开展“五治”作风整顿活动的实施方案局机关各科室，各司法所：为认真贯彻区委、区政府开展的以“五治”为主要内容的作风整顿活动，新浦区司法局结合自己实际情况，认真调研，制定如下实施方案：一、目标要求围绕中央下面是小编为大家整理的【司法方案】区司法局开展“五治”作风整顿活动实施方案【完整版】,供大家参考。
开展“五治”作风整顿
活动的实施方案
局机关各科室，各司法所：
为认真贯彻区委、区政府开展的以“五治”为主要内容的作风整顿活动，新浦区司法局结合自己实际情况，认真调研，制定如下实施方案：
一、目标要求
围绕中央、省、市、区委关于作风建设相关规定的贯彻落实，围绕区委“主打四大功能区、力促四大新跃升”工作重心，坚持以奖优罚劣、奖勤罚懒为原则，大力整治机关“散、懒、庸、浮、满”行为，促进机关工作提质提速提效，为新浦科学发展、跨越发展提供坚强保证。
二、整治重点
（一）以严明纪律为抓手，下大力气治“散”。着力解决机关干部中存在的纪律涣散、阳奉阴违、各自为政、工作松散等问题，促使机关干部严守党章，严守纪律，切实克服“散”的习气，对上级作出的决策必须步调一致、无条件执行，确保令行禁止、政令畅通、纪律严明。具体整治下列现象：
1．无组织无纪律，大局意识差，本位主义严重，各行其是，想说什么就说什么，想干什么就干什么，与组织上不保持一致的现象；
2．执行力不强，决策部署落实不下去，有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，政令被架空、政策被走样的现象；
3．我行我素，松松垮垮，迟到早退，擅离职守，工作时间不务正业，有事不请假，外出不报告，视纪律、规章如虚设的现象。
（二）以勤勉敬业为标尺，下大力气治“懒”。着力解决机关干部中存在的精神不振、贪图安逸、拈轻怕重、推诿扯皮、应付差事、行政“慢作为”、机关效能不高等突出问题，促使机关干部进一步把勤奋工作作为立身之本，切实克服“懒”的习气，勤勤恳恳，兢兢业业，履职尽责。具体整治下列现象：
1．工作推一推动一动，不推不动，甚至推而不动的现象；
2．办事拖拖拉拉，遇事总是往外推、往后躲，办事效率低，工作节奏慢，甚至不做事、不作为，误时误事的现象；
3．精神萎靡，作风疲沓，工作缺乏积极性和责任心，在其位不做其事、不谋其事，对本职工作干多干少、干与不干都无所谓的现象。
（三）以积极作为为要求，下大力气治“庸”。着力解决机关干部中存在的不思进取、学风不正、工作畏难、能力不足等问题，促使机关干部树立奋发有为的工作追求，切实克服“庸”的习气，不做无为的庸人，争做有为的能人。具体整治下列现象：
1．工作标准低，满足于一般化、过得去、大差不离，不求有功、但求无过的现象；
2．安于现状，四平八稳，因循守旧，不敢动真碰硬，不敢创新攻坚，不敢担当责任，当老好人，打太极拳，和稀泥的现象；
3．不学习，不研究，不动脑筋，不注重提高自己的工作能力，工作中办法不多、魄力不大，长期打不开工作局面的现象。
（四）以实干兴邦为准则，下大力气治“浮”。着力解决机关干部中存在的工作漂浮，以文件落实文件，以讲话落实讲话，工作不细致、不深入、不落实等问题，促使机关干部牢记空谈误国、实干兴邦，牢记群众路线和为人民服务的宗旨，切实克服“浮”的习气，沉下心来、脚踏实地做事，自觉做到讲实话，做实事，求实效。具体整治下列现象：
1．光有“唱功”，没有“做功”，坐而论道，眼高手低的现象；
2．虚报浮夸，好大喜功，搞形式主义，做表面文章，工作虚，水分大的现象；
3．浮在空中，沉不下去，严重脱离群众，做群众工作心浮气躁，工作不达效果反而引起群众反感的现象。
（五）以不断进取为引领，下大力气治“满”。着力解决机关干部中存在的自以为是、骄傲自满、固步自封，干出一点成绩就沾沾自喜，习惯于跟过去比等突出问题，促使机关干部增强忧患意识，认清“不进则退，小进也是退”的发展竞争态势，认识到肩负的科学发展的政治责任，以逢山开路、遇水架桥的精神解决发展中的矛盾和问题，以问题解决的多与少，解决的好不好来衡量工作取得的成效，切实克服“满”的习气，再接再厉，阔步前进。具体整治下列现象：
1．取得一点成绩就沾沾自喜，做了一点事情甚至事情还没做完就想着表彰奖励，工作干得不怎样，但自我感觉良好，自以为是的现象；
2．认为只要有市委、市政府的重视就有了发展的资本，不拼搏实干新浦也能发展上去，给自己不思进取找借口的现象；
3．目标定位不高，习惯于比上不足、比下有余，缺乏持续进取的斗志和干劲的现象。
三、实施步骤
此次专项行动集中在2013年3月—11月开展，共分四个阶段进行，具体安排是：
（一）学习动员阶段（3月20日-3月22日）
召开动员会议，安排部署本单位“五治”整顿活动。结合实际，制定具体活动方案，进一步明确和细化具体安排，确保“五治”整顿活动有序推进。采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，重点学习党的十八大精神和中央八项规定，学习全省机关作风建设电视电话会议精神及市委十一届五次全会精神，学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律和法规，以理论学习的新收获推动思想的新解放，以思想的新解放引领新浦的新发展。每个干部职工都要有学习笔记、交流发言记录，并撰写至少1篇学习心得体会文章。
（二）查摆问题阶段（3月23日-3月31日）
认真对照李强同志在市纪委十一届三次全会上讲话中指出的“散、懒、庸、浮、满”现象，对号入座，深入查摆，深刻剖析，做到领导班子成员带头查，把存在的问题查深、查透。通过召开座谈会、谈心对话、问卷调查、网络跟踪等形式，广泛征求企业、群众和服务对象的意见、建议，全方位、多层次地排查不足和差距。对排查出来的问题，召开专题会议讨论研究，深挖思想根源，找准症结所在。属于单位的问题，由领导班子写出剖析材料；属于班子成员和干部职工的问题，要具体分析，自我纠正，并形成个人剖析材料。
（三）集中整改阶段（4月1日-6月30日）
对活动中发现的各类问题，坚持边整边改，即知即改，针对基层、企业、群众反映亟待解决的问题，尤其是一些社会敏感性较强，容易导致矛盾激化与突发性事件发生的问题，必须高效率投入“马上办”，针对老大难问题要“主动办”，针对带有普遍性的问题要“上门办”，针对一时难以解决的问题要“跟踪办”，针对涉及面广、政策性强的问题要“透明办”。整改方案要明确整改问题、整改措施、整改时间、整改责任人、整改效果，并在一定范围内公布，接受干部职工和群众监督。
（四）巩固提高阶段（7月1日-11月30日）
在整改基础上，进一步按照中央统一部署和省市区委有关要求，把“五治”活动作为党的群众路线教育实践活动的有效载体和抓手，突出落实从严治党要求，突出解决实际问题，突出领导干部重点，对照治理措施，建立完善各项规章制度，切实形成长效工作机制。
四、工作要求
（一）提高认识，精心组织。把开展“五治”整顿活动列入重要议事日程，精心组织，周密安排。局党组成立作风整顿活动领导小组，落实工作措施，确保活动组织开展到位。
（二）注重结合，狠抓落实。把“五治”活动与贯彻中央、省、市、区委关于作风建设相关规定结合起来，与党的群众路线教育实践活动结合起来，与建立长效机制结合起来，力求在转变作风、提高效能、服务发展、改善民生上取得实实在在的成效，促进机关面貌和软环境状况的明显改观。
（三）强化责任，从严查处。各科室、司法所负责人必须管好部门内工作人员，对于抓得不严，问题较多的单位，追究部门副主任和所长的责任。