过硬党支部制度过硬的标准（6篇）过硬党支部制度过硬的标准 过硬支部建设标准 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN] 过硬支部建设标准 组织建设过硬下面是小编为大家整理的过硬党支部制度过硬的标准（6篇）,供大家参考。
篇一：过硬党支部制度过硬的标准
过硬支部建设标准
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
过硬支部建设标准
组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等。
政治学习过硬。党支部要制定年度党员教育培训工作计划，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
落实制度过硬。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。
服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度，认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求，进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作，结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动，党员共过组织生活。
纪律作风过硬。每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。
发挥作用过硬。深化党员履职量化考评，实施党员亮化记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标，并细化分解到支部每名党员。每名党员年初在支部会议上作承诺，每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况，年底对党员进行评先树优，确保各项工作目标和推进措施落到实处。
篇二：过硬党支部制度过硬的标准
如何建设过硬党支部具体措施
建设过硬支部具体措施
一、创建“学习型”党支部。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，加强干部职工的学习教育和培训。
1、健全完善学习制度。形成全员学习、全程学习、终身学习的风气，养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯和氛围，逐步做到学习工作化、工作学习化。以理论学习为牵引，带动全体党员干部职工的学习热情，加大干部培训力度。健全学习机制，党员干部有学习笔记，支部有记录，形成学习、思考、工作、提高等各方面良性循环。
2、学习形式灵活多样。采取集中学习与个人自学相结合，请进来与走出去学习相结合的方式进行学习。组织辅导报告会、专题讲座、讨论交流、观看电教片、外出参观及现场观摩、专题调研、知识竞赛、理论测试、撰写调研报告及学习体会文章等方法基础上，充分发挥网络等各种媒体的优势，逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯。
3、突出学习重点。在学习内容上，力求与职能工作特点相结合，增强干部职工把握国家宏观政策、相关法律法规及发展规律的能力，胜任本职工作的能力，提高依法办事、依法律己、依法司法的意识和能力。不仅要加强政治理论学习，重点学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习经济、政治、文化、科技、社会以及国际政治经济等
各方面知识，还要进一步加强业务知识学习，不断更新自身知识储备。
4、深化学习效果，统筹兼顾，科学安排。学习应联系实际，把学习与解决突出问题、促进做好本职工作有机结合起来。树立理论联系实际的学风，努力使学习成果转化为思想水平、工作思路、工作能力和决策水平。学习促工作，工作促学习，学用相长，学以致用。
二、创建“创新型”党支部。着力转变观念，创新工作思路，搭建创新平台，建立完善激励机制、用人机制和监督机制，形成持续创新的正确导向，努力营造全员想创新、敢创新、会创新的良好创新环境。
一要创新管理方式。抓好责任落实，结合绩效考核，建立机关工作人员岗位责任制和重点工作任务目标责任制，强化责任意识。二是创新工作方式。建立领导班子成员创新责任制，加强指导，强化创新意识。三是创新立足岗位争先创优模式。根据部门工作实际，充分发挥每个人的智慧，合理调配力量，突出重点工作。
三、创建“服务型”党支部。
1、明确服务目标。践行党的宗旨，牢固树立“立党为公、执政为民”意识，为地区政治、经济、社会、文化以及生态文明发展服务。
2、健全服务机制。在内容、程序、时效等方面加强制度建设，落实党务政务公开及岗位责任制、责任追究制等制度。
3、创新服务方式，改变工作作风，认真贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定，服务发展大局。深入基层加强调研，以人为本，立足实际。
4、和谐创新。坚持以人为本，在生活上互相关心、工作上互相爱护，经常开展谈心活动，消除隔阂，形成合力，上下一心，互相帮助，形成一个相互促进、共同提高、工作快乐的和谐氛围。
四、完善考核评价。以服务型基层党组织建设为核心目标，进一步完善基层党建考核指标体系，定期对基层服务型党组织建设情况进行考核，把群众对基层党组织和党员干部服务评价作为分类定级、晋位升级的主要依据，让考核评价制度充分发挥作用。
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篇三：过硬党支部制度过硬的标准
打造“六个过硬”党支部
作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一
课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建设家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
责任编辑/赵鹏
篇四：过硬党支部制度过硬的标准
党员安全屏障工程落实到位坚持每月对党员作用情况不安全因素的原因进行认真分析每月开展一次安全专题教育定期开展党员安全承诺每季对创建情况讲评15
附件1：
“四强”党支部考核表
党支部名称：期：
分数：
考核日
项目
考核标准
减分标准
1.职工队伍稳定，无上访。
1.队伍不稳定有反映－3分，造
成影响－5分。2.党员遵守党纪政纪，无违反党纪政
纪行为，无不良反映。
2.党员有不良反映，部分核实－
思想引领3.加强对职工的思想教育，及时更换2分，全部核实－5分。
力强黑板报，无过时内容。
3．板报未及时更新，有过时内
容－2分，无板报-5分。
4.支委班子廉洁自律，作风扎实，整
体作用发挥好。
4.班子成员有群众来信，经核实
的－5分，部分核实的－2分。5．认真落实支委学习制度，每月集中
学习时间不少于8小时。
5．制度不落实-3分。
1．党员“创岗建区”活动中，岗区划1．岗区未划分－5分，责任区
分合理，责任区内职工无事故苗子，内有事故苗子－10分，职工上
无上访人员。
访－5分。
减分原因
2.党员“创岗建区”活动每月进行考2.每月未考核－2分，每季未核
核，每季核定格次，考核结果有记载。定格次－2分，考核无记载－5
分。
3.党员发挥先锋模范作用，无段级黄
安全保障牌及以上问题。
3.党员段级黄牌1人次－0.5
力强
分，红牌1人次－2分；上级黄
4.“党员安全屏障”工程落实到位，牌－2分，红牌－5分。
坚持每月对党员作用情况、不安全因
素的原因进行认真分析，每月开展一4.创建“安全屏障”中，情况不
次安全专题教育，定期开展党员“安分析、工作无计划、未进行专题
全承诺”，每季对创建情况讲评1次。教育，每少1项－2分，无记录
－2分，季度未讲评－2分。
5.党员积极参加“学技练功”活动，
技术业务素质过硬，各类业务考核全5.党员业务考核不达标1人次
员达标。
－1分。
得分
1．党支部基础资料齐全、规范、真实1.基础资料少1项－2分。
（落实三卷一册九夹要求）
2.应建未建积极分子档案－5
2.发展党员工作按计划、按程序办理分，未履行发展程序－5分；党
有关事宜，党费收交及时，账目妥善费未建立账目－5分。
保管。
3．未及时请求汇报，造成不良
3.落实请示报告制度。党支部遇到重影响的-5分。
工作落实
力强
大问题或超越自己职权范围的问题时，必须及时向段党委请示汇报。
4.党小组划分不合理－2分；党
小组活动没有记录－3分。
4.党小组划分合理，党小组活动有记
录；。
5.每少1次－1分；重大问题未
汇报－5分。
5.按照段党委要求，及时上报有关资
料。
6．党员作用未及时考核-5分，
考核不认真-2分。
6.认真进行党员考核。
7．阶段性重点工作开展质量不
7．扎实开展党内活动，阶段性重点工高-2分，未开展-5分。
作落实到位。
1.“三会一课”按时召开，有记录（党1．未及时召开会议，少
员大会每半年至少开1次，支委会、
党小组会每月开1次，每半年上1次1次－2分；没有会议记录－2
党课）。
分；会议内容不全－1分。
2．党支部班子健全，分工明确，支委2．班子不健全-3分，没有分工
履行职责，团结协作好。
－2分，班子不团结造成影响的
组织凝聚
－5分。
力强3.落实民主集中制，重要问题集体讨
论决定，无不良反应。
3.重要事项不讨论或讨论无记
录－2分；有不良反映－5。
4.党支部支委民主生活会、党小组民
主生活会每年至少召开1次，要开展4．没有召开民主生活会－4分；
批评与自我批评。
没有开展批评与自我批评－2
分。
5．支委成员对困难职工、重点人进行
联系包保，每月进行1次家访或谈心，5．支委未分工包保－3分；每
疏导思想，帮助解决困难。
月未家访或谈心－2分。
篇五：过硬党支部制度过硬的标准
完善和创新学习制度建立学习激励机制和约束机制促进全体党员立足本职工作不断提高政策理论水平思想道德素质科学文化水平和工作能力提高服务质量在实现交通十三五发展目标和建设社会主义和谐社会中成为具有坚定理想信念掌握现代化知具备先进文化的带头人把各党支部建设成为与时俱进不断开拓创新的战斗堡垒为各项工作再上新台阶提供有力的智力支持和组织保明确创建学习型党支部的总体目标一树立先进的学习理念
浅谈如何建设过硬党支部心得体会
【浅谈如何建设过硬党支部心得体会1】党支部作为党的组织基础，是党自身建设最基本的单位，在基层社会组织中发挥着战斗堡垒作用，党支部承担着不可替代的教育管理党员的职责。尤其是在“两学一做”学习教育中，更应该依托基层党支部，加强对党员的教育管理，真正发挥党员的模范带头作用，彰显共产党员先进性。一要加强思想建设，以思想引领人。党支部要切实抓好意识形态领域建设，强化党员的政治理论素养。党支部要结合实际不断丰富教育形式，组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表、科学发展观等重要思想，借助“两学一做”学习教育的契机，深化党员为民服务意识，为实现中华民族伟大的中国梦而努力。加强党的路线方针政策学习，及时传达上级会议和文件精神，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。加强党员的理想信念教育，党支部要担负起坚定社会主义和共产主义理想信念教育责任，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现党在现阶段的目标任务而奋斗。党支部要加强党纪国法教育，严格遵守党的纪律，规范自己的言行，自觉维护党的纪律，维护党纪法规尊严，做遵纪守法的模范。二要完善管理制度，以制度管人。制度就像笼子，既能把党员凝聚起来，也能防止党员触犯党纪国法，制度执行到位能保证党员管理教育事半功倍。基层党支部要在上级制度的基础上，不断完善自身管理制度，包括民主评议制度和“三会一课”制度等，真正通过制度约束
党员，发挥民主集中制的优势。对于违反制度的党员要依制度对待，绝不姑息，体现制度的规范性和执行性。制度必须落实到位，不能束之高阁成为一纸空文，定期召开支部会议，普及制度规范，严肃纪律，引起党员重视，确保“言必行，行必果”。
三要抓好能力提升，增强党员本领。党员的模范带头作用不仅仅体现在思想领域，更要以实际行动投身于社会主义现代化建设中，不断增强自身本领，成为发展社会主义市场经济的领头羊。作为基层党支部，应当创造条件引导党员自觉学习市场经济理论知识，不断普及相关业务知识，尤其是符合自身发展方向的业务知识，农村党支部要重点发展现代农业和生态农业，党员也要跟上时代潮流用现代科技武装自己，发挥科技第一生产力作用。党员本领提升必须投身于实践，在实践中升华和强化自身能力。基层党支部应当提供发展平台，拓宽党员就业路子，在发展壮大集体经济的同时，摸索适合党员发挥作用的方法，尤其是注重引导党员在私有制经济中不断塑造自身，发挥党员的作用，争取成为业务骨干。
四要塑造良好作风，营造先进形象。党员的模范先锋带头作用突出体现在要保持良好的生活和工作作风。党员作风就是党性修养的体现，基层党支部要从三方面加强党员的作风建设，首先是树立良好的生活态度，引导党员加强学习，提高自身的综合素质，正确对待生活。做到八小时内八小时外一个样，严于律己，把个人的生活与自身思想、学习工作有机结合起来，相互促进，相得益彰。其次是养成良好的生
活习惯，在衣、食、住、行等方面严格要求，培养健康向上的个人爱好从群众中来当群众中去，体味人民群众的酸甜苦辣。
最后要引导党员严格自律，谨言慎行，党员要保持清醒的头脑，加强自我约束，不该说的不说，不该做的不做，心中永远有杆秤。“宁静以致远，淡泊以明志”，党员要淡泊名利，不占不贪，保持清醒头脑，永远不越纪律红线一步。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，多交良师益友，不要交酒肉朋友。
总之，基层党支部作为党教育管理党员的基本单位，要时刻把党员管好教育好，这不仅仅是制度需求，更是现实需求，只有党支部中的党员思想基础牢固，自身作风正派，个人素质过硬，才能真正发挥社会主义建设的带头作用，党支部才能成为坚实的战斗堡垒!
【浅谈如何建设过硬党支部心得体会2】党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者。学习是人类永恒的主题，一个善于学习的民族必定是一个充满希望的民族。同样,一个善于学习的组织,也必将是一个充满希望的组织。只有建设成为学习型干部、学习型组织,才能更好地创新思想,抓住机遇,谋求工作的新发展,事业的未来才会充满希望。为切实增强广大党员干部职工学习的紧迫感和自觉性,建立起提高党员干部素质的长效机制,推进基层组织党建工作,巩固“创先争优”活动的成果，各级党组织要把创建学习型党支部作为首要任务来抓。确立创建学习型党支部的指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，认真把握、全面贯彻十七大对推进党的建设新的伟大工程的要求，把的执政能力建设和创先争优活动作为主线，坚持党要管党、从严治党。要以科学发展观为统领,紧密结合本行业的中心工作,通过党的基本理论科学知识和岗位业务技能的学习教育,全面提高广大党员的综合素质使广大党员成为站在时代前列、勇于开拓进取的先锋。完善和创新学习制度,建立学习激励机制和约束机制促进全体党员立足本职工作不断提高政策理论水平、思想道德素质、科学文化水平和工作能力,提高服务质量,在实现交通“十三五”发展目标和建设社会主义和谐社会中成为具有坚定理想信念、掌握现代化知识、具备先进文化的带头人,把各党支部建设成为与时俱进不断开拓创新的战斗堡垒,为各项工作再上新台阶提供有力的智力支持和组织保证。
明确创建学习型党支部的总体目标(一)树立先进的学习理念。各级党组织要教育引导广大党员树立
终身学习、全员学习、学用结合的理论，在单位形成“学习工作化、工作学习化”的理念，在家庭形成“学习生活化、生活学习化”的理念。把学习作为一种自觉的行为习惯，作为一种工作生活乐趣，作为不懈的追求，使广大党员积极参加学习型党支部的创建活动，学习自觉性明显提高,学习氛围浓厚,精神面貌良好。加强党员干部理想信念教育和思想道德建设,带头实践社会主义核心价值体系,推动学习型党支部创建工作。
(二)提高党员的素质和能力。要把学习当作提高自身素质和能力的有效途径广大党员要努力提高思想政治素质和业务素质,提高学习能力、创新能力、执法能力、组织能力和协调能力,提高贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的能力,能够按照先进性教育中提出的具体要求.起到示范和带动作用，始终保持党在思想上、组织上、作风上的纯洁性。
(三)加强党支部建设。全面加强党支部思想、政治、组织、作风和制度建设。明确创建目标,确定工作重点,提出创建计划和任务,巩固和发展"五个好"目标(支部班子好、党员队伍好、规章制度好、思想作风好、工作业绩好)。党支部作为党的基层组织,要成为党联系的桥梁和纽带。
(四)促进业务工作发展。党支部工作与业务工作要同安排、同部署、同检查、同考核、同评比,使学习活动和业务工作相互渗透、融为一体、良性互动。要围绕促进业务发展抓好党支部的各项工作,以党支部建设推动业务工作,用业务工作成效检验党支部工作。
把握创建学习型党支部的具体要求(一)坚持统筹兼顾,合理安排。创建学习型党支部要结合单位的职责要求和不同层次、不同类别党员干部的特点,以政治理论、政策法规、业务知识、工作能力及技能培训等为基础内容,选准切人点,提出具体的创建任务和实施方法。在安排部署、讨论交流和督促检查等环节上,统筹兼顾,既结合各自的工作实际,又体现出不同的特点。
(二)坚持联系实际,注重实效。创建学习型党支部目的在于推动工作解决问题。因此,在创建过程中,无论是学习内容的选择,还是载体的构建、理念的培育,要坚持联系实际、务求实效的原则,要把加强党支部建设和促进业务工作紧密结合起来不搞形式主义不做表面文章着眼于解决工作中存在的重点和难点问题提升工作效率和服务水平做到“以学促干、以干促学”,真正实现学习工作“两不误、两促进”,切实将“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的党建思想落到实处。
(三)坚持以人为本,交流互动。党员是党组织的细胞又是创建学习型党支部的主体。在创建学习型党支部的过程中,既要发挥党组织的组织推动作用,又要充分调动党员的主观能动性。党支部要从培养党员干部乐于学习的环境人手,激发党员的学习兴趣,激励党员吸收知识,增强党员团队意识,促进党员的沟通交流用组织的力量和环境的影响推动学习型党支部创建活动的健康发展。全体党员要把个人的理想、目标、能力、追求和党支部的发展有机结合起来将个人需求与组织需要有机统一起来,树立学习工作化、工作学习化、终身学习的习惯。
(四)突出团队学习,创新创建方式。团队学习是学习型组织的一个重要特征也是学习型党支部的主要学习方式。在强调个人学习的同时应当努力把个人学习上升到团队学习。这不仅能最大限度地利用各种知识和资源而且能在提高党支部的学习能力和工作绩效上发挥不可替代的作用要在健全中心组学习、党员学习日、“三会一课”等学习制度的同时不断创新创建工作的载体和团队学习的形式,使大家感受到学习的乐趣,增强创建学习型党支部活动的吸引力和有效性。创建学
习型党支部,是体现与时俱进品格、永葆党的先进性的根本保证,是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的必然要求。按照党的十七大对党的建设新要求,认真研究机关党建新情况,采取新措施,建立新机制。
(五)建立激励制度,增强创建动力。要建立和完善学习型党支部考核办法,使党支部和党员学有明确内容考有合理标准。要把创建活动作为加强基层组织建设的重要内容加大考核力度,使爱学习的人有动力，不学习的人有压力，学习好的人得到表彰奖励同时,要围绕“六个目标”(党支部有学习制度、有学习阵地、有学习记录,党员有学习计划、有学习措施、有学习成效),配套建立学习保障、激励考评等制度,扎实有效地推进创建活动。
(六)坚持采取灵活多样的方法。要大力推行党员干部自主选学、在线学习等方式,把集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨、办班培训与学习交流、选派轮训与外出考察、聘请专家讲座与职工登台演讲、警示教育与学习模范等形式结合起来,让广大党员干部在学习中产生兴趣受到熏陶获得知识营造良好的学习氛围。创建学习型党支部要注意与理论武装、干部培训、党员责任区和帮扶工作有机结合,努力达到“五个一”目标,即“党支部每月至少过一次组织生活,每季度组织党员参加一次集体学习活动,每年召开一次高质量的组织生活会,结合实际每年组织党员开展一次主题实践活动,党组织每年要选树一批创建学习型党支部的先进典型”。党员要达到“四个一”的目标即“每周至少读一篇文章,每季度读一本书,每半年参加一次研讨,每年写一
篇论文”。各基层党支部要根据自身工作的特点运用灵活多样的形式,组织开展以争创“五好党支部”和“五星级支部”为目标,以设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员服务岗”等为载体，不断创新支部活动方式，调动党员积极性，保持党员先进性,努力做好“三个服务”，始终保持党在思想上、组织上、作风上的纯洁性，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
篇六：过硬党支部制度过硬的标准
工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”
市供电公司营销部综合党支部共有党员32名，下设三个党小组。201X年以来，认真贯彻市委部署，把“建设过硬党支部”作为实现新跨越的重要契机，制定“五硬五坚持”创建思路，全员、全过程、全方位推进，实现党建、业绩“双提升”。
一、坚持“一岗双责”，建设过硬支委班子一是履责意识由“被动”向“主动”转变。调整支委组成，实现业务、党务交叉任职和分工，厘清下发《支部书记、委员履职要点》，明确书记5项、组宣委员9项、纪群委员10项职责，制定工作互补AB角制度，形成了班子齐心协力抓党建的浓厚氛围。二是理论学习由“传统”向“现代”转变。支委成员“三走出”，走出专业、走出行业看营销，学习载体“多样化”；利用支部微讲堂、灯塔-党建平台，宣传新精神，学习渠道“数字化”。三是党务工作由“怕做”向“善做”转变。建立支委微信群，严格月例会，业务党务同研究、同部署。重要会议集体备课，日常活动轮值主持，支委个个党课能讲、党务会干、提笔能写、账目会算，避免了书记独角戏的情况。二、坚持“先锋引领”，锻造过硬党员队伍一是“四查三比两争创”，激发争先动能。“四查”即党员查思想
认识、查精神状态、查工作标准、查工作机制；“三比”即与历史最好水平相比、与先进单位相比、与上级要求相比；“两争创”即争创历史最好水平、争创省公司最好水平。二是“五层次五重点”，党员教育全覆盖。支委层面以深度研读剖析、策划工学融合为重点，提升理论与实践相结合的能力；政工员和党小组长层面以提升工作能力为重点，学习新要求、新标准，精选配发工具书，邀请专家指导培训；普通党员层面以“三会一课”为重点，开展灯塔党建竞答、最美笔记展评，播放《党费那些事儿》等，丰富活动内容；预备党员层面以跟踪培养为重点，精选培养人，制订计划，定期谈话；入党积极分子层面以坚定信念，普及知识为重点，认真引导并送培。三是年年有主题，岁岁见新风。连续十年不断策划最美彩虹最好服务、为民服务十大工程、新时代新彩虹新服务等年度主题，统一思想，凝聚队伍。
三、坚持“旗帜领航”，搭建过硬载体平台
一是过硬支部，三年登高。制定计划和党建24节气表，用三年时间完成基础建设、对标管理、创先争优三项任务，实现思想、组织、作风、党性、管理五登高，确保梯次进阶。二是唱好党建+党工深融合+主营业务，业扩业务提质提速,营销服务优质高效+三强企业，党员顾问大走访，开展“接福纳祥，平安万家”活动，到“三强”企业送福、送服务、送平安+重点项目，成立春晚分会场保电临时党支部，策划“七个一”活动，春晚保电万无一失。三是“三型三阵地”，模范作用常态化。创新“十有”标准，高标准建设党团活动室。将党员划分三种类型，
专业管理型以专家型党员服务队为阵地，聚合30名专家党员，树立“更专业、更高端、更精湛”理念，对98家高危重要客户实行党员包保和四色预警管理，三级应急梯队精准响应客户需求。窗口服务型以全国学雷锋示范点为阵地，每年开展四季学雷锋15项载体活动。青年创新型以笃信创新工作室为阵地，制定“125”创新目标，提炼“源本效”1237创新机制，灵活拓展大讲堂交流、小实训教学、一对一带徒三种教学方式，做实“实训+创新”两大功能。
四、坚持“内外兼修”，培育过硬文化底蕴
一是弘扬第五条登山路精神。在陡坡、深涧和密林中，有一条泰电人架线、巡视、抢修踩踏出的第五条登山路。组织党员重走登山路，讲述30年小路故事，敬业乐业精神广为传播。二是深化三大文化实践。提炼形成“外峻内和、企泰人安”为核心的“泰山四维”、“彩虹·心立方”6812服务模式、“清风电力”三大支部文化主题实践成果，党员德育实现向文化引领的迈进。三是开展“一班一品”班组文化建设。每个班组建立文化角，立足业务特点，提炼工作理念，展示精神风貌。四是营造和谐氛围。实施“健康关爱”工程，引导党员积极参加文体协会活动，坚持过政治生日，操心红白喜事，慰问生病、困难和离退休员工。
五、坚持“奖惩分明”，建立过硬考评体系
一是党员年度三张表。每位党员年度制订学习、工作、发展三张表，公示接受监督，年底述职评价。学习表包括思想理论、技术技能、自身
提升（含学历、职称、考证等）；工作表包括个人承担的同业对标指标、班组对标指标和重点工作任务；发展表包括个人承担指标全省排名、创新成果获奖等级、个人及家庭新年愿望。二是人人肩上有指标。将车间承担的营销服务规范率、低压台区线损等9项同业对标指标，细化为35个子项、89项工作，逐项确定党员责任人，评价到人，考核到岗。三是党员积分一套表。将要求分为日常积分和贡献加分两大项，14个子项，党小组设立记分员，制定日常记分、收集记分、互相评分一套表，每月支委研究，公示通报。积分结果在民主评议党员、评先树优、党员发展等工作中应用。
“五硬五坚持”打造过硬党支部以来，营销部各项工作持续提升，被评为国网公司“电网先锋党支部”，省公司营销服务标杆，确定为201X年度“红旗党支部培养对象。全省首家成立园区供电中心。全市充换电量位居全国第五。抄核收全流程自动化全省领先。电力扶贫评价为优秀。1个小组被评为全国优秀质量管理小组。1个成果获全国电力职工技术成果奖一等奖。三个班所获得国家电网公司工人先锋号、全国用户满意服务之星。
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