永年县食品药品监督管理局行政执法评议考核制度（略）第一条为推进食品药品监督管理行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据市政府有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于有行政执法职责的各科室及其执下面是小编为大家整理的【食药制度】永年县食品药品监督管理局行政执法评议考核制度（精选文档）,供大家参考。
永年县食品药品监督管理局行政执法评议考核制度
（略）
第一条 为推进食品药品监督管理行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据市政府有关规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于有行政执法职责的各科室及其执法人员。
第三条 本局成立局行政执法责任制领导小组，负责对各科室及其执法人员行使行政执法职权和履行法定义务情况进行评议考核。
第四条 各科室必须严格遵守本局制定的行政执法责任制，不越位、不错位、不缺位。
第五条 考核工作坚持客观公正、实事求是的原则，注重工作实绩，采取定性考核和定量考核、平时考核与年终考核相结合的方式进行。
第六条 评议考核内容包括：
（一）行政执法的主体资格是否符合规定；
（二）行政执法行为是否符合执法权限；
（三）适用执法依据是否准确、规范；
（四）行政执法程序是否合法；
（五）行政执法决定的内容是否合法、适当；
（六）案卷质量情况；
（七）法制学习、培训情况；
（八）法制宣传教育情况；
（九）执法责任追究情况；
（十）应考核的其他行政执法情况。
第七条 行政执法评议考核方法包括外部评议考核和内部评议考核。
第八条 外部评议考核，包括召开座谈会、发放执法评议卡、聘请监督评议员、各县（市、区）局评定等。
第九条 内部评议考核，主要围绕局行政执法工作目标任务，采取自我考核、组织考核以及互查互评的方法进行。
（一）自我考核：各科室及其执法人员，对照行政执法工作目标任务和科室、单位内部分工进行自评，形成自查考核报告；
（二）组织考核：听取各科室及其执法人员的汇报；查阅有关执法文书和工作资料；测试相关法律和业务知识的掌握情况；
（三）互查互评：由局行政执法责任制领导小组召集各科室、单位主要负责人，对科室行政执法工作目标任务情况互相评分。
第十条 行政执法评议考核采取百分制，其中，平时考核占40分，年终考核占60分。
第十一条 考核评议分值设置及加、减分因素：
（一）法制学习(20分)。按规定参加法制学习，考试全部及格得满分。1人次无故不参加学习或1人次考试不及格个人扣2分，所在处室、单位扣2分；
（二）法制宣传（10分）。积极参加局组织的各项法律法规宣传活动得满分。1人次无故不参加扣1分，所在处室、单位扣1分；
（三）执法形象（20分）。按行为规范要求执法，无举报、无不良反映得满分。不按要求执法而被管理相对人举报、反映后，经查属实的每人次扣3分，所在处室、单位扣3分；
（四）依法行政（50分)。按规定的权限、程序、时限等要求进行食品药品保健品化妆品管理、监督、处罚等，正确行使行政执法工作，无差错得满分。不按规定行政执法而导致工作失误，后果或影响不大的每次扣3分，所在处室、单位扣3分，后果或影响严重的每次扣5分，所在处室、单位扣5分；
（五）其他加、减分条件：
1．行政执法被省局、市政府、本局等评为先进集体的，该处室、单位分别加3分；被评为先进个人的，所在处室、单位分别加3分；
2．依法履行法定职责，查处重大行政执法案件，在全市有重大影响的，加5分；
3．落实行政执法责任制工作扎实，并总结出典型经验，被上级机关推广的，加5分。
4．有违法乱纪行为，受到党纪、政纪处分，视处分轻重，所在处室、单位每人次扣5-10分，受到刑事处罚的取消参评资格。
第十二条 行政执法评议年终总评时，根据得分划分以下四个等级：
（一）优秀：得分95分以上；
（二）较好：得分90-94分；
（三）一般：得分80-89分；
（四）差：得分79分以下。
第十三条 行政执法评议考核结果作为处室、单位和个人评先评优的重要参考指标。
第十四条 行政执法评议考核按分值折算计入年终综合考核，不重复评议考核。
第十六条 本制度自发布之日起施行。