围绕几方面谈一谈国企党建引领发展6篇围绕几方面谈一谈国企党建引领发展 谈党建工作在新时代国有企业改革中的 引领作用 摘要：在当前经济技术水平不断提高的环境下，寻找现代化国有企业党建方式，对提高发展效下面是小编为大家整理的围绕几方面谈一谈国企党建引领发展6篇,供大家参考。
篇一：围绕几方面谈一谈国企党建引领发展
谈党建工作在新时代国有企业改革中的引领作用
摘要：在当前经济技术水平不断提高的环境下，寻找现代化国有企业党建方式，对提高发展效能有着现实性意义。在实际中，大部分党建工作者及相关人员没有结合新时代发展要求，及时调整工作理念和方向，影响其工作效能的发挥。因此，国有企业需要根据时代发展及时调整党建工作方式，提出可行性建设对策，让国有企业党建工作满足新时代发展要求，促进国有企业健康长远发展。
关键词：党建工作；新时代；国有企业改革；作用
1新时代加强国有企业党建的意义
近几年，国家提出发展一流企业的伟大目标，赋予国有企业新的使命，要求国有企业注重党建，认真贯彻国家提出的政策指标，将其和企业战略发展充分融合。国有企业作为我国重要物质基础和政治要素，对促进我国社会经济发展有着重要意义。加强新时代背景下国有企业党建，可以从政治层面上调整企业组织结构，优化企业文化，为党建发展提供良好条件。新时代下，国有企业应坚持党的正确领导，加强党建，严格按照党的政策要求，从企业实际入手，制定可行性建设计划，深入贯彻党建要求，在企业内部树立正确的思想意识，把党建当作工作政策方向，在党的正确引导下增强企业综合竞争实力，加强党员团队建设，在企业内部形成良好的工作风气，促进国有企业更好发展。
2存在的主要问题
2.1党建工作与企业经营发展融合不够
随着经济高质量发展的全面推进，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战，在企业经营管理中往往存在着重业务、轻党建的现象，这就使得部分国有企业党组织没有发挥出领导核心作用，导致党建工作和经营管理工作存在“两张
皮”。同时，在改革过程中很容易出现党建工作团队组建滞后的现象，表现出党务干部队伍工作能力素质参差不齐、工作方式方法创新改进不足等问题。部分企业年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人从事党建工作，严重影响了党建工作的开展和党务干部的形象。
2.2党内员工廉政意识不足
当前国企党风廉政建设仍存在体系不完善的问题，部分国企部门缺少相关的学习制度，学习的目的模糊，监管不到位，存在形式主义。督查机构缺少对党员学习效果的定期专项检查，导致国有企业廉洁文化教育缺乏刚性约束力，且在内容上仅局限于针对理论思想和相关规定的学习，缺少相关的奖励与惩罚机制，对国企党员无法起到激励或震慑作用，使得党风廉政教育的针对性较弱。同时，由于缺少对当前案例的分析，导致党风廉政教育的时效性不足。加之针对文件的学习形式较为枯燥，导致国企党员廉政意识不足，同时也限制了党建工作的进一步开展。
2.3缺少完善的组织体系加以有力支持
当前，部分国有企业在实施党建工作时，相关工作体系不完善，党组织定位不清晰，分布不合理，使得党组织不享有相应权限，影响党的政策方针的实施。并且，党组织职权设置不科学，各个部门权责不清晰，使得在实际工作中出现问题时，各个部门相互推卸责任，影响工作效率与质量。企业中部分领导比较重视业务忽略党建，把时间与精力放在提高企业经济效益上，党组织和相关工作人员无法顺利贯彻党的思想理念与方针，不能履行好工作职责，在企业内部没有树立正确的党建工作作风，党组织建设不科学，党务团队建设落后，缺少专业人员支持。
3新时代加强国有企业党建的相关措施
3.1加强党风廉政建设教育
组织企业党员深入学习十九届中央纪委五次全会精神，召开党委中心组学习、党风廉政建设和反腐败工作协调小组会、纪委会、党群、纪检条线会，多层次、
多形式开展学习宣贯。为防止廉政思想教育过于单一化，可组织党员参观廉洁教育基地、观看反腐倡廉教育片、剖析典型案例，以常态化方式开展警示教育，保持警钟长鸣；畅通发现问题渠道，广泛开展谈心谈话，推动问题早发现、早研究、早解决，着力遏制信访增量。
从企业所从事的行业中选取部分存在党风问题的党员案例，组织党员进行反面教育。通过宣传企业的先进个人和集体的相关事迹为企业党员树立榜样。以正反结合的方式激励企业党员自省，塑造企业廉政文化，避免出现腐败问题。建立国有企业廉洁文化建设的奖惩机制。奖励机制包括竞争激励、精神激励和物质激励；惩罚机制主要是针对企业中的违纪违法行为，要有经济手段、行政手段进行惩戒。
3.2做好企业顶层设计，以党建引领企业发展。
一要将党建工作要求写入企业章程。在企业章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，明确党组织研究、讨论企业重大问题的运行机制，使党建工作成为企业管理体系的重要组成部分。同时，按照相关要求修订企业“三重一大”决策规定，落实党组织议事前置程序，明确企业重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论通过后再根据企业议事规则进行决策。二要完善“一岗双责”企业管理机制。在构建规范的法人治理结构的基础上，推行党组织书记与行政主要领导由一人兼任，使其在履职过程中能够不偏不倚地统筹、协调、部署党建和经营工作。在领导班子中，坚持和完善“双向进入、交叉任职”，确保党组织意图能在董事会、经理层落地。三要创新“一责多岗”党建管理方式。企业可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中，党员在干好自己本职业务工作的同时，可以根据企业党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺，能够极大地提升党员的政治水平和思想境界，从而更加坚定地支持、参与党建工作，有效解决以往“党务干部不懂业务，业务干部不懂党务”的工作难题。四要积极探索党务工作前置程序。管理干部上岗前，必须经过一定的党务工作训练，具备一定的党务素养和能力后，再放手让其开展相关业务工作；或者在管理干部上岗时，同时担负起业务和党务双重
工作。在此过程中，企业将党务工作岗位作为培养、提升干部政治素养和综合能力的重要平台，使管理干部成为又红又专、两手都过硬的复合型经营管理者。
3.3以精准有效的举措，做强国有企业党建工作
首先，强化组织保障。国有企业党组织是政治组织，不是企业的附属机构，它在企业发展中发挥着重要的政治引领作用，引导企业守法经营、诚信发展，引导经营者维护社会主义市场经济秩序、自觉履行社会责任，引导广大职工群众团结凝聚智慧、为企业发展贡献力量。所以，国有企业党建首先要构建完善各级党组织架构和工作体系，形成理顺的管理体制、完善的工作机制，并配备专门力量，进一步夯实工作基础，强化国有企业党的基层组织保障。
其次，凸显引领作用。党组织在企业发展中发挥着重要的政治引领作用，助力国有企业高质量发展，必须凸显这种政治引领。当前，党组织在国有企业发展中的政治引领作用，党建工作与企业生产经营、职工素质提升、现代企业文化建设等深度融合，已成为综改区国企党建的主流模式。
3.4选树先进典型，发挥榜样力量
在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。
3.5强化国有企业党建工作保障
新时代加强国有企业党的建设过程中，应该注意国有企业党的建设基础问题，基层服务需要有一定物质基础，日常办公、服务设备均是基层党组织活动顺利开
展的必要条件，并且因为社会发展水平的提高，基层党组织成员应适当提高自身专业素养和水平，注重相关知识与技能学习，需要从多角度入手进一步资金投放与融资。国有企业基层服务党建体系建设应展现出灵活性特点，当前人们生活步伐不断加快，企业服务水平也适当提高，服务保障应根据服务对象、服务时间、服务过程、服务内容进行调整，建立由专人负责的服务机制，对员工反映的问题及时处理。国有企业党建服务能力的主要影响因素就是人，基层建设与发展应积极引进优秀人才，鼓励国有企业党组织把部分年龄小、富有活力的年轻党员通过选拔后进行专业培训，建立考核机制，对挂职党员进行严格考核，从中选择表现好、成绩优秀的党员作为后备力量。除此之外，加强基层党员培养，鼓励国有企业相关人员主动加入党组织中去，国有企业党组织建设过程中人才选用并注重其工作能力、综合素养。工作能力提高不仅仅要思考人为因素，还要分析现有成员继续教育内容，党员成长是逐步进行的，应该注重加强企业党员作风建设，巩固党建理论知识，根据实际情况开展教育培训工作，避免党员干部思想懈怠，特别是加强消防、公共卫生等方面思想建设，提高党员警惕性。
3.6落实保障制度
落实国有企业党建融入企业文化工作的过程中，涉及“人、财、物”的保障制度发挥着重要的支撑作用。一方面在国有企业各项制定、规定的制定过程中要注重对党建和企业文化建设工作的倾斜，要认识到党建和企业文化建设的重要性，使两者的工作做到位、做充分，为两者的相互融合和有效互动提供坚实基础。一方面国有企业应支持党建工作融入企业文化建设，通过制定相应的制度和机制，提供在人力资源、财力和物力方面的有效支持，促进该项工作的顺利开展。另外，国有企业还应探索相应的奖励机制，对工作突出、做出贡献的员工和团体进行物资、精神奖励，激发员工对党建融入企业文化工作的热情。
结论
总而言之，在深入融合发展、强化政治建设的环境下，为了更好地落实新时代下加强国有企业党建工作，需要结合实际情况制定详细工作计划，优化组织体系，加强员工思想教育，在企业内部树立良好的党建工作环境，促进国有企业高品质发展，为中国特色社会主义建设与发展提供支持。
参考文献：
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[2]黄少翔.深刻把握国有企业党建方略的三个维度[J].理论观察,2021(2):34-36.
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[4]谭波.新时代国有企业坚持党的领导、加强党建的思考[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(4):47-50.
篇二：围绕几方面谈一谈国企党建引领发展
新时代背景下高质量党建引领国企高质量发展的思考
【摘要】国有企业的党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求，与企业自身发展的具体情况相匹配，细化到企业日常生产、经营与管理各项进程中，真正意义上凸显国有企业长久发展的正向引领与推动作用。国有企业党建工作全面开展对于推动企业长效发展起着重要作用，因此值得展开深入探究。本文深入结合新时代的发展背景，全面解析国有企业党组织如何通过开展行之有效的党建工作来全面推动国有企业的高质量发展，以期为国有企业的运作指明方向。
【关键词】新时代；党建；国企
一、引言
全面坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，也是国有企业发展的基础所在。特别是面对新时代的发展要求，国有企业更需以高质量的党建工作为核心，秉持党建理念、模式、方法的不断创新，以更好提升国有企业党建工作的质量与效率。
二、高质量党建引导企业高质量发展的问题解析
（一）员工对全新发展战略的认同度不足。我国已经全面步入了信息化网络时代，诸多领域都着手开始与相关的信息化技术全面结合，可显著推动企业运作的品质与效率，但是对年龄相对较大的企业员工而言，普遍存在着对互联网技术的掌握程度相对有限的情况，其需要一些时间与精力进行深入的学习。除了信息化技术的有效运用之外，我党如今提出的最新政策与思想也需要企业进行不断进行系统化学习，同时还需要与企业自身的情况紧密融合，形成隶属于企业自身的发展运作战略。所以，企业员工不管是从技术还是思想层面上，都需要深刻明晰党组织的具体要求与企业的长期发展战略。为了达到效果，国有企业党组织需要
开展形式多样化的党建活动来推动企业基层员工的系统化学习，结合学习程度不同的员工展开有针对性的指导，当然这也是新时代发展背景下，国有企业党建组织工作开展的难点所在。
（二）党建工作的创新难度相对较高。以往的党建活动组织形式较为单一化，通常都是依据基层来有效推进的，主题会议学习是最常见的开展方式，此种党建工作开展模式的时间运作与经济成本相对较高，党员与员工也对此种模式有了一定的学习麻木感，其模式革新的难度非常之大。现阶段，国有企业当中逐步尝试进行互联网技术结合的运作，开展多样化的党建工作，依据信息化技术进行党建活动的革新，运用大数据对党建工作开展系统化管理，全面提升党建工作的有效性。不过现阶段的数据收集品质也在很大程度上影响了大数据技术的运用，大数据运算结果的精准性受到了较大的影响。
（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏。伴随着新时代的发展变革，不仅推动了信息化技术的深入运用，同时也对国有企业党建工作人才提出了更为严苛的要求。在新形势下，国有企业的党建人才不单单需要具备优异的政治思想水平、党建活动的组织开展能力，同时还需要掌握先进的网络信息技术，为党建工作给予优质服务。现阶段，绝大部分国有企业中的党组织缺乏综合类型的人才。国有企业党建优质人才的匮乏问题，需要很长的周期去运作与培养。
三、新时代背景下国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析
（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作。在新时代发展背景之下，国内经济已经步入了高质量的发展时期，国有企业不单是需要开展有针对性的调整与革新，不管是生产与经营技术，还是企业自身的管理模式，皆需要持续发展。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面展现党员的领头羊作用，引导企业全体员工更为积极地投入工作之中。党建工作想要全面展现引领作用，需要与企业具体情况、真实需求与发展方向有效融合。国有企业党组织开展党建活动的过程中，需要全面融合内部的项目情况，积极带领党员干部解析影响企业项目与企业整体发展的难点，全面展现党员的带头模范作用，逐步解决项目运作中所存在的问题，以更好地引导高品质的企业发展。
（二）落脚点需要细化到具体岗位。国有企业党建工作想有效引领企业高质量发展，则需要切实提升党建工作的细致性与深入性，在所有岗位与专业上全面展现党员的带头作用。在高质量发展战略被提出之后，国有企业党组织需要面对党员干部与广大基层员工高低不一的思想认知水准。首先需要切实做好思想观念的转变工作，让党员干部全面适应最新的发展方向，同时还需要有效抓好革新工作，以党建学习推动全体员工的逐步成长，积极引导国有企业员工深刻认知高新技术在企业发展中的运用价值，推动企业与员工的一同进步。这便要求国有企业基层党组织的工作需要深入到每一位员工的实际工作岗位中，让全体员工有效地参与到企业的发展运作。对于企业运作的具体项目而言，国有企业需要结合项目运作的实际情况，将党建工作深化到项目生产与经营的各项环节中，特别是需要细化服务到客户，以更好展现出党建工作对企业发展的引领与推动作用。
（三）着力点需实现模式多样化。国有企业党建工作的开展方式要尽可能做到多样化，需有效打破以往的单一化工作开展模式，全面展现信息网络技术的应用优势，为企业广大党员干部及基层员工提供更好的技术支持。党建工作开展可通过线上与线下互为融合的方式，依据时间与资金成本有针对性地结合运用；实际的结合应用模式可依据党的路线、方针、政策深入开展学习与探究，比如微党课的方式开展相应的系统化学习，也可以运用微信公众号推文等方式开展日常的宣传与教育。
（四）突破点要建设高素质党建人才团队。国有企业党组织可借助与其他基层党组织的深入学习与交互，来一同开展党建优质人才的培养与党建队伍的系统化建设。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习交流以及轮岗的方式，以真正意义上打造出一支专业素质与党性强的党建人才团队。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长与进步。通过较长周期的学习与交流，国有企业可以拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，以全面提升国有企业党建工作的开展品质。国有企业党建人才团队需要深入到一线，日常工作开展更是需要全面结合企业的运作实际需求，明晰国有
企业改革的核心项目以及关键区域，如此才可以在党建工作开展中进行有机结合，提升党建工作的效果，推动国有企业的长期良性发展。（五）有效加强奖惩机制建设。为进一步提升国有企业党员干部党建工作开展的主动性与积极性，国有企业需要创建专项的党员工作奖惩机制，并鼓励广大基层员工参与到对党员日常工作的监管中。创建相应的奖励机制可有效约束党员的日常工作行为，让党员时刻明晰自身的身份。对于某些工作开展不到位的党员干部，需要进行相应的调职、降薪惩处；而对于在日常工作岗位中表现突出的党员，则应当给予经济与精神方面的双重奖励，以更好激励其保持优异的工作态度。专项奖惩机制的创建与运用，可进一步推动企业党建工作的规范化开展，从而有效推进企业整体工作的高质量运作。
四、结语
综上所述，国有企业党建工作需要全面打破以往单一化的开展模式，切实深入到企业生产的第一线，明晰企业改革发展中存在的问题与困惑，全面展现出党组织的动员力量，进一步推动国有企业生产与经营核心竞争力的持续提升。
【参考文献】
[1]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
[2]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15
篇三：围绕几方面谈一谈国企党建引领发展
国企党建经验材料：发挥核心作用引领企业发展国企党建经验材料:发挥核心作用引领企业发展
___科技有限公司党委下辖__个党支部,在职党员___人,离退休党员___人.公司党委成立以来,充分发挥领导核心作用,开创了自____年建厂以来的最好最快发展时期.党委的坚强领导.企业党建与生产经营的同频共振,已成为企业发展中不可替代的无形生产力和核心竞争力.
一.始终坚持把党对国有企业的领导落到实处
我们将党委的领导贯穿于公司治理的各层次,真正体现党对企业的全面领导.一是在公司治理结构层面,始终摆正党委在企业中的全面领导地位.在公司董事会.监事会.经理层的组成中,明确公司党委书记兼任董事长,党委委员必须有相应人员进入董事会.经理层等公司核心高管层.二是在企业管理层面,强化党委和基层党组织的参与.执行.监督作用.权责制度化.体系化.明细化,制定了>等制度,明确提出并要求在各项工作的开展上,行政向党委负责,并全程接受党委的领导和监督.三是在干部监督管理层面,始终坚持党管干部原则.公司党委坚持信念坚定.为民服务.勤政务实.敢于担当.清正廉洁的选任干部标准,出台了>,涵盖干部选拔任用.考核.激励.监督等七个方面.几年来,调整任用__余名干部,均由党委讨论决定.发文任免.
二.始终坚持把党委参与重大决策机制落到实处
国有企业重大决策,始终离不开党委的把关定向.近年来,在公司所有重大事项首先由党委会议讨论形成一致意见后,再由董事会或经理层作出具体安排,而参
会党委委员必须代表党委意志发言,从而形成了既规范运作.有效制衡,又体现党委领导.把握方向的企业决策机制.在____.___等重大工作的提出和推进上,这一机制均得到了有效性体现.___年,党委根据新的发展形势,及时调整战略部署,提出了第二阶段发展战略:____.其核心是转型升级提效,党委提出用5年左右时间完成创业基地建设.产品转型升级.实施股份制改造.剥离后勤系统.实现战略合作等目标任务,跻身大型企业之列.目前,公司已形成一个____的产业格局,实现了实体单位无短板,产品有前景,发展有新规划的第一阶段战略目标.硬实力的发展同时推动了软实力提升,企业发展不但得到___高度认可,更得到社会的充分认可,公司获得兴业银行__信用等级认定.___授信额度就是一个很好的证明.公司的腾挪空间更大了,路子更宽了,资源调配方法更多了.
三.始终坚持把党委引领构建企业文化体系落到实处
公司党委制定了>,提炼了传承.发展的新的___文化体系,主要包括:双立足发展战略,行业领先,国内著名的企业目标,精诚优新,追求卓越的经营理念,气有浩然,进无止境的企业精神,坚韧不拔,自强自立的企业力量,以及具有厚重使命感的企业誓词.寓意深刻的视觉识别系统.几年来,企业文化的落地建设,将企业文化.企业精神灌输并内化为每一名员工的工作驱动力,内化为每一名员工的工作核心价值观,成为党委坚持不懈重点工作.在企业经营管理.对外合作.安全环保.诚信建设等工作中,在年度总结表彰.志愿者活动.企业周年庆典.创建文明企业等活动中,在制作公司展厅.文化墙.重点产品宣传等工作中,党委始终将注入企业文化信息和意涵作为必须具备的内容加以把控.如今,我公司被列为__市企业文化建设观摩点,成为市国资委.市政府外事活动的接待点和展示__国企形象的窗口单位.党委对于企业文化的传承与弘扬,以文化的软实力助力公司发展的硬动力,使党委真正成为企业文化的塑造者和引领者.
四.始终坚持把党组织建设助推企业发展落到实处
我们始终认为离开企业发展抓党建,没有经济基础抓党建,党建就不可能有实实在在的成效.一直以来,公司党委始终将实体是企业的安身立命之本作为党建的出发点和切入点,以党建+为抓手,将党建工作贯穿于生产经营各环节.
一是将党建融入实体生产经营之中,使党建工作成为实体发展的助推剂.要求基层党支部利用三会一课.党员民主评议.发展党员等活动及时宣讲每年的职代会.党委会.战略研讨会等会议精神,引导职工明确公司发展方向和目标,激发职工工作热情,增强工作执行力.
二是围绕企业经营生产开展党建.党委要求在重要项目推进.紧急和临时任务生产.技术攻关.开源节流.完善管理等各个方面,基层党支部要冲在前面,发挥带头表率作用,主动出谋划策,为行政工作保驾护航,并将此作为基层党建工作的重要评价考核依据.___公司党政班子仅用了两年时间就实现了从长期徘徊在__万元以下到产值收入双过__的跃升.__公司充分发挥党员的突击攻关作用,短期内___中心正式投产,将一个长期亏损面临整合的单位带出困境,并实现了盈利.
三是在人才队伍建设中强化党建.党委制定出台了企业人才队伍建设指导意见,创新人才培养.引进.考核机制,要求基层党支部在人才培育方面为行政把关,主动将在生产经营中作出显著成绩的专业技术人员.生产一线职工作为发展党员的优先对象.
功崇惟志,业广惟勤.作为国有企业,我们党委所肩负的责任会越来越大,我们将
继续以气有浩然,进无止境的企业精神,坚韧不拔,自强自立的企业力量,不忘初心,加强党建,带领全体干部职工为打造百年__而努力奋进!
篇四：围绕几方面谈一谈国企党建引领发展
如何在国企改革中强化党建引领摘要：目前，我国的企业发展迅速，改革开放40多年来，国有企业改革有序推进，并取得了巨大成就，其根本原因在于始终坚持党的领导。在国有企业改革发展进程中，党建为其保驾护航。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》强调“健全党的全面领导制度”“确保党在各种组织中发挥领导作用”。因此，新时代要在坚持党建引领的基础上，通过落实党建责任，融入中心工作、培育党建文化来不断强化党建引领，推动国有企业改革发展。
关键词：国企改革；强化党建引领；措施
引言
党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。
1国有企业基层党建工作面临的新形势
党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
2国有企业党建工作存在的不足
2.1对党建工作重要性的认识不足
在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分国有企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作
为国有企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了国有企业所肩负的国家政治使命，即忽视了国有企业是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。如果国有企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。而且部分国有企业负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。
2.2党建与发展融合不足
我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。
3如何在国企改革中强化党建引领
3.1推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，青海鸿鑫从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，青海鸿鑫加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。加强党务工作人员的培养选配力度。青海鸿鑫把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
3.2党建引领在推进国企改革发展中的着力点
党的十九大修订的党章规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”这就要求在国有企业的改革与发展中，要确保各级党组织的领导地位，强化党建引领，助推国企的改革与发展。那么，新时代要强化党建引领，将党组织的政治优势转化为国企的发展优势，当好国企改革发展的“火车头”，助力国企提升管理服务水平，实现生产经营目标，就需要重视以下几个方面的问题。党建责任要落实。任何工作，再严的要求或再高的标准，如果不落实到责任，都是落实不下去的。因此，国有企业各级党组织必须要紧紧抓住党建工作的主体责任这个“牛鼻子”，要让党建工作第一责任人牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，做到“亲自部署重要工作，亲自过问重大问题、亲自协调重要环节”，切实履行好“一岗双责”。构建层层落实的工作格局，建立完善的党建责任考评机制，不折不扣地严格落实好从严治党总要求。中心工作要融合。国有企业改革的方向是建立现代企业制度，一定要把党的领导和企业治理深度融合，把党建和中心工作紧密融合。首先，要在思想认识上融合，提高政治站位。其次，要让国有企业干部职工勤学政治理论，努力做到学深悟透，让理论水平和业务本领双提高双促进。最后，要将企业生产经营状况和运行管理状况的好坏作为评判企业党建工作开展好坏的衡量标准。要充分调动和全面激发党员干部干事创业的热情和创造性，围绕经营发展大局发挥作用。党建文化要培育。国企的改革与发展需要营造可持续发展的党建文化氛围，着力在国有企业文化建设中注入党建引领新动力，让党建成为“红色引擎”，形成一种无形推动力，确保党组织政治核心作用的发挥。比如：积极创新宣传载体，通过建立“党建文化长廊”“先进模范创新工作室”等，让国企员工在企业生产经营氛围中进一步学思践悟，从而更好地增强党组织的号召力和凝聚力，通过党建引领，形成“树立标杆、示范引领”的良好文化氛围。
3.3提高党建工作队伍的综合素质
作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。
结语
基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营
同心同向，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。参考文献[1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J].现代国企研究,2018(06):219.
-全文完-
篇五：围绕几方面谈一谈国企党建引领发展
国企改革中发挥党建引领作用摘要：在现在的社会中，国企改革迫在眉睫。必须严格跟随党的领导，加强党的制度的建设，完善国有企业内部的各项制度。才可以让国有企业在现今社会中能够跟上社会发展的趋势和速率，让社会的稳定性大幅提升。国有企业改革正处于一个攻坚时期，只有准确地把握国企党建的本质要求，才可能让改革更加深入，更加透彻。只有在这个过程之中发挥出党建的引领作用，才能够更好地保障国有企业改革方向的正确性。本文也将对此展开详细的探究，希望通过对本文的研究，能够强化国企改革的质量和党建引领作用的深入程度。
关键词：国企改革；党建工作；引领作用
在现今社会中，社会的发展速率非常快，每个行业必须做出一定的改革和创新，才可能适应现代社会的发展规律。对于国有企业而言，同样如此，必须抓住现今社会的发展特点，结合党建工作的引领作用，才可能让自身的改革方式正确，保证企业的政策不会出现偏颇，并且能够为社会创造出更好的价值。本文将对党建引领作用，在国企改革中发挥的策略和发挥的关键点展开探究。相信通过对本研究能够让国企改革的效果越来越好，也能够在本文的探究之中，让群众更加了解党建引领作用的实际内容和实际效果。
一、明确政治纲领，确保企业发展路径正确
1.明确政治导向
国有企业的政治属性，是在党经济领域的影响之下，与市场中其他企业共同经营的主体[1]。其必须按照党的领导和党的方针操作，才可能弱化一些政治性的问题，将所有的政治决定制订得非常完美，符合社会的发展潮流，也能够保证对社会的贡献。所以必须明确政治的立场，才可能让国有企业在市场之中有更好的基础，占据市场空间，以新理念和新思想以及新战略引领企业前进，这是国企改革必须做到的关键环节。与此同时，必须严格坚守党的引导作用，让党的纲领引导企业前进。
2.注重实际工作
加强党的全面领导，规范党建工作的开展，对于国企改革而言至关重要[2]。从严格治党和严格管党的方面，能够让每个岗位的工作细节更加精准，同时让改革明确每个部门和每个职员工作属性的调整，并且让其根据这种调整真正落实到工作之中，这是保证党建引领作用能够真正在基层落实的关键环节。通过有效的责任分解和监督考核制度的制定，能够全面促进严格治党的效果，保证主体责任的有效落实。同时，结合自身的实际经验和对制度的管理，能够增强部门的工作职能，让每个工作人员正视自己的工作和工作质量。
3.保持工作重心
根据不同的文件要求，企业改革的中心也有不同的方向。但是不论选择哪个方向，都是要保证国企改革符合党建引领的指导，不能够根据企业管理人员的主观意愿进行调整[3]。如果一定要进行调整，必须让调整的幅度非常小，并且符合党建引领的基本思想，才能够经董事会投票决定，同意这个想法。经营层和管理层也要对上级工作人员提出的指导思想进行有效的落实，保证能够全面完成上级领导下发的不同指示，让国企改革的效果更加深入更加透彻，能够在社会之中占据更好的市场空间，同时创造更大的市场价值。由此。让工作的重心引导改革向着正确的路径前进。
二、关注焦点问题，发挥国企改革党建作用
1.深化改革动力
改革管理的现状不佳，这影响着国企改革的效果[4]。必须从内部激发原有的活力，让企业内部的人员自上而下能够理解改革的意义，了解改革的方式，并且在实践的工作之中，朝着管理人员制定的方案前进，才能够上下同心更好地保证内部改革的效果，优化改革的动力。让人力资源的管理体系制定每个岗位的新职责，让新职责引导岗位的工作人员完成自己岗位的本职工作，并且在工作之中将效果和质量同时保证。要坚持工资是挣出来的理念，这种理念能够打破原有的考核模式，建立更加有含金量的工作主导体系。
2.强化管理职能
针对不同的管理现状，也要提升管理的职能和效能[5]。在生产艰难的情况下，更要强化党建工作的引导思想。让每个工作人员能够从自己的内心出发，克服工作中的难点。从自己的岗位出发，让自己的岗位质量合格，能够满足不同的工作需求，也能够配合不同的部门共同工作。如果碰见了无法处理的问题，也能够在其他部门的帮助之下，共同探讨解决问题的办法，从而将问题解决掉。这样才可能认真地处理管理中的各种问题，让管理的职能大幅度增强，同时增强了解决问题的效果。
3.处理改革问题
国有企业在发展的过程之中会碰见很多的难点。针对这些难点，要制定不同的处理方案，才可能让国企更好地向前出发，迈过这些问题。首先，应该重点制定各种围绕党建工作的活动，保证在工作的过程之中，能够有明确的组织划分和组织架构，辅助工作的顺利完成。与此同时，要安排专业的工作人员在工作之中进行实践的探索，确保工作之中的问题，能够被处理或者及时被发现。对于不能够及时处理的问题，也应该上报到相关部门和单位，让有关负责人员了解到这些问题，在日后的某一个时间节点，将这个问题集中处理掉。
4.提升发展效率
以新发展为主要指导的观念，能够有效促进工作的效率，让旧生产工艺和生产方式得到改进，保留传统工艺之中有效的工作内容和工作方式，并且在新的方案之中改变不好的方面，让新旧能够达到更好的结合效果。在现今的生活之中，党建引领作用至关重要，其影响着国有企业的工作内容和工作形式，每个方面必须通过严格的管控才可能发挥出更好的效果。因此，提升整体的效率不应该只是一句空谈，而应该注重实际的内容，让内容和实质互相辅助，才可能在现今的社会中得到更好的结果。本公司的工作内容大部分为当地的民生工程，包括道路的建设、房建工程的施工等。每个项目都设计很多的政策引导。所以，强化党建工作在国企改革中的引导作用至关重要，未来一定会让国企有更广阔的发展前景。
三、凝聚团队力量，换发国企党建质量
1.做好思想工作
进行每项工作之前，必须具有明确的工作观念，才可能让工作完成的质量达标，工作完成的过程，符合企业的发展规划，同时符合企业在党建引领过程之中的政治路径。首先，企业应该召开定期的工作会议，让每个部门的主要负责人参会。通过会议能够让部门负责人了解到企业未来的基本路径和政策方针，同时在党建工作的引导之下，也能够让上下达成一致的思想观念，至少在思维层面上符合党在现今社会中的发展政策。参会完毕之后，部门负责人可以向部门内部的基层人员传达会议的主要指示。通过负责人的传达，能够让每一个工作人员了解到，企业近期的工作安排和主要的行动轨迹。从而在自己的工作之中会更加有章法，更加有针对性地开展工作。在向外界传达自己工作属性的同时，也可以很好的传扬企业党建工作的政策方针，让职员影响身边的人员，也能够与党的政策接轨，完成由内而外的一种信息传达，让整个社会呈现出又快又好的发展态势。
2.搭建党建队伍
一个工作任务的完成，不是某一个人或某一个部门就能够完全负责的工作。必须让整个企业内部了解这个工作的基本方向，并且从企业的人员之中选择出优秀的人才，组建优秀的管理团队，让每一个团队都能够按照这个方向和工作内容去工作，才能发挥出更好的国企改革效果。党建工作引导的基本思想在这个过程之中，也可以得到更好的渗透效果。首先，要选择那些能够认同党建工作的职员，并且这些职员在过去的工作之中，已经表现出很好的工作态度，和很好的工作经验和工作案例，才能够被选择到这个团队之中。人员选择完毕之后，应该定期对团队的整体进行培训。培训的方向包括党建工作的基本内容和未来企业的改革方向以及改革之后可能出现的一些问题和解决这些问题的具体方法。让这个团队的优秀人员能够从始至终思考改革的全过程，对每一个细节做到细致的划分。这样才可能让企业改革更加有针对性，也能够赢得更多的市场空间。
3.注重企业文化和党风廉政建设
一个企业的文化价值不仅体现在对市场的价值之中，更加体现在对员工的日常关注之中。能够满足员工的基本诉求，并且让员工在完成自己个人事件的情况
下能够更好的完成工作，这也是企业文化的一个重要组成部分。而党风廉政建设在这个过程之中又会起到更好的促进作用，首先通过党员在这个过程中对工作人员的教导，能够让每个工作人员保持自身的廉洁，进而让自己在工作之中投入全神贯注的状态，改变这种不良的精神面貌，让自己与更好的状态去迎接未来的一些工作和挑战。强化每个岗位的廉政属性，能够让岗位的工作人员在实际的工作之中，减少收受贿赂的情况，让每一个工作岗位焕发出其真正的职能价值，并且通过不同部门的有效配合，能够为社会创造更多的价值。企业在改革的过程之中，要树立职工的事情没有一件小事的观念。这种观念会影响着非常多的工作内容
首先，对于职工的请假诉求，要保证能够详细真实的调查请假背后的原因。对于职工的薪资情况，企业也要成立专门的监督检查组，针对工作年限比较长，并且工作态度和工作效果良好的职员要进行奖金的发放。对于新进入到企业内部，但是表现的效果异常突出的职员，也要进行奖金发放。但是针对在企业时间比较长，却没有任何实质工作效果的职员，要进行口头的批评，甚至在多次批评之后仍然没有修正态度的情况下可以进行处罚，让其了解国企改革背后的力度
从而更加拥护党建工作的引导。每一个工作的背后都包含着企业的良苦用心，至少在规划设计方面能够让工作人员了解到自身企业发展的局限和未来调整的方向。建筑类国有企业的项目都是各个地区比较重点的项目。针对这些项目，应该采取更好的处理方案和改革策略，才可能让企业在社会中的口碑更好，并且在实际的工作之中，也能够达到更好的施工效果，对此大家可以共同期待。
结束语：
总而言之，国企改革的过程之中，党建的引领作用至关重要。必须明确政治纲领，保证企业发展的路径符合社会的发展趋势。也要关注焦点问题，让党建的引领作用，在这个过程之中能够充分发挥出来。以此，强化企业管理的职能，优化改革的动力，提升发展的效率，处理改革中的各种问题。也要凝聚团队的力量，做好基础的思想工作，搭建完善的党建队伍，加强企业文化和党风廉政的建设。这样才可能让国企改革之中的党建引领作用发挥到最大，进而提升社会的稳定程度。
参考文献：
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[4]宋方敏.我国国有企业产权制度改革的探索与风险[J].政治经济学评论,2019,10（01）:126-150.
[5]刘颜,杨德才.国企改革:最优化目标、困境及其路径选择[J].现代经济探讨,2016（06）:30-34.
篇六：围绕几方面谈一谈国企党建引领发展
加强党建工作助推国企高质量发展2国网宜昌市远安县供电公司湖北省宜昌市444200
3国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400
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5国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400
摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。
关键词：党建工作；国企；高质量发展
引言
国有企业党建工作，能够促进国企发展质量与效益，国企党建工作，在企业党建工作体系中的作用显著，在新形势下，国有企业总部党组织要紧紧围绕总部协调上前瞻科学、在指挥上坚强有力、在监督上全面细致、在服务上精准到位，才能保证企业的各项决策部署落到实处，推进企业实现高质量发展。
1加强国有企业党建工作意义分析
1.1增强企业内部凝聚力
思想是一切行动的源头，思想政治教育是鼓舞斗志、明确方向、坚定信念、凝聚力量的重要政治手段，是党建工作的生命线。因此，在国企中，加强思想政
治教育工作尤为重要，不仅会提高企业员工自身的综合素质，也会推动员工积极与他人进行合作，和谐相处，进一步改善管理阶层与职工阶层的矛盾，促成企业各层级干部职工达成目标上的共识、行动的一致，增强企业内部的凝聚力和向心力，进而推动企业的长足发展。
1.2国有企业行稳致远的立身之本
国有企业是党执政兴国的重要支柱和坚实力量，只有牢牢站稳政治立场，把牢企业发展方向，充分发挥党组织在企业生产经营重大问题上的举旗定向和促进落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿于企业改革发展的战略定位、制度设计、经营管理全过程，才能真正在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，才能在重大政治原则和大是大非问题上不含糊、不动摇，才能确保党和国家关于国有企业经营管理的重大决策部署落实到位、取得实效。
1.3推动国民经济快速发展
国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。
2国企党建存在的问题
2.1高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足
部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的怪圈，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。另一方面，由于党建工作是统领一切工作的生命线，要充分发挥党建工作职能，必须加强企业经营管理各部门与党组织人员的通力协作。然而，实际上党建工作往往只有党组织书记及政工干部为主体进行，生产经营管理部门人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时由于各个部门开展业务通常较为
独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。
2.2党建工作方法创新不足
传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。
3国有企业党建工作策略分析
3.1在融入中心工作上着力
牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，以企业发展成效检验企业党建工作成效，更好地推进高质量发展持续迈上新台阶。将党的领导融入企业决策、执行、监督的每个环节，逐级细化顶层设计、制度建设、流程重造、清单管理等各项工作，实现党的领导、企业治理统一。同时，确定企业法人在治理结构中的法定地位，发挥企业党组织领导作用，提升企业管理的科学化、制度化、组织化水平。围绕企业中心工作开展了“做党员先锋、建滚动市场、谋长远发展”“敢担当、善创新、展作为”“强基础、强引领、促攻坚”等主题活动，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，有效促进了企业发展目标任务的完成。
3.2创新开展党建活动
坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一
线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。
3.3抓好基础建设，提升总部党建工作质量
注重基础建设，是党组织建设的重要基础。第一，优化组织建设。要根据国有企业总部部门设置情况和作用发挥情况，合理设置总部党支部，落实好总部党组织换届制度，确保总部党的组织和党的工作在企业总部全覆盖，确保总部党支部组织设置合理、作用发挥到位。第二，规范基础工作。坚持一切工作到支部导向，激发党支部活力，遵循“四强”要求，巩固总部党支部，规范党组织生活制度，定期开展主题党日、组织生活会，并且制定实施标准。第三，完善基本制度。规范制度流程，实现标准表单化，强化对制度的有效监督，完善落实制度的责任、检查、追究机制，使企业总部党建工作由“虚”变“实”，由“弱”变“强”，为企业总部发挥职能提供政治、思想、组织保证。
结束语
国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。
参考文献
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[5]吴树杏.加强党建工作助推民办学校高质量发展[J].国家治理,2019(17):33-38.
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