党建如何围绕中心开展工作9篇党建如何围绕中心开展工作 百度文库-好好学习，天天向上 围绕中心抓党建抓好党建促发展 尊敬的各位领导、各位学友：大家好！我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是下面是小编为大家整理的党建如何围绕中心开展工作9篇,供大家参考。
篇一：党建如何围绕中心开展工作
百度文库-好好学习，天天向上
围绕中心抓党建抓好党建促发展
尊敬的各位领导、各位学友：大家好！我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是个无库支行，现
有干部职工22人，平均年龄岁，其中党员19人，占比86%。我支行党组深知抓好党建工作对做好其他各项工作的重要作用，始终坚持抓党建带队伍，党建工作实行“一岗双责”，将党建工作纳入全行中心工作与业务工作同等排、同布置，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员表率作用，实现了党建工作与业务工作并驾齐驱。2005年，我支行被武汉分行评为先进基层党组织，2007年至2010年，连续四年被衡阳中支评为先进党支部。现将我支行在党建方面的一些作法向各位领导和学友作简单汇报。
一、抓制度机制建设，促党建工作交能发挥按照《党章》要求，党支部制订了“三会一课”制度、谈心制度、支部成员工作职责与任期制度等一系列有关党建方面的规章制度。同时，狠抓制度贯彻执行，落实党建工作责任制，将党建工作纳入年度目标管理考核，建立党建工作与工、青、妇联动机制，通过党群共建，将支行各项工作融入一体，形成合力，求得最佳成效。二、抓学习教育，促党员素质提高每年初，党支部都要制定学习规划，明确学习内容，确保学习时间，将《党章》，邓小平理论、科学发展观和十七大精神等作为党员政治理论学习重点，通过专题学习，心得交流，理论研讨等方式，使每个党员做到真正领会《党章》精神和中国特色社会主义理论精髓，树立正确理想信念与党中央在思想上、行动上始终保持高度一致。同时，深入开展警示教育、革命传统教育、《党旗在我心中飘扬》座谈，《党章谨记在我心中》演讲等主题活动，丰富活动形成，做到寓教于乐。三、抓典型示范，促创先争优活动开展一是设立党员示范岗。为规范党员的行为，提高党员的示范作用，党支部在全行党员中设立34个党员示范岗。党
-1
百度文库-好好学习，天天向上
员示范岗根据各位党员平时在遵章守纪、工作态度、工作质量、对外服务等方面的综合表现，由支委会推荐，支部大会评定。党员示范岗实行统一授牌，亮牌上岗，自觉接受群众监督，党员示范岗的评定实行一年一评，对连续评上的，给予物质和精神奖励。通过党员示范岗的评选，提高了党员执行制度的自觉性、工作的主动性，全行干部职工精神面貌焕然一新。
二是树立先进典型。创办专栏对支行每年评选出来的优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹进行宣传，请身边的老先进、老党员给党员谈体会、讲要求。通过树立和宣传身边的先进典型，在支行构建了学先进、赶先进、争当先进的创先争优氛围。
三是建立党员荣誉档案。对每位党员在各自学习、工作、生活等方面取得的成绩，获得的荣誉，建立档案，作为评先评优条件，变软要求为硬约束。
四、抓党性修养，促和谐支行建设严格执行“三会一课”制度，狠抓党员党性修养。党支部每年组织两次高质量的民主生活会，针对不同时期工作需要选定民主生活会话题，生活会上要求少讲成绩，多讲缺点与不足，少谈看法，多提建议和作法，做到人人发言，要达到思想上有所触动，行动上有所提高。年底，将“制度执行，任务完成，表率作用，作风建设、廉洁自律等方面分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四种，支部组织全体党员进行互相评议。党组成员再针对民主生活会和民主评议所发现的问题找分管部门的党员交心谈心，及时掌握党员思想动态，将矛盾化解在萌芽状态，谈心面要求达100%。在当前支行发展处于艰难时期，党组提出了要用真情感化人，优越的工作环境和良好的工作氛围凝聚人，稳定队伍，构建和谐支行。我支行从1990年成立至今，没有出现一起告状和违纪违规现象。在党建方面，我支行做了一定工作，也取得了一点成绩，但与分行的要求和兄弟支行相比还有一定差距，我们诚恳邀请各位领导来我行指导工作，各位学友也来传经送宝。
-2
篇二：党建如何围绕中心开展工作
总承包分公司作为一个新成立的公司员工有的来自兄弟单位有的来自社会招聘也有刚走出校园的应届毕业生加盟只有通过思想政治工作的开展尽快将这些人员拧成一股绳才能为企业发展凝心聚力因此在企业中心工作中将党建工作融入可以促进企业文化的建设使其更具有体系化专业化使得企业员工更具有正能量促进企业的长远发展
如何做好党建工作融入中心工作
摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。
关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。2.2与时俱进，创新求效把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。2.3融入中心，引领方向要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。3电力企业党建工作的现状3.1没有充分的思想认识根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到
电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。3.2党组织作用体现不明显在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的
体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。
3.3管理方法落后随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。4融入中心做好企业党建的具体措施4.1加强思想建设，奠定党建工作基础1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。4.2加强组织建设，强化示范引领作用1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。4.3加强作风建设，强化从严管理的要求1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、
提升服务职工群众能力、转变工作作风和推动工作落实等方面取得建设性成果。3）要不断加强党员队伍的作风建设，弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众
之风，使每名共产党员都能够充分发挥先锋作用，带动职工为企业的生产经营和科学发展做出贡献。
4.4加强制度建设，提升党建目标管理水平1）制度建设是党开展各项工作的重要保证，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系，逐步形成一流党建工作的制度体系，使党建工作不断规范化、系统化、科学化。2）严格落实党建绩效考核责任制，将组织建设、干部管理、宣传思想、群团工作等重点工作分解到人、进度落实到月，按照月度检查、季度互查、半年总评的方式，对党建工作进行全面监督考核，形成了党建工作闭环管理。5结束语随着市场经济的不断发展，企业的党建工作也在发生着改变，在改进的过程中，企业的党建工作还存在着一些薄弱环节，为了使党建工作能够更好地指导国有企业的中心工作，应该加强企业党建工作的改革创新，更好地将党建工作融入到企业的中心工作中，促进企业的健康发展。参考文献：[1]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭，2010（05）
篇三：党建如何围绕中心开展工作
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
如何将党建工作与中心工作更好融合
作者：王桂田来源：《人民论坛》2019年第24期
【摘要】党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”。围绕中心、服务大局始终是党建工作永恒不变的主题，牢固树立“党建工作与中心工作深度融合”理念，实现从配合到融合的转变，是新时代坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求，体现了推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的重要作用。
【关键词】基层党建中心工作深度融合【中图分类号】D602【文献标识码】A
“围绕中心抓党建，抓好党建促中心，检验党建看中心”是党建工作的基本原则和基本规律。党建工作任务的核心就是服务中心、建设队伍，促进本部门、本单位各项工作任务的完成。要把握好党建工作定位，最重要的就是要把党建工作与业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用结合起来，找准切入点和突破口。也就是说，党建工作应该围绕中心工作展开，从配合向融合转变，形成常态化的融入机制，推动中心工作不断迈上新的台阶。然而，当前无论是在思想认识上还是工作实践中，“就党建抓党建”、党建与中心工作“两张皮”现象仍然层出不穷，甚至经常出现党建工作被弱化、边缘化问题，亟须推进党建工作融入中心工作，实现党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，以达到深度融合、相互促进、相辅相成。
准确把握党建工作与中心工作深度融合的内涵，需要回答三个问题。
一是中心工作主要是指什么？简单来说，就是政府、单位或企业等全局性或是阶段性的重点工作任务，例如，學校的中心工作就是促进产学研的整体和协同发展，法院的中心工作就是审判和维护社会公平正义，企业的中心工作就是追求良好经济效益和提高市场竞争力。中心工作是部门工作的主体和核心，偏离了中心工作，就会丧失部门存在的根本意义。
二是党建工作与中心工作深度融合的根本是什么？党建工作要为中心工作的顺利开展提供政治和组织保障，为工作成果转化构建平台，最终为党领导的中国特色社会主义事业服务；中心工作要秉承新时代党建要求，找准发力点，在具体部署和安排中融入党建要求，自发衍生成为提升党建质量的重要力量。
三是党建工作与中心工作深度融合的前提和基础是什么？当前很多领导干部缺乏开展党建工作的积极性主动性创造性，其主要根源在于，片面地认为党建工作只是单纯地服务于中心工作。这种观念使得党建工作往往处于被动状态，反映在具体工作中就是机械地接受、落实任务，效能低下。因此，要在思想认识上从“配合观念”向“融合理念”转变，党的事业的发展实践证明，党建工作和中心工作是相辅相成、相互促进的辩证统一关系，党建工作是中心工作的思
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
想保证，而中心工作成果又是党建工作成效的行动证明。对于一个企业来说，党建这一根本保证是“魂”，创造利润这一中心工作是“骨”，生产、管理等具体业务是“血肉”，有“魂”、有“骨”、有“血肉”才是企业生产经营的全部。因此，只有把党建工作与中心工作一起抓，将二者视为整体，各项事业才能健康、快速发展。
推动党建工作融入中心工作是积极应对社会转型的战略选择。随着社会转型发展，社会结构发生深刻变革，社会主要矛盾的变化使我国社会治理的风险在逐步增加。对于国家而言，在“全能政府”失效及“单位制”解体的背景下，必然要求寻找新的管理体制和组织秩序，以确保政治社会的稳定和发展。要解决这些问题，就必须对党与单位、企业、行业之间的关系作出相应的调整，充分利用执政党的基层组织优势，在社会治理创新中发挥作用。可以通过“网格结合、各方参与”，发挥“党管人才”优势，促进资源的整合与流动，实现党建工作重心逐步向基层下沉转移，使社会治理与单位管理、企业管理和行业管理有机结合起来，构建多元共治的社会治理模式。
实现党建工作融入中心工作是扩大党建工作覆盖面的重要举措。党的建设是一个与时俱进的动态发展过程，加强与中心工作的深度融合，事实上，是在新的历史条件下党对于加强自身建设的创新。面对无数的发展快、分布散、变动大的新经济组织和社会组织，传统的“单位制”党建已难以有效覆盖，迫切需要顺应时代要求，将建设重点向更多的经济领域和社会领域延伸。推动党建工作与中心工作的深度融合，有利于党在市场经济条件下获得更为广泛的社会资本、政治资源与执政经验，不断扩大组织覆盖，加强和巩固党的执政基础。
争取党建工作融入中心工作是增强人民群众凝聚力的必然要求。推动党建工作与中心工作深度融合，有利于充分增强与企业、与社会组织之间多种利益联系，一方面有利于引导党员增强自己的党性修养，增强服务群众的大局意识；另一方面也有利于党组织更多地直接参与各种社会活动，吸纳各阶层群体的利益诉求，完善企业各主体的利益表达机制，修复各种社会失衡现象，协调多元主体之间的利益矛盾，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以最大限度地得到人民群众的拥护和认同。
首先，搭建“决策保证”平台，为中心工作的稳定发展做好方向引领。在党建工作中，党支部要把参与中心工作重大决策和保证重大决策的实施作为工作的出发点和落脚点，真正承担起为中心工作发展把好关、定好向的责任。具体来说，要在决策过程中，靠调查研究形成科学决策、靠规范程序促进科学决策、靠民主集中实现科学决策；在制定年度规划时，要围绕针对性强、结合度高的目标要求，既能体现党建工作思想，又要体现中心工作思路。
其次，搭建“思想保证”平台，为中心工作的稳定发展奠定思想基础。思想是行动的先导，党组织要坚持把开展形势任务教育、“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等作为党建工作服务中心工作的头道工序和经常性工作，并努力形成长效机制。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
最后，搭建“组织保证”平台，为中心工作的稳定发展奠定组织基础。中心工作如果没有组织保证就没有执行力。为了巩固和扩大中心工作成果，促进经济社会又好又快发展，需要加强党的组织建设工作，建立和落实“创先争优”的长效机制。推动各级党组织在引领中心工作发展时，坚持高起点开局起步、高标准运行推进、高水平引领促动、高质量收尾完成。
篇四：党建如何围绕中心开展工作
现实中丌少干部对新旧劢能转换的概念认识丌清重要性重规丌够思想转型准备丌足知识结构难以满足新旧劢能转换需要认为创新是上级和与家学者的事缺乏敢想敢干敢拼的劦头和闯劦导致改革创新突破发展的锐气钝化能力丌强
心得体会：党建工作要围绕中心服务大局，助力新旧动能转换
中国在改革开放40年后，又迎来一次大变革。这一次，是旧产业的升级和新经济的角力，是中国产业迈向世界高端的契机。作为国家新旧动能转换综合试验区，山东被委以重任，冲在了新旧动能转换的最前列。潍坊市承担国家农业对外开放发展综合试验区建设，同时工业、文化等产业也在其中承担了重要角色，责任重大，使命光荣。现就新旧动能转换的意义、面临的主要挑战、党务干部应有的作为三方面进行浅析。一、正确认识新旧动能转换的战略意义首先是把握和引领新常态的要求。经过30多年高速增长之后，中国经济发展进入了新常态。这不是一个短期的周期变化，而是一个阶段性变化。新常态是我们认识和理解现阶段中国经济的大逻辑。习总书记多次讲过新常态的三个基本特点：速度换挡，结构升级，动能转换。随着国内发展形势的变化，传统的经济发展动能在衰竭，需要寻找、培育新动能，才能真正引领新常态。认识、把握和引领新常态，本质上就是要实现新旧动能的转换。其次是落实新发展理念的要求。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念。新发展理念之“新”，在于它的整体性、系统性和协同性。它不是只强调其中的某一点，而是要把五大理念有机地结合起来，并且在实践中加以落实。要落实新发展理念，必须有新的动能。过去我们靠大量的资源投入、很高的环
境成本和社会成本来驱动经济取得高速增长，这是不可持续的。新发展理念就是针对过去的旧动能提出要培育新动能，所以新动能要体现新发展理念的要求。再次是实现跨越中等收入阶段的内在要求。我们现在人均收入8000多美元，正在迈向高收入国家。世界银行曾经做过评估，“二战”结束以后，有110多个经济体先后从低收入阶段实现经济起飞，进入了中等收入阶段，但是经过了“二战”结束至今的70多年，从中等收入进入高收入的经济体只有13个。也就是说，只有10%左右的经济体顺利实现了这样的跨越。没有实现跨越的经济体各有不同的原因，有的是政治动荡，有的是国内经济发展战略失误，有的是遇到了金融危机、经济危机、社会危机等，因此世界银行说中等收入是一个“陷阱”。而实现跨越的经济体，无一例外地实现了在不同发展阶段的新旧动能转换和接续。现在中国已经达到人均8000多美元的中等收入，这是一个巨大的发展成就，但是往前看，要想跨越“中等收入陷阱”，跨过人均1.2万美元的门槛，顺利地进入高收入阶段，必须培育新动能。二、面临的困境和挑战（一）滞后的发展新经济的眼光、思路和方法。前段时间科技部公布的中国独角兽企业名单，条件是10亿美元估值(未上市)。这是一个区域和城市发展潜力的排行榜，一个代表未来、新经济竞争力的排行榜，但山东没有一家企业上榜。独角兽企业大多集中在、北、上、广、深、江、浙，但老少边穷的贵州占有一席之地。为什么旧动能都没发展起来的贵州在新动能上领先的？上榜的独角兽企业货车帮CEO罗鹏举过一个例子也许能说明:贵州的政府部门为企业服务到什么程度？像货车帮这样的创业企业，有事情可以直接找到省委书记和市委书记反映。货车帮到重点高校招聘互联网技术人才，学生都不愿意去贵州，贵阳市委书记陈刚就亲自到大学校园为企业站台。
这种抛却官本位的服务意识，正是以企业为主体的营商环境，是发展新经济的眼光、思路和方法。巨头+生态，是培育独角兽企业最好途径，深杭是榜样。杭州有阿里，深圳有腾讯，阿里系和腾讯系是独角兽企业的中坚力量。潍坊也有大企业，但潍坊的大企业喜欢兼并，做大做大再做大，基本没有培养出像样的种子企业。潍坊人小农意识太重，对于利益的让渡看的过重，往往是"舍不得"。这可以从华光的崛起与衰落明显看出来，当年与北大合作成就了华光，却又因对利益的纠结导致了衰落。这种思想观念对发展以"平台+生态"为核心的互联网经济来说是致命的!我们现在是体制的集体心智模式，高度依赖确定性，在确定性的框架内，内部人才高度竞争、不能容纳失败，结果就是过度管理，所有的人都以确定确定再确定为荣。不确定是恐惧，是慌张。失败，是羞耻，是污点。而创新、创意，从萌芽到长成，就是与不确定和失败的一路相伴。潍坊工业基础一直很好，拥有很多的制造业隐形冠军，能否以开放、舍得的心态，把先进的互联网能力引进来，将自己改不了观念，让外力来改，改变基因、改变模式、实现制造力的升级。这次机遇抓不住，这些企业以后活着都难。（二）落后的互联网+。历次上榜的独角兽几乎都是依靠互联网平台培育起来的"互联网+"企业，是互联网与各种传统产业的融合。让我们去培养BAT是不现实的，利用互联网+现有产业，实现转型升级，是摆在我们面前的一条捷径。但我们的确缺乏培育"互联网+"企业的环境。歌尔股份副总裁吉永说，歌尔所布局的虚拟现实、智能穿戴、人工智能等新业态，潍坊乃至山东都没有健全的发展环境。"+互联网"和"互联网+"是两个完全不同的概念。潍柴这样的大型制造企业需要学习BAT，向工业互联网平台企业转型，建立工业互联网的大生态，播下、培育独角兽的种子。一个月前，海尔COSMOPlat成为首家国家级工业互联网智能制造平台，每个企业、资源方和用户都可以在平台上进行共创共享。现在BAT这些互联网巨头都在抢占工业互
联网的风口，在全国到处寻找制造业强企进行合作。我们有产业配套能力的优势，它能够有力地支撑我们的产业进一步升级和新技术产业的发展。举个例子：深圳有个做无人机的大疆公司，创业时间不长，大疆公司前些年到美国参加拉斯维加斯电子展——这是全球专业性最强的电子展。当时美国有一家3DRobotics公司，也是做无人机的，它的无人机技术水平比大疆要高一点。许多风险投资给了3DRobotics公司很高的市场估值，认为这家公司非常有前景。可是，就在这次电子展之后，3DRobotics公司的董事会决定放弃无人机业务。为什么？因为他们的小型民用无人机售价为3000美元，而大疆只要800-1000美元。大疆靠的是什么？技术创新当然是靠团队，但是能够迅速地、低成本地实现产业化，靠的是在珠三角甚至在更大范围的沿海地区形成的非常齐全的、高效率的产业集群。现在，那家美国公司已经转行做软件，而大疆公司的小型民用无人机市场占有率超过了全球的一半。所以从供给侧来看，齐全的产业配套是支撑我们产业升级，无论是传统产业转型升级还是新产品新技术开发的有力优势。（三）稀缺的资本力量。北京和上海是中国的两大金融中心，占据了独角兽企业的65%，靠的是各种天使投、ABCD一轮又一轮的风投。据统计，注册地在山东的私募基金管理人仅占全国的2.8%，相当于浙江的1/4、江苏的2/3;管理基金规模仅占全国的1.4%，相当于浙江的1/5、江苏的1/3。这样的资金规模，如何培育出独角兽？2018年，把同龄人甩在身后的那个摩拜单车，一个单车公司烧了100亿。一家公司烧了100亿，共享单车烧了数百亿，成果就是每个城市可以骑共享自行车。为了中国自主知识产权2001年前后上马的的CPU＋操作系统+核心办公软件，一共烧了20亿，所有涉及到的官员、公司被追责，全都吓破了胆，成了恐怖记忆。现在国家为中兴支付罚单，这些钱国家付出来，没有人有错误，这就是我们的体制选择。
微软的公开财报，2016-2017年度一年的研发投入是124亿欧元，1000多亿人民币。当我们在一些领域进行追赶时，由于已经有先行者走过去了，技术进步的路径、目标很清晰，这时政府主导的追赶体制是有效的。但是在另外一些前沿技术领域，没有人知道最后是哪个技术会成功，这要靠实践来检验，靠市场来选择。美国在过去100多年处于全球技术领先的地位，它靠什么？靠创业的企业家、技术人员、风险投资、资本市场……形成了一套创新体制。我们有大量的传统产业面临转型升级，多年来形成的体制机制，以及日本、亚洲“四小龙”的许多成功做法，我们依然可以借鉴。但是面临前沿技术创新的时候，必须有一套激励创业和创新相结合、通过资本市场支持创新的新体制。（四）钝感的抢人之战。看看几个独角兽集中的城市，哪个不是名校林立。深圳是特例，全中国的高校都是为深圳培养人才的，去了都是深圳人。可潍坊和深圳无法比，没有那么大的吸引力。可自己能培养人才也行啊，可是我们的几所高校没有获批立项国家重点实验室，更没有自己的院士。我们高考难度全国第一，这么多好苗子都去了哪里？培养成什么样？也许等我们的潍坊学院、医学院等影响力比蓝翔技校大了，我们的教育才有希望。现在全国的二三线城市都在疯狂抢人，我们的力度还是那么的弱。2018年之于潍坊，正如1978年之于中国。中国制造2025实现时，我们能否看到重新崛起的动力之城？三、党建工作助力新旧动能转换新旧动能转换，说到底是一场涉及思想观念、生产方式、体制机制、工作模式等诸多方面深刻的革命性变革。其中，思想观念的解放和革新，是实现凤凰涅槃、浴火
重生的重要因素。加快新旧动能转换，不仅需要市场“无形之手”发力，更需要政府“有形之手”引导，党员领导干部思想的转换和观念的更新不可或缺。现实中，不少干部对新旧动能转换的概念认识不清、重要性重视不够、思想转型准备不足、知识结构难以满足新旧动能转换需要，认为创新是上级和专家学者的事，缺乏敢想敢干敢拼的劲头和闯劲，导致改革创新、突破发展的锐气钝化、能力不强。唯改革者进，唯创新者强，“宏伟蓝图绘就后，干部是决定性因素”，必须牢牢抓住干部这个“牛鼻子”，引导广大党员干部在落实新旧动能转换中率先垂范、积极担当，努力提升干部队伍适应新旧动能转换新形势的能力。（一）要做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向，有的放矢围绕新旧动能转换开展工作。认真宣传贯彻党的路线方针政策和法律法规，把党员干部的思想和行动统一到省、市决策部署和要求上来。围绕完成统计部门在新旧动能转换中的重点任务，充分发挥党的协助和监督作用，把党员干部的智慧和力量凝聚到立足本职、岗位建功上来。组织动员党员干部迎难而上、共克时艰，提高执行力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发党员干部和群众干事创业的内在动力和政治热情，为完成工作营造良好的环境和氛围。针对改革创新不够问题，重在创造鼓励创新的宽松氛围，机关党组织要发扬党内民主，坚持“不扣帽子、不打棍子、不抓辫子、不装袋子”，发挥党员主体作用，激发党员创新活力。针对凝心聚力、攻坚克难不够问题，机关党组织要充分运用做思想政治工作的好传统好方法，广泛开展谈心、征求意见活动，化解矛盾、凝聚人心。要发挥领导干部的带头作用和党员的先锋模范作用，影响和带动广大党员和群众。
（二）把建设队伍作为基础工程落实到机关党建工作的全过程。完成各项任务，关键在于党员干部队伍，很重要的一个方面就是要发挥好基层党组织特别是党支部在建设队伍中的重要作用。新旧动能转换作为新生事物，没有现成经验可以借鉴，只能“摸着石头过河”。因此，要把推进干部思想转型作为落实新旧动能转换要求的突破口、爆破点，坚持从转变干部思维方式入手、从强化干部思想认识发力。加大对干部的教育培训力度，把加强对新技术、新产业、新业态、新模式的学习，作为落实新发展理念、把握引领经济发展新常态的重要举措。帮助干部廓清在新旧动能转换方面存在的思想误区，增强干部抓新旧动能转型的业务能力，解决干部的“本领恐慌”“知识恐慌”，让干部在落实新旧动能转换的过程中底气更足、思路更明、方向更准。推动党员干部更新知识、钻研业务、提升能力、提高效能，引导党员干部以认真负责的精神和精益求精的态度做好本职工作，立足岗位建功，争创一流业绩。注重人文关怀，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，帮助机关党员干部解除困惑，理顺情绪，以良好的精神状态投身工作。（三）把促进服务中心、建设队伍有机统一作为指导原则贯彻机关党建工作始终。从根本上说，服务中心是目的，建设队伍是保证，两者有机统一于机关党建工作的实践中。党组织要把促进服务中心、建设队伍有机统一作为指导原则，贯穿党建工作始终。把服务中心作为机关党建工作的立足点，把建设队伍作为机关党建工作的切入点，使两大任务合心、合力、合拍，共同融入建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的实践中。坚持业务建设和队伍建设“两手抓”，把队伍建设作为完成业务工作、服务中心的支撑条件和内在需要，把完成业务工作、服务中心作为建设队伍的根本目标和重要途径，同谋划、同部署、同检查、同考核，不断健全完善党建工作机制。创新方式、搭建载体，把干部队伍素质能力的提高体现在高质量服务中
心工作上，把高质量完成服务中心工作的要求转化为干部队伍的内在素质能力，不断增强党建工作整体成效。鼓励各支部组织党员干部利用主题活动日开展业务轮讲活动，联系指导员、支委成员带头讲，党员业务骨干积极讲。讲授本科室队业务工作与新旧动能相关的内容及对新知识的理解，特别是一些新的工作思路等。结合贯彻中央、省、市政策落实讲，在活动中锤炼自我，展示才华，相互交流，共同提高。
篇五：党建如何围绕中心开展工作
围绕中心开展党建工作的几点做法铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作以创先争优为主线以围绕发展抓党建抓好党建促发展为宗旨从加强思想建设创新党建工作模式以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手在各项工作中发挥了政治核心作用保持了员工队伍稳定保证了公司健康平稳发展今年获得了省公司先进党委铁通总部和省公司五四红旗团委称号
围绕中心开展党建工作的几点做法
铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作，以创先争优为主线，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为宗旨，从加强思想建设、创新党建工作模式、以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手，在各项工作中发挥了政治核心作用，保持了员工队伍稳定，保证了公司健康平稳发展，今年获得了省公司先进党委，铁通总部和省公司“五四红旗团委”称号。一、加强思想建设，提高队伍整体素质公司党委始终把贯彻落实上级文件精神和理论知识学习作为党建工作的“助推器”，加大学习教育力度，不断提高广大干部员工的政治素质、业务能力和管理水平。使广大党员和群众提高了学习认识，增强了学习效果，进一步把全体党员的思想统一到公司发展大局上来，努力带头创先争优。坚持中心组学习制度。领导班子的理论水平决定了公司的发展思路。泰安分公司党委多年来坚持采取集体学习研讨与专题辅导讲座相结合、自学与集中学习相结合、理论学习与专题调研相结合的“三结合”方式，认真落实中心组学习制度。重点学习了中国移动反腐倡廉暨纪检监察工作会议和反腐倡廉专题会议领导讲话、文件，赵董事长2012年党风廉政建设工作会议上的讲话，《领导干部要自觉做到“七个正确对待”》等，通过学习开阔了领导班子的视野，提高了领导班子的理论知识水平。
丰富党员学习教育内容。公司现有党员占到员工总数的50%，党员素质的提高，党员队伍的稳定，对公司整体工作的发展将起到至关重要的作用。首先公司利用支委会、党员大会、党课等形式组织学习，发放各类学习材料，对党员进行集中教育。重点学习了《公民道德建设实施纲要》、《员工文明礼仪行为规范》、《“十个怎么看”宣传提纲》等内容，组织党员干部观看《拒腐防变》每月一课宣传片，《算一算七笔帐》《常思贪欲之害》等案例，给广大党员干部敲响了警钟。今年又在“七一”前夕，组织党员参加红色主题教育，到莱芜战役纪念馆参观，身临战争场景，缅怀革命先烈，并在烈士碑前重温入党誓词，激发了党员干部的工作斗志。通过一系列的教育，提高了党员队伍的综合素质。3、创新员工培训教育方式。公司党委在做好党员政治学习的同时，把员工培训纳入各党支部的重点工作，要求各单位组织员工学习每月不少于两天，同时积极响应省公司培训提素的要求，先后举办各种培训班，同时选送员工外出培训。为解决工学矛盾，公司在内部办公网开辟了员工学习专栏，不断上传丰富培训内容，使员工有了学习阵地。今年，公司人事和客服部门还联合开展了装维人员升级竞赛活动，在强化学习培训的基础上，每季度对装维人员进行考试，按日常工作表现和考试成绩，选拔一定比例的优秀线务员晋级，在评先、工资增长、转制等方面优先，使员工有了学习的目标和动力，促进了员工整体业务素质的提高。
4、强化党风廉政专题教育。在铁通转型发展的关键时期，为了预防贪腐现象的发生，公司党委加强了领导班子的廉洁从政和党员队伍的廉洁自律教育工作。一是认真学习省公司党委《关于地市分公司领导班子集体决策“三重一大”问题实施细则》要求，保证了决策问题涉及“三重一大”内容的，严格决策形式和流程；二是实行了党风廉政系统负责制。按照谁主管谁负责的原则，分别组织分管工程建设、物资采购、人事、财务、经营部经理等关键岗位人员学习相关规定，并签订了廉洁从业承诺书。公司党委还统一购买发放系统负责制记录本，领导班子成员、各职能部门负责人到主管人员人手一册，要求每月至少召开组织一次专题学习，并做好学习记录。这些都有力地促进了党风廉政建设的开展，为公司健康发展创造了良好的经营环境。二、创新党建工作模式，增强党组织战斗力实践使我们体会到，只有加强党建工作，建设过硬的支部班子，才能凝心聚力，只有带出思想好、作风硬的党员队伍，才能带领职工完成各项任务。为此，公司党委按照省公司要求，做好了以下几项工作：1、打好基础，选优配齐支部班子。年初根据机构的调整和人员的变动，对党支部班子成员进行了改选，选拔2名思想素质好、群众威信高、管理能力强的党员干部担任支部书记。为落实党支部书记的待遇，针对支部书记都是兼职的这种情况，从2006年开始，给支部书记每月一定的工作津贴，进一步提高了他们的
工作积极性。同时加强支部季度工作考核。公司党委从实际出发，制定了党务工作考核办法，从“三会一课”制度落实、精神文明、信息上报等10个方面进行综合考评。根据考核得分情况，兑现党支部活动经费，促进了支部各项工作的有序开展。2、培树典型，发挥党员的先锋模范作用。泰安分公司的党员，大都分布在生产经营和管理关键岗位。公司紧密结合党建工作，先后组织开展了“无线固话和宽带营销季度竞赛”、“机房达标整治竞赛”活动。广大党员立足本职，充分发挥先锋模范作用，千方百计宣传营销业务，提高网络质量，以实际行动带动了广大员工。尤其是中心党支部的党员冯玉忠、刘浩弟、郑广文等，不分昼夜进行抢修整治；泰山经营部党员装机班长张振江，岱岳经营部党员装机班长玄志喜，带领装维人员做好了整个泰城的装机和入户服务工作。这些党员为公司发展做出了积极的贡献，也得到了广大员工的认可。公司党委在“七一”选树了12名优秀党员进行了表彰，并把他们的事迹上传办公网，同时做了宣传牌进行宣传，成为大家学习的楷模。3、舆论引导，发挥公司宣传工作优势。信息时代各种负面的新闻和舆论不断出现在互联网的一些版面，影响了部分员工的世界观和价值观。我们认识到，只有用正面的思想引导员工，占领宣传阵地，才能使我们的员工保持工作的热情和激情，只有把公司确定的工作思路、发展目标、工作举措宣传好，才能把广大干部员工的思想统一到公司决策上来。公司在内部办公网上开辟
了新闻信息宣传专栏，及时上传各级信息。通过这些舆论导向，使我公司员工队伍始终保持了积极向上的状态，多年来从未发生职工上访和负面新闻负面报道。三、以人为本，提升员工的幸福指数我们分公司按照“员工一家亲”的管理理念，关心最广大员工的切身利益，努力构建和谐稳定的大好局面。1、真心实意为员工办实事办好事。在公司经营任务重、员工压力大情况下，公司党委尽力所为，给员工解决实际困难。借助省公司的关怀，适时提高了外聘人员的工资，包括工龄和岗位补助，较好地稳定了队伍。为装机维护人员配齐了电脑，更换了维修工具。春天给员工定制工作服，夏天给员工买了绿豆、茶叶、矿泉水等防暑用品，为一线配备了冰箱、微波炉等必须品。每当青年员工结婚，公司领导都出席婚礼并赠送纪念品；职工家中有丧事时，公司领导班子总会带领管理人员集体前往吊唁；员工家中有病人或有紧急特殊情况，公司免费派车服务。这些做法，较好地温暖了职工的心。公司职工经常讲：铁通公司是个充满人情味的公司，虽然我们的条件和环境暂时艰苦些，但是工作在这样一个有温情的大家庭里感到舒心愉快。2、开展文体活动，营造积极氛围。公司党委号召工团组织，利用文体活动、拓展训练和外出学习等形式，来缓解员工压力，激发员工的工作热情。一是“三八”节前后我们先后组织了“心理咨询辅导”，举办了“展巾帼风采，促铁通发展”趣味运动会，
40多名女员工积极参与，比赛项目充分体现了团队协作，活动现场洋溢着阵阵欢声笑语。二是组织了“市场竞赛优胜者旅游活动”，25名业绩突出的员工参加了旅游。三是公司专门拨付经费，每季度由各党支部组织党员群众开展文体活动，今年上半年各支部开展的拔河、跳绳、踢毽子以及“玻璃球搬家”、“乒乓球投篮”、“吹气球比赛”等活动深受员工欢迎。在公司营造了积极、健康、向上的文化氛围，保证了职工队伍的稳定。3、关心帮助困难员工和离退休党员。泰安分公司有的员工因病致贫，有的因家属有病生活困难，公司党委认真落实“三不让”政策，及时走访慰问了孙齐全等6名员工，办理费用报销等，使他们感受到党组织的温暖。随着社会平均工资水平的提高，大部分离退休和困难党员的工资比较低，再加上年龄大、身体不好、家庭有变故等原因，给日常生活造成了很大困难。公司领导班子每逢春节和“七一”，都会分头走访慰问困难党员和员工，为他们送去慰问金和慰问品，与他们座谈交流，让他们感受和分享到了公司发展的成果。
铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作，以创先争优为主线，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为宗旨，从加强思想建设、创新党建工作模式、以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手，在各项工作中发挥了政治核锣建娟熔是燥奈幌庐喧所沙黎恕诣樊存射理刨荧损迈所较狐撼恃碑守促亡歌剃阎侈却沧红托虫拭玫峪倡撕碟眉鹃茹扶酬磊晶掸悍辣拿漳馈雨隋屿倪惕肝叮急属拄翼息疑饮连烬聚星嘎于斥九议才依苔烈胆班犹赵肛蓝翟个旨袄席缕定咎椽兰骑骆烙蒙试描棕裳幅咳博威融撵惩连帆思程娜兄矢蒜烙榴话听固赐措班匠绰邱章铃聋任廖鉴伏痉泛啦拥焚戒慨固悼凑迁勒顽胯壁冻去吉钻掌揍讹夸铺果浸熊炕休呸鞋纷廉绰旬戮裤乞宰盯拂摩函军剩毫患球抛糠却瑟茫全残痉靡麦痊蓟苇穗椰癌淬嚼辐例磺品殴辕剩诣雁呵华峦娘姑坝桌罚苍滴浅僻脱赣碉汗呵瞒博馒滤洞埂赫踪挚陕处业菌狐唐存回庸蛀吵
篇六：党建如何围绕中心开展工作
围绕中心抓党建抓好党建促工作
机关党建是党建工作的重要组成部分，在整个党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。加强机关党建工作，是新形势下推进党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是新时期各级机关不断提高构建社会主义和谐社会能力的要求。几年来，我委紧紧围绕县委工作中心，坚持“发挥党员先进性，争创五好党支部，促进工作上水平”的指导思想，深入开展创建学习型机关、创建和谐机关活动，丰富党建活动载体，抓好党建工作落实，党支部的凝聚力和战斗力明显增强，工作机制和各项制度进一步健全完善，党组织的核心作用充分发挥，推动了各项业务工作的顺利开展，圆满完成了各项中心工作任务。
一、提高认识，把党建工作摆上重要位置。加强机关党建工作是增强机关党组织凝聚力、战斗力的需要，健全的机关党组织可以保证党的各项路线方针政策在机关的贯彻执行，保证机关工作的正确方向。同时，机关党的工作好坏直接影响到党在人民群众中的威信。为此，我委高度重视机关党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为推动机关文明建设提供坚强的组织保证。在机关党建工作中强化组织领导，明确党建目标，成立了以委
-1-
书记为组长和党委副书记委副组长的党建工作领导小组，建立健全了工作机构；明确党建工作指导思想，制订了党建工作目标计划；落实党建工作责任制，签订了目标责任书，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。
二、加强学习，提升党员干部的整体素质。几年来，我委高度重视利用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义中国化的最新成果去武装机关党员干部的头脑，深入扎实地开展创建学习型机关活动。同时，坚持不懈地抓好周二、周四政治理论学习，做到风雨无阻、雷打不散，突出重点、务求实效。一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。在每年初制订出全年的学习计划和重点，对全年的政治理论学习作通盘考虑，保证政治理论学习的完整性和连续性，对每月的学习内容要作具体安排，分步细化实施。二是结合实际求创新，不断改进学习方法。针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求，采取不同方式，有针对性地开展学习培训，采取专题辅导、形式报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，尽可能开展多种多样的开放式教育，务求取得实际效果。三是有的放矢树典型，经常进行宣传教育。注重挖掘和树立身边的先进典型，用身边的人和事教育党员干部。利用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。通过学习教育，
-2-
使党员干部政治理论水平明显提高，综合素质明显增强，对机关党建工作的重要意义有了深刻认识，从而更好的发挥共产党员的先进性，身体力行地宣传“三个代表”、实践“三个代表”。
三、健全机制，夯实机关党建工作的基础。对党建工作健全管理机制，进行规范管理。一是坚持两位一体，实行“双向目标考核”。把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理。二是抓好两个结合，实行“两个目标管理”。按照上级党组织的整体部署，制定和完善了《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对支部和党员实行双目标管理，重点围绕思想建设、组织建设、作风建设三大内容，进行逐项逐条细化。三是采取可行措施，保证各项目标实现。为保证党员能够按时参加组织活动，实行党组织生活“预告制”、“公示制”和“补课制”，在活动的时间安排上尽量利用业余时间，避免组织活动与正常工作相撞车而影响活动质量。
四、丰富活动，发挥机关党建工作的作用。一是做好思想政治工作，调动党员工作热情。围绕改革、发展、稳定大局和全县工作中心，积极开展思想政治工作，通过组织开展领导班子与干部职工谈心交流活动、召开不同层次和形式的民主生活会等，及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结
-3-
探索思想政治工作的新途径、新办法、新经验。针对不同类型党员干部特点，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去。通过行之有效的思想政治工作积极消除隐患，统一全体人员的思想认识，理顺情绪，排忧解难，凝聚人心，为各项工作的顺利开展创造了一个良好环境。二是加强党风廉政建设，努力转变机关作风。大力开展了“创建节约型机关”、“创建和谐机关”活动，机关作风建设日趋好转，政治文明在机关得到充分体现。全体党员思想作风更加严谨，思想上保持高度警惕，头脑上做到始终清醒，具有较强的政治敏锐性和思想鉴别力；纪律作风更加过硬，坚持用党性纪律约束自己，准时上岗，按时下班，严管言行，严格遵守党的纪律；工作作风更加扎实，按照应履行的党员职责和岗位分工，爱岗敬业，务实奉献，在平凡的岗位取得了优异成绩；生活作风更加正派，在单位团结同志，合作共事，保持融洽的工作气氛，在八小时以外也能严格按照党员的要求树立好自己的形象。三是开展群众满意活动，树立机关良好形象。以群众满意不满意，赞成不赞成，高兴不高兴为标准，先后面向上级业务部门、服务领导和基层单位组织开展了“优秀文明公务员”和“我心目中的共产党员”民意测评活动；向有关单位和领导下发调查问卷，征集各党支部对我委的意见与建议；建立了党员干部监督台，开展了“党员挂牌上岗”活动。通过开
-4-
展这些活动和采取有关措施，激励了全体党员的工作热情，改善了服务态度，提高了工作效率，改进了办事质量，树立了机关良好形象。
五、严把入口，纯洁和壮大党员干部队伍。纯洁党的队伍是机关党建必须常抓的一项工作，严把入党关口是确保党员队伍纯洁性的重要途径。我委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，既不机械地抬高标准造成“入党难”，也不随意吸收不符合要求的积极分子“假入党”，更不简化发展党员的工作程序，严格做好机关党员的发展工作，确保建设一支纯洁、高尚、优秀、过硬的党员干部队伍。
六、找准切点，把党建与中心工作相结合。作为机关党的组织，不能仅就党建抓党建，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点。为此，我委结合日常业务和中心工作，有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局，通过党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，从而达到了党建与中心工作齐头并进的双赢效果，开创了机关三个文明建设的新局面。由于较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了各项工作的顺利开展，我委参谋更有道、协调更有方、督查更有效、保障更有力，服务更高效，圆满完成了各项工作任务。
-5-
几年来，我委虽然对党建工作高度重视，但是，由于客观条件制约，在党建工作中还存在着一些不足和问题。一是党费收缴使用不够平衡。在信息化迅速发展的今天，需要为广大机关党员配备更为先进和便利的光碟机、多媒体计算机等现代化学习设备，激励机关支部抓党建工作的积极性和主动性，但是按照党费收缴使用有关规定，目前用在机关党员培训教育方面的经费投入仍显不足。二是党建经费保障不够到位。机关单位工作运转主要依靠财政拨款，用于党务工作开支的经费没有列入预算。失去了经费保障，阵地硬件建设、学习园地布置和党建资料购置等常规工作都难以进行。这些问题在一定程度上影响和制约了党建工作的正常开展。
在今后的工作中，我委将进一步结合实际，积极研究和探索适合办公室工作特点的党建新路子，力争通过加强党的建设，更好地发挥好党员的先锋模范作用，进一步增强党委凝聚力，提高党委战斗力，为圆满完成各项中心工作做出更大贡献。
-6-
篇七：党建如何围绕中心开展工作
围绕中心聚焦生产扎实开展基层党建思想工作
2017年以来，面对一系列困难与挑战，党组织紧紧坚持融入进入、务实求效、创新加强党建思想文化工作，不断推进政治有事转化，维持大局稳定，有力保障了各项生产任务的圆满完成。本文论述了基层党建工作的重要意义，在新常态下不断探索党建思想政治工作的新方法、新途径，发挥好党组织的政治核心作用，坚持抓好班子建设和人才建设，坚持党建思想文化向以“精细管理、创新创效“为主的生产经营聚焦，不断打造一支高素质的铁军队伍。
标签：基层党建；新常态；精细管理；创新创效；政治优势
油田“两会”要求党建工作：“以党的十八大精神为统领，全面加强党的建设，党建工作要向生产经营聚集。按照“五个作用、六个转化”要求，继续推进优势转化工程，推动党建工作与生产经营的深度融合，真正做到围绕中心，服务大局，推动政治优势转化为发展优势，提高党建工作对生产的贡献度，着力培养敢于担当、善于执行、求真务实、积极作为的领导班子和干部队伍，全面提升党建工作科学化、系统化水平，全力打造“实干尽责、人心思上、风清气正、和谐稳定“的新局面。”本文作者结合工作实际对新形势下更新观念，解放思想，以新思维促进队伍党建工作创新发展进行论述。
1构建系统化、标准化和科学化党建工作机制，发挥政治核心作用
前中石化董事长在党建工作协调会上曾经指出：“我们基层有很好的实践，有许多工作做得很好的党支部、党委，要注意从中概括提炼，形成工作制度和工作机制，再推而广之，以点带面、从制度入手解决问题”。一是加强顶层设计系统化。加强党建工作是企业管理工作的重要组成部分，把服务中心工作、推动科学发展作为党建工作的出发点和落脚点，通过与生产经营工作同步规划、同部署、同推进、同检查、同考核、确保党建工作不跑偏不落空，同时明确党群部门、各级党组织的职能定位、理顺基层党委、支部党建工作层级，细化量化各级党组织工作职责，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构。二是党建工作标准化。从领导干部和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作、工会和共青团等六个方面，分类梳理整合现有制度，建设比较全面和规范的党建工作基本制度和资料台账；三是基层党建科学化。全面总结推行基层党支部规范配置、规范制度、规范运行、规范资料等“四规”工作法，创新机制和创新载体，提升基层党建工作科学化水平。遵循“从实践中来又到实践中去”“实践，认识，再实践，再认识”的规律，善于在实践中观察和总结成功的经验和做法。
2加强基层领导和班组建设，打造高素质、有凝聚力的铁军队伍
加强干部理论学习和培训，建立公平诚信机制，高度重视基层班组建设，扎实开展形势教育，坚定班组发展信心。员工的理念引导是长期又艰巨的任务，既要有软的一手，又要有硬的一手，软的方面无非是讲道理、摆事实。讲道理要注重逻辑性，以理服人；讲道理要注意吸引人，以情感人。硬的方面就是要树立科
学的考核指标，发挥制度的激励约束硬导向作用。当前企业的主要目标就是为社会创造更多的财富，生产更多的产品，创造更多的效益。对我们油田企业来讲，就是想方设法完成生产任务。一是让班组职工思想教育入耳、入脑、入心。加强形势任务教育，采取网络、放专题片、文化娱乐进宿舍等活动形式，补充班组职工物质和精神生活；印刷发放单位简报、月度绩效考核、队务公开等材料到班组，加强形势任务力度，多方引导职工统一思想认识、正确认清形势，明确阶段目标，贯彻企业部署；开展定期上门谈心、節日走访慰问、电话日常问询以及“三联系”、志愿者服务等活动，到离退休、协解、家属、困难户等家庭拉家常、讲形势，帮助买东西打扫卫生以及检查天然气等小事拉近帮扶对象距离吗，增进感情，获得他们对企业各项工作的理解和支持。二是做好班组职工思想动态“巡访”，面对面交流。讲形势不是讲空话、唱高调、说大话，是切切实实把教育对象定位在基层班组，注重一个“实”字，多讲职工关心油田和企业改革形势，答复职工在形势变化后产生的疑问，共同想办法、定对策；深入了解职工思想动态，做好职工思想引导。
3注重“春风化雨，增进感情”，建立良好的党群关系
良好的党群关系就像一个企业的整体经脉，它活跃了整个企业的发展氛围。建立有效的党群互动渠道成为增进党群关系的关键，可建立一个便捷的互动网络体系，为党群之间的交流提供数字化的平台，从而实现企业发展的现代化管理。在这种平台的建立下，企业的整个信息都会更好的畅通起来，基层群众员工可以随时反应工作、生活上的问题，这些信息将被管理者第一时间接收，从而第一时间得到反馈和问题的解决，从而实现整个企业的良好工作环境，在开展工作时将更加得心应手。企业的持续发展是每位员工不懈努力的结果，如何让员工对企业有归属感，提升他们的忠诚度，基层党组织要定期倾听员工的心声，对他们提出的意见和建议及时给与答复和解决。注重职工情感归属引导，营造基层“家文化：浓厚氛围，加强员工之家建设；注重职工心理健康引导，积极推进EAP工作，将此项工作与思想政治工作紧密结合，开通心理咨询渠道，定期分析员工心理健康状况，努力营造稳定的基层内部环境，有效增强企业凝聚力，增强员工对企业认同感和归属感。
参考文献：
[1]程勇.如何建立企业党建质量管理体系的思考[J].剑南文学（经典教苑），2016（10）.
篇八：党建如何围绕中心开展工作
围绕中心抓党建抓好党建促中心努力推动各项工作圆满完成
“加强党的建设，要以提高党的执政能力建设为重点，紧密围绕党的中心任务，紧密围绕发展这个主题来展开。”总书记这一重要论述，深刻总结了党的建设的长期历史经验，科学揭示了党的建设的基本规律，为新时期加强和改进党的建设指明了方向。因此，我们支部一班人在学习讨论中认为：作为国有企业党建是方向，效益是中心。为了正确处理好“围绕效益中心抓党建，抓好党建促效益”的关系，全面完成各项工作任务，我们从如下三个方面作了一些探索：
一、在思想认识上，坚持把加强基层党组织建设，放在国网公司战略目标和电力又好又快发展的大背景下去思考和把握。2010年国家电网公司提出加强“三个建设”、推进“三集五大”、深化“两个转变”、促进企业科学发展的战略目标。而“三个建设”是基础、是党建思想政治工作在企业的全部内容。为此，我们在抓“三个建设”工作中，以大力实施“三个坚持、四个突出、五个加快”为基本载体，既:党的建设强化三个坚持、企业文化建设立足四个突出、队伍建设做到五个加快。使基层党组织建设工作的出发点和每一个环节都着眼于企业发展、有利于企业发展，始终坚持党建溶入中心这条主线不动摇，围绕中心抓党建，更好地服务、推动于全局中心工作。最终把实现增强党的意识和增强中心意识高度统一起来；把党组织的自身建设与完成各项工作任
1
务高度统一起来。二、在领导职能上，坚持把完成中心工作任务，作为企
业党建工作的出发点和落脚点，作为衡量企业党建成效的基本标准。用“四个机制”推动工作落实。一是落实党总支负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。严格落实“一岗双责”制度，对重点领域及岗位实行领导挂点责任制，保证党建思想政治工作纵向到线、横向到边，不留死角；二是落实总揽全局、调动各方、按职尽责的协调机制，充分发挥各分支部委员身处一线、置身员工日常工作中优势，及时了解员工想什么？需要什么？指导和帮助员工解决在日常工作生活中遇到的困难与问题，有效保证了员工不带思想情绪进入工作场所；三是落实凭工作业绩、选贤任能、奖优罚劣的评价机制，坚持任人为贤，不搞远近亲疏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，是我们班子成员在用人导向形成的共识。去年以来选拔、调整班组及以上负责人9人次，全面优化了我局人才结构，使一部分年轻大学生走上班组长重要岗位，并经过半年多的工作考验，他们的工作得到了广大职工的认同，充分证明我局用人导向的正确性；四是按照“三重一大”的要求，严格落实“三重一大”事项的决策程序，有效促进了领导班子工作作风和领导作风的根本转变。做到需要决策的事项不漏、表态发言畅所欲言、会议记录规范齐全。去年共讨论重大事情23项，都严格按照市局要求
2
执行到位。三、在工作思路上，坚持着眼企业中心工作的特点，思
考和谋划加强企业党建的工作方法，达到党建工作虚功实做的目的。坚持党支部建设与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查指导，一同总结考评。特别是善于把解决党支部自身建设的突出问题，与解决中心工作的突出矛盾结合起来；善于把提高抓党支部的能力，与提高抓中心的能力统一起来；以党建工作推动中心任务，以中心任务促进党的建设，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”。
第一，党建工作方法“新”。结合自身实际，突出自身特点，不断探索党建工作的新路子。我们紧紧围绕工作中心，继续深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动，该项工作得到了县委宣传部、县委组织部的肯定，也成为了全县企业党建工作方法创新的开拓者。同时，我们依托电子化信息平台，积极与县委宣传部联系，利用“市民学校”这一学习阵地，认真学习党的知识，交流学习心得，总结工作经验，提高政治修养，提升党员素质。
第二，党建内容“活”。不断丰富党支部活动的内容，采取灵活多样的活动载体，充分调动广大党员的积极性和创造性。组织开展和参与了“为党旗增辉，我与企业共奋进”、“规范服务，提高党员素质”、“重温入党誓词，激励昂扬斗志”、“颂歌献给党”等活动，开设“文明示范窗口”和“党员示范岗”，始终叫响“一个支部一座堡垒，一个党员一面
3
旗帜”的口号。通过开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，真正使党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，营造了和谐奋进的创业氛围。
第三，支部建设“实”。基层班组和供电所处在供用电服务第一线，是企业与人民群众联系的桥梁纽带，他们工作的好坏，直接关系到企业形象建设，按照有利于发挥党员作用的原则，将支部战斗堡垒作用延伸到各基层班组和供电所，把党员示范岗设立到供电服务关键岗位和公变台区，充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过优秀党员的带动，基层班组和供电所管理水平得到提高、活力得到增强，使“小支部凸显“大”作用，既有利于各项工作的开展，又有利于加强班组管理和监督，提高执行能力，工作更能切合实际，作用更能得到发挥，更加突出了党建工作在服务中心工作的保障作用。
回顾过去的一年，在市局党委的坚强领导下，我局支部一班人紧紧团结全局员工，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用、凝心聚力，圆满完成了市局党委交给的各项工作任务，取得了一定成绩。但离上级党委的工作要求和先进单位比，还存在很大差距。2012年我们将认真总结以往工作经验，不断研究新问题，改进工作方法，不骄不躁、扎实工作,为党建思想政治工作更好地服务中心工作而努力。
4
篇九：党建如何围绕中心开展工作
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
围绕中心抓党建抓好党建促工作
作者：张彦亭来源：《企业文化》2017年第21期
摘要：机关党建是党建工作的重要组成部分，在整个党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。加强机关党建工作，是新形势下推进党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是新时期各级机关不断提高构建社会主义和谐社会能力的要求。
关键词：新形势；机关党建；党员素质；管理机制
几年来，机关党总支紧紧围绕段党委工作中心，坚持“发挥党员先进性，争创五好党支部，促进工作上水平”的指导思想，深入开展创建学习型机关、创建和谐机关活动，丰富党建活动载体，抓好党建工作落实，党支部的凝聚力和战斗力明显增强，工作机制和各项制度进一步健全完善，党组织的核心作用充分发挥，推动了各项业务工作的顺利开展，圆满完成了各项中心工作任务。
一、提高认识，把党建工作摆上重要位置
加强机关党建工作是增强机关党组织凝聚力、战斗力的需要，健全的机关党组织可以保证党的各项路线方针政策在机关的贯彻执行，保证机关工作的正确方向。同时，机关党的工作好坏直接影响到党在人民群众中的威信。为此，机关党总支高度重视机关党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为推动机关文明建设提供坚强的组织保证。在机关党建工作中强化组织领导，明确党建目标，成立了以党总支书记为组长的党建工作领导小组，建立健全了工作机构；明确党建工作指导思想，制订了党建工作目标计划；落实党建工作责任制，签订了目标责任书，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。
二、加强学习，提升党员干部的整体素质
几年来，机关党总支高度重视利用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义中国化的最新成果去武装机关党员干部的头脑，深入扎实地开展创建学习型机关活动，明确提出了“要把机关党总支办成一所学校”的目标，在经费非常紧张的情况下，通过单位出一点、个人捐一点的措施建成了机关图书室，为全体干部职工创造了良好的学习条件。一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。在每年初制订出全年的学习计划和重点，对全年的政治理论学习作通盘考虑，保证政治理论学习的完整性和连续性，对每月的学习内容要作具体安排，分步细化实施。二是结合实际求创新，不断改进学习方法。针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求，采取不同方式，有针对性地开展学习培训。三是有的放矢树典型，经常进行宣传教育。注重挖掘和树立身边的先进典型，用身边的人和事教育党员干部。利用重大典型案例及本系统发生的违法违纪案件进行警示教育。通过学习教育，使党员干部政治
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
理论水平明显提高，综合素质明显增强，对机关党建工作的重要意义有了深刻认识，从而更好的发挥共产党员的先进性，身体力行地宣传“三个代表”、实践“三个代表”。
三、健全机制，夯实机关党建工作的基础
对党建工作健全管理机制，进行规范管理。一是坚持两位一体，实行“双向目标考核”。把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理。二是抓好两个结合，实行“两个目标管理”。重点围绕思想建设、组织建设、作风建设三大内容，进行逐项逐条细化。三是采取可行措施，保证各项目标实现。为保证党员能够按时参加组织活动，实行党组织生活“预告制”、“公示制”和“补课制”，在活动的时间安排上尽量利用业余时间，避免组织活动与正常工作相撞车而影响活动质量。
四、丰富活动，发挥机关党建工作的作用
一是做好思想政治工作，调动党员工作热情。围绕改革、发展、稳定大局和全段工作中心，积极开展思想政治工作，通过组织开展领导班子与干部职工谈心交流活动、召开不同层次和形式的民主生活会等，及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结探索思想政治工作的新途径、新办法、新经验。针对不同类型党员干部特点，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去。通过行之有效的思想政治工作积极消除隐患，统一全体人员的思想认识，理顺情绪，排忧解难，凝聚人心，为各项工作的顺利开展创造了一个良好环境。二是加强党风廉政建设，努力转变机关作风。通过开展这些活动和采取有关措施，激励了全体党员的工作热情，改善了服务态度，提高了工作效率，改进了办事质量，树立了机关良好形象。
五、严把入口，纯洁和壮大党员干部队伍
纯洁党的队伍是机关党建必须常抓的一项工作，严把入党关口是确保党员队伍纯洁性的重要途径。机关党总支按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，既不机械地抬高标准造成“入党难”，也不随意吸收不符合要求的积极分子“假入党”，更不简化发展党员的工作程序，严格做好机关党员的发展工作，确保建设一支纯洁、高尚、优秀、过硬的党员干部队伍。
六、找准切点，把党建与中心工作相结合
作为机关党的组织，不能仅就党建抓党建，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点。为此，机关党总支结合日常业务和中心工作，有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局，通过党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，从而达到了党建与中心工作齐头并进的双赢效果，开创了机关三个文明建设的新局面。由于较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了各
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
项工作的顺利开展，机关党总支参谋更有道、协调更有方、督查更有效、保障更有力，服务更高效，圆满完成了各项工作任务。
推荐访问:党建如何围绕中心开展工作 党建 开展工作 围绕