保密工作实施方案为规范和加强全局保密管理工作，防止失、泄密事件发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其《实施办法》等法律法规的规定，结合我局实际，制定本实施方案。一、市人力资源和社会保障局保密范下面是小编为大家整理的【人社方案】市人力资源和社会保障局保密工作实施方案（精选文档）,供大家参考。
保密工作实施方案
为规范和加强全局保密管理工作，防止失、泄密事件发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其《实施办法》等法律法规的规定，结合我局实际，制定本实施方案。
一、市人力资源和社会保障局保密范围
1.上级已定密的文件、资料、领导人的重要讲话；
2.有保密性质的报刊、电报、电话记录、录音录像、来信、来访笔录；
3.局办公会议记录、党委会议记录、党委民主生活会记录和其他涉及重要问题的会议记录；
4.局职工的人事档案和政审材料，未经公布的人事任免、奖惩决定，党员组织发展计划；
5.局领导在小范围内的谈话、讲话及讨论的主要问题；
6 .上级主管部门要求暂不公开的文件材料；
7.局财务计划、报表及有关资料；
8.局机关处室、局属事业单位工作中的各类表格、报表、计划总结、个案调查表、个人资料、各项工作中的原始记录等。
9.局未定密的文件草稿；
10.局要求暂不公开的业务数据；
11.各类信访资料；
12.局发展的长远规划、重要设施、设备的有关资料；
13.重要的基建图纸、资料；
14.局节假日保卫工作的安排和布置情况；
15. 其他需保密的事项。
二、保密工作组织机构
为加强全局保密工作的领导，成立市人力资源和社会保障局保密工作领导小组：
组 长：姜 华 市人力资源和社会保障局党委书记、局长
副组长：李傲松 市人力资源和社会保障局党委副书记、副局长
成 员：丁吉伟 市人力资源和社会保障局办公室主任
于再兴 市人力资源和社会保障局综合法规处处长
蔡吉超 市人力资源和社会保障局财务和基金监督处处长
陈广东 市人力资源和社会保障局人事处处长
王生贵 市人力资源和社会保障局机关党委书记
赵淑杰 市人力资源和社会保障局监察室主任
车书华 市人力资源和社会保障局人力资源开发处处长
曲彦伟 市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长
林晓强 市人力资源和社会保障局公务员管理处处长
黄鹤春 市人力资源和社会保障局录用流动处处长
周正东 市人力资源和社会保障局军官转业安置处处长
于瑞华 市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长
王延莉 市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处处长
张 明 市人力资源和社会保障局劳动关系处处长
王福成 市人力资源和社会保障局工资福利处处长
白 枫 市人力资源和社会保障局养老保险处处长
马 莉 市人力资源和社会保障局医疗保险处处长
程春生 市人力资源和社会保障局工伤保险处处长
王东云 市人力资源和社会保障局信访处处长
张子懿 市政府绩效考核办公室主任
刘伟军 市机关事业单位工勤管理办公室
领导小组的主要职责是：及时组织传达学习上级机关关于保密工作的方针政策和工作部署，有计划地开展保密宣传教育工作。贯彻执行保密法律法规，制定保密工作计划并认真组织实施。组织依法定密工作，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查，组织查处失、泄密事件。对保密要害部门、部位和涉密通信、办公自动化设备及计算机信息系统，采取保密技术防范措施。对涉密人员进行保密审查、教育、培训和监督管理，并签订保密责任书。对承办的涉及国家秘密的重要活动、会议或项目，要采取保密措施，组织制定保密工作方案。
局办公室是保密工作的职能管理部门，办公室指定专人负责保密工作。局属事业单位也要成立相应的组织机构。
三、加强保密工作管理
保密工作要渗透到局机关运转的各个环节，在普遍抓好保密法规宣传教育、目标责任落实以外，要着力抓好涉密人员、重点部门、重点部位和核心岗位的保密工作，确保保密工作万无一失。
1.办公室等重点保密部门和局长办公室、档案柜等重点部位要切实加强保密工作。在审核文件时，严格对照保密等级对号入座确定秘级。
2.认真搞好文件收发、传送和清退工作，对上级文件实行专人收发，严格上级文件特别是秘密以上文件的签收、传送制度，及时清收上级文件，避免丢失。对涉秘文件按要求做好立卷、归档等工作。
3.标有密级的文件，除署名处室签收的以外，均由办公室保密员开封、登记，其他任何人都不得拆封。密级文件统一由保密员编号保管，借阅文件必须办理借阅手续，阅办后及时退还；未办完的应在当日下班前退还保密室保存，再阅再借。
4.办公室要加强打印、复印文件资料的管理和监督检查。坚持对打字文印人员实行岗前保密培训；对秘密及以上文件资料实行专人打印，并将计算机内存秘密级以上文件资料及时加密处理；上级秘密级文件不得对外复印，废旧涉密载体实行定点销毁；建立严格的涉密文件资料的打印、复印、速印、销毁登记制度。
5.个人处理、出售废旧报刊、图书资料应进行严格检查，防止秘密资料遗失。经鉴定确无保存价值的文件、刊物、资料，经局领导批准按规定处理。打印中产生的废弃纸张应使用粉碎机粉碎或集中到指定地点烧毁，不得当垃圾倒掉。
6.机密文件、图纸、档案资料要专人保管、专柜存放、定期清理，确保安全。
7.严禁无关人员进入局档案室和办公场所，涉及党和国家秘密的事务，只能在办公室办理。
8.强化涉密计算机信息系统的保密管理，严格执行涉密计算机信息系统集成建设和应用中保密管理的有关法规和标准，按要求对涉密计算机信息系统实行分级管理和防护，加强涉密网络、涉密单位和涉密介质的保密管理。坚持“涉密信息不上网、上网信息不涉密”的原则，局机关除局领导、处室负责人和重点部位外，计算机一律不得连接互联网，连接互联网计算机必须采取物理隔离措施。
四、严格保密工作纪律
全局干部职工（包括招聘人员）都必须自觉遵守国家保密法规和局保密工作制度，克服麻痹思想，防止失、泄密事件发生。全局干部职工必须做到：
1.不该说的机密不说，不该问的机密不问，不该看的机密不看，不该记的机密不记；
2.不随便翻阅与己无关的文件，不把密件带回家中或带到公共场所，不私自抄录、保存秘密材料，不把秘密材料给不该看的人阅看，私人通信不得涉及工作秘密事项。
3.未经办公室许可，不准复印、翻印和照抄秘密文件。复印秘密文件、资料须按规定报批、登记；在保密期限内的文件、资料不得私自摘录、公开引用或汇编。
4.不得在普通电话、明码电报、普通信件、电子邮件中传达、发送秘密事项。发送保密文件、刊物、资料，应专人送达或经邮局机要交通投递。
5.对外宣传报道、提供统计数字等凡是涉及市劳动保障局工作秘密事项的，应严格按保密规定报经分管领导批准同意。
6.与国外联系或与外国人交往，不得泄露有关机密事宜。
7.退休或岗位变动人员，须按规定交清保密文件、资料、刊物、保密本等。
五、强化保密工作意识
1.落实保密工作领导责任制。全局各级领导干部要认真落实《中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》（中保发〔1997〕3号），在职权范围内切实对保密工作承担领导和管理责任，把保密工作列入重要议事日程，在研究、部署涉及党和国家秘密的业务工作时，应同时对保密工作提出要求，作出安排，做到“业务工作开展到哪里，保密工作就跟进到哪里”。
局机关各处室、局属各单位的主要负责人是本处室、本单位保密工作的第一责任人，同时，要明确分管领导和兼职保密人员负责保密工作。
2.建立健全保密工作制度。按照市委保密委员会《关于继续开展专项保密检查的通知》（本保委发〔2012〕3号）要求，进一步强化相关制度建设，制定《办公自动化设备保密管理规定》、《便携式计算机（笔记本电脑）和移动储存介质保密管理规定》、《涉密通信、办公自动化和计算机信息系统管理办法》、《涉密计算机及涉密介质维修、更换、报废保密管理规定》、《信息发布审查审批制度》等保密工作规章制度。要重点抓好保密要害部门管理、抓好保密载体收发、登记、保管、清退、销毁等环节，堵塞各种失泄密漏洞。进一步完善局机关各项规章制度和职责，建立健全档案管理各项规章制度和工作人员岗位职责，充分发挥机关干部在保密工作中的重要作用。
3.加强保密教育。保密宣传教育是保密工作的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。要高度重视并认真抓好工作落实，增强针对性、注重实效性；要深入开展保密形势教育、保密法制宣传教育和保密技术支持教育；要大力开展群众性宣传教育，不断提高广大干部职工保密观念，增强保密意识，自觉履行保密职责和义务。要重点抓好涉密人员培训，组织广大干部职工定期学习有关保密工作的法律法规；组织观看保密工作资料片、专题片，进行警示教育。
4.签订了《保密承诺书》。要按照市保密局《关于印发〈保密承诺书签订工作实施方案〉的通知》的要求，要把与工作中实际接触、知悉国家秘密的在职、借调、聘用和工勤等所有涉密岗位工作人员全部纳入签订范围，做到应签必签。
5.建立保密工作奖惩制度。要定期进行进行保密安全检查，在节假日前要组织重点检查，年终进行全面检查，及时发现和解决存在的问题，堵塞漏洞。从现在起，要把保密工作纳入全局目标任务的重要内容，与其它工作目标同布置、同落实、同检查。对保密工作做得好的部门和个人予以表彰或奖励，对违反保密法规或保密纪律，造成失、泄密事故的责任人，要根据《中华人民共和国保密国家秘密法》及其《实施办法》和相关法律法规进行严肃处理。对存在重大泄密隐患或发生失泄事件负有主要领导责任的领导干部，也要给予相应党纪、政纪处理。