区人社局化解涉劳资纠纷领域社会矛盾突发事件风险隐患排查整改方案为贯彻落实2015年4月1日全省深化社会矛盾化解工作电视电话会议精神，结合我区实际，特制定涉劳资纠纷领域化解社会矛盾突发事件风险隐患排查整下面是小编为大家整理的【人社方案】区人社局化解涉劳资纠纷领域社会矛盾突发事件风险隐患排查整改方案,供大家参考。
区人社局化解涉劳资纠纷领域社会矛盾
突发事件风险隐患排查整改方案
为贯彻落实2015年4月1日全省深化社会矛盾化解工作电视电话会议精神，结合我区实际，特制定涉劳资纠纷领域化解社会矛盾突发事件风险隐患排查整改方案：
一、 指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指引，按照“预防为主、注重调解，依法规范、分类处置，明确责任、健全机制，突出重点、标本兼治”的基本思路，针对当前我区、行业存在的劳动关系不和谐因素开展集中排查。
二、整改目标
摸清我区内劳资纠纷隐患，对区内劳动关系运行态势情况明、底数清；对排查出的问题及时进行梳理分析，采取有效的整改应对措施，努力把矛盾纠纷发现和解决在萌芽状态；加强劳动保障监察执法，推进“两网化”建设，加强信访维稳工作；建立劳资纠纷应急处置中心，加强处置中心硬件设备和网络设施，确保与省、市指挥中心互联互通；探索建立预防排查化解长效工作机制，着力提高对劳资矛盾纠纷隐患的发现和防控能力，坚决防止因劳资纠纷处置不当发生有重大影响的恶劣情况发生。
三、组织领导
为确保我局矛盾纠纷排查化解工作顺利开展，成立区人力资源和社会保障局涉劳资矛盾纠纷排查化解工作小组。工作小组组长由吴金宪局长担任，副组长由各副局长担任，成员由局办公室、区劳动监察大队、区劳动人事争议仲裁院负责人组成。各人力资源和社会保障服务所应成立相应的工作组，同步开展矛盾纠纷排查化解工作。
四、整改要求
（一）高度重视。要把矛盾纠纷排查化解工作摆上重要议事日程，认真落实首问责任制，建立矛盾纠纷排查报告制度。要全天候接待信访，将矛盾纳入视线，遇到重要情况要及时报告。对工作不负责任，导致问题久拖不决、矛盾激化升级，造成严重后果的，依据有关规定严格追究责任。
（二）落实任务。各部门要深入基层，深入重点领域，采取明察暗访、集中督查等方式排查化解矛盾纠纷。对梳理出来的矛盾纠纷要认真采取措施加以整改解决，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，限期解决；对暂时不具备条件，可以逐步解决的，列出解决时间表，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任。
（三）全面总结。各部门对此次矛盾纠纷排查活动要进行认真总结，要在排查过程中发现问题，健全制度，总结经验，创新机制。及时形成工作总结，并报送局办公室。