乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题8篇
位置: 首页 >范文大全 > 公文范文 > 文章内容

乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题8篇

2023-04-29 09:15:03 来源:网友投稿

篇一:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  形式主义官僚主义存在问题及整改措施

  问题:

  1、行政程序拖沓,繁文缛节:形式主义官僚主义过度强调官方的规定,行政程序拖沓,繁文缛节,限制了有效的行政活动,影响管理效率。

  2、缺乏创新性:形式主义官僚主义以一定的程序,手续办事,制度繁杂,信息不透明,缺乏创新性,不利于政策制定和公共事务决策。

  3、官僚分子的倾向:形式主义官僚主义严格规范行政程序,容易造成官僚分子纠缠于繁复苛刻的行政手续中,倾向于维持现状和应付式管理,不利于变革和改革。

  整改措施:

  1、破除形式主义:加强对形式主义的整改,简化行政审批流程,引入现代规范,加大监管力度,把握好多规则与自由度的平衡,促进企业创新发展。

  2、优化官僚作风:提出改革官僚作风的要求,强化官僚的分析性和创新性,加强对官僚管理能力的培养和考核,控制官僚分子的过度拖延和权力滥用,有效推动行政管理制度化和市场化发展。

  3、构建良性信息环境:加强信息共享,构建良性的沟通与协作环境,激励大家

  重视分享、交流与学习,建立口头传统的官僚文化,提高管理工作的效率和公平性。

篇二:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施

  形式主义官僚主义的问题主要表现在:一是官僚制度及管理规范过分繁复,且缺乏灵活性;二是重形式、轻实质;三是审批手续繁琐,行政审批过程极其复杂;四是工作处理过程体制化、模式化;五是处理问题的仪式化、程序化。

  为了消除形式主义官僚主义的影响,应采取多项措施,首先完善法律法规,明确行政审批的程序、各项手续,做到简洁、快捷、高效;其次,建立健全行政管理领导机制,激发公务员积极性,建立完整责任机制,加快审批进度;另外,增设各类审批绿色通道,加强监管,加快行政审批流程;最后,完善服务体系,建立在线审批服务系统,开设网上审批服务,更加有效地将政府服务带到群众身边。

篇三:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  在整治形式主义官僚主义方面存在的问题

  在现代化进程中,政府机构是一个极其重要的部门。不仅是指令性、调控性强,而且涉及到社会生产力的有效配置如基础设

  施建设、经济、科技、教育、医疗、文化、环保等方面,一旦政府工作出问题,势必会引起一系列不良影响。为了避免这些

  多重风险,国家和地方政府开展了一系列形式主义官僚主义的整治活动。

  然而,国家和地方政府的整治工作中,仍然存在一些值得重视的问题。

  首先,有些地方在整治过程中强调了“形式”而忽视了本质。形式主义表现在讲究形式,关注规矩流程,追求表面现象而忽视事件的事实。在此过程中,一些政府干部为了追求风头而出现了一些工作中的冗余,协调以及不切实际的行为。大

  量时间和精力用于纸张、留痕、规定,而忽略了实际的工作执行和事物的本质。通过简单的表面美化或规范,从根源上不

  能有效地解决问题。因此,要建设和发展的是我们的工作理念、工作制度和工作作风。

  第二、政府机构内部缺乏依法依规的管理机制。在一些地方,由于干部素质的不足,对法律法规和规章制度的不了解,以及对

  现实的无适应能力,形成了对整治形式主义官僚主义的应对不足。当出现了问题时,法律法规的失效和监管机制的缺失使得整

  治几乎无效。因此,要注重干部教育与培训,向他们传授合适的专业知识和法律意识,加强政府机构管理体制建设,营造严谨、依法依规的工作氛围和作风。

  第三、在整治形式主义官僚主义的过程中,缺乏有效的问责机制。有时候,当责任者在整治过程中没有得到应有的惩罚和警

  告时,必然会引起以后问题的发生。因此,在政府工作中要加强对相关人员的问责,严格执行奖惩制度,健全监督制度,建立

  一系列制度,充分发挥约束作用,促进政府执行力的提高。

  最后,治理形式主义官僚主义还需要加强追求解决问题的思路,把工作重点放在落实工作、创新工作和服务大众上。在整治过

  程中,要注意抓住问题,强调解决措施和督促落实。改革与发展一样重要,它们不是互相独立和对立的,在工作中,要注重

  加强工作形式和工作流程的规范,以保证整治成效的长期稳定性。

  综上所述,整治形式主义官僚主义是一个漫长的过程,需要有持续的改革精神,对于现有的问题要公正、严谨地去解决,加强

  领导干部、工作人员的思想教育,建立

  规范、科学、法律的管理制度,从根源上切实解决问题,提高政府机构服务大众的水平。

篇四:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三篇

  形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施1一、存在问题

  (一)理论学习方面

  1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业,平时都能自学,觉得单位组织集中学习是多此一举,一些干部受“经济工作是硬任务,理论学习是软任务”思想的影响,认为只要任务完成了,经济发展了,经济效益好了,学不学都无所谓,不愿坐下来或无暇静下来学理论。

  2.理论学习不主动,自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时光学习,利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么,需要什么学什么,急用什么学什么,缺乏系统性和连续性,学习实用主义、功利主义现象比较严重。

  3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强,学习内容大多是规定科目,没有结合本地实际情况拓展学,结合个人专业联系学,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。

  (二)调查研究方面

  1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话,满足于完成工作任务,没有注重工作质量,造成调研质量不高、指导性不强,谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因,既有工作任务重、头绪多的客观因素,也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。

  2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求,影响为民办事的效率。例如,自己心存顾虑,调研不够,只是象征性在村社进行了一些基本的调研,调研的全面性、深入性和广泛性还不够,沉下身子“解剖麻雀”的少,摸清真实情况,从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。

  3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室,想问题、看材料、听汇报、上电脑,了解的很多情况都是纸上、网上的东西,对广大群众的实际情况和需求,存在的问题和愿望,自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此,工作中对问题的思考和决策,自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。

  (三)服务群众方面

  1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作,对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划,思考工作时大局观不够,只注重自己分管工作,对全局性的工作深入思考比较少,好的建议不多,有时虽然产生了一些新想法,因考虑到怕有越位之嫌,也不敢大胆提出。

  2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策,在电话里听汇报,主动深入到基层督促检查,与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。

  3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够,对部门和基层干部提要求多、布置任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。

  (四)落实工作方面

  1.境界不高,要求不严。少数同志自我要求不高,工作追求降低,有时对上级决策部署领会不到位,思考不全面,造成不能完全落实到位。对自己分管的工作,有时存在只满足于开会布置,说过就算干过,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。

  2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位,工作中有本本主义,决策局限于条条框框,办事过于讲究程序,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,敢为人先、攻坚克难的锐气不足。

  3.安于现状,自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观,甚至止步不前,但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。

  (五)文风会风方面

  1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿,短话长说,看似面面俱到,实则离题万里。正如群众所言,“这样的讲话有数量无质量、有长度

  无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著,公众号逍遥文稿整理,但所言既不触及实际问题,也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来,无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”,显示自己有水平、有政绩。

  2.文风不实表现。制定下发文件,还存在“依葫芦画瓢”,照搬照抄上级规定,结合单位实际不够的问题;个别时候,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题,等等。这些看起来是表面的现象,但根子还是思想认识不到位,没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现,究其原因还是官僚主义、本位主义作祟,工作不上心、不细心,业务不熟悉,研究工作不主动。

  (六)担当履责方面

  1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。

  2.存在有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。

  3.存在有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,不同程度有“船到码头车到站”的消极思想,存在“少踩油门,多踩刹车”,不求“多拉快跑”,只求“安全无事”的现象。

  4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着,身边的同志机关资历、经验也都丰富,自己按领导意图做好就行了,谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有矛盾上交现象。

  5.存在本位主义思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简政放权科目,明放暗不放,名放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、责任清单、负面清单,如同套上“紧箍咒”,浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”。有的部门缺乏大局观,总感到工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。

  二、整改措施

  (一)强化理论武装,坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神,认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。

  (二)加强党性锤炼,遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育,加强班子成员的党性锤炼,强化进取意识,凝聚发展力量,激发干事激情。积极参加民主生活会外,各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动,切实履行好自己作为一名普通党员的职责,自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下;严格执行个人重大事项报告制度,班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况,自觉接受织的监督;自觉维护班子的团结统一,强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制,在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识,齐心协力、共同推进各项工作。

  (三)提升能力,增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制,完善落实常务会议议事规则和决策程序,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定,加强班子成员之间的谈心交流,积极开展批评与自我批评,珍惜和维护班子集体的团结,充分发挥班子成员的积极性、主动性,进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平,提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合,与调查研究相结合,与实际工作相结合,通过学习,掌握观

  察分析和解决问题的新方法,运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。

  (四)强化履职担当,确保抓实见效。切实真督实查,对重要工作以及主要领导指示事项,坚持随时安排随时督查,在每季度常委带队督查的基础上,尽可能做到重大事项亲自带队检查,发现问题敢于动真碰硬,列出整改清单一一对账销号,遇到影响督查或落实不到位的,情况如实向X反馈、向X通报。强化统筹协调,建立健全X两级办公部门联系机制,及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接,严格审核X常委会议题,对各类会议文件严加把关、精减数量,下功夫整治文山会海,为X抓落实腾出更多时间。

  (五)树牢群众观点,密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风,为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众,做到从群众中来、到群众中去,问政于民、问需于民、问计于民,全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法,带着问题深入实际、深入群众、深入基层,多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研,努力研究新情况,解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器,多用、常用、用足用好,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

  (六)突出从严从细,落实主体责任。从严落实主体责任,严格按照“一岗双责”要求,认真贯彻落实XX党风廉政建设主体责任体系,用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则,带头签订廉政责任书、承诺书,经常性开展廉政约谈,及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式,督促整改苗头性问题,切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设,带头落实中央八项规定精神和

  XX“双十条”规定,进一步健全完善工作制度,尤其针对分管部门实际,着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查,一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的,坚决向组织汇报并提交处理意见。

  (七)坚持问题导向,坚决整改落实。结合工作实际,一项一项找原因、定措施、抓整改,并从整章建制入手,进一步扎实扎密制度笼子,切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理,建立个人问题清单,认真剖析根源,深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示,勤于自省、慎独慎微,要逐条明确整改目标、时间进度和具体措施,并在一定范围公布整改结果,接受大家监督。

  形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施2根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求,围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现,深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇报如下:

  一、存在的问题

  通过积极开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前,在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:

  (一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

  1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在应付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研究,没有提出有针对性、可操作性的措施;

  2.贯彻落实缺少有效方法,存在“活动式”的思想误区,习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;

  3.理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了事的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬,对上级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。

  (二)联系群众、服务群众方面

  1.深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;

  2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

  3.工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程度上挫伤了职工工作积极性。

  (三)履职尽责、推动企业改革发展方面

  1.工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;存在安于现状,不思进取倾向;对待日常工作标准不高,满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;

  2.存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;

  3.纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;

  4.业务能力不足,业务学习意识不强;

  5.工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象,没有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出举措。

  (四)学风会风文风及检查调研方面

  1.对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不够、问效问责不够,导致一些工作流于形式;

  2.存在有些制度“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑;

  3.存在会议过多,参会人员过多;

  4.检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事要求工作留痕。

  二、研究整改措施

  针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确责任领导和整改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面:

  1.提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现,查摆问题要把自己“摆进去”,“照镜子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;

  2.深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工”“问诊一线”,保持足够的敏锐性,对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态,对个别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把工作做在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

  3.会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件传达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛围;

  4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间,紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的创新理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来,切实把讲政治的要求落实到具体工作中;

  5.进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为,以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真整改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效化。

  三、下一步工作

  本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门进一步的落实整改内容,并按要求将整改情况上报XX公司。

  形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施3按照省、市相关工作部署,近期,我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”,紧密联系工作实际,采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式,系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下:

  一、查摆出的问题

  (一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法,存在“活动式”的思想误区,习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作,作为政绩的评价标准,对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位,重视任务部署的上篇文章,忽视贯彻落实的下篇文章,压力传导不够、问效问责不够,导致一些工作流于形式。

  (二)调查研究方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水,到预定点位转一转、与指定人员谈一谈,发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研,问题查出了、原因搞透了、对策理清了,但仅停留在字面上,付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研,存在“家丑不外扬”的心态,成绩说足说透,问题轻描淡写、一带而过,怕说多了给单位造成负面影响。

  (三)服务群众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观,但对群众反映的问题、办理的事项,仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题,特别是涉及多个部门协同解决的,主动沟通意识不够,也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动,但有时忙于事务性工作比较多,没有更多时间精力深入基层、解决问题。

  (四)项目建设方面。①有时存在图名挂号心理,搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求,有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本,忽视管理成本。对如何建能够精打细算,确保质量,但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够,抓的不实。

  (五)召开会议方面。①受惯性思维影响,对各级的指示要求层层加码,认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入,令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求,有时为了凑人数,一些不需要基层参加的会,也是“一网打尽”;③有时开会不是为了真正解决问题,而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度,把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。

  (六)改进文风方面。①指导工作、部署任务随意,甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事,照搬照抄,上下一般粗;③有时美其名约“工作留痕”,事事不管大小、重要与否,要求必须要有记录、有登统计、有资料留存,导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。

  (七)责任担当方面。①处理问题有拖的想法,总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的,还不如把眼前的事情干好,只要不是迫在眉睫,能放就放一放,能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑,怕抓多了、抓狠了,尤其触碰利益引起反弹,容易引火烧身;怕抓过了,有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依赖,等着上级给项目、拨资金,上面不批就放一放、等一等。

  (八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应,认为声势越大工作越重要,反映情况越多成效越好,活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想,工作一部署就想出成果,活动一展开就想见效益,急于总结成绩、宣传典型;③有时不考虑基层实际情况,工作安排过满、节奏过快、要求过高。

  (九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽松软,监督执纪出现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位,对机关、对部属表扬多,批评少,原则性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失,总想规避责任,找种种理由为个人开脱,尤其受到处理后,想不通、不服气、有怨气。

  (十)对待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起,听之任之,不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想,不想得罪人、不愿得罪人,有时想大事化小、小事化了,本级不拿意见,把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高,有的不敢、不会、不愿开展批评,存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学,组织生活辣味、火药味不浓。

  二、问题原因

  一是思想改造还不够纯正。对创新理论领悟不透,没有很好地改造思想、改造自身,世界观、人生观、价值观出现偏移,导致政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪,没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。

  (二)群众观点还不够牢固。宗旨意识不强,服务意识缺失,特别是服务基层、服务群众思想不够端正,有时把正常服务变成个人恩赐,甚至把岗位权力私有化,对基层反映的问题答复不及时、解决不到位,遇事推诿扯皮,有时把小

  问题拖成老大难。能不能全心全意地为群众服务,是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。这方面我们差距还很明显。

  (三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想,没有处理好对上负责与对下负责,上级关注的工作,盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效,抓工作有时满足于短平快,忽视了长远实。

  三、下步整改措施

  (一)切实校正理想追求。从理论武装抓起,带头学习,带头改造,真正成为新时代中国特色社会主义的真诚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起,把正确的工作指导与奋发有为的精神状态统一起来,找准立身之本、为官之道、成事之基,自觉创造无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从坚强党性抓起,把锤炼党性作为终身课题,时刻用党的理想激励自己,用党员标准要求自己,用党的纪律约束自己,不断纯洁党性、砺练党性、坚强党性,做到任何时候都对党忠诚老实、对人民衷心负责。

  (二)切实强化宗旨意识。牢固树立基层至上、群众第一的理念,态度上要尊重群众,多“拱手”、少背手,多求教、少指教,多讲兵话、少打官腔,始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近群众,从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,积极主动为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的具体难题,又要注重从制度机制层面上研究解决问题的长效招法;工作上要依靠群众,充分尊重群众的首创精神,重要决策、重大任务要深入调查研究,主动征求群众意见,把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于群众创造性实践之中。

  (三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打基础上求实,始终重心向下,把对上负责与对下负责统一起来,拿出“前人栽树、后人乘凉”的气度,多做打基础、蓄底气、利长远的工作;在依法办事上求实,下发指示文电、部署工作,严格依据政策规定,不随意制定“土政策”;抓工作落实,应当坚持按级负责,不搞政出多门;检查评估工作,应当以一把尺子论长短,不能随意抬高或降低标准,不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实,始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克服怕吃苦、怕担责的思想,时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲,压力面前不低头,困难面前不退缩,危险面前不畏惧。

  (四)切实强化守德自律。坚持秉公用权,正确行使手中权力,特别是在处理基层一些热点敏感问题上,要坚持一碗水端平,坚决不干让群众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪,凡明确的标准一项都不能降,凡规定的条件一个都不能少,凡要求的程序一步都不能减,更不能以任何理由搞特殊,始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头,自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风,自觉做到洁身自好、守住小节,耐得寂寞、保持本色,以优良思想作风和纯洁高尚的人品官德,为群众当好表率、树好形象。

篇五:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  在“克服形式主义、官僚主义”方面存在的问题及表现

  1.重视形式而忽视实质。有的干部和组织过分强调表面的形式和程序,这样就会降低工作的实质性和效率性。

  2.教条主义和机械化。有的干部和组织以全盘接受某种规范化的方案,而忽视了实际情况的变化和特殊性。

  3.官僚主义。有的干部和组织过分重视规章制度,依赖于规章办事,不注重灵活变通,以致出现许多形式上对但实际上无效、造成浪费和阻碍的现象。

  4.重文轻实。有的干部和组织过分热衷于会议、报告、检查等形式主义的活动,少关注实际工作的政治效果和实际效益。

  5.注重形式,忽视思想。有的干部和组织过分注重表面上的宣传和礼仪,或是强制要求全体干部普遍“接受”某种思想、理论或规范,而忽视了真正的思想政治工作。

  6.浮于表面,少谋深远。有的干部和组织沉迷于将自己的工作淹没在日常琐碎的事务中,而忽视了未来的规划和战略,错过了难得的机遇。

篇六:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  形式主义和官僚主义自查及整改

  一、存在的主要问题

  1、理论学习缺乏自觉性和主动性

  对于理论的学习,缺乏自觉性和主动性,导致学习得不够全面、深入、系统。主要体现在:仅学习上级领导要求的内容以及急用的知识,较多地关注学习与工作关系密切的内容,忽视与工作关系不大的内容。没有系统地学习一些专业知识和业务知识。当日常工作与学习发生矛盾时,常以近期工作任务重、工作头绪多或者事务工作忙碌为借口,把学习推后,甚至并不能自觉主动地抽时间学习,并且空余时间也很少花时间看书学习,缺乏学习的主动性。特别是对政治思想学习不够重视,缺乏自觉性和主动性,尤其是不能更好地做到理论联系工作实际,导致出现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想,完成工作的质量不够高。没有从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识问题、发现问题、解决问题。

  2、工作落实缺乏主动性

  在执行工作中,只满足于完成领导交待的任务,或者听领导安排任务,遇到难题等领导指示,被动执行任务,未把工作做实、做深、做细。主要表现在以下几方面:一是工作疲于应付:尤其是当多项工作同时进行,时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩。二是工作缺乏前瞻性:经常是奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;不能做到谋领导之所谋,深入调研,及时提供资料、当好参谋。工作缺乏创新意识:

  在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为船到桥头自然直,不积极主动寻求解决问题的办法,缺乏一种刻苦钻研的精神。对于日常工作中的不紧急、不太重要的任务,对自己要求不严。同时看到很多做得好的东西,心中想着去做,却没主动落实。

  3、服务意识有待增强

  对服务体会得不够深刻透彻。对业务部门不能始终保持热情服务的态度。当手头工作任务稍多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼。

  4、存在好人主义、形式主义思想

  少数情况下处理问题的原则性有待加强,存在好人主义,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提则不提,能不管则不管。有时做事只求形式,不求落实,具体

  制度的落实不够严谨,工作时只关注是否做了,不关注做得好坏。

  二、存在问题的原因分析

  经过认真剖析,发现存在这些问题的原因是多方面的。

  1、对学习的认识不够深入和全面。

  虽然平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视。由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

  2、认识上存在偏差。

  思想上逐渐产生了厌倦情绪,凭经验做事,干劲松懈、责任心欠缺、缺乏积极进取的精神:工作缺乏主动性,仅仅满足于完成领导交办的工作任务,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过的思想,对如何开拓性地开展工作研究不够。没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。

  3、为人民服务的观念单薄

  对“一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众”三个一切贯彻不彻底,对服务的宗旨意识不强,为人民服务的观念淡薄。

  4、工作作风不够扎实

  在工作执行中,往往习惯于以较简单方法的流程处理事情,对工作缺乏精益求精的态度,对问题没有进行深入的分析和深刻的思考,不能从讲政治的高度认识和处理问题。工作作风还不够扎实。

  三、整改措施

  对于自己在工作中存在的种种问题,将在以后的工作中加以改进,不断进行自我批评,严于律己,立足自身岗位,尽心尽力干好每一项工作,不断学习,提高自身综合素质。具体做到以下几点:1、加强自主学习,提高自身综合素质。

  在社会不断发展,时代不断进步的当下,加强学习、提高自身综合素质已成为了今社会发展的必然趋势。我们只有不断提升工作能力和自身素质,才能得到社会所认可,不被社会淘汰。只有不断的主动学习,终身学习,夯实学习的根基,才能不断掌握新的技能,保持与时俱进的先进性。因此,现在乃至将来,这都是一个不断学习的过程,要不满足现状,真正做到活到老、学到老。

  2、增强担当意识,提升创新能力

  在工作中需要有担当、主动和有创新精神。面对新的工作挑战,要勤于思考,多想点子。不唯唯诺诺,不害怕挨批评,不害怕被否定。只有不断开拓进取,才能把工作做得更好,从而提高到一个新的水平。要树立科学发展理念,增强开拓创新意识,弘扬敢闯敢干风气,以好的作风树新风,形成良好的工作氛围。

  3、强化大局意识,努力开创新局面

  事事从大处着眼,从小事着手,在随意中把握有序,在被动中把握主动,努力做到不以事小而不为,不以事大而乱为,不以事乱而盲为,不以事难而怕为。凡事谨慎考虑,小心运作,确保各项工作零搁置、零积压、零失误。

  4、加强团结协作,提升工作能力及效率

  当我们工作在遇到困境,单靠个体能力和知识储备难以处理和解决各类错综复杂的问题和矛盾时候,这就需要我们积聚集体的智慧和力量,共同出主意、想办法,战胜困难,要进一步强化各人与各人,部门与部门之间的协调,加强同事之间的团结,树立集体主义观念,发挥团队精神。

篇七:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  在整治形式主义、官僚主义存方面在的问题和差距

  在当前整治形式主义、官僚主义方面存在以下问题和差距:

  1.对形式主义、官僚主义的认识不深入。一些地方、单位和个人对形式主义、官僚主义的危害认识不够深刻,把工作量、会议数量、文件数量等作为衡量工作成效的唯一标准,忽视了实际工作效果和群众满意度,导致工作丧失效率和创造力。

  2.整治措施不够有力。目前针对形式主义、官僚主义的整治措施,如简政放权、优化审批服务、深化改革等具体政策,仍需推进和落实。在一些地方和单位,仍存在“喊口号、打标语、举行活动”等敷衍整治的情况,没有取得实质性效果。

  3.执法监管不够严格。形式主义、官僚主义整治中,有些单位和个人存在“假装整改、敷衍应付”的现象,执法监管不够严格,相关违法行为得不到有效查处,使得一些不良现象得以存续。

  4.贯彻落实不到位。形式主义、官僚主义整治需要各级领导干部的支持和配合,但一些领导干部存在“口头支持、实际不落实”的情况,导致相关整治政策、措施难以落到实处,最终难以达到预期效果。

  5.群众监督力量不足。形式主义、官僚主义的整治需要群众监督的配合,但一些地方、单位和个人受到利益驱动,对违法行为进行包庇、纵容,群众监督力量空缺。同时,群众对感知形式主义、官僚主义的行为较为麻木,缺乏积极性,也限制了形式主义、官僚主义整治的效果。

篇八:乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题

  

  在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施

  问题:

  1.形式主义问题严重,往往只注重表象而忽视实质,导致浪费大量的时间和资源。

  2.官僚主义问题也很突出,有些官员不关心工作的实际效果,只是看重规章制度和组织流程,导致效率低下。

  3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。

  整改措施:

  1.强化工作的实际效果和社会效益,强调破除形式主义,确保工作落地见效。可以设立效果评估机制,定期对工作成果进行评估和核实,对于效果不佳的工作及时保存。

  2.建立集体人事决策机制,加强领导班子的自我监督和管理,防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度,纠正工作中的官僚主义现象。

  3.制定严格的工作纪律,加强工作考核力度,严格审批和审核流程,防范形式主义和官僚主义现象的发生。

  4.促进组织文化的建设和理念的转变,加强干部的学习教育,树立正确的工作观念和价值观念,从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。

  5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确,工作效果不佳的工作进行追责和问责,对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构,追究法律责任。

  通过以上措施的实施,可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生,提高工作效率和质量,促进机构的健康发展和社会效益的实现。


推荐访问: 乡镇党委在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 官僚主义 形式主义 整治

猜你喜欢