篇一：监督谈话内容模板
2015年监督责任谈话提纲
一、要加强思想道德修养，不断完善自我，增强拒腐防变的能力。
一是要加强学习。要注意把制度学习和自觉学习结合起来，把政治理论学习、业务知识学习与党纪、政纪条规和法律法规结合起来，尤其注重《党员处分条例》和《廉政准则》的学习。
二是要牢记宗旨。党的宗旨就是全心全意为人民服务，基层处在改革发展稳定的第一线，处在经济社会建设的主战场，处在各种社会矛盾的最前沿。上面千条线，下面一根针。作为基层年轻干部，更应该加强事业心，历练过硬能力，在工作中实现突破，在工作中赢得群众的拥护和支持。要明白“我是谁”、站稳群众立场。要明白“为了谁”、培育群众感情。要明白“依靠谁”、汇聚群众智慧。
三是要持之以恒。一个人好的品行、修养不是一天就能练就的，需要长期的锤炼。所以说加强学习也好，树立宗旨意识也好，要做到自始至终持之以恒，才能做到工作上不漂浮、生活上不放纵。具体要做到三要三不要，即：办事要尊重客观规律，不要凭主观意志；工作要深入实际，不要只做表面文章；生活上要艰苦朴素，不要腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之过、常怀律己之心、常想贪欲之害，真心做到诚实守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅力带动本站所、本单位作风好转。
二、要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。
一是要把自己管好。管好自己的标准最基本的是管好自己的嘴，不该吃的不要去吃；管好自己的手，不该拿的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方你最好别去；管好自己的脑，不该想的你千万别想。
二是要把该管的管好。工作上要公开、透明，发挥本单位工作人员，尤其是集体的聪明才智，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。
三是要管好“八小时以外的生活”。人都是有感情的，不能办的事往往都是被“下班后的生活”套上枷锁，身不由己，最终被所谓的“老同学”、“老战友”、“老板”拉下水，所以在这方面我们一定要提高警惕，严格要求自己。
三、要敢抓善管，认真负责，推动单位党风廉政建设责任制的落实。
党风廉政建设责任制是一项十分重要的制度，落实好站所负责人“一岗双责”和“第一责任人”的职责十分重要，如果自己负责的站所，或者说自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题、不正之风，到时就得追究分管的责任。因此大家不但平时要管好自己，还要管好站所本单位和他人，要认真学习党内监督条例和纪律处分条例，增强监督意识和纪律意识，把组织、群众的监督看作是对自己最大的关心和爱护，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责，把分管工作搞上去。
篇二：监督谈话内容模板
监督谈话内容
监督谈话是指一种管理手段，它能够促进员工在实施公司的战略和要求的过程中取得最佳成果。它不仅是一种评估员工表现的工具，而且还是一种有效的激励工具，能够促进更好的工作表现和态度。因此，监督谈话在企业管理中发挥着重要作用。
监督谈话的内容包括对员工过去一段时间内工作表现和行为的评价，以及对未来工作要求的介绍和确认。在监督谈话中，管理者需要对员工过去的表现进行客观评价，包括其工作表现、行为表现和主动参与等方面，以帮助员工更好地了解自己的工作表现，并及时调整它们。除此之外，管理者还需要在谈话中为员工提供有关公司新的发展战略及对员工的期望的介绍，以帮助员工明确未来的行动方向和工作规划，并加强员工对这些新要求的认识。同时，管理者也要提醒员工注意，有时遇到困难时，按照规定的流程进行沟通，让管理者更好地了解情况，并为员工解决问题提供有力的支持。
进行监督谈话时，管理者应该采取正面的语调，以帮助员工看到自己的成长，而不是将谈话聚焦在批评和抱怨上。此外，在谈话中，管理者也应该给与员工有效的激励和表扬，并经常关注员工正在实施的成果及其他指标，以鼓励员工继续实现成功。
总之，监督谈话是管理手段，能够有效地促进员工在实施公司战略和任务的过程中取得更好的成果。面对下属，企业领导者要采取正确的沟通方式，既要客观评价他们的表现，又要在谈话中给予肯定和激励，以便帮助他们形成正确的工作态度，并获得更好的工作表现。
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篇三：监督谈话内容模板
纪检监察谈话记录
文档
谈话内容：
问：。
答:。
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篇四：监督谈话内容模板
纪检监察干部谈心谈话内容
纪检监察工作是党的纪律检查机关的重要任务，也是保持党的集体纪律和党风的重要手段。当前，纪检监察工作正在深入推进，谈心谈话是最有效的推动。
谈心谈话是一种主动应用的谈心技术，它以深入了解干部精神状态、发掘工作中的问题与矛盾，促进干部的思想行动内在协调性的重要工作手段。
纪检监察干部谈心谈话的内容主要有：
一是了解干部的思想状态，重点深入探讨干部的政治理念、思想境界、思想行为等，发现和克服思想上的问题；
二是了解干部的工作情况，要深入调查调研干部在履行职责中存在的问题，主动听取干部在工作中遇到的困难痛点，坦诚深入探讨干部工作中存在的问题和矛盾，发现和解决干部遇到的问题；
三是及时反馈干部工作中产生的问题，谈心谈话要及时反映干部在工作中遇到的问题，尤其要及时反映领导班子中存在的问题，为及时查处问题提供有力的依据；
四是发现早期的问题，要坚持预防为主的原则，及时发掘早期的行为问题，及时引导干部整改；
五是调整心理，引导干部处理矛盾，增强纪律思想的正确性和原则性，激发干部的热情和信心；
六是加强群众工作，多发挥大众监督作用，通过谈心谈话，让群众及时发现干部工作中存在的问题，及时整改。
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纪检监察干部应当把谈心谈话作为重要的稳定思想状态和推动工作的重要手段，深入实施谈心谈话的技术，积极挖掘干部的思想活动问题，有效推进纪检监察工作。只有坚持谈心谈话，才能有效把握干部本质，推动干部发挥最大效益，落实保持党的集体纪律和党风的任务。
纪检监察干部应该把谈心谈话作为推动个人思想发展和工作责任落实的重要工具，认真贯彻国家关于纪检监察工作的政策，努力提升自身素质，深刻理解谈心谈话的作用，以落实纪律检查的要求，妥善处理好各类矛盾。同时，当谈心谈话时，要多利用权威、说服、说教等方法，引导干部真诚接受交流，真实表达自己的想法，耐心倾听并无条件接受干部提出的意见。
总之，谈心谈话是纪检监察干部重要的工作手段，通过谈心谈话不仅可以督促干部自觉履行党的纪律，维护党的集体纪律和纪律，还能加强党的组织纪律性，帮助干部更好地实现个人党性修养。谈心谈话是一门技术活，要深入洞察干部的思想动态，积极挖掘工作中的问题，及时发现早期的问题，及时反馈干部工作中产生的问题，引导干部正确处理矛盾，让群众及时发现干部工作中存在的问题，有效落实纪检监察工作。
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篇五：监督谈话内容模板
党内政治监督谈话提纲
党内政治监督谈话提纲包括以下内容：
1.党员思想政治素质方面的问题：对党的理论、路线、方针政策的认识是否清醒；是否遵守党的纪律和规定；是否严格要求自己，积极参加党的组织和活动；是否在实际工作中具有良好的政治敏锐性和判断力。
2.党建工作方面的问题：是否认真贯彻落实党的有关方针政策，积极参加党组织生活、学习、讨论；是否具有较强的组织能力，是否能够带领党员做好工作。
3.纪律方面的问题：是否遵守党的纪律，是否存在违纪行为；是否突出个人主义，是否存在权力寻租、利益交换等问题。
4.工作作风方面的问题：是否积极进取，勇于担当，与人为善；是否严谨细致，注重实效；是否具有良好的职业道德和工作操守。
5.应对组织和群众关切方面的问题：是否经常听取群众意见，及时回应群众诉求；是否注重与组织上下沟通，协作顺畅；是否热心服务，得到群众广泛好评。