2023节假日加班工资怎么计算（2023年）

下面是小编为大家整理的2023节假日加班工资怎么计算（2023年）,供大家参考。

节假日加班工资怎么计算1

　　1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

　　《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(*令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　二、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

　　三、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工资：月工资收入÷21.75

　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

节假日加班工资怎么计算扩展阅读

节假日加班工资怎么计算（扩展1）

——劳动法法定节假日加班计算方法3篇

劳动法法定节假日加班计算方法1

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年*节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

劳动法法定节假日加班计算方法2

　　1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《*关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　　2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

　　3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。

　　4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

　　5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月*均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月*均工作天数超过20.92天，或者月*均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

　　每月制度工作天数(即月*均工作天数)明确规定为20.92天，月*均工作时间为167.4小时。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的.规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

节假日加班工资怎么计算（扩展2）

——周末、节假日加班，加班费怎么算3篇

周末、节假日加班，加班费怎么算1

　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日*均工资和小时*均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

节假日加班工资怎么计算（扩展3）

——节假日加班工资计算公式

节假日加班工资计算公式1

　　1、21.75天为*均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的.，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

节假日加班工资怎么计算（扩展4）

——节假日加班费申请书5篇

节假日加班费申请书1

尊敬的公司领导：

　　为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

　　1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

　　2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的"国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

　　妥否，请领导审批。

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

节假日加班费申请书2

公司领导：

　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）

　　妥否，请批示。

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

节假日加班费申请书3

　　20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

　　此致

区劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

节假日加班费申请书4

公司领导(董事长)：

　　根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

　　具体补助如下：xxx

　　1、折合到工资里，和工资一并发放。

　　2、可以申请领取补贴费。

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

节假日加班费申请书5

尊敬的领导：

　　上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

　　妥否，请批示。

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

节假日加班工资怎么计算（扩展5）

——节假日加班费申请报告5篇

节假日加班费申请报告1

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

节假日加班费申请报告2

尊敬的公司领导：

　　20XX年3月1日至4月17日，因XXXX、XXXXXX，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天*均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴XXXXX元。

　　附注：相关执行标准

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%X日工资报酬）

　　（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%X日工资报酬）；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%X日工资报酬）

　　加班计算：*均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）

　　*均小时工资135元/8小时=17元

　　节假日：7天X135元X150%=1418元

　　清明：2天X135元X300%=810元

　　*常加班以12小时计算：(12小时-8小时) X48天X17元X150%=4896元

　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20XX元。

　　特此申请，请予批准

　　申请人：XXXX

　　20XX年X月X日

节假日加班费申请报告3

公司各位领导：

　　本人自20XX年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20XX年5月至20XX年12月的加班补助。望各位领导批准。

　　申请人：

　　20XX年X月X日

节假日加班费申请报告4

公司领导：

　　因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

　　加班补助计算方式：按每人100元X13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。

　　以上妥否，敬请批准，谢谢!

　　申请人：XXXX

　　20XX年X月X日

节假日加班费申请报告5

尊敬的领导：

　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的`情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

　　妥否，请批示。

　　申请人：XXXX

　　20XX年X月X日

节假日加班工资怎么计算（扩展6）

——端午节假日放假通知3篇

端午节假日放假通知1

学校各部门：

　　根据*办公厅的通知，现将2022年端午节放假的安排通知如下：

　　一、放假时间

　　2022年x月x日—x月x日，共x天。

　　二、车辆安排

　　2022年6月x日—6月x日交通车、公务车均停开，6月x日起均恢复正常，假期间需用车的部门请与值班校领导联系。

　　请各部门做好各项节前安全教育、检查和值班工作。

　　xx学校办公室

　　2022年x月x日

端午节假日放假通知2

全体员工：

　　在20xx年端午节到来之即，xxxx公司衷心祝福各位及家人端午节欢乐、身体健康、龙年吉祥!根据*假日安排通知规定，结合公司实际情景，现将公司端午节放假及工作安排如下：

　　1、放假时间为：20xx年xx月xx日(周x)至xx月xx日(周x)，共三天。

　　2、各部门须关掉放假期间不使用的电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。

　　3、销售部门必须在假期负起职责，一如既往的解决代理商与客户的问题。

　　温馨提示：

　　在节日期间，提议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情景，请在旅途中注意财产和人身安全。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

端午节假日放假通知3

　　根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对端午节放假做如下安排：

　　一、放假时间：自6月16日（星期六）——6月18日（星期一）放假，共3天，6月19日（星期二）正式上班。

　　二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，方便节后工作衔接，下班前检查办公室门窗是否锁好，做好防火防盗工作。

　　三、公司各员工要保证联系畅通，无论是部门微信群还是企业微信要求看到信息第一时间回复，以便公司工作需要。

　　四、公司如果*活动，会另行通知，请关注公司微信群、或者公司内网。

节假日加班工资怎么计算（扩展7）

——劳动法对于节假日加班费的规定3篇

劳动法对于节假日加班费的规定1

　　支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

劳动法对于节假日加班费的规定2

　　1、标准工时制度的.加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数*均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　　5、节假日加班费计算

　　节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

节假日加班工资怎么计算（扩展8）

——国庆节假日作文3篇

国庆节假日作文1

　　国庆节对每个*人来说是个充满喜气的日子，71年来*人民铸就了又一部辉煌的历史。在国泰民安的今天，节日的南通城被装点得妩媚动人，分外妖娆，到处扬溢着浓浓的节日气氛。通城的人们在同一片蓝天下休闲、旅游、购物、聚会……尽情享受着金秋的阳光和欢乐。

　　你瞧，濠西文化广场人流如织，花团锦簇，姹紫嫣红。无数盆鲜花组成了一个个美丽的花坛，把广场装点得犹如五彩缤纷的大花园。*时很少显露身姿的音乐喷泉，在这举国同庆的"日子里，也一显身手，随着音乐翩翩起舞，远远望去，宛如白练腾空，银花四溅。蔚蓝的天空中飘浮着五颜六色、形态各异、千奇百怪的风筝，有的像喝醉了酒的醉汉打着旋儿;有的犹如展翅高飞的雄鹰，用它敏锐的眼睛寻找着猎物;有的好似花仙子——蝴蝶，一副悠闲自得的样子……人们在这里放飞希望，放飞理想!

　　狼山风景区、濠河风景区人流量扶摇直上。不想玩得太累的人们多数选择了水上游。濠东绿地有一块白沙滩，由于孩子们爱玩沙，久而久之那里便为城市里的“沙滩浴场”，思想汇报专题孩子们常来这里堆沙、做沙雕、打水仗，着实过了把瘾。

　　南大街作为市区的主贸街人山人海，各大商场门前“擂台”高筑，歌声此起彼伏。南通书城内熙熙攘攘，人们利用国庆长假在知识的海洋里尽情遨游。

　　山美、水美、人美、景美的南通让人来了就不想走，走了在梦中游。

国庆节假日作文2

　　*迎风飘扬，一片鲜艳的红色在空中突显，人们仰望着红旗，充满着对祖国的期望……

　　我们在两天一夜的最后一下午，我们的教官分配我们站成几十列，我们有秩序的站好之后，教官们开一个小会，就决定让我们中的一部分站起来分别摆成“20xx”、“72”、“1949”、我们乖乖的站起来，教官和我们的脸上的汗水很多，几位教官不畏幸苦帮我们整理队形，嘴角边一直挂着的，仍然是那句“安静”！经过一上午的训练，我们的四副画终于摆成了！第四话结束之后，同学们的嘴里喊着：“郑州市淮河东路小学，祝祖*亲繁荣昌盛！繁荣昌盛！繁荣昌盛！”这喊声一遍比一遍大！从刚开始的不整齐，到现在的异口同声！教官的嘴角也挂上了微笑，欣慰的看着我们这群“熊孩子”，虽然中途中也有人讲话，通过我们的努力，这四幅画也足以代表我们对祖*亲的热爱！

　　感谢父母，养育之恩！感谢祖国，创造世界！感谢老师！传授知识！感谢同学！伴我成长！我们感谢祖国，是祖国让我们有了现在优越的生活；感谢祖国，是祖国让我们的环境慢慢发达；感谢祖国，是祖*亲，让我们成长！所以才有了10月1日国庆节！

　　祖*亲！我们永远爱着您！

节假日加班工资怎么计算（扩展9）

——节假日值班通知 (菁选2篇)

节假日值班通知1

　　院属各部门、系、部：

　　为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。

　　特此通知。

节假日值班通知2

　　临近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水*完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。

节假日加班工资怎么计算（扩展10）

——端午节假日活动促销方案

端午节假日活动促销方案1

　　活动主题龙飞凤舞粽行天下

　　活动时间：****

　　活动内容：

　　凡在**超市购物满36元(500*方米购物满28即可)为底限，如购物37元即可赠送端午粽子1个，

　　购物满38元送粽子2个，依次类推，最多限送15个，即需要购物满51元方可赠送15个粽子。

　　操作事项：

　　1.本次活动前5天营销店将所有有关活动物资准备到位，并在门口处放置海报进行宣传。

　　2.活动安排在场外进行操作，顾客凭收银小票进行兑换，兑换负责人将顾客换取后的小票进行回收，并将台帐表登记好。

　　3.粽子分两种，一种是煮熟的，一种是未熟的，顾客可自行选择。

　　4.活动结束后营销店如果采用的是商品即可到总部进行报销处理，(收银小票及顾客登记表)。

　　费用小计：(略)