无烟单位控烟考评奖惩制度（13篇）无烟单位控烟考评奖惩制度 单位控烟考评奖惩制度(通用3篇) 第1篇:单位控烟考评奖惩制度 于都县卫生系统控烟 考评奖惩制度 1、县无烟医疗卫生系统创建下面是小编为大家整理的无烟单位控烟考评奖惩制度（13篇）,供大家参考。
篇一：无烟单位控烟考评奖惩制度
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)
第1篇:单位控烟考评奖惩制度
于都县卫生系统控烟
考评奖惩制度
1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。
4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。否则给予相应处罚。
5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚
6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚
7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。
8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理办法的不能评为先进个人及先进先进科室。
三、奖励
1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励100元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
二○一二年二月二七日
控烟考评奖惩记录表
科室：2022年月
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
第2篇:单位控烟考评奖惩制度
咸宁市扶贫办（移民局）
控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我办（局）创建文明单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟领导小组负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励200元。
三、处罚
1.全体职工不得在工作场所内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始并处罚金（起始额度为50元，以后每增加一次，罚金额度为前一次额度的2倍）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各科室对其职工有教育监督责任。若职工在本科室内违反控烟规定并处罚金，科室有对其责令教育的责任。
3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
并处罚金由控烟工作领导小组根据每月检查结果汇总，报审批后，由综合科办公室执行，同时将检查结果公布公示栏。四、检查
控烟工作领导小组定期或不定期检查，对无视我办（局）禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究责任。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。
第3篇:单位控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表东西湖区卫生监督所控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。三、处罚
1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。
2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。五、本制度从发布之日起执行。
东西湖区卫生监督所二〇一一年六月六日东西湖区卫生监督所控烟考评奖惩标准一、考核
所控烟领导小组负责全所的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚
1、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每
增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理办法的不能评为先进个人。三、奖励
1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励100元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。二○一一年六月二十日控烟考评奖惩记录表科室：20XX年月说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
篇二：无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是
国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是我为大家收集的控烟考评奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
控烟考评奖惩制度篇1一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各部门，并要求准时整改。二、各股室、服务站必需认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉有吸烟人员，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判。五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。六、本制度从发布之日起执行。
20xx年x月x日控烟考评奖惩制度篇2一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的`环境卫生。二、惩处1、股室无控烟负责人。（惩处20元）2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩处30元）3、股室未设有控烟监督员（惩处20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩处10元）4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（惩处10元）5、股室负责人未把握全股室职工吸烟状况（惩处20元）6、股内人员无故不参加控烟学问培训（惩处10元）7、无鼓舞和关怀吸烟职工戒烟记录（惩处10元）8、对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩处10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判。三、嘉奖
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度嘉奖500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控烟工作，在控烟学问考核中，股室员工把握确定的控烟学问，股室嘉奖100元。
3、对每次都参加控烟学问培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，嘉奖50元。20xx年x月x日控烟考评奖惩制度篇3一、考核全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反馈并要准时整改。二、嘉奖设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。三、惩处1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判并开头扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年消逝三
次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟
规定被扣发工资。3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发觉科室内有吸烟者或有
烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩处款30元，每月累计。全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审
批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重
大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。
篇三：无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考核评估奖惩制度
一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。
四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、奖惩制度。1.巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣____分，每处发现烟头扣____分，累计每达到____分罚款____元。1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分____分，纳入月度综合考核兑现。____把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。4.对违反吸烟规定的员工，发现
八、医院设立“优秀无烟部办(科室)奖”，对戒烟成功的医院员工和科室给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由医院院办会负责解释。
控烟考核评估奖惩制度（三）
为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：
一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度（四）
为实现我院____年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：
一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。
二、每年奖金中设立控烟奖，____元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。
三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金____元。
四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室____元每次。
五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，____年内复吸者取消该奖金。
六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。
七、本制度从____年____月起执行。
控烟考核评估奖惩制度（五）
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
篇四：无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
控烟考核方法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反响到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进展检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩标准一、考核院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、处分1、科室无控烟负责人。（处分20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分30元）3、科室未设有控烟监视员（处分20元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处分20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处分10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处分10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。3、对每次都参加控烟知识培训的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟4个月以上的职工。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。中学控烟考评奖惩制度
为了创造良好的无烟环境，培养教职员工安康的行为习惯，保障广阔教职员工的身心安康，特制定本制度。1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。假设听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处分。3、学校小卖部不得销售香烟，假设有违反，责令其限期整改，假设屡教不改，责令其停业整顿。4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进展检查，并对检查情况进展分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。5、学校设立最正确控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监视巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监视员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予500元奖励。6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监视所辖人员，假设有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现那么按相关要求予以处分。7、监视员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。中学控烟工作领导小组xx年3月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、级组和科组）负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监视员、巡查员负责所在区域的环境卫生。二、处分1、科室无控烟负责人。（处分10元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分20元）3、科室未设有控烟监视员（处分10元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分10元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分10元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处分20元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处分10元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处分10元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。
篇五：无烟单位控烟考评奖惩制度
_控烟奖惩制度和奖惩标准
为认真贯彻落实《关于2022年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，确保我中心创建无烟医疗卫生机构活动工作的顺利开展和实施，特制定某某区疾控中心控烟奖惩制度：
1、中心设立控烟单项奖。用于创建“无烟单位”的奖励，中心内开展科室创建“无烟科室”评比活动，年度评比中未发生违规者，年度科室奖励100元。
2、中心领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督；科室负责人要将控烟工作作为日常工作内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟者每人每次扣奖金50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20元，均从当月工某某扣除，并记录在案作为年度考核依据。
3、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制。即科室有吸烟者违反中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
4、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
5、本制度从2022年4月16日起执行。
6、中心设立控烟单项奖。用于创建“无烟单位”的奖励，中心内开展科室创建“无烟科室”评比活动，年度评比中未发生违规者，年度科室奖励100元。
7、中心领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督；科室负责人要将控烟工作作为日常工作内
容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟者每人每次扣奖金50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20元，均从当月工某某扣除，并记录在案作为年度考核依据。
8、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制。即科室有吸烟者违反中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
9、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
10、本制度从2022年4月16日起执行。
篇六：无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
下文为大家整理带来的控烟考评奖惩制度，希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。
世界卫生组织统计，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对
人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌
发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，
实施控烟具有必要性。下面是小编准备的控烟考评奖惩制度，快来看看吧。
控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁
止吸烟标志。
四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。
五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。
六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。
控烟考评奖惩制度二、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室
控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定,发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监
管失职之责。
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始
额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月
累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，假设抽查发现负责范围内有吸烟者
或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30
元，每季累计。六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关
领导审批后，交财务部执行，同时反应到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保
障广阔员工身心健康，特制定本制度：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本
科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创立无烟科室协议。4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检
查，并记录和向院控烟领导小组反应检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖
惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最正确无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他
单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最
正确无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在中心内做好禁烟的宣传工
作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10
元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经
教育不改者，给予相应的处分。抽查中如发现员工违反上述规定扣10
元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传
吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，
选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
篇七：无烟单位控烟考评奖惩制度
[控烟考评奖惩制度]控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行“四无检查”，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发“无烟科、局流动红旗”。
控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖
金30元，每季累计。六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，
报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创建"无烟科室"协议。4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
篇八：无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。4、学校专设控烟工作奖励项目。对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起
始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。
3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。
四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度（三）：控烟(奖惩)制度为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣传工作。公司的办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元次。4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的`处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮忙吸烟者放弃香烟，选择健康
的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。控烟考评奖惩制度（四）：一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科
室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。
控烟考评奖惩制度（五）：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创立无烟科室协议。4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。5、控烟领导小组对检查情景进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。6、医院设立最佳控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。7、检查中发现有违反控烟制度情景的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳控烟奖的资格。控烟考评奖惩制度（六）：一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的.控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟头（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情景（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录（处罚20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未供给简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，
篇九：无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
世界卫生组织统计，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。下面是查字典网小编准备的控烟考评奖惩制度，快来看看吧。
控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。
二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。
三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。
四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设
1
置附有烟草广告的标识和物品。
五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。
六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。
控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
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三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）;每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。
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十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创建无烟科室协议。
4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
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9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
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篇十：无烟单位控烟考评奖惩制度
处罚20元2股内无明显的禁烟标识室内未完全禁烟发现有烟蒂处罚30元3股室未设有控烟监督员处罚20元有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督处罚10元4股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务处罚10元5股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况处罚20元6股内人员无故不参加控烟知识培训处罚10元7无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录处罚10元8对吸烟者未提供简短的劝导和指导处罚10元9对外单位人员吸烟没有实行劝阻的所在股室10元次罚款
控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表
单位控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。六、本制度从发布之日起执行。二○一*年六月十八日**区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、股室无控烟负责人。（处罚20元）
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
二○一*年六月十八日控烟考评奖惩记录表股室：年月项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2.是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况是否
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3.是否接受来访者的敬烟是否4.是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟是否5.是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6.控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否
7.控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比是否8.股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否9.其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
篇十一：无烟单位控烟考评奖惩制度
P> 处罚处罚处罚202020222科内无明显的禁烟标识室内未完全禁烟发现有烟蒂处罚科内无明显的禁烟标识室内未完全禁烟发现有烟蒂处罚科内无明显的禁烟标识室内未完全禁烟发现有烟蒂处罚303030333科室未设有控烟监督员处罚科室未设有控烟监督员处罚科室未设有控烟监督员处罚202020元有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督处有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督处有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督处罚101010444科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务处罚科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务处罚科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务处罚101010555科室负责人未掌握全科职工吸烟情况处罚科室负责人未掌握全科职工吸烟情况处罚科室负责人未掌握全科职工吸烟情况处罚202020666科内人员无故不参加控烟知识培训处罚科内人员无故不参加控烟知识培训处罚科内人员无故不参加控烟知识培训处罚101010777无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录处罚无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录处罚无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录处罚101010888科内人员未掌握控烟知识方法和技巧对吸烟者未提供简短的劝导和指导处罚科内人员未掌握控烟知识方法和技巧对吸烟者未提供简短的劝导和指导处罚科内人员未掌握控烟知识方法和技巧对吸烟者未提供简短的劝导和指导处罚101010999对外单位人员吸烟没有实行劝阻的所在科室对外单位人员吸烟没有实行劝阻的所在科室对外单位人员吸烟没有实行劝阻的所在科室101010元元次罚款从当月奖金中扣除控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
附件1柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是社区卫生服务中心创建文明单位的一项重要举措，社区卫生服务中心全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。中心控烟领导小组领导负责全中心的控烟工作，每周不定期组织检查，每月整理记录。重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要求及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发激励性绩效工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计)。2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当事人30元/每人，每月累计。所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报院办审批后，由院办发放奖惩通知单给财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、中心督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。石室乡社区卫生服务中心二〇一二年一月十日附件2柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。(处罚20元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚30元)3、科室未设有控烟监督员(处罚20元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发奖金(起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
三、奖励1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励100元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。石室乡社区卫生服务中心二〇一二年一月十日附件3控烟考评奖惩记录表科室:2012年月项目巡查巡查内容奖惩意见内容情况是本科室职工、办公室、公共场所等所有1.非吸烟区吸烟否工作人员是否有穿工作服吸烟(无论何是2.时何地)情况否是3.工作人员是否接受来访者的敬烟
否工作人员是否告知就来访者不能在所内是4.吸烟否工作人员是否掌握控烟的方法和技巧，是5.鼓励和帮助吸烟者戒烟否工作人员是否能指导吸烟者戒烟和使用是6.戒烟药物、控烟用品否控烟不力的职工个人是否参加了各类先是7.进的评比否控烟不好的科室是否参加了先进科室的是8.评比否科室区域内是否实现了无摆放烟具、无是9.吸烟者、无烟头否其他情况记录:10.巡查人:处理情况:签署说明:没有发现问题的在检查情况栏内打“?”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
篇十二：无烟单位控烟考评奖惩制度
P> 控烟考评奖惩制度五篇全面禁烟是创立文明单位的一项重要举措，全体干部职工都应自觉遵守控烟工作的各项规章制度。以下是职场和大家分享的控烟考评奖惩制度五篇的参考资料，提供参考，欢送你的参阅。
控烟考评奖惩制度1为了标准并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民老师给予进取肯定和鼓励。3、年度评选“优秀控烟监视巡查员”。对能认真履行监视巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监视员给予进取肯定和奖励。4、学校专设控烟工作奖励工程。对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违背学校控烟、禁烟规定的教工不发放。5、对严重违背学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违背相关条款及学校控烟规定的
学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。
6、监视员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。
注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。
控烟考评奖惩制度2一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反应并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违背控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处分1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违背者假设被督查或举报属实，
后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除〕；每年出现三次以上〔含三次〕违背控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室对其职工有教育监视职责，假设职工在本科室内违背控烟规定被扣发工资。
3、各科室施行控烟目的职责制，假设检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违背控烟规定的现象，每发现一处分款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反应，并公布。
四、检查监视巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度3控烟(奖惩)制度为了创造良好得无烟环境，培养员工安康的行为与习惯，保障广阔员工身心安康，特制定本制度：
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣传工作。公司的办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所制止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不互相敬烟。抽查中如发现员工违背上述规定扣10元次。
3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内制止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违背上述规定扣20元次。
4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处分。抽查中如发现员工违背上述规定扣10元次。
5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择安康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度4一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进展抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管渎职之责。
四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违背者假设被督查或举报属实，
七、定期对医院小卖部、职工食堂进展检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违背相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。
控烟考评奖惩制度51、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创立“无烟科室”协议。4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进展控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反应检查情景。5、控烟领导小组对检查情景进展分析^p，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。6、医院设立最正确控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违背控烟制度情景的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最正确控烟奖的资格。
篇十三：无烟单位控烟考评奖惩制度
P> 控烟考评奖惩制度6篇控烟考评奖惩制度1吸烟是一种能够引发多种疾病的危险行为，为了保障大家、尤其是青少年
学生的身心健康，培养文明卫生好习惯，学校特制定此制度，希望大家严格执行。
1、校园内禁止任何人吸烟。2、校园内的公共场所贴禁烟标志。3、公共场所不摆放烟具。4、不向来客敬烟。5、校内商店禁止出售香烟。6、禁止学生在校园内吸烟。7、教师要将吸烟与健康知识和本学科有机的结合在教学中。8、每学期要有一次“吸烟与健康知识”的主题班会课。9、定期出有关“吸烟与健康知识”的宣传栏。10、利用多种形式对学生进行“吸烟与健康知识”的宣传教育﹙如健教课、政治课、化学课、心理咨询、同伴教育、参观展览、宣传栏、班会等﹚。11、有吸烟史的教职工在校园禁烟的基础上，制订戒烟计划，争取在一定期限内完全戒烟。12、学生如有违禁吸烟者，轻者教育，重者处罚，不得授予各种奖项，所在班级不得授予先进班级。13、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。14、禁烟起始日为本制度公布之日起执行。控烟考评奖惩制度2一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。三、处罚1、卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
彰。控烟考评奖惩制度4一、考核全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控
烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度5
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