党支部标准化规范化创建成效经验材料（6篇）党支部标准化规范化创建成效经验材料 [经验交流]质监局党支部标准化体系建设经验材料 [经验沟通]质监局党支部标准化系统建设经验资料 质监局党支部标准化系统建设经验资下面是小编为大家整理的党支部标准化规范化创建成效经验材料（6篇）,供大家参考。
篇一：党支部标准化规范化创建成效经验材料
[经验交流]质监局党支部标准化体系建设经验材料
[经验沟通]质监局党支部标准化系统建设经验资料
质监局党支部标准化系统建设经验资料建立支部标准化系统推动基层党组织建设20XX年，我局直属机关党委在市直工委领导下，以重点推动党支部标准化示范点创立抓手，示范先行，以点带面，不停完美系统党组织基础建设，提高党支部组织力，发挥战斗碉堡作用。创立工作以探究、总结、提炼和推行适应质监部门实质的支部标准化建设经验为目的，选用了东莞检测院党总支四支部作为局的代表，申请创立支部标准化示范点，形成了“1+2+4”（一个清单、两个党课、四个一）的标准化建设工作系统。我们认为，这套工作系统切合东莞质监部门党建工作实质，促使了支部标准化建设。现将主要做法报告以下：一、认为依照，建立有特点的领导保障体制我局党组昨年研究编制了，以“三级两类七岗”的形式明确了党组、直属机关党委和党支部抓机关党建的详细责任。详细到标准化示范点创立工作中，我们全面整合党组、直属机关党委、党总支和党支部的力量，建立由上及下、全面贯穿的有特点的党建工作领导保障体制。一是完美领导架构。党组进行专题研究并听取工作进展报告，明确由局机关党委书记和对口联系东莞检测院党建工作的处级干部牵头成立领导小组，要求党办全程参加创立，实时总结、提炼和推行创立经验。成立以党办和东莞检测院总支四支部人员为主体的创立工作组，拟订创立工作方案，明确任务目标和责任区分，形成创立协力。二是落实保障措施。局机关和东莞检测院共同安排了18万元专项经费保障创立工作，规划装饰了党员活动室，添置投影、音响等设施并购买一批书本，制作了大批宣传海报、宣传展报和报告手册，保障了创立工作顺利推动。三是全力创造气氛。以“红旗耀特检党员争前锋”为主题创造党建文化气氛，制作拍摄了高水平的党建文化宣传片——（被省直工委向省委组织部介绍为全省第五届党员教育电视片观摩沟通活动作品），在东莞检测院院刊、网站开拓“党建专栏”，按期公布党建工作信息与党员活动状况，打造学习园地、道德课堂、谈心角和“走廊文化”等宣传平台，充足显现党员风范，掀起创立高潮。二、以落实“四个一”为主线，高标准达到支部标准化建设要求落实好“四个一”是支部标准化建设最重要的中心措施，我们安排专人、集中精力做好支部“四个一”工作，并全面领悟、拓展和延长“四个一”中所包含的标准化、规范化要求，联合支部实质全面提高标准化建设水平，做好全系统支部标准化建设的标杆。一是推动支部管理标准化。按要求组织换届选举、设置支委会、区分党小组和装备党务工作者，拟订支部年度工作重点和任务清单，明
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确支部书记、支委、党小组长和党务工作者的详细职责及年度重点任务。严格党费管理，仔细按标准审定基数和一致缴费标准，要求支部党员每个月主动缴纳党费，支部按月公示党费进出状况。二是推动组织生活标准化。严格落实“三会一课”制度，仔细展开民主评论、志愿服务活动等工作，并安排专人负责党务系统信息的动向录入，组织了2次党务系统信息专项检查梳理，保证信息数据的正确性和完好性。同时，机关党委经过党务专项检查、书记述职评论等手段，仔细做好党务管理系统信息与支部记事本、会议记录本的信息查对，敦促支部落实好以“三会一课”为中心的组织生活。三是推动档案管理标准化。全面规范支部档案，坚持高标准、高质量，力求真切、完好、详尽、丰富、雅观。建立党员档案室，购置铁皮档案柜和档案盒，党员档案实现“一人一档、一档一盒”和“一致标签、一致目录、一致管理”，安排专人严格平时管理，保证档案资料真切齐备。20XX年，肩负创立任务的支部达成档案采集归档271件，此中波及党员教育、赏罚、考评、志愿服务等档案53件，并成立了、、及等一系列工作台帐。
三、以“两个党课”为抓手，突出亮点探究党员教育管理新模式依照标准化创立“一支部一亮点”的工作要求，我局直属机关党委将党员教育“两个党课”创新措施联合标准化建设要求进行试点，着力打造支部亮点品牌。“两个党课”指“精选党课”和“党课微课堂”，是我局机关党委昨年开始探究的党员教育管理新措施，目的在于解决党员教育管理单一、乏味、离开实质和党员、民众踊跃性不高等问题，力求找到适应局势、切合特点、更有收效的党员教育管理新门路和生手段。一是踊跃创新党课形式。拟订了“两个党课”工作方案，设计了党课标记，拟订完美了一系列工作表格，明确了党课教育的重点、形式、流程和要求，成功打造了党课教育品牌。详细形式上，“精选党课”力求讲出收效、形成精选，并从经费、人力、设施等资源上予以鼎力支持；“党课微课堂”要求党员干部人人登台讲党课，多讲身旁事和所思、所悟、所感，活跃了党课气氛，拉近了党课距离，使党员干部获得充足的磨炼与提高。20XX年，共组织3次精选党课、19次微党课，都获得预期收效。二是不停丰富教育手段。组织展开“每日十分钟”微学习活动，成立了党员学习微信群，每个工作日上午推送分享学习信息，要求党员实时学习并跟贴议论。20XX年，共组织342次微学习活动，保证了人员、时间的全覆盖。此外，利用党课教育平台举办各样主题思想分享会，组织支部党员以集体沟通分享的形式，互相启迪，共同提高。三是规范思想政治工作。突出支部的政治功能，按期召开会议研究剖析党员思想状况，有针对性地展开思想政治工作。设置党员谈心角，书记、委员和党小组长严格落实谈心讲话责任和监察提示责任。着重党内激励关心，形成常态化和制度化的走访慰劳体制，如为党员过政治诞辰等，充足表现党组织暖和。
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四、以示范点创立为契机，以点带面推动党建工作整体登台阶为全面推行和应用支部标准化建设经验，在示范点创立工作结束后，我局立刻召开了全系统党建工作现场会，向全系统各级党组织部署和明确以“1+2+4”为主线的标准化建设任务，提出20XX年“全面建、整体上、逐个过”的支部标准化建设工作目标，采纳踊跃有效的措施全面推行创立经验，力求实现以点带面、整体提高全系统党建工作水平的目标。一是进一步加强党建工作责任。在的基础长进一步细化班子成员抓党建工作的各项体制，逐渐成立完美党建责任联系点、党建年度任务清单、党建任务追踪督办等一系列配套制度，明确班子成员的党建责任分工、任务清单、对口联系点和详细年度任务指标，并把支部标准化建设作为20XX年度的工作重点之一，任务到人、责任到人，保证达到“全面建、整体上”的要求。二是进一步狠抓“四个一”落实。综合运用“四个一”抓手，按期组织对各支部的党务专项检查，重点核查党务系统与各样台帐、记事本、记录本能否一致，党员档案能否动向更新，保证“四个一”措施干在常常、落到实处，全面打牢支部建设。三是进一步推动党员学习教育常态化。从今年1月起，在全系统全面推动“两个党课”及“每日十分钟”微学习活动，要求一般党员每年至少讲1次党课，支部委员和党员领导干部起码讲2次党课，全体党员每日起码抽出十分钟学习党的理论知识，保证党员学习教育实现常态化、全覆盖。
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篇二：党支部标准化规范化创建成效经验材料
支部标准化规范化建设做法典型经验
我区认真贯彻落实《关于推进全市党支部标准化规范化建设的指导意见》，坚持问题导向，明确目标任务，分层级培训、分领域指导，全面提升各领域支部规范化标准化建设水平。
机关党建坚持问题导向，全面督导检查，破解“灯下黑”。针对巡c反馈个别机关党建存在管理“宽、松、软”，活动不经常等突出问题，在全区党建工作推进会，专题就机关党建标准化规范化进行讲解，制定出台《机关党建工作督查检查办法》，明确责任人和检查标准。区委组织部、区直机关工委从*月中旬开始到年底前全覆盖对*个机关党w、支部进行督导检查，目前已检查*个部门党建工作，对照建设标准，逐一反馈问题，并督促指导抓好整改落实。
社区党建强化创新力度，抓好集中月活动，提升工作质量。着眼“民有所呼，我有所行”要求，指导街道社区建立健全民意征集、问题响应、服务效能等方面的考核评价机制，整合各类资源开展共驻共建，推动辖区事务同参与、同协商、同解决，指导*个红色义工服务队开展集中服务活动，努力形成“一街道一品牌”“一社区一特色”。制定下发《“五查五促五提升”社区建设集中活动月实施方案》，从社区班子建设、干部队伍、制度机制、工资待遇、场所保障等五个方面进行全面提升。
农村党建坚持以点带面，抓两头带中间，促进整体提升。坚持把党建引领脱贫攻坚、软弱涣散党组织整顿、一肩挑示范村、省级标准化建设示范村以及“美丽党建”示范村创建工作，作为农村基层党建的重点。集中三周时间，区、街两级对全区*个村级党组织逐一“过筛子”，对党组织标准化建设、村级组织运转、服务群众情况、党建引领产业发展进行全面检查督导、调查摸底，查找存在问题、规范硬件环境、完善软件资料，对*个软弱涣散村活动阵地进行了整体改造提升，支部标准化规范化建设水平不断提升。
两新党建强化规范意识，建好工作台账，提升两个覆盖率。按照有党员的采取单独组建、联合组建、区域统建等形式建立党组织，或有序挂靠其他领域党组织，实现组织全覆盖的工作思路，下发工作通知，做到应建必建。对无党员的非公企业，通过选派党建工作指导员，组建工会、共青团、妇联等群团组织等方式，实现工作全覆盖。
在全面有形覆盖基础上，采取“结对帮扶”“强加弱”等形式，强化工作指导，确保已建立的党组织活动能开展、作用能发挥，持续强化有效覆盖。
篇三：党支部标准化规范化创建成效经验材料
党支部标准化创建工作总结汇报
党支部标准化创建工作总结汇报
以"达标晋等”为手段推进党支部标准化创建工作上台阶近年来，围绕基层党支部”六个一”及标准化党支部创建工作,
6、标准化考核。为提高党群工作的整体执行力,将党群工作纳入我厂整体考核体系之中，在具体实施上，通过制定操作性较强的《党支部工作"六个一”考核细则》，由下至上建立月度支部自查、季度总支检查、半年部门抽查、年度党委全面考核的评价体系,全面、准确、科学体现全厂整体党群工作成效.
三、实施步骤按照PDcA循环模式,从计划安排、执行落实、检查评比、奖惩处理作为整个管理闭路循环的工作节点，通过创建达标、升级晋等的方法，不断提升全厂党支部的标准化水平.1、对标创建，申报等级。各党支部通过对照《党支部”六个一”达标晋等考核办法》自查自改，对标创建，并结合实际，向总支申报等级，党总支进行核查明确等级后,向厂党委递交申报等级报告.2、对标考核，确定等级。厂党委以年度为创建时限，年初汇集创建目标，过程指导帮促，年底组织相关党群部门，依照创建目标对申报单位进行检查，考核验收确定党支部创建等级，明确党支部升降晋等情况。3、对标学习，改进提高.在全厂范围内，树立西峰XX二区应急一班联合党支部、华池作业区庆十二转
党支部等10个党支部建设的标杆，组织全厂党支部书记现场观摩学习，现场讲解剖析，以标杆为基准，示范引导各党支部进行分析比较,不断改进。
4、对标分析,明确目标。厂党委每半年组织召开标准化党支部创建对标分析会，对各基层党支部的活动开展情况以及党支部书记考核情况逐项进行对标分析，查找不足;各党总支、党支部针对存在问题源头追溯，查找剖析原因，制定升级规划及整改措施，力争晋等升级.
四、保障措施1、健全党建工作责任制。一是自上而下明确各层面党建工作职责，将党建目标与生产实际相结合，健全了一级抓一级，层层抓落实的"三级抓”和"三同时"工作机制。二是完善计划及评价体系，自上而下形成党委编制年度工作要点、党总支季度排列运行大表、党支部安排月度工作任务的计划牵引机制，自下而上形成支部月度自查，总支季度检查，党委定时抽查通报，年底总体评价的考核评价体系，使党建工作安排有计划、落实有措施、考核有细则、评价有结果。2、建立奖惩机制.一是阶段奖励.党总支季度对党支部达标情况检查评比一次，进行通报奖惩，强化过程管控。二是年度奖励。厂党委每年进行一次验收、
评比，对达到A类优秀党支部的，授予"优秀党支部”、”标准化党支部”荣誉称号，推荐申报公司级”标准化党支部"，党支部书记作为”优秀党务工作者"候选人.三是处罚.对考评为D类党支部的，取消党支部及所在单位的年度评先选优资格,对支部书记诫勉谈话；连续两次考评为D类党支部的，对党支部书记进行免职，同时，对单位党总支书记实施诫勉谈话。
3、完善支部书记培养考核机制。一是把好”入口关"，制定支部书记上岗条件，全面推行支部书记公推选拔制度,严肃支部书记任用政策，强化支部书记岗位入口；二是加强"培养关",实行初始上岗三个月试用期制度，推行厂党委和党总支两级培训制度,不断提升支部书记队伍适应新形势的能力；三是过好"考评关”，每两年对全厂所有党支部书记工作业绩进行一次全面考核,通过业绩考核、业务考试、工作考核，拓展优秀党支部书记职业生涯，激发党支部书记队伍的活力。
五、取得效果1、达标晋等的实施，使全厂基层党支部"六个一"创建得到有力推进.实施两年来，全厂115个党支部共确定A类党支部28个，占全厂支部总数的24％，B类党支部80个，占全厂支部总数的70%，党支部合格率达到100％,22个党支部获得公司"标准化党支部"
称号，全厂党支部"六个一"创建工作得到整体推进.2、达标晋等的实施，使全厂支部管理形成了动态
管理良性循环局面。XX年,全厂有10个党支部晋升为A类,有2个党支部从A类降为B类，有6个党支部从B类降为c类,对党支部的动态升降级，改变了党支部工作一劳永逸的现象，形成了持续争创的局面，激发了党支部工作的活力。
3、达标晋等的实施，使全厂党支部工作形成了创先争优的浓厚氛围.通过对党支部的定期升降级，形成了支部之间你追我赶的良性循环;对支部书记全面考评，使支部书记感觉到肩上工作的责任和压力，自觉学习、自觉加压，提升素质的需求越来越强,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。
篇四：党支部标准化规范化创建成效经验材料
党支部规范化建设情况经验做法材料
党支部规范化建设情况经验做法材料2篇为了进一步扎实推进“三基建设”工作，按期完成“一年解决突出问题、初见成效，两年不断深化拓展、显著改观，三年实现整体提升、全面进步”的总体目标，XX市委组织部组工干部创新工作思路，走出机关、深入一线包联基层党支部的党建工作，力求“三基建设”工作在20__年不断深化拓展、实现显著改观。一是理清思路，明确目标。XX市委组织部通过召开党小组会、支部会及部务扩大会议进行多次广泛讨论、深入酝酿，按照省委、市委关于全面加强“三基建设”的部署安排，出台了《XX市关于加强全市村(城市社区)基层党组织标准化建设的意见》，要求每一名部机关干部包联两到三个村(社区)党支部，并通过半年的“点对点”、“打靶式”的努力工作，使之成为标准化建设的样板，在下半年召开的全市现场观摩推进会上进行示范推广。二是抓住重点，强化举措。根据《XX市关于加强基层党组织标准化建设的意见》，每一位包联干部都针对所包支部制定具体的工作方案，并抓住农村(社区)“两委”换届后的有力
契机，突出政治功能，重点提升组织力，以创建“五个好”党组织为目标，推动基层党建全面过硬、全面进步。按照“三个三”工作思路和举措，重点围绕规范运行、制度落实、支部建设、活动开展、问题整改等方面每周至少深入包联支部一次，对支部工作进行全面的指导，帮助基层党支部“查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高”。积极了解基层党员群众思想动态，参加包联支部的组织生活会和民主评议党员活动，指导开展“三会一课”和主题党日活动等，通过一对一包联、面对面帮扶，真正达到突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板、练强“三基”弱项的目的。
三是完善考核、注重实效。为了防止包联工作走过场或方向走偏，市委组织部要求包联干部积极利用支部所在党委党建工作例会和部机关周一例会对工作开展情况进行通报，对通报情况进行汇总存档，每月按照工作进展情况进行排名，采取“排查”立账、“对照”查账、“验收”销账的办法全面掌握包联情况和党支部整改情况，加强对包联过程的管理与考核，鼓励先进，激励后进，激发各级领导干部加强基层组织常抓不懈、一抓到底的信心和动力。
XX县对标基层党组织标准化建设要求，通过“一把标准尺、一张规划图、一付良药方”的办法，以统一的考核标准精准定级，以明确的创建目标提升质量，以科学的指导措施有序
推进，扎实开展“千村示范、万村达标”活动，推动全县农村基层党组织建设全面提升、全面过硬。
把标准化作为“千村示范、万村达标”活动基本参考，通过细化充实《考核验收评分细则》，找短板、查不足、明方向。
一是细化分值，标明“测量”精度。对标全省标准化建设要求，从组织规范设置、班子运行机制、队伍管理载体、党内生活要求、阵地标准建设、档案资料整理等8个方面对标细化具体内容118条，制定“百分制”评价考核指标，逐条赋予分值量化，做到一把尺子量不足、一套指标查短板，凸显打分体系的科学性、精准性和导向性。
二是充实内容，延伸“测量”长度。在划齐底线标准的基础上，着力打造高端化、特色化党建示范基地，在硬件上统一要求设置党员活动室、便民服务室、图书阅览室和公示区、展示区“三室两区”，在服务上推出政务代办、电子商务、便民服务、产业帮扶、公益联盟等“六大便民服务”，在载体上推行移动党支部、党员集会、农村“双报告”、“三单两函一榜”等七项机制制度，实现了统一标准与提升特色协调推进、整体提升。
三是重注结合，拓展“测量”广度。坚持用发展成效检验创建成果，把党组织运行与发展村集体经济、带领群众致富相
结合，重点查看党组织主导作用发挥好不好;把党员管理与作用发挥相结合，重点查看“党员进社区、服务双岗位”“两包一联”等制度能否真正取得实效;把规范组织生活与提振干部精神面貌相结合，重点查看是否营造风清气正的干事创业环境，确保打分体系更加符合基层特色、更好推进活动开展。
在全面摸排定级的基础上，对村组存在突出问题分类画出整改“规划图”，确保逐项突破、取得实效。
一是画出党的建设“强基图”。针对软弱涣散党组织，重点就班子建设全不全、作用发挥够不够、工作标准高不高、阵地规范好不好等情况进行对照，通过广泛意见征询、梳理问题清单、制定整改台账等方式，对存在的突出问题进行针对性整改，确保基层党组织组织力全面提升。
二是画出农村群众“增收图”。针对部分村组没有主导产业、集体经济揭缸见底、群众缺乏增收措施等“短板”，充分发挥基层党组织的政治引领、宣传动员、凝聚合力等优势，全面扎实开展“三变”改革“突破”、集体经济“清零”、乡村振兴“开花”行动，实现村党组织凝聚力持续增强、人民群众“获得感”稳步提升。
三是画出美好生活“幸福图”。针对农村群众生活娱乐方式不丰富、基层社会治理创新难等问题，把村级党组织建设与作风建设、扫黑除恶、精神文明等工作紧密结合，创新党支部
领导基层治理手段，建立道德讲堂、群众议事、诚信积分等制度，引导党员群众自觉遵守村规民约、端正家风民风、净化社会风气，形成崇尚文明、共建和谐的农村新风。
按照“抓两头、带中间”工作法，靶向发力、分类施策、全面推进，提升基层党组织整体水平。
一是短板村抓后进整改。按照“要创建、先整改”思路，针对软弱涣散党组织，结合“两委”换届选优配强村级班子，逐村落实“一名县级领导包、一个先进支部带、一个驻地企业帮、一批项目资金扶”的“四个一”帮扶措施，逐年转化提升、减少“存量”，计划三年内消灭不达标村。
二是示范村抓辐射带动。对支部强、村情好、群众富的村，加大资金投入、倾斜政策支持、提升示范标准，实现高点突破，示范带动周边及全县村级党组织晋位提升。计划利用3年时间,创建53个村级示范村，示范率达50%以上。
三是一般村抓达标提升。对一般村全面实施村级党组织达标提升工程，规范活动阵地建设，落实待遇经费，多方保障党组织活动、村务处理、群众办事的各项基本需求;进一步加强村级党组织自身建设，健全规章制度、规范运行机制、发挥主体作用，集思广益谋发展，实现村级党组织全面达标、分期晋档。
篇五：党支部标准化规范化创建成效经验材料
立足“两个手册”做实“五篇文章”推进规范化党支部建设再上新台阶
——规范化党支部建设工作汇报材料
尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！很高兴今天由我代表第一党支部，在这里向大家汇报关
于规范化党支部建设工作的开展情况。下面，我将近期来该项工作的具体开展情况做一简要汇报，请各位领导和同仁批评指正。
一、规范化党支部建设工作开展背景基层党建工作以往都有开展，但是都不温不火。自去年10月10日习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上提出了“规范化”这个关键词后，基层党支部建设工作被提升到了全新的高度。随后国家局、省市局相继召开了党建工作会议，强调要切实加强行业基层党组织建设，健全组织机构，灵活设立党小组，探索形成规范化、制度化、科学化的党支
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部工作标准。例如陈修年局长（经理）和胡士勇局长（经理）都在讲话中强调：要推进支部（小组）进所队部，开展行业系统“两优一先”评选、规范化党支部建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
为深入贯彻落实上级会议精神和相关要求，局党总支在深入调查研究、摸排四个党支部基本情况的前提下，选定第一党支部作为规范化党支部建设的试点，确保此项工作能够由点到面、以点带面推广开来。
二、第一支部总体情况那么为什么选定第一党支部作为试点呢？总体来看，主要出于以下四个方面的考虑：首先，第一支部支委会委员同时也是局党总支委员，他们能够以更高的层次、更宽的眼界来筹划支部规范化建设工作。其次，第一支部党员在行政上大部分是办公室的工作人员，而党建工作是办公室中心工作中的重要组成部分，选第一支部为试点可以使支部规范化建设与中心工作更紧密融
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合在一起。再次，领导班子成员作为第一支部党员，可以随时了解
工作开展情况，提出意见和建议，指导监督此项工作开展。最后，新进大学生主要集中在第一支部，可以为建设工
作提供新想法、新角度；另外，第一支部办公场所比较集中，便于建设工作布置和落实。
了解了选定第一支部为试点的原因后，我们再简单介绍一下第一支部的基本情况：
第一党支部共有党员14名，其中正式党员13名，预备党员1名。从男女比例来看，男性党员共9名，约占比64%;女性党员共5名，约占比36%。从年龄结构看，30岁以下党员共2名，约占比14%；30-40岁党员共7名，约占比50%；40-50岁党员共4名，约占比29%；50岁以上党员共1名，约占7%，队伍年龄结构还是比较年轻化的。目前设支部书记一名，支部委员两名。
三、规范化党支部建设工作的具体做法自今年规范化党支部建设工作开展以来，我们始终秉持
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“发挥基层党组织战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用”的原则，对各个方面进行了充分考虑。下面，我就从目标的制定、标准的确定、规范的落地、考核的运行以及培训的管理等五个方面，向大家简要汇报具体做法：
（一）目标的制定第一支部研究制定了《关于开展规范化党支部建设工作实施方案》，从指导思想、总体目标、组织领导、工作内容、方法步骤、具体要求等多个方面对此项工作进行了总体的规划和部署。在方案中，我们提出了制作“两个手册”、做实“五篇文章”的构想。“两个手册”是指要最终形成《支部党建工作规范》和《支部党员活动阵地建设标准》作为开展具体工作的指导书，规范化建设工作就是围绕这两本册子进行；“五篇文章”是指做好组织设置、工作制度、台账管理、阵地建设、党建文化五个方面的规范化工作。可以说，这一方案的出台，为扎实开展规范化党支部建设工作指明了方向。（二）标准的确定俗话说：没有规矩不成方圆，离开了具体标准谈党支部
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规范化建设无异于空中楼阁。第一支部以《党章》和《党和国家机关基层组织工作条例》为基本依据，结合玉环市机关工委的《机关党建工作规范》制定了自己的《支部党建工作规范》；结合台州市委组织部的《台州市基层党组织活动场所规范提升工作标准》制定了自己的《支部党员活动阵地建设标准》，也就是刚才提到的“两个手册”。其中，《支部党建工作规范》列明了引用的文件，解释了术语和定义，规范了组织设置、党务管理、工作保障、作用发挥、行为规范、绩效考核等多个方面的具体标准，同时附录了支部换届选举流程、党员发展基本流程、各类工作方法等内容。而《支部党员活动阵地建设标准》则以图片实例的形式规范了党员活动室、党务办公室、党建专柜、党务公开栏、党建集中展示长廊的具体标准。我们认为，这两个手册的编制完成，是规范化党支部建设工作的一次全新探索，也是此项工作持续推进的新起点。
（三）规范的落地1、规范化的组织设置
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（1）、规范党支部设置。根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发[2010]8号）第8条之规定：“正式党员3人以上的，成立党的支部”。党支部党员人数一般不超过50人。目前，第一党支部共有党员14名，符合条例中关于设置党支部的要求。
（2）、规范支委会建设。同样根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第8条之规定：党员7人以上的党支部设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。党员人数不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人。党员人数4人以上，不足7人的党支部，可增选副书记1人。按照条例要求，第一支部已经成立支委会，设有支部书记1人，支部委员2人。
（3）、规范党小组建设。党员人数较多的党支部，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。每个党小组由3名以上党员，其中至少要有1名正式党员。在建立党小组时，必须将每一个党员，包
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括担任领导职务的党员，全部分别编入党小组。当前，第一支部没有设立党小组。
（4）、建立健全组织，任期届满按时换届。根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第8条、第9条之规定：基层组织应当按期换届。机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会书记、副书记通过选举产生，报上级党组织批准。书记一般应当由本部门党员负责人兼任，也可以由同级党员干部专任。党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设专职副书记。书记、副书记在任期内职务变动，应当事先征得上级机关党组织的同意。第一支部在2016年6月按照统一安排举行了换届选举，共产生书记1名，委员2名。另外，今年8月份，根据支委成员工作调动，及时召开支部大会增补委员1名，配齐了支委成员。
2、规范化的工作制度（1）、“三会一课”制度。党支部必须做到每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支委会和党小组会，每季度上1次党课。除此之外，党支部还要每月组织1次学习，每
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月按时开展主题党日活动。每次活动都必须做好记录，在《三会一课记录本》上记载人数、时间、地点，详细写明活动内容，并由到会人员在记录本签到页面亲自签到。今年以来，第一支部的支部大会、支委会、党课、主题活动等都已经按照市委和上级党组织相关要求记载在《三会一课记录本》上了。需要注意的是，之前我们开展各项互动的签到表使用的都是系统内部文书，根据10月底市委组织部的检查，要求直接在《三会一课记录本》的签到页面签到，接下去我们将进行相应的调整。
（2）、组织生活会制度。党支部要按照会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤，围绕解决党性党风党纪存在的问题，每半年召开一次党支部组织生活会。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会主动开展批评和自我批评。第一支部于今年1月份开展了以“两学一做”为主题的组织生活
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会，领导班子成员以普通党员身份参加了此次组织生活会，全体支部党员认真作了查摆剖析。
（3）、民主评议党员制度。党支部必须结合年终工作考核或年度组织生活会，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对支部党员和支部工作进行民主评议。民主评议要将党员参加组织活动、岗位奉献、履行义务等方面的内容量化细化，以得分形式把党员履职情况和党性状况体现出来，最终评分作为党员和党支部民主评议和评先选优的重要依据。今年1月份，我局（分公司）召开领导班子和领导干部年度考核及“一报告两评议”会议，第一支部也借此良机开展了民主评议活动。
（4）、谈心谈话制度。做到“五必访”和“五必谈”，即党员政治生日必访；生病住院必访；遭遇天灾人祸必访；党员直系家属病逝必访；生活困难必访。党员在工作和职务变动时必谈；党员在受到表彰奖励或处罚批评时必谈；党员在工作中遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；党员在廉洁诚信方面群众有反映时必谈；党员民主评议中不合格必谈。
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党支部书记或委员每年与所在支部的党员谈心不少于2次。注重人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。例如，与新进大学生的谈心谈话、办公室副主任任前谈心谈话、支委成员调整后的谈心谈话、领导班子成员在支部大会上与其他党员的交流谈心等等。
（5）、党员联系服务群众制度。拓展党员联系服务群众的途径，结合实际明确党员责任区和先锋岗，开展主题实践、服务承诺、结对帮扶、走访慰问等活动，发挥党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和吸引力。
（6）、党费收缴管理使用制度。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。党支部必须《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》及相关要求做好此项工作。一方面是党费收缴，必须指定专人负责，在每个月主题党日时以现金形式足额收缴党费，并按时上缴至上级党组织；另一方面是使用，必须按照相关规定设置专用账户，规范收支，专款专用。目前，
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第一支设置兼职党务管理员负责此项工作，每月主题主题党日收缴党费，并在党员个人《党费证》和支部《交纳党费登记簿》上及时记录，在电脑中也存有相应的电子表格记录。至于设置党费专用账户，我们将根据上级局今后的统一安排进一步开展。
（7）、党员发展工作制度。党支部必须按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格把控每个环节，规范发展党员。还要规范党员发展具体操作流程，让想要入党的员工有个清晰的入党流程概念。目前，第一支部已经形成了从申请入党到最后的预备党员教育考察和转正的5个步骤（23个环节）的党员发展流程表，并在党务办公室、党员活动室等处张贴上墙。
（8）、主题党日制度。党支部主题党日活动必须每月相对固定1天，每次确定主题，开展组织生活、进行党的教育、召开党的会议、处理党务工作、党员交纳党费等。开展支部主题党日要结合支部和党员实际，注重政治性和庄重感，让党员从中得到锻炼、受到熏陶，增强对党组织的归属感，使
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党支部更有凝聚力、影响力。第一支部根据市委组织部相关要求，将主题党日定在每个月第一个星期的星期一晚上，除了落实好戴党徽、交党费、读党章、学时政、过政治生日5项规定动作外，还认真学习市委和上级局的相关文件会议精神，并做好规范记录工作。例如近期以来陆续开展了“7.26”讲话精神学习、“平安护航先锋先行”、十九大精神学习等主题党日活动。
3、规范化的台帐管理（1）、党组织工作台账。党支部必须使用统一印发的记录本，记录组织生活会情况，记录开展党员主题活动情况，记录其他谈话交流材料，反映党员活动的方式、次数和特点等内容。第一支部严格按照要求将上述工作的情况进行了记录。（2）、学习教育台账。党支部必须以《三会一课记录本》为平台，详细记录“三会一课”、支部书记和主要领导讲党课、观看电教片、听取专家讲座等学习教育开展情况。第一
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支部将每次学习教育活动开展的情况都记录在了三会一课记录本上。
（3）、党员信息台帐。党支部必须建立健全党员信息台账，记录党员个人基本情况及参加教育培训、奖惩、受助、廉洁自律等方面的情况；记录入党积极分子、重点培养对象、预备党员等基本情况；记录困难党员基本情况，近年来的主要帮扶措施等。第一支部的党员信息采集表、党员发展流程的各类材料都进行了整理归档。
（4）、党费收缴台帐。党支部必须记录支部每名党员应缴纳党费的标准，记录交纳党费的时间、金额等情况。之前也提到了，第一支部每月党费收缴情况都在党员个人《党费证》和支部《交纳党费登记簿》进行了记录，也保存了相应的电子表格。
4、规范化的阵地建设（1）、设立党务办公室。党务办公室是在上级党组织的指导和党支部的直接领导下，作为行业系统抓党建工作的日常工作机构存在的，主要承担党建工作研究谋划、具体任务
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落实、党员队伍管理、党建工作督查等工作职责。第一支部按照相关要求设立了党务办公室，与机关办公室合署办公，设置了党建专柜分类存放支部各类档案材料，并由兼职党务管理员负责日常管理工作。
（2）、设立党员活动室。党员活动室是党员政治学习的中心，传授知识的课堂，议事参政的场所，宣传机关文化的窗口，是党组织宣传党的方针政策、团结职工群众、加强思想政治建设的重要阵地。根据党总支的统一安排，第一支部分别在机关四楼、六楼、八楼设立了党员活动室，门口悬挂醒目的“党员活动室”标识牌，内部面积合理、设施设备齐全。
（3）、规范活动室布置。党支部必须注重党员活动室内部布置的规范化，室内必须悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、发展党员工作流程图、党支部组织机构等内容要张贴上墙，要设置专门的党支部荣誉宣传栏和学习角，还可视具体情况配备电教设备，包括投影仪、电脑、电视等等。第一支部在四楼的活动室内主要是悬挂党
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旗，入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、发展党员工作流程图；在四楼的活动室主要配备了投影仪、电视等。
（4）、定期维护更新。党支部要注意党务办公室和党员活动室的更新维护工作。应当指派专人负责档案资料的整理、各类标识标记的张贴、报刊书籍的更新、党务工作的公开等工作。第一支部目前由兼职党务管理员负责上述工作，党务办公室其他工作人员予以协助。
5、规范化的党建文化加强党建文化的实践探索，不断挖掘党建文化的闪光点，丰富党建文化内涵，营造党建文化的浓厚氛围，打造党建文化阵地，让党建文化切实成为广大党员的自觉追求，并焕发出强大的生命力和感召力。在党建活动室，以党建文化为基调，统一规划并制作宣传栏、公示栏、光荣榜和党员墙，定期宣传行业内外关于加强基层党建工作的部署要求，宣传党建各项工作、活动的重要意义，宣传活动中涌现的经验做法、先进典型和工作动态、图片等，及时公开基层党组织和党员
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承诺事项，公开发展党员等需要向社会和群众公示的内容，展示受到表彰的先进组织和优秀个人，营造浓厚的党建文化氛围。注重党建文化与其他文化的融合，在共性党建文化的基础上，体现班组（基层所部队）文化、兴趣小组文化、廉政文化、安全文化等。
（四）考核的运行在考核细则的制定上，我们充分尊重各位党员的意见，
在全面征求支部书记、支部委员和普通党员意见的基础上，组织相关人员，共同讨论并研究制定规范化党支部建设工作的考核内容和考核标准，使考核更加突出导向作用。具体而言，考核的依据是《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和上级党组织的相关要求；考核目标是充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；考核内容是前面解释的“规范落地”里面的五项内容和加减分项目；考核基本分值为100分；考核形式采用随机检查和半年、年底综合考核相结合，采取查阅资料、座谈了解、实地察看等方式进行，最终的考核结
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果作为党员个人和支部评优评先的重要依据。（五）培训的管理培训作为一种有组织的知识传递、信息传递方式，在规
范化党支部建设工作的开展过程中，起着不可或缺的作用。我们在吸取以往其他工作经验的基础上，主抓“事前培训”，力求支部全体党员了解规范化、支持规范化、落实规范化：一方面是支委成员小班培训。支委成员必须对规范化党支部建设工作的目标、标准、落实、考核等多方面的具体内容有切实了解，统一思想认识，形成工作合力；另一方面是全体党员共同培训。针对“两个手册”、“五篇文章”，组织支部全体党员进行培训，以便其充分了解规范化建设的各项工作任务，掌握具体操作技能，提升整体效率。
四、规范化党支部建设取得的成效通过上述多个方面的探索实践，可以说我们规范化党支部建设工作取得了“三转变一突破”的4个成效：（一）思想认识上，从“被动做”向“主动想”转变自规范化党支部建设工作逐步开展以来，明显感觉到党
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员干部们的抵触情绪少了、认同程度高了，支部规范化慢慢在大家头脑中扎根了。以前是总支、支委布置了某项任务，大家被动的接受完成，并没有调动大家的主动性和积极性。现在，大家开始主动发现这项工作中存在的问题和不足，开始主动提出好的意见和建议，思想认识明显转变，这对于支部规范化建设工作来说是最关键也是最重要的改变。
（二）制度落实上，从“软宽松”向“严紧实”转变以前，在各项党建制度的落实上，存在着“软宽松”的现象。例如三会一课不能按时开展、屡有拖延；学习教育等活动随意缺席、不签到、代签到；党费收缴有的同志是微信支付宝转账、有的同志是代收代缴、党员个人的《党费证》和支部的《交纳党费登记簿》填写不及时等等。自规范化党支部建设工作逐步开展以来，我们严格按照标准要求，扎实做好制度落实，实现了从“软宽松”向“严紧实”转变。比如刚才提到的问题，现在我们每个月每季度都按时召开支委会、支部大会等；各类活动无故不得请假、与会必须亲自签到；党费收缴必须亲自以现金形式缴纳、交一人记一人等等。（三）工作模式上，从“两张皮”向“二合一”转变以往大多数时候我们没有摆正党建工作和中心工作的关系，往往是脱离中心工作谈党建，党建工作成为支委会或者少数党员的事情，其他人漠不关心；或者只谈中心工作不抓党建，不能发挥支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，每
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个人都忙于手头工作，完全把党建工作置于脑后，形成了“两张皮”。现在我们找准了党建工作与中心工作的切入点，把党建工作的立足点放在服务中心工作上，根据中心工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕中心工作，落实保障措施；把中心工作的难点，作为党建工作的重点，并注重发挥党员先锋模范作用，例如我们组织青年党员“先锋队”上门服务零售户、开展青年创客大赛等等，都有效的把两项工作结合起来，实现了从“两张皮”向“二合一”的转变。
（三）阵地建设上，实现了从“无”到“有”零的突破以前我们没有设立党务办公室和党员活动室，也没有党建工作展示长廊和专门的党务公开栏，导致支部党员开展活动都要临时寻找场所，哪里有空去哪里；各项制度流程只能停留在纸面上、电脑里，普通党员同志们对于如何开展党建工作基本上两眼抹黑；开展远程教育、电子化教育也缺少相应的实施设备等等，这些都极大的影响了支部党建工作的开展。现在好了，我们设立了党务办公室承担具体任务落实、党员队伍管理等职责；设立了党员活动室供全体党员学习交
流；设立了党建展示长廊来展示党建工作的成果；设立了党务公共栏公开各类党务信息，实现了党建阵地从“无”到
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“有”零的突破。五、下阶段工作打算1、进一步做好制度展示。虽然“三会一课”制度、发
展党员流程等制度流程已经上墙，但是诸如谈心谈话、联系群众等制度还在紧张的梳理过程中，接下去要将其他制度上墙，同时还要将各项制度印制成小册子下发的每个党员手中。
2、加大党务公开力度。各类党建工作信息仅是在机关大厅公告栏公开，无论广度还是深度都远远不够，今后推进党务信息线上线下同步公开。
3、完善主题党日规定动作。例如在给党员过政治生日时，在贺卡上由支部书记填写勉励的寄语；赠送党建学习资料等等，进一步丰富和完善五项规定动作的内容。
4、认真做好活动阵地建设。党员活动室目前只是初步建成，其内的各类制度、报刊书籍、设施设备还不尽完备，今后将有针对性的查漏补缺。
各位领导、各位同仁，上述这些，是我们开展规范化党支部建设工作以来逐渐摸索后得出的内容，可能还存在很多
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不足，需要在实践中继续完善。感谢各位领导、同仁的聆听，不当之处，敬请指正！
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篇六：党支部标准化规范化创建成效经验材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除标准化党支部创建汇报材料
篇一:六个一标准化支部创建汇报材料:深入开展党支部“六个一”创建工作构筑坚强堡垒
深入开展党支部“六个一”创建工作为监督站建设与发展构筑坚强堡垒
尊敬的***:您好!
我们***监督站的全体同志,热烈欢迎您莅临检查指导工作!
***监督站现有人员37人,全为中共党员,其中预备党员1人。班子成员4人,其中站长1人,副站长3人。支部委员会成员5人,其中,支部书记、副书记各1人,支部委员3人。目前,我站监督区域内有整建制二级单位8个,科级单位98个。区域内管理、操作人员16*5*人,各类设备5*4*台,各种型号车辆19**台,油水井6****口(油井5*3*口、水井17**7口),油水集输站库2*2座。***监督站实行
区域监督和派驻监督相结合的监督运行机制,向被监督单位的采油作业区、集输大队、3万立方米以上站库、修井单位、运输车队派驻安全环保监督3*人,其他生产生活场点实行巡视监督。
下面,我代表***监督站将201*年监督工作及党支部工作分四部分作以简要汇报。
第一部分201*年监督工作思路
一、指导思想
以油田公司与监督部两级工作会议精神为指针,发扬“用心
做好事”的监督精神,积极践行科学发展观,持续做好党支部建设、班子建设与队伍作风建设;充分体现“服务、指导、监督、提高”的宗旨,全力为油田生产保驾护航;全心全意依靠全体监督,更进一步地加强业务建设;按照“巩固、提高、突破”的总体思路,切实搞好“监督技能提升年”活动;围绕“2115”业绩目标与“1231”管理目标,抓好“12168”重点工作,为构建和谐、平安油区做出我们积极的贡献。
二、20XX年工作思路
主要工作原则:巩固、改进、强化
巩固,即坚持派驻监督制以及区域负责制不动摇;坚持建站理念体系基本不变,在监督实践中持续补充完善;坚持监督支撑体系基本不变,在运行过程中不断巩固加强;坚持
监督方法体系基本不变,在现场实施中适时调整改进;与时俱进,秉承和丰富具有***监督站特色的监督文化。
改进,即改进工作方法。对监督发现的具有普遍性或突出性的问题,要按照分管单位hse体系的规定或油田公司的要求,进行源头追溯;对发现的突出问题和重大问题要分级管理,挂牌督办,问题不关闭不摘牌。
强化,即强化监督队伍作风建设与监督技能培训,以较高的技能与过硬的作风,树立监督权威和监督形象,体现我们存在的价值。
三、业绩目标:“2115”
2-两个达标:班子建设、反腐倡廉达标,员工队伍建设、职业道德建设达标。
1-一个不超:111.39万元的管理费用不超,尤其是
89.71万元的五项费用不能超。
1-一个杜绝:杜绝员工伤亡事故。
5-五个100%:公司重点监督任务完成率100%;重要生产装臵及开(停)厂监督到位率100%;重要危险作业监督到位率100%;安全环保监督信息收集、分析反馈及时率100%;公司重点场站定期监督到位率100%。
四、管理目标:“1231”
1-一个争创:争创监督部先进集体。
2-两个创优:班子建设与党支部建设争创优秀。
3-做到3个提高:监督队伍建设、党员队伍建设、监督业务建设再上一个新台阶。
1-一个创建:创建一个和谐、健康的监督环境。
五、重点工作:“12168”
(一)开展一项主题活动
开展“监督技能提升年”活动。把安全环保监督理念体系、方法体系、支撑体系、标准规范、管理制度、技巧方法的培训教育贯穿全年,进一步提升监督工作作风,规范监督行为,规范程序执行,规范标准运用。
(二)开展两项竞赛活动
1、党支部开展“夯基础、练内功、增党性、促发展”
竞赛活动。通过活动的开展,进一步提升工作作风、工作质量和工作效率,增强党性观念、政治素养、大局意识,促进领导班子建设、监督队伍建设和监督个人功能发挥,促进监督工作的顺利开展。
2、工会小组开展“强化监督技能训练,为二站的发展
与建设再立新功”劳动竞赛活动。重点要建立一套题库,抓好两个方面的培训,开展三项技能竞赛活动。即着力建立一套专业知识齐全,适用我站监督技能培训工作需要的试题库;着力抓好内部培训和送外培训;着力开展好综合技能知识答题竞赛、监督技能知识抢答竞赛和现场隐患辨识竞赛三项活动,在我站全面掀起学习监督技能、钻研监督业务的热潮,
促进监督人员模范遵守监督程序、大力提升监督质量。
(三)搭建一个平台
监管交流,互动沟通,是监督单位与管理单位相互配合、相互协调的基础,也是我们开展监督工作的一种重要方式。20XX年,我们要继续搭建陇东区域内监管双方互动的平台,使之真正成为区域内安全环保工作亮点展现的平台、安全环保工作经验交流的平台和隐患问题暴光平台。
(四)突出六项监督重点
把可能发生的重大人身伤亡、重大财产损失和重大社会影响的事故隐患作为监督的重点。一是突出A类区域的监督,尤其是3级以上油气站库、轻烃厂、燃气发电厂、大口径管线等;二是突出载人车辆,特别是九座以上车辆、各级领导配属车辆、油田专用车辆(公安、消防、保安、救护、工程等)的监督;三是突出原油长输管道、伴生气输送管线以及环境敏感区域内的安全环保措施落实的监督;四是突出特殊危险作业、重要装臵开(停)厂和项目投产投运过程安全环保措施落实的监督;五是突出井下作业井控、油气井场交叉作业、检维修和改扩建施工作业安全环保监督;六是突出高含硫、含一氧化碳井站及作业过程安全措施落实监督。
(五)做好八个方面的工作
1、强化监管力量整合运作合力的发挥。20XX年,我们要在继续加强与第二采油厂监管力量整合的运作基础上,与
其他单位密切合作,不断探索有效监督的途径。
2、强化工作室的协调力度。分析区域安全环保形势,发挥协调、补位作用,开展自主监督、工作室互动监督、区域间联动监督,推进安全生产。
3、强化对井下作业的监督力度。源头监督和过程控制双管齐下,重典整治和典型示范齐头并抓,严格落实修井规范和禁令,杜绝较大及其以上安全环保事故的发生。
4、强化对重要和危险作业的监督。合理调配监督资源,确保危险作业监督到位;按危险作业程序监督,不逾越监督程序,不降低监督标准;落实措施,步步确认;严惩私自施工和盲目施工行为,确保生产安全、环保平稳。
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