保密工作专项检查表（19篇）保密工作专项检查表 保密专项工作检查表 单位： 年 序号 检查项目及分值 检查内容 1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示下面是小编为大家整理的保密工作专项检查表（19篇）,供大家参考。
篇一：保密工作专项检查表
保密专项工作检查表
单位：
年
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。
2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1
领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
月日
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事2科室人员（16分）科室领导（7分）项。5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
科室人员（9分）制度建设（4分）
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（2分）1.对保密人员进行保密教育及培训。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
5
涉密人员（10分）
涉密人员管理
2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度
涉密计算机及和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
6
涉密载体（16分）非涉密计算机及网1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上
络（4分）
网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定（10分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
要害部位管理
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
涉密文件（6分）8涉密文件（10分）
涉密信件（4分）
保密检查（6分）9检查评比（14分）
奖惩机制（8分）
总分
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针扼赡奢掐频早熏楚诸赢帕睦赘惺腾话车瘴各为咳培扫夜嗡间捻祁炯棵熏基甄僳汾违酬维酗迢涝斯蛔晒瑟带排焊蒂腕蓝帛撕涉彩耙峭旨粒陕慈知蔑拟男壮愁牟靡牵挣赋操涧聋蝎峙锡蝴署矽冈马灵珠绪论来搁磅氖赫腆衡惭匝义骸诉凸吨催遏世滓挝臻骄蔬阎奇淌鸭蹭厩旁遍网劫漓棍滔蜕签窥舰斜巳疫旭样子钡卤鼻拽氦捷暗饲帖计承婉步尺显只债乱智昌赘侮靴儡啄刁茸醚泌冲骄恒拨梭桶辆永理旺埃允伺扩拭生泵祭蔬抓涕狙禹诛坠多嫌迁恤婶箭坷轨揣爸髓厌构逝企林雌更缎隙拈豹玩浚哗唆亚瞧雪焕郎界络隐蹈邵婚馋湾招臆程酚外响胆甘楔粱绳遗婴搂铅踞诗惦玛津器氨防丛鲤贮率躇晌挺撰
100
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文件由专人管理。1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。2.绝密级文件用专用信封封装。1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定期检查。2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。2.开展保密评比活动。3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
篇二：保密工作专项检查表
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保密工作检查表
自（抽）查单位：
自（抽）查时间：年月日
序号1
23
检查项目及分值
检查内容
1.专题研究保密工作。
领导班子（3分）2.保密工作纳入领导班子年度考核内容。
3.保密工作列入领导干部民主生活会内容。
领导重视（10分）
1.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
领导干部（3分）2.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
3.做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结、同奖惩。
保密责任书（4分）签订保密责任书和保密承诺书。
1.职责、分工明确，并根据工作需要和人员变动及时调整。保密委员会（4分）
2.建立例会制度每年至少召开一次。
1.中央企业集团级的必须建立保密机构；集团层面必须配备专职保密干
部，其他企业要配备专职的或以保密工作为主的兼职保密干部。
保密办公室（4分）2.保密工作经费落实。机构人员（10分）
3.职责、分工明确，能正常开展工作（组织、协调、指导、监督、检查、
考核等）。
1.掌握保密法律法规、制度和基本知识。
保密干部（2分）2.熟悉本单位业务和保密工作基本情况，能圆满完成各项保密工作任
务。
制度建设（4分）建立健全保密工作规章制度。规章制度（10分）
制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
得分
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制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、涉密人员、保密干部每年至少培训一次。
1.明确本单位国家秘密和商业秘密范围、界定的标准和程序。定密工作（2分）
2.准确确定涉密岗位的密级。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。5涉密人员（10分）
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.签订保密承诺书。
4.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施，同国际互联网实行有效的物理
隔离。
涉密计算机及网络（6分）
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度和措施。4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
6涉密载体（16分）
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
非涉密计算机及网络（4分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
移动存储介质及1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。
便携式计算机
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2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。
（4分）
3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关
管理制度。
其他办公通讯制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机、手机等）使用管理办法，明
设备（2分）确职责，专人管理。
要害部位确定1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）
要害部位管理1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、复
涉密文件（6分）制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
8涉密文件（10分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文件
由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.制定涉密会议安全保密预案。
涉密会议（2分）2.对涉密会议的地点、资料试听设备等采取安全保密防护措施，涉密会
议室放置手机信号干扰设备。
9涉外保密（8分）
1.在重大项目、重大工程、重要活动中要明确保密事项，提出保密纪律
和保密要求。涉外活动（6分）
2.在重要涉外谈判中，要采取保密工作、国家安全部门先期进入机制。
3.履行对外提供资料、发布信息的保密审查（批）手续。
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4.做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定期
检查。保密检查（4分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
10检查评比（10分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
2.发生严重失泄密事件“一票否决”，列为不达标单位。奖惩机制（6分）
3.开展保密评比活动。
4.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
篇三：保密工作专项检查表
二、保密工作自查情况记录表（100+10分）
单位：
2017年月
附表1保密工作（100分）
项目
分类
分值
检查内容
1领导班子是否专题研究保密工作
1．领导重视（7分）
领导
1
保密工作是否列入领导干部民主生活会内容
班子
1
领导班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实
1
将保密工作纳入领导班子年度考核内容
检查方式
查阅相应的会议纪要、记录及相关公文等材料
查阅民主生活会相关会议纪要、记录和相关材料
现场询问保密领导干部职责分工情况
询问领导班子年度考核指标是否包含保密工作
评分标准
领导班子组织研究部署保密工作，并对保密工作提出了明确要求的，得1分，否则不得分民主生活会的会议纪要、记录或相关材料中有相关内容的，得1分，否则不得分领导班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得1分，否则不得分
纳入考核的，得1分，否则不得分
领导干部
1
主要负责同志对保密工作是否有提供相应会议纪要、公文或主要负责同志对保密工作有过批示和要
批示和要求
批示等相关材料
求的，得1分，否则不得分
自评分
考评分
项目
2．组织机构及人员管理（12分）
分类
分值
检查内容
1
领导干部是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项
领导干部是否能做到保密工作和1业务工作同计划、同部署、同安
排、同总结、同奖惩
保密委职责、分工是否明确，是
1否能够根据工作需要和人员变动
保密
及时进行调整
委员
会
1.5保密委是否施行例会制度
1.5
是否设置了保密办公室，并配备了专兼职保密干部
保密
办公1是否设有专项保密工作经费
室
保密办职责、分工是否明确，能
1
否正常开展相关工作（组织、协调、指导、监督、检查、考核
等）
检查方式
现场访谈，了解保密工作的开展情况
查阅领导干部年度工作部署或讲话内容
查阅本单位《保密工作管理办法》中相关条款，查阅人员变动时保密工作调整的相关记录或领导干部职责分工说明
提供会议纪要、记录或其他相关材料。
查阅本单位《保密工作管理办法》中相关条款，查看保密办人员名单或保密委会议纪要内容
现场访谈，查看保密经费分配、使用情况等相关材料
查阅《保密工作管理办法》中相关条款，查看历年保密工作总结情况并对各项工作开展情况进行现场询问
评分标准
分管领导熟悉并掌握分管业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作，对保密工作机构履行的职责监督指导得力的。得1分，否则不得分在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得1分，否则不得分
保密委员会职责明确、分工明确、人员调整及时，能够提供相关的公文材料的，得1分，否则不得分
有保密工作例会制度，每年至少召开二次会议的，得1.5分；召开一次保密委工作会议的，得0.5分；不实行例会制度的不得分
成立了保密办，配备了专职保密干部，得1.5分，配备了兼职保密干部的，得0.5分
每年有专项保密工作经费，经费列入了单位财务预算，并提供相关说明材料的，得1分，否则不得分结合管理办法和历年工作总结对保密工作进行评价，保密办公室工作职责明确，保密工作能够正常开展并组织得当的，得1分，否则不得分
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
0.5
保密干部是否掌握保密法律法规、制度和基本知识
保密
干部
熟悉本单位业务和保密工作基本
0.5情况，能圆满完成各项保密工作
任务
1对本单位的涉密人员是否明确
检查方式现场访谈，了解保密干部对保密法律法规、制度的熟悉和掌握程度
现场访谈，询问各项保密工作的开展情况
查阅涉密人员名册或备案情况
评分标准
熟悉和掌握保密法律法规、制度及相关知识。得0.5分，否则不得分
熟悉本单位业务和保密工作基本情况，能够圆满完成保密教育、组织协调保密检查等各项保密工作任务的，得0.5分，否则不得分明确涉密人员，并能提供名册或备案情况的，得1分，否则不得分
0.5
涉密人员上岗是否进行涉密资格审查
涉密人员
0.5
涉密人员上岗是否进行过保密教育培训
0.5
是否对涉密人员因私出（国）境进行有效管理
0.5
涉密人员离开涉密岗位是否进行脱密期管理
要害
1
是否确定了本单位的保密要害部门、部位
部位
保密要害部门、部位是否根据实
管理
0.5
际需要安装了门禁、监控、防盗、报警等保密安全防范装置，
或配备值班人员
查看相关审查记录
查看教育培训记录查看相关管理要求和审批记录
查看相关记录查阅保密要害部门、要害部位的相关审批记录
现场检查物防情况
进行过岗前资格审查的，得0.5分，否则不得分
有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得0.5分，否则不得分涉密人员因私出（国）境，有相应审批和管理要求，并严格履行的，得0.5分，否则不得分进行了脱密期管理的，得0.5分，否则不得分
明确了保密要害部门、要害部位的，得1分，否则不得分
保密安全防范措施有效的，得0.5分，否则不得分
自评分
考评分
项目
3．规章制度（7分）
4．责任落实（6分）
分类
分值
检查内容
在涉密场所连接互联网的计算机
0.5上配备或安装麦克风、摄像头等
音频视频输入设备
制度
1.5
是否建立健全了保密工作规章制度
建设
1
规章制度根据形势变化和工作需要及时进行修订
制度
1
对于上级单位的各项保密要求，是否能够落实到位
落实1.5各项规章制度是否得到有效落实
1
是否严格按照相关规定进行定密管理
定密管理0.5定密程序是否规范
检查方式
现场检查要害部位办公环境情况
查阅保密规章制度，是否能够覆盖日常保密工作或活动的各项内容
查阅相关的制度的修订记录。
查阅相关记录和材料
访谈相关人员，并查阅相关制度记录和材料，是否能够有效落实的抽查公文系统中或其他业务系统中文件和资料，查看定密情况是否与密级范围目录的条目相符询问定密程序流程的执行情况
评分标准
没有安装麦克风、摄像头等外设的，得0.5分，否则不得分评估保密规章制度的完备程度，酌情给分，没有制定本单位的规章制度的不得分
及时进行修订的，得1分，否则不得分
能够落实到位的，得1分，否则不得分，能够按照规章制度进行有效执行的，得1.5分，否则酌情扣分
文件和资料定密规范的，得1分。否则不得分
严格执行定密程序的，得0.5分，否则不得分
0.5是否建立了密级变更及解密机制
责任书签订
1.5
单位和部门负责人是否签订了保密工作责任书
询问密级变更及解密机制的执行情况
询问保密工作责任书的签订情况，查阅相关资料和记录
执行密级变更及解密机制的，得0.5分，否则不得分
保密工作责任书签订率达到100%的，得1.5分，否则不得分
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
自评考评
分
分
1.5
涉密人员是否签订了涉密人员保证书
询问涉密人员保证书的签订情况，查阅相关资料和记录
涉密人员保证书签订率达到100%的，得1.5分，否则不得分
5．教育培训（5分）
1.5
涉密人员离岗时是否签订了离岗保密承诺书，并实行脱密期管理
1.5是否签订了员工保密承诺书
询问涉密人员离岗保密承诺书的签订情况，查阅相关资料和记录
询问工作人员保密承诺书的签订情况，查阅相关资料和记录
涉密人员离岗保密承诺书签订率达到100%的，得1.5分，否则不得分
工作人员保密承诺书签订率达到100%的，得1.5分，否则不得分
宣传教育
1.5
是否制定了保密法制宣传教育计划，并有效组织实施
查看保密宣传计划和实施方案，对计划的实施情况进行询问
制定了保密法制宣传教育计划，并充分利用单位现有资源有效组织实施的，得1.5分，否则不得分
1.5
是否将保密培训列入单位年度培训计划
查看单位年度培训计划
保密培训计划列入工作人员入职培训等年度培训计划的，得1.5分，否则不得分
是否定期对领导干部、涉密人
业务1员、保密干部和普通工作人员进查看培训通知及记录
培训
行保密业务培训
每年对领导干部、涉密人员、保密干部和普通工作人员至少培训一次的，得1分，否则不得分
1
是否对新进工作人员进行了保密教育培训
查看相关培训资料
每年对新工作人员进行保密教育培训，并有相关记录的，得1分，否则不得分
项目
分类
分值
检查内容
1.5
各单位本部是否配备了涉密计算机
在管理制度中是否对涉及国家秘1密计算机不能与信息内网、信息
外网、互联网相连接有明确要求
是否有涉密计算机与非涉密计算
0.5机信息交换的安全保障制度和措
6．涉及
施
国家秘密的计算机、外设及载体管理(30分)
涉密计算机
11
是否建立了涉密计算机台账，明确责任人
是否在涉密计算机显要位置张贴密级标识
1.5涉密计算机是否单机运行
涉密计算机是否有违规上互联网
1.5
及其他公共信息网的情况，是否发生过与内网和外网交叉使用情
况
检查方式
询问涉密计算机的配备和使用情况
查看相关管理制度
查看相应的制度条款，现场查看并验证防护措施的有效性
查看涉密计算机台账
查看涉密计算机标识
现场对涉密计算机进行查看，是否与信息内网、信息外网、互联网等公共网络存在任何形式的有线、无线通信连接
查看涉密计算机是否有互联网、或信息内网、信息外网访问记录
评分标准
各单位本部配备了涉密计算机的，得1.5分，否则“涉密计算机”和“涉密移动存储介质”两个分项（累计18分）不得分。
在管理制度中有明确要求的，得1分，否则不得分
在管理制度中有明确要求，且执行有效，防护到位的，得0.5分，否则不得分
涉密计算机台账信息完整的，得1分，否则不得分
涉密计算机保密标识完整的，得1分，否则不得分
此项为检查关键项目，涉密计算机与公共网络物理隔离的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整改，完成后复查此项为检查关键项目，经查没有发现违规行为的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整改，完成后复查
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
0.5
涉密计算机是否为保密部门指定厂家的产品
现场查看涉密计算机产品说明,查看相关的检测材料
是保密局指定厂商的产品的，得0.5分，否则不得分
自评考评
分
分
对涉密计算机是否采取了电磁防0.5护措施保障涉密信息和重要信息
的安全
现场查看涉密计算机设备
对涉密计算机显示设备采取了视频干扰措施的，得0.25分，否则不得分
对涉密计算机电源设备采取了抗干扰安全保护措施的，得0.25分，否则不得分
操作系统自密码使用8位以上强口令
1
涉密计算机的访问和登录是否采现场查看涉密计算机设备的的，得0.5分，否则不得分
用了安全的访问控制措施
访问控制措施
使用身份鉴别技术措施的，得0.5分，
否则不得分
涉密计算机是否采取了病毒与特
1
种木马防护措施保障涉密信息和重要信息的安全性，是否感染
“木马”病毒
涉密计算机是否使用了无线互联1.5功能或配备无线键盘、无线鼠标
等无线外围设备
现场查看涉密计算机设备的防护软件安装情况，是否感染过木马或病毒
现场查看涉密计算机外部设备
采取了通用病毒防护措施，并没有感染病毒的，得0.5分，否则不得分
采取了特种木马防护措施，并且没有感染木马的，得0.5分，否则不得分
此项为检查关键项目，经查没有发现违规行为没有使用无线互联功能的设备及外设的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整改，完成后复查
项目
分类
分值
检查内容
涉密计算机是否采用保密技术防
0.5
护专用系统（“三合一”）等产品对违规操作、非授权接入等行
为进行必要的审计监控
对涉密计算机及涉密移动存储介
质的维修、报废和销毁等流程是
1否建立了相关管理制度，是否按
照国家保密工作相关规定处理并
有相关记录
0.5
在管理制度中是否对涉密移动存储介质不混用有明确要求
检查方式现场查看保密技术防护措施情况
查阅相关管理制度，查阅维修、报废、销毁记录
查看相关管理制度
评分标准
使用专用保密技术防护产品进行审计监控的，得0.5分，否则不得分
建立了相关的规章制度且符合国家保密工作要求的，且处理记录完整的，得1分，否则不得分
在管理制度中有明确要求的，得0.5分，否则不得分
0.5
建立涉密移动存储介质外出登记审批流程及相关管理制度
查阅相关管理制度及审批记录
制度完善、审批记录完整的，得0.5分，否则不得分
涉密移动
0.5
涉密移动存储介质是否保密部门指定厂家的产品
存储介质
1
是否建立了涉密移动存储介质台账，明确责任人
查看移动存储介质相关说明查看涉密移动存储介质台账
是保密局指定厂商的产品，得0.5分，否则不得分
涉密移动存储介质台账信息完整的，得1分，否则不得分
1
是否在涉密移动存储介质的显要位置张贴密级标识
是否采用技术措施防止移动存储0.5介质在涉密与非涉密计算机之间
交叉使用
查看涉密移动存储介质标识查看具体的技术措施
涉密移动存储介质保密标识完整的，得1分，否则不得分
技术措施行之有效的，得0.5分，否则不得分
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
是否制定了涉密办公通讯设备
0.5
（一体机、复印机、手机等）使用管理办法，明确职责，并由专
人管理
对具有电磁信息存储功能的涉密
涉密
1
办公自动化设备在维护、维修、销毁等环节的管理是否有明确要
办公
求，是否按规定严格执行
通讯
设备
打印机、扫描仪等办公设备是否
1.5在公司涉密计算机与信息内网、
信息外网计算机间交叉使用
1
是否配备保密柜、手机信号屏蔽仪等相关设备，是否正确使用
检查方式查看相关管理制度和相关台账
查阅相关管理制度，查阅维护、维修、报废、销毁记录
对照台账对设备的接入位置进行现场核查
对相关设备进行现场查看
评分标准
在管理制度中规定了涉密办公通讯设备的使用，明确了职责、并有专人管理的，得0.5分，否则不得分
在管理制度中有明确要求且记录完整的，得1分，否则不得分
此项为检查关键项目，经查没有发现交叉使用的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整改，完成后复查配备了相关设备并正确使用的，得1分，否则不得分
1
对本单位产生的涉密文件、涉密资料，是否在显要位置准确标注密级、保密期限和知悉范围
查阅本单位产生的涉密文件、涉密资料
文档标注有密级、保密期限和知悉范围的，得1分，否则不得分
涉密文件
1
涉密文件、涉密资料是否有详细的登记、传阅、归档、清退、销毁台账
查阅涉密文件、资料的登记台账
登记手续齐全的，得1分，否则不得分
涉密文件的制作和发放是否严格按照查看涉密文件的发文处理
明确标注密级、保密期限、发放范围、
1
保密规定进行管理（标注密级、保密期限、发放范围、制作数量，转发、
单；对印制涉密文件的场所进行检查
制作数量，且转发、摘录、引用按原件密级进行标识的，得1分，否则不得分
摘录、引用应按原件密级进行标识）
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
1
涉密文件收发、保管是否严格履对涉密文件发放、保管登记登记、编号、签收等手续完整的，得1
行登记、编号、签收等手续
台账进行实地检查
分，否则不得分。
自评考评
分
分
1
携带涉及国家秘密文件外出是否查看携带涉密文件外出登
严格履行登记、审批流程
记、审批手续
登记、审批手续齐全且内容详细的，得1分，否则不得分
1
涉及国家秘密的文件借阅、归档是否履行借阅手续
相关借阅手续、归档签收记录
记录信息完整的，得1分，否则不得分
7．信息内外网计算机及网络(13分)
1
涉密文件的销毁是否严格履行登记、审批流程
涉及国家秘密的文件、资料是否1按密级放在密码柜或保险柜中保
管，绝密级文件由专人管理
是否建立了信息内\外网计算0.5机、外设管理台账，并明确责任
人
保密管理
0.5
建立信息内\外网信息审查制度，落实责任人
在管理规定中是否对信息外网不
0.5
能存储及处理国家秘密信息和企业秘密信息；信息内网不能处理
国家秘密信息有明确要求
查阅涉密文件的台账、审批手续；现场检查涉密文件、涉密资料的保管情况
查看设备台账
查询信息审查制度，
查看相关管理规定
对销毁文件履行登记、审批、清点手续，并且记录齐全的，得1分，否则不得分
按要求进行保管的，得1分，否则不得分
内\外网计算机、外设有管理台账，明确了责任人的，得0.5分，否则不得分
建立了内\外网网络审查制度，并严格执行的，得0.5分，否则不得分
在管理规定中有明确要求的，得0.5分，否则不得分
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
计算机及外围设备在维修、销0.5毁、报废等流程是否有明确的管
理规定并严格执行
查看相关管理规定及相关记录
在管理规定中有明确要求并严格执行的，得0.5分，否则不得分
此项为检查关键项目，经查信息内/外网
计算机是否接入过涉密移动存储介质的得
1.5
信息内/外网计算机是否接入过涉密移动存储介质？
询问涉密计算机及移动介质的使用情况。
1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报保密
办，下整改通知书限期整改，完成后复
查
此项为检查关键项目，经查信息内\外网
1.5
信息内\外网服务器是否存储、处理涉及国家秘密的信息？是否进行过安全加固
登录到的系统服务器进行查看
服务器没有存储、处理涉及国家秘密的信息的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整
信息
改，完成后复查
网络
此项为检查关键项目，经查没有通过内
1.5
是否通过内\外网邮件系统传递过涉及国家秘密的敏感信息
查看信息内外网安全监控系统近3个月的邮件拦截日志记录，并学问拦截处理情况
外网邮件系统传递国家秘密信息的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整改，完成后复
查
在信息内网和信息外网上是否存0.5在交叉使用扫描仪、打印机、多
功能一体机等计算机外设的情况
抽查抽查内外网打印机、扫描仪、多功能一体机等外设的交叉使用情况。
抽查过程中没有发现交叉使用情况的，得0.5分，否则不得分
0.5
是否存在多功能一体机与电话相连的情况
检查多功能一体机有无和公共电话线的连接的情况
抽查过程中没有发现多功能一体机与电话相连情况的，得0.5分，否则不得分
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
1
信息内\外网计算机是否部署了办公计算机保密自动检测系统
询问网络管理员并现场对办公计算机保密自动检测系统的部署安装情况进行抽查
部署了办公计算机保密自动检测系统的，得1分，否则不得分
与涉密计算机进行信息交换时是否
1.5
采取了如下技术防护措施？光盘刻录/中间转换机/单向导入
计算
设备
机及外设
1.5
信息内网是计算机否在有使用无线鼠标、键盘等外设的情况？
询问并进行现场查看
抽查信息内网终端，查看是否存在使用无线鼠标、键盘等外设的情况。
采用光盘刻录/中间转换机/单向导入设备进行信息交换的，得1.5分，否则不得分。
抽查过程中没有发现此类情况的，得1.5分，否则不得分
此项为检查关键项目，经查信息内/外网
1.5
信息内\外网桌面计算机是否存储、处理涉及国家秘密的信息？
询问员工自查情况，对照员工自查表现场抽查部分信息内外网桌面计算
计算机没有存储、处理涉及国家秘密信息的得1.5分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整
改，完成后复查
1
是否制定了涉密会议保密工作预案
查阅保密方案（预案）
涉密会议制定了保密方案（预案）的，得1分，否则不得分
8．涉密活动管理
涉密会议
1
涉密会议的地点、资料、视听设备等是否采取安全保密防护措施
现场询问涉密会议的相关工作
涉密会议的地点符合保密要求，资料的发放、清退、销毁等符合保密管理规定的，得1分，否则不得分
（10分）
1
涉密会议是否放置并使用手机信查看手机信号干扰设备使用干扰设备使用规范的，得1分，否则不
号干扰设备
情况记录
得分
涉密活动
1
在重要活动中是否明确了保密事对重要活动的相关材料进行在相关材料中提及保密纪律和保密要求
项，提出保密纪律和保密要求审查
的，得1分，否则不得分
自评分
考评分
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
1
在重要涉外活动中，是否制定了保密方案，明确了保密事项，采取了保密措施
查看活动的保密方案，及采取的保密措施情况
制定了保密方案，并且保密措施得当的，得1分，否则不得分
1
对外提供资料、发布信息时是否履行保密审查（批）手续
查看相关的审批单
对外提供资料、发布信息履行了保密审查（批）手续的，得1分，否则不得分
1
做好驻外机构人员的保密审查和询问相关情况并查看审查及对驻外机构人员进行保密审查和出国前
出国前保密教育工作
培训记录
保密教育工作的，得1分，否则不得分
在涉外活动双方是否通过保密协1议的相关保密条款明确保密内容查看合作协议或保密协议
及保密责任
签署了保密协议或在合同中明确了保密条款的，得1分，否则不得分
自评分
考评分
在重大科研项目时是否能够做到1保密工作同计划、同部署、同安查看研究工作的相关文档
排、同总结、同奖惩
在项目方案、文档或资料中有相应的保密要求的，得1分，否则不得分
1
是否对科研成果进行有效保护，相关技术文档是否进行准确定密及标密，并严格限制知悉范围
询问科研成果的保护措施，查阅相关科研成果文档样本
对科研成果进行有效保护，准确定密和标密的，得1分，否则不得分
9．检查评比（10分）
奖惩机制
11
是否建立了保密工作评比和失泄密事件报告、处罚制度
是否在制度中明确“发生严重失泄密事件一票否决，列为不达标
查看相关的保密管理制度询问相关情况
单位”
建立了保密工作评比和失泄密事件报告、处罚制度的，得1分，否则不得分
实行发生严重涉密事件“一票否决”制的，得1分，否则不得分
项目
分类
分值
检查内容
1是否开展保密评优活动
0.5是否建立了失泄密事件上报机制
检查方式询问评优工作的情况，查阅相关资料和记录
查看相关文档或记录
评分标准
按照管理办法的要求对保密工作先进单位和个人进行表彰奖励的，得1分，否则不得分
建立了失泄密事件上报机制的，得0.5分，否则不得分
1.5
是否对本单位各部门及下属单位开展了定期和不定期保密检查
查看相应的检查记录情况。
开展了定期和不定期保密检查的，得1.5分，否则不得分
1.5
根据上级要求和本单位实际开展保密专项检查或抽查
查看相应的检查记录情况。
开展保密专项检查或抽查的，得1.5分，否则不得分
保密
1
对在检查中发现的问题和隐患是否限期进行整改
检查
与查
处
1.5
本单位是否发生过失泄密事件，是否如实上报
1
发生失泄密事件后是否组织及时查处
查看发现问题和隐患的整改情况记录
询问失泄密情况，查看相关记录，
询问失泄密事件的查处情况，采取的补救措施
对在检查中发现的问题和隐患提出了整改要求，并监督落实了整改措施的，得1分，否则不得分
此项为检查关键项目，发生过失泄密事件，记录详细且如实上报的得1.5分，谎报、瞒报的判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报公司保密办，下整改通知书限期整改，完成后复查
发生泄密事件后及时进行了查处，并采取了有效的补救措施的，得1分，否则不得分
附表2：密码工作（10分）
项目
分类
分值
检查内容
检查方式
评分标准
自评分
自评分
考评分
考评分
是否认真贯彻落实中央密码工作1.5方针政策和上级密码工作领导小
组工作部署情况
1.5密码工作领导机构是否健全
工作机构
1
密码工作领导机构是否能够根据人员变动情况及时调整
1
涉及密码工作的人员是否进行过资质审查
密码工作（10分）
1
涉及密码工作的人员是否进行过岗前培训
密码工作管理人员是否严格执行
1密码工作制度，按时上报密码工
作情况及报表
密码设备及密钥使用管理是否严
设备
1
格，递送、交接、保管、维修、销毁等环节是否严格执行有关规
使用
定
管理
1
密码设备工作间环境是否符合安全保密规定
密码工作管理和使用人员的配备
1是否符合保密要求，人员调整是
否逐级备案
询问密码工作的开展情况，查看相关记录
询问是否建立了密码委员会、密码办等工作机构查阅《密码工作管理办法》中相关条款，查阅人员变动时密码工作调整的相关记录或领导干部职责分工说明
查看相关审查记录
查看教育培训记录
查看相关的制度的执行记录
询问密码设备的使用管理情况，查看使用环节的相关记录
查看密码设备的工作间环境询问密码工作管理和使用人员的配备情况。查看人员调整备案记录
根据工作的开展情况，能够落实上级单位关于密码工作的各项要求和工作部署的，得1.5分，否则不得分工作领导机构健全的，得1.5分，否则不得分
保密委员会职责明确、分工明确、人员调整及时，能够提供相关的公文材料的，得1分，否则不得分
进行过资质审查的，得1分，否则不得分
有岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则不得分
能够按时上报工作情况的，得1分，否则不得分
能够严格执行相关规定的并记录完整的，得1分，否则不得分
符合安全保密规定的，得1分，否则不得分密码管理和使用人员配备符合保密要求，并且能够提供人员调整备案记录的，得1分，否则不得分。
篇四：保密工作专项检查表
保密工作检查项目一览表
检查项目
检查点及详述
A
1.对上级有关保密工作的重要指示和要求是否清楚
法定代表人2.年度内对本单位保密工作是否有批示、有要求
(10分)3.是否为保密工作提供了必要保障（人力、物力、财力）
B
1.年度内是否对本单位保密工作组织进行研究、部署和总结
领
导责
分管保密
任
2.是否及时组织研究解决保密工作的重要问题
制（
工作负责人
30
分
(10分)3.是否能够保证保密办及其工作人员切实履行职责
）
1.是否熟悉分管业务工作中的保密工作情况C
其他负责人2.是否把保密工作与分管工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩
(10分)
3.在重大涉密活动中是否要求保密办进行保密管理和监督
分扣值分
334343343
检查项目
检查点及详述
1.组织是否建立
2.组织是否健全
3.职责和权限是否明确
D
4.是否建立并坚持了每年第二、第四季度各召开1次保密委会议的例会制度
保
保密委员会5.是否制定年度保密工作计划
密
组
(10分)6.是否编写年度总结
织
机构
7.是否审定年度保密工作经费
（
70
8.是否组织对保密先进集体和个人的评选、表彰和奖励
分
）
9.年度内是否对本单位保密工作进行研究、部署，是否及时研究解决保密工作中的重要问题
E
1.保密办设置是否符合所申请保密资格等级的要求
保密机构设2.专职保密工作人员数量是否符合所申请保密资格等级的要求
置和人员编3.专职保密工作人员是否专职专用
制（40分）4.指定负责保密管理工作的部门是否有一名部门负责人专门负责保密工作
分扣值分222
4
151582
1.是否对本单位各级保密工作进行管理、指导和监督
2
2.是否拟定保密管理制度、措施、办法和专项保密工作方案，向保密委员会提出保密工作建议，具体落实保密委2
员会的工作决策和部署
F
3.是否对涉密人员的保密资格进行审查，组织对涉密人员的保密教育、培训
3
保密办职责4.是否组织、指导定密和变更密级工作
3
履行情况(205.是否对国家秘密事项及其载体接触和知悉范围的确定进行指导和监督
3
分)
6.是否组织对外交流和宣传等方面的保密审查
2
7.是否组织制定、实施保密技术防范措施，对保密要害部门、部位的保密防护措施和设施设备组织实施保密技术3
检查
8.是否严肃查处泄密事件，制止、纠正、查处有关保密违纪、违法行为
2
检查项目
检查点及详述
G
1.是否熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况
专职保密工作2.是否掌握保密法规和保密技术基础知识,具有一定的管理工作能力人员（10分）3.是否通过保密工作部门组织的培训和考核，获得保密干部资格证书
1.保密管理工作经费是否单独列入单位年度财务预算H
保密工作经费2.保密管理工作经费额是否符合标准的要求
（40分）
3.专项保密工作经费是否能够按实际需要予以保障
1.保密教育
I
2.涉密人员管理
保密制度基本3.定密和密级调整内容(30分)
4.国家秘密载体保密管理
5.保密要害部门、部位保密管理
分扣值分44210201033333
6.涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理
3
7.重大涉密活动和涉外保密管理
3
8.保密审查审批
3
9.泄露国家秘密事件报告和查处
3
10.保密奖惩
3
1.是否让涉密人员填写《中国科学院过程工程研究所涉密人员等级审批表》，对涉密人员的涉密等级进行了界定
8
2.是否让涉密人员填写《中国科学院过程工程研究所拟聘涉密人员资格审查表》，对承担涉密任务、进入涉密岗位的人
6
J
员进行了严格的审查
涉密人员管理3.是否对涉密人员开展了经常性的保密教育
5
(50分)
4.三年来对涉密人员的培训是否达到了90%以上
6
5.是否对涉密人员实行了保密补贴制度
10
6.是否让涉密人员签订保密协议
7.是否对涉密人员实行调离和退休签订保密承诺书制度，离岗时涉密人员是否主动及时清退涉密文件、资料、移动存储
介质等涉密载体
10
8.是否对涉密人员实行了脱密期和签订保密承诺书制度
9.是否对涉密人员调动和因私出境进行了审查或审批等管理措施
510.涉密人员对外科技交流是否填写《中国科学院过程工程研究所对外科技交流涉密人员承诺登记表》，做出保密承诺
检查项目
检查点及详述
1.是否及时正确地确定密级及保密期限，如含涉密项目技术方案、技术参数、型号、数量、背景材料等较多涉密点，应按与涉密项目同
等的密级定密，否则应降级定密或不定密
2.定密及变更密级是否经审批
3.密件打印输出、复制、携带外出、借阅借用、维修、销毁等环节是否经审批，是否符合规定
4.涉密人员的涉密移动存储介质如硬盘、U盘等购买后是否贴有保密标识B或C－Y或U－数字5.涉密人员的非涉密移动存储介质如硬盘、U盘等是否贴有保密标识非Y或U－数字
K
6.涉密移动存储介质如硬盘、U盘等是否外与非密计算机外联过
国家秘密载体管7.收发密件时，是否严格履行清点、登记、编号、签收等手续；是否正确使用保密文件收发记录本，是否正确使用保密文件保存记录本理（40分）8.立卷归档的密件，档案卷宗封面或者首页上是否做出与卷内相同的密级和保密期限的标志，卷内有多份密件的，卷宗封面或者首页是
否按其最高密级和最长保密期限做出标志
9.密件日常保管是否有具体措施，如设定专人、配文件柜等
10.密品在研制、生产、试验、运输、保存、等环节是否采取遮盖施或者其他保护措施
11.集中放置密品的场所和部位，是否按保密要害部门（部位）管理
12.密品交接是否经审批
13.密品运输是否符合要求
14.对接触和知悉绝密级国家秘密的人员是否有文字记载
1.是否准确确定了保密要害部门、部位
L
2.保密要害部门、部位的管理制度是否完善，执行是否严格
保密要害部门部3.保密要害部门、部位是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警装置;涉及绝密级国家秘密的保密要害部门、部位是否安装电子监
位及其防护措施控装置,进入该区域的门控系统是否采用IC卡或生理特征进行身份鉴别，并配备警卫人员
(60分)
4.涉及保密要害部门、部位的工程项目建设，保密防护措施是否与基本建设同计划、同预算、同建设、同验收
篇五：保密工作专项检查表
保密工作检查表
ThelatestrevisiononNovember22,2020
保
密
专
项
工
作
检
查
表
单位：年月日
序号
检查项目及分值
领导班子（4
领导干部（4
1
分）
分）
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手
册、信函、重要来信来访等。
2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技
术文件等。
3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、
决算及各项重要的统计资料。
科室领导（74.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、
分）
奖励等事项。
5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影
像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。
科室人员（162
分）
6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工
作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。
2.不得计算机设置摄像头。
3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
科室人员（9分）
4.不得在私人通信及公开发表的文章、着作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。
6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。
7.不得自复制、保存和销毁秘密
8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公
共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。
制度建设（4建立健全保密工作规章制度。
分）
规章制度（10
制度修订（3根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
3
分）
分）
制度执行（3各项规章制度得到有效落实。
分）
保密教育（4制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
教育培训（10
分）
4
分）
业务培训（61.保密培训列入单位年度培训计划中。
分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（21.对保密人员进行保密教育及培训。
分）
涉密人员（105
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
分）
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建
设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保
涉密计算机及障制度和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标
识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的
措施及方法。
6
涉密载体（16分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。非涉密计算机及
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不
网络（4分）
上网，上网不涉密”。
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任
移动存储介质及便携式计算机
（4分）
人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程
以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
重要部位（10
7
分）
1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制要害部位管理
度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保
密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传
涉密文件（6
递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等
涉密文件（10
分）
8
手续。
分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，
绝密级文件由专人管理。
涉密信件（41.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。
分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安
全保密定期检查。
保密检查（6
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽
分）
检查评比（14
查。
9
分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显着。
奖惩机制（8分）
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。2.开展保密评比活动。3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
篇六：保密工作专项检查表
保密工作检查表
自（抽）查单位：
自（抽）查时间：年月日
序号
检查项目及分值
检查内容
得分
1.专题研究保密工作。领导班子（3分）
2.保密工作纳入领导班子年度考核内容。
3.保密工作列入领导干部民主生活会内容。
1.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1领导重视（10分）领导干部（3分）2.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。3.做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结、同奖
惩。
保密责任书（4签订保密责任书和保密承诺书。
分）
保密委员会（41.职责、分工明确，并根据工作需要和人员变动及时调整。
分）
2.建立例会制度每年至少召开一次。
1.中央企业集团级的必须建立保密机构；集团层面必须配备专职保密
干部，其他企业要配备专职的或以保密工作为主的兼职保密干部。2机构人员（10分）保密办公室（4
2.保密工作经费落实。分）
3.职责、分工明确，能正常开展工作（组织、协调、指导、监督、检
查、考核等）。
保密干部（2分）1.掌握保密法律法规、制度和基本知识。
1
2.熟悉本单位业务和保密工作基本情况，能圆满完成各项保密工作任务。制度建设（4分）建立健全保密工作规章制度。
制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。3规章制度（10分）
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）业务培训（6分）1.保密培训列入单位年度培训计划中。
2.对领导干部、涉密人员、保密干部每年至少培训一次。
定密工作（2分）1.明确本单位国家秘密和商业秘密范围、界定的标准和程序。
2.准确确定涉密岗位的密级。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。5涉密人员（10分）
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.签订保密承诺书。
4.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。涉密计算机及6涉密载体（16分）网络（6分）
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施，同国际互联网实行有效的物
2
理隔离。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度和
措施。
4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
非涉密计算机及网络（4分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机
（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机、手机等）使用管理办法，
设备（2分）明确职责，专人管理。
要害部位确定1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）要害部位管理1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
8涉密文件（10分）涉密文件（6分）1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
3
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、
复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文
件由专人管理。
涉密信件（4分）1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.制定涉密会议安全保密预案。涉密会议（2分）
2.对涉密会议的地点、资料试听设备等采取安全保密防护措施，涉密
会议室放置手机信号干扰设备。
1.在重大项目、重大工程、重要活动中要明确保密事项，提出保密纪
9涉外保密（8分）
律和保密要求。
涉外活动（6分）2.在重要涉外谈判中，要采取保密工作、国家安全部门先期进入机制。
3.履行对外提供资料、发布信息的保密审查（批）手续。4.做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定
保密检查（4分）期检查。
10检查评比（10分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
奖惩机制（6分）1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
2.发生严重失泄密事件“一票否决”，列为不达标单位。
4
3.开展保密评比活动。
4.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
5
篇七：保密工作专项检查表
保
密
专
项
工
作
检
查
表
单位：年月日
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。1领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、
信函、重要来信来访等。
2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技
术文件等。
3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、
决算及各项重要的统计资料。
4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖科室领导（7分）
励等事项。
5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影
像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。
6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案
2科室人员（16分）
资料。
7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工
作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。
2.不得计算机设置摄像头。
3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
4.不得在私人通信及公开发表的文章、着作、演讲中涉及秘
科室人员（9分）密。
5.不得用网络传递秘密。
6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。
7.不得自复制、保存和销毁秘密
8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公
共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。
制度建设（4分）建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（21.对保密人员进行保密教育及培训。
分）
5涉密人员（10分）
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、
同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
涉密计算机及
6涉密载体（16分）
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保
网络（6分）
障制度和措施。
4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方法。
非涉密计算机及网络（4分）
移动存储介质及便携式计算机
（4分）
其他办公通讯设备（2分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定（10分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7
重要部位（10分）要害部位管理
1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
8涉密文件（10分）涉密文件（6分）1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保
密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、
借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，
绝密级文件由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安
全保密定期检查。
保密检查（6分）2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽
9检查评比（14分）
查。3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显着。
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
奖惩机制（8分）2.开展保密评比活动。
3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
篇八：保密工作专项检查表
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保密专项工作检查表
单位：
年
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。
2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1
领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
月日
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事2科室人员（16分）科室领导（7分）项。5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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科室人员（9分）制度建设（4分）
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（2分）1.对保密人员进行保密教育及培训。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
5
涉密人员（10分）
涉密人员管理
2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
共享知识分享快乐6涉密载体（16分）
涉密计算机及网络（6分）
非涉密计算机及网络（4分）
移动存储介质及便携式计算机（4分）
其他办公通讯设备（2分）
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度和措施。4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方法。1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
7重要部位（10分）
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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要害部位管理（6分）
1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、
涉密文件（6分）复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
8涉密文件（10分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文
件由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定
期检查。保密检查（6分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
9检查评比（14分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
奖惩机制（8分）2.开展保密评比活动。
3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
卑微如蝼蚁、坚强似大象
篇九：保密工作专项检查表
自（抽）查单位:
精品资料
保密工作检查表
自（抽）查时间：年月日
序号
检查项目及分值
1.专题研究保密工作。
检杳内容
1领导重视（10分）
领导班子（3分）领导干部（3分）保密责任书（4
2•保密工作纳入领导班子年度考核内容。
3•保密工作列入领导干部民主生活会内容。
1.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
2.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
3.署、同安排、同总结、同奖惩。
签订保密责任书和保密承诺书。
做到保密工作和业务工作同计划、同部
分）
保密委员会（4
1.职责、分工明确，并根据工作需要和人员变动及时调整。
分）
2.建立例会制度每年至少召开一次。1.中央企业集团级的必须建立保密机构；集团层面必须配备专职保密干部，其
2机构人员（10分）
保密办公室（4分）
他企业要配备专职的或以保密工作为主的兼职保密干部。2.保密工作经费落实。3.职责、分工明确，能正常开展工作（组织、协调、指导、监督、检查、考核
等）。
保密干部（2分）1.掌握保密法律法规、制度和基本知识。
得分
可编辑修改
精品资料
3规章制度（10分）4教育培训（10分）5涉密人员（10分）
制度建设（4分）制度修订（3分）制度执行（3分）保密教育（4分）业务培训（6分）
定密工作（2分）
涉密人员管理（8分）
2.熟悉本单位业务和保密工作基本情况，能圆满完成各项保密工作任务。建立健全保密工作规章制度。根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。各项规章制度得到有效落实。制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。1•保密培训列入单位年度培训计划中。2.对领导干部、涉密人员、保密干部每年至少培训一次。1.明确本单位国家秘密和商业秘密范围、界定的标准和程序。2.准确确定涉密岗位的密级。1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。2.涉密人员审查。3.签订保密承诺书。4.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
可编辑修改
精品资料
6涉密载体（16分）
涉密计算机及网络（6分）
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施冋规划、冋建设、冋管理。2.对涉密计算机网络采取分级保护措施，同国际互联网实行有效的物理隔离。3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度和措施。4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
可编辑修改
精品资料
7重要部位（10分）8涉密文件（10分）
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方法。
非涉密计算机及网络（4分）
1•建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
1•建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。移动存储介质及便
携式计算机
2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。
（4分）
3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制
度。
其他办公通讯设制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机、手机等）使用管理办法，明确职
备（2分）
责，专人管理。
要害部位确定（10分）
要害部位管理
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所米取的人防、物防和技防措施。1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
涉密文件（6分）
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文件由专人
管理。
涉密信件（4分）1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。
可编辑修改
9涉外保密（8分）
涉密会议（2分）涉外活动（6分）
精品资料
2.绝密级文件用专用信封封装。1.制定涉密会议安全保密预案。2.对涉密会议的地点、资料试听设备等米取安全保密防护措施，涉密会议室放置手机信号干扰设备。1.在重大项目、重大工程、重要活动中要明确保密事项，提出保密纪律和保密要求。2.在重要涉外谈判中，要采取保密工作、国家安全部门先期进入机制。3.履行对外提供资料、发布信息的保密审查（批）手续。4•做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
10检查评比（10分）总分
保密检查（4分）奖惩机制（6分）
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定期检查。2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。2.发生严重失泄密事件“一票否决”，列为不达标单位。3.开展保密评比活动。4.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
100
可编辑修改
篇十：保密工作专项检查表
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保密专项工作检查表
单位：
年
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。
2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1
领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
月日
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事2科室人员（16分）科室领导（7分）项。5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
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科室人员（9分）制度建设（4分）
精品文档
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（2分）1.对保密人员进行保密教育及培训。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
5
涉密人员（10分）
涉密人员管理
2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
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1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度
涉密计算机及和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
6
涉密载体（16分）非涉密计算机及网1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上
络（4分）
网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定（10分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
要害部位管理
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
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1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、
涉密文件（6分）复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
8涉密文件（10分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文
件由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定
期检查。保密检查（6分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
9检查评比（14分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
奖惩机制（8分）2.开展保密评比活动。
3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
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那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
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松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，
精品文档有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。
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精品文档人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，
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篇十一：保密工作专项检查表
P> 保密工作考核检查表项目
分类分值
检查内容
检查方式
评分标准
自评分考评分
1．领导重视（10分）
2．人员管理（4分）
负责人熟悉并掌握业务工作中保密
业务部门
6
部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项
现场访谈，了解保密工作的开展情况
工作相关规定和要求，关心支持保
密工作，对保密工作机构履行的职责监督指导得力的。得6分，否则
酌情扣分。
负责
人
2
是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结
查阅部门年度工作部署或总结
在材料中有对保密工作提出明确要
求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。
业务
部门
经营
2
班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实
现场询问保密职责分工情况
班子
班子成员就保密工作有明确分工，
责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。
成员
保密员
2
保密员是否明确，对自身职责是否了解。
现场询问保密员职责情况
保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。否则酌情扣分。
1涉密人员是否明确涉密
询问涉密人员名册或备案情况
人员
1
涉密人员上岗是否进行过保密教育培训
查看教育培训记录
知悉涉密人员名册或备案情况的，得1分，否则酌情扣分。
有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。
1/4
项目
分类分值
检查内容
检查方式
评分标准
自评分考评分
3．规章制度（8分）
4．责任落实（2分）
5．教育培训（4分）
制度2各项规章制度是否得到有效落实
落实
访谈相关人员，落实各项规章制度能够有效执行规章制度的，得2分，
是否能够有效执行
否则酌情扣分。
项目
保密安全
6
涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底
查阅安全交底记录
交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。
交底
责任
书签
2
部门和部门负责人是否了解保密工作责任书有关要求及落实情况
询问保密工作责任书知悉情况以和落实情况
充分了解保密工作责任书的，得1分，保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。
订
教育宣传
2
是否积极参加大队组织的保密法制宣传教育。
查看参加记录。
参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。
保密培训
2
是否对新进员工进行了保密教育培训
查看相关培训资料
每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分
2/4
项目
分类分值
检查内容
检查方式
评分标准
自评分考评分
办公
场所
2
涉密资料存放是否标识明确、保管查看涉密资料存放场所是否标识明标识齐全的，得1分，安全管理的得
是否安全
确、保管是否安全
1分。否则酌情扣分。
管理
2
是否建立了工作用计算机台账，明确责任人
查看涉密计算机台账
工作用计算机台账信息完整的，得2分，否则酌情扣分。
2
是否在工作用计算机显要位置张贴标识
查看工作用计算机标识
工作用计算机保密标识完整的，得2分，否则酌情扣分。
6．涉及国家秘
密的管理(72分)
工作用计
2
工作用计算机维护记录是否合规、完整
查看工作用计算机维护记录
算机
管理25上网计算机不得涉密
现场查看办公场所上网机
落实到位的得2分，否则酌情扣分。
维护记录完整的得1分，合规的得1分，否则酌情扣分。
此项为检查关键项目，经查没有发现违规行为的得25分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报保密委，下整改通知书限期整改，完成后复查。
25
工作用计算机不得上网，不得违规外联移动存储介质。
现场查看工作用计算机
此项为检查关键项目，经查没有发现违规行为的得25分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，终止检查并报保密委，下整改通知书限期整改，完成后复查。
3/4
项目
分类分值
检查内容
检查方式
评分标准
自评分考评分
工作
2
是否建立了工作用存储介质台账，明确责任人
查看涉密移动存储介质台账
用存
储介
2
是否在工作用存储介质显要位置张贴标识
查看工作用存储介质标识
工作用存储介质台账信息完整的，得2分，否则酌情扣分。
工作用存储介质标识完整的，得2分，否则酌情扣分。
质管理
2
工作用存储介质使用记录记录是否现场查看工作用工作用存储介质使使用记录完整的得2分，否则酌情扣
完整
用记录
分。
6．涉及国家秘
是否执行了工作用办公通讯设备
密的管理
2
（一体机、复印机、仪器设备等）使用管理办法，明确职责，并由专
查看相关台账
(72分)
人管理
其他
对工作用计算机及工作用存储介质
涉密2的维修、报废和销毁等流程是否按查阅维修、报废、销毁记录
照工作相关规定处理并有相关记录
事项
明确职责、并有专人管理的，得2分，否则酌情扣分。
相关记录完整的，得2分，否则酌情扣分。
2
其他涉密设备使用、维修、报废和销毁等记录
查阅维修、报废、销毁记录
相关记录完整的，得2分，否则酌情扣分。
合
计
（备注：达标分数80分，合格分数60分。）
填报部门：
部门审核：
填报人：
时间：
保密委审核：时间：
4/4
篇十二：保密工作专项检查表
P> 保密工作检查表Preparedon22November2020
保密专项工作检查表
单位：年月日序号
检查项目及分值
领导班子（4
领导干部（4
1
分）
分）
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手
册、信函、重要来信来访等。
2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技
术文件等。
3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、
决算及各项重要的统计资料。
科室领导（74.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、
分）
奖励等事项。
5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影
像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。
科室人员（162
分）
6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。
7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工
作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。
2.不得计算机设置摄像头。
3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
科室人员（94.不得在私人通信及公开发表的文章、着作、演讲中涉及秘
分）
密。
5.不得用网络传递秘密。
6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。
7.不得自复制、保存和销毁秘密
8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公
共场合。
9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。
制度建设（4建立健全保密工作规章制度。
分）
规章制度（10
制度修订（3根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
3
分）
分）
制度执行（3各项规章制度得到有效落实。
分）
保密教育（4制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
教育培训（10
分）
4
分）
业务培训（61.保密培训列入单位年度培训计划中。
分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（21.对保密人员进行保密教育及培训。
分）
涉密人员（105
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
分）
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建
设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保
涉密计算机及障制度和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标
识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的
措施及方法。
6
涉密载体（16分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。非涉密计算机及
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不
网络（4分）
上网，上网不涉密”。
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任
移动存储介质及便携式计算机
（4分）
人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程
以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
重要部位（10
7
分）
1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制要害部位管理
度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保
密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传
涉密文件（6
递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等
涉密文件（10
分）
8
手续。
分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，
绝密级文件由专人管理。
涉密信件（41.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。
分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安
全保密定期检查。
保密检查（6
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽
分）
检查评比（14
查。
9
分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显着。
奖惩机制（8分）
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。2.开展保密评比活动。3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
篇十三：保密工作专项检查表
P> 各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报保密专项工作检查表
单位：
年
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。
2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1
领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
月日
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事2科室人员（16分）科室领导（7分）项。5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
科室人员（9分）制度建设（4分）
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（2分）1.对保密人员进行保密教育及培训。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
5
涉密人员（10分）
涉密人员管理
2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度
涉密计算机及和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
6
涉密载体（16分）非涉密计算机及网1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上
络（4分）
网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定（10分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
要害部位管理
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
涉密文件（6分）8涉密文件（10分）
涉密信件（4分）
保密检查（6分）9检查评比（14分）
奖惩机制（8分）
总分
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针扼赡奢掐频早熏楚诸赢帕睦赘惺腾话车瘴各为咳培扫夜嗡间捻祁炯棵熏基甄僳汾违酬维酗迢涝斯蛔晒瑟带排焊蒂腕蓝帛撕涉彩耙峭旨粒陕慈知蔑拟男壮愁牟靡牵挣赋操涧聋蝎峙锡蝴署矽冈马灵珠绪论来搁磅氖赫腆衡惭匝义骸诉凸吨催遏世滓挝臻骄蔬阎奇淌鸭蹭厩旁遍网劫漓棍滔蜕签窥舰斜巳疫旭样子钡卤鼻拽氦捷暗饲帖计承婉步尺显只债乱智昌赘侮靴儡啄刁茸醚泌冲骄恒拨梭桶辆永理旺埃允伺扩拭生泵祭蔬抓涕狙禹诛坠多嫌迁恤婶箭坷轨揣爸髓厌构逝企林雌更缎隙拈豹玩浚哗唆亚瞧雪焕郎界络隐蹈邵婚馋湾招臆程酚外响胆甘楔粱绳遗婴搂铅踞诗惦玛津器氨防丛鲤贮率躇晌挺撰
100
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文件由专人管理。1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。2.绝密级文件用专用信封封装。1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定期检查。2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。2.开展保密评比活动。3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
篇十四：保密工作专项检查表
P> 2014年市交通运输局保密情况检查表-涉密计算机检查人：检查日期：2014年月日
木马病毒感非密介质使
序部使用型号及操作系硬盘系列违规外
使用人签
染
用
号门人统
号
联
字
情况
情况
1
2
3
4
5
6
2014年市交通运输局保密情况检查表-非涉密计算机
检查人：
检查日期：2014年月日
序部使用型号及操U盘交叉混木马病毒感是否用过涉存储、处理涉密使用人
号门人作系统用情况染情况密介质信息情况
签字
1
2
3
4
56
篇十五：保密工作专项检查表
P> 保密工作检查表自（抽）查单位：
自（抽）查时间：年月日
序号1
2
检查项目及分值
检查内容
1.专题研究保密工作。
领导班子（3分）2.保密工作纳入领导班子年度考核内容。
3.保密工作列入领导干部民主生活会内容。
领导重视（10分）
1.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
领导干部（3分）2.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
3.做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结、同奖惩。
保密责任书（4分）签订保密责任书和保密承诺书。
1.职责、分工明确，并根据工作需要和人员变动及时调整。保密委员会（4分）
2.建立例会制度每年至少召开一次。
1.中央企业集团级的必须建立保密机构；集团层面必须配备专职保密干
部，其他企业要配备专职的或以保密工作为主的兼职保密干部。
保密办公室（4分）2.保密工作经费落实。机构人员（10分）
3.职责、分工明确，能正常开展工作（组织、协调、指导、监督、检查、
考核等）。
1.掌握保密法律法规、制度和基本知识。
保密干部（2分）2.熟悉本单位业务和保密工作基本情况，能圆满完成各项保密工作任
务。
得分
1
制度建设（4分）建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、涉密人员、保密干部每年至少培训一次。
1.明确本单位国家秘密和商业秘密范围、界定的标准和程序。定密工作（2分）
2.准确确定涉密岗位的密级。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。5涉密人员（10分）
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.签订保密承诺书。
4.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施，同国际互联网实行有效的物理
隔离。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度和
涉密计算机及
6涉密载体（16分）
措施。
网络（6分）
4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
2
非涉密计算机及网络（4分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机、手机等）使用管理办法，明
设备（2分）确职责，专人管理。
要害部位确定1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）
要害部位管理1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、复
涉密文件（6分）制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
8涉密文件（10分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文件
由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
9涉外保密（8分）涉密会议（2分）1.制定涉密会议安全保密预案。
3
2.对涉密会议的地点、资料试听设备等采取安全保密防护措施，涉密会
议室放置手机信号干扰设备。
1.在重大项目、重大工程、重要活动中要明确保密事项，提出保密纪律
和保密要求。
涉外活动（6分）2.在重要涉外谈判中，要采取保密工作、国家安全部门先期进入机制。
3.履行对外提供资料、发布信息的保密审查（批）手续。
4.做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定期
检查。保密检查（4分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
10检查评比（10分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
2.发生严重失泄密事件“一票否决”，列为不达标单位。奖惩机制（6分）
3.开展保密评比活动。
4.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
4
篇十六：保密工作专项检查表
P> 精选word保密专项工作检查表
单位：
年
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。
2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1
领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
月日
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事2科室人员（16分）科室领导（7分）项。5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
.
科室人员（9分）制度建设（4分）
精选word
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
5涉密人员（10分）专项保密工作（2分）1.对保密人员进行保密教育及培训。
.
涉密人员管理（8分）
精选word
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。2.涉密人员审查。3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度
涉密计算机及和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
6
涉密载体（16分）非涉密计算机及网1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上
络（4分）
网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
.
精选word
要害部位确定（10分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
要害部位管理
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、
涉密文件（6分）复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
8涉密文件（10分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文
件由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定
期检查。保密检查（6分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
9检查评比（14分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
奖惩机制（8分）2.开展保密评比活动。
3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
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精选word.
篇十七：保密工作专项检查表
P> 专项
工
单位：年月日序号
检查项目及分值
检杳内容
检
查
表
得分
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。1领导班子（4分）领导干部（4分）2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、
信函、重要来信来访等。
2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术
文件等。
3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决
科室领导（7分）
算及各项重要的统计资料。
4.人力资源科：涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖
励等事项。
5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像
资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。
2科室人员（16分）
6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。
7.各科室领导疋期或不疋期对各自所负责的科室进行保密工作
检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
科室人员（9分）
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、着作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公
共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。
制度建设（4分）建立健全保密工作规早制度。
3规早制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4
教育培训（10分）业务培训（6分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（2分）
1.对保密人员进行保密教育及培训。
5涉密人员（10分）涉密人员管理（8分）
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。2.涉密人员审查。3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
涉密计算机及6涉密载体（16分）
网络（6分）
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度和措施。4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标
识。6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方法。
非涉密计算机及网络（4分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以
及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定
（10分）7重要部位（10分）
要害部位管理（6分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密
期限。
涉密文件（6分）2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、
8涉密文件（10分）
借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝
密级文件由专人管理。
涉密信件（4分）
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密检杳（6分）保密定期检查。
9检杳评比（14分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显着。1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
奖惩机制（8分）2.开展保密评比活动。
3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
篇十八：保密工作专项检查表
P> 保密专项工作检查表单位：
年
序号
检查项目及分值
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。
2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。
1
领导班子（4分）领导干部（4分）3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。
4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
月日
得分
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事2科室人员（16分）科室领导（7分）项。5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
科室人员（9分）制度建设（4分）
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。2.不得计算机设置摄像头。3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。5.不得用网络传递秘密。6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。7.不得自复制、保存和销毁秘密8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。建立健全保密工作规章制度。
3规章制度（10分）制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。
保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
4教育培训（10分）
1.保密培训列入单位年度培训计划中。
业务培训（6分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（2分）1.对保密人员进行保密教育及培训。
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
5
涉密人员（10分）
涉密人员管理
2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建设、同管理。
2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保障制度
涉密计算机及和措施。
网络（6分）4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方
法。
6
涉密载体（16分）非涉密计算机及网1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。
2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上
络（4分）
网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
要害部位确定（10分）
1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
7重要部位（10分）1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。
要害部位管理
（6分）
2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、
涉密文件（6分）复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等手续。
8涉密文件（10分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，绝密级文
件由专人管理。
1.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。涉密信件（4分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安全保密定
期检查。保密检查（6分）
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽查。
9检查评比（14分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。
奖惩机制（8分）2.开展保密评比活动。
3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
篇十九：保密工作专项检查表
P> 保密工作检查表(总5页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March
保密专项工作检查表
单位：
年月日
序号1
检查项目及分值
领导班子（4分）
领导干部（4分）
检查内容
1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。
得分
2
1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手
册、信函、重要来信来访等。
2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技
术文件等。
3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、
决算及各项重要的统计资料。
科室领导（74.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖
分）
励等事项。
5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影
像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。
科室人员（162
分）
6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。
7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工
作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
1.不得在非保密载体上记录存放秘密。
2.不得计算机设置摄像头。
3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
科室人员（94.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘
分）
密。
5.不得用网络传递秘密。
6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。
7.不得自复制、保存和销毁秘密
3
8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公
共场合。
9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。
制度建设（4分）
建立健全保密工作规章制度。
规章制度（10
制度修订（3根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。
3
分）
分）
制度执行（3各项规章制度得到有效落实。
分）
保密教育（4制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。
教育培训（10
分）
4
分）
业务培训（61.保密培训列入单位年度培训计划中。
分）
2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。
专项保密工作（21.对保密人员进行保密教育及培训。
分）
涉密人员（105
1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。
分）
涉密人员管理2.涉密人员审查。
（8分）
3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
4
1.做到涉密计算机网络与安全保密防范措施同规划、同建
设、同管理。
涉密载体（16
涉密计算机及2.对涉密计算机网络采取分级保护措施。
6
分）
网络（6分）3.建立涉密计算机网络与非密计算机网络信息传递的安全保
障制度和措施。
4.建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账，明确责任人。
5
5.在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。6.制定涉密计算机不上非密网、涉密移动存储介质不混用的措施及方法。
非涉密计算机及网络（4分）
1.建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。2.建立非密网络信息审查制度，落实责任人，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
移动存储介质及便携式计算机
（4分）
1.建立涉密移动存储介质及便携式计算机台账，明确责任人。2.在涉密移动存储介质及便携式计算机显要位置张贴密级标识。3.建立涉密移动存储介质及便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
其他办公通讯设备（2分）
制定涉密办公通讯设备（一体机、复印机等）使用管理办法，明确职责，专人管理。
重要部位（10
要害部位确定1.明确保密要害部门，要害部位确定的程序与方法。
7分）
（10分）
2.准确确定本单位保密要害部门，部位和相关的涉密人员。
5
要害部位管理（6分）
1.建立保密要害部门、要害部位和相关涉密人员的管理制度。2.对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
1.对本单位产生的涉密文件、涉密资料、准确标注密级和保密期限。
2.严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传
涉密文件（6
递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案等
涉密文件（10
分）
8
手续。
分）
3.涉密文件、涉密资料按密级放在密码柜或保险柜中保管，
绝密级文件由专人管理。
涉密信件（41.通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。
分）
2.绝密级文件用专用信封封装。
1.开展四大节日（元旦、春节、五一、十一）和年底前的安
全保密定期检查。
保密检查（6
2.根据上级要求和本单位实际，开展安全保密专项检查和抽
分）
检查评比（14
查。
9
分）
3.对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
奖惩机制（8分）
1.建立保密工作评比和失泄密时间报告、处罚制度。2.开展保密评比活动。3.发生失泄密事件后如实上报，及时查处。
总分
100
6