2022年创建文明单位总结5篇2022年创建文明单位总结 2022年文明单位年终工作总结范文__任公司在__江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以___理论和“___”重要下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位总结5篇,供大家参考。
篇一：2022年创建文明单位总结
2022年文明单位年终工作总结范文__任公司在__江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以___理论和“___”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心___，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展始终抓住___理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、___工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党___大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进___建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持___员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持___员先进性教育活动相结合；事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“___”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，___研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好___会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育；爱国主义、___主义、___教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。
二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型___；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。___开展先进___和先进个人
评选表彰工作，__年共评出劳动模范___人、先进文明员工___人、工会积极分子___人、三八红旗手___人、先进文明部室___个、先进文明班组___个。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展在__江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展
训，并取得资格证书。对特殊工种（电工、焊工、架子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发创造了有利条件。
四、通过积极努力，取得五个成效一是通过学习贯彻四个保持___员先进性长效机制教育活动为我们进一步推动了党的先进性建设，更好地发挥各级党___的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；进一步提高了广大党员的思想道德素质，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统；进一步改进了工作作风、提高工作效率、优化工作流程、提升队伍素质，有效地落实了整改措施，真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党___的战斗力和凝聚力有了进一步增强，广大党员的整体素质有了进一步提高，为今后公司创建活动的开展提供了借鉴。二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与安全生产、利润、对外创收挂钩；职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变化，有了紧迫感，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技术的热情和工作的干劲。发挥了最有效的人力资源，即“人与事配合，事得其人，人尽其用”，从而提高用人的竞争优势，初步解决了公司在市场竞争的技术能力、发展后劲不足等一系列问题。并带动了管理模式和经营方式的创新，提高了企业核心竞争力，促进了企业可持续发展。三是公司党风廉政建设和___工作责任目标完成情况良好。领导班子和领导干部，没有发生违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的问题和违法违纪的案件；所属单位职工未发生违纪和违法问题；未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题；未发生违反干部政策和规定程序选拔任用干部的问题；
篇二：2022年创建文明单位总结
2022文明学校创建工作总结文明学校创建工作总结1一、整体策划，有效组织的组织保障。我校在正常的教化教学工作中，把创建工作纳入学校的
整体工作安排中。成立专项工作领导小组，形成稳定的组织机构，制定了活动方案，明确了交通平安教化工作要求，层层签定了责任书，确保创建工作的有效实施，与活动的顺当开展。
学校成立了由校长牵头，教育处详细组织的工作小组，配备了校内外和门前交通管理人员。针对我校校内和社区交通环境的特点，对重点部位和重点时段实行定人、定岗、定责任的方法，确保交通平安无事故。保证了校内内外的交通通畅。校门口张贴了交通标记。
二、制度落实，措施得力。在该项活动中，坚持“教化为主，重在防范”的指导思想。在校长和各中层干部的共同领导下，实行了“层层把关，层层负责，重在防范，定人定岗”的工作管理模式。工作领导小组针对我校的实际状况，逐层逐级制定了责任书，明确了责任范围、工作要求。首先，制定了活动方案，组织全员学习方案，并将方案精神传达到学生家庭。形成社会、家庭与学校共同教化的氛围。通过宣扬和学习，提高了全校师生
与学生家长的交通平安意识。增加了防范意识，人人都是交通平安监督员，人人都有监督岗，人人知晓防范措施。并开展生动活泼丰富多彩的教化活动。
1、交通平安主题活动月、专题班队会、国旗下讲话、墙报版画、家长一封信等，宣扬发动，强化意识，促进落实。
2、每个班设立2名平安信息员，每天对本班学生上学和放学都要进行报告。
3、建立了路队制，我校辖区的6条道路选出了6个路队长，队长要对他一路的学生平安负责。
4、每个学生佩戴了平安信息卡。卡上记录了学生的具体信息。
5、组织全校学生与自己的家长签定了交通平安协议书。通过孩子的力气牵动家长，向社会宣扬交通平安活动的目的意义。三、成果显著，交通无事故。
尽管我校学生离校很远，交通不好，通过有组织、有安排的开展教化活动，全校师生对创建“文明交通学校”活动方案的知晓率达100%。实现了本学期交通事故零记录。
文明学校创建工作总结2我校创建文明单位的活动，在市县文明办的指导帮助下，本着“优势互补，共同进步”的原则，以共建带自建，自建促共建，携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进了各项工作顺当的开展，巩固和提升了共建市级文明单
位工作成果。现将一年来开展创建工作的状况总结如下：一、加强组织领导,落实创建责任1、建立健全领导机构，制定工作安排。自获得创建市
级文明单位称号以来，学校始终把创建工作纳入重要的议事日程和目标考核，制定了创建规划，成立了创建领导小组。领导小组成员分工协作，各司其职，周密部署，细心支配。同时坚持召开了联系会和领导小组会以及创建工作总结会的工作制度。
2、严格规章制度，规范创建活动。在创建活动中，学校党政非常重视规章制度的建立健全工作，以单位内部管理规章制度进一步规范创建活动。学校把班子建设列为创建工作的重头戏，坚持领导班子工作列会制度，按期召开班子成员会、民主生活会，做到工作有安排，活动有支配、有总结，以创建为龙头，带动学校各项工作的开展。
3、强化基础，抓好细胞工程建设。围绕创建工作，学校根据规划先后开展了文明班、教研组、文明职工、五好家庭等创建活动，激发了广阔干部职工的创建热忱，更好的调动了大家的创建主动性。
二、加强队伍思想建设，提高整体综合素养1、加强队伍思想政治建设，开展了创建工作。学校以加强师德师风建设为主要内容，开展了教职工爱岗敬业思想。2、突出抓好毕业班工作，想方设法培育更多优秀人才。
学校将毕业班工作作为学校形象工程之一来抓，坚持领导干部联系毕业班制度，召开好了学生会、家长会、老师会，为毕业班鼓劲加油、落实措施、明确目标。毕业班老师对每个学生的状况进行了分析，确定了分层次培育目标。教务处、教科室加强了学科领导工作，刚好提出各阶段的指导性看法。学校按上级下达的目标任务，分解到班和老师人头，把对踩线生、偏科生的辅导提高工作落实到各科老师，在仔细抓好新课讲授的同时，切实加强对复习课、练习课、评讲课的`探讨指导工作，切实提高单科及格率和优、尖生率。
3、重视教学科研工作。我校的教学科研已取得初步成效,县级课题《学生学习成就探讨》正在实施中，学校的每位老师针对自己的实际确定微型课题，并针对课题进行探讨，并书写出课题探讨中的胜利案例，课题的探讨对老师的专业化发展和提高教学质量起到了明显的促进作用,老师撰写的教学此了辉煌的成果，上国家级示范中学线的有9人，市级示范中学线的25人，创历史新高。
四、同心同德，打造和谐平安校内。学校以开展活动为载体扎实开展群众性的创建活动。一是较好的坚持了升国旗制度和国旗下的讲话及主题班会制度。二是充分利用校内广播、黑板报、宣扬厨窗等宣扬阵地，对师生进行主题教化活动。三是运用重大节日、历史事务、观看影片等加强对师生进行爱国主义教化。四是以关爱留守
学生为重点开展相关主题活动，如建立了留守学生之家，举办了以关爱留守学生为主题的艺术节活动，开展“除陋俗，树新风”活动。通过各种德育活动，未成年人思想道德教化取得肯定实效。
好人实事暖人心。学校把关切干部职工的工作学习和生活，为他们排忧解难作为推动学校发展的一项重要工作。职工生病住院和职工家属生病都要进行探望和慰问，同时主动组织职工开展捐资助学活动，刚好把爱心捐款送到须要帮助的人手中。学校主动与相关部门协调筹措资金，加强对学校的校内环境的建设，改善办学条件，保证了教学工作的顺当进行。同时，组织开展义务植树活动，确定专人负责花草树木的管理，保证单位环境整齐美丽。
进一步做好爱国卫生、计生工作、社会治安综合治理、城乡环境综合整治等工作，树立了良好的文明风气。主动组织广阔教职工开展城乡环境综合整治行动，根据“四有八好十六无”的总体要求，围绕治理“脏、乱、差、貌、暗、坏”六大重点，进行整治，从一点一滴的小事做起，使全体师生员工养成了良好行为习惯。学校无一例安排外生育的，无和封建迷信活动，无一人参与邪教组织，无一起违法案件发生。
篇三：2022年创建文明单位总结
公司2022年创建文明单位工作总结我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关切、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培育“四有”职工队伍为目标，不断探究文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺当完成。平安质量逐年上台阶，经营管理不断增加，职工素养明显提高，思想政治工作成果显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式特别严峻的状况下，保持了队伍稳定促进企业发展朝气是公司领导班子特别重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动状况总结如下：一、加强领导班子建设，提高班子整体素养抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路途方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们根据民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体探讨，探讨和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商议，把冲突和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到相互信任，相互谅解，自觉维护班子的团结。加
强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习方法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深化现场进行宣讲，带动了广阔干部员工学习的不断深化，使党的路途、方针、政策和“xxxx”的重要思想、党的xx大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺当开展。二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注意突出了“三个到位”：一是组织领导到位。根据政府关于加强“文明单位”建设的支配和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格根据有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支部依据政府文明单位建设管理方法和创建文明单位的内容及标准，严格根据公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参加共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在支配工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活
动这项工作深化人心，同时，增加了广阔干部、职工对精神文明创建活动的责随意识。三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度一是坚持抓教化，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深化，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为主动引导广阔干部职工转变思想观念，增加责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的须要。我们主动组织开展了职工市场形势教化和改革形势教化。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣扬教化活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，主动开展公民道德建设纲要的宣扬学习，使广阔员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热忱，增加了职工的道德观念，提高了职工的业务素养。二是狠抓党建，留意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培育一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素养；抓质量、看成果、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，仔细落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，根据公司的统一支配，在全公司开展了保持共产党员先进性教化打算工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝合人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。四、注意实效，不断提高文明单位建设水平
一是职工队伍素养不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教
化和市场形势的教化，职工的思想觉悟、思想道德素养明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大探讨，通过学习、探讨，进一步提高了广阔干部职工团结奋斗，全面推动公司改革与发展的信念，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；主动进取的多了，安于现状的少了。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺当开展，突出创建工作的全员性，达到平安文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的状况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了文明现场平安质量揭示牌、宣扬栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是为了做好人口与安排生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表安排生育责任制，健全了公司、项目部安排生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的安排生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。四是内部平安生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把平安治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。近年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了肯定的成果，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成果的取得与
上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有肯定的差距。`我们决心在前一段工作的基础上，总结阅历，查找不足，结合公司施工特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇四：2022年创建文明单位总结
2022年文明创建工作总结范文___年，___镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下，围绕“两个重镇”建设目标，以提高镇民素质、规范市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点，全局上下团结拼搏、开拓创新，___年我镇荣获安徽省首届文明村镇荣誉称号，并申报创建全国文明村镇工作先进村镇。一、文明办工作1、创新工作机制。一是对全镇的创建责任区进行划分，明确小街背巷和建成新村由村居负责，指导___居委会成立了专职的创建队伍，实行了村居工作正常化。二是建立文明委成员单位联系会议制度，建立政府主导、部门参与、齐抓共管的工作模式，研究解决新时期创建工作的热点、难点问题。2、创新活动载体。一是在全镇范围内开展___镇3、创新宣传方法。一是在区宣传橱窗制作了两期展板，展示我镇“四个文明”取得的丰硕成果。二是我镇创建全国文明村镇工作成果展入选中国文明网创建文明村镇大看台栏目，进一步增强了我镇积极争创全国文明村镇的信心与决心。
4、创新工作内容。一是在全镇范围内开展了“我评议，我推荐身边好人好事”活动，对评出的谢幼娟等十位好人进行广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风气。二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展
4、抓城管执法案件。坚持教育为主、处罚为辅和教育与处罚相结合的工作原则，全年办理城管执法处罚案件___起，共处罚金___元，并切实做到事实清楚、证据充分、适用法律准确、执法程序合法。市相对集中行政处罚调研组对我镇工作给予了充分的肯定。
5、抓拆违工作。由城管、建设、司法、村居等部门为成员单位，成立镇临时拆违办，形成长效的拆违机制，今年我镇共拆除违法建设___处，面积___米。
6、抓户外广告管理。为提升我镇户外广告的品味，在立面上做到设置统一、规格统一，强调亮化的设置。通过我们的严格把关，共审核批准___余块。目前公路沿线的灯箱广告均实现了亮化，丰富了___的夜景。
7、抓环卫费的征收。截至目前我镇征收环卫费___万元，较上年增长___％。有效保障了环卫工作的正常运行。
8、抓村居创建工作。制定村居文明创建考核细则，实行考核与奖惩挂钩，促使村居自主管理。指导逍遥水街农家乐开展环境治理，指导冈村修建垃圾焚烧炉，改善村庄环境。
9、抓社情民意办理。畅通民生渠道，对群众反映的合理的建设、投诉在
5、对村居创建工作指导不够。
2022年文明创建工作总结范本
___年以来，___县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以___理论和“___”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。
一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供___保障我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门___，使创建工作常抓不懈。今年___月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责
篇五：2022年创建文明单位总结
2022年文明单位工作总结范文任公司在江西分公司文明委的正确指导下，创立文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目的;以打根底、强素质、树形象为重点，按照“重在建立、贵在坚持、注重实效〞的原那么，全面发动，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创立活动，有力地推进了公司三个文明建立的协调开展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。
一、加强指导班子和党员队伍建立，促进文明建立安康开展始终抓住邓小平理论这个根本，严密联络公司改革、开展、稳定工作和个人思想实际，深化持久地学习贯彻落实科学开展观和党**大精神，不断进步指导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建立、作风建立、制度建立和才能建立，全面进步公司职工的整体素质。公司党委以围绕“四好班子〞的目的，积极促进创立活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，结实树立政治意识、大局意识、责任意识，坚决班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强平安消费、积极开拓外部市场求开展的信心。二是大力加强公司指导班子的才能建立，进步驾驭各项工作的程度。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，亲密联络群众，全心全意依靠员工群众办企业。在创立四好班子活动中，做到了三个结合，进展全面建立。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司开展相结合。按照“集体指
导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规那么、程序，进步决策程度。一是加强指导班子内部团结。党委“一把手〞充分尊重班子成员的民主权利，不搞“一言堂〞。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原那么，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，实在增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上亲密配合，生活上互相关心，共同把工作做好。加强党员队伍建立，坚持“五项教育〞，即党的根本理论、根本道路、根本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监视。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外工程部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展〞的要求，坚持成熟一个开展一个的原那么，积极慎重开展新党员，将开展的重点放在一线班组。四、通过积极努力，获得五个成效一是通过学习贯彻四个保持共产党员先进性长效机制教育活动为我们进一步推动了党的先进性建立，更好地发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;进一步进步了广阔党员的思想道德素质，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统;进一步改良了工作作风、进步工作效率、优化工作流程、提升队伍素质，有效地落实了整改措施，真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步增强，广阔党员的整体素质有了进一步进步，为今后公司创立活动的开展提供
了借鉴。二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与平安消费、利润、对外创收挂钩;职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变化，有了紧迫感，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技术的热情和工作的干劲。发挥了最有效的人力资源，即“人与事配合，事得其人，人尽其用〞，从而进步用人的竞争优势，初步解决了公司在市场竞争的技术才能、开展后劲缺乏等一系列问题。并带动了管理形式和经营方式的创新，进步了企业核心竞争力，促进了企业可持续开展。三是公司党风廉政建立和稳定工作责任目的完成情况良好。指导班子和指导干部，没有发生违背?国有企业指导人员廉洁从业假设干规定?的问题和违法违纪的案件;所属单位职工未发生违纪和违法问题;未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题;未发生违背干部政策和规定程序选拔任用干部的问题;未发生大修技改、工程建立、资产平安等方面的重大违法违纪问题;未发生私设小金库，帐外帐等违背财经纪律的问题;未发生集体越级上访等影响政治稳定的重大问题和突发事件;未发生影响集团公司和江西分公司形象的重大事件。四是营造了比学赶帮超的良好气氛，涌现了一批又一批的先进集体和先进工作者。分公司获全国“三八〞红旗手、获江西省优秀厂长、五是公司指导班子以市场为导向，根据公司的详细特点，经过上下沟通，审时度势，改变了公司开展方向，公司业绩有了新的打破。公司今年1-11月份对外签订合同工程共计二十六项，新增对外合同金额已达3124余万元。超过百万元以上的工程共有七个，包括：广东顺德五沙热电2300m机组日常技术效劳和日常维护、检修合同;浙江温州特鲁莱发电公司3机脱硫除灰汽机辅机大修合同;江西长岭34.5m风电场工程电气设备安装;江西电厂生活区室外给排水管道等安装工程;江西电
厂施工用水管道工程;国投发电有限责任公司1机组及公用系统日常维护检修合同。新签的合同中，维护工程1304万元;等级检修工程818万元;安装、改造工程889万元;调试效劳113万元。文明单位创立活动是一项全面进步单位整体素质的根底性工作，我们要在已获得成绩的根底上，再接再厉，开拓创新，努力促进公司创立工作再上新的台阶，不断为公司的开展做出新的奉献!1234内容。二、以人为本，探究积极向上的企业文化，创始文明建立新场面积极探究具有公司特点的文化价值管理形式，努力创始文明单位建立的新场面。主要做法是“五个坚持〞，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持老实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化，把企业建立成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、鼓励人、培养人、关爱人这样一种机制和气氛。大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作气氛，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司?劳动模范评选管理方法?。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
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