女职工劳动保护情况调研报告 女职工劳动保护情况调研报告一、女职工劳动爱护规定执行的根本状况（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律爱护的制度，也是女下面是小编为大家整理的女职工劳动保护情况调研报告 ,供大家参考。
女职工劳动保护情况调研报告
一、女职工劳动爱护规定执行的根本状况
（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同
劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律爱护的制度，也是女职工劳动爱护的根本保证。
从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流淌也小，所以职工人员与单位之间签合同比重削减。
（二）对女职工的“四期”爱护状况
孕期爱护是女职工特别爱护最重要的环节。为了母婴安康，大局部单位对怀孕7个月以上女职工准时调整相宜的工作，担心排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进展产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。
（三）女职工安康检查和妇科检查的状况
从问卷中反映单位不能够定期对女职工进展安康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工
没有享受到免费妇科体检的权益。
（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行状况
从调查的个人问卷的总体状况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行状况很好，单位均遵守担心排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒
有害工作，以及一切不适合妇女经期担当的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。
二、调查中发觉的主要问题
（一）女职工劳动爱护设施缺乏
调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有供应相关设施。固然这也主要与单位人员的规模有关。由于依据1993年《女职工保健工作规定》第七条其次款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室……”。
（二）在一些企业女职工“四期”爱护有待于进一步提高
1、在孕期爱护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有患病过劳动权益受到侵害的状况”，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45％。而且关于
“您有没有由于怀孕、生产和哺乳，患病过薪酬、晋升和福利及培训方面的卑视”这一题有70％的职工选择了有。
2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、打算生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法律知道的太少了。
（三）女职工劳动爱护规定的要求和运用范围已落后于我国经济进展的形势
主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以精确执行。例如，女职工劳动爱护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或解除劳动合同”，这里的根本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的状况下，要赐予新的、详细的说明。
三、建议
针对上述调查发觉的问题，提出如下建议：
（一）加强对现有法律法规的监视和执行
在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动爱护的条款较多，主要集中在《女职工劳动爱护规定》和《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的若干规定》中。从这次调查状况看，违反女职工劳动爱护规的状况比拟普遍。
在《女职工劳动爱护规定》中，直接涉及女职工劳动爱护的条款主要集中在第3—11条中，而调查显示，其中违反第4—10条的状况都存在，有的还比拟严峻。这说明我们的检查、监视力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监视的制度。定期检查贯彻女职工劳动爱护规定的落实状况，加大行政执法力度，使女职工劳动爱护工作实现标准化治理。同时，要实行措施，让广阔女职工参加到法律的监视执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。
（二）尽快出台职工生育保险制度
为保障女职工的特别权益不受侵害，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议相关部门尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既表达新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得
到社会的成认，同时对促进和爱护企业参加市场公正竞争有着非常重要的意义。
（三）加强有关女职工劳动爱护政策法规的宣传训练
本次调查显示，职工对有关女职工劳动爱护规定的了解程度不高，在女职工中知道《女职工劳动爱护规定》的占20％，《女职工禁忌劳动范围》的占5％。从中可以看出，即使对最为普及的《女职工劳动爱护规定》的了解也不到被调查者的半数。为此，必需进一步加大对《女职工劳动爱护规定》、《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的若干规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强单位领导的训练，不断提高其法律意识，增加爱护女职工合法权益的自觉性、主动性，使单位的女职工劳动爱护工作更加标准化。同时，加强对女职工的宣传训练，使其学法、懂法，增加依法自我爱护的力量。建议实行举办讲座、询问效劳、学问竞赛等形式进展宣传训练谱及法律学问。
推荐访问:女职工权益保障调研报告 女职工劳动保护情况调研报告 劳动保护 女职工 调研报告