党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来6篇党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来 党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施 一、我街党风廉政建设存在的主要问题 (一)对抓党风廉政建设的思想认下面是小编为大家整理的党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来6篇,供大家参考。
篇一：党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来
党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施
一、我街党风廉政建设存在的主要问题
(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、我街抓好党风廉政建设工作措施
目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。
一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;
二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;
三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断
专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。
一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问
题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。
街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
党风廉政建设方面存在的问题及整改措施二
党风廉政建设责任制是一项具有全局性、基础性和根本性的制度。近些年来，崇义县围绕中心、服务大局，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，以党风廉政建设责任制为“龙头”，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展，取得了一定成效。但是在全面落实党风廉政建设责任制的过程中，
还存在不少问题和有待完善的地方，需要我们认真研究，切实加以解决。
一、存在的主要问题和原因
1、认识不到位。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，地方、部门单位党政主要负责人是关键。个别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
2、责任不明确。部分部门单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位
应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委、县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。
篇二：党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来
保安部工作制度一认真贯彻党的路线方针政策和国家的法津法觃按照年度目标的要求做好的安全保卫工作保护全体人员和公私财物的安全保持正常的经营秩序和工作秩二做好消防安全工作认真贯彻预防为主的方针教育提高全体人员的消防意识和防火知识配备配齐各个楼层的消防器材管好用好各种电器设备确保各通道畅通严防各种灾害事故的发生
企业廉政文化建设存在的一些主要问题1.廉政文化建设中缺少协调与互动。廉政文化建设，理应由企业党政工团各部门一齐抓共同管，家家有份，各自有责，上级号召，下级响应，相互协调，上下互动。可实际上存在着纪委一家抓，孤掌难鸣，其他部门能推则推，“上面急如火，下面冷如冰”，上紧下松现象，在很大程度上削弱了廉政文化建设的效果和影响力。2.廉政文化建设缺少认同和支持。廉政文化建设，作为企业文化建设的组成部分，理应是人人动手，个个动口，知行一致，全员认同。可是在实践过程中模糊认识不少，对腐败现象熟视无睹，事不关己高高挂起，见怪不怪，甚至认为“能搞腐败是本事，不会谋私是无能”。这些奇谈怪论极大地干扰着群众对廉政文化建设的积极性，并且使那些搞腐败的人我行我素，甚至肆无忌惮地践踏法纪、侵害国家财产和职工利益，一些腐败行为得不到遏制，一些廉政行为得不到支持，极大地损害了党在群众中的形象。3.廉政文化建设缺少理解和帮助。廉政文化建设进企业，特别是进家庭在很大程度上需要社会和家庭成员的理解和帮助。可是在社会不良风气的影响下，开展家庭廉政教育很难被家庭成员接受，认为是多管闲事，甚至说“你有单位的做法，我有家庭的活法”，更有甚者以家庭解体相威胁，逃避法律制裁。生活色彩掩盖了政治色彩，使廉政教育不被理解，查办案件得不到帮助。4.廉政文化建设缺少方法和途径。随着市场经济的不断发展，一些新的经营运作方式不断兴起，与之配套的廉政制度、机制规范相对滞后，同时一些腐败行为和手段不断地演变，老办法越来越不管用，新方法尚未完全形成，使得廉政建设和反腐倡廉的方法途径相对较少。在实践中往往削弱了监管力度，造成权力失控，给腐败行为留下了可乘之机。由于监管弱化，在企业中出现了人情小圈子。这些小圈子以另类的政治情调和低级趣味的生活情调，直接影响着廉政建设措施的推行，甚至影响着企业的重大决策。推进廉政文化建设的主要途径和方法1.宣传舆论要到位，为廉政文化建设铺平道路。一要大力宣传廉政文化建设齐抓共管的格局和责任体系。使全体员工都明白企业党政工团各级组织、各个层面、各个部室长的职责范围，全面落实党风廉政建设责任制，在党委的统一领导下把廉政文化建设的责任落实到单位、部门、人头。二要动用一切舆论工具占领宣传阵地。编写宣传提纲，编练文艺节目，制作文化宣传牌板图片，通过电视、网络、报纸、板报等多种途径，宣传廉政文化建设的现实意义和历史意义。使廉政文化的氛围无处不在，无人不晓，唤起全体员工特别是领导层、管理层廉政文化建设的自觉性。三要在重点时段做好重点宣传。在逢年过节、重大庆典、重大活动、重点项目决定等易发生腐败的时段，集中宣传廉政文化的基本要求，防患于未然。2.思想教育要到位，为廉政文化建设排除阻力。目前，重要的是通过教育首先排除思想阻力。一要在思想教育中把全员教育与重点教育相结合。把中央、地方以及企业有关廉政从业的各种规定、要求编写成册，利用各种学习会进行宣讲，让廉政文化的理念、
标准、规范深入人心。特别要对领导层、管理层人员进行重点教育，让他们深刻理解职业道德的规范要求。二要把正面教育与警示教育相结合，采取以人为本、教育为主的人性化说教，把党的政策、法律法规、为人之道、为官之德一点一滴地浇灌在全体员工的心田，经过长时间的潜移默化，在思想上逐步认同廉政文化的价值观，巩固思想道德防线。同时，不失时机地把一些典型的腐败案例刻成碟盘、编成教材现身说法进行警示教育，挽救干部在涉足泥潭之边。3.制度的约束要到位，为廉政文化建设守卫成果。无规矩不成方圆，制度建设是廉政文化建设巩固效果的根本。一要配合企业精细化管理要求完善经营管理的各项制度。做到管理制度不漏项，不给腐败行为留下可钻的空子，特别是涉及人财物的管理制度要有闭环式功能，对每件事、每项工作的运作从开始到结束都有全程控制作用，全面防范不良行为。二要用制度规范权力的运作。权力失控会导致腐败横行，权力约束会铲除腐败的温床。特别是一把手的审批权要透明，阳光操作，重大事项要集体决策，避免公共权力异化为私有权力，造成失误和腐败。三要建立反腐倡廉的长效机制。从思想上防微杜渐，使其不想腐败；从行为上规范运作，使其不能腐败；从生活上朴实节俭，使其不易腐败。4.法纪惩治要到位，为廉洁文化建设保驾护航。总有一些信念不坚定、思想不健康、素质不高的人经不住金钱的诱惑，会铤而走险。对这一部分企业的蛀虫，要给予法纪的严惩。一是要严格执法不容情。对腐败案件，企业纪检组织要组织人力深入调查，在弄清事实的基础上，该移送的移送、该处理的处理；领导人员要明辨是非，杜绝说情风。二是要严肃执纪不变通。对企业违纪人员要严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》给予处理，是党员的还要依照《纪律处分条例》处理。在对违纪人员的处理上要公正无私，不迁就、不变通，维护纪律的严肃性，以儆效尤。同时，对受处分人员要加强回访，观其改正效果，以达到教育的目的。通过对违法违纪人员的严肃处理，鞭挞邪恶，伸张正义，不断净化企业的从业环境，为企业廉政文化建设保好驾护好航。
篇三：党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考
作者：江翎来源：《现代企业》2021年第09期
国有企业的发展中需要有良好的环境，需要充满正能量，党风廉政建设是重要的途径。在党的建设中，要切实地完成新的伟大工程，党风廉政建设是重要内容。国有企业强化党风廉政建设工作，对生产经营起到了重要作用。党的执政能力用这种方式体现出来，与基层员工密切联系，企业的党员领导干部作风发生了转变，以满足企业发展需要。将反腐败工作做到位，不仅是国有企业的重要工作，也是党和国家需要高度重视的工作。国有企业的反腐败工作力度不断加强，廉政建设快速推进，但是在这项工作中依然没有达到预期的效果，对于其中所存在的不足需要深入研究并具有针对性地解决，以净化企业环境，为企业快速发展创造良好的环境条件。
一、国有企业党风廉政建设中存在的问题
1.政治敏锐度不高。经济体制改革步伐不断加快，促进改革工作的进一步深化。国有企业的生产经营中，利润是重要的指标，但不是唯一的指标。随着国有企业的政企分开，一些管理人员错误地认为党政机关需要承担廉政建设的责任，与企业没有直接相关性，也不愿意在这方面投入时间和精力。于是除了生产经营之外，其他方面放松，对于违法违纪行为没有严格约束。在经营手段上采用了一些不良做法，诸如吃、拿、送、玩等。对于部分企业领导而言，供应商以及分包商送礼是理所当然的事情，吃喝以及各种娱乐活动都是工作中的一部分。一些管理人员受到利益观的驱使，行为上不再受正确价值观的引导，政治敏锐度下降，这对国有企业的长远发展非常不利。
2.廉政教育力度不够。在国有企业中，对于各项经营指标的考核非常重视，却忽视了党风廉政建设工作。虽然国有企业也开展教育工作，但只是一种形式，主要采用了呆板过时的方式，诸如学习文件等，不能激发管理人员和员工的学习兴趣，无法获得良好的效果。国有企业在开展廉政教育工作中，不能有计划地展开，而且教育内容缺乏针对性。要通过教育的方式提高管理人员和员工的觉悟，需要循序渐进，不能急于求成。由于廉政教育中没有与企业的党风廉政问题建立关联性，因此效果不佳。另外，纪委过于关注企业的生产经营，在廉政教育方面不能很好地发挥作用，也不能实施有效监督。
3.监督机制太落后。国有企业没有加强监督力度，监督机构没有从企业的实际情况出发予以完善，甚至对于监督管理中所存在的不足之处没有及时补充，导致监督职能不能很好地发挥出来。其一，企业的内部监督人员往往要承担多项职责，一些纪委对于责任没有定位，导致监督人员不能将全部精力投入到廉政工作中，不能实现有效监督，甚至产生监督不力的问题，对于企业的党风廉政建设问题不能及时解决，即便采取措施解决了也不够彻底。出现这种现象的
主要原因是监督标准缺乏科学合理性，或者落实到具体的工作中，没有严格按照标准执行，对于腐败滋生的问题不能有效遏制;其二，国有企业没有采用严厉的监督手段，对于腐败集团不能彻底粉碎。虽然在近年来国有企业纪检委增加了办案数量，但是综合水平依然很低，即便运行了监督机制，依然没有获得良好的效果，监督工作缺乏时效性;其三，国有企业的领导重视经济效益而忽视了党风廉政监督工作，导致民主监督不能发挥应有的作用。
二、国有企业党风廉政建设中存在问题的对策
1.建设追责机制。国有企业要强化党风廉政建设工作，就要从具体的工作需要出发将追究主体责任以及监督责任工作做到位，对于工作的范围、流程以及所采用的方法都要细化，对于责任范围内所存在的腐败问题，诸如严重违法违纪以及重大的腐败案件都要启动追责机制。对各种问责手段综合运用，对于情节较轻者可以采用批评教育的方式，对于情节较重者可以予以警告、记过并记入到档案中。如果情节非常严重，则需要按照规定实施纪律处分，必要的情况下予以开除处理。对于已经触犯了法律的行为，要交给司法机关处理。
国有企业没有将“两个责任”落实，即党委没有很好地承担主体责任，纪委没有切实地承担监督责任，虽然制定了责任追究制度，但是缺乏可行性，对于这种现象要在适当范围内曝光并予以批评。企业的纪检监察队伍建设中，要将问责制严格落实，这是企业改革发展中的第一要务。纪检监察能力要有所提高，纪检监察人员需要承担的责任要予以明确。国有企业级党组织要将职责履行情况定期向上级报告，上级党委以及纪检委对于有关的问题要定期询问，了解廉政建设情况，掌握责任的落实情况，并针对有关的重点问题展开讨论。
2.健全管理体系。国有企业管理体系不断健全，对制度建设不断加强，严格落实民主集中制，加强监督制约工作。具体如下：其一，对于制度建设工作要不断强化，制度防范机制要围绕着规范管理这个核心展开。在管理体系中，各项制度都细化，制定投资决策集体决定制度、投资项目论证制度以及评估制度等，产权交易制度不断健全，物资采购制度不断完善，适当地调整薪酬管理制度。领导的权力要按照制度要求正确使用，确保企业的重大事项透明化，确保企业的各项经营活动的决策由集体决定，避免出现“一言堂”的现象。对于财务会计制度要不断规范，财务资金管理工作要进一步加强。一些关乎财务的重要事项，诸如对外投资和融资、大额度资金流动等，都要做到跟踪管理、实时监控，对于存在的问题及时发现，及时采取有效的措施解决。其二，实施民主集中制，在集体领导的同时，还要结合个人分工负责制度，对于重大问题需要领导班子开会，经过集体研究之后决定，将党风廉政建设融入民主生活中，包括民主评议党员、领导干部的考评以及党员领导的干部民主生活等，都要强调党风廉政，引导党员廉洁自律，做好自我检查工作，对于不当之处自我纠正。
3.加强监督制约。在加强监督制约工作中，要重视信访工作，对于从中反映出来的问题要予以重视，在处理好来信来访和电话举报同时，还要加大查办力度，对企业管理中所存在的问题予以解决，并构建纪律防线。在开展监督工作中，要求党的政治纪律要严明，追究责任的过程中，要从企业发展的角度展开，将问题调查清楚，对于所存在的腐败问题要严厉惩治，这是
将损失降到最低，维护企业运行稳定的关键，同时有利于促进企业的发展。加强监督制约工作，对权力运行不断规范并予以监督。随着企业的改制、资产的重组，就更需要将监督作为重点工作来抓，对于企业的一些关键环节，诸如产权交易、项目招投标、投资担保、租赁承包以及营销采购等等，都要做好监督工作，并定期内部审计。监督的形式要多样化，从事后监督改为过程化监督，严格按照规定的流程进行，根据监督所获得的结果进行责任追究，以制约权力行使，将党组织的监督作用充分发挥出来。在加强监督制约工作中要做到主动出击，对于难点问题要集中力量查处，特别是影响企业改革发展的案件，要深入研究，加大查处力度，对于最终的惩处结果要公示，对企业所有员工起到警示作用。对于重大案件要严格按照有关的法律执行，采用公开审理的方法，明确党政纪处分决定并在监督下严格执行。
在加强监督制约工作中要强化干部队伍建设工作。积极组织纪检监察干部学习理论知识，用开展讨论会的方式交流工作心得，让干部队伍成为学习型组织，在工作中不断学习，提高监督能力。在监督工作的过程中还可以实现自我监督、自我约束，注意规范自己的行为，认真履行职责，提高监督效能。
三、結束语
党风廉政建设工作中，重点要落实在建设上。国有企业长期以来重视生产经营工作，将企业发展目标确定在利润上，对于企业运营环境以长期发展没有全面认识，没有从科学的角度分析新时期所产生的新变化。处于新形势下，对于国有企业而言，要持续健康发展，党风廉政建设非常重要，其可以净化企业环境，让整个的企业充满正能量，提高企业与员工的凝聚力，这也是提高企业经济效益的根本所在。虽然一些国有企业认识到这一点，并在政策的指导下强化党风廉政建设，但是依然存在不足之处，这就需要企业管理人员坚持不懈将这项工作做好，提升到一个新的高度，为国有企业的良性发展创造条件。
（作者单位：中国重汽集团杭州发动机有限公司）
篇四：党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来
对企业内部党风廉政建设的几点思考
摘要：作为企业的一名员工，特别是与钱财打交道的人和手中握着一定权力的人更要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、勤政为民，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。关键词：企业；党风；廉政建设
写下这个文章标题的时候，我不禁想到了前一段时间我公司财务上出现的一起财务人员的利用职务之便贪污公款的案件，虽然事后我们分析出现这起案件的各种原因，查找工作中存在的问题和个人道德水平。同时大家也都知道，公司出现这样的案件对我们企业来说带来的损失将是不可估量的。但是，我认为，作为企业的一名员工，在工作中首先要做一个清清白白的人，特别是与钱财打交道的人和手中握着一定权力的人更要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。其次，领导干部特别是主要领导干部必须坚持从我做起，既要廉洁自律，做好表率，又要敢抓敢管，认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，要管住自己，管住班子，带好队伍。再就是我们的企业随着改革的深化和经济的发展，党风廉政建设也取得了明显成效：一是抓廉政促发展形成共识。大多数企业领导干部进一步认识到企业要想了加快发展、优化环境，必须坚持反腐倡廉同改革开放和经济建设协调发展、同步推进的“两手抓”意识，贯彻执行党风廉政建设责任制的认识不断深化。二是廉洁自律意识明显增强。通过开展企业“三讲”教育、党风廉政建设宣传教育、公司组织部门领导到监狱亲身感受因为贪污腐化而犯罪的官员谈感受等形式多样的活动，企业领导干部的党性党风党纪观念、廉洁经营意识不断增强。三是企业民主监督机制逐步建立。强化了对人权、财权、事权的管理，对企业领导干部经营行为和财务运行情况的监督得到加强。四是源头治理收到一定成效。通过落实厂务公开制度、开展效能监察，把党风廉政建设融于产供销和资金运转的各个环节，不断完善了各项规章制度，规范了经营行为，增进了干群关系。企业的改革发展和体制创新，培养和锻炼了一大批廉洁经营的管理者，带出了一支符合新时代要求的职工队伍，使工人阶级主人翁地位更加牢固。我们要更加理直气壮地发挥企业在经济建设中的主力军作用，肯定企业领导干部做出的突出贡献，大力宣传企业党风廉政建设取得的明显成效。这些工作成绩的取得肯定了企业在做大做强的同时，一定要把党风廉政建设工作作为一项重要的工作考核机制放在各项工作的前面。兵法上说，“兵马未动，粮草先行”，我认为，一个企业要发展壮大，“要兵马未动，健全的廉政建设考核机制先行。”只有这样，我们才能保证有一个良好工作环境，从根本上说，才能保护我们的干部不至于走向毁灭，从而才能保证一个企业真正得成为在世界上站得住脚的品牌企业。
现在，我们公司的党风廉政建设工作取得了一定的成效，决策层的领导也对党风廉政建设工作高度重视，这固然是一种好的现象，但我认为，我们公司在党风廉政建设上还存在着以下几个方面的问题。
一、是企业监控体系尚不健全。现阶段我们企业的经营管理存在着漏洞和薄弱环节；加之市场经济的负面影响也使企业个别领导干部把市场经济的功利性作为个人追求的目标，不能正确对
待形形色色的诱惑，世界观、人生观和价值取向出现扭曲，拜金主义、享乐主义和极端个人主义滋长。他们当中，有的过度追求个人利益，讲待遇，重“实惠”；有的利用经手、管理财物的便利，贪污、侵占公共财产；有的搞权钱交易，索要、收受贿赂；有的利用职务上的便利，挪用公款；有的伙同亲属、朋友开办私人企业，经营与本企业同类的业务，将本企业的盈利业务交由自己或亲友的企业进行经营，发不义之财。
二、财务监管机制有待完善。先哲们说的好“世上熙熙，皆为利来；世上攘攘，皆为利往”小到个人，大到一个企业、甚至是国家，都是为了各自的利益钱财奔忙。因此作为我们企业财务管理是防止腐败、防范企业风险的一道闸门。这就要求建立健全企业内部的预算编制和预算管理，通过财务预算控制企业的支出；要明确各层经营管理人员和部门的授权范围，财务部门对超越授权的事项和超越授权额度的支出一定要按照规章制度不予支付；要健全并严格执行财务支出的审批程序，违反程序的支付要求，财务部门有权拒绝；要严格执行《会计法》，公司要对能够严肃认真执行财务管理的人员从重进行奖励和重用，而对在工作中失职、渎职，为他人谋福利的财务人员和领导干部一定要严惩不贷。同时要建立健全企业领导干部经济责任审计工作制度，不仅要加强传统意义上的“财务审计”，而且要加强对规章制度执行情况的审计；更要加强领导干部任期中的日常性经济责任审计。及早发现企业的隐患和风险。三、民主监督机制有待加强。虽然我们企业推行了厂务公开，增强权力运行的透明度，实行“阳光工程”，避免了暗箱操作。并且在涉及大宗物资采购、工程建设项目、企业技术改造等生产经营事项，都制定了透明、严格的程序性规定，建立了相关组织机构参与管理。在涉及职工切身利益的事情上如职工住房、收入分配等都通过职代会讨论，该公开的都公开，使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。但是个别单位出现代资现象，各种规章制度执行不力现象时有发生。这就要求我们要充分发挥党委会、职代会、工会、监事会等监督机构的作用，也要发挥审计、监察等监督部门的作用，要有效整合这些监督资源，建立科学的监督体系，既要各司其职，又要密切配合，形成监督的综合力量，提高监督的整体效应。企业党委应当担负起企业内部监督机构的领导和协调责任，同时，领导干部要进一步增强民主意识、监督意识，自觉接受监督。四、源头治理机制工作要加强。企业生产经营管理的不规范、不到位，制度的不完善，是滋生各种腐败现象和不廉洁问题的土壤和条件。企业党政领导同志要以战略家的眼界和与时俱进的精神，把党风廉政建设融入企业经营管理的全过程，努力做到“三个结合”：第一、把反腐倡廉和加强企业管理结合起来。加强企业党风廉政建设本身就是加强企业管理的重要内容，同时，加强企业管理又是保证企业反腐倡廉的一项根本性措施。因此，必须把企业党风廉政建设融入到生产经营活动各个事项、各个环节的管理之中，融入到对领导干部和有业务管理权、岗位处置权的各类人员及其行为的管理之中，并加强对生产经营活动的效能监察，向管理要廉洁、要效益。第二、把反腐倡廉和加强企业规章制度建设结合起来。企业的各项规章制度建设必须能够体现反腐倡廉的要求，通过不断加强企业的制度建设，实现用制度管人、用制度管事、用制度治企，促进企业党风廉政建设。第三、把反腐倡廉和深化改革结合起来。企业党风廉政建设务必要将落脚点放在推进改革、促进发展上。要针对企
篇五：党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来
抓好党风廉政建设，促进企业发展
党风廉政建设建设包括勤政、廉政两个方面，党风廉政建设最终体现在和谐的社会关系和社会经济的可持续健康发展。党员干部廉政勤政与否关系到党的执政地位和国家事业的兴衰成败的关键，同样企业的党员干部党风廉政建设与否也是关系到企业的劳动关系和谐、关系到企业经济效益的持续健康发展、关系到领导干部的幸福与否，因此做好企业党风廉政建设很重要。
企业领导干部以企业大局为重，以全体职工利益为重，处理工作按照规定能够做到公平、公正、公开，任何工作以身作则，率先垂范，树立勤政廉政的风气，那么领导与职工和谐，企业干群关系和谐则企业稳定，企业干群关系和谐促使领导具有强大的凝聚力、号召力，促进形成上下一心，“人心齐泰山移”，有了这种正气任何困难都可以克服，反之腐败是影响党群干群关系、破坏企业和谐的重要因素，中国古人说得好“上梁不正下梁歪”，管理这风气不正，那么突击钻营大行其道，哪里有人安心工作？工作一盘散沙，各个环节脱节，推诿扯皮，不作为乱作为，企业步履维艰，企业怎么在激烈的市场竞争中获胜，特别是在企业快速发展阶段，将会遇到发展过程中很多深层的问题，有的问题是问题长期积累形成更加复杂的的问题，这时如果领导做不到勤政廉政，做不到遇到困难不退缩的精神毅力，那么职工思想混乱，企业如何发展？
一、腐败危害企业和谐，消弱职工队伍的凝聚力，破坏领导的号召力，阻止企业发展进步，
（一）腐败的存在导致企业不和谐。构建和谐企业，必须坚持以人为本，把广大职工众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享，而腐败是对公共权力的滥用，严重侵害广大职工群众的根本利益，直接导致企业不和谐。
（二）腐败侵害广大职工群众的利益，致使利益分配严重失衡，企业利益的公平分配是企业和谐的基本前提，实现企业和谐必须保障利益分配的公平公正。就要求在利益分配方面既要考虑目标完成又要考虑职工基本生活保证。这就要求我们在加快发展的基础上，规范收入分配秩序，统筹兼顾各方面利益，保障企业公平正义。腐败分子把职工赋予的权力用来为个人谋利益，破坏利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成企业矛盾，影响企业和谐。
（三）腐败是对党风的严重损害，造成党群干群关系不和谐，党风问题事关党和职工事业的兴衰成败，而腐败的存在必定严重损害党风。腐败的一个显著特征就是以权谋私，反映到思想作风上，就是弄虚作假，欺上瞒下；反映到学风上，就是不思进取、专营私利；反映到工作作风上，就是搞形成主义、虚假政绩；反映到领导作风上，就是搞官僚主义，任人唯亲；反映到生活作风上，就是贪图享受，腐化堕落。这就必然严重损害党风，破坏党群干群和谐。
（四）腐败破坏企业主义和企业核心价值体系，影响和谐企业的文化建设。从文化意义上看，腐败是对企业共同的理想信念和道德规范的否定，与建设企业主义核心价值体系背道而驰。腐败分子把以权谋私作为价值取向，一切从个人或小团体的私利从发，完全颠倒了企业主义的价值标准。腐败的存在，削弱职工群众对党的领导、企业主义制度、加快构建和谐企业目标的信念和信心，破坏企业团结奋斗的思想道德基础。
二、在企业加快发展阶段尤其要加强党风廉政建设，加强党风廉证建设应从三个方面做起；
（一）正确认识党风廉政建设的重要性，党风廉建设是关系到企业健康发展与否、关系到职工利益维护，关系到领导干部自己命运的兴衰，
作为企业领导干部职责之一就是，按照党的路线方针政策，根据上级的工作部署，保证自己所管理的部门单位有条不紊地开展工作，通过每个单位各项任务完成来促进公司整体工作的进步提高，如果领导干部的党风廉政建设没做好，必定严重损害党风，损害企业的生存与发
展。腐败的一个显著特征是以权谋私,反映到思想作风上,就是弄虚作假、欺上瞒下;反映到学风上,就是不思进取、专营私利;反映到工作作风上,就是搞形式主义、虚假政绩;反映到领导作风上,就是搞官僚主义、任人唯亲;反映到生活作风上,就是贪图享受、腐化堕落。反映到文化意义上,腐败就是对企业共同的理想信念和道德规范的否定，正不压邪，造成人心涣散，必然影响企业发展，企业不发展必然损害职工利益，企业不发展领导干部就是失职，如果领导出现违法乱纪，必然要负法律责任，有多少领导干部因为廉政出问题，锒铛入狱。
（二）认真学习贯彻落实相关的法律法规，做到知法守法，规范从业意识和行为；提高党员干部的廉政勤政的水平，不仅需要正确认识党风廉政建设的重要性，更重要的是做到廉政勤政，做到廉政勤政，首先要加强学习廉政方面的学习，《关于加强党风廉政建设的若干规定》、《国有企业领导人廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关廉政方面的制度文件，并严格遵守，积极参加单位组织的反腐倡廉教育学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线，模范遵守党纪国法，为切实加强国有企业反腐倡廉建设，进一步促进国有企业领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有企业科学发展，按照中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)事项必须由领导班子集体作出决定的要求，规范从业行为，强化岗位责任，不断反思自己，接受监督检查，认真履行廉洁承诺，做到知法守法，规范从业意识和行为。
（三）正确对的审计监察，学会在组织监督下工作
腐败产生是人类社会发展伴生的一种丑恶现象，腐败会随着社会发展而出现不同的表现形式，领导干部身上发生腐败有时是不由自主，潜移默化，如果没有人员或组织及时提醒，就会由量变发生到质变的危险，等到查处悔之晚矣，因此党员干部，只有正确对的审计监察，学会在组织监督下工作，发现问题得到组织及时提醒批评教育，自己得到纠正，是对干部的关爱。
1．国内国家环境形势复杂化，需要组织对干部监督：生存环境复杂社会发展到今天，反腐败斗争面临错综复杂的国内国际环境。当前，我国正处在改革发展的关键时期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化给我国发展进步带来了巨大活力，也带来新的矛盾和问题。同时由于中国的经济体制、社会结构、利益格局和人们的思想观念正在发生深刻变化，各种社会矛盾凸显，各方面体制机制还不完善。国际上，当今全球经济一体化总趋势和市场经济的竞争性、开放性，带来了企业竞争环境的国际化，由于不同国家法律方面存在着差异，加上目前我国市场经营的合作行为还缺乏严格的监控手段，再加上西方的政治经济与生活方式，必然给企业带来负面影响。发达的西方经济和科学技术给我国经济的发展带来难得的机遇，但西方腐朽的资产阶级世界观、人生观、价值观以及政治观、道德观、金钱观等必然对人们的思想产生影响和冲击。一些人经不住钱权色的利诱，理想信念动摇，心理失衡，追求和沉湎于奢侈糜烂的西方资产阶级生活方式，文化生活消极，物质生活奢侈，社会交往庸俗，家庭生活重利，就会不择手段地贪污腐败，将使企业腐败现象更加严峻和复杂化，如果不防范必将是企业的大厦轰然倒下，伤害了国家、伤害了企业，伤害了职工。
篇六：党风廉政建设认识不到位可能会给企业带来
企业党风廉政建设存在的问题及对策探析
摘要：党建廉政建设是一项事关我党生死存亡的大事，要高度重视这一工作。在当前一些企业中，党风廉政建设方面还存在着重视程度不够、制度落实力度不够、廉洁文化不浓等问题，要及时采取措施，深刻认识党风廉政建设的重要性，充分发挥制度的监管作用，依靠浓厚的廉洁文化来推进企业党风廉政建设工作。
关键词：企业党风廉政建设前言党的十八大报告提出要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。这是党的一贯政治立场，也是广大人民关注的重大政治问题。客观地评价，经过长期的努力，我们的党风廉政建设已经取得了一定的成绩。但是，居安思危，我们仍然要挖掘当前党风廉政建设中存在的问题，采取针对性的措施来一一解决问题，从而全面推进企业党风廉政建设。结合着当前党风廉政建设中存在的问题，我们要进一步使广大党员干部认识党风廉政建设工作的重要性，充分发挥制度的作用，依靠浓厚的廉洁文化来开展企业党风廉政工作，为打造廉洁、高效的企业打好基础。1.企业党风廉政建设存在的问题1.1对企业党风廉政建设重视程度不够当前企业党风廉政建设面临许多新情况、新问题，突出表现在消极腐败现象严重，甚至某些方面还在扩大蔓延[1]。这实际上反映了某些党员
干部对党风廉政建设重视程度不够，一些领导干部认为企业的根本任务就是抓好经济效益，这样才能应对日益激烈的市场经济，而忽视党风廉政建设工作。
1.2制度落实力度不够在推进党风廉政建设的过程中，我们建立了一些很好的制度，比如信息公开制度、内部制约制度、外部监督制度、群众举报制度等。这些好的制度在实行的过程中没有能够很好地执行。比如，外部监督制度，在实际行使起来却是困难重重，有的职工检举了有问题的企业领导人，但是，检举信却落到了该领导人手中。这就严重影响了制度运作的效果。1.3廉洁文化不浓文化虽然是无形的，但却能够对人们的行为产生无形的强大影响。以国有企业为例，如果企业内部有浓厚的廉洁文化，人人以廉洁为荣，以贪污腐败为耻，那自然会为党风廉政建设工作的开展创造良好的文化氛围。但是，从当前来看，在市场经济发展的过程中，有的领导干部出现了对金钱的崇拜，物质主义盛行。这就会产生谁有能力谋求利益谁就厉害的错误认识，在企业内部必然会形成人们想方设法通过各种途径谋求个人私利的不正之风，也为党员干部的腐败大开方便之门。2.推进企业党风廉政建设的对策2.1高度重视企业党风廉政建设工作要推进企业党风廉政建设，首先就需要解决认识问题，高度重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设工作提高到和企业的生死存亡并列的位置上来。立党为公、执政为民，要保持党的本色，就要保持和人民群众的关
系，就要继续带领广大群众实现本企业的大发展，实现国家的繁荣富强。那么，在实践中，企业的党员干部要主动加强对自身的要求，从严要求自我，从一点一滴做起，起到共产党员的先锋模范作用。当然，仅靠自律是不够的，党风廉政建设工作也是必不可少的。重视党风廉政建设工作，加大这一工作力度，对于企业党员干部的个人成长，对于广大员工利益的维护，对于企业的长远发展都是有利的。
2.2充分发挥制度的监管作用要推进企业党风廉政建设工作，还要健全完善廉政制度机制，切实规范权力运行秩序[2]。权力是一把双刃剑，用的好能够为员工谋利，用不好能够侵犯员工利益。因此，要规范制度，以制度为依据对党员干部的权力加以规范。如前所述，我国已经有了一套党风廉政建设制度，在进一步的工作开展中要结合发展变化了的实际，不断完善制度。同时，更为关键的是要增强制度的贯彻力度，发挥制度的监管作用。有了好的制度，还要严格按照这一制度来办事，这样才能够压缩企图违法乱纪的人的活动空间，增加其违法乱纪的机会成本，从而约束其违法行为。2.3积极培育廉洁文化在企业文化建设的过程中，要将廉洁文化作为重要的内容。企业文化是一个企业在长期的生存和发展过程中形成的，属于一个企业的无形资产。积极培育廉洁文化，最重要的就是要着力解决领导干部的“三观”问题，让正确的观念在人们的思想上扎根[3]。有了这样的观念，党员干部才会从小事做起，将连接奉公作为自己的行为准则，将党风廉政建设的要求转化为自己的内在动力。当然，廉洁文化的培育也离不开广大的普通职
工，他们作为企业的一员，理应在廉洁文化的培育过程中发挥积极的作用。3.结语企业党风廉政建设是一项需要长期坚持的艰苦卓绝的工作。这一工作
开展的好，企业中党员干部之间，党员干部与群众之间能够团结一致，心往一处想，劲往一处使，实现企业的快速、健康发展。这一工作开展不好，则党员干部内部会出现矛盾，党员干部与群众之间的矛盾也会加大，群众的干劲会受到影响。因此，我们要正视这一问题，正视在某种程度上存在的贪污腐败愈演愈烈的态势。只有正视这一问题了，我们才有可能解决这一问题。同时，解决问题不是靠豪言壮志，而是要脚踏实地地对照着存在的问题，一一采取措施来解决问题。有了良好的制度，有了廉洁的文化，坚持不懈地开展下去，企业党风廉政建设工作即能够达到预期的目标，企业的发展也才有了根基。
参考文献：[1]宋德明.社会主义市场经济条件下党风廉政建设存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2007（5）：60[2]崔凤山.新形势下党风廉政建设存在的问题及对策思考[J].军队党的生活，2011（11）：73[3]李有云.锐意创新不断强化国有企业党风廉政建设工作[J].今日中国论坛，2012（10）
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