摘 要：工会是工人的群众组织，代表工人的根本利益，只有广大工人的基本权益得到保障，工人才有工作积极性和主动性，从而促进单位经济全面发展。本文阐述了转角楼水库灌区管理局以工会工作促进全局工作的几点做法，供大家借鉴。
关键词：工会工作；促进；水管单位；管理；
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-02
转角楼水库灌区管理局原是企业化管理的事业单位，经济上实行自收自支，由于各种因素制约，单位经济一直不景气，职工积极性不高，工作凝聚力不强，严重影响了单位总体发展。自组建工会以来，在上级主管局工会、党委的指导下，管理局党总支以工会工作为主导，领导广大干部职工认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，以经济建设为中心，以维护职工合法权益为出发点，以提高经济效益为目标，深入开展争先创优活动，动员、组织全体职工为实现单位脱贫、职工致富的目标，先后进行了一系列工会组织活动，取得了可喜的成果。主要体现在以下几方面：
一、落实工作责任，调动职工积极性
组建工会以后，工会紧紧围绕经济建设这个中心，带领广大职工响应上级工会号召，采纳合理化建议，为各部门制定了明确的生产任务和工作目标，并以奖罚分明进行强化管理；广大职工热情高涨，积极参加“增收节支”、“比做贡献”和“巾帼建功”等项活动，积极投身到生产经营一线，不怕苦，不怕累，在鱼种培育、捕捞生产、渔业资源管护、水力发电、果树生产、供水管理及水费征收等各项事业中，处处显示了工人阶级的主力军作用。特别是近几年来，在管理局党总支的正确领导下，在各项责任制的激励下，广大职工团结一致、肯于吃苦，不怕出力，使果树管理出现了前所未有的好势头，发电生产创造了历史最好水平，水费征收连续三年完成了应征总额的98%以上，鱼种培育也超过了计划指标，在此基础上职工收入明显提高，工作积极性、主动性被有效调动起来。
二、注重思想教育，提高职工整体素质
灌区的经济发展需要有后劲，后劲来自于广大职工良好的精神面貌、较高的思想觉悟和文化业务素质。因此，注重思想政治教育和素质教育，努力造就一支“四有”职工队伍，不断提高他们的思想道德水平和文化业务素质是工会工作的首要任务。新《工会法》颁布后，按照上级党委和工会的部署，为提高广大职工思想道德素质和文化业务素质，真正造就一支作风扎实、业务过硬、乐于进取、勇于奉献的有战斗力的职工队伍，工会与共青团组织一道协助党政组织积极开展法制教育、爱国主义教育、集体主义教育及岗位知识技能培训，先后多次组织职工学习《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《水法》等有关法律法规，使他们真正做到了学法、懂法、守法、用法。针对本单位承担水力发电、淡水养殖、水情管理、工程建设管理、渠道供水管理与维护等各部门的不同工种，定期组织相关人员进行岗位技能培训以及学习其他地区的先进经验和管理模式。在集中学习之余，积极开展解放思想大讨论，广大职工放开思想包袱，畅所欲言，对涉及单位各项工作开展以及职工自身利益的方面踊跃献计献策，经过一系列的讨论和决议，逐步出台了用以规范职工的思想言行和管理单位各项工作的精神文明、物质文明双百分考核办法，广大职工进一步提高了觉悟、更新了观念，整体素质大幅度提高，爱集体、干事业、讲奉献的好典型大量涌现，真正形成了一支有道德、有文化、有能力、有干劲的职工队伍。
三、加强民主管理，尊重职工主人翁地位
民主管理是工会工作的基本要求，是工人阶级主人翁地位的直接体现，是单位长远发展的客观需要。工人阶级的主人翁地位一直讲了多少年，但工人在多大程度上当家作主，自身权益能否得到切实保障，是摆在工会面前的现实课题。职工群众需要工会能真正代表其利益，维护其权益，并能参与单位的管理。因此，工会要明确自身责任，依照有关法律的规定，完善职代会制度和其他民主管理制度，落实职代会应有的职能，真正做到为职工办好事，办实事。在实际工作中，我们根据上级工会的要求，按期召开职工代表大会，及时落实上届职代会的有关提议案，并向职代会或职工大会报告工作，特别是职工关心的财务收支、招待费开支情况，都能向职工公开，增加管理的透明度，管理局领导能虚心听取职工的意见，及时研究解决职工关心的热点难点问题，使职工真正体会到主人翁的责任感和使命感，为做好各项工作奠定了基础。
四、关心职工生活，维护职工合法权益
做好职工的权益保障，更能激发广大职工的热情和干劲，而从职工基本生活小事方面更能体现对职工权益的维护。在大开放、大发展的新形势下，工会工作将更加广泛、更加细致，现实对工会组织的自身建设也提出了更高的要求，我们在上级工会指导下，在管理局总支委员会领导下，不断加强自身的组织建设、思想建设和作风建设，不断提高工会组织活力，在把工会建设成为党政组织的重要参谋和得力助手的同时，最大限度地代表职工利益行使工会职能。一直以来，凡职工家中有婚丧嫁娶、患病住院、生活困难之事，工会都组织有关人员上门探望慰问，对病休、特困户、离退休职工坚持定期走访，了解职工存在的具体困难，必要时给予钱物帮扶，帮助他们解决燃眉之急，度过难关。更多的是与职工共同探讨如何帮助他们脱贫致富，切实解决生活中的实际困难。按照市总工会和水务局工会的要求，在工会委员会的建议和倡导下，管理局深入开展建设“职工之家”活动，制订了一系列关心职工生活，维护职工利益的制度，落实了若干项比如离休干部待遇问题、困难职工帮扶问题等一些具体的做法，得到了广大职工的普遍认可和大力拥护，职工真正体会到“职工之家”的温暖。
五、开展文体活动，丰富职工业余生活
为增强工会的吸引力、凝聚力，使职工时刻感受到家的温暖，使工会发展长久不衰，就要使工会组织和广大职工互相增进往来，加深交流。几年时间里，工会每年都组织职工开展多样性的健康文明的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，不但在本单位多次组织扑克、象棋、乒乓球赛等小型比赛和职工趣味运动会，还积极组织职工参加局工会举办的篮球赛、乒乓球赛、文娱汇演、知识竞赛等。比赛只是一种手段，目的是促使广大职工积极参与，把娱乐和工作有机地结合起来，在满足职工物质生活的同时，提升了精神生活的层次，培养了职工注重团结友爱、积极争先创优的意识，展现了广大职工良好的精神风貌。
目前，国家各项事业的发展已进入了快车道，庄河市总体规划及水务行业经济发展目标已经明确，大气候促使我们灌区经济也要全面振兴，而灌区经济和各项事业的发展依赖于广大职工，同时灌区经济的巨大发展也是职工实现自身价值和经济收入增长的前提。作为水管单位，必须要巩固和发展已取得的成果，特别是水力发电、灌溉供水、渔业生产三项主导产业，必须保持在现有势头的基础上，不断创造历史新高，使灌区经济持续增长，职工收入不断增加，最终达到小康水平。要实现这样的目标，就要充分发挥广大职工的积极性和创造性，激发他们爱岗敬业、创造业绩的热情和争先创优、献计献策的动力，因此，新形势下的工会面临的任务、责任更加重大，地位、作用更加突出。
总之，我们正处在改革开放和现代化建设的新时期，水务局党委确定的行业经济发展目标和管理局经济振兴的设想都将通过我们广大职工的共同努力才能实现。相信在以工会工作为主导的管理体制下，只要我们始终把工会工作作为基础性工作，不断加强和完善自身建设，在关心职工生活方面工作做得更加广泛和细致，各项活动更加积极主动，更加努力扎实工作，切实代表职工利益，为职工谋福利、办实事，让广大职工真正当家作主，行使管理职权，履行各项职能，广大职工必将以工会为家，以单位发展为己任，同心同德，团结奋进，勇于拼搏，水库灌区管理各项工作必将再创辉煌。