下面是小编为大家整理的不嚴不實問題整改措施（完整）,供大家参考。
1 不嚴不實問題整改措施
在”三嚴三實”專題教育活動中，平昌縣檢察院按照”對黨忠誠、個人幹凈、敢於擔當”的要求，以”領導幹部思想作風建設”、”規范司法行為專項整治”、”規范工作行為推進年”等活動為載體，結合班子和隊伍現狀，拓寬查擺問題渠道，細化整改措施，有效推進新形勢下的黨建工作。
圍繞執法辦案查找不嚴不實問題
該院圍繞”一個中心”、”四個強化”，把”三嚴三實”責任落實到每一個部門、每一名幹警、每一件案子、每一次執法辦案活動。
“一個中心”，即：以業務部門自查為中心。各業務部門召開專項整治工作部門評查會，每名檢察幹警在充分學習專項工作文件、業務部門規范性制度文件基礎上，結合本職工作評查不規范問題，部門同事結合平時表現提意見，部門領導作補充，達到”紅紅臉、出出汗”的效果，形成部門自查問題清單和部門自查總結。截止目前，共收集到科室自查清單和自查總結報告共 36 份，班子成員自查報告 12 份。
“四個強化”，即：強化業務部門之間互查不規范問題，強化分管副檢察長對自查、互查問題清單的再審核工作，強化執法監督全覆蓋與及時督促不規范問題整改，強化不規范問題細化和匯總相結合。
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為瞭增強問題查找效果，該院還加強瞭公開納諫，分別向縣公安局、縣法院、縣黨政府辦、人大、政協等單位征集意見建議 26 條;走訪縣衛計局、工商質監局、食藥局、發改局、教體局等相關行政單位 18 次;走訪坦溪鎮、蘭草鎮、元山鎮等基層黨政機關 7 次;走訪平昌縣萬明、百堅等律師事務所，征集意見 3 條。通過全方位、立體化查找問題，並進行精心梳理，建立整改清單，制定瞭督查方案，整改措施落實到部門，落實到分管領導和中層幹部，限期進行整改。
圍繞職能職責查找問題
對機關事務管理、紀律作風建設、財務管理、車輛安全的 10 餘項制度進行修訂完善，對全院 16 個內設機構和兩個鄉鎮檢察室的工作職能職責進行瞭梳理，對每一項職權行使的條件、程序、期限、環節啟動、環節銜接都做出瞭明確規定，並予以公開。
同時，該院對司法行為自由裁量的種類、范圍和幅度進行梳理，明確主管領導、部門負責人、辦案人員的決定權、建議權、處理幅度、處理方式等內容，實現瞭崗位職責明晰化。
圍繞工作行為規范查找問題
該院編制權力清單，對各類職權進行分項梳理,明確各部門、各崗位的職權名稱、主要內容、行使主體和法律依據,實現檢察權運行公開化。建立信息公開制度，在案件公開網
3 上公開案件 30 餘件和法律文書 50 餘份。
圍繞隊伍建設專業化要求查找問題
通過查找，該院發現個別班子成員工作拖拖拉拉，把自己等同於一名普通幹部，標準不高、要求不嚴格。在執行規章制度方面，隻顧大的問題不出格，不註重細枝末節，存在抓大放小現象。有的中層幹部在落實黨風廉政建設”兩個責任”上，重主體責任、輕監督責任;重檢察業務、輕廉政為檢。在落實”一崗雙責”上，把業務工作視作”硬指標”，把隊伍建設視作 “軟任務”。個別黨員幹警遇事原則性差，講哥們義氣，甚至對違規違紀行為視而不見、姑息包庇;有的中層幹部自身不幹凈，管別人底氣不足、腰桿不硬，甘當老好人。有的幹警不看先進看後進，自我約束差，為此，該院大力推進育才、引才工作工程，優化人力資源。重用青年幹部，實行 AB 工作制，選拔任用專業化年輕幹部，把學習創新能力強、專業基礎紮實、業績優秀、有發展潛力的年輕幹警安排到中層崗位上鍛煉。
在查擺和整改過程中，班子成員和全院幹警切實增強主動性和自覺性，體現瞭”照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的作風。
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