松原市干部挂职工作实施办法（试行）第一章总则第一条为有效规范干部挂职工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》和《松原市201下面是小编为大家整理的【办法】松原市干部挂职工作实施办法试行（仅供参考）,供大家参考。
松原市干部挂职工作实施办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为有效规范干部挂职工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》和《松原市2012—2016年党政领导班子建设规划》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于由市委选派或接收担任县处级领导职务的干部；由市委组织部选派或接收担任科级领导职务的干部。
第二章 挂职干部的选派
第三条 选派干部挂职的程序：
（一）选派处级干部在市内挂职，由市委组织部根据需要提出人选，按市管干部任职程序，提交市委常委会讨论决定；选派科级干部在市内挂职，由市委组织部提出方案，报市委主要领导同意后组织实施。
（二）选派处级干部到域外挂职，或邀请域外处级干部到我市挂职，由市委组织部提出方案，并做好派出或接收人选的物色、挂职单位及职务的协调落实等工作，按市管干部任职程序，提交市委常委会讨论决定。
（三）按照上级要求选派处级或科级干部到域外挂职，由市委组织部会同拟派出单位共同提出人选，报市委主要领导同意后，向上级组织部门推荐；接收上级选派的域外处级或科级干部到我市挂职，由市委组织部协调落实挂职单位，按干部管理权限履行任职手续。
（四）干部挂任职务需要依法任免的，按有关法律规定办理。
第四条 挂职干部应当具备以下基本条件：
（一）政治素质好；
（二）有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识；
（三）身体健康；
（四）县处级干部年龄一般在45岁左右，科级干部年龄一般在35岁左右。
第五条 干部挂职去向：
（一）对缺少基层工作经历、艰苦环境锻炼和领导工作经验的年轻干部，选派到基层一线、经济建设主战场、民生领域、信访部门等挂职。
（二）对长期在基层和生产一线工作、缺少上级机关工作经历的干部，选派到上级机关挂职。
（三）对专业性较强的部门，选派专业干部到域外业务部门挂职。
（四）根据工作需要，选派优秀年轻干部以挂职方式参加农运会筹备、重大项目工程建设等工作。
根据领导班子和干部队伍建设实际，注意选派一定数量的女干部、少数民族干部和非中共党员干部挂职。
第六条 挂职干部的职务安排：
（一）挂职干部一般应任领导职务，有明确工作分工，确保有职、有权、有责。
（二）挂职干部原则上平职或低一职安排职务，非领导职务干部挂职担任领导职务的，不视为提拔任职。
（三）挂职干部在挂职期间拟在原单位提拔任职的，应同时到挂职单位考核。
（四）挂职干部不占挂职单位领导班子职数和编制。
第七条 干部挂职时间应根据实际需要确定，一般为1至2年。
第三章 日常管理
第八条 挂职干部的日常管理由挂职单位和派出单位共同负责，以挂职单位为主，派出单位配合。
第九条 挂职单位应对挂职干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，及时向派出单位反馈挂职干部的思想和工作表现情况。
第十条 挂职干部要自觉服从挂职单位管理，挂职期间一般不再承担派出单位的工作任务。
挂职干部应经常向派出单位和挂职单位组织（人事）部门汇报思想和工作情况；挂职期满时，写出书面总结，分别报派出单位、挂职单位党组织和组织部门。
第十一条 市委组织部采取定期、不定期走访、电话查询等方式，对挂职干部在岗情况进行检查，对工作情况进行了解，并将查岗结果作为对干部考核评价的重要依据。
第四章 挂职干部的考核
第十二条 挂职干部的年度考核，由挂职单位组织实施。挂职时间不足半年的，由派出单位进行考核。
第十三条 干部挂职期满考核，由组织部门负责，主要考核干部挂职期间的现实表现、工作业绩和廉洁自律等情况，考核材料存入本人档案，作为选拔任用的重要依据。
第十四条 干部挂职期满后，挂职单位应对挂职干部做出鉴定，客观准确地反映成绩和不足，出具《挂职干部总结鉴定表》，存入本人档案。
第五章 激励保障
第十五条 干部挂职期间，党组织关系转到挂职单位，人事、工资关系保留在原单位。
第十六条 干部挂职期间，派出单位保留其职务，职务晋升、福利待遇等与本单位其他干部同等对待。
第十七条 干部挂职期间，挂职单位应为挂职干部提供必要的工作和生活条件，关心他们的身心健康，支持他们开展工作。
第十八条 干部挂职期满，原则上回派出单位工作。派出单位因机构改革等原因撤并的，一般应当安排到并入单位工作。
第六章 附 则
第十九条 本办法由市委组织部负责解释，自下发之日起试行。
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