通化市社区工作人员管理暂行办法第一章 总则第一条 为建设一支精神面貌好、整体素质优、创新能力强、工作作风实的社区干部队伍，规范社区工作人员管理，永葆社区建设生机与活力，结合我市实际，制定本办法。第二条下面是小编为大家整理的【民政办法】通化市社区工作人员管理暂行办法【完整版】,供大家参考。
通化市社区工作人员管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为建设一支精神面貌好、整体素质优、创新能力强、工作作风实的社区干部队伍，规范社区工作人员管理，永葆社区建设生机与活力，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称社区工作人员指换届选举产生的社区党支部(总支、党委)和居委会干部、上级党组织通过组织程序任命(指派)到社区负责某项工作的人员、下派到社区的机关干部、计划生育专职人员。
第三条 社区公益岗位人员在社区工作期间纳入社区工作人员队伍进行管理。
第二章 管理
第四条 社区工作人员要服从街道党工委、办事处和社区党支部(总支、党委)、居委会的统一领导，保证政令畅通。
第五条 社区工作人员要向街道党工委、办事处和辖区党员、居民代表做出任期承诺和年度工作目标承诺，并采取积极措施践行承诺。承诺办法由街道办事处制定。
第六条 社区工作人员要认真参加街道办事处、社区组织的各项活动或劳动。
第七条 街道办事处制定社区工作人员考勤、请假等工作制度。社区工作人员要严格遵守街道办事处、社区工作制度，严格工作纪律。
第八条 对社区工作人员旷工或病、事假超过规定天数的，按有关规定进行处理。
第九条 实行自愿辞职制度。社区工作人员因自身原因不能继续任职的，可以申请辞职，并报主管部门办理相关手续。辞去社区领导职务的，由街道办事处报区民政部门备案；辞去社区一般干部职务的，在街道办事处备案。
第十条 社区工作人员在任期内出现空缺或需要调整时，街道办事处按照组织原则或法定程序进行，社区主要领导干部调整前需征得区委组织部门或区民政部门同意。
第十一条 公益性岗位人员作为社区工作人员的组成部分，由社区对其进行日常管理，业务主管单位负责业务指导。在完成业务主管单位工作任务的同时，要支持社区居委会做好其他相关工作。
第十二条 街道办事处要加强所辖社区工作人员的管理和教育，每年开展1—2次社区工作人员思想教育和业务培训活动，提高他们的政治素质和业务素质。
第十三条 社区工作人员工资待遇按照省、市、区相关规定执行，涉及工资调整问题由区级政府按照公平一致的原则统一进行，公益性岗位人员同等享受社区的福利和待遇。
第三章 责任追究
第十四条 社区工作人员不能胜任本职工作、工作失职、故意制造事端和矛盾或有严重违法违纪等行为的，依法依纪予以处理；构成犯罪的，追究刑事责任。
第十五条 社区工作人员无故迟到、早退或旷工的，视情节给予严肃处理。
第十六条 对纪律涣散、作风散漫、屡教不改等情节严重和行为恶劣者，依据有关规定通过组织或法定程序予以解聘。是公益性岗位人员的，向其业务主管单位通报0情况，按规定程序解除用工合同。
第四章 监督和考核
第十七条 社区党支部(总支、党委)和居委会负责对社区工作人员的日常工作进行监督检查。社区工作人员要尽职尽责，同时自觉接受社区居民监督，对社区居民揭发检举有违法违纪行为的，按照相关规定进行调查处理。
第十八条 街道办事处负责对社区工作人员年度和任期综合考核。考核结果与年末评先选优、奖励和下次换届提名挂钩。公益性岗位人员的考核由街道和社区共同负责，考核结果经街道办事处审核同意后，反馈到其业务主管单位，作为奖惩的重要依据。考核中发现社区工作人员存在问题的，按照本办法中责任追究相关规定进行处理。
第十九条 街道办事处指导和帮助社区健全组织体系和各项规章制度，做好年度和任期审计。
第二十条 区级民政部门负责对本办法的执行情况进行监督和检查。
第二十一条 本办法由市民政局负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。
推荐访问:通化市 民政 管理暂行办法 【民政办法】通化市社区工作人员管理暂行办法