党建强基固本促提升5篇党建强基固本促提升 从严从实抓党建固本强基促发展 作者：李志广张艳丽来源：《共产党员·下半月》2018年第9期 华北油田公司党委以政治建设为统领，坚下面是小编为大家整理的党建强基固本促提升5篇,供大家参考。
篇一：党建强基固本促提升
从严从实抓党建固本强基促发展
作者：李志广张艳丽来源：《共产党员·下半月》2018年第9期
华北油田公司党委以政治建设为统领，坚持把方向、管大局、保落实，强班子、固根基、塑形象，严格落实管党治党职责，着力推进全面从严治党向基层延伸。
支部建设强根基
选出“领头雁”。通过公推直选等方式，选优配强基层党支部书记。公司党委每年举办党支部书记集中轮训示范班，不断提升党支部书记整体素质。今年4月，10家二级单位的党委书记通过现场述职，讲出了成绩、找出了差距，述出了责任、评出了干劲。“七一”前夕，经过1万余名党员群众网络投票、公司评委会评选等工作程序，10名工作能力强、党员群众信得过、作风素质优良的基层党支部书记被评为公司十佳，增强了党组织的向心力。
建好“示范点”。公司党委不断完善“党建”三联示范点制度。2018年，全面推行基层党支部联系点制度，通过抓两头、带中间，着力推动落后党支部对标整改，有力地促进了基层党支部建设水平。
用好“互联网+”。善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工作，实现公司党建在工作理念、思维方式和路径方法上的守正出新。成立公司党建信息化工作领导机构，稳步推进集团公司党建信息化平台全面推广应用，积极探索党员网上教育管理新渠道、新方式，促进了公司党建信息化建设驶上“快车道”。
党员队伍聚合力
严把三关强管理。公司党委始终把加强和改进党员教育管理作为落实全面从严治党的基础性工程来抓，严把党员发展入口关、党性教育关、日常管理关、不合格党员处置出口关，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活基本制度，着力打造党员教育管理一体化链条，实现了公司党员队伍“吐故纳新”。
一名党员一面旗。当前华北油田步入发展新时期、转型升级关键期、战略发展机遇期。公司党委要求党员忠诚履职敢担当，融入中心挑大梁，服务大局当先锋。如今在生产一线、技术前沿，党员冲锋在前扛重担的例子比比皆是。采油五厂荆丘作业区荆二岗联合站党员、岗位长刘伟鹏提出合理化建议，改进后每天节电480千瓦时、天然气240立方米。
积分制激活党员活力。公司党委实行党员积分制管理，将党员管理考核量化公开。党员好不好群众给打分，优秀不优秀“积分”说了算。目前，积分制试点单位由7个扩大到10个，有效激活了党员干事创业的热情。
品牌创建激活力
公司党委始终把有效解决企业改革发展中的热点难点作为基层党建融入中心的靶心，精心搭建好“特色党建活动品牌”创建平台，鼓励各单位因地制宜，聚集具体问题，进行大胆探索，找准通向创建平台的“路”和“桥”。
二连分公司党委面对持续被动的产量压力，积极开展“夺油上产立项攻坚”，抢新井、扶老井，战严寒、冲在前，确保了原油生产任务完成。
华港燃气公司党委抢抓京津冀协同发展、雄安新区建设和国家治理环境污染等重大机遇，发扬“开拓争先”华港精神，紧紧围绕市场开拓难点，开展“党建立项攻关”，有力推动燃气业务实现跨越式发展，在全国叫响了“华港燃气”品牌。
通信公司27个基层党支部紧密围绕“创新创优创效，树华油通信品牌”主题，融入中心工作，创建品牌、发展品牌，以党建品牌创建推动了各项工作深入开展。
华美综合服务处社区党组织持续深化“一个党员一个岗、设岗定责进社区”“一个支部一片区、组团服务促进和谐”等特色基层党建标杆项目，社区党员岗位认领率达90%，成为了建设和谐社区的中坚力量。
一系列创建基层特色党建品牌活动，在推动企业实现降本增效、节能减排、安全生产、和谐稳定等方面作出了积极贡献。两年来，先后有8个基层党组织获得省部级以上表彰。
篇二：党建强基固本促提升
强基固本创新晋位全面提升党建工作新水平
--老坝港滨海新区基层组织建设年工作汇报2012年3月31日根据中央、省、市、县委的统一部署和工作安排，今年在创先争优活动中将深入开展基层组织建设年活动。老坝港滨海新区率先在全县启动该项工作，活动范围覆盖至全区所有党支部。活动主要突出“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这个主题，紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，强基固本，创新晋位，有力推动党的基层组织有形有效覆盖，全力构建基层党建工作新格局，为我区各项事业发展提供坚强有力的组织保证。现将我区党的基层组织建设年活动相关工作汇报如下：一、强化组织、分类定级，确保实现“五抓五促”。1、抓宣传，促思想认识到位。我区坚持把搞好思想发动、保证组织参与率放在党的基层组织建设年活动的首要位臵，从而达到认识上的提高，思想上的统一，行动上的一致。2月18日，我区召开了“基层组织建设年”活动动员大会，4月13日召开的分类定级、整改落实推进会，又是对此项活动的再动员、再落实、再部署，并与各支部签订整改落实责任状。我区基层组织建设年共覆盖全区92个党支部，3052名党员参与承诺。确保责任状签订率100%，党员参与承诺率100%。2、抓组织，促领导保障到位。我区党工委成立了由县委常委、县委组织部部长、区党工委书记顾国标同志挂帅，
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区党工委副书记、管委会主任王怀同志任组长，由一办十局一中心和各村主要负责人为成员组成的领导小组。并成立了党的基层组织建设年工作办公室，提供必要的物力和财力保证，确保活动顺利开展。为开展基层组织建设年工作提供了坚强的组织保障。3、抓质量，促分类定级到位。３月份，党群工作局、农村工作局、经济发展局等部门在申书记的统一带队下，我们就全区农村支部、事业支部、企业支部等各层面的支部就分类定级工作逐一进行落实，我们本着实事求是，客观公正的原则，采取“基层党组织自评，党员群众评议，区党工委组织评定”的方法，严格根据区党工委（2012）15号文件精神，按照考核细则逐项打分，我们区成立考核组，综合考虑去年底“双评”工作，给每个基层党组织考核打分，分三个等级进行支部分类定级。90分以上的定为“先进”，70-89分定为“一般”，70分以下的定为“后进”。其中凡经济薄弱村，党支部负责人受到处分、长期不参加活动，无固定活动场所的一律定为“后进”。4、抓示范，促激励推进到位。我区结合中央和各级党委明确的“五个好”要求，结合全区实情，近期在全区各支部开展各级支部创建工作，我们拟定，95分以上为三星级党支部，90-94分为二星级党支部，85-89为一星级党支部。所有获评星级支部将予以一定的物质和精神奖励。3-4月份各支部自行申报，自我认格；4月-11月份，全面争创，扎实推进；12月份全区将开展严格的考核验收。同时制定出台
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推进全区“示范带创”的意见，着力打造3个以上党建示范点，深入推进党的基层组织先进性建设工程的实施。“一围绕企联一村”工作，认真探索村企联动的成功模式，分类打造一批示范样板，推进“村企带创”。围绕设施栽培、紫菜养殖、河豚养殖、中药材种植“四大产业”建设，打造一批各具特色的区域性党建经济综合服务示范基带，推进“基地带创”。围绕党建“1＋1”结对帮扶和各级领导干部赴村到户，分类树立一批示范典型，推进“联系帮扶带创”。围绕“双培双带”能手培养工作，命名表彰一批带头致富、带领群众致富成绩突出的优秀农民党员和农村科技致富能手，推进“党员能人带创”。围绕农民专业合作社建设，培育一批覆盖面广、入社群众多、作用发挥好的农民专业合作社，推进“合作社带创”。5、抓落实，促整改提高到位。我们通过前期对全区各单位基层党员、群众、职工提出的问题和困难进行了汇总梳理，并及时将涉及到各类问题进行分析，落实到各责任单位妥善解决。结合“三解三促”工作的深入开展，我区及时将全区副科以上干部与相关部门联动分工，明确党政负责人和相关各部门联系挂钩村、事业、企业支部，扎实开展基层组织建设工作。我们还将各支部分类定级情况通报给各负责人，由各负责人与具体联系分工村的事业、企业支部进行衔接，对各支部进行认真分析、研究，逐支部、分类型签订好整改提高责任状，责任状上明确各支部争先晋位的具体目标，后进、一般、到先进类别的具体措施，全区92个党支
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部责任状无一雷同，确保整改措施取得实效。二、示范引领、晋位升级，重点打造“六大工程”。1、党员强基工程。俗话说基础不牢，地动山摇。结合基层组织建设年，全区将强化党员基础教育列为今后工作的头等大事，针对目前部分党员思想老化、僵化的实情，有重点、有步骤、有计划地对全区所有党员进行培训和教育，我们通过上好党课，开展演讲比赛，组织征文竞赛等活动，掀起党员强基固本的热潮。2、党旗飘扬工程。海安县老坝港滨海新区有300多艘渔船、150多名渔民党员，因特殊性陆上组织找不到党员，海上党员找不到组织。为了让党旗飘扬到船上，老坝港滨海新区深入开展党旗飘扬工程。重点加强渔船党组织的建立，甄选出“共产党员先锋船”，按照“就近、类聚、小型、灵活”的原则，建立了“红帆船舰队”，进一步拓展了老坝港滨海新区“海上流动堡垒”党建品牌。“海上红帆船”以“一联一”“一联多”的形式，与效益较低的船只结成生产帮扶、对子，通过编组作业等形式，提供生产技术指导，实施安全生产联动，帮助渔民提高渔业生产效益和安全性。3、组织调优工程。为进一步扩大覆盖、优化设臵，完成基层组织建设年“健全组织，扩大覆盖”和“整改提高、晋位升级”阶段的工作目标我区开展了基层党组织集中组建和调整优化活动。3月中旬对相关村班子进行了调整，调整村干部共涉及４１名，其中村党支部书记5名，采取公开招考、选派、选聘等方式共选派招录了26名年轻同志任村后
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备干部，确保了50%以上的村至少有1名35岁以下的村干部，100%的村有2名以上后备村干部，从而有力优化了村干部队伍建设。我区还调整优化了企事业党组织设臵，共撤并10个企业党支部、2个事业党支部，将机关党支部升格为党总支部，新建机关“一办十局一中心”共12个党支部。从而全面完成基层党组织集中组建和调整优化工作，推动党的基层组织有形有效覆盖，构建基层党建工作新格局，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。4、关爱基金工程。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是党的十七大对全面推进新时期党的基层组织建设提出的一项新任务和新要求。为鼓励和引导全区党员积极创业、兴业，支持企业持续、稳定、健康发展，我区拟建立关爱党员创业扶住基金；为帮助发生突发事件的党员及其家庭缓解和应对突发事件带来的损失和困难，建立关爱党员应急救助基金；为帮助全区党员缓解和应对因大病医疗致贫、返贫的困难，建立关爱党员医疗救助基金。我区以群众事务党员干部代理制为载体，结合“三解三促”和“双帮”工程，扎实开展以“送爱心、解烦心、暖人心”为主题的党员爱心工程活动。通过该活动的开展，使留守妇女有事可做，留守儿童有人关怀，孤寡老人有人照顾，困难党员有人帮扶，困难户有人结对。5、党员创业工程。老坝港滨海新区积极探索激励农村党员创业发展的新途径，大力实施党员创业工程，健全党员创业帮扶体系，落实党员创业帮扶措施，帮带困难党员创家
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业，引导脱贫党员创产业，鼓励致富党员创实业。主要是要通过“五优先机制”力促党员创业工程得实效。即：建立优先培训机制，提高党员创业本领，建立资金优先扶持机制，提供资金保证，建立土地优先征用机制，提供物质保障，建立项目优先推介机制，提供项目支撑，建立技术优先帮带机制，提供技术支持。各级党组织根据党员的职业特点、经济收入等方面的情况，建立了党员创业情况台帐，分层确定帮扶对象进行帮扶。6、党员示范工程。通过“党员示范”工程的实施，使党员队伍素质进一步提高，发展意识进一步增强，先进性进一步体现，党建工作进一步加强。在深入实施“党员示范”工程过程中，以设岗定责活动为总抓手，既整体把握、全面开展，又紧密结合党员实际，体现灵活性，突出针对性，提高实效性，引导广大广大党员立足岗位和实际作示范。农村党员重点要在先富带富上作示范，事业党员重点要在促进和谐上作示范，机关党员重点要在提高效能上作示范，“两新”组织党员重点要在岗位贡献上作示范，教师党员重点要在教书育人上作示范。总之，我们将以本次基层组织建设年活动为契机，认真按照市县部署和要求，狠抓落实、开拓创新，切实做好各项工作，不断提升全区基层党建科学化水平，为全区经济社会转型跨越发展作出新的贡献，以优异的成绩向党的十八大献礼。
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篇三：党建强基固本促提升
近年来湖南交通职业技术学院以深化国家示范性高职院校内涵建设为目标以贯彻落实湖南省委教育工委湖南省教育厅和湖南团省委联合下发的关于进一步加强全省高职高专院校共青团工作的意见文件精神为契机按照党建带团建的工作原则大力加强团的基层组织建设创造性地开展各项工作大大提升了团组织服务大局和青年成长成才的能力促进了共青团事业的新发展
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坚持党建带团建
作者：肖磊来源：《办公室业务》2014年第12期
固本强基促发展
党建带团建是共青团建设的光荣传统，是长期以来团建实践的经验总结。近年来，湖南交通职业技术学院以深化国家示范性高职院校内涵建设为目标，以贯彻落实湖南省委教育工委、湖南省教育厅和湖南团省委联合下发的《关于进一步加强全省高职高专院校共青团工作的意见》文件精神为契机，按照党建带团建的工作原则，大力加强团的基层组织建设，创造性地开展各项工作，大大提升了团组织服务大局和青年成长成才的能力，促进了共青团事业的新发展。学院团委先后被各级组织授予“湖南省五四红旗团委”“湖南省„三下乡‟活动先进单位”“湖南省直五四红旗团委”“湖南省无偿献血先进单位”等荣誉称号。一、坚持机制推动，夯实团建工作基础为构建党建带团建长效机制，学院党委按照统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收等要求，健全党建带团建工作责任机制。（一）落实好党团例会制度。自2004年院团委单独设置以来，学院党委每年召开党政工团联席会议和共青团工作座谈会，定期听取共青团工作的专题汇报，给予引导和帮助。（二）建立经费保障机制。学院党委牢固树立“一盘棋”思想，努力提供经费、场所保障，重视和支持团委开展工作。一直以来，学院严格按照生均20元标准足额拨付团工作经费，确保共青团工作的顺利开展。此外，为了延伸团工作手臂，学院还率先在省内同类高校中成立了青年职工工作委员会，每年固定安排10万元专项经费。近几年来，学院相继建立团委活动中心、青年教工之家、团委学生服务中心、青年网站等活动阵地，为开展团的活动形成有效的阵地依托。（三）完善考核机制。学院党委把团建工作纳入党建工作和学生工作考核重要内容，团建工作不合格的，党组织及其负责人不能参评先进基层党组织和优秀党务工作者。各基层党组织通过层层签定责任状，分解目标，传递责任，把共青团工作与分管同志的目标考核直接挂钩，增强基层党务干部抓团建的责任感和主动性，推进党团工作一体化。二、坚持党建带动，重视团干部的选拔培养和使用学院党委始终坚持“高进、严管、优出”的原则，做好团干队伍的选拔培养和使用工作。
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（一）配齐配强团的干部队伍。采取公开选聘、竞争上岗、选优调配等多种方式，把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到团的领导岗位。近两届院团委书记均通过公开选拔产生，享受中层正职（副处级）待遇，8个二级学院团总支负责人也通过竞争上岗产生，享受副科级待遇。（二）重视团干部的教育培养。每年由学院组织人事部门与院团委联合举办团干培训班，每年选派优秀团干参与省市党校或团干培训班学习。近年来，先后选派6名团干部分别到四川理县地震灾区、长沙理工大学团委和怀化沅陵团县委等地挂职锻炼。同时通过定期评选学院优秀青年集体、青年管理人才、青年教学能手、青年岗位能手、青年德育工作者和举办青年人才论坛等活动，发现并培养优秀青年人才。（三）重视团干部的提拔使用。近年来，连续3任院团委书记均被安排到学院职能部门或二级学院党总支主要领导岗位重用，学院各级团组织团干部全部得到及时转岗并提拔使用。三、坚持党团联动，推进团的基层组织建设全院各级党组织始终把团的组织建设纳入党的组织建设之中，同步研究、同步开展、同步督导和考核，不断扩大团组织的覆盖面和在青年中的影响力。（一）将团的基层组织建设列入党建重大工程。在保持共产党员先进性教育活动中同步部署增强共青团员意识主题教育活动；在党组织开展创先争优和学习型党组织建设活动中，同步部署团组织创先争优和学习型团组织建设活动，全院涌现出一大批先进团组织和先进个人。（二）利用党建的优秀经验指导基层团建。针对党委开展理论中心组学习总结出的好经验和好做法，院团委将其应用到团组织理论中心组学习中，增强了学习实效性；借鉴党员“一帮一”活动经验，开展团组织结对帮扶活动，帮助近20名青年学生顺利完成学业。（三）实现党团阵地资源共享。依托学院党各级组织与社会有关单位建立的党员教育基地，建立起10余个团员青年德育基地和青年志愿者服务基地；利用已有的党员活动中心整合建立团委活动中心；运用党建网络平台及时搭建团的网络教育阵地。四、坚持团建优势，充分发挥生力军作用扎实的团建基础和优良传统，使我院团的工作蓬勃开展，作用明显。（一）服务学院国家示范性院校建设成效显著。通过开展“与祖国共奋进、为示范添光彩”“青年•成才•责任”等主题教育活动，为示范院校建设的顺利推进凝聚了人心和智慧；积极探索针对不同年级、专业学生特点构建一体化分层教育体系，充实了示范院校建设内涵。（二）服务校园文化建设成果喜人。按照项目化运作和品牌化打造的工作思路，先后培育出大学生就业文化节、社团文化节、青年人才论坛、路桥科技节、汽车文化节等特色鲜明、效果显著、影响深远的校园文化品牌项目和精品活动。
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（三）服务和谐社会建设助推有力。全院青年志愿者活动蓬勃开展，拓展到环境保护、社区创建、助老扶弱、赛会服务等各个领域。近年来，学院与长沙四十三中共建“关爱农民工子女德育基地”引起社会和媒体广泛关注；在近些年“三下乡”活动中充分发挥专业优势，先后到怀化沅陵县清水村、湘西凤凰漾水坨村、湘阴县焦坛村、常德汉寿缸儿口村等地开展农村公路勘察设计和农机维修等特色服务，累计为基层农村节省资金达30余万元，切实推动了新农村建设。（四）服务青年成长成才扎实有效。学院各级团组织以服务青年就业创业为重点，通过开展职业生涯规划指导，建立和巩固见习基地，配合做好毕业生就业服务等工作，进一步提升了学生的就业创业能力。近些年来，学院团组织先后与湖南中皇汽修公司、金顺监理公司、华顺检测公司等企业合作建立见习基地。同时，通过适时开展济困助学、心理辅导和搭建信息沟通平台等途径，着力满足青年成长过程中的迫切需求。（作者单位：湖南交通职业技术学院）
篇四：党建强基固本促提升
党建品牌创建强基固本促提升——安徽省产权交易中心党建品牌创建活动主要做法和成效
作者：程明来源：《现代经济信息》2018年第3期
党建品牌创建强基固本促提升
——安徽省产权交易中心党建品牌创建活动主要做法和成效
程明安徽省产权交易中心
摘要：为进一步贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，根据《省国资运营公司党委关于开展党建品牌创建活动的通知》(皖国运党发〔2017〕43号)要求，安徽省产权交易中心结合公司党建工作实际，开展了“不忘初心，服务中心，发展同心”为主题的“三心”党建品牌创建活动，以活动为抓手，进一步推动支部建设落地，以品牌为引领，进一步扎实了基层党组织建设，有效推进了公司党建工作水平进一步提升。
关键词：党建；品牌；措施
中图分类号：D26文献识别码：A文章编号：1001-828X(2018)004-0-02
一、品牌创建的背景
一是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步发挥党组织在经济建设中的政治领导、思想领导和组织领导作用的需要。二是坚持问题导向，解决党的建设弱化淡化虚化边缘化问题的迫切要求，进一步严肃党内政治生活的必然需要。三是新时代，面对新形势、新任务，适应经济全球化、文化多元化、社会信息化的必然趋动，也是面对公司党员年轻化比例大、社会阅历单一化、思想新认识与新理解现象多、复杂化现象，迫切需要进一步加强党员和职工的思想政治建设，提升基层党组织管理水平。
二、做法
在品牌创建过程中，公司党委以全面促进经营改革发展“一个中心”为目标，以“不忘初心，服务中心，发展同心”“三心”党建品牌创建活动为主题，以严格落实“两学一做”学习教育工作常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题等“系列教育”、对标贯彻落实党组织标准化建设“系列标准”为抓手，坚持“1234”总体工作思路，抓基层，夯基础，建品牌，争旗帜，以党建品牌创建活动为抓手，不断促进整体党建与支部党建工作提升，不断提升党委工作水平，引领促进公司持续稳健发展。
(一)强化部署，组织保障强有力
1.方案引领，落实责任。一是公司召开党委会专题研究制定了《公司党建品牌创建活动实施方案》，成立了工作领导小组，细化工作目标，分解工作任务，党委书记任组长，党委委员任副组长，成员除党群工作人员外，还包括了各部门的负责人，并且在综合信息部(党群工作部)设立了活动领导小组办公室，负责组织协调、督导落实。二是为确保品牌创建活动落地，公司党委严格按照党组织标准化建设要求，配备了党务专职人员，并根据部门重组实际情况，重新
划分了3个党支部，选举了新一届支部班子。三是将7个部门的负责人纳入为领导小组成员，初步形成“支部+部门”的双层责任落实结构，把党建品牌建设效果与部门的年度绩效考核相挂钩。通过上述措施，扎实做到组织领导到位，指导督导到位，逐步做到工作落实到位、考核激励到位。
2.强化基础，夯实支部。品牌创建能否落地工作重点在支部，关键在党员。公司党委从抓组织管理、党员基本要求等具体事务做起，推进支部“组织管理规范化、阵地建设标准化、活动开展常态化”“三化建设”。一是根据公司部门业务调整、人员岗位调动的实际情况，通过支部自查、部门复查等方式，全面排查在职党员组织关系；通过查阅档案、邮寄信函、电话询问等多种方式，对新入职和离职党员进行摸排、建册登记、通知相关人员及时转出转入组织关系。二是对于党费交纳不按时、组织关系转接不及时、党员档案材料不规范、学习不到位等情况，提示到人、督办到人、落实到人，党员们在新一轮自查中明显感觉“党建工作紧了”、“补课补差要做了”、“紧盯跟进意识要强了”，党员意识得到加强。三是严肃党内政治生活，公司党委严格按照组织程序规范指导各支部完成了支部换届选举工作，坚持党委指导，支部主导，“集中+分支”的形式，严格落实“三会一课”和“党员活动日”，开展了廉政教育、建军爱国教育、十九大专题学习、先进事迹观影学习教育、党委委员进支部讲党课等系列活动。通过调整支部、换届选举、党员组织关系排查等系列工作，落实了“三化建设”，增强了党员组织意识，夯实了支部基础建设，激发党员全员参与品牌创建活动，有效确保了品牌创建覆盖到支部。
(二)规范学习，初心教育强党性
一是党委中心组带头学做。公司党委修改完善了《公司党委中心组学习制度》，细化了学习流程，成立了学习小组，列出了学习计划，丰富了学习内容，扩大参学人员，支部委员在参加中心组学习的过程中学习组织程序、学习标准规范，把经验带回支部中去。此举，在打造“政治理论学习有方、敬业守业创业有为”、政治坚定、团结奉献、创业有为的党政领导班子的同时，也进一步培养了支部班子。
二是支委带头学做。党支部以严肃落实“三会一课”制度为抓手，围绕“两学一做”与“讲重做”学习教育推进要求，采取召开专题组织生活会、党务业务知识学习、支委联系党员群众等方式，组织党员谈体会、讲认识、凝共识。各支部还以集中学习、支部书记领学、个人自学等方式推进各阶段的学习，支委带头，党员跟进坚持读原著、学原文、悟原理，开展了手抄入党誓词、摘抄系列讲话、写学习心得等学习活动，带头发言讨论，在学习中强意识，推进学做达标。
三是线上线下互动学。根据党员多为业务骨干、部门责任人，出差多、业务推广洽谈多的实际，公司党委建立了“党员之家”微信群，全体党员上线入群，线上推荐了《领航—写在习总书记视察安徽讲话一周年之际》、中纪委《坚决清除影响中央决策落实的“拦路虎”》、《浅析官场形式主义六种表现：“讲空话，喊口号”居首位》、《十八大以来100个新词》、《榜样》、《塞罕坝精神》等10多篇学习文章，让不能在现场参学的党员，线下自学或“补课”；同时，线下为统一规范学习，我们提出了“有计划、有组织、有笔记、有签到”的“四有”学习要求，统一采购发放了“党员学习笔记本”40多册，为支部配备了工作指导手册，制定了党支部学习计划，党员个人也将学习计划列在了笔记本上，通过线上线下互动，把学习任务落到每名党员，把达标落实到每一名党员。
篇五：党建强基固本促提升
强基固本从严从实推进党建工作
——记平昌县居保局支部成立两周年
按：在全国上下深入学习贯彻“四个全面”战略布局、全市务实推进省委重大决策部署之际，中共平昌县城乡居民社会养老保险局支部委员会在迎来两岁生日的同时，有幸承办全县基层党建工作交流会并取得较好成效。
短短两年来，该支部始终坚持从严治党这个总方针，牢牢把握思想建党这个根本点，认真落实制度治党这个重要保障，围绕民生抓党建，抓好党建促民生，突出重点，狠抓难点，打造亮点，阵地建设日趋完善，队伍面貌焕然一新，各项决策部署有效落实，政风行风持续深入好转，今年4月，该支部被县直工委表彰为“2014年度先进基层党组织”。
统筹全局抓谋划，党建基础力图“三强”成立支部强组织。该局成立之初，高度重视党的建设，按照突出政治功能、强化服务功能的总体思路，把成立基层党组织作为各项工作的重中之重来抓。首先，选派三名有党务工作经验、理论知识丰富的党员同志成立了筹备小组，在机关内部开展广泛宣传动员，对党员基本情况进行调查摸底并登记造册。2012年9月，该局向县人社局党委提出书面申请，请求成立县居保局支部，经批复同意后，及时召开支部党员大会，以无记名投票方式选举产生了支部委员会。同时，针对该局干部年轻化，平均年龄仅为
29岁这一现实，经县人社局党委批准，该支部又分别成立了团支部、工会、妇委会等，为扎实开展党的工作奠定了坚实基础。
加大投入强保障。支部工作运转得好不好，关键在于保障是否到位，提供必要的财力人力物力支撑，既是抓党建工作的重要内容，也是确保党建责任制有效落实的基础条件。一是加大经费保障投入，把党组织活动、党员干部培训、活动场所建设等经费列入年度预算，建立工作经费逐年增长机制，确保有钱办事。二是加大人才优先投入，支部书记负总责，支部副书记具体抓，抽调两名整体素质高、业务能力强的党员同志专门从事党务工作，确保有人办事。三是加大阵地设施投入，坚持建设与管理并重、硬件与软件兼顾的原则，配备电教设备，购置学习资料，开通官方微博，完善活动场所，确保有地方办事。
健全制度强规矩。建立《“三会一课”制度》《党籍党费管理制度》《党员学习制度》等，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，增强了班子的向心力。在实行首问负责制的基础上，推出一次性告知、限时办结制度，不断提高服务效率。健全《议事决策制度》《重大决策咨询论证制度》《重大事项社会公示制度》等，每月至少召开一次支部会议，不定期召开书记办公会，贯彻执行上级党委决议，研究解决重大问题，形成了科学合理、公开透明、高效务实的决策制度体系。完善《党风廉政建设责任制》《违规违纪责任追究制》《党内外监督制约机制》等，党员干部对党建工作具体抓什么、应该怎么抓、抓不好会怎样做到心中有
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数，监督考核办法可操作性强，责任倒查追究不流于形式，班子职能职责得到强化，纪律意识、规矩意识明显增强。
凝聚民心激活力，队伍建设彰显“三严”严把党员发展关。广泛充分发扬民主，注重发展对象的全面素质，落实发展党员的工作程序，全面提升党员发展的标准和质量。坚持以“三高”（政治素质高、群众威信高、文化水平高）“三强”（业务能力强、协调能力强、带动能力强）作为考察入党积极分子的唯一标准，采用“党员推荐、群众代表推荐、支部推荐”的方式确定发展对象，经过“培养人考察、党支部审核、上级党委预审”合格的被确定为预备党员，通过召开“群众座谈会、支部委员会、党员大会”对预备党员能否转正进行表决。两年来，共培养入党积极分子5人，其中3名优秀者已顺利转正。严把学习培训关。每年初，根据当前形势需要、不同岗位需求，及时制订有针对性的年度学习计划，确定每周五为例行学习时间，领导班子每季度集体学习不少于一次，每半年进行一次学习交流，重点研究党建工作重大问题和热点、难点问题，提出改进工作的新思路、新举措。党员干部至少每天读一篇文章，每月看一本好书，每季度写一篇学习心得，每年完成一篇高质量的调研文章。在党员培训上，邀请专家学者作道德法纪专题讲座，班子成员定期讲党课，丰富理论知识，坚定理想信念，另一方面，组织党员干部走出去，到革命圣地、先进单位参观学习，解放了思想，体验了生活，开阔了视野。严把管理考核关。坚持“制度管人、典型塑人、监督束人”
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的指导思想，在规范用权行为、定期交心谈心、畅通诉求渠道的基础上，实行党员党性定期分析评议制度，教育引导他们“用心谋事、踏实干事、阳光办事”。积极开展争创“党员示范岗”活动，切实增强党员干部的责任感、使命感和荣誉感，建立党建责任量化考核评价体系，落实“三级联述联评联考”机制，将考核结果运用到年度评先选优、中层干部使用中去，对考核中发现的问题，帮助其分析原因，制订有效措施，切实加强跟踪督查，促进其整改提高。
转变作风强服务，重点工作务求“三实”群教活动取得实效。按照县委和人社局党委的统一安排部署，该支部扎实开展党的群众路线教育实践活动。共组织召开集中学习会17次，举办应知应会知识测试，开展专题讨论3次，征求意见67条，现已全部整改落实到位。普遍开展交心谈心活动，10名党员干部进行了批评和自我批评，并自觉参与民主评议。修订完善内部管理制度14项，新建制度12项，构建了内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系，圆满完成了各个阶段规定动作，受到督导组成员的一致好评，达到了预期效果。精准扶贫初见实绩。2014年，该支部定点帮扶元山镇石寨村。总投资近3万元，购买了学生桌凳30套、助耕机2台、尿素1吨、体育器材若干；支部倡议、党员干部捐款5000元，为石寨村50名特困人员代缴养老保险费，提高贫困家庭养老保障能力。积极践行暖冬扶贫行动，看望特困家庭5户，送去慰问物资总价值3000余元。2015年，深入青云乡斗阵村实施精准扶贫。协助村委
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编制了《三年发展规划》，完善了村级阵地建设，添置了会议桌椅等用品。主动争取到人畜饮水工程一个，目前已立项，预计年底开工。10名党员结对帮扶贫困户，元旦、春节期间送去慰问金共计5000元，多次深入斗阵小学，担任“代理家长”，为留守儿童送去物质和精神上的关爱。
反腐倡廉提升实能。高度重视党风廉政工作，狠抓惩防体系建设，筑牢清正廉洁的道德底线。一是抓主体责任，支部书记亲自谋划，主导推动各项工作，督促班子成员严格落实“一岗双责”。二是抓学习教育，牢记《社会保险工作人员纪律规定》《窗口单位纪律要求》，组织党员干部参观巴中市廉政教育基地，增强了抗腐拒变的能力。三是抓分工落实，请示增设纪检委员，制订年度工作要点，明确各自责任分工，主要领导与班子成员、分管领导与股室负责人签订《党风廉政建设责任书》，普通党员作出公开承诺。四是抓制度防腐，对权力运行的重点领域、业务经办的关键环节，开展定期风险评估和经常性的警示教育，探索建立了“不敢腐、不能腐、不想腐”的惩防体系。
（中共平昌县城乡居民社会养老保险局支部委员会，成立于2013年5月，隶属于平昌县人力资源和社会保障局党委，设书记、副书记、宣传委员各1名。现有中共党员13名，占职工总数的52%，其中，35岁以下6人，占党员总数的46%；女党员3名，占23%；本科学历4人，专科学历9人，分别占党员总数的31%和69%。）
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