县人力资源和社会保障局2010年综治维稳工作述职报告2010年，在县委、县政府的领导下，在县维稳办、县综治办的指导下，根据县委、县政府确定的工作职责，我带领全局干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为下面是小编为大家整理的【人社述廉】县人力资源和社会保障局2010年综治维稳工作述职报告,供大家参考。
县人力资源和社会保障局2010年综治维稳工作述职报告
2010年，在县委、县政府的领导下，在县维稳办、县综治办的指导下，根据县委、县政府确定的工作职责，我带领全局干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，充分发挥人事、劳动部门的职能作用，以维护社会稳定和人民安居乐业为目标，积极开展维护社会稳定工作，努力将不稳定因素消化在萌芽状态，化解在基层，为构建和谐中江营造良好氛围，取得了较好成绩，现汇报如下：
一、健全机构，落实责任
稳定是压倒一切的关键，是构建社会主义和谐社会的基本要求。如何做好社会稳定工作，是摆在我们面前的一个重要问题。我们始终坚持维稳综治工作早谋划、早研究、早安排。
（一）加强组织领导。及时调整充实了维稳综治工作领导小组，我任组长，原人事局副局长陈洪金，原劳动和社会保障局副局长顾俊为副组长，各股室负责人为成员，办公室专门明确了一名同志负责日常工作，做到一把手负总责，分管领导具体抓，各股室分工协作具体落实，专门人员负责日常工作。
（二）完善工作机制。制定了《安全和维护社会稳定突发事件处理预案》，《信访接待制度》、《信访工作过错责任追究制》、《值班工作制度》等多项制度，重点落实工作措施和保障机制，增强全局干部维护社会稳定工作的责任感。
（三）纳入年终考核。将维稳综治工作纳入各股（室、中心）岗位目标责任制，与年终目标考核挂钩，与评优选先相结合，与兑现工作性津贴相结合，充分调动干部职工参与维稳综治的积极性和主动性。
（四）保障工作经费。对维护社会稳定工作所需经费实报实销，保障了维稳综治工作正常开展的必需经费。
二、大力宣传，提高认识
（一）会议宣传。利用大小会议强调维护社会稳定的重要性，分析稳定形势，进一步统一思想，增强维稳综治工作的责任感和使命感，保持清醒头脑，时刻掌握工作主动权。
（二）标语宣传。通过设置宣传橱窗、张贴标语，公开办事程序，方便群众办事。积极开展创建“平安单位”、“无毒小区”、“安全文明小区”等活动，有效地净化了社区环境。一年来，全局无邪教组织和邪教人员，无重大刑事案件、重大治安灾害事件，无违法违纪等现象，局机关内部秩序井然有序。
（三）部署工作。根据各个时期工作重点，按照中央、省、市、县的有关文件精神，安排部署维稳综治工作。教育干部严格依法办事，不准在任何时间、任何情况下，参与不利于安定团结的活动，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
三、强化信息报送，坚持隐患排查
在全国“两会”、上海世博会、亚运会等重大型活动期间，按照上级要求，每天坚持“零报告”，节假日坚持24小时值班，做好值班记录并及时报送信息。平常时期坚持不稳定隐患重点排查与普遍排查相结合，加大不稳定因素排查力度，并坚持按《维护社会稳定工作预案》，落实好各股室工作任务，为化解矛盾打好基础。
四、坚持以人为本，认真履行职责
（一）加大劳动监察执法和仲裁调解力度，努力创建和谐的劳动关系。一是以清理拖欠农民工工资行动为重点，认真组织实施劳动保障监察执法。成立了中江县民工工资清算领导小组，在建筑领域建立了农民工资保障金制度，并选择项目较大、民工集中的项目开展农民工工资直发试点和农民工工资发放公示制度，从源头上遏止拖欠农民工工资行为的发生。同时，结合灾后重建工作，与公安、建设、工商、安监等部门一道组成联合检查组，开展了清理整顿劳动力市场秩序、维护女职工和未成年工合法权益、2010年农民工劳动合同签订春暖行动等多次专项行动，共发出劳动监察询问通知书56多份，发出限期整改指令35份。今年，我县用工单位的劳动合同签订率大大提高，特别是用工复杂、流动性大的餐饮行业，劳动合同的签订率达到了95%；未出现拖欠农民工工资的越级上访案件；人力资源市场秩序进一步净化；处理了4起上百人的拖欠民工工资集体上访案件，共为民工讨回工资1400余万元。二是做好人事劳动争议仲裁工作。共受理劳动争议案件398件，结案390件，其中调解结案262件，结案率达到了98.2%。三是依法开展工伤性质认定工作。进行工伤性质认定137例，进行劳动能力等级鉴定54例。
（二）巩固“两个确保”成果，努力维护社会稳定。一是按时足额发放了我县企事业单位2.69万名离退休人员的基本养老金，共计2.2亿元，养老金社会化发放率达100%，维护了社会稳定。二是做好社会保险扩面、征缴和清欠工作。截止9月底，全县共有26.7万人次参加了社会保险，11.2万人参加了补充医疗保险。累计征收社会保险基金42656万元，支付社会保险待遇24337.01万元，基金运行总量达66993.01万元。
（三）抓好企业军转干部维稳工作。企业军转干部维稳是全县维稳工作的重头戏，我局作为牵头单位，勇挑重担，积极协调各成员单位，一是夯实基础，把握情况，对全县的企业军转干部的基本信息（比如养老金、基本工资、个人收入等）实施动态管理，为上级决策提供了有力的可靠依据；二是落实政策，解除顾虑。我县尽管财力十分薄弱，仍然不折不扣地严格按照上级有关企业军转干部解困政策积极落实，兑现他们的相关待遇；三是强化措施，确保稳定。我局经常不定期地与相关单位共同会商企业军转干部维稳事宜。县军转办经常与平台保持着联系，掌握内幕信息、预警信息，为准确研判形势、有针对性地做好稳控工作提供了准确、可靠的情报。对来信来访的企业军转干部敢于正面接触，做到来有迎声，去有送声，力争让他们带着怨气而来，高兴满意而归。同时，做好了部分企业下岗伤残军人帮扶解困工作。2010年11月12日，我局副局长李方柏、纪检组长周海燕代表单位分别对原中江丝绸厂下岗伤残军人伍彬、王志亮同志进行了慰问，帮助他们渡过了难关。
（四）协助稳定在富士康工作的中江籍员工。今年，深圳富士康科技集团连续发生12起员工跳楼自杀事件和1起员工割腕自杀事件，造成10死3伤。事故发生后，引起了中央领导的高度重视。根据市委紧急工作会议精神，我县于6月3日接到任务的当天上午，迅速组织了由县委常委、县总工会主席彭英带队，县劳动和社会保障局副局长李方柏、县劳务中心副主任张慷参加的工作组，于6月3日傍晚按时抵达深圳，连夜开会碰头掌握情况，研究制定工作方案，4日上午10点进厂开展工作，分别与富士康12个BG事业部展开对口交流，接触川籍、中江籍员工，在职工食堂与他们共进午餐，拉近距离，全面了解掌握川籍、中江籍员工的工作生活状况、面临的困难，切实让川籍特别是中江籍员工感受到了来自家乡党委政府的亲切关怀。经走访慰问，在富士康工作的中江籍员工总体上思想基本稳定，情绪基本平静，工作基本安心，生活基本安稳。
（五）做好来信来访工作。对到局来访的群众实行了“六个一”工作法，即一张笑脸相迎，一句热情问候，一杯茶水解渴，一把椅子让座，一次详细了解，一个明确答复。要求全局干部职工努力提高服务质量，对群众来访一定要详细记载，热情接待，真正做到矛盾不激化、不出局、不上交。同时，局领导、股室负责人主动变“上访”为“下访”，深入部分街道、社区、农户家中走访，并与信访人电话联系，倾听群众呼声，解决实际困难，消除了群众对政策的误解，及时化解了矛盾。今年，我局接待来访人员上万人，回复信访件115件，做到了接待上访人员热情、主动，解释政策耐心、准确，回复信访件及时、清楚。
五、存在的问题及今后打算
（一）存在的问题
当前维稳综治工作的难点主要是当事人的诉求没有政策支持，无法满足要求，重访较多，难以达到息诉的效果。
（二）今后工作打算
1.进一步统一思想，高度重视，增强工作的责任感和使命感，保持清醒头脑，时刻掌握工作主动权。
2.坚持以人为本，积极做好人事人才、劳动保障政策、法规宣传工作。
3.加强不稳定因素排查，为化解矛盾打好基础。
4.严肃工作纪律，严格执行维护社会稳定失职渎职责任追究制，逗硬奖惩。
维护社会稳定是构建和谐社会的根本要求，我局将在县委、县政府的领导下，进一步增加工作主动性，采取各种有效措施，以高度的责任心、使命感，切实做好维稳综治工作，为建设和谐中江作出新的、更大的贡献。