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X乡镇乡土人才调研工作报告
近年来，XXXX乡高度重视乡土人才工作，坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑，搭建干事创业平台，积极提供政策支持，激活乡村振兴“动力源”，形成了乡土人才与乡村振兴产业互融互促的良好局面。党的十九大报告指出，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。乡村振兴，乡土人才是关键。尤其是贫困山区，必须面对智力支撑不足的客观实际，着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫，确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。我乡依托“XX人才计划”等优惠政策，积极培养本土人才，鼓励引导外出人才回归创业，为乡村振兴打下坚实基础。
一、乡土人才队伍建设存在问题及建议
XXX立足资源优势，确立全域旅游中心乡镇和特色产业优质乡镇发展目标，规划“XXXXXX”全域旅游和“XXX”特色产业发展布局，搭建人才创业平台。通过短信、微信等方式，将发展思路、产业政策等发送给在外乡土人才，先后吸引X名成功人士回乡，引进投资XX亿元，创办XXXX旅游度假区和XX葡萄、香蕉、火龙果基地，建设了XX牛、XX猪养殖场和铁皮石斛深加工厂，培育了XXX、XXX等X个特色农产品品牌。但在乡土人才队伍建设还遇到了一些问题。一是重视程度不够，缺乏社会认同。受传统观念影响，对有一技之长的本地能人、乡土人才视而不见，重视程度不够，使得乡土人才社会地位普遍较低，缺乏社会认同感。二是年龄普遍偏较大。农村青年在农村从事农业劳动的欲望较低，多数农村青年更爱选择到大城市务工、学习和生活。导致现有乡土人才年龄偏大，思想偏于保守，接受新知识、新技术和新观念的能力弱，缺乏有效的指导和获取知识的渠道。
二、如何更好发挥驻村第一书记的作用
驻村第一书记是县直机关单位的优秀人才，肩负着领导的信任和期盼，发挥好驻村第一书记的作用对基层至关重要。在管理激励上要加力，定期就村党组织书记配合支持驻村第一书记工作情况进行督查，对关心、爱护第一书记，根据实际情况增发工作经费和生活补贴，保证其安心投入工作。产业扶贫方面，要进一步明确助推产业扶贫是第一书记的核心职责，进一步引导各派出单位做驻村第一书记的坚强后盾，在项目、资金和人力物力上全力支持。
三、注重人才的培养，促进素质提升方面
推行“人才＋产业＋基地”培养模式，加快培育新型农业经营主体。借助XXX农科院定点帮扶机遇，通过“引进教、送出学、结对子”等形式，对乡土人才进行农村实用技术培训，着力提升专业技能和综合素质。近年来，我乡先后培养出“土专家”“田秀才”XXX余名，带头创办了XXX、XXX等XX个特色产业基地和XXX余个家庭餐馆及民宿项目。如何抓实乡土人才队伍建设，让乡土人才作用发挥最大化，为乡村振兴发挥积极的人才支撑作用。一是要落实资金保障，明确职业农民奖励补助、创业贷款等各类人才项目的申报流程及渠道，鼓励乡土人才创新创业；
强化政治引领，优先把本村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、复员退伍军人中年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才，纳入村级后备干部库，推荐优秀乡土人才参选“两代表一委员”，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感，让他们在农村广阔舞台上更有作为。
四、如何更好发挥科技特特派员的作用
利用基层熟悉本地情况的“土专家”协助县里选派的科技特派员因地制宜开展科技扶贫，使二者同向发力，更好的发挥科技特派员的“威力”。利用“土专家”进行“传帮带”，能让科技特派员更快地融入到基层，提升专业技能，能有力地推动当地脱贫攻坚实际问题的解决。
五、下步工作方向
近几年，受疫情影响，直播带货渐渐从一种辅助销售手段，成为重要出货渠道，可通过树立一名人才，带活一个产业，引领一批群众；
继续加大对乡土人才的政策扶持、激励引导，为乡土人才提供更大的施展平台，充分激发乡土人才干事创业的内生动力，为全面助推乡村振兴提供强大“引擎”；
要加强协调合作，提高人才工作的组织力和协同性，在人才引进、人才培养、人才交流等方面联合起来，共同学习、共同实践、共同研究、共同推进。要坚持创新思维，勇于提出新思路、开辟新领域、探寻新路径。要加大工作力度，精准施策、注重实效，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创业创造活力。要做好人才服务，把人才当成知心朋友，真联系、常联系、深联系，为他们办实事、做好事、解难事，在助力人才成长中营造近XXX乡来的良好环境，以优异成绩迎接党的20D胜利召开。
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