在全市组织工作座谈会上的讲话这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会、全国创先争优活动座谈会精神，总结2010年上半年工作，安排部署下半年工作。下面，我讲三点意见。一、统一思想、深化认识，下面是小编为大家整理的【组织工作会议讲话】组织部长在全市组织工作座谈会上讲话,供大家参考。
在全市组织工作座谈会上的讲话
这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会、全国创先争优活动座谈会精神，总结2010年上半年工作，安排部署下半年工作。下面，我讲三点意见。
一、统一思想、深化认识，切实增强做好下半年组织工作的紧迫感和责任感
1、准确把握当前组织工作发展现状。今年以来，我们坚持围绕中心、服务大局，求真务实、开拓进取，进一步提高了组织工作科学化水平和服务科学发展水平。一是学习实践科学发展观活动取得新成效。善始善终地抓好深入学习实践科学发展观活动，在认真做好总结工作的基础上，重点抓好了整改落实。二是领导班子和干部队伍建设取得新进展。深化“五好班子”创建活动，进一步完善了领导班子运行机制。认真落实干部培养选拔“六个一批”计划，取得了初步成效。三是干部教育培训迈出新步伐。深入推进学习型党组织和学习型领导班子创建活动，营造了勤学善思、学以致用的浓厚氛围。紧紧围绕“四市战略”，与省内高校联合举办了三期专题研讨班。四是干部人事制度改革取得新突破。坚持“四个倾斜”导向选拔任用干部，进一步优化了各级领导班子结构。扎实开展“深入贯彻《干部任用条例》和‘四项监督制度’、匡正选人用人风气”专项治理活动，对各地各部门选人用人情况进行了集中检查。认真开展干部选任流程管理试点工作，制订、完善了《干部选拔任用工作流程管理暂行办法》、《干部选拔任用工作流程图》和《干部选拔任用工作程序质量标准》，开展了“干部选拔任用工作流程管理系统”程序编制工作。五是基层组织建设再上新台阶。大力实施“五个基本”建设提升工程，着力健全基层党组织网络体系，成立了市委社会工作委员会；加强基层党组织带头人队伍建设，分类制定了基层党组织书记绩效考核办法；积极创新党组织活动方式，结合纪念建党89周年，在各级党组织中开展了“六个一”活动；大力发展村级集体经济，出台了支持村级集体经济发展九条硬措施，村级集体经济发展驶入快车道，全省发展壮大村级集体经济现场会议在荆门召开。六是人才工作呈现新局面。积极推进校地联姻，与武汉大学和华中科技大学签订了人才交流培养合作协议。改革人才选拔、培养、管理、考核方式，分层次筹建把关人才库、骨干人才库和储备人才库。围绕“3+4”产业发展计划，分产业拟定了专家咨询委员会名单。七是组织部门自身建设水平有了新提高。巩固和发展讲党性、重品行、作表率活动成果，大力开展了以“推进学习型机关建设、推进组织工作科学化，争创模范组织部门、争当优秀组工干部”为主要内容的“双推双争”活动。深化素质提升、绩效考核、组工文化“三大工程”建设，进一步提升了组工干部把握大局、履行工作职责和改革创新的能力。加大组织工作舆论宣传力度，创办了“荆门党建网”，举办了市委组织部首次新闻发布会。
在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前组织工作中还存在着一些亟待解决的问题，主要表现在：一是工作进度不一。少数地方和单位工作自觉性、主动性不强，在贯彻年初全市组织工作会议精神上重视不够、谋划不得力、精力不集中、力度不大、措施不实。二是创新力度不大。组织工作中一些深层次矛盾和问题尚未得到有效解决，各种新情况、新问题又不断涌现，需要进一步加大理论和实践的探索力度。三是创先争优氛围不浓。部分地方和单位工作要求和标准不高，工作无亮点，没有形成自己的特色和品牌。四是基础工作不实。有的地方和单位党建工作基础还比较薄弱；一些领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力不强；人才队伍素质和结构不完全适应经济社会发展要求，等等。我们一定要正视问题，直面矛盾，采取有效措施，切实加以解决。
2、准确把握组织工作面临的新形势、新任务。分析下半年组织工作的特点，可以概括为“三句话”: 要求高、时间紧、任务重。
第一，要求高。主要体现在三个方面：一是中央、省委的新部署对组织工作提出更高要求；二是加快发展的新形势对组织工作提出更高要求；三是全省各地竞争发展的新态势对组织工作提出更高要求。
第二，时间紧。从年初确定的工作任务完成情况看，有的工作还未起步，有的工作虽已启动，但进度较慢，可以说，时间虽然过半，但工作进度并未过半。我们一定要以只争朝夕的精神抓好各项任务落实，倒排时间表，特别对一些重点工作，要把时间安排具体到周，切实做到以周保月、以月保季、以季保年。
第三，任务重。今年，组织工作大事多、要事多，应当说，任务十分繁重和艰巨。这里，我着重提五点要求：一是创先争优活动要迅速掀起热潮。要把创先争优活动作为下半年组织工作的重中之重来抓，力争早出成果、出好成果。二是“五个基本”建设要走在全省前列。要力争全市3个以上县（市、区）跻身先进县（市、区）20强，确保我市进入基层党建先进市（州）行列。三是干部选拔培养“六个一批”工作要出经验、出特色。要在完成全省“规定动作”的同时，紧密结合荆门实际，做好“自选动作”，使“六个一批”工作更加富有成效。四是选人用人公信度要得到切实提高。今年是进行选人用人公信度调查的第二年，我市选人用人公信度要实现稳中有升，在全省位次前移。五是人才工作要有新突破。今年5月，中央召开了全国人才工作会议，9月省委也将召开全省人才工作会议。我们要尽早谋划我市人才工作思路，出台新措施、取得新突破。
3、准确把握下半年组织工作的指导原则。具体来说，要做到“四抓”：
第一，抓落实。要强化抓落实的观念和意识，坚持以良好的精神状态抓落实、以优良的作风抓落实、以过硬的素质抓落实、以科学的方法抓落实，一步一个脚印地把工作做细、做实、做深。
第二，抓创新。要把改革创新作为推动组织工作与时俱进的根本动力，不断推进组织工作理论与实践、体制与机制、内容与方法的创新，使组织工作充分体现时代性、把握规律性、富有创造性。
第三，抓特色。要增强精品意识和质量意识，始终坚持高起点谋划组织工作、高标准推进组织工作、高质量落实组织工作，努力打造我市组织工作的品牌。
第四，抓实效。要把抓实效体现在三个方面:一是体现在服务科学发展上。始终面向发展第一线、面向经济建设主战场，配强班子、建好队伍、打牢基础、用活人才。二是体现在创先争优上。按照“在全国有影响、在全省有位次、在全市有地位”的要求，始终坚持把“创先争优”作为工作的永恒主题，推动各项工作位次前移。三是体现在群众满意上。积极回应群众期盼，帮助基层解决实际困难，不断提升组织工作群众满意度。
二、突出重点、统筹推进，认真做好下半年各项组织工作
1、以夯实基础、激发活力为重点，进一步增强基层党组织凝聚力、服务力、发展力
第一，深入开展创先争优活动。重点把握四点：一是要紧紧围绕中心、服务大局。各级党组织要继续以“推动科学发展、加快荆门崛起”为主题，把开展创先争优活动与中心任务融合在一起，引导基层党组织结合日常工作创先进，党员立足本职争优秀。二是要坚持分类指导、贴近实际。结合不同领域、不同行业党组织的特点和不同岗位党员的实际，分类加强指导，分类提出要求，分类确定具体的争创主题，打造特色鲜明、为基层和党员喜闻乐见的活动载体。三是要着力解决实际问题，切实取信于民。要把创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的继续和延伸，全面落实整改任务，兑现向群众作出的承诺，使创先争优活动成为群众满意工程。四是要发挥带动示范作用，营造浓厚氛围。从活动一开始，就要注意发现典型、培养典型，发挥好典型引路作用。
第二，着力深化“五个基本”建设提升工程。切实做到“五个结合”：一是把健全基本组织与活跃基层结合起来。着眼于实现党的工作全覆盖，加强基层党组织网络体系建设。坚持以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，大力开展党建带工建、带团建、带妇建活动，加强村（居）民自治组织建设。二是把开展基本活动与加快科学发展结合起来。紧紧围绕经济社会发展实践，构筑党组织和党员发挥作用的平台，激励、引导基层党组织和党员在推动科学发展中创先争优、建功立业。三是把建好基本队伍与扩大党的群众基础结合起来。通过不断壮大党的力量，打造充满活力的党员队伍，把社会各方面力量凝聚到党组织周围来。四是把完善基本制度与健全党领导下的村（居）民自治机制结合起来。进一步完善党内选举、民主议事、“三会一课”、党员教育管理、党员创先争优等基层党组织基本制度，同时，发展完善党领导下的村（居）民自治机制，健全村（居）务公开、民主例会、“五议五公开”等基层民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度。五是把落实基本保障与加强新农村建设结合起来。村级办公活动场所建设要与中心村发展规划结合起来，引导村级“四合一”中心向中心村布点，提高办公活动场所利用率和使用效率。壮大村级集体经济要与推进农业结构调整、发展农业产业化结合起来，避免形成两张皮。
第三，大力发展村级集体经济。一是进一步明确发展思路。坚持因村制宜、一村一策，逐村制定村级集体经济发展规划，灵活运用土地营运、资源开发、实体带动、服务创收、资本运作等发展模式，充分发挥好资源和产业优势。二是积极拓展发展路径。紧紧抓住国家推进城乡一体化和加快新农村建设的机遇，进一步加大土地整理开发、通村公路建设、农田水利建设等项目的整体包装、争取和资金整合力度，改善农村基础设施条件，夯实村级集体经济发展基础。三是切实加大政策倾斜力度。认真落实《市委关于推进村级集体经济发展的意见》，进一步加大财政投入，实行项目扶持，加强信贷支持，开展部门帮扶，盘活土地资源，优化村级集体经济发展的政策环境。四是着力落实工作责任。要完善考评机制，推动各级干部像抓县域经济发展一样抓村级集体经济发展，县（市、区）委组织部要与乡镇（街道）党委签订责任状，一年一考核，并将考核结果与干部提拔使用挂钩。
2、以增强功能、改善结构为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设
第一，着力优化领导班子运行机制。继续深化“五好”班子创建活动，重点完善“三项制度”：一是完善民主集中制配套制度。健全地方党委和部门党组（党委）议事规则，建立县以上领导班子定期务虚制度；认真做好准备工作，开好领导班子年度民主生活会。二是完善领导班子学习制度。落实党委（党组）中心组学习制度，深化学习型领导班子创建活动。三是完善领导班子监督管理制度。健全谈心谈话制度，加大经常性考察力度，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、函询、质询和诫勉等制度，进一步做好领导干部经济责任审计工作。
第二，着力优化领导班子结构。市委决定，下半年继续安排30名左右县、科级干部到基层挂职；从市直以及县、乡机关和事业单位中选拔65名干部到市直机关担任正、副科长，并面向社会公开选拔100名研究生以上学历人员担任市直机关科级干部。各单位要从荆门发展的大局出发，舍得把优秀干部派到基层挂职锻炼，舍得把改非以后腾出来的科级岗位留出来引进优秀人才。
第三，着力优化干部队伍素质。重点完成好“四个一”的任务：建设一个系统，即筹建全市干部教育培训信息管理系统；制定一个办法，即干部教育培训机构、教师教学质量评估和学员考核办法；开办一个培训班，即生态宜居城市建设专题培训班；举办一次考试，即对全市县级后备干部进行政治理论水平任职资格考试。
3、以深化改革、创新机制为重点，进一步提高选人用人公信度
第一，完善科学合理的干部评价机制。按照“四个倾斜”的要求，制定好“三个办法”：一是干部德的考察评价标准和办法；二是对长期在基层工作、实绩突出的县乡领导班子成员实行职级激励的办法；三是非领导职数和担任非领导职务干部管理办法。
第二，完善充满活力的干部选用机制。重点建立健全四项制度：建立健全干部选拔任用分类提名制度，规范党委（党组）集体推荐提名、组织人事部门建议提名、领导干部推荐提名、干部个人自荐、群众推荐提名；建立健全民主推荐、民主测评制度，增强民主推荐、民主测评工作的科学性和真实性；建立健全推进干部“下”的制度，制定调整不称职、不胜任现职干部办法，进一步加大治懒、治庸力度；建立健全竞争性选拔干部制度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔干部办法，实现“赛场选优”。
第三，完善严格规范的干部选任监督机制。重中之重是进一步加大干部选任流程管理试点工作力度，实现干部选任环节的标准化、责任的具体化和程序的科学化。今年9月，我们将召开干部选任流程管理工作现场会，认真总结试点单位工作经验，并将这项工作在全市推开。要深入贯彻落实“四项监督制度”，开展专项检查和整治行动，切实加大对违规用人行为的惩戒力度。要对各地、各部门开展组织工作满意度调查，对评议情况和调查结果，进行分析排名。
4、以完善政策、发挥作用为重点，进一步激发人才队伍创新创造活力
第一，创新人才工作政策体系。创新人才创业扶持政策，通过提供创业贷款、加大对创业孵化器和实践基地的投入、加强创业技能培训和服务指导等形式，激活一切创业主体。创新人才激励保障政策，完善各类人才薪酬制度，制定知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的办法；对高层次人才实行“绿卡”服务，在住房、医疗、保险、配偶就业、子女入学等方面，给予优先照顾。创新人才工作投入政策，提高市、县（市、区）人才发展基金额度，调整使用结构，重点用于对各类人才的奖励、资助和补贴。
第二，创新人才工作运行机制。创新人才工作领导机制，建立健全人才工作领导小组议事协调机制，推行地方党政领导班子和党政主要领导干部人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓第一资源。创新人才引进机制，构筑“绿色通道”，推行项目引才、柔性引才等方式，抓紧引进一批拔尖创新人才和急需紧缺人才。创新人才培育机制，加大市内培训和实践锻炼力度，定期组织开展学术交流，积极选派优秀人才到高校深造、出国（境）考察学习。创新人才评价机制，严格选拔标准，认真组织评审，建立把关人才库，加强对把关人才的业绩考核，定期开展把关人才“贡献奖”评选活动。
第三，创新人才发挥作用方式。依托我市主导产业、重点企业、经济开发区和各类工业园区，建立一批高层次人才创新创业基地。进一步加强校地合作、企地合作，推动产学研相结合。继续深化“百名专家基层行”活动，建立专家与基层单位结对制度，鼓励、支持人才在基层和经济一线建功立业。加强专家咨询委员会建设，积极组织专家咨询委员会参与本产业发展规划编制，进行重大课题攻关，为市委、市政府提供决策咨询。
5、以增强能力、从严要求为重点，进一步提升组织部门自身建设水平
第一，带头创建学习型机关，进一步提高服务科学发展能力。各级组织部门要带头响应建设学习型党组织的号召，带头开展学习型机关创建活动。组工干部要勤于学习，善于思考，勇于实践，做到学以立德、学以增智、学以广才。
第二，带头创先争优，进一步加大改革创新力度。组织部门作为党委重要职能部门，理应在创先争优活动中走在全市前头。要抓紧制定组织部门和组工干部创先争优活动方案并认真组织实施，使创先争优成为组织部门的核心价值取向，成为推动组织工作改革创新的强大动力。
第三，带头加强党性锻炼，进一步树立公道正派良好形象。今年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年。我们要把“讲党性、重品行、作表率”的要求落实到组织工作的实践中去，落实到组工干部的言行中去，始终坚持公道正派、坚守原则的职业操守，强化淡泊名利、甘当人梯的良好修养，树立以人为本、真诚服务的工作理念，保持清正廉洁、严于自律的高尚品格。
三、加强领导、落实责任，为全面完成下半年组织工作任务提供有力保障
1、切实加强组织领导。各级党委要牢固树立“党要管党”的理念，进一步加强对党的建设和组织工作的领导，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，构建党委统一领导、部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党委“一把手”要认真履行党建工作第一责任人的职责，定期研究部署党的建设和组织工作，带头加强指导督办。
2、着力完善抓落实的工作机制。一是完善责任机制。各地、各单位要对照全年工作目标任务进行一次仔细梳理，对已完成的，要着力巩固成果；对未完成的，要进一步做好任务分解，明确工作标准、完成时限和责任人。二是完善督办机制。进一步完善组织工作讲评、定期检查、信息反馈、情况通报和责任追究制度，坚决克服以会议落实会议、以文件落实文件的现象。三是完善考评机制。年底我们将对全市组织工作进行一次全面考核，并把考评结果同评先表优、干部使用结合起来，切实做到工作做得好不好，由事实说话、由数据说话。
3、努力营造浓厚氛围。要进一步提高统筹协调水平，充分整合各职能部门力量和社会资源，形成推动工作的强大合力。要树立“阳光组工”理念，提高组织工作透明度，让群众理解、配合、支持我们的工作。要进一步加强典型引导，注重发掘、培植和推广先进典型。要高度重视组织工作舆论宣传，不断增强组织工作的影响力和公信力。