开拓创新稳步推进积极做好民营企业关工委工作---在全市民营企业关工委工作座谈会上的讲话（2012年8月28日）同志们：在民营企业建立关工委十分重要。中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，三年来三次对下面是小编为大家整理的【老干部讲话】市关工委主任在民营企业关工委工作会上讲话,供大家参考。
开拓创新 稳步推进
积极做好民营企业关工委工作
---在全市民营企业关工委工作座谈会上的讲话
（2012年8月28日）
在民营企业建立关工委十分重要。中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，三年来三次对民营企业关工委工作做出重要批示。中国关工委今年4月21日召开全国部分省区市民营企业关工委工作座谈会，顾秀莲主任做重要讲话。省关工委8月9日召开全省民营企业关工委工作座谈会，孙耀廷主任做重要讲话。7月23日，经市委、市政府同意，市委办、市政府办以37号文转发了市关工委、工商局、工商联《关于在民营企业建立关工委的意见》。在民营企业建立关工委，做好民营企业关心下一代工作，是摆在我们各级关工委和各有关部门面前的一项重要工作和迫切任务。我们召开这次会议，就是要以中央领导重要批示为动力，以中、省关工委会议精神为指导，提高认识、统一思想，真正把在民营企业建立关工委摆上位置，纳入日程，加紧工作，狠抓落实，努力使全市民营企业关工委工作有个新突破，实现新发展。
下面，我讲四点意见。
一、提高认识，统一思想，增强做好民营企业关心下一代工作的自觉性
随着经济体制改革的不断深入，我市民营企业近些年得到长足发展，据初步统计，全市民营企业已发展到2393户，其中规模以上企业306户，已建党组织的企业97户。民营企业国民生产总值约占全市的60%左右。在民营企业建立关工委，近几年，镇赉县关工委积累了一些宝贵经验，受到省关工委领导的充分肯定，在全省民营企业关工委工作座谈会上做了经验介绍。但总的看，全市民营企业关工委工作发展不够快，目前，只有14户民营企业建立了关工委，远远不能适应形势发展的需要。在民营企业建立关工委。发展步伐缓慢，虽然有些客观条件制约，有些实际困难，但关键还是主观问题没有很好解决，一是认识不到位，二是措施不到位，三是工作不到位。没有真正重视起来，没有真正纳入日程，没有真正摆上位置。往往是难字当头，束缚了手脚。比如关系难理顺、认识难统一、“五老”难解决、工作难开展等等，这样势必带来畏难情绪，势必缺乏紧迫感。因此，要做好民营企业关工委工作，必须把思想认识问题解决好，抓住了这个主要矛盾，其它问题都会得到很好解决。
做好民营企业关工委工作是形势发展的需要。民营企业无论从企业数量上看，还是从经济总量和吸纳劳动力的比重上看，都具有举足轻重的地位，是我国社会主义市场经济的重要组成部分。在民营企业职工中，青工数量多，比重大，相对集中，他们是民营经济和企业发展的主力军，是促进社会和谐稳定的重要因素。随着民营经济在整个国民经济中所占比重越来越大，民营企业青年职工越来越多，在民营企业建立关工委更加显得尤为重要和紧迫，因此，做好民营企业关心下一代工作，培养教育好广大民企青工，也是新形势下关工委工作的职责所在。
做好民营企业关工委工作是青工成长成才的需要。民营企业青工，积极向上，具有很强的开拓意识和进取精神，但由于他们来自各个地方、各个层面，在思想道德、价值取向、文化技能、法律意识等方面都存在较大差异。同其它领域的青年职工相比，他们需要更多的关心、关爱和培养教育。在民营企业建立关工委，开展关心下一代工作，充分发挥“五老”的优势，对企业青工进行教育培训、关心关爱、丰富精神文化生活、加强权益保护等，从政治上关心他们的成长，从工作上提高他们的技能水平，从心理上疏导他们的困惑，从生活上帮助他们解决难题，使他们成长成才。
做好民营企业关工委工作是促进企业健康发展的需要。在激烈的市场竞争中，民营企业的发展每时每刻都面临着严重挑战，而企业是否有竞争力，职工队伍素质又是最重要的基础条件。关工委紧紧围绕企业生产经营这个中心，抓住培养青工成长成才这个根本，做好青工的培养教育工作，正是企业之所需，青工之所愿。
做好民营企业关工委工作是参与创新社会管理的需要。参与创新社会管理，是党中央赋予我们的重要任务。企业青工队伍的稳定是创新社会管理的重要内容。开展好民营企业关心下一代工作，更能促进企业内部稳定，促进家庭和社会和谐，有利于企业承担社会责任，更好地服务和回报社会，实现企业发展和社会进步的有机结合。
因此，我们一定要通过学习贯彻中央领导批示和中、省关工委会议精神，认真解决好认识不高、重视不足的问题；认真解决好等等看、慢慢来的思想；认真解决好消极情绪和畏难情绪。真正把在民营企业建立关工委作为一件大事来抓，作为一项紧迫任务来抓。
二、主动作为，稳步推进，积极抓好民营企业关工委的建立
我市有民营企业2000多个，其中规模以上企业300多个，建立党组织的企业近百个，但只有14个企业建立了关工委，有的县（市、区）只有一个，有的还一个也没建。最近我们做了一下了解，按县（市、区）关工委上报的数，今年计划建16个，明年计划建23个。这按省关工委关于在两年内把应建的民营企业关工委都建立起来和市委办、市政府办转发《意见》中“2013年上半年多数应建关工委的民营企业都要建立起来”的要求相差甚远，计划过于保守，也不适应形势发展的需要。这次会议后，各地都要认真进行研究，把思想统一好、把目标修订好、把责任明确好，把措施落实好。要坚定信心、加大力度，主动作为、稳步推进。坚持先易后难、先大后小，成熟一个、发展一个的原则，扎扎实实、尽心尽力抓好民营企业关工委的建立。
在民营企业建立关工委，有许多成功经验可以借鉴和学习，可使我们少走弯路，提高我们的工作效率和工作成果。比如，积极向党政领导汇报，主动争取党政领导的支持；积极搞好宣传，使相关人员对关工委有深入了解；积极与企业沟通和交流，以便达成共识等等。要通过主动工作，把困难克服掉，把问题解决好，使工作有突破。
民营企业关工委要由企业党组织或企业所在地党组织批准成立，是在企业党组织和企业行政主管统一领导下，有企业业主和分管党建、行政工作的负责人、群团组织负责人参加，以企业内或聘请的离退“五老”为主体，以关爱、教育、培养企业青工及其子女为目的的群众性工作组织，是民营企业加强青工教育的参谋和助手，是联系青工及其子女的桥梁和纽带。
建立民营企业关工委，要区分情况，采取不同形式。规模以上并建立党组织的企业，要以企业为单位单独建立关工委。较小的企业，没有建立党组织的，要在系统内建立联合关工委。
民营企业关工委领导班子，较大的民营企业关工委由主任、常务副主任、副主任、秘书长、委员组成。较小的企业关工委可不设秘书长。主任由企业董事长或总经理兼任，副主任由企业党组织负责人、行政负责人、企业离退“五老”担任。要特别注重选好“五老”驻会常务副主任。没有“五老”的民营企业要采用两种办法解决：一是聘请外单位“五老”；二是由本系统或县（市、区）关工委组织为民营企业服务的“五老”服务队分工负责，定期到分工点开展活动。较大企业关工委可设办公室，为关工委办事机构，处理日常事务。
民营企业关工委工作队伍建设，要通过行之有效的方法，动员组织企业和企业所在地“五老”参与关心下一代工作。到民营企业工作的“五老”人员，事先要加以培训，明确任务，研究方法，搞好与企业的关系，充分发挥他们的特殊优势和作用。
三、抓住根本，服务中心，切实发挥民营企业关工委的作用
民营企业关工委工作，是关心下一代工作的重要组成部分，是关工委组织网络和工作领域的新拓展，如何结合民营企业的特点开展活动，实现企业、青工双受益，关系到关工委的凝聚力和生命力。因此，做好民营企业关工委工作，不仅要在扩大数量上下力量，更要在提高工作质量上下功夫。民营企业关工委要坚持“急企业所急、想青年职工所需，尽关工委所能”的工作方针，紧紧抓住青年职工成长成才这个根本，始终围绕企业的转型创新和经营发展这个中心，开展形式多样，内容丰富、富有成效的教育和实践活动，切实提高青年职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质、身心健康素质，有效促进企业职工队伍稳定、竞争能力提升、生产经营发展。真正使企业关工委成为青年职工离不开，企业老板信得过，不可缺少的组织。
要抓好青年职工的思想道德教育。充分发挥“五老”优势，聚合社会资源，采取多种形式，有针对性地对青工进行社会主义核心价值体系教育、爱岗敬业的职业道德教育、民主和法制教育。培养他们爱党、爱国、爱社会主义的理想信念，树立社会主义荣辱观，使他们不断加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。
要搞好青年职工的业务技能培训。民营企业技术、设备、产品更新较快，对青年职工的业务技能素质要求也很高。针对青年职工渴望成才这一特点，积极组织青年职工开展文化学习、生产安全和业务技能等培训。组织老职工、老专家进行传帮带，以老带新、以强带弱，传技术、传品德、传精神。通过聘请专业工程技术人员举办讲座，组织青年技术骨干围绕企业生产经营进行技术攻关、开展岗位竞赛和岗位练兵，既让青年职工在实践中提高，在岗位上成才，又为企业培养技术骨干和管理人才。
要组织青年职工开展丰富多彩的文体活动。民营企业青年职工，大多都工作压力和心理负担较重，而精神和文化生活又比较单调，因此，他们有更强的文化需求。针对他们的特点，要积极组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，使他们在参与中受教育、受熏陶、受感染、受锻炼，使他们缓解工作压力，减轻心理负担，树立正确的价值取向和生活目标，身心健康，积极向上，在快乐中成长成才。
要帮助青年职工排忧解难。民营企业关工委要与相关部门配合，关心关爱青工，为他们帮困解难，体现以人为本。使他们感到企业的温暖、党的温暖、社会主义大家庭的温暖。对于违法、违纪的青年职工，要会同有关部门多做帮教工作，做到不歧视、不抛弃，使他们得到及时教育和挽救。民营企业关工委要成为连接职工和企业情感的纽带，成为化解企业矛盾的调节器，消除青工思想波动的稳压器，促进企业发展的助推器。
四、加强组织领导，密切协作配合，大力促进民营企业关心下一代工作深入发展
关心下一代工作是一项系统工程、社会工程。需要党委政府的重视支持，需要各相关部门的协作配合，需要各方面齐心协力，共同抓好。
各地关工委要积极主动地向党政领导请示汇报，争取更高的重视、更多的支持。通过一定形式，召开有企业主、有关部门参加的会议，进一步宣传在民营企业建立关工委的重大意义，提高认识、统一思想、达成共识。要在党委领导下，安排、部署、推进在民营企业建立关工委，开展好关心下一代工作。
要积极与工商局、工商联、个体劳动者私营企业协会、民营企业和中小企业协会沟通情况，协商工作，搞好配合，形成合力，共同做好民营企业建立和开展关工委工作。
要建立民营企业关工委领导机构。明确职责和分工，避免既管又不管、相互推诿的现象。市里确定由工商局关工委履行系统关工委的职责，重点抓好民营企业关工委工作，但要做到条块结合，隶属经济开发区、工业园区的民营企业，还要由区关工委主抓。
要摸清底数，定好方案。组织力量，进行一次全面调查，不仅要掌握企业情况，也要掌握青工情况、“五老”情况，要做到底数准、情况明，为确定工作目标和实施方案打好基础，不能凭空设想，无的放矢。
要抓好试点。在规模以上或建立党组织的企业，选择基础较好的先行一步，组建关工委，开展好工作。摸索规律，积累经验，以点带面，推动应建关工委的民营企业尽快建立，尽快发挥作用。
要加强调研。经常深入民营企业搞好调研，了解新情况，解决新问题，探索新方法，总结新经验。加强对民营企业关工委的工作指导，使他们尽快进入角色、发挥作用、在为企业青工成长成才服务、为企业经营发展服务中，做出应有贡献。