企业环保教育培训制度8篇企业环保教育培训制度 环保教育培训制度范文 安全生产管理制度环保培训教育制度为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度：1、本制下面是小编为大家整理的企业环保教育培训制度8篇,供大家参考。
篇一：企业环保教育培训制度
环保教育培训制度范文安全生产管理制度环保培训教育制度为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度：1、本制度适用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查和监督。3、项目部主要负责人是本项目环保工作
8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划____实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
环保教育培训制度范文（二）
1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。4.2安全环保部每年____公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。4.3培训内容(1)国家环境保____律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。(4)环境风险目标，重要环境因素等。(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
环保教育培训制度范文（三）
为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：
1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
2、指挥部安质部负责对指挥部属各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、指挥部主要负责人是本单位环保工作
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
环保教育培训制度范文（四）
1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。和特种作业人员的对外培训、取证等工作。3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。3.4班组
篇二：企业环保教育培训制度
培训结束后要填写员工内培记录并连同办班资料培训计划开班报告员工内培记录试卷等一起送人力资源部存3外送员工参加培训应填写员工外送培训审批表经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位符合何种培训规定培训时间如何安排学习费用是公费自费后报公司劳动人事部审批后组织实施.
施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训
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的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。
第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。
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5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。
10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。
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篇三：企业环保教育培训制度
企业环境保护、职业卫生培训制度环境保护、职业卫生培训是公司环保工作的重要内容，坚持抓好环保培训制度，搞好对全体职工的环保教育，对提高企业环境保护管理水平具备重要作用。
一、环保培训的目的;目的是对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项,更好的做到节能、减碳,更有效的保护好环境。1、统一思想，提高认识。环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”的科学发展观，构建和谐社会.为提高广大干职工的环境保护国策意识,利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地增强了广大职工环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色.2、不断提高企业的环境保护、职业卫生安全的管理水平。通过环境保护培训，使全体职工的环保管理，对设施的
技术管理和对作业环境的劳动卫生管理提高管理水平。通过辅导学习、教育，提高各级领导干部的环境保护、安全生产、职业卫生安全的政策水平和管理能力.增加全体职工的环保意识，掌握有关劳动卫生法规、制度,学习应用先进的环保管理方法、手段,提高全体职工在各自工作范围内，对环保设备、设施和作业环境的劳动安全和职业卫生管理能力。
3、提高全体职工的环保知识水平和环保技能.环保知识包括对生产活动中存在的各类危险因素、危险源点、辨别、分析、预防和控制等知识，环保技能包括环保操作的技巧，紧急状态的应变能力，以及环保事故状态的急救、自救和处理能力。通过环保培训,使广大干部职工掌握环境保护知识，提高环保操作水平,发挥自防、自控、群防、群控的自我保护及相互保护作用。有效地防止环境保护事故的发生。二、环境保护培训要求；环境保护培训具备政策性、群众性、知识性和持久性的特点，必须做到如下几条；1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作,环环相扣，层层把关。坚决做到不经培训者、考核(考试）不合格者、没有环保教育部门签发的合格证者,不准上岗工作。（新工人必须岗前三级教育）。
2、结合高昌公司的实际情况,编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点,每月要有培训内容，计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容。
3、每月25日为环保教育活动日，由分管生产厂长上环保专题课,业务课时间下午4个小时，参与对象全体干部、职工及环保安技人员。每周五下午四时为车间环保活动日，由车间主任负责招集,学习、点评一周车间环境保护、职业卫生执行情况。
4、培训方法上力求真实，通过环保培训班及各种会议,印刷各种培训材料，通过画廊、板报等形式,作重在提高效果上下功夫。
5、积极开展清洁生产，大力推进循环经济.提高重点环境风险源应急监测和处置能力,架构内部信息网络平台,实现信息资源共享,提高依法实施环境监管的水平；不断完善公司环保及相关管理制度,细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平；认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作,降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识,加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
江苏高昌机械制造有限公司
篇四：企业环保教育培训制度
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环保培训制度
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门工作者、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，场区安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
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7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。10、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。11、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
太湖县来兴湖农业综合开发有限公司
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篇五：企业环保教育培训制度
环保培训教育制度为提高员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于本厂各单位和部门，与本厂形成劳动关系的人员，进入厂区各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。2、本厂安全环保部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。3、厂长是本单位环保工作第一责任人，对本厂的环保工作全面负责。安全环保部为公司环境保护管理主管部门，安全环保部设环保员一名，车间由车间主任兼环保员。4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；4.3本厂环保情况及物料危险特性介绍；4.4本厂环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。6、本厂职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初本厂制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。12、本厂各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
篇六：企业环保教育培训制度
安全环保培训教育制度根据《安全生产法》、《环境保护法》、《建设工程安全管理条例》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规和条例的规定特制订本制度。
第一章总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，减少环境污染、经济损失、确保群众身心健康，营造遵章守纪、关爱生命的氛围,加强企业职工的安全环保培训教育，提高职工的安全环保意识和防范能力，预防和减少事故的发生，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所属的专业单位、分公司、项目部和机关职能部门。第三条企业安全环保管理人员和特种作业人员除取证和后续教育培训外，按照“属地管理”的原则,还应当接受所在地（县级以上）行政主管部门和行业主管部门的培训指导和监督管理.
第二章培训对象、时间和内容第四条企业职工每年必须接受一次专门的安全环保培训。1、企业的法人代表、二级法人每年必须接受安全环保培训的时间不少于30学时2、企业专职安全环保管理人员除按照法规要求,取得岗位合格证书外，每年还必须接受安全环保专业技术业务培训和再教育，时间不
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少于72学时。3、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全环保培训时间不
少于48学时;4、企业特殊工种（包括电工、焊工、起重工（包括起重司机、
司索、指挥和人货电梯司机等）、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、)在经过专业技术培训并取得岗位证后,每年必须接受有针对性的安全环保培训，时间不少于48学时。
5、企业其他职工每年接受安全环保培训的时间，不得少于20学时
6、企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全环保培训，时间不得少于20学时。
第五条施工现场、加工、生产车间新进场（厂）的工人，必须接受公司（项目部）、厂、车间、班组(作业队）的三级安全培训教育,环保知识培训，经考核合格后,方能上岗.其培训内容如下:
1、公司安全环保培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全环保生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业安全环保管理规章制度等。培训时间不得少于15学时.
2、项目部、车间、厂队安全环保教育的主要内容有：工地安全环保制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素、环境影响因素等。培训时间不少于5学时。
3、班组安全教育的主要内容是：本工种的安全环保操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等,培训教育的时间不得少于20
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学时。第六条使用新工艺、新材料、新设备的安全环保培训,由技术
部门（总工或设备管理部门）编制安全环保技术操作规程,对相关作业人员和管理人员进行培训讲解,使其掌握安全环保操作技术要领，培训学时视难易程度而定.
第三章安全环保培训教育的实施与管理第七条企业培训教育工作的实施
监督管理部门:安全质量环保部组织部门：人力资源部培训部门:安监、建设行政主管部门，职教中心、安全处、安全科及厂、队、班组培训对象：施工、生产、经营单位的从业人员及管理人员第八条对分包单位的管理，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全环保培训教育，分包单位要服从总包单位的统一管理.第九条安全环保培训教育经费,应从职工教育经费或安全环保投入中列支.
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施,解释权在公司安全环保委员会.
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篇七：企业环保教育培训制度
环保教育培训制度1目的
为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司。
3职责
3。1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作.每年初制定环保教育培训计划,交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训.
4、管理规定
4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训,在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容,环保培训每半年不得少于一次.
4。2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4。3培训内容
（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
（2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
（4）环境风险目标，重要环境因素等。
（5）环境污染事故应急救援预案,污染事故处置措施等。
(6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4。4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
篇八：企业环保教育培训制度
环保教育培训制度为了提高我厂从业人员的环保意识，从根本上消除因人为的疏忽大意行为而造成的环保污染事故，从组织上保障我厂实现正常生产，特制定本制度。
1、所有作业人员进厂前，都必须组织培训，签订劳动用工合同后，方能上岗作业。同时必须在有经验的老职工的带领下工作三个月以上，方可独立工作。
2、作业人员培训由生产部部长培训，除岗前培训外，每半年还要组织轮训，进一步提高作业人员的环保意识。
3、电工、焊工等特种作业人员，必须按上级管理部门要求进行培训和复训，并经考核合格后，持证上岗。
4、作业人员变更工种前，必须重新培训，了解和掌握新到岗位的操作规程，岗位职责，安全注意事项等。
5、培训内容：
（1）学习贯彻《中华人民共和国环境保护法》相关法律法规。
（2）学习各工序岗位环保岗位责任制、操作规程。
（3）学习有关我厂环保技术理论知识，灾害预防和处理措施，了解有关事故发生规律。
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