下面是小编为大家整理的乡镇年轻干部工作感悟【精选推荐】,供大家参考。
乡镇年轻干部工作感悟
年轻干部培训学习感悟
年轻干部培训学习感悟
紧张又充实的一周学习生活结束了，感慨颇多。培训，不仅是知识的沉淀、升华和再融合，更是心智模式、思维视野的重塑再造。这一周，我们有幸聆听了市委徐惠民书记“革命理想高于天”“战鼓阵阵催征人”“宝剑锋从磨砺出”的谆谆教诲，学习了第一单元习近平新时代中国特色社会主义思想的课程内容，总体上有这样四个感受：
一是感受了温暖。
徐书记在开学典礼上指出，这次集中脱产培训，人员规模之大、培训时间之长，近年来是没有的。市委专题研究了参训名单和培训课程，市委组织部派出三名处长全程跟班服务，市委党校提供了良好的学习和生活条件，这些都让我们深切感受到了组织对我们年轻干部的关心爱护。我们一定要珍惜这次难得的机会，务求学有所思、学有所悟、学有所获、学以致用，绝不辜负市委、市政府的殷切期望。
二是理清了逻辑。
市委党校 7 位老师以及杭州市委党校的付文科老师，从不同角度对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了脉络清晰的讲解。各位专家教授对新思想的内容和精神有着精准的把握，既做到了宏观层面的凝练概括，又做到了微观层面的“落细落小”，独到的见解、精辟的阐述、风趣的语言，给我们带来了一场场知识盛宴，让大家耳目一新，也真正实现了“走心入心”、弄懂弄通、受益匪浅。比如，赵园园老师将新思想精华凝练为两个核心内容和一把“金钥匙”，为我们
学习新思想提供了新的维度;袁晓妹老师提出了“两个坚持”“四个以”“5+2 总体布局”，高度概括了习近平关于党的建设重要论述;唐震老师、崔新进老师、施展老师以具体的案例阐述了习近平关于社会主义文化建设、社会建设、全面依法治国等方面的重要表述，“见微知著”。
三是坚定了自信。
作为全世界最注重理论指导和理论建设的政党，共产党人从来不屑于隐藏自己的立场和观点，共产党人的立场就是人民的立场，共产党人的初心和使命就是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，人民幸福、民族复兴这一伟大工程的践行必须有先进的、科学的理论作为指导。几位老师都提到，习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶。虽然发展不平衡不充分的问题仍然存在，虽然与世界一流水平还有不小的差距，但是近些年来，我国的社会主义建设取得的巨大成就昭示着伟大的力量。我们在各方面所取得的举世瞩目的成就、世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹，都在于我们“举对了旗，走对了路”，也更加坚定了我们行稳致远的信心，让我们进一步增强了“四个自信”。
四是触及了灵魂。
朱联平老师提到，某省委书记在被纪委监委留置、学习《党章》时深刻反省，除了入党时研读过《党章》外，再也没有学习过，朱老师的发问振聋发聩、直击心灵：省委书记尚且如此，县委书记呢?普通党员呢?由此反思自己，虽然总体上对党的理论尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想有着较为系统的认知和比较准确的把握，但通过这次学习，愈加深切地感受到新思想的博大精深，愈加感受到厚重的真理味道、理论味道、实践味道，也愈加感到自己在学懂弄通做实上还
存在很大差距，掌握新思想的精髓还不够透彻，运用科学理论推动解决实际问题还不够娴熟，在学深悟透、笃信笃行还要下更大功夫。徐书记要求的“革命理想高于天”、王巍老师讲解的习近平关于政治建设的重要论述，更是让我对“两个维护”作为我们党最重要的政治纪律政治规矩认识更加深刻，也受到了一次深刻的思想洗礼和严格的党性锤炼。
“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。”同学们，让我们惜时如金、孜孜不倦，心无旁骛、静谧自怡，敬终如始、守正创新，向着成为“狼性”干部的目标坚毅前行。
乡镇年轻干部工作感悟
1 年轻干部工作交流感悟体会
参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习别人的经验和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的进步。
一、树立正确的职业理想。我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的时机，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否合适这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的神往会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业自己出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望到达的高度和目的。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问习题，应该尽早地设计好。
二、树立良好的职业责任感。相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。我们在工作中处理任何问习题不单单是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个忽略，将我县的工业税收由千万级变为了万元级。虽然这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从
2 一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县开展形象的大事。因此无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。
三、树立良好的职业作风。职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。从我们平常的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平常工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者埋怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。良好的作风是可以互相教育、互相感染的，80 后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲，在职业作风上应该不输任何人。
从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。曾部长的总结归纳讲话是对我们的激励和鞭策，而且很有针对性。有使命感、善沟通、管理好情绪和兢兢业业，这四点既含职业技能，又含有职业素养。有句话叫“商场如战场”，我们的职场同样也是战场，走上工作岗位的 80 后年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。
3
文章来源网络整理，请自行参考使用
乡镇年轻干部工作感悟
基层年轻干部的“四味”感悟
基层是干部与群众打交道最多的地方，基层干部除了干好办公室常规工作，更需要进村入户，走进街道社区，开展走访调研、收集民意、宣讲政策、答疑解惑等。基层情况错综复杂，基层干部既需要熟悉政策，又需要具备处理突发情况的能力，尤其是对于经验不足的基层年轻干部，在处理复杂问题时经常是“菜鸟”，更是尝尽了“酸、甜、苦、辣”。
受委屈时的“酸”如柠檬。基层的每个办公室都是“窗口单位”，即使不在便民服务大厅坐班，每天仍然有很多老百姓到来到你的办公室办事，他们有的是咨询政策，有的是办理业务，还有的是恶意上访，近几年最典型的是“争当贫困户”，他们对干部讲的政策置若罔闻，甚至经常有人说出“贫困户别人当得，我也当得”“国家的钱别人能拿，我也能拿”之类的话语，还经常威胁基层年轻干部“你不给我办理我就找你领导”“你们不给我办，我就找县上、市上”之类的话，每当遇到这种情况，如果基层年轻干部顶撞几句，或者答复声音大些，很可能被群众骂，还可能被领导批评，每当这种时候，基层年轻干部心理会特别脆弱，感觉特别委屈，一股“酸”味就会油然而生，就像吃了柠檬一样。但此时正是年轻干部历练心智，锻炼处变不惊的处事能力的时候，如果经受住了历练，心理就会成长很多；如果经受不住历练，就会经常被这样的委屈“折磨”。
被肯定时的“甜”如蔗糖。基层的年轻干部其实很容易得到满足，当他们顺利、甚至高质量完成领导安排的工作后，被领导肯定、表扬几句，他们心里会很“甜”，就像吃了蔗糖一样。如果领导大胆交给他们一些比较重要的工作，让他们负责统筹安排，虽然工作可能很多，压力可能很大，但是他们一定会尽心尽力，即使身体很累，他们心里也是“甜”的。现在各地都提倡干部年轻化，怎样有效使用基层年轻干部是领导们需要深刻思考的问题，提升基层年轻干部的获得感、成就感、荣誉感、幸福感，是激励他们干事创业激情的“良方”。
受压力时的“苦”如黄连。不仅基层生活条件艰苦，而且基层工作压力很大。正所谓，上面千条线，下面一根针。基层的年轻干部就是“万金油”，一人分饰几角，一个人对接上面几个单位的工作，经常忙得不可开交，“5＋2”“白＋黑”是基层年轻干部的真实写照，很多年轻干部因为工作压力大、休息时间少而白了少年头，但是他们抱怨很少，要求很少，更多的是选择默默地承受这样的“苦”，经常以“年轻时不吃苦，何时吃苦”的话安慰自己，因为他们心中始终坚信“吃得苦中苦，方为人上人”。
挨批评时的“辣”如青椒。现在的年轻人从小生活条件相对而言都比较优越，在家里大多数都是独生子女，从小被宠爱，但他们步入工作岗位，因为缺乏社会阅历和工作经验，所以有时候会成绩不出色，甚至出现工作失误，犯一些错误，每当这种时候，他们经常会心慌意乱，如果领导批评几句，他们脸上就会火辣辣的，甚至如果被追究责任，
更会感觉无地自容，就像吃了辣椒会“面红耳赤”。但在基层经常流行这样一句话：经得起多大批评，才能受得起多大表扬。批评不是目的，而是为了指出问题、意识问题、改进问题，批评是为了工作的进一步提高和处事能力的进一步提升，只有工作能力提升了才能少犯错误，多出成绩。
“酸、甜、苦、辣”都是生活，“四味”人生才更丰富多彩，年轻干部应把握机遇，只争朝夕，以梦为马，不负韶华。
乡镇年轻干部工作感悟
乡镇如何留住年轻干部
近年来，笔者在全国各地调研发现，80、90 后已经逐渐成为了乡镇基层干部的主力，在基层治理中扮演着重要角色，但是这些年轻干部却往往并不愿意留在乡镇工作，而是会频繁参加遴选考试，或者是热衷于被“借调”，一些年轻干部甚至选择辞职来脱离乡镇工作岗位，这一现象是如何产生？又该如何解决呢？S 镇位于我国中部某省，是一个普通农业型乡镇，全镇人口数量在 3 万人左右。近年来，该镇的老干部大量退休，年轻干部大量考入，干部队伍呈现出高度年轻化的形态与趋势。S 镇政府有 41 个行政编制，但实际在岗只有 36 人，在这 36 人中，有 16名年龄在 35 岁以下的年轻干部，可见，年轻干部已经成为了该镇干部队伍的主力。但笔者在调研中发现，大多数的年轻干部都不愿意留在乡镇工作，他们大都希望能够进入当地县直机关或者市直机关工作，因此，很多年轻干部都在努力准备参加遴选考试，一些干部甚至不惜舍弃公务员编制，准备报考市区的事业编岗位。除此以外，这些年轻干部还寄希望于被县级领导看中，从而获得被“借调”到县直机关工作的机会。虽然当地政府为乡镇公务员专门设置了每月 800 元的津贴，但是依然挡不住年轻干部脱离
乡镇的脚步。针对“乡镇为什么留不住年轻干部”的问题，一些分析者认为是城市里高水平的公共服务和便捷的生活环境对乡镇年轻干部形成了吸引。但在实践中并非如此，S 镇虽非城关镇，但是距离县城的车程不超过 30 分钟，交通非常便利，很多干部都是每天都在乡镇和县城间往返通勤。因此，生活不便和公共服务并不是导致年轻干部不愿留在乡镇工作的主要原因，从调研来看，对年轻干部来说，真正导致这一结果的是乡镇政府“不友好”的工作环境。
首先，对年轻干部而言，在乡镇工作的压力很大。乡镇位于行政系统的末梢，是大量政策的直接落实者，这意味乡镇的治理事务相对上级政府而言必然要更为繁杂。但更重要的是，许多本来不属于乡镇政府的事情，也会被上级政府利用自己的级别优势强制压到乡镇，进而导致乡镇干部工作任务量的恶性增加。例如，S 镇所在的 W 市很早便建立起了“党建网络平台”，所有基层党支部的党建工作资料和党员信息都会上传到网络平台上，利用该系统，县级党委部门可以轻松查到该县境内所有党支部的党建活动资料以及党员信息，但是每当需要这些资料和信息时，该县的宣传部依然会要求下辖各镇的宣传办进行报送，而该镇宣传办干事在做这些工作时也不过是在网络平台上查一下，抄一遍，然后再报送过去，工作任务被无意义地
增加。
其次，大量的乡镇领导岗位被县直单位下派的干部占据，使得乡镇本土的年轻干部很难晋升。实际上，从领导岗位的数量安排上来讲，乡镇干部相较于县直单位干部拥有更多的晋升机会，例如在 S 镇，有 11 个科级领导岗位，而总编制数量为 41 个，因而乡镇年轻干部其实是很大的机会晋升为科级干部的，但问题在于，将乡镇干部提拔为科级干部的权力掌握在县委组织部的手中，而县委组织部身处县委办公室，县直机关干部的工作往往更容易被他们“看到”，这使得县直机关干部实际上拥有更多的晋升机会，当县直机关的领导岗位不够用时，他们便会通过从县直机关调到乡镇任领导职务从而实现晋升，这无疑会挤压本地干部晋升空间。例如 2018 年，S 镇原来的两位专职副书记一位调往了邻镇任职镇长，另一位调到了县新区管委会任副主任（正科），而后接替他们的一位是县组织部干部，另一位县政法委干部。在近 5 年时间中，S镇仅有一位人大副主席是由本镇年轻干部晋升就职。
最后，乡镇工作深陷文牍主义，年轻干部在工作中无法获得价值感。价值感是让人们积极工作的内在动力，笔者在调研中发现，在没有当公务员之前，很多年轻人对于基层公务员工作充满了向往，希望通过利用公务员的工作来实现自己的人生价值。例如现年 26 岁的张鑫，本科毕业于 985 名校，毕业之后张鑫本来是有机会留在某沿海城市工作，但
是他希望“这个世界可以因为自己有一点改变！”本着这个愿望，张鑫在 2018 年报考了公务员，并成为了 S 镇的一名组织办干事。对于现在的工作，张鑫则是感到有些失望，他现在每天工作都很忙，晚上经常需要加班，甚至很多时候周末也不能休息，在去年的 50 个周末中，张鑫只休了不到 20 个周末。在张鑫的工作中，有一半的内容都是写材料、做表格，在张鑫看来，这些的资料和表格都没有什么意义，为此张鑫举了一个例子，有一次，上面一个部门领导想要知道全县有多少党员在自主创业，安排各乡镇组织办统计本镇的情况，于是自己便需要打电话给每一个村书记，安排他们去统计，再报给自己，自己再汇总，然后为他们每个人写一段小材料进行介绍，最后再上报，“这件事情对于领导而言就是一句话，但是自己要做上好几天，最重要的是这没有任何意义，自己做了这么多工作但并没有真正帮助到这些创业的人。”对此，张鑫表示非常苦恼，因为自己看上去做了很多事情，但实际上对于本地社会的发展并没有太大意义。面对年轻干部大量流失的问题，当前松镇所在地方政府的做法是设置了一个服务期，让年轻干部在入职前签订协议，要求通过省考进来的年轻干部都必须先服务五年，通过选调进来的年轻干部必须先服务两年，然后才能参加遴选考试或者是被借调。这一做法虽然阻止了年轻干部的流失，但是由于不能解决根本问
题，所以导致一些年轻干部虽然身在乡镇岗位上，但是工作积极性却不高。在 S 镇，不少年轻干部对待工作的态度往往都是会按时上班、按要求完成任务，但是工作缺乏激情和主动性，根据一些年轻干部的估计，这种在全部年轻干部大约占有 70%的比例，年轻干部的这种“咸鱼心态”显然会严重影响到基层治理的效率。从以上表述中可以看到， 年轻干部之所以不愿意留在乡镇基层，其主要原因在于乡镇基层“不友好”的工作环境，因此，要彻底解决这一问题，关键在于优化乡镇干部的工作环境，包括减轻乡镇年轻干部的工作压力，以及为年轻干部提供充分的激励。首先，应当适当减轻年轻干部的工作压力。减轻年轻干部的工作压力并不是意味着要大幅度减少年轻干部的工作任务量，而是应该要在各项工作安排中增加一个乡镇工作人员的视角，尽量避免给他们安排没有意义的工作。在这一方面，S 镇所在的张桥县也在改善，例如以前县级政府在检查该镇的脱贫攻坚工作时，对于资料整理，每个领导都有自己的想法，总是会提出各种个性化的看法，这使得每一次领导检查后该镇扶贫办的工作人员都要忙上很久，主要内容是按照领导的要求整理台账。但在 2018 年，张桥县统一规定了检查材料的类型以及各种材料的格式，这就在保障了工作效果的同时极大减轻了乡镇年轻干部的工作压力。
其次，应当为年轻干部的辛勤工作提供充足的
激励。作为一名基层公务员，乡镇年轻干部的激励主要来自两个方面，一是由职务晋升带来的政治激励，这表明干部的工作得到了体制的认可；二是由工作过程本身带来的价值激励，当年轻干部通过自己的工作服务了群众、促进了社会发展时，他们能够从中获得强烈的自我价值感。要加强对于乡镇年轻干部的政治激励，地方政府应该要尽量减少安排县直单位干部下乡就任乡镇领导岗位的现象，而是应该将更多的机会留给乡镇本土年轻干部。要加强对于乡镇年轻干部价值激励，乡镇政府应该将年轻干部多安排在群众工作岗位和发展性工作岗位上，让他们走上服务群众和推动地区发展的一线，从工作过程中获得自我效能感，从而提升他们对乡镇基层工作的价值认同。由此，才能充分激发年轻干部留在基层、服务基层的积极性。