职场人应该具备六种职场素养

下面是小编为大家整理的职场人应该具备六种职场素养,供大家参考。

职场人应该具备的六种职场素养1

　　一、道德品质

　　一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。

　　二、敬业精神

　　在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。

　　三、应变能力

　　随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突*况作出反应。这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。

　　四、团队意识

　　大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。

　　五、文化认同

　　每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来，如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。

　　六、创新思想

　　创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。

职场人应该具备的六种职场素养扩展阅读

职场人应该具备的六种职场素养（扩展1）

——职场人应该具备的六种职场素养_职场新人必懂职场心理

又是一个毕业季，该开始工作了，要成为一个职场新人，有哪些职场素养是职场人要具备的呢，那么下面给大家分享关于职场人应该具备的六种职场素养，欢迎阅读!

职场人应该具备的六种职场素养

一、道德品质

一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。

二、敬业精神

在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的`敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。

三、应变能力

随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突*况作出反应。这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。

四、团队意识

大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。

五、文化认同

每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来，如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。

六、创新思想

创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。

职场新人必懂职场心理

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的.人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

什么是职场小白

职场小白i是指情商低，处理问题能力弱，不会随机应变zhi的一类职场人，在领导dao的眼zhuan里，职场小白等shu同于愚蠢。初入职场，大部分人都会很青涩，但是最基本的能力还是要有的。职场小白是真的完全一片空白，大部分东西都不懂，所以很容易吃亏，容易遭人讨厌。

现如今的职场小白越来越多了，让人很是头疼。现在的孩子有很多都只会学习，不会为人处世，除了会考试一无所有，他们进了职场之后，完全不懂得职场的生存法则。比如我们刚实习的时候大多数时候都是在打杂，聪明的人知道给自己找活干，搞好同事关系，虚心求教别人的经验，而职场小白只知道自己做自己的事情，不会去思考如何给自己带来更大的利益，如何在这家公司更好地发挥价值。

我们要学习如何为人处世，这比考试重要。我们以后终归是要与他人打交道的，工作最大的秘诀就是能力和人脉，我们每个人初入职场都会不适应，都会有一段空白期，如何面对它，战胜它是我们每个人都要考虑的问题。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展2）

——职场人应该具备哪些素质 (菁选2篇)

职场人应该具备哪些素质1

　　一、职业价值观

　　什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。

　　二、真正的兴趣

　　聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的"没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。

　　三、才干与品质

　　职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。

职场人应该具备哪些素质2

　　良好的心态

　　初入职场，首先要完成从学生到职场人的身份转变。对于刚走出象牙塔的新人来说，接受自己已经毕业，重新认识自己是件很重要的事情，由于种种原因，职场的初体验会和我们想象中的工作有很大差别，我们要梳理好情绪，调整好心态，我们要学着适应全新的工作环境和工作节奏。刚刚毕业工作上难免有些眼高手低，要及时调整好自己的心态，给自己时间适应和学习，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，脚踏实地才是摘星最坚固的基石。

　　有效的沟通

　　对于职场新人来讲，沟通绝对是必修素质之一。无论我们选择什么行业，从事什么工作，首先用到的就是沟通，有沟通才会发生交流，职场最忌讳单打独斗，有沟通才会产生交流，我们初入职场遇到的很多问题都可以通过沟通和交流解决。如果你拒绝和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的帮助，要求的工作又不明确，那你接下来的工作很难展开，职场是条河流的话，沟通交流好比渡你到对岸的舟。在与同事上司的日常工作中沟通中也不要忘记倾听和理解哦。

　　主动性

　　不知道你刚开始工作时，会不会遇到和小编一样的情况：不知道做什么，不知道该怎么做的情况。这个时候就要你充分发挥你的主动性了，主动找活做，主动问，主动学习，主动思考。遇到不懂的问题不会的事情先要主动想办法，主动思考分析。常识性的问题要主动学习，避免万事请教，实在是解决不了，就要主动向有经验的同事寻求解决类似问题的方法思路。良好的工作习惯，从主动开始。

　　责任感

　　职场上无论你担任什么岗位，把责任感代入工作，你就会把这份工作做好，俗话说：世上无难事，只怕有心人。责任感就是有心、用心，职场新人要努力做工作的有心人。作为新人，责任感就是尽自己最大的努力做好自己分内的事，这是对工作的一份承诺，一种自我约束力。凡事尽责用心，责任感是职场新人开启光明前程的金钥匙。

　　当然除了以上几方面，初入职场的毕业生还要具备比如：勤快、熟练运用办公软件、踏实、谦虚等等，HR面试也会从个人简历 、面试细节方面观察求职者的个人表现。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展3）

——职场人士应具备的礼仪素养

职场人士应具备的礼仪素养1

　　一、职场仪表礼仪

　　1、职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方，

　　职场应具备的五大礼仪

　　忌讳：不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感、穿运动装上班。

　　2、服装搭配讲究：

　　“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。

　　“三一定律”——皮鞋、手袋、皮带的颜色要保持一致。

　　“三大禁忌”——穿西装必须要打领带，不可无领带。西装上的标签必须拆除。穿深色西装不可配白色袜子。

　　3、职场女性要养成每日化妆的习惯，素面上班是非常不礼貌的行为。但是妆容要以干净、大方为宜，绝不能过于浓妆艳抹。

　　4、无论男士女士，如果您习惯用香水，那么一定要选择淡雅香型的，不宜用香味过于浓烈的香水。

　　二、办公室礼仪

　　1、保持办公桌的清洁是一种礼貌。凌乱的办公桌，往往使人联想到它的主人是做事缺乏条理，不求慎解的。

　　2、在办公室里用餐，如果使用的是一次性餐具，那么最好吃完立刻扔掉。同时，饮料罐、食品袋等都不宜长时间摆在办公桌上，这样有损办公室的雅观。

　　3、吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，要马上捡起扔掉。餐后要将桌面和地面清扫干静。

　　4、有强烈刺激气味的食品，不要带到办公室来。会损害办公环境和公司的形象。

　　5、准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴。嘴里含有食物时，不要讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。

　　6、最好别滥用公司的电话长时间聊天，或打私人长途电话。

　　三、拜访客户的礼仪

　　1、拜访客户务必要准时。如果临时有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知对方你会晚到一会儿，并告知对方你预计到达的时间，

　　2、当你到达时，要先告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你要询问放在哪里比较适宜。

　　3、在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。即使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。

　　4、当你被引荐到客户的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。

　　5、要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后，让对方发表意见，并认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说。

　　四、握手的礼仪

　　握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。

　　1、握手时要温柔地注视对方的眼睛。

　　2、脊背要挺直，不要弯腰低头。要大方热情，不卑不亢。

　　3、长辈或职位高者要先向职位低者伸手。

　　4、女士要先向男士伸手。

　　5、作为男士，看见漂亮的女孩，就算是再对人家有好感，也不能死握着不放。

　　6、不要用湿湿的手去握对方的手。

　　五、电梯间礼仪

　　电梯虽然很小，但是在里面的学问却很大。

　　1、伴随客人或长辈来到电梯门前时，要先按电梯按钮。电梯到达，门打开后，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进。

　　2、进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮。行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。

　　3、电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。

　　4、到达目的楼层后，一手按住开门按钮，另一手做出请出的动作，可说：“到了，您先请”!

　　5、客人走出电梯后，自己应立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展4）

——员工应该具备什么素养3篇

员工应该具备什么素养1

　　谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。业务能力强还表现在办事果断，勇于承担责任，及时妥善处理问题，具有一定的应变能力，办事干净利落。但一个人的专长也不能过于狭窄，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。

员工应该具备什么素养2

　　所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。无论做什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应该认真工作，不要产生懈怠心理，把企业的事看成自己的事情去做，把企业的发展同自己的发展联系在一起，和企业共同进步、共同发展，保持一颗对企业绝对忠诚的责任心。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。

员工应该具备什么素养3

　　市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外，就是人际关系。工作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。*常不注重人际关系的人，他就很难与人共处，在需要与人协作办事时，就会有不少麻烦。如何与同事、与周围的人建立良好的人际关系，这不但是一门艺术和一种智慧，更重要是一条以人为本的处世原则。在职场里与同事和外界相处中，最基本的要求是：无论对上、对下或同属，举止言语要自然随和，交往要落落大方，礼仪上温文尔雅。待人接物，既做到热情好客，又不失姿态。在语言交往中要根据不同对象和自己所处的位置，选择一种适当的分寸，使之既直爽又不失礼，既表明自己态度又不使对方失面子，既维护了团队利益又给人有让步的台阶。其实，善于交际，最重要的是*常要善于团结各种类型的人。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展5）

——处理职场人际关系需要具备的智慧3篇

处理职场人际关系需要具备的智慧1

　　1、不随意泄露个人隐私

　　同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

　　2、不要让爱情“挡”道

　　宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

　　3、闲聊应保持距离

　　在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

　　4、融入同事的爱好之中

　　俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。

　　5、远离搬弄是非

　　“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

　　6、不私下向上司争宠

　　要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心*常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。

处理职场人际关系需要具备的智慧2

　　1.合作和分享

　　多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

　　2.微笑

　　无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

　　3.善解人意

　　同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

　　4.不搞小圈子

　　跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的"人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

　　5.有原则而不固执

　　应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

　　6.勿阿谀奉承

　　只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

　　7.勿太严厉

　　也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你*日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?

　　8.尊重

　　首先，要学会自我尊重。自尊是成功的基石，适当正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获益。其次学会尊重他人。尊重他人的，必换来他人的尊重。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展6）

——职场应具备的基本素质有哪些最新

在职场里有很多必须的知道的事情或者是必须具备的技能，这些需要一点点的积累，也是我们必备的基本素质，下面给大家分享关于职场应具备的基本素质有哪些，欢迎阅读!

职场应具备的基本素质有哪些

忠诚

对自己所在的团队与企业，首先要保证忠诚，站在老板的立场上思考问题。天天捉摸为公司挣钱，与老板分享你的想法，这样才能更好的发展。

敬业

工作的目的不仅仅是为了报酬，更多的是为客户提供超值的服务。并在完成工作后再休息。提高自己的敬业精神。

自动自发

凡事都要从自我做起，到我要做的程度，主动的做一些分外的事情，而不是等到老板安排的.时候才做。

责任感

完成任务是一种责任，而不要想着这是在给别人工作，要本着为自己工作的思想做事情，并把每一件小事做好。

效率

和穷忙、瞎忙说拜拜，养成时刻提醒自己提高效率的习惯，任何事情不要拖拉。

团队合作

滴水融入大海，个人要融入到团队中。服从总体的安排，不当团队的短板，让自己的能力在团队中放大。

职场小贴士：

1、保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。

2、树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。

3、对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。

4、团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。

5、控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。

初入职场有哪些职场禁忌

学生心态

俗话说：活到老，学到老。这句话一点不假，但是也得分场合。

对于很多初入职场的实习生来说就是不能够摆脱自己的学生心态，刚刚离开学校，心里总是挂念着学习是对的。

但是却不该时刻都把它挂在嘴边，因为老板不一定会喜欢和接纳。

一位实习生就曾因这种心态而吃过亏，在问答环节中表示自己来多多学点知识。

老板却直接表示学习是要交钱的，而工作是来赚钱的，是来为公司创造业绩，实现自己的抱负的。

所以，经常怀揣着一颗学习之心是好的，但是不要不分场合的说出来。

眼高手低，排斥基础工作

对于很多新人来说总有一种“屈才”或者是“怀才不遇”的感觉，仿佛自己就像是古时候不得志的诗人一般，无法实现心中的伟大抱负。

一位实习生到公司去实习，没过几天因为觉得现在的工作太过无聊，没有成就感而去找上司希望能换个组实习来实现自己的宏图伟志。

结果老板不留情面的表示不能干可以收拾东西走人。

所以，不要觉得实习的职位无法让自己的特长发挥到极致，自己的能力无处安放，总比被开除的"无所事事要好得多。

踩点上班，下班就走

其实这个世界上总有一种人处于不慌不忙的状态，说的好听叫做心态好，但是说的不好听的话就叫做拖延症患者。

之前有个公司新来的实习生每天踩着点上班，绝不提前半分钟进入办公室，来了之后就干些不着边际的事情，往往要近一个小时以后才真正开始工作。

而且下班时间一到收拾东西就走，绝不多逗留一分钟。

所以，有些时候遵守时间是一种好习惯，但是在职场当中却始终应该保持着一颗谦恭的心态。

爱找借口，推卸责任

其实在我们的日常生活当中也从来不缺少这种人的身影，有很多事情明明是他做的方式有问题，或者出错。

但是本人却摆出一副事不关己的样子，错不在我。

之前有个实习生在公司实习的时候因为给老板发了一个没有命名的文档而被老板训斥，她却自顾自的开脱表示没有人给自己说需要命名。

还有一次让她做公司的海报，她却把公司的网址打错了。

被批*时径自将责任推给另一位同事，表示自己收到文案之后就直接排版了，跟自己没关系，不是自己的责任。

所以，如果工作出现纰漏千万不要想着害怕挨骂之类的而想着推脱，比起互相推卸责任老板似乎更加欣赏那些有担当的人。

在公司情绪化

情绪化其实是每个人都会出现和产生的状况，生活中的我们往往会因为很多令人添堵的事情而变得情绪化，不仅自己心情不好还惹得别人也闷闷不乐。

有个实习生因为在公司被老板训斥而私下愤懑不开心，同事来问工作的进度，她又抱怨道催什么催，催命啊。

在给快递打电话的时候说：喂，快递吗，你怎么还没来，腿折了吗。

所以，千万不要因为一些小事儿搞得自己情绪化还牵扯到那些无辜的人。

频繁请假

其实对于学生和职员来说，偶尔因为一些事情万不得已必须要请假的时候，可以去请假，但是不该打着请假的幌子去享受生活。

之前有个员工总是因为鸡毛蒜皮的小事和领导请假，有一次明明在逛街却给老板说男朋友和自己分手了，心情很糟糕要请假。

结果老板愤怒的要炒了她。

所以，不要因为一些很正常的小事而频繁的向上司开口请假，迟早有一天，你会获得永远休假的奖励。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展7）

——职场人应该关注哪些问题 (菁选2篇)

职场人应该关注哪些问题1

　　1、要给你做事的机会

　　不管是大事小事，只要是给你做事的机会，你就能够从中获得更多的经验，同时你也能够有更多成长的机会，当然，你要愿意从小事做起，心中要有目标，最重要的事，你要把心态放低，从低做起。

　　2、要给你犯错的机会

　　过分的要求完美只会给你自己造成非常大的精神压力。这个世界上不会有不犯错的人，当然，当你犯了错之后不是要给自己找借口，而是要从中吸取教训，然后利用更好的方法来改变它。 如果你所在的公司当你犯错之后就不分青红皂白的一顿臭骂，并且这个错误并不是因为你的原因，一次两次还是可以接受的，如果经常发生这样的情况，那不如另谋出路吧。

　　3、要给你晋升的机会

　　你在不断的成长，但是企业却不能给你更大更多发展的机会，那么你只能从外部寻求更多的发展空间，因此当你觉得你遇到了职业发展的瓶颈，并且你还如法突破的时候，不如换一个更加适合自己的*台。

　　4、要给你赚钱的机会

　　如果你发现你的付出与回报不成正比，你可以向你的公司提出你的要求，如果你的企业对你的要求置之不理，你也不要抱怨，不如直接换一个更好的*台，抱怨和倾诉解决不了任何的问题，只会让人觉得你很浮躁。

职场人应该关注哪些问题2

　　决定你在一个公司的稳定性不是你的能力，更多的是你工作的态度

　　对于那些刚入职的员工来说，都希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，这只是你的一厢情愿，会适得其反，公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。最公司并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，大家都会觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

　　当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态，低调做人，学会观察。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。

　　对待新上司要三思而后行

　　公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢?每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。

　　千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。

　　少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。

　　与上司作对的风险是最大的`

　　无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题(除非公司打算让你的上司早点走人)。所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。

　　如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。

　　想要脱颖而出?做到100分还不够

　　如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司

　　要求晋升?还是不说为妙

　　加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢?也需要主动向公司提出吗?答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。

　　领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。

　　机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。

　　不要试图掩盖自己的失误

　　在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开;但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展8）

——职场中男士及女士应具备的仪容仪表

职场中男士及女士应具备的仪容仪表1

　　男士应具备的仪容仪表：

　　头发的要求：头发最能表现一个人的精神，因此对男士来说应注意经常修剪发型，保持整洁，不凌乱。

　　西服着装应遵循三色原则，指男士在正式的场合穿西服套装时颜色在三种及三种之内，否则会显得凌乱，失之于庄重。

　　三统一定律：鞋子，腰带，公文包的色彩统一起来。

　　友情提醒：袖口上的商标要拆出。

　　女士应具备的仪容仪表：

　　发部：干净，清爽，雅致。

　　手部：清洁，不用彩色的指甲油，不蓄长指甲；腋毛不外露。

　　化妆：自然，和谐，美观，大方，恰如其分地化妆可以增加个人形象的分数值，体现出对自身职业的尊重。

　　化妆禁忌：浓妆艳抹，当众表演。

　　套装同样遵循三色原则，裙子的长度和宽度要适宜，裙、鞋、袜要搭配和谐，不可以光脚穿套裙。

　　职场着装提醒：过于杂乱；过于鲜艳；过于暴露，过于紧身。

职场人应该具备的六种职场素养（扩展9）

——职场人应该知道的加薪潜规则有哪些

职场人应该知道的加薪潜规则有哪些1

　　攻略一：放长线钓大鱼

　　关键：将职业规划进行到底

　　不打没准备的仗，不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落，没有一个人能逃过这一“劫”，能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫，现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。

　　然而，若是本来就让自己迷糊的工作岗位，怎么可能有好的业绩出现呢?如果你做好职业定位，提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展*台，或者在现有的工作取得优异表现。这时，你只需“稳坐*”，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。

　　Tony就是通过规划实现了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年，刚到公司时对自己的薪水还比较满意，工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革，升职的升职，加薪的加薪，可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了，跟老板提过几次加薪都没回音。

　　对这样工作状态，Tony感到很无力，跳槽没方向，留下来又觉得薪水太不给力，怎么办?职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划，帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识，在明确了职业发展方向和自身优势后，重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后，Tony在原来的公司里实现了内部转岗，他的职业生涯进入了一个崭新的阶段，薪水也达到了期望的水*。

　　生涯建议：

　　明确自己的职业定位，根据个人实际情况量身定制一个科学、可行的职业规划，在此基础上，脚踏实地的做好知识、技能等方面的累积。如果职业规划不清晰，职业的经验积累和职业生涯路线的走势图只能是W型，永远上不了台阶，只能原地踏步;做好规划，职业生涯路线呈阶梯状上升，个人的能力和经验值也相应地不断提升，修炼到位，高薪唾手可得。

　　攻略二：补充能量提升实力

　　关键：积极充电补齐“短板”

　　“要想拿两万的工资，就一定要有拿两万块的范儿。”个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才，员工的技能、知识水*及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。

　　要想加薪，提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你提升工作能力、职业技能，调整职业心态，树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。

　　生涯建议：

　　很多职场人只注重外生涯的发展，总想着要一个好的工作环境，好的薪水，好的企业文化等等，却常常忽略内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。实际上，当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。充电很重要，但前提是做好规划，根据个人职业规划，有目的、有计划地选择适合自己的培训课程，特别是对于个人能力、经验上的“短板”，必须要重点突破。

　　攻略三：变身“多面手”

　　关键：身兼数职多做贡献

　　俗话说：早起的鸟儿有虫吃，这里强调了“勤快”。想要多金，一个人勤快点多干活儿，这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司内，也可以是在公司外。

　　公司内，根据岗位要求的特点，在能合理安排工作时间的条件下，可能考虑申请多一个岗位的工作，这种做法，公司是很欢迎的。Jane在公司本来是文员，薪水并不高，但时常接触文案和策划等工作内容，对公司业务比较熟悉。新年过后，她便申请了兼做销售业务的工作，在做文员工作之余的时间里，她就联系客户洽谈业务。不久，文员的底薪+销售提成的工资一下让她的收入高出了许多。

　　公司外部的主要是指兼职，利用八小时以外的时间接一些业余的私活儿。Tom是某广告公司的广告执行，因为喜欢设计和摄影，业余时间会常会兼职做杂志封面设计，不仅满足自己的爱好，还能有一笔不菲的额外收入。

　　生涯建议：

　　通过两份或三份工作来创收，是让收入增加的最直接、快速的方式。这样的方法往往只适合短期用，毕竟一个人的精力是有限的，一心两用甚至多用往往很难专注于一个领域取得最好的成绩。只有找准职业定位，做好职业规划，对自己的职业生涯做长线投资，最终才能获得稳定、丰厚的收入。

　　攻略四：精打细算以钱养钱

　　关键：理财规划不可少

　　当我们还满怀信心，满脸阳光踏出校园大门的时候;当我们拿到Offer兴高采烈地步入白领生活的时候，想着以后日子肯定是光鲜亮丽、轻松自在的，理财、经济跟谁有关系呢?可想不到毕业3年后满脸疲倦，每天拥挤在地铁和公交车中，心中盘算着每月信用卡的最低还款额、房租、水电费和各种日常生活支出，工资不给力还要遇到通货膨胀，真是“祸不单行”。

　　“4%以上的CPI就是强迫大家理财”世元金行高级研究员肖磊如是说。制定理财计划，控制消费支出，从记账入手完成理财的初级阶段。只有对自己的收支有清楚的了解，然后下一步才能实施有效的资源调配和控制。此外，除了对支出控制，对于收入不高的白领可采取“强制储蓄”的方法，每个月定期定量存一笔小数额的存款，一年后至少有6000元的储蓄。

　　生涯点评：

　　与规划自己的职业生涯类似，理财也是一个长期行为，需要有效的执行规划中的各个环节。这不仅能增加自己的财富，还能从中学习到很多经济知识。同时，理财也是对人生的另一种长远规划，手中的现金流能持续维持，并且有一笔应急的不动款，这样能够大大提升对抗人生意外风险的能力。

　　攻略五：像明星一样包装自己

　　关键：营销自己展现优势

　　不是只有销售人员才要营销产品，推销自己。再知名的企业也要为自己的产品打广告，不惜重金在黄金时段一遍遍宣传他们的产品。除了埋头工作，怎么让上司欣赏自己、认同自己的成绩?怎么在客户面前展示自己是一个值得信赖的人?或许恰逢你要换“东家”时，那怎么让自己受到青睐，让心仪的公司投来橄榄枝呢?这需要我们时刻把自己当做产品来营销，展示自己最优秀的.一面，突出特长，表现出乐观、积极向上的工作态度，待人真诚热心，这样想让别人不注意你都难!

　　生涯点评：

　　包装自己不是说要自己装的很虚伪，表里不如一，而是你要在大家心中留下一个诚实、热情、宽容、乐于助人的印象，让周围的人对你有一种尊敬、敬仰、信任的感觉，这样能减少你在工作中的阻碍，与人沟通更加顺畅。

　　在工作中时刻表现出积极的心态和行为，容易让别人发现你的闪光点和优势所在，*易近人的态度也能吸引周围的人来了解你，这样在公司里容易得到认可，在求职应聘时也能给新公司留下良好的印象。

　　你要让老板觉得你是个人才，不得不重用你，不得不留住你，因为这个社会缺的不是人，而是人才!

职场人应该具备的六种职场素养（扩展10）

——职场生涯中必须具备的技巧

职场生涯中必须具备的技巧1

　　突破现状

　　上班族面对每天的工作, 总是会渐渐形成一种习惯, 从好的一方面来说, 这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了, 碰到各种状况都知道应该如何去处理; 但是从另一个角度来看, 如果上班族每天面对每一个状况, 都是用同一种思考模式、同一种方式来处理, 很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

　　所以, 上班族应该建立自我挑战的习惯, 常常自我挑战, 别人还没有要求你改变, 你自己就已经在那里求新求变了。

　　追求卓越

　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的, 而他们追求卓越的过程, 即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人, 关键是他 (她) 应是一个有勇气追求卓越的人, 不随便妥协, 也不随便放弃, 并不过分自傲, 对事务非常执着, 而且勇气十足地去追求卓越, 他当然可能还是失败, 但你不能不佩服他的勇气。

　　与众不同

　　与众不同, 即能独立思考与判断, 不人云亦云, 不盲信盲从、盲目追随流行, 更不要哗众取宠。当然, 更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场, 更不能不顾真理和正义。

　　我们如果总是选择没有声音、没有意见, 选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边, 的确比较容易过日子, 但是尽管短时间内会让你日子比较好过, 却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

　　能原谅别人

　　在工作上, 不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的, 其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后, 又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理, 于是多数人只好把这些不愉快放在心里面, 而且总是忘不了, 日积月累、久而久之, 我们的工作就变得很不快乐。

　　但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况, 就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候, 我是趁机好好报复他呢, 还是不计前嫌、真心去帮助他? 因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处, 潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟, 说到底, 有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人, 绝不会是不划算的。