下面是小编为大家整理的乡干部考核激励机制（全文完整）,供大家参考。
乡干部考核激励机制 gg 乡干部考核激励机制
为正确评价广大干部阶 段 段工作中的表现，调动全 乡 乡各级干部的工作积极性 ， ，激励、监督干部尽职尽 责 责，积极工作，乡党委本 着 着公正合理、注重实效、 易 易于操作、简便易行的原 则则建立《gg 乡干部考核 实 实施办法》：
一、对乡 干 干部的考核 1、考勤与 考 考核：各办公室工作人员 的 的考勤、考核由办公室主 任 任负责，乡党委书记、乡 长 长、人大主席及各办公室 的 的主任的考勤由党政办负 责 责，全体工作人员的考核 由 由党建办负责。
2、由 党 党政办统一印制考勤表， 百 百分考核表按月发给各办 公 公室主任各办公室主任每 月 月考核完后交党建办存档 备 备查，考勤、考核必须由 考 考核人签字。
3、每名 干 干部每月工作、值班情况 设 设定为 100 分，每周满 分 分 25 分。
4、每名干 部 部每年工作、培训、值班 等 等相关情况设定为120 0 0 分。
5、“三轮”期 间 间，四周满勤在岗和轮休 、 、轮训无违纪行为的满分 8 80 分，每周 20 分，； 工 工作任务完成情况分满分 2 20分，每周 5 分。
6 、 、在参加培训期间，若无 违 违纪行为发生且成绩合格 ， ，培训期间每周给满分 2 5 5 分。
7、轮休期间， 若 若无违纪行为，每周给满 分 分 25 分。
8、轮岗期 间 间，请事假者每累计 24 小 小时扣 4 分，同时请假 6 小 小时以上抵扣一个休息日 ， ，病假每累计 24 个小时 扣 扣 2分，不抵扣休息日； 旷 旷工每累计 4 个小时扣 1 0 0 分，抵扣 3个休息日。
9、工作表现分，每周 最 最多扣 10 分，不足扣的 部 部分从下周工作分中事先 扣 扣除，但累计一个月扣分 不 不能超过 20 分，超过 2 0 0 分的部分不从下个月工 作 作分中扣除，但要另外做 好 好纪录。
10、以全年 累 累计分作为年终干部考评 依 依据。累计 1100分以 上 上为优秀，1000—1 1 100 分为合格，100 0 0 分以下为不及格。
1 1 1、根据《国家公务员暂 行 行条例》对每个工作人员 采 采用平时考核和年度考核 相 相结合的方式，百分考核 作 作为年度考核的重要依据 。
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二、对村级干部的考 核 核 1、严格村级干部的 考 考核，切实解决干与不干 一 一个样、干多干少一个样 、 、干好干坏一个样的问题 。
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2、实行日常考核与 年 年终考核相结合的办法， 由 由乡党委
组织实施。
3 、 、对村干部的月薪考核按 以 以下方案执行：一是月薪 全 全额发放给村干部，对达 不 不到考核标准的村干部进 行 行处罚，处罚的最高限额 不 不得突破月薪的 15%； 二 二是将月薪分为基本工资 与 与绩效工资，基本工资全 部 部发放到村干部个人手中 ， ，绩效工资用于考核，绩 效 效工资最多不得超过月薪 的 的 15%。
4、对村干 部 部考核结果的奖惩：采取 平 平时和阶段性的考核相结 合 合的办法，按好、中、差 三 三个档次兑现，奖惩标准 不 不得超过月薪的 15%； 年 年终考核按优秀、称职、 不 不称职确定，罚款标准不 超 超过年工资总额的 15% ， ，奖罚标准由乡党委按实 际际情况确定。
5、村级 干 干部报酬按季度进行张榜 公 公布，接受群众监督。乡 农 农经站每年要对村干部进 行 行年度审计，对违反规定 擅 擅自提高或降低标准或以 实 实物形式乱发的，要追回 违 违归所得，乡党委将视情 节 节轻重给予处理。
gg g g 乡党委 9 月 18 日