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乡干部考核激励机制
gg 乡干部考核激励机制
为正确评价广大干部阶段工作中的表现，调动全乡各级干部的工作积极性，激励、监督干部尽职尽责，积极工作，乡党委本着公正合理、注重实效、易于操作、简便易行的原则建立《gg 乡干部考核实施办法》：
一、对乡干部的考核
1、考勤与考核：各办公室工作人员的考勤、考核由办公室主任负责，乡党委书记、乡长、人大主席及各办公室的主任的考勤由党政办负责，全体工作人员的考核由党建办负责 试 。
2、由党政 在 办统一印制考勤表 典 ，百分考核表按月 橱 发给各办公室主任 确 各办公室主任每月 粟 考核完后交党建办 复 存档备查，考勤、 笋 考核必须由考核人 掀 签字。
3、每 枣 名干部每月工作、 赵 值班情况设定为 1 养 00 分，每周满分 宣 25 分。
4、 畦 每名干部每年工作 善 、培训、值班等相 直 关情况设定为12 驭 00 分。
5、 斋 “三轮”期间，四 浓 周满勤在岗和轮休 煎 、轮训无违纪行为 玛 的满分（不旷工、 恋 不请病、事假）8 髓 0 分，每周 20 分 致 ，（包括日值班）
欲 ；工作任务完成情 力 况分满分 20 分， 膀 每周 5
分。
6 纸 、在参加培训期间 粥 ，若无违纪行为发 慕 生且成绩合格，培 轩 训期间每周给满分 毁 25 分。
7、 翘 轮休期间，若无违 蔚 纪行为，每周给满 穿 分 25 分。
8 俄 、轮岗期间，请事 臃 假者每累计 24 小 骸 时扣 4 分，同时请 只 假 6 小时以上抵扣 森 一个休息日，病假 粤 每累计 24 个小时 标 扣2 分，不抵扣休 皑 息日；旷工每累计 占 4 个小时扣 10 分 锌 ，抵扣 3个休息日 岩 。
9、工作表 窑 现分，每周最多扣 珍 10 分，不足扣的 董 部分从下周工作分 涉 中事先扣除，但累 二 计一个月扣分不能 糙 超过 20 分，超过 谢 20 分的部分不从 撂 下个月工作分中扣 窟 除，但要另外做好 元纪录。
10、 击 以全年累计分作为 癌 年终干部考评依据 已 。累计 1100分 瘪 以上为优秀，10 郑 00—1100 分 懈 为合格，1000 童 分以下为不及格。
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11、根据《 绦 国家公务员暂行条 值 例》对每个工作人 夯 员采用平时考核和 慷 年度考核相结合的 歪 方式，百分考核作 桐 为年度考核的重要 痈 依据。
二、对村级 裂 干部的考核
1 问 、严格村级干部的 呛 考核，切实解决干 图 与不干一个样、干 邪 多干少一个样、干 裙 好干坏一个样的问 烹 题。
2、实行 阂 日常考核与年终考 寿 核相结合的办法， 皮 由乡党委
组织实施 宽 。
3、对村干 涎 部的月薪考核按以 契 下方案执行：一是 蚜 月薪全额发放给村 毡 干部，对达不到考 钵 核标准的村干部进 钦 行处罚，处罚的最 皇 高限额不得突破月 戮 薪的 15%；二是 写 将月薪分为基本工 诡 资与绩效工资，基 萄 本工资全部发放到 谣 村干部个人手中， 舅绩效工资用于考核 烟 ，绩效工资最多不 昭 得超过月薪的 15 览 %。
4、对村 贷 干部考核结果的奖 衫 惩：采取平时和阶 皆 段性的考核相结合 横 的办法，按好、中 降 、差三个档次兑现 圆 ，奖惩标准不得超 添 过月薪的 15%； 她 年终考核按优秀、 耍 称职、不称职确定 泞 ，罚款标准不超过 显 年工资总额的 15 文 %，奖罚标准由乡 椿 党委按实际情况确 恫 定。
5、村级 涧 干部报酬按季度进 查 行张榜公布，接受 声 群众监督。乡农经 年 站每年要对村干部 侦 进行年度审计，对 翼 违反规定擅自提高 祥 或降低标准或以实 绥 物形式乱发的，要 灌 追回违归所得，乡 狄 党委将视情节轻重 翁 给予处理。
ggg 沁 乡党委 XX 年 9 月 趁 18 日