银行基层纪检工作建议（18篇）银行基层纪检工作建议 精品文档，助力人生，欢迎关注小编 《2020年银行纪委工作总结及2021年工作计划三篇》 报告使用范围很广。按照上级部署或工作计下面是小编为大家整理的银行基层纪检工作建议（18篇）,供大家参考。
篇一：银行基层纪检工作建议
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《2020年银行纪委工作总结及2021年工作计划三篇》
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。小编今天为大家精心准备了2020年银行纪委工作总结及2021年工作计划三篇，希望对大家有所帮助!
2020年银行纪委工作总结及2021年工作计划一篇今年以来，我们___支行紧紧围绕上级分行盈大利、争大行的战略目标，聚精会神拓展三大基地，一心一意深挖创利资源，使我们的经营局面全面扭转，综合排队跻入全市先进行列。下面是我行今年几项主要指标的完成情况：1、各项存款增势稳健。在我行网点不断撤并收缩的同时，全年增存仍然高达4000万元，各项存款总额已达3.6亿元。其中储蓄存款净增3600万元，余额已达3亿余元;对公存款净增700万元，余额为5000万元;同业存款受信用社年末贷款投放加大影响，较年初下降300万元，余额为600万元。2、经营利润正在好转。账面利润亏损万元，加上应付利息红字76万元,考虑消化历史包袱万元，实际亏损为万元，同口径比较，减亏万元。3、不良贷款降幅明显。不良贷款按五级分类减少600万元，占分
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行年任务378万元的159%。同时，今年以来，由于清贷力度的不断加大，已清收货币资金560万元。
4、中间业务势头强劲。中间业务收入已完成83万元,达到分行年初下达105万元任务计划的80%。
5、代理业务发展迅猛。主要是银保险业务及基金发行业务，今年均较去年有了明显进步。其中银保业务共计营销170万元，基金发行共计完成80万元。两项业务均较好完成分行全年目标计划。
6、卡市场逐步成熟。今年共计营销信用卡6000张，目前信用卡总量已突破一万张，达到11200张。在以信用卡为载体营销客户，拓展业务方面，我们已经培育出一个相对成熟的市场。据统计，我行卡存款已达到3100万元。利用卡结算、卡储蓄、卡消费的客户越来越多，并已成为我行中间业务的主要创收手段。取得以上经营成果，已实属不易。从今年面临的形势来看，是十分复杂的。归纳起来，主要有以下三个方面。一是利息清收缺口较大。景华公司停产并被长城资产公司依法查封，导致我行今年少收利息至少100万元;生产资料公司、鱼虾安等企业经营不善，今年归还利息基本无望，该项原因可减少利息收入30万元;原专项类企业田村油脂厂、临晋面粉厂等拖欠利息严重，预计年底将无法结清应予以归还利息约100万元。以上三项合计，今年我行利息收入预计将减少230万元。二是贴现业务持续萎缩，不但导致增收利息的年初目标未能实现，同时由于去年贴现业务呆账准备金计提84万元，在去年利润中反映以后，今年由于贴现业务萎缩(目前主要原因是票源不足，利率不高)，分行将按比例要扣减同额利
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润50万元，因而将进一步加剧我行利润亏损缺口。三是模拟拨备对利润造成较大影响。按照分行下达模拟拨备计划基数(按信贷五级分类)，我行为12857万元，截止十一月底实际基数为13092万元，高于分行计划基数235万元，该项数字将直接从考核利润中减除。面对这个艰难的环境，我行员工开拓进取、积极拼搏、埋头工作、发展自己，使我行已经全面走出经营低谷，各项业务发展态势呈现良好局面。归纳一年来的工作，主要做法是：
一、塑形象，拓空间，提升核心竞争能力近年来，金融市场的竞争态势非常激烈，对此，我们不敢有似毫懈怠。在增强自身的市场竞争力方面，积极寻求发展途径，充分发扬传统优势，大胆探索未知领域，全力创新营销机制，使我们的核心竞争力得到全面提升。此方面，主要做了三项工作。一是抓形象工程，展农行风采。年初，积极响应上级行迎新春优质服务竞赛活动号召，利用春节前后，向社会广泛送福，组织开展了一系列隆重的形象宣传活动。一方面邀请当地知名书法家，印制业务宣传年画，在电视台特邀播出电视连续剧以及通过行长向客户拜年，在府前广场组织声势浩大的书写迎春对联活动，在社会产生了广泛影响。到上半年，全行储蓄存款净增达4000万元，特别是城区存款增势更是突飞猛进，为全行业务经营做出了巨大贡献。同时，在加强形象宣传中，我们精心策划、认真组织，配合市分行文艺演出团在府前广场隆重举办了一场别开生面的大型演出活动。在人大、政协两会期间，又抓住这个扩大农行影响的良好时机，邀请甘肃省歌舞团与两会
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代表以及企业界朋友，举办了农行情大型文艺晚会。我们还积极扶持了残疾人事业，向弱势群体献爱心，理顺了与党政以及其他职能部门的社会关系，为农业银行在___县的深入发展，创造了一个良好的经营环境。
二是抓规范管理，促作风转变。严明的工作纪律，对增强一个团队的战斗力所产生的积极作用是不可估量的。通过加强对机关作风纪律的整顿，强化网点的制度建设，促使规范化管理工作跃上了一个新台阶。元月份，下发一号文件，出台五条禁令，严厉整顿长期存在于我行的一些不良工作习惯。同时，力促深入开展整肃行风行纪以及行风评议两个活动，使员工在日常办理业务、接待客户时，责任心进一步得到了增强，并且从文明用语、着装仪表、规范服务、软硬件建设等方面，亦得到了极大改善。由于十分重视对以上两个活动的开展，在赢得市分行的肯定外，还被市分行及县行评办作为活动样板积极推介，并接待降县支行、县工商局等多家单位的参观学习。
三是抓机制改革，激内部活力。按照坚守重镇，主攻城区这一战略，加大了开拓城区业务的力度。至目前，城区四所一柜存款净增达3000万元。在提升农村网点的竞争力方面，首先为全部农村网点接通了新一代综合应用系统，使我行科技化手段全面步入到一个新的阶段。其次，对临晋营业所的硬件进行了改造，对孙吉营业所的拆迁也制定了实施方案。同时，在全行经费十分紧张的情况下，仍然精打细算为城乡全部网点更换了时尚的办公设施，并不断补充服务设施，使城乡网点落后的面貌整体得到了进一步提升。
篇二：银行基层纪检工作建议
wwwdocincom3221788使用请双击此处删除页眉文字专业好文档为您倾心整理谢谢使用人民银行支行纪检监察工作总结及工作计划20年市中心支行在上级纪委和中心支行党委的正确领导下以党的十八大精神为指导坚持围绕中心贴近业务制度反腐从严治行的工作要求以组织开展廉政风险防控年执行力提升年活动为抓手继续深化廉政风险防控工作切实加强惩治和预防腐败体系建设着力转变机关和领导干部工作作风促进党风廉政建设责任制全面落实为基层央行正确履职提供了有力保障
人民银行支行纪检监察工作总结及工作计划
20××年，××市中心支行在上级纪委和中心支行党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，坚持“围绕中心、贴近业务、制度反腐、从严治行”的工作要求，以组织开展“廉政风险防控年”、“执行力提升年”活动为抓手，继续深化廉政风险防控工作，切实加强惩治和预防腐败体系建设，着力转变机关和领导干部工作作风，促进党风廉政建设责任制全面落实，为基层央行正确履职提供了有力保障。现将工作总结如下：
一、20××年主要工作
（一）明确目标，全面部署纪检监察工作任务。及时召开全市人民银行系统纪检监察工作会议，传达总行、总部纪检监察工作会议精神，部署中心支行20××年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务：一是全面加强督查督办机制建设，积极推进基层央行科学的履行职责；二是积极开展“执行力提升年”活动，加快推进机关工作作风的根本转变；三是认真组织廉政风险防控试点工作，有序推进惩防体系建设的纵深发展；四是合力提升“三衢文化”建设水平，有效推进反腐倡廉教育成果的全面转化；五是不断完善党内外监督机制建设，有力推进党员干部廉洁自律意识的全面增强；六是切实加强纪检监察队伍建设，努力推进纪检监察部门履职能力的全面提升。为进一步强化责任意识，确保年度纪检监察工作任务顺利完成，中心支行党委专门制定和下发了《中国人民银行××市中心支行20××年纪检监察工作要点及责任分解》，全面修订党风廉政建设责任制考
评办法，及时调整责任书内容并层层签订，切实把反腐倡廉工作纳入科室负责人的目标管理和检查考核中，不断增强反腐倡廉建设合力。
（二）紧扣主题，不断浓厚廉政文化氛围。坚持廉政文化建设的引领作用，强化合力、突出重点、紧扣主题、创新载体，不断浓厚反腐倡廉工作氛围。一是强合力，构建廉政文化共建机制。着力完善“大宣教”工作格局，积极构建以“凝心聚力”为目标的文化共建机制，切实把中心支行廉政文化建设纳入“三衢文化”建设五年规划，把中心支行党风廉政教育要点纳入中心支行“大宣传”工作要点，统一编印中心支行文化手册，促进以“唯德唯廉唯实、尽心尽力尽职”为内容的廉政文化核心价值观不断被认知认同。二是重规范，建立廉政教育常态机制。积极开展“四个一”活动，通过“一把手”每年讲一次廉政教育课、班子成员每人撰写一篇廉政心得、中心支行党委每年推荐一本必读书目、干部职工每年开展一次制度测试的形式，使廉政教育常态化、规范化；以典型教育和警示教育为主题，积极探索和建立分层分类施教机制，20××年以来，通过开展“评最美员工、学身边典型”主题活动、参观××市惩防体系建设成果展、举办反腐倡廉警示教育“画中话”宣传挂图展、观看纪录片《苏联亡党亡国二十周年祭》以及人民银行宣化支行“12•11”案件警示教育片《警戒线》等方式，不断提升廉政教育效果。三是定主题，不断创新廉政教育载体。以学习贯彻党的十八大精神为主线,通过开展“四个一”活动，即通读一遍党的十八大报告和党章、过一次专题组织生活会、举办一场专题辅导报告、撰写一篇学习心得等形式，切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十八大精神上来；围绕“讲道德，做好人，树新风”主题，先后以中心支行自办和市县联动的方式，两次举办“道德讲堂”活动。以“看一段视频、诵一段经典、唱一首歌曲、讲一个故事、作一番点评、送一份祝福”为
内容，紧贴身边的人和事，共同感受“最美司机”、“最美教师”、“最美员工”的先进事迹，唱响道德旋律，抒发内心感受，凝聚精神力量，不断丰富廉政教育载体。
（三）注重执行，有效提升机关工作效能。20××年以来，我中心支行以开展“执行力提升年”活动为契机，认真制定活动方案，明确活动的指导思想、工作目标、方法步骤以及具体要求，力求通过构建“教育、制度、监督、问责”四位一体的长效机制，促使机关各科室在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度上有新的提升。一是提高思想认识。积极开展主题教育，以“一本书、一堂课、一次讨论、一篇心得”为载体，由中心支行党委统一向员工赠送书籍《感恩心做人责任心工作》、《做最好的执行者》，分批分次组织干部职工参加由名仕领袖学院举办的《提高管理者的执行力》、《情绪压力管理》等现场培训，以科室为单位围绕“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”开展全员大讨论，组织开展“重执行、写体会”活动并在中心支行网页上开辟“执行力提升年”专题学习交流园地，以更新执行理念、强化执行意识。二是明确工作差距。围绕“执行政策、落实工作、绩效目标”等内容，向上级行、县支行、地方政府相关部门、金融机构以及部分服务对象发放调查问卷246份，收回107份，征求到意见建议25条，并以科室为单位，围绕问题主动开展对照检查，深刻剖析原因，制订整改措施，明确工作差距。三是开展制度评估。发放制度满意度评价问卷，以制度产生的效果、效率、效应作为评价重点，对近年新制订、修订出台的12项内部管理制度进行综合评估，发现并及时修正制度设计中存在的问题；以“一科一课”为形式，以科室负责人和业务骨干为师资力量，以内控制度、基础业务为授课内容，根据工作需要对全辖干部职工进行分类培训，
并适时开展制度测试，以增强制度执行的有效性，切实提高履职水平。四是完善约束机制。认真贯彻落实中央“八项规定”及上级行的有关要求，结合自身实际制订并下发关于改进工作作风密切联系群众有关规定的意见，重点对改进调查研究、精简会议文件、规范学习考察活动、规范工作往来、严格公务用车管理和厉行勤俭节约等六个方面内容做出十项具体规定，不断提升自我约束能力。五是强化专项考核。全面推行机关工作作风“五不让”，即“不让工作在我这里延误、不让事务在我这里积压、不让差错在我这里发生、不让客户在我这里冷落、不让形象在我这里受损”。围绕“五不让”制订并下发《20××年内部管理情况考核（执行力考评）及计分规则表》，将重要工作、办文办会、信息安全、行为规范等10大项35小项工作进行量化考核，将考评结果与绩效考核挂钩，按季由行领导带队开展明查暗访，对不符合执行要求的行为现场指出，现场整改，确保执行力建设落到实处。
（四）完善机制，着力深化廉政风险防控。20××年是人民银行系统“廉政风险防控年”，××市中心支行党委统一思想、提高认识、统筹安排、有序推进，确保廉政风险防控工作取得实效。一是全面完成试点工作。作为总部廉政风险防控试点单位之一，试点期间共梳理排查各类职权34项，廉政风险点128个，形成工作流程图和权力运行流程图68幅，制订各项防范措施240条，提出监督检查要点100条，编制完成《廉政风险防控管理手册》，初步形成“分类排查、分级管理、优化流程、全程防控”的廉政风险防控新机制，总部纪检办、杭州中心支行纪委领导分别听取了试点工作情况专题汇报并给予充分肯定。二是积极开展专项活动。认真学习总部廉政风险防控工作动员会议精神,及时成立廉政风险防控工作领导小组，认真制定中心支行《廉政风险防控活动实施方案》，及时根据
总行下发的《中国人民银行岗位（廉政）风险防范指南》查漏补缺，重新梳理并确定124个岗位、633项职权、1269个风险点作为防控对象，并制作工作岗位（职权）运行流程图82幅，防范措施818条，实现了“岗位全覆盖”。三是加强对县（市）支行的监督指导。及时召开现场推进会，把县（市）支行开展廉政风险防控活动与中心支行组织开展的“内控管理深化年”活动有机结合，切实做到时间上相互同步、内容上相互补充、机制上相互呼应，并通过开展制度梳理、完善风险监测、优化信息平台等手段，不断增强县（市）支行自身的“免疫能力”。紧紧抓住“上对下有效监督”这一关键点，进一步强化监督合力，全面整合20××年对县（市）支行开展的16个监督检查项目，明确主查、协查部门，统一时间安排、人员配备、检查标准和反馈整改；创新监督方式，切实把加强县（市）支行监督机制建设与开展县（市）支行领导干部履职审计相结合，创新性的以“问责”、“问由”、“问效”为内容设置了11类69项审计指标，有效增强了监督检查的针对性和有效性，两次得到总部纪检办主任的批示肯定。
（五）优势互补，有效发挥监督整体效能。中心支行努力拓展监督渠道，不断改进监督方式，注重发挥监督效果，确保权力正确运行。一是突出重点认真开展专项治理活动。进一步加强对党员领导干部廉洁自律的监督检查，先后组织开展从事营利性活动清理自查工作、党员干部违法建设自查登记工作，确保廉洁从政。坚决维护党和政府公信力和执行力，积极开展政府性楼堂管所修建情况的清理检查工作，深入开展公务用车专项治理活动，专门开展公务用车管理满意度测评，重新修订《中国人民银行××市中心支行机关车辆管理规定》，树立廉洁央行的良好形象。二是改进作风不断强化社会监督作用。积极开展对机关科室的行风评议活动，共发放各类问卷225份，走访市级金融机构9家，征集各类意见和
建议20余条，提出整改措施3条，并及时召开情况通报会，保证行风评议效果。继续深化服务大厅建设，积极开展“群众满意基层站所（服务窗口）”标准化建设，通过政务公开、满意度评价、民主评议等多种方式，不断强化社会监督作用。三是确保稳定努力畅通信访监督渠道。继续深化“行长接待日”制度，完善“民情沟通日”及科室“沟通联络员”机制，全年分别就公开竞聘、公务用车管理等群众关心的热点问题，由党委书记、纪委书记主持召开座谈会3次，充分倾听干部职工的意见和建议；继续强化领导干部联系县（市）支行和分管部门制度，注重与中心支行《党委专题研究党风廉政和反腐败抓源头工作季度例会制度》相结合，通过定期不定期参加联系支行党组季度例会、开展对联系支行及科室党风廉政建设责任落实情况的监督检查等途径，实时收集员工意见和建议，有效拓宽民意收集渠道。积极开展矛盾纠纷化解工作，注重对重复信访、越级信访问题的分析处置，积极营造和谐安定的履职环境。全年共接受各类信访件6件，其中自查办结5件，转支行办理1件。四是依托合力积极开展执法监察工作。紧紧依托中心支行“大监督”工作机制，加强执法监察项目与审计项目、专业检查项目的对接。根据总部执法监察工作要点，统筹开展对中心支行本级履行“两管理、两综合”职责情况的执法监察和常山县支行履行同级监督情况的跟踪监察，检查共发现“两管理、两综合”工作4个方面11个问题，履行同级监督职责中存在的两个问题，有针对性地提出整改意见6条，执法监察质量进一步提高。五是配合总部积极开展巡视工作。20××年4月总部党委巡视二组对我中心支行开展巡视工作。我们严格按照巡视工作要求，认真做好7个部门书面汇报材料的准备工作，召开巡视工作动员大会，配合开展民主测评和调查问卷，适时安排干部职工参加
巡视谈话，及时提供检查资料和相关凭证，陪同走访政府有关部门及当地金融机构，确保巡视工作顺利进行。
（六）提升能力，突出纪检队伍自身建设。面对反腐倡廉工作的艰巨性和复杂性，纪检监察队伍要突出自身建设，着眼于自我净化、自我完善、自我提高，努力树立纪检监察干部良好形象。一是强化自我监督。根据人民银行纪检监察部门开展会员卡专项清退活动电视电话会议精神，进一步提高认识，明确清退工作要求，统一清退对象、清退范围和清退时限，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，严格会员卡专项清退报告制度，自觉接受党内和广大干部职工的监督，做到“零持有、零报告”，实现自我净化，充分发挥纪检监察干部的表率作用。二是组织业务培训。结合中心支行纪检监察干部队伍现状，先后组织5人（次）参加总行举办的各类纪检监察业务培训，分别就党的十八大精神、党风廉政建设、分支行风险防控、信访举报工作的理论与实践以及纪检监察公文写作等方面内容进行培训，有效提升了纪检监察干部的履职能力。积极参与“一科一课”暨基础业务大讲堂活动，就廉政风险防控和党风廉政建设责任制考核等内容对辖内县（市）支行纪检干部、机关科室兼职纪检员进行了培训。三是加强调研工作。进一步加强信息沟通，认真总结纪检监察工作经验，及时反馈工作面临的难点和热点问题，着力加强纪检监察干部调研能力的培养。全年共编辑中心支行《纪检监察信息》4期、《廉政风险防控工作专报信息》2期，1—3季度共被总部《纪检监察工作》及纪检网录用调研文章4篇，各类动态信息27篇、廉政文摘信息3篇。
二、20××年工作思路
（一）发挥反腐倡廉合力，全面落实党风廉政建设责任制。要认真组织学习十八届三中全会精神，紧紧围绕金融中心工作全面落实党风廉政建设责任制。要加强组织领导，坚持党委（组）季度专题研究党风廉政建设和反腐败工作会议制度，认真分析和总结党风廉政建设工作出现的新情况、新问题，努力探索党风廉政工作的新方法、新途径，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的科学性；要明确目标任务，继续抓好责任分解，强化考核机制，不断增强领导班子和领导干部履职的自觉性，促使各支行、各部门“一把手”真正担起“第一责任人”的角色；纪检监察部门要加强组织协调、强化监督检查、注重分类指导、督促工作落实，充分发挥职能部门的主体作用，形成反腐倡廉建设合力，确保党风廉政建设责任制全面落实。
（二）突出运行机制建设，继续深化廉政风险防控工作。要根据《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理办法》，结合中心支行实际制定具体的实施细则，进一步明确基层央行开展岗位（廉政）风险防控工作的指导思想、基本原则、目标要求。要坚持“教育、制度、监督、问责”并重，增强风险防控的主动性，强化制度的约束力；坚持“全面防控、突出重点、动态管理”，增强风险防控的针对性和实效性；坚持“分级负责、分层管理、分类指导”，增强风险防控的责任意识，强化制度的执行力。要以各单位“岗位（廉政）风险防范指南”为基础，建立健全各项配套制度，确保岗位（廉政）风险防控机制运行顺畅、执行有力，有效防控各类岗位（廉政）风险的发生，不断提高辖内人民银行系统预防腐败和案件防控工作的科学化水平。
（三）优化监督信息平台，积极开展“内控监督网建设推进年”活动。要紧紧围绕中心支行内控管理的目标和要求，以“降低监督成本，提高监督效率”为目标，充分运用信息化、专业化和系统化的管理技术及方法，继续强化监督合力，整合监督资源，努力形成资源共享、分工协作、整体联动的内部协调运作机制。要坚持服务与监督并举的工作理念，积极开展“内控监督网建设推进年”活动，要认真制定活动方案，明确活动目标，统一思想认识，切实提高对加强内控监督网建设重要性的认识。要积极采取措施，力求通过扩大信息来源、优化浏览界面、规范日常维护、强化考核力度等手段，不断提升系统功能，充分发挥内控监督网在内控宣传、制度学习、信息通报、资源共享等方面的作用，促进“大监督”工作机制不断完善。
（四）加强行风纠建工作，持续推进中支机关作风建设。要以贯彻落实中央“八项规定”，切实解决“四风”突出问题为契机，继续把作风建设摆到突出位置。要坚持领导带头、全员参与，进一步加强对党员干部的思想教育，牢固树立正确的权力观、政绩观、群众观，切实增强大局意识、竞争意识、创新意识、忧患意识；要加强监督检查，切实解决工作上庸懒散、敷衍塞责、推诿拖拉等问题，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为，努力营造“比责任、比作风、比业绩”的良好氛围；要坚持“纠建并举、综合治理、以建为主”的方针，建立健全民主评议政风行风制度，通过拓宽评议渠道，创新评议方式，制订评议标准，规范评议流程，强化结果运用等方式，构建“发现及时、整改快速、反馈有效”的运行管理机制，有效发挥行风建设联系点作用，促进行风纠建工作不断向纵深发展。
篇三：银行基层纪检工作建议
农村商业银行党支部纪检委员（纪检监督员）工作实施办法（试行）
第一章总则
第一条为深入推进农村商业银行党风廉政建设工作，压紧压实“一案双查”责任，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，结合本行实际，制定本办法。
第二章任职条件与产生流程
第二条有七名党员以上的支部设纪检委员一名，七名党员以下的支部设纪检监督员一名。
第三条纪检委员由支部党员大会选举产生，纪检监督员由支部推荐并经总行纪委审批同意后产生。
第四条纪检委员（纪检监督员）在总行纪委和支部双重领导下开展工作。总行纪委和支部应支持纪检委员（纪检监督员）工作，为纪检委员（纪检监督员）履职提供良好条件。
第五条纪检委员（纪检监督员）的任职条件（一）中共正式党员，在政治上始终与党中央保持高度一致；（二）热爱纪检监察工作，具备与履职相应的政策水平、专
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业知识和工作能力；（三）讲党性，作风正，顾大局，守纪律，模范遵守中央八
项规定、省委十项规定和省联社党委二十项规定精神，敢于同违法违规违纪行为作斗争。
第三章岗位职责及履职要求
第八条纪检委员（纪检监督员）应做到敢于行使权利、合规行使权利，严格树立责任与纪律意识。
第九条纪检委员（纪检监督员）的岗位职责（一）宣传推动1.参加总行党委和纪委组织的党风廉政建设、案防警示教育工作会议及相关活动，了解总行的相关工作部署及执行情况；2.传达总行党委和纪委的相关会议精神和工作要求；3.牵头落实总行纪委部署的相关工作。（二）协助配合1.协助支部书记抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作；2.协助总行纪委调查有关信访举报事项，配合总行纪委查办有关违规违纪问题。（三）监督提醒1.督促支部按时上报年度党风廉政建设考核资料；2.督促支部及时完成相关个人事项报告工作；
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3.督促支部书记落实警示教育工作要求；4.监督支部费用列支情况。（四）检查报告1.根据工作需要对经费使用、奖金分配、物资采购等提出监督意见，发现异常情况及时向总行纪委报告；2.发现苗头性、倾向性问题应及时提醒支部书记，并按要求向总行纪委报告问题线索；3.在总行纪委组织下开展员工廉洁和员工行为的动态跟踪，发现违规违纪情况要及时向总行纪委报告。（五）意见建议结合支部工作实际，及时总结经验和做法，提出相关意见与建议，共同推动全行纪检监察工作不断取得新成效。（六）完成上级交办的其他工作任务。第十条履职要求（一）纪检委员（纪检监督员）应做好日常台账的登记工作，按要求填写《农村商业银行党支部纪检委员（纪检监督员）工作台账》（附件1），每半年报送一次《工作台账》；（二）纪检委员（纪检监督员）应妥善保管台账、报表及收集的其他相关资料，规范建立工作档案。
第四章权利与义务
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第六条纪检委员（纪检监督员）的权利（一）有权列席所在支部的重要会议；（二）在总行纪委授权下，调阅所在支部的有关会议记录、业务资料；（三）在总行纪委授权下，协助访谈所在支部的干部员工；（四）有权对所在支部的重要活动、重大事项提出合理化的意见和建议；（五）及时制止违法乱纪行为，并向总行纪委报告。第七条纪检委员（纪检监督员）的义务（一）认真学习党的理论，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规；（二）遵守纪检监察工作制度和工作纪律，服从安排，严守秘密，维护总行纪委形象；（三）加强与总行纪委的沟通与联系，根据工作需要向支部及总行纪委汇报工作。遇有重要事项随时汇报，有效发挥基层组织与总行纪委的联络纽带作用。
第五章考核与监督
第十一条总行纪委根据《农村商业银行党支部纪检委员（纪检监督员）考核评分细则》（附件2）对纪检委员（纪检监督员）实行年度考核。考核坚持客观公正、表彰奖励与惩处诫勉相结合
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的原则，对表现优秀的纪检委员（纪检监督员）予以通报表彰并优先安排外出学习培训，总行纪委因工作需要选调人员时优先予以考虑；对考核不合格的纪检委员（纪检监督员），总行纪委将建议行党委按照工作程序更换纪检委员（纪检监督员）人选，并建议行党委取消其所在支部当年的评优评先资格。
第十二条总行纪委发现纪检委员（纪检监督员）在工作中存在弄虚作假等违规违纪情况的，一经查实将予以严肃处理。
第六章附则第十三条本办法由本行纪委负责解释、修订。第十四条本办法自发文之日起执行。
附件1：《农村商业银行党支部纪检委员（纪检监督员）工作台账》
附件2：《农村商业银行党支部纪检委员（纪检监督员）考核评分细则》
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篇四：银行基层纪检工作建议
一基层机构纪委监督责任主要内容党章赋予各级党的纪律检查委员会监督职责中国共产党党内监督条例也明确指出党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行维护党的团结统一重点解决党的领导弱化党的建设缺失全面从严治党不力党的观念淡漠组织涣散纪律松弛管党治党宽松软问题保证党的组织充分履行职能发挥核心作用保证全体党员发挥先锋模范作用保证党的领导干部忠诚干净担当
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浅析基层银行业金融机构纪检监察条线如何履行好监督责任
作者：朱坤礼来源：《企业文化》2019年第03期
摘要：当前，全党面临的党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻，党风廉政建设主体责任落实逐级递减的现象依然存在，因此扎实做好基层机构监督工作，督促各级基层党组织落实好主体责任，教育引导各级党员领导干部秉公用权、廉洁从业具有十分重要的意义。本文以党章规定为切入点，结合自身工作经历，深入剖析了当前基层银行业金融机构纪委监督责任面临的形势和难题，提出了解决问题的思考和建议。
关键词：基层;银行业金融机构;监督责任
党章明确规定，党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，其中监督是执纪问责和调查处置的基础。十九大以来，中央纪委也鲜明提出监督是纪检监察机关的首要职责，也是基本职责。同时随着建设银行内部纪检监察体制优化改革，“执纪问责”权限逐步上收到省一级分行，作为二级分行及以下基层机构，除了配合上级行纪委做好执纪问责工作以外，监督工作更是成为了当前基层银行业金融机构纪检条线最主要的职责。因此，新形势新任务下，基层银行业金融机构要深刻理解、准確把握这一职责定位，增强监督质量，提升监督效果，更好地履行好党章赋予的纪委监督责任。下面，主要对基层机构纪委监督工作的主要内容、面临的形势、难题以及应对措施作粗浅分析。
一、基层机构纪委监督责任主要内容
党章赋予各级党的纪律检查委员会监督职责，《中国共产党党内监督条例》也明确指出，党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
二、当前基层机构监督工作面临的形势和难题
（一）当前监督工作面临的形势
从中央层面来看，十八大以来，党中央站在新时代和国家事业发展全局的高度，作出了全面从严治党的重大战略部署，先后出台修订了一系列党内规章制度，管党治党的力度、深度逐
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步加大，党内监督制度体系更加健全完善。2018年底，为进一步加强党对金融工作集中统一领导，党中央再次作出重大决策，决定在中管金融企业实施纪检监察组派驻制度，纪检监察组受中央纪委国家监委直接领导，向中央纪委国家监委负责。实施派驻制度是党中央加强金融系统党内监督和国家监察的重要举措，也是深化国家监察体制改革的内在要求，更是推动金融系统全面从严治党向纵深发展的现实需要。
从银行业金融机构来看，党中央施行中管金融企业派驻纪检监察组制度后，建设银行各级纪委不再承担调查处理违反企业内部规章制度行为职责，专职负责监督检查党的纪律执行情况，调查处理违纪行为，同时协助各级党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。派驻改革后，银行业金融机构各级纪委职责更加清晰，目标更加明确，重点更加突出，但责任也更加重大，概括来讲就是监督检查党中央大政方针政策以及上级行党委重要部署执行落实情况，监督检查党的纪律执行情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况。
（二）基层机构监督存在的问题
深入分析当前基层银行业金融机构党风廉政建设和反腐败工作现状，主要存在以下问题：
1.作为履行主体责任的银行业金融基层机构来讲，既承担着全行的经营指标发展重任，又要履行管党治党的主体责任。从实际情况来看，由于经营发展指标压力大，基层机构领导干部的时间精力更多向业务指标倾斜，履行党风廉政建设主体责任自觉性不足，导致主体责任落实层层递减、层层弱化，重业务发展轻党风廉政建设、重形式主义轻实质内容、重结果轻过程管理的思想依旧根深蒂固，党风廉政建设与业务发展结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出，党建统领业务发展的作用没有得到充分体现。
2.作为履行监督责任的基层机构纪检条线来讲，监督方式有待进一步创新、监督效能有待进一步提升，诸如对同级领导班子监督难，尤其是“一把手”无法实现有效监督，不愿监督甚至于有时不想监督;对下级党组织监督效果不佳，找不准监督重点、抓不住监督痛点，没有抓手，不善于监督，不会监督;自身职责定位不准，政治规矩意识不强，担当意识不足，缺乏大局观，好人主义泛滥，人情世故作祟，抹不开面子，拉不下脸子，怕得罪人，存在监督畏难情绪，不敢监督等问题不同程度的存在，尤其是越往基层机构，类似问题越突出。
三、强化基层机构监督责任落实的应对措施
（一）加强沟通协调，找准监督方式，破解同级监督难的问题。破解无法实现同级有效监督的难题必须要牢牢抓住“一把手”这个牛鼻子，当前银行业金融机构纪委受同级党委和上级纪委同时领导，“一把手”在同级党委领导班子里地位特殊，职责特殊，影响特殊，加强党内监督，必须从“一把手”抓起，既要做好日常监督提醒，也要上下级纪委形成合力，督促其履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，充分发挥“一把手”在全行的表率示范作用，引领带动整个班子形成努力干事、尽职履责的良好政治生态;破解无法实现同级有效监督的难题必须要从严肃
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党内政治生活抓起，党内政治生活越严肃、越规范，同级监督就会越深入、越有效，纪委要善于运用谈心谈话制度，不仅在各类班子会议上把共性问题摆在桌面上，做好监督提醒工作，也要针对个性问题，加大与班子成员的谈话频次、力度，既要直面问题，坦诚相见，交流思想，交换意见，经常性红红脸、出出汗，也要注意方式方法，维护好班子团结;破解无法实现同级有效监督的难题必须要破除老好人思想，纪检条线人员必须坚持底线原则和思维，牢记自己的职责使命，站在全行发展大局看待、落实监督责任，要看破更要说破，发现班子成员存在苗头性问题或党风廉政建设主体责任履行不到位的，必须及时提醒，督促整改，发现违规违纪问题线索的要及时报告上级纪委，并协助上级行纪委做好问题线索核查处置工作;破解无法实现同级有效监督的难题必须要上下级纪委形成合力，基层银行业金融机构纪委受同级党委和上级行纪委双重领导，对于同级监督中碰到的难题，上级行纪委必须全力支持，必要时要亲自出面解决，同时上级行纪委要加大垂直管理力度，从职业生涯、人员配置、考核评优等方面统筹考虑，切实做好基层机构纪委的支持保障。
（二）坚持问题导向，实施精准监督，破解对下监督效果不佳的问题。破解对下监督效果不佳的难题必须以问题为导向，不能没有目的，漫天撒网，泛泛监督，面面俱到，要找准监督重点，实施精准监督，通过内外部检查、中央及上级行通报案例揭示的问题，发现基层机构主体责任落实过程中存在的薄弱环节和痛点，一抓到底，以点带面，点面结合，抓出实效，监督才能形成震慑作用，要建立问题责任清单，实行销号式处理，对发现的问题逐条逐项督促整改落实到位;破解对下监督效果不佳的难题必须解决基层机构落实主体责任形式大于实质的问题，要改进调研检查的方式，采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），与基层员工面对面交流，获取第一手资料，掌握第一手情况，了解最真实的信息。要加大监督检查的深度，不仅要检查规定动作、规定形式、规定程序、规定要求、规定内容是否传达到位、执行到位，还要通过与员工谈话、考试测试以及结果导向等方式检验实际贯彻落实效果是否达到规定标准;破解对下监督效果不佳的难题必须要加大考核问责力度，对监督过程中发现的工作亮点和先进经验要向全辖推广，充分发挥先进典型引领示范作用，对发现的反面典型违规问题或主体责任履行严重不到位的，严肃问责，并将责任追究情况向全辖通报，进一步警示教育各级党组织落实好主体责任;破解对下监督效果不佳的难题必须要“横向协作、纵向联动”，构建全方位全覆盖监督网络，要整合内部审计检查、外部监管检查、日常业务检查、责任认定、信访举报等监督资源，盯紧重点人、重点事、重点领域，聚焦各级机构负责人尤其是“一把手”，密切关注信贷经营、授信审批、大额采购等权力集中、资金密集事项，注重从集中采购、基建工程等腐败易发领域发现问题。
（三）强化责任担当，加强内部考核，破解纪检条线人员不敢监督、不愿监督的问题。破解监督者不敢监督、不愿监督的难题必须要以“忠诚干净担当”为标准选拔优秀干部加入纪检监察队伍，严把入口关，从源头抓起，坚决防止安置性、照顾性进入，同时要加强队伍日常管理，经常性开展党性教育，切实提高纪检条线人员政治站位，增强责任意识和担当意识，努力打造一支想干事、能干事、干成事的优秀纪检监察队伍;破解监督者不敢监督、不愿监督的难题必须坚持重点指标考核导向，引导纪检条线人员正确履职。要以发现并报告问题线索作为纪
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检监察条线人员的年度重要考核指标，严肃考核结果运用，充分用好问责利器，对于履行监督职责不到位，应发现未发现，但通过其他渠道发现或者辖内机构发生重大违规违纪违法线索的，应报告未报告或瞒报迟报的，严肃追究其责任，做到失责必问、问责必严;破解监督者不敢监督、不愿监督的难题必须要建立健全国有商业银行纪检监察条线人员内部晋升机制，解决纪检监察条线人员后顾之忧。作为国有商业银行，纪检监察工作人员职业生涯与地方政府机构略有区别，并非是条线内独立发展，而是与其他业务条线联动、混合进行，今天是监督者身份，明天可能就成为被监督者的下属，受被监督者管理或者在同一个锅里搅马勺，成为一个班子里的同事，监督畏难情绪难免存在，因此，一个相对独立的内部晋升体系就显得尤为必要。
新时代新形势，党中央、中央纪委已经向全党发出了推动监督向基层延伸的动员令。面对新的使命，作为基层银行业金融机构纪检条线唯有以强烈的担当意识、开拓的创新思维、扎实的工作作风、有效的工作方式，坚持以队伍建设为基础、以政治监督为龙头、以日常监督为抓手、以警示教育为手段，扎实有效解决监督工作中存在的問题和难点，有力推动全面从严治党、从严治行在基层银行业金融机构落地生根。
篇五：银行基层纪检工作建议
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浅析基层银行业金融机构纪检监察条线如何履行好监督责任
作者：朱坤礼来源：《企业文化》2019年第03期
摘要：当前，全党面临的党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻，党风廉政建设主体责任落实逐级递减的现象依然存在，因此扎实做好基层机构监督工作，督促各级基层党组织落实好主体责任，教育引导各级党员领导干部秉公用权、廉洁从业具有十分重要的意义。本文以党章规定为切入点，结合自身工作经历，深入剖析了当前基层银行业金融机构纪委监督责任面临的形势和难题，提出了解决问题的思考和建议。
关键词：基层;银行业金融机构;监督责任
党章明确规定，党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，其中监督是执纪问责和调查处置的基础。十九大以来，中央纪委也鲜明提出监督是纪检监察机关的首要职责，也是基本职责。同时随着建设银行内部纪检监察体制优化改革，“执纪问责”权限逐步上收到省一级分行，作为二级分行及以下基层机构，除了配合上级行纪委做好执纪问责工作以外，监督工作更是成为了当前基层银行业金融机构纪检条线最主要的职责。因此，新形势新任务下，基层银行业金融机构要深刻理解、准確把握这一职责定位，增强监督质量，提升监督效果，更好地履行好党章赋予的纪委监督责任。下面，主要对基层机构纪委监督工作的主要内容、面临的形势、难题以及应对措施作粗浅分析。
一、基层机构纪委监督责任主要内容
党章赋予各级党的纪律检查委员会监督职责，《中国共产党党内监督条例》也明确指出，党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
二、当前基层机构监督工作面临的形势和难题
（一）当前监督工作面临的形势
从中央层面来看，十八大以来，党中央站在新时代和国家事业发展全局的高度，作出了全面从严治党的重大战略部署，先后出台修订了一系列党内规章制度，管党治党的力度、深度逐
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步加大，党内监督制度体系更加健全完善。2018年底，为进一步加强党对金融工作集中统一领导，党中央再次作出重大决策，决定在中管金融企业实施纪检监察组派驻制度，纪检监察组受中央纪委国家监委直接领导，向中央纪委国家监委负责。实施派驻制度是党中央加强金融系统党内监督和国家监察的重要举措，也是深化国家监察体制改革的内在要求，更是推动金融系统全面从严治党向纵深发展的现实需要。
从银行业金融机构来看，党中央施行中管金融企业派驻纪检监察组制度后，建设银行各级纪委不再承担调查处理违反企业内部规章制度行为职责，专职负责监督检查党的纪律执行情况，调查处理违纪行为，同时协助各级党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。派驻改革后，银行业金融机构各级纪委职责更加清晰，目标更加明确，重点更加突出，但责任也更加重大，概括来讲就是监督检查党中央大政方针政策以及上级行党委重要部署执行落实情况，监督检查党的纪律执行情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况。
（二）基层机构监督存在的问题
深入分析当前基层银行业金融机构党风廉政建设和反腐败工作现状，主要存在以下问题：
1.作为履行主体责任的银行业金融基层机构来讲，既承担着全行的经营指标发展重任，又要履行管党治党的主体责任。从实际情况来看，由于经营发展指标压力大，基层机构领导干部的时间精力更多向业务指标倾斜，履行党风廉政建设主体责任自觉性不足，导致主体责任落实层层递减、层层弱化，重业务发展轻党风廉政建设、重形式主义轻实质内容、重结果轻过程管理的思想依旧根深蒂固，党风廉政建设与业务发展结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出，党建统领业务发展的作用没有得到充分体现。
2.作为履行监督责任的基层机构纪检条线来讲，监督方式有待进一步创新、监督效能有待进一步提升，诸如对同级领导班子监督难，尤其是“一把手”无法实现有效监督，不愿监督甚至于有时不想监督;对下级党组织监督效果不佳，找不准监督重点、抓不住监督痛点，没有抓手，不善于监督，不会监督;自身职责定位不准，政治规矩意识不强，担当意识不足，缺乏大局观，好人主义泛滥，人情世故作祟，抹不开面子，拉不下脸子，怕得罪人，存在监督畏难情绪，不敢监督等问题不同程度的存在，尤其是越往基层机构，类似问题越突出。
三、强化基层机构监督责任落实的应对措施
（一）加强沟通协调，找准监督方式，破解同级监督难的问题。破解无法实现同级有效监督的难题必须要牢牢抓住“一把手”这个牛鼻子，当前银行业金融机构纪委受同级党委和上级纪委同时领导，“一把手”在同级党委领导班子里地位特殊，职责特殊，影响特殊，加强党内监督，必须从“一把手”抓起，既要做好日常监督提醒，也要上下级纪委形成合力，督促其履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，充分发挥“一把手”在全行的表率示范作用，引领带动整个班子形成努力干事、尽职履责的良好政治生态;破解无法实现同级有效监督的难题必须要从严肃
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党内政治生活抓起，党内政治生活越严肃、越规范，同级监督就会越深入、越有效，纪委要善于运用谈心谈话制度，不仅在各类班子会议上把共性问题摆在桌面上，做好监督提醒工作，也要针对个性问题，加大与班子成员的谈话频次、力度，既要直面问题，坦诚相见，交流思想，交换意见，经常性红红脸、出出汗，也要注意方式方法，维护好班子团结;破解无法实现同级有效监督的难题必须要破除老好人思想，纪检条线人员必须坚持底线原则和思维，牢记自己的职责使命，站在全行发展大局看待、落实监督责任，要看破更要说破，发现班子成员存在苗头性问题或党风廉政建设主体责任履行不到位的，必须及时提醒，督促整改，发现违规违纪问题线索的要及时报告上级纪委，并协助上级行纪委做好问题线索核查处置工作;破解无法实现同级有效监督的难题必须要上下级纪委形成合力，基层银行业金融机构纪委受同级党委和上级行纪委双重领导，对于同级监督中碰到的难题，上级行纪委必须全力支持，必要时要亲自出面解决，同时上级行纪委要加大垂直管理力度，从职业生涯、人员配置、考核评优等方面统筹考虑，切实做好基层机构纪委的支持保障。
篇六：银行基层纪检工作建议
2篇银行纪委纪检组2022年工作总结及2022年工作计划参考范文
（一）强化组织领导。
抓好党风廉政建设的关键是落实好党风廉政建设责任制。一是成立党风廉政建设责任制领导小组，明确领导小组成员职责。严格落实“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。二是制定下发《纪检监察工作要点》，与下属14个部门负责人签订了党风廉政建设责任书，并要求各部门与部门内中层干部签订责任书，督促指导各级领导干部落实“一岗双责”层层夯实责任主体，全面落实了党风廉政建设责任制。三是协助公司党委及时更新了公司党委党风廉政建设主体责任清单和公司党委领导班子成员党风廉政建设责任清单，对党委和和支部落实主体责任记实情况进行监督检查，强力推动主体责任全面落实。四是坚持民主集中制。通过及时提醒、协调组织等方式，加强对公司执行民主集中制、开展党组织生活、执行“三重一大”制度、党员领导干部学习等的监督。
（二）强化思想建设。
集团公司纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的XX全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在重要节假日综合运用开展警示
教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。
（三）强化政治监督。
把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任，加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。
（四）强化机制建设。
一是注重制度的制定和完善。在工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度XX项、新建制度XX项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等XX项制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。
二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查XX次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。
三是纪委专责监督作用。紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。
（五）强化正风肃纪。
一是坚持廉洁风险分析排查制度，以XX专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的XX个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。
二是引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神，上半年以来把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点，对XX名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。
三是在全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察，对于发现的XX条问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为集团公司上半年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及不足（一）从严治党责任落实力度不够。部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位，导致集团公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位，对分管的部门和单位疏于教育管理，对发现的“四风”问题没有动
真碰硬整改到位，影响了集团公司政治生态的涵养。下一步，集团公司纪委将出台相应举措，充分调动各级党组织履职尽责的主动性和自觉性。
（二）纪检监察队伍建设有待加强。今年以来，集团公司纪委以集中辅导、专题研讨、经验交流等方式强化对纪检监察干部的业务知识、综合技能和实践能力的培训，不断强化纪检监察干部的履职能力和责任担当。但是基层党组织特别是生产一线的部分党支部，还没有对纪检监察工作高度重视，没有设置专职纪检委员，兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识，业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出集团公司纪委对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。
（三）廉洁从业警示教育氛围不浓。今年以来，集团公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，部分基层党支部虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。下一步集团公司纪委将出台相关制度规范警示教育工作。
三、下一步工作思路及举措2022年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实XXX全会工作部署，加强党的政治建设，督促协助党组织推进全面从严治党，认真履行监督第一职责，强化日常监督和精准监督，贯通运用“四种形态”。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。
（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公
会以及各级党组织“三会一课”、民主生活会等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（二）提高政治站位。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国企的独特优势。要切实推动公司各级党员干部深化对公司政治属性的认识，将党的路线方针和决策部署映射到公司的发展战略和生产任务上，把党高度集中统一的思想意志、凝心聚力的思想优势转化到公司全体党员和广大员工的思想共识、价值共识、行动共识上，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化到公司的战略、制度执行力上，把党的组织原则、民主集中制等组织优势转化到公司的决策、组织效率上。
（三）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法“两把尺子”，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯“关键少数”，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。
（四）推进“一岗双责”。各下属单位的“一把手”既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争
不断加剧，在履行“双责”的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员“先进性”的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。
（五）持之以恒纠正“四风”。要以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠“四风”，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。
（六）加强自身建设。加强自身政治建设，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带头做到“两个维护”。加大自身思想建设，以《纪律处分条例》《监督执纪规则》《监察法》为主要内容，深入开展理论学习。加强自身作风建设，敢于担当，敢于较真碰硬，坚决同违纪违法行为作斗争，决不能回避矛盾、当老好人。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则，依规依纪依法履行职责，自觉接受监督。对于反映纪检监察干部的问题，做到有线索必核、有案必查、失责必问，坚决防止“灯下黑”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。
篇七：银行基层纪检工作建议
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银行系统纪检监察工作总结及工作
思路
银行系统纪检监察工作总结及工作思路
，我行纪检监察工作在联社和县纪委、监察局的指导下，在党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以业务经营为中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥了纪检监察工作的职能作用，为我行深化改革以及业务强劲发展起到了强有力的保障作用，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的纪检监察工作总结如下：一、以学习为重点，大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育
我们按照构建反腐倡廉“大宣教”工
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作格局的要求，把对广大员工的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建“学习型”文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来。行党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好广大员工的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了机关廉政文化建设。一是深入开展科学发展观的讨论学习。在省联社办事处的组织领导下，组织了科学发展观的专题学习和讨论，每个党员干部都撰写了心得体会，每个基层单位都紧密结合自身工作，报送了理论性文章，其中有篇文章被办事处收集到《农村合作金融机构贯彻落实科学发展观文章汇编》中，合行稽核监察部门负责人代表合行在“市农村合作金融机构贯彻落实科学发展观成果汇报会”上现场交流。二是在全行深入学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。在庆祝中国共产党诞辰86周年前夕，在紧张筹备-----农合行挂牌开业的过程中，合行
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组织召开了“贯彻实施《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》大会”，认真做好对全体共产党员特别是党员领导干部的传达学习工作，做到了应知皆知，使每一名党员都能够明确制订《规定》的目的，严格遵守八项严格禁止要求，细化和完善工作行为规范，促进广大员工廉洁自律。三是积极开展社会主义荣辱观教育和其他形式多样的反腐倡廉教育。组织全行党员职工收看《失衡的称》等警示电教片，组织机关全体党员到-----烈士陵园缅怀革命先烈，接受革命传统教育，激发革命斗志，通过开展学习，增强了党员职工的党性意识和廉政勤政意识，增强了拒腐防变的能力。四是认真学习胡锦涛总书记在中央党校“重要讲话”精神。合行党委高度重视，把认真学习胡锦涛总书记重要讲话精神作为解决改革发展的头等大事，并结合农村合作银行工作实际，深刻领会讲话的内涵、精神实质和重大意义，牢牢把握并切实做到
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“四个坚定不移”的根本要求，认真落实科学发展观，努力加快业务发展，进一步深化农村信用社改革，不断提高支农服务能力和水平。五是掀起学习贯彻宣传“党的十七大”精神高潮。组织收看了党的十七大召开的盛况，制定了学习贯彻党的十七大精神工作计划，原原本本学习了胡总书记所作的报告、《党章》，深刻领会党的十七大精神实质，加强反腐倡廉教育、强力推进企业文化建设和合行的改革发展。以履责为重点，层层落实党风廉政建设责任制坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与“年度百分计奖考核”等各项工作有机结合。形成了“分工明确、责任具体，一
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级抓一级、层层抓落实”的责任体系。为加强党风廉政建设，在全行各营业网点设置了举报箱、公布了举报电话，形成了强有力的外部监督网络。形成了哪里有司法行政，哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为司法行政工作的全面实施提供了强有力的保障
以督查为重点，扎实推进反商业贿赂和案件专项治理活动1、严肃地进行银行业不正当交易行为自查自纠工作检查评估。合行班子始终高度重视反商业贿赂工作，对工作中易发、多发不正当交易行为和商业贿赂案件的业务环节进行分析和排查。主要通过五种方式加以落实，即：一是对有关部门和员工自查情况进行核实；二是向检察机关行贿犯罪档案系统查询；三是走访所在地纪检监察等部门了解有关信息。四是走访客户、其他单位和有关人员了解情况；五是认真受理群众来信来访。重点在授权管理，基建工程、物品采购、房屋租赁、抵债
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篇八：银行基层纪检工作建议
基层银行纪检监察工作存在的问题及对策
作者：官中凯[1]
作者机构：[1]中国建设银行股份有限公司曲靖市分行,云南曲靖655000出版物：经济师年卷期：2019年第7期摘要：银行作为经营货币的高风险行业,纪检监察工作事关银行各项业务行
稳致远。当下,中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理,基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。文章针对基层银行纪检工作存在的问题,结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求,探讨解决问题的对策,使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。页码：118-119页主题词：基层银行;纪检;问题;对策
篇九：银行基层纪检工作建议
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银行纪检监察工作计划通用模板
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回顾XX年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少，也取得了一些成绩，同时也存在一些问题与不足，离“合规办行”、“从严治行”和“平安兴行”的要求和一些同业及先进单位还有一定的差距。所以，XX年我们还需要做好以下几个方面的工作:
(一)进一步落实党风廉政建设责任制坚持制度创新，把责任制与源头治理腐败工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题，创新制度体系，规范权力运行，做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业贿赂和“小金库”治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设责任制的全过程，把落实责任制与本单位的实际结合起来，始终坚持改革创新，不断推动党风廉政建设责任制工作深入开展。加强员工特别是中层干部的思想廉政建设工作，通过员工家访活动了解员工八小时外生活情况，防微杜渐，
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使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动，提高员工的思想意识，警钟长鸣。
(二)抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督，对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度情况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全，开展批评与自我批评，加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。督促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
(三)积极探索党风廉政建设长效机制认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头，抓根本，在制度建设方面下功夫，健全和完善规范的管理制度，广泛的监督制度，科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风，强化服务变成干部的长期的、自觉的行为，从而形成党风廉政建设的长效机制。同时，积极参加省(市)纪检监察机关的各类活
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动，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度，认真组织特邀监察员进行明查暗访活动，以推动各单位行风建设不断深入。
(四)提高管理水平，贯彻落实精细化管理1、要加强党团工会建设，持续推进“四强四优”创先争优活动，发展新党员，落实员工慰问制度，营造和谐、优秀的工作环境氛围。2、要贯彻落实XX年考核办法，坚持以利润为导向，不断进行细化、优化：加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重，同时引入公户及个人创利考核因素;修正完善异地分行人员费用管理办法;制定新成立二级分行及同城支行的相关保护办法;坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核办法，贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人，节约人员成本;优化行内关键岗位绩效考核办法，例如制定《对公风险经理绩效考核实施细则》，提高工作效率。3、根据xx相关要求，对我行现有工资体系进行合理调整，取消原有的长期服务金及综合补贴科目，增加生活津补及岗级工资基数，在合理调整工资体系的基础上，实
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现员工收入的稳步提高，增强我行在xx地区同业内的竞争力。
(五)拓展监督渠道强化监督力度建立健全组织、人力资源部门与纪检监察部门沟通协调制度，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行情况的检查。重点检查对《大额支出审批管理办法》、《财务管理检查办法》、《xxx办公用品集中采购和管理暂行办法》、《费用管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《员工考勤管理办法》、《授信业务预警制度》等管理办法的执行情况，发现问题要进行诫勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。(六)加大防范和查办案件力度，促进合规经营认真履行纪检监察职责，维护执行党的纪律。坚持预防为主，“查”“防”结合。尤其对敏感的岗位做好监督防范工作，做到及时发现，快速查处。加强分行的合规建设，在全行建立起“合规创造价值”的思想理念，使员工能够自
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觉的按照相关的规定旅行自己的职责，对于发生案件的，严肃查办。
(七)继续加强对集中采购工作的监督在由分行纪委、法律合规、计划财务等部门成立的招标采购工作监督委员会的监督下，进一步加强集中采购的检查监督力度，确保我行招标采购工作切实按照《细则》合规进行。并进一步明确集中采购的范围和审批权限、完善供应商库的建立办法，加强供应商网络建设力度;细化采购、谈判和监督流程，按照相关法律条例分析流程中的不合规问题，排查相应风险点，杜绝其中的风险隐患。(八)加强纪检监察干部队伍自身建设一是切实加强思想政治建设。巩固深化学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，认真学习xx“七一”讲话精神切实践行以人为本、执政为民，努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。二是切实加强能力建设。组织纪检监察干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加大专业培训力度，拓宽纪检监察干部视野，改善知识结构，着力提高服
篇十：银行基层纪检工作建议
银行20__年纪检监察工作意见
纪检监察工作总体目标是：深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委三次全会精神深入学习实践科学发展观以服务和促进业务发展为目标以防范道德风险为重点推动全行纪检监察工作上水平；以落实党风廉政建设责任制为龙头完善惩治和预防腐败体系提高各级领导干部的领导能力；以加大案件和违规违纪查处力度为手段提高全行合规发展能力；以加强基础
合规管理为抓手提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分8个方面25项工作。
一、贯彻落实会议精神安排部署全年工作任务认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神研究部署本单位20____年纪检监察工作任务。（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神结合实际提出本行20____年纪检监察工作计划提请分行党委研究批准。（二）各分行党委召开党委会议和中层干部会议传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神研究本行20____年纪检监察工作安排意见做到组织有力措施明确任务具体责任到人每项工作有具体的工作实施方案。（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落
实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件2月底前报总行纪委。
（四）总行机关党委督促各支部召开会议传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神明确本部门全年纪检监察工作各项任务。
二、开展学习实践科学发展观活动按照总行党委统一部署和要求3月至8月开展学习实践科学发展观活动提高思想认识查找问题制定措施整改。三、落实党风廉政建设责任制（二）加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度检查履盖面达到50%以上总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度推动全行党风廉政建设责任制落到实处。（三）责任分解。2月底前总行党委书记与分行党委书记、总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书；分行党委书记与所属部门、支行负责人签订党风廉政建设责任书落实责任。（四）抓好工作任务落实。2、分行领导班子其他成员按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。
3、分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查对检查中发现的问题积极协调解决提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行一次专项检查督促各级领导人员认真履行职责落实党风廉政建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。
四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设（一）总行纪委加大监督力度强化领导干部作风建设提高领导干部大局和廉洁意识。1、加强对分行党委和党委成员、总行部门负责人的监督半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。2、总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全覆盖面达到50%以上。3、5月底前组织全行7级以上人员开展廉政承诺活动。4、督促分行开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动强化领导干部廉洁意识。（二）分行加强自我监督和相互监督提高员工廉洁意识和自我约束能力防止发生不廉洁行为。1、分行党委年中召开一次专题民主生活会开展批评与自我批评。
2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话涉及违纪的要严肃处理。
3、5月底前组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。
4、完善廉政档案覆盖面达到100%。五、进一步抓好廉政教育（一）开展以“实践科学发展观提高廉洁从业意识”主题教育活动。教育的重点是领导干部。1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉政培训培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。2、总行不定期下发金融案例分析加强警示教育。3、2季度前组织对全行7级以上行员进行廉政知识测试督促领导干部加强廉政制度学习提高廉洁从业自觉性。4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉政教育和廉政谈话。
（二）分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导、廉政讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭建党风廉政建设教育平台、廉政提示等多种形式提高教育效果。
1、分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习学习主要内容：胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会讲话和科学发展观重要论述、胡锦涛同志在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。
2、组织对9级及以上行员进行一次廉政培训主要内容：《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
3、组织对员工进行廉政培训主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
4、全年警示教育活动不少于3次。5、分行党委书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉政谈话提出廉政要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话予以提醒。6、开展多种形式的廉政提示活动加大日常廉政教育的力度。六、深化效能监察效果
（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式继续在全行开展会计内控执行情况效能监察推动员工尽职履责推动全行加强管理。
1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实推动效能监察进一步深入。
2、分行党委要重视效能监察工作积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责认真有效开展工作主动、及时向党委书记汇报。
3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。
4、总行批准后下达效能监察建议并抄送总行。督促有关部门落实整改。
（二）对20__年本行效能监察整改情况进行跟踪落实向总行报告。
（三）分行在完成总行规定动作同时可根据实际自行选择立项点按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。
（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察推动总行改进工作作风深入基层解决实际问题提高服务意识、工作效率和效果。
七、加强案件防范规范责任追究工作（一）按照总行党委力争实现零案件目标的要求认真落实员工风险排查工作。1、1季度前总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》明确排查的内容排查的方式排查结果的分析与运用等内容。2、分行党委加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查掌握人员思想动态及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。3、总行专业管理部门加强专业管理查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点完善制度规范业务流程加强监督检查提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题按照总行防止差错重犯的要求制定措施落实整改。4、总行专业部门在开展业务检查的同时排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节制定防范措施防止案件发生。（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析教育员工提高防范风险意识。（三）规范责任追究发挥查处一个教育一片的警示作用。
2、总行通过培训、检查、实例分析等方式加大对分行工作的指导督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》规范工作程序。
3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训指导分行正确运用制度办法。
4、对分行责任追究工作进行检查对去年检查整改情况进行后续跟踪检查检查履盖达到三分之二。
5、总行专业管理部门对需要责任追究的按规定向监察部门移交。
（四）重视对违规问题查处强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题按规定落实责任追究。
（五）认真做好信访举报工作按照程序处理信访件发挥信访举报在防范风险中作用。
（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。八、加强基础合规管理提高专业管理水平（一）开展专业制度重整工作提高制度的科学性和操作性。1、总行对现行制度进行梳理按照上级要求和我行实际补充、修订和整合有关制度。2、分行对本行现有制度进行清理与总行制度不符的立即废止；需要补充制订的抓紧制定。清理工作6月底前完成。
3、分行新制定的制度须向总行备案。（二）加强人员管理强化尽职履责。1、没有配备监察室主任的分行经总行资格审核后1季度前配备到位。2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的按规定1季度前调整完毕。3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。（三）加强纪检监察人员业务培训提高业务素质。2季度前总行举办两期纪检监察人员业务知识培训提高纪委书记、监察室主任政策理论水平。（四）加强纪检监察人员履职考核。（五）规范档案、工作报告制度等基础管理提高工作合规性。
篇十一：银行基层纪检工作建议
P> 如何做好一名银行纪检监察专员一树立求真务实开拓创新的工作形象从我国金融改革开放以来人民银行管理体制进行了多次重大调整每一次调整改革都推动了中央银行职能的细化和金融业的快速健康发展这次人民银行职能的调整强化了制定和执行货币的职能转换了实施对金融业宏观调控和防范与化解系统性金融风险的方式增强了反洗钱和管理信贷征信业两项职能人民银行的金融核心地位得到了进一步增强如何做好一名银行纪检监察专员
作为一名纪检监察特派员，我从适应岗位到熟悉岗位，工作取得了一定成效，不过在整个工作过程中，我只不过是一个配角，真正的主角是我行的全体员工们，他们不断教育并引导着我的工作方式，不断提升着我的思想境界与工作能力，使我严格自律并不断创新，是他们使我进行了正确的定位：做到了监察别人先搞好自察，督导而不领导，到位而不越位，进而真正的履行一名纪检监察特派员员的职责。对于如何做好基层行纪检监察工作，浅谈几点个人体会。
一、加强自身学习，着力提高四个能力
首先是独当一面的能力。纪检特派员工作任务较重，只有具备独当一面的工作能力，才能更好的履行职责，适应工作需要，保质保量地完成上级纪委、纪检部赋予的工作任务。这就需要纪检特派员加强自我培训和学习，不仅要学习纪检监察业务、柜面应知应会业务、信贷业务、风险资格岗位业务等专业知识，还要学习合规知识和相关法律法规，不断提高自身履岗素质。二是组织协调能力。纪检特派员要履行好派驻职责，不仅自己要带头干，而且还要善于发挥各职能部门的作用，善于调动各方面的力量，共同完成反腐倡廉、风险防控等各项工作任务。三是文字和语言表达能力。这是纪检特派员必备的基本功。如撰写工作总结、风险报告等工作文书，既要有一定的文字处理要求，更要有相当严密的语言逻辑性，如果掌握不好，就可能事与愿违。再如与违纪对象谈话、调查等这些工作，不仅需要有一定的语言表达能力，而且要有一定的谈话技巧和艺术。因此，纪检监察特派员必须提高自己的文字和语言表达能力，只有这样，才能适应派驻工作的要求。四是前瞻谋划能力。纪检特派员是驻在行党风廉政建设和反腐斗争工作的“参谋部”，在复杂多变的形势下，要正确理解和领会上级纪委的要求，准确把握驻在行反腐倡廉工作形势，不断提出切实可行的工作思路和方法，就需要特派员不断提高自己的分析能力和统筹谋划能力，以创造性地完成纪检监察各项工作任务。
二、做好工作定位，处理好几个关系
一是要处理好对上级纪委、纪检监察部负责与对驻在行党支负责的关系。纪检特派员首先必须对上级纪委、纪检部负责，坚决服从上级纪委、纪检部的领导，及时完成上级交办的各项工作任务。在此基础上，要紧紧依靠驻在行党支的领导，及时把上级部署的工作任务和要求，转化为驻在行全体党员干部的自觉行动。二要处理好维护驻在行党支领导权威与对驻在行党支进行有效监督的关系。一方面，纪检特派员要自觉维护驻在行党支的领导权威，主动向驻在行党支沟通、汇报工作，提出驻在行反腐倡廉等工作计划，承担党支交办的不与纪检特派员职责相冲突的其他工作，为驻在行党支分忧解压。另一方面，要认真履行监督职责，加强对驻在行党支及其班子成员的监督，敢唱“黑脸”，确保驻在行党风纯洁。三要处理好纪检特派员与驻在行各部处的关系。纪检特派员的职责包括了代表上级纪委履行反腐倡廉职能、防控案件风险、合规检查、组织驻在行反洗钱及责任认定工作等方方面面，其开展工作的对象涵盖驻在行各职能部处，要在驻在行党支的支持和统一领导下协调好各部处的关系，做到互相支持、密切配合，并充分发挥利用好风险监督员队伍的作用，保障各项工作目标的完成。四要处理好本职工作与全行中心工作的关系。既要紧扣中心工作，强化服务职能，又要找准纪检监察工作服务全行中心工作的结合点，在服务中做好本职工作。五要处理好案件防查与全行稳定的关系。协助上级行纪检部查处违纪违规案件和风险隐患是纪检特派员的一项重要工作，有案件和风险就要一查到底，要通过到位的案件防查工作促进驻在行的稳定，促进驻在行业务发展。
三、加强检查，注重效果，强化员工的责任意识
四、加强案防教育，化解道德风险
银行是高风险行业，要控制的风险很多，而所有风险中造成的后果最严重、最难控制的就是从业人员的道德风险，这样一来案防教育尤其显得重要。一是注重加强对员工的思想教育和党纪政纪教育，做到警钟长鸣。定期召开案件分析座谈会、利用典型案例分析、金融系统案件通报来警示员工，组织员工实地参观服刑人员的现身说
法，观看《忏悔与警示》教育片来教育员工，筑牢干部员工的思想基础和道德防线，逐步树立起员工正确的世界观、人生观和价值观。二是加强对员工不良行为的动态管理.利用定期到一线坐班的机会，经常地和员工谈心、沟通，了解员工的思想动态，定期召开风险监督员座谈会，及时了解前台人员的思想状况，发现问题，及时制定防范措施，控制各种风险的发生。三是积极营造“合规文化”氛围。在全行积极倡导“主动合规”、“合规人人有责”、“合规创造价值”等先进的经营理念。使全行员工认识到加强合规管理是提升内控水平、提高资产质量、确保各项业务安全运营的内在要求。
清风拂袖身自正，正气在胸威自生。对纪检监察干部来说，在社会转型期内工作面临着很多困难和挑战。正气不强，底气不足，会给人一种不可信、不放心的观念，长此以往必将使工作失之于软、困之于力、流之于俗、毁之于形。因此，纪检监察干部做人需要底气，干事更需要正气。只有通过强正气壮底气，来树立做党的忠诚卫士，当群众的贴心人的良好形象。
正气是纪检监察干部的一面镜子，只有做到正心、正身、正言、正行，方能树立纪检监察机关可亲、可信、可敬的正气形象。
正心。古人云：“正心乃为人之本。”心正则身正。纪检监察干部要树立新形象，就必须做到正心，以养成良好的品德。一是坚定政治信念。纪检监察干部要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持科学发展观，用马克思主义的立场、观点和方法分析思想和工作中出现的问题，寻求解决问题的方法;
在任何时候任何情况下，都要坚定不稳地坚持党的路线方针政策，维护大局、服务大局，忠诚于党的纪检监察事业。二是坚持党性原则。纪检监察干部做到履职尽责，摆在面前的一个重大而现实的问题，就是要坚持党性原则，坚持真理，伸张正义，不怕得罪人。特别是在大是非问题面前不含糊、不妥协。三是坚守党纪国法。社会上对纪检监察干部往往高看一眼，但作为纪检监察干部更要严于律已，在自身要求上“高人一等，胜人一筹”。要模范遵守国家法律，
严格依法依规办事，严守纪律，脑中紧绷法律这根弦，不越雷池，不踩红线，不闯红灯，令则行，禁则止。
正身。“其身正，不令而行;
其身不正，虽令不从。”监督者决不能只严于律人而疏于律已。纪检监察干部要树立新形象，重要的一环是要做到洁身自好、以身作则、一身正气，这样才能站得稳脚跟，树得起**。应该在“慎独”，“慎欲”，“慎终”上下工夫。“慎独”，就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下，也不做任何违法乱纪的事，表里如一。“慎欲”，就是人在欲望上要克制，要清心寡欲，过好“人情关、权力关、财色关”，做到诱惑面前“眼不红、心不乱、手不伸、腰不弯”。“慎终”，就是约束自己，要持之以恒，有始有终。总之，任何时候对组织都要襟怀坦白，光明磊落，对同志肝胆相照，以诚相见。
正言。子曰：“名不正则言不顺，言不正则事不成”。纪检监察工作是政治性、政策性都很强的工作，有严格的纪律要求。作为监督干部的干部，监督党员的党员，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做。这就要求纪检监察干部既敢于讲话，又不能乱讲话。敢讲话，就是要尊重事实，敢于直言，不可视而不见，充耳不闻。当干部触犯党纪国法时，要敢于处理，敢于纠正;
当干部受到不公正待遇时，要勇敢站出来讲公道话。不乱讲话，就是不该说的不说，坚决做到不符合党性原则的话一句不说，不符合政策要求的话一句不说，违反组织纪律的话一句不说。讲正话，不讲反话;
讲真话，不讲假话;
讲符合原则的话，不讲玩世不恭的话;
讲有事实根据的话，不讲道听途说、捕风捉影的话。
正行。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”纪检监察干部只有行得正、坐得端，才能树立好形象。首先是求真务实、真抓实干，在本职工作上不失职、不乱作为。不能因
为条件艰苦、任务繁重、怕得罪人而降低了工作标准，应当任劳任怨，无私奉献，克服一切困难，按照“四个重在”的实践要领，创造条件完成各项工作任务。让广大干部群众看到纪检监察机关抓反腐倡廉建设是真抓还是假抓，是实抓还是虚抓。其次，要突出重点，按照“学先进、比创新、看实效”的工作要求，围绕反腐倡廉工作重点，从解决损害群众利益的问题入手，要竭尽全力地为人民群众谋利益，做人民群众的贴心人。其三，要沉下身子，在具体和深入上下功夫。用文件落实文件，以会议落实会议，沉不下身子，放不下架子，再好的设想，在周密的部署，都只能是纸上谈兵。要按照“三具两基一抓手”的工作方法，紧紧围绕人民群众最盼望、要求最迫切的事开展工作，下定决心，抓出实效。
正气强则底气壮。一个人博览群书、知识丰富，而不是头脑空空，就有底气;
艰苦奋斗、以苦为乐，而不是贪图安逸，就有底气;
遵纪守规、以身作则，而不是违法乱纪，就有底气;
正气凛然、刚正不阿，而不是阴谋诡计，就有底气;
胸怀全局、顺应大势，而不是井底之蛙，就有底气。底气，是纪检监察干部良好品德的表现，能力素质的体现，更是严格自律的彰显。
底气，源于同人民群众的血肉相连、心气相通。古人云：“政之所兴，在顺民心。”，纪检监察干部只有始终保持同广大人民群众的血肉联系，时时与人民群众息息相通，才能产生不竭的力量之源。我们党是全心全意为人民服务的马克思主义政党，党的生存与发展，革命、建设和改革所取得的胜利，都是依靠人民群众的拥护和支持得来的。只有坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，真正做到听民声、解民忧，才能凝聚和增强反腐倡廉的底气。
底气，源于孜孜不倦的学习和实践。“激湍之下，必有深潭;
高丘之下，必有深谷。”深厚的理论素养、丰富的知识内存、娴熟的执纪能力，是一个优秀纪检监察干部底气所在。非学无以广才，没有“通材达识”之资，何来“长袖善舞”之能，正如毛泽东同志所说，有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西，没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。纪检监察干部唯有深入潜学，立足于勤、持之以恒、植根于博、专务于精，才能达到胸有诗书气自华的境界。人仪如此，还要勤于实践。人们读书学习的最终目的是将知识运用于实践，通过实践得来真知灼见。纪检监察干部唯有勇于实践、乐于实践、善于实践，才能在实践的摸爬滚打中不断总结经验、探索规律、砥砺才干、求变求新，增强谋事成事的底气。
底气，源于廉洁奉公、不失名节。洁身自好、克己奉公是贯乎古今的为官必守之节，节高则气壮，节破则气消。作为纪检监察干部一旦失去气节，必将被名利所囚禁，被世俗所淹没。唯有增强刚正不阿的人格底气，注重加强党性修养，将私心减到最小，将公心推到最大，时刻绷紧廉洁自律这根弦，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，才能心存浩然之气。
一身正气抵腐败，心底无私天地宽。纪检监察干部要在新时期党风廉政建设和反腐败工作中展现出廉洁奉公的容颜，刚正不阿的品格，正风肃纪的威严。要把浩然正气作为心灵写照，把鸿鹄志气作为信仰体现，把战斗勇气作为性格特征，把清风骨气作为深刻内涵，用赤胆忠心、清风正气，来展示为人民服务的公仆情怀。
一、树立求真务实，开拓创新的工作形象
从我国金融改革开放以来，人民银行管理体制进行了多次重大调整，每一次调整改革都推动了中央银行职能的细化和金融业的快速健康发展，这次人民银行职能的调整，强化了制定和执行货币的职能，转换了实施对金融业宏观调控和防范与化解系统性金融风险的方式，增强了反洗钱和管理信贷征信业两项职能，人民银行的金融核心地位得到了进一步增强。所以说在人民银行职能调整转变过程中，纪检监察部门应明确三个方面的问题：一是纪检监察是各行各业务工作中不可缺少的部分，基层人民银行也不例外，只要有人民
银行履行职能的地方，就离不开纪检监察工作;二是纪检监察也是服务第一要务的保证，维护党的章程和党内法规，对员工履行职责实施监督，对提高行政效能，保证工作质量关系重大;三是基层人民银行纪检监察工作担负着对党风廉政的组织协调、教育监督、案件查处等职能，发挥好基层纪检监察职能作用对促进各项工作极其重要。因此，围绕人民银行职能转变，纪检监察工作应紧紧围绕中心工作，突出重点、贴近业务，大力推进制度反腐，定位于对工作人员履行职责、遵守党纪政纪的监督上，保证工作人员认真履行职责，依法行政。
二、贴近业务，大力推进制度反腐
在当前人民银行职能调整后的新形势下，基层人民银行纪检监察工作必须服从和服务于全行的中心工作，不能脱离中心抓纪检，撇开业务搞监督，要把着眼点放在与业务的结合上，切入点要体现在运行权限的监督上，在工作中要紧紧围绕履行职能的重心，确立“紧密结合业务、狠抓制度反腐、健全预警机制”的事前防范工作标准，把对纪检监察工作的要求渗透到各项业务工作之中，全方位、多层次地支持和推进基层央行中心工作的有效开展，在各项业务工作中充分体现出纪检监察监督职能的发挥。一是制度反腐要从源头抓起，要围绕“权、钱、人”三个环节，以加强内部管理和制度入手，重点抓好权力运行的管理制度建设。二是制度反腐的重点是对制度执行情况的落实，规范操作程序和严格遵守规章是基层纪检监察部门监督的关键环节。三是制度反腐要与廉政教育和惩治处理相结合，在抓好党风廉政、理论信念、职业道德教育的同时，严肃查处违法违纪行为，逐步完善教育预防与制度管理相并重的预防管理体系。
篇十二：银行基层纪检工作建议
P> 精品资料欢迎阅读2篇如何做好一名银行纪检监察专员（参考）
2篇如何做好一名银行纪检监察专员（参考）篇一清风拂袖身自正，正气在胸威自生。对纪检监察干部来说，在社会转型期内工作面临着很多困难和挑战。正气不强，底气不足，会给人一种不可信、不放心的观念，长此以往必将使工作失之于软、困之于力、流之于俗、毁之于形。因此，纪检监察干部做人需要底气，干事更需要正气。只有通过强正气壮底气，来树立做党的忠诚卫士，当群众的贴心人的良好形象。
正气是纪检监察干部的一面镜子，只有做到正心、正身、正言、正行，方能树立纪检监察机关可亲、可信、可敬的正气形象。
正心。古人云：“正心乃为人之本。”心正则身正。纪检监察干部要树立新形象，就必须做到正心，以养成良好的品德。一是坚定政治信念。纪检监察干部要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持科学发展观，用马克思主义的立场、观点和方法分析思想和工作中出现的问题，寻求解决问题的方法;在任何时候任何情况下，都要坚定不稳地坚持党的路线方针政策，维护大局、服务大局，忠诚于党的纪检监察事业。
二是坚持党性原则。纪检监察干部做到履职尽责，摆在面前的一个重大而现实的问题，就是要坚持党性原则，坚持真理，伸张正义，不怕得罪人。特别是在大是非问题面前不含糊、不妥协。三是坚守党
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纪国法。社会上对纪检监察干部往往高看一眼，但作为纪检监察干部更要严于律已，在自身要求上“高人一等，胜人一筹”。要模范遵守国家法律，严格依法依规办事，严守纪律，脑中紧绷法律这根弦，不越雷池，不踩红线，不闯红灯，令则行，禁则止。
正身。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”监督者决不能只严于律人而疏于律已。纪检监察干部要树立新形象，重要的一环是要做到洁身自好、以身作则、一身正气，这样才能站得稳脚跟，树得起**。应该在“慎独”，“慎欲”，“慎终”上下工夫。“慎独”，就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下，也不做任何违法乱纪的事，表里如一。“慎欲”，就是人在欲望上要克制，要清心寡欲，过好“人情关、权力关、财色关”，做到诱惑面前“眼不红、心不乱、手不伸、腰不弯”。“慎终”，就是约束自己，要持之以恒，有始有终。总之，任何时候对组织都要襟怀坦白，光明磊落，对同志肝胆相照，以诚相见。
正言。子曰：“名不正则言不顺，言不正则事不成”。纪检监察工作是政治性、政策性都很强的工作，有严格的纪律要求。作为监督干部的干部，监督党员的党员，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做。这就要求纪检监察干部既敢于讲话，又不能乱讲话。敢讲话，就是要尊重事实，敢于直言，不可视而不见，充耳不闻。当干部触犯党纪国法时，要敢于处理，敢于纠正;当干部受到不公正待遇时，要勇敢站出来讲公道话。不乱讲话，就是不该说的不说，坚决做到不
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符合党性原则的话一句不说，不符合政策要求的话一句不说，违反组织纪律的话一句不说。讲正话，不讲反话;讲真话，不讲假话;讲符合原则的话，不讲玩世不恭的话;讲有事实根据的话，不讲道听途说、捕风捉影的话。
正行。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”纪检监察干部只有行得正、坐得端，才能树立好形象。首先是求真务实、真抓实干，在本职工作上不失职、不乱作为。不能因为条件艰苦、任务繁重、怕得罪人而降低了工作标准，应当任劳任怨，无私奉献，克服一切困难，按照“四个重在”的实践要领，创造条件完成各项工作任务。让广大干部群众看到纪检监察机关抓反腐倡廉建设是真抓还是假抓，是实抓还是虚抓。其次，要突出重点，按照“学先进、比创新、看实效”的工作要求，围绕反腐倡廉工作重点，从解决损害群众利益的问题入手，要竭尽全力地为人民群众谋利益，做人民群众的贴心人。其三，要沉下身子，在具体和深入上下功夫。用文件落实文件，以会议落实会议，沉不下身子，放不下架子，再好的设想，在周密的部署，都只能是纸上谈兵。要按照“三具两基一抓手”的工作方法，紧紧围绕人民群众最盼望、要求最迫切的事开展工作，下定决心，抓出实效。
正气强则底气壮。一个人博览群书、知识丰富，而不是头脑空空，就有底气;艰苦奋斗、以苦为乐，而不是贪图安逸，就有底气;遵纪守规、以身作则，而不是违法乱纪，就有底气;正气凛然、刚正
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不阿，而不是阴谋诡计，就有底气;胸怀全局、顺应大势，而不是井底之蛙，就有底气。底气，是纪检监察干部良好品德的表现，能力素质的体现，更是严格自律的彰显。
底气，源于同人民群众的血肉相连、心气相通。古人云：“政之所兴，在顺民心。”，纪检监察干部只有始终保持同广大人民群众的血肉联系，时时与人民群众息息相通，才能产生不竭的力量之源。我们党是全心全意为人民服务的马克思主义政党，党的生存与发展，革命、建设和改革所取得的胜利，都是依靠人民群众的拥护和支持得来的。只有坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，真正做到听民声、解民忧，才能凝聚和增强反腐倡廉的底气。
底气，源于孜孜不倦的学习和实践。“激湍之下，必有深潭;高丘之下，必有深谷。”深厚的理论素养、丰富的知识内存、娴熟的执纪能力，是一个优秀纪检监察干部底气所在。非学无以广才，没有“通材达识”之资，何来“长袖善舞”之能，正如毛泽东同志所说，有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西，没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。纪检监察干部唯有深入潜学，立足于勤、持之以恒、植根于博、专务于精，才能达到胸有诗书气自华的境界。人仪如此，还要勤于实践。人们读书学习的最终目的是将知识运用于实践，通过实践得来真知灼见。纪检监察干部唯有勇于实践、乐于实践、善于实践，才能在实践的摸爬滚打中不断总结经验、探索规律、砥砺才干、求变求新，增强谋事成事的底气。
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底气，源于廉洁奉公、不失名节。洁身自好、克己奉公是贯乎古今的为官必守之节，节高则气壮，节破则气消。作为纪检监察干部一旦失去气节，必将被名利所囚禁，被世俗所淹没。唯有增强刚正不阿的人格底气，注重加强党性修养，将私心减到最小，将公心推到最大，时刻绷紧廉洁自律这根弦，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，才能心存浩然之气。
篇十三：银行基层纪检工作建议
P> 如何做好一名银行纪检监察专员做人需要底气，干事更需要正气浅议做一名合格的纪检监察干部
清风拂袖身自正，正气在胸威自生。对纪检监察干部来说，在社会转型期内工作面临着很多困难和挑战。正气不强，底气不足，会给人一种不可信、不放心的观念，长此以往必将使工作失之于软、困之于力、流之于俗、毁之于形。因此，纪检监察干部做人需要底气，干事更需要正气。只有通过强正气壮底气，来树立做党的忠诚卫士，当群众的贴心人的良好形象。
正气是纪检监察干部的一面镜子，只有做到正心、正身、正言、正行，方能树立纪检监察机关可亲、可信、可敬的正气形象。
正心。古人云：“正心乃为人之本。”心正则身正。纪检监察干部要树立新形象，就必须做到正心，以养成良好的品德。一是坚定政治信念。纪检监察干部要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持科学发展观，用马克思主义的立场、观点和方法分析思想和工作中出现的问题，寻求解决问题的方法；
在任何时候任何情况下，都要坚定不稳地坚持党的路线方
针政策，维护大局、服务大局，忠诚于党的纪检监察事业。二是坚持党性原则。纪检监察干部做到履职尽责，摆在面前的一个重大而现实的问题，就是要坚持党性原则，坚持真理，伸张正义，不怕得罪人。特别是在大是非问题面前不含糊、不妥协。三是坚守党纪国法。社会上对纪检监察干部往往高看一眼，但作为纪检监察干部更要严于律已，在自身要求上“高人一等，胜人一筹”。要模范遵守国家法律，严格依法依规办事，严守纪律，脑中紧绷法律这根弦，不越雷池，不踩红线，不闯红灯，令则行，禁则止。
正身。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”监督者决不能只严于律人而疏于律已。纪检监察干部要树立新形象，重要的一环是要做到洁身自好、以身作则、一身正气，这样才能站得稳脚跟，树得起**。应该在“慎独”，“慎欲”，“慎终”上下工夫。“慎独”，就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下，也不做任何违法乱纪的事，表里如一。“慎欲”，就是人在欲望上要克制，要清心寡欲，过好“人情关、权力关、财色关”，做到诱惑面前“眼不红、心不乱、手不伸、腰不弯”。“慎终”，就是约束自己，要持之以恒，有始有终。总之，任何时候对组织都要襟怀坦白，光明磊落，对同志肝胆相照，以诚相见。
正言。子曰：“名不正则言不顺，言不正则事不成”。纪检监察工作是政治性、政策性都很强的工作，有严格的纪律要求。作为监督干部的干部，监督党员的党员，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做。这就要求纪检监察干部既敢于讲话，又不能乱讲话。敢讲话，就是要尊重事实，敢于直言，不可视而不见，充耳不闻。当干部触犯党纪国法时，要敢于处理，敢于纠正；
当干部受到不公正待遇时，要勇敢站出来讲公道话。不乱讲话，就是不该说的不说，坚决做到不符合党性原则的话一句不说，不符合政策要求的话一句不说，违反组织纪律的话一句不说。讲正话，不讲反话；
讲真话，不讲假话；讲符合原则的话，不讲玩世不恭的话；讲有事实根据的话，不讲道听途说、捕风捉影的话。正行。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”纪检监察干部只有行得正、坐得端，才能树立好形象。首先是求真务实、真抓实干，在本职工作上不失职、不乱作为。不能因为条件艰苦、任务繁重、怕得罪人而降低了工作标准，应当任劳任怨，无私奉献，克服一切困难，按照“四个重在”的实践要领，创造条件完成各项工作任务。让广大干部群众看到纪检监察机关抓反腐倡廉建设是真抓还是假抓，是
实抓还是虚抓。其次，要突出重点，按照“学先进、比创新、看实效”的工作要求，围绕反腐倡廉工作重点，从解决损害群众利益的问题入手，要竭尽全力地为人民群众谋利益，做人民群众的贴心人。其三，要沉下身子，在具体和深入上下功夫。用文件落实文件，以会议落实会议，沉不下身子，放不下架子，再好的设想，在周密的部署，都只能是纸上谈兵。要按照“三具两基一抓手”的工作方法，紧紧围绕人民群众最盼望、要求最迫切的事开展工作，下定决心，抓出实效。
正气强则底气壮。一个人博览群书、知识丰富，而不是头脑空空，就有底气；
艰苦奋斗、以苦为乐，而不是贪图安逸，就有底气；遵纪守规、以身作则，而不是违法乱纪，就有底气；正气凛然、刚正不阿，而不是阴谋诡计，就有底气；胸怀全局、顺应大势，而不是井底之蛙，就有底气。底气，是纪检监察干部良好品德的表现，能力素质的体现，更是严格自律的彰显。底气，源于同人民群众的血肉相连、心气相通。古人云：“政之所兴，在顺民心。”，纪检监察干部只有始终保持同广大人民群众的血肉联系，时时与人民群众息息相通，才能产生不竭的力量之源。我们党是全心全意为人民服务的马克思主义政党，党的生存与发展，革命、建设和改革所取得的胜利，都
是依靠人民群众的拥护和支持得来的。只有坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，真正做到听民声、解民忧，才能凝聚和增强反腐倡廉的底气。
底气，源于孜孜不倦的学习和实践。“激湍之下，必有深潭；
高丘之下，必有深谷。”深厚的理论素养、丰富的知识内存、娴熟的执纪能力，是一个优秀纪检监察干部底气所在。非学无以广才，没有“通材达识”之资，何来“长袖善舞”之能，正如毛泽东同志所说，有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西，没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。纪检监察干部唯有深入潜学，立足于勤、持之以恒、植根于博、专务于精，才能达到胸有诗书气自华的境界。人仪如此，还要勤于实践。人们读书学习的最终目的是将知识运用于实践，通过实践得来真知灼见。纪检监察干部唯有勇于实践、乐于实践、善于实践，才能在实践的摸爬滚打中不断总结经验、探索规律、砥砺才干、求变求新，增强谋事成事的底气。
底气，源于廉洁奉公、不失名节。洁身自好、克己奉公是贯乎古今的为官必守之节，节高则气壮，节破则气消。作为纪检监察干部一旦失去气节，必将被名利所囚禁，被世俗所淹没。唯有增强刚正不阿的人格底气，注重加强党性修养，将私
心减到最小，将公心推到最大，时刻绷紧廉洁自律这根弦，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，才能心存浩然之气。
一身正气抵腐败，心底无私天地宽。纪检监察干部要在新时期党风廉政建设和反腐败工作中展现出廉洁奉公的容颜，刚正不阿的品格，正风肃纪的威严。要把浩然正气作为心灵写照，把鸿鹄志气作为信仰体现，把战斗勇气作为性格特征，把清风骨气作为深刻内涵，用赤胆忠心、清风正气，来展示为人民服务的公仆情怀。
篇十四：银行基层纪检工作建议
P> 如何做好一名银行纪检监察专员作为一名纪检监察特派员，我从适应岗位到熟悉岗位，工作取得了一定成效，不过在整个工作过程中，我只不过是一个配角，真正的主角是我行的全体员工们，他们不断教育并引导着我的工作方式，不断提升着我的思想境界与工作能力，使我严格自律并不断创新，是他们使我进行了正确的定位：做到了监察别人先搞好自察，督导而不领导，到位而不越位，进而真正的履行一名纪检监察特派员员的职责。对于如何做好基层行纪检监察工作，浅谈几点个人体会。
一、加强自身学习，着力提高四个能力
首先是独当一面的能力。纪检特派员工作任务较重，只有具备独当一面的工作能力，才能更好的履行职责，适应工作需要，保质保量地完成上级纪委、纪检部赋予的工作任务。这就需要纪检特派员加强自我培训和学习，不仅要学习纪检监察业务、柜面应知应会业务、信贷业务、风险资格岗位业务等专业知识，还要学习合规知识和相关法律法规，不断提高自身履岗素质。二是组织协调能力。纪检特派员要履行好派驻职责，不仅自己要带头干，而且还要善于发挥各职能部门的作用，善于调动各方面的力量，共同完成反腐倡廉、风险防控等各项工作任务。三是文字和语言表达能力。这是纪检特派员必备的基本功。如撰写工作总结、风险报告等工作文书，既要有一定的文字处理要求，更要有相当严密的语言逻辑性，如果掌握不好，就可能事与愿违。再如与违纪对象谈话、调查等这些工作，不仅需要有一定的语言表达能力，而且要有一定的谈话技巧和艺术。因此，纪检监察特派员必须提高自己的文字和语言表达能力，只有这样，才能适应派驻工作的要求。四是前瞻谋划能力。纪检特派员是驻在行党风廉政建设和反腐斗争工作的“参谋部”，在复杂多变的形势下，要正确理解和领会上级纪委的要求，准确把握驻在行反腐倡廉工作形势，不断提出切实可行的工作思路和方法，就需要特派员不断提高自己的分析能力和统筹谋划能力，以创造性地完成纪检监察各项工作任务。
二、做好工作定位，处理好几个关系
一是要处理好对上级纪委、纪检监察部负责与对驻在行党支负责的关系。纪检特派员首先必须对上级纪委、纪检部负责，坚决服从上级纪委、纪检部的领导，及时完成上级交办的各项工作任务。在此基础上，要紧紧依靠驻在行党支的领导，及时把上级部署的工作任务和要求，转化为驻在行全体党员干部的自觉行动。二要处理好维护驻在行党支领导权威与对驻在行党支进行有效监督的关系。一方面，纪检特派员要自觉维护驻在行党支的领导权威，主动向驻在行党支沟通、汇报工作，提出驻在行反腐倡廉等工作计划，承担党支交办的不与纪检特派员职责相冲突的其他工作，为驻在行党支分忧解压。另一方面，要认真履行监督职责，加强对驻在行党支及其班子成员的监督，敢唱“黑脸”，确保驻在行党风纯洁。三要处理好纪检特派员与驻在行各部处的关系。纪检特派员的职责包括了代表上级纪委履行反腐倡廉职能、防控案件风险、合规检查、组织驻在行反洗钱及责任认定工作等方方面面，其开展工作的对象涵盖驻在行各职能部处，要在驻在行党支的支持和统一领导下协调好各部处的关系，做到互相支持、密切配合，并充分发挥利用好风险监督员队伍的作用，保障各项工作目标的完成。四要处理好本职工作与全行中心工作的关系。既要紧扣中心工作，强化服务职能，又要找准纪检监察工作服务全行中心工作的结合点，在服务中做好本职工作。五要处理好案件防查与全行稳定的关系。协助上级行纪检部查处违纪违规案件和风险隐患是纪检特派员的一项重要工作，有案件和风险就要一查到底，要通过到位的案件防查工作促进驻在行的稳定，促进驻在行业务发展。
三、加强检查，注重效果，强化员工的责任意识
四、加强案防教育，化解道德风险
银行是高风险行业，要控制的风险很多，而所有风险中造成的后果最严重、最难控制的就是从业人员的道德风险，这样一来案防教育尤其显得重要。一是注重加强对员工的思想教育和党纪政纪教育，做到警钟长鸣。定期召开案件分析座谈会、利用典型案例分析、金融系统案件通报来警示员工，组织员工实地参观服刑人员的现身说
法，观看《忏悔与警示》教育片来教育员工，筑牢干部员工的思想基础和道德防线，逐步树立起员工正确的世界观、人生观和价值观。二是加强对员工不良行为的动态管理.利用定期到一线坐班的机会，经常地和员工谈心、沟通，了解员工的思想动态，定期召开风险监督员座谈会，及时了解前台人员的思想状况，发现问题，及时制定防范措施，控制各种风险的发生。三是积极营造“合规文化”氛围。在全行积极倡导“主动合规”、“合规人人有责”、“合规创造价值”等先进的经营理念。使全行员工认识到加强合规管理是提升内控水平、提高资产质量、确保各项业务安全运营的内在要求。
清风拂袖身自正，正气在胸威自生。对纪检监察干部来说，在社会转型期内工作面临着很多困难和挑战。正气不强，底气不足，会给人一种不可信、不放心的观念，长此以往必将使工作失之于软、困之于力、流之于俗、毁之于形。因此，纪检监察干部做人需要底气，干事更需要正气。只有通过强正气壮底气，来树立做党的忠诚卫士，当群众的贴心人的良好形象。
正气是纪检监察干部的一面镜子，只有做到正心、正身、正言、正行，方能树立纪检监察机关可亲、可信、可敬的正气形象。
正心。古人云：“正心乃为人之本。”心正则身正。纪检监察干部要树立新形象，就必须做到正心，以养成良好的品德。一是坚定政治信念。纪检监察干部要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持科学发展观，用马克思主义的立场、观点和方法分析思想和工作中出现的问题，寻求解决问题的方法;
在任何时候任何情况下，都要坚定不稳地坚持党的路线方针政策，维护大局、服务大局，忠诚于党的纪检监察事业。二是坚持党性原则。纪检监察干部做到履职尽责，摆在面前的一个重大而现实的问题，就是要坚持党性原则，坚持真理，伸张正义，不怕得罪人。特别是在大是非问题面前不含糊、不妥协。三是坚守党纪国法。社会上对纪检监察干部往往高看一眼，但作为纪检监察干部更要严于律已，在自身要求上“高人一等，胜人一筹”。要模范遵守国家法律，
篇十五：银行基层纪检工作建议
P> 三在执纪问责中表现温度执纪问责要严这是纪检监察工作应有的温度执纪问责不严实质上是对严格遵守制度的员工的讽刺与伤害长此过去制度的严肃性将不会存在人们就不会再坚守制度以致违规流行违规一旦流行那么遵守制度的人反过来将成为笑话这是特别失态的现象银行纪检监察工作心得
建设有温度的百姓银行要从点滴做起，从我做起，要从细处着手，着眼长远。作为纪检监察室，我们可以从如下方面加强工作，体现温度。
一、耐心对待并认真处理每一个投诉诉求处理涉及员工违规的投诉是我部室的一项工作职责，从投诉途径来看，有直接到我行投诉的、有投诉到96518热线的、有省联社、银保监局及政府部门转交的，但最终绝大多数于客户。客户就是我们的“百姓”，是上帝，老百姓有诉求，侧面体现出我行工作不到位，其中某些环节出现差错，不能顺畅的为百姓提供优质服务，甚至个别员工还存在道德风险，有侵吞、占用客户资金，收受客户礼品、礼金等违规违法行为。这就需要我们纪检监察室认真对待每一个投诉，查清事实，分析原因，准确定性，遇到违规行为时，要有刮骨疗伤的勇气，严肃处理问责，整顿本行的不正之风，给老百姓一个完美的交代，重新取得百姓的认同。二、开展有温度的监督执纪工作《中国共产党党内监督条例》第七条：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。这要求我们在日常工作中要重点用好第一种和第二种形态，使自律不严、轻微违纪行为等问题遏制在初
起之时。这需要我开展多种形式的活动，如任前廉政谈话、廉政谈话、警示，多提醒、多打招呼，党委班子开好民主生活会，开展好批评和自我批评，各党支部召开组织生活会，做好民主评议，客观自评和互评。时时警醒、处处剖析，有错即改，切莫酿成大错。把年初计划的十件实事一一落实，对于“九类情形”人员，在上半年已经实施座谈和走访的基础上，继续加强沟通联系，多关心其工作生活中的困难，以解决其现实困难为主要切入点，以思想教育为抓手，着力实现“九类情形”人员脱困转化，帮助其消除“九类情形”的因素。对于其他员工，继续开展警示教育，以本行曾经发生或的违纪违规案例为主要内容，重点分析案件形成原因，剖析其违规性质及危害性，教育广大员工牢记铁律，形成不想违规、不敢违规的氛围。
三、在执纪问责中体现温度执纪问责要严，这是纪检监察工作应有的温度，执纪问责不严，实质上是对严格遵守制度的员工的讽刺与伤害，久而久之，制度的严肃性将不会存在，人们就不会再坚守制度，导致违规盛行，违规一旦盛行，那么遵守制度的人反过来将成为笑话，这是非常反常的现象。因此，严格执纪问责就是纪检监察工作的温度。执纪问责还要依法依规依程序，不能乱问责，错问责，不该问责的问责，必须把执纪问责的权力装进制度的笼子里，要在每一个问责的案件中体现公平正义，执纪问责还要做到当事员工心服口服，绝对不能制造人情案、关系案、金钱案，甚至制造冤假错案。四、在法律服务中体现温度
根据工作安排，本部室协助风险管理部为基层支行、部室、领导提供法律服务。对于基层支行、部室、领导的每一个法律咨询问题，及时予以专业地解答，对于基层支行、部室要求和领导安排的开庭，及时了解案情，查询核对案件原始证据，分析案件有利因素和不利因素，争取打赢每一个官司。查询被告、被执行人财产线索，及时申请财产保全，争取在案件审理阶段收回贷款。继续理清诉讼案件所涉每一个法律环节，上下联动，探索形成快诉、快裁、快判、快执、快结机制，对支行形成有利的指导，让全行在依法清收贷款的过程中少走弯路，少碰钉子。
总之，作为纪检监察室，要依法依规履行监督执纪等工作职责，在日常工作中，多为客户着想、为员工着想，时时处处让客户、员工体现温暖。
内容仅供参考
篇十六：银行基层纪检工作建议
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下基层人民银行纪检监察工作的思路分析
作者：李颖锋来源：《祖国》2018年第19期
摘要：基层人民银行处在贯彻执行货币政策、防范区域性金融风险的最前沿。新形势、新常态、新任务，对基层人民银行纪检监察部门进一步加强党风廉政建设、进一步发挥纪检监察监督职能作用、有效防范化解岗位风险提出了新的更高的要求。本文结合笔者实际工作研究，探讨了新形势下基层人民银行纪检监察工作的思路。
关键词：人民银行纪检监察工作思路
在新形势下，要全面贯彻党的十九大和中央纪委二次全会精神，认真落实中央和人民银行总、分行党风廉政建设工作会议的安排部署，紧密联系人民银行工作实际，切实开展好党风廉政建设工作和纪检监察工作，为基层人民银行依法有效履职提供强有力的政治保障。
一、人民银行纪检监察工作的职能
人民银行内部纪检监察部门是在党委统一领导之下，履行对人民银行内部党组织和广大党员干部的监督管理职能，同时配合党委对党员干部进行管理的机构，借助于对人民银行党委及党员干部贯彻执行党和国家相关政策法规和人民银行内部规章制度的基本情況实施检查监督，充分发挥出自身的监督、维护、惩处、教育等职能，为维护与保证金融秩序的规范与稳定带来坚实的组织与保证，人民银行纪检监察部门的性质也确立了其在人民银行中的重要地位，同时纪检监察部门也应当明确自身定位，在党委的正确领导下，落实好自身职责，做好对党员干部和金融业务活动的监督管理，避免权力失控与行为失范[1]。
纪检监察部门在人民银行内部发挥了非常关键的监管职能，其工作职能详细来说应当包含如下几方面的内容：首先是教育职能，纪检监察工作的有序推进，要求对人民银行内部党员干部和广大干部职工加强思想政治教育，强化教育引导；其次是监督职能，针对银行内部各个部门和各个岗位实施监督管理，包含了对人民银行党员干部、党委党组织工作的监督，进而保障各项工作都能够严格按照党的基本路线推进；最后是处罚职能，纪检监察部门自身拥有处罚权利，针对存在违反党内法规和相关规章制度的情况，应当合理进行处罚，进而促进纪检监察法律约束力的提升。
二、“监督执纪问责”的内涵及要求
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“监督执纪问责”是相互联系、相互作用的关系，监督是执纪与问责的基本前提，而执纪与问责属于监督的进一步延伸。科学把握与理解其内涵与要求，能够帮助我们更好的开展纪检监察工作。
第一，监督属于纪检监察的基本前提。贯彻落实监督责任是人民银行纪委必须要承担的政治责任，新时期人民银行纪委应当尽快更新思想认识，树立对监督者进行再监督的理念，重点对主抓者、主责者实施监督，着手于党风廉政建设以及反腐败工作，加大力气做好监督执纪问责，从而有效发现问题、解决问题；进一步改革优化监督工作手段，从四面出击转变为定点突破，另外人民银行纪委还应当坚持常规检查和专项检查相互结合，提升检查频率，从而保证纪检监察工作的针对性与实效性。
第二，执纪属于纪检监察的核心。执纪是人民银行纪委对党组织以及党员干部存在违规违法行为，按照《党章》中的相关规定和人民银行所制定的各项规章制度，对其进行党纪政纪处分的活动。人民银行纪检监察部门要坚持问题导向，以发现问题作为工作目标，坚持同级监督和对下级监督一起抓，扎实落实监督责任。要充分发挥纪检监察部门职能作用，主动协助党委推进全面从严治党。
第三，问责属于纪检监察工作的重点。所谓问责即是人民银行纪检监察部门按照各项法律法规和党章中的规定，对人民银行党员干部自身履行职责和承担义务的基本情况进行检查，同时要求其承担否定性后果的责任追究制度。所以必须要清楚问责目标，明确问责主要内容，进一步规范问责流程，健全责任追究机制，构建并完善责任分解、倒查追究以及结果应用的体系，以问责推动责任落实，坚持有权必有责、有责必履行、失责必追究。
三、新形势下基层人民银行纪检监察工作的思路
（一）加大巡察集中监督力度
巡察与集中监督是有效强化人民银行党委、行政领导监督的一种非常好的途径。必须要深入认识到这一监督模式的重要价值，真正利用好它，以开展好对人民银行党委和行政领导的监督。总、分行以及中支应当把巡察与集中监督当成是常态化活动，让其朝着更加规范化和制度化的方向发展，坚持统一领导和分级落实的方式，定期针对分行、营业部、总行直属单位以及县级支行实施巡察和集中监督，特别是应当做好对各级党委党员干部的监督工作。根据党中央、国务院针对党风廉政建设以及纪检监察工作的重要指示精神和战略部署，根据基层人民银行的实际工作情况，制定出有针对性的工作方案，确保监督检查活动得以贯彻执行，进而从根本上避免出现腐败问题，大力推进“一岗双责”制度，提升人民银行党委党员干部主动落实党风廉政建设责任的意识[2]。
（二）建立同级监督工作机制
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人民银行党委必须建立同级监督工作制度，将其当成是新形势下促进基层人民银行纪检监察工作有序实施的关键性工作。从现阶段基层人民银行的内部组织管理体系而言，不但包含了上级行对下级行的监管，同时也存在同级机构自我监督，二者密不可分。一方面，借助于做好同级监督，有助于保障党风廉政建设工作的有序推进，有助于科学划分不同层级在纪检监察工作中的相关职责，确保工作责任得以落实，进一步激发其工作积极性和主动性；另一方面，同级监督和上下级监督模式相比，不但能够有效降低监督成本与相关资源，同时还表现出非常强的信息优势，有助于更好的查摆问题，能够得到更加客观准确的结果。
（三）加强纪检监察队伍建设
尽快建立完善激励机制，加强纪检监察队伍建设工作。现阶段，基层人民银行必须要坚持从源头上处理好过去一直以来“头重脚轻”的问题，尽快建立科学的激励制度，把更多优秀的纪检监察人员提升到领导管理位置。在纪检监察机构内，高配纪检监察干部级别，完善用人机制，建立健全考评体系和奖惩机制，进一步激发广大纪检监察工作人员的积极性和主动性；其次应当把党风廉政建设和纪检监察工作真正摆在更高的高度，清楚的认识到纪检监察工作的重要意义，真正做好针对纪检监察工作人员的培训教育活动，让更多熟悉法律法规、了解金融知识且具备较高职业道德素质的人员充实到队伍中来；最后必须要做好定期教育培训，要打造出一支政治素质过硬、业务能力较强且善于管理的纪检监察工作队伍。
篇十七：银行基层纪检工作建议
P> 纪检监察工作(gōngzuò)总体目的(mùdì)是：深化(shēnhuà)贯彻落实党的十七大精神(jīngshén)和中纪委三次全会精神，深化(shēnhuà)学习理论科学开展观，以效劳和促进业务开展为目的，以防范道德风险为重点，推动全行纪检监察工作上程度；以落实党风廉政建立责任制为龙头，完善惩治和预防腐败体系，进步各级指导干部的指导才能；以加大案件和违规违纪查处力度为手段，进步全行合规开展才能；以加强根底合规管理为抓手，进步纪检监察人员尽职履责才能。全年工作任务分8个方面25项工作。
一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2022年纪检监察工作任务。〔一〕各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2022年纪检监察工作方案，提请分行党委研究批准。〔二〕各分行党委召开党委会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2022年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务详细，责任到人，每项工作有详细的工作施行方案。〔三〕按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到党风廉政建立与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件2月底前报总行纪委。〔四〕总行机关党委催促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。二、开展学习理论科学开展观活动按照总行党委统一部署和要求，3月至8月开展学习理论科学开展观活动，进步思想认识，查找问题，制定措施整改。三、落实党风廉政建立责任制〔二〕加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建立责任制落实情况指导、催促、检查、考核力度，检查履盖面到达50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行党风廉政建立责任制落到实处。〔三〕责任分解。2月底前，总行党委书记与分行党委书记、总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建立责任书；分行党委书记与所属部门、支行负责人签订党风廉政建立责任书，落实责任。〔四〕抓好工作(gōngzuò)任务落实。2、分行(fēnxínɡ)指导(zhǐdǎo)班子其他成员，按照分工(fēngōng)抓好分管部门党风廉政建立(jiànlì)和分管专项工作的落实。3、分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建立各项任务落实情况进展一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建立各项任务落实情况进展一次专项检查，催促各级指导人员认真履行职责，落实党风廉政建立各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。四、抓好指导干部监视和指导干部作风建立〔一〕总行纪委加大监视力度，强化指导干部作风建立，进步指导干部大局和廉洁意识。
1、加强对分行党委和党委成员、总行部门负责人的监视，半年对分行指导班子成员和总行5级以上行员执行廉政建立制度情况进展民主测评。
2、总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全，覆盖面到达50%以上。3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉政承诺活动。4、催促分行开展廉政承诺、完善廉政档案、指导干部个人重大事项报告等日常监视活动，强化指导干部廉洁意识。〔二〕分行加强自我监视和互相监视，进步员工廉洁意识和自我约束才能，防止发生不廉洁行为。1、分行党委年中召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评。2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。重点检查执行?华夏银行指导人员廉洁从业假设干规定?、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进展检查，检查面到达100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进展戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。4、完善廉政档案，覆盖面到达100%。五、进一步抓好廉政教育〔一〕开展以“理论科学开展观，进步廉洁从业意识〞主题教育活动。教育的重点是指导干部。1、总行对5级以上指导干部和总行机关7级以上行员进展一次廉政培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、?华夏银行指导人员廉洁从业假设干规定?和?华夏银行员工违规行为处理方法?等规定。2、总行不定期下发金融(jīnróng)案例分析，加强警示教育。3、2季度(jìdù)前，组织对全行7级以上行员进展(jìnzhǎn)廉政知识(zhīshi)测试，催促(cuīcù)指导干部加强廉政制度学习，进步廉洁从业自觉性。4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进展一次廉政教育和廉政谈话。〔二〕分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导、廉政讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭建党风廉政建立教育平台、廉政提示等多种形式，进步教育效果。1、分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容：胡锦涛同志在全党深化学习理论科学开展观活动发动大会讲话和科学开展观重要阐述、胡锦涛同志在?关于实行党风廉政建立责任制的规定?10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、?华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系施行意见?、?华夏银行指导人员廉洁从业假设干规定?等有关廉洁自律规定。2、组织对9级及以上行员进展一次廉政培训，主要内容：?华夏银行指导人员廉洁从业假设干规定??华夏银行员工违规行为处理方法?等规定。3、组织对员工进展廉政培训，主要内容：?华夏银行员工十不准?和?华夏银行员工违规行为处理方法?等规定。4、全年警示教育活动不少于3次。5、分行党委书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进展一次廉政谈话，提出廉政要求。对工作中发现的苗头性问题及时进展诫勉谈话，予以提醒。
篇十八：银行基层纪检工作建议
P> 银行纪检监察工作思路导语：工作思路怎么写?工作思路栏目了大量工作思路范文提供给大家做参考，更多年度工作方案与思路网工作方案频道。20xx年，xx市分行纪检监察部决心在上级行的指导下，坚决不移地贯彻落实省分行纪检监察部的精神，坚持以“三个方法”为主线，以案件专项治理为重点，把案件及重大风险事件防控作为全员、全流程、全时空的工作抓紧抓好，为全行改革与开展作出更好保障。为确保我行不发生案件和重大风险事件，我部将结合xx市分行实际，重点抓好以下几项工作：(一)加强教育，做好反腐倡廉工作。要进一步严格管理，特别针对各级各类人员，严格执行制度，坚决维护制度的严肃性和权威性。同时要严格教育，重点开展理想信念教育，职业操守教育，廉洁从业教育。强化监视手段，找准反腐倡廉建立的着力点和切入点，推动全行反腐倡廉建立。(二)继续深化开展案件专项治理工作。努力落实案件防控各项制度，抓好制度执行力。把各项案防措施和内控工作要求落到实处，形成全员参与、上下联动的惩防工作体系和内控管理文化，实在进步全行案件风险控制程度。(三)加强员工合规教育，强化员工从业行为管理。我部将不断加强对员工的爱岗敬业和遵章守纪教育，突出抓好法律法规教育、职业操守教育和合规教育，通过案例教育、主题教育、典范教育等形式，引导广阔员工知法懂法，增强遵章守纪的自觉性，进一步进步员工合规从业意识和风险防范的才能。(四)严格执纪，继续加强责任追究和案件、风险及违规问题的管理。
继续加大对重大案件风险以及违规问题的责任追究力度。要保持案件防控的高压态势，对发现的风险以及违规事件，要严格按照相关规定进展责任追究，严肃问责，加大惩罚力度，让违规违纪者付出沉重代价。(五)深化推进积分管理工作。20xx年，我部将继续进步认识，促使全行更加自觉运用积分促进根底管理。解决业务检查发现问题与积分管理脱节的问题，努力强化积分管理工作对合规经营的保障。(六)把关爱员工工作进展到底。继续高度重视关爱员工工作。关爱员工工作是一项长期性、经常性的工作，只有起点，没有终点。明年我部将根据省、市分行的部署，继续坚持抓好关爱员工工作，及时理解关爱员工措施的落实情况，重点关注落实进度和效果，推动关爱员工工作向纵深开展。(七)加强纪检监察队伍自身建立我部全体人员，将不断加强党性修养和锻炼，结实树立自觉守纪、承受监视的意识，进一步融入业务，实在做到“五个转变”，，进一步提升纪检监察工作程度。在此，也希望省分行纪检监察部可以在日常工作中多给我行以指导，多增加全省纪检监察条线干部职工的培训交流力度，强化纪检监察队伍学习频度，特别是对于纪检监察特派员队伍，多策并举，增加凝聚力，促使工作更好地开展。新的一年即将降临，xx市分行纪检监察部全体员工，决心在省分行纪委和我行党委的正确指导下，齐心协力、坚决信心、开拓创新、努力工作，不断推进反腐倡廉建立，坚决遏制各类案件与风险，以优异的成绩为全行中心工作保驾护航。
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