机关干部下基层锻炼方案（10篇）机关干部下基层锻炼方案 Youdonthavethatmanyviewers,dontbesotired.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑下面是小编为大家整理的机关干部下基层锻炼方案（10篇）,供大家参考。
篇一：机关干部下基层锻炼方案
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干部下基层活动方案
为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：
一、目的意义组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。二、活动时间5月至6月。三、活动内容1、深入调研。由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。
2、督促检查。对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。
3、发掘典型。发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。
四、分组安排
五、活动要求
1、统筹兼顾、科学安排。各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。
2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。
3、讲求方法，注重实效。结合组织工作开展调研督查。对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。
4、全员参与，多出成果。调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。
附：1、督查内容；2、调研课题。__组织部下乡调研督查统计表乡镇：督查责任人：二、调研课题：1、实施“基层党建工作年”、“创先争优”等活动的总体思路和主要做法；2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法，抓好村级组织活动场所的规范管理和综合利用；3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段等方面的创新性做法；5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验；“好班子、好班长、好搭档”、“五个好”乡镇党委和村党组织、优秀共-产-党员等各类先进典型事迹；
6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效；
7、落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个文件精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法；
8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额”、轮岗交流等办法，积极推进能上能下，不断提高-干部工作透明度方面的主要做法；
9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面采取的主要做法；
10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设的做法和成效；
11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。
12、对退职村干部待遇落实情况的调查；13、乡镇组工队伍建设存在的问题；
14、如何规范站点远教设备的管理和维护；如何稳定站点操作员队伍，切实提高网络操作员水平；
15、当前乡镇选举工作存在问题的调查与思考；
16、坚持从严治部，加强组工干部党性修养和作风养成，提高整体素质，实现自身科学发展方面的好做法。
千名干部下基层实施方案
为推进“千名机关干部下基层”活动，按照《中共河口区委关于开展“千名机关干部下基层”活动的实施意见》要求，结合全局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和主要目标
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“加强基层组织、促进社会和-谐、服务人民群众、推动科学发展”的总体要求，教育和引导包村工作组机关干部围绕加强基层组织建设、维护社会和-谐稳定、保障和改善民生、推动经济发展，深入基层，深入一线，真正做到民情民-意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现，不断推进基层组织建设进一步提升，经济发展步1
伐进一步加快，城乡环境面貌进一步改观，困难党员群众生产生活条件进一步改善，各类矛盾纠纷和不稳定因素得到有效化解，影响和制约科学发展的突出问题得到有效解决，党群干群关
系进一步密切，社会和-谐程度进一步提升，为在实施黄蓝两大国家战略中高点定位、率先崛起提供坚实的组织保障。
二、工作任务
此次活动围绕“加强基层组织、化解矛盾纠纷、开展扶贫济困、推动经济发展”四个方面开展工作。
（一）加强基层组织，促进党建水平提升
1、抓班子建设。扎实开展村“两委”换届选举工作“回头看”活动，深入了解目前村“两委”班子建设现状，集中排查村“两委”换届选举完成后出现的矛盾和问题。根据排查出来的问题，对村党组织进行分类定级。针对村“两委”班子可能出现的各类问题，切实摸清底数、掌握情况、分析原因、找准症结，有针对性地进行治理整顿，确保整顿效果。同时，按照“抓两头、带中间”的工作思路，找准村级党组织建设优势，突出优势，夯实中间，改善劣势，力争通过一年的努力，切实改善村级党组织建设水平。
2、抓队伍建设。重点了解农村党员队伍结构以及党员队伍建设中存在的突出问题，指导镇、村党组织做好党员培养发展工作，严格标准、规范程序、突出重点、改善结构，不断壮大党员队伍。严把党员“入口关”，实行发展党员全程纪实制度，推行2
公推公选入党积极分子、发展党员票决和公示制，确保发展党员质量。帮助建立科学的党员考核评价机制，探索不合格党员处置机制，切实增强党员的党性意识，促进党员作用发挥。
3、抓规范建设。创新党组织设置模式，指导在农村合作组织、农村专业协会上组建党组织。帮助健全完善村级工作运行机制，借鉴“四议两公开”的做法，探索村级工作规范运行机制；指导村党组织落实“三会一课”、发展党员、党员教育培训等制度，推进党务、村务、财务公开制度，逐步建立起一套实际、管用、可行的工作制度。帮助加强活动阵地建设，加大财力、物力投入力度，帮助村党组织完善党员活动室，健全配套设施，达到场所内有党旗、有门牌标识、有办公桌椅、有档案橱柜、有电教设备、墙上有制度和有规范档案资料的标准。
篇二：机关干部下基层锻炼方案
关于选派百名优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案
关于选派百名优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案
为进一步加大年轻干部培养力度,拓宽党政机关干部来源,优化党政机关干部队伍结构,不断加大从基层一线选拔培养干部力度,逐步形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来的良性互动正确用人导向,区委计划于2011年底至2012年初选派100名优秀年轻干部到乡（镇）、村（社区）、新社会组织和非公经济组织挂职锻炼,切实解决年轻干部缺乏基层工作经历和群众工作能力较弱的突出问题.现就选派优秀年轻干部挂职锻炼制定如下方案:
一、指导思想和目标
选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实中央、省委、市委加强干部队伍建设的部署和要求,立足当前,着眼长远,以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干为目的,坚持缺什么补什么的原则,采取组织安排与个人自愿相结合的方式,通过到基层锻炼,使年轻干部熟悉了解基层情况,学习基层管理知识,丰富不同层面工作经验,改善年轻干部经历结构,切实提高年轻干部队伍的整体素质,以适应我区各级领导班子和干部队伍中长期建设需要.按照《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》文件精神,结合创先争优和“四群”教育活动的深入开展,通过选派年轻干部到基层挂职锻炼,切实提高年轻干部的综合素质和实际工作能力,使年轻干部在战略思维和把握政策能力方面有新提升；在分析处理和协调解决问题能力方面有新提升；在适应基层工作能力方面有新提升；在增进与群众的感情,服务基层能力方面有新提升；在应对复杂局面,解决急、难、险、重问题能力方面有新提升,让年轻干部在实践中成长成材.
二、选派的原则
（一）服务大局的原则.紧紧围绕全区经济社会发展和干部队伍建设的需要,按照兼顾业务、工作需要的原则,选派挂职干部和确定挂职岗位,充分发挥挂职干部在知识、专业、经历等方面的优势,努力干事创业,更好地服务全区经济社会发展大局.
（二）择优选派的原则.着眼于今后我区一段时间党政领导班子配备需要,择优确定挂职人选,切实把那些综合素质好、发展潜力大、干部群众公认,但工作经历较为单一的年轻干部选派到基层一线接受锻炼,使年轻干部进一步提升服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平,着力提高年轻干部的综合素质和群众工作能力.
（三）重在培养的原则.根据领导班子建设需要和干部成长规律,切实将优秀的年轻干部纳入培养视野,按照有利于挂职干部的培养管理,有利于促进党组织建设和经济社会发展、有利于发挥挂职干部作用的要求,采取关键岗位优先定、薄弱岗位重点定、结合特长专门定等方式设岗,有针对性地为选派挂职干部安排相应岗位和职务,加大年轻干部培养力度,为优化领导班子结构、增强领导班子整体功能做好人才储备.
三、选派的对象和条件
（一）选派对象
全区党政机关和事业单位在职在编的科级以下和非领导职务公务员、事业人员（不含试用期人员、工人、教师和医疗卫生人员）,年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生）.
（二）选派条件
1、政治上比较成熟,工作潜力大；
2、具有强烈的事业心和责任感,勤于学习,善于思考,肯于钻研,能吃苦耐劳；
3、具有较强的开拓创新精神和锐意进取意识；
4、具有全局观念,善于团结协作,组织纪律性强；
5、具有全日制教育专科及以上学历或在职教育本科及以上学历；6、身体健康.四、挂职锻炼的时间、岗位和任务（一）时间为期一年,从岗前集中培训时开始.（二）岗位1、到乡（镇）挂职选派人数:14人.挂职岗位:7个乡（镇）党委书记助理、乡（镇）长助理各1名.2、到村（社区）挂职选派人数:80人.挂职岗位:60个村委会主任助理或副书记1名；10个社区主任助理、党支部（总支）副书记各1名.3、到新社会组织和非公经济组织挂职选派人数:6人.挂职岗位:思茅建峰水泥有限公司、云南大地创业投资（集团）有限公司、浙江商会、龙生集团、云南澜沧江啤酒企业集团普洱有限责任公司、思茅森盛林化公司各1名党建工作指导员.（三）任务1、协助挂职单位主要领导抓好分管工作,对当地经济社会发展状况和挂职学习的内容作深入细致的调研,形成1-2篇调研报告报区委组织部、派出单位和挂职单位.2、努力学习基层管理工作,提高群众工作能力.
3、自觉遵守挂职单位的规章制度,全面履行岗位职责,认真完成职责范围内的各项工作.
五、选派程序
（一）宣传动员（2011年12月25日―2011月12月31日）
下发挂职锻炼实施方案,各党（工）委、各部门单位党组织要按照要求及时传达文件精神,做好宣传动员工作.
（二）组织报名（2012年1月1日―2012年1月8日）
（三）考察确定（2012年1月9日―2012年1月31日）
区委组织部对报名人员进行资格审查,结合报名情况和岗位需要,统筹考虑,统一安排,择优确定选派人选,报区委同意.
（四）选派培训
各挂职单位结合自身业务特点,对选派人选进行岗前培训.
六、组织管理
（一）强化管理.干部挂职锻炼工作由区委组织部负责组织实施.挂职期间挂职干部实行组织部门、挂职单位和派出单位三重管理,以挂职单位管理为主.挂职单位要主动做好接收工作,合理分配工作任务,逐一确定培养人,加强日常管理.派出单位要从全局出发,保证挂职干部工作上与单位脱钩,不得随意调回或调整岗位.挂职干部要珍惜机会,带着课题、带着任务、带着压力去锻炼,加强自我管理,自觉接受挂职单位和原单位党组织的监督和管理,半年撰写一篇履职情况报告,年终撰写一篇工作总结,报区委组织部、派出单位和挂职单位.
（二）跟踪考察.组织部门成立挂职干部专项工作考察小组,对挂职干部进行全程跟踪考察,采取到挂职单位征求意见、座谈交流等互动方式了解干部表现,定期将干部挂职期间的思想汇报、工作总结、鉴定材料、考察材料一并归档立卷,形成挂职干部考评档案.挂职结束后,挂职单位要根据挂职干部挂职期间的德才表现和工作实际认真负责地做出书面鉴定,组织部门将日常掌握情况和考察情况作为干部
篇三：机关干部下基层锻炼方案
南码头路街道新录用公务员基层锻炼工作方案
为进一步增强新录用公务员基层工作经验，提高新录用公务员的综合素质，结合街道实际，制定本方案。一、指导思想深入贯彻落实新区第三次党代会精神，进一步转变干部队伍作风，进一步提高干部队伍素质，促使青年干部在深入基层一线的过程中，摸清民情、倾听民声、了解民意，更好地服务于人民群众，为今后工作的开展奠定良好基础。二、实施对象2012年及今后新录用的公务员，应在公务员初任培训结束后，安排到基层实习锻炼半年，基层的范围指街道辖区各居民区。三、目标任务1、深入基层：下基层锻炼的新录用公务员要切实扎根于社区，做好居民区书记的助手，随同居民区工作人员深入群众，倾听社情民意，摸清居民区实际情况，了解各方面工作开展方式，提出有价值的工作办法。2、增长经验：新录用公务员要秉持谦虚、谨慎的态度，加强与居民区工作人员的交流与沟通，学习他们的基层工作经验，在工作实践中努力培育实事求是的精神、密切联系群众作风、团结协作意识和扎实干事的态度。3、联络协调：新录用公务员在熟悉居民区工作的同时要做好“上
情下达、下情上递”，及时反映和转达居民区工作中的热点、难点问题，并协助解决相关的问题，在各重大活动中，做好街道和居民区之间的桥梁和纽带。四、工作要求1、提高认识：新录用公务员下基层锻炼不仅是对新区工作要求的落实，也是青年干部自身成长的需要，通过深入基层、深入群众，向基层学习、拜群众为师，在复杂环境经受锻炼和考验，在实践中提高发现问题、解决问题的能力，要深刻领会其重要意义，真正从思想上重视。2、积极配合：新录用公务员所在科室在面临工作任务重、人力不足的情况时要积极配合和支持党工委决定，合理调配其他同志及时补位，通过协作配合、讲究方法来提高工作效率，确保顺利完成各项工作任务。3、严格管理：对参加基层锻炼的新录用公务员要从严要求、从严教育、从严管理、从严考核。居民区要合理确定锻炼人员岗位职责，严格考勤制度，通过传帮带保证锻炼人员得到及时指导和全面锻炼，锻炼期满时，要对锻炼人员的工作作出实事求是的鉴定。街道组织科要加强跟踪管理和考核，全面了解锻炼人员的表现情况，锻炼期满时，会同居民区对锻炼人员进行全面考察，并把考察情况作为今后干部选拔任用的依据。4、注重实效：到基层锻炼的新录用公务员要进一步明确锻炼目的、珍惜锻炼机会，积极参加居民区的工作、学习和组织生活，认真
完成各项工作任务，自觉接受锻炼和考验。要多向基层干部群众学习，工作上高标准，生活上严要求，通过基层锻炼来丰富阅历、增长知识、提高能力。为确保锻炼效果，新录用公务员在基层锻炼期间，要做到“五个一”，即记好一本工作笔记，完成一篇调研报告，提出并实施一条合理化建议，参与一次居民区大型活动，撰写一份思想工作总结。锻炼期满时，要在认真总结的基础上，向街道组织科书面汇报锻炼工作情况和“五个一”落实情况。
篇四：机关干部下基层锻炼方案
机关干部下基层锻炼制度
1、围绕县委、县政府中心工作，每年从县直单位选派部分科级后备干部，特别是45周岁以下、没有基层工作经历的后备干部，到农村工作一线、信访工作一线、重点工作一线锻炼，时间一般不少于3个月。
2、下基层锻炼干部要深入了解基层社情民意，帮助理清发展思路、破解发展难题、完成重点攻坚任务、帮扶困难群体、化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，加强基层组织建设。
3、在基层锻炼期间，下基层干部要脱离原单位岗位，坚持工作在基层，培养群众感情，提高做群众工作的本领。期满后，本人要提交述职报告，组织、人事部门对选派干部进行考核，考核情况与干部任用、奖惩直接挂钩。
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篇五：机关干部下基层锻炼方案
千名干部下基层活动工作方案【下基层活动工作方案】
为了深入各级党组织落实“基层建设年”活动的部署，进一步改进干部作风，密切党群干群关系，根据市委的通知精神，现就我单位“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动制定如下实施方案：
一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会以及中央一号文件精神，坚持以科学发展观为统揽，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，通过深入基层、深入群众、察民情、听民声、理民事、解民忧，坚持立党为公、执政为民，以服务基层发展为重点，组织市社机关党员干部深入基层，联系群众，充分了解基层和群众的意见和要求，积极为基层和广大群众解难题、办实事，着力改进机关工作作风，着力优化发展环境，着力提高服务发展能力，增强做好新形势下群众工作的本领，为建设和谐富裕青铜峡奠定基础。二、工作任务党员干部职工要通过开展下基层活动，广泛走访调研，了解民声民意，扎实做好政策宣传、形势教育、结对帮扶、化解矛盾、服务发展、促进和谐等工作。（一）开展调研访民情、解民忧。1.深入所联系的大坝镇上滩村，开展调查研究，广泛听取群众对经济社会发展、思想文化建设、干部队伍建设等方面的意见建议，注重掌握基层发展情况做到上情下达、下情上传。2.要注重分析梳理基层困难问题，深入走访了解群众生产、生活情况，每年走访农户不少于50户，3年内走遍所有农户，今年内走遍全村的低保户、五保户、特困户、信访户。3.通过采取与基层干部职工座谈交流等多种形式，特别要把困难群体、老党员、流动党员作为走访调研的重点，多渠道地了解基层单位和群众生产生活中存在的具体困难、基层和群众对加快发展的期盼和要求、影响和制约科学发展与社会和谐的突出问题，为搞好下基层活动提供准确依据，打好基础。（二）打基础、聚民心。结合“基层组织建设年”活动，摸清上滩村党支部的基本情况，帮助理清思
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路、找准问题。根据上级党组织确定的分类定级类别，帮助村党支部明确整改提高的目标、责任和措施，制定整改方案，配合抓好整改落实。帮助建立健全以村支部为核心的规范化工作机制，指导基层组织规范健全党务公开、民主议事、民主决策等相关工作制度，确保有章理事、按章办事。
当好宣传向导，要采取专题宣传、知识讲座、座谈交流、发放资料等方式，大力宣讲各级政府的强农惠农政策和科学发展观等党的最新理论成果、十七届五中、六中全会、市第十一次次党代会精神，以及党和国家的各项惠民利民政策，切实抓好形势政策的教育。要大力宣讲党的光辉历程和丰功伟绩，特别是改革开放以来我市经济社会所取得的发展成就，激发党员干部推动发展、促进和谐的热情和干劲。
（三）办实事、惠民生、促和谐。要抓好各项惠民利民政策的落实，采取定点联系、承诺办事等形式，多为基层和群众办实事好事。要广泛开展结对帮扶活动，组织机关党员干部与基层群众结服务对子、结爱心对子，真心实意帮助群众解决在政策法规学习、技能培训、农业技术服务等生产生活方面的实际问题和困难，要与村特困户、困难户和低收入群众结成“爱心对子”，在衣、食、住、行、就医、子女上学和致富项目等方面帮助解决实际困难。要积极搞好走访慰问“送温暖”活动，市供销社联合村党支部利用重大节日，开展献爱心、送温暖活动，组织开展党员慰问活动，重点对老党员、困难党员、优秀党员进行慰问，体现党和政府的关怀。三、工作目标和工作方法（一）工作目标通过开展“下基层”活动，实现机关各科室及全体干部职工全员参与，人人都有联系点、联系户。20xx年内对上滩村的所有军烈属、低保户、五保户、特困户、信访户的走方面达到100%。（二）工作方法“下基层”活动的主要方法是“入户到人”。各科室干部职工要深入到联系的农户家中、田间地头，通过与群众面对面交流、心贴心服务，真正把自己植根于农民群众之中，广泛联系上滩村的村队干部，各级代表、致富带头人，沟通全村发展的好思路、好项目，带领群众致富奔小康。
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四、时间安排及工作要求“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动为期5年，自20xx年开始，到20xx年结束。市供销社干部职工下基层活动每年到上滩村不少于3次，每年累计不少于7天。要深入了解、宣传党的各项方针、政策和各项工作在该村的落实情况，帮助协调致富项目引进、农业种植结构调整、农业技术推广、农民专业合作社发展等工作。帮助村委会完善村发展规划，拓展发展路子，当好党支部、村委会的参谋助手，帮助促进农民增收致富。市供销社将把这次“下基层”活动作为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织的重要工作，“创先争优”、“营造风清气正发展环境”活动结合起来，切实办一些顺民意、解民忧、惠民生的实时，协调推进各项工作的顺利开展。“下基层”的干部职工要认真学习理解《机关干部“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动工作指南》，认真记写民情日记，对走访农户及了解的详细情况、帮助基层解决的事项、化解矛盾纠纷情况及全村经济社会发展情况认真进行记载。所有下基层人员要服从大坝镇单位的统一安排和具体管理，严格执行工作要求，不准搞特殊化，不准增加基层和群众负担。要严格遵守工作纪律，注意言行举止，自觉维护好单位和干部职工的良好形象。
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篇六：机关干部下基层锻炼方案
机关事业单位新录用工作人员到基层锻炼办法
机关事业单位新录用工作人员到基层锻炼办法
机关事业单位新录用工作人员到基层锻炼办法
为贯彻中央关于加
强年轻干部实践锻炼的精神，从根本上推进我区干部队伍建设，切实提高机关
新录用工作人员的综合素质，增强他们的群众观念、服务意识、敬业精神和实
践能力，根据《中华人民共和国公务员法》和《中共中央关于抓紧培养教育青
年干部的决定》，结合我区干部培养规划的实际，制定本办法。
一、锻炼的目的通过到基层锻炼，强化新录用机关工作人员的区情教
育，使新录用机关工作人员了解基层，贴近群众，磨练意志，增长才干，提高
综合素质，为全面评价机关工作人员试用期的表现提供依据。同时，有利于进
一步加强基层组织建设和干部队伍建设，滤布厂推动基层各项工作的发展。
二、锻炼的对象、时间
1对象:
实施公务员法的七大类机关（中国共产党机关、人民代表大会及其常务
委员会机关、行政机关、中国人民政治协商会议委员会机关、审判机关、检察
机关、工商联的机关）以及参照国家公务员法管理的机关事业单位、财政拨款
的事业单位（学校除外）新录用的工作人员（具有1年以上基层工作经历者
除外）。
2、时间：
下派基层锻炼时间为一年。在锻炼期内因病、事假累计超过
30
天，需相应延长锻炼时间。
三、锻炼的形式
1培训教育每批新录用的机关事业单位工作人员下派前，由区委组织
部、人事局组织集中短期上岗前培训。
2、实践锻炼由区委组织部、区人事局分期分批统一安排新录用的机关
事业单位工作人员到镇（办）或村（居）委会进行锻炼。四、考核
1依据锻炼岗位职责和所承担的工作任务，围绕群众观念、服务意识、
工作作风等方面的情况进行综合考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。
2、压滤机滤布锻炼期满后，个人要写出锻炼总结，并填写《惠城区新
录用机关工作人员到基层锻炼登记表》，由接收锻炼单位根据平时表现和个人
总结，对被考核人进行全面评价，确定考核等次后存入个人档案，作为今后工
作安排和任用的依据。
3、区委组织部或区人事局及时将《惠城区新录用机关工作人员到基层
锻炼登记表》反馈给用人单位。用人单位根据考核结果与新录用
工作人员进行反馈谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向。
五、管理
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附送：
机关事务工作先进事迹材料
机关事务工作先进事迹材料努力。从接任后勤工作以来的几年中，我每天都要提前一个小时到单位，从机关卫生到车辆调派都一一安排。而每天下班，又差不多是最后一个离开，尽职尽责地完成各项任务。遇到临时接待外来客商，我总是放弃吃早餐的时间，去市场里买回水果，组织人员布置接待会场。每天忙碌的工作，常常令我满头大汗，但我始终告戒自己，工作是自己的，既然挑起了这副担子就要干好。201X年非典期间，我作为非典办公室成员，
不仅要负责日常的事务工作，还要全力以赴做好防非物资的保障工作。工业滤布从车辆调派，消毒液的购进、发放，安排机关办公楼消毒，组织机关干部测量体温。紧张繁忙的工作让我根本没有休息时间，非典期间，我连续两个月没有歇过一个星期天。大量时间和精力的付出，终于有了成效，机关各项工作和防非工作后勤保障有力，为抗击非典的最后胜利奠定了基础。
二、狠抓规范管理，保障机关正常运转为提高后勤服务水平，我狠抓了日常管理工作，力求在规范中实现服务的最大化。
一是车辆管理突出一个“严”字。在行车安全管理中，我在充分征求领导和司机同志们意思的基础上，制订了《机关行车安全管理办法》，并严格执行办法中的有关规定。特别是在整顿司机酗酒、转借车辆和公车私用等问题上，毫不手软。在这种情况下个别同志和司机很不理解，对我本人意见很大。但是，正是由于这些严格的规定，滤布由于一丝不苟的落实，三年多来，机关车辆未发生一起重大安全事故。我用成绩赢得了领导和同志们的信任，赢得了司机同志们的赞同。另外，在车辆维修和加油的管理中，我坚持规范、透明的原则，严格执行年初经费计划。我对市区及开发区周边7家车辆维修站和4家加油站进行了考察比较，在结合市直有关部门做法的基础上，确定了定点维修站和加油站。在维修上做到先审批后维修，坚持大额维修要领导签字的严格制度。在加油上，实行油本制度，加油站记帐，单位集中付款，司机审核的互相制约制度。对每辆车百公里耗油、维修费用等项目建立台帐，坚持每季度一汇总，年终算总帐，并及时做好公开，提高了工作透明度。
二是办公用品管理中讲究一个“细”字。办公用品的采购和管理是后勤保障的一项重任务。我就常用、易耗的办公用品拉出详细清单，批量购买，做好库存，做到随用随取。到目前，机关仓库中共有纸张、墨盒、胶水等各类常办公用品近一百多种，有力地克服了开发区离市区较远，临时采购不便的困
难。同时加强仓库管理，实行一把钥匙一本帐，详细做好购入和领取的登记。并主动接受审计和检查，做到帐目清晰管理有序。
三是机关招待管理谋求一个“俭”字。针对机关招待费的居高不下，今年年初，开发区管委会研究制定了招待费管理办法，给予各部门、各位领导配备定额指标的管理方法。在这项工作中，我严格审批程序，各部门的招待费，没有监察局的指标内审批卡，一律退回。对管委会的招待，一方面严格执行招待标准，另一方面每次结帐前都要认真核对菜单和款项。半年下来各部门招待费指标执行情况良好，较去年同期节省招待费20%，得到了领导的认可。
三、锐意创新，在发现问题、解决问题中实现后勤服务变被动为主动机关事务工作的两大特点就是服务性和被动性。这种情况下，只有发现不足不断创新，才能变被动为主动，全面提高服务水平。在深入开展工作的基础上，我发现由于开发区要经常接待国内外客商，机关卫生始终不尽人意，直接影响着开发区形象。以前的清洁工在服务理念和工作方法上都存在差距。为解决这个问题，我深入分析以往工作的差距，创造性地想到与保洁公司合作，经过比较，我试着与（）保洁公司签订了一年的合同，由保洁公司派一名专业的保洁员负责机关卫生保洁。这一方法，使开发区管委会机关卫生得到根本改变，机关面貌焕然一新。除此以外，我针对车辆管理混乱、司机酗酒、公车私用情况严重的情况，及时制定了《机关车辆管理办法》，将机关车辆管理逐步规范。针对文印室管理不善，浪费较大的问题制定出台了《文印室管理规定》。同时，针对开发区外来客商较多，而长期以来，接待服务又不规范，经常抓瞎的情况，制定了《来客接待制度》。这一系列制度的制定，都是在发现问题、解决问题中不断完善起来的。三年来，我就是在不断的创新与完善中开创了开发区后勤保障工作的新局面。四、强化组织协调，推动整体后勤工作跨上新台阶机关事务工作，不仅需要自己任劳任怨，还要合理组织，在值班工作中，我每
篇七：机关干部下基层锻炼方案
Xx企业机关管理人员到基层学习锻炼活动方案
为扎实推进党史学习教育往深里走，往实里做，践行“为群众办实事”工作理念，xx企业机关党委积极响应公司号召，牢固树立“干字当头、实干为要”的工作导向，充分发挥机关人员团结一致、干字当先、艰苦奋斗的精神与面貌，进一步推动党员干部以及管理人员直接联系服务基层职工，持续增强机关人员服务意识，结合实际制定如下方案：
一、目的意义通过开展机关管理人员到倒班一线岗位学习锻炼活动，使机关职能管理人员真正走进基层，深入一线，了解和掌握现场作业情况，体验一线职工的作业环境，主动带着问题下基层，“我向一线职工学什么？我为一线职工干什么？对一线管理如何干？”真正做到为基层解难题、办实事，真正为企业生产经营工作发挥积极作用和坚强保障。二、活动主题学党史，见行动，到一线，强服务三、活动时间自2021年x月x日启动，xx月底结束。每周五开展一批次，每批次23-46人，每位管理人员每次安排一天参与现场生产。四、参与人员
机关各单位全体管理人员，如有特殊情况视实际情况而定。五、工作岗位23个xxx厂（15个）：xxxx车间xxx岗位、xx岗位xxxx车间xxx岗位、xx岗位xxx厂（3个）：xxxx车间xx岗位xxx公司（3个）xxxx车间xx岗位六、总体要求1、统筹兼顾、科学安排。机关各部（处）室职能人员在完成日常工作的同时合理安排下基层学习，做到两不误，两促进。2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护机关的良好形象。3、转变作风，身入心入。机关管理人员下基层要沉下身子，“身入”车间班组，体验一线职工的工作艰辛；带着感情和责任“心入”，了解职工群众的所思所想，解决职工群众反映的各类问题。4、全员参与，多出成果。在下基层学习锻炼结束后，每名管理人员要结合基层工作实际，撰写下基层学习锻炼心得，总结感受感悟，并提出宝贵的意见建议和解决问题的措施。
附：表1：岗位基本情况表2：机关各单位职能人员参加学习锻炼人数汇总表
2021年x月x日
篇八：机关干部下基层锻炼方案
南司发[2011]56号
南郑县司法局关于深化干部下基层活动健全为民服务长效机制的实施方案
各司法所、机关各科室：为深入贯彻落实党的十七届五中全会和市委相关全会精神，进一步巩固拓展万名干部下基层和干部作风教育整顿活动成果，促进全系统党员干部深入基层、深入群众，访民情、解民忧、送温暖、促和谐和干部作风的养成，提高党员干部执行政策、服务群众、依法办事和维护稳定的能力，把我系统创先争优活动不断推向深入，根据市、县委“为民服务、创先争优”主题实践活动有关要求和县委《关于深化万名干部下基层活动健全为民服务长效机制的意见》结，合我系统实际，现就健全党员干部深入基层为民服务长效机制提出如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实
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科学发展观，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务南郑人民、加强基层组织”和“为民服务、创先争优”主题，进一步转变干部作风，凝聚工作合力，使全体党员干部精力向基层一线倾斜，作风向亲民爱民转变，能力在惠民富民中提高，扎扎实实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，构建党员干部常态化下基层、办实事，抓落实、促发展，保稳定、促和谐的长效机制，为顺利完成“十二五”目标，推动全县经济社会率先突破发展提供坚强的保证。二、主要任务健全党员干部深入基层为民服务长效机制，紧紧围绕“万名干部下基层访民情解民忧送温暖促和谐”主题活动，使组织创先进、党员争优秀、发展上水平、群众得实惠。具体做好以下几个方面的工作：“三个代表”重1、宣讲党的政策。带头学习宣讲邓小平理论、宣讲党的政策。要思想和科学发展观，结合“六五”普法的开展，向群众讲解党的路线、方针政策和中省市县有关文件精神，学习贯彻中省市县重要会议精神，宣传各项惠民政策，引导群众坚定加快发展、科学发展的信心。（问政于民、问计于民、2、开展调查研究。坚持开展“三问”开展调查研究。问需于民）活动，广泛听取群众意见建议，加强对辖区内维稳形势特别是在深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作等方面开展分析和调查研究，为各级党委政府决策提供科学依据。发展镇村经济。3、发展镇村经济。帮助包联镇村理清经济发展思路，结合自身优势，选准产业项目，制定发展措施，为他们解决制约发展经济和增收致富的困难和问题，提高基层群众增收致富的能力。
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4、保障改善民生。认真抓好各项惠民政策的落实，了解掌握群保障改善民生。众生产生活困难，充分发挥司法行政职能优势，在群众就业、就医、就学、交通、生产等方面提供法律服务，帮助解决实际困难，保障人民群众安居乐业。5、维护社会稳定。广泛宣讲与群众生产生活息息相关的法律法维护社会稳定。规，深入细致地排查矛盾纠纷和各种不稳定因素，引导群众学法、懂法、守法，以理性合法的方式表达利益诉求，协助当地党政组织把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，不断提高“两率一度”和社会管理、服务水平。建强基层组织。6、建强基层组织。结合工作实际，及时改选机关党支部，健全支部班子，明确分工，落实责任，不断发展和壮大党员队伍，优化党员结构，提升基层党组织的凝聚力、战斗力和感召力。在全系统党员干部中广泛开展“为民服务公开承诺”和“党员岗位建功”、“比学习、比服务、比贡献”等主题实践活动，发挥党员干部服务群众和社会管理能力。促进镇村文明。7、促进镇村文明。以开展农村清洁工程为契机，通过组织活动、搭建平台、赠送器材等各种形式，丰富广大群众的精神文化生活，形成文明健康的生活方式和社会风尚，推进城乡精神文明协调发展。三、工作措施完善领导干部下基层制度。领导干部下基层制度1、完善领导干部下基层制度。领导干部带头建立联系点，深入基层服务群众。局领导干部下基层每月累计不少于7天；科级及以下干部按照分工和包联责任，每半年不少于2次，每次时间不少于7天。要深入联系点与基层群众同吃、同住、同劳动，并长期坚持，促进干部下基层制度化、常态化、规范化。
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深化部门“连心共建”制度。2、深化部门“连心共建”制度。继续深入推进“连心共建”主题实践活动，联系帮扶包联乡镇一个村，采取“定点联系、对口帮扶、定期下派、轮换驻点”等措施，积极整合资源，为所帮扶的村在基础设施、产业发展、重点项目、扶贫脱困等方面给予重点帮助，协调解决资金、技术、项目等方面的具体问题。结合干部下基层活动，明确局机关2名干部驻村开展工作，确保所联系村长期有派驻干部指导工作。实行帮扶工作承诺制，帮扶单位每年的帮扶项目和要办的实事好事向群众公开承诺，接受监督。拓展干部“连心攀亲、结对帮扶”制度。3、拓展干部“连心攀亲、结对帮扶”制度。进一步完善“连心攀亲、结对帮扶”推进机制，全面细化“送、连、帮、调”各项任务，建立包户“对象、责任、任务、制度、考核、奖惩”落实机制，整合各种资源和力量，发挥党员干部骨干优势，不断提高各级组织创新和服务社会管理的能力，提高系统干部做好新形势下群众工作的能力，提高在农村基层一线锻炼成长的能力。动员和激励包联干部带着感情和责任，坚持每月至少两次到基层农户家中了解情况，力争每年帮助解决一个发展致富项目，帮助办一件实事好事，解决一个生产生活方面的实际困难。对结对帮扶的困难党员和群众要切实加强感情交流，做到真情帮扶，努力实现帮扶对象零贫困、零辍学、零上访、零发案。“连心攀亲、结对帮扶”活动一定三年不变，同时实行责任包干，确保帮扶对象不脱贫、帮扶关系不脱钩。四、保障机制1、工作管理机制。下基层干部驻村工作期间，保留原有编制、工作管理机制。职务、职级和岗位，工资待遇不变。县局及各单位根据实际情况，按有关规定落实干部下乡补助，并为驻村干部提供必要的工作、生活和交通保障，促使其安心工作。驻村干部在工作生活中，要严守
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纪律，树立形象，不准搞特殊化，不准吃拿卡要，不准增加基层和群众的负担，在群众家中食宿要如数缴纳伙食和住宿费用。驻村干部驻村情况，由镇村基层党组织进行考核，并报县局存档备查。工作纪实机制。2、工作纪实机制。下基层干部必须详实记录深入基层联系服务群众情况，并形成“民情日记”或“工作日志”。特别注意收集了解基层群众中的重大病灾户、生活特困户和突发事件中的当事户等情况，及时报所在村、镇和本单位予以救助或解决；及时了解所驻村“升级晋档、科学发展”情况、基础设施和产业发展情况、群众衣食住行等方面存在的突出问题等情况，积极向上级和本单位反映，协调各方力量争取资金和项目，帮助群众解决生产生活中的实际问题，促进经济社会发展和升级晋档目标完成；注意收集了解基层群众矛盾纠纷的苗头性倾向性情况，主动予以调处和化解，自身解决不了的，及时向上级党委、政府汇报，采取措施化解。“民情日记”和“工作日志”由县局定期审核、定期检查，作为干部下基层考核的主要依据。考核奖惩机制。3、考核奖惩机制。将干部深入基层为民服务情况作为创先争优和干部作风建设的重要内容，纳入系统各单位年度目标责任考核和干部考核评价体系从严考核，对工作扎实有效的单位和干部，予以表扬、褒奖，并作为评优、任用的重要依据；对工作不到位或弄虚作假的，第一次给予通报批评，取消评先评优资格，第二次给予曝光、效能告诫，并追究单位主要负责人的责任，造成严重不良社会影响和重大工作失误的，给予相应的党政纪处分。县局纪检组将对干部深入基层服务群众情况进行明察暗访、督促检查和满意度调查，并适时公布检查结果，曝光反面案例，总结推广典型，加强舆论宣传。
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上下联动机制。4、上下联动机制。对下基层干部实行派、接、管三方联动、三重管理。县局将采用随机抽查、听取汇报、召开座谈会、培训会等方式，对下派干部工作情况进行检查督促，随时听取干部下基层镇、村对干部开展工作情况的反馈；局纪检组长田芳同志对口联系本单位下派干部，主动关心下派干部工作、生活情况；下派干部定期汇报工作计划、工作进展、工作总结，整体联动，动态管理。对下基层干部收集、整理的需解决的问题，各单位要统筹协调，通力合作，按照尽力而为、量力而行的原则，能解决的立即解决，一时解决不了的，分期分批创造条件予以解决，需多个部门合作长期解决的，及时向群众解释，多渠道争取解决，确保为民服务收到实实在在效果。
二〇一一年十一月二日
抄送：县委、县委组织部、县委创先争优办公室，市司法局。抄送南郑县司法局2011年11月2日印发
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篇九：机关干部下基层锻炼方案
2021年党员干部下基层活动方案与2021年党员干部作风整改方案
2021年党员干部下基层活动方案一、参加活动的对象局机关全体党员干部二、活动时间和方式局机关党员干部集中在___月24—___日期间，分批次深入教育实践活动“三送”挂点村解决实际问题。局机关党员干部，在专题___会前集中2—___天时间，分期分批深入“三送”联系村及所在乡镇，蹲点解决实际问题。三、主要任务开展专项活动是党的群众路线教育实践活动的重要举措，要与深入开展“三送”工作，扎实推进“连心、强基、模范”三大工程，“大爱民政为百姓·真情服务暖民心”主题实践活动相结合。活动的主要任务是解决群众反映强烈的突出问题，如民生问题、民政信访积案问题、政策法律宣传不到位的问题、制约振兴发展的问题等。党员领导干部要从解决自己“三送”联系户反映的实际问题入手，把重点放在解决且短期内能够解决的问题上，尽可能多为群众办实事、解难题。1．重点解决“三送”联系村的民生问题、信访问题、发展难题等。具体包括：①掌握联系户的愿望需求，帮助解决危旧土坯房改造、道路硬化、农田水利、饮水安全、电网改造、垃圾处理、农村社保、就医就学等方面的实际困难和问题；②搞好矛盾纠纷排查，化解信访积案；③开展民主法治教育，引导群众依法表达诉求、维护合法权益；④对联系户有反映，但因管辖权限、条件欠缺、没有政策支持等原因
一时解决不了的问题，认真做好解释工作，理顺群众情绪；⑤加强学生安全意识教育，谨防学生溺水事故，帮助农村留守儿童、留守老人等特殊群体解决一些实际困难；⑥帮助群众解决生产生活中的其他实际困难。
2．开展集中宣讲。重点宣讲___系列重要讲话精神，宣传赣南苏区振兴发展两年来以及实施“同城发展、绿色赶超”战略以来取得的显著成果。同时，加强对基层党员、干部和群众民主法治意识的教育，提高基层干部按法律、按政策办事的水平，引导群众依法表达诉求、维护权益。
3．深入征求群众意见。重点围绕如何写好___，如何开好专题___会，如何抓好问题整改，如何开展专项整治、抓好建章立制，进一步征求基层党员、干部和群众的意见建议。要把班子和个人的___带下去，请基层党员、干部和群众提意见，进一步聚焦“四风”、找准问题、深挖根源，明确整改方向。
4．结合民政实际解决问题。结合民政相关职能，力所能及地帮助所在乡镇基层解决一些发展方面的问题，同时指导民政系统认真解决服务基层和群众不够，履职不到位，以及___、___主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题。
5．帮助整顿软弱涣散基层党___。重点围绕实现村容村貌、产业发展、班子建设、和谐稳定、服务质量有明显变化，突出问题得到有效解决，抓好软弱涣散基层党___整顿提升工作。
四、有关要求1．精心___实施。局机关党支部和“三送”工作队要按照“双向全覆盖”的要求，抓紧进行研究，细化活动方案，及时部署落实。2．注重成果运用。要善于从群众反映强烈的实际问题中，深入
查摆领导班子和党员干部个人“四风”方面存在的问题，进一步修改完善___，为开好高质量的专题___会、专题___生活会打牢基础。活动结束后，参加活动的党员领导干部要形成简要书面材料，对帮助群众解决了什么问题，还有哪些问题没有解决，列出清单。
3．严格纪律要求。严格执行“八项规定”，做到轻车简从，简单用餐，不增加基层和群众负担。在解决群众实际问题中，不能搞___和短期行为，更不能为追求问题解决而突破法律和政策底线。
4．加强舆论宣传。要注意收集活动的影像、照片等资料，及时上报一批帮群众办实事、解难题的典型事例。可运用网络、微博、___等媒体，加强活动的社会舆论宣传。
2021年党员干部作风整改方案一、存在的主要问题1、学习方面。学习不够全面和主动，对有关重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。2、思想解放的力度不够，开拓创新的精神还有待进一步加强。特别是与时俱进、开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固，担心说错话办错事。这种认识上的不到位，造成工作中循规蹈矩，按部就班，没有新亮点，不能用全新的思维方式创造性地开展工作。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令群众满意，工作做得不够深不够细。特别是有时对来办事的群众以管理者自居，不够热情，态度生硬。，没有摆正管理与服务关系。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，全体干部对自身存在的主要问题和不
足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中___的学习多，自学少，对理论缺乏系统的学习，对一些重要思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识不够的原因是放松了党性修养和党性锻炼。没有把群众满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，思想上总是以管理者自居，对群众的疾苦关心不够，服务意识还太差。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。___全体干部学习有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用___理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。2、解放思想，切实转变工作作风。今后在工作中将以求真务实的工作态度、认真负责的工作姿态、灵活多样的工作方式、开拓创新的工作精神来认真履行好工作职责，做人民的公仆，当群众的贴心人。进一步增强工作主动性，加强工作一、存在的主要问题1、学习方面。学习不够全面和主动，对有关重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习。其次是在学习
篇十：机关干部下基层锻炼方案
Besurenottotreatothersasfools.Infact,allthepeopleyoucanmeetaresmarterthanyou.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
千名干部下基层活动方案
为推进“千名机关干部下基层”活动，按照《中共河口区委关于开展“千名机关干部下基层”活动的实施意见》要求，结合全局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和主要目标
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“加强基层组织、促进社会和-谐、服务人民群众、推动科学发展”的总体要求，教育和引导包村工作组机关干部围绕加强基层组织建设、维护社会和-谐稳定、保障和改善民生、推动经济发展，深入基层，深入一线，真正做到民情民-意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现，不断推进基层组织建设进一步提升，经济发展步1
伐进一步加快，城乡环境面貌进一步改观，困难党员群众生产生活条件进一步改善，各类矛盾纠纷和不稳定因素得到有效化解，影响和制约科学发展的突出问题得到有效解决，党群干群关系进一步密切，社会和-谐程度进一步提升，为在实施黄蓝两大国家战略中高点定位、率先崛起提供坚实的组织保障。
二、工作任务
此次活动围绕“加强基层组织、化解矛盾纠纷、开展扶贫济困、推动经济发展”四个方面开展工作。
（一）加强基层组织，促进党建水平提升
1、抓班子建设。扎实开展村“两委”换届选举工作“回头看”活动，深入了解目前村“两委”班子建设现状，集中排查村“两委”换届选举完成后出现的矛盾和问题。根据排查出来的问题，对村党组织进行分类定级。针对村“两委”班子可能出现的各类问题，切实摸清底数、掌握情况、分析原因、找准症结，有针对性地进行治理整顿，确保整顿效果。同时，按照“抓两头、带中间”的工作思路，找准村级党组织建设优势，突出优势，夯实中间，改善劣势，力争通过一年的努力，切实改善村级党组织建设水平。
2、抓队伍建设。重点了解农村党员队伍结构以及党员队伍建设中存在的突出问题，指导镇、村党组织做好党员培养发展工作，严格标准、规范程序、突出重点、改善结构，不断壮大党员队伍。严把党员“入口关”，实行发展党员全程纪实制度，推行2
公推公选入党积极分子、发展党员票决和公示制，确保发展党员质量。帮助建立科学的党员考核评价机制，探索不合格党员处置机制，切实增强党员的党性意识，促进党员作用发挥。
3、抓规范建设。创新党组织设置模式，指导在农村合作组织、农村专业协会上组建党组织。帮助健全完善村级工作运行机制，借鉴“四议两公开”的做法，探索村级工作规范运行机制；指导村党组织落实“三会一课”、发展党员、党员教育培训等制度，推进党务、村务、财务公开制度，逐步建立起一套实际、管用、可行的工作制度。帮助加强活动阵地建设，加大财力、物力投入力度，帮助村党组织完善党员活动室，健全配套设施，达到场所内有党旗、有门牌标识、有办公桌椅、有档案橱柜、有电教设备、墙上有制度和有规范档案资料的标准。
4、抓创先争优。不断深化“创先争优”活动，指导村党组织围绕中心工作，不断创新活动载体，丰富活动内容。按照“创先争优”要求，指导好村党组织和党员，根据职责任务和岗位特点，开展好无职党员设岗定责、“承诺、践诺、评诺”、夺旗争星、升级晋档等活动，激发村党组织和广大党员干事创业的激情。
（二）化解矛盾纠纷，推动社会和-谐稳定
1、排查化解各类矛盾纠纷。坚持深入基层、深入群众，积极帮助开展矛盾纠纷大排查活动，尤其是对涉及土地征用、房屋
拆迁、滩涂开发、劳动就业、社会保障等重点领域存在的容易引发矛盾纠纷的突出问题和不稳定因素进行重点排查，有效调处矛3
盾纠纷和群体性事件，将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。对矛盾比较突出，容易引发大规模事件，一时难以解决的不稳定因素，逐一建档立卡，明确责任人，加大督促办理力度，确保不出问题。
2、妥善解决各类信访突出问题。协助村党组织对尚未结案的信访突出案件进行排查梳理，深入分析案情，找准问题症结，制定解决方案，做好上访人员的稳控工作。采取切实可行的措施，全力化解各类信访案件，对群众反映的合理诉求，在政策允许范围内能够解决的，尽快帮助解决；一时不能解决的，要明确时限，积极创造条件解决；对不合理的要求，要讲清政策法规，耐心做好疏导教育工作，严防越级上访案件发生。
3、完善防控机制。帮助村党组织摸排影响社会稳定的突出问题，总结处置群体性事件、维护社会稳定的成功经验和反面教训，找到有效预防以及矛盾纠纷和群体性事件及时化解控制、防止事态扩大的行之有效的办法措施，建立健全矛盾纠纷排查化解和预防工作机制。
（三）开展扶贫济困，突出保障和改善民生
1、帮思想提高。对所联系村生活困难党员、群众开展调研走访，了解其生产生活现状及困难原因，宣传低保、特困救助等党的惠民政策，积极帮助协调其享受政策规定待遇，鼓励他们树立勇气，增强战胜困难的信心。
2、帮生产生活。建立联系帮扶制度，确定重点帮扶的生活4
困难党员、群众，通过定期开展走访慰问、帮钱帮物等形式，切实帮助解决生产生活中面临的实际困难和问题，努力改善困难党员、群众的生产生活条件，让困难党员群众感受到党和政府的温暖。
3、帮项目扶持。积极扶持鼓励有一定经营能力的党员、群众上项目、办实体，帮助发家致富；对创业资金不足的，帮助协调小额贷款，为其创业致富创造条件。立足部门职能，对落户村里的各类项目提供各类法律服务。积极协调有关部门组织开展培训活动，使党员、群众能够有一技之长，提高就业能力。同时，加大对惠民政策的宣传力度，积极帮助生活困难党员、群众出思路、想办法、定目标，引导其学好、用活政策，帮助其寻求政策扶持，尽快脱贫致富。
（四）突出创先争优，推动经济社会发展
1、开展“访千户、寻良策”活动。面向基层、面向群众开展寻计问策活动，通过层层召开座谈会、进村入户等形式，详细
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