干部履职担当不足表现（10篇）干部履职担当不足表现 担当作为方面不足自查报告担当作为方面不足自查 担当作为方面不足自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当下面是小编为大家整理的干部履职担当不足表现（10篇）,供大家参考。
篇一：干部履职担当不足表现
担当作为方面不足自查报告担当作为方面不足自查
担当作为方面不足自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。担当作为方面不足自查报告近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。细化制度规定,推动能上能下认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。
完善激励机制,引导放手创业加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。
莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的6种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。
德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。
坚持从严从实,严格管理监督立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。
济南市通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部、后备干部、工作一般和能力较弱的干部,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。
枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范
篇二：干部履职担当不足表现
党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现
党的十八届六中全会吹响了全面推进依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明了方向。下面是语文迷小编整理的党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现，希望对大家有所帮助!
【党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现1】从当前的实际情况看，我认为当前有几个方面的问题，已经严重危害了教育厅的事业发展。请大家真正清醒、尽快警醒起来，认真开展自查，有则改之、无则加勉。
第一，有的是非观念、得失观念、大局观念发生了缺失，甚至是非颠倒。个别党员分不清是非黑白，一旦自己的利益受到损害，或者个人的要求得不到满足，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。一切从自己的得失出发，不考虑整体，不考虑全局。大局观念淡薄，事不关己，高高挂起。遇到事情，先为自己打算，考虑自身利益多，考虑集体利益少。
第二，有的政治观念、政策观念非常淡薄。作为一名党
员、作为一名省直机关干部，政治纪律是一个非常严肃的问题。但是现在拿政治、政策开玩笑的事情屡屡发生。似乎除了自己是正确的，其他人都是错误的。价格政策事关人民群众的切身利益，但是有些干部把制定价格政策视同儿戏，不讲规矩，对党中央的要求、对省委省政府的要求置若罔闻，对共产党员的标准、对公务员的标准置若罔闻，任意妄为，严重损害了物价部门的形象，损害了人民群众的切身利益。所以说政治观念、政策观念的淡薄是当前思想作风上的突出问题。
第三，有的自由主义现象严重，组织观念极差。少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，摆不正个人与集体、局部与全局的位置，把党的组织纪律、行政纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，自以为是，自由散漫;有的对工作中遇到的重大、复杂、敏感问题，不请示汇报，不集体研究，擅作主张，违规行事，越权决策，造成工作被动;有的不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，上班在网上看股票、玩游戏的现象普遍存在;有的长期不上班，还无事生非，无理取闹，胡搅蛮缠，影响极坏。
第四，有的宗旨观念淡薄，工作责任心不强。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，其中最起码的一条就是要做好本职工作，要有工作责任心。有的干部满足于按部就班，对自己职责范围内的工作只求过得去，不求过得硬，遇到困难
绕着走，对工作中遇到的问题上交下推;有的忙于应酬，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高;有的“学风不浓，玩风太盛”，缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学习。
其次，在工作表现上存在的问题主要有：第一，在机关存在着“门难进、脸难看”的问题。对基层及外单位来办事的同志，漠不关心，衙门作风严重。“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要”等现象还不同程度地存在;有的党员干部不给好处不办事，给了好处乱办事。现在要建立服务型政府，我们是人民公仆，我们就是为人民服务的，所以一定要改变这种“门难进、脸难看”的衙门作风。第二，有的欺上瞒下，信息不对称。不原原本本地反映原来的问题，扭曲事实、浮报虚夸甚至捏造事实。不从实际出发，而是从个人利益出发，干自己、干个人想干的事，在处理一些具体的业务问题上，不走程序，逃避监督。第三，责任心不强，低级错误不断。在机关的公文行使过程中，经常出现校对错误，如错别字、多字或少字等等，以致更正通知频发，这都是机关出现的低级错误。一个省级机关经常发更正通知是极不严肃的表现。校对本是很简单的事，是多看两遍、多两个人看就可以纠正的问题，却屡禁不止，原因就是责任心不强。
第四，有的想工作上的事少，想自己的事多。每一个干部对自己负责的工作，应当要全面掌握情况，而且要掌握最新的情况，但是现在有些同志一天到晚计算个人得失，对自己的本职工作却一问三不知，答不出来。
第五，干事的人在干事，不干事的人在闹事。有的干部不但不干事，还闹事、还指责别人。同时，在自己的个人行为上，不检点、不自律，不严格要求、放任自己，为所欲为。
上述问题，虽然只是极少数单位和党员干部有所表现，但是危害极大。既搅乱了人心，又不利于队伍稳定，还削弱了各级班子的战斗力和凝聚力。各个支部在组织学习的时候，都要对照检查，查找问题。各个同志还要开展批评与自我批评。这些问题一定要引起全体党员干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，对照国家公务员条例的规定，认真搞好自查自纠，制定实施整改措施。
【党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现2】思想纯洁方面：相当一部分党员理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，存在信仰模糊、信仰淡化、信仰动摇、信仰缺失、信仰异化的问题。部分党员不讲政治，不讲大局，只讲本位，不能与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。一些党员的党员意识薄弱，纪律观念淡薄，缺乏原则立场，在大是大非面前不能
保持清醒认识，在大风大浪面前不能坚持正确立场，在各种诱惑面前不能筑牢思想防线，对党的忠诚意识有所动摇,不能严格按照共产党员的标准来要求自己,党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。部分党员的思想道德境界不高，出现道德滑坡、道德失范、诚信缺失等现象，不能自觉抵制各种错误思潮的侵袭，不能坚决同西方资本主义腐朽没落的思想文化和生活方式做斗争，甚至出现人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。一些党员领导干部思想僵化、墨守成规，不敢试，不敢闯，缺乏开拓创新精神，工作打不开局面。一些党员干部思想委靡、精神不振,得过且过、不思进取，工作满足于现状，影响了党的事业发展。
在组织纯洁方面：部分党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，不能自觉维护党的团结统一，不能坚决反对一切危害和分裂党的行为。部分基层党组织对党的路线方针政策和上级部门指示贯彻执行不力，存在执而不谋、谋而不行、行而无果等现象，在具体执行上呈现出趋弱化、媚上化、机械化的特点，具体表现上包括对抗执行、逃避执行、歪曲执行、附加执行、盲目执行、机械执行、选择执行、被动执行、越位执行和虚假执行。一些地方党组织或党员领导干部不能坚决贯彻执行党的民主集中制原则，出现个人或少数人专断，存在“家长制”作风和“一言堂”现象。有的地方党组织在选人
篇三：干部履职担当不足表现
领导干部担当作为方面存在的问题剖析材料
责任担当植根于中华传统文化，是民族精神的重要组成部分，一存在问题：1.政治理论和业务学习不实。由于忙于学校详细事物，对政治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精华，思想上缺乏紧迫感。其次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作。对于学校知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。2.工作作风不实首先表现在理论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够，理论根底不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经历，缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。其次表现在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在详细工作中表达的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对职工中出现的问题没有大胆地进展批评。工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。没有更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，安排工作时，与详细工作的教师和其他教师沟通的较少。3.严于修身和严于律己方面做得不实。自觉加强党性修养，坚决理性信念，牢记宗旨意识识不强。自觉遵守学校各项纪律方面还有待改进，比方:有时因其他工作，延误上交
材料，有时上班因堵车偶尔迟到，这些细节如果提前准备，是可以克服的。二、存在问题的主要原因1.对理论学习的重要性认识缺乏。由于忙于详细事务，自己的政治敏锐性下降，自己主观放松了学习，认为先做好详细的工作，理论学习放一放，由于对学习认识缺乏，逐渐有了惰性。2.放松了主观世界的改造。由于党宗旨意识淡泊，放松对自己世界观的改造，加之不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。3.开拓进取精神不强，满足于维持现状。由于学习不够，认识不深，视野不高，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势开展的要求。三、整改措施1、提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚决正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建立、科学开展观、》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》，学习党的十四届五中全会精神等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，加强教育教学理论的学习和研究，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。2、转变工作作风，效劳教师、学生和家长。
从日常事务中抽出时间来，经常深入分管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动，听课检查指导工作，帮助教师解决实际问题。要结合学校实际，从平常的工作中经历和发现问题，认真调查研究，制定改进工作的措施、方法，效劳好每位教师和学生家长。3、树立开拓创新的思想，创新开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。增强责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好学校体育艺术工作，力争在下一年取得突破。4、加强党性锻炼，提高党性修养。牢固树立终身学习的思想，把学习的和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、效劳人民，真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，自觉承受党组织、党员和群众的监视。5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，做一名合格党员。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养的情趣，保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服从大局、艰辛奋斗、兢兢业业”的精神，尊重自己的人格，珍惜个人名誉，维护班子团结，以正己之心，塑造良好威信。近期，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。如今，“”学习教育的号角已经吹响，广阔党员都应抓住这一契机，把党章党规和系列讲话学深悟透，自觉坚决理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，始终以系列讲话指导实践、推开工作。学做双轮驱动，充分发挥党员先锋模范作用。
做合格党员要强化党员干部的宗旨意识。“”既要教育引导党员树立党章意识，逐字逐句研读党章，把握精华要义，始终做到对党忠诚，又要强化党员规矩和纪律意识，自觉按照党章党规要求筑牢为人做事的底线，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，还要认真学习、深入领会、准确掌握习总书记系列重要讲话精神，始终清楚明白我们应该做什么、不能做什么、怎样去做。“学”内化于心，更关键的是要外践于“行”，广阔党员既要在实践中对标党章党规自觉“看齐”，又要把那些治国理政的新理念、新思想、新战略当作干事创业的指引，用行动去落实、向实践要成效。做合格党员要强化党员干部的责任担当。党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大开展理念，是“十三五”乃至更长时期我国开展思路、开展方向、开展着力点的集中表达。如果我们每一名党员，都能具有实事求是、解放思想、改革创新的精神，都具有立足本职、创造一流佳绩的精气神，能领先锋、做表率，就能真正成为一名合格党员，就能始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足岗位奉献，勇于担当作为，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为党和人民的事业多做奉献，为党旗多添荣耀。做合格党员要强化党员干部的看家本领。习总书记指出：“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断开展的重要保证。”因此，作为一名合格党员，就应该拧紧心系群众、为民谋福的总开关，一方面，要树立为民效劳意识，要在人民群众关心的社
会保障、医疗救助、惠农政策等民生实事上考出实实在在的“民生成绩单”;另一方面，要不断提升群众工作能力，在实践中探索新时期群众工作的新方式、新方法，着力增强群众工作的科学化水平，用带给百姓的“大实惠”和赢得群众的“真点赞”来会聚新时期合格党员的纯真本色正能量。一、敢于担当的现实针对性中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建立、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的珍贵品格，他们已成为民心中“永远的丰碑”。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的开展，详细主要表现在:一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和“潜规那么”，不讲原那么、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担忧做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处分，影响前程，甚至丢官撤职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱
篇四：干部履职担当不足表现
这些领导干部放松了对主观世界的自我教育自我约束自我改造自我完善没有牢固树立马克思主义的世界观人生观和价值观没有树立正确的权力观地位观利益观和政绩观在改革开放和深刻的社会变革面前思想境界价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位二是市场经济的负面影响
党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现
党的十八届六中全会吹响了全面推进依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明了方向。下面是语文迷小编整理的党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现，希望对大家有所帮助!
【党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现1】从当前的实际情况看，我认为当前有几个方面的问题，已经严重危害了教育厅的事业发展。请大家真正清醒、尽快警醒起来，认真开展自查，有则改之、无则加勉。
第一，有的是非观念、得失观念、大局观念发生了缺失，甚至是非颠倒。个别党员分不清是非黑白，一旦自己的利益受到损害，或者个人的要求得不到满足，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。一切从自己的得失出发，不考虑整体，不考虑全局。大局观念淡薄，事不关己，高高挂起。遇到事情，先为自己打算，考虑自身利益多，考虑集体利益少。
第二，有的政治观念、政策观念非常淡薄。作为一名党
员、作为一名省直机关干部，政治纪律是一个非常严肃的问题。但是现在拿政治、政策开玩笑的事情屡屡发生。似乎除了自己是正确的，其他人都是错误的。价格政策事关人民群众的切身利益，但是有些干部把制定价格政策视同儿戏，不讲规矩，对党中央的要求、对省委省政府的要求置若罔闻，对共产党员的标准、对公务员的标准置若罔闻，任意妄为，严重损害了物价部门的形象，损害了人民群众的切身利益。所以说政治观念、政策观念的淡薄是当前思想作风上的突出问题。
第三，有的自由主义现象严重，组织观念极差。少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，摆不正个人与集体、局部与全局的位置，把党的组织纪律、行政纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，自以为是，自由散漫;有的对工作中遇到的重大、复杂、敏感问题，不请示汇报，不集体研究，擅作主张，违规行事，越权决策，造成工作被动;有的不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，上班在网上看股票、玩游戏的现象普遍存在;有的长期不上班，还无事生非，无理取闹，胡搅蛮缠，影响极坏。
第四，有的宗旨观念淡薄，工作责任心不强。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，其中最起码的一条就是要做好本职工作，要有工作责任心。有的干部满足于按部就班，对自己职责范围内的工作只求过得去，不求过得硬，遇到困难
绕着走，对工作中遇到的问题上交下推;有的忙于应酬，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高;有的“学风不浓，玩风太盛”，缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学习。
其次，在工作表现上存在的问题主要有：第一，在机关存在着“门难进、脸难看”的问题。对基层及外单位来办事的同志，漠不关心，衙门作风严重。“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要”等现象还不同程度地存在;有的党员干部不给好处不办事，给了好处乱办事。现在要建立服务型政府，我们是人民公仆，我们就是为人民服务的，所以一定要改变这种“门难进、脸难看”的衙门作风。第二，有的欺上瞒下，信息不对称。不原原本本地反映原来的问题，扭曲事实、浮报虚夸甚至捏造事实。不从实际出发，而是从个人利益出发，干自己、干个人想干的事，在处理一些具体的业务问题上，不走程序，逃避监督。第三，责任心不强，低级错误不断。在机关的公文行使过程中，经常出现校对错误，如错别字、多字或少字等等，以致更正通知频发，这都是机关出现的低级错误。一个省级机关经常发更正通知是极不严肃的表现。校对本是很简单的事，是多看两遍、多两个人看就可以纠正的问题，却屡禁不止，原因就是责任心不强。
第四，有的想工作上的事少，想自己的事多。每一个干部对自己负责的工作，应当要全面掌握情况，而且要掌握最新的情况，但是现在有些同志一天到晚计算个人得失，对自己的本职工作却一问三不知，答不出来。
第五，干事的人在干事，不干事的人在闹事。有的干部不但不干事，还闹事、还指责别人。同时，在自己的个人行为上，不检点、不自律，不严格要求、放任自己，为所欲为。
上述问题，虽然只是极少数单位和党员干部有所表现，但是危害极大。既搅乱了人心，又不利于队伍稳定，还削弱了各级班子的战斗力和凝聚力。各个支部在组织学习的时候，都要对照检查，查找问题。各个同志还要开展批评与自我批评。这些问题一定要引起全体党员干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，对照国家公务员条例的规定，认真搞好自查自纠，制定实施整改措施。
【党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现2】思想纯洁方面：相当一部分党员理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，存在信仰模糊、信仰淡化、信仰动摇、信仰缺失、信仰异化的问题。部分党员不讲政治，不讲大局，只讲本位，不能与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。一些党员的党员意识薄弱，纪律观念淡薄，缺乏原则立场，在大是大非面前不能
保持清醒认识，在大风大浪面前不能坚持正确立场，在各种诱惑面前不能筑牢思想防线，对党的忠诚意识有所动摇,不能严格按照共产党员的标准来要求自己,党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。部分党员的思想道德境界不高，出现道德滑坡、道德失范、诚信缺失等现象，不能自觉抵制各种错误思潮的侵袭，不能坚决同西方资本主义腐朽没落的思想文化和生活方式做斗争，甚至出现人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。一些党员领导干部思想僵化、墨守成规，不敢试，不敢闯，缺乏开拓创新精神，工作打不开局面。一些党员干部思想委靡、精神不振,得过且过、不思进取，工作满足于现状，影响了党的事业发展。
在组织纯洁方面：部分党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，不能自觉维护党的团结统一，不能坚决反对一切危害和分裂党的行为。部分基层党组织对党的路线方针政策和上级部门指示贯彻执行不力，存在执而不谋、谋而不行、行而无果等现象，在具体执行上呈现出趋弱化、媚上化、机械化的特点，具体表现上包括对抗执行、逃避执行、歪曲执行、附加执行、盲目执行、机械执行、选择执行、被动执行、越位执行和虚假执行。一些地方党组织或党员领导干部不能坚决贯彻执行党的民主集中制原则，出现个人或少数人专断，存在“家长制”作风和“一言堂”现象。有的地方党组织在选人
用人工作中不能做到秉公持正，不能按照五湖四海、任人唯贤的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选配干部，存在“带病提拔”现象。有的地方党组织对党员队伍和干部队伍的管理监督不严，不同程度地存在着失之于宽、失之于软等问题，导致一些涣散党的组织、影响党的先进性、纯洁性的不良倾向得不到及时纠正。在一些基层党组织中，还存在着相当一批不合格党员，大大影响了党的纯洁性。
在作风纯洁方面：部分党员干部作风不正，责任心和事业心不强，个人利益至上，脱离群众、脱离实际现象严重。一些领导干部宗旨意识不强，不关心人民群众的生产和生活，不善于做群众工作，不了解群众的需求和愿望，不虚心向群众学习，不总结群众在实践中创造的经验，关起门来想问题、作决策，想当然地发号施令，犯了主观主义、官僚主义、形式主义的错误，给党和人民的事业造成极大的损失。一些领导干部弄虚作假、铺张浪费、奢靡享乐、以权谋私，存有个人专断、追求奢华等不正之风。个别领导干部生活作风腐化堕落，包“二奶”，养“小三”，更有少数党员干部涉及黄赌毒。部分党员领导干部一味考虑和计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，热衷于做表面文章，热衷于哗众取宠和追逐个人功利。
在清正廉洁方面：腐败现象仍然屡禁不止，一些领域腐败易发多发。当前，腐败案件类型、性质和作案手段出现新
的变化，一些腐败分子的作案手段越来越狡猾，腐败逐渐表现出期权化、迂回化、隐蔽化、智能化、国际化等趋势。有的党员干部无视廉洁自律的要求，见钱眼开，见利忘义，甚至以权谋私，违法乱纪，收送“红包”礼金仍然是领导干部廉洁自律方面的一大顽症。在很多地方，领导干部配偶子女以及其他利益相关利用职权经商谋利之风仍然比较普遍。腐败问题与多种社会矛盾相互交织，产生放大效应，使得反腐败斗争更加敏感而复杂。
党员队伍在纯洁性方面存在问题的原因分析一是一些党员领导干部不重视理论学习，忽视了党性锻炼，放松了对主观世界的自我改造。一些党员干部重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，更有一些党员干部不愿学习。这些领导干部放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，在改革开放和深刻的社会变革面前，思想境界、价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位，二是市场经济的负面影响。我国正处于新旧经济体制的转轨期,建立和发展社会主义市场经济,是一场涉及人们社会生活各个领域的深刻变革。市场经济在带来大量积极因素的同时,也不可避免地产生一些负面影响,诸如个人主义、拜金主义和资产阶级腐朽生活方式等等,在侵蚀我们的党员干部
队伍。市场经济的逐利性使各种思想无不打上利益的烙印，在监督不力的情况下使部分党员干部为追求个人利益而进行权钱交易、权权交易和权色交易。面对利益和金钱的诱惑，其人生观价值观必然受到影响，从而导致人们对理想信念淡化，对党纪国法的忽视。
三是一些基层党组织对党员队伍的管理不善，导致“入口”不严和“出口”不畅，影响了党员队伍的纯洁性。一些地方基层党组织在发展党员时片面追求数量，忽视了质量，放松了入党条件的严格限制，使一些入党动机不纯、素质不高的人混进党内。同时，许多基层党组织不能有效疏通“出口关”，使党中队伍的新陈代谢不够。一些地方，对违纪党员查处存在着失之于宽、失之于软的现象，该从重处理的从轻处理了，该开除而不开除，致使部分违纪党员未能得到及时清退，使党员队伍的纯洁性受到影响。
四是封建主义思想的影响。我国经历了漫长的封建社会，封建文化具有较为厚重的历史惯性，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。如“官本位”意识强，公共权力的运行以“官”的利益和意志为最根本的出发点和落脚点，一些党员干部宗旨意识差，甚至为了升官发财不惜危害党和国家的利益，加上社会普遍存在的敬官、畏官的社会心理，社会层面的监督不力，导致部分党员干部在腐化的路上越走越远，理想信念越来越淡化。
五是西方资本主义思想影响不断加大。一方面，前苏联的解体，西方敌对势力在意识形态方面的刻意宣传，“马克思主义过时了”的论调重又鼓噪起来。在这样的背景下，加上一些党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和解决问题，不能正确分析判断形势，导致对社会主义、共产主义产生怀疑、动摇甚至悲观失望。另一方面，现实的资本主义并不像马克思曾经预言的那样腐朽、垂死，反而以强大的硬实力深刻的影响着世界，这种现实对党员干部的马克思主义信仰和共产主义理想信念的消极影响不可低估。
六是党内腐败现象屡禁不止导致党的形象和威信下降。腐败问题虽然发生在少数人身上，但是严重败坏了党的形象和威信，使一些党员干部对党失去了信心。腐败现象往往又会产生一种反面的示范效应，使一些意志薄弱、拒腐防变能力低的党员领导干部往往经不住诱惑，坠向腐败的深渊。更多相关文章：1.党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现2.党员班子在担当作为方面存在的问题及具体表现3.个人担当作为方面存在的问题及具体表现4.关于担当作为方面存在的问题5.个人担当作为方面存在的问题及整改措施6.党员担当作为方面存在的问题清单7.2016领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
8.领导班子在担当作为方面存在的问题清单9.2016在担当作为方面存在的问题10.2016关于担当作为方面存在的问题
篇五：干部履职担当不足表现
党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施a4713党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施一不担当不作为的表现不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之一混日子做事拖拉懒散遇事打太极工作能拖就拖能绕就绕轻者造成机关单位的工作效率低下重者很多事情小事拖大大事拖成顽疾后果是十分严重的
党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施
A4713党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施
党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施
一、不担当不作为的表现
不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之一，混日子，做事拖拉懒散，遇事打“太极”，工作能拖就拖，能绕就绕，轻者造成机关单位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成顽疾，后果是十分严重的。尤其是一些当上一官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出，都习贯打批发、当二传手、下指导棋。当前，官员“不担当、不作为”的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状，有的官员开始奉行宁可“不作为”，有的甚至“不想为”，抱着不做事或是少做事的思想，觉得这样就不会犯错误。党员干部不担当不作为
慢作为，暴露的不只是形式主义官僚主义作风，更是公仆意识的缺失、为民意识的淡漠，对此，问责绝不能“磨蹭”。官员不作为、不担当，极大损伤了党和政府的形象，助长了歪风邪气，导致人民群众对领导不信任，既损害了执政基础，又助长了社会的不稳，贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期发展缓慢，放任“为官不为”的现象不管，必然导致整个国家治理能力的退化和减弱。
二、不担当不作为的危害及原因分析
干部“不担当、不作为”问题危害无穷：一是不利于党委、政府政策的落实，影响工作推进，造成工作被动，效率低下;二是干部个人不担当不作为，影响个人的政治前途和进步;三是个别干部不担当不作为，影响团队的战斗力。因其思想涣散，碌碌无为，就像团队中的“慢牛”长期得不到改变，致使“快牛”事事操心，整日忙得手忙脚乱。长期下去，心力交瘁，心生芥蒂，没了心力和动力，同样也想会变成“慢牛”，最终团队会愈加懒散;四是损害党委政府的形象，在群众中造成较坏的影响，甚至对党、对政府没有信心;五是影响群众利益，甚至影响某个地方或某个部门的政治、经济发展。
领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，也有客观方面的，但更多的是主观原因，……
三、根治不担当不作为的对策措施
古语说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。兴趣是最好的老师，也是激发一个人积极性和主动性最稳定的要素之一。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。激发干部担当作为的原动力和精气神，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为一种日常的兴趣爱好，让干部讲担当、重担当、乐担当蔚然成风。
风成于上，俗形于下。……
敢于担当，就要牢固树立“四个意识”。敢于担当是我们党的政治本色和优良传统。党员干部锤炼担当的政治品格，最重要的是牢固树立“四个意识”，坚定自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，不打折扣地贯彻落实党中央的各项决策部署，使担当永不偏离正确的政治方向。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”牢固树立“四个意识”，就是要敏于求知，刻苦钻研，强化理论武装，善于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践;就是要有党性担当，严肃党内政治生活，切实增强政治敏锐性，保持政治定力，对党绝对忠诚;就是要把纪律和规矩挺在前面，始终心怀敬畏、行有所止，做政治上的明白人，自觉地把“四个意识”转化为党性观念和务实担当，服从服务于党和国家的发展大局。
敢于担当，就要切实增强“四个自信”。习……
敢于担当，就要直面矛盾问题。……
“苟日新，日日新，又日新。”国内外形势正在发生深刻复杂变化，新情况新问题层出不穷。思维方法和思维能力是创新的核心，党员干部要善于打破自己的思维惯性和工作惯性，有意识提升创新思维能力，并运用它抢占先机厚植优势，以创新举措破解发展难题，在开拓创新中体现担当。当今社会，谁赢得人才上的优势，谁就赢得创新实力上的优势。领导干部要怀有强烈的人才意识，积极营造人才成长的环境，尽最大可能为各类人才发挥特长、施展才华搭建舞台。要在重点领域有所突破，下大力气改进工作作风，以作
风建设的新突破推动重点工作取得新成效;要强化干部教育管理，加强干部教育，坚持抓早抓常，激励担当作为，引导广大干部转作风、敢担当、善作为;要加大监督执纪力度，强化监督、铁面执纪、严肃问责，以严格的责任追究倒逼作风转变、工作落实。要落实好容错纠错机制，宽容失误过错、及时澄清保护、用好容错结果，进一步调动和激发广大干部干事创业积极性、主动性、创造性;要进一步完善制度机制，在整治工作中及时查缺补漏，建立定期自查机制、问题处置等机制，完善工作制度。
让干事者得到认可，鼓励干部担当作为
……
让埋头实干者得实惠，让不作为者没市场。鞭策干部担当作为，必须从严监督管理。新疆伊犁哈萨克自治州州长库尔玛什·斯尔江代表认为各级党委要把全面从严治党的主体责任扛在肩上：“推动主体责任落地，应该用好党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话，并通过检查考核等方式主动发现和纠正干部不作为问题，推动主体责任落地生根，提升监督成效。”
篇六：干部履职担当不足表现
担当精神不足具体表现范文(精选3篇)
担当精神不足具体表现篇1
1、有的在“举什么旗、走什么路”上认识模糊，甚至推崇西方价值观念，精神缺“钙”;
2、有的存在不看齐、看不齐的问题;
3、有的对**系列重要讲话特别是视察贵州重要讲话精神不全面不系统不深入，把五大发展理念真正转化为思想方法、工作举措和领导能力方面有差距;
4、有的对新常态怎么看、怎么干的认识不到位，把新常态当作避风港，把工作不好做、没干好的原因都归结于新常态，为不干事、不发展找借口;对供给侧结构性改革等理解不到位，还停留在概念上、口号上，离落地生根差距大;
5、有的抓机遇意识和能力不强，不善抓机遇、不会抓机遇，甚至错失良机，耽误了发展;有的缺乏问题意识、问题导向，不熟悉情况，不掌握数据，不研究问题，主动解决问题的自觉性不强，能力不够;
6、有的责任意识不强，担当意识不够，没有把推动一方发展、带动一方百姓脱贫致富作为自己的责任，对扶贫工作不够上心，工作主动性不强;
7、有的对扶贫政策不学习、不掌握，精准施策不够。有的工作落实不到位，遍访贫困村贫困户不落实、不认真;
8、有的不善于推动扶贫的改革创新，办法不多，效果不好;有的不会做“扶贫+”的文章，“党建+扶贫”结合不好;
9、有的不按党的原则办事，个人主义、自由主义滋长，重大事项不请示不报告，不讲规矩和程序，个人说了算，影响决策和团结;有的拉帮结派，搞团团伙伙、远近亲疏，当面一套、背后一套、当“两面人”;
10、有的大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争;
11、有的对全面从严治党的紧迫感认识不深，管党治党责任落实不到位，存在“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象;有的党建意识淡漠、党建工作缺失，主体责任、“一岗双责”落实不到位，把业务工作和党建工作割裂开来，认为正风反腐影响经济发展;
12、有的顶风违纪搞“四风”，违规配备使用公车、违规收送礼金等问题禁而不绝;有的欺瞒组织、对抗组织，藏匿赃款赃物，与相关人员订立攻守同盟，企图规避党纪国法惩处。
担当精神不足具体表现篇2
、在守纪律、遵守制度方面：班子成员中存在组织意识不强，思想认识模糊，遵守工作制度率先垂范不够，要求别人的多，要求自己的不够。如：有时候把自己混同于普通群众，随意发表不正当言论，有悖教育法规，有悖师德规范。再如，纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。有时存在上班迟到、串岗等现象。
2、在转作风、讲原则方面：存在思想意识不强、讲话政策水平不高的问题;有时候精神状态不佳，工作安于现状，缺乏主动作为精神的问题;“不求过得硬，只求过得去”的错误态度依然存在，有时候乱发牢骚，对工作缺乏执着追求的思想境界和工作激情。
3、在讲担当、履职尽责方面：存在责任感意识不强、工作时紧时松、对违规言行制止旗帜不鲜明、怕得罪人问题。有“老好人”思想，工作热情不足，缺乏主动创新精神;在
履职尽责方
面，还存在工作检查不到位、不能及时有效制止学生违纪现象，导致学生矛盾纠纷，给问题调处带来被动。在特色创建方面，没能妥善处理普及与提高的关系，在“人无我有、人有我优”等方面还有很大差距，坚守和拔高工作都做得不够。
担当精神不足具体表现篇3
1.业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在...
3.工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表
面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以...
4.执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
篇七：干部履职担当不足表现
在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查【6篇】
工作安排是指在提前肯定时间对工作进行支配和安排时，在工作中制定工作安排。其实，工作安排的种类许多，不仅分为时间长短，范围也不尽相同。以下是我为大家整理的关于在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查的文章6篇,欢迎品鉴！
在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查一、存在的主要问题1、政治素养不高。不擅长运用三个代表重要思想和科学发展观
等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来视察、分析问题，解决问题的实力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一起先并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。
2、为民服务宗旨观念不够坚固。表现在：对待群众不能始终保持热忱服务的看法，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，看法不够亲善，如遇到须要重复说明的问题，嗓门就会比平常高，显得没有耐性，没有调整好自己的心情。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是很激烈，认为这样会给他带来许多麻烦，须要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过
错，看法也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，假如我当时做到换位思索一下，就应当能理解群众的想法和着急心理，做到欠下群众的工作债，要用实际行动来还。
3、业务学问钻研不够。表现在：对待工作不够主动、主动，满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作。不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，认为船到桥头自然直，坐等待方法出现，而不是自己找寻对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作状况和自己负责的业务工作雾里看花，没有深化调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的缘由1、学习目的不够明确，对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。2、为群众服务意识的淡保没有坚固树立一心一意为人民服务的
宗旨观念;没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。一切为了群众是要真正做到一心一意为人民服务，拿出百分之百的热忱接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是信任我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。
3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作和质量起确定性作用，一方面，自认为是实践阅历积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的须要。在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查
我于20xx年7月师范毕业，从事教化教学工作7年多，在小学任教1年，中学任教6年，班主任工作4年。自从踏上讲台，任教以来，我主动履行老师的职责，现将任职以来的工作自查如下：
一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热忱我以满怀的激情和热忱融入到实际的教化教学工作中，关切，赏识，爱惜每一个学生始终是我工作的特点，7年来不管在哪所学校任教，面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来的是学生们的宠爱，在工作生活中与大家和谐相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。本人酷爱中国共产党，忠诚党的教化事业，在思想上我主动要求
进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度主动参与学校的各类政治学习，寒暑假及上班时间都参与了接着教化，国培学习，并且仔细记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教化教学理论及新的课堂理念，使自己在教化教学实践中有很大的收获。
二、扎实的专业学问，较强的教化教学实力7年的教学，工作期间我在万寿小学，镇
镇级优秀班主任，及各种优秀指导奖。四、履行职责在任职期间，我遵纪遵守法律，仔细履行老师职责，主动担当并
完成上级支配的各项工作任务，到处做神圣表率，赤胆忠心工作，切实提高教化教学质量。仔细领悟现代教化思想、教化观念。努力学习，驾驭现代化教化方法和现代教化手段。
五、待提高问题由于我还年轻教学阅历还不足，面对学生的淘气捣蛋有时会发脾气，也会骂他们，但是一分耕耘，一分收获。在这7年工作生活中，我带着孩子们在欢乐中学习，在欢乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在将来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结阅历，不断学习，不断进步，不断突破，发挥我的特长，发挥我的潜能，争取再创佳绩。在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查依据市xxx关于印发《20xx年xxx履职尽责督促检查工作实施方案》的通知文件精神，xx在学习动员的基础上，比照岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了仔细抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、xx为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员比照五个方面的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子
篇八：干部履职担当不足表现
在担当作为方面存在的问题及表现
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养的情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。
六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。
3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。
4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“”问题，《》()。在担当作为方面存在的问题及表现
干部作风不实主要有六种突出表现。一是老好人，不敢管。这类干部“怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一大顽症。二是表率差，不严管。这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做;要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率
作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。
三是看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、一个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。
四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。
五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地;讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，
抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。
六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事，不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没有想清楚、弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。
当前，在一些领导干部中，存在的不符合“三严三实”要求的问题及其主要表现有以下几个方面：
(一)修身不严的主要表现1.不注重学习，把参加理论学习当成“例行任务”，积极性不高，自觉性不强，实效性不高，工作中依赖于“吃老本”，习惯于按传统思路抓落实;2.不注重培养积极健康的生活情趣，热衷于跑路子、赶场子，在酒桌上耍威风，社会关系不纯洁，交友不慎，生活习惯倾向于享乐、奢侈;3.没有确立健康的世界观、人生观和价值观，对身份认识狭隘，公仆意识差、服务意识淡薄，缺乏奉献精神，在新形势下很难适应新要求和群众期待。(二)用权不严的主要表现
1.管不住自己的嘴和笔，滥用权力，随意打招呼、批条子，干扰正常的行政工作秩序，破坏了社会的公平正义，形成公权私用的行为习惯;
2.不正常干预司法、招考、选聘、低保等情况时有发生，群众的正当利益得不到有效保障，一些“权力之手”伸得太长，助长了歪风邪气;
3.决策水平低下，不注重倾听民意和调查研究，不能较好地维护和坚持民主集中制，致使一些项目建设、制度制定等出现严重偏差，造成群众利益受损，国有资产浪费和流失。
(三)律己不严的主要表现1.抵挡诱惑的能力差，成为商人和各类别有用心的人拉拢、腐蚀和围猎的对象，面对金钱美惑忘记了自己的干部身份;2.作风散漫，把群众小事不当大事，一些干部在群众工作中不注重方法，不注重形象，不把握细节，在群众中间留下了恶劣影响;3.对家人和身边工作人员教育管理不严格，官僚主义思想根深蒂固，形成“一人得道，鸡犬升天”的腐败网，家人、亲戚和身边工作人员搭便车捞好处。(四)谋事不实的主要表现1.做事先考虑政绩，得了“政绩焦虑症”，不从实际出发，不从群众需要出发，不从一个地方的发展需要出发，首先考虑能否给自己脸上贴金;
2.缺乏长远的思考和谋划，只考虑当前，不考虑长远，只考虑自己，不考虑后人，只考虑经济效益，不考虑环境代价，思路不严谨，发展粗放;
3.好事办不好的问题存在，一些地方民生政策没有落实好，群众不满意，把好事办成了“坏事”甚至“烂事”，把好政策没有办好，大大咧咧、马马虎虎。
(五)创业不实的主要表现1.存在浮躁情绪，沉不下身子、拉不开膀子，急急躁躁，做事东拉西扯，手头的事情干不好，整天想着车子、房子和票子，盯着位子，从来不想群众;2.文过饰非，做表面文章，热衷于干一分，说三分，写七分，不从实际工作中求发展、解难题，从表面上玩花样，欺骗群众，欺骗上级;3.不谋一方发展，跟风赶潮流，搞不切实际的项目、活动，标新立异、想出风头，不从本地本单位实际出发思考工作，与实际情况相去十万八千里。(六)做人不实的主要表现1.一些干部做人不厚道、不坦荡，热衷于搞小圈圈，别人搭架子，他拆台子，从来只考虑一己之利，只谋一己之私，一两个人把整个单位搞得乌烟瘴气;
2.说一套做一套，里外不一、台上台下两个样，拍胸脯开“空头支票”，干起事来畏首畏尾，乱承诺、乱表态，名副其实的“大喇叭”，里面空荡荡;
3.一些党员政治上不成熟，不讲“政治伦理”，自己把党的基本理论学不透、讲不清，说三道四、评头论足，在政治上不忠诚。
存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。2、在“”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解
与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
篇九：干部履职担当不足表现
在发挥担当作用方面存在问题的原因
一、问题表现
担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。干部队伍不担当、不作为的问题主要体现在以下三个方面：
1、“怕”字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重，肩负的责任越来越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部门或单位“出事”，表现在工作中和行动上就是不干事。一是“怕困难”。从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这就好像立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是“怕吃苦”。有的干部“从泥里上岸”没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦，任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的
山路、泥泞的土路走的多一点就感觉辛苦，到村民的炕头坐一坐、在百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。三是“怕问责”。有的干部以“不出事”为宗旨，遇事就“打太极”，充当“老好人”。有的害怕工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了;有的干部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添麻烦的，干脆推出去，躲清静。
2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实，看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下、工作质量不高。一是“躲”。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把矛盾和问题往上交。二是“推”。只想出成绩、不愿负责任，一旦出现问题，谁都不想负责任、担风险，领导看不到的工作、不容易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个“皮球”推来推去。三是“拖”。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是“择”。事情没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责任的，自己就一推六二五;能为自己开脱责任的，保证一个不落。
3、精神懈怠不作为。一些干部目标迷失、随遇而安，无所作为。一是“守摊子”。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是“降调子”。有的认为工作争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高，正所谓“枪打出头鸟”，“出头的椽子先烂”，工作顺得过眼儿、看得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少数干部在任何时候都是“南郭先生”，办事磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，“当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟”，拼劲不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所事事，当“逍遥官”、“太平官”，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”。四是“摞挑子”。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干;有的干部刚出一点成绩，就和组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工;还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖挑眼，干事的人一边干事，一边提防没事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的认识“怪圈”。
二、原因分析
领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装，放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、
享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二;个人第一，事业第二;享受第一，奋斗第二的不良现象。
1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间贪图享乐，把自己暴露在“滚滚红尘”之中，结果导致信念不牢，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后;有好处时上前，担责任时靠后;吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干部的基本素养。
2、工作动力不足。有的干部缺乏“老黄牛”精神，时间长了，年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变“油”了，人也变“皮”了，不想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求，奉行多干多错，少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振;工作上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想干事两眼一抹黑，想管事心里没有数，当着和尚也撞不响钟，撞墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。
篇十：干部履职担当不足表现
在主动担当作为方面存在的不足和整改措施
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。
有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
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