事业单位考勤制度扣钱合法性（16篇）事业单位考勤制度扣钱合法性 事业单位员工考勤制度:事业单位考勤制度实施细则 为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动下面是小编为大家整理的事业单位考勤制度扣钱合法性（16篇）,供大家参考。
篇一：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位员工考勤制度:事业单位考勤制度实施细则
为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，特制定如下考勤制度：1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名____，不得代签，考勤必须与工资挂钩。2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各
项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。
篇二：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位考勤规章制度
事业单位考勤规章制度范本
事业单位考勤规章制度范文一
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一.正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小时.时间为：上午8:30~12:00下午14:00~17:301.2.周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的,均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的,按工资小时百分比扣钱.
2.3.3.在正常工作时间内未经批准,不能擅离职守.
2.4.旷工规定
旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.
2.5.加班规定
凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
三、请假规定
3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
四、节假日规定
4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。
4.2法定节假日按国家规定进行调休。
4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。
五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。
事业单位考勤规章制度范文二
为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假
(一)车间员工周一至周六：
白班：07:30----12:0013:00----16:00
晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30----12:0013:00----17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30----12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的.出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;
(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;
(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假
员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。
第六条事假
员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
事业单位考勤规章制度范文三
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
篇三：事业单位考勤制度扣钱合法性
机关事业单位考勤制度
为了进一步增强机关组织性、纪律性，充足调换干部员工的工作踊跃性，确实转变工作
作风，提升工作效率和服务水平，拟订本制度。
一、作息规定
（一）严格依据规定作息时间准时上下班，不得无故迟到、早走、擅辞职责。
（二）上班时间一定固守岗位，尽责尽责集中精力做好本员工作。
（三）上班时间禁止吵闹喧华，禁止闲谈、玩游戏、办私事，禁止擅离办公室或半途外
出办私事。
二、请销假规定
（一）个人因公然会、出差、出门做事，应按提早向分管领导或主要领导告假并获批后
方可走开。
（二）个人因事、因病告假，应提早一天填写告假条，经分管领导署名赞同，超出
3天
须经单位主要负责人署名赞同，交由办公室存档；如因特别原由未能填写告假审批条的，可
先经过电话按以上规定请示告假，过后须实时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为
旷工办理。（三）告假人员应提早做好工作连接并保持通信
24小时通畅，保证告假时期各项工作正
常、有序的展开。
（四）告假期满到期上班，应实时向告假赞同人销假。因特
殊状况期满未回的应实时续假并说明事由。
三、考评方法
未告假或告假未经赞同，私自走开的，一律按旷工办理。对因旷工耽误事情或对本单位造成
负面影响的，通告责备并撤消年末评先树优资格。篇二：事业单位考勤制度
考勤管理制度
为了增强管理，调换员工工作踊跃性并提升工作效率，依据国家有关法律政策的规定，联合"中心"实质状况，特拟订本制度。
一、作息时间
1."中心"推行每周5天工作日、每天8小时工作制。一定严格恪守"中心"规定的作息时间。
上午工作时间：8：30-11：30
每周一至周五为工作日，
时期员工
正午歇息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30
礼拜六、日为法定公休日。
二、考勤制度
"中心"执行考勤签到制度，员工每天上班准时在部门签到表上签到。月底最后一个工作
日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为员工当月出勤状况的原始记录。
部门负责人对本部门员工的迟到、早走、旷工、加班进行考勤记录。办公室不按期对考勤状况进行抽查，凡抽查到有迟到、早走现象的员工，立即依据"中心
"有关规定办理；凡抽查到部门负责人对迟到、早走现象未记录的，
1次扣除部门负责人10元。
（一）对于迟到、早走、旷工的规定
为严格"中心"纪律，特拟订以下规定（以员工月薪资1.迟到：
2500元为例）：
员工应在8：30以前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每个月迟到超出3次的，
每再迟到一次扣除薪资113元（即2500/22=113元）。
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2.早走：即在不向部门负责人告假的状况下，下班以前提早半小时以内走开
早走的处罚方法为扣除当月日薪资。
"中心"者视为早走。
3.旷工：
没有假条又没有执行有关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特别状况，迟到或早走半
小时以上3小时以内又没按规定告假者视为旷工半天；迟到或早走
3小时以上又没按规定请
假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日薪资的
3倍。当月累计旷工3天，年度累计
旷工30天者按规定除名。
（二）对于事假、病假的规定
1.事假：
员工如遇私事要办理，可请事假。最小记录单位为一小时。员工应提早办理告假手续，
来不及办理告假手续的，要实时打电话申明，回单位后实时补办，不然按旷工办理。
2天以
内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；
3天以上（含3天）事假除报部门负
责人外，还应将假条提交主管副主任署名后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或出门离京）一律报"中心"主任审批。员工整年累计事假不得超出15个工作日，事假在15个工作日以内薪资照发，超出此限期扣发超假时期日薪资（如超1天，扣1天日薪资），并扣除年末
核算的相应月奖金。2.病假员工因病不可以上班，应请病假。最小记录单位为半天，
2天以内(含2天)病假只须填写
单位告假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应供给正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，不然按事假办理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原薪资。工作人员因病休假在
2个月以上不超出
6个月的，工作年限不满10年的，发给自己原薪资的90％；工作年限满10年的，薪资照发。工作人员因病休假超出6个月的，工作年限不满10年的发给自己原薪资的70％；工作年限满10年及以上者，发给自己原薪资的80％。
员工不得采纳欺诈手段获取病假，一经发现，"中心"将严肃办理；情节严重者，排除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人赞同。（三）对于各样假别
1、丧假工作人员的配偶、直系家属、同住岳父亲母亲（公婆）逝世的，能够请丧假，假期不超出5天。异地奔丧的，能够酌情依据路程远近赐予行程假。假期薪资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期薪资为自己职务薪资与按国家规定比率计算的津贴。
已婚员工看望父亲母亲的来回路费，按确立的薪资额为计算基数，在30%以内的，由自己自
理，超出部分由单位负担。工作满一年已婚任职员工，与配偶不住在一同，又不可以在公休假日
聚会的，能够享受看望配偶的待遇；工作满一年已婚任职员工，与父亲母亲都不住在一同，又不可以
在公休假日聚会的，能够享受看望父亲母亲的待遇。
员工看望配偶每年赐予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工看望父亲母亲，原则上每年
给假一次，假期为20天；已婚员工看望父亲母亲的，每天。
4年给假一次，假期为20
3、婚假员工自己成婚，赐予婚假7天，如切合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚
婚条件，则增添奖赏7天。假期均不包含公休、法定节假日。
4、生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女员工的产假为90天，晚育的
增添奖赏假1个月（不休奖赏假的，赐予女方一个月薪资的奖赏，奖赏费由夫妇两方单
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位各负担50％），经女员工所在单位赞同，能够再增添产假3个月，但减免3年独生儿女奖
励费（独生儿女奖赏费自领取《独生儿女荣耀证》之月起，每个月发给
5－10元奖赏费，至独
生儿女年满18周岁止，夫妇两方单位按本单位标准，各发
50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、行程假成婚（不包含旅游成婚）、奔丧、探亲给行程假。行程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年
假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超出半年或事假超出15天的，不再享受当年的休假待遇。如在今年休假
此后再请病、事假超出上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包含公休日，不包含法定节假日。
休假时期薪资照发。
因工作需要，经"中心"领导赞同能够分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算员工休假包含公休日在内；病假、生育假、行程假、探亲假、工伤假均包含公休日和法
定节假日在内；婚假、丧假、篇三：机关事业单位工作人员考勤和请销假管理方法机关事业单位工作人员考勤和
(试行)
请销假管理方法（试行）
第一章总则
第一条为进一步增强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规
范工作人员考勤管理，保护机关事业单位优秀工作次序，打造风清气正的发展环境，依据《贵
州省事业单位工作人员查核暂行方法》和《贵州省公事员查核实行方法（暂行）的通知》等
有关规定，联合我县实质，特拟订《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理方法
（试
行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部员工因病因事告假，一定执行
请销假手续。请销假坚持预先告假、过后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，一定是因病无法坚持正常上班的方可告假，告假限期根
据实质病情确立。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特别状况，上班时间禁止随
意请事假。告假原则上以书面告假为准（告假条一定注明告假事由、告假起止时间，按程序
报经有关领导署名赞同后才能奏效），特别紧迫状况来不及书面告假的，应经过手机短信告假，
获取赞同告假的回信后视为赞同，但过后要补办书面告假手续。请病假达一个月以上的，要
供给县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件
(原件须-1-
同时送审，经医生署名和医院盖印方有效)。若遇特别状况超假的，应办理续假手续。请
假期满返回工作岗位后，要实时办理销假手续。对于既无正当原由，又未办理续假手续的按
旷工办理。口头、电话告假的一律无效。
第三条干部员工一年内请病假累计超出先选优的资格。
2个月或事假累计超出1个月的，撤消年关评
第四条本规定合用于全县国家机关、事业单位公职人员
(以下简称工作人员)。
第五条本方法由县纪检督查、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实行。
第二章告假审批程序
第六条告假审批程序（一）正科级领导干部告假
3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导
告假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长告假获准，并向县委书记报告；
3天以上并在县
内的，向县委书记告假获准；走开县域的，一律向县委书记告假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记告假的同时向县长报告。
（二）副科级领导干部告假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续告假
3
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天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委
常委、组织部长审批；连续告假7天以上15天以内（含15天）的，由县-2-
委常委、组织部长审批；连续告假15天以上的由县委书记审批。
（三）股级干部及以下工作人员告假2天以内（含2天）的，由单位分管领导审批，并向主要领导报告；连续告假2天以上7天以内（含7天）的，由单位分管领导加注建议后，送单位主要领导审批；连续告假7天以上1(转载于:行政事业单位考勤制度)5天以内（含15
天）的，由单位班子研究决定后，单位主要领导审批；连续告假
15天以上的，经所在单位及
主管部门签订建议后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。
（四）科级非领导职务干部请病、事假在15天以内（含15天）的，由所在单位主要领
导审批；15天以上的，经所在单位主要领导赞同，报县委常委、组织部长审批。
第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员
告假的，由各单位主要领导审批。
第八条经组织人社部门或主管部门赞同或有计划地安排辞职学习、培训或深造的，需
同主管部门签订服务协议，年度查核和薪资按有关规定执行。未经赞同或安排私自离岗学习、
培训或深造的，按旷工论处。个人参加自学考试需离岗进行短期培训的，按事假办理。
第九条工作人员告假获准后，需对从事工作进行妥当安排方可离岗，返岗后在
1天内
向批假领导报告销假。
第十条连续告假15天以上的推行存案制。告假当事人在获准告假的当日将告假条复印
送有关部门存案。此中，科级干部-3-
的分别送纪委党风政风督查室、县考查办存案；县直单位一般干部的送所属纪工委存案；
乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委存案。需执行病、事假薪资的，由薪资发放单位报送县
人社局薪资福利与退休股和县财政局执行病、事假薪资。
第十一条各单位考勤和请销假管理一致由办公室详细负责。上班时间需暂时出门的，
单位班子成员到办公室作去处登记，各科（股）室负责人经分管领导赞同，一般工作人员的
需经科（股）室负责人赞同。
第三章旷工、迟到、早走的认定和办理
第十二条旷工、迟到、早走的认定
（一）旷工的认定。
（1）未告假或告假未获取赞同走动工作岗位的；
（2）告假期满未续假或续假未获取赞同逾期不到岗的；
（3）不听从工作安排及超出上班时间1小时到岗或下班时间提早1小时离岗的（经单位
分管领导赞同，需暂时在外办公事的除外）。
（4）欺骗医疗疾病证明请病假的；
（5）离岗从事经商、办公司、承包工程、投资入股等活动的；
（6）假造虚假原由告假的；（7）驻（包）村干部无正当原由未到村展开工作的；
（二）迟到、早走的认定
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坐班制工作人员未经单位主要领导赞同，上班时间10分钟后到岗的认定为迟到，下班时
间10分钟前离岗的认定为早走。上、下班时间以省人民政府规定的上午
8：30-12：00，下
午14：00-17：30为准。
第十三条旷工、迟到、早走的办理
（一）连续旷工2天以内的，扣发当月所有实发薪资的50%；
（二）连续旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月所有实发薪资；一年内累计
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旷工7天（含7天）以上30天以内的，扣发一个月所有实发薪资。工作人员出现上述两种情
况之一的，年关查审定为不称职或不合格；
（三）连续旷工15天以上或当年累计旷工30天（含30天）以上的，扣发当月所有实发
薪资，并赐予开除公职处罚或作解雇、解聘办理；
（四）迟到或早走2次以内的，扣发当月基本薪资；当月迟到或早走
3次(含3次)以上
的，扣发当月所有实发薪资的50%；当月迟到或早走5次(含5次)以上的，扣发当月所有实
发薪资。
以上薪资扣发后，一律所有上缴县财政。
第四章责任追查
第十四条全县各级各部门应成立健全干部员工考勤和请销假登记制度，严格考勤干部到岗到位状况，推行每天上、下班签到，逐月宣布干部出勤状况，接受社会督查，整年干部员工累计出勤状况与查核及评先选优挂钩。
4、她们宁愿做一时的女王，不肯一世的平凡。5、男人插手叫牛逼，女人插手叫小三。6、你要成佛成仙，我跟你去，你要下十八层地狱，我也跟你去。你要投胎，我不答应！7、忘川之畔，与君长相憩，烂泥之中，与君发相缠。寸心无可表，惟有魂一缕。燃起灵
犀一炉，枯骨生出曼陀罗。8、假如还有机遇的话，我必定会让你回到我的身旁，我不想让你和他人成婚。9、每一个人内心都有柔弱的一面，假如放大这类柔弱的话，没人想活。10、我做了一个很伟大的决定，看你这么可怜，又没有朋友，我们做朋友吧！11、我不应不过等候，我应当去找寻。12、哪怕再花上七十年，七百年，我想我必定会找到他！13、恶鬼：你敢打我！夏冬青：你都要吃我了，我还不可以打你啊！14、人活着就会失掉，你失掉的不会再来，你争取的永久都会失掉！15、阿茶：我能够让你抵挡时间的侵袭。抚琴盲人：那我是否是也就失掉了时间？16、孔明灯真的很漂亮，就像是星星流过天河的声音。17、冥王阿茶：想早点见到我吗？冬青：不用了吧，自然而然。18、我妈把我生得太匆促了，我又控制不了。19、神，生于人心，死于人性。请怜爱于我吧，让我再次眷顾，深爱的你们。20、人天生心欲做恶，意志单薄，神便说，人须为自己的罪负责，由于他被给予了自由
的意志，而诚心悔罪者，神便从他的身上把罪除掉。21、我们从虚空中来，每一个人都抱着善与恶，有人升入天堂，有人坠入地狱，在无边的
业火中，我想起你，想起以前，我们以前离得那么近。
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22、你们天人老是一厢宁愿，总认为世人应当浅笑着，那不是很残忍，没有人愿意。23、你有没有过这样的东西，沾染过你的体温，倾听过你的心事，它们获取爱，回报爱。
你有没有抛弃过这样的东西，它们在黑暗的角落，思念着你。即便赴汤蹈火，即便已过经年，终有一天，思念，会把它们带到你的身旁。
24、好久好久以前，有一种生物，学会了用两足站立，试试着迈开双腿。自此，他们就
踏上了旅途，那是被时间驱逐着，永无止境的旅途
......
25、我借着爱的轻翼，飞过园墙，砖石的墙垣，不可以把爱情隔断，甚至，死亡。
26、你这双眼睛，我给你的。
27、他的命是我的，你想要，不给你。
28、出生于想象之中，流传于口舌之上，欲念，永久存在，生生不息。
29、我，还会回来的。
30、人活着就会失掉。你失掉的不会再来，你争取的永久都会失掉。
31、死亡与夜色为友，揭开了黄泉的一角，寄托这生命，机遇一到，他便降临到你身旁。
32、就为了这么一点点的漂亮，她们能够放弃友谊，亲情，爱情
...这就是，所谓的TM
的人性#
世界脏到羞愧，谁有资格说悲伤。创伤，也是一种成熟的象征。你知道被诱惑，说明你尚且清醒，当你不知道诱惑时，才是最可怜的。傲慢的人有救，自卑的人无法救。损害他人其实不可以掩饰自己的弊端，可是是自欺欺人罢了。内心各样当默算计，心中不坦率，表达横三竖四，五官又怎么正直。多讲点笑话，以风趣的态度做事，这样子日子会好过一点。活在他人的赞誉与掌声中，终归会成为一个敏感柔弱的人。缄默是诋毁最好的答覆。对人恭顺，无私奉献的爱心，让你拥有全部。愤恨的心无法被治愈，只有宽容才能化解愤恨，饶过他人就是饶过自己。接受眼前的现实，你才能超越现实。
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篇四：事业单位考勤制度扣钱合法性
现在企业普遍采用绩效考核并且绩效考核成绩与绩效工资奖金直接挂钩如果员工发生违纪行为视情节可以在绩效考核成绩中进行体现如迟到一次扣等由于绩效成绩与绩效工资或奖金是直接挂钩的所以扣分就等于扣绩效工资或奖金一样也起到了罚款的作用而且和直接罚款不一样的是绩效考核也可以作为员工薪酬调整和职位调整的重要依据可调减的金额可大于原来的经济处罚所以其影响远大于以前的经济处罚这样的处理方式也更具威慑力
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公司扣钱规章制度合法么
篇一：关于用人单位规定罚款等处罚措施的合法性分析关于用人单位规定罚款等处罚措施的合法性分析一些用人单位规章对职工处予罚款，这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。以前，确实有不少企业的规章制度中规定了对职工处予罚款的内容，一些企业在实际处理职工的违法、违纪行为中也采用了罚款的处罚方法，在一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的案件。但是国务院20XX年1月15日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令
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第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、20XX年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。可见，第一种意见显然是不正确的。第二种关于各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。用人单位请求的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。特别要指出的是，从《行政许可法》、《行政处罚法》的规定看，用人
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单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相悖。从《行政处罚法》第8条的规定看，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。根据《行政处罚法》第15条的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。《行政处罚法》第18条规定，行政机关依照法律、法规或规章的规定，可以在其法定权限内委托符合《行政处罚法》第19条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。根据《行政处罚法》第19条的规定，受委托组织必须符合以下条件：（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。行政处罚是行使行政权力的法定机构行使行政职权的外在形式，行政处罚具有以下几点特征：1.决定并实施行政处罚的主体是法定的行政主体。行政处罚只能由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。2.行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的行为。3.行政处罚的对
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象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。4.行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而因承担的责任。5.行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施。6.行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。综上分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对职工处予罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。相关新闻：广东拟出新规：单位不准对员工罚款扣钱用人单位禁止对员工进行罚款扣钱，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。昨天，广东省十一届人大常委会第三十六次会议召开，《广东省劳动保障监察条例（修订草案）》提交一审，草案完善了劳动者合法权益保护机制。
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针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象，草案进行了叫停。草案规定，用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。省人大财经委员会在审议中建议，草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定，与此项法律责任的规定相呼应。具体表述为：“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分。”省人大财经委介绍，原来企业据以实施经济处分的法律依据《企业职工奖惩条例》早已被废止。而劳动法、劳动合同法、工资支付条例均规定用人单位应当按时足额支付工资。省人大财经委认为，用人单位通过规章制度制定经济处分，属于惩罚性违约金性质的规定，违反了法律禁止性规定。而现实中很多企业肆意通过实施经济处分侵害劳动者劳动报酬权、休息权、隐私权等，亟需在立法上明确予以禁止。篇二：单位不准对员工罚款扣钱*勤加缘网()，中国最大的免费B2B电子商务平台！*单位不准对员工罚款扣钱不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”
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的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。用人单位有罚款规定将被警告在用人单位的规章制度中不乏罚款的条款，如之前引发广泛讨论的东莞工人不穿拖鞋上班被罚款的事件。昨日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》（下称条例）在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”欠薪者拒不配合处理最高罚5万除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例第52条规定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。据悉，条例自20XX年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第
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八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。*本文转自勤加缘商友社区http://bbs.qjy168.com/d_2066911.html多一个渠道，多一个选择*勤加缘商友社区（http://bbs.qjy168.com）-中国领先的做生意交商友社区*篇三：商贸有限公司规章制度商贸有限公司管理章程二零一三年八月商贸有限公司章程第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章
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目录总则……………………………………………………………3员工
的权利与义务……………………………………………3办公室管理制
度………………………………………………4仓库管理制
度…………………………………………………5财务管理制
度…………………………………………………6人事管理及奖惩制
度…………………………………………9
例会制
度
……………………………………………………..13
附
则…………………………………………………………..15
第一章总则
商贸有限公司成立于20XX年1月30日，是一家从事经营预包装食
品批发，日用百货销售的有限责任公司。公司实行股东大会制，以公
司利益为基本准则、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意
为宗旨、以网络建设为中心、以强力销售为目标，全力打造一个创新
化、网络化的公司。为了完善公司的行政管理机制，提高行政管理水
平和工作效率，促使公司的发展壮大，使公司各项行政工作有章可循、
照章办事，特制订本制度。本制度的检查、监督部门为公司股东大会
执行，违反此规定的人员，将会给予一定批评和处理。
第二章员工的权利与义务
第一条员工享有以下权利：
（1）根据本公司工资、福利制度领取薪酬享受有关福利待遇的权利；
（2）根据国家规定和公司考勤享受节假日的权利；
（3）自由支配业余时间的权利；
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（4）向公司管理人员提出对公司某方面工作的或某个人的意见和看法的权利；（5）有接受培训的权利。第二条员工必须履行下列义务：（1）遵守国家法令及公司管理条例；（2）服从合理合法的工作安排，努力做好工作；（3）协助他人工作，改进服务质量，提高工作效率。第三章办公室管理制度第三条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的公司文化氛围。第四条服务规范：（1）办公室工作人员应仪表整洁、大方；（2）在接待客户的询问、要求等任何场合，应保持微笑应答，耐心解释；（3）在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。第五条办公秩序：（1）员工上班要自觉树立公司形象,时常保持办公环境整洁,办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上；（2）上班前、下班后主动打扫办公区域内卫生，保持办公场所整洁、干净的工作环境；（3）有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
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（4）不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己的电话与亲友长时间电话聊天；（5）工作期间内不得窜岗、闲聊、不得利用电脑上网玩游戏、看电影、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；（6）不得利用网络做自己个人的其它生意（如网店、网购等）；不得向朋友透露公司商业机密。第六条最后一名办公人员离开办公室时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或风扇）等电源开关。第四章仓库管理制度第七条货物管理：（1）将仓库分为3区：待销售区、退货区、破损区，并将所有商品仔细分类；（2）商品货物要摆放整齐，保持库房干净整洁。要避免乱堆、乱放、乱压；（3）发货要坚持先进先出原则，看清发货单上的产品名称、数量、规格，并做好记录；（4）发货时仓管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责，特殊情况除外；（5）每月14号、30号盘查仓库库存，每周周六盘查车辆库存并不定时抽查，核对是否有误差；（6）库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货
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篇五：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位考勤制度管理制度事业单位考勤制度
考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工
作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情
况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规
定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时
间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到
表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤
统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考
勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退
现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负
责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；
3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管
副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离
京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个
工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假
期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相
应月奖金。
2.病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单
位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负
责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，
并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因
病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发
给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员
因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的
70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严
肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假
工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月
（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
篇六：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位考勤规章制度规定
事业单位考勤规章制度规定
事业单位考勤规章制度规定范文一
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的.基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
事业单位考勤规章制度规定范文二
1、
目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、
适用范围
年龄在60岁以下的所有员工。
3、
考勤管理规定
�。�工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
�⒖记诠芾碇贫龋�迟到细则：
a：迟到0-10分钟，忽略。b：迟到10-20分钟，按迟到处理。c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
�＃�早退细则：
a：即早退0-10分钟，忽略。b：早退10-20分钟，按早退处理。c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
�ぃ�公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)
�ィ�事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
�Γ�假期
行。
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执
4、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
5、奖励及处罚
�。�全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。
��，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。
�＃�旷工处罚
累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分;;每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。
�ぃ�病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。
6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。
事业单位考勤规章制度规定范文三
一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。
二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。
三、请休假管理制度：
1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则
无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。
2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序按照下列程序执行。
4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。
篇七：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位工作考勤制度
事业单位工作考勤制度为加强机关、事业单位干部职工纪律性，增强组织观念，提高机关工作效能和效劳质量，根据有关规定，结合本乡实际，特制定本考勤制度。(一)乡机关、事业单位人员要严格遵守办公时间，不得随意迟到、早退;不得自行半日制。(二)乡机关、事业单位工作人员上班时间不得做与自己工作无关的事，不准上网浏览与工作无关的内容，不准聚众嘻闹、打牌等。(三)凡工作人作期间有事外出必须履行有关手续。请假3天向考勤领导小组书面请假，3天以上由书记、乡长批准，不能找人带请或打“霸王假”(有急病或重要急事除外，但事后要补请假条，交办公室做好统计)。但是同一办公室人员不得在同一时间外出(特殊情况例外)，每个办公室必须留一人值班。(四)所有工作人员必须保持通讯畅通，保证随时都联系到每个同志。(五)每天做好交接-班手续。确保信息畅通。(一)每天坚持点名制度，必须严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，点名时间(上午8：30——12：00，下午2：30——6：00)。(二)每天点名由考核考勤领导小组负责。乡全体干部须按时参加，不得擅自离开岗位。(三)根据有关规定，乡机关、事业单位工作人员每月上班时间不得少于22天(周一至周五必须保证)，特殊情况周六、周日不休息，到达22天的.每天补助点名费2元，达不到22天的当月无点名费，超
过22天每天补助5元。旷工一次扣10元，早退一次扣5元，病、事假(双休日、法定节日)不扣，每月抽查发现早退2次并旷工1次，全年旷工累计超过15次的，当年不得评定称职(或合格)档次。(四)做好夜班值班工作，凡被列为夜班值班人员，必须按要求值班，不得缺勤。晚上值班人员在食堂就工作餐一顿。(五)对无正当理由长期不上班的，取消考勤奖并扣发工资。(六)对上班半日制的机关、事业单位工作人员，乡组织有关人员督查后，可根据情况扣除考勤奖金。(七)考勤每月公布一次，2个月一兑现，由办公室存档备查，年终与年度考评挂钩。(八)本方法下发之日起执行。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索事业单位工作考勤制度。
篇八：事业单位考勤制度扣钱合法性
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间
1。“中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8:30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00—16:30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查
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到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心"纪律,特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）:
1.迟到：职工应在8:30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到.每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元）.2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3。旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工.如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍.当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名.（二）关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要处理，可请事假.最小记录单位为一小时。
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职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理.
2天以内(含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上(含3天）事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假.部门负责人以上领导请事假(或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金.
2.病假职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理.工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发.工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。
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若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数,在30％以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的,每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天.假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的
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奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50％)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%.
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算,包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内.期间如有国家相关假
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期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责
人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心"主管副主任以
上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
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篇九：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位考勤奖惩制度
事业单位有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风。以下是小编为你整理的事业单位考勤奖惩制度，希望能帮到你。
为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。
第一条本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。
第二条考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。
第三条考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。
第四条统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。
第五条请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。
第六条奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。
第七条教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
第八条考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。
第九条本制度自公布之日起施行。
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
下午工作时间：14：30-15：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)。
2.病假：
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节
严重者，解除劳动合同。
(三)关于其它假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在
一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假
不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
(四)关于加班
按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
篇十：事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位考勤有关规定
事业单位考勤有关规定为加强机关作风建立，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤方法1、实行每月一张“考勤表”的方法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的'，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助25元）；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月那么重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合方案生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。6、工作人员年度结果为根本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。事业单位考勤有关规定xx-08-1011:24|#2楼为加强机关、事业单位干部职工纪律性，增强组织观念，提高机关工作效能和效劳质量，根据有关规定，结合本乡实际，特制定本考勤制度。一、考勤措施内容(一)乡机关、事业单位人员要严格遵守办公时间，不得随意迟到、早退;不得自行半日制。(二)乡机关、事业单位工作人员上班时间不得做与自己工作无关的事，不准上网浏览与工作无关的内容，不准聚众嘻闹、打牌等。(三)凡工作人作期间有事外出必须履行有关手续。请假3天向考核考勤领导小组书面请假，3天以上由书记、乡长批准，不能找人带请或打“霸王假”(有急病或重要急事除外，但事后要补请假
条，交办公室做好统计)。但是同一办公室人员不得在同一时间外出(特殊情况例外)，每个办公室必须留一人值班。(四)所有工作人员必须保持通讯畅通，保证随时都联系到每个同志。(五)每天做好交接-班手续。确保信息畅通。二、考勤方法(一)每天坚持点名制度，必须严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，点名时间(上午8：30——12：00，下午2：30——6：00)。(二)每天点名由考核考勤领导小组负责。乡全体干部须按时参加，不得擅自离开岗位。(三)根据有关规定，乡机关、事业单位工作人员每月上班时间不得少于22天(周一至周五必须保证)，特殊情况周六、周日不休息，到达22天的每天补助点名费2元，达不到22天的当月无点名费，超过22天每天补助5元。旷工一次扣10元，早退一次扣5元，病、事假(双休日、法定节日)不扣，每月抽查发现早退2次并旷工1次，全年旷工累计超过15次的，当年不得评定称职(或合格)档次。(四)做好夜班值班工作，凡被列为夜班值班人员，必须按要求值班，不得缺勤。晚上值班人员在食堂就工作餐一顿。(五)对无正当理由长期不上班的，取消考勤奖并扣发工资。(六)对上班半日制的机关、事业单位工作人员，乡组织有关人员督查后，可根据情况扣除考勤奖金。(七)考勤每月公布一次，2个月一兑现，由办公室存档备查，年终与年度考评挂钩。(八)本方法下发之日起执行。
篇十一：事业单位考勤制度扣钱合法性
P> 女职工的产假为90天晚育的增加奖励假1个月不休奖励假的给予女方一个月工资的奖励奖励费由夫妻双方单位各负担50经女职工所在单位批准可以再增加产假3个月但减免3年独生子女奖励费独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起每月发给510元奖励费至独生子女年满18周岁止夫妻双方单位按本单位标准各发50事业单位考勤制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间、8、30—11、30中午休息时间、11、30-13、00下午工作时间、13、00-16、30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)、1.迟到、职工应在8、30之前到岗，8、30-9、00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退、即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工、没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。(二)关于事假、病假的规定1.事假、职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的
发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度一、作息时间配件室及前台负责人E;每天7;40前开门配合全天工作上午8:007点50点名吹哨点名点名完毕后进行当日工作安排及工具整理。不得离开工作岗位。下午18:00前台接待部;早7;40-8点打扫完毕(E、XXX)二、保洁员、全天候做好卫生工作
三、违纪界定员工违纪分为、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、1、迟到、指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到15分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退、指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工、指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗、指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗、指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。四、请假制度1、假别分为、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。2、病假、生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。3、事假、因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过60天，超过天数按照自动退出全年奖处理。4、年假、在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。5、丧假、父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下、
父母给假3天配偶子女伤亡给假3天五、批假权限1、病事假、1天以内由前台部门负责人批准;3天以内由总经理批准2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度七、外出及其他1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。
篇十二：事业单位考勤制度扣钱合法性
P> 本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作主动性并提高工作效率，依据GJ有关法律政策的规定，结合“中心〞实际状况，特制定本制度。一、作息时间
1.“中心〞实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守“中心〞规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心〞执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最终一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤状况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加
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班进行考勤记录。办公室不定期对考勤状况进行抽查，凡抽查到有迟
到、早退现象的职工，当即根据“中心〞有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
〔一〕关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心〞纪律，特制定如下规定〔以职工月
工资2500元为例〕：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗
者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元〔即2500/22=113元〕。
2.早退：即在不向部门负责人请假的状况下，下班之前提前半小时之内离开“中心〞者视为早退。早退的惩处方法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为
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旷工。如无特别状况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
〔二〕关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为
一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要准时打XX声明，回单位后准时补办，否则按旷工处理。
2天以内〔含2天〕事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上〔含3天〕事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假〔或外出离XX〕一律报“中心〞主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资〔如超1天，扣1天日工资〕，并扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，
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2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得实行欺骗手段猎取病假，一经发觉，“中心〞将严厉处理；情节严峻者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。〔三〕关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母〔公婆〕去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按GJ有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按GJ规定比例计算的XX贴。
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已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加嘉奖7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按GJ有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加嘉奖假1个月〔不休嘉奖假的，给予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50％〕，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费〔独生子女嘉奖费自领取《独生子女荣耀证》之月起，每月发给5－10元嘉
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奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚〔不包括旅行结婚〕、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再支配休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心〞领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、
篇十三：事业单位考勤制度扣钱合法性
P> 事业单位职工考勤规章制度事业单位职工考勤规章制度是根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，
是公司进展正常工作秩序的根底，是支付工资、的重要依据。下面爱汇的事业单位职工考勤规章制度，供你参考。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，酒店员工考勤制度。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的`部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。②旷工处分标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。三、请假制度：1、病假：①急诊请假：当天通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处分。2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假，制度《酒店员工考勤制度》。①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处分。②紧急事假：当天通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处分。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：酒店原那么上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案前方可正式换休、换班。否那么作旷工处理。6、补休：员工因工停休或，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续开展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：
一、公司实行每周5天工作制(9:00a.m～17:00p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。
二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m～22:00p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的《外出申请单》(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出.违者一次扣罚50元。
三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写《请假申请表》(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准前方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否那么按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。
四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决;
五、未做考勤记录、不及时提交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处分：
A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元;B、1～4小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名;
一、目的：为合理安排员工，标准员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围：适用于阜新亿鑫红洋饮品所有员工。三、职责：行政部：制定公司的管理制度，监视并管理各部门、各分厂的执行情况。各部门、各分厂：负责公司管理制度的执行，根据制度提出合理建议。四、考勤管理：(一)考勤管理：1、根据目前公司生产、经营特点、不同岗位实行不同的工作时制。即按规定正常上下班和不定时工作制，每周暂时无休息日。(加班另有考核)2、根据员工考勤情况，实行奖罚清楚的管理方法。3、员工必须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得旷工、迟到、早退。4、各部门、各分厂统一用手签到的考勤模式、签到地点根据岗位分配情况，分别在海鑫国际和各分厂签到。分别建立各部门，各分厂签到簿。5、建立员工考勤记录，严肃认真执行，并由文员负责员工的考勤，员工上下班必须按规定自行进展考勤登记，不得要求他人代签，如果发现弄虚作假，他人代签等情况，分别处于100-200元罚款、直接主管负连带责任50%的罚款。6、文员应保存好考勤表，于每月26日交财务处备案。(二)作息时间：
篇十四：事业单位考勤制度扣钱合法性
P> 内容全文内容全文为加强我局机关分局及局下属单位的管理发挥奖勤罚懒的作用严肃纪律充肮分调动干部职工的工作积极性和主动性使本局的干部职工做到勤政廉政提高办事效率促进作风的转变完邹成本职工作任务根据中华人民共和国公务员法迓中华人民共和国劳动法和广西壮族自治区事业单位工绷作人员考核实施办法的有关规定结合本局实际特制祗定本制度事业单位有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风。
以下是为你整理的事业单位考勤奖惩制度，希望能帮到你。事业单位考勤奖惩制度为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。第一条本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。第二条考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。第三条考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。第四条统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。
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第五条请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。
(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。
第六条奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。
第七条教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人
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员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
第八条考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。
第九条本制度自公布之日起施行。
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篇十五：事业单位考勤制度扣钱合法性
P> WORD格式事业单位有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风。
以下是为你整理的事业单位考勤奖惩制度，希望能帮到你。事业单位考勤奖惩制度为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。第一条本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。第二条考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。第三条考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。第四条统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。
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第五条请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室
(部门)负
责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，
由局长批准;(三)局领导休假：正职请假
1天以下，报市政府分管副
批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假
两天以上的，须持医院的证明为准。
第六条奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金
(主要以政府机关目标管理的奖金
)，并作为参加年度评先评优的依据
之一。
第七条教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人
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员无故旷工或迟到、早退累计
10次以上者，视情节轻重给予批评教
育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由
逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
第八条考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局
分管领导负总责，奖惩由局务会议定。第九条本制度自公布之日起施行。
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解
原生生物的主要类群》习题
一、选择题1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）
A作C作4行A对收、、、、用用合水叶根农提理分的的业高密的光呼生作植吸合吸产物主中要对BD是农B为作了物、、的水、壤用（进提中率叶根吸高无的）作机蒸物盐腾对的作土利用C的、蒸提腾高作作用物D、合提作高用作物的光5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）
A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6产、生晚气上泡，数将量金最鱼多藻的放是在（盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯）如下距离处，在相同时间内试管内
AB7要为、、保（1贮0持厘藏低米蔬温菜，、厘、这2米水0是果因CA少、细温菌度病低害，减BC进、光温合度作低用，积促累D
、D30厘米、厘4米0、作消、低作温用耗温，用度弱少度蒸弱）低，腾，有呼机吸物
二探、究实题验
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
②用背黑面纸盖把住一，片然叶后的移一到部阳分光的下正，面照和射3小时～4
小时。
③④剪将再色下叶放逐遮片入渐光放大由的在烧叶盛杯片有内，酒隔去精水掉的加黑小热纸烧，。杯叶中片，颜
变成
⑤取放出在叶培片养，皿用里清，水向漂叶洗片干滴净加。碘然液后。
⑥稍时停可片以刻看，到用，清叶水片冲遮洗光掉部碘分液呈。这色的，部没分有呈遮光
。色。
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（1）步骤①的作用是：
。
（2）步骤④中酒精的作用是：
。
（3）这个实验说明了：2放许、在多有阳黄一光豆次下芽小，明下上午街去买打回开来一一看袋，黄发豆现芽
。变他定成把把了这问“一发绿现豆告芽诉”了，同小学明们觉，得他奇们怪决，
题清楚请搞，
你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？
（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
（3）设计实验方案：
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A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。
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篇十六：事业单位考勤制度扣钱合法性
P> 事业单位扣工资合法吗是否扣发工资要根据具体情况来定，只要是依照单位的规章制度行事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位可以不发工资。为此不能一概而论。
绩效工资的特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的。使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观，能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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