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篇一：全面从严治党银行
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银行党员从严治党心得篇1强调，做好各方面工作必须有一个良好政治生态。履行管党治党主体责任，必须直面政治生态中的歪风邪气、潜规陋习，“为之于未有，治之于未乱”，激浊扬清，正本清源。坚持思想建党，加强思想政治建设，及时把准干部队伍思想脉搏，筑牢理想信念宗旨“高线”，夯实廉洁从政的思想基础。深入纠正“四风”，纯洁政商之间、上下级之间、同学之间、战友之间关系，端正和纯净家风，形成良好从政社会环境。加强建章立制，针对发生的腐败案件，查找漏洞，完善制度，压缩腐败和不正之风生存空间，铲除滋生土壤，破“潜规则”、立“明规矩”，形成良好从政制度环境。强化文化引领，大力弘扬中华民族优秀传统文化，加强红色文化教育，深入挖掘湖湘文化中的廉洁内涵，教育引导党员干部正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，形成向上向善的从政文化环境。党的各级领导干部特别是高级干部，尤其要以身作则、以上率下，践行“三严三实”，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀、甘奉献，当好“关键少数”，发挥“关键作用”，形成一级做给一级看、一级带着一级干的示范效应，为营造“山清水秀”政治生态注入活力、增添动力、凝聚正能量。市委书记谈从严治党心得体会范文二指出“办好中国的事情，关键在党”，党的执政地位和肩负的历史使命，要求我们治国必先治党，治党务必从严。党要管党、从严治党，既是我们党的优良传统和宝贵经验，也是我们党的一贯方针。从严治党，首先要严格按照党章办事。党章是最根本的党规党法，是全党必须遵循的总规矩。指出，认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性、经常性工作，广大党员、干部要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，以党章为武器加强党性修养。“君子之修身，需内正其心，外正其容”，作为党员干部，必须始终牢记入党誓言，以焦裕禄、杨善洲等模范人物为榜样，
对照宗旨检查言行、修正坐标。自觉讲党性、重品行、以实际行动作表率。从严治党，还必须严肃党纪，坚决惩治腐败。党的性质和宗旨决定了我们党
与腐败现象是水火不相容的。当前，一些领域消极腐败现象高发，反腐败斗争形势非常严峻。惩治腐败，一方面，要坚决查处领导干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题;另一方面，要加强惩治和预防腐败体系制度建设，充分发挥制度建设在规范权力运行、防治腐败中的根本作用。要善于用法治思维和法治方式反对腐败，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。通过加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
打铁还需自身硬，只有坚持从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，才能确保党始终成为坚强领导核心，始终保持先进性和纯洁性，确保党永葆生机活力。
中国共产党是领导我们事业的核心力量，治国须先治党。从毛泽东到邓小平，从来都是强调从严治党。改革开放之初，邓小平就曾多次强调“党要管党”，从严治党。20xx年，xx在中央纪委全体会议上也曾表态“治国必先治党，治党务必从严”。在本届中央政治局与中外记者见面会上，第一次露面的讲话就强调：“打铁还需自身硬”，表态要“从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风”。在河北调研时指出，党的群众路线教育实践活动自始至终要有严的标准、严的措施、严的纪律，保证活动善始善终、善做善成。
落实党要管党、从严治党，就必须坚持严字当头、不走过场。如果走过场，放松要求，就会成为滋生腐败的土壤，就会出现被苍蝇叮食的裂缝，甚至损害党的威信和形象。黄麻纪念园是一个对外服务的窗口单位，党员干部的作风直接体现红安党员干部的素质水平，而通过这次学习，改进了工作作风，作为党员干部，如果不能严于律己、洁身自好，随时可能步入歧途。通过从严治党教育活动的学习、组织生活、专题研讨等方式，认真学习指定书目，重温党的群众路线的经典论述和党的光辉历史，我每学一次在思想上就受到一次深刻教育、一次灵魂触动;每读一次对改进工作作风、密切联系群众的使命感就得到一次强化，对坚持严字当头、从严要求搞好活动的责任感就得到一次增强。
严字当头、从严要求，必须从思想入手。思想是行动的先导，理论是实践的指南。群众路线的贯彻、工作作风的转变，前提在于认识水平的提高，在于思想理论的自觉。作风问题，说到底是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质的体现。要从思想入手，从源头抓起，学好规定的内容，自觉强化党性修养、品德修养和党纪观念，真正把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想和行动中。
银行党员从严治党心得篇2从严治党主题教育活动以来，我认真学习了党的建设系列讲话精神，积极参加主题教育各项活动，对从严治党有了更为深刻的认识和体会。一、从严治党，要求我们不断提升政治素养。我积极参加办理组织的各种形式学习培训和主题教育活动，不断强化党的宗旨意识、政治意识、危机意识、责任意识、廉政意识和创新意识，确保思想纯洁、行为规范、作风优良牢;不断强化求真务实理念，要求自己时时处处以诚信为本，与人为善，实实在在，埋头苦干，尽职尽责地干本职工作。二、从严治党，要求我们牢固坚持群众路线。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。坚持群众路线就是要坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题;就是要从实际出发，在一线拜师助农，在一线倾听民意，在一线破解民困。只有从严治党，使党员干部始终秉持遵章守法、无私奉献的思想作风，健康正直、洁身自好的生活作风，时刻坚持群众路线，才能把我们党密切联系群众这个最大优势发挥好。三、从严治党，要求我们始终遵守党的纪律。通过此次教育活动，我主动将遵守党的纪律和加强党性修养结合起来，始终站稳政治立场，切实把党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律的各项规定转化为自己的行为规范;自觉争当遵章守法、严明纪律的行为典范。以来，高度重视党的建设，对加强和改进新形势下党的建设有一系列重要论述，这些论述对管党治党具有十分重要的指导意义。指出“坚持党要管党、从严治党”。“从严治党”是我们党适应执政、改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新问题而提出的加强党的建设的基本方针
和根本要求。执政以来，党的执政地位使党面临着前所未有的挑战和考验。如果不从严治党，很容易滋长脱离群众的倾向，腐败的风气就会滋生蔓延。如果容忍党内各种腐败现象滋生蔓延，势必使整个党蜕变和衰败。为了把党建设成为领导中国特色社会主义事业的坚强核心，必须坚持从严治党的方针。同时，当今中国的事情办得怎么样，关键也取决于我们党。党的性质、党在国家和社会生活中所处的地位、党肩负的历史使命，要求我们治国必先治党，治党务必从严。
强调“党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。”党员是党的肌体的细胞，党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。因此，从严治党不只是各级党组织的事情，还要求每一名党员都要严格要求自己;从严治党也不是一句口号，而是要求每一名党员都要将其落实到行动上。
那么，作为一名共产党员，应该如何做才能符合党提出的“从严治党”的要求?在去年六月的全国组织工作会议上，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五条要求，为我们树立了标准，指明了行动的方向。
银行党员从严治党心得篇3在XX届中央纪委六次全会上的重要讲话，从党和国家战略全局高度，强调“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”，要求“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任”。这些重要论述，深刻阐明了全面从严治党的责任主体、主要内容和关键举措，明确回答了全面从严治党由谁抓、抓什么、怎么抓等重大问题。深入学习贯彻重要讲话精神，关键是始终坚持主责就是首责、守土必须尽责，切实肩负起全面从严治党主体责任，推动全面从严治党战略部署在本地区本单位落细落实。必须担负的重要政治责任党的以来，以同志为的党中央坚持党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律的认识，作出全面从严治党战略决策。管党治党责任在党委，关键靠担当。新修订的《中国共产党纪律处分条例》适应全面从严治党新要求，首次明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。从党风廉政建设主体责任
到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的深化;是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。对各级党员领导干部特别是党委(党组)书记来说，落实主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。必须增强政治意识、责任意识、看齐意识、忧患意识，坚定“四个足够自信”，向以同志为的党中央看齐，紧跟中央全面从严治党战略部署，在履行主体责任上做到认识足够清醒、思想足够自信、行为足够坚定、措施足够有力，自觉做中央满意、党员认同的管党治党、从严治党书记。必须清醒认识到“全面从严治党是我们党立下的军令状”，在“四个全面”战略布局中起重要保障作用，切实增强从严管党治党自觉性。必须清醒认识到我们党面临的“四大考验”、“四种危险”是长期的复杂的，为人民服务是永恒的、没有止境的，切实增强全面从严治党永远在路上的意识，始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严。必须牢固树立不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职的意识，以舍我其谁的政治担当和“铁面包公”的浩然正气，层层压实责任，级级传导压力，实现责任体系全覆盖、无死角，以严肃问责推动责任落到实处，坚决防止“口号喊在党委、工作还在纪委”，对全面从严治党作壁上观、当“甩手掌柜”现象发生。必须深刻领会“全面”“从严”的丰富内涵，把对党员干部的关心爱护体现在严格要求上，贯穿到日常监督管理中。
坚定执行和捍卫党规党纪全面从严治党，“严”要有标准，“治”要有依据。党的纪律就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。党委履行全面从严治党主体责任，要把严明纪律作为总抓手，当好纪律的坚定执行者、坚决捍卫者，确保全体党员上下同心、同向发力、同频共振。始终围绕“加强党的领导”这个核心，把严明政治纪律摆在首位，自觉从政治上警戒各种违纪问题，以严明的政治纪律带动其他各项纪律严起来。始终立足“全面”这个基础，做到既紧盯政治纪律又全面执行“六项纪律”，既突出“关键少数”又面向全体党员，确保管党治党有重点、无盲区，实现对党的建设各个领域、全体组织、全部党员的全面覆盖。始终坚持“从严”标准，旗帜鲜明、理直气壮地支持纪检监察机关监督执纪问责，对各种违纪问题早抓早管、实抓实管，保持露头即查、即发即查的高压态势。始终坚持高悬巡视利
剑，强化党内监督，聚焦发现问题、形成震慑，寸土不让、一步不松，决不让腐败分子有藏身之地。
从严匡正选人用人风气深刻指出，党委的主体责任，“主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题”。选人用人管人，既是全面从严治党的重要内容，也是党委职责的重要方面，还是党委履行全面从严治党主体责任的关键举措。必须树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把“德”作为第一标准，把“廉”作为基本条件，把“绩”作为重要依据，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。必须从严整治选人用人不正之风，坚决甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为的干部，对超编制超职数、违反标准和程序任用干部、跑官要官和说情打招呼、档案造假等违规行为，发现一起查处一起;对个人有关事项报告不实、违规兼职、“裸官”等问题，发现一个及时调整处理一个，从源头上预防和遏制“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”。必须严明选人用人责任，建立干部选拔任用问责制度，做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”，对“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”问题进行倒查，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人，坚决维护选人用人制度的严肃性和权威性。银行党员从严治党心得篇4从严治党，首先要严格按照党章办事。党章是最根本的党规党法，是全党必须遵循的总规矩。XXXX指出，认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性、经常性工作，广大党员、干部要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，以党章为武器加强党性修养。“君子之修身，需内正其心，外正其容”，作为党员干部，必须始终牢记入党誓言，以焦裕禄、杨善洲等模范人物为榜样，对照宗旨检查言行、修正坐标。自觉讲党性、重品行、以实际行动作表率。从严治党，还必须严肃党纪，坚决惩治腐败。党的性质和宗旨决定了我们党与腐败现象是水火不相容的。当前，一些领域消极腐败现象高发，反腐败斗争形
势非常严峻。惩治腐败，一方面，要坚决查处领导干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题;另一方面，要加强惩治和预防腐败体系制度建设，充分发挥制度建设在规范权力运行、防治腐败中的根本作用。要善于用法治思维和法治方式反对腐败，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。通过加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
打铁还需自身硬，只有坚持从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，才能确保党始终成为坚强领导核心，始终保持先进性和纯洁性，确保党永葆生机活力。
落实党要管党、从严治党，就必须坚持严字当头、不走过场。如果走过场，放松要求，就会成为滋生腐败的土壤，就会出现被苍蝇叮食的裂缝，甚至损害党的威信和形象。机构编制部门是在党委、政府领导下，对机构编制资源进行统一管理、科学配置、综合协调的机构，每一项工作都涉及到党委、政府各个部门的权力划分，任何一项政策都涉及人的切身利益，而机构和人的利益调整非常复杂，既关乎经济发展，也关乎民生改善，还关乎社会和谐稳定。这对改进工作作风、密切联系群众提出了更高要求。特别是行政机构编制处，负责党委、政府工作部门的机构编制工作，更是利益的汇集点，如果不能严于律己、洁身自好，随时可能步入歧途。通过支部学习、组织生活、专题研讨等方式，认真学习指定书目，重温党的群众路线的经典论述和党的光辉历史，我每学一次在思想上就受到一次深刻教育、一次灵魂触动;每读一次对改进工作作风、密切联系群众的使命感就得到一次强化，对坚持严字当头、从严要求搞好活动的责任感就得到一次增强。
严字当头、从严要求，必须从思想入手。思想是行动的先导，理论是实践的指南。群众路线的贯彻、工作作风的转变，前提在于认识水平的提高，在于思想理论的自觉。作风问题，说到底是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质的体现。要从思想入手，从源头抓起，学好规定的内容，自觉强化党性修养、品德修养和党纪观念，真正把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想和行动中。
银行党员从严治党心得篇5
全面从严治党，“严”要有标准，“治”要有依据。党的纪律就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。党委履行全面从严治党主体责任，要把严明纪律作为总抓手，当好纪律的坚定执行者、坚决捍卫者，确保全体党员上下同心、同向发力、同频共振。始终围绕“加强党的领导”这个核心，把严明XX纪律摆在首位，自觉从XX上警戒各种违纪问题，以严明的XX纪律带动其他各项纪律严起来。
始终立足“全面”这个基础，做到既紧盯XX纪律又全面执行“六项纪律”，既突出“关键少数”又面向全体党员，确保管党治党有重点、无盲区，实现对党的建设各个领域、全体组织、全部党员的全面覆盖。始终坚持“从严”标准，旗帜鲜明、理直气壮地支持纪检监察机关监督执纪问责，对各种违纪问题早抓早管、实抓实管，保持露头即查、即发即查的高压态势。始终坚持高悬巡视利剑，强化党内监督，聚焦发现问题、形成震慑，寸土不让、一步不松，决不让腐败分子有藏身之地。
深刻指出，党委的主体责任，“主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题”。选人用人管人，既是全面从严治党的重要内容，也是党委职责的重要方面，还是党委履行全面从严治党主体责任的关键举措。必须树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把“德”作为第一标准，把“廉”作为基本条件，把“绩”作为重要依据，把好XX关、作风关、能力关、廉洁关，真正把XX强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。
必须从严整治选人用人不正之风，坚决甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为的干部，对超编制超职数、违反标准和程序任用干部、跑官要官和说情打招呼、档案造假等违规行为，发现一起查处一起;对个人有关事项报告不实、违规兼职、“裸官”等问题，发现一个及时调整处理一个，从源头上预防和遏制“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”。
必须严明选人用人责任，建立干部选拔任用问责制度，做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”，对“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”问题进行倒查，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人，坚决维护选人
用人制度的严肃性和权威性。
篇二：全面从严治党银行
关于全面从严治党主体责任传导不到位的原因分析及措施
一、、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题原因及表现：
一是对主体责任的理解不深入。有的领导干部对党风廉政建设责任有关规定了解的不透彻，对全面从严治党主体责任的概念认识不到位、内涵不明确，甚至将主体责任与监督责任概念混淆。比如有的党员干部认为责任只是空洞抽象的概念，没有具体的内容和抓手，将责任虚化；有的认为责任担当只是喊在嘴上、挂在墙上、浮在面上，不用动真碰硬、担不担当一个样。这些对主体责任的职责定位不清，导致部分党组织一味扩大监督责任工作范围，把落实主体责任的许多实质性工作交给纪委承担，用落实监督责任来代替主体责任的落实。直到现在还有不少乡镇纪委、街道纪工委“三转”不到位，承担着单位其他工作。党委要加强教育引导，不断提高党员领导干部的政治站位，促使大家能站在政治的高度看待主体责任的落实，让主体责任是必须牢牢扛起的政治责任的观念深入人心。要紧紧扭住各级党组织管党治党政治责任不放松，把问责“利剑”坚决指向“党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党失之于宽松软”等问题，拧紧了管党治
党的“螺丝钉”。不唯管党治党如此，对于党员干部而言，无论身处什么领域，从事什么工作，肩上的责任都是政治责任。
二是对主体责任重视不够。基层单位往往工作繁琐、任务繁重，业务工作量很大，单位“一把手”往往把人员力量和精力都放在中心工作上，把主体责任的落实放在一旁，甚至由副职代替履职，没有亲自做执行和推动的工作。比如说，在我区查办的郭某严重违法违纪一案中，党委主体责任落实流于形式就是首要的外在因素，其在xx镇、xx乡工作期间，没有完整、认真的上过一次党课，未深入、具体全面的开展过一次批评与自我批评、组织生活长期不规范、不正常，流于形式，导致严重腐败问题的发生。
三是落实主体责任的内生动力不足。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的。
（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层人民银行落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、
签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行党委（组）仍然认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。
（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度
上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。
（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。
二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严,就捆绑住了经办人员的手脚,不利于业务工
作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的支行副行长工资收入在全行30多个干部职工中排名20多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。
（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活习气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了党内风气，对落实主体责任形成压力。
篇三：全面从严治党银行
着力加强党风廉政建设打造风清气正廉洁银行中国工商银行浙江分行纪委【摘要】一、工商银行浙江分行加强党风廉政建设的实践回顾近年来我行加强党风廉政建设的实践历程,可以归结为“责任、教育、监督、作风”这四个关键词。【期刊名称】《金融言行：杭州金融研修学院学报》【年(卷),期】2018(000)012【总页数】4页(P38-41)【关键词】党风廉政建设;工商银行;廉洁;浙江分行;关键词;实践【作者】中国工商银行浙江分行纪委【作者单位】[1]不详;【正文语种】中文【中图分类】F832.33
一、工商银行浙江分行加强党风廉政建设的实践回顾近年来我行加强党风廉政建设的实践历程，可以归结为“责任、教育、监督、作风”这四个关键词。（一）责任——以责任书签订和量化考核为导向，确保党风廉政建设主体责任落实。分行党委重视抓好党风廉政建设责任制的落实，制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划的实施细则》，为推进全行惩防体系建设提出了指导性意见；制定了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》等一系列意
见办法，建立健全落实主体责任的体制机制。每年在全省行长会议上签订廉政和案防责任书，通过层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设责任落实到各级行、各部门。每年年终，通过组织党风廉政建设责任制量化考核评价，通报考核结果等方式，督促各级行党委切实履行好党风廉政建设主体责任。充分运用巡察工作手段，2016—2018年省分行对14家（次）二级分行开展了巡察，实现二级分行巡察全覆盖。督促分支机构履行“两个责任”到位。
（二）教育——以多渠道多载体的廉洁从业教育为载体，积极营造清正廉洁的文化氛围。一是推进廉政教育，夯实廉洁从业思想基础。2013年，省分行把廉洁从业的规定要求和采集案例编制《廉洁从业文化手册》，制作成网络大学学习课件，组织全行员工学习。2014年在全行组织开展“强廉洁自律意识，促廉洁从业行为”主题教育活动。2015年在全行组织开展“以案为鉴，廉洁自律”警示教育活动，专门编制了《警示教育案例集》作为警示教育活动教材。2017年省分行通过梳理总行历次通报的八大类23个问题案例，下发分支行组织通报学习，做到用案例警醒人。二是积极推进全行廉洁文化建设。省分行根据总行《关于加强廉洁文化建设的意见》，制定了《关于加强廉洁文化建设的实施意见》，对加强全行廉洁文化建设提出了指导性意见。全省组织开展公司客户经理廉洁自律文化建设，明确了公司客户经理防控廉洁风险的“十条禁令”，进一步增强客户经理廉洁从业意识。丰富形式载体，积极尝试创新廉洁文化活动方式和载体，2017、2018年分别开展廉洁文化建设八个“规定动作”和“六个一”活动，营造思廉、崇廉、尚廉的工作氛围。我行特色廉洁文化建设取得了丰硕成果，制作选送的《不忘初心》微视频被总行评选为两个最具推广价值大奖之一，设计选送的《工银匠心绘廉洁》海报获得总行9个廉洁文化理念弘扬展示大奖之一。三是强化日常教育。在节假日发布廉洁提醒信息，编发党风廉政信息刊物，省市分行均通过微信、融E联开展廉政微教育，做
到警钟长鸣、常提常醒。基层行也通过建“廉洁支行”微信群等形式，及时传送有关廉洁从业规定及要求。（三）监督——以严格的监督执纪问责为鞭策，打造全行风清气正的干部队伍。一是严格执行各项党内监督制度。坚持和完善提醒、诫勉谈话和函询等方式，据统计，2013年以来，全行开展廉政谈话913人（次）、诫勉谈话87人（次）。2017、2018年分别组织全省管理干部一千余人进行廉洁从业情况在线填报工作。二是加强对权力运行的监督。各级行均制定《进一步规范执行“三重一大”决策制度实施细则》，规范集体决策行为。2015年组织对省分行本部贯彻执行“三重一大”集体决策制度情况的全面检查，督促有关部门规范执行制度。三是加强对干部选拔任用、集中采购等重点工作领域的监督。制定实施《省分行管理干部任职前听取省分行纪委意见实施细则》《二级分行监察室正职副职任免职办理工作程序》，明确纪委在选人用人方面的监督职能，加强对集中采购流程的现场监督。四是畅通信访举报渠道，发挥群众监督作用。省分行加大信访举报直查直办力度，对有问题反映的管理人员通过函询、诫勉谈话等形式提醒，做到件件必细查、件件有回音，对来信中的每一个线索做到查实不放过。五是坚持从严治党、从严治行，严肃查处违规违纪行为。（四）作风——以持续深入的作风建设为抓手，为全行转型发展保驾护航。一是将作风建设评价作为一根指挥棒。省分行纪委牵头制定了《省分行干部作风建设评价指引》，围绕以优良的作风建设推动全行转型发展的中心工作，以问题导向、首问负责制、为基层解决问题及非现场作风建设评议等四个分项进行作风评价，起到了纲举目张的效果。二是省分行党委制定了《贯彻落实总行党委切实改进工作作风密切联系群众规定的实施细则》，制定并及时修订了财务支出、公务商务接待、公务用车、会议管理等方面的一系列制度，深入推进作风建设常抓不懈。三是开展违反八项规定和四风问题专项整治工作。自2015年以来，我行每年都开展“四风”
问题整治回头看或专项整治活动，以此为抓手促进正风肃纪。通过完善制度建设、宣传教育提醒、严格自查自纠、细致回访督导、排查问责到位、作风考评跟进这样一个环环相扣的链式管理推进作风建设工作，取得了较好成效，提升了干部员工严格执行纪律规定的意识和自觉性。二、进一步加强党风廉政建设、打造廉洁银行的举措全行加强党风廉政建设、打造廉洁银行的目标是：全面推进惩治和预防腐败体系建设，“四风”问题得到有效治理，党风行风和服务水平大幅提升；惩治腐败力度进一步加大，纪律约束和违规惩戒的刚性作用有效发挥；预防腐败工作扎实开展，廉洁教育机制覆盖全员，长效管用，反腐倡廉制度系统严密，执行严格，权力运行更加透明，监督更加有力；干部员工廉洁自律意识和拒腐防变能力显著增强，大案要案及重大违规事件得到持续有效遏制，廉洁银行建设开创新局面。为此要从制度、责任、教育、监督、作风、激励等六个方面采取综合施措、予以大力推进。（一）制度为界，系统推进反腐倡廉制度建设1.打造决策、执行、监督环环相扣的反腐倡廉制度链条。健全三重一大决策制度，完善党委会、行长办公会议议事规则和信贷审查委员会、财务审查委员会等辅助决策议事机构规则，进一步规范决策范围、内容和流程，实现民主科学决策。强化利益冲突管理，各专业条线要进一步明确利益冲突表现形式和处理方式，把防止利益冲突要求纳入业务规章制度和流程设计。健全监督制度，完善重要事项决策后评估制度、巡察工作制度、诫勉谈话和函询办法、信访举报工作规定、关键岗位人员轮岗管理办法，以及规范干部员工兼职、规范管理人员报告个人有关事项、员工违规行为处理规定等方面制度。2.进一步完善各项业务运作管理机制。深化人力资源管理，完善竞争性选人用人机制，健全民主推荐、民主测评机制，规范选人用人组织程序，加大监督力度。完善信贷运营体制，合理划分界定信贷业务审批权和系统控制事项，健全授权审批制度
和限额管理制度，建立信用风险监控分析中心，实现信贷业务全流程风险监控和监督。完善不良资产处置各环节管理，强化账销案存管理，严格落实问责制度，提高处置效率和处置回收率。健全集中采购工作机制，规范集中采购流程，提升采购效率和透明度，加大对已完成项目的后评价，严格执行不良行为供应商禁入名单制度。健全完善作风建设制度体系，制定领导职务消费、业务用车、出境管理、公务接待和差旅费、会议费管理办法等，以制度完善促风清气正。（二）责任为纲，全面落实党风廉政建设两个责任1.切实落实党风廉政建设主体责任。各级党组织要进一步落实《浙江省分行党委关于贯彻落实全面从严治党要求的责任清单》，明确责任边界，使责任落实情况可检查、可考核。要把从严治党治行和廉政案防当作分内之事和必须担当的职责，体现到日常管理监督中，坚持业务经营与廉政案防两手抓，真抓实管，落到实处。特别是各级机构、部门的主要负责人要切实履行第一责任人的职责，做到对党风廉政建设中的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，确保责任落地。2.切实落实党风廉政建设监督责任。各级纪检监察机构要以准则和条例为尺子，通过巡察、信访核查、责任制考评、执法监察等手段，加强监督检查，督促各级管理人员履职到位。对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重，不作为乱作为的，要敢于问责、曝光典型。（三）教育为基，落地深植特色廉洁文化全行要围绕“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的十六字廉洁文化理念，通过加强教育、打造样板、创新载体、拓宽渠道、延伸触角、搭建平台等创新廉政教育形式，丰富廉洁文化建设途径，提高廉洁文化在员工中的渗透力、感染力，发挥廉洁文化对保廉护廉的基础性作用。一是加强教育。切实加强党纪国法、廉政法
规和廉洁从业教育，各级党委中心组每年安排廉洁从业专题学习不少于2次，要将廉洁从业教育纳入各类培训班。各支部要不断丰富和创新三会一课的内容和形式，并将反腐倡廉内容融入业务规划和培训之中。二是打造样板。每家二级分行都要打造一家廉洁文化建设示范支行，并将示范支行好的经验做法总结提炼后推广到其他支行，推动廉洁文化建设延伸进网点、进办公场所。三是创新载体。通过组织召开故事会用员工身边事教育身边人，充分利用系统内网、宣传橱窗、电子刊物等载体宣传廉洁文化，同时以多种主题鲜明、内容丰富、形式新颖的文化活动为抓手，引导广大员工对廉洁从业理念入耳、入脑、入心，营造全员共创廉洁银行的良好氛围。四是拓宽渠道。通过参观廉政教育基地、参加庭审旁听、建廉洁教育微信群、印发廉洁故事读本、编制廉洁手册、设立廉洁教育微课堂等。五是案例教育。要加强典型案例的分析和通报，剖析不同岗位、不同职务、不同领域特点，分析违纪人员心理和行为轨迹，使干部员工从中汲取教训。（四）监督为剑，加强管理人员廉洁从业管理1.抓住监督重点。一是突出“关键少数”。要把各单位领导班子特别是主要负责人以及关键岗位人员作为监督重点对象，把对权力运行的监督作为监督的重点环节，督促各级行领导干部坚持民主集中制、执行“三重一大”集体决策制度，规范选人用人、财务管理等方面的决策行为；同时深化和推进党务、行务和部务公开，进一步明确公开的内容、形式、程序和载体等，创造条件让员工群众监督。二是加强重要岗位人员监督。切实加强对基层机构负责人和人力、财务、采购、客户经理等重要岗位人员的监督管理，建立健全履职制度流程和监督管理机制，加大岗位轮换、强制休假和行为动态排查力度，及时发现和化解风险隐患。2.改进监督方式。要努力由单一的事后监督方式向事前、事中、事后全过程监督方式转变，坚持把纪律挺在前面，通过廉洁谈话、诫勉函询、组织处理等方式避免小错误演变成大问题。要持之以恒开展分层级的廉政谈话制度，由管理者分别对所辖
机构的管理人员、部门负责人和客户经理进行一对一或集体廉政谈话提醒，特别是各二级分行纪委每年对支行班子成员至少进行一次提醒谈话，凡受到党纪、政纪处分的人员都应进行一次诫勉谈话。要运用好执纪监督“四种形态”，重在让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。3.落实监督措施。加强对管理人员的廉洁从业管控，严格执行廉政档案和廉洁从业专题报告、管理人员报告个人有关事项、礼品礼金登记上缴、防止利益冲突、提醒函询诫勉、述职述廉等监督制度。强化监督手段运用，深化和拓展巡察监督，把发现问题、形成震慑作为主要任务，并强化巡察成果运用；开展执法监察，围绕财务管理、信贷审批、干部选拔、集中采购等容易产生腐败问题的关键领域开展监督检查。（五）作风为标，狠抓“四风”问题整治不松劲1.持之以恒抓好“四风”问题整治。一是经常提示警示，绷紧思想防线。要紧盯重要节点早提醒，通过及时推送廉洁过节通知提示、公开曝光典型案例等方式，有针对性地对干部提出纪律要求，明确不能逾越的红线。二是织密制度笼子，严抓执行落地。加强制度宣传解读，强化对制度执行情况的监督检查，对变通执行、选择性执行等行为严肃查处，坚决堵住侵蚀滥用公款的源头，用制度规矩管好人财物。三是完善监督机制，加大检查力度。各级纪检监察部门要继续加大监督检查力度，紧盯重要时间节点、重点风险领域、重点监督对象开展专项检查，看是否存在公款吃喝、公车私用、公款旅游、乱发钱物、违规收送礼品礼金等违反中央八项规定精神的行为。要畅通来信、来电、来访等监督举报渠道，充分发挥广大员工的监督作用。四是高擎问责利剑，严惩破窗行为。要继续加大惩戒力度，特别是要用好“四种形态”，增强惩戒的普遍性，做到发现一起、查处一起，破除个别干部的侥幸心理。2.加强工作作风考评。根据省分行党委“以问题导向为切入点，以作风建设为突破
口，以优良的作风建设推动全行转型发展的中心工作”的要求，加强作风建设考评，制订《干部作风建设评价指引》，从坚持问题导向、首问负责制、为基层解决问题、非现场评议四个维度，分别对省分行本部、省分行营业部、各二级分行在以作风建设推动转型发展方面工作进行监测评价。开发专门的测评信息系统实现对相关工作指标的监测评价电子化，实现过程监督、半年监测、年度评价。（六）激励为要，加强对廉洁从业正反面典型的奖惩1.弘扬先进。注重宣传发挥正面典型机构、部门和人物在廉洁文化建设中的引领作用，着力用身边的先进事迹教育激励员工，调动人人争做廉洁员工的积极性和主动性。要积极宣传和评选奖励优秀的党风廉政建设项目、活动和作品，要树立典型，推广经验。2.严肃问责。要加大查处违纪违规行为力度，充分发挥惩治的震慑作用。对腐败行为零容忍，坚持党纪行规面前没有例外，发现一起，查处一起，绝不姑息。严肃查处领导干部涉嫌贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职的行为；严肃查处领导干部违反政治纪律、作风建设规定的行为；严肃查处商业贿赂行为，杜绝各类不正当交易；严肃查处重大责任事件背后的失职、渎职及以权谋私行为，加大对信贷以及新兴业务领域违规问题的责任追究力度。对连续出现廉政和作风问题，或者发生重大腐败案件和风险事件的，不仅要追究当事人和相关部门的责任，还要严肃追究相关分行党委和纪委领导的责任，并与评优评先紧密挂起钩来。要把查处违规违纪行为与加强警示教育、推进建章立制、强化制约监督等结合起来，增强惩戒效果，切实发挥查处工作的治本功能。
篇四：全面从严治党银行
[经验交流]纪委驻人民银行纪检组强化“以案促改”推进全面从严治党XX纪委驻中国人民银行纪检组针对监督执纪和日常监督发现的问题，认真剖析典型案例，扎实开展警示教育，深入推进“以案促改”工作，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
一、从制度机制上扎紧“不能腐”的笼子（一）深刻剖析货币金融领域典型案例，对反复出现的问题从制度机制上查找原因。驻中国人民银行纪检组先后查处4名局级领导干部利用职务影响力，以原始发行价购买大规格贵金属纪念币并以市场价出售谋利的案件，涉案金额合计XX余万元。针对货币金银领域发生的多起案件，驻中国人民银行纪检组高度重视，认真剖析案情，深挖问题根源，从制度机制上查找原因。督促中国人民银行货币金银局深化廉政风险防控，制定出台；推动中国金币总公司制定出台等制度，从源头上防范风险、强化管理。（二）深刻剖析违反XX八项规定精神典型案例，努力铲除违纪行为发生的土壤。党的十八大以来，中国人民银行系统违规发放津补贴或福利问题易发多发，共查处案件笳起，给予党纪政纪处分116人，组织处理103人。督促中国人民银行会计财务部门部署开展接收和使用地方政府资金情况自查，并向地市以上政府去函进行调查摸底。督促会计财务部门切实发挥条线监督管理主体作用，推动修订完善相关制度办法，对违规接收和使用地方财政资金的单位与领导干部，运用监督执纪“四种形态”进行大起底、大了断，并强调今后如再发生类似情况必须严惩不贷、问责到底。针对反映较多的异地任职干部用车和住房等问题，向中国人民银行人事司发出纪检建议书，督促其根据XX有关精神，结合中国人民银行系统实际，尽快制定相关管理办法。（三）深刻剖析违规违法金融活动典型案例，推动相关单位加强风险防控。针对中国人民银行基层分支机构先后发生多起非法集资问题案件，20XX年对中国人民银行系统参与非法金融活动进行专项排查，并专门下发通知对强化警示教育、明确禁止性行为、建立金融事项报告制度、落实责任等提出要求。督促有关单位落实主体责任，进一步加强员工异常行为排查管控，重点关注在编不在岗、长期请假不上班、经济状况不正常、社会关系复杂的在职职工，同时注意加强对退休人员的监督管理，加大问责力度。针对个人征信系统异常查询和违规查询等问题，督促中国人民银行征信中心在全国开展违规查询征信信息白查，建立和完善相关制度，加强风险防控。二、从思想上强化“不想腐”意识
（一）强化廉政提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。驻中国人民银行纪检组对中国人民银行、外汇局各单位各部门以及直属单位、分支机构全面从严治党情况开展监督检查，组织对各单位各部门负责人、纪委书记一对一谈话⒉0人，对新提任的sZI名司局级干部进行集体廉政谈话，及时督促提醒监督对象，切实传导责任和压力。针对监督检查、谈话谈心、监督执纪中发现的问题，向中国人民银行党委、外汇局党组提出整改建议。对机关司局、分支机构和直属单位，逐一反馈问题，并印发通报督促整改。
（二）强化廉政教育，让党员干部强烈感受到“监督执纪问责就在身边”。通过XX纪委监察部网站，点名道姓向社会公开曝光20XX年中国人民银行系统查处的绲起违反XX八项规定精神问题案例，持续释放违纪必究、执纪必严的强烈信号。及时通报典型违纪案例，深刻剖析问题原因，坚持以案说纪、举一反三，用身边事教育身边人，形成查处一个、警醒一片的舆论氛围，充分发挥警示教育作用。推出100道政治常识题印发中罔人民银行系统学习，先后4次组织闭卷测试，并将中国人民银行系统司局级一把手测试结果等进行通报，督促党员领导干部学习党的十九大精神入脑入心。
（三）强化康政宣传，让“清廉金融”微信公众号成为党员干部学思践悟的新平台。建立“清廉金融”微信公众号，及时传达党XX、XX纪委关于全面从严治党的决策部署，传导驻中国人民银行纪检组的声音，交流中国人民银行系统纪检监察工作成果，着力营造风清气正的良好氛围。及时更新“清廉金融”内容，合理设置“清廉金融”栏目，自开通以来，在中国人民银行系统的传播力和影响力不断扩大，成为中国人民银行系统重要的廉政教育平台。
三、以钉钉子精神持续推进“以案促改”工作（一）坚持把“以案促改”作为压实主体责任的重要抓手，通过开展“以案促改”，剖析典型案例，摸清真实情况，查找腐败成因和制度漏洞，分析所在单位日常管理不严、制度执行不力的具体表现，督促驻在部门党委及职能部门发扬担当精神，及时修订完善相关制度，提高制度的执行力和l约束力，切实落实全面从严治党主体责任。（二）坚持把“以案促改”作为提升监督执纪问责效果的重要一环。坚持把“以案促改”贯穿于监督执纪问责全过程，突出工作的政治性，既解决具体问题，又解决思想问题；既解决普遍存在的共性问题，又有针对性地解决个性问题。努力做到见人见事见思想，达到查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题的效果。坚持把严管与厚爱结合起来，把执纪审查的政治效果、纪法效果、社会效果结合起来，既形成震慑作用，又达到警醒效果。（三）扎实推进中国人民银行系统“以案促改”常态化制度化建设。坚持
把“以案促改”作为日常工作的重要组成部分，推动“以案促改”常态化制度化。及时总结“以案促改”工作中的好做法好经验，通过层层压实责任，大力推动“以案促改”工作向中国人民银行基层延伸，努力营造风清气正的良好政治生态。