公司清廉文化建设17篇-超越文秘网

公司清廉文化建设17篇公司清廉文化建设　　如何推进企业廉洁文化建设　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司下面是小编为大家整理的公司清廉文化建设17篇,供大家参考。

公司清廉文化建设17篇

篇一：公司清廉文化建设

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动,打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、

　　诚实守信等积极健康的文化理念,在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.

　　二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容,丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力.三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成.(一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想,是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越"的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念:干事、干净“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基

　　本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事;“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

　　诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

　　是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错.

　　荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关。

　　3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私.（二）廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净"的核心理念外化为企业

　　经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化;身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派,要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私,不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2。职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争.

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范":要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止,不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公,不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　(三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清"的从业环境，“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使

　　干事干净的人得到重用,廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。

　　四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来.2。整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为。（二)注重结合,借助载体和平台，增强影响力

　　发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。

　　1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。

　　2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造

　　和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线.

　　（三）完善制度，建立长效机制,增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导,党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长,广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层,提供保障。2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目标和具体任务,明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制,发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声.在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强

　　对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平.

　　4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

　　5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行。

篇二：公司清廉文化建设

　　按照公司党委纪委关于加强企业廉洁文化建设的要求把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文化建设的总体规划统一部署同步推进逐步完善初步形成以丰富多彩的文化活动为载体以健全的廉洁从业制度为基础形成与现代企业制度相适应与管理体系相协调与具有分局特点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观逐步使廉洁文化核心理念内化于心固化于制外化于行将廉洁文化软实力转化为

　　企业廉洁文化建设方案

　　企业廉洁文化建设方案XX单位推进企业廉洁文化建设实施方案为深入贯彻党的精神，认真落实公司惩治和预防腐败体系2015—2017年工作规划的要求，广泛深入开展廉洁文化创建活动，推进企业廉洁文化建设，促进干部职工不断提高廉洁意识，根据公司《*******推进企业廉洁文化建设实施方案》（**党发〔2015〕41号）要求，结合分局实际，制定本实施方案。一、推进廉洁文化建设的总体要求廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是构建惩治和预防腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。各级领导人员应充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化融入到生产经营管理和职工生活的方方面面，努力营造尊廉崇廉的良好氛围，增强企业竞争力，保障企业的可持续发展。（一）指导思想。坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向，与公司企业文化体系相衔接，围绕中心，服务大局，把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程，渗透到生产经营管理各个环节，以培育廉洁价值理念为核心，以建设廉洁文化阵地为载体，以开展廉洁文化活动为手段，以推进廉洁文化“六进六上”（进机关、进厂房、进项目、进工地、进社区、进家庭和上网络、上报刊、上橱窗、上墙面、上电视、上舞台）为有效途径，大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好道德风1尚，为企业党风建设和反腐倡廉工作提供思想保障和文化支撑。（二）工作原则。一是坚持全员参与原则，健全职工参与机制，充分发挥职工的积极性、创造性，夯实廉洁文化建设的群众基础。二级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，发挥示范带头作用和导向作用，重视并支持廉洁文化建设。二是坚持促进发展原则，始终把促进企业改革

　　发展稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，将廉洁文化建设融入企业发展战略和文明建设、文化建设、惩防体系建设和党的建设，将廉洁文化理念贯穿于生产经营管理的各个环节。三是坚持继承创新原则，不断创新企业廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展，注重继承和发扬优良传统，充分挖掘和利用传统文化资源，适应时代发展变化和企业改革发展需要，不断推进廉洁文化理论和实践创新，始终保持蓬勃的生机与活力。

　　（三）主要目标。按照公司党委、纪委关于加强企业廉洁文化建设的要求，把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文化建设的总体规划，统一部署、同步推进、逐步完善，初步形成以丰富多彩的文化活动为载体，以健全的廉洁从业制度为基础，形成与现代企业制度相适应、与管理体系相协调、与具有分局特点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系，培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为

　　2市场竞争优势。二、****廉洁文化建设的主要内容（一）大力宣贯“崇俭敬廉”核心理念。各单位要广泛开展股份公司“崇俭敬廉”廉洁从业核心理念宣贯活动，使其融入到职工的日常工作生活之中，切实增强广大职工对廉洁从业核心理念的认同感，并自觉践行，使廉洁从业核心理念化为职工的价值观念和自觉行动。（二）加强廉洁从业宣教工作。深入开展廉洁从业宣传教育工作，是推进廉洁文化建设的前提和基础。各单位要深入开展“读书思廉”、“案例警廉”等活动，在各级领导人员层面，重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关政策规定，促使领导人员增强宗旨意识，树立正确的权力观、利益观、业绩观，自觉做到依法依规经营、廉洁从业。在职工层面，重点是关键岗位人员，开展法规制度教育、理想道德教育，培养良好的社会公

　　德和职业道德。同时，充分发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，增强职工廉洁自律意识，养成诚实守信、遵章守纪的行为习惯。

　　（三）完善廉洁从业制度体系。廉洁从业制度既是廉洁文化的规范化表现形式，也是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。在领导人员层面，要不断健全和完善领导人员述廉议廉、任前公示、诫勉谈话、年度考核、重大事项报告等制度。在关键岗位人

　　3员层面，要不断健全和完善管钱、管物、管人工作程序、岗位职责和廉洁自律规定。在职工层面，健全和完善职工基本道德行为规范，形成一整套职工行为规范体系，将廉洁文化优势转化为制度优势、管理优势、效益优势、品牌优势和市场竞争优势。（四）实施廉洁从业承诺和监督制度。各单位要积极推进廉洁诚信建设，不断健全和完善“承诺促廉”、“守规保廉”、“谈话醒廉”等制度。各级领导班子和领导人员要认真贯彻执行廉洁承诺制度。在涉及资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订等行权活动和关键环节，实行责任人公开承诺制度。要将廉洁文化建设情况纳入反腐倡廉建设责任制考核内容，加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查，健全和完善配套制度，形成廉洁文化建设的长效机制。要坚持开展廉洁从业谈话，早提醒、早预防、早打招呼，防止小问题酿成大问题。（五）加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实物质基础，构建交流平台，丰富传播载体，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性，通过推进廉洁文化“六进六上”活动，广泛普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，弘扬清风正气，形成崇尚廉洁的氛围。一是建设廉洁文化教育阵地。各单位要以“职工之家”为依托，购置廉洁自律书籍、报刊、图片、光盘等，使之形成一个集学习、宣传、教育为一体的多功能廉洁文化活动室。要把廉洁文化纳入企业培训内容，切实提高廉洁文化教育的系统化、规范化水平。要利用本单位所在地周围的廉政教育基地、爱国主义教育场所，

　　对职工进行廉洁从业教育。二是建设廉洁文化传播平台。各单位要充分发挥网络、手机短信、

　　微信平台等现代传媒直观、快捷、感染力强的优势，拓展廉洁文化传播平台，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验。要广泛开展“节日送廉”、“观影敬廉”等活动，通过发送廉洁短信、廉洁格言警句，组织观看弘扬先进典型影片等活动，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性。

　　三是加强廉洁文化景观建设。廉洁文化景观建设，是营造崇尚廉洁良好氛围的有效途径。各单位要在会议室、办公室、施工工地、生活区等场所，设立廉洁文化标识、廉洁广告；配发廉洁台历、桌牌，悬挂廉洁理念、警句格言等，宣传反腐倡廉要求，使职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶，增强廉洁从业意识。

　　四是开展廉洁文化创建活动。各单位要把廉洁文化建设与创建“四好”领导班子、文明单位等活动结合起来，着力培育廉洁从业先进典型，推广廉洁文化建设先进典型经验，推进廉洁文化向纵深发展。要从本单位实际出发，深入开展“文化倡廉”活动，组织书法绘画展、诗词警句格言征集和创作廉洁题材文艺作品等活动，普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，倡导廉荣贪耻新风。

　　五是开展检企共建活动。各单位要切实加强检企共建，实现优势互补，把司法机关熟悉职务犯罪特点规律、掌握的信息量大、预防腐败经验丰富等优势与企业预防腐败工作需要结合起来，切实提高企业预防腐败工作的针对性和有效性。要积极探索检企共建的有效途径和方法，有计划、有步骤地开展检企共建工作，扎实开展各项活动，形成共同预防职务犯罪的声势，发挥检企共同预防的威力，检企共建“防腐墙”。三、推进廉洁文化建设的主要举措（一）增强互动，形成良好风气。各单位要大力弘扬廉洁文化，把廉洁文化建设与创建文明单位等工作紧密结合，融入公司企业文化建设和文明建设之中，引导广大职工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。要不断拓宽宣传教育的领域和空间，增强互动性、渗透性和影响

　　力，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。（二）创建廉洁岗位。各单位要把廉洁从业的要求融入到各岗位

　　职责，创建廉洁岗位。要把廉洁文化建设与评先选优、青年岗位能手和青年技术带头人培养等工作相结合，发挥廉洁文化的渗透和教化功能，以“荣廉耻贪，爱岗敬业”为主题，强化职业道德教育和遵纪守法教育，有效落实各项廉洁自律规定和管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。

　　（三）倡行清廉家风。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有独特的影响力。各单位要把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，开展以倡行清廉家风为内容、以陶冶情操为目标的“家庭助廉”活动，通过组织领导人员及家庭成员观看反腐倡廉影视片、

　　发放家庭廉洁倡议书、签订助廉承诺书等活动，引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。

　　（四）宣扬廉勤典型。各单位要通过召开述廉议廉会、民主测评会等形式，对各级领导班子及领导人员贯彻廉洁从业的情况进行民主测评。要对拟提拔领导人员开展“组织考廉”活动，筑牢思想道德防线。要在公司范围内大力宣传勤廉敬业的先进事迹，树立先进典型，用清正廉洁的先进典型对职工进行示范教育，弘扬正气。

　　四、加强组织领导力度，确保廉洁文化建设任务落实（一）加强组织领导。各单位党委（直属党支部）对本单位廉洁文化建设负有重要领导责任。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，切实加强组织领导，及时了解廉洁文化建设工作情况，认真研究解决重要问题，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供有力的保障。

　　（二）建立协调机制。各单位要建立廉洁文化建设组织协调机制，适时研究部署廉洁文化建设有关工作，加强对廉洁文化建设的组织、协调和指导。各单位纪委要主动承担牵头和协调的责任，充分发挥组织协调作用，充分调动各方面的积极性，努力形成廉洁文化建设的整体合力。

　　（三）建立保障机制。各单位要为廉洁文化建设创造良好的工作环境和条件，在人力、物力、财力上提供保障。要将廉洁文

　　化建设纳入责任制考核范围，建立目标管理、考核评价和激励机制，严格兑现奖惩，促进廉洁文化建设各项任务的落实。

　　公司廉洁文化建设实施方案2016-09-2218:38|#2楼为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：第一阶段：启动推进阶段制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉

　　洁意识。第二阶段：总结提高阶段积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固

　　成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。

　　三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有**特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定

　　的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。要引导党员干部深入学习马克思主义的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体主义精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。

　　2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实

　　加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。

　　3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，

　　明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导落实直接责任，深入基层，调查指导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。

　　4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆-论氛围。

　　（三）廉洁文化进家庭，打造远离腐败的港湾家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此，公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容，开展系列“家庭助廉”活动。如：发出《争当“廉内助”，树立“好家风”》倡议书等，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白作官，堂堂正正做人。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。四、组织领导机构：为了加强对廉洁文化建设的领导，经集团公司领导班子研究决定，专门成立廉洁文化建设工作领导小组。******五、活动要求：1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性，要按照公司统一要求和部署，加强领导，责任到位、组织措施到位，形成合力，切实推进企业廉洁文化建设。

　　2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性，不断扩大覆盖面，形成党员干部踊跃参加，职工群众广泛参与的良好局面，切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识，确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。

　　3、必须把发现、总结、宣传先进典型贯穿廉洁文化建设的始终。使之成为引领企业廉洁风尚和队伍良好风气的旗帜。

　　国有企业廉政文化建设实施方案2016-09-2219:42|#3楼【篇一】为深入贯彻落实党的十七届六中全会和自治区第十一次党代会精神，充分发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的有效预防作用，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，根据区、市纪委《关于深入开展“廉政文化建设月”活动的通知》等文件精神，我委决定将今年的9月定为企业“廉政文化建设月”，广泛深入持久地开展廉洁文化进企业活动，现就活动安排如下。一、工作目标坚持以党风党纪教育、职业道德教育、廉洁从业教育为重点，以培育廉洁诚信、守法经营理念为目的，通过开展形式多样的廉洁文化进企业活动，把诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业经营管理和企业文化建设中，进一步推动企业廉政文化示范点创建，积极培育艰苦奋斗、廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业廉洁文化，为党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供思想保障和文化支撑。二、活动内容(一)组织机构建立健全。有健全的企业廉洁文化组织机构，明确分管领导、落实专人负责，具体职责分工。活动主要负责人要有较强的廉洁文化进企业意识，积极鼓励并支持企业廉洁文化建设。(二)安排部署明确具体。有企业廉洁文化建设工作规划和具体实施计划，把廉洁文化建设作为企业党建工作重要组成部分。活动的过程、结果等有详细的考核办法，并与精神文明建设、企业经营管理等工作同部署、同落实、同考核。(三)阵地建设丰富多彩。在企业办公区、生活区和文化活动区等设

　　置廉洁文化长廊，张贴廉洁图片、宣传牌、警言警句牌，设立廉洁文化主题景观等;在企业职工之家、图书馆(室)等，建立廉洁图书专区、廉洁影视角;在企业广播、报刊、网络等媒体开辟企业廉洁文化专栏、专题节目和屏保、网页等，教育引导企业领导、管理人员增强遵纪守法意识和拒腐防变能力;教育引导广大员工增强社会公德和职业道德意识，自觉抵制商业贿赂。

　　(四)教育宣传效果明显。通过专题报告、理论研讨、党课教育等形式，经常性地开展“廉洁诚信、守法经营”主题教育活动和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉政法规制度学习活动强基固本;通过演讲、歌咏及知识竞赛等干部职工喜闻乐见的形式，丰富活动内容，强化教育效果。

　　(五)着力打造廉洁文化进企业示范点。坚持以示范点建设为抓手，各企业努力创建

　　一批廉政文化进企业示范点，提升企业的文化品位，培养企业员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养和廉洁操守，逐步建立企业廉政文化建设长效机制。企业领导班子和全员参与的廉洁教育或廉洁文化活动每季度不少于一次。

　　三、工作要求(一)加强组织协调。各企业要加强与企业党组织及工、青、妇等协调配合，把廉政文化“进企业”活动任务分解落到实处，做好平时督促检查，及时发现问题、解决问题、总结经验、推广典型，建立激励机制;要积极创新工作思路，突出部门特色，积极创建廉政文化示范点;要探索建立廉洁文化进企业工作的长效机制，常抓不懈。(二)强化责任落实。要以开展“廉政文化建设月”活动为契机，进一步推进廉洁文化进企业活动深入开展，企业各有关部门要认真履行职责，结合各自实际，制定“廉政文化进企业”活动方案，自下而上开展有统一主题、统一组织的示范活动，切实使廉洁文化建设活动在“廉政文化建设月”期间达到高-潮，(三)建立长效机制。逐步建立起廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设的投入力度;

　　要把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，进一步增强企业各部门齐抓共管廉政文化建设的责任意识;建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，细化目标、量化管理。各单位活动方案与总结于10月12日前报市国资委综合科。

　　【篇二】一、工作目标围绕企业生产经营，积极培育“诚实守信、廉洁经营”的价值理念，建立健全企业领导人员廉洁行为规范，把廉洁文化融入到企业党的建设、文化建设、规章制度和经营管理领域。经过努力，初步建成与现代企业相适应，与企业经营管理制度体系相融合，与企业宗旨和企业经营管理理念相协调的企业廉洁文化体系。二、主要任务(一)突出重点加强企业廉洁文化建设。以“诚实守信、廉洁经营”为主题，以企业领导班子、领导人员及关键岗位人员为重点，加强教育，引导企业领导人员和职工遵纪守法、爱岗敬业;完善制度，把廉洁文化建设融入生产经营管理尤其是关键岗位、重要环节的管理，在各项工作流程、制度建设中体现廉洁从业的要求;强化监督，全面推行厂务公开等职工群众参与监督的各项制度，形成维护国家利益、企业利益和职工合法利益的企业文化。(二)分层分类制定企业人员廉洁行为规范。国有企业廉洁文化建设要融入国有企业党风建设和反腐倡廉工作，制定贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的具体办法和廉洁从业行为规范。企业领导人员突出廉洁从业、合法经营、忠诚守信;重要部门、关键岗位人员突出遵纪守法、忠于职守、办事规范;企业员工突出爱岗敬业、尊章守纪、诚信友善。(三)多种形式开展企业廉洁文化活动。推动廉洁文化进企业，将廉洁文化理念和要求融入生产经营和管理中，融入企业文化建设之中，营造廉洁从业氛围;推动企业廉洁文化进岗位，将廉洁从业规范纳入岗位工作职责，规范制度和流程，加强内控机制;推动企业廉洁文化进项目，不断完善生产经营项目管理的廉洁从业各项制度。

　　(四)彰显特色提升企业廉洁文化建设水平。推动企业进一步将廉洁文化建设融入企业文化，拓展企业廉洁文化建设的广度和深度。加强企业廉洁文化阵地建设，推动企业根据各自实际，建设企业廉洁文化宣传教育设施，设立企业廉洁文化宣传教育专栏，总结企业廉洁文化研究成果，树立企业廉洁文化建设先进典型，打造有影响的企业廉洁文化品牌。

　　三、组织领导根据市纪委的工作分工,市国资委为牵头单位，市纪委、市文化广电新闻出版局、市总工会为协办单位。各企业根据本实施意见的要求，制定具体工作措施和推进办法，建立企业廉洁文化建设工作报告、督促检查、情况通报、目标管理、考核评价等制度，推动企业廉政文化建设各项工作的落实。廉洁文化建设实施方案2016-09-229:14|#4楼为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的.世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

　　二、主要内容和功能廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。完善廉洁从业制度，增强执行力。完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，

　　有效形成廉洁文化建设的阵地网络。1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。

　　通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

　　2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

　　3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

　　4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

　　5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

　　（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领

　　导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。

　　三、健全机构，加强领导为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。组长：王向阳副组长：张石扬成员：赵焕喜宋宝龙赵俊宝张海涛张彦庆万波领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任四、工作要求廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重

　　人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

　　3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。

　　二〇一三年四月三十日【企业廉洁文化建设方案】

篇三：公司清廉文化建设

　　20xx年和20xx年开展了两次廉洁文化作品征集活动广大员工送交警句格言1500余条文稿440余篇书画作品700余幅摄影作品1000幅手工艺作品200许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺珊瑚椰子树等为原材料江门公司以开平碉楼新会小鸟天堂材深受员工喜爱

　　企业廉洁文化建设情况汇报

　　企业廉洁文化建设情况汇报近年来，XX按照集团公司党组、纪检组和销售公司党委的部署，扎实推进廉洁文化建设，提升了党风建设和反腐倡廉工作的能力和水平，促进了企业持续有效和谐发展。XXX年，销售油品XX万吨，实现考核利润XXX亿元，销量和利润双双名列销售系统第一名。健全廉洁文化工作机制省公司领导高度重视廉洁文化建设，始终把廉洁文化建设当作分内工作，纳入反腐倡廉整体规划，摆上领导班子重要议事日程。设立廉洁文化建设组织机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上，20XX年成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁文化建设领导小组，下设廉洁文化建设办公室及专业组，建立了月度工作例会制度。为办好此次廉洁文化推进会，我们专门设立了廉洁文化建设办公室，并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员，细化了廉洁文化建设职责。制订廉洁文化建设活动方案。20XX年，下发了《关于进一步加强和推进XX石油廉洁文化建设的实施意见》，阐述了建设廉洁文化的重要意义，明确了活动的组织领导和措施要求。20XX年9月，又下发了《XX石油廉洁文化建设工作方案》，对廉洁文化建设活动再次进行规划和部署。各市公司也出台了廉洁文化建设活动方案。发动全员参与廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会，宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。20XX年，省公司又专门召开了xx石油廉洁文化建设动员大会，党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到基层员工。20XX年11月，销售企业廉洁文化建设推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。营造廉洁文化建设氛围建立廉洁文化教育基地。将xx、xx、xx、xx四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工进行职业

　　道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为教育基地，开展警示教育、革命传统教育。20XX年，xx公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库，许多单位都建立了廉洁文化示范点。创新廉洁文化教育载体。省公司办有《xx石油》杂志、纪检监察和综合办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都开设了廉洁文化建设栏目。20XX年，省公司又创办了廉洁文化建设，启动了廉洁文化上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。20XX年和20XX年，开展了两次廉洁文化作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。xx、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名**齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神食粮送到油站；20XX年春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动，组织122人机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会；组织1790名**干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了xx公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到**干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名**干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。参观xx省女子监狱、xx番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌教育幻灯片，组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中

　　观看；组织**干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工接受教育；针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育防范重点，邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。丰富的创建活动，扩展了廉洁文化建设内容，丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动，激励他们忘我奉献。确保廉洁文化长效发展创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、xx、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源配送中心，分别负责油库、油品集中统一配送；建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系，实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计督查室和8个区域安全监督站，实行垂直管理。实践证明，纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革，是建立现代企业制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力举措，是源头防腐的有效手段，受到集团公司领导高度评价。健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立廉洁自律制度。针对管理人员行为规范，出台了《xx石油党政领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订《廉政责任书》，区域纪检监察室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度，做到“三个必谈”：一是坚持对新任职的领导干部必谈；二是坚持对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈；三是坚持对在年终考核、廉政测评、离任审计中发现有问题的干部必谈。近年来，纪检部门对398名新提拔和新调整的中层以上领导干部进行了廉政谈话；对84名有苗头性问题的中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立廉洁检查监督制度。出台了《关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》，建立了加油站站长品德跟踪档案。

　　三是建立廉洁责任追究制度。制订了《xx石油分公司党风廉政建设责任制追究实施细则》，把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。20XX年，又把廉洁文化建设作为重要内容纳入责任考核，先后对发生违规赊销、携款外逃案件的xx、佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。加强监督保廉。将廉洁文化理念渗透到日常的经营管理之中，强化权力运行过程监督。一是保日常经营廉洁。根据集团公司下发的11项监督办法，对现行制度进行了修订，重点完善了经营纪律和资金管理等内控制度，大力推行ERP、IC卡等现代化管理手段。20XX年、20XX年，xx成品油市场两度出现资源紧张，区域纪检监察室、督查队组成6个检查组，持续开展“确保油站规范经营、保持资源稳定供应”的监督检查，重点检查了成品油外采纪律执行情况，对发现的问题迅速予以整改，并与油品供应商签订廉洁承诺书，有效地杜绝了损公肥私行为。二是保重点领域廉洁。对所有重大投资项目一律集体决策和公开招投标，对大宗物资设备的采购实行“统谈分签、集中采购”，纪检、监察、审计等部门全过程参与监督，并实行会签制度。对经营管理中的难点、热点问题开展效能监察，20XX至20XX年，共立项105项，减少投资、节约资金、清回呆坏账等共计17199万元；提出监察建议202条，制定规章制度166项，查处违纪违法问题15起，挽回经济损失33.59万元。20XX年和20XX年被集团公司评为“纪检监察工作先进单位”、“效能监察工作先进集体”。廉洁文化建设是一项长期性工作，xx石油将以集团公司廉洁文化建设推进会为契机，广泛开展“抓源头、促清廉”主题活动，深入推进廉洁文化建设，使廉洁之风吹遍xx石油的每个角落，融入企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业又好又快发展提供强有力的思想和文化支撑。

篇四：公司清廉文化建设

　　如何推进企业廉洁文化建立

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的根底，集中反映了企业的核心竞争力，表达了企业和员工的根本素质。企业公司要建立一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一开展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建立组织体系和工作机制的完善，进一步改良企业文化建立工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业〞品牌，在推进集团化运作、规*员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建立，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建立的根本思路以社会主义核心价值体系建立为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区〔县公司、部室〕、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建立，教育党员干部结实树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广阔员工树立自觉遵纪守法、老实守信等积极安康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻〞的良好气氛，为企业开展与和谐企业建立创造风清气正的

　　企业文化环境。二、廉洁文化建立的总体目标按照建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系

　　的总要求，不断稳固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建立，确保廉洁文化建立逐步取得成效，建立起与企业开展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广阔党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论气氛不断完善，为企业安康快速和谐开展提供重要推动力。

　　三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规*、廉洁文化环境组成。〔一〕廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以表达和践行“努力超越、追求卓越〞的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净〞是对企业生产经营管理和员工从业行为的根本要求。“干事〞是肯干事、会干事、干成事；“干净〞是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非清楚、荣辱与共

　　诚信守法是企业的根本经营道德。在经营管理过程中依法规*经营，公开透明运作，主动承受社会监视，努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的根本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。

　　是非清楚是企业和员工行为的根本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

　　荣辱与共是企业的根本团队道德。在建立“一强三优〞现代公司的事业中，企业开展与个人开展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

　　3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最根本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规*中获取，报酬务必在老实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。〔二〕廉洁行为规*企业廉洁行为规*是“干事、干净〞的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建立“干事、干净〞的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公正正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规*〞：要忠诚企业，不要离心离德；要令行制止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要**乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要老实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺*浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　〔三〕廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净〞的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的根底上，形成的良好气氛和主流风气。要营造“以廉为荣、以贪为耻〞的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清〞的从业环境，“风正气顺、人和业兴〞的开展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到保护，知错能改的人得到帮助，事

　　不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩办。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业安康持续和谐开展。

　　四、廉洁文化建立的主要措施〔一〕以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建立的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中承受熏陶教育，提升思想境界；催促广阔党员加强党性修养，引导广阔员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久稳固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规*，制止腐败的思想行为。〔二〕注重结合，借助载体和平台，增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作严密结合、有机融入，渗透到企业平安、

篇五：公司清廉文化建设

　　履行好专责监督职责特别在主体责任落实三重一大决策关键少数监督作风建设等方面充分发挥好监督检查作用至今公司共召开党委会23次研究决策重大事项64公司纪委书记通过视频会议形式给公司全体党员宣讲了近年来发生的涉案金额巨大的金融腐败案件要求全体党员干部加強自身修养守住合法合规和风险防控底线加強勤政廉政方面的学习做到知进退有底线知规矩守规矩敬畏法律敬畏市场强化合法合规把好风险就是创造效益的理念

　　公司2020年清廉金融文化建设总结

　　清廉金融文化建设是银保监会落实党中央和习总书记关于防范化解金融风险要求的具体部署，是净化金融行业生态的扎实举措，是提升金融业核心竞争力的有力保障。作为XX市唯一的法人信托公司的XX国际信托有限公司（以下简称“公司”），成立35年来，始终高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过持续不间断开展清廉自律教育，强化员工廉洁自律意识，积极配合行业监管要求，不断探索与创新工作形式，持续深化开展制度建设、廉政教育等工作，挺纪在前，为公司的经营发展营造了风清气正的良好氛围。现将2020年公司清廉金融文化建设总结如下：

　　一、强化责任，狠抓落实，推进公司廉政金融建设深入开展落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任，落实“两个责任”，是抓好党风廉政建设的“牛鼻子”，长期以来，公司十分重视党风廉政建设，并将之与公司业务发展紧密结合，。公司纪委充分发挥党风廉政建设的监督责任，积极协助公司党委抓建设，促落实，极力促进公司清廉金融文化建设取得成效。

　　（一）公司党委带领公司领导班子成员自觉遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律，严格按照公司“三重一大”决策程序民主科学决策，带头落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，形成以上率下的良好清廉金融文化氛围。

　　（二）公司纪委认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做深做细做实各项工作。按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确

　　公司党委班子党风廉政建设工作目标责任，做到反腐倡廉与公司业务工作相互融合、相互协调、相互促进。今年公司党委与领导班子成员之间、班子成员与所分管部门负责人之间均签订了2020年度《党风廉政责任书》”，签署了《安全生产责任书》及《案防目标责任书》，全体员工及新进员工均签订廉洁从业承诺书，一级抓一级，层层抓落实，通过盯紧关键少数、重点工作领域和重要职能岗位，协助公司党委进一步夯实主体责任，认真贯彻落实各项廉政勤政责任制。

　　二、注重预防，开展廉政谈话，筑牢拒腐防变防线公司纪委认真开展各项廉政谈话，做好党内监督，注重预防，警钟长鸣，这既是加强党员领导干部廉洁从业的具体方式，也是贯彻全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展的重要举措。2020年公司纪委书记与公司领导班子成员均进行廉政谈心谈话，弘扬“担当精神”，督促履行全面从严治党“政治责任”，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制约束，筑牢拒腐防变防线。三、规范干部管理，绷紧廉政弦，严把选人用人关公司纪委履行对干部选拔任用工作的监督检查职能,把选人用人情况作为监督重点，2020年公司纪委参与了对公司21名提任中层干部的任前廉政谈话。公司纪检监察室针对这21名成员开展廉政测试和撰写他们的对照检查材料，认真履行纪委在选人用人上的监督职能，时刻绷紧提升干部的廉政弦，增强干部的廉洁自觉性。四、构建防腐倡廉意识，营造风清气正的政治生态，筑牢业务发展坚强保障

　　（一）公司纪委持续抓好党纪党规教育和廉政教育，组织参加集团的专兼职纪检干部会议，落实“中央八项规定”精神的各类学习，并在节假日进行公车检查以及通过给全体员工发送廉洁短信进行廉洁提示。

　　（二）疫情防控期间，为适应新时期新形势对公司反腐宣传教育提出的新要求，公司纪委组织党员干部在线观看《行业受贿案件情况视频通报会》，通报中海信托原副总裁魏志刚受贿案件，以及学习《信托业开年反腐力度不减多起案件详情曝光》《中信银行原行长孙德顺被开除党籍：贪欲极度膨胀》等文件，加强公司领导干部和员工的清廉文化理念。

　　（三）根据XX银保监局关于推进XX银行业保险业清廉金融文化建设的要求，公司在年初制定了《XX国际信托有限公司清廉金融文化建设工作方案》，充分用好公司内外传播渠道加强党风廉政宣传，在公司内网开辟纪检专栏和开设纪检举报邮箱，做到制度、动态、工作通知及时上网，自觉接受党员和群众监督等形式，着力在公司内构建防腐倡廉意识，营造风清气正的政治生态，筑牢公司业务发展的坚强保障。

　　五、完善制度，规范公司清廉文化机制，推进各项制度修订（一）公司及时根据监管文件要求、实践操作情况，健全和完善公司各项相关制度，突出“崇廉尚廉”“尚俭戒奢”“亲清分开”“公私分开”等要求，完善决策程序、操作流程和运行规范，形成自律与他律、自觉与规范相统一的机制链条，构建各司其职、协调运行、有

　　效制衡的公司治理文化。2020年公司纪委制定了《XX国际信托有限公司客户投诉处理管理办法》，修订了《XX国际信托有限公司效能建设管理办法》，并且督促公司相关部门修订了《问责管理制度》、《采购管理办法》以及《项目完整性审核管理办法》等相关制度，并以此作为标准执行对公司各项制度、规定执行情况以及客户投诉情况的督促检查，2020年至今处理了6件银保监消费者投诉转办件，极大的提高了公司客户的满意度。

　　（二）根据公司修订的《效能建设管理办法》的安排，公司纪委针对公司业务和管理上可能存在的不足，分别召集3场效能意见征集会，会上大家各抒己见，建言献策，纪检监察室收集整理各部门提出的共37条建议，会后分别与相关部门就所提出的问题进行了解，列出了问题清单，逐项跟踪督促落实整改。

　　六、加强监督，严明党规党纪，规范员工日常行为（一）公司纪委以中共十九届五中全会和中纪委四次全会精神为指导，以监督文化为抓手，把党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督结合起来，深入贯彻落实XX银行保险业党风廉政建设及反腐倡廉工作会议精神。公司每季度通过日常工作、生活交际、家庭状况、兴趣爱好等方面对员工行为进行排查，并通过上门家访活动，从各方面防范员工道德风险，确保廉洁从业全体响应、全员覆盖，促进“不想腐”的政治自觉；公司不断加强制度建设，堵住制度漏洞，盯住腐败易发领域，如中介费、物资（服务）采购等，努力做到“不能腐”；公司纪委书

　　记统筹分管公司纪检监察室和审计部，并通过引领和凝聚公司风控、法务、财务等其他监督力量，放大“不敢腐”的震慑效应。

　　（二）疫情防控期间，公司严控疫情管理，从细节规范做起，认真做好复工复产前的各项疫情防控准备工作，确保安全复工复产。公司党委要求公司全体党员干部职工，以高度政治自觉，严守纪律、认真履职尽责，贯彻落实集团和公司的各项疫情防控工作部署，配合做好疫情防控工作。公司纪委加强监督工作，严肃执纪问责，针对问题线索开展1次调查函询，通报批评了1名违反公司相关防控要求的员工。

　　七、完善合规风控体系，守住清廉底线、把好风险就是创造效益的理念

　　公司以合规文化为保障。按照银保监会以及XX银保监局的要求完善风险管理体系，由公司经营层直接部署推动风险管理重大事项；制定全面风险管理、业务连续性管理、案件防控、知识产权、合规风险等相关制度；采取专项排查与全面评估相结合，定期排查与突击检查相结合等方式，不断提高风险排查成效，积极营造“人人合规、合规从我做起”的文化氛围。公司纪委持续做好廉政教育宣传，营造人人懂法知纪氛围，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。把“四种形态”作为强化监督的抓手，重点在第一、二种形态上下功夫，做到抓早抓小、防微杜渐。执纪必严，对违纪行为给予及时处置，始终保持高压态势。履行好专责监督职责，特别在主体责任落实、“三重一大”决策、关键少数监督、作风建设等方面，充分发挥好监督检查作用，2020年至今公司共召开党委会23次，研究决策重大事项64项。另，

　　公司纪委书记通过视频会议形式给公司全体党员宣讲了近年来发生的涉案金额巨大的金融腐败案件，要求全体党员干部加强自身修养，守住合法合规和风险防控底线，加强勤政廉政方面的学习，做到知进退有底线，知规矩守规矩，敬畏法律敬畏市场，强化合法合规、把好风险就是创造效益的理念。

　　八、落实清廉金融文化建设各项要求，积极参与行业交流学习，推进新入职员工参与清廉金融文化教育培训工作

　　（一）公司认真落实XX银保监局关于清廉金融文化建设各项要求，积极参与银行业协会举办的清廉金融文化建设委员会工作会议，与同行进行学习交流。

　　（二）开展新入职员工清廉金融文化教育培训工作是XX银保监局做好清廉文化的重要举措之一，公司作为XX银行业协会的一员，响应协会号召，迄今已派6名新员工参加两期XX市银行业新入职员工清廉金融文化教育培训，后续将根据XX银行业协会的培训安排，积极参与此项培训，以此作为公司清廉金融文化建设的的重要举措之一，与协会共同帮助新入职员工上好职场从业第一课，把好银行业从业人员清正廉洁第一关，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

篇六：公司清廉文化建设

　　各国有企业要结合单位实际过开展集体学习张贴警示标语重温入党誓词共唱廉政歌曲接受革命传统教育等丰富多彩的活动大力倡导清正廉洁的工作作风将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面使大家在反腐败倡廉洁的氛围中受教育被监督通过一系列活动的开展业经营者管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高反腐倡廉廉洁从业的企业风尚得到改善进一步增强企业的凝聚力向心力和综合竞四活动标准廉政文化进企业要结合惩防体系建设和企业文化建设引导企业廉洁诚信依法经以企业各级领导人员为重点积极引导企业领导人员坚定理想信念遵守党纪国法带头廉洁从业

　　企业公司廉政文化建设实施方案

　　【篇一】根据集团公司党风廉政建设工作会议部署,结合公司实际,经党政领导研究,特制定《廉政文化建设实施方案》,望各单位按照方案要求,认真抓好组织实施.一、组织领导为实质性推进廉政文化建设附诸实施,决定成立领导组:组长:党委书记、总经理副组长:纪委书记成员:纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员二、实施方案1、切实加强党风廉政教育.要以党员干部为重点,以艰苦奋斗、廉洁从业为主题,进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育.加强示范教育,充分发挥先进典型的引导作用.深化警示教育,不断强化腐败风险意识.要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容,定期安排专题学习,要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划.同时,对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动.要进一步提高教育的文化含量,创新教育载体,改进教育方法,深化教育效果.通过教育,使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式.2、积极开展廉政文化活动.充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式,开展丰富多彩的廉政文化活动,吸引干部群众踊跃参与,使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶.要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式,不断丰富廉政文化活动内容,使群众文化与高雅文化相得益彰.

　　3、大力创新廉政文化建设.依托集团公司现实生活素材,积极为繁荣廉政文化献计出力.积极举办各类廉政文化赛事,不断扩大廉政文化的影响力.

　　4、努力拓展廉政文化阵地.充分利用廉政文化阵地建设.在报纸、橱窗、专栏,增强反腐倡廉宣传的声势和效果.建立一批廉政文化阵地.注重个性特色,通过建立廉政文化园地、设置“清风书角”、建设廉政公益广告等多种形式,努力扩大廉政文化阵地.

　　5、扎实推进廉政文化“三上六进”工作.按照集团公司部署加快廉政文化上网络、上电视、上舞台;进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓.让廉政文化走进企业,使尊廉崇洁成为社会风尚,形成人人以廉为荣,以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围.从对党员干部的理想信念教育,对全体员工进行职业道德教育、社会公德和家庭美德教育入手,与企业文化、社区文化、家庭文化相结合,以“尊廉崇洁”营造幸福家庭,倡导“清廉家风”、“廉洁从业,诚实守信”、“民主政治建设”等主题,通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式,进一步扩大廉政文化的辐射面.积极开展廉政文化建设示范点创意活动,努力形成一批具有特色的廉政文化建设的示范群体.

　　6、不断深化廉政文化理论研究.廉政文化理论研究要密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际,在廉政文化建设实践中发现问题、把握特点、总结经验、揭示规律,服从和服务于工作实践,并注重运用研究成果指导工作实践,实现理论研究与实践工作的良性互动.积极开展廉政文化重点课题研究,努力形成廉政文化的科学体系,借鉴和吸收他们的理论成果,为我所用.坚持走群众路线,善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养.

　　【篇二】

　　为全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用,进一步规范廉政文化进企业工作,根据市纪委廉政文化建设

　　的总体部署和要求,结合我市国有企业实际,决定在国有企业中开展廉政文化进企业活动.现制定以下实施方案:

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求,积极开展以反腐倡廉教育为主题,以多种文化活动为载体,以培养优良的党风、政风为核心,以弘扬先进的廉政思想为内容,以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点,开展廉政文化进企业活动,推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成,为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证.

　　二、总体目标

　　促进国有企业广大干部职工精神文化生活日益丰富,企业领导人员拒腐防变能力不断增强,在国资系统内倡导廉政价值取向、营造廉政舆论氛围、创造廉政文化环境,增强企业领导人员和干部职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识,将反腐拒腐、诚信守法理念与企业文化有机结合,大力加强企业诚信体系建设,推动和促进具有国有企业特色的廉政文化建设深入健康发展.

　　三、活动内容

　　开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动,全力打造以廉政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系.以社会主义核心价值体系教育为重点,深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合,普及道德知识和道德规范,引导人们加强道德修养,自觉遵守公民道德准则.深入开展社会主义荣辱观教育,提高公民道德素质,使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则,推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气.加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育,提高自律意识和自我约束能力.各国有企业要结合单位实际,通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动,大力

　　倡导清正廉洁的工作作风,将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面,使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督.通过一系列活动的开展,企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高,反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善,进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力.

　　四、活动标准

　　廉政文化进企业要结合惩防体系建设和企业文化建设,引导企业廉洁诚信、依法经营.以企业各级领导人员为重点,积极引导企业领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业.以企业监督管理上的薄弱环节为切入点,进一步规范从业行为.

　　(一)要有组织领导.为加强对廉政文化进企业活动的组织领导,市国资委纪委成立以委党委副书记、纪委书记刘芳同志,纪委副书记邓燕同志,监察室副主任雷家新同志为廉政文化进企业活动领导小组.领导小组下设办公室,雷家新兼任办公室主任.具体负责廉政文化进企业活动,以及日常联络、指导、督促等相关事项.国有企业要明确廉政文化进企业的管理部门和工作人员,并将廉政文化建设作为一项重要内容,纳入企业建设整体规划,与企业经营管理和精神文明建设紧密结合,一并部署,一并检查,抓好落实.按照党务公开、厂务公开的要求,通过公开栏,内部网络等载体,及时将国有企业重大事项、大宗物资采购和企业招待费用支出等列入公开范畴,公开的内容真实全面.

　　(二)要有固定的阵地.在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏,及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所,并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育,播放反腐倡廉影视作品.创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等.创造条件设立一批廉政文化景观.

　　(三)要有丰富的活动.国有企业要结合党建和“三个文明”建设,定期组织廉政文化主题活动.通过组织党课教育、廉政专题报告会、岗前培训、职工轮训、反腐倡廉图片展、廉政知识竞赛和开展反腐

　　倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛、组织廉政文艺演出等活动形式,丰富国有企业廉政文化建设内容.

　　(四)要有完善的反腐倡廉制度.将反腐倡廉制度建设纳入到国有企业生产、经营和管理等环节之中,完善企业财务管理、物资保管、原材料采购、重大工程招标以及产品销售等制度,进一步规范企业生产、经营和管理行为.

　　五、保障措施

　　(一)要加强组织协调,形成工作合力

　　严格按照市纪委廉政文化进企业的工作部署,提高对廉政文化建设重要性的认识,切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要内容,充分加强组织协调,统筹兼顾,突出重点,精心组织,形成抓廉政文化建设的整体合力.

　　(二)要完善廉政文化建设机制.要加大对廉政文化建设的投入.建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制,对优秀廉政文化作品要进行奖励.

　　(三)要注重理论研究和实践总结.廉政文化建设必须坚持以科学的理论为指导,把开展廉政理论研究与建设廉政文化结合起来,积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法,调动企业廉政文化的积极性和创造性,理论联系实际,勇于实践、勇于创新,发展廉政思想,创新廉政理论,改进廉政文化建设方法,在实践中不断总结提高,逐步深化认识,把握规律,在国资系统营造浓厚的反腐倡廉氛围.

　　(四)要强化监督常抓不懈.各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理,作为一项长期性、经常性工作来抓,加强监督检查,及时纠正工作中存在的问题,总结廉政文化建设中好的做法和成功经验,把握规律,巩固成果,创新思路,不断推进廉政文化建设活动向纵深发展.

篇七：公司清廉文化建设

　　公司廉洁文化建设实施方案

　　为深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进我公司廉洁文化建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进我公司持续健康有质量的发展，根据中央有关要求及集团党委《进一步推进集团廉洁文化建设实施意见》的部署要求，结合我公司实际，特制订本实施方案。

　　一、指导思想和工作原则〔一〕指导思想公司廉洁文化建设，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在公司党委的领导下，密切结合我公司实际，深入贯彻落实党的十八大精神，按照我公司惩防体系建设的总体要求，以营造风清气正的人文环境为目标，充分发挥廉洁文化对我公司全体职工行为的引领作用，引导广阔职工坚定理想信念、自觉改良作风，化廉于心、践廉于行，不断自我净化、自我完善、自我超越、自我提高，为实现我公司“双百企业”发展目标提供强有力的文化支撑。〔二〕工作原则推进廉洁文化建设应当坚持围绕中心、促进发展的原则；坚持领导带头、全员参与的原则；坚持以人为本、教育为主、突出重点、全面覆盖的原则；坚持因地制宜、注重实效、突出特色、典型示范的原则；坚持在继承中创新，在创新中发展的原则。二、目标任务将公司廉洁文化建设纳入公司惩防体系建设和企业文化建设，逐步建立以公司廉洁文化核心价值理念为统领，具有“公司”特色的廉洁文化体系，并不断建立健全廉洁文化长效机制，着力发挥廉洁文化对公司反腐倡廉的促进作用，为我公司实现有质量的发展营造风清气正的良好氛围。

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　　三、基本内容〔一〕培育理念，加强宣贯1、征集、提炼、培育既能表达集团要求又能彰显我公司特色的廉洁文化核心理念。通过丰富多彩的推动活动，使廉洁文化核心理念入脑入心，促进职工对弘扬廉洁文化的认同感，使之成为职工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力，强化正确的价值观，严格自律，克己奉公，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。2、拓宽廉洁文化宣传渠道。深入贯彻落实集团廉洁文化宣传“五必上”〔即推动廉洁文化宣传上墙面、上桌面、上网页、上、上版面〕要求，充分发挥我公司楼宇电视、报纸、网站、企业文化电子杂志等宣传平台优势，通过标语、警句、格言、视频、漫画、专栏等多种形式，全方位加大廉洁文化宣传力度。以廉洁文化建设为主题，组织开展读书、征文、知识竞赛等形式多样的文化活动，不断增强廉洁文化的感染力，吸引广阔职工参与廉洁文化的宣传推动，努力营造廉洁文化氛围，使干部职工时时接受廉洁教育，处处感受廉洁气息。3、促进廉洁文化建设深层推进。以贯彻落实集团廉洁文化“四必进”〔即推进廉洁文化进班子、进部室、进项目、进班组〕为抓手，多层面跟进，全方位覆盖，促进廉洁文化理念落地生根。〔1〕廉洁文化进班子。与“四好”班子建设相结合，各级企业领导班子成员特别是主要负责人要率先垂范，切实发挥良好的示范作用，坚持做到“四带头”：带头讲廉政党课，积极诠释、解读廉洁文化核心理念；带头诺廉践廉，实行廉洁承诺制；带头推动和参加廉洁文化活动，坚持不懈做好廉洁文化宣传；带头述廉议廉，建立廉洁档案，自觉接受群众监督。〔2〕廉洁文化进部室。各单位的职能管理部室要充分发挥引领、先导作用。转变观念，树立服务意识；恪尽职守，认真执行各项工作规程；严

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　　格自律，自觉践行廉洁文化理念；接受监督，充实廉洁从业考核内容。〔3〕廉洁文化进项目。在诸如工程建设、物资采购、招标投标、市场

　　营销、选人用人、财务管理、资产管理、资本运作等重大项目、重要业务实施过程中，要把廉洁文化的宣传、教育贯穿始终，把廉洁文化的核心理念落实到全过程。既要发挥廉洁教育的熏陶、净化和提醒作用，又要完善制度规程，严格对项目负责人、关键环节责任人实行廉洁从业的管理与监督，切实做到提早防范、过程控制、强化监督。

　　〔4〕廉洁文化进班组。把廉洁文化建设与各种先进、文明岗位创建活动紧密结合起来，切实发挥廉洁文化的渗透与教化功能，不断增强各岗位人员的廉洁自律意识。

　　〔二〕强化教育，突出重点按照集团工作部署，结合我公司实际情况，切实抓好反腐倡廉“三必讲”教育培训工作，按照“教育主体突出重点、兼顾群体；教育内容结合实际、因人施教；教育方式保持常态、形式多样”的要求，区分层次，突出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，抓好对企业领导人员、重点岗位人员和广阔职工的反腐倡廉教育，充分发挥教育培训的预防、提醒功能。对企业各级领导人员，要重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统、党纪国法、规章制度以及警示教育，深入学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业假设干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《中央关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定》，以及集团和我公司有关落实党风廉政建设责任制的有关规定等，促使领导人员增强宗旨意识，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、业绩观，自觉做到依法经营、廉洁从业。

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　　对广阔职工特别是重点岗位人员，要围绕企业廉洁文化核心理念，重点进行思想品德、职业道德、法律法规、企业规章制度等的教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范和警示作用，促使其增强廉洁自律意识，提高监督能力，养成爱岗敬业、老实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。在教育组织方面，要做到“三个一”，即每年至少组织一次以反腐倡廉教育为内容的中心组学习和专题民主生活会；每年至少组织一次反腐倡廉教育专题培训；每年至少组织一次反腐倡廉宣传教育活动。同时，对新任职干部、负责人和责任人的教育培训以及企业组织的各种业务培训、岗位技能培训及新职工入职培训必须有反腐倡廉教育内容。

　　〔三〕完善制度，健全机制建立廉洁文化建设长效机制，把廉洁文化的核心理念和要求有机融入到我公司经营管理体系之中。1、围绕改良作风、勤俭节约、廉洁从业，着重从三个层面完善制度：〔1〕企业领导人员层面：重点完善廉洁承诺制度、“三重一大”决策制度、个人重大事项报告制度、职务消费管理制度、进一步改良工作作风密切联系群众的措施、述职述廉制度、离任审计制度、任前廉洁谈话和诫勉谈话制度等。〔2〕重要部门、关键环节、重要岗位负责人和责任人层面：重点完善管钱、管物、管人工作规程、岗位职责和廉洁自律规定。〔3〕一般职工层面：重点完善职工行为准则和基本道德行为标准。2、围绕反腐倡廉教育培训，持续完善企业学习教育培训体系。把反腐倡廉教育培训作为一项重要内容纳入其中。3、围绕廉洁文化效果，进一步充实管理体系评审内容，持续推进廉洁文化核心理念与企业经营管理体系的有机融合。

篇八：公司清廉文化建设

　　廉洁文化建设实行方案

　　为了进一步贯彻贯彻《建立健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系实行纲要》和《***廉洁文化建设实行意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，进一步推动廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉旳浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实行方案：

　　一、加强廉洁文化建设旳目旳和意义公司廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进旳公司廉洁文化为核心，以科学旳公司廉洁制度为基本，以健全旳公司廉洁文化阵地和丰富旳公司廉洁文化活动为载体旳一种先进公司文化。公司廉洁文化建设是公司文化建设旳重要构成部分，是公司健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系旳重要内容。加强公司廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想旳内在规定，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出旳一项重大举措，是推动公司党风廉政建设、进一步开展反腐倡廉工作旳迫切需要。面对新旳形势和任务，必须大力加强公司廉洁文化建设，用廉洁旳理念武装党员干部、教育职工群众，从而增进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作旳进一步开展，提高广大党员干部和职工群众旳思想道德素质，培养职工队伍健康向上旳良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派旳公司氛围，进而增进我公司旳持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设旳实行环节：

　　按照处纪委旳统一部署，具体实行分为两个阶段：第一阶段：启动推动阶段制定筹划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提高党员领导干部及全体职工旳道德素质和廉洁意识。第二阶段：总结提高阶段积极发现、哺育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应旳、具有特色旳廉洁文化体系。三、廉洁文化建设旳重要内容：廉洁文化建设是贯彻贯彻《建立健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系实行纲要》旳重要载体，是实践“三个代表”重要思想旳具体体现，是发展社会主义先进文化旳重要内容，是保持共产党员先进性旳有效途径，是新形势下运用文化旳力量增进反腐倡廉工作旳一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，增进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率公司领导干部清正廉洁是公司廉洁文化建设所追求旳重要目旳，因此公司文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，保证廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学旳一种重要专项，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣旳观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参与廉

　　洁文化活动。带动广大干部职工参与活动旳积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，并且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。

　　（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉旳思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，特别是党员干部和经营管理重要岗位人员旳教育是开展廉洁文化建设旳重头戏。我们要引导广大干部群众，积极哺育与社会主义市场经济相适应、与公司发展相配套、具有**特色旳廉洁从业理念。一是抓好抱负信念教育。崇高旳抱负、坚定旳信念，历来是推动事业迈进旳力量源泉。要引导党员干部进一步学习马克思主义旳基本原理，学习党章及党旳基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义旳思想措施，始终保持政治上旳苏醒和坚定，在任何时候任何状况下都做到在抱负信念上不踌躇、不模糊、不动摇，切实增强抵御悲观腐败现象旳免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉旳一项基本性工作，也是廉洁文化建设旳内在规定。要着眼于培养良好旳职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立对旳旳权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立对旳旳苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立对旳旳公私观，弘扬集体主义精神；树立对旳旳义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守旳行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作有关旳法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部旳培训内容，通过收看警示教育片

　　等形式，进一步认清腐败问题旳严重危害和思想本源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育旳一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等多种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党旳优良老式和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部旳思想中，筑牢拒腐防变旳堤坝。

　　2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。涉及：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参与双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运营旳有效监督，公司将进一步贯彻贯彻好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真贯彻民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内状况通报制度、厂务公开制度等。

　　3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，贯彻责任，形成齐抓共管旳强大合力。党政重要领导切实负起第一负责人旳责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导贯彻直接责任，进一步基层，调查指引，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。

　　4、选树廉政典型。楷模旳力量是无穷旳。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并运用多种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民旳先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻旳良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整治措施，努

篇九：公司清廉文化建设

　　公司廉洁文化建设实施方案

　　廉洁文化建设实施方案为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《___廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：

　　三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会市场经济相适应、与企业发展相配套、具有__特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量泉。要引导党员干部深入学习马克思的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物和历史唯物的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，

　　在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。

　　二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。

　　三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与___经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。

　　2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实

　　加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。

　　3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起

　　导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。

篇十：公司清廉文化建设

　　主要包括劳动法律法规的执行情况集体合同劳动合同工资集体协议的签订和履行职工工资奖金的分配职工养老医疗工伤失业生育等社会保险金缴纳情况职工招聘安全生产和劳动保护措施职工培训计划等同时建立企务公开栏13块发放简报15期在公开方法上坚持大事公开与2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1531小事通报相结合的原则企务公开工作实现了墙上栏上会上简报上多向公开保证了企业管理公开透明拓宽了职工参与企业管理的监督渠道协调处理好了各种矛盾和关系维护好了职工合法权益进一步密切了干群关系极大地调动了职工的工作热情

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　　企业清政廉洁文化建设报告

　　第一篇：企业清政廉洁文化建设报告xx年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、党总支基本情况矿业公司党总支成立于xx年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。（1）、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内

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　　稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。xx年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

　　（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考

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　　核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

　　（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

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　　为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

　　四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职

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　　工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

　　六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、

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　　“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行

　　公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

　　一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生

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　　产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

　　四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

　　八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度

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　　第二篇：企业党风清政廉洁文化建设工作报告xx年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、党总支基本情况：xxxx矿业公司党总支成立于xx年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有xx煤矿和xx铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。(1)、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地

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　　项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。xx年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采;不准搞小井投资入股;不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采;不准对小井井主进行勒、卡、要;不准违反原煤管理“四统一”规定;不准与购煤客户进行暗箱操作;不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购;不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

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　　织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

　　(3)、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿

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　　区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《xx简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

　　四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育

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　　和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

　　六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉

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　　洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

　　公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况;从重要人事任免到大额度资金使用情况;凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

　　二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招

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　　投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　第三篇：企业党风清政廉洁文化建设工作报告xx年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、党总支基本情况：xxxx矿业公司党总支成立于xx年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有xx煤矿和xx铁路集运公司2个党支部，现有在册

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　　党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

　　自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

　　二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。

　　积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

　　(1)、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。xx年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采;不准搞小井投资入股;不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采;不准对小井井主进行勒、卡、要;不准违反原煤管理“四统一”规定;不准与购煤客户进行暗箱操作;不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购;不准违反企业领

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　　导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

　　(2)、围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。(3)、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集

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　　访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

　　三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《xx简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎

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　　职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

　　五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系

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　　实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

　　三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

　　四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

　　五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

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　　二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

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　　职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

　　八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度。在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作。为切实加强对信访工作的领导，充实了信访维稳工作的力量，完

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　　善了信访工作规章制度。由于煤炭行业的特殊性，煤矿企业除了效益为中心外，煤矿安全、稳定就是突出的工作。为此，我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好意见箱处理，二是做好职工代表提案的处理和落实，今年共收到提案来访148件(次)，针对职工提案和建议，一件一件调查落实。二是做好煤矿事故处理，我们按照公司党委的要求参于了直属单位事故发生后的善后处理工作，维护了矿区的稳定，对事故原因进行仔细查明后，按照有关规定，将相关责任人及时处理到位，该撤职的撤职，该处分的处分，并逐个谈话，达到了处理了人、教育了人的目的;，有力地遏制了越级上访(在好范文网搜索更多的文章：www.Haoword.CoM)现象，既维护群众合理诉求，又维护了煤矿企业的利益，同时也维护了公司的和谐稳定。

　　总结了上半年的工作，我们虽然在党风廉政和反腐倡廉建设工作中取得一定成绩，但我们也清醒地看到了工作中还存在许多的不足。在今年后两个季度的工作中我们将取长补短，一如既往的在神南公司党委的正确领导和支持下，全面贯彻落实中央、省、地纪委的会议精神和工作部署，以高度的政治责任感和使命感，锐意进取，扎实工作，深入推进党风廉政建设，努力开创我公司反腐倡廉的新局面，全面提高党员干部职工政治素质和法制素质，增强防腐拒变能力，为维护矿区稳定、和谐做出应有的贡献。

　　第四篇：清政廉洁合同廉政合同根据交通部《关于在交通部基础设施建设中加强廉政建设的若干

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　　意见》以及有关工程建设、廉政建设的条规，为做好工程建设中的党风廉政建设，保证工程建设高效优质，保证建设资金的安全和有效使用以及投资效益，建设工程的项目法人）与施工单位），特订立如下合同。1、甲乙双方的权利和义务（1）严格遵守党的政策和国家有关法律法规及交通部的有关规定。（2）严格执行工程合同段的合同文件，自觉按合同办事。（3）双方的业务活动坚持公开、公正、诚信、透明的原则（法律认定的商业秘密和合同文件另有规定除外），不得损害国家和集体利益，违反工程建设管理规章制度。（4）建立健全廉政制度，开展廉政教育，设立廉政告示牌，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为。（5）发现对方在业务活动中有违反廉政规定的行为，有及时提醒对方纠正的权力和义务。（6）发现对方有严重违反本合同义务条款的行为，有向其上级有关部门举报、建议给予处理并要求告知处理结果的权利。2、甲方的义务（1）甲方及其工作人员不得索要或接受乙方的礼金、有价证券和贵重物品，不得在乙方报消任何由甲方或甲方工作人员个人支付的费用等。（2）甲方工作人员不得参加乙方安排的超标准宴请和娱乐活动；不得接受乙方提供的通讯工具、交通工具和高档办公用品。

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　　12（3）甲方及其工作人员不得要求或者接受乙方为其住房装修、婚丧嫁娶活动、配偶子女的工作安排以及出国出境、旅游等提供主便等。（4）甲方工作人员的配偶、子女及亲属不得从事与甲方工程有关的材料设备供应、工程分包、劳务等经济活动。（5）甲方及其工作人员不得以任何理由向乙方推荐分包单位或推销材料，不得要求乙方购买合同规定外的材料和设备。（6）甲方工作人员要秉公办事，不准营私舞弊，不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。3、乙方义务（1）乙方不得以任何理由向甲方及其工作人员行贿或馈赠礼金、有价证券、贵重礼品。（2）乙方不得以任何名义为甲方及其工作人员报销由甲方单位或个人支付的任何费用。（3）乙方不得以任何理由安排甲方工作人员参加超标准宴请及娱乐活动。（4）乙方不得为甲方单位和个人购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品等。4、违约责任（1）甲方及其工作人员违反本合同第一、二条，按管理权限，依据有关规定给予党纪、政纪或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；给乙方单位造成经济损失的，应予以赔偿。

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　　（2）乙方及其工作人员违反本合同第一、三条，按管理权限，依据有关规定，给予党纪、政纪或组织处理；给甲方造成经济损失的，应予以赔偿；情节严重的，甲方建议交通工程建设主管部门给予乙方一至三年内不得进入其主管的交通工程建设市场的处罚。5、双方约定：本合同由双方或双方上级单位纪检监察机关负责监督执行。由12

　　甲方或甲方上级单位的纪检监察机关约请乙方或乙方上级单位纪检监察机关对本合同履行情况进行监察，提出在本同合规定范围内的裁定意见。6、本合同有效期为甲乙双方签署之日起至该工程项目竣工验收后止。7、附件，与工程施工合同具有同等的法律效力，经合同双方签署立即生效。8、本合同一式陆份，甲、乙双方各执叁份。

　　甲方单位：乙方单位：（盖章）（盖章）法定代表人法定代表人：或或其授权的代理人：其授权的代理人：合同签订日期：年月12日第五篇：清政廉洁的村官清政廉洁的村官

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　　从古至今，有许多为百姓着想——清政廉洁的好官。你无需刻意地寻找，只要你注意观察，在你身边就有这样的人。我的舅舅是一个村的书记。舅舅就是一个清政廉洁的人。记得有一次，我到外婆家过春节。大年三十那天，外婆家来了许多客人，我找遍了整个家，也不见舅舅的身影……晚上，舅舅才勿勿忙忙地回来，我想问舅舅为什么现在才回来，但我还没开口，舅舅又走了。原来，舅舅是回家拿一个东西到村委会办公的。直到第二天中午舅舅才回到家。有一天下午舅舅家门外出现了一个中年男人，他左手提着两只鸡，右手拿着三盒烟。他随口问：“邱书记在吗？”这时，舅舅正好从屋子里出来。“您就是邱书记吧？您好！我是某某社的张某某。我想找您帮我办一点事。”这下我看明白了，原来是黄鼠狼给鸡拜年——不安好心，可是舅舅会不会答应他呢？我1正要上前阻止。那个人又说“这是我的一点儿心意，请您收下。”说着又把他手上拿的东西和二佰元钱给了舅舅，但舅舅却把东西都还给了那个人，并给他讲了一些道理。以后，又陆陆续续地来了一些人，他们手里提着礼物，找舅舅帮忙，舅舅拒绝了他们的礼物，并且对他们说：“村委会决定要做的事，我一定帮你们做，村上没有决定的事我也不能做，这些东西，你们提回家吧！”。从此，我就更加佩服舅舅了。清政廉洁与我们的日常生活是分不开的。如果全中国人都有清政廉洁的思想观念，政府的工作人员都做到清政廉洁，那么中国就没有腐败，

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　　那将更有利于中国的改革开放，有利于祖国的进一步发展。所以我们每个小朋友，从小就要培养清政廉洁的观念，长大后才能更好地为人民做事。load

篇十一：公司清廉文化建设

　有的制度中廉洁文化内容均有所体现但还不够系统我们对现有的制度进行梳理补充完善整合进一步健全廉洁文化建设的体制和机制以制度和规范作保障从源头上防止腐败确保企业在物资采购资金管理人事调整产品销售等环节廉洁运转为企业不断发展壮大健康成长提供强有力的保七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来廉洁文化建设是建立和健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容我们在文化引导制度健全的同时更注重制度的执行和监督以保证制度的有效性

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　　企业廉洁文化建设经验材料

　　企业廉洁文化建设经验材料廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建那一世范文网-http://设领导小组”，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施办法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的动员，使廉洁文化“引

　　高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。

　　一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，

　　我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。

　　三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来

　　德意读书会以阅读、写作、交流、活动为一体，每季度精心挑选一本书籍赠送每位成员阅读，“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式，让德意200多名员工自愿报名成为了读书会成员。在廉洁文化进民营企业活动中，读书会开展廉洁文化的专题讨论，培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性，这不仅营造了企业良好的廉洁氛围，也为企业文化建设增添了一份新的活力。

　　五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来

　　廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。

　　八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风

　　尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。

　　最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

篇十二：公司清廉文化建设

　全镇水浇地总面积85万亩牧业年度牲畜总头数453万头只个体工商业户66今年我镇严格执行镇财旗管政策预算共编账户统设集中收付票据统管由旗级财政部门直接管理并监督我镇财政收支促使我镇走出困境进而加快发展有利于规范和制约乡镇支出也有利于控制乡镇财政供养人员和债务的不合理增长和膨胀等

　　企业公司廉政文化建设实施方案

　　【篇一】

　　根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设实施方案》，望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。

　　一、组织领导

　　为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导组：

　　组长：党委书记、总经理

　　副组长：纪委书记

　　成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员

　　二、实施方案

　　1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

　　2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。

　　3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力。

　　4、努力拓展廉政文化阵地。充分利用廉政文化阵地建设。在报纸、橱窗、专栏，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉政文化园地、设置“清风书角”、建设廉政公益广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵地。

　　5、扎实推进廉政文化“三上六进”工作。按照集团公司部署加快廉政文化上网络、上电视、上舞台;进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓。让廉政文化走进企业，使尊廉

　　崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。从对党员干部的理想信念教育，对全体员工进行职业道德教育、社会公德和家庭美德教育入手，与企业文化、社区文化、家庭文化相结合，以“尊廉崇洁”营造幸福家庭，倡导“清廉家风”、“廉洁从业，诚实守信”、“民主政治建设”等主题，通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式，进一步扩大廉政文化的辐射面。积极开展廉政文化建设示范点创意活动，努力形成一批具有特色的廉政文化建设的示范群体。

　　6、不断深化廉政文化理论研究。廉政文化理论研究要密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，在廉政文化建设实践中发现问题、把握特点、总结经验、揭示规律，服从和服务于工作实践，并注重运用研究成果指导工作实践，实现理论研究与实践工作的良性互动。积极开展廉政文化重点课题研究，努力形成廉政文化的科学体系，借鉴和吸收他们的理论成果，为我所用。坚持走群众路线，善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养。

　　【篇二】

　　为全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，进一步规范廉政文化进企业工作，根据市纪委廉政文化建设的总体部署和要求，结合我市国有企业实际，决定在国有企业中开展廉政文化进企业活动。现制定以下实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证。

　　二、总体目标

　　促进国有企业广大干部职工精神文化生活日益丰富，企业领导人员拒腐防变能力不断增强，在国资系统内倡导廉政价值取向、营造廉政舆论氛围、创造廉政文化环境，增强企业领导人员和干部职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识，将反腐拒腐、诚信守法理念与企业文化有机结合，大力加强企业诚信体系建设，推动和促进具有国有企业特色的廉政文化建设深入健康发展。

　　三、活动内容

　　开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高

　　自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。

　　四、活动标准

　　廉政文化进企业要结合惩防体系建设和企业文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经营。以企业各级领导人员为重点，积极引导企业领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。以企业监督管理上的薄弱环节为切入点，进一步规范从业行为。

　　（一）要有组织领导。为加强对廉政文化进企业活动的组织领导，市国资委纪委成立以委党委副书记、纪委书记刘芳同志，纪委副书记邓燕同志，监察室副主任雷家新同志为廉政文化进企业活动领导小组。领导小组下设办公室，雷家新兼任办公室主任。具体负责廉政文化进企业活动，以及日常联络、指导、督促等相关事项。国有企业要明确廉政文化进企业的管理部门和工作人员，并将廉政文化建设作为一项重要内容，纳入企业建设整体规划，与企业经营管理和精神文明建设紧密结合，一并部署，一并检查，抓好落实。按照党务公开、厂务公开的要求，通过公开栏，内部网络等载体，及时将国有企业重大事项、大宗物资采购和企业招待费用支出等列入公开范畴，公开的内容真实全面。

　　（二）要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。

　　（三）要有丰富的活动。国有企业要结合党建和“三个文明”建设，定期组织廉政文化主题活动。通过组织党课教育、廉政专题报告会、岗前培训、职工轮训、反腐倡廉图片展、廉政知识竞赛和开展反腐倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛、组织廉政文艺演出等活动形式，丰富国有企业廉政文化建设内容。

　　（四）要有完善的反腐倡廉制度。将反腐倡廉制度建设纳入到国有企业生产、经营和管理等环节之中，完善企业财务管理、物资保管、原材料采购、重大工程招标以及产品销售等制度，进一步规范企业生产、经营和管理行为。

　　五、保障措施

　　（一）要加强组织协调，形成工作合力

　　严格按照市纪委廉政文化进企业的工作部署，提高对廉政文化建设重要性的认识，切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要内容，充分加强组织协调，统筹兼顾，突出重点，精心组织，形成抓廉政文化建设的整体合力。

　　（二）要完善廉政文化建设机制。要加大对廉政文化建设的投入。建立健全廉政文化建

　　设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉政文化作品要进行奖励。

　　（三）要注重理论研究和实践总结。廉政文化建设必须坚持以科学的理论为指导，把开展廉政理论研究与建设廉政文化结合起来，积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法，调动企业廉政文化的积极性和创造性，理论联系实际，勇于实践、勇于创新，发展廉政思想，创新廉政理论，改进廉政文化建设方法，在实践中不断总结提高，逐步深化认识，把握规律，在国资系统营造浓厚的反腐倡廉氛围。

　　（四）要强化监督常抓不懈。各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理，作为一项长期性、经常性工作来抓，加强监督检查，及时纠正工作中存在的问题，总结廉政文化建设中好的做法和成功经验，把握规律，巩固成果，创新思路，不断推进廉政文化建设活动向纵深发展。

篇十三：公司清廉文化建设

　2022公司企业清廉文化建设行动方案（范本）

　　一、建设目标

　　通过三年的努力，使“清廉阵地”形式多样、亮点纷呈，“清廉之声”精准传播、有效覆盖，“廉洁清风”融入日常、成为共识，由点到面，使清廉印记、清廉符号、清廉元素与公司产品、作品、人品相互清润，实现“清廉公司”文化初具雏形，大力提升公司文化的影响力、渗透力、推动力。

　　二、高质量打造清风廉线

　　1．突出创业教育，打造清廉基地。以博物馆为主基地，结合工业旅游，大力宣传创业史、发展史，弘扬“工匠”精神，激发党员干部职工艰苦创业、开拓创新、爱岗热情，擦亮“金名片”。

　　2．加强联动协作，推出清廉研学线路。聚焦清廉元素，推出清廉研学线路，让研学游活动有趣味更有深度。在此基础上，将清廉研学线路与清廉馆等场馆贯通、“串线”，使文化与清廉元素相互浸润，实现“星月满天”。

　　3．开展“清风润家”活动，实现参与互动。以博物馆的花雕DIY为主项目，组织游客自己动手制作蕴含清廉文化元素的花雕酒坛，让游客体验花雕技艺、感悟清廉传承；利

　　用元旦、端午、中秋等节假日，策划开展廉政猜字谜、写对联等活动，以喜闻乐见形式传播清廉文化。

　　4．推出“清白家宴”，倡导厉行节约。古越龙山酒楼推出以清廉为主题的“清白家宴”，赋予特色的家常菜清廉内涵，在品味廉餐的同时接受清廉文化的熏陶。

　　三、高质量推进学廉尚廉

　　5．设立清廉书角，树立崇廉风尚。在集团图书室及各下属企业职工书屋开辟专门的清廉书角，收集党史党规党纪类书籍、报刊、杂志等，引导干部职工自学自悟、自省自查，不断增强法制观念和纪律规矩意识。

　　6．优化清廉“思政课”，丰富形式载体。结合领导干部上廉政党课、新员工“廉政

　　交流重点领域的廉洁风险防控工作的经验与做法，切实推进廉洁风险防控管理。

　　四、高质量打造清廉文化品牌

　　9．征集“廉言廉语”，挖掘清廉因子。通过“廉言廉语”征集活动，筛选突出廉洁主题、展现特色的优秀原创作品，在办公、会议、活动、生产、生活等场所张贴，实现清廉文化的有形化、可视化和大众化。

　　10．创作清廉作品，展现“最美国企”。运用诗朗诵、小品等形式，编排具有行业特色、体现企业精神的清廉作品，结合党工团等各类载体进行宣传教育。组织干部职工创作清廉主题诗歌、散文、书法、绘画、摄影、短视频等，将清廉文化以润物无声的方式融入到清廉作品中。

　　11．打造“清醇”文化，丰富党建品牌。要依托各党建活动室、车间读书角、企业文化手册、报纸杂志及微博微信公众号等网络平台，推动“清醇”文化进厂区、进车间、进网络、进制度，让“国酿传承守正创新”“匠心酿酒清醇天下”成为员工的思想共识和行为规范。

　　12．推进“清廉国企”创建，筑牢廉洁防线。将创建“清廉国企”和“五星双强”深度融合，鼓励符合条件的党支部与已经创建成功的单位开展“清廉共建”活动。不断强化廉洁风险防控力度，每年定期排查廉洁风险点，切实将权力关

　　进制度的笼子。

篇十四：公司清廉文化建设

　lendingsurveygangdutyloanreviewjobresponsibilitiesloanapprovalgangdutygangdutiesaccountingdepartmentaccountingoperationsstafffront如何深入推进企业廉洁文化建设企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分加强企业廉洁文化建设是从源头上预防和治理腐败促进领导干部廉洁自律廉洁从业的重要举措是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求对贯彻落实科学发展观构建和谐企业文化保证企业持续健康科学发展具有重要而深远的意义

　　如何深入推进企业廉洁文化建设

　　企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。

　　一、企业廉洁文化内涵企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。二、企业廉洁文化建设的主要作用

　　企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：

　　（一）导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德

　　原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　（二）辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。

　　（三）凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。

　　（四）约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。

　　三、企业廉洁文化建设的重点企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三

　　个代表”重要思想武装全党，教育人民的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体员工，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。

　　四、当前企业廉洁文化建设存在的问题近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列

　　政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题：

　　（一）思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产

　　生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。

　　（二）体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉洁文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。目前，由于理解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉洁文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。特别是在企业廉洁文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。

　　（三）方式方法有待改进。在工作层面上，廉洁文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉洁教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，有关开展廉洁文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉洁文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。五、加强企业廉洁文化建设的有效途径

　　加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。（一）、加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领

　　导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大员工，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。（二）、建立廉洁文化建设的长效机制，，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委

　　抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。

　　（三）、丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

　　（四）、增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不

　　容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。

　　零售中心二0一0年七月十日

篇十五：公司清廉文化建设

　企业清政廉洁文化建设报告XX年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。一、党总支基本情况矿业公司党总支成立于XX年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。（1）、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了内稳外扩、内精外强的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍

　　走出去创业的突破。XX年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导

　　班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了八不准约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理四统一规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。

　　同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生七笔账廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。

　　去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

　　（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等

　　四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。

　　定期组织有关部门就三违治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。

　　通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

　　在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成

　　三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。

　　为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决

　　策，规范从业行为。为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了本廉矿区创建目

　　标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的职工活动中心。

　　与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

　　五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。

　　强化监督、构筑制度防线，完善管理。

　　二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。

篇十六：公司清廉文化建设

　浅谈企业廉洁文化建设

　　浅谈企业廉洁文化建设企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或

　　缺的部分，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此，笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。

　　（一）为什么要建设企业廉洁文化企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社**念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。（二）企业廉洁文化与企业文化的关系企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，

　　以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。

　　企业廉洁文化作为企业文化的一部分，它是一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业廉洁文化作鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。是企业文化的重要组成部分，是企业廉洁工作从文化层面的深化和延伸。任何文化的形**是有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。

　　廉洁廉洁文化是企业文化的一部分，但同时又具有鲜明特色。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，根植于企业文化。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，也离不开廉洁文化的参与，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。

　　廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。一种文化，只有多数人认同才称其为文化。在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力；只有广大干部职工群众全员参与、才有鲜活力；只有广大群众都来参与，扩大覆盖面，才能让廉洁文化走进千家万户，使之真正成为一种文化现象，在浓厚的文化氛围中，大才会受到感染和熏陶，进而接受廉政的内涵。

　　廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以企业员工容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进区队、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各种媒体阵地，以群众文化活动的方式，通过建设廉洁文化广场、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近群众，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。我们要充分利用广播、闭路电视、内部刊物、政工信息网络等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风

　　廉政建设和创建廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织各种事迹报告会、现场观摩会等“零距离”沟通，震撼心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，营造企业廉洁文化氛围，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。同时，通过举办廉洁文化理论研讨，组织企业廉洁文化创作，充分挖掘廉洁文化底蕴，提升企业廉洁文化的理论层面，促进企业廉洁文化逐步完善和系统化，构建成一个与时俱进的廉洁文化学科框架，不断把反腐倡廉工作引向深入。

　　（三）如何加强企业廉洁文化建设1、要加强企业廉洁文化建设，必须要注重实效，增强廉政文化的渗透力，要导入廉洁从业理念。思想是先导，我们要从贯彻落实《关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例〈试行〉》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等党在各个时期的中心任务、方针、政策作为出发点，抓住当前党员干部的思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，廉洁从政、树立正确权力观等教育，把培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念作为重要内容，全面导入“淡泊名例、忠实履职”的自律理念，“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，引导党员干部树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等观念，始终摆正心中的名利“天平”，提高拒腐防变能力。只有把廉政理念变成广大党员干部的自觉实践，才能发挥出应有的威力。为此，要在实践中强化理念渗透，只有建立了密集的廉政理念意象群，才能形成人人自觉以廉政理念指导行为的浓厚氛围。2、要加强企业廉洁文化建设必须加强创新，创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。时代需要创新，才能保证不会因为脱离发展变化的客观实际而被历史淘汰。企业廉洁文化活动载体，也需要解放思想、实事求是、与时俱进的创新，才能保证持久富有生命力和活力。3、要加强廉洁文化建设我认为具体要做好如下四方面工作：一是创新形式，全面渗透。企业要把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公

　　德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭“六进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候。

　　二是更新载体，寓教于乐。企业积极利用廉洁文化公益广告、用手机发送廉政短信、用企业网页开设廉洁论坛、在公共场所以物质技术为载体设立廉政亭、清风碑、廉政长廊、“清官文化园”等多种载体，图文并茂，活泼生动，企业看牌板——心中有提醒；墙上挂理念——温故而知新；汇谈勤沟通——廉洁记心间；网络传信息——教育新手段；工作讲忠诚——多为民谋利；下班忙充电——廉洁好环境。

　　三是整合资源，建成亮点。要把廉洁文化与体育文化、道路文化、广场文化相结合，积极整合企业各种群体文化，充分利用职工体育馆、矿区、公园、运动场等文化设施，科学策划，创意思维，并通过举办企业廉洁文化成果图片展、开设廉政影视作品播放教育周等活动，及时传播一批高品位、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政工作，开展“营造幸福港湾、构建家庭防线”、“党员干部保廉工程”等活动，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化，渗透到每人心灵，净化企业风气。

　　四是注重创新，实现转变。要及时提炼企业廉洁文化精华，弘扬中华民族传统廉政文化思想的精粹，汲取国外廉政文化灵性，找准“本土”企业廉洁文化的着力点，实现从传统思维方式向现代化思维方式的转变、单向灌输型教育方法向交流汇集型方法的转变、“真空传播”型信息向多媒体传播的转变、单纯定性型效果考核向定量和定性相结合型绩效考核转变，从而帮助我们更全面、更精确，更深刻地创建企业廉洁文化。

　　4、要加强企业廉洁文化建设，必须必须深化制度建设，用廉洁制度规范企业管理人员行为

　　廉洁制度是企业廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。当前，我们应当着重改革完善廉洁文化，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，从而大力推进执行文化建设。

　　一是加强组织领导。企业廉洁文化创建关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，为企业廉洁文化建设提供组织保证。建立健全廉洁文化教育信息反馈系统，落实责任，加强监督，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进

　　二是抓好制度建设。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，企业要出台廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。对违纪违法人员要从重从严从快惩处，提高腐败成本，清理、开除腐败分子，优化从政环境，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。

　　三、是建立评估体系。要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，定期与不定期对党员干部从业理念，心理素质、执政能力等方面进行评估，分析总结提炼“本土”廉洁文化，不断进行完善和深入，循序渐近地保证廉洁文化入耳、入心，创造出最佳生产力。

篇十七：公司清廉文化建设

　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善,进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业"品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设,本人就此谈几点粗浅想法.

　　一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵,以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区(县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实

　　守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。

　　二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接,具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力.三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一)廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基

　　本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

　　诚信守法是企业的基本经营道德.在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

　　是非分明是企业和员工行为的基本道德判断.在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

　　荣辱与共是企业的基本团队道德.在建设“一强三优"现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关.

　　3.廉洁价值取向:求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。(二)廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业

　　经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净"的廉洁文化;身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私,不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象.

　　2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干;对社会负责，对企业负责,对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

　　3。企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业,不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪;要防微杜渐,不要放纵小节；要诚实守信,不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　（三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚.要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境,“风正气顺、人和业兴”的发展环境，

　　使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育,是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风,促进企业健康持续和谐发展。

　　四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本,培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要,有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来。2.整合资源，创新载体,丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界;督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为。（二）注重结合，借助载体和平台,增强影响力

　　发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来,与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设,使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效.

　　2．开展以“为民、务实、清廉"为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和

　　培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设,促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室）、进班组活动,把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力.开展以“争当廉内助、树立好家风"为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。

　　（三)完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系.1．完善领导体制和工作机制,党委统一领导,党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导,协调各方，指导基层，提供保障。2．完善考评机制,把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署,年终进行考核,以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加

　　强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性,提升廉洁文化建设水平。

　　4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业.

　　5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度,养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行。

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