公司内部怎么实现党建融合14篇公司内部怎么实现党建融合 国有企业党建与业务工作如何深度融合 的实践与思考 摘要：在当前我国国有企业的党建工作不仅是推进党的基本路线方针政策落实的核心力量下面是小编为大家整理的公司内部怎么实现党建融合14篇,供大家参考。
篇一：公司内部怎么实现党建融合
国有企业党建与业务工作如何深度融合的实践与思考
摘要：在当前我国国有企业的党建工作不仅是推进党的基本路线方针政策落实的核心力量，同时更是实现企业满足当前社会经济发展需求的重要举措。而国有企业的业务工作是提高企业经济产值的核心，在新时代背景下，加强对国有企业党建工作与业务工作的有机结合，不仅能够有效突进国有企业实现持续稳定发展的长远战略目标，同时更是促进我国社会经济实现稳步发展的重要途径。本文将简要阐述基层党建与业务工作深度融合的重要意义，重点对促进国有企业党建与业务工作深度融合的有效路径进行探究。
关键词：国有企业；党建工作；业务工作；深度融合
前言：国有企业作为我国经济产业的支柱性产业，更是推进我国经济发展的核心力量，加强国有企业党建工作与业务工作的深度融合，是推进我国特色经济建设发展的重要途径。国有企业的党建工作是引领企业充分满足时代发展需求，全面落实党的基本路线政策方针，推进国有企业实现可持续发展的核心力量。在国有企业发展过程中，将企业内部基层党建工作与企业日常业务工作的紧密结合，不仅仅是能够有效促进国有企业基层党建工作革新发展，同时能够有效实现国有企业能够在党的政策方针指引下，实现长远发展目标的核心保障。因此，国有企业应当提高对企业党建工作与日常业务工作深度融合的重视，为国有企业的良性发展发挥积极的助推作用。
1、基层党建与业务工作深度融合的重要意义
随着全新市场化经济时代的到来，为国有企业的创新与发展带来发展契机的同时，对其企业内部的革新带来一定的挑战，国有企业想要充分适应新时代市场化经济的发展需求，不仅应当注重对其业务工作模式与经营发展理念的创新，同时还应当加强企业的思想建设，促进企业的发展思想、发展模式能够与时俱进，
在满足当前时代发展需求的同时，为国有企业未来的发展奠定基石。实现国有企业基层党建工作与国有企业相关业务工作的有机结合，是国有企业在其经营发展过程中，稳固市场地位、提升企业在同领域市场竞争优势的重要途径[1]。因此，在国有企业党建工作中，应当充分结合企业相关业务工作的开展状况，加强对现有的党建工作模式进行全面的革新与优化，凝结能够推进国有企业发展的一切核心力量，不断攻克企业业务工作开展过程中的难题，将党建工作与业务工作进行有机结合，全面提升企业在同行业领域的核心竞争优势。
2、促进国有企业党建与业务工作深度融合的有效路径
2.1加强国有企业文化建设
想要切实发挥基层党建工作在国有企业业务工作开展过程中的助推作用，首先作为国有企业的党员干部，应当全面提高自身对党建工作的思想认知，充分发挥企业党建工作对企业文化建设中的积极作用[2]。在国有企业党建工作中，应当积极加强国有企业内部的宣传工作，充分利用现代信息技术，对党建宣传形式进行不断的革新与优化，为企业内部工作人员定期开展相应的企业文化培训教育活动，加强国有企业内部基层员工对党的理论、党的政策方针、党建工作的重要性等多方面内容进行全面宣传教育，充分发挥党建工作在国有企业发展中的思想建设作用，塑造具有企业特色的文化氛围，凝结国有企业一切生产发展力量，全面提高国有企业在同领域市场的竞争优势，为企业的未来的良性发展奠定坚实的文化建设基础。
2.2发挥党建工作对企业业务工作的助推作用
在国有企业党建工作开展过程中，想要实现企业党建与业务工作的深度融合，首先应当加强基层党群组织成员的团队建设，并能够以国有企业当前的业务工作为核心，不断提升自身的工作成效[3]。同时在日常党建与业务工作中，作为党员应当充分展现自身必备思想政治、作风纪律、素质能力等必备的综合化素养，为国有企业的发展组建一支优秀的党员队伍，充分发挥党员群体在企业生产经营的中的先锋作用，以优良的工作作风与良好的思想素质水平彰显基层党员群体的凝聚作用，提升国有企业生产经营发展中的凝聚力与向心力，为国有企业的业务工
作成效起到积极的促进作用，全面提升企业在同行业经济市场的中的竞争优势，为国有企业实现持续稳定发展战略目标奠定基石。
2.3促进企业党建与业务工作目标融合
想要切实实现国有企业党建工作与其相关业务工作的有机结合，首先在党建工作开展过程中，应当明确当前国有企业的业务工作目标，并以此为核心，对国有企业内部基层党建工作目标进行面前的革新，将基层的党建工作目标与企业业务工作目标进行全面结合[4]。确保基层党员群体能够将党员的优秀精神品质充分融入企业的业务工作当中，并通过自身的实际行动来影响身边的每个企业基层的工作人员，将党的政策、方针在日常业务工作中进行全面的落实，确保国有企业工作人员能够在党的正确领导下，跟随党的指引科学开展企业业务工作，促进国有企业的稳步发展。
结束语：总而言之，国有企业的党建工作成效是保障国有企业能够全面适应时代发展的核心。加强基层党建工作与国有企业相关业务工作的有机结合，全面落实“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的经营理念，将党建工作的核心目标与企业的业务发展目标进行有机结合，为企业的基层党建工作开辟全新的革新路径，在促进国有企业实现稳健成长的同时，充分彰显国有企业在实现我国社会经济全面提升中的助推作用。
参考文献：
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[5]姚旭锋.对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考[J].国有资产管理,2021,(07):36-41.
篇二：公司内部怎么实现党建融合
浅析企业文化建设和党建工作的融合摘要：在新时期下，各行各业的竞争逐渐朝着激烈的方向而不断的发展，企业为了提高自身的发展水平，要探索新型的发展之路，以此来提高企业当前的竞争实力。例如在企业发展时，要将文化建设和党建工作进行相互的结合，通过两者的融合，不断的激发员工的工作积极性，树立正确的工作观念，全面地提高企业当前的发展水平。
关键词：企业文化建设；党建工作；融合
文化代表民族的生活方式，是习得的行为模式态度的总和，企业文化主要是指现阶段员工普遍认同，并且自觉遵守的一系列行为和理念的总和，例如企业的价值观以及行为准则等等，在企业发展过程中，为了提高自身的发展竞争力，要加强企业文化和党建工作融合的力度，通过两者之间的优势形成科学的互补模式，逐渐解决企业在以往文化建设和党建工作中的不足，使企业能够获得蓬勃性的发展。
一、党建工作与企业文化建设的概念
根据马克思列宁主义的党建理论可以看到党建建设主要是通过组织建设和思想建设和人们日常行为以及思想进行相互的连接，全面地提高价值观念建设的效果，在企业发展的过程中，虽然党建工作和企业文化在宗旨和目标上存在一定的差异性，但是在价值取向是相互统一的，有效的提高了企业当前的发展竞争实力。两者在企业中的应用能够通过青年员工的骨干和先锋模范作用，在企业中树立良好的模范作用，从而提高企业当前的发展水平[1]。企业文化和党建工作属于不同的范畴，企业文化属于管理文化的范围，包含了丰富的内容核心所在，为企业精神和价值观念，还包含了企业的行为规范和物质文化方面的内容。党建文化属于政治范畴中，是我党在长期革命和生产实践中总结的优良传统和革命精神，对企业人员的工作态度和工作行为有着重要的影响作用，从而全面地调动员工的工作积极性，满足当前企业的建设要求。企业文化是企业生存发展中的重要组成部分，
培育优秀的企业文化，全面提高企业当前的管理水平。企业中的党建工作要以企业改革为主的工作重点，全面地完善企业的经济发展模式。从中可以看出党建工作服务于企业的各项生产活动，和企业文化的建立出发点具备统一性的特点。因此在实际工作中相关企业要加强对党建工作和企业文化融合的重视程度，全面提高企业当前的发展水平。
二、党建工作与企业文化建设的相互影响关系
尽管党建工作和企业文化在概念上有所差异，但是在实际实施的过程中具备统一性的特点，党建工作是企业文化的重要手段，企业文化是党建工作和生产经营管理融合的最佳形式。在工作层次方面，党建工作是高于企业文化的，这主要是由于党建工作是在马克思主义普遍真理的指导下而进行的实践活动。企业文化的核心是由普通工人在生产活动中逐渐形成正确价值观念，都属于文化建设的范畴中，因此党建工作和情况之间的关系非常的紧密[2]。在文化建设中要积极地吸取党建工作的精髓，通过文化建设将党建工作的重要理念落实到实际，利用先进而高尚的文化武装全体员工，在企业内部构建强大的文化发展动力，从而使企业发展水平能够得到全面的提高。
三、党建工作与企业文化建设的融合现实状况
企业在发展的过程中主要是为了提高自身的经济效益，这就使得一些企业在发展时并没有加强对党建工作和企业文化建设模式优化的重视程度，也没有考虑两者融合的必要性，使得各项工作无法准确地落实。在现阶段企业党建和文化建设工作中，虽然有着较大的进步，但是在实际实施时也存在一些问题需要解决，比如相关企业的重视程度不足，仅仅将两者当作硬性要求，为了满足上级部门所下发的要求进行党建和企业文化的建设，这就使得两者在融合时存在着形式化的问题。另外一部分企业领导人员太过追求经济效益，而忽视了文化的建设，并没有从长远性的角度来考虑党建工作和企业文化融合的现状，导致各项活动脱离企业当前的发展实际影响员工工作积极性的提高。
四、党建工作与企业文化建设的融合有效策略
（一）基于党建内涵，丰富企业文化建设内容
为了使党建工作能够和企业文化建设相互的融合，在实际工作中，需要相关企业加强对两者融合的重视程度，这样一来可以在内部形成良好的工作氛围，全面地提高企业当前的发展水平。在具体实施时要基于党建内涵逐渐的丰富企业文化建设的内容，以思想建设来促进员工思想素质的提升，为企业后续的发展奠定坚实的基础[3]。企业文化创造的主体和载体为广大的员工，只有全面提高员工思想觉悟，才可以充分的发展企业文化，逐渐地将党建内涵融入到企业文化中，促进企业发展水平的提高。在实际实施时，要将党建工作渗透于生产经营的不同环节中，提高员工的思想政治水平和业务素养，全面的增强企业当前的发展凝聚力。在企业党建工作中，要充分的发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，通过以身作则影响周边的员工。这样一来，员工就可以认识到党建工作本身的先进作用，逐渐地提高自身的工作积极性，自觉接受党组织的熏陶以及教育，逐渐地完善自身的综合素质。在企业文化建立时，要协调好和党建工作之间的关系，通过党建和党风廉政的建设，优化整体的企业文化工作内容，例如在企业内部可以开展有关组织学习活动，利用党员大会或者是中心组学习会来开展专题党课，营造和谐而积极向上的企业氛围，全面地提高员工当前的思想境界，使得党建文化能够和企业文化保持先进的方向。同时通过党建工作可以为企业文化管理提供必要的途径，全面地提高员工当前的思想观念，逐渐地完善企业当前的文化发展模式。
（二）基于企业性质，构建党建文化同向目标
为了确保党建工作和企业文化的顺利实施和全面的落实，在实际工作中相关管理人员需要明确企业当前的发展战略，并且梳理有关党建工作等相关内容，将企业党建工作和精神文明建设进行相互的融合，将企业战略发展规划融入其中，全面地提高党建工作和文化建设本身的活力，服务于企业当前的发展模式。在企业内部要根据企业的发展现状加强精神文明的建设，组织党员亮出自己的身份，并且广泛的开展有关志愿者服务和团员先锋队伍的建设，在内部进行主题实践活动，全面地提高企业当前的发展竞争力。这些措施充分的提高了企业当前的政治核心发展水平，逐渐建立了健康的文化发展方式，以此来引导员工树立积极向上的思想，营造和谐的企业文化氛围。
（三）基于信息技术，落实党建文化综合工作
随着我国当前信息技术的不断发展，在进行党建工作和企业文化建设融合时，要利用先进的信息技术，逐渐地提高整体党建工作和文化建设的影响力以及感染力，使不同员工能够参与到两者融合中，例如可以在企业内部建立信息化平台，定期发布有关企业文化建设和党建工作的相关信息，利用新型的手段来提高企业当前的管理水平，引导员工打破以往时间和空间的限制进行知识的创新学习，全面地提高企业当前的管理水平。另外还可以在信息化平台中，通过投票的方式，让员工选取自己比较感兴趣的党建活动内容，或者是对企业文化的相关建议，使得党建工作和企业文化建设更加贴合于员工的精神文化需要。
结束语
为了提高企业当前的竞争实力和文化软实力，在企业发展过程中要考虑内外部环境的变化，将党建工作和企业文化进行相互的融合，以此来促成企业的发展动力和成功的原动力，通过两者之间的融合建立富有特色的企业文化，使广大员工认同，逐渐地增强企业当前的发展凝聚力。
参考文献
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篇三：公司内部怎么实现党建融合
企业党建与公司治理的融合白雪松
摘要：企業的党建工作和企业的公司治理是企业的两个发展方向，两者是相互支持、相互作用的。随着近年来，严峻的市场条件给公司治理带来了挑战，也给企业的党建工作带了挑战。企业的党建工作和企业的公司治理只有协同发展，才能够推动企业向前发展。
关键词：企业党建；公司治理；相互融合
随着经济全球化的到来，公司发展面临着来自全世界的挑战。在全球化到来之际，既给公司发展带了发展的机遇，又给企业的发展带了挑战。企业的党建工作可以从企业的基层稳定企业员工的思想，增强企业的竞争能力。企业员工与雇主之间的不可调和的矛盾，也严重影响到了企业的发展，让公司的管理工作和企业的党建工作融合起来，可以有效缓解这种矛盾。
1企业党建与公司融合的意义
企业内部的党组织可以协调公司的运营平衡，化解不同程度的矛盾，同时保证企业在政党理论知识的引导下实现经济效益。
1.1党建与公司治理的结合能够及时解决内部出现的问题矛盾
企业的发展进步需要每一名成员的配合，企业内部组织的构成是以不同时期的经济效益划分的，在后期不断调整，旨在获取更多的经济利益，而公司的治理可以保证企业体制的有序，在变革中展现企业较强的生存能力。我国经济实力靠前的大型企业，其公司的治理水平一样很高，帮助公司度过大小危机，但从根本上看，公司的治理部门始终未能与企业的党建结合在一起，这对企业的长远发展有很大的负面影响，党建的重要载体之一就是企业，公司企业中的政党组织能够维护公司整体权益不受侵害，而这只有相互贯通才能推动企业的高效运作。
1.2党建与治理的融合促进企业内部政党组织理论上一层新台阶
企业内部组织的政党大多根据国家的政策开展工作，由于大、中、小型企业的运营政策不同，在党建工作上也有所差异，因此党建工作一定要根据公司的具体情况展开，如今是市场经济占主导地位的时代，党建推动了企业的发展，在后期的创新中也应继续发挥其重要价值。
1.3企业党建能够令政党组织的存在感更加强烈
现在的企业发展过于注重资金利益，政党的建设发展容易被忽视，各种党组织关系在企业中无法发挥基本价值，更有一些领导者认定企业党建对企业的发展毫无用处，像部分中小型公司内，党建部门的管理人员只是兼职，其主要工作还是公司其他事务，对党建的相关活动也并不加以安排，久而久之对公司的健康发展造成了不良的后果，因而突显出党建在公司治理中的重要性。
2企业基层党建和企业管理融合的现状
2.1我国企业的发展面临着严峻的国际环境
随着经济全球化的到来，我国抢先走出经济危机的阴影，在国际社会中发挥着越来越重要的作用和地位，为世界的经济发展做出了贡献。国际环境中的政治格局不断发生变化，全球政治多极化的发展趋势不可阻挡，我国的政治、经济、文化等各个方面都面临着严峻的挑战。
2.2基层党建工作形式单一与企业的融合度不高
大部分企业认为基层的党建工作就是举办研讨会和交流会，没有透彻理解基层党建工作的重要意义。没有足够重视企业的党建工作和企业管理制度的融合，单一的基层党建工作不但没有提高员工的工作积极性，反而还降低了员工参与的积极性，严重阻碍了企业的发展。只有加强企业的管理与企业党建的融合，把党的基层建设放在管理的日程上来，才能够提高企业的竞争能力。对基层党建和企业治理的融合工作要有正确的认识，才能增强员工的凝聚力，增强企业的竞争能力，为水利行业的发展提供有力的保障。
2.3企业党建与公司内部治理要协调发展
只有完善的科学管理体制才能提高企业的竞争能力。只有企业党建和企业的管理融合得比较好的企业，竞争能力才会大大增强。企业将过多的精力放在企业的管理活动上，忽视了企业党建工作的重要性，企业中的党组织建设形同虚设，没有真正发挥党组织在企业中的作用。企业中员工与雇主之间不可调和的矛盾会随着时间的积累，冲突越来越大，最终走向不可收拾的地步，使更大的问题产生。由于各种问题没有及时处理，就会给企业带来困扰。中国共产党代表了最为广大人民的根本利益。企业中的党组织，是工人的先锋队，是工人利益的代表群体，能够与工人进行很好交流，为企业的发展在员工中统一思想认识。做好员工的思想工作，是党组织的建设任务，加强企业的管理和党组织建设的融合是企业发展的需要。
3企业治理与公司融合的措施
3.1党建与治理融合的前提条件，企业内部的各种运作模式不可能从始至终都不发生变化，
它们需要通过不断地改变实现公司的创新，并随着影响因素的变动增强
由于我国是典型的民主国家，共产党对国家的发展做出了不可磨灭的贡献，后续的企业发展只有以党政为核心展开工作，才能赢得良好的声誉并不断进步。党建组织中有大量的优质人脉，能够大面积的拓展企业领域，我国在当前阶段还没有针对企业发展的专门法律，党建工作的重要性不言而喻，它在公司中起到一种管理与监督的作用，促使员工向更高处迈进。企业发展的主要目的还是维持正常的运作来实现巨大收益，在我国企业的激烈竞争中求得生存的机会，从社会的发展状况看，各类中小型企业不可能过多的并存，优胜劣汰是一贯的选拔机制，企业中的政党建设在共产党的总方针带领下能够引领企业走上正轨，先进党员的领头作用效果也很明显，在企业正常前进的同时融入健康模式。
3.2要不断加强党组织建设与公司治理的融合
我国的企业发展正处于高速发展的关键时期，只有做好党建工作与公司治理的融合，才能促使企业适应市场经济的快速发展。只有对公司的治理工作和企业的党建融合工作积极进行探索，最终才能实现企业竞争能力不断提高的目标。在公司治理与企业党建工作的融合过程中，要加强企业组织管理和党建工作的融合，发挥党组织在企业发展中的作用，才能推动企业快速发展，促使企业不断进行创新，不断吸收先进的理念和成果，团结群众，向前发展。
3.3要不断提高企业管理者和党员队伍的素质
在党员队伍的建设过程中，要充分利用榜样的力量调动党员的积极性，做好为人民服务的工作。让党员在企业的发展过程中，起到良好的带头作用，引导企业员工多向党员学习他们的优点，同时要鼓励党员同志在生活和企业的管理过程中，多帮助生活和工作上有困难的员工。真正发挥企业中的党组织力量，统一企业的思想认识，为企业的发展奠定思想基础。
篇四：公司内部怎么实现党建融合
浅谈企业党建工作如何与生产经营有机融合
摘要：随着我国改革开放脚步的不断深化，人们越来越重视党建工作和生产经营之间的共同发展，这一内容是当前新形势下使企业加强科学管理、自身发展的一个重要基础内容。企业党建工作的开展，能够让企业自身的生产经营和发展建设变得更加顺利，提高企业内员工自身的工作能力和文化素养，所以其能够对企业自身的经营管理水平和管理制度的提高和完善带来巨大的帮助作用。在进行企业内部管理的时候，应该注意将生产经营和党建工作加以有机融合，保障这二者能够共同的发展，促进企业自身竞争力的提高。
关键词：党建工作；企业生产经营；共同发展；方法策略
企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作，而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系，同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。经历改革开放后国内多数的企业党建工作正在逐渐接触生产经营模式，两者间正在相互影响且共同维护发展，依照企业单位党建自身发展特点将其和企业的生产经营模式相结合，能逐渐帮助企业完善党建工作。
1企业党建工作与生产经营深度结合的重要性
1.1顺应科学化发展的党建需求
在当前竞争激烈的环境下，企业自身若是想要得到更加稳健的发展，就应该注意对党建工作的良好开展投入更多的重视目光，将其与生产经营进行良好的结合，对党组织的工作加以高效配合，使企业内部的管理者能够对党建的思想工作投以更多的重视，使企业自身的生产力能够得到有效地提高。企业内部的党建思想工作是我国生产经营的一大重要助力之一，在进行企业的实际生产的时候能够得到更多的创新理念，使企业自身能够顺应时代科学化的发展需求，在当前经济发展的大环境下站稳脚步，得到更加长远的发展。另外，党建工作和生产经营间
的深度结合还能够使企业管理者更加科学高效的管理内部工作，促进企业的顺利生产。
1.2转变企业自身发展的内在需要
在企业进行党建工作的时候，主要就是对员工自身的思想政治展开教育，提高企业员工自身的文化素养和政治内涵，并且具备独立的工作思想，这一重要内容能够让员工在进行工作的时候，更加顺利高效地开展日常的工作，促进企业内部的长远发展，得到更加有效的创新。对员工的思想政治加以良好的培养，使企业内部形成一种企业文化，为员工提供一个融洽和谐的工作环境，使员工能够做到文明且安全的生产。在当前的企业经营中，对复合型人才的需求不断提高，所以，企业管理者就应该注意落实党建工作，培养更多的复合型人才，加强员工自身的思想政治培育，让其能够具备更多的思想政治概念，符合企业生产类型的转变，促进我国企业自身的经济发展和长远进步。
2企业党建工作与生产经营共同发展的策略
2.1加强企业党群组织建设，壮大党群干部队伍
首先要将企业基层党支部积极建立起来，对基层组织班子与车间小组进行完善，使党员在生产工作第一线发挥积极带头作用。党员在企业的各个基层岗位之间分布，带动起整个企业的发展热情。只有将企业优秀人才进行聚集，才能够将党员的先锋作用有效发挥出来，这也是党群组织对企业发展所能够起到的最关键的作用之一。其次需要建立合理的党群组织机构。必须正确设置职位，党组织领导班子名额需要根据企业的实际状况与规模以及在职员工的人数来确定。党和群众干部必须达到身体素质好、生产力高、价值大的要求。最后，对党群组织的工会建设要稳扎稳打，注重其发展经营。组成一个高水平、高效率、有进取心的党建组织团队。通过对党群组织的管理团队进行重点培训，利用宣传、推广以及经验分享等方式向党员干部积极宣传相关党群建设的政策理论和专业知识。逐步提高团队的实际工作能力，及时发现问题并及时采取措施进行解决。
2.2明确党群组织的地位和作用
要想发挥党群组织的政治核心作用，就要明确党群组织的地位，在重要决策制定的过程中参考党群组织的意见，尤其是有关企业发展的核心问题。需要通过对基层员工的关怀与了解，解决员工实际面临的问题，调动员工参与企业生产的积极性。要理性务实，了解职工的实际想法与需要解决的问题，了解职工感受。提升党建工作的针对性，高效率解决问题。唯有这样，才能够真正得到员工的回应，营造良好的企业工作氛围，促进企业健康快速发展。此外，要在党建工作中深入调研、深入组织、实现全覆盖，深入开展党政共建、追求卓越的活动，积极组织企业职工参加。企业在工作中要充分尊重员工，这样才能够让员工建立起主人公意识，积极建设企业。另外，要团结动员广大劳动者，选拔优秀人才，打造劳动先锋，通过劳动竞争，积极参与经济发展。对职工的专业素质与技能进行相应的提升，培养高学历、高素质职工。
2.3思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合
围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先进制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。
2.4党建工作和企业文化的融合
若要从时代发展下重新规划企业发展需求，可将企业文化作为开展党建工作的基本载体，企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替
代的作用。基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
3结语
企业作为国民经济的骨干，不仅承担着重要的经济任务，而且承担着沉重的政治任务。它们是国家和社会经济发展的支柱，使命是光荣的，责任是沉重的。企业党建和生产经营的共同目标是促进企业的高质量和快速发展，提高企业的经济效益。
参考文献
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篇五：公司内部怎么实现党建融合
企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考
摘要：在如今社会正在突飞猛进的发展，而国有企业在制度上目前正在内部积极地进行革新和转变，从当下将企业党建工作和生产经营深度融合是未来的发展的总基调，也是我党在党建工作上的又一重要举措，在一定程度上实现了国有企业的发展，与此同时，也提升了企业党建工作的工作效率，对此，本文浅析企业党建工作和生产经营深度融合中是怎样进行实践的，并对未来的发展进行一些思考，望有借鉴意义。
关键词：企业党建工作；生产经营；深度融合；实践与思考
目前在国内的党建会议上曾明确指出要进一步提升各企业的党建工作，要求各企业要做好党建工作，做好党建工作才能实现企业的飞速发展与进步。党建工作的开展要根据各企业的实际情况，再结合企业的相关管理制度，加强与企业核心工作内容的对话，站在企业的核心把控整体，注重细节，开展与生产经营深度融合，使企业的党建工作能够发挥其自身作用，促进企业的生产经营模式[1]。
一、深度融合实践的必要性
1.实现党建工作科学性的必要条件
对于一个企业来讲如果想要平稳、长效的发展，就要加强企业党建部门的相关工作，然后在与企业的生产经营进行深度的融合，从而提升党工作的高效性，对此，各个企业内部一定要重视党建工作的开展，这样可能在一定程度上提升企业在生产经营上的竞争力，在内部开展党建思想工作，能够促进生产经营发展新模式和新理念，使其顺应时代的发展，行业的进步，并在相关生产经营领域占据整个行业的主导地位，做好企业的党建工作能够促进企业内部的管理工作顺利进行，让整个企业在生产经营中稳步前行[2]。
2.党建工作发展的新路径
企业要想顺利地生产经营离不开企业党建工作的开展，能够促进企业在未来发展中的调整和革新，在生产经营中能够通过党建工作科学、高效地进行管理，也在一定程度上提升了企业的内部管理工作效率，为企业的发展提供了更多的利好条件[3]。将企业党建工作和企业的生产经营进行深度融合，这样的模式也给党建工作在未来发展的道路上提供了一个明确的指导方向。
3.是思想转变为发展的基本要求和重要途径
企业的党建工作主要是对企业职工在思想层面开展相关的政治教育，有利于提升企业内部职工的文化素养，使其在工作方面能够独立地进行判断和思考，这样的思想政治教育工作能开展能够让企业在日后的经营过程中能够进行不断的创新，打造企业自身特色的品牌文化，一个企业其内部的品牌文化不断的创新与完善才会让职工营造一个温馨、和谐的工作氛围，使企业职工能够遵守企业的规章制度，文明办公，安全生产[4]。对此要提升企业职工的个人综合素质。现如今，社会上在某个领域专攻的人才比比皆是，但是全能型的人才却少之又少，随着社会产业结构的复杂化和人口的老龄化，在日后社会的发展过程中，全能性人才一定会成为社会发展中不可或缺的主导力量，对于在企业发展过程中一定要注重职工思政工作的开展，提升其自身的思政能力，才能在未来更好地促进企业的发展，并在行业中占据一席之地。
1.当前深度融合实践中出现的不足
1.企业党建工作和生产经营二者没有配套，在当前企业内部的发展中，企业党建工作和生产经营并没有进行有机的融合，即便是工作中也是各忙各的，单独开展，这使得生产经营中企业党建工作不能很好的开展，并且党建工作的开展也没有落实到实处，使得党建工作受到了限制，不能有效与生产经营深度融合，使得企业不能正常生产经营的同时创新性也得到了一定的阻碍[5]。
2.有关党建职位制度的工作没有落实到实处，在企业的管理制度上还没有形成党建工作与生产经营合力共抓的工作模式。在企业中的相关负责人要明确自身
的工作职责，做到一岗双制的工作任务，开展党建工作的同时也严抓生产经营，但是据调查可以看出，当前已经有一些企业在落实开展了这种深度融合的工作模式，但是从当前的工作效果来看，落实的效果并不是很好，然后企业的内部管理部门在开展工作的过程中也没有建立具体的相关制度，因此，在这样尚未形成规模的工作模式下，企业领导和职工还没有形成党建工作意识，不能具体落实到每一项党建工作中，这就造成了在企业内部不能有效地开展党组织的一系列思想教育工作，还是按照以往的工作模式，并没有在实际生产经营中深度融合党建工作。
3.党建工作人员的队伍建设没有与企业职工的管理相融合，企业职工的个人素质会直接影响党建工作的开展，但是由于职工工作岗位与其它工作性质不同，在生产经营上也有很强的综合性，这就造成了企业职工的个人素质参差不齐。因为许多工作者甚至不是正式职工，所以在个人道德意识和工作能力上都有较大的出入[6]。总而言之，这就是企业职工对党建工作没有一个正确的认识，在职工的招聘以及生产经营管理上没有运用合适的方法，让职工个人素质的影响，开展党建工作的效率、质量都不尽人意。
三、深度融合的实践与思考
1.有助于党建品牌引领提升
要想企业之中更好地开展党建工作就要先注重党建品牌的建设，通过将企业的党建工作与生产经营进行深度的融合有助于提升的党建品牌。党建品牌是一个企业内部开展党建工作的一个结合和精髓，透过一个企业的党建品牌能够看出企业中作为一名党员干部的优秀精神面貌，生产经营时的工作状态，以及企业中各职工和党员对开展党建工作的支持与认可[7]。在党建工作之中能够体现出党员干部的强大凝聚力，也提升了党员干部深刻贯彻落实党的思想路线。通过提升党建品牌能够使得企业在开展党建工作时能够掌握具体的工作内容，明确工作方向，完善自身，增强党性素养。企业要在生产经营过程中提升党建工作的地位，并以此推动党建品牌的引领，不断提升在党建工作中的凝聚力与号召力，通过在生产经营中与党建工作的深度融合，形成被绝大多数企业职工和管理部门所能接受的符合企业生产经营发展的党建品牌。加强党建工作的开展与融合提升党建品牌的声誉度。声誉度是在开展生产经营中党内外职工，同行业以及相关部门对该企业
党建工作的认可、支持度，也是衡量一个企业党建工作与生产经营深度融合的重要标志[8]。对于党建工作来讲，声誉度彰显了一名优秀的党员分子在生产经营中的先进思想、崇高思想、积极投身工作，肯于吃苦，帮助他人，爱岗敬业，迎难而上的的表率精神，在党建工作和生产经营中始终扮演着“打头阵”的“先锋者”的角色，使党建工作成为推动生产经营工作的生产力。
以广西交通投资集团为例，为了提升党建品牌，将自家的党建部门设立在企业的生产经营的项目上，然后设立了非公经济党支部，非公经济党支部又详细划分为3个分支部，具体负责生产经营模式的发展、企业内部的整体服务、企业文化的推广以及对企业内部的全体党员进行集中的管理。然后开展了“三找”活动，（“三找”：找党员、找组织、找党员），并且在此基础上建立“1+10+N”党员联系企业的党建工作模式，大力开展3个分支部各联系10名非公经济党员，再由这10名非公经济党员与企业中的各个部门以及商户进行沟通、联系，进而使党建工作能够做到全面覆盖。还开展了“五洲彩虹桥”联合党建活动中心，这样做是为了实现资料的互享，进而提升企业的服务质量，展示产品、商务洽谈、咨询解答、公益活动等各种各样的服务功能。实现企业的资源优化、整合，在生产经营模式上就厂房、经销商、市场和终端全方位地开展合作，从而将整个生产经营方式实现从生产-零售全方位的服务。与此同时，也要充分发挥党建工作的优势，积极响应国家的号召，开展帮扶联动，做到精准扶贫，根据当地的实际情况打造区域特色的农产品交易平台，为当地的农产品供应链打通通道。例如打造区域特色产品街、中国东盟农产品交易中心等扶贫项目，当地曾在几年前举办了4场相关区域特色的农特产品推介会，此次活动设立若干个农产品展销县域馆，扶贫农产品直采量高达数千万元，效果明显。
2.推动党建工作与生产经营有机联动
在党建工作与生产经营要加强二者之间在工作上的联动，对于一个企业来讲要在开展党建工作中融入生产经营理念之中，并同时注重企业党员干部的党政思想观念的培养，让党员职工、干部要牢记要将党的先进性和积极向上的工作思想贯穿在日常的生产经营之中，在党建工作的开展过程中要将工作具体的分成为思想、组织、作风、制度四个层面上的建设，在日常的生产经营之中始终以党的工
作目标和路线作为工作方向，此外，为了使企业的管理工作能够得到进一步的促进和拓展，在党建工作的建设过程中就要坚持贯彻严抓思想、规范管理、结合方向、在生产标准上严抓效果的工作准则。通过二者在工作上的有机联动，推动生产经营模式的完善，促进企业的整体规模的发展。
3.党建工作与生产经营深度融合
3.1在党建人员的培养上深度融合
众所周知在企业的党建工作中党建人员是开展一切党建工作的基础和前提，党建人员的决策和指示能够对党建工作能否顺利开展起着至关重要的作用。但是现阶段很多企业中党组织还不够完善，有的企业甚至连专门的党建部门都没有设立，很多企业都是由企业的一些部门领导兼职，这些领导平时工作繁忙，没有过多的时间顾暇党建工作，使得党建工作不能在生产经营的过程中顺利进行和开展，因此，要需要提升企业内部领导层和职工的整体素质，要想在企业开展党建工作，首先要和生产部门打成一片，走到实际的生产之中，这样才能详细地了解职工的需求，才能更好地发现党建工作与生产经营过程中出现的问题，多于进行思想交流，认真并采纳意见[9]。当企业开展党建工作时，要加强宣传力度，做党建工作，了解员工心声，这样在日后开展党建工作时才会得到基层生产部门职工的拥护。要做到让生产部门的成员积极地参与到党建工作中去，让职工和在党建工作开展的过程中突出其主要地位，让职工能够在企业正常地行使自己的多项合法权益。
3.2在党建工作的制度上深度融合
只有在健全的党建制度下才能顺利地开展企业党建工作。首先，加强党员的日常行为规范的管理，通过信息技术对党员进行不定期的培训，提升党员的政治思想。同时要开展党员的工作汇报，阶段性地汇报现阶段的生产经营层面的工作内容以及生产经营时的工作感想还有对于日后的具体相关层面的工作安排。对于在党建工作与生产经营深度融合中存在问题进行小组讨论，这样能体现出党员的民主性和重大事件决策性。在企业内设立党政服务中心增强与生产经营部门的沟通和交流，来体现企业对党建工作在制度层面上的决心。例如在兵器装备集团的党组织在党建工作制度上进行了深入的调研，通过靶向治疗、精准施策、深入实
际的生产经营之中将党建工作与生产经营进行深度融合，制定了“1＋6”指导手册，在手册中明确指出企业的党建工作与生产经营深度融合是集团、企业未来发展的“启明星”“路线图”，只有将二者的工作细化到每一个细节才能在深度融合的过程中做到精准的操作。首先，要结合企业的生产经营模式制定相关的规章管理制度。要将党建工作与生产经营深度融合作为集团未来发展和前进的指导方针、基本准则、解决方案和领导方向，对企业的党建部门要明确自身的基本工作职责、工作目标和实际的工作内容，能够在企业的党建工作与企业的生产经营二者之间准确地找到能够融合的点，从工作目标、工作流程以及工作考核制度上进行深度的开展；其次明确党建部门的指导意见。为了能够贯彻落实党建部门的指导意见，要通过开展“三上三下”的工作模式不断地吸纳党建工作者和来自企业各部门党员的意见，然后结合实际的生产经营模式进行相应的调整，从而打造多元化的生产经营类型；最后要积极响应国企改革提出的“1+N”政策的号召，深化改革，并在改革过程中提升党建部门与各基层党员在三个作用的4个方面12项举措，将改革过程中的工作流程与工作模式作为开展党建工作的出发点，引导、号召、呼吁全体党员干部在企业的改革发展中做到“走在队伍的最前列、站在人民群众的最后面”，使其促进改革机构调整，深化改革，深度融合，实现利润收入的显著增长。
3.3在企业的经营流程上深度融合
现阶段企业的发展需要创新思想观念，可以通过党建工作来满足生产经营的发展需求。结合企业的生产经营来开展党建工作，从宏观、微观两方面对企业内部的党建工作进行分析。宏观方面主要是对企业生产经营中涉及到的党建工作内容进行大致的分析[10]。微观分析则需要结合企业具体的和生产工作流程，以企业的实际需求、公司的发展状况为基础，来开展党建工作。在企业的工作流程方面，重点是对工作任务的承接，采取相应的措施来加强日常管理，并且需要做好考核与反馈工作，从而为党建工作与生产经营的融合奠定良好的基础。例如广西交投集团为了能够更好地开展党建工作与生产经营的融合推出了“七联七带”这样的党建模式，通过这种全新的党建模式进而推进企业生产园区的进步，实现产品高质量的发展。广西交投集团通过产业联创的模式，带动了党建工作与生产经营的融合。在生产方式上注重信息、资金、人才等方面的建设，为企业生产园区注入
了新活力。之后广西交投集团与广州江楠、广州易达等这些当地的龙头企业在生产经营上进行深度的融合，就重大事项决策、项目的开发、项目的发展与建设、企业内部管理等层面进行深度的融合，进而促进二者的互利互惠，共同发展。
结束语：
作为企业的内部的重要工作安排之一，企业有关部门要加强整体党建工作的建设，使其在开展企业的生产经营中起到深度融合的作用，让企业能够长期稳定地正常发展。虽然一些企业在党的方针指导下取得了重大的进展，但是还应该注意其中出现的隐患。部分企业在落实基层党建工作的时候出现了一些问题，在很大程度上限制了企业党建工作的顺利进展。对此，在建设过程中要不断地发现问题，解决问题，根据企业自身的实际情况和生产经营模式在结合相应的政策方针，加强党建工作的融合，使其持久、高效的发展。
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篇六：公司内部怎么实现党建融合
如何做好国有企业党建工作和业务工作深度融合浅谈
摘要：国有企业党建工作与业务工作的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。本文结合水利设计行业实际情况，探索以工作理念、体制机制、水利工作、人才培养、员工服务五个维度为抓手，着力打造一套与水利设计行业管理机制相协调的党建工作体系，推进党建工作与水利工作的深度融合，更好地确保党组织作用发挥。
关键词：党建工作；业务工作；融合
在信息技术高速发展的背景下，对水利部门的人力资源管理、思想政治工作、单位文化建设等各项工作都提出了更高的要求。党建工作必须适应新的形势和任务，创新工作的内容与形式，继续引领单位各项工作的发展与进步，才是今后一段时期党建工作的必由之路。企业党建思想工作是企业管理的有机组成部分，该工作只有融入企业的日常管理中，才能彰显应有的作用。为把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸和融入业务工作的各个领域、各个环节，企业党委从两个层面着手，分别以五个维度为抓手，进一步实现党建工作与水利工作的深入融合。
第一，将基层党务工作融入企业基础工作中水利设计行业企业的党务工作必须注重和企业生产的融入融合
要将基层党组织的党务工作与水利设计行业企业生产经营工作科学合理的结合在一起，做到你中有我，我中有你，优势互补，相互交融。具体包括:首先，建立健全交叉性任职制度。也就是企业党委成员要与行政领导班子成员之间要进行交叉性的任职。通过干部选举管理制度，将行政领导干部和党委领导互相交换任职，使得行政领导、党委领导都能具备一定的党委工作和行政工作管理经验。其次，要把基层党务工作目标与生产经营目标整合融入成为一个大的目标，使得其规划、安排、考核、激励都能同步化，最终确立生产经营与党务工作开展能够
同步进行，互相促进。最后，转变基层党支部党员工作的开展方式，基层党支部要更多的承担起生产建设中的责任，而不仅仅是组织党员学习、开会和组织党员生活，充分的发挥基础党支部的战斗堡垒作用，促进企业健康发展。
第二，健全和完善党内民主集中制
建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与的力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动各项工作顺利开展。在公司重大决策、重大事项安排、大额资金运作及重要人事安排问题上，都要经过集体讨论、决策，不搞一人说了算，避免决策失误为公司带来损失。以企业职工的利益为出发点开展工作，着力从生产生活等方面关心职工，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作，解决职工的实际困难，充分调动和发挥广大职工的积极性。
第三，加强党建工作
发挥企业机关职能机关是各个企业的重要中枢，能够对整个企业的运营进行宏观的管理和调控，能够协调企业整体的资源，同时具有抓好企业内部各项政策以及措施的计划和实施的作用，能够对企业进行相应的规范化监督，控制企业内部各个项目的管理，协调企业各个组织的重要作用。企业机关的工作水平能够反映整个企业内部的各项活动的管理水平，同时企业机关的党建工作在整个企业的党建工作中能够起到带领作用。企业要想在新形势下取得全新的发展，必须抓好企业基层党建工作建设，组织开展形式多样的主题党建活动，同时加强企业的管理能力以及工作效能等，促进企业更好的实现发展目标。
第四，切实加强对思想政治工作的正确领导
思想政治工作一直是我党的重要优势之一，现代国有企业党组织要充分发挥党组织优势，将企业的发展作为关键和重点来抓，将企业现存的重点与难点研究分析透彻，紧密联系具体工作实际，做好企业党组织的改革和政策宣传，还要对企业内部进行良好的引导，这个过程中尤其要注意企业和员工之间的关系。企业
党组织要将市场经济作为一个长远目标，从市场的角度出发对企业经营进行高效把控。
第五，企业党组织要充分重视内部的思想政治工作作用
只有做好思想政治工作，才能团结职工、凝聚职工，让企业员工拧成一股绳，充分贯彻党中央的方针政策，形成对未来发展的共识，促进企业快速发展。客观来讲，党建工作沿用多年的培训学习形式不外乎集中学习、宣讲等传统方式，这些方式在消耗单位生产经营宝贵时间的同时，在当代干部职工中的效果却并不理想。鉴于此，笔者认为，在信息传播飞速发展的当下，完全可以改变原来党建工作内容培训学习的方式。实践证明，通过利用计算机、互联网、应用软件，不但使得原本以耗费大量时间、组织人员、影响生产才能开展的培训学习工作变成了随时随地可以进行，而且对于人员学习成果的考评可以通过计算机等方式开展，节省了大量的人力、物力。
第六，注重党建工作创新，促进企业发展
首先，社会发展面临着新的机遇和挑战，企业面临的选择和机遇也更为复杂化，这种外部环境的改变对企业的创新提出了更高的要求。因此，一定要对当前的环境有个清晰的认识，将经济建设与企业建设的关系理顺，将企业发展和党建工作的关系理顺，推广宣传先进的党建工作思想，不断进步和创新，推动促进企业文化发展。活动是党建工作的活力所在和生命力所系，党建工作的也是通过活动落实的。近年来，单位党委在建党节组织有唱国歌活动，激励干部职工的爱国热情和奋斗精神；国庆、中秋双节会开展关爱老干部活动，感谢上一代人为单位发展打造出的良好局面；这些活动延续多年成为了常态化的党建活动。除此之外，还积极顺应时代发展趋势，充分利用微信、微博、QQ、电子邮件等形式，第一时间向职工群众传播党的方针政策，利用新媒体平台获取职工思想动态，解决职工的思想包袱，使活动载体始终承载着做好党建工作的角色。党建创新必须以企业的具体生产经营实际相结合，强化企业文化建设，加强和谐文明建设，提升企业经营发展的创新性、实效性和针对性。其次，企业必须突破定势思维的藩篱，踏实务实，引领企业健康发展。企业必须以形势发展为准绳，结合发展过程中突出的问题和需求，着力改善企业发展中的阻力和压力，优化企业的结构和组织形式，
加强企业的职工队伍建设和党员干部建设，使企业走向健康稳定发展的轨道。另外，企业要严格遵循党的宗旨指导作用，一切以员工群众利益为出发点，提倡科学发展观，尽量满足员工精神需求，以充分调动广大职工的积极性，推动企业和谐发展。最后，企业党建要扭转传统发展的模式，由传统形式的围绕型发展，转变为当下的融入型发展，积极把党建工作融入到企业生产和企业的中心工作中，有效利用政治资源，充分发挥党建指导作用，使其成为企业生产经营的有价值的资源。把党建工作的政治优势全部融入到企业的发展中，使企业取得良好的管理成效。
结语：
国有企业是国民经济的重要支柱，在追求经济利益的同时，还担负着精神文明建设的重要使命。在企业的发展中，加强党务思想政治工作是企业改革发展的客观要求，也是构建和谐企业的重要保证。因此，要掌握灵活的思想政治工作方法，在现代国有企业稳定发展的基础上，增强企业职工的使命感和责任感，激发他们的主人翁精神，努力将企业党组织的政治优势转化为竞争优势，为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证，从而推动国有企业经济的快速发展。
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篇七：公司内部怎么实现党建融合
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：企业的文化是企业发展的中心思想的体现，也是其思维和举措的综合表现。文化建设具有指导、凝集、调和、标准、激励等效用，在企业中展现着重要价值。推动创新企业党建与企业文化建设工作的结合发展，同时也是增加企业核心竞争力，开源节流，扩大企业价值的重要手段。
关键词：企业；党建；文化建设
引言
新时期对于企业的建设改革要求日渐严格，推动创新企业党建与企业文化建设工作成为创新企业改革的重中之重。企业文化的建设能够加速企业的成长，也是增进职员综合素质的重要方法，为企业营造出巨大的凝集力和动力。因此，企业文化的建设是企业当前发展的重要任务。只有企业党建与文化建设工作不断创新，才能够更好地踏上时代发展的浪潮，紧跟时代的发展，在竞争激烈的社会中立足。
1党建工作与企业文化建设的重要性分析
1.1党建工作对企业文化的作用
企业文化对劳动者而言，具有巨大的凝集力、策动力、指导力和束缚力，增加劳动者的信念、归属感和荣辱感。党建的建构能够帮助企业进行政治指导，形成文化蕴涵和思维管制，它能够把正确的世界观渗入到企业文化的所有角度。对企业凝集和团结进步起着重要影响作用。党建要一直紧随发展需求，推陈出新，我们应当坚决维护党建和企业文化融合，参与到切实有效的融合工作中来，持续开展和更新创业文化的思想，进而提升企业文化生存发展的能力。
1.2企业文化对党建工作的作用
随着公司文化对公司发展的作用越来越大，也为公司的党建提供了全新的方案。公司的文化树立是一种深度的经管方式，将公司的经济、人力、资源等归为一体。企业文化强化了价值观的作用，借此将员工们的很多想法、看法与企业形成关联，形成独有的思想文明，承载公司的中心思想。此外，企业文化还能拓展思想和工作范畴，使工作模式现代化，便于人们服从管理，从而增加党建工作的融入效率。
2创新企业文化建设中推动党建工作的有效对策
2.1强化党组织作用，引导企业文化发展
党部机关作为企业文化的守门员和鞭策者，是构建企业文化的根本。党在对企业构造文化方面发挥指导作用，帮助企业文化的正确达成，发扬党的政治影响和党支部的思想感化作用，让党员的作为指导标准，如有不利于发展企业文化的党员，党组织要勇于对其开展批评教育，为其指正缺点，帮助其改正，进而成为企业文化之战的坚固堡垒，促进所有职员的文化学习。全力增强员工的自我代入感和担当联合带动所有职员对公司的归属感，增加岗位的责任心、劳动积极性和忘我奉献的精神。以企业文化发展的水平，对党方成员的进行查核和教诲，并设立相应标准。应当指导党的成员彰显带头作用，进而实现企业文化和党组织的稳步发展。
2.2搭建党建工作载体
打造优异的企业文化，充分展现各党建人员的影响，经由党组织进行平台建立，培养企业影响力和思想，弘扬企业管制方案，开展企业精神文化工作，以公司为载体，全面再造具有中心影响力的企业文化形式。企业党支部要依据中国共产党关于增强和改良新格局下党的方针及其有关划定，履行自身的责任和义务，严抓党政领导各部门进行企业文化建设，把反腐败斗争摆在首位。
严格执行模范建设、全面监管，与企业全体成员共同努力，在反腐倡廉各项事情的基础上再接再厉。依托企业优势和学习机会，主动展开公司的思维提升培训活动，使全部员工都能够精确地掌握科学思想价值观的内在和外在表现，并将其理念应用至自身，以增强员工的理论领导力和鞭策效果。如，先以企业为中心
构造文化结构，主动培养品牌文化的形成。品牌不但对企业的影响力具有相当重要的作用，对企业的价值表现也相当重要。以团队协作为出发点，培养清廉的企业文化。以思想为基础出发，弘扬企业文化的精神思想，将精神思想中的内涵和形式灌输到每一位员工身上，积极地进行互动相应，达成统一的思维导向。
2.3注重二者结合，增强企业与个人的联系
党建的发展和企业文化的宣传必须利用优秀的平台开展，才能把党的建设与企业文化的宣传相渗入，互相结合，增强员工之间的沟通，加强员工凝集力，帮助领会党的指导思想，政策和内部化的观点，与企业文化相干联，形成流动性的发展目标。增添党部机关和企业文明的信息交换。如，经由党部机关及各党员的分会讨论，提升党员的领头作用，从自我开始，严抓品牌认识，建设文化思想结构。全部员工都需要相应企业和党组织的号召，鼎力撑持文化建设，构造扎实的基础和群众影响作用，重视个人诚信、协作精神，开辟优良课程教学，全面提高职员的综合素养。
2.4加强民主建设与组织建设
创新企业党建与企业文化建设工作，要坚持以人为本的科学发展观，加强民主建设，尊重人的意见，设立员工代表制度，不定期参会讨论，同时也要维护员工自由表达的权益，争取让员工在企业工作中安心、舒心、放心。做好组织建设，基层党组织以及企业文化组织要做好自身建设，只有做好自身的建设，文化发展才有意义，基层党组织和文化组织应充分听取员工意见，合理制定文化活动方案。企业中，工会组织的存在具有重大的意义，企业领导应该积极建设工会，充分重视工会人员的意见，工会充分切实地体会员工的感受，调动其参与基层组织的积极性以及建言献策的积极性。
2.5促进党建工作形式多样化
创建新型、和谐、服务型党组织，鼓励广大党员大胆创新，打破传统的思维方式，在原有目标的基础上创新提出新目标；倡导各部门同事之间协同合作、互帮互助，努力营造和谐融洽的人际工作氛围；党组织在工作上要做到公正透明，以公平、公正、公开的原则进行日常信息发布活动；完善信访方式，利用互联网、
宣传栏等方式实现民众监督权、知情权。实践证明，以人为本构建和谐，搞好党建，是公司打造亲民品牌、促进企业发展的有效途径。
2.6不断完善企业体制机制
落实企业的考核体制是公司确保党建工作科学化的重要保证，建立健全企业的考核体制机制。将考核指标分为若干小组，促进党建考核工作的务实与公正；将日常实际工作中的表现计入考核范畴内，划分为季度考核、半年度考核、年度考核等，增加考核方式；根据党建考核结果对党员干部进行合理的奖励与惩罚，不只留存于形式上，通过这种奖励机制提升员工的工作积极性，主动参与到企业的生产经营管理活动中去。
3结论
党部机关和企业文明的宣传是相辅相成的，不但增添党建建设的主动性，而且带动企业文化的落实，引发企业员工的积极性。作为创新企业的高层领导，应重视企业的建设改革，注意多种方式的相关性，刺激企业的资源生产，矫正制度建设方向，结合企业的现实条件，推动党部机关的工作和企业文化的树立。
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篇八：公司内部怎么实现党建融合
浅谈如何做好党建融合工作摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，国企在这个大环境中也在不断的发展，为我国的经济也做出了突出的贡献。与此同时，国有企业党建组织建设中存在的问题也在逐渐的暴露出来。由于党建工作的质量对于国有企业的现代化发展还有在新形势下的改革有着重要的影响，所以，国有企业应该对于党建融合工作给予充分的重视。基于此，文章对于党建融合工作在国企发展中的重要性、国企党建融合工作中存在的问题以及做好党建工作融合的具体措施进行了探究。
关键词：党建融合工作；国企；措施引言随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的进行改革还有深化，旨在促进自身企业的可持续发展。同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。一、党建融合工作在国企发展中的重要性党建融合工作是随着的国有企业的发展不断的进行改变的，重视党建融合工作，将强党建思想政治工作，能够有效的保证国有企业的稳定和持续性发展，有力的推动企业的不断创新和改革。党建融合工作能够促进企业的发展，是维系企业发展的重要生命力，能够促进企业的管理工作还有稳定职工团队，且能够促进员工凝聚力的产生，同时也是企业自身适应市场的发展的基础，能够有效的提升企业自身的凝聚力，提升国有企业的竞争力。在国有企业的发展过程中占据着非常重要的地位。二、国企党建融合工作中存在的问题(一)部分领导干部的思想认识不到位我国的市场经济体制的建立使得企业的经济建设面临着更大挑战，对于经济效益的关注已经逐渐的成为衡量企业领导人的决策能力的标准之一，由此，很多的企业领导人都十分的重视企业的经济效益，对于其他的方面都有所忽略。例如党建融合工作。对于党建工作的认识不到位，不重视党建融合工作。还有很多的工作人员知识认为党建思想政治工作也只是一项任务，走走过场，不用过分认真的来履行这项工作。(二)工作水平需要不断的提升另外，很多的国有企业由于对党建融合工作的不重视，对于相关部门的人员配置还有机构的建设上也在不断的进行压缩，且很多的工作人员缺乏锻炼和学习实践的机会，很多的工作人员的工作水平还急需提升。另外，人才的储备也不到位，党建工作方面的人才引进还存在很大的缺口。还有很多的工作人员在工作进行的过程中，没有完全的放开手脚，工作水平还需进一步提升。(三)党建工作的开展缺乏科学性还有有效性目前，还有一些国企在进行企业管理还有党政思想工作的开展过程中，其工作的进行缺乏一个有效性还有科学性的指导。党建融合工作的形式比较单一，其工作的切入点也不是非常的突出，对于生产经营管理，没有做到更好的融入到其中去。(四)体制的不完善很多的国企关于党建融合工作方面的一些体制还有相关的政策法规，一些考核机制还有培训机制等等，都缺乏有效的建立还有完善，这就造成了很多的工作在进行的过程当中，缺乏有效的制度依据等等，执行的效果也不尽如人意，党建
融合工作也没有落到实处。三、做好国企党建融合工作的具体措施(一)提升相关的工作人员的思想认识应该不断的重视思想政治工作的建设，认真的参与到党政思想工作当中去，
重视、理解还有支持党政思想融合工作。并且，应该充分的发挥思想政治工作的核心作用，提升相关的工作人员的思想认识，增强他们工作的责任感。相关的工作人员应该提高思想认识，明确自身企业在发展的过程中面临的挑战以及做好党建融合工作的重要性。然后应该完善工作制度，规范工作体系。企业应该根据自身的实际状况，不断的完善相关的工作制度，制定合理的工作指标。确保各项的工作认真的落实。
(二)建立考核机制，加强对于党建考核工作的监督国有企业应该根据自身企业的发展，建立完善的考核工作内容，并且从各个方面出发，对党建工作进行一个全方位的考察，并且不断的提升考核工作的真实性还有科学性。以保证党建融合工作的顺利进行。另外，应该对于影响党建融合工作的一些因素进行细致的划分还有分析，制定出一条明确合理的工作指还有考核量化，并且做好考核还有监督工作，对于相关的工作人员的工作进行更好的督促。加强考核还有监督工作应该创新新的考核工作方法，建立相对完善的绩效评价体系。科学的评价体系能够有效的对相关的工作人员的工作进行一个考核，并且能够提高考核的效率，提升考核的规范性。(三)加强党组织建设，增强党组织的创造力和凝聚力首先应该根据企业自身的状况，对于领导班子进行重新的调整，不断的加强领导班子的建设。推进企业人事制度的改革，建立和完善企业的人事制度改革。另外，应该不断的加强企业党组织自身的建设，按照相关的规章制度还有要求，做好干部的换届等工作。另外，应该发挥领导干部的带头作用，领导干部自身也应该加强学习和严于律己，发挥模范带头作用。另外是应该加大对于国有企业的党建融合工作的投入，保障开展党建融合工作的经费来源。(四)将党建工作与人才选拔工作充分结合在一起对于企业来说，人才才是其改革发展的根基，对于国有企业同样如此。国有企业要想真正实现党建工作与自身改革发展的深度融合，必须将其和人才选拔充分结合到一起，这样才可以更好的发现人才，使人才对企业的归属感得到进一步提升。同时，推动党建工作与人才选拔的充分融合还可以为国有企业的改革发展培养出更多综合素质优秀的人才，并在企业中营造一更为优秀的学习氛围，帮助员工养成终身学习的理念，培养出更多道德品质优秀、业务技能突出以及政治素养过硬的高素质人才，从而反过来为自身党建工作与改革发展的深度融合起到更大的推动作用，进而为国有企业在当前这个新形势下的可持续发展提供更有力的支持和保障。但是，国有企业在进行党建工作与人才选拔融合的时候，必须秉持优中选优、宁缺毋滥的原则，这样才可以有效避免千里之堤溃于蚁穴的情况发生。(五)将党建工作与企业文化建设充分结合在一起一家企业软实力的外在表现就是其企业文化，同时其也代表了企业的外在品牌形象，对于国有企业也是这样。所以，国有企业要想在当前这个新形势下实现党建工作与改革发展的深度融合，必须保证党建工作和企业文化建设工作携手并进，将这两者充分结合到一起，使其发挥出相辅相成的效果。同时，将党建工作与企业文化建设有效结合到一起，还可以帮助企业有效完成经营发展所需成本的优化工作，并将二者互相促进的作用充分发挥出来，通过党建来提升企业文化建
篇九：公司内部怎么实现党建融合
浅谈如何推动国企党建与业务工作的深度融合
摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用，并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法，希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。
关键词：国企党建；业务工作；深度融合
一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义
坚持党的领导，不断加强党的基层党组织建设，是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证，是国企改革工作的基础和大纲，也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合，并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。意见明确指出，国企改革过程中，最重要的一条是加强党的领导，加强党的建设，绝不允许弱化党的领导。推进党建与业务深度融合，是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求，更是推动国企改革走进深水区的根本动力。
党建工作不仅仅是执政党内部的事情，更应该站在企业发展的大局，企业组织结构的全局看待党建工作，党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力，基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队，起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。基层党支部建设好了，党员职工的觉悟提高了，那整个企业的执行力也就起来了，技术人员的“工匠精神”也营造起来了，这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。
二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题
（一）企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
企业要发展说到底最终只能靠一条，那就是靠人。广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高，那国企改革和发展就不可能搞得好。党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作，这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。业务执行部门重在完成规定的生产计划，侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工，提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心，这将转化为企业高质量发展的动力。
（二）党务干部和业务干部在互相促进上明显不够
国企改革的成败，国企要实现高质量的发展，必须有一批思想政治水平高，同时业务能力强的综合性人才队伍，这个是关键。毛主席曾经说过一句话：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句名言放在国企改革的今天，也是正确的，它指出了国企改革的关键和真谛。当企业发展目标、路线确定后，广大干部职工就是决定性的因素。党务干部不懂业务，那会闹出外行领导内行的笑话，如果业务干部的思想政治水平不够，哪业务执行方面肯定不够彻底，做事的质量也会出现这样那样的问题。在企业生产经营中，党务干部与业务干部必须深度融合，相互配合、统筹协调推进工作，这样才能做到事半功倍。
三、党建融入业务工作的创新思路及方法
针对以上党建与业务工作深度融合存在的问题，中交城投宁波公司党总支就党建工作如何适应新形势、新任务、新要求，有了一些新的思考和认识。
（一）、理论求精，工作落实要有工匠精神
1.理论要精，党员干部与业务负责人双修
党员干部和业务部门负责人都要认真钻研党的理论知识，除了党章党纪党规外，更要精准把握当的国企改革方针和指导意见，每个基层党组织负责人都要身先士卒，不折不扣的严格执行党的国企改革指示和相关政策，努力成为理论解读和政策执行两方面的能手。要在学精理论的基础上，结合岗位职责和业务难题，
开展课题研究，搭建思想政治工作研究会等平台，选拔优秀人才研究形成优秀成果，在一定范围推广运用。
2.提高思想觉悟，干部职工工作落实要有工匠精神
党建工作要围绕中心服务大局，一年突出一个主题，围绕工作主题制定专题，搭建工作载体，确定专项工作顺利推进，以钉钉子精神推进完成。工作质量精益求精，精心培育选树工作典型，一个支部树立一个典型，形成一个品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建成标准，精雕细琢出精品。
(二）、党建与业务融合互通，助力文明创建六连冠
2020年是宁波市“六争攻坚，三年攀高”的收官之年，也是争创全国文明城市“六连冠”的揭晓之年。中交未来城在投资开发建设过程中注重提高城市品质，注重城市精细化管理，切实发挥好“奉化城市转型示范区”的先行示范作用，公司党组织始终发挥引领和监督的作用，为加快推动中交未来城关键节点工程建设，全面实现第一个三年建设目标，中交未来城重大建设工程推进动员会暨“重大建设工程突击队”“青年突击队”授旗仪式举行。活动参与人员在党旗下重温入党誓词，中交未来城以此次活动为契机，切实把党建工作优势转化为企业的发展优势，经过一百天奋战，中交未来城科普中心完工并顺利开馆。在新的历史时期，坚持初心、不辱使命、振奋精神、与时俱进，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为推进奉化经济转型升级，为实现中交城投一流城市综合开发运营商建设再添动力、再立新功。确保该项目成为宁波市“新城文明典范”，为宁波市文明建设贡献一份中交力量。
（三）、党建引领，业务执行，同心共筑城综3.0标杆梦
为了在企业内部更好地宣贯红色党建文化，凝聚推进企业发展的动力，宁波公司开展了“红色引领，同心共筑城综3.0标杆梦”活动，这场活动以宁波公司领导班子带头实行“错位”管理交流形式开展，与项目60余名员工共同探讨如何更好的分解落实中交集团、中交城投的相关会议精神，与会人员深入探讨和交流宁波城市发展的美好前景，城市发展给公司带来的机会，也深入研究了如何实
现在党建引领下的城综3.0项目高质量发展等课题。整个活动中，共征集到84条发展意见建议，其中职业发展、属地融合、流程优化、体系梳理等成为了关键热词。
（四）、以预防疫情与复工生产为契机，党建与业务部门大练兵
始终把坚持和加强党的领导作为城市综合开发工作最大的政治资本。聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯中交集团、中交城投2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神。明确宁波公司城市综合开发运营领域专业投资平台的定位，持续推进投资业务做大做强做优，不断创新产融结合模式，加快融入长三角一体化发展中，为推动公司建设成为中国领先，世界一流的城市综合开发运营商贡献宁波力量。公司党总支集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。积极相应中央关于疫情防控和复工生产两手抓的决策，公司要以在城市规划和运营、城市建设智能化和专业人才培养方面加大工作力度，为公司后续发展储备更多的空间和动能。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起央企的使命担当，公司就以一定能够共克时艰，转危为机。
篇十：公司内部怎么实现党建融合
浅谈党建工作如何深度融入企业中心工作
摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。
关键词：国有企业；电力企业；党建；企业中心
1.前言
随着社会主义市场经济的不断发展，党建在企业的日常工作中发挥着越来越重要的作用。特别是党的十八大提出要将建设服务型党组织作为一项重要任务来抓，企业开展党建工作，就是为了更好地服务好中心工作，服务好全局，服务好员工，最终服务好全社会。然而，目前在一些电力企业中，党建工作的开展并不理想。究其根本原因来说，主要还是一些党政领导干部没有认识到党建的重要性，在企业的生产和运营过程中忽视了党建的战斗堡垒作用。因此，电力企业的党建工作需待加强。
2.电力企业党建工作融入中心的必要性
电力企业应该对新时期党建工作方法不断进行创新，工作思路以融入中心为主要原则，积极进行探索，可以让党建工作和生产经营有效连接在一起，让党组织充分发挥出领导作用。电力企业在近年来的发展有目共睹，逐渐在变强变大，要想进一步扩大这个成果，就要坚持党的基本路线不动摇，中央颁布的各项文件中也能够充分显示出对党的重要性，让电力企业能够上升一个新的高度。在党建工作中融入中心工作，是当今局势的迫切需求。企业管理逐渐表现出多样化的管
理特点，在发展的同时面临着诸多机遇。在新局势下，企业已经出现很多和发展不对应的地方，很多工作人员对党建工作不够重视。只有对党建工作非常重视，全力配合抓党建工作，这样才能够让生产经营全面上升。
3.新时期电力企业党建工作存在的问题
新时代电力企业党建工作存在一些问题。具体表现在以下几个方面
一是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接。当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益的提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。
二是缺少科学有效的党务工作机制。电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
4.改进国有企业党建工作的思路
4.1提升新形势下干部职工对党建工作的认识
首先，要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。电力企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，电力企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。相关数
据显示，通过引导干部职工有效实现对于党建工作的合理学习与探索，有利于引导其在日常工作中有效实现对于党建工作的合理推进，对于国有企业党建工作综合水平的全面提升具有良好的推广价值，有利于促进国企内部党风廉政工作的顺利开展，对于基层党组织堡垒作用的充分发挥具有良好的推动价值。
4.2创新党建工作方法。
从事电力企业党建工作的人员，必须要创新工作方法，使得党建工作能够有序、顺利的推进，并拓展解决所存在的问题。党建工作者应当开动脑筋，研究做他人思想工作的方式和方法，用自己的言语或实际行动，以四两拨千斤之态势感染领导和群众，让他们积极，认真、创新地完成企业所需要他们完成的生产任务：在遇到新情况和新问题时，首先要对问题进行分析和研究，并提出解决问题的假设，化被动为主动，将问题妥善解决：党建工作者要开拓多种途径开展党建活动，不能仅仅依靠一些定期的活动，而可以开展更多形式丰富的活动。这些"走出去、引进来"的形式不仅能够更好地吸引党员参与其中，同时也在潜移默化中提高党员的党性修养和业务水平。不仅如此，这样丰富多彩的组织生活也让党建工作不再流于形式；当然，不能一味地通过开展活动进行企业党建，还应当发挥基础党组织的作用，以党建带团建、带联建，将企业中的青年和群众的力量也结合在一起，让员工团结起来，劲往一处使，最终使得企业朝着健康、和谐的方向发展。从发展的角度分析，通过对企业内部党建工作途径进行探索，企业管理者可以进一步激发企业内部广大党员的工作积极性与热情，对于电力企业党建工作综合水平的提升具有良好的指导意义。与此同时，基于这一模式下，企业可以进一步激发党员职工的探索意识，有利于其在日常工作岗位上更好地发光发热，从而充分推动各个部门之间的合理交流，对于电力企业工作效率的全面提升至关重要。
4.3面向多元化开展党建工作
电力企业在开展党建工作的过程中存在诸多问题，针对这些问题，就需要对党建工作进行调整。社会经济在不断发展的趋势之下，电力企业应该实施多元化的党建方法，多元化的党建方法会推动电力企业的发展，对电力企业的发展前景也具有深远的影响。因此，电力企业在实施党建工作时，应该让党建工作具有多元化。因为如果党建工作比较单一化，就会被竞争激烈的市场所淘汰，与整个社
会的发展需求已经不能全面满足。目前，我国电力企业中实施党建工作时还比较单一化，电力企业在思维方式上相对也比较陈旧，很难让电力企业能够稳定健康的运营。针对这个问题，电力企业要想长远发展，必须实现党建工作的多元化。对于传统模式下的旧思维模式，应该及时进行改变，并对其思维进行创新。对于比较单一的思维也要及时改善，让其思维模式能够处于发散辐射型思维，让思维能够实现多元化。研究人员指出，通过党建方法的多元化探索，有利于引导企业更好地实现对于相关工作的顺利践行，对于企业内部党建质量的提升具有良好的推动价值，有利于实现我国党建事业的全面发展。
4.4完善企业党员工作管理体系
从全局观的角度分析，在国有企业党建工作开展的过程中，通过合理做好对于党建工作的全面监管，企业管理者可以根据党员职工的日常行为与表现实现对于党建工作水平的合理分析与评估，对于我国国有企业党建事业的全面发展具有良好的推动价值。与此同时，基于这一模式下，电力企业可以结合企业实际情况合理实现对于相关工作的顺利落实，对于电力企业的良性发展循环具有良好的推动价值。在这一问题上，大量调查数据显示，通过合理做好监管工作制度的落实，企业管理者可以引导党员定期进行对于党政知识的学习与讨论，对于党员进一步实现对于相关知识的充分理解与合理认识具有不可或缺的重要作用。另一方面，通过相关工作的顺利开展，有利于将电力企业内部党建工作落实到字面上，继而有效确保其可以得到合理的执行，从而为党员干部的全面成长提供持续的动力。
5.结语
综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
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篇十一：公司内部怎么实现党建融合
企业党建工作与企业管理相融合的措施摘要：随着社会经济的不断发展与进步，市场竞争越来越激烈的大背景下，怎样才能够更好的实现企业党建工作和企业管理二者的有机融合逐渐成为现如今人们广泛关注的问题之一。在企业积极提升自身管理能力的基础之下，促进党建工作与企业管理相融合，才能够更好的提高企业的管理水平。基于此，本文对现如今企业党建工作的重要性进行论述，并以此为基础提出企业党建工作与企业管理相融合的措施，希望能够对日后工作起到一定的参考性意义。
关键词:企业党建；企业管理；融合
1企业做好党建工作的价值
党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的领导下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。
1.1党建工作增强企业凝聚力
企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进；职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，有些企业党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。
1.2党建优化提高企业战斗力
党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。比如有些企业为确保任务如期完成，党员干部会带领职工加班加点进行节能系统改造，时间
只有3.5天。在确保产品质量的前提下，工作组夜以继日，平均每人每天仅休息2~3h，将时间利用到极致，最终克服困难，按时完成任务，实现既定目标。党的领导如同一面鲜明的旗帜，指挥着党员干部不畏艰难、前赴后继，在最需要的岗位上发挥“螺丝钉”的作用。同时，在这种精神的感召下，更多员工提交了入党申请书，希望接受党的直接领导。党建工作不断优化，党员带动职工群众迎难而上、不惧挑战，有号召的地方，就有奋战的身影。全力以赴，使命必达。
1.3党建发展驱动企业革新力
党建应时代要求而不断发展。“三个转变”重要指示精神，鼓舞各企业党委实施创新驱动发展战略，落实企业创新举措，提高企业创新能力。企业内部推进深化改革，实施创新驱动，促使党建与经营深度融合。中铁保理供应链金融平台的上线、金控和汇达核心业务系统的开发，无不体现了中铁集团在数字化信息系统建设上的创新。“互联网+金融科技”技术的运用、创新基金的落地、创新课题申报的管理，中铁集团落实创新改革，其影响力正不断扩大。在国企央企之外，红豆集团身为一家民营企业，其党委也创造了“现代企业制度+党建+社会责任”三位一体的“红豆模式”，以党建促进企业高质量发展，提升了自身品牌的公信力，同时，为民营企业做大做强树立了榜样。党建的发展促使了企业不断创新升级。
2企业党建工作与企业管理融合的策略分析
2.1充分结合企业员工特点
在企业管理工作中，改变传统的党建管理工作模式非常重要，可以丰富企业的管理活动，开展更加科学的工作形式，实现企业党建工作与企业管理工作的有效融合，这不仅可以为企业及员工提高更好的服务，同时也能在开展党建工作时，强化企业员工的服务能力。企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，不仅帮助企业党员真正发挥模范引导作用，同时也体现了以人为本的工作原则，维护了企业员工的个人利益，有效满足了企业员工的真正需求，强化了企业党组织与企业员工之间的和谐沟通交流，对企业发展以及员工工作提供合理指导。与此同时，构建科学的反馈机制也是非常重要的，企业员工可以积极发表意见反馈，
完善企业规划的发展目标，有效参与到企业建设以及企业管理当中，强化员工与企业之间的团结力，加深企业员工对企业的真挚感情，调动企业员工的工作积极性。不仅如此，定期开展企业培训工作也非常重要，这为企业员工建立了一个良好的学习平台，更好地提升企业员工的专业技术水平，给员工了更加广阔的发展空间。例如，企业需要实时了解企业党建工作人员在生活以及工作中遇到的问题，并提出解决方案，全力帮助企业员工，加强企业员工对企业的认同感，减轻工作压力。与此同时，在企业党建工作中，还需要建立一个良好的心理疏导平台，如利用QQ、微信等多元化的新媒体平台，有效构建一个企业员工发泄负面情绪的网络社交平台，这样可以避免企业员工产生心理问题。
2.2提升管理层重视度
实现企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，加强企业管理层对企业党建工作的重视程度非常重要。只有企业管理层真正开始重视企业党建工作的重要作用，才能实现企业党建工作的资源投入，有利于企业党建工作的顺利实施。需要将企业员工团结起来，为企业指明发展方向。在当下，企业管理层需要确保企业党建工作与时俱进，满足企业未来发展以及企业党建工作的真正需求，只有这样才能真正推动企业未来长久稳定地发展。
2.3充分结合企业生产经营情况
在企业管理中，将企业党建活动与企业的生产经营有效结合，可以强化企业党建工作的建设，完善企业党建工作的内容，实现企业管理工作的创新形式。与此同时，也创新了企业管理工作的方法及载体，提高企业市场竞争力，完成企业党建工作模式的改革。所以，企业在选择企业党建工作载体时，需要充分结合企业的实际情况，为企业量身定制适合自身发展的企业特色文化。不仅如此，在开展企业党建工作时，加强自身党组织能力非常重要，这需要结合企业的日常生产经营任务，定期组织开展企业党建工作活动，激发企业员工的积极性，使企业员工可以积极参与到企业党建活动中来，加深企业员工对企业党建工作的认识程度。例如，企业党建组织人员，可以组织爱岗敬业主题的党建工作活动，让企业员工了解企业的工作环境以及薪资水平，安抚企业员工的不满情绪。除此之外，企业还需要结合目前我国市场经济的发展现状，最大限度地发挥党组织引导作用，提
高实际操作水平，为企业生产经营保驾护航，改变企业员工固守的工作思维，共同打造独具特色的企业文化。
2.4以组织建设为根本
注重发挥政治优势，突出政治赋能，深刻认识和把握党中央重大决策部署带来的重大历史机遇，深化企业党建与生产经营有机融合，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的新动能。通过把党建工作总体要求写入企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，系统梳理各治理主体的权责关系，对党建工作模式进行有效创新，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合，最终实现企业党建工作的服务目标，促进企业的良好发展，为企业创造更高的经济效益。这需要企业提高员工工作能力，调动员工工作积极性，为企业顺利开展党建工作打下扎实的基础。
3结束语
总而言之，建立健全企业管理制度，优化现如今市场经济企业管理体制，促进企业党建工作的有效实施，实现企业党建与企业管理有机融合，从而将企业党组织所具有的意义中分发挥出来，为企业日后发展指明道路，从而提高企业整体水平。
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篇十二：公司内部怎么实现党建融合
企业党建与业务工作相融合的途径摘要：面对当前我国经济发展的新常态，面对集团公司深化改革、转型发展、从严管理的新要求，如何实现党建工作和业务工作的有机融合，发挥企业党组织的政治核心作用，做好“围绕中心，服务发展”工作，凝聚起干部员工推进油田提质增效发展的强大动力。通过厘清职能定位，正确把握党建与业务工作的关系，选准工作载体，推进党建与业务工作载体一体化，落实同步考核，推进党建与业务目标任务整体部署，探索结合点，推进党建与业务工作深度融合，保持企业正确发展方向，提供不竭的精神动力。
关键词：企业党建工作业务工作融合途径当前，面对我国经济发展的新常态，面对集团公司深化改革、转型发展、从严管理的新要求，面对原油价格持续低迷给油田企业带来的“寒冬”，面对河南油田全力推进提质增效持续发展对党建工作提出的新要求，如何实现党建工作和业务工作的有机融合，发挥企业党组织的政治核心作用，做好“围绕中心，服务发展”工作，凝聚起干部员工推进油田提质增效发展的强大动力，是各单位管理人员共同面临的课题。近年来，河南油田各单位在党建与业务相结合的的实践中探索和总结了许多好的经验和做法，实现了“两相融、两促进”目标。但是，不容回避的是一些单位党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，导致干部员工宗旨意识淡薄、组织纪律涣散，不思进取、不愿担责，工作没有激情、遇事推诿扯皮，严重影响单位生产经营的效率与效益。党建与业务工作的深度融合，是企业保持正确发展方向和不竭精神动力的源泉。一、厘清职能定位，正确把握党建与业务工作的关系处理党建和业务工作的关系，关键是要摆正二者的位置。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，通过发挥党组织和党员的作用，不断增强企业自身发展的动力与活力，促进业务工作高质量完成，彰显党组织的地位和作用，提升党建工作形象，形成良性循环。就此，一方面应当明确企业党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，企业党的工作必须为党的中心工作和企业生产经营目标任务服务，否则企业党建工作就会失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，企业生产经营工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织提供的政治保障。通过企业党组织开展积极的思想政治工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领和调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保障企业生产经营目标任务的顺利完成。二、选准工作载体，推进党建与业务工作载体一体化企业在规划年度或阶段性目标任务工作中，通常会同时研究确定一个或多个工作载体来保障各项目标任务的完成。但是有些部门和单位在设置载体的时候，往往是业务部门只管业务，党群部门只管党建，缺少沟通交流与相互协作，导致党建与业务工作“两张皮”。要实现党建与业务的有机融合，就必须转变观念，业务和党群部门之间主动沟通协调，加强合作，在统筹规划业务和党建工作时，主动考虑党建在业务工作中的作用、党建在业务工作中如何发挥作用，统一目标、选准载体、形成合力。党建工作载体的谋划要围绕企业中心工作，业务工作载体的的谋划要渗透对党员思想、作风建设的要求，使党建和业务互为依托，互相促进，从而推动企业整体工作在创新中持续效益发展。三、落实同步考核，推进党建与业务目标任务整体部署
一是企业党政领导要强化政治意识、责任意识和大局意识，严格落实“一岗双责”制度，认真履职担当，即做领导业务工作的行家里手，也做指导党建工作的能手。要把党建和业务作为企业工作不可分割的整体，不等不靠，通盘考虑，统一部署，做到党建目标和业务目标同时下达，从而使二者有机结合。二是要建立完善的目标考核体系，切实加大目标考核力度。根据年度或阶段性工作安排，确定考核指标，制定考核办法，完善考核程序，真正体现互相依托，互为促进。三是要客观公正科学运用考核结果，既要把考核结果与奖励挂钩，加大奖励力度，拉开奖励档次；也要把考核结果与干部的选拔任用挂钩，作为干部提拔任用的依据，提高基层管理干部党建与业务工作“两手抓，两手都要硬”的积极性和主动性。
四、探索结合点，推进党建与业务工作深度融合要把党建工作与推动重点工作相结合。要围绕企业重点工作制定详细的落实方案，明确目标任务、细化实施过程、标明进度节点，落实负责人，并作为党员公开承诺的重点进行“承诺、践诺、评诺”，切实保障重点工作顺利实施。要把党建工作与解决难点工作相结合。要注重发动党员，把解决思想问题与解决难点问题结合起来，主动组织发动党员干部和员工，围绕难点问题进行立项攻关，献计献策，化解难题。要把党建工作与提高业务能力相结合。要采取内请技术骨干、外请行业专家等形式，对党员干部进行专业技术培训；要建立规范的学习制度，定期组织党员干部进行专业交流报告会，带动全体员工拓展和提高业务知识。要把党建工作与工作作风建设相结合。党员干部以身作则，带头树立优良作风，用实际行动影响、带动身边的人，共同发扬优良作风。要把党建工作与营造和谐工作氛围相结合。定期开展职工思想状况调查，做好有针对性的一人一事的思想政治工作，增强党建工作活力。五、发挥引领作用，实现好党建与业务工作融合创建“学习型党组织”引领企业发展。着眼于提升干部员工的学习意识和业务能力，打造政治坚定、业务精良的干部员工队伍。采取专家讲座、专题辅导、实践调研等有效形式，推进学习型机关、学习型党支部建设，引导党员干部在实践中运用和检验所学知识，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决实际问题的能力。创建“服务型党组织”引领企业发展。着眼于提升干部员工的宗旨意识和服务能力，打造履职尽责、务实高效的干部员工队伍。把围绕中心、服务发展作为基层党组织党建工作的立足点和出发点，深入做好群众工作，切实维护好职工群众合法权益，认真开展“节日帮扶慰问”、“爱心助学”等活动，打造好服务品牌，深化共建成果。创建“效能型党组织”引领企业发展。着眼于提升干部员工的发展意识和执行能力，打造创先争优、争创一流的干部员工队伍。强力推进治庸问责工作，通过治庸，推进企业各项工作创新，通过治懒，提高员工工作质量，通过治散，提高员工工作效率；全面提升创先争优活动，激励党员立足本岗争优秀、做表率，在服务跨越发展中建功立业。创建“廉洁型党组织”引领企业发展。着眼于提高干部员工的廉政意识和防控能力，打造风清气正、纪律严明的干部员工队伍。严格执行中央“八项规定”和反“四风”要求，坚决落实“一岗双责”，切实履行“两个责任”，为企业营造风清气正的政治生态环境。参考文献：
篇十三：公司内部怎么实现党建融合
企业党建与业务工作深度融合实践摘要：党建工作是我国国有企业的重要制度特征，是保证企业核心竞争力的关键所在。随着各项制度的不断完善党建的工作也在不断的加强，但很多企业为获取利益忽略轻视党建工作，党建工作在实际中并没有做好与业务工作的融合。实际上党建工作并不是和业务工作并不冲突，其可以极大地促进企业的可持续发展。本文就企业党建与业务工作深度融合实践简要论述，以供参考。
关键词：企业党建；融合；思路；问题与建议
0前言
企业想要做好党建工作就应该意识到党建工作是和其他业务工作互相关联的一部分，是保证企业水平不断提升的重要环节。国家在不断加强对党建工程建设的重视程度，想要做好党建工作必须从思想意识入手，只有拥有了正确的想法才可能保证朝着正确的方向行进。在新时期，党建工作更是企业不能忽视的部分，其是推动企业发展的源泉和提高企业的整体经济效益的关键。当下的企业应该在理解融合意义的基础上做好党建的工作，逐步的提升党建和其他业务工作的融合水平。
1.企业进行党建工作和业务工作融合的意义
将党建工作与业务工作进行有效的融合可以更加的发挥企业的合力，国家在不断的强调要建成一个学习型和服务型的组织，其中关键就是要借助党的思政治工作来进行企业所有员工的有效凝聚。企业的领导在进行管理时应该注意将企业的目标、党的思想以及具体的业务工作进行融合，这样就可以建成更好的全体党员的作风，提升企业的整体竞争力，为企业的可持续发展提供了保障。
2、当下企业党建与业务工作融合中出现的问题
2.1企业内部许多的员工对于党建的认识比较片面
虽然近些年随着社会的进步和各项制度的不断完善党建的水平在不断的提升，但是当下还是存在着一些员工对党建工作和业务工作的融合缺乏认识的状况。在实际的工作中许多员工对党建的认识工作不足，更多的注重的仅仅是在工作中的获利情况，其不认为业务工作的水平高低与党建有关联，及时进行党建的工作也仅仅是走个形式而已，这种状况在严重的影响着党建的工作。
2.2企业内部缺乏党建个业务工作融合的体制
很多的企业在进行党建工作的开展时在具体的操作上并不符合最新时代的需求，很多情况下企业不注重创新的工作仅仅是依靠以往的管理方式在进行党建的管理，这样下去十分的不利于党建与业务工作的结合。若是没有一套有效的党建个业务工作的融合体制，即使企业再努力也可能很难找到正确的方向，落后的体制只会导致企业的发展脚步缓慢，在这种情况下想要做好党建的工作简直是痴人说梦。
3、企业党建与业务工作深度融合实践
3.1当下的企业应该正确的意识到党建工作和业务工作的关联
企业相关工作者在进行党建工作时应该充分的认识到党建工作和业务工作的联系，了解二者应该处于何种的位置，要深刻的意识到没有党建工作业务工作是难以顺利的开展的，党建工作是提供政治保障的关键。想要保证党建工作在企业中与其他工作的有效结合就应当不断的提升企业内的员工意识水平，使每个人都能够意识到党建工作的意义所在，如何才可以有效的开展党建的工作等。这样一来就可以保证党在公司的整体地位不断的提升，更好的发挥其应有的作用，确保企业能够在当下竞争激烈的市场中更好的发展。
3.2创新党建与业务工作联合的机制
企业处于当下高速发展的时期，想要在新的背景下可持续发展就必须重视党建的作用，只有将党建的工作落到实处才可以保证企业健康有序的发展。企业应当尽可能的避免党建工作流于形式，其最有效的手段就是创建有效的党建工作机
制，在实施的过程中狠抓落实。企业的相关领导应根据具体的实施过程制定有效的激励手段，与此同时还应根据党建过程中遇到的种种问题制定相应的机制，使党建工作体现在工作中的各个环节，让员工充分的意识到党建工作的意义。
3.3提升企业员工的党建意识——在思想上建党
想要保证企业的员工党建的水平首先就应该让领导在思想上意识到党建的作用，强化党的领导的重要意义，以避免企业发展偏向，在进行党建的过程中经常对党建的实施效果进行考核。与此同时，要给党建也设定相应的目标，确保党建的工作与企业的具体工作是同向的，这样一来就可以保证党建工作与业务工作更深度的融合。企业内部的党建部门应该注意党建的计划与生产精英计划的融合度，在具体的实施中应该根据具体的情况不断的调整目标和党建的方案，党建过程中要做到与生产管理是一体的，尽可能的发挥党建工作起到的带头模范的作用。
3.4在企业的运营中充分发挥基层党组织的作用
党组织在企业内进行思想政治工作时，一定要注意发挥基层党组织的作用，相关的领导应该注意党委和基层党组织的联系，有效的发挥各级的合力，以此来为企业的生产建设工作提供超强的动力。基层党组织是企业做好党建的基础环节，其可以为企业的发展提供更多的活力，为了更好的建设基层，相关领导应该注意将党员与普通的员工多加交流，进行管理的制度创设以及相关的工作方式的改变，这样一来就可以保证通过做好基层的党建工作推进企业的员工团结，从而转化为公司发展的动力。
3.5让党建工作为业务工作更好的使员工团结合作
企业想在当下市场竞争日趋激烈的当下发展的更好，就要做好人才的建设，人才是保证企业有效发展的关键一环，也是企业创新的工作创新的关键，企业要在新的时期更有效的凝聚人才的力量，使得人才在工作中可以最大化的利用。想要保证人才的价值发挥，关键所在就是要做到对人心的凝聚，增强党的向心力，这时做好党建工作就十分关键，向心力就是要企业的人才思想上达到一个水平，朝着一个方向发力。最关键的就是做好以下的几点：首先，加强企业内部员工对相关理论的学习，逐步的提升员工的整体意识水平，将思想建设摆在重要的位置
上加强党员在平时工作中的学习，使企业的全体员工不断地贯彻党的最新理论和思想。其次，企业的领导应加强党建理论和业务的综合培训工作，注重队伍的素质培养工作，培养的内容应该涉及到的方面比较广泛，例如：党的理论学习、最新的政策教育、工作中的思想建设等，这样一来就可以逐步的提升企业的整体水平。
3.6企业想要做好党建和业务工作的融合就应该注意走好“群众路线”，多关注基层员工的思想动态
企业在新时期想要保证党建工作完善，就要不断的加强党建工作责任制的建设，企业的领导应该注意到基层员工的考核评价机制，多将焦点向基层党员身上转移，只有最基层的“群众”才是党建工作的力量源泉。为此，企业的领导在进行党建时应该注意坚持党带领工队建设以及妇建，充足的发挥党建的和党员的价值，在平时的工作上，企业进行党建过程中应注意听到最基层群众的呼声，将出现的问题及时的进行解决，维护职工的权益和逐步的改善职工的生产和生活的条件，尽可能的将职工的满意程度作为党建工作质量衡量标准，实现党建的工作和职工的权益融合，这样就可以逐步的推动企业的整体业务的水平提升，使得企业员工的满意度更高，在工作的过程中更加的积极，将党切实的建成为人民服务的党，扎根于基层的党。
4、结束语
总之，想要保证党建的工作和业务工作更加深度的融合，就应该不断的完善各个环节的工作。党建工作的水平可以极大地提升企业的整体凝聚力，提高企业在当下市场竞争不断激烈的环境下保持竞争力。将党建的工作与业务工作进行深度的融合是当下企业实现可持续发展的唯一手段，其对企业的核心竞争力的提高有巨大作用。根据本文不难看出，当下国家和群众对的做好党建工作的呼声在不断的加强，但是如今的党建工作依旧存在着许多的问题，其归根结底还是“人”的问题，很多企业的领导在市场经济背景下不是特别注重党建工作的建设，更多的是为利益所驱动，这是一种短视的行为，只有相关的领导在思想上逐渐的加强对党建工作的重视，才可以保证各个环节有效的建设,党建工作将会和企业的业务工作更加有效的融合。
参考文献：
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[3]新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].陀婷.区域治理.2019(48)
篇十四：公司内部怎么实现党建融合
国有企业党建工作与业务工作的融合摘要：在新的时代背景下，全国的党建工作在不断地开展中，而且国有企业的党建工作更是国有企业发展的重要内容。在我国国民经济中国有企业起到了重要的作用，而党建工作对于国有企业又是至关重要的，所以在国有企业发展中必须要注重党建工作。针对目前的社会形式，国有企业想要得到长久的发展，需要在党建工作上面做出不断地创新。本文将针对国有企业党建工作和业务工作融合具体方法进行探究。
关键词：国有企业；党建工作；业务工作
针对国有企业的发展我们应该始终坚持党的领导，发挥出企业党组织领导核心和政治核心的作用，确保落实党和国家的基本方针。但是在实践中，党建工作和企业的中心任务存在着脱节的现象，所以导致党的领导核心作用并没有得到充分的体现。为此我们需要针对国有企业党建工作和业务工作融合的具体办法进行分析研究，实现两者之间的深度融合，进一步推动国有企业的发展。
1.国有企业党建工作和业务工作融合存在的问题
1.理论武装僵化，缺乏和业务实践联系的紧密性
很多企业内部的人员和企业虽然还在坚持马克思主义理论的学习，但是从形式上来说基本就是读一些文献资料，或者轮流发言，所以方式方法上面比较的单一，党员参与的积极性明显较低，确保武装头脑的效果。而且在内容上面没有完全的结合行业和具体企业的业务进行针对性的分析和研究，没有真正的利用理论指导实践，所以理论在具体工作中的推动作用就显得相对较弱。
1.组织建设弱化，参与企业管理不到位
一方面党组织在企业的治理中处于边缘化的位置。在企业的治理中行政领导占据着主导地位，很多需要党组织决定的问题，基本是行政领导的意见，然后事后再在党委会上面汇报具体的情况。另外一方面就是党内组织生活过于流于形式。开展会议的内容很多都不接地气，和企业的经营管理存在着脱轨的情况。民主生活化还有组织生活会等等基本就是走形式和过长，缺乏深刻的批评和自我批评。第三个方面就是在干部选拔和任用方面所坚持的标准缺乏全面性。企业在干部选拔和任用的时候采取的政治标准没有严格把关，有些领导干部对于开展的党建工作不熟悉，缺乏业务部门相关的工作经验，也不了解业务部门在落实开展党建工作当中的重难点和具体的需求。第四个方面就是党员组织建设相对较弱，所以在发展党员工作的时候效果不够明显。很多企业的业务骨干还有高级知识分子群体入党的意愿比较低，缺乏有效的培训和激励政策，党员无法很好地发挥出先锋模范的作用。
1.工作作风浮化，四风整治不彻底
目前国有企业内部很多形式主义的问题并没有得到根本的解决，很多内容都是文件落实文件，会议落实会议，基层党建工作的痕迹较为明显，导致企业的党建和业务工作之间发生了一定的冲突。另外就是存在着官僚主义和脱离群众的现象。这些问题也没有得到根本性的根除。很多领导干部存在着不作为的现象。
1.纪律管理淡化，监督管理不系统
首先纪检部门的职能没有得到有效的履行，所以很多国有企业内部的纪检监察工作可以说有名无实，很多纪检监察干部也根本不懂业务。不具备在企业落实开展案件查办这方面的能力。没有真正的发挥出党建对于企业业务发展一定的约束力。同时廉政教育开展不够彻底和深入，还停留在读资料和看宣传片这个阶段，无法带领员工深入到岗位中进行探讨。其次就是纪检监察和企业内控还有审计等体系也没有能够进行有效的结合，工作上面相对比较孤立，所以很多检查的工作无法实现共享，工作就会存在着重复性，效率较低。
1.国有企业党建工作和业务工作融合策略
1.聚焦治理融合，做好三个嵌入
首先确保党建工作要能够嵌入到企业治理体系当中。在公司的章程中应该明确落实组织在公司法人治理结构当中的法定地位，要能够将党的领导融入到公司治理的各个环节当中。在组织上面要能真正的落实，干部工作也要做到位，明确好各自的职责，做好严格的监督管理。其次就是应该做到党组织嵌入到行政机构设置中的工作。党组织还有工作和行政机构应该同步设置，根据业务内容和工作内容来具体划分小组，优化党的基层组织建设，根据实际的情况做好具体的调整，确保机构层面在步调上面的一致性。最后一点就是做到党领导体系在行政领导体系当中的嵌入。企业的领导人员应该坚持双向进入和交叉任职这样的原则。也就是党委的成员可以按照既定的程序进入到董事会、监事会当中，而监事会和董事会中的党员也可以进入到党委会，这样可以提升党组织监督的力度。
1.注重目标融合，实现三个统一
首先我们应该做到的就是党组织的初心使命和企业的愿景还有战略之间的统一。党的初心和使命就是为了中华民族的复兴和人民的幸福。在社会主义市场经济背景下，国有企业必须要承担起顶梁柱的责任，从国家的建设和国防还有改善人民生活方面都应该承担起重任。那么企业内部的党组织的出发点就是要服务好企业的经营生产，提升企业的综合效益，提高企业的竞争力，能够确保国有资产保值和增值，所以我们首先就需要实现党组织和企业使命之间的融合。其次就是实现党组织工作目标和企业发展目标的统一。在制定工作目标的时候应该做好党建工作和企业的业务工作之间的同步落实和谋划，制定具体的年度工作计划和目标，党建的工作年度计划应该围绕企业年度业绩任务进行设计。第三个方面就是实现党建考核体系和企业绩效考核系统之间的统一。构建包含了党组织和党组织
负责人还有党务工作人员层次分明的考核模式，能够借助考核的统一性实现党建工作和业务工作目标的深度融合。
1.实现工作融合，坚持六个结合
一方面需要坚持政治建设和中心工作的结合。国有企业应该始终坚持党的政治建设，要能将政治标准和要求贯彻落实到企业的经营管理各个环节当中。借助对中心工作的开展和推动进而更好的贯彻落实党的方针政策和路线。第二点就是实现思想建设和企业的文化建设之间的融合，要争取把党组织的思想建设和文化建设进行统一，凝聚全员的力量，引导员工在工作的过程中一定要坚持党的政治立场。从而创造独具特色的企业文化。第三点就是坚持理论学习和业务实践的融合。在理论的学习上面一定要做到针对性和实效性，要能结合自己的工作进行交流。第四点就是坚持组织建设和人才培育之间的结合。构建高素质干部队伍，在选拔领导干部的时候坚持政治标准，要确保这些人员对党建工作的熟悉程度，加强干部能力素质提升。同时注重发展和培育党员。第五点是要坚持纪律作风建设和风险控制之间的融合。改进领导干部思想作风和工作作风，提升员工的各项职业道德，乐于奉献、爱岗敬业。最后就是需要坚持组织生活和群团工作的融合。可以丰富组织生活开展的形式，争取能够吸引更多的群众参与，做到以党建带群建，密切党群联系，助推企业发展。
结束语：
总而言之，针对国有企业党建工作和业务工作存在偏离的问题，两者的融合和解决两者融合存在的问题并不是一蹴而就的，需要国有企业结合自身的情况，从各个方面进行分析，实现彼此高度的融合，这样才能借助高质量的党建工作带动高质量的业务发展，才能进一步推动国有企业的发展。
参考文献：
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[3]鹿晓艳,王雪.传承红色基因，推动高质量发展--党建工作与企业发展深度融合的探索[J].企业文化（中旬刊）.2020,(5).90.
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