党建引领业务创新课题12篇党建引领业务创新课题 特别是村干部文化水平普遍偏低年龄偏大学习的自觉性不强学理论嫌枯燥学技术怕深奥学业务嫌单调学典型做不到从而导致一些农村基层干部缺乏市场下面是小编为大家整理的党建引领业务创新课题12篇,供大家参考。
篇一：党建引领业务创新课题
特别是村干部文化水平普遍偏低年龄偏大学习的自觉性不强学理论嫌枯燥学技术怕深奥学业务嫌单调学典型做不到从而导致一些农村基层干部缺乏市场经济和农业科技知识缺少服务群众和带动群众致富的本领为农民群众提供服务示范引导解难释惑的办法不多难以适应农村改革发展的新形势龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
隆阳区基层党建创新引领农村社会治理创新问题分析
作者：王明春来源：《青年与社会》2019年第19期
摘要：中国共产党历来都非常重视党组织建设工作。集边疆性、民族性、欠发达等特征的隆阳区具有非常强的代表性。文章以隆阳区为例，分析隆阳区基层党建在农村社会治理中存在的主要问题及影响因素，进而对隆阳区基层党建创新引领农村社会治理创新的路径进行论述，以此希望起到抛砖引玉的作用。
关键词：农村基层党建;农村社会治理;隆阳区
一、隆阳区基层党建在农村社会治理中存在的主要问题及影响因素
（一）隆阳区基层党建在农村社会治理中存在的问题
（1）农村党组织存在着自身力量不足的问题
隆阳区基层党组织自身力量不足最突出的表现就是人员配备不到位。以从事党务工作的人员为例，大多数党务工作人员都是兼职，还有临时聘用，甚至部分农村没有党务工作人员。这样的力量不用说创新，仅是完成上级交办的任务都很困难。
（2）部分农村党组织自身定角色位模糊
从管理理念向治理理念转变，如何实现由单纯的领导者向引领者、参与者、协调者和服务者多重身份转变，部分基层党组织仍然需要加强。从社会管理向社会治理的现代转变，对政府提出的要求来说，其重点就是在保持和尊重政府行政管理主体地位的同时，要统筹协调处理与其他非政府性质的社会治理力量的关系，注意培育和发挥其在社会治理中的积极作用，从而形成以政府行政管理为主体，其他社会治理力量共同作用的多元治理格局。
（3）农村社会治理效果不能满足农民群众多样化需求
2018年中央一号文件明确指出：“乡村振兴，治理有效是基础。必须把夯实基层基础作为固本之策，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制，坚持自治、法治、德治相结合，确保乡村社会充满活力、和谐有序。”一方面，随着农村经济社会的发展，农民群众对于美好生活有了更高的追求，表现为群众的需求内容丰富、多元，大多数人的需求不仅仅是停留在吃饱穿暖等物质需求的初级阶段，在精神文化层面的需求，如对生活、教育、娱乐和消费等方面有了更高更好的追求;另一方面，传统的农村管理理
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念、模式和技术比较僵化、单一和落后，农村社会治理的效果仅仅停留在维稳、管控和安全层面，其他方面的供给不足，无法有效满足农民群众对美好生活的需求。
（4）部分基层党组织未能充分调动村民参与乡村治理的积极性，农民群众参与度不高
尽管隆阳区部分农村社会治理中村民参与度较高，但部分农民群众仍然处在被动状态。一方面，部分农村党组织号召力、凝聚力弱，少数领导干部和工作人员借口忙于工作，没能很好的深入群众，做好宣传动员工作;另一方面，大部分人认为农村社会治理是村委会和几个领导的事情，与自己无关，存在看热闹、“搭便车”的心理，只是涉及到自身利益的情况下才参与进来;最后部分外出务工人员远离家乡，无心或无力参与治理进程中来。
（二）影响隆阳区基层党建引领农村社会治理创新的主要因素
（1）农村党组织自身的原因
①部分农村党组织人手不足，年龄老化，结构不合理。在调研过程中发现，部分农村党组织地区人手不足，年龄老化，结构不合理的现象比较突出。如前所述，这种情况能够完成上级交办的任务已属不易，很难适应新时农村代经济社会治理的需求。
②少数村干部和党员文化水平比较低，社会治理缺乏创新能力。“特别是村干部文化水平普遍偏低、年龄偏大，学习的自觉性不强，学理论嫌枯燥，学技术怕深奥，学业务嫌单调，学典型做不到，从而导致一些农村基层干部缺乏市场经济和农业科技知识，缺少服务群众和带动群众致富的本领，为农民群众提供服务、示范引导、解难释惑的办法不多，难以适应农村改革发展的新形势。”【2】这样面对新事物、新矛盾，有时显得措施不力，缺乏准确的自身角色定位，无法胜任引领者、协调者、参与者和服务者等多重角色，在一些新出现的问题面前缺乏创新思维，治理手段和技术落后，只能被动的应付了事。
（2）异地搬迁、外出务工人员增加的影响
①异地搬迁的影响。当前，隆阳区部分农村异地搬迁，新社区以及相应的党组织正在组建过程中。很多相关配套设施不完善，党建工作很大程度上被搁置，社区治理也只是停留在维稳、管控及日常管理层面，无法充分调动村民参与乡村治理的积极性，农民群众参与度也不高，农村社会治理效果不能满足群众多样化需求。
②外出务工人员增加的影响。一方面，“三留”人员较多，部分农村缺少党员发展对象，同时在某种程度上对农村党组织引领村民参与农村社会治理形成阻力。另一方面，在农村社会治理中负责农村的村民动员、资源整合、化解矛盾、维稳促建等重要责任的村级“两委”会出现开会或选举时人数不够，少数区上设置的农村治理机构形同虚设，相应的责任缺失、作用弱化甚至权力腐败等问题就会出现;部分外出务工的党员无法参与到本村治理的事务中来，“三会一课”質量不高，流于形式。
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（3）隆阳区部分农村基层党建与农村社会治理之间关系不和谐
一是工作上矛盾。前文谈到人少事多现象严重，村级“两委”只能偏重农村社会治理的某个领域，相对“务虚”的基层党建工作无暇顾及。二是投入与效果不平衡。从部分农村基层党建工作的实际效果来看并不理想。“三会一课”以及利用节假日、主题日开展一系列活动，人力物力财力的投入比较大，但实际效果并不理想，一些活动流于形式、走过场或者是为了应付上级检查。三是与村民利益联系不够密切。部分农村基层党建工作没有真正的结合隆阳区精准扶贫、异地搬迁和跨越发展等工作进行开展，农村基层党建工作与农村社区治理的各项工作形成“两张皮”，没有执行好“群众路线”工作。
二、隆阳区基层党建创新引领农村社会治理创新路径的思考
（一）加强隆阳区农村基层党建
建立健全农村基层党建人才选派、培养和引进体系，具体措施如下：
首先，加强基层党组织领导班子建，设配齐配强农村基层党组织工作人员，尤其是支部书记的选派至关重要，充分发挥农村基层党组织“战斗堡垒”的作用;
其次，高度重视党员发展工作，优化党员年龄结构工作、学历结构，做好后备人才选拔和培养工作，品行端正、能力突出的中青年村民代表优先发展;
再次，认真落实“三会一课”制度，严格规范农村党员尤其是外出务工党员的日常教育管理;结合“两学一做”、“三严三实”、忠诚干净担当和群众路线教育实践活动，强化党性修养。
最后，与保山学院搭建双赢的校政合作平台，合作办学合作育人合作就业合作发展。2018年中一号文件指出，支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业（方向），创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人才。隆阳区政府应与保山学院展开深度合作。一方面，隆阳区的农村、社区为保山学院学生提供了广阔的实习实训空间，另一方面，在实习实训过程中村上可以考察和筛选人才，通过考试或设置公益岗位引进所需人才参与到农村社会治理进程中，实现真正意义上“双赢”。
（二）隆阳区农村基层党组织和基层党建在农村社会治理中准确定位自身的角色
2018年中一号文件指出，乡村振兴，治理有效是基础。必须把夯实基层基础作为固本之策，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制，坚持自治、法治、德治相结合，确保乡村社会充满活力、和谐有序。
第一，引领者。农村基层党组织和农村基层党建引领农村社会治理，首先要实现自身的理念和思维方式创新，工作方法和技术手段的创新，引领农村社会产业兴旺、治理有效，引领生
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态宜居、乡风文明，引领依法治理，建设法治农村，实现自治、德治与法治相结合，适应新时代农村社会治理的新要求。
第二，参与者。管理与治理最大的区别是主体的不同。治理主体的的多元化决定农村基层党组织和农村基层党建首先要处理好自身与村民及村民组织之间的关系。在传统的管理模式下，农村党组织及基层党建统包统揽，而新时代如何有效动员村民及村民组织有效参与农村社会治理，进步扩大自治的范围，提升村民及相关组织的自治能力。
第三，协调者。新时代农村社会治理面临诸多问题，农村基层党组织和农村基层党建协调好村级“两委”的关系、自身与群众及社会组织的关系，做好农村社会资源整合、民众力量凝聚、社会矛盾化解，实现农村社会健康可持续发展。
第四，服务者。农村基层党组织及其领导下基层党建在农村社会治理中，需转变传统的管理理念，要树立服务意识，创新治理技术和手段，布局和利用互联网+农村社会治理、基层党建建+农村社会治理，提升服务能力，践行新时代全心全意为人民服务的宗旨。
（三）千3方百计促进隆阳区农村基层党建创新与农村社会治理创新协调发展
农村基层党建引领农村社会治理创新，既要符合农村党建工作规律，也要适应农村社会治理创新的需要，所以必须在现实的基础上，针对突出问题，借鉴典型经验，提出既有合理的“顶层设计”，又有操作性强的现实路径。隆阳区农村基层党建创新与农村社会治理创新协调发展重点解决好三个方面的问题：
第一，村级“两委”班子关系要和谐。这首先取决于支部书记，所以选优配强村党组织书记非常关键。村级“两委”班子关系和谐，心往一处想，劲往一处使，凝聚力高，战斗力强，“领头雁”效应就会淋漓尽致的发挥出来。否则，一切都无从谈起。
第二，找准农村基层党建引领农村社会治理创新的结合点。农村基层党建和农村社会治理两手都要抓，结合点找准了，农村基层党建才能真正意义上的被激活，两个方面才能形成良性的互动。隆阳区农村基层党建创新与农村社会治理创新的结合点在于精准扶贫、异地搬迁和跨越发展。
一是农村基层党建+精准扶贫。村级“两委”班子成员首先整合本村资源，利用政策，形成本村整体优势效应;村干部和党员要经常深入贫困家庭，为其量身定做扶贫方案，开展个性服务，实现精准帮扶。
二是农村基层党建+易地搬迁。异地扶贫搬迁尤其是后续管理服务工作中，农村基层党建要是及时到位，党组织和党员不能缺位。党支部和党员要充分发挥作用，面对新问题、新矛盾，要有新思路、新对策。
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三是农村基层党建+跨越发展。“三农”跨越发展是隆阳区跨越发展的基础和保障。目前来看，隆阳区“三农”跨越发展难度较大，但在精准扶贫的基础上提前布局，必须同时进行。2018年中央一号文指出，建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投資兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。提前布局，到2020年以后持续发力，夯实农村集体经济力量，可以后来居上。而这些工作必然需要在农村基层党建的引领下有序展开，积极探索隆阳区农村基层党建创新引领共建、共治、共享的农村社会治理格局。
参考文献
[1]薛小荣，陆旸.多元社会治理中的基层党建：角色、功能与效能[J].学习论坛，2015（08）.
[2]周挺.乡村治理与农村基层党姐织建设[J].知识产权出版社，2013.
基金项目：文章为2017年保山市社科联科研项目研究成果之一，课题名称：《以基层党建创新引领和推动农村社会治理创新模式研究——以保山市隆阳区为例》，项目编号：YB20170230。
作者简介：王明春（1979.01-），男，汉族，黑龙江桦南人，中共党员，保山学院，副教授，研究方向：基层社会治理、地方本科院校转型发展。
篇二：党建引领业务创新课题
项目创新点推行立足本职严格执法争做党员先锋在全站形成积极向上的良好气氛使广大干部职工切实感受到先锋党员的示范带头作用同时更好的鞭策自己以本职工作为出发点严格履行职责严格公平执法充分体现自身价值为维护好密云水库渔业生产秩序保护首都饮用水源贡献力量努力赢得社会各界的赞誉密云县基层党建工作创新项目
项目名称立足本职，严格执法，争做党员先锋实施单位密云县渔政监督管理站填表日期2013年一、项目基本情况
项目名称
立足本职，严格执法，争做党员先锋
实施单位
密云县渔政监督管理站
项目负责人
李玉江
职务电话
党支部书记
项目启动日期
2013年1月1日
项目预计完成日期
2013年12月31日
项目经费
经费预算2万元
项目联系人
郑丽雅
职务电话
党支部组织委员
二、项目描述
1.项目立意
立足本职，严格执法，争做党员先锋是进一步加强渔政执法党员队伍整体建设的需要，是加强执法人员执法能力、提高执法人员自身素质的重要举措。立足本职，严格执法，争做党员先锋不仅有利于提高执法人员科学文化素质，丰富精神文化生活，同时也是为党员及全体执法人员更好的相互学习政策法规，掌握知识，接受反腐倡廉教育提供了良好环境，起到相互促进、带动和提高的作用。同时也为教育党员、服务群众、培养学习型单位提供了平台。
2.项目实施方案
立足本职，严格执法，争做党员先锋旨在切实加强党员的模范带头作用，进一步丰富和加强党员及全体执法人员的文化和业务素质，为更好的完成农业局党组交给我站的执法任务奠定组织保障。
1、向全站党员发出倡议，明确先锋党员评选标准。
2、自觉接受社会监督。
3、在密云水库休渔期期间将整顿休渔期秩序作为渔政执法工作的重点，作为党员要充分发挥模范带头作用，廉洁自律，严格执法。在查处电鱼、无证捕捞等大案要案中要敢抓敢管，冲当先锋，带动群众积极投入到执法工作当中，切实起到表率作用。在秋季捕捞期工作繁忙阶段，党员更要不拍苦，不怕累，展现党员的先锋作用，带领群众维护好密云水库的捕捞秩序。并于每季度或半年在全站范围内评选出一到两名党员先锋，由站党支部予以表彰。
3.项目预期实现目标通过立足本职，严格执法，争做党员先锋使全站党员充分发挥模范带头作用，廉洁自律，依法履职，严格、公正执法，同时积极参与到帮扶困难职工、志愿服务工作当中，自觉接受群众及社会各界的监督，提高服务意识，主动为我站发展做出贡献，充分展现党员风采。
4.项目创新点推行立足本职，严格执法，争做党员先锋在全站形成积极向上的良好气氛，使广大干部职工切实感受到先锋党员的示范带头作用，同时更好的鞭策自己，以本职工作为出发点，严格履行职责，严格、公平执法，充分体现自身价值，为维护好密云水库渔业生产秩序、保护首都饮用水源贡献力量，努力赢得社会各界的赞誉。
篇三：党建引领业务创新课题
制度破题党建引领社会治理创新作者：徐琳来源：《上海党史与党建》2020年第06期
[摘要]当前，城市基层党建引领社会治理的任务愈加繁重。作为城市基层党建的重要组成部分，上海高校正在探索走出一条符合超大城市特点和规律的社会治理之路。近年来高校以党建引领参与社会治理创新方面取得了一些经验和成效，也出现了一些阻碍高校推动社会治理体系和治理能力现代化走向纵深的瓶颈问题。在“双一流”建设背景下，高校应充分认识以党建引领融入城市基层治理的重大意义，注重以制度为抓手，精准聚焦治理难题，建立社会治理协同育人机制，以党建责任制打造社会治理共同体，构建高校参与社会治理的长效机制。
[关键词]党建引领;高校;城市基层党建;社会治理;制度
[中图分类号]D267[文献标识码]A[文章编号]1009-928X（2020）06-0047-04
党的十八大以来，加强和改善党的领导，统筹推进城市基层党建，以城市基层党建引领社会治理，已经成为城市化背景下党的建设亟待深入研究和开展实践探索的重大课题。随着高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作等职能的发展和完善，高校正日益成为参与创新社会治理、城市基层党建的重要力量，将“为党育人、为国育才”的初心使命与社会发展结合起来，将党的组织优势转化成发展优势，提高社会治理的质量和效能，在强化高校党组织与社会发展紧密联结的能力中，不断提高高校党建对于社会发展与改革的适应性和引导性。
一、党建引领参与社会治理创新是高校建设的题中应有之义
新形势下，城市基层党建是国家治理体系和治理能力创新的重要引领，是创新社会治理方式的重要战略选择。将高校党组织的优势和党员师生力量融入到城市社会治理中，是高校统筹推进世界一流大学和一流学科建设的题中应有之义。
（一）参与社会治理创新是高校适应全面深化改革的客观要求。高校党建全面融入城市基层治理的过程，既是寻求破解治理壁垒的重要途径，更是高校主动寻求的自我改革之路。高校党组织通过整合资源，搭建平台，提高人才培养质量服务经济发展新常态;通过参与经济社会重大项目科研攻关服务创新型国家建设;通过主动服务社会，增强人民群众的满意度、获得感;通过提高文化传承引领能力，服务文化软实力建设。高校以党建引领，全面、系统、规范地主动参与社会治理，在解决问题中突破创新，在破解难题中适应改革。
（二）参与社会治理创新是高校全面提升党建质量的内在要求。城市基层党建是完善城市治理体系的重要环节，是新时代加强和改进党的领导方式和执政方式的新挑战。高校各级党组
织通过融入城市基层党建，推动全面提高党建工作质量和科学化水平，突破传统单位制党建的封闭性模式，有效整合高校智力资源和地区资源，用更开放的理念积极融入社会治理创新。坚持党建引领和立德树人相结合，加强党对社会治理的政治引领;坚持理想信念和大学精神相结合，加强党对社会治理的思想引领;坚持严明纪律和服务群众相结合，加强党对社会治理的组织引领;坚持创新形式和提升内涵相结合，加强党对社会治理的工作引领。
（三）参与社会治理创新是高校人才培养模式改革的重要平台。立德树人是高校的根本任务，高校在融入城市基层治理的过程中，坚持党管人才原则，积极探索与党建联建单位的协同育人机制，努力将人才培养紧密对接社会发展需要，积极探索人才评价机制改革，鼓励科研人员探索攻关国家及地方战略项目，形成人才工作的合力，面向国家战略检验人才培养质量，为新时代国家建设提供德能兼备的创新型人才。积极整合校地合作、校企合作等资源，为大学生提供实习、就业和发展平台，引导学生把祖国的繁荣发展和自我价值结合起来，把能力素质和社会实际需求结合起来，推动人才培养更好地服务经济社会发展。
二、党建引领上海高校参与城市治理遇到的主要问题
上海高校正探索在融入城市基层党建过程中走出一条符合超大城市特点和规律的社会治理之路，部分高校党组织以项目化运作，深化干部（教师）双向挂职锻炼机制、健全人才储备机制;积极发挥智库优势，以专业能力、创新理论、高新科技成果转化服务城市治理和发展战略;通过党组织搭建文化品牌项目，送党课、科普知识进基层进社区等，这些成功的经验，对于提升城市社会治理的有效性都起到了重要作用。目前，高校党建融入城市基层治理的主要方式有：一是作为区域党建轮值单位，主动承接年度重点工作任务;二是依托黨建联盟，全面推动结对共建合作共赢;三是聚焦重点领域，搭建共建平台。[1]尽管近年来上海高校在参与社会治理过程中在某些领域、项目或制度建设等方面推进中开展了不少有效的探索和实践，但是也遇到了阻碍发展的瓶颈问题，主要包括：
（一）重视不够，高校党组织主动参与社会治理意识不强。部分高校党组织仍然把参与社会治理视为“自选动作”，没有把党建引领参与社会基层治理工作纳入学校发展整体统筹考虑，文件来了干一阵，联建活动搞一时，单纯追求党组织结对共建覆盖率的百分比。部分高校党组织参与城市基层治理的深度和质量不够，缺乏长效性，与街道社区或联建单位条块结合不紧密、联动不高效，街道和社区党组织往往“小马拉大车”，治理体系难以构建，工作难以整体推进，对于长期化、常态化参与社会治理形成瓶颈制约。
（二）高校党员参与社区公共事务的积极性不高、服务群众的本领不强。虽然一些区域基层党组织实施了党员“双报到”制度，但是高校党员存在着“空挂”和“松散”的现象，一方面是由于联建活动缺乏吸引力，高校党员难以“刷出存在感”;另一方面是高校党员在服务基层时缺乏“店小二精神”，解决群众问题的能力和处理社会矛盾的本领有待加强。“双报到”做到了，“双评价”难以有效落实，党员主动参与社会治理的先锋模范作用没有有效激发。
（三）部分高校党组织未在社会治理中找到精准发力点。部分高校发挥学科优势和专业优势服务国家战略、城市战略发展破题的能力有待加强，参与公共事务化解社会治理中存在的问题和矛盾略显乏力。存在社会治理的需求清单与高校党组织提供的服务清单未能精准匹配和对接的问题，未能为应对社会基本矛盾问题和创新社会治理提供高质量的解决策略和研究成果。高校党组织在参与社会治理过程中，往往“锦上添花”有余，“雪中送炭”不足。
（四）党建引领高校参与社会治理的机制不健全、不顺畅。高校现行的组织架构难以打破传统单位制党建的思维定式，尚待建立参与社会治理更加开放的合作平台，亟待解决机制创新问题、动力源问题及统筹运用资源推动改革攻坚问题等。因此，高校党组织参与社会治理过程中应进一步探索长效机制的构建，注重制度设计的系统性和实效性，建立有效的联动机制、建立目标导向的清单制度，健全保障运行机制，完善评价考核机制等。
三、党建引领高校参与社会治理创新的制度保障
破解高校以党建引领参与社会治理的瓶颈问题，需要进一步理顺机制，把完善的制度体系作为推进有效参与的重要抓手和关键所在，确保高校各级党组织进一步明确责任，落实决策部署，研究解決重大问题，将党建工作的优势转化成治理的动能和效能，不断提升参与社会治理的广度和深度，确保参与社会治理的高质量和长效性，推进实现社会治理体系和治理能力现代化。
（一）党建协作化机制：以联席会议制度保障党建联动共抓社会治理。党建联席会议是高校党组织与联建单位保持紧密联结的协调议事机构，由牵头单位定期召集召开，是高校与政府、企事业单位、科研院所、社会组织等保持沟通、信息互通及资源共享的重要纽带，会议内容紧紧围绕共议社会治理年度重点工作、发展规划及重大项目推进情况等议题。作为联席会议成员单位，高校党委可通过研究用好年会制、轮值制、专业委员会制等机制主动参与城市基层治理。高校通常由组织部门或党委办公室负责牵头对接联络会议相关工作，组织协调学校各级党组织专题召开城市基层治理工作推进会，落实党建联席会议的工作精神和要求，研究统筹相关合作项目的计划安排，对各二级单位党组织进行指导、协调、资源整合等，以增进党建工作的合力为目标，保障党建联建双方交流、协调、共建的社会治理宗旨得到落实。
（二）党建协调机制：以专业委员会制度带动科研服务社会治理能力提升。城市越发展，对专业化治理要求越高。联席会议通常下设专业委员会，从现行运行模式看，高校在各区专业委员会中担任重要角色。高校党组织通过党建联建项目带动知识服务能力的提升，鼓励专家学者、科研骨干、青年博士、研究生等加入专业委员会，通过党建牵头，以科技创新项目联合攻关为纽带，推动“协同科研”模块化运行，不断探索新的产学研合作体制机制。高校各级党组织应进一步盘活学科专业优势精准对接需求，担任技术难题和专业问题的“解题人”，为社会治理中相关行业技术创新、产业转型升级提供智力与技术支持。
（三）党建项目化机制：以清单制度聚焦社会治理难题。健全社会治理需求清单、资源清单、项目清单制度。高校要进一步坚持问题导向，围绕党建联建重点工作，聚焦群众普遍关心的突出问题、迫切需要解决的难点问题以及影响城市区域发展的痛点问题，主动深入基层开展调研，注重从共同目标、共同利益和需求入手建好清单，使清单制度成为推动高校党组织参与社会治理的重要抓手和动力源。高校党组织要充分发挥科学研究能力强的优势，落实高校的社会服务功能，不断细化服务项目和流程，可以进一步精确建立年度项目清单、季度项目清单以及月份项目清单等，与各联建单位的信息互通、资源共享，最终实现发展联建、问题联治、服务联手、人才联育、党建联动等方面的合作，积极构建“上下延伸、左右联动”的社会治理格局。
（四）党建运行保障机制：确保参与社会治理的组织和人员保障。高校以党建引领社会治理创新的经验做法和有效举措，需要通过一批管长远、治根本的有效制度固化下来，通过从组织、人员及经费等方面予以保障，确保高校参与社会治理创新的常态化制度化。一是明确组织保障。高校党委在参与社会治理中要起到把方向管大局的作用，紧紧围绕学校中心工作和区域发展中心工作，把参与社会治理纳入整体工作部署和党建总体规划，在党委常委会上进行专题研究分析，确保工作落地见效。组织部门具体抓协调落实，建设好清单制度，加强统筹协调，注重调查研究，强化具体指导，推动落实学校各级党组织参与社会治理全覆盖。相关职能部门要实现自身资源与联建单位资源的精准对接，找准工作抓手，查找问题短板，解决实际问题，形成部门和行业系统齐抓共管、同向发力、持续推进的社会治理工作格局。二是人员保障。高校党委可设立推进社会治理任务的领导工作小组，并下设办公室，明确工作联络员负责联络对接，确保责任到人，协调联建项目运行，跟踪项目落实并定期向领导工作小组汇报工作推进情况等。二级党组织落实相应联络人员，明确合作项目负责的同志。要选配政治坚定、党性和群众观念强以及有一定组织协调能力的党员干部推进落实相关工作，培养一批素质好、肯奉献，既懂党建，又懂专业的优秀党务工作者队伍发挥作用。在工作中还需加强对党务工作者社会治理方面的业务培训，进一步提高专业精神和专业能力，保证高校党务工作者在从事城市基层党建工作中切实得到培养和锻炼。
（五）党管人才机制：以党建协同育人机制推进人才培养模式改革。高校要坚定不移地坚持党管人才原则，以“大党建”视野引领“大思政”格局，探索通过参与城市社会治理推进人才培养模式改革。高校各级党组织要强调通过政治引领、思想引领和道德引领，将组织资源优势转化为人才发展的资源，鼓励各级党员干部和师生发挥主观能动性和专业特长，积极投身到社会治理更广阔的空间，在服务社会治理中激活人才的获得感、成就感。通过推进双向挂职锻炼机制、健全人才储备机制，选派党员领导干部、优秀的年轻后备干部到联建单位进行挂职学习和锻炼，把城市基层党建作为切实转变干部作风的平台和深化人才交流工作的载体。通过完善高水平科研拔尖创新人才培养机制，用好其他组织的平台和专业力量来合力培养各类科研人才;通过推进党员干部“双向报到、双向考核”制度，建立“双培养”责任区，以城市基层治理平台提升高校党员服务基层综合素质和能力。通过推进实践育人机制，建立师生党员志愿者数据库，
选送学生到机关街道社会实践、见习，让师生走出象牙塔，早锻炼、多实践，实现以组织优势推动多角度合力育人。
（六）党建考核机制：以党建责任制打造社会治理共同体。推进高校党组织参与社会治理党建责任制和考核评价机制常态化，把抓社会治理重大任务落实作为检验党组织的试金石和磨刀石，把参与社会治理的目标任务、责任分工、制度保障等的落实情况作为高校各级党组织党建责任制考核的重要内容，同时作为各级党组织书记党建述职评议考核指标的一部分，层层压实责任，避免工作逐级递减。进一步探索量化评估标准和指标体系，考核指标包括阵地建设、工作队伍建设、服务项目建设、信息平台建设、经费保障情况等，以“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”为目标，落实党建联建、教育联培、资源联动、项目联创等。建立科学发现问题、确定问题以及解决问题后的验收评价机制，通过听证会、协调会、评议会制度，进一步健全群众广泛参与的自下而上的评价体系建立，不断提高党员知晓度、参与度，打造社会治理共同体。
新形势下，高校党建需要突破传统的封闭式、垂直式党建模式，不断探索完善促进高校党建参与社会治理创新的长效机制，拓宽单位党建内部系统的活动半径，实现高校党组织活动方式的“社会化”，形成与社会治理的良性互动，不断推进社会治理体系和治理能力现代化。
参考文献
[1]上海对外经贸大学调研课题组.关于高校党建融入城市基层党建的调研[J].上海党史与党建，2020（2）.
本文系2019年度上海市学校党建研究课题“高校党建融入城市基层党建工作机制研究”（DJYJ-2019-C39）的阶段性成果。
作者单位：上海中医药大学党委组织部
责任编辑：周奕韵
篇四：党建引领业务创新课题
国企党建作为创新改革的中坚力量经过三年工作的推进电改研究有了相应的进展不少供电企业初步实现了增量配网的试点运营优化供电系统结构和运动模式电改已进入新一轮的攻坚期要求国企党组织坚定不移将思想政治建设放在首位贯彻新时代中国特色社会主义思想及相关报告文书的指导方针深入改革落实工作实践以党建创新引领电力企业改革创新的实践探索
摘要：自2015年国家发改委发布的电力体制改革文书，电力市场体系改革推进有了巨大进步，新一轮电力体制改革已全面进入深水区攻坚期。最新的报告大会提出的要求，电力企业在深入改革中一定要注意破除各方面体制机制弊端，将党建放在第一位，全面贯彻落实电改工作。本文重点根据目前电力企业改革的实践，以党建创新带领电力企业改革创新，打造党建品牌，探索一条电改工作有效实施之路。关键词：党建；电力企业；改革创新；实践探索
1.深入改革，落实工作实践近年来，电改工作在党建的新形势、新要求下不断深化发展，电力企业不断完善创新改革，全面建设党建品牌。国企党建作为创新改革的中坚力量，经过三年工作的推进，电改研究有了相应的进展，不少供电企业初步实现了增量配网的试点运营，优化供电系统结构和运动模式，电改已进入新一轮的攻坚期，要求国企党组织坚定不移将思想政治建设放在首位，贯彻新时代中国特色社会主义思想及相关报告文书的指导方针，深入改革，落实工作实践。创建新型供电方案，强化电改体制改革。党委组织帮助公司开展改革创新，创建新型的供电方案，完善供电监控与客户端一体化数据集约化管理，拓展绿色新能源加入电力产品，走可持续发展路径。在原有的系统监控上，运用智能化电力数据业务，进行实时监控，设备运行状态异常预警，同时定点定位，确保抢修工作进行，及时排除危险，保障居民用电安全。解决电改工作中主要矛盾，落实党建在电力企业的创新改革。增加试点区域，完善市场交易机制。通过数据报告，目前进行电改的区域主要集中在华南、西南片区中14个省份，其中多数省份的试点区域集中在经济开发区和高新区。试点区域远离市中心，对试点进展情况有一定的影响。党委组织督导调研组通过对试点区域的走访，强调电力体制改革是今年重大改革事项。各相关党委组织参考分析市场交易因素，合理制定现货市场价格，保证交易品种齐全，完善市场交易制度，确保供电的服务，保障客户的售后服务，提供公司与客户端一体化服务，推进增量配网改革，稳步推进售电侧改革，完善售电力市场交易机制。提供优质服务，打造党建品牌。电力企业强化营销管理，研究并订制新的电力企业与客户端的业务模式，智能化、信息化管理模式，为广大用户提供优质服务。党内成员配合监督完善体制的创新改革，对方法的可行性做出调查研究，及时反馈给党委组织，确定方案实行通过。再方案试行期间，及时了解电力企业的改革情况，根据问题制定服务对策，不断优化服务模式，完善制度体系，争取打造党建创新品牌，推动党建创新能量，将新时代的电改建设推到新的平台上。提供电力行业的优质服务，满足人民日益增长的生活用电需求和对美好生活的向往。2.党建创新，推动价值创造电力企业在党建创新理念的领导下，积极进行特色化打造，改革原有的工艺流程，研究全方位供电建设方案，探索新型的工作模式。将政府规划与电网规划衔接在一起，合理划分试点配电、供电区域，给出供区存量资产具体数据，帮助电力体制改革。完善市场机制，使更多的企业参与到试点工作中，而不是隔岸观火，将党建创新培育成市场主体的领头人，深化推进改革，将国家对电改的要求与电力企业和电力市场结合一体。党员干部与电力企业紧密结合，宣传并贯彻党的十九大精神，将“促进改革、促进工作”的原则落实公司日常工作，在新一轮的博弈期中，将这场“啃硬骨头的改革”拿下，坚实地迈出电改的第二步。党委组织帮助公司项目覆盖市场，争取将试点区域由产业园区、工业园区和经济开发区往城市内部转移，帮助试点的电气企业走向多元化，多专业领域，推动价值创造，打造出党建品牌。3.巩固思想，强化政治建设严格要求党委组织成员，为深入改革提供基础保障。党委组织成员是做好党建创新的第一线工作者，严抓党委成员思想意识，深刻理解十九大精神宣扬的核心理念，增加政治意识、大局意识。组织成员应有自己约束意识，积极参与党支部中心组学习，三会一课，将意识形
态与党中央保持高度一致，奋战在电改试点工作的前线，确保电力体制改革工作的顺利进行。严格建立干部队伍，保证改革创新高效进行。干部队伍在电力企业做到行动处事迅速，
全面推进电力运作模式优化，增量配网试点运营情况统计。将政府规划与电网企业两者对接在一起。走访调查电力企业在电改过程中遇到的问题，将反馈信息整合，召开成员进行讨论，得到一套有效的方案保证实际电改工作中顺利进行；关注试点企业资金周转情况，确保钱款用途与去向，将工作落在实处；整理相关营利性经营情况，及时修改相关文件，调整价位，保证电改工作效率。同时监管小组成员，严抓作风建设，自我监督与再监督，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实政治责任，贯彻新时期好干部标准。定期公示工作进度，由广大群众监督，听取群众意见，合理做出调整，修改完善电力体制改革方法。
严格要求纪律，执行监督问责机制。定期召开纪律报告会议，在报告会自我检讨与同事检讨。开展党的“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强学习十九大精神核心要领，深刻把握思想精髓。将十九大精神作为电改工作的出发点与落脚点，坚持开展党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映最强烈的电改工作中的问题，调整不同地点的边际发电成本和电力供需，保证市场价格维持在一定的弹性范围内，消除人民对电改的担忧，为满足人民对美好生活的向往做出贡献。对于职责不到位的党员成员，执行问责机制，严明党的政治纪律，单独地进行思想政治教育，学习马克思主义基本原理，学习党的特色社会主义思想，巩固党员的思想教育。
4.结束语电力体制改革是一项长期的持久战，多个电力试点区域在三年的努力下，初步形成电改推进方案。随着电改进入新一轮的攻坚期，党委组织成员切实发挥价值，不忘初心，贯彻十九大精神核心理念与精髓，奋战在电改的第一线，落实电力体制改革这项改革创新，凝聚核心力量。电力企业的党委成员将衔接党委组织与电力企业，促进电改工作顺利展开。及时关注企业电改工作进度，帮助企业渡过难过，深入改革，以党建创新引领电力企业改革创新，共同打造党建品牌，让党建的力量在新时代下蓬勃壮大，迎接新一轮的挑战，全面建设以党建创新为主的品牌力量，建设社会主义现代化强国，将党建创新推向世界，奋斗实现中华民族伟大复兴中国梦的时代。参考文献[1]孙亚.柏山供电所:深化机制改革创新服务举措[J].中国电力企业管理,2018(23):86-87.[2]秦艳.县区级供电企业在发挥党建引领作用的实践与思考[J].现代国企研究,2018(08):272+275.[3]李胜会,谭毅,杜菲.强根铸魂海外党建工作全面创新[J].中国电力企业管理,2018(09):24-27.[4]李天娇,蔡美龄.新能集团:理念引领创新转型[J].中国电力企业管理,2017(36):24-25
篇五：党建引领业务创新课题
五组织领导成立创新项目工作领导小组县委常委组织部长李修武同志为组长分管副部长杨四龙同志为副组长抽调相关科室和相关乡镇单位负责人为成员将创新项目工作摆上重要议事日程纳入基层党建工作责任制切实加强领导和指导《构建城乡一体化的流动党员动态管理机制》
课题研究方案
随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，探索构建城乡一体化的流动党员管理机制，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。现结合我县实际，特制定本方案。
一、基本情况（一）流向分布：大区域相对集中但小范围分散流动。流动党员流向在地域上、行业上相对集中，一般是从农村向城市、从落后地区向发达地区流动。兴山作为一个相对落后的地区，目前全县流出党员218人，能证实身份的流入党员仅5名。流出省外的130名，流出至省内的88名，分别占外出总数的59.6%、40.3%。党员主要流向等地。从行业上看，全县大多数流出党员分布在挖煤、建筑、饮食服务等劳动密集型行业。
（二）流动数量：呈现出逐年增加的态势但增幅随改革而波动。随着改革开放的不断深入和城市化进程加快，流动党员的数量迅速膨胀。我县2005年底流动党员为137名，2007年流动党员数达218名，同比增加了59%。我县流动党员外出主要集中在几个时期，在农村科技发展和退耕还林政策实施时期，农村出现大批剩余劳动力；国有集体企业普遍改制时期，使大量下岗职工党员外出；近年来机关事业单位的改革而使许多党员干部离岗待退或提前退休后变成流动党员。
（三）党员构成：主体突出但结构日益复杂。身份，全县218名流出党员中，农村党员204名，占93.6%，明显占据主体地位，但近年来下岗职工、复退军人、大中专毕业生中的流动党员数量不断增多。年龄，全县流动党员仍以中青年为主，50岁以下者180人，占82.6%。文化程度，高中及高中以上文化的149名，占流动党员数的68.3%。
（四）思想状态：主流突出但消极趋向也很明显。流动党员思想主流是好的，大多数流动党员党性意识强较强，迫切希望有个“家”。企业业主和群众多数认为流动党员的敬业精神强，影响较好。但是，在市场经济环境下，由于教育管理的松懈和滞后，流动党员的思想防线正经受严峻的考验和冲击，整体思想水平存在明显下滑趋势，部分流动党员党性意识、组织观念日益淡薄，
一些消极落后的思想意识不断蔓延，流动党员不“亮证”。
二、流动党员管理存在的问题（一）去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些基层党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，以导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。（二）活动难开展。外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，不参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，没有发挥“双带”作用。（三）管理难到位。部分基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。有的地方党组织对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预备考察期。外出前，既不向党
组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。
(四)组织隶属关系难接转。一是不想转。因流动不定、不愿受监督约束、缘于利益顾虑不想转移，还有的认为用人单位对党员也没有任何优惠政策，不愿转移。二是转移组织关系程序复杂。目前党员组织关系转移往往要经过“三上三下”，如一名农村党员转移组织关系到县外，要经过村支部——乡镇党委——县委组织部——外地某县委组织部——乡镇（街道）党委——接收党支部这样一个复杂过程，流动党员感觉费时费力，干脆不转。三是用人单位未建党组织，流动党员不知道党组织关系向何处转移，转出单位与接收单位缺少沟通衔接，党员组织关系是否实现转接存在管理上的脱节现象。
（五）身份难明确。一是流动党员的身份只是其本人说自己是党员，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工或给个体老板打工，工作时间紧，工作量大，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份，成为“隐身党员”，不“亮证”。
（六）作用难发挥。一是部分流动党员认为流动党员将党组织的教育管理视为负担,担心影响自己打工和
挣钱。二是一些流动党员感觉“报效无门”，有的想报效家乡，但苦于渠道不畅，缺少发挥作用的平台。三是一些流动党员长时间脱离组织，对自己放松要求，混同一般群众，放任自流。四是有的流动党员特别是一些企业下岗职工党员认为自己是改革的受害者，对党心存怨恨，思想抵触，牢骚情绪大，在群众中反而产生一些消极影响。
三、指导思想依托流动党员服务中心，以《流动党员活动证》为纽带，推行服务承诺制，寓教育、管理于服务中，用党组织的真情关怀，吸引流动党员主动办证、亮证，构建城乡一体化的流动党员动态管理新机制。四、研究的主要内容（一）、“服务承诺”主要内容就业指导。免费提供就业信息、就业指导和职业介绍。政策咨询。免费为流动党员提供人事、劳动、工商、税务等方面政策咨询服务。权益维护。根据诉求，协调司法等部门提供法律援助，维护流动党员合法权益。社会保障。协调用工单位为流动党员办理养老、工伤、生育、医疗等基本社会保障。困难帮扶。对特困流动党员实行生活、创业、家庭
困难救助。（二）、“服务承诺”主要措施1、搭建服务平台。一是建立县、乡、村流动党员
服务中心（站、点），形成三级服务网络。抓好中心的规范化建设，落实阵地、人员、经费。在相关单位实行流动党员出入登记制度。二是成立关怀理事会。农村和社区成立党组织领导下的关怀理事会在社区（村）无职党员中、社会工作人才中确定一批理事成员，为流动党员提供思想、工作、生活关怀服务，切实解决“流出党员外出之忧、流入党员居家之难”。
2、规范服务制度。一是服务承诺制度；二是分类教育制度；三是持证管理制度。
3、拓宽服务方式。立足主动服务、真情服务流动党员，采取三种不同方式提供服务。一是代理服务。服务站点都提供证照代办服务。二是上门服务。服务站点上门送政策、送信息、送书籍。三是专人服务。安排在家党员与流出党员、本地党员与流入党员开展“一联一”服务。
4、健全服务机制。推行服务承诺的过程中，寓教育、管理于服务中，实行“四结合”。一是服务与持证管理相结合。承诺的五项服务，流动党员凭《流动党员活动证》享受。二是服务与教育相结合。抓好流动党员分类教育工作，实现教育和服务相互促进。三是服务与
发挥党员作用相结合。开展一系列主题实践活动，树立典型，营造氛围。四是服务与非公企业党建工作相结合。鼓励和引导非公企业招收流动党员，既解决流动党员就业问题，又扩大党的工作覆盖面，促进非公企业党建工作。
五、研究措施（一）建立健全工作网络。一是构建县、镇、村三级流动党员管理网络。县、镇、村三级建立流动党员动态信息管理库。基层党组织为每个流动党员建档立卡，掌握党员各方面的情况；人才交流中心、劳动力市场和工商、计划生育等基层党组织建立流动党员信息资料库，配合搞好流动党员的动态管理，实施规范化管理。二是建立双向互动管理体系。一方面，县内主要依托县流动党员管理领导小组、镇村流动党员服务中心和在“两新”组织建立党组织，加强流动党员的管理。三是建立镇村流动党员服务中心和村党支部领导下的关怀理事会。建立健全关怀服务流动党员和外出务工青年的网络。四是延伸管理链，实施“红色阳光”工程，培养关怀外出务工青年和在校学生的网络。（二）建立健全工作制度。一是建立流动党员登记制度。基层党支部每季度将外出、外来流动党员登记情况上报上级党组织，实行动态管理。二是建立流动党员联系制度。实行在家党员和流动党员“一联一”结对。
三是建立流动党员目标管理制度。结合党员承诺制目标责任书，要求流动党员做出承诺，最大限度地调动和激发流动党员的积极性。四是建立规范服务管理制度。建立服务承诺制度、分类教育制度、持证管理制度。五是建立流动党员服务中心和关怀理事会管理制度。
（三）建立健全承诺服务体系。一是着力营造环境。对流动党员提供一站式服务，支持、引导和保护党员合理流动。同时，通过劳动等部门，及时为外出党员提供劳务信息服务，并有计划地组织党员开展劳务输出。及时了解外出、外来流动党员的实际困难，积极为他们排忧解难，使流动党员安心务工经商。二是努力提供保障。为流动党员提供技能、物质等方面的保障，既提供技术技能方面的培训，也及时与流入地党员组织取得联系，使流动党员外出有依靠。流动党员外出前，基层党组织指定专人进行行前谈话教育，重点引导党员诚实守信、遵纪守法等，进一步强化党员的宗旨观念和党性意识。三是积极打造平台。加大对流动党员的关怀力度，通过开展“我为家乡献一策”等主题实践活动，增强流动党员的家乡观念，激发他们回乡创业、发挥作用的激情和愿望，真正发挥流动党员的先锋模范作用。充分发挥各种商会、专业协会等群团组织的作用，在外来流动党员中开展“亮身份、树形象”主题实践活动，引导他们诚信经营、守法致富、扶贫济困。四是积极吸收外来流动
党员参加所在地党组织的党员代表会议，推荐优秀外来流动党员进入企业（协会）管理层，把外来流动党员纳入各级评选表彰范围，切实保障流动党员的权利。
四、工作步骤整个工作分三个阶段实施。1、组织调研阶段。对全县流动党员进行一次全面调查，准确掌握流动党员的数量、去向、来源、组织关系接转及个人基本情况等；建立外出和外来流动党员管理台帐，加强跟踪管理，实行定期登记和动态管理，逐步实现流动党员基本情况信息化管理。2、组织实施阶段。召开专门会议，明确各相关单位部门的职责。选择2-3个乡镇和部分县直单位、企业开展试点工作。3、总结阶段。认真总结工作做法和成功经验，查找不足，分析存在问题，提出改进工作的意见。并形成专题报告上报。五、组织领导成立创新项目工作领导小组，县委常委、组织部长李修武同志为组长，分管副部长杨四龙同志为副组长，抽调相关科室和相关乡镇、单位负责人为成员，将创新项目工作摆上重要议事日程，纳入基层党建工作责任制，切实加强领导和指导。强化流动党员领导小组相关
部门的沟通和协作，定期通报和研究创新项目工作。通过多种渠道解决工作所需经费2万元。
加强对创新项目工作的督促检查。及时总结推广好的经验和做法，指导和推动面上工作。对在工作中不负责任、推诿扯皮的，要对有关责任人给予教育帮助，情节严重的，要作出必要的组织处理。
六、课题研究人员
篇六：党建引领业务创新课题
如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力的几点思考—以中建七局一公司为例
摘要：国家对于企业党建工工作有势在必得的决心，要坚持党的领导方针，全面贯彻党的十九大精神，真正做到从人们群众出发，本着实事求是的工作态度，提高党员工作的积极性，树立正确的价值观，完善相关的政策制度，提高企业竞争力。本文先简析竞争力和党建工作之间的关系，然后在改革必然和稳定发展相关方面，总结提升企业竞争实力的的重要性，然后在创新党建工作领导机制、树立思想理念和创新党建工作模式相关基础上，详细分析和阐述如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力。关键词：党建；竞争力；业务领域
中建七局第一建筑有限公司，是一家房屋建筑工程承包和市政公用工程施工总承包的企业。作为一家建筑企业，党建工作是十分重要的工作内容。在新时期环境下，市场发展速度极快，相关行业和领域之间的竞争也逐渐激烈。为了能够保障企业内部和谐，促使企业外部稳定发展，加强企业在业务领域中的竞争力，就需要加强党建引导工作，以此在公司内部形成和谐氛围，加强企业竞争实力。因此，本文对经过加强党建引领提升企业竞争力进行深入分析有一定现实意义。
一、竞争力和党建工作之间的关系对于企业来说，竞争力是其立足于市场，并且稳定发展的关键力量和基础。
竞争力包含了企业的领导力与执行力等多个方面的内容，所以竞争力的加强需要提升企业内部的凝聚力。竞争力价值很高，其价值性主要是指企业竞争力要一同拥有两方面的能力，要能够帮助实现用户重视产品与服务的价值，比如产品质量和产品成本等。竞争力还需要有企业本身具备的独有价值，作为企业稳定发展优势的源头，在业务中领域中的独特竞争力是实现建筑公司可持续发展的基本能力。竞争力本身就需要有一定的独特性，企业竞争力是企业在长时间发展中用独有的能力，沿着轨迹逐渐累积的。其不但和企业独有的资源方式与生产技能有一定关系，并且还是企业管理机制和发展理念等多方面结合的产物，在此基础上形成的竞争力和其他企业不会重合，有着不可替代性与不可模仿性。企业若是要拥有持续独特的竞争力，就需要保障自己的关键能力与企业文化不会被复制与模仿，这样才可以保障企业的竞争优势。
党建工作是我党的重要工作，其在加强人民凝聚力、促使社会发展中有着不可替代的优势和地位。从这个角度上看，企业要想加强自己在业务领域中的独特竞争力，就需要加强党建工作，赋予党建工作一定的引领性价值，加强企业凝聚力，调动职工积极性，让企业可以获得长久不消的生命力，并且向着明确的目标脚踏实地地前行。企业发展要有合理科学的指导，党建工作可以为企业指出正确方向，并且为其提供发展的动力。对于中建七局第一建筑有限公司而言，党建工作可以把企业优势深入挖掘和发挥出来。中建七局第一建筑有限公司在发展以来，有着太多先锋模范，对企业的发展起到了很大的带头作用。当前我国经济处于快速发展的状态中，对于建筑公司而言，最为重要的依旧是探索与奋斗精神。经过党建工作的开展，可以发挥党员队伍的引导作用，对党员干部的行为进行监管，保障企业一直走在正确的发展道路上，对员工的情绪和精神状态进行正确引导，为其提供稳定和谐的工作氛围，这样可以在一定程度上加强企业凝聚力与控制力，进而让建筑公司竞争力得到提升。当前建筑企业改革正处于攻坚阶段，在计划经
济中走出来的建筑企业，在和市场经济相适应的过程中，存在着一些需要解决的矛盾和问题，比如企业制度不完善和资产流失等等。企业的党组织要经过发挥党建工作的引领作用，将管党治党责任落到实处，逐渐加强企业在市场上的竞争力，这样才可以帮助建筑企业在激烈的竞争和转型升级中脱离出来，从而促使企业的稳定发展。
二、加强党建引领提升企业竞争力的重要性（一）企业应对改革挑战的需求在社会不断发展之下，建筑企业作为基础性产业，其必须要适应市场化与国
际化的新形势，要深入改革，以此来完善企业制度。目前建筑企业改革基本都处于攻坚期，在计划时代中发展过来的建筑企业，在和市场经济相契合的过程之中，有着一些需要解决的矛盾和问题。比如现代企业制度不完善，一些建筑企业管理存在混乱，企业资产流失，企业党组织只有经过发挥党建引领作用，有效落实管党治党的责任，逐渐提高企业市场竞争力，才可以帮助建筑企业在当前逐渐激烈的竞争和挑战中脱离出来。建筑公司是不同资源的结合体，其中汇聚了不同行业的工程建设资源，其所经历的发展轨迹和获取知识的能力，以及构建的价值体系和其他企业都有很大的区别。建筑公司在行业中的独特经营直接影响了企业竞争力，但这些因素也决定了企业的竞争力高低。在社会的不断发展之下，建筑项目建设逐渐增多，建筑行业和建筑市场上的竞争逐渐激烈是肉眼可见的一个事实。在这种情况下，建筑公司必须要加强自身的竞争力，在整体战略的角度上考虑问题，让企业可以更好地应对竞争和挑战，从而实现改革和创新，以此促使企业的长远发展。
（二）促使企业稳定发展建筑企业在发展中一直都遇到很多问题和瓶颈。尤其是在当前建筑项目建设
数量逐渐增多和规模不断扩大之下，建筑市场也在发生变化。建筑企业在发展中，因为受到外在客观因素和内在主观因素的影响，建筑企业在进行项目的承包与开展中总是存在很多问题。而建筑企业党建工作的开展，可以让企业内部各项工作都规范进行，不仅可以让部门之间进行良好的配合，让领导干部可以遵循规章制度做好自身工作，还可在企业内部形成一种和谐的工作氛围，加强企业的内部凝聚力，提升企业在市场中的竞争实力。因为企业竞争力是将一定的环境适应性融合到企业的持续竞争优势之中，所以竞争力有着很强的灵活性，其可以在一定的目标范围中发挥作用，从而产生较高的生产力，也就是企业竞争力的产生能够随着其提供的服务需求增加和提升，从而形成了一个良性互动。反之，若是企业竞争力将无法提升，则此企业基本战略的实施空间就会比较狭小，对环境变化的适应性就会降低，从而竞争优势也会被削弱。
三、如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力（一）加强党建领导工作机制创新随着国家政治的不断发展和经济水平的不断提高下，我国企业的前景越来
篇七：党建引领业务创新课题
2021特色党建创新活动方案3篇特色党建创新活动方案一、项目名称：探索“两新”组织建设新模式
二、项目实施的目的意义
通过项目实施，强化畜牧专业合作社党组织建设，规范合作社运行，充分发挥支部党员引领示范作用，打造示范点、示范片，促进合作社、养殖户健康发展，带动农民增收致富，推动现代畜牧业又好又快发展。
三、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的精神，深入推进“两新”组织建设，切实增强党的凝聚力、战斗力和创造力，努力实现党的建设与经济发展相融互动。为加快促进犍为畜牧业转型升级，提供坚强的思想、政治和组织保障。
四、工作思路
旨在着力创新两新组织发展模式，促进组织建设与产业发展互动共融。坚持支部引领，建立组织保障机制(党委+支部，增强战斗力);坚持专合示范，建立利益联结机制(专合+农户，增强凝聚力);坚持龙头带动，建立市场运作机制(龙头+专合，增强竟争力)。
五、目标任务
一是加强专合组织党的建设。局党委要加强与乡镇党委的沟通协调，加强对畜牧专合组织党建工作的指导，建立健全各项制度，对未组建党组织的专合组织
要指导帮助其创造条件建立党组织。各基层畜牧兽医站支部要在局党委的领导下，与畜牧专合组织支部开展共建活动，采取多种形式深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为畜牧专合组织发展提供坚强的组织保障。二是加强专合组织自身建设。要按照农民专合组织规范化建设要求，帮助专合组织健全财务管理、生产营销等制度，完善“专合+农户”利益联结机制，积极推行“专合寄养”、“农户领养”等生产发展模式，引导扶持专合组织规范发展壮大，并争创市级以上农民示范性专合组织。各基层畜牧兽医站要加强对所辖区域畜牧专合组织的帮扶与指导，并指派专人联系。三是加强专合组织与龙头企业合作。要按照“两个带动”的要求，积极培育引进畜牧产业化龙头企业与专合组织合作，建立市场运作风险共担等机制，提高专合组织市场竞争力，努力实现专合组织与龙头企业合作共赢，带动全县畜牧业健康发展。
六、实施步骤
1、制定方案阶段(20__年3月10日—3月31日)
一是局党委召开基层支部书记会，安排部署项目工作。二是各基层支部、乡镇畜牧兽医站结合目标任务，制定切实可行的工作方案，做到任务到人、责任明确。
2、组织实施阶段(20__年4月1日—10月31日)
各基层支部、乡镇畜牧兽医站，按照工作方案，认真组织实施。并及时上报有关信息，完善措施，确保项目取得成效。
3、总结阶段(20__年11月1日—11月30日)
按照项目要求、目标任务开展查漏补缺，对项目效果进行深刻总结，为今后党建创新活动提供经验和指导。
七、具体要求
1、加强领导。为加强此活动的领导，保证各项工作目标任务的顺利完成，成立党建创新项目活动领导小组，由局党委书记魏_任组长，党委副书记彭_任副组长，各基层支部书记为成员。领导小组办公室设在局政工组，负责党建创新项目活动日常工作。各基层支部定期上报工作进展情况，加强监督检查，确保任务的全面完成。
2、精心组织。各支部、乡镇畜牧兽医站要加强与畜牧专合组织的联系，争取畜牧专合组织的支持与配合，保障活动有序进行。
3、发挥党员示范带头作用。在项目实施过程中，充分发挥党员模范带头作用，党员要带头宣传发动、带头示范、带头完成工作任务。
特色党建创新活动方案一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧扣“3.15”计划，以支部建设为主体，突出特色，更新理念，积极探索适合本支部党建的新途径，不断增强支部的凝聚力、战斗力和影响力，推动支部党建工作再上一个新台阶。通过加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，达到“三个一流”工作目标(一流的工作、一流的业绩、一流的作风)，为公司又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、活动内容
以“让党的旗帜飘起来，让党的歌声唱起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，以实现全年各项目标任务，增强党支部的影响力和创新性建设为重点，体现工作特色，即提升
现场技术支持和新品开发力度，发挥党支部的战斗堡垒作用，实现“两个提升”、“三个健全”、“四个增强”，全面推进各项工作。“两个提升”：即提升支部的活力，提升支部的影响力;“三个健全”：即健全创新发展的党建工作长效机制;健全目标管理考核的党建工作运行机制;健全争优创先的党建激励机制。“四个增强”：即增强党支部的战斗堡垒作用，推动部门工作任务的完成;增强党支部的创新动力，实现党建工作的新发展;增强党员主体意识，充分发挥党员的先锋模范作用;增强党员的创新意识，激发党员的创业激情。
一是积极开展“六不让”，提高工作效能。以创新效能建设机制作为特色支部创建标准，深入践行立党为公、执政为民的要求，切实改进党员的思想工作作风，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。积极开展“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让文件在我桌上积压，不让差错在我身上发生，不让工作质量在我手里降低，不让群众在我面前受到冷落”为主要内容的“六不让”活动，结合部门工作特点，以服务现场、服务大局，服务群众为目标，创新形式和载体，减少办事环节，简化办事手续，提高工作效能，力争让群众满意。
二是坚持调查先行，营造宣传氛围。为切实发挥党员优势，把好舆论导向，善于引导，支委一班人要及时做好党员思想工作，让党员真正了解公司决策，支持支部建设。同时党员干部要深入一线，摸清员工情况，了解员工的自主意向及存在困难，真心实意为群众谋利益，以民为本，从员工角度出发，争取广大员工的理解和支持。深入困难家庭和困难群众，及时帮助解决困难群众在工作生活上遇到的实际问题，为员工做好事、办实事、解难事，进一步密切党群关系。
三是发挥示范作用，强化业务技能。党支部注重党员、干部教育、引导党员干部严格遵守和执行公司有关规定和禁令，学习相关法律法规和政策，及时总结工作中的好经验、好做法，加强理论研究，将经验转变为理论政策，更好地指导实际工作，每位党员要发挥专业特长，成为“一专多能”的人才，营造良好的学习氛围，将学习与创造性地开展工作相结合，通过创新效能建设长效机制，创建效能型机关，服务基层、服务群众。
三、活动安排
1、第一阶段：动员学习阶段(20__年10月15日—20__年12月31日)
通过讲座、报告、党课等多种形式，学习十七大报告、新《党章》和《汽车分公司党建思想政治工作(党支部星级达标)考核评价办法》，提高党员政治思想素养，树立以民为本理念，增强服务意识。
2、第二阶段：创建实施阶段(20__年1月1日—20__年6月30日)
开展每人“读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善”活动，提高党员专业技能，增强学习能力。
3、第三阶段：总结交流阶段(20__年7月1日—20__年12月31日)
形成创建活动的书面材料，总结成果。
四、活动要求
1、统一思想，加强领导。支部书记肖卫东为实施活动负责人，要认真组织，抓好落实。各支委要各司其职抓好自己主管的支部活动。党员要立足自身，结合工作实际努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、创新形式，积极参与。广大党员要积极建言献策，创新活动形式，调动主动性和积极性，紧扣群众关心的热点、难点问题，提出个人工作的创新方法。
五、活动落实
第一，加强宣传公司的文件精神以及我支部的活动进程，使党员在第一时间
了解支部建设以及监督支部的活动;设立“党员示范岗”，主题为“一名党员，一面旗帜;向我看齐，向我监督”，树立党员的良好形象。
第二，实行党员联系新员工活动，更好地了解和帮助__年和__年新员工的学习和生活。及时了解新员工的情况及问题并帮助其解决，另外必须做好总结并附图片资料。
第三，实行“结对子”活动。每名党员至少要找一名群众作为帮扶对象，指导并在自己能力范围之内帮助其解决学习、生活中存在的问题。
第四，加强政治理论和党课学习。在党支部内以各党小组为单位进行政治理论学习，每月至少一次集中学习党的政治理论及时事，每次学习结束，要求每名党员必须上交一篇学习心得，各党小组组长撰写一份工作总结，统一信笺纸，统一上交党支部。
第五，加强“五五普法”培训教育，确保员工知法懂法。
第六，和支委签订责任目标责任状，确保星级达标工作推进。
特色党建创新活动方案一、活动目的：
党支部始终坚持“服务新校园文化建设构建教师可持续发展体系”的工作原则，在教师师德、素质修养、心智修炼提升等方面开展了很多形式新颖、卓有成效的活动。如：“创建学习型组织”、“讲述我们自己的故事——教育叙事活动”、“名师课堂、好书共读活动”等。本学期，支部将在以上活动的基础上，开展“校园故事会”特色活动。通过讲故事，大家相互之间增进了解，更加熟悉，对待生活、教育的一些看法在轻松自由的氛围中交流、碰撞，并引起大家的深思，通过思考，使我们的教育人生更加厚重，我们的教育信念更加坚定，我们的教育理想
更加清晰。
二、活动形式：
1、继续坚持开展“好书共读”活动，每位教师坚持做好读书笔记。
2、每位教师坚持写好随笔，党团员教师要求写好“校园故事”或“教育故事”。
3、学校网站设立“校园故事会”专栏，老师们将随笔和“校园故事”上传至该专栏，由支部审核后再逐周安排党团员讲述“校园故事”。
4、每两周举行一次“校园故事会”活动。
三、活动要求：
1、教师写随笔和“校园故事”、“教育故事”可以围绕以下几个主题选题：
“常怀快乐之心”、“常怀感恩之心”、“常怀宽容之心”、“常怀敬畏之心”、“常怀博爱之心”
2、要求老师们撰写自己看到和经历的故事，通过讲述再现周围一个个精彩的故事，达到“小故事演绎大人生”的作用。
3、“校园故事”、“教育故事”要求在叙实的基础上发表感慨、抒发情感，给予大家启迪。
4、活动将分办公室进行评比，办公室成员可以对讲述人提供资料、提出建议，如：普通话训练、写作文本修改、展示课件制作、表现形式建议等。(本项
目将与工会结合综合评价。)
篇八：党建引领业务创新课题
特色党建创新活动方案5-篇合集特色党建创新活动方案5篇合集特色党建创新活动方案篇一
一、项目名称:探索“两新”组织建设新模式二、项目实施的目的意义
通过项目实施，强化畜牧专业合作社党组织建设，规范合作社运行，充分发挥支部党员引领示范作用，打造示范点、示范片，促进合作社、养殖户健康发展，带动农民增收致富，推动现代畜牧业又好又快发展。三、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的精神，深入推进“两新”组织建设，切实增强党的凝聚力、战斗力和创造力，努力实现党的建设与经济发展相融互动。为加快促进犍为畜牧业转型升级，提供坚强的思想、政治和组织保障。四、工作思路
旨在着力创新两新组织发展模式，促进组织建设与产业发展互动共融。坚持支部引领，建立组织保障机制(党委+支部，增强战斗力);坚持专合示范，建立利益联结机制(专合+农户，增强凝聚力);坚持龙头带动，建立市场运作机制(龙头+专合，增强竟争力)。五、目标任务
一是加强专合组织党的建设。局党委要加强与乡镇党委的沟通协调，加强对畜牧专合组织党建工作的指导，建立健全各项制度，对未组建党组织的专合组织要指导帮助其创造条件建立党组织。各基层畜
设和党风廉政建设，达到“三个一流”工作目标(一流的工作、一流的业绩、一流的作风)，为公司又好又快发展提供强有力的组织保证。一、活动内容
以“让党的旗帜飘起来，让党的歌声唱起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，以实现全年各项目标任务，增强党支部的影响力和创新性建设为重点，体现工作特色，即提升现场技术支持和新品开发力度，发挥党支部的战斗堡垒作用，实现“两个提升”、“三个健全”、“四个增强”，全面推进各项工作。“两个提升”:即提升支部的活力，提升支部的影响力;“三个健全”:即健全创新发展的党建工作长效机制;健全目标管理考核的党建工作运行机制;健全争优创先的党建激励机制。“四个增强”:即增强党支部的战斗堡垒作用，推动部门工作任务的完成;增强党支部的创新动力，实现党建工作的新发展;增强党员主体意识，充分发挥党员的先锋模范作用;增强党员的创新意识，激发党员的创业激情。
一是积极开展“六不让”，提高工作效能。以创新效能建设机制作为特色支部创建标准，深入践行立党为公、执政为民的要求，切实改进党员的思想工作作风，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。积极开展“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让文件在我桌上积压，不让差错在我身上发生，不让工作质量在我手
里降低，不让群众在我面前受到冷落”为主要内容的“六不让”活动，结合部门工作特点，以服务现场、服务大局，服务群众为目标，创新形式和载体，减少办事环节，简化办事手续，提高工作效能，力争让群众满意。
二是坚持调查先行，营造宣传氛围。为切实发挥党员优势，把好舆论导向，善于引导，支委一班人要及时做好党员思想工作，让党员真正了解公司决策，支持支部建设。同时党员干部要深入一线，摸清员工情况，了解员工的自主意向及存在困难，真心实意为群众谋利益，以民为本，从员工角度出发，争取广大员工的理解和支持。深入困难家庭和困难群众，及时帮助解决困难群众在工作生活上遇到的实际问题，为员工做好事、办实事、解难事，进一步密切党群关系。
三是发挥示范作用，强化业务技能。党支部注重党员、干部教育、引导党员干部严格遵守和执行公司有关规定和禁令，学习相关法律法规和政策，及时总结工作中的好经验、好做法，加强理论研究，将经验转变为理论政策，更好地指导实际工作，每位党员要发挥专业特长，成为“一专多能”的人才，营造良好的学习氛围，将学习与创造性地开展工作相结合，通过创新效能建设长效机制，创建效能型机关，服务基层、服务群众。二、活动安排
1、第一阶段:动员学习阶段(20xx年10月15日—20xx年12月31日)通过讲座、报告、党课等多种形式，学习十七大报告、新《党章》和《汽车分公司党建思想政治工作(党支部星级达标)考核
评价办法》，提高党员政治思想素养，树立以民为本理念，增强服务意识。
2、第二阶段:创建实施阶段(20xx年1月1日—20xx年6月30日)开展每人“读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善”活动，提高党员专业技能，增强学习能力。
3、第三阶段:总结交流阶段(20xx年7月1日—20xx年12月31日)形成创建活动的书面材料，总结成果。三、活动要求
1、统一思想，加强领导。支部书记肖卫东为实施活动负责人，要认真组织，抓好落实。各支委要各司其职抓好自己主管的支部活动。党员要立足自身，结合工作实际努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、创新形式，积极参与。广大党员要积极建言献策，创新活动形式，调动主动性和积极性，紧扣群众关心的热点、难点问题，提出个人工作的创新方法。四、活动落实
第一，加强宣传公司的文件精神以及我支部的活动进程，使党员在第一时间了解支部建设以及监督支部的活动;设立“党员示范岗”，主题为“一名党员，一面旗帜;向我看齐，向我监督”，树立党员的良好形象。
第二，实行党员联系新员工活动，更好地了解和帮助xx年和xx年新员工的学习和生活。及时了解新员工的情况及问题并帮助其
解决，另外必须做好总结并附图片资料。第三，实行“结对子”活动。每名党员至少要找一名群众作为帮
扶对象，指导并在自己能力范围之内帮助其解决学习、生活中存在的问题。
第四，加强政治理论和党课学习。在党支部内以各党小组为单位进行政治理论学习，每月至少一次集中学习党的政治理论及时事，每次学习结束，要求每名党员必须上交一篇学习心得，各党小组组长撰写一份工作总结，统一信笺纸，统一上交党支部。
第五，加强“五五普法”培训教育，确保员工知法懂法。第六，和支委签订责任目标责任状，确保星级达标工作推进。
篇九：党建引领业务创新课题
党建引领基层治理创新经验做法协同式联动，推动党建引领基层治理提效。对照区、市党委完善基层治理体系提高基层治理能力“*+*”文件，制定《关于健全完善市域社会治理体系提高治理能力市委组织部牵头任务清单》，列出*个方面、*项任务、*条措施。组织召开市域社会治理市委组织部牵头任务部署推进会，对各县（区）、市直有关部门任务进行再明确，确保每个责任单位把责任扛起来。
针对各领域党建引领基层治理突出问题，分别*农村党建“六查六整”行动、非公经济组织和社会组织“四规范四提升”计划等多项规范性文件和配套制度，并把党建引领基层社会治理纳入全市党建效能目标考核，有效推动任务落实。
开放式选才，推动党建引领基层治理提速。针对基层干部队伍力量薄弱、治理能力不强等问题，统筹全市干部力量，着力培养基层治理的“能手”。集中力量抓村级班子建设，选配村干部*名，所有村“两委”班子全部配齐。
公开招聘社区专职网格员*名，从机关党员干部、社区党员志愿者中选聘楼栋（单元）长*余名，构建“三员两长”基层治理队伍，实现有事找组织，服务有专人。向非公企业和社会组织择优选派党建工作指导员*名，创建了天元锰业“红色港湾”、江南好“党建联盟”等党建引领企业治理品牌。
项目化推进，推动党建引领基层治理提质。深入实施基层党建“六项行动”，按照“抓基本、强功能、创特色、立标杆”的思路，启动实施基层党建“示范+
提升+治弱”项目，每个乡镇创建*个县级党建示范点、每个县（区）创建*个市级党建示范点，预计*年底全市四星级以上基层党组织占比达到*%以上，零星级基层党组织占比下降到*%以下。
推进党群服务中心规范化项目建设，全市*个村、*个社区阵地面积全部达标；县级以上非公企业和社会组织党群活动服务中心达到*家，全覆盖*家自治区级工业园区、*家非公企业、*个社会组织，实现了服务阵地功能配套齐备、服务事项到位、管理制度健全。
篇十：党建引领业务创新课题
xxx年起xxx区xxx街道党工委对社区内单位党组织状况进行了摸底调查其中各类单位党组织共有1xxx个党员xxx根据社区网络化的结构特征街道党工委积极探索在社区各类党组织间建立比较密切的组织联系和工作运行的机制及活动方式以社区党建工作会议这一组织载体为纽带形成了适应本地区实际的共驻共建资源共享的社区党建工作新机制党建研究课题范文3篇
党建研究课题范文3篇xxx年起，xxx区xxx街道党工委对社区内单位党组织状况进行
了摸底调查，其中各类单位党组织共有1xxx个，党员xxx名。根据社区网络化的结构特征，街道党工委积极探索在社区各类党组织间建立比较密切的组织联系和工作运行的机制及活动方式，以社区党建工作会议这一组织载体为纽带，形成了适应本地区实际的共驻共建、资源共享的社区党建工作新机制。
在发展社会主义市场经济过程中，各种资源、各种力量在社区重新整合，特别是随着管理重心下移，大量的社会事务正从企事业单位剥离出来，向社区空间转移，越来越多的地区性、社会性、群众性、公益性工作要由社区来承接。一方面社区的发展迫切需要汇聚党在社区的政治资源，更广泛地动员和组织单位党组织参与到社区活动中来，通过对单位党组织政治资源的组织、整合，使之成为推动社区建设和发展的核心力量;另一方面社区单位也正处于行政一体化体制向功能分化的社会化组织体系转变过程中，良好的社区工作、投资、经营环境直接关系其自身的生存与发展，因此，单位与社区有着共同的需要和利益，实现社区的政治资源整合不仅必要，而且可行。湖南街道党工委从社区实际出发，坚持以四性工作为抓手，以共同的政治目标、共同的社区利益、共同的发展需求为基础，以社区党建工作会议为纽带，旨在理顺社区党建工作各组织载体间的关系，明确各载体功能，进一步发挥单位党组织优势，形成强大的党建工作合力。
社区党建工作会议是社区各类党组织和党员参与社区建设的新型组织形式。湖南街道党工委在广泛征求单位党组织和其他方面党员代表意见的基础上，分别建立了相配套的四个工作制度。一是定期征询意见反馈制度。即在每年的社区党建工作会议期间，必须安排一定的时间，直接听取与会单位代表对社区党建工作报告的意见，发放《征询建议书》，征求对年内社区重大事项及活动的建议和要求，并在规定期限内将意见处理情况反馈给单位。二是信息传递制度。街道党工委通过社区党建工作会议，把当年本社区建设和发展的重大事项、工作思路，及时向单位党组织通报;把市委、区委有关社区党建工作
会议的重要精神等，及时向单位党组织转达，加快信息传递，实现资源共享。三是社区情况分析制度。街道党工委在单位和居民区建立起信息网络，加强与单位党组织间的经常联系，每季度对信息员提供的社区党建工作情况、社区不稳定因素等进行分析、处理。四是评选表彰制度。每两年一次组织评选参与社区活动的先进单位党组织和党员积极分子，在社区党建工作会议上予以宣传表彰，以资鼓励，三年来共表彰了71个先进单位及个人。
xxx街道党工委通过新机制的建立，使同一地域内不同系统、单位的党组织和党员共同关注本地区的大事，集思广益，群策群力，取得了很好的效果。
一是增强了街道党工委组织、指导和协调的能力，进一步提高了为社区群众服务的质量。三年来，湖南街道党工委以社区党建新机制的创建为契机，根据社区单位的不同专业、特点，协调各类组织间的关系，动员、引导他们参与社区志愿服务活动，共建立了xxx支志愿服务队伍。在服务的组织力量上，从单位的党组织，扩大到共青团组织和职工群众;在服务类型上，由修车、理发、上门送货的体力型服务发展到教授英语、法律咨询、医疗讲座等智力型服务;在服务对象上，由原来的扶助孤寡、老人、残疾人为主延伸到资助单亲、特困家庭的孩子，为下待岗人员提供再就业岗位等;在服务内容上，既有物质的，如人员、资金、场馆、车辆和各种设备等，又有精神的，如参加表演、参与策划、组织活动等，从而满足了不同层次居民群众的需求，大大提高了为居民群众服务的质量和水平。
二是改进了社区党建工作的活动方式，进一步发挥了辖区单位党组织的资源优势。社区党建新机制的建立打破了以条块分割为主要特征的传统党建工作格局，形成了纵横交错的社区党建工作网络化组织。思想工作联做在居民与单位之间发生矛盾时，各有关单位和社区党员共同配合，作好思想疏导、引导，化解矛盾;公益事业联办单位与居民共同参与帮困助学、赈灾募捐、为民服务等活动，为有困难的人和地区奉献爱心;社会治安联防单位党组织不仅支持各居委会创建安全小区，帮助安装铁门、电控门、共同出资聘请门卫等，还联手共同创建淮海中路技术防范安全一条街;文体活动联谊每年四次的大
型社区文化艺术活动，单位都派出最强的阵容，最好的歌手，并无偿提供在室外使用的音响、场地、幕布甚至地毯等。在单位党组织的参与、支持下，社区工作从过去的单兵作战发展为兵团作战，力量壮大、质量提高、优势互补、资源共享。
三是扩大了党组织在社区的工作力量，进一步增强了党组织的活力。从数量上看，新机制的建立扩大了社区党组织的工作力量。参与社区活动的单位党组织数增加，除了街道直属基层党组织外，还有单位党组织和新建的各类新经济组织党组织，总共有1xxx多家。参与社区活动的党员数明显增多。除街道党工委直属的xxx名党员外，还有在职党员xxx名以及居民区在职党员xxx名，分布更广、人数更多、力量更强。从内容上看，新机制的建立增强了基层党组织的自身建设，加大了对党员的教育、管理力量。其一，党员教育共抓。针对不少单位党组织规模较小，单独组织上党课、培训积极分子、举办时事政治报告等有一定的困难，社区党校把服务对象从以退休党员为主扩大到为各单位党组织服务，每年组织四次党课教育，每次都通知单位党组织参加，扩大了党员教育的覆盖面。其二，党风建设共促。社区党风廉政监督站聘请的义务监督员，定期对社区的窗口单位进行明察暗访，监督检查，实行评议，使单位党组织能够直接听到群众的呼声、要求，有利于改进工作，提高质量，推进了党风、政风、行风的进一步好转。其三，党的工作共议。围绕党员普遍关心的热点问题和存在的思想困惑，街道党工委与单位党组织开展中心组联组学习，统一思想，互助共进。
xxx区xx街道社区党建新机制的建立与实践说明，社区党建，大有可为。
党建研究课题范文二：、认真学习，领悟精神，实行创新积极参与到学习中，进一步深刻认识党在新的时期担任的历史的任务，做好本职工作。党的工作要从基层抓起，跟上时代发展的步伐，做到有新意有创新。党建工作需要创新。党建工作需要的是科学的态度和严谨的作风，同时党建工作也是需要新意、活力来充实。崭新的理念对于每一个行业和领域都非常重要，党的建设工作要在新的时代
面前实现得到更大的进步就必须不断地提升水平，更新观念。从改变中认识到创新的重要性，是增强党建活动的活力源泉。现今党建工作在某些层面上仍被禁锢和束缚着。经济发展和思维脱节，创新理念没有被真正得到展现。部分同志喜欢按老路老思想行事，办事不敢有突破，不敢迈出改革的步伐，也有部分同志思想僵化不喜欢接受新鲜事物，做事前顾后看，畏首畏尾，生怕承担责任给自己带来麻烦。诸如以上行为，新意从何而来?党建工作是势必受阻。党建工作要想上新台阶，必须靠创新实践来完成。纵观历史，哪一次飞跃都和创新实践相结合。在当今党建工作看来，新的形势新的挑战对于每个党建工作者都是崭新的考验，并有待于在实践中探索和创新。在党建具体工作中发扬民主和推行事物公开等这些形式来密切与群众之间的关系。再细化的探索中，跟上时代的脚步，与国家政治相统一，相促进。探索应该是不断，只有努力探索不断实践，积极改进，才能使党建工作得到更大的发展。我国新形势下拓展党建工作的创新空间。崭新的社会形势为党建工作创造了诸多发展的机会和提供展现自我发展的平台。比如各经济发展领域百花齐放，百家争鸣，使党建工作异彩纷呈，生机盎然。民主得以更完美的展现，思想由多元逐渐划一，整个社会呈现出多元的统一形式。这与党建工作的细致与不断探索是分不开的。
二、党建工作围绕提高这个主题，以推进工作发展为目标同时工作方面发展也验证着党建工作的成败。避免党建工作流于形式，不务实的现象发生。以往党建工作经常是有口号，有计划，有书面材料，空空的纸上谈兵，对发展提高没有丝毫的推动和促进作用。所以在以后的党建工作我们一定要杜绝以上现象的发生，力求党建工作扎扎实实的为发展服务，把发展发展提高作为首要的目的，使发展提高与党建相结合相融汇相促进。同时，党建还要看领导人员和干部群体是否具有高昂的工作热情和引领能力。把群众和党建队伍密切的联系起来合成各尽所能，各施才华的统一阵营，形成良好的发展风尚。三、工作以创新为中心党建工作只有把重点突出出来，工作成效才会更加鲜明。首先，在思想上着手，理清思路，为创新奠定良好的基础才能离成功更切近。所以我们要首先做好业务学习工作与实践工作，努力以此找到理论依
据，找出可行的计划才有利于发展。实践调查中，放开视野，广纳贤能，在实践中求发展求进步，实现理论实践相结合，达到创新发展的最终目的。其次在工作中求创新。抓住创新这个主题思想把它运用到实际工作中，让万变都不离重点，找到鲜明的方向，主动大胆实施工作，显现创造性。领导班子决定着制度改革与实施工作，因此班子要具有创新精神、实践魄力和统领全局的号召力，能够根据具体部署，有效的展开工作，形成鲜明的特色。再次，在工作中树立典型，让典型起到模范带头作用，通过点带面，全面开展落实党建工作。分级落实，分抓统管，有针对性的解决出现的问题，有条不稳的进行工作。最后，在秩序化的基础上创新。正所谓没有规矩不成方圆，没有秩序，也难有序有层次的开展工作。为了防止这样的盲目性，党建工作就要从秩序入手，做到从上到下形成系统有序的工作链条，一切按规矩按秩序操作，真正严明有序的完成本职工作，使党建工作得到长足的发展。
四、注重组织和领导，争创佳绩通过党建学习活动，开阔工作思路，提高工作水准，培养过硬的工作能力，这些增强党建能力的方法也是提高领导队伍能力的有效途径。制定严密的学习计划，把学习落到实处。每年的年初制定学习方案和可行性计划，力求学习有目的，学习有意义，学习能提升，真实有效的进行学习。党政领导通观全局。让学习成为一种制度，让学习变得更加规范，有组织的层层落实，让群众看到带头人的重视程度。一把领导亲自部署与要求，从自我做起学习、报告，带动整体进行学习，并且求新求异，开展多方面的活动，给群众更多的表现机会，争先争优，整体增强了党建工作的实效性。五、理论联系实际脚踏实地学习是为了能够有效的进行实践，给实践以正确的引导，避免空洞无目的的开展活动。教学工作是重中之重，一切活动都要以教学为中心常抓不懈，促使教育教学水平不断提高。在教育不断改革的今天，我校紧随教改发展，认真贯彻党的教育方针，掌握最新的教改信息，坚持以实践探究为重点，以民主为本。结合我校实际分管工作，围绕科学发展观，着眼未来，开展交流，促进学校发展。
六、真抓实管，学以致用树立终生学习观念。党委在学习方面起到好的带头作用，使学习成为风气，发挥学习的作用。让学习真正促进学校发展。在干群众的思想行为观念上得到印证。学习的时效性人人可见。探究课改以求进步。为了学校以及学生的发展，学校积极的推进课改。依据国家课改的要求，创造性的开展地方教学，全力开展各种活动，组建有特色的教育体系，为学生的全面发展积极创设各种有利条件，力求创办课改下的特色校园，为国家输送更多全面发展型的人才。创建培优发展平台。为了能培养出全优型的人才，给学生提供充分活动和锻炼的机会，让学生综合素质不断增强，主动学习主动发展，整体素养得到锻炼和提升。各种兴趣班的开设，给各类型，各种需要的学生展现发展自我的广阔空间。比如开设了篮球班、乐器班、表演班等等，学生的各种爱好和特长一般都会得以发展。七、实践中创新传统我们斟酌保留，取精华去不足，但在学习形式上倡导创新与突破。改变已有教学相对封闭的学习状况，大胆在课堂上融入社会因素，让学生能够在有效的引导下独立认知与思考，总结各种实践中的经验，融入社会，更有效地完成学习。不受禁锢，思维不受限。比如，引导学生做社会调查，引导学生针对某一社会现象开展辩论等。作为一名党建工作者，推陈出新，引领团队发展与提高，且要带领出一支生机勃勃的团队，符合新时代的要求，与时俱进，仍有待于更多的努力。党建研究课题范文三：近期，省高校党的建设研究会将开展2016年党建研究课题申报工作。现将有关事项通知如下：一、课题类别和选题范围1.课题类别。广东省高校党建研究课题，分为重点课题和一般资助经费课题、一般自筹课题。重点课题将在年底进行评比表彰，不另设经费资助。一般资助经费课题申报人所在高校须按1:1的比例提供配套研究经费。自筹经费研究课题申报人所在高校，须按照研究会为一般资助课题提供的经费资助额度提供相应的研究经费。
2.选题范围。所选课题属于《2016年度广东省高校党建研究课题指南》提供的课题。如需细化研究方向，可在课题主标题下设置副标题。
二、课题立项2016年度广东省高校党建研究课题共设重点课题10项;一般课题为35项，其中一般资助课题20项。课题的研究周期原则上为一年。三、申报条件和程序1.申报条件。每位申请者每次只能申报一个课题，不得同时申报两个或多个课题。2.申报程序。此次申报主要包括以下环节：各会员单位统一组织初审并向研究会分会;研究会各分会核查申报表真实情况;组织专家评审;批准并公布最终立项名单。四、申报时间请各会员单位在3月26日前将课题申报书提交至各分会，研究会将在3月底公布立项情况。本通知及附件请登陆高职高专研究分会秘书处公共邮箱：djyjgzs@163.下载，公共邮箱密码为:ngs123。五、联系方式将课题申报电子版发至广东农工商技术学院党建研究工作室，联系人:曾永红;联系电话：020-32962050;13580484018;电子邮箱：zyh_hello@163.附件：1.省高校党建研究会2016年年度课题2.省高校党建研究会2016年年度课题申请书
篇十一：党建引领业务创新课题
党建工作创新项目案例抓党建求突破五个抓好促发展
——市发改局强化党建工作新举措市发改局党组为认真贯彻落实市委组织部和市党建工作会议精神，更好地发挥党建工作与经济工作相互渗透、相互促进的作用，确保“转型升级调结构，奋力拼搏争百强”的目标实现，提出了“狠抓党建求突破，五个抓好促发展”的党建工作新举措。一、以素质强局，抓好学习型党组织建设在加强机关作风建设中认真抓好学习型党组织建设，通过引入先进理念，整合学习资源，发挥学习效能，努力提高机关党组织的学习能力和党员干部的综合素质和实践本领。一是加强学习型领导班子建设。在重视个人学习和个人潜能开发的同时，更加重视团队学习和群体智慧的整合，大力加强领导班子思想政治建设和能力素质建设，增强班子成员的政治意识和大局意识，在形成群体共识、产生协调一致行动、加强学习型党组织建设等方面发挥了示范引领作用。二是培育学习新理念。把学习能力引入党组织建设之中，在广大党员干部中培育终身学习、团队学习、互动学习、反思学习、快乐学习、学习工作一体化等学习新理念，引导党员干部逐步掌握共享信息、敞开交流、真诚互动、提问反思等学习方法，建立健全导学、互学、督学的学习长效机制，努力营造乐学、勤学、善学、比学的浓厚氛围。三是积极构筑多元学习平台。大力实施干部素质提升工程，注重讲学习与讲政治相结合，讲学习与促进思想解放相结合，讲学习与抓好当前工作相结合，讲学习与加强作风建设相结合，坚持组织学习与个人学习、请进来与走出去、理论学习与实践锻炼相结合，不断增强学习的针对性
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健全党内激励、关怀、帮扶机制，在政治、思想、工作、生活中关心爱护党员同志，对困难党员定期慰问和帮扶救助，增强了党员的归属感和党组织的向心力。四、以制度治局，抓好长效机制建设
巩固扩大了先进性教育活动和学习实践科学发展观活动的成果，以开展机关作风建设年活动为契机，以“转变作风从我做起、群众满意是我追求”为主题，以密切同人民群众的血肉联系为核心，进一步完善各项制度建设。一是切实健全新时期共产党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立健全党员教育培训机制、服务群众机制、责任落实机制、能力提升机制，努力保持思想上、作风上、形象上、能力上的先进性，全面提高广大党员干部的行政能力。二是认真开展党性主题实践活动。把“讲党性、重品行、做表率”活动与“学习型、服务型、创新型、和谐型”机关创建活动有机结合起来，以“三走进三服务”为载体(走进企业、走进乡村、走进社区；服务发展、服务基层、服务群众)，锤炼党员干部的党性党风，增强党员干部的群众意识，密切党群干群关系。三是加强机关效能建设。以党性锻炼、改进作风、提高效率、优质服务为重点，建立健全问责问效各项制度，深入开展“五比”（比服务、比效率、比质量、比作风、比形象）竞赛活动和推行作风建设“五评”（自评、互评、抽查评议、社会评议、绩效考评）考核方式，促进机关作风改进和效能提高，树立为民、务实、高效、清廉的机关形象。四是打造和谐的机关文化。积极开展各种体育健身活动和各类群体活动，活跃机关文化生活，陶冶机关干部
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职工的情操，以“有限的行政权力，无限的社会服务”理念，培养发改人“博学善断、勇于创新、高效快捷、团结协作、融洽和谐、无私奉献”的团队精神，充分发挥组织的潜能，引导党员干部产生共同的使命感、归属感和认同感，有效增强组织的凝聚力、集体的荣誉感和消除个人歧见，以良好的从业心态和奉献精神，提高组织成员的执行力，达到统一思想和统一行动的良好效果。五、以廉政督局，抓好党风廉政建设活动
切实加强党的廉政教育，完善监督制约机制，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会决定和中央经济工作会议，学习党纪条规和法律法规，不断增强党员干部党性和法制意识，坚持做到知纪知法、守纪守法，筑牢拒腐防变的防线，在思想和行动上增强拒腐防变的能力。严格按照市纪委部署，在局机关开展推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”活动，制订了查找各个岗位的腐败风险点，进一步完善用制度管权管人，按制度办事、靠制度约束人和保护人的体制机制，强化制度反腐力度，提高制度执行效果。着力加强对局机关党员干部履行职责的全方位、全过程监督，着重加强对腐败易发的岗位的监督。充分发挥党内监督、舆论监督、群众监督、社会监督的作用，保证权力运行始终处于正确的轨道和监督之中，真正做到防患于未然，最大限度地保护干部，努力杜绝各类违法违纪行为发生。
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篇十二：党建引领业务创新课题
党建工作创新结题报告—-XXX党支部今年以来，XXX党支部开展了题为“党工团组织如何在区队安全生产中发挥作用"的党建工作创新课题研究，课题的研究取得了一定的实效，现就创新课题结题情况作如下汇报:
实施目的支部牢固树立科学建党理念,用改革创新的思路谋划和推进党建工作，用求真务实的作风狠抓党建工作任务落实.企业的发展壮大必然会带来新的问题,新的情况，如何解决管理过程中出现的新情况，认真探索新方法，主动破解新难题，使党建工作更加适应科学发展观的要求，能够有力的促进区队的安全生产，成为支部政治思想工作的重中之重,为此，掘进预备队党支部通过工作绩效双十措活动推动党建工作创新发展，以党建工作的创新成果体现学习实践活动的实际成效。坚持用科学发展的理念，深化改革的办法和锐意创新的精神，积极探索党工团组织如何在区队安全生产中发挥作用。实施过程支部党建工作与区队安全生产是两个不同的课题,但两者之间又有着必然的联系,安全工作是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。而支部党建
工作是支部政治工作的核心内容,主要是通过党支部的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证区队各项工作的健康稳定的发展。二者的根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全侧重于制度的完善和落实，并以此来规范人的工作行为和习惯以保证安全生产。党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响自身行为）。但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。可以说,二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着区队发展的重任.支部在区队有没有位置，很大程度上取决于支部在安全生产中的作用发挥，只有不断增强参与决策的能力，提高参与决策的水平，充分发挥党员中的技术骨干、工团组织管理人员在安全生产中的带头作用，认真听取职工的意见和建议，以群体的力量使决策更加合理、科学，适应科学发展的要求，才能提高支部的凝聚力和向心力。
该队党支部以创新工作理念，灵活工作方法，开拓党建工作在区队安全生产中的新思路,坚持“围绕中心（安全生产）抓党建,抓好党建促发展”工作格局，形成了思想上时刻想着中心，工作中处处参与中心，以体现工作效果依据为中心，把党建工作渗透到安全生产的深层次之中，用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。党支部以工团建设双带动、班子队伍双建塑、集体个人双塑造等载体，注重加强
党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，把区队党建工作目标与区队安全生产工作融合在一起，同时关心职工切身利益,处处体现出党组织大家庭的温暖和亲情，使党建工作深入人心，带动了区队各项工作的顺利进行，实现了素质能力双提升，业绩效益双提升。
党支部开展的“班组岗位六评比"“党员责任区”“党员示范岗”“星级文明职工竞赛”“爱岗敬业标兵评选”、团支部开展的青年文明号创建、青年突击队等活动富有成效，进一步增强了职工人与人之间的比学赶帮超积极性,职工凝聚力得到加强，员工整体素质得到提高，该支部通过狠抓区队管理人员的学习培训，坚持开好三会一课,全力提升工团组织和区队管理人员的综合素质。增强了党支部的凝聚力、战斗力,激发了广大党员和职工敢于创新、精细操作的热情，促进了区队安全生产。
党支部通过开展“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无违章、无不文明现象、无事故"等活动，不但有效的推动了区队的安全生产、提升了党的形象,也激发了广大职工的思想潜能，带动职工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为习惯，提升个人综合素质,促进了区队安全生产和和谐建设。党支部把加强思想政治工作，培育“四有”职工队伍塑造区队精神和区队文化作为一项重要的任务来抓,经常不断的对职工进行形势任务教
育、主人翁教育，提高职工对矿山形式的认识,增强责任感、紧迫感和使命感。
实施效果党支部时刻注意尊重和维护职工利益,通过建立各项制度，依托工团组织,加强区务公开，民主管理，正确处理区队和职工两者的关系,心系职工、关心职工的疾苦，真心实意的解决职工生活中的困难，以良好的工作作风取信于民，使职工感受到党组织的温暖，把不稳定因素消灭在萌芽状态，在区队内营造了浓厚的安全生产氛围，起到了先进典型的示范带动作用，调动了广大职工的积极性，紧紧围绕XXXXX工作面上、下巷施工任务，精细施工,正规循环，实现任务月月超额完，安全天天报平安，质量创精品，效益大提高，为打造“装备先进、管理一流、安全可靠、绿色环保、人文和谐”的“XXXXXXXXXXXX”做出了不懈努力。今年来月月超额完成生产任务，安全上杜绝了各类事故，没有出现违法违纪员工，区队建设得到了和谐健康发展。
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