围绕中心抓党建、抓好党建促发展16篇-超越文秘网

围绕中心抓党建、抓好党建促发展16篇围绕中心抓党建、抓好党建促发展　　围绕中心开展党建工作的几点做法铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作以创先争优为主线以围绕发展抓党建抓好党建促发展为宗旨从加下面是小编为大家整理的围绕中心抓党建、抓好党建促发展16篇,供大家参考。

围绕中心抓党建、抓好党建促发展16篇

篇一：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　围绕中心开展党建工作的几点做法铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作以创先争优为主线以围绕发展抓党建抓好党建促发展为宗旨从加强思想建设创新党建工作模式以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手在各项工作中发挥了政治核心作用保持了员工队伍稳定保证了公司健康平稳发展今年获得了省公司先进党委铁通总部和省公司五四红旗团委称号

　　围绕中心开展党建工作的几点做法

　　铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作，以创先争优为主线，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为宗旨，从加强思想建设、创新党建工作模式、以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手，在各项工作中发挥了政治核心作用，保持了员工队伍稳定，保证了公司健康平稳发展，今年获得了省公司先进党委，铁通总部和省公司“五四红旗团委”称号。一、加强思想建设，提高队伍整体素质公司党委始终把贯彻落实上级文件精神和理论知识学习作为党建工作的“助推器”，加大学习教育力度，不断提高广大干部员工的政治素质、业务能力和管理水平。使广大党员和群众提高了学习认识，增强了学习效果，进一步把全体党员的思想统一到公司发展大局上来，努力带头创先争优。坚持中心组学习制度。领导班子的理论水平决定了公司的发展思路。泰安分公司党委多年来坚持采取集体学习研讨与专题辅导讲座相结合、自学与集中学习相结合、理论学习与专题调研相结合的“三结合”方式，认真落实中心组学习制度。重点学习了中国移动反腐倡廉暨纪检监察工作会议和反腐倡廉专题会议领导讲话、文件，赵董事长2012年党风廉政建设工作会议上的讲话，《领导干部要自觉做到“七个正确对待”》等，通过学习开阔了领导班子的视野，提高了领导班子的理论知识水平。

　　丰富党员学习教育内容。公司现有党员占到员工总数的50%，党员素质的提高，党员队伍的稳定，对公司整体工作的发展将起到至关重要的作用。首先公司利用支委会、党员大会、党课等形式组织学习，发放各类学习材料，对党员进行集中教育。重点学习了《公民道德建设实施纲要》、《员工文明礼仪行为规范》、《“十个怎么看”宣传提纲》等内容，组织党员干部观看《拒腐防变》每月一课宣传片，《算一算七笔帐》《常思贪欲之害》等案例，给广大党员干部敲响了警钟。今年又在“七一”前夕，组织党员参加红色主题教育，到莱芜战役纪念馆参观，身临战争场景，缅怀革命先烈，并在烈士碑前重温入党誓词，激发了党员干部的工作斗志。通过一系列的教育，提高了党员队伍的综合素质。3、创新员工培训教育方式。公司党委在做好党员政治学习的同时，把员工培训纳入各党支部的重点工作，要求各单位组织员工学习每月不少于两天，同时积极响应省公司培训提素的要求，先后举办各种培训班，同时选送员工外出培训。为解决工学矛盾，公司在内部办公网开辟了员工学习专栏，不断上传丰富培训内容，使员工有了学习阵地。今年，公司人事和客服部门还联合开展了装维人员升级竞赛活动，在强化学习培训的基础上，每季度对装维人员进行考试，按日常工作表现和考试成绩，选拔一定比例的优秀线务员晋级，在评先、工资增长、转制等方面优先，使员工有了学习的目标和动力，促进了员工整体业务素质的提高。

　　4、强化党风廉政专题教育。在铁通转型发展的关键时期，为了预防贪腐现象的发生，公司党委加强了领导班子的廉洁从政和党员队伍的廉洁自律教育工作。一是认真学习省公司党委《关于地市分公司领导班子集体决策“三重一大”问题实施细则》要求，保证了决策问题涉及“三重一大”内容的，严格决策形式和流程；二是实行了党风廉政系统负责制。按照谁主管谁负责的原则，分别组织分管工程建设、物资采购、人事、财务、经营部经理等关键岗位人员学习相关规定，并签订了廉洁从业承诺书。公司党委还统一购买发放系统负责制记录本，领导班子成员、各职能部门负责人到主管人员人手一册，要求每月至少召开组织一次专题学习，并做好学习记录。这些都有力地促进了党风廉政建设的开展，为公司健康发展创造了良好的经营环境。二、创新党建工作模式，增强党组织战斗力实践使我们体会到，只有加强党建工作，建设过硬的支部班子，才能凝心聚力，只有带出思想好、作风硬的党员队伍，才能带领职工完成各项任务。为此，公司党委按照省公司要求，做好了以下几项工作：1、打好基础，选优配齐支部班子。年初根据机构的调整和人员的变动，对党支部班子成员进行了改选，选拔2名思想素质好、群众威信高、管理能力强的党员干部担任支部书记。为落实党支部书记的待遇，针对支部书记都是兼职的这种情况，从2006年开始，给支部书记每月一定的工作津贴，进一步提高了他们的

　　工作积极性。同时加强支部季度工作考核。公司党委从实际出发，制定了党务工作考核办法，从“三会一课”制度落实、精神文明、信息上报等10个方面进行综合考评。根据考核得分情况，兑现党支部活动经费，促进了支部各项工作的有序开展。2、培树典型，发挥党员的先锋模范作用。泰安分公司的党员，大都分布在生产经营和管理关键岗位。公司紧密结合党建工作，先后组织开展了“无线固话和宽带营销季度竞赛”、“机房达标整治竞赛”活动。广大党员立足本职，充分发挥先锋模范作用，千方百计宣传营销业务，提高网络质量，以实际行动带动了广大员工。尤其是中心党支部的党员冯玉忠、刘浩弟、郑广文等，不分昼夜进行抢修整治；泰山经营部党员装机班长张振江，岱岳经营部党员装机班长玄志喜，带领装维人员做好了整个泰城的装机和入户服务工作。这些党员为公司发展做出了积极的贡献，也得到了广大员工的认可。公司党委在“七一”选树了12名优秀党员进行了表彰，并把他们的事迹上传办公网，同时做了宣传牌进行宣传，成为大家学习的楷模。3、舆论引导，发挥公司宣传工作优势。信息时代各种负面的新闻和舆论不断出现在互联网的一些版面，影响了部分员工的世界观和价值观。我们认识到，只有用正面的思想引导员工，占领宣传阵地，才能使我们的员工保持工作的热情和激情，只有把公司确定的工作思路、发展目标、工作举措宣传好，才能把广大干部员工的思想统一到公司决策上来。公司在内部办公网上开辟

　　了新闻信息宣传专栏，及时上传各级信息。通过这些舆论导向，使我公司员工队伍始终保持了积极向上的状态，多年来从未发生职工上访和负面新闻负面报道。三、以人为本，提升员工的幸福指数我们分公司按照“员工一家亲”的管理理念，关心最广大员工的切身利益，努力构建和谐稳定的大好局面。1、真心实意为员工办实事办好事。在公司经营任务重、员工压力大情况下，公司党委尽力所为，给员工解决实际困难。借助省公司的关怀，适时提高了外聘人员的工资，包括工龄和岗位补助，较好地稳定了队伍。为装机维护人员配齐了电脑，更换了维修工具。春天给员工定制工作服，夏天给员工买了绿豆、茶叶、矿泉水等防暑用品，为一线配备了冰箱、微波炉等必须品。每当青年员工结婚，公司领导都出席婚礼并赠送纪念品；职工家中有丧事时，公司领导班子总会带领管理人员集体前往吊唁；员工家中有病人或有紧急特殊情况，公司免费派车服务。这些做法，较好地温暖了职工的心。公司职工经常讲：铁通公司是个充满人情味的公司，虽然我们的条件和环境暂时艰苦些，但是工作在这样一个有温情的大家庭里感到舒心愉快。2、开展文体活动，营造积极氛围。公司党委号召工团组织，利用文体活动、拓展训练和外出学习等形式，来缓解员工压力，激发员工的工作热情。一是“三八”节前后我们先后组织了“心理咨询辅导”，举办了“展巾帼风采，促铁通发展”趣味运动会，

　　40多名女员工积极参与，比赛项目充分体现了团队协作，活动现场洋溢着阵阵欢声笑语。二是组织了“市场竞赛优胜者旅游活动”，25名业绩突出的员工参加了旅游。三是公司专门拨付经费，每季度由各党支部组织党员群众开展文体活动，今年上半年各支部开展的拔河、跳绳、踢毽子以及“玻璃球搬家”、“乒乓球投篮”、“吹气球比赛”等活动深受员工欢迎。在公司营造了积极、健康、向上的文化氛围，保证了职工队伍的稳定。3、关心帮助困难员工和离退休党员。泰安分公司有的员工因病致贫，有的因家属有病生活困难，公司党委认真落实“三不让”政策，及时走访慰问了孙齐全等6名员工，办理费用报销等，使他们感受到党组织的温暖。随着社会平均工资水平的提高，大部分离退休和困难党员的工资比较低，再加上年龄大、身体不好、家庭有变故等原因，给日常生活造成了很大困难。公司领导班子每逢春节和“七一”，都会分头走访慰问困难党员和员工，为他们送去慰问金和慰问品，与他们座谈交流，让他们感受和分享到了公司发展的成果。

　　铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作，以创先争优为主线，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为宗旨，从加强思想建设、创新党建工作模式、以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手，在各项工作中发挥了政治核锣建娟熔是燥奈幌庐喧所沙黎恕诣樊存射理刨荧损迈所较狐撼恃碑守促亡歌剃阎侈却沧红托虫拭玫峪倡撕碟眉鹃茹扶酬磊晶掸悍辣拿漳馈雨隋屿倪惕肝叮急属拄翼息疑饮连烬聚星嘎于斥九议才依苔烈胆班犹赵肛蓝翟个旨袄席缕定咎椽兰骑骆烙蒙试描棕裳幅咳博威融撵惩连帆思程娜兄矢蒜烙榴话听固赐措班匠绰邱章铃聋任廖鉴伏痉泛啦拥焚戒慨固悼凑迁勒顽胯壁冻去吉钻掌揍讹夸铺果浸熊炕休呸鞋纷廉绰旬戮裤乞宰盯拂摩函军剩毫患球抛糠却瑟茫全残痉靡麦痊蓟苇穗椰癌淬嚼辐例磺品殴辕剩诣雁呵华峦娘姑坝桌罚苍滴浅僻脱赣碉汗呵瞒博馒滤洞埂赫踪挚陕处业菌狐唐存回庸蛀吵

篇二：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　企业围绕经营抓党建抓好党建促发展

　　找文章到更多原创-()我们XX总公司现有员工XX人，其中党员XX人，基层

　　党支部XX个。自去年2月机构整合以来，总公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以经济效益为中心，按照“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过抓住“三个要点”、狠下“三个功夫”，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来，取得了较好的效果。

　　一、抓住党建工作着眼点，努力在增强主动性和实效性上下功夫

　　谋求快速发展，把经济效益搞上去，是企业的中心任务，也是党委工作的中心任务。在改革不断深入的新形势下，公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，积极发挥能动作用。

　　一是围绕经营目标制定党建规划，实现共同提高。公司党委在制定党建规划时，始终坚持根据公司的中心任务制定工作目标，要求两级党政班子通力合作，做到在思想上同心、在目标上同向、在工作上同步，使党建工作与企业经营相互渗透，相互促进，共同提高。在公司生产经营例会上，我们坚持两个“必须”：党政领导必须同时参加、党政工作必须

　　二是围绕生产经营重点、难点，发挥党组织的政治优势。公司党委始终坚持主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着眼于影响企业生产经营的重点和难点是什么、考虑党组织如何围绕中心工作发挥服务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题。公司机构整合后，党委一班人经过深入调研，发现员工队伍依赖心理严重、思想观念滞后，已经成为阻碍总公司快速发展的一个突出问题。针对这一状况，总公司党委迅速在全公司发起了以“五树五破”为主题的“观念革命”活动，通过组织大讨论、演讲比赛、写心得体会、总经理赠书（先后为每一名员工赠送了《把信带给加西亚》、《自动自发地工作》的形式，通过在公司网站、简报上开辟专栏进行宣传教育引导，广大干部员工的责任意识、市场意识发生了明显变化。尤其是今年以来，受市政府调整土地使用政策的影响，经营性土地必须交纳变更费，公

　　二、抓住党建工作着力点，努力在增强参与性和服务性上下功夫

　　党建工作要服务于经济建设这个中心，就必须围绕着企业发展进一步强化参与意识，找准服务的着力点。

　　一是出谋划策，为企业的改革发展把关定向。公司党委在抓党建工作时，防止把党建工作看成是党务部门的事，把经营业务看成是行政部门的事，出现“两张皮”现象，而是紧紧围绕公司发展积极参与重大决策。随着油田对社区费用补贴的逐年压缩，多种经营企业面临的困难越来越大，竞争会越来越激烈，一手抓新项目开发、一手抓挖潜增效成为经营工作两大重头戏。年初，党委班子成员分头深入到基层就今后的发展思路、发展规划进行了专题调研，两级党政班子先后召开了二次创新发展专题研讨会，集思广益，确定了一批近、远期重点发展项目。公司考察论证的小区智能化改造项目前景广阔。为进一步加大总公司挖潜增效工作力度，公司党委结合“两压三减”和“创优质、挖潜力、谋发展”主

　　二是维护稳定，为企业的改革发展保驾护航。稳定是改革和发展的大前提，离开了稳定，根本谈不上发展。这一点多种经营企业体会更深。面对新的改革发展形势和整合后出现的一些新情况、新问题，党委一班人坚持把保稳定促发展确定为增强党建工作的着力点，使总公司党建工作始终围绕企业发展发挥政治导向、组织保障和保驾护航的作用。去年以来，油田主业实施了工资制改革，大幅度提升了工资，在公司干部职工中引起了较大波动。针对这种情况，党委及时组织两级班子成员就相关的文件和精神进行了学习和研究，统一了认识，达成了共识。先后多次深入基层、深入员工中，与员工促膝谈心，向广大员工讲明改革的意义和目的，讲解

　　三、抓住党建工作着重点，努力在加强党组织自身建设上下功夫

篇三：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　围绕经济抓党建，抓好党建促发展

　　深入推进基层组织建设年迎接十八大胜利召开！围绕经济抓党建，抓好党建促发展围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越狠抓党建工作项目化发展深入推进基层组织建设年提高党员素质加强基层组织服务人民群众促进各项工作抓规范抓创新抓成果抓保障全面推进基层组织建设年全面加强和改进党组织自身建设，全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力聚精会神抓党建，专心致志搞项目，一心一意谋发展坚持高标准、严要求，精心组织基层组织建设年活动党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础加强党的建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力在改革与创新中谋求党建项目化发展，在基层组织建设中创造崭新辉煌强组织、增活力、创先争优迎十八大建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员创先争优作表率，党旗引领促和谐创先争优，兴业、富民、强县

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　　贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效抓党建，促发展，努力实现基层组织建设年规划发展目标。

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篇四：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

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　　《围绕中心抓党建服务发展促和谐》

　　在以经济建设为中心的历史阶段，党的建设不完全是政治成分，里边有经济的含量。党建与发展是个辩证关系，这就需要我们努力寻找党的建设与经济发展的最佳结合点，积极探索党的建设与经济建设同步发展、同步加强的新路子，充分发挥党组织与党员在构建和谐社会中的战斗堡垒和先锋模范作用。

　　近几年，长沙市岳麓区党建工作始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一理念，使党的建设目的始终着眼于发展，工作始终围绕着发展，措施始终服务于发展，成效始终用发展来检验，实现了党建工作和经济工作同步加强、同步推进，为推动岳麓又好又快发展，建设繁荣秀美文明和谐的新岳麓提供了坚强的组织保证和人才支持。

　　一、选准着眼点：围绕发展谋划部署党建工作经济建设是全党的中心工作，发展是解决问题的关键，如果离开中心、离开发展抓党建，党建工作就没有出路，党的先进性就不能很好体现。岳麓区委紧紧围绕发展这个强区富民的第一要务，着眼于为发展创造良好环境，着眼于最大限度地凝聚人心，集聚力量，认真谋划部署党建工作。一是理清服务发展的党建工作思路。按照建设“经济强区、山水名区、科教大区、文明新区”的宏伟目标，加快推进“兴工强区、三产富区”战略，全力建设繁荣秀美文明和谐的新岳麓，为岳麓区发展带来了难得的机遇。抓住发展机遇，按照党建工作“强核心、促中心、

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　　聚民心”的思路，促进岳麓又好又快发展，基层组织建设是最基础、最根本的保障。近年来，岳麓区由区委组织部牵头，就进一步加强党建、促进发展等问题开展了广泛的调研，先后走访了全区33个村、65个社区和58个新经济新社会组织，摸清了全区基层组织建设现状。通过调研，对岳麓区的区情特点有了深刻的认识，意识到基层组织建设是有效解决城市建设中诸多问题的根本保障，是推动经济发展的重要力量。哪里班子坚强，那里的经济和社会发展就快就好，否则，经济就会停滞，甚至倒退。在这一思想的指导下，区委牢固树立了“经济要发展，党建必先行”的观念，确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，抢抓历史机遇，实现又好又快发展，加强党的建设，加快推进富民强区、建设和谐岳麓”的新时期党建工作思路，要求各级党组织把党建工作放到全区工作大局中去思考和把握，放到“建设繁荣秀美文明和谐的新岳麓”这个全区工作主题中去定位和谋划，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。

　　二是制订服务发展的党建工作措施。为了进一步贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建和谐社会目标要求，加强和改进党的建设，我们针对一些单位和部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后研究制订了《关于进一步加强基层组织建设的实施意见》、《岳麓区街道党的工作委员会工作细则》、《岳麓区社区党组织工作细则》、《关于进一步开展“两新”组织党建活动的意见》、《岳麓区党员教育联系会议制度》等，对各级党组织如何紧紧围绕“又好又快、奋力追赶”的发展要求，全面推进党的

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　　建设，为实现又好又快发展提供根本保证，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见。积极探索健全党建工作责任制，建立区委基层党建工作领导小组及办公室，每年区委常委会向全委会报告基层党建工作的情况，将党员教育活动经费列入各级财政预算，并逐年递增10%以上，把各级领导班子履行抓基层党建工作责任的情况作为干部述职和班子考核的重要内容，充分调动了各级党组织负责人抓党建的积极性。

　　二、选准结合点：围绕发展全面推进党建工作围绕发展抓党建，关键在于正确处理党的建设与经济建设的关系，选准党的建设与经济建设的最佳结合点，把又好又快发展这个主题贯穿于党的建设全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，使党的建设与经济建设同步加强、同步推进。一是围绕发展推进思想建设。区委把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和群众投身建设岳麓新城的自觉性。从去年上半年起，在全区各级党组织和广大党员群众中开展了为期5个月的“十一五岳麓发展展望”征文活动和“加快发展、富民强区”大讨论活动。全区上下以“我是岳麓人，我为富民强区做什么”和“我是岳麓人，我为富民强区献一策”为主题，紧紧围绕“推进富民强区、建设和谐岳麓”献言献策，进一步统一了思想，正视了差距，增强了又好又快发展的责任感和紧迫感，形成了团结一心谋发展的浓厚氛围。xx年起在全区推进公民道德建设，广泛开展社会主义荣辱观学习教育活动，并自觉运用、落实到党建工作的全过程

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　　以及各个方面。将践行社会主义荣辱观作为考核评价干部的重要依据，在考核干部政治素质的前提下，注意了解干部践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观情况，了解干部在群众中的评价，引导干部自觉做学习贯彻社会主义荣辱观的表率，作为加强基层组织建设和党员队伍建设的重要内容，提高基层党组织班子成员和基层党员的素质。

　　二是围绕发展推进组织建设。区委着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。以加强基层领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。紧紧抓住换届的良好机遇，围绕建设小康岳麓、和谐岳麓，拓宽选人用人视野，选强配齐基层组织班子，把那些“真干事、想干事、能干事、干成事、不出事”的人选进各级领导班子，做到以发展论英雄，凭实绩用干部，全区形成风清气正的用人导向，充分激发全区干部队伍干事创业、奋发有为的创造活力，形成共谋发展的生动局面。以强化干部教育培训为手段，夯实发展的人才基础，积极稳妥地搞好了干部人才的素质提升工作，选送科级实职领导干部到沿海发达地区挂职锻炼，派遣优秀青年干部到沿海发达地区进行短期培训，组织优秀科级实职领导干部到境外培训，选派优秀年轻的区直和街、乡机关干部到村、社区任职，派遣优秀村、社区干部到兄弟区县挂职锻炼，与湖南师大共同举办村、社区后备干部大专班，脱产培训了两批优秀村、社区干部，委托区委党校举办村、社区党组织书记、主任培训班和村民组长培训班。几年来，我们依靠夯实基层组织，加强干部人才

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　　队伍建设，培养造就了一批“政治素质强、领导能力强、致富本领强、工作作风强、群众基础强”的基层组织发展“领头人”。同时，我们以建设长效机制为抓手，推进基层组织建设工作经常化、制度化、规范化。建立起以村、社区干部激励机制、约束机制、待遇保障机制和责任机制为主要内容的基层组织建设长效机制体系，真正使基层组织和班子“活起来”。通过加强阵地建设、健全服务体系、加大组建力度、创新活动载体，积极提高了“两新”组织党建工作水平，率先在全市实现了规模以上新经济组织党组织组建率100％。

　　三是围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。一方面，坚持抓好机关效能建设，把机关效能建设作为转变机关作风、提高服务质量的重要载体，普遍建立了岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任等制度，着力转变政府职能，减少审批环节，规范办事程序，推行政务公开，努力营造干事创业的发展软环境。另一方面，注重改进领导干部作风。通过深入开展“访民情、解民忧、帮民富”活动，引导群众、宣传政策，联系群众、增进感情，服务群众、排忧解难，发动群众、发展生产，推进了干部作风的转变、干群关系的改善和全区经济社会的健康发展。xx年，全区开展“作风建设年”活动，xx年，区委针对换届后的新情况新特点，开展了“工作落实年”活动，不断加强全区干部队伍作风建设，深化和拓展“四好”领导班子和“五个好”基层党组织创建活动，进一步加强思想作风、工作作风和生活作风建设，努力使全区党员干部的精神面貌有了一个大的变化，工作

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　　作风、生活作风有了一个大的转变，服务质量和工作效率有了一个大的提升，党群干群关系有了一个大的改善。

　　三、选准着力点：围绕发展创新党建工作围绕发展抓党建要有改革创新的精神，只有坚持与时俱进、改革创新，党建工作才能适应新的形势和任务的需要。近年来，区委注意紧跟时代步伐，适应加快发展的要求，坚持在继承中探索，在探索中创新，在创新中发展，把改革创新渗透到党建工作的各个方面。一是创新思想观念。针对新时期党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。比如，农村的不稳定因素多是由于农村干部工作不规范或不透明引发的，为有效避免这一状况，区委本着“易于操作、简便管用”的原则，健全规章制度，制订出台了系列关于组织建设、村务公开、民主管理等方面的文件精神，采取强化培训、制度上墙、抓点带面等措施，狠抓了规则的落实，有效地理顺了支村“两委”关系，提高了农村干部“按章理事”水平。二是创新工作方式。适应形势和任务的要求，积极探索党建工作的新方式，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，在继续坚持街乡党建例会制度的基础上，实行了街乡党（工）委党建工作责任制、基层党建工作考核制度等，通过强化“管党”责任，促进了街乡党（工）委“主角”作用的发挥。又比如，针对农村党员队伍老化、农村支部班子后继乏人的的问题，区委积极探索，活化载体，创新了一系列农村发展

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　　党员工作的新方法、新途径，将发展工作重点放在农村年轻的有头脑的经济“能人”及带头致富和带领群众共同致富能力强的优秀分子上，吸收优秀的经济型人才进行重点培养，吸收入党。同时，我们通过认真落实发展党员培训制、票决制、公示制、责任制，扩大党内民主，提高了党员发展工作质量。

　　三是创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有时代特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由软变硬。通过开展“党员保先进，工作创一流”主题实践活动，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过开展“三个一”学习活动，建立干部学习网络交流平台，增强干部培训的针对性和实效性，着力提高各级领导干部综合能力素质。通过组织开展“社区党组织书记培养工程”，大力推进“社区党员服务中心建设工程”，进一步增强社区党组织的凝聚力、战斗力和号召力。通过组织“一村一名大学生”活动，创新村党组织设置模式，实行村党组织、村委会和村级经济合作组织“三位一体”试点和村设总支、党委工作试点，着力提高了村级党组织在建设社会主义新农村工作中的凝聚力、发展力和带动力。通过开展“基层党建创新工程”活动，进一步推进基层党建工作的改革创新。通过坚持不懈地抓发展，全区党员队伍老化的状况得到了有效改善，村、社区组织后继乏人的问题得到了有效解决，为全区经济发展提供了优质人才保障。

　　内容仅供参考

篇五：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　围绕中心抓党建抓好党建促发展——张家口市环境保护局党建特色工作成效显著

　　作者：暂无来源：《党史博采·纪实（上）》2017年第11期

　　文赵传武

　　近年来，张家口市环境保护局紧紧围绕全面从严治党这条主线，把握服务中心、建设队伍两大任务，注重“六突出六着力”，不断提升机关党建工作水平，为履行环境保护职能提供坚强的思想和组织保证。

　　一、突出管党责任，着力强化机关党建工作的组织领导

　　该局在强化工作定位上，把党建工作目标纳入局总体目标体系，与行政业务工作同部署、同考核、同奖惩；在强化党建责任上，严格落实党建工作责任制，坚持把党建工作列入重要议事日程，形成了党组指导有力、机关党委发挥关键作用、党支部各负其责、党务干部履职尽责的机关党建工作格局。

　　二、突出思想引领，着力提高机关思想政治建设水平

　　注重在大力开展学习教育上多着力。着力抓好党员干部的政治理论学习，进一步加强全局党员干部的政治理论武装，扎实开展“两学一做”学习教育，制定了有环保特色的合格党员标准，全面推行“一徽一证一手册”，并设立了“党员示范岗”、“党员先锋岗”，选树表彰了8名优秀共产党员先进典型，使大家看有标杆，学有榜样；注重在深化学习型党组织建设上多着力。着力引导各党支部深入开展中国特色社会主义宣传教育和“机关党员讲坛”、“读书荐书”、“网络课堂学习”活动，组织参加市直机关党务干部培训和“市直机关大讲堂”的学习，不断提升全局党员的综合素质。

　　三、突出基层建设，着力发挥党支部的战斗堡垒作用

　　在加强基层组织建设上，严格党员发展工作，注重发展党员质量，严格落实党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活和“三会一课”等党内政治生活制度，认真规范使用《党支部工作手册》；在推进机关服务型党组织建设上，深入开展文明示范和志愿服务活动，各党支部坚持周六文明交通或进社区志愿服务，组织安排在职党员到居住社区、精准扶贫村、社区党组织分别开展“为民办实事”、“结对帮扶”、“结对共建”等活动，积极为社会大家庭贡献正能量。

　　四、突出监督执纪，着力推进机关党风廉政建设

　　着力推进党风廉政建设“两个责任”落实，使之各司其职、各负其责，将“主体责任”和“监督责任”真正落到实处；着力严明党的纪律和规矩，扎牢管党治党的制度笼子，做到未雨绸缪、防患于未然；着力开展党风廉政建设宣传教育，加强《条例》、《准则》学习，扎实筑牢拒腐防变的思想道德底线。

　　五、突出措施落实，着力营造担当实干的工作氛围

　　扎实推进机关作风整顿，注重突出问题导向，认真制定整改方案和措施，通过逐项狠抓整改落实到位，进一步促进局机关作风的转变；在机关群团工作上，注重加强党对工青妇等群众

　　组织的领导，坚持党建带群建，紧紧围绕中心工作，引导群团组织开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，进一步浓厚凝聚人心、弘扬正气、服务大局、服务群众的良好工作氛围。

　　六、突出履职尽责，着力强化党建服务保障能力

　　在强化党建服务保障能力上，紧扣环保中心工作，将任务融入到各党支部和党员的岗位职责、岗位承诺中，并贯穿于履职履责抓落实的全过程。该局党员不论是在大气、水环境综合整治上，还是在污染减排、环境执法中，从始至终都留有他们勇吃苦、能战斗、做表率、甘奉献的身影和足迹，有效促进了环境保护工作的扎实开展。经努力，张家口市大气、水环境质量持续得到改善。从2014年始，该市空气质量连续三年被省政府考核认定为优秀等次。截止2017年6月底，张家口市空气质量达标天数132天，达标率74.2%，综合指数为4.40,在全省排名第一；经环保部和省环保厅考核，张家口市2016年水环境污染治理目标完成情况得分为94.8分，位居全省第一。

篇六：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　凝心聚力抓党建同心同德促发展

　　摘要：江苏长江水务股份有限公司是一个有着近60年历史的老国企，随着新一代信息技术的迅猛发展，水务产业目前正处于历史性的发展黄金期。面对新形势新任务，必须进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，全面推进企业科学持续发展。

　　关键词：党建创新；学习教育；企业发展江苏长江水务股份有限公司（以下简称“公司”）始建于1959年，是国有独资控股公司，大中型供水企业，党委建制。近年来，公司党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，积极开拓思路，加强党建工作创新，努力探索党员教育的新模式、党组织服务群众的新载体、促进企业发展的新途径，不断增强党员职工的向心力、凝聚力，使基层党组织成为带领企业改革发展的主心骨、主阵地、主力军。一、以“学”为基础，构筑教育培训孵化地1、创新学习模式。自“两学一做”教育活动开展以来，公司各支部改变传统的书记讲党课的模式，发动普通党员、一线班组长、团员青年等上台讲党课，实现党课教员由“点”到“面”的辐射。同时在方式上灵活多样、与时俱进，各支部充分借助微信群、公众号、“学习强国”APP平台等现代化信息手段，实行“智能式”的教育，提升党员学习热情和学习速度。2、搭建学习平台。为进一步拓宽学习路径、充实学习内容，公司全力搭建“周末课堂”这一新的培训教育平台，先后邀请扬大老师、有关方面专家以及公司专业技术人员走进讲堂，讲堂主题包括企业党建工作、公文写作、文明服务礼仪、供水安全保障、水质检测、电气设备维保等，通过举办专题讲座和业务培训，让广大员工学习各类专业知识，不断提升业务能力和服务水平。3、改善学习阵地。为增强党员的归属感，公司各党支部进一步完善党建园地，改善学习环境。在建立健全图书室、电子书屋的同时，还专门配备党建书籍、党报党刊、桌椅、电视等设施，精心打造属于党员自己的“活动之家”，使其成为党员职工学习交流、提高能力素质的重要场所。二、以“实”为目标，夯实基层组织建设1、严格规范，抓好基层组织建设。一是积极开展支部党建工作标准化建设，将所有党建工作量化，列出详细的标准和要求，发放到各支部对照执行，确保规定动作不走样，促使基层组织工作进一步规范化、制度化、标准化。二是注重弘扬党内先进，积极组织开展党员示范岗创争、党员责任区、“七一”评比表彰等活动，通过搭建基层职工“履行职责义务，发挥模范作用”的平台，宣传优秀党员、供水楷模的先进事迹，激发广大党员职工“比学赶超、争创一流”的荣誉感和责任感。2、丰富载体，创新党建工作模式。一是公司党委在高质量完成“规定动作”的基础上，结合实际开展了红歌文艺汇演、红色经典朗诵比赛、企业文化大讨论、十九大知识竞赛、新时代文艺宣讲、职工安全论坛等一系列自主创新的主题实践活动，力促学习教育入脑、入心。二是各支部围绕自身岗位特点，自行组织开展了“吴书记工作室”、“岗位手册口袋书”、“送学到工地（岗）”、“亲子志愿服务”、“节水节电”知识讲座和竞赛、制作“廉政格言”工作牌、安全生产知识竞赛等各具特色的实践活动，将“两学一做”学习教育常态化制度化工作推向高潮。3、聚焦民生，丰富党员志愿活动。一是成立“长江水务志愿服务队”，公司有

　　200余名党员干部、青年职工登记在册，每月定期组织志愿者们走进社区开展志愿服务活动，帮扶困难用户、宣讲供用水常识、开展“节水节电”知识讲座和竞赛、提供用水设施免费检修等，受到社区居民用户的一致好评。二是极开展“大走访大排查”活动，由领导班子成员带队，组织党员干部深入基层一线、走村入户，采取上门走访、问卷调查、社区座谈、现场办公、慰问帮扶等多种形式，做好宣传行业政策法规、听取意见建议、排除矛盾纠纷、结对帮扶、为民办实事等各项工作，真正做到服务于民、问策于民、解忧于民。

　　三、以“人”为中心，锻造企业核心团队1、科学用人，强化管理提素质。一是根据企业实际，进一步完善公司《中层干部管理办法》，使干部管理工作更规范化、制度化、科学化，增强了干部选拔任用工作的透明度，为选准人、用对人提供了有力保障。二是加强对现有中层干部能力提升、工作执行力、遵纪守法、廉洁自律的培养，注重完善中层干部考核工作，并将考核结果与中层干部的薪酬分配、职务晋升和降免直接挂钩，真正使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有成就。三是加强干部轮岗交流，公司党委每年对中层干部以不低于总人数的30%的比例进行轮岗交流，尤其是重点、热点岗位的中层干部，对不能胜任岗位、多数职工群众不满意的中层干部适时进行调整，从而不断优化干部队伍结构。2、储备人才，激发活力展风采。为建设学习型企业，培养专业技术人才和复合型人才，公司充分依托扬大等高校资源，积极开展各类专业技术培训教育工作。同时根据当前职工队伍特点，公司成立了青年工作委员会，定期开展青年读书小组、“争当岗位能手，争创青年文明号”、青年志愿服务、军营体验、厨艺大赛等一系列丰富多彩的活动，激励广大青年政治上努力进取、业务上精益求精、生活中尽展风采，在增强青年职工凝聚力和向心力的同时，也为企业发展注入新的活力。四、以“严”为标准，强化企业廉政建设1、从严管理促规范。近年来，公司以问题为导向，先后拟定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》、《问责追究办法》、《权力清单》，修订了公务外出管理、公务接待、公务用车等制度，进一步规范运营管理，构建用制度管人、靠制度管事的长效机制，从源头上杜绝违规行为的发生。2、从严教育促廉政。一是积极开展党风廉政建设学习教育，通过开展廉政文化专题讲座、参观廉政教育基地、观看反腐倡廉宣传片等活动来加强对重点部门和岗位人员的廉政教育。二是充分借助报刊、橱窗、公开栏、网站等载体形式，搭建廉政文化信息平台，并通过开展廉政书画、楹联、文学作品征集评比等形式多样、内容丰富的廉政文体活动，使廉政文化深入人心。五、以“精神”为引导，彰显企业文化特色1、拓展宣传阵地，弘扬企业主旋律。以《长江水务》报、公司网站、微信公众号为宣传主阵地，积极搭建新媒体宣传平台，与“扬州发布”、“扬帆”等手机APP客户端及“扬州城控”、“扬州国资”、“江苏大走访”等微信公众号密切联动，围绕企业中心工作、行业动态、企业文化、先进典型等开展宣传报道，充分展现公司和谐发展、员工积极向上的精神面貌，不断提升服务品牌知名度和企业形象。2、建设文化工程，营造文化氛围。一是通过制作企业形象宣传册、摄制《清泉之歌》宣传片、建设扬州供水科普基地等形式，向广大市民展现公司发展历程及取得的供水成就。二是结合学习型企业建设，设立了职工书屋和支部流动书屋，

篇七：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　围绕中心工作发挥保障作用全面推进基层党建工作

　　——在20**年*区党的建设工作会议上的讲话

　　同志们:根据**部署和*党组安排，*区基层党建工作会议与*区**会议同时召开，充分说明了**党组和*党组对基层党建工作的高度重视。这次会议的召开，对于准确把握今年基层党建工作的形势和任务，统一思想认识，强化责任落实，开创*区基层党建工作新局面，必将产生积极的促进作用。刚才，济越同志对去年党建工作作了全面总结，分析了当前基层党建工作面临的新形势，对今年党建工作作出具体部署，讲得很好，我完全同意。下面，我代表*党组讲三点意见。一、充分肯定*区党建工作取得的成效近年来，*区各级基层党组织在****党组的大力指导下，在浙江省和各地市直属机*工委和****直属机*党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，找准工作定位，夯实党建基础，创新工作机制，服务发展大局，为推动*区各项工作发挥了积极作用。（一）注重思想政治建设，理论武装工作明显加强。各级党组织把思想政治建设摆在党建工作的首位，坚持理论学习制度，自觉用科学发展观武装头脑，服从大局意识、服务中心工作意识增强，运用科学理论分析、解决实际问题的能

　　力和水平不断提高，运用科学理论指导工作取得明显成效。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，狠抓问题整改和成果转化，推动科学发展的能力明显增强。（二）注重服务保障功能，**能力水平显著提升。各级党组织坚持围绕中心、服务大局，充分发挥政治和组织优势，全面提升队伍能力水平。以综合治税为中心，全力以赴抓好税收工作，**业务能力全面增强。以加强实际监管为重点，积极探索大监管体系建设，**改革创新水平得到提高。以统筹整合为手段，**发展动力得到有效集聚。以支持经济平稳较快发展为主旨，积极建言献策，**服务水平和层次切实提高。在去年综合治税、迎审自查、构建大监管体系、保持打私高压态势等工作中，各基层党组织和广大党员有效发挥核心领导和带头作用，*区各项主要业务指标居全国**前列，得到**充分肯定。（三）注重行政效能建设，基层党的作风进一步改进。各级党组织积极创建“学习型组织”建设，主动参与工作规范化、管理精细化、执行高效化“三大建设”和“管理提效、服务提质、队伍提神”行政效能建设活动，积极推动精神文明建设。广大党员继承发扬党的优良传统和作风，不断加强党性修养，增强党员意识、党性观念，不断强化积极进取、求真务实、雷厉风行、优质高效的作风，较好地展现了党员的风范风采。（四）注重规范化管理，党建工作基础有效夯实。坚持抓制度、抓教育、抓培训、抓管理，努力夯实党建基础。去年隶属单位党组织*系收归后，直属机*党委及时提出“抓基

　　础，建制度，促规范，求实效”的思路，大力推进基层党建工作制度化、规范化建设，先后制定下发了《****党组*于加强和改进*区基层党建工作的指导意见》6项制度。等指导推动5个隶属**党组织成立机*党委或党总支，个党支部完成改15选或增补工作，确保基层党建工作组织健全，运作有序，*区党的基础建设得到有效夯实。（五）注重“两大风险”防范，党风廉政建设扎实推进。各级党组织和党员领导干部坚持把廉政建设作为**工作的生命线。以各级党组和领导干部为龙头，以广大党员为主体，以制度建设为基础，以科技系统为手段，以能力建设为后盾，认真落实党风廉政建设责任制，推广应用廉政预警系统，推进廉政文化建设，广泛开展以“六项禁令”为重要内容的廉政教育，积极推动广大党员贴近群众、贴近实际、贴近生活，深入查找工作和生活中存在的各种风险、薄弱环节和管理漏洞，切实落实监督管理措施，积极防范化解“两大风险”，极大地带动和促进了*区党风廉政和反腐败建设。二、深刻认识加强和改进基层党建工作的重要意义党的十七届四中全会对党的建设提出了新要求。新的一年，**工作面临更高要求、更大压力和更多考验，加强和改进基层党建工作，对于推进新时期**队伍建设，保障完成各项工作任务，促进****科学发展具有重要意义。（一）加强和改进基层党建工作是贯彻落实党中央、**党组重大决策部署的政治任务。党的建设是*系党生存和发展的全局性问题。党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”这一重大命题和重大任务，去年**党组专门研究召

　　开了全国**基层党建工作会议，明确了**系统党建工作的任务和方向。这次在全国****会议上一并召开了全国**党的建设工作会议，研究分析了当前**党建工作面临的新形势、新挑战，对抓好下一步党建工作作了具体部署和要求。*区各级党组织、领导干部和广大党员要积极响应中央和**号召，抓住机遇、科学部署、统筹安排、迅速行动，切实抓好基层党建工作。（二）加强和改进基层党建工作是全面完成**工作任务的重要保证。“围绕中心、服务大局”是党建工作的重要任务。当前**面临繁重工作任务，**传统职能调整和非传统职能扩展，赋予**工作崭新课题；大监管体系建设等业务改革、*警融合等队伍建设任重道远；国家宏观调控政策的延续实施，对**支持经济社会平稳较快发展寄予厚望，等等。为了更好地完成各项工作任务，必须全面加强和改进党建工作，切实发挥党的建设在**事业中的服务保障作用。（三）加强和改进基层党建工作是积极应对*区党建新形势、新情况的迫切需要。党建工作必须坚持与时俱进、自我完善。去年5月份以来，我*顺利完成了隶属**党组织*系全部收归总*管理工作，标志着党建工作进入到一个新的历史时期，同时也给我们带来了新情况和新课题。如何适应由依赖地方组织抓党建向自主抓好隶属单位党建工作的转变，如何抓好遍布*区10地市79县区100多个监管现场有1227名党员，具有点多面广特点的*区党建工作，如何有效解决各单位党建工作基础不一、发展不平衡，有针对性地加强党建工作，等等，都迫切需要我们认真调查研究，摸清情况，及时

　　调整工作思路，创新工作方法，以推动*区党建工作与时俱进、不断发展。（四）加强和改进基层党建工作是切实推进****队伍建设的有效举措。队伍建设是**各项建设的重中之重，抓好了队伍建设，其他问题也就迎刃而解。近年来，*区队伍建设取得了明显的成效。但在*员队伍中还存在一些亟需解决的问题，这些问题在党员队伍中也同样存在。刚才济越同志已经在报告中详细讲到，我就不具体展开了。针对***区*员中党员占绝大多数的特点，要把重点放在解决党员存在的问题上。要通过加强基层党建工作，充分发挥党管干部的优势，采取强有力的措施，把党员队伍锻造成为一支与改革、建设和发展任务相适应的优秀队伍，进而带动全体*员队伍素质的提高。三、切实做好2010年*区基层党建工作*于2010年*区基层党建工作，济越同志代表直属机*党委已作了全面部署，*键是要抓好落实。这里，我再强调几点意见：（一）必须围绕中心工作，充分发挥党建工作服务中心、建设队伍的职能作用。能否推动**中心工作的发展，是检验基层党建工作成效和实际价值的最重要、最直接的标准。要按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求扎实推进党建工作。一是牢固树立围绕**中心工作、服务中心工作的大局意识。要时刻*注大局，全面了解大局，准确把握大局，紧紧围绕****党组确定的工作思路、工作目标和工作重点开展工作。要发挥党建工作在舆论宣传上的优势，唱响主旋律、

　　打好主动仗，多鼓劲、多造势，大力营造积极向上的舆论氛围。要及时抓好重大决策、重要工作、重大活动的宣传，切实把全*上下的思想和行动统一到**、总*党组决策部署上来。二是坚持做到党建工作与**中心工作有机结合、同步开展。善于从党建工作与大局工作的交汇点上找准着力点和突破口，设计有效的工作载体和抓手，切实把大局工作具体、深入地体现到党建各项工作当中，做到党建工作与业务工作目标同向、任务同步、力量同使、表彰同奖，使“软”任务变成“硬”指标，确保党建工作与中心工作协调开展。要发挥党建工作的思想政治优势，高度重视规范津补贴给*员思想和工作带来的冲击，把稳定队伍当作一件大事来抓，通过加强和改进工作方法，充分调动广大*员积极性。三是着力解决业务和队伍建设中存在的问题。要正确把握**工作面临的新形势，善于分析研究业务建设和队伍建设出现的新情况、新问题，坚持解决思想问题与实际问题相结合，积极探索新思路、新办法、新途径，保障**各项事业协调发展。尤其要发挥党管干部的优势，对于干部队伍中出现的各类问题，采取切实可行的方式方法和有效措施加以解决。（二）必须夯实基础工作，以制度保障基层党建有序运转。要适应由过去依赖地方组织抓党建向现在自主抓党建转变，积极探索与**垂直管理体制相适应的党建工作机制，夯实党建工作基础。济越同志在讲话中明确的领导责任机制等四项机制，是重要的工作机制，要认真落实好。除此之外，夯实党建工作基础还要加强以下三方面工作：一是要用制度规范党建工作。从自主抓党建的实际出发建立一套“议事、执

　　行、监督、考核、奖惩”的“制度链”，形成职责明确、程序严谨、落实有力、运转顺畅的工作体系和工作机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。对党建工作的内容、方法、程序等，要用制度、规定的方式加以明确，使大家清楚党建工作应该做什么、怎样做，防止和克服工作的随意性和盲目性。二是用制度强化党建工作责任落实。**党组对总*党组、政治部、总*直属机*党委抓党建工作的职责任务、运行机制等作了明确规定，总*党组对隶属**二级机*党委、党总支、党支部在党建工作中的职责任务、运行机制也要以制度方式加以明确，强化各级党组织抓党建工作的责任意识，严格按照职责任务要求落实各项工作。三是用制度强化对党建工作的督查考核。**党组已经明确，要健全党建工作考核评价机制，将其作为述职述廉的重要内容，纳入领导班子和领导干部考核体系一并考核。直属机*党委要根据**党组的统一部署，完善****党建工作考核综合评价体系，对平时党建工作的监督检查、考核内容、方法、程序、时间以及考核结果的运用作出明确规定，通过创新考核制度，促进党建工作健康发展。（三）必须找准有效载体，以科学方法推进基层党建工作。一个好的载体，能为党建工作注入无限生机与活力，成为推动工作的有力抓手。党建工作要讲究方式方法，找准有效载体，解决形式单调、活力不够等问题，提高工作水平和实效。今年党建工作要注意运用好八个方面的载体：一是以机*学习年活动为载体，以“学习型党组织”建设为重点，落实经常性的学习制度，切实抓好理论学习，贯彻中央、**和*

　　党组重要会议精神。二是以“最佳组织生活实例”评选活动为载体，丰富基层党组织的活动形式，提高组织生活的创新性和实效性，提高党支部组织生活的能力和质量。三是以开展争创“五好”（班子建设好、队伍建设好、制度落实好、廉政监督好、工作业绩好）支部活动为载体，营造各支部争先创优良好氛围。四是以全国**先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选为载体，对在重大活动和完成急难险重任务中表现突出的基层党组织和共产党员及时进行表彰奖励。五是以**网络文化建设为载体，利用*员喜闻乐见的方式，增强宣传思想文化工作吸引力和影响力。六是以培养宣传先进典型为载体，积极挖掘、培养反映时代精神、覆盖**各业务门类、各层面的先进典型，加大宣传教育力度，大力弘扬正气。七是以行业文明创建活动为载体，积极参与地方各级文明单位、文明机*、青年文明号、巾帼文明示范岗、口岸共建等群众性精神文明创建活动；积极参加**组织开展的行业内部创建“全国**文明单位”活动，提升****创建水平。八是以开展群众文体活动为载体，加大对文体设施的投入，组织开展具有思想性、群众性和娱乐性的文化体育活动，丰富*员文化生活。（四）必须突出支部建设这一*键，依靠支部促进党建整体水平提高。*区各支部具有高度分散的特点，有的远离总*。党的组织机构设置也不尽相同，有机*党委、党总支、党支部三种形式。但是，无论何种组织方式，最终都要依靠支部把党建工作任务落到实处。党建工作在很大程度上取决于基层党支部抓工作落实的水平。因此，必须把抓好支部建设作为

　　*键环节来抓，通过提高支部建设的水平，提升党建工作的整体水平。一是要完善基层党支部设置。**党组拟在隶属**、办事处等基层单位，推行支部建在科上，把支部建设与科室建设结合起来。根据这一要求，有正式党员三人以上的科室都要考虑设立党支部。分散执行任务的单位和工作场所，要保持合理的党员比例，相应建立党的组织。二是要配齐配强党支部书记。党支部书记明确由处、科级行政主管领导担任，实行“一岗双责”。干部交流调整时，及时改选支部书记。针对党支部书记多数没有经过党务工作培训的实际，要利用****党校、地方党校等资源优势加大培训力度，增强他们做党务工作、组织党内活动、上党课、做思想政治工作的能力。要加强对支部书记的考核管理，促使他们按照职责分工抓好基层组织建设。三是要充分发挥党支部战斗堡垒作用。各个党支部要切实履行思想政治工作、队伍管理、监督制约、完成任务等方面的职责。要把党支部建设成为领导班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实的坚强集体，成为联系党和群众的桥梁、纽带，充分发挥其在服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐等方面的重要作用。（五）必须着眼党员队伍素质提高，切实发挥党员的先锋模范作用。目前，我*党员人数占*区总人数的80%，党员是**队伍的主力军。这一特点决定抓住了党员队伍，就抓住了队伍建设的*键，解决了党员队伍存在的问题，就解决了队伍中最主要的问题。一是要严把党员入口*。在*区严格实行党员年度发展指标申报审批制度，严格控制党员发展数量，

　　确保党员发展质量。要优先发展在业务一线和工作条件艰苦岗位工作人员入党，注重培养优秀青年*员入党。二是要建立健全党员教育管理的长效机制。建立健全党员经常受教育的教育机制，党员教育培训工作要列入干部教育培训年度计划。加强对党员的思想政治工作，从思想、工作、生活上*心党员，帮助老党员、生活困难党员解决实际问题。建立健全党员的管理机制，规范和约束党员的思想和行为。建立规范的监督检查机制，重点抓好党员干部特别是领导干部双重民主生活会制度落实情况、执行党规党法和廉洁自律规定的检查监督。开展民主评议党员活动，查处违纪党员，保持党员队伍的纯洁。三是要加强对党员优良作风的培养。要贯彻落实中央和*****于作风建设的有*规定，大力弘扬广大党员密切联系群众、坚持求真务实、艰苦奋斗、开展批评和自我批评的优良作风。四是充分发挥党员的先锋模范作用。大力开展党员示范岗、先锋岗活动，推广党员承诺制等做法，每个党员都要努力做到平时工作能看出来、工作实绩能做出来、*键时刻能站出来，真正发挥一个党员就是一面旗帜的示范导向作用。（六）必须加强组织领导，构建与垂直领导管理体制相适应的党建工作领导机制。推动基层党建工作，加强领导是*键。要探索建立党建工作领导机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。一是要强化各级组织抓党建的领导责任。总*党组全面领导*区党建工作，对*区党建工作负总责，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好责任范围内的党建工作。党组要定期

　　听取机*党建工作汇报，及时研究解决遇到的困难和问题，支持直属机*党委开展工作。总*政治部是党组抓党建的职能部门。要把加强干部队伍管理、开展思想政治工作、指导基层党组织建设作为主要任务，按照党组的统一部署，充分发挥职能作用。直属机*党委要在地方党委和总*党组领导下，具体负责*区党建工作，完成“服务中心、建设队伍”两项基本任务。政工办（直属机*党委办公室）负责党建工作的组织协调和具体落实。隶属**党组参照总*党组的模式加强对隶属**机*党委、党总支、党支部的领导，承担相应的领导责任。二是要加强党建工作的分类指导。认真做好*区隶属**二级机*党委、党总支、党支部制度建设、组织建设、发挥作用等情况的调查研究，摸清基本情况。在此基础上，根据基层党组织党建工作水平、业务特点、地理位置等情况，提出分类指导的意见。加大先进基层党组织的培养力度，力争每个类型的基层组织都有1至2个先进典型，发挥先进典型的示范作用，促进基层党建整体水平的提高。三是分步扎实推进基层党建工作。按照**的统一部署，2010年党建工作的重点是：健全组织架构、理顺工作机制、完善相*制度、组织学习培训等基础工作。总*直属机*党委要加强研究，兼顾党建工作长远目标和年内重点工作，作出科学合理的工作部署，形成****的党建工作特色，力争在组织*系收归之后的开局之年起好头、迈好步，为下一步全面推进*区党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高党建工作科学化水平打下坚实的基础。

篇八：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　围绕中心抓党建凝心聚力促发展

　　【摘要】本文结合当前形势，结合集团公司总体部署和要求，围绕我公司实际出发，从六方面工作进行了详细的探讨和分析。

　　【关键词】支部建设；作风建设；探讨

　　结合当前形势，根据两级集团公司总体部署和要求，围绕我公司实际，公司党委要坚持以党的十八届四中全会精神为指导，以安全生产和经营管控为中心，紧扣“1234”党委工作目标，创新党建工作机制，深化党的群众路线教育实践活动成果，服务大局，凝聚力量，促进和谐，努力为公司的建设和发展提供思想动力和政治保证。重点要抓好以下六方面工作：

　　一、围绕中心，深化教育，为实现目标提供思想保证

　　安全是一切工作的前提和基础，要认真贯彻上级“八个理念”、“三个重点”、“八项措施”“八个至关重要”的安全工作重要论述。面对当前的安全生产压力，安全工作要从零开始，向零进军。要认真学习有关安全生产的指示精神和方法措施，做到学习到位、宣传到位、贯彻到位。落实党和国家以及省委省政府制定出台的有关规章制度，执行煤矿三大规程、各工种操作标准、各作业点面安全规程，推进安全质量标准化工作，力争实现安全生产动态达标。作为党委，重点是围绕安全生产中心，认真履行党管安全职责，通过一切可以采取的手段，想尽一切可以想出的办法，继续深化安全宣传教育工作，加大对干部职工安全形势的教育力度，努力实现“三个确保”。一是确保年度安全生产。从筑牢安全思想防线入手，加大教育，明确责任，创新形式，总结深化，加强对安全形势、安全理念、安全知识的宣传教育，营造安全舆论氛围，教育和引导职工时刻紧绷安全弦，牢固树立安全生产意识，养成自觉的安全生产行为；二是确保各项任务指标。各单位、各部门要紧盯任务，紧盯工作，层层分解任务指标，制订月度工作计划，任务到岗、责任到人；三是确保职工思想稳定。加大形势任务教育力度，增强职工对当前形势的研究和判断能力，认清形势，树立过紧日子的思想，自觉按照公司的工作部署肩负使命，履行职责，在思想和行动上始终与公司党政保持高度一致。

　　二、立足实际，突出实效，为实现目标提供组织保证

　　坚持立足于基层党支部建设，狠抓基层、基础、基本功“三基”工作，不断推进“一个深化”。“一个深化”就是深化创先争优活动载体和内容，做到明确活动载体，规范活动要求，加大活动检查，严格活动考核，突出活动实效，总结活动成果。各基层党支部和党员继续保持良好的工作作风和精神状态，以更加严谨的态度、更加扎实的工作、更加昂扬的斗志迎接困难、迎接考验，在党支部中开展“强基固本、凝聚人心、发挥作用”和在党员中开展“爱本职、精业务、强素质、当骨干、争先进、比贡献”主题活动，不断增强各工种岗位意识、责任意识，奉献意识，做确保安全、实现任务、提升技能、降本增效的舵手，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，在逆境中为推动公司安全发展、科学发展、和谐发展

　　带头开创新局面。

　　三、坚持学习，提升素质，为实现目标提供人才保证

　　人才是优化企业发展的决定性资源。要力争建成一支数量充足、专业配套、素质过硬、品质优良的人才队伍。抓学习，抓培训，抓比武，抓素质，全面提升人才队伍管理水平，巩固深化“三个坚持”。一是坚持深化学习型组织创建活动。举办各类知识讲座、知识竞赛。组织全员多工种、多业务培训，重点加大对党（总）支书记正确定位、认真履职、把握重点、提升能力的教育和培训。推进“日有笔记、周有心得、月有总结、季有考核、年有评比”和周五集中学习制。组织中心组扩大学习会，以贯彻十八大和十八届四中全会精神为要求，在全公司掀起学习高潮，领会精神实质，提高党员干部的政治水平和理论水平；二是坚持巩固“干部上讲台，培训到现场”、导师带徒、技能鉴定、计算机考试、技术比武等载体活动成果；三是坚持对照干部标准，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。细化干部管理规定，严格执行干部选拔任用原则、条件、程序规定，改进民主推荐、民主测评方式和程序，综合考量干部德才、业绩情况。注重优秀年轻干部的培养选拔，使各级干部各尽其能、才尽其用。

　　四、强化责任，严格纪律，为实现目标提供作风保证

　　转变党员干部作风，提高服务意识，切实抓好“四项重点”。一是深化党的群众路线教育实践活动，把活动作为提振精神、转变作风、加快发展的一个重要手段，把活动作为统一思想、凝聚力量的重要抓手。要在坚持中深化，在深化中坚持，借势而上、乘胜前进，使活动“制度化、具体化、常态化、规范化”，不断巩固和扩大纠正“四风”成果。各级党员干部要保持清醒认识，强化思想自觉和行动自觉，对党的纪律、党的原则抱有强烈敬畏之心，更要深刻认识到职工群众是企业安全生产、健康发展的基本力量，切实转变作风才能团结好、带领好、服务好广大职工群众，关注民生，解决问题，真正筑牢企业发展基础；二是狠抓现场管理，党员干部亲自动脑动手，从最坏处着想，从最薄弱环节抓起，从最差的地方改进，力争取得最好结果。在现场起好带头作用，要求职工不违章的，自己首先不能违章，切实履行好“三不伤害”；三是转变机关工作作风，提高工作效率，落实首办负责制、限时办结制，真正做到各司其职，各负其责，不等、不靠、不扯皮、不误事，人在岗、心到位、事办好。

　　五、贯彻准则，规矩规范，为实现目标提供制度保证

　　党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的、艰巨的任务。十八届四中全会以来，党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出了更高要求，表明了中央对党员干部腐败问题、违规违纪现象的零容忍态度和坚决惩治处理的坚定决心。要从源头抓起，一是加大对党员干部的宣传、教育力度；二是贯彻执行《八项规定》、《廉政准则》、厉行勤俭节约反对奢侈浪费、禁止婚丧嫁娶大操大办及上级相关内容要求，进一步规范党员干部行为；三是党员干部起好带头作用，不心存侥幸，不麻木不仁，不触碰红线，不请吃、不吃请，不收礼、不送礼，以规矩规范的心理状态认真改进工作作风和自身形象；四是对有苗头性、倾向性问题的党员干部，

　　早发现、早预防，坚持“抓早抓小”，防微杜渐，通过问询和诫勉谈话的方式及时提醒，防止小错酿成大错，错误滑向犯罪；五是提高查办案件的能力和水平，对党员干部违纪违法、腐化堕落、失职渎职案件一查到底、决不姑息，努力保证水峪“一方平安”和“一方净土”。

篇九：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　党政领导必须同时参加党政工作必须一同汇报通过一会达到了党政工作互通情况促进提高目在公司月度考核中我们将党建工作与经营工作纳入统一检查考核一起打分哪一路工作不到位就会影响到本单位总成绩促使各单位一手抓经营一手抓党建达到了两手都要硬好效果在总公司年终文明建设评比工作中我们坚持把经营目标与党建目标完成情况同时作为评选标准实行一票否决去年就有两个单位因为其中一个目标没有达到被取消了资格二围绕生产经营重点难点发挥党组织政治优势公司党委始终坚持主动谋划提前介入研究部署党建工作时首先着眼于影响企业生产经营重点和难点什么考虑党组织如何围绕中心工作发挥服务保证作用进而策划党建工作载体和活动主题公司机构整合后党委一班人经过深入调研发现员工队伍依赖心理严重思想观念滞后已经成为阻碍总公司快速发展一个突出问题针对这一状况总公司党委迅速在全公司发起了以五树五破为主题观念革命活动通过组织大讨论演讲比赛写心得体会总经理赠书先后为每一名员工赠送了把信带给加西亚自动自发地工作形式通过在公司网站简报上开辟专栏进行宣传教育引导广大干部员工责任意识市场意识发生了明显变化尤其今年以来受市政府调整土地使用政策影响经营性土地必须交纳变更费公司仅第一批土地变更费就需要支付300多万元给正常经营工作带来了巨大困难此时此刻经过观念革命活动洗礼公司干部员工并没有像以往那样袖手旁观唉声叹气等着上级解决而迅速行动起来从两级班子成员到每一名员工大家纷纷主动地想办法出主意多方出击筹措资金帮助公司各单位顺利地渡过了难关党建工作要服务于经济建设这个中心就必须围绕着企业发展进一步强化参与意识找准服务着力点一出谋划策为企业改革发展把关定向公司党委在抓党建工作时防止把党建工作看成党务部门事把经营业务看成行政部门事出现两张皮现象而紧紧围绕公司发展积极参与重大决策随着油田对社区费用补贴逐年压缩多种经营企业面临困难越来越大竞争会越来越激烈一手抓新项目开发一手抓挖潜增效成为经营工作两大重头戏年初党委班子成员分头深入到基层就今后发展思路发展规划进行了专题调研两级党政班子先后召开了二次创新发展专题研讨会集思广益确定了一批近远期重点发展项目公司考察论证小区智能化改造项目前景广阔为进一步加大总公司挖潜增效工作力度公司党委结合两压三减和创优质挖潜力谋发展主题活动开展审时度势超前运作对公司机关进行了二次整合将原来五部一室压缩为一部一室原机关工作人员精减了一半同时党委专门抽调出一名副总带领原经营管理部生产技

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　　企业围绕经营抓党建抓好党建促发展

　　找文章到更多原创-()我们XX总公司现有员工XX人，其中党员XX人，基层党支部XX个。自去年2月机构整合以来，总公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以经济效益为中心，按照“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过抓住“三个要点”、狠下“三个功夫”，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来，取得了较好的效果。一、抓住党建工作着眼点，努力在增强主动性和实效性上下功夫谋求快速发展，把经济效益搞上去，是企业的中心任务，也是党委工作的中心任务。在改革不断深入的新形势下，公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，积极发挥能动作用。一是围绕经营目标制定党建规划，实现共同提高。公司党委在制定党建规划时，始终坚持根据公司的中心任务制定工作目标，要求两级党政班子通力合作，做到在思想上同心、在目标上同向、在工作上同步，使党建工作与企业经营相互渗透，相互促进，共同提高。在公司生产经营例会上，我们坚持两个“必须”：党政领导必须同时参加、党政工作必须

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　　一同汇报，通过一会达到了党政工作互通情况、促进提高的目的。在公司月度考核中，我们将党建工作与经营工作纳入统一检查考核，一起打分，哪一路工作不到位，就会影响到本单位总成绩，促使各单位一手抓经营，一手抓党建，达到了“两手都要硬”的好效果。在总公司年终文明建设评比工作中，我们坚持把经营目标与党建目标完成情况同时作为评选标准，实行一票否决，去年就有两个单位因为其中的一个目标没有达到，被取消了资格。二是围绕生产经营重点、难点，发挥党组织的政治优势。公司党委始终坚持主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着眼于影响企业生产经营的重点和难点是什么、考虑党组织如何围绕中心工作发挥服务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题。公司机构整合后，党委一班人经过深入调研，发现员工队伍依赖心理严重、思想观念滞后，已经成为阻碍总公司快速发展的一个突出问题。针对这一状况，总公司党委迅速在全公司发起了以“五树五破”为主题的“观念革命”活动，通过组织大讨论、演讲比赛、写心得体会、总经理赠书（先后为每一名员工赠送了《把信带给加西亚》、《自动自发地工作》的形式，通过在公司网站、简报上开辟专栏进行宣传教育引导，广大干部员工的责任意识、市场意识发生了明显变化。尤其是今年以来，受市政府调整土地使用政策的影响，经营性土地必须交纳变更费，公

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　　司仅第一批土地变更费就需要支付300多万元，给正常的经营工作带来了巨大的困难。此时此刻，经过“观念革命”活动洗礼的公司干部员工并没有像以往那样袖手旁观、唉声叹气、等着上级解决，而是迅速行动起来，从两级班子成员到每一名员工，大家纷纷主动地想办法、出主意，多方出击筹措资金，帮助公司各单位顺利地渡过了难关。二、抓住党建工作着力点，努力在增强参与性和服务性上下功夫党建工作要服务于经济建设这个中心，就必须围绕着企业发展进一步强化参与意识，找准服务的着力点。一是出谋划策，为企业的改革发展把关定向。公司党委在抓党建工作时，防止把党建工作看成是党务部门的事，把经营业务看成是行政部门的事，出现“两张皮”现象，而是紧紧围绕公司发展积极参与重大决策。随着油田对社区费用补贴的逐年压缩，多种经营企业面临的困难越来越大，竞争会越来越激烈，一手抓新项目开发、一手抓挖潜增效成为经营工作两大重头戏。年初，党委班子成员分头深入到基层就今后的发展思路、发展规划进行了专题调研，两级党政班子先后召开了二次创新发展专题研讨会，集思广益，确定了一批近、远期重点发展项目。公司考察论证的小区智能化改造项目前景广阔。为进一步加大总公司挖潜增效工作力度，公司党委结合“两压三减”和“创优质、挖潜力、谋发展”主

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　　题活动的开展，审时度势、超前运作，对公司机关进行了二次整合，将原来的“五部一室”压缩为“一部一室”，原机关工作人员精减了一半。同时，党委专门抽调出一名副总带领原经营管理部、生产技术部的几名同志，充实到经营创效一线。我们还对公司机关办公室进行了改造，推行了“一站式”服务，既为基层办事提供了便利，也进一步提高了工作效率。各基层单位也都进行了内部机构压减改革，收到明显效果。一年来，公司党委通过转变和强化参与意识，使党建工作渗透到经营管理的方方面面,不仅提高了决策的准确性，而且使公司的各项决策能够在基层和广大干部员工中得到迅速的落实，推动了公司的整体发展步伐。二是维护稳定，为企业的改革发展保驾护航。稳定是改革和发展的大前提，离开了稳定，根本谈不上发展。这一点多种经营企业体会更深。面对新的改革发展形势和整合后出现的一些新情况、新问题，党委一班人坚持把保稳定促发展确定为增强党建工作的着力点，使总公司党建工作始终围绕企业发展发挥政治导向、组织保障和保驾护航的作用。去年以来，油田主业实施了工资制改革，大幅度提升了工资，在公司干部职工中引起了较大波动。针对这种情况，党委及时组织两级班子成员就相关的文件和精神进行了学习和研究，统一了认识，达成了共识。先后多次深入基层、深入员工中，与员工促膝谈心，向广大员工讲明改革的意义和目的，讲解

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　　改革的政策和方案，听取广大员工的意见和建议，及时纠正了部分员工的片面认识，化解了不稳定情绪。在党委三次集中研究和修订的基础上，形成了符合公司特点的、以全年任务指标分解进度完成情况为考核标准的岗效薪点工资制框架方案，确保了公司内部分配制度改革工作平稳运行。同时，在公司党委的领导和组织下，我们筹备召开了职代会，包括内部分配制度改革在内的各种发展规划、改革举措全部提交职代会审议，充分落实员工的知情权、参政权，广纳民意、广聚民智。通过职代会的圆满召开，进一步坚定了公司干部员工团结一心促发展、一心一意谋发展的信心和决心，为公司各项决议和措施的落实赢得了良好的群众基础和稳定的发展环境。三、抓住党建工作着重点，努力在加强党组织自身建设上下功夫企业在发展变化，企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。加强和改进自身建设，两级领导班子建设是关键，是重中之重。去年党建会以来，公司党委为进一步强化两级领导班子建设，提出了建设学习型、团结型、创新型、实干型、清廉型“五型”领导班子奋斗目标。一年来，公司党委围绕着建“五型”领导班子，狠抓素质教育和责任制这两个关键环节，收到了明显的成效。

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　　一是转变干部思想观念，不断提升两级班子的整体素质。公司党委充分利用生产经营例会、党委扩大会、领导办公会等多种场合，主要领导亲自宣讲和灌输有关终身学习的新理念、新知识，和两级班子成员共同学习、探讨。党委积极搭建学习平台，先后在两级班子中开展了“观念革命谋发展”大讨论，召开了新思路工作创新研讨会，安排党政领导干部撰写理论调研文章，分批组织外出学习考察了学习型组织创建、ISO9001质量体系、企业经营管理、企业改制分流等方面的知识和先进经验，逐步在两级领导班子中兴起一股学以立德、学以增智和学以致用的学习风气。为进一步提高总公司机关领导干部的理论水平和分析问题、解决问题的能力，我们在公司机关推行了“一表、一册、一板、一记”工作、学习方式。“一表”就是日工作报表，每天要将当天的工作计划、没有完成的工作以及明天的工作安排记下来；“一册”就是人手一本小册子，随身带，随时把听到的、看到的名言名句、经验作法记下来；“一板”就是一个办公室一块小黑板，把每天的主要工作安排按ABCD四个象限进行分类，划出轻重缓急；“一记”就是每一名工作人员每天至少要写200字左右的学习心得。通过实施一周一检查，与个人当月效益挂钩等措施，在公司机关形成了“比、学、赶、超”工作学习气氛，为基层干部员工做出了表率。二是落实责任追究制度，不断激发党员干部的工作责任

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　　心。工作能不能干好，管理能不能抓好，关键在责任心。公司党委按照“谁主管、谁负责”的原则，先后在经营创效、党风廉政、综合治理、安全生产、“达标、创优”、“双创”及稳定等各项工作中建立健全了两级领导责任网络，划分了领导干部责任区，实行了定点承包制度，为推动各项工作开展提供了组织保障。同时，进一步完善了以定量和定性相结合、层次分明、纵横交错的考核指标体系，与各基层单位党政领导签订了责任书，实行了风险抵押制度，为考核领导干部实绩提供了依据和标准。设置了“经营效益最佳单位”、“人均创效最佳单位”、“新项目开发奖”、“管理创新奖”等多项年度荣誉大奖，通过大张旗鼓的表彰，让那些为公司的经济建设和改革发展做出突出贡献的干部员工职工获得了较高的荣誉和激励。坚持做到严考核，硬兑现，给各级领导干部敲响了警钟。在去年的年终考核中，有3名领导干部的风险抵押金沉没，有4名领导干部受到戒勉，在公司干部员工中引起了较大的震撼和反响，进一步增强了各级领导干部的责任意识。一年来，通过落实党员干部责任追究制度，广大党员干部的党性意识和工作责任心、事业心普遍增强，有力地促进了公司经济建设各项工作的持续协调发展。公司先后获得局文明建设先进单位、局安全生产先进单位、思想政治工作先进单位、党风廉政建设先进单位等荣誉称号，在基层建设工作中取得了新的突破。

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篇十：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　　围绕中心抓党建

　　抓好党建促发展

　　乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部

　　根据国务院、自治区人民政府和乌鲁木齐市人民政府关于深化兽医体制改革的工作要求，乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）于2008年1月在原乌鲁木齐市畜牧兽医检疫草原工作总站的基础上正式组建。根据市委九届八次全委（扩大）会议关于在强化市一级统筹、协调和指导能力的基础上，简政放权、重心下移的精神，2011年对市动物卫生监督所内设机构进行了调整。市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部于2011年1月正式成立，自我所成立以来的4年来，即使在党支部成立以前的三年间，我所也一直狠抓党建工作不放松，确立了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，党支部成立后更是扎实推进党建工作上新水平，支部工作取得显著的整体效应，有力地促进了动物卫生监督、渔政管理等各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为我市畜牧业生产安全、动物产品安全和人民群众身体健康作出了积极的贡献。建所以来，荣获农业部“全国渔业文明执法窗口单位”“自治区级文明单位”“自治、、区级政风行风建设示范单位”“自治区畜牧系统行政执法先、进单位”“自治区饲料行业管理先进单位”“自治区渔业管、、理先进单位”“乌鲁木齐市群众满意好班子”等多项荣誉。、

　　一、领导重视，齐抓共管，形成合力我所于2008年1月至2011年1月期间，尽管未正式设立党支部，但所领导仍然高度重视党建工作，临时成立了市动物卫生监督所党小组，以便能够顺利开展党建工作，使党建工作有人抓、有人管、有人落实，三年来各项工作有声有色。2011年所党支部正式组建后，我所党政领导对党建工作给予了更加高度的重视，党支部委员进行了具体的职责分工，做到了既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，党建工作正式走向了顺利运转的轨道。所党政领导把党建工作摆上十分重要的议事日程和工作日程，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。结合业务工作和深入开展创先争优、机关文化建设、热爱伟大祖国建设美好家园主题教育活动，党支部对党建工作做到了认真研究、详尽部署、狠抓落实，充分调动和发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实。党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员不但注重言传更加注重身教，身体力行“从我做起，向我看齐，对我监督”，主动把自己摆进去，让群众监督和评价，真正做到了凡是要求党员做到的，支委首先做到。通过示范带动，有力地促进了党建工作的深入开展，形成了一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体，协调一致地带领党员干部踊跃投身于跨越式发展和

　　长治久安两大历史任务的建设。二、加强党员干部教育培训，抓党员干部队伍建设“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，全面推进党员干部教育培训工作，是落实人才强国战略的重要举措，是做好动物防疫监督，维护人民群众健康的基础性工作。在加强党员干部队伍建设上，一是采取了“大规模培训干部，大幅度提高素质”的方法，让大家“明方向、学本领、长知识”，在全体干部中形成了不学习就要落伍，不好好学习就跟不上时代发展步伐的思想，营造了良好的学习氛围。二是加强软硬件建设，搭建党员干部培训教育平台。确定了以“政治理论学习为中心开展教育工作、以业务工作为重心开展培训工作”的主导思路。建成了能容纳200人参加培训教育的多功能会议厅；建成了远程电化教育培训网络；实现办公自动化人手配臵一台电脑；及时购臵各种培训书籍、资料、光盘等，为开展干部教育培训提供了学习教育阵地等，采取了干部培训结束后受训干部在全所大会上述学的方式方法以检验党员干部教育培训成果的措施。三是进而提出了“四个进位”的工作思路、建立起了“五项机制”、开展了“五比五看”活动等。“四个进位”即促队伍管理、促工作能力、促政风行风建设和促制度建设。“五项机制”指树立表率、素质提升、效能促进、作风保障、内外监督。“五比五看”活动即比执法，看谁行为更规范；比服务，看谁群众更满意；比作风，看谁工作更踏实；比工作，看谁业绩更优秀；比廉

　　洁，看谁形象更突出的形象塑造工作。通过采取一系列措施使党员干部的政治素养、执行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、业务过硬、执行有力、作风优良的党员干部队伍，培育出了良好的工作风气和团队精神，营造了团结融洽、积极向上的工作氛围，涌现出了荣获市级先进工作者称号的党员1名。三、围绕“群众满意”加强基层党建，树立基层党建工作新理念在新的形势下抓基层党建，要把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实到行动上，必须增强“党要管党”意识，坚持把群众满意作为一切工作的价值取向，在“走进群众、代表群众、引领群众、服务群众、凝聚群众”上下功夫，进一步做好争取群众、赢得民心的工作。从2008年初我所组建到2011年年初，短短的4年时间，就经历了2次重大变化，第一次是撤销原市畜牧兽医检疫草原工作总站并组建市动物卫生监督所等三个单位，第二次是2010年至2011年根据市委九届八次全委（扩大）会议精神，我所分流5名科级干部和20名普通干部以及28名长期聘用动物检疫员到新成立的5个区动物卫生监督所工作，分流人员占到了在职干部职工的总数的63%。4年内两次进行大的重组和人事调整，在一般单位是很少见的，尤其是第二次分流大家都不想下，一时间人心惶惶，但总要有人下。我所采取抓政治思想工作，给大家讲政策、谈心、交心、换心。采取换位思考，想实事、

　　办实事、解民忧。分流干部想到的所领导想到了，分流干部想不到的所领导也想到了并着力加以解决，尽最大努力使每名分流干部称心满意。比如解决了3号楼住宅外墙保温工程建设，温暖了身心；解决了28名长期聘用人员的安臵和待遇问题等。最终大家想开了、气顺了，纷纷表示：“到区上工作也是为了更进一步的做好肉品安全，请领导放心，我们会一如既往干好工作。”我所面对如此大的变动调整做到了单位团结稳定、人心不散、工作不乱、业绩突出，使市委市政府的决策贯彻到了实处。四、围绕业务中心抓党建，有机结合，相互促进，开拓创新，争创佳绩几年来，我所以高度负责的精神，扎实开展党建创先活动，抓党建促业务谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性。动物卫生监督所担负着动物卫生安全、确保人民群众身体健康的重任。所党支部根据我所的工作特点，围绕中心工作，找准了党建工作与监督执法工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进动物卫生监督各项工作的落实。一是在内容上，做到与精神文明建设、机关文化建设、机关效能建设、热爱伟大祖国建设美好家园，政风行风建设等工作相结合，丰富党建工作内涵。二是在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布臵有关工作，较好地解决学习时间上的问题。三是在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位

　　经费紧张问题。四是加强干部管理和制度建设，做到党建管理与所务管理相结合，真正做到以制度管人，用制度管事，使党建得以深入开展，为搞好全所各项工作提供强有力的组织保证。五是在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以科室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文。六是鼓励业务工作创新。不断创新是不断进步的灵魂。近几年的几项创新，都达到了全疆率先水平。在全疆率先引进禽类检疫标识牌激光喷码技术，便利了检疫监督和消费者放心消费。在全疆率先实行动物检疫报备卡制度。一旦发生动物产品安全事故，便于追根溯源，有关部门能在最短的时间、最高的效率、最快的措施做出反应加以解决。在全疆率先试行了对检疫合格的鸡肉产品粘贴有奖标示牌措施，使消费者放心购买，又支持了加工企业创立名优品牌的意识，受到了消费者和企业的欢迎。在全疆率先启动了动物医疗废弃物处臵工作，标志着我市步入国内动物医疗废弃物处臵的先进行列。在全疆率先建成了水生野生保护动物救护中心，渔政管理工作走在了全疆的前列。五、围绕提高服务质量加强党建，造福群众让群众持久满意全心全意为人民服务是我们一切工作的出发点和落脚点，人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应是检验我们工作的标尺，市动物卫生监督所党支部在抓服务、让老百姓满意上采取了以下措施：一是大力推行党务政务公开，

　　实施“光明工程”，使干部职工和群众成为“明白人”，自觉接受群众评议和社会监督。二是以形象建设为立足点，优化服务质量，提出了“四规范”和“五服务”的措施。“四规范”即：“便民设施摆放要规范、室内花草摆放要规范、办公物品摆放要规范、文档资料摆放要规范”“五服务”即：。“坚持微笑服务、文明用语服务、接待站立服务、统一着装、佩证上岗服务”。三是全面推行诚信服务制度，公开服务承诺，严格执行首问责任制，促进由管理型向服务型转变，提出了“服务—执法—服务”的动物卫生和渔政执法的执法理念、执法的出发点和落脚点。对群众办事手续不全的，做到了多指导，不指责；多扶持，少限制；多服务，少添乱。由于行业特点，对一些来办事的个体户我所无论深更半夜还是休息日节假日都有专人予以接待，让他们高兴而来满意而归。不少个体户满意的说：“到这里来办事最放心，不用多跑路，不用担心来了办不成事。”自建所以来没有出现1起群众投诉服务质量差的现象。六、开展丰富多彩的活动，增强党建工作活力为确保党建工作充满生机和活力，所党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与党建创先活动的积极性，丰富党员的文化生活，提高党员的文化素质。一是积极开展群众性的文艺活动。举办了党员干部职工徒步活动、运动会、歌咏比赛等活动。结合庆祝建党90周年，组织全所人员赴塔城、阿尔泰、克拉玛依、石河子等地参观爱国主义教育基

　　地和业务考察交流学习等。二是大力做好双拥工作。与兵团武警某支队结成了共建对子，签订了“警民共建协议”，三年来共向部队赠送了价值4.6万余元的电视机、洗衣机和书籍等。每年还派出专家前往部队农场进行畜禽防疫和水产养殖技术指导。三是关心老干部。每年均组织2次离退休老干部座谈交流活动，春节等重大节假日开展走访慰问活动，每年春节前单位均开展走访慰问干部职工中有70岁以上父母的家庭。四是积极组织开展志愿服务。积极组织参加植树绿化、清剁背街小巷冰雪、擦洗马路护栏、捡拾垃圾、法律法规宣传等志愿服务。五是积极组织党员干部参加各类知识竞赛。如参加全疆《动物防疫法》知识竞赛，获第二名的好成绩；组织开展党的历史知识竞赛；新疆三史知识竞赛等。丰富多彩的活动载体，切合实际的活动内容，增强了工作落实的形象性和有效性，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

篇十一：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　百度文库-好好学习，天天向上

　　2011年沙衣村党建工作总结

　　“围绕党建中心，狠抓工作落实”团结带领三委班子、干部、群众不断提升沙衣经济发展

　　沙衣村党总支距铜厂乡所在地17公里，距易门县城24公里。全村现有家庭户475户，1655人。党总支共有党员113名，其中正式党员101人，预备党员12人，为了进一步加强党的建设，结合党总支实际，以科学发展观为指导，广泛开展学习杨善洲先进事迹，以英雄为榜样，深入开展创先争优活动，基层战斗堡垒得到加强，党员的先锋模范作用在各行各业充分得到了发挥，特向党委政府汇报。

　　一、指导思想进一步贯彻落实科学发展观、创先争优，扎实推进沙衣的党建工作。在乡党委正确领导下，沙衣村党总支团结带领三委班子干部群众，突出沙衣经济发展为主题。坚定不移按照党委政府中心要求“强基础、固支柱、壮林矿、建生态、创和谐”发展战略，积极抢抓发展机遇，狠抓科学发展，圆满完成了乡党委下达的各项工作任务。二、扎实推进党的建设加强党的基础组织建设和党的队伍建设，创建学习型党组织，用创先争优活动，学习杨善洲同志、沈浩同志的精神来带动班子和各支部学习，坚持党的决策，坚持民主集中制度，坚持党委决策，团结班子，把班子建成学习型、民主型、廉政型班子。制定《村党总支每人各支部考核制度》、《村干部学习制度》，以制度建设促进了各项工作的落实。一年来召开村党总支委员会13次，召开党员大会5次，收

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　　看远程教育党员电教片15次，全年参加学习的党员干部达312人次，发展党员12名，转正党员8名，培养入党积极分子11名，女党员比例达30%以上，通过“三陪三带”、“无职党员设岗定责”、每季度支部流动红旗评比、党员评星公示活动，把6名致富能手培养成入党积极分子，把4名优秀党员培养成村干部，把7名党员培养成致富带头人。学习创先争优评比，提高党员干部积极性，增强党员干部的宗旨意识，形成班子团结协作，认真履行职责，成绩得到了有效发挥，不断提高三委领导班子的战斗力，凝聚力不断增强。

　　三、围绕中心抓党建，服务大局促发展（一）加强思想政治学习，用马克思主义中国化的最新成果、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导我们党的农村的各项事业，认真贯彻落实十七届五中、县委十届七次全会精神，确保各项重大决策部署落到实处。加强班子建设，造就奋发有为、干事业的干部队伍，抓好干部党员的政治理论学习，建立每月例会制度，学习新时期党的方针、政策来指导每一阶段的工作。村党总支精心组织了全体党员学习实践科学发展观、创先争优活动，建立了班子成员学习联系点。支部每个月进行一次党员集中学习教育，做到有内容、有制度、有纪律。为了便于学习和党建工作的开展，成立了十一个党支部，同时切实健全了支部委员会，配齐配强支部书记11名。县级联系领导马金有、普长福也高度重视我村的党建工作，多次来到沙

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　　衣，深入支部了解党建工作计划和党员教育活动的实施情况。经常与两委班子成员一起分析党员队伍的思想状况，探索新时期党建工作新途径，并反复强调党建工作的重要性，指出指导性意见和具体要求，激发大家扎实抓好党建工作的积极性、创造性，促使党建工作不断加强，充满生机活力。2011年6月以来，按照“六个一”的要求，在全村11个支部、102名党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动和学习杨善洲先进事迹活动。研究制定了《沙衣村党总支关于深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的实施方案》，组建了活动领导小组，成立了由村党支部书记沈加寺为组长的沙衣村党总支创先争优活动活动领导小组，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任。我村党总支研究制定了“一中心、二加强、三围绕、四创先、五确保”即以阵地建设为中心，9个党员活动室延伸到村民小组；加强党风廉政建设，加强班子团结；围绕经济支柱产业、增收不动摇作出承诺，党员评星挂牌作出示范亮点，狠抓林果产业发展、保护生态环境；在结构调整中创先，在党员带头示范中创先，在服务群众中创先，在维护稳定中创先；保增长，保民生，保稳定，保廉政，保生态。全面推行“四议两公开”，构建民主管理新机制。在“创先”活动中村党总支、支部及全体党员一致承诺一是建设学习型党组织，争创团结、务实、高效、清廉的村党总支班子，力

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　　争“五个好”党支部2010年达到70%以上，2011年达到80%以上，2012年达到90%以上；二是加强党员队伍的培养、教育、管理，打造一支作用发挥明显的队伍，力争2012年“五带头”党员达60%以上；三是围绕“结构调整、村企联建、劳务输出、烤烟大户带动、交通运输带动、信息网络带动”的发展思路，寻找一条群众增收致富的路子，使农民人均收入比上一年增5%以上；四是以创建县级党建示范点为契机培育一个有影响力的党建品牌，力争2012年远程教育延伸到11个党支部；五是推行一套以“四议两公开”工作方法为主要内容的民主管理制度，以制度促管理，努力把沙衣打造成推行“四议两公开”工作方法的示范村；六是深化“三培三带”活动‘培养一批“双带”作用明显的致富带头人，力争每年增加党员致富能手、致富带头人8户以上。两委班子成员、支部书记、大学生村官及新农村指导员共撰写心得体会25篇。通过学习，推进了我村党的基层组织建设，把9个支部的矣龙生、期丽华、侯应宏等14名致富能手培养成党员；把许增辉、李春生、矣兰仙等6名党员培养成致富能手；把王绍礼李万勇矣增宝等6名致富能手的党员培养成村组干部。在2011年创先争优活动中，全体党员积极为群众增收谋发展、创思路，评选出县级优秀党员1名，县级县级基层党组织1个，乡级优秀党员1名，乡级优秀党务工作者1名，乡级优秀党支部1个，村级优秀党支部1个，

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　　村级优秀党员3名，村级优秀支部书记2名。充分发挥基层党织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

　　（二）用用杨善洲同志先进事迹激励和引导广大党员干部，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持“立党为公、执政为民”，增强广大党员干部和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。2007年4月至2011年11月，村党总支带领全体村民在积极争取上级资金250万元、群众集资62万元，开挖楂子树、和尚庄等8个村组机耕路公里；苹果山至大沙衣水库石塘路16公里；建成蓄水池2个，积雨水窖57个，建盖公房7栋，架设水管800米，解决600多人及200多头大牲畜的饮水困难；村庄道路硬化1400米，今年修通村组公路6条公里，修桥3座；积极招商引进栽植大葱72亩，洋芋200亩，青花22亩，总投资165万元建立一个公司加农户养殖专业合作社种羊场，拓宽群众增收渠道。沙衣村实现电通路通，大小水池遍山岗，村民的生活得到了较大的改善。在创先争优活动中，村委会建立了为民服务办公室，配备了办公座椅，6台电脑和1台打印机，制定了为民服务规章制度，每天固定3个人值班，解决群众办事难问题；投资万元修缮村委会，安装公示栏，偿还村委会十多年来差欠贷款27万元，建立了党员团员活动室、配备56套办公座椅建立党员会议室、老年人活动室，使村委会办公环境得到了极大改善，同时进一步密切了党群干群关系，提高了党组织在群众

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　　心目中的地位。在全村上下形成奋发有为、开拓进取，扎实工作的良好氛围，鼓舞和带动全村广大党员干部群众为推动沙衣村经济社会加速发展，实现科学发展、富民强村目标作出积极贡献。

　　二、开拓创新激活力，扎实工作固堡垒（一）严格执行党建责任制，确保基层党建工作稳步推进。按照党要管党、从严治党的方针，确实落实党建工作目标责任制，以保持党的先进性和纯洁性为重点，不断深化“党员先锋工程”、按照先进性教育活动的具体要求，立足岗位，创新实践。坚持“三会一课”制度，建立健全发挥党员先锋模范作用的长效机制，激励了广大党员干部勤政服务，有效促进党员发挥先锋模范作用的发挥。领导小组成员分别与11个支部建立了创先争优活动联系点，建立了总支委员联系点制度，全面落实村总支书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记具体抓，新农村指导员和“村官”积极参与的工作机制，形成了总支书记为领导、各方力量积极配合、三委班子齐抓共管、全体党员合力争创的工作格局。认真开展民主评议党员工作，严格民主生活会制度。各支部每月至少过一次组织生活会，村党总支每季度至少组织开展一次民主生活会。在民主生活会上大家踊跃发言，实事求是地开展批评与自我批评，并提出切实有效的整改措施，认真开展批评与自我批评、交心谈心。通过民主生活会，民主评议，既充分肯定了成绩，又正确正视缺点，最终达到取长补短、相

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　　互促进、共同进步的目的。（二）社会治安、综治维稳、信访等工作稳步推进，以

　　创建“平安沙衣”、“和谐沙衣”为载体，与学校签订安全管理，维护平安沙衣、稳定责任书。今年以来排查各类矛盾纠纷17起，调解率达100%，调解成功率达100%。深入开展人口普查前期工作。

　　（三）加强干部作风建设，抓好党风廉政建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。以学习贯彻《廉政准则》入手，认真推进廉洁自律工作，按照“八个方面禁止，52个不准”的具体内容，坚持从严治党，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，营造出“风正、气顺、劲足”的氛围，一是按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立完善党内情况通报制度，重大决策征求意见制度，推行党务、村务、财务“三公开”，强化三资（即资金、资产、资源）的管理工作，及时进行公开党务、村务、财务情况，随时接受党员和广大干部群众的监督。目前，沙衣村三委班子村组干部团结、清廉，基础党组织的战斗堡垒得到巩固，共产党的光辉形象在人民的心目中树立和发扬光大。

　　我们做得还不够，今后争取做得更好些。

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篇十二：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

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　　围绕中心抓党建抓好党建促发展

　　尊敬的各位领导、各位学友：大家好！我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是个无库支行，现

　　有干部职工22人，平均年龄岁，其中党员19人，占比86%。我支行党组深知抓好党建工作对做好其他各项工作的重要作用，始终坚持抓党建带队伍，党建工作实行“一岗双责”，将党建工作纳入全行中心工作与业务工作同等排、同布置，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员表率作用，实现了党建工作与业务工作并驾齐驱。2005年，我支行被武汉分行评为先进基层党组织，2007年至2010年，连续四年被衡阳中支评为先进党支部。现将我支行在党建方面的一些作法向各位领导和学友作简单汇报。

　　一、抓制度机制建设，促党建工作交能发挥按照《党章》要求，党支部制订了“三会一课”制度、谈心制度、支部成员工作职责与任期制度等一系列有关党建方面的规章制度。同时，狠抓制度贯彻执行，落实党建工作责任制，将党建工作纳入年度目标管理考核，建立党建工作与工、青、妇联动机制，通过党群共建，将支行各项工作融入一体，形成合力，求得最佳成效。二、抓学习教育，促党员素质提高每年初，党支部都要制定学习规划，明确学习内容，确保学习时间，将《党章》，邓小平理论、科学发展观和十七大精神等作为党员政治理论学习重点，通过专题学习，心得交流，理论研讨等方式，使每个党员做到真正领会《党章》精神和中国特色社会主义理论精髓，树立正确理想信念与党中央在思想上、行动上始终保持高度一致。同时，深入开展警示教育、革命传统教育、《党旗在我心中飘扬》座谈，《党章谨记在我心中》演讲等主题活动，丰富活动形成，做到寓教于乐。三、抓典型示范，促创先争优活动开展一是设立党员示范岗。为规范党员的行为，提高党员的示范作用，党支部在全行党员中设立34个党员示范岗。党

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　　员示范岗根据各位党员平时在遵章守纪、工作态度、工作质量、对外服务等方面的综合表现，由支委会推荐，支部大会评定。党员示范岗实行统一授牌，亮牌上岗，自觉接受群众监督，党员示范岗的评定实行一年一评，对连续评上的，给予物质和精神奖励。通过党员示范岗的评选，提高了党员执行制度的自觉性、工作的主动性，全行干部职工精神面貌焕然一新。

　　二是树立先进典型。创办专栏对支行每年评选出来的优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹进行宣传，请身边的老先进、老党员给党员谈体会、讲要求。通过树立和宣传身边的先进典型，在支行构建了学先进、赶先进、争当先进的创先争优氛围。

　　三是建立党员荣誉档案。对每位党员在各自学习、工作、生活等方面取得的成绩，获得的荣誉，建立档案，作为评先评优条件，变软要求为硬约束。

　　四、抓党性修养，促和谐支行建设严格执行“三会一课”制度，狠抓党员党性修养。党支部每年组织两次高质量的民主生活会，针对不同时期工作需要选定民主生活会话题，生活会上要求少讲成绩，多讲缺点与不足，少谈看法，多提建议和作法，做到人人发言，要达到思想上有所触动，行动上有所提高。年底，将“制度执行，任务完成，表率作用，作风建设、廉洁自律等方面分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四种，支部组织全体党员进行互相评议。党组成员再针对民主生活会和民主评议所发现的问题找分管部门的党员交心谈心，及时掌握党员思想动态，将矛盾化解在萌芽状态，谈心面要求达100%。在当前支行发展处于艰难时期，党组提出了要用真情感化人，优越的工作环境和良好的工作氛围凝聚人，稳定队伍，构建和谐支行。我支行从1990年成立至今，没有出现一起告状和违纪违规现象。在党建方面，我支行做了一定工作，也取得了一点成绩，但与分行的要求和兄弟支行相比还有一定差距，我们诚恳邀请各位领导来我行指导工作，各位学友也来传经送宝。

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篇十三：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

　围绕中心抓党建抓好党建促发展

　　——环境与市政工程系党建工作评估汇报材料——环境与市政工程系党建工作评估汇报材料环境与市政工程系（2011年6月1日）党总支书记王增欣

　　尊敬的各位领导、各位专家：欢迎莅临我系指导工作。我受系党总支的委托，现就我系几年来的党建工作情况向各位领导、各位专家作以汇报。

　　一、党建工作基本情况党建工作基本情况环境与市政工程系前身是2008年12月学校更名为河南城建学院后，根据建设和发展的需要，于2009年3月经专业调整原环境工程系和市政工程系合并成为环境与市政工程系，同时建立了环境与市政工程系党总支。目前，我系现有环境工程、环境科学、安全工程、给水排水工程4个本科专业，在校本科生1273人。系现有教职工69人，党员35人，占教工总数的50.7%，在校学生1273人，其中党员209人，占学生总数的16.4%。党总支配备书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员保卫委员各一名。并下设六个党支部，其中教工支部两个（党员35名），分别是教工一支部、教工二支部；学生党支部四个（党员209名），分别是环境工程学生党支部、环境科学学生党支部、安全工程学生党支部和给水排水工程学生党支部。

　　党总支一直以自身建设和基层支部建设为抓手，完善制度，规范程序，强化考核监督，健全组织机构，不断创新党员教育管理模式；注重发挥党总支的政治核心作用和保证监督作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用；全面推进系部发展，服务教职工生，凝聚人心，促进和谐。党总支分别在2005年、2007年、2010年获得院“先进基层党组织”荣誉称号。二、党建工作主要做法近年来，在院党委、院行政的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领环政系的党建工作，认真按照“谋而后动、稳步发展”的工作理念，坚持“花开有果、掷地有声”的工作作风以改革创新精神全面加强党的建设，推动系部各项事业科学发展。（一）强化机构及制度建设，构建党建工作平台1.组织建设环政系党总支于2008年选举产生了新一届党总支领导班子，组织机构健全，办公场地、办公设施配备到位；队伍建设初见成效，形成了以党总支委员、团总支书记和专职辅导员为专职人员，兼职辅导员、班主任和支部书记为兼职人员的专兼结合的干部队伍，为总支开展党务工作提供了强有力的组织保障。2.作风和制度建设制度是各项工作顺利开展的基础，制度建设是关系到环政系党总支发展的一项长期性、全局性、根本性的工作。在党总支领导班子的指导下，在支部成员的共同努力下，我系先后确立了《环境与市政工程系党总支工作制度》《环境、与市政工程系党政联席会会议制度》《环境与市政工程系、

　　党总支民主生活会制度》《环境与市政工程系党总支党员、联系群众制度》《环境与市政工程系党总支党员领导干部、廉政建设制度》等一系列的总支建制，建立了包括思想作风、学风、领导干部工作作风和生活作风等方面的一整套规章制度，形成了由党的方针政策、学校的规章制度和系部的规章制度相结合全方位多层次的综合制度体系，为系领导班子建设的长效机制提供了保证。3.反腐倡廉建设在中央“四个文件”精神的指引下，在“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力以优良的党风促政风，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、艰苦奋斗、求真务实的良好作风”的引领下，我系加强了反腐倡廉的建设，完善了《环境与市政工程系党员领导干部廉政建设制度》和“党代会、教代会、党政联席会、党务和政务公开”的监督体系，另外在党支部自身建设上，加强了约束和教育机制：如采取廉政档案上报机制，召开民主生活会、年度考核述廉以及观看防范职务犯罪录像片等实质性举措，让廉政成为一种系部文化。（二）强化基层党组织建设，夯实党建工作基础1.基层党组织建设为完善制度机制，加强工作指导，我系进一步明确了《环境与市政工程系党总支工作职责》和《系领导联系基层党支部制度》。并以“创先争优”活动为载体，强化了对党员的量化考核。2.支部建设为加强党支部建设，我系采取了以下措施：（1）设立4个学生支部，实现了“低年级有党小组、高年级有党支部”的目标。（2）党支部两年进行一次改选。专任教师担任党支部

　　书记的每学期补贴40学时工作量，学生党支部委员在年度奖学金综合评定给予一定的德育加分。（3）健全和完善党支部“创先争优”“三会一课”、、党日活动、民主生活会、民主评议党员等各项制度。（4）党支部书记除了参加学院组织的培训、考察活动外，每年至少参加一次学院举办的培训班。3.党费的收缴、管理和使用为落实系部党总支“明确账目分工、加强党费管理”的指示精神，制订了一系列的措施：（1）党总支和各支部均有专人负责，及时核定标准，按时足额交纳。（2）建立系党费收缴明细账，做到党员交纳党费有登记，支部缴纳党费有收据。（3）及时向全体党员公布党费收缴、使用情况，财务账目清楚。4.党员教育管理在244名党员的大团队里，尤其是以学生党员为主的党员队伍里，加强党员教育管理显得更为重要，为此，党总支制订了《环境与市政工程系党员教育管理制度》，通过坚持“三会一课”制度，对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育。5.党的组织生活方面（1）制订了《环境与市政工程系党总支组织生活制度》，严格党员组织生活考勤制度。（2）各支部每学期坚持开展一次民主生活会，开展自我批评和评议。（3）对目前脱产在外攻读学位的党员教师，党总支和支部定期和他们联系，掌握他们的思想动态，并及时通报学院的重要信息。

　　6.党员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把握“四关”，实行关口前移，确保党员发展质量；充分发挥党校的主阵地作用，抓好入党积极分子和发展对象的日常教育培养和集中培训，科学制定各期党校培训规划与课表，确保发展对象理论培训时间不少于40学时。三年来，共计发展学生新党员305人，青年教工党员3人。（三）大力开展科技文化活动，着力推进校园文化建设为充实了校园文化建设的内涵，开展了丰富多彩的科技文化活动。举办了“祖国颂”文艺汇演、汶川灾区爱心捐款、拯救森林“筷”行动、文明宿舍评选、等一些特色鲜明的活动。着力培养学生创新意识与实践能力，积极开展学生科技创新活动。营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围，促进良好系风、学风建设。在院首届专业技能竞赛上，我系3名同学分获计算机技能竞赛公共组一、二、三等奖，8名同学获得测绘技能竞赛公共组

　　三等奖；

　　09年，我系组织学生积极参加院第四届“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛，其中我系学生作品分获自然科学类一等奖1项，二等奖2项，三等奖1项，我系荣获优秀组织奖。

　　（四）坚持对群团工作的领导，拓展党建工作的社会基础坚持对群团工作的领导，1.共青团工作作为党员的后备基地，共青团有着举足轻重的地位，我系尤其重视共青团工作，坚持“党建带团建、团建促党建”的思想，明确由系党总支副书记分管共青团工作，并且按时召开团代会，团总支独立设

　　置，办公设施完善，经费和工作场所有保障。07-10年连续四年被评为优秀团总支荣誉称号。2.学生会工作我系重视学生会工作，加大支持力度，规划学生会的办公用房，为学生会工作顺利开展工作创造条件，在健全机制的学生会领导下，取得显著成效。09年被评为系优秀学生会荣誉称号。（五）抓好工会工作，营造和谐氛围抓好工会工作，环政系分工会充分发挥桥梁纽带和团结凝聚作用，为系部发展作出了积极贡献。秉承“师生为本”的工作理念，突出人的主体性，严格履行职责，扎实工作，提高管理水平和管理艺术，变管理为服务，更好的服务广大师生，充分调动广大师生的积极性、主动性、参与权，使想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，实现人尽其才、才尽其用的干事创业氛围，创建了一个和谐的系部形象。环政系党总支关心、关注师生的发展，始终把解决师生最关心问题、最迫切的问题作为工作的出发点和归宿，始终代表广大师生的利益，实现好、发展好、维护好他们的利益。了解困难教职工的家庭情况，对10余人进行经济补贴和重点思想工作。分工会还开展了丰富多彩、健康有益的文化体育活动，活跃了职工生活没，推进了“教工小家”建设；继续开展民主管理和系务公开工作，在公开、公平、公正的基础上，推选出了院工会积极分子。三、取得的成效（一）师资队伍建设现有专任教师69人，其中教授9人、副教授21人；具有博士学位10人，在读博士7人；硕士学位以上教师的比例达60%以上，具

　　有较强的教学与科学研究能力。（二）学科及专业建设环境工程、市政工程两个学科被学校确定为院级重点建设学科，“环境科学与工程实验教学中心”于2009年被河南省教育厅确定为河南省高校实验教学示范中心，“给水排水工程”专业2010年被确定为省级特色专业。（三）精品课程把课程建设作为提高人才培养质量的基础工程，三年来获省级网络精品课程1门，校级精品课程6门。（四）学风建设一方面分专业帮助在校生了解本学科前沿，增加同学的知识储备量；另一方面，通过新老生学习经验交流会、综合知识竞赛、期中教学检查座谈、学风建设动员大会、考研报告会等活动，及时了解学生学习现状，把握学生学习需求，切实解决学生在学习中的疑惑，激发学生的学习热情。08年以来，我系连续三年考研录取率均位居全院前列。08届本科毕业生176人（四年本科128人，专升本48人），考取研究生38人，录取率21.59%；09届本科毕业生共有386人，考取研究生85人，录取率22.02%；10届本科毕业生共有330人，考取研究生123人，录取率37.27%；（五）科学研究环境与市政工程系全体教师积极开展教学和科研工作，取得了一系列教学、科研成果。近三年来全系教师在国内外学术会议、重要学

　　术期刊发表教学科研论文260多篇，其中SCI、EI、ISTP收录30篇；完成市级以上教学科研项目10项；获地厅级以上各类科技成果21项，获授权专利4项；在研各类科研项目近52项；主（参）编著作、教材22部。四、特色工作（一）以“七个一”教育活动为载体，创新学生党建工作方法七个一”教育活动为载体，本着着重从思想上入党的要求，我系《以“七个一”教育活动为载体创新学生党建工作方法》这一党建特色项目为“切实解决思想入党的问题”努力探索操作性强的方便的方法。该活动贯彻“三贴近”原则，体现了思想政治教育的四个“以”规律。激发了政治学习兴趣，初步探索了政治学习生活化。在党员和入党积极分子中开展“七个一”工程主题教育活动：（1）一天要收听收看中央台新闻（22点的中央人民广播电台中国之声，19点的中央电视台新闻联播）。（2）一周要通过阅读党报党刊等方式加强政治理论学习（图书馆五楼阅览室《人民日报》《求是》等）、。（3）一月要通过阅读《永远的丰碑》等方式学习党员先进人物事迹（双百人物，时代先锋等）。（4）一月要听学四首以上体现共产党人精神风貌的歌曲（红歌等爱国主义歌曲）。（5）一月要收看红色主旋律影视（《五星红旗迎风飘扬》《恰同、学少年》等）。

　　（6）一月要向党组织作一次思想汇报。（7）一月要通过学雷锋等方式做奉献（做志愿者、义务劳动，关爱他人等）。四个“以”即：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。这是开展思想政治工作的重要经验。“七个一”中第2条旨在以科学的理论武装人，第1条旨在以正确的舆论引导人，第4条旨在以高尚的精神塑造人，第6条旨在以优秀的作品鼓舞人，第3条中每月的思想汇报相当于一个台阶，经过12个月以后思想就升华了一个层次，第5条旨在把先进的思想化为行动。第7条旨在引导学生积极向党组织靠拢。“七个一”教育活动的特色1.引导党员及入党积极分子自觉追寻红色文化，建设马克思主义学习型党组织毛泽东同志指出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”在工作中遵循大，学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，充分发挥党的生命线的作用。组织党员和入党积极分子观看《向祖国报告：迎“七一”暨抗震救灾文艺晚会》恰同学少年》复兴之路》、《、《、《铁血大动脉》《焦裕禄》《雷锋》《五星红旗迎风飘扬》等红色影、、、视，学唱红歌，营造了党员及入党积极分子自觉追寻红色文化的浓厚氛围。“榜样的力量是无穷的”，以榜样的力量激励学生党员和入党积极分子，激励学生树立理想，发奋成才。

　　2.深入挖掘党小组的功能，探索党小组战斗力的生成途径完善学生党员教育管理的组织机构，调整充实学生党员教育工作队伍，视党员人数情况，配备一定数量的专兼职党务干部，负责党员教育管理工作，根据实际情况，科学设置学生党支部，我们在我校率先按专业划分为四个学生党支部，扩大了学生党建工作的覆盖面，选派政治素质高，思想作风好的教职工担任学生党支部书记。严格党内各项生活制度，坚持党的“三会一课”等制度，增强大学生党员的党性锻炼。党的组织生活制度是发扬党内民主，加强党员党性锻炼，提高党组织战斗力的行之有效的制度，也是相互学习交流思想，构建学习型组织的重要形式之一。大学生党员的组织生活定期召开，严格考勤，明确主题，作好记录。我们充分发挥党小组作用，坚持每两周开展一次党小组会议等活动，低年级学生党小组坚持每周组织入党积极分子政治理论学习。开展思想汇报评比活动；双百人物读书会；红色歌手大赛；收听广播积极分子评比；政治学习笔记评比；我奉献我快乐活动；合理化建议评比。3.创新党员联系群众方式，开展创先争优为大学生党员提供发挥作用的平台，让学生党员在实践中接受党性锤炼。有意识地给他们交任务，压担子，挂职锻炼，我们实行了一带二工作法，即在高年级班级中实行一名党员带两名群众，既强化了党员意识，又扩大了党员在群众中的影响，同时又成为辅导员开展工作的一个抓手。开展丰富多彩的活动参加志愿者活动，文体活动、社会公益服务，卫生劳动等活动，让他们了解实际，认识国情，联系

　　群众，磨砺思想，锻造品格。帮助学生党员在实践考验中端正入党动机,帮助学生党员把正确的入党动机转化为在为广大同学服务等多方面的模范示范作用。党支部把本系今年考上研究生的同学的电子信箱、QQ、考入院校等做成通讯录印发给有志于考研的同学们。通过开展评选“优秀党员”开展争先创优活动,树立典型、宣传先进、弘扬正气,为全体学生党员、入党积极分子树立可比性很强的目标。0214081班作为样板班，在该班的带动作用，各班开展了一系列的创先争优活动。4.积极发挥辅导员的引领作用，建设社会主义核心价值体系。在工作中政治辅导员坚持育人为本，德育为先。始终把“培养什么人”“如何培养人”这一重大课题摆在重要位置，以理想信念教，育为核心，深入进行正确的世界观、人生观，价值观教育，努力避免那种忙于事务工作，忽视思想工作的倾向。组织学生学习党的十七大精神。通过团会，板报、班级报等形式宣传永远的丰碑，时代先锋，全国道德模范，抗震救灾英雄模范，双百人物等先进人物事迹，激励学生树立理想，发奋成才。以高尚的精神塑造大学生，所带学生团员意识得到增强。由于内容和形式贴近实际、贴近生活、贴近学生，工作的针对性和实效性得到提高，工作的吸引力和感染力得到增强。广大党员在社会主义核心价值体系建设中发挥了先锋模范作用。为帮助同学们树立远大理想，实现大学生的全面发展，倡导同学们读无产阶级革命家等的人物传记，党史党团知识读物，以及心理健康方面的书籍，推荐并组织观看优秀红色影视经典。引导广大学生努力成为胡总

　　书记号召的勤于学习、勇于创新、甘于奉献，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。（二）创新人才培养模式给力学生终身发展1.以教学改革为突破口，激发学生自主学习的动力和潜能一是转变育人理念。强调课堂要从传统传授知识的地方转变为发挥学生潜能的舞台，教师要从知识传授者转变为开启学生心智的引领者，课堂教学要改变以教师为主体的模式，更加重视学生的自主性。二是将课堂还给学生，积极开展研究性学习，进行系统的研究性学习方法训练、课题研究。根据我系高学历、高职称教师多的特点遴选一批治学严谨、业务能力强、工作认真负责；有较丰富的教学经验的老师。结合自己的纵向科研课题让学生参与进去、走进试验室、创造条件让学生参加科研活动，扩大学生视野，活跃创新思维。2011年共有《一体化复合式生物膜反应器处理小区生活污水》等10项纵向课题让学生参与研发。加入老师的研究课题组后，通过学习使用各类设备、接触各类研究方法，在专业从事科研的老师的指导下，同学们还初步养成了科学的研究态度，培养了同学们的创新精神，激发学生自主学习的动力和潜能。2.助推学生学术科技活动的开展，培养学生的创新精神和实践能力。环政系从解决传统教育方式带来的动手能力不强、创新精神不足等问题入手，切实培养学生的创新意识和创新能力，促进我系学生课

　　外科学研究水平的不断提高，进一步培育高水平的学生科研项目，鼓励支持学生参与省内外内外各类科技活动和科学研究，提高学生解决实际问题的能力。倡导和鼓励学生进行自主性与研究性学习，并指派教师引导他们利用好校级科技创新基金。2010年、2011年我系共参与院科技创新基金申请项目30余项。通过扶持一批优秀学生科研项目，推动我系学生课外学术科技作品水平的提高，形成有利于培养学生创新精神、创新能力和实践能力的良好条件和氛围，努力造就一批素质高、能力强的学术科技创新人才。3.产学研结合，为学生施展才华创造条件、搭建舞台。环政系将与企业的横向课题研发与学生的“工学结合”教育相结合，带领学生参与对企业技术服务工作。通过将学校的理论知识和企业实际应用相结合，同学们收益菲浅，技术水平提高很快。通过与企业开展的横向课题，锻炼了老师、培养了学生、加强了校企联系、增强了学校社会影响力。2009年、2010年我系共有40余名学生参与了《洛阳宁竹药业有限公司污水处理工程设计方案》《平煤集团十矿、新型复合式MBR工艺净化矿尾水的技术研究》、《明港水厂供水净化设施技术改造工程》等与企业的横向课题。积极探索育人之路，为社会培养所需人才。我系将继续深化在多样化产学研结合的方式，创新人才培养模式,使我系实现规模、质量、效益协调发展，实现全方位的突破，提高我系的整体办学实力。产学研可以通过企业为桥梁，使师生更进一步了解企业，了解企业需要什么样的人才，人才需要具备怎样的知识能力、实践能力和综合素质，这样就缩短了学生就业的适应

　　期，使他们就业后能更快地成为企业的骨干。4.学习实践科学发展观，促进特色专业建设发展用科学发展观引领给水排水教育的改革和发展，使给水排水教育树立和实现科学发展观，这是整个给水排水教育实现科学发展的前提。确立正确发展战略，实现给水排水专业的科学发展；创新人才培养是专业特色建设的根本归宿；根据这一指导思想我系在2010年给水排水工程专业顺利被确定为省级特色专业。五、存在的问题及改进措施在迎评促建的过程中，经过分析检查，党总支也发现了工作中需要进一步改进的方面。（1）理论学习的持续性、自觉性还需要进一步加强。当前的理论学习还主要集中在统一组织、统一部署、统一要求时期，党员个人、基层党支部甚至个别党员领导干部在日常中对政治理论学习的持续性和主动性还显得不足。（2）党建思想政治工作还需要进一步创新一是组织生活内容还不够丰富，活动形式单调，工作缺乏活力；二是党员的教育管理、入党积极分子的教育培养工作存在薄弱环节，重发展、轻教育、重数量、轻质量的问题不同程度存在；三是思想政治工作还需要进一步贴近实际、贴近生活、贴近师生，在增强工作针对性、实效性和吸引力、感染力下功夫；如何落实全员育人、全程育人的问题还没有得到根本解决。四是党建思想政治工作与中心工作的联系程度、服务改革发展的意识和能力还有待加强。

　　（3）需要继续坚持“以人为本”，为师生全面发展、建设和谐系部塑造良好基层。关心师生员工的工作、学习和生活，努力为师生办好事、办实事，让广大教职工共享改革发展成果。有效解决贫困学生的学习和生活问题；加大就业指导服务，积极拓宽就业渠道。要扎实开展师德师风教育，进一步加强学风和工作作风建设。认真研究校园安全文明建设的新情况、新问题，为和谐校园建设作贡献。存在的这些问题会成为以后工作的新突破口和思考点，在思考、实践、研究中，环政系党总支工作一定会取得更大的进步和成功。成绩代表过去，奋斗永无止境。站在新的历史起点，环政系党总支将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，高举党建旗帜，不断思考新问题，研究新情况，提出新办法。理清工作思路，创新党建模式，提升党建空间，实现环政系党建工作迈向更高水平。

　　环境与市政工程系党总支2011-6-1

篇十四：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

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　　聚精会神抓党建凝心聚力促发展

　　作者：胡江来源：《速读·上旬》2016年第02期

　　近年来，武当路街办党委牢牢把握“发展第一要务、党建第一保障、稳定第一责任”的工作理念，聚责任、重创新、求强服务，为确保“常规工作有创新、重点工作有特色、整体工作有突破”目标的实现和各项工作持续健康发展提供了组织保证、精神动力和智力支持。

　　聚焦责任：“从严治党”多点发力。

　　突出重点、抓住关键。坚持党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实，形成上行下效、以上率下的格局，全面落实党要管党、从严治党的政治责任。

　　坚持党委亲自抓，强化责任。年初，召开班子会议深入分析研讨，将党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建目标任务进一步细化、量化。年底，街办党委书记率先垂范，以上率下，就党建工作履职情况向街办和党委做述职，村（社区）党组织书记向街办党委进行述职，进一步完善“书记抓、抓书记”联述联评联考工作机制，增强党组织书记抓党建的“主业”意识。

　　坚持班子成员包点抓，齐抓共管。每名班子成员联系一个村（居），每周进村（居）入户、开展调查研究不少于2天，帮助各村（居）理清思路、解决问题，并将个人落实情况纳入年度考核工作，形成“人人身上有责任、个个肩上有担子”的工作格局。

　　坚持基层组织重点抓，夯实基础。年初街办党委与各基层党组织签订目标责任书，立下“军令状”，明确职责、分解任务、严格奖惩。把基层组织建设工作纳入日常工作检查督办的重要内容，并以通报的形式及时反映工作中的经验做法和存在的不足，对存在的问题督促限时整改。同时以开展“三严三实”专题教育为抓手，以“双十星”争创活动为载体，着力完善圆梦群众微心愿、结对帮扶、党员义工等工作制度。整体推进、全面提升基层党建工作水平。

　　改革创新：“三大举措”力促成效。

　　紧密结合党辖区实际，改革创新、“点线面”结合，不断加强基层党建工作力度，使基层党组织真正成为真抓实干、服务群众、凝聚人心、推动发展的战斗堡垒。

　　以创建示范党组织为契机，找准基层党建切入点。立足基层党建工作实际，按照区委“一带一园一走廊”示范建设要求，全力创建省级村、社区基层党建工作示范点;组织开展“双强双为”争创活动和“党建引领诚信”活动，推进5家非公企业党建示范点建设;广泛学习推广百步亭“双向进入三方联动四项服务”工作法，因地制宜地开展“六类活动”，推进社区党建示范带建设。及时归纳总结推广典型经验，以点带面，充分发挥辐射效应。去年以来，该街办辖区马家河村获得了市级“生态文明村”荣誉称号。

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　　以处置不合格党员为抓手，筑牢基层党建生命线。依照《茅箭区处置不合格党员工作实施方案》和《茅箭区处置不合格党员工作实施办法（试行）》，按照“三评两定一公示”的程序，处置不合格党员，并积极进行教育转化;坚持党员发展“双票双审”制度、《入党志愿书》编号管理制度，重视从青年工人、农民、知识分子、社区工作者中发展党员，着力调优党员结构。据统计，去年共评议认定不合格党员11名，限期整改11名。发展党员6名。基层党组织的生命力、战斗力和创造力明显增强。

　　以党建网格化管理为突破口，扩大基层党建覆盖面。按照“社区建总支、小区建支部、楼栋建小组、基层党建进网格”的总体思路，结合“一网五心”工程，以小区、楼栋为基础共划分党建网格单元32个，分别成立党小组，选配32名党小组组长，将辖区334名党员划分到各小组中，并设置了党员群众工作室，健全完善社区党建网格化管理服务体系。及时掌握社会管理动态情况，形成了横向到边、纵向到底的社区党组织网络体系，实现“基层党建全覆盖、社会动态全掌握、公共服务无遗漏”的目标。据不完全统计，去年以来，收集社情民300余条，服务群众600余次，共组织开展“基层党组织集中服务”“党员志愿者服务”等系列活动100余次。

　　以人为本：“三大载体”强化服务。

　　按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将“以人为本”的理念贯穿于基层党建工作的始终，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，使广大党员与人民群众共同享受经济社会发展的成果。

　　持续推进“岗位在村、责在联心、重在服务”工作机制。在街办9个村（社区）党员群众服务中心统一设立驻村（社区）干部工作室，统一建立驻村（社区）工作日志，发放“服务群众连心卡”1000余张，落实驻村（社区）干部“三亮四做五必到”，50余名驻村（社区）机关干部每周二、周五深入基层，解决群众的实际问题和困难58件。

　　深入开展“十星级党组织”和“十星级党员”争创活动。结合“三严三实”专题教育，根据不同行业、不同岗位、不同群体党员，科学设“星”，明确要求。18个基层党支部、200多名党员分别立足岗位、逐星承诺。并于7月底，按照要求对承诺情况予以公示，主动接受群众监督。自开展活动以来，共落实党员承诺为民办好事实事300多件，切实增强了党员的荣誉感、责任感，促进了党员先锋模范作用的发挥，取得了良好的成效。

　　强力推进“五城联创”工作。围绕“五城连创”抓党建、促服务。自“五城联创”开展以来，街办党委及各基层党组织高度重视，投入了大量的人力、物力、财力。据统计，累计投入293.8万元，修补破损道路面积12966平方米，修复人行道砖3170平方米，安装停车隔离栏2468个，修建村级中小型健身广场8个，新建老年活动中心4个，升级小区公共活动场所12处，改造、建设安置小区便民果蔬超市1个，真正让群众得到了实惠，赢得了群众的称赞。

　　作者简介：

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　　胡江（1993.05～），男，籍贯：江苏泰州，学历：本科，单位：十堰市茅箭区武当路街办。

篇十五：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

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　　公司年终党建工作总结——围绕经济抓党建抓好党建促发展今年，在集团公司党委的正确领导以及“两会”精神的指引下，四建公司党建工作紧紧围绕经济发展目标，紧扣“抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，各项工作有序开展。现将党支部2019年度党建工作汇报如下：

　　一、抓党建工作的做法及成效

　　今年以来，公司领导班子及时洞察市场发展方向，积极寻找遇，在确保本地市场的前提下，不等不靠，打好主动仗，取得了较好的效果。在公司全体干群的不懈努力下，今年被中国水利工程协会评为“企业信用评价aa级信用企业”；被集团公司评为“先进党支部”、“先进单位”、“五四红旗团支部”荣誉称号；8人被师市和集团公司评为先进标兵和个人；被师市评为水利行业“优秀施工项目”。一年来，党支部切实履行抓党建的主体责任和党建第一责任人的职责，围绕公司经济建设，紧扣“抓党建、抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，推动班子成员认真履行和落实“一岗双责”。班子成员认真落实中央“八项规定”，严格执行“三重一大”。确保“党建抓好，权力用好，工程干好，干部不倒，职工说好”，保证了班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。

　　（一）为了使班子建成一个高效、团结的班子，党支部一抓教育，把

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　　理论学习同解决公司重点经营难题结合起来，把理论学习同班子成员交流成果结合起来，端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓民主集中制，把讲责任、顾大局、谋改革、促发展作为班子成员共同目标，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成班子工作合力;三抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行。

　　（二）组织党员干部、员工和项目经理对集团公司的“两会”精神、《经营管理办法》、《“学转促”专项活动动员讲话》、《廉政准则》、《发挥兵团特殊作用大学习大讨论》以及“公民道德月”、“廉政教育月”等活动的宣贯；在推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”工作中，今年，我制定了“八学”法即：领导“领学”；辅导“导学”；互动“促学”；集中“共学”；个人“自学”；结对“帮学”；指定“送学”；考测“评学”。重点落实“三会一课”制度。全年召开支委和支委（扩大）会81次，召开支部大会5次，召开党风廉政建设专题会19次；上党课4次，与班子成员、科室负责人、党员及群众之间交心谈心36次；组织党员干部学习32次；撰写心得体会260余篇，读书笔记60余本；组织观看电教片、廉政警示教育片12次；组织“一岗双诺”上墙公示；编制60本应知应会“口袋书”发放到党员手中，并进行了测试；投入2.7万元加大企业文化阵地建设；制作了2期“学转促”专项活动宣传板报；4名一线员工递交了入党申请书；培养1名入党积极分子；向集团公司推优秀青年骨干2名，一名优秀青年骨干已走上科室副职岗位；全年交纳党费15317元；开展“学转促”专项

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　　活动、驱除阴霾书画展；专项活动、安全生产、双语学习、廉政短信每日一句应知应会；6人参加了预任官兵点验；七.一期间，组织党员、干部、入党积极分子深入项目一线过组织生活，上党课，开展“去极端化集体发声亮剑”活动；举办喜迎十九大手抄报比赛，“不忘初心，牢记使命，永远跟党走”喜迎十九大诗词朗诵交流会；评选张榜出13名在一线工作突出的“四德”优秀的管理和技术人员；提高在岗员工冬季生活费每月300元至500元；组织各类培训、军训和座谈会6次；召开“爱我天筑，幸福你我”联谊会5次；公司员工上岗率达95%。在新闻宣传中，内、外刊稿篇；班子成员和机关党员自发捐款为贫困家庭捐款1万余元，走访困难职工6人次；为身患疾病的1名员工安置了工作。

　　（三）加大人才培养力度，为公司人才队伍成长提供良好的机会。今年，公司参加各类继续在教育38人次。实施“1358”人才资源管控策略。按照“统一政策、分级管理、重点控制、专业服务”的职能定位，推行“一个政策，三种模式，五大控制点，八大职能块”的人力资源管控策略，转变管控理念，优化管控流程，突出管控重点，提升管控效能。推动人力资源管理开发利用工作的健康发展。

　　（四）规范了文明工地的宣传内容，狠抓机关卫生和文化阵地氛围；组织员工积极参与自治区、兵团和师市道德模范评选活动；制定“民族团结一家亲”方案，公司党政领导结对认亲2户少数民族家庭，并

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　　进行了走访互动；制定了《意识形态工作责任制实施办法》；在新闻宣传中，书写质量、安全生产标语180余条，投稿210余篇；经理谭曙光同志受邀到11社区、四中、144团学校道德讲堂讲述“最美家庭”先进事迹，并主动结对资助144团困难学生王璐帆直至高中；七一期间慰问两名困难党员和群众。

　　（五）每月及时企务公开，加强了民主管理；参与积极“爱心一元”捐活动；参加师市大型关爱活动，捐衣物30余件；工会走访慰问困难职工、看望住院职工8人次，为困难家庭捐款1万余元；对公司6名婚丧嫁娶员工领导全部参加，并做好服务；利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织开展了书画、摄影等比赛。鼓励员工积极开展新闻通讯写作。团组织以“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年技术能手”活动为载体，充分发挥63名团员青年在生产经营中的生力军作用；进一步做好女工、人口和计划生育工作，营造和谐稳定环境，促进公司发展。

　　（六）每月及时研究综治工作，严格落实“369”限时法和维稳工作，开展“平安”创建活动，制定了相关的工作措施和计划有序开展；公司与各项目班组签订了《防范和处理邪教工作目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《消防安全责任书》、《警卫人员岗位责任书》、《流动人口计划生育合同书》等责任书，明确了项目班组现场安全生产等各项职责；综治领导小组每月两次综治检查，对妥善放置材料、物品

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　　的防范重点和要害部位加强巡视。在维稳防突工作中，制定了应急预案及应急领导小组、应急防突领导挂钩项目值班表，不定期到工地检查，做好了防范工作，确保人员安全及安全生产。

　　二、抓好党风廉政建设责任制落实（一）认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等内容，严格落实学习制度。召开党风廉政建设专题会19次；班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与党员及群众之间交心谈心36次；严格遵守“三重一大”和“一岗双责”，对重大决策、事项都经过集体讨论做出决定，重大问题都能做到广泛征求意见，并公示；1至12月完成党风廉政每月网评26篇、跟帖26篇；在19个党风廉政教育月活动中，通过微信给机关党员、干部发送廉政警句格言、廉政漫画等形式，营造廉荣腐耻的舆论氛围。上半年完成一篇调研报告，发展论坛、强国论坛网评11篇。

　　（二）在“学转促”专项活动中，结合实际，采取“规定动作+”和“固定活动日+”的形式，将每月1日定为“党员固定活动日”，并设计活动清单，坚持一月一主题，围绕一个或几个主题开展党日活动。为了创新载体，党支部明确了在“深入学习习总书记重要讲话精神上下功夫”要补足精神之“钙”。通过开展“四建要发展，我们怎么办”座谈交流、“一公司一区域，四建怎么办”解放思想大讨论，让党员从思想上转变固守的传统观念；在“转变工作作风上求突破”要善于接“地气”。通过开

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　　展“廉政短信”、“四建是我家、建设靠大家”创建活动、“六型机关”创建活动，让党员深入项目，以服务项目一线，服务员工为宗旨，开展“党日”活动，激发内在活力；在“促进工作落实上见实效”要“看得见”。通过开展“做干部为什么，做了干部干什么”大讨论、“爱我天筑，幸福你我”联谊会等，不断增强党员固定活动日的吸引力，提升活动实效。针对在外施工的流动党员无法及时参与学的问题，党支部采取向流动党员“通一次电话、发一条短信等方式，鼓励流动党员主动参学。

　　（三）在“学转促”专项活动中，领导班子、班子成员、科室负责人通过自查，发放征求意见表等形式，在学习的过程中广泛征求基层的意见建议，切实找准“四风”“四气”方面存在的问题和不足。领导班子、成员及科室共发放征求意见表120余份，共收集汇总出“四风”“四气”8个方面、20余条意见建议。针对查摆出问题，梳理出共性方面12条，通过明确分类整改、整改措施、整改期限，对全年的工作任务目标进行了分解量化，具体责任落实到科室和个人，年终兑现奖惩。

　　（四）搞好制度建设方面的查漏补缺工作，班子5名成员通过调研，对已形成的各项规章制度进行了一次集中清理，完善了《党员、干部（机关人员）“星”级评定办法》，逐项进行细化，量化为12项考核指标；整理归档了7类24项《党建工作汇编》和《项目党小组工作制度》，对《党员、干部、机关人员星级管理办法》和《机关管理办法》修订完善；制定《党员、干部模范作用量化考核细则》、《优秀团员入

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　　党考核细则》、《“党员固定活动日”实施方案》。各项考核细则在年中和年末由党员本人自检，员工评议，党支部考核。考核细则作为各项评先评优的主要内容和依据。

　　（五）以“八法工作制”为抓手，执行领导干部“六个一”联系法，班子5名成员分别与5个科室、3个重点工程项目建立了联系点，联系挂钩项目经理8人、技术骨干12人、一线职工15人，分阶段对在建项目进行上党课、质量安全、文明施工等检查，严格落实奖罚制度。在3个重点项目设立“党小组”。

　　（六）在推进阶段工作中，一是开展工作纪律督查活动。根据《星级管理办法》，制作了“星”级考核评定一览表让广大员工监督“摘星”评定；不定期对各科室进行重点查处迟到早退、无故脱岗、外出不按规定请假、工作时间聊天、炒股及铺张浪费等问题纪律督查，对发现问题的1人分别进行了谈话。二是开展争先创优活动。通过个人、科室相互横向比敬业、比服务、比业绩，评选出“文明科室”、“服务示范岗”3个。三是开展困难帮扶活动。积极对两名身患疾病丧失劳动力的员工申请了困难和大病救助申请，和相关手续的协调办理工作；对两名无法从事重体力劳动的员工因人而宜的进行了工作调整。

　　三、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐

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　　在开展大干180天“两杯”劳动竞赛活动中，公司把承接任务、完成产值、上缴费用和回收工程款及完成清欠任务做为每月考核的主要指标，突出了主攻方向，制定了落实目标任务的时间表、路线图、责任人和目标要求，在建项目全部实行“倒计时”管理，细化了任务，量化了指标，落实了责任。

　　在安全生产过程中，我们坚持各项目设立“安全生产”宣传专栏，在建工地现场悬挂横幅、标语和宣传画110条，保证安全知识的覆盖。组织项目部技术人员、安全员和现场工人共1220余人次开展安全知识宣传。通过观看宣传片和安全生产事故警示片，教育员工提高防范事故的能力。上半年安全生产管理达标合格率100%。

　　综观2019年的工作，在建筑市场下行的压力下，公司无论是生产经营规模还是经济运行质量，无论是内部管理体系的建设还是外部形象的提升，都稳步推进。这些成绩的取得无不得益于集团公司党委领导的关心和支持，凝聚着我们四建公司广大党员干部以及全体员工的努力。

　　四、存在的问题及下步打算

　　在取得上述成效的同时，我们也清晰地看到公司与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与党委的工作要求相比，还

　　存在着一些不足和差距，主要表现在：

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　　一是工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫；

　　二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索；

　　三是面对项目的扩充，专业人才的匮乏成为制约公司发展的客观因素，还有待进一步加强；

　　四是对外区施工项目的管理还存在许多困难和难点，还有待于探索一些新的管理方式方法来解决；

　　五是执行力不够，部分干部观念守旧、存在经验主义、缺乏担当意识，干事创业的热情衰减，这些问题不同程度地阻碍着公司的发展，必须认真加以克服。

　　这些突出问题和不足之处，有待于我们在今后的工作中强力抓好整改和落实，把工作做得更好。

　　为此，我们必须要时刻树立和保持四种意识：

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　　一是树立强烈的忧患意识。追兵渐进，标兵渐远，我们要正视问题并积极投身于解决才是负责任、才是对公司责任。

　　二是树立强烈的机遇意识。“一带一路”战略，为我们提供了很好的机遇和挑战，师市大建设、大开发、大招商所带来的建筑市场大繁荣，这样的机遇稍纵即逝，时不再来，我们要充分利用水利、市政、公路三块资质，乘势形成自身优势产业，拓展外部市场。公司全体干群要有时不我待，舍我其谁的责任感。

　　三是树立强烈的责任意识。我们必须清醒的认识到：党支部既是政治的共同体，还是经济的共同体，也是责任的共同体，我们必须团结一致，一心一意谋发展，齐心协力谋跨越。

　　四是树立强烈的改革意识。树立敢于担当的精神，更要有不达目的誓不罢休的决心。结合公司的实际，从最紧迫的事情改起，从员工最期盼的改起，从制约公司发展最突出的问题改起，从公司上下达成共识的环节改起。

　　（一）组织党员干部加强学习，统一思想，提高认识，跟上公司深化改革的步伐，使责、权、利真正落到实处。

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　　（二）坚持施工期间每月到临时党小组党员中上党课，指导党小组开展活动。（三）加强后备干部培养，使年轻骨干成为公司的中坚力量。（四）加大党建工作创新，树立先进标杆，让一个先进带动一批的指导思想，落实到全年的党建和思想政治工作中去。

篇十六：围绕中心抓党建、抓好党建促发展

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　　围绕经济抓党建抓好党建促发展公司年终党建工作总结今年，在集团公司党委的正确领导以及“两会”精神的指引下，四建公司党建工作紧紧围绕经济发展目标，紧扣“抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，各项工作有序开展。现将党支部2019年度党建工作汇报如下：一、抓党建工作的做法及成效今年以来，公司领导班子及时洞察市场发展方向，积极寻找遇，在确保本地市场的前提下，不等不靠，打好主动仗，取得了较好的效果。在公司全体干群的不懈努力下，今年被中国水利工程协会评为“企业信用评价AA级信用企业”；被集团公司评为“先进党支部”、“先进单位”、“五四红旗团支部”荣誉称号；8人被师市和集团公司评为先进标兵和个人；被师市评为水利行业“优秀施工项目”。一年来，党支部切实履行抓党建的主体责任和党建第一责任人的职责，围绕公司经济建设，紧扣“抓党建、抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，推动班子成员认真履行和落实“一岗双责”。班子成员认真落实中央“八项规定”，严格执行“三重一大”。确保“党建抓好，权力用好，工程干好，干部不倒，职工说好”，保证了班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。（一）为了使班子建成一个高效、团结的班子，党支部一抓教育，把理论学习同解决公司重点经营难题结合起来，把理论学习同班子成员交流成果结合起来，端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;

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　　二抓民主集中制，把讲责任、顾大局、谋改革、促发展作为班子成员共同目标，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成班子工作合力;三抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行。（二）组织党员干部、员工和项目经理对集团公司的“两会”精神、《经营管理办法》、《“学转促”专项活动动员讲话》、《廉政准则》、《发挥兵团特殊作用大学习大讨论》以及“公民道德月”、“廉政教育月”等活动的宣贯；在推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”工作中，今年，我制定了“八学”法即：领导“领学”；辅导“导学”；互动“促学”；集中“共学”；个人“自学”；结对“帮学”；指定“送学”；考测“评学”。重点落实“三会一课”制度。全年召开支委和支委（扩大）会81次，召开支部大会5次，召开党风廉政建设专题会19次；上党课4次，与班子成员、科室负责人、党员及群众之间交心谈心36次；组织党员干部学习32次；撰写心得体会260余篇，读书笔记60余本；组织观看电教片、廉政警示教育片12次；组织“一岗双诺”上墙公示；编制60本应知应会“口袋书”发放到党员手中，并进行了测试；投入2.7万元加大企业文化阵地建设；制作了2期“学转促”专项活动宣传板报；4名一线员工递交了入党申请书；培养1名入党积极分子；向集团公司推优秀青年骨干2名，一名优秀青年骨干已走上科室副职岗位；全年交纳党费15317元；开展“学转促”专项活动、驱除阴霾书画展；专项活动、安全生产、双语学习、廉政短信每日一句应知应会；6人参加了预任官兵点验；七.一期间，组织党员、干部、入

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　　党积极分子深入项目一线过组织生活，上党课，开展“去极端化集体发声亮剑”活动；举办喜迎十九大手抄报比赛，“不忘初心，牢记使命，永远跟党走”喜迎十九大诗词朗诵交流会；评选张榜出13名在一线工作突出的“四德”优秀的管理和技术人员；提高在岗员工冬季生活费每月300元至500元；组织各类培训、军训和座谈会6次；召开“爱我天筑，幸福你我”联谊会5次；公司员工上岗率达95%。在新闻宣传中，内、外刊稿篇；班子成员和机关党员自发捐款为贫困家庭捐款1万余元，走访困难职工6人次；为身患疾病的1名员工安置了工作。（三）加大人才培养力度，为公司人才队伍成长提供良好的机会。今年，公司参加各类继续在教育38人次。实施“1358”人才资源管控策略。按照“统一政策、分级管理、重点控制、专业服务”的职能定位，推行“一个政策，三种模式，五大控制点，八大职能块”的人力资源管控策略，转变管控理念，优化管控流程，突出管控重点，提升管控效能。推动人力资源管理开发利用工作的健康发展。（四）规范了文明工地的宣传内容，狠抓机关卫生和文化阵地氛围；组织员工积极参与自治区、兵团和师市道德模范评选活动；制定“民族团结一家亲”方案，公司党政领导结对认亲2户少数民族家庭，并进行了走访互动；制定了《意识形态工作责任制实施办法》；在新闻宣传中，书写质量、安全生产标语180余条，投稿210余篇；经理谭曙光同志受邀到11社区、四中、144团学校道德讲堂讲述“最美家庭”先进事迹，并主动结对资助144团困难学生王璐帆直至高中；

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　　七一期间慰问两名困难党员和群众。（五）每月及时企务公开，加强了民主管理；参与积极“爱心一元”捐活动；参加师市大型关爱活动，捐衣物30余件；工会走访慰问困难职工、看望住院职工8人次，为困难家庭捐款1万余元；对公司6名婚丧嫁娶员工领导全部参加，并做好服务；利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织开展了书画、摄影等比赛。鼓励员工积极开展新闻通讯写作。团组织以“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年技术能手”活动为载体，充分发挥63名团员青年在生产经营中的生力军作用；进一步做好女工、人口和计划生育工作，营造和谐稳定环境，促进公司发展。（六）每月及时研究综治工作，严格落实“369”限时法和维稳工作，开展“平安”创建活动，制定了相关的工作措施和计划有序开展；公司与各项目班组签订了《防范和处理邪教工作目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《消防安全责任书》、《警卫人员岗位责任书》、《流动人口计划生育合同书》等责任书，明确了项目班组现场安全生产等各项职责；综治领导小组每月两次综治检查，对妥善放置材料、物品的防范重点和要害部位加强巡视。在维稳防突工作中，制定了应急预案及应急领导小组、应急防突领导挂钩项目值班表，不定期到工地检查，做好了防范工作，确保人员安全及安全生产。二、抓好党风廉政建设责任制落实（一）认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等内容，严格落实学习制度。召开

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　　党风廉政建设专题会19次；班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与党员及群众之间交心谈心36次；严格遵守“三重一大”和“一岗双责”，对重大决策、事项都经过集体讨论做出决定，重大问题都能做到广泛征求意见，并公示；1至12月完成党风廉政每月网评26篇、跟帖26篇；在19个党风廉政教育月活动中，通过微信给机关党员、干部发送廉政警句格言、廉政漫画等形式，营造廉荣腐耻的舆论氛围。上半年完成一篇调研报告，发展论坛、强国论坛网评11篇。（二）在“学转促”专项活动中，结合实际，采取“规定动作+”和“固定活动日+”的形式，将每月1日定为“党员固定活动日”，并设计活动清单，坚持一月一主题，围绕一个或几个主题开展党日活动。为了创新载体，党支部明确了在“深入学习习总书记重要讲话精神上下功夫”要补足精神之“钙”。通过开展“四建要发展，我们怎么办”座谈交流、“一公司一区域，四建怎么办”解放思想大讨论，让党员从思想上转变固守的传统观念；在“转变工作作风上求突破”要善于接“地气”。通过开展“廉政短信”、“四建是我家、建设靠大家”创建活动、“六型机关”创建活动，让党员深入项目，以服务项目一线，服务员工为宗旨，开展“党日”活动，激发内在活力；在“促进工作落实上见实效”要“看得见”。通过开展“做干部为什么，做了干部干什么”大讨论、“爱我天筑，幸福你我”联谊会等，不断增强党员固定活动日的吸引力，提升活动实效。针对在外施工的流动党员无法及时参与学的问题，党支部采取向流动党员“通一次电话、

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　　发一条短信等方式，鼓励流动党员主动参学。（三）在“学转促”专项活动中，领导班子、班子成员、科室负责人通过自查，发放征求意见表等形式，在学习的过程中广泛征求基层的意见建议，切实找准“四风”“四气”方面存在的问题和不足。领导班子、成员及科室共发放征求意见表120余份，共收集汇总出“四风”“四气”8个方面、20余条意见建议。针对查摆出问题，梳理出共性方面12条，通过明确分类整改、整改措施、整改期限，对全年的工作任务目标进行了分解量化，具体责任落实到科室和个人，年终兑现奖惩。（四）搞好制度建设方面的查漏补缺工作，班子5名成员通过调研，对已形成的各项规章制度进行了一次集中清理，完善了《党员、干部（机关人员）“星”级评定办法》，逐项进行细化，量化为12项考核指标；整理归档了7类24项《党建工作汇编》和《项目党小组工作制度》，对《党员、干部、机关人员星级管理办法》和《机关管理办法》修订完善；制定《党员、干部模范作用量化考核细则》、《优秀团员入党考核细则》、《“党员固定活动日”实施方案》。各项考核细则在年中和年末由党员本人自检，员工评议，党支部考核。考核细则作为各项评先评优的主要内容和依据。（五）以“八法工作制”为抓手，执行领导干部“六个一”联系法，班子5名成员分别与5个科室、3个重点工程项目建立了联系点，联系挂钩项目经理8人、技术骨干12人、一线职工15人，分阶段对在建项目进行上党课、质量安全、文明施工等检查，严格落实奖罚制

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　　度。在3个重点项目设立“党小组”。（六）在推进阶段工作中，一是开展工作纪律督查活动。根据《星级管理办法》，制作了“星”级考核评定一览表让广大员工监督“摘星”评定；不定期对各科室进行重点查处迟到早退、无故脱岗、外出不按规定请假、工作时间聊天、炒股及铺张浪费等问题纪律督查，对发现问题的1人分别进行了谈话。二是开展争先创优活动。通过个人、科室相互横向比敬业、比服务、比业绩，评选出“文明科室”、“服务示范岗”3个。三是开展困难帮扶活动。积极对两名身患疾病丧失劳动力的员工申请了困难和大病救助申请，和相关手续的协调办理工作；对两名无法从事重体力劳动的员工因人而宜的进行了工作调整。三、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐在开展大干180天“两杯”劳动竞赛活动中，公司把承接任务、完成产值、上缴费用和回收工程款及完成清欠任务做为每月考核的主要指标，突出了主攻方向，制定了落实目标任务的时间表、路线图、责任人和目标要求，在建项目全部实行“倒计时”管理，细化了任务，量化了指标，落实了责任。在安全生产过程中，我们坚持各项目设立“安全生产”宣传专栏，在建工地现场悬挂横幅、标语和宣传画110条，保证安全知识的覆盖。组织项目部技术人员、安全员和现场工人共1220余人次开展安全知识宣传。通过观看宣传片和安全生产事故警示片，教育员工提高防范事故的能力。上半年安全生产管理达标合格率100%。综观2019年的工作，在建筑市场下行的压力下，公司无论是生

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　　产经营规模还是经济运行质量，无论是内部管理体系的建设还是外部形象的提升，都稳步推进。这些成绩的取得无不得益于集团公司党委领导的关心和支持，凝聚着我们四建公司广大党员干部以及全体员工的努力。四、存在的问题及下步打算在取得上述成效的同时，我们也清晰地看到公司与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与党委的工作要求相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：一是工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫；二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索；三是面对项目的扩充，专业人才的匮乏成为制约公司发展的客观因素，还有待进一步加强；四是对外区施工项目的管理还存在许多困难和难点，还有待于探索一些新的管理方式方法来解决；五是执行力不够，部分干部观念守旧、存在经验主义、缺乏担当意识，干事创业的热情衰减，这些问题不同程度地阻碍着公司的发展，必须认真加以克服。这些突出问题和不足之处，有待于我们在今后的工作中强力抓好整改和落实，把工作做得更好。为此，我们必须要时刻树立和保持四种意识：

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　　一是树立强烈的忧患意识。追兵渐进，标兵渐远，我们要正视问题并积极投身于解决才是负责任、才是对公司责任。二是树立强烈的机遇意识。“一带一路”战略，为我们提供了很好的机遇和挑战，师市大建设、大开发、大招商所带来的建筑市场大繁荣，这样的机遇稍纵即逝，时不再来，我们要充分利用水利、市政、公路三块资质，乘势形成自身优势产业，拓展外部市场。公司全体干群要有时不我待，舍我其谁的责任感。三是树立强烈的责任意识。我们必须清醒的认识到：党支部既是政治的共同体，还是经济的共同体，也是责任的共同体，我们必须团结一致，一心一意谋发展，齐心协力谋跨越。四是树立强烈的改革意识。树立敢于担当的精神，更要有不达目的誓不罢休的决心。结合公司的实际，从最紧迫的事情改起，从员工最期盼的改起，从制约公司发展最突出的问题改起，从公司上下达成共识的环节改起。（一）组织党员干部加强学习，统一思想，提高认识，跟上公司深化改革的步伐，使责、权、利真正落到实处。（二）坚持施工期间每月到临时党小组党员中上党课，指导党小组开展活动。（三）加强后备干部培养，使年轻骨干成为公司的中坚力量。（四）加大党建工作创新，树立先进标杆，让一个先进带动一批的指导思想，落实到全年的党建和思想政治工作中去。

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