践行新鞍钢内涵心得体会15篇践行新鞍钢内涵心得体会 参观钢铁公司心得体会 参观钢铁公司心得体会201x年x月xx日，公司一行xx余人参观了xxxx钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境下面是小编为大家整理的践行新鞍钢内涵心得体会15篇,供大家参考。
篇一：践行新鞍钢内涵心得体会
参观钢铁公司心得体会
参观钢铁公司心得体会201x年x月xx日，公司一行xx余人参观了xxxx钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到xx的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向xx学习：一、学习绿色xx，创造美丽工厂xx钢铁环保观是：尽社会责任，创绿色财富。xx公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对xx个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家无烟钢厂，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前xxxx钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。在绿色工厂方面我们和xx相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
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二、学习创新xx，实现创新发展xx钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具xx钢铁特色的十大景点。xx钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚xxx个，均由xx钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了xx人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了xx厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，xx副总梅总介绍，xx的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。xx的企业精神是：创业、创新、超越、卓越;xx的创新观是：创新永无止境;勇于突破，敢为天下先。xx人有一句话昨天的亮点是今天的起点。短短半天时间，我们处处看到了xx人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。三、学习精益xx，实现公司精益精细管理xx钢铁的质量观是做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地;xx的精益观是：探之愈精，造之愈益;xx的做事观既要尽心尽力，又要尽善尽美在精益管理理念的引领下，xxxx钢铁通过推行精益管理，坚持严、实、快、新的管理理念，实施管理三
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大抓手，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福xx，创造员工幸福走进xx我们看到了xx人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过xx公司立德、立业、立回报企业核心价值观的引领，通过有梦想、搭平台、给机会的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了xx公司发展的战车，我们要认
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真学好xx公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到xx的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以会操心，敢着急，能解决的工作态度，以快速反应，立即就办把优秀当习惯，把满意当追求的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗!为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
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篇二：践行新鞍钢内涵心得体会
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参观钢铁公司心得体会参观钢铁公司心得体会201*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色
的工厂、秀丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的美妙，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感受动，虽然学到**的胜利阅历不是一朝一夕之事，但从我做起，从如今做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习：一、学习绿色**，创造秀丽工厂**钢铁环保观是："尽社会责任，创绿色财宝'。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家"无烟钢厂'，已成为国内钢铁企业首家AAA
国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和**相比还有确定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，秀丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新**，实现创新进展**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的脚印，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金
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刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈设各
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走进**我们看到了**人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，展的目标方向，努力创造优异成果，为自己的成长奋斗!为家庭的美妙无不感受到员工发自内心的高傲与美妙。美妙是指人感知自己的需要、奋斗，为奇妙的将来奋斗，为公司的进展添光添彩。条件和活动趋向和谐的生活状态。美妙是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过**公司"立德、立业、立回报'企业核心价值观的引领，通过"有幻想、搭平台、给机会'的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的美妙感很好得到了达。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了**公司进展的战车，我们要认真学好**公司的企业文化、创新思想、进展理念、工作方法，努力为企业创造财宝，努力为员工创造美妙。
通过到**的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我确定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以"会操劳，敢着急，能解决'的工作看法，以"快速反应，马上就办'"把优秀当习惯，把满意当追求'的工作作风，以精益辟新路，创新谋进
篇三：践行新鞍钢内涵心得体会
鞍钢现场观后感
在教培中心领导的大力扶持和关爱下，由团委书记刘老师和党委工作部程老师带队，在4月23日我们新一批的大学生走进了鞍钢现场，并在现场相关师傅的带领下进行了实地参观和研究。此次参观，对于我们新毕业的大学来说，受益匪浅，给了我们近距离接触鞍钢现场的机会，真正做到与现场结为朋友，让我们充分的了解现场的工艺流程和整个鞍钢现场的境况。作为一名刚刚毕业的大学生，很荣幸能够成为鞍钢教育培训中心安全项目组的一名教师，但与此同时也要求我对于鞍钢现场的工艺流程以及鞍钢现场的安全隐患有更深入的了解，而这一次进场参观开启了我的“现场之旅”。此次参观能看出教培中心领导对我们青年教师的重视和栽培，我相信我们不会辜负校领导的期望，新鲜血液的注入给学校带来了青春般的力量。进入鞍钢大门，路两旁悬挂着郭明义等人的劳模展板，厂里绿化很好，紧接着我们去了三个厂区：“四号高炉”、“2150热轧生产线”、“冷轧”。第一站到了四号高炉，由现场的师傅讲解了整个高炉炼铁的工艺流程，讲解过程中，我们与师傅一直交流，探讨电脑控制系统中一些图、字、物的意义。作为一名安全教师，我又与师傅探讨了一些炼铁工艺中的危险源以及目前的安全措施是否到位等相关的问题，另外，我和同组的钟儡老师还拍了一些现场的安全标志图片，用我们所学的理论知识检验现场，并将现场安全与理论安全相结合，寻找一条真正解决鞍钢现场的途径。第二站到了“热轧2150生产线”，在现场师傅的讲解下，明白了轧钢的工艺流程并且知道了钢板的形成，赤红而超高温的钢板在生产线上快速运行，最后被切割成一段一段的，经冷水冷却，这些基本板材，有的板材进入轧机进行轧制后做成钢材卷板。虽然，热轧现场环境恶劣，汗流浃背，有种“蒸桑拿”的感觉，但是，我们每一个人都有一种积极向上的精神，不断向师傅讨教热轧相关的问题，在现场中学习，掌握现场中最根本的安全隐患。钢板制成的最后一道工序就是冷轧，而我们到了第三站“冷轧”，首先还是
师傅给我们讲解整个冷轧的工艺流程，然后带领我们到了冷轧的现场，看到了一批批卷好的钢材。在所有鞍钢领导和职工共同的努力下，一道道的工序顺利进行，钢材一批批的成型，作为一名鞍钢职工我因鞍钢而骄傲，我相信有一天鞍钢会因我而自豪。作为鞍钢教培中心的一名教师，应了解鞍钢的企业文化，深入鞍钢现场，此次参观是一个良好的开端，了解鞍钢现场的实际情况，为下一步教学奠下坚实的基础，真正做到“服务于鞍钢现场，问题驱动式教学”。希望中心领导经常安排我们青年教师走进鞍钢现场，真正的融入到现场，与现场结为朋友，作为一名安全教师，通过现场调研，利用专业的理论知识对现场提出的问题加以分析，并将分析的结果赋予实践中，利用问题驱动，增加解决现场问题的能力，从而提高教学能力。总之，我会尽快转变自己的角色，努力从一名在校的大学生转变成一名优秀的企业培训师。
冶金工程部安全项目组
张娜
篇四：践行新鞍钢内涵心得体会
鞍钢中青班培训心得体会-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服务，做忠诚干净担当的新时代好干部；在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在
大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇五：践行新鞍钢内涵心得体会
环卫工人践行新鞍钢内涵心得体会
11月x日下午，我参加了本所组织的“环卫工人践行新鞍钢”活动，让我颇感获益。作为一个基层的环卫工作者，365天，天天都提醒着自己，环卫工人打扫的不仅仅是街道，更是一个被称为城市的家园，打开家门，谁愿捡到满地垃圾、污水横流的画面？而这花园般的城市，这天堂般的家园，正是我们的环卫工作者在寒风中、烈日下、暴雨里坚守岗位，勤勤恳恳的工作而造就的。是什么驱使着他们如此认真地工作着？是天生的责任心和使命感！正是这坚定不移的责任心，让环卫工人们天天奋斗在这平凡的岗位上，宁愿自己一身脏，也要换得脚下一片净。责任心从本质上来说是人与生俱来的一种使命，作为一个基层的环卫工作者，这一点尤为重要。因为我们的工作没有叱咤风云的气势，没有可歌可泣的故事，只是限于平平凡凡，但是工作必须具备责任，责任在先能力在后。任何一项职业背后必然存在着无形的精神力量，勇敢担起责任的人，人生才会充实，生活才能有意义。就像古人说的，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，做到了勇于对岗位负责，树立起高度的责任感，人生才能达到豁达的境界。我们这一代人，成长在经济腾飞的时代，虽然在物质生活上未能经历父辈和祖辈的那般锤炼，无法体验汗滴禾下土的劳苦和抛头颅洒热血的豪情，但是对于挑起国和家的重担的那份责任心，却更加任重道远。有句话说的好，机会永远留给那些有着优秀职业精神和崇高职业态度的人。我要在完善、提高个人素质的同时，牢记“工作就是责任，责任重于泰山”，在细节中体现责任，在奉献中体现责任，只有这样，才能得到大家的信任，领导的肯定。20xx年x月x日
篇六：践行新鞍钢内涵心得体会
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鞍钢实习心得
篇一：鞍钢实习报告1实习目的赴鞍山钢铁集团实习，是一次理论与实践结合的过程，正如校训所说“自强不息，知行合一”，我们每一位同学都应在掌握扎实的基础知识的同时，应当正确而又恰当的将自己的所学应用到我们的实际生产当中，鞍山钢铁集团一行，让我们广大同学对钢铁企业有了一个深层次的了解，真切的感受到书本上的知识在实际生产中的巨大力量，通过亲身感受使我们心中对所学知识产生浓厚兴趣，从而带动我们的学习。鞍山一行中，我们着重了解了钢铁的冶炼过程、各种钢材的制作加工过程、以及各道工序的工艺流程。实习是本科教学中的非常重要的实践性教学环节，其主要目的在于：使学生掌握钢铁生产的基础知识，了解钢铁产环节中的各个重要过程和环节，
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加深学生对实际操作工艺过程的理解，使学生了解现场生产条件和生产设备。把理论基础知识与现场实践结合起来，并把掌握的相关专业知识应用到实践中，为今后的工作打下基础。通过为期十天的实习学习过程，我们切身感受钢厂的工作环境，为将来进入钢铁行业奠定思想准备；同时们也学习各个流程的工艺过程，了解当前的运转状况，为我们将来的学习指引方向；在实习学习过程中，我们更真切的了解到企业发展的要求与方向，为我们将来成为钢铁方向的人才奠定坚实的基础。此次实习，无论在生产实践、理论联系实际、引领学习方向等各方面均具有重要意义。
2鞍山钢铁公司大型厂参观实习鞍钢大型厂简介鞍钢股份大型厂重轨生产线始建于1953年，是我国恢复建设时期著名的”鞍钢三大工程”之一，在半个世纪里为共和国铁路建设作出了举足轻重的贡献。从1997年到2001年，我国铁路运输----------------精选公文范文----------------2
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实施4次大幅度提速，建成高等级、高速度的铁路”大动脉”成为我国”十五”期间铁路发展的重点。顺应这一潮流，鞍钢股份重轨生产线从2001年年初开始了历史上最大规模的技术改造。2003年4月1日，中国第一条万能轧制钢轨生产线在鞍钢股份大型厂通过中方验收，正式投入大批量生产。至此，历时两年的两期大规模技术改造，拥有世界先进技术装备水平，集精炼、精轧、精整于一体的高速重轨生产精品基地在鞍钢股份建成。经过两次
历史性的技术变革，鞍钢股份跨入了国际先进重轨生产企业行列，建成了拥有世界先进技术装备、集生产与科研于一体的高速重轨精品基地，成为国内重轨生产品种最全、档次最高的钢铁企业。
随着国家对铁路系统的电气化改造与全国铁路的提速，列车时速最高可达300千米每小时，一般列车时速也高达120～200千米每小时，这样对铁轨有着----------------精选公文范文----------------3
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很高的要求，其所用到的铁轨就是重轨。重轨顾名思义，其长度与重量比一般铁路大，重轨的规格有50M与100M，每米重60千克。其轧制要求高，轧制难度大。鞍钢大型厂的这套重轨生产线属于热轧生产线，其与前面的板材生产类似，但有不同的地方。其生产过程大致如下，下线的红热钢坯经过加热炉后送入1150轧机轧制，再送入1100轧机轧制后，钢坯界面由方形变成“工”型，上两个轧机也称开坯机。后在送入万能轧机进行轧制，轧制后成为生产所需的形状，外形与对称性满足要求。在送入打字机打上钢轨编号，再经过预弯机，矫直机，送入检测中心，后来经过整形，便可以出厂了。下面，分别介绍一些主要环节。
（1）加热炉。对于钢坯，轧机对于袋轧钢坯有一定要求，对钢坯温度也有一定要求，故先用加热炉对钢坯进行加热，加热到工艺要求温度，其中应该包含有相应的温度检测环节，同时要考虑----------------精选公文范文----------------4
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温度的大滞后环节。（2）万能轧机。万能轧机是整个钢
轨轧制生产线最重要的环节之一。万能轧机分为三个部分，第一部分是初轧机，主要任务是将上一道工序的坯料在进行轧制，使其更符合要求规格，钢坯进入初轧机时，形状与要求相差很大，故对于初轧机其轧制力也很大，电机电流也很大，工作频率快。第二部分为加工轧机，用于加工钢轨的边缘，形状，加工“工”型，经过这个轧机钢轨基本成形。第三部分为精轧机，用于对钢轨作最后精加工。其应用到的控制系统估计有以下几种，有轧制力检测环节，作用同前。位置检测环节也是必不可少的，在万能轧机中轧制过第二部分要往复三次进行轧制，前两次不经过精轧机，第三次经过精轧机，这就需要逻辑控制。此外冷却装置也是必不可少的。控制器的选取上，采用了两种控制器，一种为fest，主要用于控制一些主令开关，电磁阀，是一种相对粗略的控制。另一种控制器----------------精选公文范文----------------5
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用的是TCS，用于精密的控制，像对电机，电磁阀的控制。
篇七：践行新鞍钢内涵心得体会
Someroadsseemveryclose,buttheonesthatgodownarefaraway.Peoplewholackpatiencecannevergo.勤学乐施积极进取（页眉可删）
鞍钢展览馆观后感
鞍钢是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业，被誉为“共和国钢铁工业的长子”、“中国钢铁工业的摇篮”。为了展示鞍钢百年沧桑工业遗产，记录时代变革。20__年12月26日，一座集历史文化展示、爱国主义教育、钢铁冶金知识科普和工业遗产保护为一体的综合性文化基地——鞍钢集团展览馆拔地而起，作为中国冶金文化建设基地和爱国主义教育基地，面向全国免费开放。
“新中国钢铁工业从这里开始”
鞍钢集团展览馆位于鞍钢正门西侧。鞍钢集团秉承“修旧如旧，建新如故”的理念和打造“精神地标，文化名片”的宗旨，将始建于1953年的炼铁二烧厂房和始建于1917年的炼铁一号高炉，两座工业遗产合璧，构建起富有钢铁特色的鞍钢集团展览馆,打造鞍钢的文化符号、精神地标。
鞍钢集团展览馆于20__年7月奠基，20__年2月正式开工建设。这座集历史文化展示、爱国主义教育、钢铁冶金知识科普和工业遗产保护为一体的综合性文化基地于20__年12月26日正式开馆，面向市民免费开放。
鞍钢集团展览馆主体建筑由展示大礼堂和三层展厅组成，建筑面积12600平方米，展陈面积9400平方米，基本陈列展线2600米，内设12个主题展厅和老高炉、烧结机两个特展区，馆内展示、收藏了大量具有珍贵历史价值的文物和图片。“新中国钢铁工业从这里开始”是鞍钢集团展览馆的立馆主题。
14个展区陈列实物图片上万件
鞍钢集团展览馆内容涵盖沧桑岁月、长子鞍钢、鞍钢宪法、创新鞍钢、摇篮鞍钢、奉献鞍钢、魅力鞍钢、绿色鞍钢、资源鞍钢、英模鞍钢、品牌鞍钢、排头鞍钢等12个主题展区及1919年建成的一号高炉、原二烧车间厂房内的烧结机两个特展区。展示图片1153张，各类实物8990件。
鞍钢集团展览馆通过实物、场景、模型、图片、文字、多媒体等形式，运用现代高科技声光影像展示技术，以历史和发展的全新视角，向人们展示旧中国钢铁的30年苦难，新中国钢铁近70载奋斗，以及鞍钢的辉煌历程与熠熠生辉的企业文化。参观者可以在现实与虚拟的世界中领略工业遗产的风采。
再现一代代钢铁工人辉煌历程
一个国家、一座城市的发展，精神是一笔不可或缺的财富。展览馆每个城市都有，但鞍钢集团展览馆不仅是中国冶金文化建设基地，它所展示的鞍钢宪法、鞍钢英模等内容，既是鞍钢文化
的重要组成部分，也是中国冶金文化的宝贵财富，更是爱国主义教育基地。
走进鞍钢展览馆，矗立在大礼堂一侧长36米，高8米的大型主题浮雕会让你感到气势磅礴。主题浮雕以“钢铁是怎样炼成的”为背景，恰如一幅波澜壮阔的历史画卷，再现了一代又一代钢铁工人为实现钢铁强国梦想而不懈奋斗的辉煌历程。
鞍钢集团展览馆里收藏展示的每一幅照片，每一件文物，每一尊塑像，都讲述着一段段光阴故事，印证着一行行历史足迹。借助幻影成像、魔幻透屏、球幕投影、环幕影院、数字沙盘、虚拟漫游、飘屏互动演示、智能调光玻璃等高科技手段，与工业复古完美结合，丰富与发展了工业遗产保护和文化创造新的内涵。
鞍钢集团展览馆在拥有博物馆基本功能外，同时也兼具文化娱乐、商业活动等多功能，是一座集多种功能为一体的综合性文化基地。馆内设有接待室、会议室、多功能报告厅，应对高端接待和会务需要的设施一应俱全；茶餐厅、纪念品商店等，是举办大型庆典活动、商业展示、行业盛会的良好场所。
5.5万平钢铁公园全天免费开放
除此之外，为了展现鞍钢非凡的发展历程，提升鞍山城市形象，20__年7月，一座占地5.5万平方米的开放式钢铁主题产业园在鞍钢集团展览馆旁与世人见面。
“鞍钢记忆”钢铁主题公园是鞍钢集团展览馆展陈设计的重要组成部分，也是鞍钢可移动工业遗产保护工作的重点项目。它由钢铁大道、五星广场、可移动钢铁文化遗产的实物雕塑群、万平大草坪、原创工业元素——老火车餐厅、休闲大排档等组成，是目前国内最大、最具内涵的钢铁主题公园。
公园内陈列着12件具有代表性和历史意义的实物，一步一景间，无时无刻不散发着大工业时代的'钢铁气息。一个个精美的雕塑，一件件封尘已久的文化遗产，集中展示了鞍钢在新中国建设中走过的非凡历程，展示了钢铁工业遗产的卓越风姿。公园内还铺设有一万平方米的草坪绿化带，可用于举办草坪婚礼和大型商业活动。该项目创造“三个全国之最”，即：全国规模最大的行业博物馆；全国最大的同类主题公园；全国企业最大的文化公益项目。
自20__年12月26日鞍钢集团展览馆开馆试运行以来，已经接待来自社会各界的团体参观者5万人次，高端、大气、上档次的鞍钢集团展览馆给众多参观者留下了美好印象。为了便于市民参观，鞍钢建设了一条直通展览馆的钢铁大道，长500余米，宽分为8米和13米两段，南端与三孔桥相连，北端与鞍钢集团展览馆正门相接。市民可免费走进钢铁主题公园，感受“鞍钢记忆”的魅力。
篇八：践行新鞍钢内涵心得体会
参观钢铁公司心得体会
201*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到**的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习：
一、学习绿色**，创造美丽工厂
**钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和**相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新**，实现创新发展
**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心
经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚***个，均由**钢铁员工自己，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了**人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了**厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，**副总梅总介绍，**的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。**的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”;**的创新观是：“创新永无止境”;“勇于突破，敢为天下先”。**人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了**人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
三、学习精益**，实现公司精益精细管理
**钢铁的质量观是“做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地”;**的精益观是：“探之愈精，造之愈益”;**的做事观“既要尽心尽力，又要尽善尽美”在“精益管理”理念的引领下，****钢铁通过推行精益管理，坚持“严、实、快、新”的管理理念，实施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管
理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福**，创造员工幸福
走进**我们看到了**人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过**公司“立德、立业、立回报”企业核心价值观的引领，通过“有梦想、搭平台、给机会”的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了**公司发展的战车，我们要认真学好**公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到**的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以“会操心，敢着急，能解决”的工作态度，以“快速反应，立即就办”“把优秀当习惯，把满意当追求”的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗!为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
篇九：践行新鞍钢内涵心得体会
学习体会
在领导的重视培养年轻人的思想指导下、在同事朋友们的关心支持下，我有幸参加这次鞍钢大学生培训甚感荣幸。培训为期一个月，课程安排紧凑，原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过老师深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，以鞍钢的生产实例为教学模型，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染了，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。一个月的时间瞬间即过，通过培训使我掌握了基本的企业管理知识，增强了对鞍钢核心管理制度的了解个贯彻，了解了鞍钢的生产工艺和发展前景。今后，我愿意以饱满的热情投身到鞍钢改革和生产经营的第一线。在学习中结识的良师益友是我终生的财富。下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。21世纪是一个发展的时代，是一个竞争的时代。这次培训的科目都是老师们顺应时代精神、紧密围绕建设鞍钢而精心准备的。这次培训内容异常丰富，有关现代企业管理的课程有张丽妍老师的《树立核心价值观，推进鞍钢企业文化建设》、张述宽老师的《打造世界级企业的理论与实践》、董波老师的《现代企业管理新趋势》、张翼老师的《提升执行力，保障企业核心管理制度的贯彻落实》、王赢南老师的《企业保密知识讲座》、苏晶和马俊老师的《打造高效绩团队》等。还有许多课程虽然不是直接针对企业管理的，但是都是和建设好鞍钢息息相关的。通过学习使我明白了社会主义的建设离不开核心价值体系的建设，企业的建设离不开企业文化的建设。企业文化分为三个层次，第一层是物质文化，第二层是制度文化，第三层是精神文化。精神文化是企业文化的核心内容，也是企业文化建设的最高层次，其内容包括：企业哲学、核心价值观、企业精神、企业伦理，最重要的内容就是建立核心价值观。所谓核心价值观是指企业在追求经营成功过程中推崇的最基本的信念，它是全体或大多数员工认同关于企业意义的终极判断。由于科技创新的日新月异，市场竞争日趋激烈，人民的消费需求日益增高，现代商品内涵日益丰富,现代企业要有长足的发展，要有足够的企业竞争力，就必须建立起高超的企业文化。企业文化的建设是一人的管理为核心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业精英哲学、企业价值观、企业精神为核心，以塑造
企业形象为手段，以全面提高企业效益为目标，运用现代的管理理论和方式。对于我们鞍钢来说就是要不断坚持胡锦涛同志的精神指导，不断丰富发展“创新、求实、拼争、奉献”的精神内涵，完善具有鞍钢特色的企业文化体系。现阶段我们的社会主义建设离不开精神文明建设，关于精神文明建设和市场经济的建设的讲座有张丽妍老师的《邓小平理论的科学体系与指导意义》，李贵来老师的《“三个代表”是我们党必须长期坚持的指导思想》和《树立正确的世界观人生观价值观》，刘民君老师的《全面贯彻落实科学发展观》，郑鸿等老师的《构建社会主义和谐社会的若干问题》和《树立和落实社会主义荣辱观》等。邓小平市场经济理论告诉我们计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划，市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想，从新的高度科学的回答了建设怎样的党，怎样建设党的问题，从新的高度为党领导全国人民不断夺取建设中国特色社会主义事业的胜利提出新的根本要求。以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，为我国公民道德建设树起了新的标杆，将对加强社会主义思想道德建设产生积极的影响。以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜明导向。当前，我国经济社会发展的形势总体良好，“十一五”规划纲要描绘的美好生活蓝图，让人民群众满怀喜悦和期待。但是，社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场，少数人思想混乱，道德缺失，是非、善恶、美丑混淆。这些问题的出现和蔓延，对社会道德体系造成了冲击，损害了社会风气，也影响了经济社会的健康发展，人民群众对此强烈不满。一个社会要全面发展，应当是物质文明、精神文明、政治文明协调进行。社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。公民的思想道德建设，必须以正确的价值观为指导。是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明，立场坚定。“八荣八耻”的重要论述，为我们在当前形
势下明辨是非、区别善恶、分清美丑提出了新要求，将在推进公民道德建设中发挥积极作用。郭威林老师的《锻炼创造性思维品质》，辛怡老师的《现代企业职工心理现象分析》和《职业生涯设计》，郭威林老师的《职业道德教育》，苏晶老师的《职业意识》和《职业能力》，于桂芳老师的《职业礼仪》和《有效构通技巧训练》，苏晶和马俊老师的《打造高效绩团队》这些课程针对我们大学生理论知识较好职业经验不足的实际情况而设立的。这些课对我的职业引导作用明显，是我今后的工作生活中受用不尽得财富，使我能更好的和同事沟通协作，为我们建设新鞍钢尽一份自己的力量。还有好多课程是针对钢铁行业和鞍钢的，有李贵来、马骏、哈深老师讲的《鞍钢发展史》，许红老师讲的《世界钢铁工艺发展新趋势》和《鞍钢生产工艺流程》以及后来的下场参观。这些课程使我了解了鞍钢的历史是艰苦奋斗的历史，是无数先辈们用鲜血和汗水换来的，在鞍钢的发展中出现了无数值得我们学习的英雄，如孟泰、王崇龙、张明山等等。我们要珍惜来之不易的现在，继续发扬鞍钢精神，为建设鞍钢而奋斗。在课堂的学习中我系统得了解了鞍钢的生产工艺流程，这是我非常感兴趣的内容，因为在现场我们是无法系统得了建其原理和内容的。徐老师领我们的下厂参观更是让我直观的看到了炼铁炼钢轧钢的过程，看到了鞍钢人的伟大和艰辛。在培训期间还聆听了王赢男老师的《国际形势讲座》，关铁成老师的《中国传统文化讲座》，周艳老师的《音乐欣赏讲座》，培训期间还展开了丰富的体育活动和班级研讨，这些课程内容开阔了我们的眼界，使我们从文化、体育、艺术各方面受到熏陶和教育。最后再次感谢公司领导给我们这个学习深造的机会，感谢班主任老师辛勤的为我们工作付出，希望以后能多有这样学习提高的机会。
学习体会
鞍钢建设集团有限公司建筑研究所柳鹏飞
篇十：践行新鞍钢内涵心得体会
2020年参观钢铁公司心得体会4篇范文
20×年×月×日，公司一行×余人参观了×钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到×的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向×学习：一、学习绿色×，创造美丽工厂×钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。×公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对×个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊；他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙；他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前×钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和×相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新×，实现创新发展×钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具×钢铁特色的十大景点。×钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚×个，均由×钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了×人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了×厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，×副总梅总介绍，×的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。×的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”；×的创新观是：“创新永无止境”；“勇于突破，敢为天下先”。×人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了×人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会
20×年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦！因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过ISO9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机
构的AA以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。
三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该
更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
2020参观钢铁企业心得体会在某些事情我们会有所体会，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是精心整理的参观钢铁企业心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。20×年6月7日，我与部分同学参观了位于有着'四省通衢'之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。我作为人力管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会。一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承'金辉辉煌，你我共享'的企业理念，以品牌开拓市场，努力将'金辉钢铁'打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展砖加瓦！
因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。
二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借'诚信负责、积极奉献、细致果敢'的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的'；建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从4年10月8日，'金辉企业'的前身'龙
游金辉钢材经营部'正式挂牌到20×年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
参观钢铁企业心得体会为了让在读大、中学生的太钢职工子女更好地了解太钢，开拓眼界，为日后走上工作岗位积累经验，8月11日上午，在迎新街关工委人员的带领下，我们迎新街社区大学生有幸进入太钢参观学习。在一上午的时间里，我们陆续参观了渣山公园，4350立方米高炉，生活污水处理系统，2250毫米热连轧生产线，冷轧宽幅生产线和不锈钢生态园。精致美观的不锈钢产品，干净整洁的车间，绿色园林化的厂区、高度智能化的生产设备，人性化十足的生活区，实力雄厚的技术中心，这些就是当今太钢留给我们的深刻印象。在4350m3高炉现场，洁净的地面，实时的电脑监控，零星的工作人员，尽显企业现代化、安全化、智能化。生活污水处理系统每日引进北沙河及尖草坪区居民生活污水5万吨。污水首先在有氧池和厌
氧池中由生物酶处理，通过'以菌吃菌'的方法不仅大大降低了成本，而且绿色环保。在中水深度处理车间，污水经过多环节处理后，变成了不含矿物质的纯净水。车间里的仪器设备全部是新引进的自动化装备，只需极少人员监控，走出车间道路两旁芳草如荫，一派生机勃勃的景象。高度绿化的园林式工厂区，体现了'绿色太钢'理念，也成为太钢的一道亮丽风景线。
这次太钢之旅，不仅让我了解了太钢的历史和新世纪太钢的巨大变化，也让我增长了见识，开阔了眼界，还让我认识到自身的不足，今后我还要努力学好专业知识，多参加社会实践，不断提升能力，这样才能在毕业后顺利步入社会，贡献已的一份力量。
今年是我局'文化建设贡献年'，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。
进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，'工作着是美丽的'、'没有生命就没有一切'、'用品格炼钢'等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。
莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，9年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经
济损失和政治影响，自20×年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善'学习工作化、工作学习化'的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让'终身学习'的理念深入人心，克服懒散恶习—警惕'青蛙现象'，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1〉2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。
篇十一：践行新鞍钢内涵心得体会
P> 学习鞍钢“六种发展理念”的心得体会公司党委宣传部编写的“六种发展理念学习资料”，通过学习和理解，深有感触。当前公司正面临严峻的形势，要解决问题、战胜困难。“六种发展理念”对企业生存发展具有非常强的针对性和指导性。树立只有依靠自己的力量才能战胜困难的理念。我们要清醒分析形势，从困难中把握机遇。现在成立了国家级实验室，从实验室的规格、设备的精度等具备了硬件优势，但还需要通过我们自己的努力，加快人员组建，完善相关制度，尽快使实验室达到相关要求标准，取得相关资质；使实验室的硬件优势转化为企业的发展优势，开创设研院科学发展创建核心竞争力的新局面。树立市场标准就是工作尺度的理念。企业的发展离不开市场，一切经济行为都是由市场决定的，实验室能否发展壮大，创造经济价值，最终也是由市场来决定的，实验室能否达到预定目标，取决于我们的检测人员的技能，检测水平的高低是否满足市场需求。树立品种质量是企业生命的理念。高品质的工作来自于职工对避免发生错误的自我品质要求和对工作的持续创新与不断改进的激情。检测水平的高低，由检测数据的准确性决定。把质量贯穿于工作中的每一步或每一个环节，抓好提升工作品质的各项保证措施制度的完善和落实，为科研项目的研究提供最准确、最快的数据依据，是实验室持续发展的基础。
树立创新才有竞争力的理念。只有创新，才能不断进步；只有创新，才能永葆活力；只有创新，才能更好更快的发展。检测室也要创新，在化验铁、钛的基础上，要开展碳、硫等多元素多项目的检测，并结合市场的需求，开展符合市场需求且创造效益的检测项目。树立效率就是效益的理念。提高工作效率，是实现发展目标的必然保障。提高工作效率，就是要求我们转变工作作风，增强责任感、使命感和事业心。对待工作要用高效率、快节奏、高标准的完成。树立执行力就是生产力的理念。企业的发展关键在人，执行力是一种能力，更是一种精神，凝聚着心血和责任，反映的是每个人的能力和水平，贯穿于完成于每一项工作之中。强化执行力需要加强教育培训，提升每一名工作人员的岗位技能，使每一名员工成为本岗位、本专业的行家里手。提升执行的能力，同时还需要大力培育企业执行文化，对于检测室具体来说就是要形成检测室特定的操作、行为规范。牢固树立六种发展理念，在实际工作中做到精细、严格、到位，只要每一名职工都坚持六种发展理念，我们的企业就一定会战胜困难，走出困境，开创新局面。
篇十二：践行新鞍钢内涵心得体会
P> “弘扬三种精神，践行三个核心价值观”学习心得体会通过这段时间对“雷锋精神”，“白求恩精神"，“大庆精神”，及“三个核心价值观"的深入学习，仿佛再一次回到了那个激情燃烧的岁月。那是一个英雄辈出的时代,大寨精神、鞍钢精神、大庆精神、红旗渠精神……数不胜数。白求恩、张思德、董存瑞、黄继光、焦裕禄、王进喜、时传祥……层出不穷！我们寻觅雷锋精神的源头，回溯雷锋精神曾经带给中国社会的精神风貌，这不单是对雷锋同志的缅怀,也是对我们共和国后人的激励.
雷锋、白求恩并不是得了神喻而忘我的圣徒,他们无私奉献的高尚品德，源自一种朴素的感情——对国家、人民、党和人民解放军的热爱。雷锋,白求恩视自己投身的事业为个人价值归属,从帮助他人、回报社会中得到最真实的快乐。因此,雷锋、白求恩精神如此长久如此广泛地被中国人接纳和崇敬，是因为它与中华文化中最宝贵核心价值观——善良、真诚、勤劳以及“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"等传统一脉相承,它体现了一种对生活、对他人、同时也是对自我的热情和责任感.这就是奉献精神!
奉献,是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界.奉献精神不仅应当是党员干部特别是领导干部的自觉追求，同时应当是在全社会大力弘扬的时代精神.中华民族是一个具有伟大奉献精神的民族。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”这一千古流传的名句，是奉献精神的生动写照.绵延五千多年,为中华民族发
展和繁荣作出巨大奉献的人物层出不穷，史不绝书。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”在革命、建设和改革的不同时期,无数奉献者以他们的奋斗实践铸就了反映着时代特色、闪耀着奉献光华的井冈山精神、长征精神、延安精神、红岩精神、大庆精神、“两弹一星"精神、98抗洪精神……
奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神；既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。李大钊为追求真理而捐躯，白求恩为人类正义而殉职，董存瑞为人民解放而牺牲,是一种奉献;雷锋将有限的生命投入无限的为人民服务之中，是一种奉献；在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，也是一种奉献。在我们的社会生活中,千千万万的人向失学儿童献一份爱心，向灾区群众捐几件衣物，为保护环境尽一份微力，乃至为孕妇和老人让一次座位，也都体现了奉献精神。可以说,奉献无所不在，无时不有。奉献是爱心的流露，善意的升华,美德的弘扬.奉献使人充实,使人快乐，使人高尚.每个人,不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位,通过不同的形式为国家和人民做奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本.对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。我们在本职岗位上,都要具有高度的责任心和事业心,忠于职守，尽职尽责,干一行，爱一行，争一流,创一流。要大力倡导爱岗敬业、
诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，鼓励每一个人在实际工作中、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。践行核心价值观,重在从我做起，坚持作风品行修养上的高标准。第一，从我做起增强责任意识；第二，从我做起真正坚定信仰；第三，从我做起着力推动单位建设科学发展；第四,从我做起自觉改进工作作风。
“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗,汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华,哺育的是新的生命。让我们跟上这个时代的步伐，把我们国家建设得更好。
篇十三：践行新鞍钢内涵心得体会
P> 鞍钢中青班培训心得体会鞍钢中青班培训心得体会-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起：提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服务，做忠诚干净担当的新时代好干部；在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇十四：践行新鞍钢内涵心得体会
P> “走进鞍山”暑期社会实践活动团队总结基础教育学院建筑设备0901班为响应沈阳市委号召的，在全市开展‘促进沈阳新发展’大学生暑期社会实践活动，提高大学生的道德境界，增长大学生的才干和能力，在实践中丰富自己，充实生活，我们建筑环境与设备工程0901班班委决定组建“绿色之星”团队完成‘走进鞍山’实践活动。我们团队以“丰富实践知识，提高实践能力”为原则，通过向工人师傅虚心请教，认真看，多总结，达到此次实践的目的。于2010年7月27日，，我们按照原计划在鞍山火车站集合。没来鞍山之前，我们以为作为钢都的鞍山污染会很严重，每一辆汽车的驶过，都会伴随着一阵黄尘的扬起。但是来到这里，我们看到的是干净的马路和长长的绿化带，这让我们的此次鞍山之行从一开始就充满新奇。到达旅馆后，我们联系到接待人，开始讨论日后的行程。我们‘绿色之星’团队一共五个人，分别是孙占伟，王朝帅，吴之昊，曹宇，张忠强。由于实际情况的改变，计划定为28日上午参观各厂区生产车间，下午参观鞍钢场内的绿化带和厂景，29日集体游览千山，感受自然。我们团队首先参观了鞍山钢铁厂，其厂区之大，环境之美，技术之高，作用之重，给我们留下了深刻的印象。之后我们到了人间仙境“千山”，在登山过程中，我们尝到了登山的艰辛，磨练了我们的耐力，毅力，同时一路的相互鼓励，相互扶持，也让我们感受到团结的力量。登上山顶，一种成就感涌上心头。具体总结如下：28日上午九点，我们准时出发，很快，我们便到达了鞍山钢铁厂的北门。在经过严格检查后，我们进入了厂内。按着生产流程，我们首先去的是一号高炉——炼铁厂。下车后，我们进入了操控室的外厅，整个高炉都由电脑操控，操作室一共就十个技术员。随后我们来到了出铁水的厂房，在庞大的厂房只见两个工人在工作而且车间不热。更加幸运的是，我们赶上了铁水出炉的时间，巨大的铁水喷涌而出，非常壮观。据讲解人介绍，一个高炉有32个风口，能产4,5千吨，大概每40分钟放一次铁水，一次1小时左右。最近十年的改造，更新了设备，上了除尘机器和暗道。以前的工人干活又累又脏，现在工人少且不需要出力，干净。生产量也增大。我们不得不感叹，科技是第一生产力。无论它的实力有多雄厚，它的背景有多深，更新，发展是永恒的主题，力求效益达到最大。沿着绿化带，我们随车来到了二钢南炼钢厂。沿着参观区，我们看到了前几年国家领导人来访的图片，可见鞍钢的重要地位。在车间门口，我们看到了鞍山钢铁厂每时每刻都在透露的‘八字’精神“创新，求实，拼争，奉献”。据介绍，鞍钢厂内有火车道，既起着运送原料的作用，也有运送成品的能力。炼铁厂的铁水经铁水罐运送到炼钢厂后，要经过转炉来炼钢，大型吊钩重200多吨。在车间，我们还看到了量钢水的大型容器。在以前，炼钢厂使用的是平炉，现在也更新成了转炉，生产效率大增，复杂程度也降低。给我们同样的感受，在这样的炼钢车间，竟然很干净，没有弥漫的烟尘，可见其设备的先进。欣赏着沿途的风景和有纪念意义的旧设备，我们赶往下一个厂区——热轧厂。在途中，我们看到了一个凉水厂。据师傅介绍，这是用来降温热水用的。冬天的时候，那些水就用来给鞍山市供暖，达到了多用的效果。其实不止这些，炼铁和钢的焦炭等留下的还可用于化工，在厂内我们还看见了一个化工厂和煤气储存罐。在专业人士的带领下，我们进入了热轧厂的车间内。在车间里同样看不到工作的工人，车间底层能有40~50度。我们随师傅上到二层，二层温度特别高，能有60多度。工人师傅说，钢板经钢轮的多次滚压和冷水的淋洗，最后卷成薄钢板。在生产道上有保温铁壳，以防冬天温度太低。从热钢板进入车间，到钢板成为卷刚，一次下来大概需要五分钟，速度非常快。而且所有滚轮每星期都要质检。再走到库存区，我们都有点忍受不了那高温，据介绍，热钢板正上方的高处，空气温度能达到好几百度。
我们真是开了眼界，第一次看到这样长的，高温的铁板在运作。这就是重工的伟大。固定的程序，机械化的操作，让我们领略了现代工人的风采。搽完汗水，我们乘车来到了冷轧厂。冷轧厂主要是对钢材进行进一步处理，进行退火，压平，修边，剪切，打包。在车间，有两个炉，四个剪刀同时运作，包装，运送，一个流程下来。工人师傅说，车间里的设备也在最近几年进行了升级，操作更简便了。顺畅的生产线上偶尔站着几个技术人员。真是“无人工厂”啊！午饭的时间到了，我们也结束了上午的参观任务。休息后，下午两点，我们再次参观各厂区的外面环景。我们发现每个厂区都有各自代表性的设备作为“纪念品”，例如日本留下的完好的火车头，最早的红色的运输车……而且每个厂房都被绿树和绿草围绕，道旁有壁蔓。厂内树种较多，有黄杨，垂榆，锦带等，有的灌木丛还能开花。除了厂房，绿化面积能达到60%~70%，几乎没有空地。鞍钢正在进行厂房改造，设备更新，一部分原因也是注重环境。鞍钢绿化部门有专门的绿工人进行处理，每年都会植树。更好的是，在各厂区机关楼附近还有假山和池水，池中有鱼，绿化效果非常好，在整个厂内，还有免费的公交车，方便职工出行，让我们根本不会去想我们是在一个国家的重工企业之中。最后我们团队一起合影，结束了下午的参观。从一号高炉——炼铁厂，到第二炼钢厂，再到热轧厂，在到冷轧厂，最后到机关楼和厂内绿化带，我们真实感受到了鞍钢“工业之子”的魅力。通过向专业人员的请教，我们从心底产生了敬意，并学到很多知识，有了很多的心得体会。现在的重工企业已不是过去那样的污染源，多级利用在这样的大企业中，体现得淋漓尽致。如今的中国企业，需要的是高层的专业人才，再也没有那种受苦受累的体力工作。沈阳正在建设新沈阳，各种各型的大企业也会逐渐兴起，老工厂也在完成移址和更新的任务。我们认为新发展需要新思想，在企业改造中，更应该注重企业的新设备和新环境，注重厂内绿化工作。现代的企业，工厂也要做到人文化，要形成企业的特色，明细各生产线和产业结构，简化流程。不仅仅是污染型工厂的转移，更重要的是实现工厂的转化。作为当代的中国大学生，更应该学好学精自己的专业知识，要牢记鞍钢的‘八字’精神“创新，求实，拼争，奉献”，这不仅适用于各大企业，更受用于我们个人。29日上午九点，我们带好应急品，一起向千山进发。在去往的路上，我们逐渐感受到大山带给我们的清新与凉爽。“万壑松涛百丈澜，千峰翠影一湖莲”。千山由近千座状似莲花的奇峰组成，自然风光十分秀丽。十二点我们到达千山脚下，并真正开始我们的登山任务。带着兴奋劲，我们一边走，一边唱着歌。进入了林间小道，天下起了小雨，那刷刷的雨声解消了一丝烦闷，偶尔的几声深沉的鸟鸣伴着那清晰的流水声，着实是一曲优美的旋律。山路崎岖，我们沿着湿滑的台阶步履艰辛的向千山第一高峰“仙人台”前进。在攀爬时，队友们互相应和，提醒湿滑的地方。山间绿树遮天，巨石突兀，我们时不时在溪水旁休息。虽然疲惫不堪，但看着道旁的记号和路标，我们互相鼓励，继续前进。徜徉在山林间，那种心旷神怡，世外桃源的感觉油然而生。下午一点半，随着一阵欢呼声，我们到达了山顶，成功的喜悦涌上心头。但没想到得是，在高708.3米的山顶上还有商店，真不敢想象他们是怎样把矿泉水等食品运上山的。到达仙人台，浓雾弥漫，四周看不清任何东西，真有一种仙境的感觉。在山顶上，我们遇到了几个登山的游客，有的是本地的，故地重游，有的是从外地慕名而来。优美的环境，清新的空气，实惠的门票价格，是他们选择此处的主要原因。也有的是登山爱好者。随着现在人们生活水平的提高，对健康的重视，旅游业势必是一个兴盛的产业。的确，登在幽长宁静的林间山道，站在云雾缭绕的山顶上，一切烦心事都化为云烟，随流水而去，让人神清气爽。稍作休息，我们就下山了。古话讲的真贴切“上山容易下山难”，在下山的路上，坡度较陡，石阶湿滑，还好，我们的队员无一人受伤，安全返回。回到住处后，虽然大家都非常疲惫，但是每一个人都很愉悦这次千山之旅，置身林间，我们感受到了大自然的
神奇与美丽，体会到了经过艰辛后得到成功的滋味。以下是我们的调查所做的统计：
比率题号
A67%5%20%52%31%81%8%63%
B21%5%65%34%32%8%28%11%
C12%90%15%14%37%11%64%26%
调查问卷
1.为什么把旅游景点选择在千山：A.环境优美B.地理位置优越B.时间充裕B.大连B.海边B.地理位置C.慕名而来C.避暑乘凉C.本溪C.游乐场C.民俗特色2.为什么选在此时间段旅游：A.天热人少3.您还想去辽宁省的哪个城市旅游：A.沈阳A.登山A.经济条件4.您最喜欢的旅游方式：
12345678
5.影响旅游业发展的最主要的因素：6.您进行旅游的目的：A.缓解工作学习压力B.开阔眼界C.感受地方特色7.出行前您所关注的问题：A.当地的社会治安B.对此景点的介绍是否真实C.旅游景点的物价高低8.旅游业最能带动哪个行业的快速发展：A.餐饮业B.服装业C.当地特产
我们此次“走进鞍山”实践活动取得圆满成功。这次活动让我们清楚了工作与学习的差异，让我们明白了技术的重要性，让我们感受到了团结的力量，磨炼了我们的耐力和毅力，不管是在以后的的学习中还是工作和生活中，这次活动会给我们很大的帮助。总结我们此次成功的原因有以下几点：1.活动前准备充分在接到通知后，我们班委马上组织进行策划，并由吴之昊同学联系到鞍山钢铁厂的相关人员，由孙占伟和曹宇同学负责应急用品，王朝帅和张忠强同学负责联系住处和行程。2.团队成员团结一致在整个活动过程中，团内成员听从指挥，在厂内细心听取技术人员讲解。在登山过程中，能够相互鼓励，相互照应。认真完成当初制定的计划，回来后能认真总结。3.相关人员的支持感谢学校和老师能给我们提供一次团队活动的机会，鼓励我们集体去实践；更感谢鞍山钢铁厂领导的支持，能够给我们这次社会实践的机会，让我们有了切身感受，学到很多知识。希望学校以后还能举办类似的实践活动并能取得圆满成功，我们的团队在以后的生活中还会继续参加实践活动，丰富自己的知识和阅历，增加了对社会的了解，在以后的学习和工作中打下基础，树立目标，为以后更好的发展而努力。“绿色之星”团队2010年8月1日星期五
篇十五：践行新鞍钢内涵心得体会
P> 参观钢铁公司心得体会范文201某年某月某某日，公司一行某某余人参观了某某某某钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到某某的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向某某学习：
一、学习绿色某某，创造美丽工厂
某某钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。某某公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对某某个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前某某某某钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和某某相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新某某，实现创新发展
某某钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建
心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具某某钢铁特色的十大景点。某某钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚某某某个，均由某某钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了某某人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了某某厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，某某副总梅总介绍，某某的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。某某的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”;某某的创新观是：“创新永无止境”;“勇于突破，敢为天下先”。某某人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了某某人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
三、学习精益某某，实现公司精益精细管理
某某钢铁的质量观是“做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地”;某某的精益观是：“探之愈精，造之愈益”;某某的做事观“既要尽心尽力，又要尽善尽美”在“精益管理”理念的引领下，某某某某钢铁通过推行精益管理，坚持“严、实、快、新”的管理理念，实施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养
一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福某某，创造员工幸福
走进某某我们看到了某某人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过某某公司“立德、立业、立回报”企业核心价值观的引领，通过“有梦想、搭平台、给机会”的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了某某公司发展的战车，我们要认真学好某某公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到某某的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以“会操心，敢着急，能解决”的工作态度，以“快速反应，立即就办”“把优秀当习惯，把满意当追求”的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗!为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
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