电信分公司基层党建工作专项述职报告XX年是全面深入贯彻党的XXX精神的开局之年，也是实现XXX的关键一年。区分公司党委深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学下面是小编为大家整理的【通讯述廉】电信分公司基层党建工作专项述职报告,供大家参考。
电信分公司基层党建工作专项述职报告
XX年是全面深入贯彻党的XXX精神的开局之年，也是实现XXX的关键一年。区分公司党委深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实集团提出“一去两化的转型指导思想，以促进企业进一步优化发展机构，加快核心业务的获取和规模突破，以提升员工幸福指数为出发点和落脚点，围绕企业中心工作，不断强化思想建设、人才建设、企业文化建设、制度建设和党的自身建设，切实增强党建工作活力，增强党员干部解决实际问题能力，全面提高党的建设科学化水平，为实现XX电信跨越式发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、聚焦重要理论学习 实现学用结合
1、领会十八大精神实质：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神是当前重要的政治任务。为深刻理解十八大提出的建设中国特色社会主义总依据、总布局、总任务与实际工作之间的联系，区分公司党委把握契机，强化学习了十八大精神：一是认真组织班子成员学习了党的十八大报告、新修改的党章及领导讲话，学习中央、省委及市委、区委主要领导同志关于加强班子建设问题的讲话精神，认真查摆问题。二是今年年初根据“百课下基层”有关通知要求，区分公司党委邀请了深圳市讲师团卢忠仁教授为我们宣讲十八大精神专题报告。区分公司领导班子，各部室、中心正副职及助理，各部室其他八岗以上人员共计80余人参加了会议。本次报告会，卢教授为与会人员深刻解读了党的十八大会议精神。他对党的十八大报告提出的新观点、新思想、新论断，包括中国特色社会主义的新概括、全面建成小康社会的新目标、五位一体战略格局的新部署和锐意进取的党建工作新要求等内容，做了深入而系统的阐述和辅导。整个宣讲报告深入浅出，通俗易懂，对区分公司广大员工准确把握、深刻领会、深入贯彻十八大精神有着极大的启发和帮助。三是在充分利用党课等传统学习载体做好集体学习基础上，有效利用自身网络资源，组织党委、基层党支部书记参加了基层党组织书记网上大学培训班，确保每一位党组织书记参加网上大学培训的时间至少达6个小时以上，共收集培训心得10份。四是增强学习的针对性和有效性，要求全体党员结合本职，把学习重心放在解决本单位实际问题和提高党员干部能力建设上，积极查找制约企业发展问题，提出研讨题目，实现学以致用。
2、学习业务新技术：为使管理人员及技术人员了解4G最新发展动态，普及4G相关知识，区分公司分专业、多层次组织广大员工参加4G LTE新技术学习，学习新技术，并充分发挥党员带头模范作用，助力企业健康发展。
（1）对于分公司管理层、区分管理人员及职能部室相关人员，主要学习目的是为管理人员建立对4G总体框架的认识、就4G总体概念与应用进行介绍。内容涵盖LTE演进及关键技术、全球电信及LTE发展趋势、LTE挑战与机会、LTE战略分析及建议等。
（2）对于前端销售人员及客户经理，主要学习目的是从业务和技术两个层面进行介绍、让前端人员从客户感知角度了解4G业务的组织与应用。内容包括：LTE关键技术及主流应用、全球LTE业务发展情况、电信LTE业务储备、3G与4G业务差异及发展策略等。
（3）对于网络维护人员，主要学习目的侧重于技术层面、标准规范等角度较深入地介绍4G网络技术。内容包括：移动网演进、LTE技术标准及关键技术、TDD-LTE与FDD-LTE对比分析、LTE与CDMA互操作、LTE产业发展、LTE运营维护等。
二、抓好党员先锋行动 服务企业发展
区分公司分公司党委现有党支部14个，在岗党员180名，今年以来，根据集团和省、市公司深入开展创先争优活动的要求，区分公司以“党员先锋行动”为载体，把创先争优活动与本单位实际工作相结合，与加快转变发展方式相结合，与解决经营中的焦点问题相结合，实现了企业党建工作与中心工作的相互交融、同轨运行，有效促进了企业全业务的发展。
1、上半年党员先锋行动：为了充分发挥党组织的战斗壁垒作用与党员的先锋模范作用，区分公司党委开展了XX年“返工潮拦截营销”党员先锋行动主题活动。四大基本原则是：坚持融入中心，服务大局；坚持密切联系时间，务求实效；坚持走员工路线，广泛吸引员工参与；坚持分类指导，简便易行。活动的目标是“推动科学发展、促进企业和谐、服务广大员工、加强支部组织建设”。通过开展活动，号召全体党员通过“学习宣贯”、“冲锋在前”、“现场帮扶”、“智慧执行”、“综合支撑”、“宣传引导”等手段调动全员的生产积极性。
紧紧抓住XX年的“返工、返乡、返校”大潮这一黄金营销期，区分公司号召全体员工以“首战即决战”的精神状态，在“返工拦截营销”的决战中打出气势、求得实效！区分公司下发了对全体员工的倡议书，主要内容包括：要充分认识返工拦截营销的重要意义；要熟练使用返工拦截营销的编排方法；要强化增强返工拦截“求实效”的结果意识。区分公司还对各部室、各中心管理团队（正副经理及助理）提出六点管理执行要求：一是率先垂范。要求各中心管理团队率先垂范、冲锋在前，周末时间必须确保管理团队有人一线在岗，到拦截营销的各场景现场检查、督促、协调各渠道的营销工作；二是持续宣贯。各中心管理团队要熟练掌握拦截营销的业务产品和生产编排，做到“手中有表、心中有数”，对核心要点要高密度、多频次的向员工持续宣贯，强化一线对营销编排组织的认知；三是发挥合作。要充分发挥合作伙伴的作用，在“社会门店、行销代理、外呼团队”等加大投入、增加帮扶，保障合作双赢；四是智慧执行。各中心管理团队要在“工作布局、渠道编排及资源调配能力”等方面下功夫，做到有效执行、智慧执行；五是支撑调优。要求本部各部室组织市场前端人员分组、分片、分场景到各营销服务中心支撑，“以结果为导向”及时检查、督促、指导、调优；六是先进引导。各级党工团组织要做好员工精神状态的引导和组织发动工作，并及时挖掘、宣传涌现出的典型事迹和先进人物。
同时，区分公司党委根据年度核心工作，研究、分析、找准XX季度生产经营重点、难点及薄弱环节，基于价值经营的产能提升空间，以党员先锋行动为载体和平台，统一策划制定实施党员先锋主题活动方案，增强活动的针对性和操作性，形成“党员一面旗，全局一盘棋”的同频共振的活动氛围。并且，加强对整个活动过程的跟进和指导，制定《活动开展情况统计表》，及时掌握活动的开展情况并进行指导，对开展有特色、成效好的支部进行点评和推广宣传，共享活动经验。在市分公司“冲刺开门红”专项竞赛中，区分公司获得了“智能3G发展”和“宽带发展”两项金奖。
通过“返工潮拦截营销”党员先锋行动主题活动，优秀的共产党员发挥先锋模范作用，带头到营销一线，走进工业厂区和校园，带动一线生产的积极性，不断提高了党组织的战斗壁垒作用和共产党员的先锋模范作用，彰显了团队联合大作战的XX力量，为全年的收入和业务发展奠定了坚实的基础。
2、下半年党员先锋行动：为紧抓中秋、国庆黄金“双节促销季”，聚焦移动业务有质量的规模上量，结合群众路线教育实践活动的总体部署以及党员先锋“明路径，强执行，要规模”的要求，区分公司党委开展了“双节促销季”本部部室人员“两进三同”活动，助力一线生产营销，国庆促销告捷。“两进三同”活动指的是本部部室人员在“双节促销季”期间，在 “国庆长假”、“周末休息日”等时间段，“走进大连锁、走进门店”，与各营销服务中心驻店代表、社会渠道经理“同促销、同炒店、同放号”。
活动安排区分公司经营班子挂点营销服务中心：将调研和指导检查结合起来进行，与中心共同查摆“全业务收入及移动业务发展”问题，制定解决措施。由各部室、管线中心选派骨干人员分为若干工作小组参加活动，人员主要包括部室领导、党员团员、青年员工、业务骨干等，每个小组由3人组成，其中：销售部派出3个小组（共9人次），政企中心派出2个小组，综合部派出2个小组，客响部派出3个小组，管线中心派出1个小组，共计11个小组，33人次。每个小组必须在“国庆长假”期间完成2天的工作量，直接到大连锁（主要是15个龙网点）和门店参与促销、炒店和放号工作。此次活动的成功开展，激发了广大的党员、团员及老员工投入到一线营销中来，为国庆促销做出了贡献。
区分公司党委以这些活动为切入点，全面持续推进区分公司党建工作，取得了良好成效，不断增强了党支部和党员的创造力、凝聚力、战斗力和执行力，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。
三、探索志愿服务活动 提升社会形象
根据《中共深圳市XX区委 深圳市XX区人民政府关于印发<</span>XX区基层基础年工作方案>和<</span>XX区质量提升年工作方案>的通知》（深宝字〔XX〕10号）要求，区分公司党委于XX年2月初成立了两支党员志愿服务队，分别为机关党员志愿者服务队及中心党员志愿者服务队，并于4月30日，全体统一在深圳市义工联注册并办理电子义工证。在建党92周年即将来临之际，为了更好地展示共产党员的风采，进一步推进党员志愿服务工作，区分公司党委组织党员志愿者服务队参加XX区党员志愿者服务队授旗暨志愿服务活动启动仪式。
XX年志愿者服务队组织和参加了多场志愿者服务活动：
1、党员先锋行动，先锋模范暖人心
XX分公司以“党员先锋行动”为载体，把创先争优活动与本单位实际工作相结合，与解决经营中的焦点问题相结合，实现了企业党建工作与中心工作的相互交融、同轨运行，为XX区分公司实现“抢抓一季度，实现开门红”的目标做出应有的贡献。
在生产一线，全体党员全身心的投入到“返工潮拦截营销”、“打造分场景营销标杆”、“高端明星机冲刺销售”的工作中，发挥排头兵精神，不畏艰苦，冲锋在前。在综合支撑工作方面，各党支部时刻关心员工的生活、工作，做好员工慰问工作，让员工感受到组织的温暖，提振了士气。
2、工会“巾帼文明岗”，尽展巾帼风采
这是一支由中心业务骨干组成的“巾帼志愿服务队”，她们身穿统一服装，身姿挺拔，在春日和风中绽放笑容，充分展示了“巾帼展风采，服务促发展”的理念，为XX分公司深入开展创先争优活动又添绚烂一笔。在XX第五大道小区开展营销活动，她们热情高涨，积极投入，有的给业主派宣传单和礼物，有的耐心解答业务知识，充分体现了“巾帼不让须眉”的风采。是她们的专业和热情吸引了小区业主的眼光，是她们的耐心和诚意为电信赢来了更多的支持和赞赏。
3、青年义工服务队，助力流量提升
以“践行雷锋精神、弘扬文明新风”为主题，以青年义工志愿活动为载体，以宣传介绍电信3G手机便民行业应用产品为抓手，以促进流量经营提升为目标，在3月3日上午九时，XX电信青年义工服务队开启了“便民集市”，为数千名市民提供志愿服务。XX电信的义工服务区吸引了大批的市民，电信青年义工提供的志愿服务以“便民3G服务、唱响电信天翼”为宣传口号，包括：一是天翼手机便民系列应用的宣传和介绍；二是现场帮助市民安装相关应用程序；三是普及移动互联网知识；四是现场受理电信手机及宽带业务。
整场活动持续近四个小时，吸引了约2000人次市民前来咨询及办理业务，为280余名电信手机用户安装了“院线通、火车通、客运通、翼健康”等应用程序，为800多名市民发放了电信宣传单及小礼品，为家庭宽带受理提速业务45个，同时与其他兄弟义工服务队建立了QQ群、微信群、微博群，宣传了电信信息化的业务、应用及产品，当天的活动受到了XX团区委、西乡街道的肯定和广泛的好评。
党员志愿者服务活动的成功举办，激发了广大的党员投入到企业业务推广的浪潮中来，树立党员志愿者先锋形象，持续传递正能量，为企业业务发展的提升做出了贡献。
四、落实群众教育路线 为民务实清廉
根据中央及省、市公司的党组的要求，结合XX区分公司的实际，区分公司于7月下旬下发了《XX区分公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》（中电信XX党〔XX〕8号）。教育实践活动以来，在深圳分公司党的群众路线教育实践活动领导小组的指导下，区分公司党委及各营销服务中心能结合自身实际，把落实中央八项规定贯穿始终，聚焦“四风”查摆问题，坚持边查边改，立查立改，建立整改工作机制，明确整改举措，积极响应和解决群众提出的意见建议，取得了初步成效。
区分公司群众路线教育实践活动主要分为三大阶段：（一）第一阶段：学习教育、听取意见，宣贯活动思想、全年活动计划、听取意见。（二）第二阶段，查摆问题、开展批评，认真查摆问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。（三）第三阶段，整改落实、建章立制，针对存在的问题提出解决对策，制定落实整改方案；对一些突出问题，进行集中治理。活动要求：一是紧扣一个“深”字，深刻认识教育实践活动的重要意义，切实增强责任感和紧迫感；二是紧扣一个“实”字，加强组织领导，力求取得实效；三是紧扣一个“责”字，落实责任，确保教育实践活动与生产经营工作两手抓、两不误、两促进。将教育实践活动与服务好客户联系起来，努力提升客户满意度；与服务好员工联系起来，积极联系员工的合理需求；与服务好生产一线联系起来，快速响应一线对炮火的呼唤。
活动开展以来，区分公司党委在7月中旬组织了各级管理人员、党员参加了参加集团、省、市公司组织的专题讲座，在7月下旬召开了中心组理论学习，学习了中央领导同志有关党的群众路线教育实践活动的重要讲话及相关理论资料。8月以来，对广大基层员工进行慰问，开展了“送清凉下基层活动”、“中秋关怀慰问活动”，并组织“传递关爱，凝心聚力”座谈会，分别向老员工和青年员工征求意见，交流对企业转型发展的看法。在制定建设方面，制定了《XX分公司“警钟长鸣•补漏增收”方案》，加强内控体系建设，印发了《XX分公司内部传导机制优化方案》，优化了绩效考核、畅通了传导机制。
教育实践活动中，区分公司经营班子能深入中心生产一线、活动联系点开展“党的群众路线教育实践活动”问题收集与整改活动，共计五个批次，收集问题共52个，其中市场运营类问题共计40个，网络运维类问题共计3个，综合支撑类问题共计9个，由经营班子直接挂点督办、部室落实解决责任，取得了“中心满意度”达95%满意的成效。
区分公司党委紧紧围绕集团公司提出的“践行群众路线转作风、深化企业转型促发展”这一主题，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”，着力解决区分公司经营班子和各级管理团队执行力和工作效率不高、学习能力和创新能力不强、内部传导机制不畅、上下协同和配合沟通不畅、对基层和市场反应不快、安于现状和工作激情不足、收入进度落后、移动规模不足等问题，确保教育实践活动的效果。
五、加强企业文化建设 构建和谐企业
区分公司党委着力打造电信企业文化核心体系，运用先进的价值观和文化理念统一员工的思想，规范企业和员工行为。一是加强阵地建设。区分公司党委制定了《企业文化宣贯工作实施方案》，并印发《企业文化宣贯手册》，制作《企业文化宣传栏》，组织《特色企业文化秀大赛》等，增强员工对企业的认同感和归属感。二是加强队伍建设。组织宣传报道员培训班，提高宣传报道员的综合素质，建立宣传报道员QQ群，加强网络宣传影响力，从多方入手，积极向省、市公司提供稿件，及时传递生产一线的先进经验，掌握宣传方向主动权，及时传递正能量，提升宣传工作实效。三是取得丰硕成果。XX年，区分公司分别获得了市公司年度“宣传工作先进单位”、优秀政研论文一等奖、文化创新产品一等奖等丰硕成果。
六、强化组织基础建设 务实党建工作
1、加强思想政治工作。思想政治工作必须立足于企业战略转型发展的实际，符合构建和谐企业的要求。区分公司党委建立了各部门之间思想政治工作挂钩联系制度、领导干部与员工谈话制度、思想政治工作报告制度、员工思想分析制度，切实增强了增强政治意识、责任意识，做到守土有责、守土尽责，把问题解决在萌芽状态之中。此外，区分公司党委为强化领导干部“一岗两责”意识，特制定《安区分公司管理干部“一岗双责”必备动作自查表》。每月，领导干部需对照生产经营、思想政治工作、依法运营、安全管理等四大项、10个小项自查结果，并将结果上交区分公司综合部。
2、严格党的组织生活制度。健全党员党性定期分析、民主评议制度，严格规范权力行使，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，广泛发扬党内民主、促进党内监督。重点加强基层单位领导班子民主生活会，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，统一思想，改进作风，增进团结，提高班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。
3、深化入党积极分子队伍建设。一是加强对积极分子的管理，规范了入党积极分子档案，及时掌握入党积极分子的思想动态。二是坚持发展党员的“十六字”方针，不断强化入党积极分子的思想引导和培养力度。三是要实行追踪考核，党委要对培养对象的思想、工作情况进行实地了解，严把发展党员质量关，严格发展党员的各工作环节和规定程序，坚决做到成熟一个、发展一个。四是注重党员占职工比例的合理性，要加大对技术人才的培养力度和发展比例，增进党组织的先进性和纯洁性。
4、加大人才培养力度。按照“党管人才”原则，从大局着眼，把人才工作纳入到企业发展总体部署中，实施人才优先发展战略。一是通过分层管理、合理培养，最大限度地发掘企业人才，为人才成长创造良好空间。二是加强人才在政治上的归属感，做好正确引导，使人才积极靠近党组织，促进人才在政治上的成长、成熟。三是改变论资排辈的传统用人观念，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
七、推进党风廉政建设 构建廉洁团队
区分公司党委坚持以标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防为主线，完善惩防体系建设，贯彻落实党风廉政建设责任制，结合实际强化责任分解、考核、追究环节，实施多种形式的示范教育和警示教育，着力开展效能监察和过程监督，突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查，促使领导干部全面履行好“一岗双责”，切实做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，为促进企业健康稳定发展保驾护航。
1、抓好党风廉政建设。区分公司党委坚持完善以党委为核心、各级党员干部为主体的党风廉政建设责任制网络，进一步明确了各级管理人员的廉政责任。年初，区分公司领导班子成员向全体员工发出廉政承诺，并与各部门签订《党风廉政建设责任书》20份，与关键岗位人员签订《廉政承诺书》114份，各中心又根据实际与所属班组签订《廉政责任书》，使廉政建设这项工作做到了层层有人抓，有人管。根据省、市公司下发的“八个一”活动方案，结合实际情况，区分公司制定了“八个一”活动的具体承接方案：组织关键岗位人员观看反腐倡廉系列电教片、廉政文化专题活动、到看守所是滴参观接受教育，开展“廉洁文化网上行”系列活动，采用“廉洁短信、彩信、视频提醒”， 营造廉洁从业的发展环境，使广大党员干部深受教育，警钟长鸣，自觉做到廉洁自律，增强了党员干部拒腐防变的能力，为区分公司发展营造了“干事干净”的环境，党风廉政建设体系更加完备。
2、加大对依法运营的效能监察力度。依据《关于组织开展XX年依法运营效能监察的通知》（中电信深圳〔XX〕423号）要求，XX区分公司成立了依法运营效能检查工作小组，对工作账号管理制度落实执行情况、投资建设项目流程的合法合规性以及单一来源采购的合法合规性进行了检查，重点排查各类“风险管控点”，完善管控监督机制，降低运营风险，提高经营效果和服务质量。
八、重视员工关怀工作 营造和谐氛围
坚持以人为本，高度重视员工关怀工作。一是提升老员工的满意度与稳定性。根据市公司党组要求，体现对老员工的关注和关怀，区分公司党委决定对符合考核上岗条件的优秀十岗员工通过考核上岗晋升到专业九岗，其中共有11名十岗老员工成功晋升到专业九岗；另外，8名优秀十岗员工通过竞聘上岗，大大提升了老员工的满意度与稳定度。二是打造活动品牌。区分公司党委坚持开展重大节日、特定时段的慰问和送温暖活动，形成“三节送温暖、三八慰问女工、六一关爱儿童、日常互助互济、冲刺生产专项慰问”的关怀慰问长效机制；三是提高员工的身体素质，倡导健康生活方式。各基层工会积极发动员工参与日常的体育锻炼，如通过区分公司工会定期租用的羽毛球和足球场地、大院篮球场，以及定期组织（如每周五下班后）开展小型多样的户外健身活动，如爬山、走绿道、球类运动等，通过此类户外交流沟通活动等形式，关注员工思想动态，及时了解和掌握员工意见、建议和诉求，丰富员工的文化生活，疏缓员工压力，提高员工的归属感和幸福感。四是进一步落实“六必访”制度。加强对员工的关心了解，特别是对有疾病、有困难的要及时走访探望，切实掌握员工的工作和生活困难，力所能及地为员工多办实事、好事来凝聚员工，温暖人心，累计慰问生病员工36人次。