纪委书记述职述廉报告8篇纪委书记述职述廉报告 活动开展以来县纪委监察局会同有关部门采取专项检查明察暗访等方式对全县各乡镇各单位改进工作作风整顿工作纪律严控三公消费情况进行专项督查下面是小编为大家整理的纪委书记述职述廉报告8篇,供大家参考。
篇一：纪委书记述职述廉报告
活动开展以来县纪委监察局会同有关部门采取专项检查明察暗访等方式对全县各乡镇各单位改进工作作风整顿工作纪律严控三公消费情况进行专项督查和明察暗访下发专题通报3期实名通报批评13个单位19名干部对4人进行了诫勉谈话实施书面效能告诫11人县委常委纪委书记述职报告（一履行职责,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作）
县委常委、纪委书记述职报告（一、履行职责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作）
按照工作分工，我主要协助县委书记抓全县党风廉政建设和反腐败工作，主持县纪委全面工作。20**年以来，在县委和上级纪委的正确领导下，我与县纪委班子成员团结一致，认真履行职责，扎实开展工作，全县反腐倡廉建设取得了较好的成效。现将一年来反腐倡廉工作落实情况及自身建设情况报告如下：
一、履行职责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作一是严格落实党风廉政建设责任制。认真按照“一岗双责”职责要求，狠抓党风廉政建设工作部署和责任落实。3月份，召开了专题会议研究部署党风廉政建设工作。制定并印发了《XX县20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，对全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化分解，将具体工作分解到16个牵头部门和43个协办单位。6月中旬，对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行了半年督查，并专题听取了部分乡镇、县直基层党委书记履行党风廉政建设第一责任人情况汇报。二是加强反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设。深入开展了科级领导干部“家庭送廉”活动和廉政文化“六进”活动，进一步完善社区廉政文化设施，建设社区“廉政阅览室”2个，在公共休闲场所设立悬挂廉政宣传板11个。举办廉政文化进社区专场演出2场。在全县开展了以“转作风、倡廉洁、促发展”为主题的演讲比赛。充分发挥网络引导作用，改版林西廉政网，增强网站的宣传、教育、举报、服务功能。在《林西时讯》开设“廉苑”专栏24期。积极向《中国纪检监察报》投稿20篇，撰写网评文章5篇，在《中国监察》上稿1篇、《时代风纪》上稿3篇、中国反腐倡廉网上稿11篇。开通了林西纪检监察廉政短信平台，向全县副科级以上领导干部发送廉政工作动态及警示教育信息9期。举办廉政专题培训班四期，对146名新任职的副科级
领导干部和科级后备干部进行了廉政知识培训。宣传教育工作被市纪委评为“全市反腐倡廉宣传教育工作先进单位”。
三是加大监督制约和源头治理工作力度。深入开展廉政风险防控“回头看”工作，并将廉政风险防控工作向村级延伸，努力消灭廉政风险防控盲区。不断推进相关制度建设与改革，加强对科级班子执行“三重一大”事项集体决策情况的监督。本着从严治党、从严治政的方针，加强对各级党委改进工作作风、密切联系群众的有关规定执行情况的监督，规范公务接待，暂停对党政机关新增和更换公务用车的审批。在全县组织开展了“会员卡专项清理”，对全县干部职工吃空响问题进行了摸底。加强节假日期间领导干部廉洁自律情况的监督，深入开展了警示教育、“节日病”廉政教育，不断提高党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识。元旦、春节，中秋、国庆期间，县纪委分别就贯彻习总书记批示遏止餐桌浪费、加强廉洁自律、狠刹公款请客送礼等不正之风等问题下发了紧急通知；近期，按照中纪委要求，对严禁公款购买印制寄送贺年卡和赠送烟花爆竹等年货节礼做了专门强调，并下发通知对学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》提出了明确要求。进一步完善领导干部廉政档案，落实领导干部个人有关事项报告、操办婚丧喜庆事宜监管、任期经济责任审计、述职述廉等制度，科级干部主动报告个人有关事项35人次。
四是加大信访举报受理和案件查办力度。进一步完善了反腐败协调工作机制，不断强化反腐倡廉工作合力。年初以来，共受理信访举报76件，初核34件，转立案21件，结案17件，给予党政纪处分17人。进一步加大案件剖析、通报和回访工作，对20XX年以来违纪人员处分决定执行情况进行了督促检查，有效地维护了党纪政纪的严肃性。
五是推进农村基层党风廉政建设。认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，组织全县11个乡镇街道103个行政村开展自查自纠，发现、梳理问题17个。加强村务监督委员会建设，健全完善村务监督机制，制定了《关于进一步发挥村务监督委员会作用的实施意见》和《村务监督委员会工作制度》，村务监督委员会办公经费已全部纳入县财政预算，经费预算额度为50万元。在行政村全面
推行“四议三公开两报告”决策机制，严格执行村级党务、村务、财务公开制度，建立了集体财务审计制度。
加强农村集体“三资”清理登记工作，县纪委牵头先后10次深入各乡镇对“三资”清理工作进行督查，查缺补漏、纠错整改，集中精力抓好工作试点，培育典型整体促进，顺利通过市“三资”清理工作领导小组检查验收，并接受了自治区“三资”清理检查组的抽查验收。
六是加强机关作风和效能建设。在全县党政机关组织开展集中整治“庸懒散奢”专项工作，整风肃纪，切实解决干部履职不力、作风不实、纪律涣散、吃拿卡要、奢侈浪费等突出问题。活动开展以来，县纪委监察局会同有关部门采取专项检查、明察暗访等方式对全县各乡镇、各单位改进工作作风、整顿工作纪律、严控“三公”消费情况进行专项督查和明察暗访，下发专题通报3期，实名通报批评13个单位、19名干部，对4人进行了诫勉谈话，实施书面效能告诫11人。选聘纪检监察员10名，陆续对23个窗口单位开展了“面对面”评议活动。公布举报投诉电话、信箱，公开接受社会各界对党政机关、公共服务部门及其党员干部在工作中存在的“庸懒散奢”，“吃拿卡要”及不作为、乱作为、慢作为等问题的举报投诉。在电视台开设“整顿作风在行动”专栏7期，积极宣传报道“庸懒散奢”专项治理活动中涌现的先进典型和好的经验做法，同时对顶风纪违行为给予公开批评曝光，有利地推动了专项活动的开展，并取得了显著成效。
七是积极开展纠风专项治理。组织相关部门对全县中小学校“一费制”执行情况以及教师的从教行为进行了专项检查，清理规范中小学服务性收费、代收费、乱发教辅书行为，切实减轻家长负担。进一步加大公路“三乱”专项治理力度，通过明查暗访、突击检查等方式加强对重点地区和重点路段的监控。认真对待群众关于医疗服务方面的投诉，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃查处损害群众利益的突出问题，共查办纠风类案件8起，收缴违纪资金13万元。
八是加强纪检监察机关自身建设。认真落实中央转变工作作风密切联系群众的八项规
定，结合市纪委XX县委的有关规定制定了《XX县纪委监察局贯
彻落实中央八项规定的实施细则》。日常工作中，委局干部率先垂范、带头执行，各项规定得到很好的落实。加强纪检监察系统廉政风险防范管理，全县116名纪检监察干部上报情况参与会员卡专项清退。严明工作纪律，加强机关内部监督，制定了《XX县纪检监察系统内部监督实施办法》，修订了《机关请假和考勤制度》《接待工作管理办法》《机关公务用车管理办法》等一系列工作制度。开设了“机关干部大讲堂”，建立了委局机关周学习制度，共组织集中学习21次。加强纪检监察信息搜集、整理和报送工作，累计上报情况反映、信息简讯176篇。加大基层工作调研力度，根据各室的工作职能和今后的工作需要，年初拟定了《行政效能建设的调查与思考》等6个调研课题，组织机关干部深入基层一线带着问题开展调研，逐步形成以工作推动调研、以调研促进工作的良性互动局面。二、勤廉树德，努力加强自身建设作为县委班子成员和从事纪检工作的领导干部，本人努力践行全心全意为人民服务的宗旨，能够深入到农村基层一线，开展调查研究，积极帮助群众解决生产生活方面的实际困难。认真执行信访接待制度，热情接待、积极办理群众来信来访。在立德修身方面，本人时刻严守为官底线，不羡权力，不慕钱财，不求奢华，以平常心对待生活、事业、人生，以公心对待权力，作风公道正派、以民为本；注重自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，不正之风不染，不净之地不去，不法之事不干，不义之财不取，始终坚守德行操守，坚守共产党员的浩然正气。
本人积极参加上级党委、纪委XX县委安排的各类培训和理论中心组的学习，认真学习领会党的十八大和十八届三中全会精神，仔细研读党风廉政建设和反腐败的相关政策法规，学习纪检监察工作的基本理论和基本知识。在思想上、政治上、行动上始终与中央、县委保持高度一致，自觉维护集体领导的权威。坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻保持清醒的政治头脑，认真执行县委决定，努力当好参谋和助手，做到不失职、不越权，在大
是大非面前立场坚定。本人严格执行领导干部廉洁从政的各项规章制度，正确行使党和
人民赋予的权力，时刻注意自已的一言一行，努力做到勤俭节约，制止和回避各种宴请活动。严格履行“一岗双责”，对纪检监察干部以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强日常监督管理。严格要求和教育家属、子女及身边工作人员遵纪守法。认真执行个人收入申报制度，主动接受党内、党外廉政监督，重大事项主动向县委请示汇报。在委局机关工作中认真执行民主集中制的原则，坚决杜绝“一言堂”。在查办案件和信访工作中把回避接待做为一项纪律严格执行，牢固树立了“两个务必”思想，不做表面文章，不搞形式主义，艰苦奋斗、勤俭节约，带头和各种消极腐败现象作斗争。
过去的一年，在上级组织和领导的关怀下，在班子成员的支持下，本人在党风廉政建设以及其它方面做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但回顾起来，也存在诸多不足。在学习调研上还不够深入系统，在创造性地开展工作上需要进一步探索，在加强自身建设上需要进一步强化。今后的工作中，我将逐步整改解决这些问题，不断完善自己，做好本职工作，努力取得令群众和组织满意的工作实绩。
篇二：纪委书记述职述廉报告
2022个人述职述廉述学(一)行政审批制度改革。行政效劳中心受理审批效劳事项达4067件，切实为生产经营者、投资者和人民群众生产经营、投资提供了优质、高效、便捷的效劳。认真开展了行政许可事项清理工作，对102项行政许可事项进行了全面清理，取消行政许可事项1项，保存31项，行使初审权34项。
一年来，在局党委的正确领导和科室同志们的大力支持帮助下，我加强了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，积极地开展工作，较好地完成上级下达的各项工作任务。现将某某年度的学习、工作、廉政情况做简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、学习方面
1、加强学习，提高思想政治素质。去年，在抓好离退休干部政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到学习“某某某某”重要思想的活动中去。首先，把学习、践行“某某某某”贯穿全年工作的始终，坚持用“某某某某”统领全盘工作、衡量自我的思想与工作;其次，以树立正确地“三观”为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以全心全意为离退休老同志服好务为目标，增强为离退休老同志服好务的责任感和维持我局改革、开展、稳定大局的使命感;再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和局纪委开展的廉政教育为内容，对自己进行示范和警示教育，不断警醒自己该干什么和不干什么。通过学习，一是坚决了正确的政治方向。自己能紧密地团结在局党委的周围，保证了局党委对离退休工作的安排部署和目标任务的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了
政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关离退休政策、法规，并能结合工作实际及时贯彻执行，为搞好离退休工作奠定了坚实的根底。
一年来，利用工作和业余时间学习政治理论、业务知识，坚持开展月必学活动和老干支部的学习活动，坚持在业余时间写心得体会，全年做笔记、写心得达3万字以上。办党风廉政建设学习专刊四期，在网上发表文章多篇。参加省厅组织的老干工作培训二次。
在新的一年里，我将进一步增强政治意识、责任意识和律己意识，开拓创新，扎实工作，为促进全市经济社会又好又快开展奉献力量。
二、工作方面
勤奋敬业，增强组织工作能力。我作为一名科室的主要干部，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且还应具有较强的组织工作才能。通过一年来的工作实践，自己的组织工作能力又有了新的提高。一是全盘组织能力得到提高。对科室的工作方案能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚;对需要办理的工作任务，能周密安排，协调有度，措施有力，落到实处;二是办事能力得到明显提高。能熟练地指导局属各单位开展离退休管理工作;能草拟各类工作文件，观点正确，文字简练;能组织并主持离退休管理工作会议和各类文体活动;三是能整合和协调局内外的各方面积极因素，包括调动广阔离退休干部的积极因素，把单位的离退休事情办好。四是能耐心细致地开展思想政治工作。针对离退休管理工作的特殊性和复杂性，我对来信来访工作特别注重，对于来访的离退休人员，无论亲疏，都能以诚相待，热情接待，对符合政策规定的事，严格按照程序，尽快、果断地办理;对不太合理的要求，我也能向他们耐心做解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原那么乱办，让他们快乐而来、满意而去。
“以‘十二五’规划为契机”，就是通过起草《学校“十二五”德育工作规划》，总结学校“十一五”德育工作成果，规划学校“十二五”德育工作的目标、内容和措施。去年下半年开始的学校德育工作，都是依据这个规划开展。
一年来，除妥善处理日常工作外，我先后二十屡次到基层单位去调查、走访、慰问、看望老同志，尽最大努力帮助基层单位和特困户以及遗属解决各种特殊困难;八次组织老同志们开展太极拳、门球、棋牌、钓鱼等文体比赛;屡次协调基层单位解决离退休老同志们要求参观水利建设的事宜，并得到了各基层单位的大力支持;积极开展老干支部的党建工作，定报办刊送杂志，完善制度，组织多种形式的党员学习活动，使基层党组织的工作得到了进一步的加强。三、廉政方面
我积极履行廉政职责，在思想上、行动上与党中央保持一致，在廉洁自律方面，严格遵守中央、省厅制止奢侈浪费的有关规定。没有违反局干部廉洁自律十不准的行为，自己经常以孔繁森等先进人物为典范，洁身自好;并以我们身边发生的反面典型为教材，反复教育和警示自己要经得住改革开放和市场经济的考验，在金钱、物质、荣誉的面前，保持冷静，不动声色，不为所诱，做廉洁自律的表率。
一年来，虽然严格要求自己，扎实工作，勤政廉政，较好的完成了各项工作任务，但与组织的要求还有差距。个人觉得在以下几个方面仍有缺乏之处。一是学习的系统性、连续性还不够，对新知识、新理论、新法规的掌握还不够彻底。二是由于科室人员少，日常工作繁忙，深入基层调查研究的工作还达不到上级的要求。三是对复杂局面的把握上，棘手问题的处理上，还缺乏主动精神。
在今后的学习、工作和生活中，我将以“某某某某”重要思想和某某大精神为指针，按照共产党员的标准和局党委提出新的工作要求，勤奋不习，刻苦工作，求真务实，开拓创新，不断创造更好的成绩。
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在分管的档案、统计、乡镇企业等工作中，以档案达标为契机，以一个社区一个村队为试点，按要求制定完善了镇村建档实施方案，并对村级兼职档案员进行了业务培训，以到达镇村档案逐步完善，共同提高。统计工作以住户收支与生活状况调查为重点，加大入户力度和信息收集，做到及时、准确、详实。乡镇企业能抓好日常工作，按时按要求上报统计报表，及时给领导提供相关数据。
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四是保持高压态势，严惩“极极少数人”。严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数，这一形态是我们党保持高压态势严惩腐败的具体表达。监督执纪的“四种形态”，是严明纪律的具体化，让党员的思想和行为时刻得以匡正和校准，防止由违纪滑向违法的境地。但这并不意味着对违法犯罪的腐败分子以纪代法、高举轻放，“极极少数”也不意味着打虎数量的绝对减少，而是说要尽量防止党员干部沦为阶下囚。当前，仍然有极极少数人，心存侥幸、依然故我，殊不知，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，这“极极少数”腐败分子终将付出沉重代价。
半年来，在众多前辈同事的关心帮助和具体指导下，我开始转变思想观念，强化效劳意识，努力不断提高自身素质和工作质量，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作情况作以简单汇报：
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篇三：纪委书记述职述廉报告
2022纪委书记个人年度述职报告范文锦集三篇学习是一个永恒的主题，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路。
2021纪委书记个人年度述职报告范文锦集1尊敬的领导、同志们：我于20____年12月从公司调入公司担任党委、纪委书记，分管党委、纪委和投资建设等工作。一年以来，在集团公司党组的正确领导下，在公司班子成员的协助下，我认真抓好所分管的工作，较好地完成了工作任务。现将一年的工作述职如下，请予评议。一、全面提升自身的理论水平一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在
如对企业生产经营建设，我提出“以科学发展观引领企业发展，以促销增效提升发展、以务实作风服务发展“的工作要求，具体做到“五个
一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好“龙头“工程建设。以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好“
负责任怎么办“的认识。并按照“支部建到片区，工、团建到库站“的原则，成立36个基层党支部、442个基层工会小组、438个团支部，明确了党群基层组织的工作重点，健全了相关工作机制，使基层党、工、团组织的影响力、凝聚力和战斗力得到了明显增强。
在具体实践中主要做了三件事：一是建立干部联系点制度。要求干部定期深入基层，体验一线员工生活，了解员工所思所想。如，成立女工委员会，维护了一线女工的基本权益，先后两次挤出资金提高基层员工伙食补助标准。二是减轻基层负担。要求干部下基层轻车简从，吃在员工食堂，住宿自行结账，不参与带有经济惩罚性质的娱乐活动。三是对加油站管理台账进行统筹整合，从原来繁杂的48本精减到了34本，改变一线员工疲于应付的现象。四是开展夏季送“清凉“等活动。两级机关干部纷纷深入基层，在落实好基层防暑降温工作的同时，还自掏腰包购买防暑食品、药品分发给员工。开展为员工买菜做一顿饭、顶替员工加一天油等活动，真正将“清凉“送到一线员工心中。四、全力建立纪检监察的长效机制公司上划后，我组织纪检监察部门对工作制度进行了全面的梳理，对工作内容不明确、工作程序不规范、工作机制不顺
畅等问题进行总结，全年度共组织修订制度16项，新起草制度3项。
一是完善了培训教育制度，将反腐倡廉理论作为党委(党支部)中心组理论学习的重要内容。规定每年至少组织两次专题学习，公司党政领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉报告，每季度集中组织一次教育活动。
二是完善党风廉正建设责任制配套制度。制定《党风廉政建设责任制检查考核办法》、《责任追究办法》及相应的惩处制度。
三是健全和规范业务处置运行程序，加强对选人用人、投资决策、工程管理、物资采购等项目的过程监督。组织制定《中国石油______销售公司纪检监察部门在招标投标工作中实施监督检查的暂行办法》、《中国石油______销售公司反舞弊工作的相关规定》、《中国石油______销售公司领导干部廉洁自律十不准》等制度。
五、积极开拓信访工作的管理渠道信访举报工作是我们联系广大职工群众的“连心桥“，身为纪委书记，我始终以泉同志的“五心四力“来指导和开展信访工作。具体工作方面：一是畅通信息渠道，建立信访责任体系和信息联络网。公开信访举报途径和举报程序，明确信访工作由党政一把手负总
责，分公司领导负直接负责的责任体系，对发生重大、影响公司稳定的信访问题实施首问责任，组织建立完善办信接访、信息报送等工作制度。
篇四：纪委书记述职述廉报告
2022纪委书记述职报告:银行中层述职述廉报告一份好的述职报告可能会让你在以后的工作开展中更顺利，假如你想拥有一份好的述职报告，不要犹豫，赶紧到来看看吧，下面是述职报告网的WTT和大家分享的述职报告的相关内容，欢送大家前来理解，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以wtt(Ctrl+D即可)。下一篇是
半年来，我认真落实一岗双责的要求，积极协助党委抓紧抓好纪检工作，认真开展方案生育工作，并按照指导干部廉洁从政的各项规定，始终对自己高标准、严要求、率先垂范、以身作那么，用党风廉政建立责任制的要求来约束自己的一言一行，结实树立起了廉洁从政的意识，可以正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将上半年来的学习、工作和廉洁自律情况报告如下：
一、勤于学习，进步政治素质和工作程度。1、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
一是讲学习。按照深化学习《廉洁从政假设干准那么》的要求，认真学习___同志强调的各级指导干部要学习、学习、再学习的要求，并根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、三个代表&”重要思想、科学开展观和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是在学习各种理论知识的同时，非常注意党纪政纪条规的学习，结合《廉政准那么》学习活动和机关作风整顿，通过自觉加强学习，来丰富管理经历、进步工作才能与个人修养，从而坚决克制了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断进步了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有奉献的好干部。
二是讲政治。有坚决而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。
三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建立事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为全乡党员干部做好表率。
2、树立了正确的权利观、地位观、利益观，正确行使权利，立党为公，执政为民。
作为一名党员干部，一是做到了正确对待和行使手中的权利，淡化官念&”和权欲，用平常心对待官位，用责任心对待和运用权利，做到立党为公，执政为民，即做到了慎权&”。
二是做到了要慎欲&”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰辛奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。
三是做到了慎微&”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强守一&”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。
四是做到了慎独&”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原那么和道德标准衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进展自我监视。
二、以科学开展观为指导，尽职尽责抓好分管工作。1、纪检监察工作获得新打破。一是深化贯彻落实党风廉政建立责任制。将我乡班子指导成员的责任明确细化，对党委、政府指导坚持分管工作和廉政建立两手抓，起到了时时鞭策和促进的作用，从而做到齐抓共管。
二是加大纪检监察宣教工作力度，结实各级党员干部的思想防线。以深化学习《廉政准那么》活动为契机，采取多种宣教手段，开展警示教育，标准干部从政行为，使廉政责任意识深化到每个党员的思想意识深处，融入到我乡的各项工作之中，在实际工作中发挥纪检宣教效劳和保障中心工作的作用。
三是强化纪检组织指导工作，进一步标准纪检工作的正规化、制度化建立。年初以来按照区纪委进一步加强纪检监察正规化、制度化建立的精神要求，进一步强化纪检工作的组织指导和人员装备，进一步完善纪检监察工作的制度要求。
四是认真做好纪检信访工作，注重工作实效。实在做好纪检信访的接待和处置工作，严厉查处党员干部违法、违规行为，对于上级交办案件和督办案件，认真组织查办，及时上报结果。在查处信访案件时注意方式方法，做到保护与惩办相结合，在坚决惩办腐败分子的同时，实在保护干部的合法权益，对违规违纪违法者坚决进展惩办。
五是加大了督办督查力度，对乡重点工程建立进展了跟踪督查，加强机关效能的督查通报，为全乡的中心工作正常开展提供纪律保证和效能建立。
2、计生工作迈上了新台阶。以创立市区方案生育工作先进乡为契机，围绕各项工作目的，强化组织指导，狠抓措施落实。
一是认真开展了流动人口维权效劳活动;二是积极宣传落实农村局部方案生育家庭奖励扶助政策，今年以来使全乡享受奖励扶助户累计达63户;三是进一步加大计生宣传工作力度;四是深化开展三月生殖安康进家庭&”优质效劳月活动;五是继续完善基层根底工作，全乡方案生育率、期内综合避孕率、统计数字准确率、合格村率、生殖保健效劳以及知识普及率均完成和超额完成目的任务;六是行政执法行为不断标准。三、严格遵守《廉政准那么》各项规定，认真标准从政行为。1、严格遵守党员干部廉洁自律假设干规定，标准了自己的从政行为。半年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，没有借选拔任用干部之机谋取私利;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰辛奋斗，节俭节约，制止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费;时时处处严格标准着自己的从政行为。
篇五：纪委书记述职述廉报告
述职报告银行行长【银行行长、党委书记述职述廉报告】
银行行长、党委书记述职述廉报告银行行长、党委书记述职述廉报告述职报告银行行长、党委书记述职述廉报告报告银行述职党委书记行长各位领导、同志们：一、关于履行党风廉政建设责任制情况加强党风廉政建设，一直以来是党和国家一项重大的政治任务。在抓全行党风廉政建设责任制方面，我始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在全行改革发展稳定的大局中，以“三个代表”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓组织、抓检查、抓重点上下功夫，取得了一定成效，营造了廉洁清明的政务环境。一是抓政治学习，思想认识到位结合农行的工作实际，积极开展廉政文化教育，采取内培和外培相结合的方式等形式，做到书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示教育“三个结合”，有计划、有步骤地对干部员工进行系统培训，提高学习效果。加强法制教育，组织员工开展学习和贯彻总行《员工违反规章制度处理暂行办法》和“四个一律”活动，严禁违规操作和越权办事；加强“两个务必”、“立党为公、执政为民”及《新党章》等主题教育活动，领导班子成员
分别作出了庄严的承诺，并在“两禁止”活动中处处以身作则，树立了党员干部的良好形象；加强警示教育，运用正反面事例，特别是近年来发生在农行系统的案例教育员工知法、懂法、依法办事。通过经常性的教育，使大秘书网我行干部员工筑牢思想道德和党纪国法两道防线，树立了正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的生活作风，保持奋发有为、昂扬向上的良好精神状态。二是抓组织领导，责任分解到位为确保此项工作扎实有效开展，我们成立了领导组织，落实了各自的责任和分工，对责任范围内的党风廉政建设进行了认真研究、布置和落实，完善健全了三项制度。一是目标管理制度。把党风廉政建设与业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，同时根据市委《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》的有关要求，制定了工作实施方案，明确了工作重点和整治措施，将目标责任制进行了分解，上报了党风廉政建设责任目标，落实“一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实的网络体系。二是廉政建设定期报告制度。在狠抓党风廉政责任制的落实上，年初，研究党风廉政建设责任制和全体员工廉洁自律承诺内容，建立和完善了领导干部的廉政档案，对其落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉、评廉、考廉等情况一并装入档案，单独装订成卷，起到监督检查的作用。并分别与各单位第一责任人签订责任，注重检查考核，跟踪问效。坚持领导班子述职、述廉，坚持定期以书面报告廉洁从政工作的开展以及自身廉洁情况，确保领导干部的
从政行为始终处于动态监管之下。三是民主监督制度。开展了党委班子党风廉政建设专题民主生活会，组织全行员工参加民主评议，接受干部群众的评议和监督。行领导都能够对照“四大纪律、八项要求”严格检查和
反省自己，查摆问题，深入开展批评与自我批评，落实整改措施，从而统一了思想，凝聚了力量，促进了班子建设和各项工作的开展。
附送：银行行长个人年终述职报告银行行长个人年终述职报告述职报告银行行长个人年终述职报告述职报告年终个人行长银行201X年走过半年的工作历程，在这上半年的工作当，自己主要从以下几个方面展开了各项工作，现工作述职以下：一、重学习，进步政治思想素质和业务水平作为银行的管理职员，我深入熟悉到学习的重要性;任职以来，我都坚持在工作中学习、把学习当作工作的原则，严格端正学习态度。一是加强政治理论和业务知识的学习，进步理论素养;坚持以__重要思想和__大精神为指导，深进学习贯彻党的各种政策法规，边学习边做读书笔记，边写心得体会;__年年共完成__万多字读书笔记和__万余字心得体会;__大期间，积极主动地观看了全场报导，认真系统地进行了学习，并联系实际进行深进思考。二是学习总行的各种会议精神和工作部署，并结合支行实际，认真贯彻落实;在抓好本身学习的同时，全力弄好职工的政治思想和业务学习，组织展开员工培训教育活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。三是围绕分管的工作学习，进步业务能力。我分管的工作触及面广，综合性较强，每项工作都有特定的要求和程序，只有不断学习，把握各个方面的规定、制度、办法，才能有效指导工作。因此，我认真学习相干业务知识，认真对待每项工
作，认真负责地往做好做到位，从而使其他行领导能够把主要精力投进到银行的主业务中往。
通过学习，一定程度地进步了我的政治思想理论，进一步建立了正确的人生观、世界观，进步了业务能力，为更好地完本钱职工作打下了坚实的基础。
二、带班子，恪尽职守起好榜样为全面加强员工以客户中为心的服务意识，有力地增进支行延续健康发展，201X上班年，我努力进取，积极创新，进一步加强了班子建设力度。一是坚定信念，维护大局。自担负支行副行长以来，我能从严要求自己，摆正自己同组织的关系，保全大局，始终把工作摆在首位，坚定信仰，积极向上，始终保持着亢奋的精神状态，思想上求进步，工作上求成效;在处理工作关系上，十分留意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、公正办事;勇于讲真话讲实话，勇于负责任。二是加强党风廉政建设。在紧抓业务的基础上，我以身作则，并严格规律员工，坚持以高标准、严要求作为工作的动身点和落脚点，加大纪检监察工作力度;对重点部位、重点窗口加强检查，规范员工的工作行为;制定相干廉政制度，从苗头上杜尽吃、拿、卡、要、报等不良题目在我行发生，使我行的党风廉政建设工作上了一个新台阶。三是激进意识，增进发展。一方面围绕支行业务经营等重大事项，提出对银行发展具有前瞻性、决策性的好建议。另外一方面为激起职工工作的积极性、创造性，全力以赴争取政策，进步职工福利待遇，维护职工利益，切实使员工感遭到单位大
家庭的暖和。四是强化服务;规范了支行内部管理，制定和完善了支行的会计、信贷、财务、机房装备及安全保卫方面的规章制度和岗位职责等，时刻提示服务宗旨，积极提倡以客户为中心的服务理念，严格要求员工做到来有迎声、问有答声、走有送声。五是紧抓教育工作，牢牢围绕业务经营这个中心，从维护支行改革和发展大局动身，教育员工认清情势，时刻端正经营思想，正确处理好业务发展和风险防范的关系，坚持发展与管理并重，自觉做到爱岗敬业，恪尽职守。六是组织展开保持共*产*党员先进性教育活动。依照总行的安排部署，认真抓好党支部建设工作，抓好先进性教育活动的组织实施，以使党员的先锋模范作用得到充分发挥。__年年，支部共发展了__名新党员，展开了__教育活动，有力地增强了党组织的凝聚力和战役力.
三、勤工作，全力以赴干好本职我的岗位是分管营业部、科技保卫、后勤、工会等等，管得很多，也管得很宽，这对我提出了要求和考验。强化保卫安全教育。为全面增进支行安全保卫工作，我狠抓了安全保卫制度建设，加强监视检查，以办专栏、制作宣传横幅等多种情势，积极宣传安全保卫工作的重要性，并配合社会上的严打斗争广泛宣传大造声势，起到了很好的教育效果，进一步使员工增强了安全防范意识;并在此基础上加强了临柜职员及保卫押运职员应知应会知识的学习，做到抓防范、促安全、抓业务、促效益，收到了明显的效果;__年年，未发生一起过失事故或刑事案件，遭到了总行领导的充分肯定。
在全面构建__单位的条件下，我带领着工会成员，坚持以人为本的原则，结合实际积极其职工办实事、做好事，全力保障职工应当享受的教育、保障等各种权益;以岗位练兵、技术比武、评选生产标兵等情势，努力进步职工的岗位技能，进步职工的工作积极性;引导职工扎根支行、酷爱支行。为深进进步员产业务能力，进一步凝聚团队气力，__月__日，组织支行全体员工观看《成为企业最受欢迎的人》读书活动，要求员工好好读，好好领会，并要求每位员工上交读后感;活动后，共收到读后感__篇，对改善工作理念、改善员工团队精神起到了良好的作用。__年年，支行共展开各类培训__次，举行各类文娱活动__次，有效地改善了员工的精神面貌，营建了支行__健康发展的良好氛围!
篇六：纪委书记述职述廉报告
一整改工作开展情况收到巡察组反馈意见后我局党委随即召开专题分析会议统一思想分解任务明确责任就整改工作进行全面安排部署迅速制定下发了中共市国土资源局党委落实市委巡察组反馈意见整改方案的报告土资党20173号把巡察组反馈的4大类15项具体问题进行责任分解逐条逐项列出具体整改措施和完成时限由局党委班子领导根据谁主管谁负责的原则进行牵头负责并将整改任务具体落实到11个责任科室所国土资源局巡察反馈意见整改情况报告
中共++市委巡察工作领导小组办公室：根据市委统一部署，市委第+巡察组于2016年11月至2016年12月对我局2013年以来遵守党的纪律、落实党风廉政建设主体责任和监督责任、作风建设、侵害基层群众利益等四个方面情况进行了集中巡察，并于2017年4月24日向我局反馈了巡察意见。巡察组反馈巡察工作情况后，我局党委高度重视，把巡察整改工作作为全局重要的政治任务来抓，坚决按照市委规定和巡察组要求切实抓好落实，目前整改工作已取得阶段性成效。现将反馈意见整改情况报告如下：一、整改工作开展情况收到巡察组反馈意见后，我局党委随即召开专题分析会议，统一思想，分解任务，明确责任，就整改工作进行全面安排部署，迅速制定下发了《中共++市国土资源局党委落实市委巡察组反馈意见整改方案的报告》（+土资党〔2017〕3号），把巡察组反馈的4大类15项具体问题进行责任分解，逐条逐项列出具体整改措施和完成时限，由局党委班子领导根据“谁主管、谁负责”的原则进行牵头负责，并将整改任务具体落实到11个责任科室所。对巡察组反馈的具体问题，局党委按照“统一部署、分类整改”的原则严抓整改落实，凡具备整改条件的，立即整改；对短
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期内难以解决的，分期分批整改；对复杂问题，局党委主要领导亲自挂帅，专题研究，确保整改成效。截至目前，18项具体整改任务已全部落实到位。二、整改落实情况（一）执行党的纪律方面1.耕地保护不尽到位，管理制度有待完善。存在问题：未严格建立落实对乡镇、街道的耕地保护目标责任制考核。闲置土地没有按要求限期处置到位。批而未供、供而未用、用而未尽依然存在，有限资源得不到充分利用。办理相关供地手续时存有瑕疵，简化手续，“毛地”出让也有发生。临时用地审批和监管不够严格，土地登记和抵押融资政策执行不够严肃。整改措施：一是在2017年2月，建立了对乡镇、街道的耕地保护目标责任制考核，县与乡镇、街道签订了年度耕地保护责任书，纳入年度目标考核。二是积极开展批而未供、供而未用土地专项清理，摸清家底，分类处置，对因政府原因造成批而未供或闲置的，督促责任单位加大招商力度或加快政策处理，保障有限的土地资源尽快得到利用；对因用地单位原因造成闲置的，严格按照《闲置土地处置办法》予以处理。同时，进一步完善长效机制，6月份出台《++市国有建设用地批后监管办法》（+土资发〔2017〕20号），加强巡查与管控。三是制定出台了《关于进一步规范建设用地供应工作的规定》（+土资发〔2017〕21号），进一步规范土地供应。确保土地出让前具体的政策处理、
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表土剥离、林地审批、房屋拆迁、“三通一平”等工作全部完成，努力做到“净地”出让。四是严格临时用地审批程序，按照《浙江省临时用地管理办法》（2017年1月实施）规定进行临时用地审批、收取复垦保证金（标准按耕地3万元/亩，非耕地2万元/亩）。对已审批的临时用地进行一次全面调查清理，不符合审批条件的撤销批文移交监察查处；经查改变实际用途的移交监察查处；对于已到期且项目未完成的，办理续批手续；对已到期且项目已完工的，责令其限期恢复土地原状，拒不恢复土地原状的移交监察查处。五是严格按照《不动产登记暂行条例》、国土部《不动产登记操作规范（试行）》及其它相关法律法规操作，严格按照廉政风险防控流程办理。针对2016年度土地例行督察整改挂账问题，今年已注销整改7宗，涉及面积23.97公顷、抵押金额5.5042亿元。2.土地执法不够有力，高压态势尚未形成。存在问题：土地联合执法力度不够，行政处罚执行不到位，“裁执分离”制度实施后，对违法用地查处的实际执行情况不容乐观。违法用地及责任人员未处置到位，止违拆违缺乏有效手段。因土地执法而没收的建筑物未得到妥善处置，大多数仍由违法行为人占有使用或者转让出租，影响了执法效果和政府的公信力。临时工程性采矿许可缺乏依据，以班子集体决策形式批准，并收取资源补偿费，存在履职风险，矿山巡察、核查工作不够扎实。整改措施：一是针对“裁执分离”制度实施后，乡镇、街道作
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为执行主体的情况，我局进一步加强与法院、“三改一拆”办、乡镇、街道的联系，积极配合做好违法用地查处的执行工作。二是结合省厅“亮剑行动”和“无违建”县创建，进一步加强违法用地的查处力度，进一步加强违法用地的查处力度，做到发现一起，查处一起，并做到铁面执法，对违法用地行为决不姑息，坚决按查人处事相结合的要求，追究责任人的相关责任。三是积极组织相关部门开展协调会议，出台了没收建筑物处置相关政策，明确处置主体和各相关部门职责，以及处置方式、程序等，以便将没收建筑物妥善处置。四是关于临时工程性采矿许可问题，除县民生工程、重点工程外原则上不予审批，严格控制，建立定期巡察、核查机制。严格管控新增违法用地，报请县政府拟定出台了《新增违建管控责任追究办法》，坚决遏制违法建设增量。在今年4月份全县国土工作会议上，各乡镇街道签订了《++市新增违法用地管控承诺书》，辖区新增违法用地行为一年内发生3起以上，或新增违法用地上的违法建筑面积1000平方米以上，或占用耕地1亩以上，且未在1个月内依法依规有效处置的，年终国土资源管理工作目标管理考核“一票否决”，对有关责任人员予以追责，影响“无违建县”创建或被省、市媒体曝光的，从重处理。同时，与县纪委、市委县政府督查室、县“三改一拆”办等部门对接，建立信息互通机制，通过“即时专报”、“记账消账”、“督办问责”等手段，全面落实共同监管和责任追究。3.执行人事政策不严，政治生活有待规范。
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存在问题：局机关行政编制紧缺，聘用人员比例偏高，干部混岗现象比较普遍。机关党支部“三会一课”制度不够健全，组织生活不丰富，少数党员先锋模范作用没有充分发挥。思想政治工作时有放松。平时班子成员和科室基层一般干部谈心交心等沟通不多，对干部的真实思想情况了解不深，缺乏针对性的相关政策宣传和思想工作，部分干部职工对奖金、职位津贴、车改补贴等反响较为强烈，在一定程度上影响了一些干部的工作主动性和积极性。整改措施：一是由于机关定编人员有限和科室所数量较多，为了满足正常工作的需要，我局在一定程度上打破了行政和事业的编制及身份界线，坚持“因人而用”的原则，统筹安排。二是以深化“两学一做”学习教育为契机，切实强化基层党组织建设，加强“三会一课”活动力度，建立长效机制，以此次检查工作为切入点，进一步向各基层党支部、党小组延伸，加强指导和检查力度。不定期开展检查工作，并把重点放在本次检查中存在的不足之处，以确保“三会一课”制度得到落实，达到预期效果。努力把支部工作做细做实做好，打牢基础、建强堡垒，创建优秀基层党组织。通过局党委的组织带动，全局党员服务群众、服务社会热情得到了进一步提高。全局104名注册党员志愿者2017年1-6月完成“党群同心圆”服务次数2298次，人均达21.48次，涌现出12名金牌志愿者，在全县机关单位中排名第二，充分体现了县国土资源局党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2016年被
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党工委授予“党建精品单位”。三是采取多种形式加强与干部职工的交流，建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心干部工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。四是认真开展干部谈话，出台《++市国土资源局2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确局党委书记全年专题找班子其他成员廉政谈话不少于2次，局领导班子其他成员全年找分管（联系）中层干部廉政谈话不少于2次，并要求在专门的记录本上做好谈话记录，局纪委不定期对记录情况进行抽查。五是通过局长办公会议、局务会议、科室所例会等途径，对奖金、职位津贴、车改补贴等干部职工反映强烈的内容进行详细解释，减轻疑虑。（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面1.两个责任履行不严，宣传教育仍需加强。存在问题：党风廉政建设主体责任履行不充分。党风廉政建设专题会议制度执行不严；述职述廉报告中，有的班子成员对如何监管好责任区人员未作表述或不具体，将党风廉政工作等同于个人廉洁自律问题；党委督促班子成员履行“双岗双责”不够有力，履责汇报重形式，存在应付现象；以业务交流代替廉政谈话，相关内容缺少规范记录。局纪委书记工作分工内容过于宽泛，与回归监督执纪问责主业要求不一致。廉政教育宣传与业务工作融合度还不够深。专题橱窗内容比较单调，更新缓慢，没有充分运用
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微信、网络、微视频等现代宣传媒介，在提炼和宣扬廉政亮点上仍有提升的空间。整改措施：一是从2016年7月开始，我局严格执行每季度一次的党风廉政建设专题会议制度，听取班子成员履行“双岗双责”和廉洁自律情况报告，分析单位党风廉政建设存在问题，研究部署重点工作。每季度召开党风廉政建设专题会议前，提前一周通知各班子成员，要求结合分工，认真准备汇报材料，不走形式过场，不做表面文章，汇报材料充分体现“双岗双责”情况。二是认真组织召开2017年度民主生活会，并在局长办公会议上重申《述职述廉报告》有关要求，确保班子成员按要求进行述职述廉。三是针对纪委书记分工问题，我局将适时对局纪委书记分工进行调整，使其回归监督执纪问责主业。四是积极构建更具互动性、多样性和广泛性的党风廉政教育运行机制，创新教育载体，丰富教育内容。6月7日，邀请市纪委驻市局纪检组组长景松健做廉政讲座，全体干部职工近200人参加学习。进一步深化岗位廉政教育，增强针对性和有效性。全面推进廉政文化“三进三上”，在全局干部的电脑桌面上设置了廉政屏保，在局机关大楼显眼位置增设宣传栏，落实专人负责宣传内容张贴、更换。切实强化基层廉政风险防控工作，大力营造风清气正的干事创业环境氛围。继续巩固廉政文化建设成果，注重在开展廉政文化建设的过程中人人都参与、人人有收获。2.相互配合不够紧密，部门对接不够主动。
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存在问题：在一些综合性工作和项目的落地上，有时分管领导之间相互配合协调不充分，信息收集、甄别工作不够全面细致；与相关部门沟通不够及时主动，部门规划无缝对接不够到位，多规融合、资源共享难，导致一些工作的被动。在征地拆迁工作中，没有充分发挥县统一征地事务所的监管职责，仅停留于征地方案的上报以及征地协议的签署，缺乏对乡镇街道和部门在征地拆迁中有效的审核和监管，造成有的项目信访、复议、诉讼不断。整改措施：一是进一步明确各分管领导、各科室所工作职能和管理权限，最大限度地减少职能交叉，进一步理顺关系，明确主体，责权一致，从根本上杜绝一件事多家管的现象，使各项工作都要有具体的责任单位和个人，做到有目标、有措施、有步骤、有考核，促使各项工作落实到位。在工作中设立联系群，方便科室、部门之间的沟通与联系，如在全省永久基本农田划定现场会筹备工作、全县“清障提速”项目推进工作中建立了微信群，使参与这两项工作的部门同志能在第一时间互通信息，及时分析协调出现的问题，实时予以解决。二是严格执行“阳光征地”规定的程序，继续做好征地告知、承包权证调查告知、地上附着物与青苗调查告知、征地听证告知；审核被征收地块的地类与权属调查与确认，使征地项目批前完成“告知、确认、听证”程序。执行征地项目批后“二公告一登记”，做好征地项目批后监管，确保农民利益不受损害。多层次多部门开展阳光征地程序的相关培训与指导，使之在具体征地操作过程中符合法定征地程序。
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3.审批监管疲于应付，履职风险居高不下。存在问题：在处理加快审批提速、助推重点项目建设和规范项目用地审批、严格监管这两者关系上存在忽轻忽重现象，有时拘泥于程序和规则，没有注重效率，项目迟迟不能落地，有时又为了追求项目落地，疏于行使监管职责。在解决土地利用率问题上，尤其是闲置土地处置过程中，缺乏主动性。对企业自身原因造成的放松监管，对政策处理和政府造成的，没有及时与相关部门衔接解决，在上级检查发现问题责令整改的时候，通过办理闲置土地延建手续或签订有偿收回协议来应付检查。整改措施：一是严格规范用地审批程序，提前介入，与相关部门做好沟通协调，指导用地单位做好相关报批工作，在依法依规的前提下尽量简化审批手续，提高报批效率。同时加强项目监管，严格用途管制，确保最严格土地管理制度的实施。二是开展了闲置土地专项清理，摸清家底，分类处置，对因政府原因造成闲置的，督促责任单位加快政策处理；对因用地单位原因造成闲置的，严格按照《闲置土地处置办法》予以处理。同时，进一步完善长效机制，出台批后监管有关规定，加强巡查与管控。4.机关下属企业空置，管理运作缺乏依据。存在问题：国土局下设有土地资源开发投资有限公司，至今尚未开展业务运作，没有经营性收入，企业人员由局机关统一调配，分别安排在行政和事业岗位上，人员工资、津补贴、车辆管理和三公经费等支出方面统一由局办公室和分管领导审批管理，
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其存续和管理问题尚无可供参考的制度依据。局机关自设科室勘测所，又名宁波市土地勘测规划所++分所，在业务运作、内部管理和服务收入等方面有诸多的利处，但从目前运行情况看，机构性质、体制权属不够明确，责任主体、职能权限不够清晰，财务管理不够规范。整改措施：正在办理土地资源开发投资有限公司土地勘测资质报批，待上级批复下达后，将宁波市土地勘测规划所++分所职能划转至土地资源开发投资有限公司，开展勘测业务运作。待土地资源开发投资有限公司勘测业务运作后，撤销宁波市土地勘测规划所++分所。（三）作风建设方面1.担当精神有所欠缺，破解难题显得不够。存在问题：部分班子成员对土地执法监察存在畏难情绪，迎难而上、勇于担当的精神有所缺乏;部分工作人员在土地执法监察方面的主观能动性和工作积极性也显得不足。班子成员平时抓工作往往是听汇报、布置任务的多，真正静下心来到基层一线调研，解决疑难问题的时间有所欠缺。对结合++实际、围绕解决农村土地审批、闲置土地处置等问题，在制度完善、载体创新上功夫下得不深。对结合++实际、围绕解决土地监察执法问题，在制度完善、载体创新上功夫下得不深。整改措施：一是从强化干部思想认识入手，结合“三勇”国土干部队伍创建，进一步强化干部的担当意识；强化建章立制，在
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制度上解决执法人员瞻前顾后的畏难情绪；加强宣传引导，营造良好的执法环境。二是改进工作作风，经常深入基层调研，认真抓好落实。出台了《++市国土资源局开展“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动方案》，围绕农村土地审批、闲置土地处置、土地监察执法等实际工作中碰到的中梗阻问题，排摸出16个课题、26个难题，每位领导班子成员至少领衔1个课题、1个难题，明确责任科室所和完成时限，统筹负责抓好落实，切实解决一批热点难点问题。三是结合土地制度改革，制定实施方案，完善农村宅基地、农村经营性用地管理、退出、流转等相关制度，推进农村土地审批改革创新。加强闲置土地调研，学习先进县、市区在处置闲置土地和农村土地审批方面的先进理念和方法。在行政服务中心网站开辟平台，建立统一招商平台，加速闲置土地处置。四是建立“即时专报”制，将发现的超过1亩违法用地的，即时以专报形式向局主要领导汇报；建立“记账消账”制，对违法用地进行督促查处、整改，履行法定职责，完成一个销账一个，同时督促乡镇（街道）拆除复耕；建立“督办问责”制，结合《新增违建管控责任追究办法》，对履职不力的，督办问责。今年下半年开始，运行执法监察综合管理信息系统，对新增违法用地即时上传，实施动态管理。建立“两报告两抄送”制度，即发现违法用地第一时间报告乡镇街道和县“三改一拆”办，并抄送供电公司和水务集团。2.经费管控不够严格，审核签字手续不全。
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存在问题：公务用车制度有时执行欠规范，非车改人员享有车改补贴;在接待费中列支接待对象自行结报后超标准部分房费或代为支付;报销发票缺少相关人员签字。整改措施：一是2016年10月新车改政策出台前，因我单位人员由局统筹调配安排，经对接，将下属单位车辆统一上交车改办，节约公车使用成本，用于补贴未车改事业人员。新车改政策出台后，我局已严格按要求执行，非车改人员一律不再享受车辆补贴。二是2017年起，严格按照规定报结，对超出部分由接待对象自行支付。三是发票缺少签字的凭证需补签的已补签。还有部分缺科室所意见的实际为领导出差，不存在科长签字，但我们使用表格是统一的。今后财务将严格把关，出纳在接收报销原始单据时先审查，会计在记帐环节做好复查；日常根据内控及纪委相关要求开展互查。四是对报销表格进行了重新设计，规范报销手续，杜绝类似情况再次发生。3.票据使用不够规范，替代发票时有发生。存在问题：工资清单形式替代劳务费发票报销;材料发票替代工程款发票报销。整改措施：工资清单形式替代劳务费发票报销，实为土地志编纂人员及法律顾问工资现已整改，以后类似情况按规定办理。材料发票替代工程款发票报销，实为局大楼及基层所办公室整改隔间，主要是材料及部分安装人工费，以后出现类似情况按规定办理，零星工程需签订合同，费用结报凭工程款发票。2017年
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4月以来，再未发生类似情况。4.部分补贴未附明细，支出费用缺少附件。存在问题：加班费支出未附加班清单；部分支出未附审批单；会议费支出未附会议通知及签到册。整改措施：2017年以来，我局严格按照有关财务规定，对加班补贴发放需附领导审批加班清单；基层所聘用人员值班补贴发放需附办公室审核值班表；双联出警补贴发放需附地矿处主任等签字出警记录表。会议费报销严格按《++市行政事业单位会议管理规定》执行，实行“一会一报”制，附合法票据外，还需提供会议费预算审批依据、会议通知、会议签到册等相关资料。5.经费支出缺乏依据，部分款项超出标准。存在问题：补贴、奖励费和慰问金发放缺依据;奖金、工资发放超标准;工会经费支出另立名目，超出额度。整改措施：我局聘用人员目前全年收入为48000，扣除五险一金后全年收入为28000，如果再降低标准，无法满足基本生活。加上培养一个聘用人员实属不易，收入过低将造成人员流动性加快，不利于工作开展。2017年5月以来，我局各类补贴、奖励费和慰问金发放严格按相关规定执行；工会经费支出按+总工〔2015〕6号关于转发《++市总工会关于认真落实＜中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知＞的若干意见》的通知的要求执行。（四）涉及基层群众利益方面
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1.农村建房矛盾突出，基本民生需求强烈。存在问题：农村住房困难户和“危房户”基数大，符合申请农村个人宅基地审批条件的人数多，但是土地得不到落实的矛盾突出，农民基本权益得不到保障。部分村庄规划工作滞后，老旧房屋注销、收回机制不健全，村民之间不愿置换土地，部分村民在村庄规划红线内无宅基地而无法报批的现象比较普遍。政府长远规划控制和新增建设用地布局重点实事工程等影响，村庄内可利用土地得不到保障，导致审批困难。在服务群众建房需求上，疏堵结合工作不到位，破解“农民建房难”的困境，措施不够有力，一些群众切实利益得不到保障。整改措施：一是继续开展破解农民建房难行动，强化“无房屋、危房户、住房困难户”的调查摸底，设立农民建房新增建设用地专项指标，确保每年用于农村建设的建设用地指标大于可用建设用地指标总量的10%，并将存量土地纳入计划管理，存量用地指标优先用于农民建房用地。2017年以来，组件上报农村个人住宅建设用地农转用14.6亩，涉及西店镇凫溪村、深甽镇深甽村、力洋镇凤凰山村等7个行政村；审批农村个人住宅768户，面积129.4亩。二是出台了《++市旧村改造管理办法》，列出专项旧村改造资金，对农村可利用的空闲宅基地进行统一改造利用，及时做好不动产注销登记，并指导镇、村两级对新宅基地提前谋划、统一规划，统一安排落实。三是通过有条件建设区土地利用总体规划用途调整和乡级规划预留新增建设用地指标
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调整落实规划新增建设用地指标,并对农民建房用地计划指标进行专项管理，确保应保尽保。四是农村宅基地审批权限已于2014年7月下放至各乡镇人民政府（街道办事处），自2014年7月下放宅基地审批权限下一步将继续深化改革农村宅基地审批制度，优化宅基地审批管理流程，保障农民建房及时落地。加强服务，以“最多跑一次”改革为抓手，加快宅基地审批速度。进一步加大监察力度，及时发现个人建房违法用地，做到早发现、早处置，把违法行为消除在萌芽状态。2.登记管理尚待磨合，效率质量有待提升。存在问题：新系统和新平台的运行处于磨合阶段，两部门人员整合，登记工作量增多，考核机制不到位，一定程度上影响了登记工作效率。聘用人员比例偏高，稳定性不强，部分人员的素质与登记审核要求的业务能力之间尚有一定差距，登记职责落实不够到位，缺乏系统性的教育培训。软件支撑不能及时解决，技术措施没跟上，登记工作质量有待提高，不动产登记工作程序和环节需进一步简化与整合，以方便群众。整改措施：一是全面推进不动产登记提速增效。2017年3月底已实施不动产“最多跑一次”改革工作，简化了流程，整合了各部门资源，大大缩短了群众办事时间。以缩短办件时限为突破口，全面梳理办件受理程序，在压缩时限、缩短办件环节上进一步做了优化提速。继不动产抵押权登记业务办结时限由5个工作日提速至2个工作日，成为全大市最短办结期限之后，又将三大
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类群众办事量大、关注度高的不动产登记业务。办结时限由10个工作日提速至7个工作日，全面提升了工作效率。同时，市国土资源局已启动不动产登记系统二期优化工作，以完善存在的各种缺陷和不足。制定统一的考核机制，以激励干部的工作积极性。二是积极加强部门沟通协调。为避免群众和企业办事出现“多头跑、反复跑、办事难、办事慢”的问题，我局积极主动与财税、房管等部门加强协调沟通，打破部门之间业务“瓶颈”，努力做到“部门跑一跑，群众歇歇脚”。三部门办理步骤保持一致，原先需要签字、摁手印的环节，在保证法律效力的情况下，省去摁手印步骤。契税缴纳证明不需要提交复印件，财税部门直接打印移交登记部门，省去了老百姓来回跑趟。同时，通过加强业务培训，采用轮岗和业务竞赛的方式，提高工作人员的业务综合能力。三是制定不动产登记办证规范程序，明确不动产登记办证从3月1日起不得“插队”办快证，一律按受理顺序办证，每月月初由局纪委对办证情况进行监督检查。3.涉土信访量大面广，信息公开有待加强。存在问题：近几年涉土信访量持续高位，一定程度上牵制和消费了国土部门的工作精力和社会资源。涉土信访历史遗留问题较多，反复性、持续性、对抗性强，社会利益关联度高。涉土信访案件调处、办结、执行落实难，群众满意度低，息访率低，政府公信力受到严重影响。信息有限公开与公众需求之间存在矛盾，有时寄望于例外规则的适用，来规避信息公开后的窘境，这不仅
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不利于化解群众对政府的负面情绪，也无法保障群众知情权。整改措施：一是继续强化初信初访规范办理理念，避免因办访不力引发循环信访，同时力争在初信初访期间解决问题，尽可能减少重复访，避免产生新积案；进一步加强科室所联动，促进源头防控，共同减少信访发生量；坚定推行“法定途径优先原则”依法办访。二是再次梳理历史遗留问题，跟踪信访人当前动态及信访事项的化解情况。准确把握问题属性，对其中涉法、涉诉、涉及政策改变或已经信访程序终结的历史遗留问题，继续耐心向信访人做好解释工作，引导依法信访。三是继续加强接访、办访能力，进一步提升信访办理质量，提高以息访方式结案的比率，以期提升群众满意度；结合县信访考核办法尽快出台我局2017年度信访工作考核办法，加强考核监督。四是进一步提高认识，努力规范工作流程。按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。三、下步工作打算目前，整改工作已取得阶段性成效，局党委将始终把党风廉政建设和反腐败工作紧紧抓在手上，按照市委巡察组的反馈意见，坚持目标不变、力度不减、标准不降、措施不软，继续抓好整改工作，着力构建长效机制，强化整改成果运用。同时，我们也将以此次巡察整改为契机，把巡察整改工作与贯彻落实全面从严治党要求结合起来，与加快推进我县国土资源建设结合起来，持之
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以恒地推进国土事业健康高效发展。一是强化领导，集中力量攻坚。巡察整改是对本单位工作的一次全面体检和工作促进。各分管领导、各科室负责人要从讲政治的高度，认真抓好整改工作，组织专门力量研究解决，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。二是厘清责任，严格后续整改。对未整改到位或未完全整改到位的问题，我们将逐项制定具体方案，明确责任领导和时间节点，定期督促检查，确保整改责任落实到岗位，落实到人员，毫不松懈地抓紧、抓实、抓好后续的整改工作。三是建章立制，强化日常管理。按照边整边改边完善的工作思路，针对存在的问题，认真分析、举一反三，深入查找根源，及时出台兼具针对性和可操作性的政策措施，建立运作程序规范、管控措施严格、责任追究到位的长效管理机制。
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篇七：纪委书记述职述廉报告
突出五个抓牢牢牢把握党风廉政建设的主动权一抓思想教育筑牢党风廉政建设防火墙述职述廉专题提纲,亮点写法
述职述廉专题提纲，亮点写法1.书记抓党建工作履职报告一、履职工作的特色和亮点从严治党担当主责创新模式探索路径加大投入强化保障突出重点整体提升二、存在的主要问题及原因抓基层党建工作用力不均破解党建难题的办法不多基层组织服务功能不优党内组织生活质量不高深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻二是心力不集中三是督办问责不到位三、下步工作思路和措施真抓严管，形成新常态统筹兼顾，提升新水平服务为民，体现新作为强化保障，激发新活力一、履职工作特点和亮点突出履职担责，增强基层党建凝聚力。突出创新创优，增强基层党建创造力。突出教育管理，增强基层党建向心力。突出优化保障，增强基层党建战斗力。二存在主要问题及原因履行党建责任不到位。
难点问题解决不到位。党员教育管理不到位。严格监管问责不到位。认真反思存在的问题，主要体现在四个方面。一是党建重要性认识不够。二是攻坚克难的勇气不够。三是持之以恒的力度不够。四是基层保障的投入不够。三、下步工作思路和措施围绕第一责任，在示范引领上下功夫。围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。一、履职情况（一）领好头，把抓党建着力在靠责任上。（二）把好向，把抓党建发力在促发展上。（三）正好行，把抓党建聚力在转作风上。（四）理好事，把抓党建给力在强保障上。二、存在的主要问题及原因主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：存在就党建抓党建的现象；存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象；存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题；面临服务跟进不及时的问题；面临“人难选、选人难”的问题从落实上看有“三个方面的能力不足”：先锋引领能力不足；带头致富能力不足
支撑保障能力不足。认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。三、下一步工作思路和措施（一）聚焦“一个主业”，传导压力履党责。（二）落实“两个责任”，执纪问责正党风。（三）破解“三个难题”，强化保障夯党基。（四）主攻“四大领域”，分类施策聚党力。2.县委书记述职述廉报告一、以学为先讲政治，做到忠诚于党保持政治定力。强化理论武装。增强行动自觉。二、精准为要促脱贫，实现首战首胜凝心聚力抓攻坚。多措并举促脱贫。管好用好扶贫款。严抓驻村真帮扶。三、实干为本勤履职，加快发展步伐产业发展稳步推进。生态建设持续加强。改革创新步伐加快。民生保障不断提升。社会大局和谐稳定。四、党建为重负首责,全面从严治党扛起主责抓党建。紧扣脱贫抓党建。固本强基抓党建。五、廉洁为基葆本色，树立良好形象认真落实“两个责任”全力推进正风反腐。始终做到干净干事。
3.党委书记述职报告一、履行党建工作职责情况（一）突重点，履行党建工作责任。（二）强队伍，狠抓党员干部培养。（三）夯基础，提升基层党建水平。（四）抓整改，着力推进专项整治。（五）保投入，强化党建服务保障。（六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。二、存在的问题（一）督促落实党建责任还不够。（二）干部队伍综合素质不优。（三）思想政治工作不实。（四）作风顽疾尚未完全根除。（五）基层基础工作不够理想。三、下一步工作思路和打算（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。（三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。（四）坚持重心下移，提升基层党建水平。（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。2.纪委书记述职报告一、在履行主体责任方面：突出“五个抓牢”，牢牢把握党风廉政建设的主动权（一）抓思想教育，筑牢党风廉政建设“防火墙”（二）抓制度建设，关紧党风廉政建设“铁笼子”（三）抓纪检监督，安装党风廉政建设“电子眼”（四）抓风险防控，启动党风廉政建设“检测阀”（五）抓“三重一大”，编织党风廉政建设“过滤网”二、在廉洁从政从教方面：坚守“四个自律”，确保清正廉洁、干净做事（一）坚守“政治自律”，严格落实中央“八项规定”（二）坚守“经济自律”，严格遵守财经制度（三）坚守“工作自律”，严格按规章制度办事
（四）坚守“生活自律”，管好“八小时以外”的时间三、在修品立德方面：践行“三个自觉”，努力锻造和完善人格品德（一）自觉加强理论学习，坚定理想信念（二）自觉遵守党纪法规，严明政治规矩（三）自觉加强个人修养，提升党性品格一、XXXX年党建工作总体情况一是压紧压实主责抓党建。二是自查自纠明责抓整改。三是善始善终履责抓发展。四是提标提档亮责抓形象。五是从严从实督责抓队伍。四、存在主要问题及下步打算（一）工作不平衡。（二）管理不严格。（三）机制不科学。产生上述问题，主要有三个方面的原因：一是思想认识不深。二是工作作风不实。三是监督管理不够。下步打算：[if!supportLists]（一）[endif]抓好整体谋划。（二）建好长效机制。（三）办好特色品牌。（四）管好干部队伍。一、XXXX年履职监督责任情况一是突出监督格局的创新二是突出执纪问责的创新。三是突出警示教育创新。四是突出制度体系创新。二、存在的问题和不足
一是定位还不够准。二是监管还不够严。三是问责还不够狠。四是教育还不够实五、下一步整改措施和履职思路一是工作思路要更加清晰。二是工作重点要更加突出。三是工作方式要更加完善。四是工作本领要更加过硬。个人述职报告一、盘点工作“较准、较实、较好”一是谋得“较准”。二是抓得“较实”。三是成效“较好”。二、反思不足“不细、不全、不快”三、体会感悟“用心、用力、用情”XXXX年度履职情况汇报如下：一是坚持抓思想强党性，不断提升自身政治素养。二是突出抓学习强实践，不断提高自身能力水平。三是注重抓品行强服务，不断树立自身良好形象。下一步打算持之以恒抓学习，力争思想境界有进步。积累经验勤实践，力争能力素质有提高。循规蹈矩守规章，力争作风过硬有加强。一、履职情况（一）以学立本，准确定位，提高了业务能力。（二）以干固本，踏实谋事，完成了分管工作。（三）以律正本，慎独修身，树立了良好形象。二、几点工作体会（一）政治工作点多线长面广，需要养成“勤”的习惯（二）政治工作务实求精，需要立起“高”的标准。（三）政治工作塑形重本，
需要培育“实”的精神。三、下步打算一是努力学习，在打牢基础提高能力上下功夫。二是严格要求，在踏实作风力求高效上下功夫。三是勤于总结，在点滴养成干好本职上下功夫。人大代表述职报
告一、深入调研，充分了解民情民意二、恪尽职守，切实履行代表职责三、身体力行，积极参与社会治理一是以登记制度改革为主导，促进服务方式转变。二是以营造公
平环境为主旨，促进监管方式转变。三是以维护社会民生为主线，促进市场环境转变。区长述职述德述廉报告
一、践行“两学一做”，强化行动自觉一是严守纪律。二是勇于担当。三是做好表率。二、积极主动作为，推进经济社会发展一是工业发展实现新跨越。二是项目建设得到新提升。三是现代农业迈出新步伐。四是全域旅游激发新活力。五是城乡风貌展现新形象。六是生态建设取得新成效。七是民生事业获得新改善。三、自觉履行职责，加强政府自身建设一是严格落实责任。二是坚持民主法治。三是强化执政为民。四是深入自查整改。一、主要做法（一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责
一是带头调查研究。二是带头解决问题。三是带头督查指导。（二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能（三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力一是抓整顿。二是抓服务。三是抓示范。（四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力一是服务力量下沉。二是服务资源下沉。（五）抓保障、增投入，强化组织基础保障一是确保有钱办事。二是确保有人干事。三是确保有场所议事。以服务大局为己任，扎实提高自身综合素质二、以卫片执法为契机，着力推进支队各项工作三、以加强党性修养为导向，强化理想信念和宗旨意识四、以加强作风建设为基础，提高廉洁从政意识一是对工作保持进取心。二是对名利保持平常心。三是对权力保持敬畏心。领导班子述职报告一、围绕补齐短板履职尽责，交通服务能力进一步提升（一）全面推进项目策划争取。（二）全面推进交通融资投资。（三）全面推进重点项目建设。（四）全面推进民生服务升级。（五）全面服务中心工作。二、围绕法治交通改革创新，交通治理能力进一步提升（一）强化普法宣传教育，着力提升法治素养。（二）强化体制机制创新，着力健全法治机制。
（三）强化行业专项整治，着力构建法治交通。三、围绕廉政交通惩防并举，从严治党能力进一步提升（一）着力加强党的建设。（二）着力加强廉政建设。（三）着力加强作风建设。
篇八：纪委书记述职述廉报告
提升查发能力一、当前巡察发现问题的能力不容乐观发现问题是巡察工作的核心内容，也是巡察监督的重要手段，切
实增强巡察工作发现问题的能力，是提升巡察监督实效的必然要求。从实际情况看，发现问题既是巡察工作的重点，又是巡察工作的难点，巡察中能不能真正发现问题，这是对巡察机构和巡察干部的最大考量。发现问题的能力强则效果好，震慑、遏制、治本作用就发挥明显；能力弱则效果差，会弱化巡察工作质量，使之流于形式。因而，如何发现质量高、价值大的问题，直接影响着巡察工作的质量和效果。从我区现阶段巡察发现的问题情况来看，具体表现为四个方面：
一是了解面上整体情况较多，深挖细究突出问题少。巡察中发现，个别被巡察单位难以听到反映问题的真话、实话，摸不清问题所在。在个别谈话中，普遍存在讲总体工作多、讲具体问题少，讲成绩多、讲缺点少，讲工作业务多、对领导班子评价少的现象，要碰触到核心的、要害的问题，难度很大。在对巡察对象的发放问卷测评时，多半存在一勾到底的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。在延伸了解情况时，对社区干部和群众发放测评表回收率不高，群众关注、参与巡察工作热情不高。
二是关注业务方面的问题较多，发现党风廉政方面的问题较少。巡察发现的问题主要集中在经济社会发展和业务职能方面，涉及领导干部廉洁自律方面的问题数量少、比例低。而作为巡察监督本职应着
重关注党风廉政建设工作方面的问题则不多，花费大量人力时间成本，所获干货较少，巡察效能得不到体现。
三是反映一般性问题较多，揭露违纪违法线索较少。巡察发现领导干部违纪违法线索的成效还不够明显，有的单位长期班子和队伍建设薄弱、内部管理混乱、工作秩序不顺不清，干部普遍负面情绪大，工作氛围较差，单项工作长期推进不力，巡察工作却难以深入发现实质性问题。
四是巡察方式创新不足，难以适应新形势发展的要求。巡察组目前巡察的主要方式还是采取听汇报、做测评、查资料、个别谈话、抽查干部个人重大事项报告等，对《巡察工作条例》中13种方式方法灵活运用不好，创新方式不足。二、原因分析
制约发现问题能力的因素是复杂的，主要反映在三个方面：（一）巡察组对巡察的定位把握不够清晰准确县区巡察是政治巡察，是巡视工作在基层的延伸，是补齐党内监督在基层的短板，巡察监督是县区党委履行主体责任的重要举措，发现问题是保证巡察工作深入开展的前提条件。一是巡察内容对发现违纪违法线索这个主业不够突出，发现问题的聚焦点不够集中，巡察监督范围指向性不够明确具体，针对性不强，导致精力和焦点分散，难以触及实质性问题；二是巡察人员对巡察工作新要求学习不够，综合能力储备不足，知识更新滞后，存在边巡边学，对重大环节和关键措施摸索、疑惑的情况。从区委首轮巡察来看，时间紧、任务重、经验
少，巡察工作快速推向一线，准备环节明显弹药不足，存在巡察准备协调不力的情况。纪检、案管、审计、信访、检察部门提供的问题线索不充分，数量有限、质量不高，可查性较低，有的部门甚至没有，不掌握巡察对象的情况，没能有的放矢，带着问题去巡察，使巡察处于被动境地，无备而战，攻击方向不明，只有在巡察了解环节发现多少算多少；三是巡察过程中，容易受到个别谈话、查阅资料和信访举报发现问题的误导，偏离巡察主业的方向和重点。巡察组巡察手段单一，办法简单，执行巡察任务尚处于传统的一张嘴（谈话）、一支笔（记录）、一双眼（看材料）、两条腿（调研）的状态，对于巡察的方式，仅限于采用专题汇报、个别谈话、来信来电来访、查阅资料、座谈会、列席会议、问卷调查7种方式，其他方式采用的少之又少。（二）巡察干部队伍履职能力和监督能力不足
县区的巡察组一般采取临时抽调全区在职人员配置巡察干部，存在人员经验水平、系统业务知识、专业结构、能力搭配与巡察需求有差距的情况。面对不同的巡察对象，主体不适应客体，成为导致巡察监督能力弱化的核心要素。在开展巡察工作时，个别巡察组人员也存在不敢碰硬，怕得罪人，只求走完程序的思想。在实际巡察工作中走访调研时，工作不够深入、不细致；召开座谈会、个别谈话、查阅资料多，延伸调查、明察暗访、有针对性求证问题线索少；对如何扩展问题信息，精准发现问题，研究判断、甄别筛选问题时间、精力投入不足等。因此，巡察队伍的配置、管理、保障、激励、考评机制亟待加强，需打破原来僵化的干部选配方式。
（三）被巡察单位民主参与不高，对巡察工作存有观望态度巡察工作的外部环境存在好人主义盛行，普遍存在不愿讲，不敢讲，不便讲，不肯讲的现象，有的对巡察组缺乏信任，担心受到打击报复。了解实情也抱着少说为佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理；有的干部本身就是违法既得利益的一员，对有问题的人和事故意袒护和隐瞒；有的单位缺乏民主氛围，公平公正受到一定压抑，长期没有讲真话的氛围；知情人存在持疑、观望、犹豫情绪，对巡察的公信力信心不足，错过有限的巡察进驻反映问题时机。县区开展巡察工作善属首次，在开展巡察前，虽然我们通过放置举报箱、粘贴巡察公告、开通短信、举报专用联系电话、在被巡察单位开设巡察信访接待点、在廉洁X微信公众号内开设扫码举报等方式，切实加强了对巡察工作的宣传报道，但在实际工作中，全区干部群众参与的积极性都不高，公布的举报电话基本上没有接到群众的来电，也很少有群众主动上门反映问题，干部群众对巡察这样的新的党内监督形势、反腐执纪方法不够了解和信任，都抱有一种观望的心态。三、对策建议
（一）突出着力点，转变和坚定巡察职能定位。县区的巡察工作要坚持政治巡察的导向，增强四个意识，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，在发现问题、形成震慑上下功夫，推动党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设。巡察对象上主要针对党组织领导班子及其成员特别是一把手的监督；巡察内容要突出侵害群众切身利益的问题，适应
基层特点，回应群众诉求，重点盯住发生在群众身边的小官贪腐、黑恶势力、乱收费乱摊派等背后的违纪违规问题，以及基层党员干部处事不公，在征地拆迁、扶贫惠农等工作中优亲厚友、暗箱操作，贪污、挪用专项资金等方面问题，紧盯三大问题，紧抓三个重点，灵活运用各种形式发现问题线索，及时研究分析，着力查找被巡察单位党员干部突出问题，形成震慑。（二）找准突破口，提高发现问题的精准度
巡察组要切实提高搜集问题线索能力、谈话能力、延伸了解能力、协作配合能力、明察暗访能力、综合分析能力、科学判断能力、恰当运用政策法规纪律能力、文字综合表达能力等。一是用好谈话手段发现问题。注重用好个别谈话这一发现问题主要手段，力求听到真话、谈出实情。积极做好访谈前的各项准备，掌握谈话对象基本情况，拟定访谈提纲，确定谈话重点，要求每位谈话对象在谈话时，必须谈被巡察党组织领导班子和成员存在的问题，必须谈自身在遵守廉洁自律各项规定中存在的不足，必须谈自己改进的方向和打算，切实改变过去谈工作多谈廉政少、谈成绩多谈问题少的情况，避免泛泛而谈，使访谈真正成为发现和反映问题的重要手段。围绕谈话中发现的问题，约谈部分重点对象和重要信访人，提高发现问题的广度和深度；二是强化明察暗访发现问题。在深入基层、深入群众、倾听民意、了解民情的基础上，有计划、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，掌握第一手资料。集中调阅被巡察地区和单位的领导班子年度考核、有关
事项报告、信访反映、审计报告，以及工作总结、述职述廉报告、人大代表和政协委员提案等材料，全面掌握领导班子和领导干部情况。针对查阅资料中发现的突出问题，开展专项检查，努力从中挖掘问题线索。
（三）把好人员关，选优和配强巡察干部队伍科学选配一支政治素质高、业务能力强、作风形象好、能够适应时代要求的干部队伍，是巡视工作顺利开展的组织保证。探索、建立和完善适应新形势的巡察干部管理机制，不定期对巡察人才库进行调整充实，选配党性强、业务精，熟悉纪检、组织工作业务，有较强的组织协调能力、群众工作能力、谈话能力和发现问题的能力等综合素质过硬的干部从事巡察工作。通过加强系统业务培训，在实战中不断提高发现问题的能力和水平，实现震慑效果常态化。（四）拓宽渠道口，探索建立巡察发现问题线索的有效机制一是要建立信息沟通机制。巡察组要定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实现资源共享；二是要建立培训机制。结合巡察工作重点以及被巡查单位业务工作的不同，巡察办要有计划、有针对性地组织巡察干部接受教育培训，提升巡察队伍的政策理论水平和业务能力；三是要建立考核激励机制，巡察工作领导小组要对巡察组年度任务以及每项任务的完成情况进行绩效考核，作为评先评优以及组织选拔任用干部的依据；四是采取多种形式加大对巡察工作的宣传，营造宽松的谈话环境，赢得社会群众对巡察
工作的信任和支持，拓宽发现问题线索渠道，形成社会共同参与的良好局面。
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