下面是小编为大家整理的（3篇）履行全面从严治党责任述职报告汇编（集团公司专题）,供大家参考。
2022年履行全面从严治党责任述职报告汇编（集团公司专题）
（3篇）
2022年履行全面从严治党责任述职报告（集团公司第一责任人）
根据集团党委要求，现就履行全面从严治党责任述职如下：
一、履职情况
（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。一是夯实党委书记第一责任。制定《x年D建工作要点》，层层签订党务目标责任书；
制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开D建工作会议x次，过硬党支部建设推进会x次，D建工作推进扎实有力。二是顺利召开x年省委巡视专题MZ生活H，解决在思想政治、作风建设、改革创新、内部管控等方面存在的问题，取得实实在在的成效。三是制定落实意识形态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动意识形态工作落实落地；
组织召开统战工作座谈会、开展“五个一”活动，凝聚发展共识。
（二）厚植D建根基，提升D建工作质量水平。一是推进D建品牌工程建设。制定《“一支部一品牌”创建活动实施方案》，号召全体党员参与到品牌创建中来，围绕“x”品牌主题，结合各支部业务特点，打造了十余个品牌项目，在协同管理中，发挥了D建品牌的纽带作用，在攻坚克难中，发挥了D建品牌的凝心聚力作用。二是规范干部选拔任用程序，持续优化干部队伍结构。制定《优秀年轻后备人才管理办法》，在规范选拔、培养、考察等环节的同时，不断给年轻干部搭台子、压担子，xx后干部比例较去年同期的x提升至x%。三是加强并购企业D建工作的指导和监督。制定《D建融合发展工作建议》《投资控股企业D建工作指南》，通过召开座谈会、现场督导等形式，提高并购企业D建工作规范化水平。
（三）严抓执纪问责，推进党风廉政建设。一是加强压力传导，扎实开展述责述廉。组织x家权属单位、x家直属党组织主要负责人向公司纪委述责述廉，督促领导干部落实主体责任。二是深化纪检体制改革。建立纪委副书记对应联系制度，印发《纪委对应联系工作机制的通知》等3项规章制度。三是强化党内监督。扎实开展内部巡察，完成x家权属二级单位巡察，x家权属二级单位巡察“回头看”，发现x个方面x个问题，提出整改意见x条，送达《再监督建议书》x份。四是严抓执纪问责。截至目前受理并处置问题线索x件，立案审查x件，运用监督执纪“四种形态”处理x人次，发挥执纪问责震慑作用。五是开展工作作风专项整治活动，整治信访举报处理工作中形式主义、官僚主义，加强对信访举报处置的管控，确保处置工作提质增效。
二、存在的主要问题
（一）全面从严责任压得不够实。随着公司的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的措施有限，缺乏创造性的开展工作，落实全面从严治党要求的方法单一，压力传导出现递减。作为党委书记与班子成员之间交流D建工作少，基层调研不够深入，倾听基层声音不够全面，针对工作落实—x方面出现的问题，没有耐心细致的研究，挖根源、找症结不够精准。
（二）抓党员教育管理存在差距。在平时工作中对党员干部教育管理不到位，对党员的思想教育抓得不紧，仅仅满足按照规定动作进行部署，缺乏主动过问、亲自指导，致使部分基层单位重视程度不够，墨守成规，创新能力薄弱，在党员教育管理方面缺乏“硬”措施、“硬”指标；
个别党员政治敏感性不足，面对新发展、新要求、新架构，思想转变慢，学习不够全面，工作细节不够严谨，标准不高，要求不严。
（三）推进党风廉政建设存在短板。监督执纪过程中，对于典型案例资源的利用没有达到预期效果，党风廉政建设理论研究方面下的功夫少、思考少、成果少，监督执纪的切入点和着力点找的还不够准确。从严执纪的震慑作用发挥不够明显，部分基层管理人员对制度规定缺乏足够敬畏，没有紧跟新形势的要求。在监督执纪范围方面，“以点带面”的监督模式较多，覆盖面不够广。
三、工作措施
（一）加强理论学习教育，提高履职能力。一是保持高度的政治敏锐性，严格落实理论学习制度，持续提升党委班子理论水平，抓牢契合企业发展的着力点。二是牢固树立正确的发展观、政绩观，对照上级工作要求，牢牢把握公司发展战略定位，坚决服从集团发展战略，紧紧围绕中心任务，坚定不移发展好主业。
（二）强化从严治党，提升基层规范化水平。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，层层签订全面从严治党责任书，按照《x考核办法》，对责任落实进行检查考核，强化结果运用。二是强化基层调研。坚持问题导向抓D建，梳理基层D建问题清单，加大对基层D建的指导力度，通过督导、检查、考核，实现D建工作和生产经营的有效结合，避免出现两张皮现象。三是强化新并购企业党的建设，探索D建工作创新路径，发挥D建引领作用，实现思想同向、问题共商、团队共融、成果共鉴、资源共享。
（三）持续深化党风廉政建设，营造良好政治生态。一是进一步优化内部监督执纪措施，完善纪委对应联系工作机制，建立投资并购单位监督执纪新模式，构建科学高效的廉洁风险防控体系。二是深入开展作风建设专项整治、述责述廉、廉政谈话等工作，分阶段开展对总部部室负责人、权属单位领导班子成员的廉政谈话工作。三是有序开展内部巡察，扎实做好巡察“后半篇文章”。年内计划对x的x家权属单位开展内部巡察，及其x家权属单位的巡察“回头看”工作，定期开展纪检监察结果通报，打好整改落实“组合拳”。四是紧跟项目建设，做好廉洁教育，在工程项目进场初期，及时跟进廉洁从业教育、畅通监督渠道，让廉洁意识提前入脑，让监督措施提前就位。
关于2022年履行全面从严治党主体责任情况的报告（集团公司）
2022年以来，集团公司党委及所属各级党组织以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市国资委党委《xx市国资系统2021年推进全面从严治党工作方案》要求，围绕“xx”工作总基调，始终做到守责、履责、尽责，以扎实有力的措施，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，推动党的建设工作向更高层次更高水平迈进。
经过各级党组织和广大党员干部的不懈努力和共同奋斗，集团公司党委用实际行动践行了“以党的建设的高质量推动经营发展的高质量”。集团荣获“xx”等荣誉称号，蝉联中国服务业企业xxx强，位列第xx位，实现营收xx亿元，利润xx亿元、超额完成年度目标。
一、坚持聚焦主责主业，扛起管党治党政治责任
集团公司党委及所属各级党组织能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
（一）压紧压实全面从严治党主体责任。集团公司党委紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”定位，层层签订D建目标责任书，督促党委班子成员履行“一岗双责”，抓实分管范围管党治党工作。坚持把党委审议作为重大决策的前置程序，完善“三重一大”决策制度和事项清单，全年研究和前置审查“三重一大”事项xx项，均能严格做到集体讨论、研究决定，进一步提升了决策的科学性、针对性和实效性。所属党组织坚持“三重一大”事项备案制度，“一把手”做到“四个不直接分管”和末位表态，保证了xx项重大决策的科学性和民主性。坚持问题导向，督促所属党组织建立问题、任务、责任三项清单，以责定单、照单履责，层层传导压力，切实把加强党的领导贯穿到各项工作中。
（二）营造积极健康的党内政治文化。一是开展政治文化建设。通过强化理论武装、培树先进典型、推出文化创作精品、建强用好文化阵地、开展家风教育等举措，在全集团组织开展“解放思想、再创辉煌”大讨论，谋划“四个一”工程，全面提升宣传文化工作水平，宣讲积极健康的党内政治文化，努力营造干事创业良好环境和风清气正政治生态，以文化理念的积累、创新和发展引领企业高质量发展。二是严格执行组织生活七项基本制度。集团公司党委以及所属党组织班子成员均能以普通党员身份参加所在党支部的组织生活xx次，严肃开展批评与自我批评，确保党内政治生活严肃认真，着力解决突出矛盾和问题，推动党内政治生态持续向好。三是牢牢掌握意识形态工作领导权。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，坚持把意识形态工作纳入D建工作责任制，进一步健全完善综合考核、学习培训、年度述职等长效机制，压紧压实意识形态工作“四种责任”。全年组织专题研究意识形态工作xx次，举办专题培训班xx期，教育引导党员干部从思想上推动意识形态工作责任制压紧压实。
（三）树牢底线思维扛起政治责任。集团公司党委以及所属党组织能够坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥党组织主体责任，扛起政治责任，助力乡村振兴，着力守好信访稳定底线，全面筑牢安全生产防线。一是坚持脱贫不脱钩。按照国家脱贫不脱责任、摘帽不摘担当工作要求，印发《关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》《2021年帮扶xx村工作计划》，召开xx次党委会专题研究乡村振兴工作，设立助学帮扶基金，帮助xx村生活困难家庭减轻生活压力，邀请专家到村开展调研，分析研判帮扶措施，谋划乡村振兴产业发展思路。二是严格落实党员包案责任制和紧急重大信息报告制度，积极化解信访积案，全年化解信访问题xx起，在全国、省市“两会”、建党百年大庆期间没有发生一起赴京到省上访登记事项。三是狠抓安全生产责任制落实。紧紧围绕“落实安全责任，推动安全发展”主题，深入开展“安全生产月”活动，层层签订《安全目标责任书》。开展安全检查xx余次，发现各类问题隐患xx余处，下发隐患整改通知书xx次，所属企业问题整改反馈率达xx%，为公司高质量发展营造了安全稳定的环境。
二、强化政治理论武装，努力营造廉政文化氛围
集团公司党委及所属各级党组织结合各自工作实际，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，积极开展廉政警示教育，均较好地履行了从严治党主体责任，营造风清气正的廉政文化氛围。
（一）强化理论武装，夯实全面从严治党的思想基础。集团公司党委坚持把深学笃用***新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，坚持把宪法、法律、法规纳入党员干部教育培训计划，推进学法用法制度化、经常化。编制印发“第一议题”学习制度和《2021年党委理论学习中心组学习计划》，全年开展“第一议题”学习xx次，党委理论中心组学习xx次。其中，专题研究部署党风廉政建设相关工作xx次，学习依法治企相关内容xx次，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，筑牢全面从严治党的思想堤坝、行动堤坝。
（二）聚焦主题主线，巩固DS学习教育成果。坚持以领学、促学、深学“三学”为抓手，在全集团推行“五种学习方式”，不断夯实学习成效。注重典型选树促带动，组织召开庆祝建党xxx周年“两优一先”表彰大会，赓续红色精神，凝聚发展力量。组织所属党组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”为主题的“五个一”系列活动，有效将DS学习教育成果转化为为民服务的内生动力。
（三）抓好廉政教育，确保标本兼治“不走位”。严格落实党委书记履行“第一责任人”责任开展廉政谈话制度，实现对班子成员和中层管理人员谈话全覆盖。纪委书记定期与下级“一把手”和班子成员开展提醒谈话，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2022年，开展新任职干部集体谈话、中层干部廉政谈话xx人次。创办“清风xx”微信专刊，定期发布纪检动态和廉政信息。以国企领域违纪违法典型案例为反面教材，扎实开展以案促改。开展“廉政夜校”xx期，集中观看《围猎》《警钟长鸣》等警示教育片xx部，组织党员干部到红色教育基地接受教育xx人次，累计廉洁家访xx人次，撰写心得体会xx篇。
三、夯实D建工作基础，增强基层党组织政治功能
集团公司党委着眼固本强基，强化组织建设，以D建工作的新成效推动企业新发展。
（一）强化责任担当，扎实落实重点任务。一是强化基层组织建设。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥组织优势，全程把控所属各级党组织严格按照程序规范换届或补选工作，优化配置班子成员。抓严抓实基层党组织书记，扎实开展2021年度党组织书记抓基层D建述职评议考核，强化各级党组织管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是夯实基层D建工作基础。持续加强基层党组织标准化建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬，基层党组织规范化、标准化工作进一步夯实。三是从严做好发展党员工作。坚持把政治标准放在首位，严格执行“双推双评三全程”制度，举办入党积极分子和发展对象培训班，有效保障党员发展工作稳步推进，为保持党员队伍先进性纯洁性、党组织凝聚力战斗力提供了的有力保证。
（二）推进改革创新，促进工作深度融合。创新监督执纪方式，做实日常监督成效。坚持把从严选用管理监督干部作为全面从严治党的重要内容。创新开展派驻巡回纪检组监督检查，通过派驻监督的方式对所属单位全面从严治党、依法依规治企进行监督检查，强化监督第一职责，督促所属企业治理能效提升。创新D建工作载体，促进工作深度融合。聚焦新冠疫情和严峻汛情的大战大考，党委书记带头深入所属企业及项目建设一线，以实际举措解决制约基层发展瓶颈问题。所属党组织充分利用“党员先锋队”“党员责任田”等载体，有力推动了D建与经营工作的相融互促。
（三）践行组织路线，狠抓干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善《中层管理人员任免管理办法》《员工职级晋升管理办法》《员工关怀管理办法》等，推行内部竞聘、社会化选聘和动态调整，选拔中层管理人员xx名，新招员工xx人，推动了公司内部人才的合理流动和有效配置。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励干部担当作为。严格落实“三个区分开来”，在市属平台公司率先建立党员干部干事创业容错免责清单，为xx名受到不实反映干部进行澄清正名，切实以组织的担当带动干部担当。
四、持续发力正风肃纪，推动监督执纪常严常在
严格落实全面从严治党主体责任，持续传递全面从严治党越来越严的强烈信号，推动党风廉政建设向纵深开展。一是全力支持纪委落实监督责任。集团公司党委在坚决履行主体责任的同时，大力支持公司纪委依法履行监督责任，及时帮助解决纪委工作中的困难和问题，不断深化纪检监察体制机制改革，着力优化纪检工作环境，通过制定《纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》，大力支持纪检部门转职能、转方式、转作风，确保其聚焦中心任务，突出主责主业。二是做深日常监督，聚焦作风建设“不懈怠”。对所属党组织开展落实中央八项规定精神“过一遍”专项监督检查，发出提醒函xx份，不断巩固拓展纠治“四风”高压态势。深入开展违规兼职取酬清查，从违规兼职取酬角度对xx多名党员干部进行“专项廉洁体检”。三是围绕主责主业，坚持执纪问责“不动摇”。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督，完成监督事项xx项，现场监督xx次。围绕关键部门、关键岗位、关键权力，排查岗位廉洁风险点xx条。坚持有案必查、查必从严，核查问题线索xx起，开展约谈提醒xx人次，批评教育xx人次，诫勉谈话xx人次，责令书面检查xx次，做到既找“症结”又开“药方”。
五、存在问题
一年来，集团公司各级党组织在落实全面从严治党主体责任工作方面虽然取得了一些成效，但还有一定差距，主要表现在以下几个方面。一是对新形势下国有企业全面从严治党工作的新要求研究还不够深入，对如何适应新的发展形势，实现D建与经营发展互相促进、深度融合，还缺乏新思路、新举措。二是落实“两个责任”的力度还有提升空间。个别新建党组织抓党员干部教育监督管理还不够严格，抓党风廉政建设的措施不够具体。三是在创新开展多元化廉政教育上有待提升。日常廉政教育多是传达学习、廉政党课、集体观看警示教育片等单方向灌输，党性党风党纪教育培训形式较为单一，沉浸式警示教育开展不够。
六、下步打算
2023年，集团公司党委将继续认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和上级精神，严格落实新时代党的建设总要求，持续压实全面从严治党主体责任，更好地围绕中心、服务大局，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
（一）强化理论武装，坚决维护党的集中统一。牢牢把握深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这个根本任务，坚持把政治建设摆在首位，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“第一议题”制度，用好“五种学习方式”，推动党的创新理论往深里走、往心中走、往实里走，使之成为推进企业高质量发展的强大思想武器。全面总结DS学习教育中形成的好经验好做法，高质量做好党的20D精神的学习宣传贯彻，多种形式引导学习最新理论成果常态化，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，践行“两个维护”。
（二）强化责任落实，坚定不移推进从严治党。紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，积极督促落实党组织书记落实抓基层D建主体责任，做到党委“不松手”、书记“不甩手”、纪委“不缩手”，履行主体责任、落实第一责任、强化监督责任、压实“一岗双责”。持续夯实基层基础，深化党组织标准化建设成效，持续开展党组织标准化建设，严格落实组织生活制度。定期举办党组织书记和党务工作人员培训班、交流会，解决工作中的实际问题，逐步建立完善的干部“选用育留”工作机制和干部考核评价机制，建设可持续发展的干部队伍。
（三）坚决正风肃纪，切实压紧压实管党治党职责。把“治未病”作为贯彻一体推进“三不”方针方略的重要抓手，做深做细日常监督，有效运用监督执纪“四种形态”，抓住重要节点，聚焦“关键少数”，让红脸出汗成为常态。紧盯重点领域、重要工作、重点项目、重要岗位，紧盯群众反映强烈的热点、敏感问题和侵占职工群众利益的突出问题，以零容忍态度，严肃查办各类腐败案件，坚决遏制腐败滋生蔓延的势头，让职工群众更多地感受到党风廉政建设的实际成效。
2022年度落实全面从严治党主体责任情况报告（集团公司）
2022年以来，市xx集团公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届历次全会精神和党的20D精神，认真贯彻***总书记重要指示批示精神，全力推进落实xx党组和集团公司党委总体部署，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，深入落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，以高质量D建引领公司高质量发展。现将一年来我公司党委落实全面从严治党主体责任情况汇报如下。
一、落实全面从严治党主体责任情况
（一）加强政治建设，坚决拥护“两个确立”。一是落实主体责任，坚定不移推动从严治党。坚持把党的政治建设摆在首位，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，坚定不移坚持党对国有企业工作的全面领导。以党委委员D建重点任务清单为抓手，党委书记每季度以提醒、指导、审核等方式，增强了公司党委委员抓D建工作的责任意识和创新意识，提升贯彻执行市集团公司党委重大决策部署的自觉性，主动对照、认领整改xx集团、市集团公司巡视巡察xxxx条问题，建立“一案一册”推进问题整改落实。进一步压紧压实管党治党责任，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高MZ生活H、组Z生活H、“三会一课”等党内基本制度的质量，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。继承发扬党内优良传统，培育积极健康的政治文化，营造风清气正、干事创业的政治生态。二是加强思想建设，用党的创理论武装头脑。公司党委把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和学习宣传贯彻党的20D精神作为重大政治任务，及时跟进学、持续深入学，坚持学思用贯通、知信行统一，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。制定《2022年党委理论学习中心组学习工作安排》，严格落实党委理论学习中心组学习制度，明确年度和阶段重点学习内容，把学习作为雷打不动的硬任务，围绕学习领会***新时代中国特色社会主义思想和国有企业改革等xxx个专题开展学习研讨，安排不少于x/x的中心组成员重点发言，规范中心组成员个人学习笔记填记和学习体会记录，严格执行考勤签到、笔记签阅制度，确保了学习效果和质量。同时将重点文件学习纳入党委中心组联组扩大学习会，全年召开中心组学习研讨xxx次，学习研讨xxx学时，其中扩大学习xxx次，xxx人次列席学习，汲取了发展前进的精神动力。三是强化自身建设，发挥党委把关定向作用。充分发挥党委领导核心和政治核心作用，把“把方向、管大市、促落实”的要求内嵌到公司改革发展和生产经营各个方面。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制、“三重一大”、重大事项请示报告等制度，认真贯彻执行民主集中制，将“五个是否”准确植入议事决策全过程。严格执行决策“三重一大”事项程序，完善决策调研论证、法律财务审查和风险评估、党委会前置讨论机制，有效解决企业发展过程中的重点难点问题，确保了公司改革发展的正确方向。全年公司召开党委会xxx次，前置把关、研究“三重一大”事项xxx项；
董事会xxx次，研究决策重大事项xxx个；
总经理办公会xxx次，定期督办议定事项落实情况。
（二）抓好疫情防控，全面落实“四方责任”。公司党委全面落实疫情防控的政治责任和主体责任，始终把干部职工、游客的生命安全和身体健康放在第一位，毫不松懈抓好疫情防控，科学精准落实市xx疫情防控措施。严格按照市集团公司疫情防控工作部署和要求，思想上高度重视，行动上精准有力，按照疫情防控要求，常态化做好日常测温、登记、场所消杀、外出报备等疫情防控工作。将客站商业网点员工纳入管理范围，确保疫情防控不留死角，责任落实到位。全力做好疫苗接种工作，筑牢防控防线，疫苗接种xxx剂次，接种率达到xxx％。沉着应对额济纳旗突发疫情，第一时间启动应急预案，积极配合属地管控要求，加强人员管理，以高度的责任感和坚决执行力，外防输入、内防扩散，精准把握疫情防控各阶段要求，动态调整防控策略，取得了无一人感染的成绩，筑牢了xxx疫情防控坚固防线。
（三）强化组织建设，不断夯实D建根基。一是坚持党管干部人才。坚持德才兼备、事业为重、以事择人、人岗相适原则，提拔任用xxx人，其中xx后人员占xx％，00后人员xx人；
动态调整干部xx人，干部队伍实现梯次接续培养，引进专业技术人才xx人，举办各类培训班xx期、培训xx人次，提升了人才队伍素质。推进“xx工程”，组织2022年xxxx名骨干人才的德能考评和业绩考评，完成xxx名专业带头人的德能考评，职工的整体素质得到明显提升，为公司高质量发展提供了强有力的保障。二是加强支部标准化建设。严格落实“三会一课”、组Z生活H、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评这个利器，增强了党的组织生活。深化“D建质量提升年”活动，广泛开展党员“亮身份”、“承诺践诺”等活动，展示了新时代共产党人的良好风貌。以季度党支部分类定级考评为契机，对照月度支部D建工作任务清单，抓落实、抓考评，促进提升党支部整体工作质量。把学习成效转化为打赢“xxxx”攻坚战的不竭动力，围绕管理提升、服务提质、经营创效等工作，开展了xxx个项目的党内立项攻关，增强了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是加强党员教育管理。不断规范党员教育管理工作，加强党员队伍管理，严格实施党员“xxxx”培训课程，先后组织了兼职党支部书记网络培训、党支部书记培训和党员培训，实现党员培训全覆盖。引导党员干部通过学习强国APP、理论微课等内容，奖励月度强国积分拔尖党员职工xxx名，营造“比学赶超”理论学习氛围。组开展入党启蒙教育，严格发展党员程序，按照有关程序，接收xxx名发展对象为预备党员，确定xxx名入党积极分子，加强日常教育培养，确保发展质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。
（四）增强宣传质效，提升企业品牌形象。一是落实意识形态主体责任，强化阵地管理。修订完善了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了党委委员抓意识形态工作职责。将意识形态阵地管理、监督检查工作纳入领导班子述职述廉、季度D建任务清单、党支部分类定级考评中，强化了党委委员、支委委员意识形态责任落实。同时，进一步加强媒体平台、互联网群组监督管理，动态维护公司xxx个互联网工作群组，每季度梳理检查群组变更，做好备案，切实捍卫意识形态安全。严格执行手机报、微信公众号等宣传阵地信息审核发布，今年以来编发了xxx期手机报和新媒体产品，企业形象不断提升。常态化加强管辖站区广告、商业意识形态工作管理，排查xxx余次；
深入开展“扫黄打非”行动xxx次。组织在全市客运市xx广泛推广发布xxx公益广告，播出xxx余幅公益画面和xxx余条公益宣传片。利用媒体资源展现xxx精神风貌，宣扬和谐社会精神，顺利完成了xxxxx等重点宣传任务。二是加强形势任务宣传教育，助推公司发展。组织开展了“奋力作出新贡献”、“四个不足四个补”、DS学习教育、“邮品述长征时代见精神”、***总书记“七一”重要讲话等专题宣讲xxx余场，组织参加宣讲人员共计xxx人次。现场解答职工关心关注的话题，引导干部职工更加自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心。三是夯实文化聚力工程，深化品牌建设。注重改善文化环境，持续巩固“一条长廊四个阵地”企业文化，延伸打造了xxx地区企业文化阵地，将体现公司特征、地域特色的文化元素注入职场环境建设之中，潜移默化教育人、影响人。持续打造以经营特色和具有影响力的经营项目为核心的企业文化品牌，大力提升“xxx”品牌、“xxx”旅游专列品牌等文化品牌的影响力和传播力。同时围绕品牌建设，推出一系列措施和建设方法，让企业文化更好地融入公司经营，让品牌效应持续发亮发热。
（五）深化作风建设，筑牢廉洁自律防线。一是压实管党治党责任，深入推动责任落实。完善全面从严治党履责机制，制定《市xx集团公司2022年党风廉政建设重点任务分工》，召开年度党风廉政建设工作会议，明确党风廉政建设工作重点任务。严格履行“一岗双责”，压实领导干部职责，通过“月度报告”等方式，加强了对主体责任落实情况的检查。在关键节点，公司主要领导坚持逢会必讲的廉政要求，组织学习违纪通报，提醒各级管理人员严格遵守党纪党规和廉政规定。其他班子成员常态化坚持在重要节点与分管部位管理人员进行集体廉政谈话。班子成员分别与涉及人员进行廉政提醒谈话，讲形势、提要求，组织签订不操办“升学宴”、“谢师宴”廉政承诺书，严防出现违纪违规行为。将党纪党规、廉文荐读及违纪通报纳入政治理论学习内容，采取书记领学、重点解读、集中研讨等方式，提高学习质量和效果。坚持凡提必考必谈制度，今年以来，先后组织xxx名拟提拔管理人员廉政考试、谈话提醒，党员干部纪律规矩意识持续增强。二是聚焦主责发挥作用，切实把监督执纪落到实处。深入贯彻落实市集团公司纪律检查工作会议精神，聚焦廉洁风险高的工作领域，加大对“靠路吃路”问题整治监督力度，制定《专项整治工作实施方案》，对资产资源出租、商贸业务经营、土地综合开发与处置等工作进行自查整治。同时开展旅游专列“点穴式”专项监督，通过谈话问询、检查核实等形式，督促对x项发现的问题立行立改，确保监督执纪常态化。三是持续深化作风建设，不断规范经营管理。公司党委始终把抓好党风廉政建设工作作为主责、首责，与各部门、分子公司签订党风廉政建设责任状xxxx份，切实压实责任，形成层层推进、齐抓共管的工作市面。组织各部门、分子公司查摆分管范围内存在的突出问题，找准分管范围需要重点关注的人和事，完善廉政风险防控手册，制定经营部门重大风险防控预警制度。严格执行业务部门与客户签署《阳光协议》制度，今年以来签订了xxxx份《阳光协议》，从源头上防控了廉政风险。
（六）加强群团工作，发挥桥梁纽带作用。一是切实加强民主管理。深化落实厂务公开、民主评议等制度，不断拓宽民主管理和监督渠道。积极发挥工会组织桥梁和纽带作用，切实维护职工合法利益，从源头上维护好职工民主政治和劳动经济权益。开展2022年职工代表视察工作，持续发挥好职工代表在公司经营安全管理中参政议政、民主管理、民主监督的作用。二是做好帮扶救助和慰问。完善新形势下的帮扶救助举措，加大困难职工精准救助力度，全年慰问困难职工xxx人，发放困难补助金xxx元，困难职工得到有效帮扶救助。春节期间送温暖活动为契机，公司主要领导深入xxx个职工家庭、xx个一线经营岗点，送去xxx余元的慰问品。提高了职工生日蛋糕和职工节日慰问品“两项”福利标准；
推广女职工特病保险，普及女性健康知识。举办“情系女职工·法在你身边”纪念“三八”法律知识网络答题活动，组织职工健康体检xxx人次，保证职工身心健康。三是大力开展文体活动。立足文体活动形式创新，举办了迎新年职工才艺展，丰富了职工业余文化生活，为职工搭建了展示才艺的平台。组织职工参加了市集团公司第二届职工游泳比赛、羽毛球比赛等活动，促进了职工团队意识的增强。
（七）重视和谐稳定，推动公司持续健康发展。牢固树立依法治企理念，大力开展普法教育，着力加强宪法、民法典学习宣传，提高职工法治观念和守法意识。严格落实信访工作责任制，聚焦热点难点问题，重心下移、关口前移，深入开展矛盾排查和纠纷化解，确保大市稳定、队伍稳定。认真抓好综治和反恐防暴工作，提高应急处置能力，努力营造良好发展环境。
二、2023年重点工作安排
2023年公司党委将认真学习贯彻党的20D精神，紧扣上级党组的的十大工作部署，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，为企业高质量发展提供坚强政治保证。重点抓好以下六项工作。
（一）加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要强化政治引领。认真执行加强和维护党中央集中统一领导的有关规定，严格落实党委会“第一议题”制度，及时学习贯彻***总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，推进落实年度大事要事分工，做好重大事项请示报告。建立健全以公司章程为核心，党委会前置研究讨论、董事会决策、经理层抓落实的治理体系，形成推动公司高质量发展的强大合力。二要学深政治理论。全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，提高党委中心组学习质量，抓好全体党员学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训和干部职工理论宣传；
巩固深化DS学习教育成果，做好党的20D精神宣贯。三要严肃政治生活。严格落实组织生活制度，抓实党支部“三会一课”，广泛开展重温入党誓词、过“政治生日”等主题党日活动，实现从做起来向好起来的延伸。
（二）推进党的组织建设。按照党中央部署，根据局集团公司党委具体要求，公司党委扛起主责、抓好主业，当好主角，积极发挥把方向管大局促落实的领导作用，以提升组织力为重点，突出政治功能，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。持续深化“闯创比”主题实践活动，紧扣经营过程中的重要目标、重大举措、重点任务，深入开展立项攻关，大力推进实施过程，持续提升党支部组织力战斗力，充分营造公司各级党组织和各经营业务板块创先争优、争做贡献、百花齐放、亮点纷呈的生动氛围。
（三）加强干部队伍建设。一是加强“育、选、用、管”各环节管理，育是基础，选是关键，用是结果，管是长期。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，强化实践锻炼，加强考核评价。既要看过程，更要问结果；
既要看干了多少，更要看干成多少、干好多少。要以结果论英雄，以成效展才华，以结果分出好、中、差，真正把想干事、会干事、干成事、不出事的干部选出来用起来。在公司上下形成“吃苦者吃香，有为者有位，实干者实惠”氛围。二是深入推进“千人工程”建设，保证人才总量较上年度有所提升，推荐干部职工参评xx集团“百千万人才”工程。坚持引进和培养相结合，加强法律、设计等专业人才的储备、使用工作，加强人才队伍梯队建设，加大人才队伍培养和多岗位锻炼，让更多优秀人才成长起来、使用起来，打造一支“懂经营、懂业务”的复合型人才队伍，确保公司发展事业后继有人。
（四）加强党的宣传工作。坚持团结鼓劲、正面宣传，更加主动地唱好主旋律、传播正能量、提振精气神。一要抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，细化任务清单和责任分工。持续筑牢阵地防线，加强对广告、报刊、杂志、电子屏的内容审查和设备准入管理，认真履行媒体平台、网络群组管理责任，严格牢牢掌握工作领导权和主动权。二要抓好思想政治工作。组织好开展主题宣讲工作，围绕生产经营创效开展形势任务教育，及时传递政策导向、回应关切热点；
做好一人一事思想政治工作，用好精准化工作方法，优化双闭环管理机制，增强解疑释惑、化解矛盾的实际效果。三要抓好新闻舆论工作。围绕重点题材策划推出精品力作，坚持把镜头对准一线，生动讲好xx故事；
加强舆情引导，让网络空间更加清朗。
（五）加强纪律作风建设。充分发挥全面从严治党引领保障作用，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。压紧压实“两个责任”，持续纠“四风”、树新风，用好监督执纪“四种形态”，紧盯“关键少数”和重点岗位，着力防范职务违法犯罪、“小金库”、违反中央八项规定精神、重大风险债权背后的腐败问题，以及职工群众身边的微腐败问题，保持惩腐肃贪的高压态势。加大党规党纪学习、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。