黄贝街道组宣科2012年工作总结2012年以来，组宣科牢牢把握区委文件精神和要求，按照街道党工委的工作部署，紧紧围绕“创新思路抓党建、抓好党建促发展”的主线，求真务实，开拓创新，组织和宣传工作顺利开展下面是小编为大家整理的【街道总结】黄贝街道组宣科2012年工作总结（完整）,供大家参考。
黄贝街道组宣科2012年工作总结
2012年以来，组宣科牢牢把握区委文件精神和要求，按照街道党工委的工作部署，紧紧围绕“创新思路抓党建、抓好党建促发展”的主线，求真务实，开拓创新，组织和宣传工作顺利开展。
一、实施基层组织建设年，深化创先争优
（一）结合社区“两委”换届后回头看活动，圆满完成基层党组织分类定级工作。一是认真组织，严格程序。党工委先后制定和下发《关于做好基层党组织分类定级、自评工作的通知》、《关于召开基层党组织分类定级党员群众测评会方案》，张榜公示各基层党组织分类定级类别。强调在调查摸底阶段街道班子成员要深入社区全面摸排，掌握情况，便于组织实施；在基层党组织自评环节突出解释清楚分类定级各项标准；在群众自评环节安排街道班子成员前往挂点社区专门召开测评会，当场回收测评表并封袋保存。二是开展“学先进、赶先进、当先进”活动。街道召开基层党组织支部书记座谈会，从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩等方面入手进行座谈。尤其对于四川达州“同乡村”党支部在参与社会综合治理，在服务流动党员、关怀老乡、调解纠纷、参与自治等方面发挥巨大作用和碧波社区综合党委以党组织为领导核心，整合各类社会资源，通过“邻里服务中心”、“四点半学校”、“义务巡逻队”等形式，发挥了党员的模范作用等先进基层党组织的工作进行了学习，找出适合各自党组织实际情况的工作方法，达到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的目标要求。
（二）开展窗口单位“党员服务之星”评比活动。为进一步深化在窗口单位和服务行业开展“心系群众为民服务”创先争优活动，今年3月以来，街道党工委在办事处服务大厅（计生、劳保、司法、房管）、社区工作站服务窗口开展“党员服务之星”评比活动。通过树立典型，引导向先进学习，进一步增强了窗口单位的服务意识，带动了工作作风的提升，提高了业务水平，更好地为基层为群众服务。
（三）切实抓好带头人队伍建设。基层党组织领导班子成员全部采取公推直选方式产生，在此基础上，广泛推行参选当选时承诺履诺机制。综合考虑基层党组织的功能定位和职责任务，明确一个好的支部，必须有一个好的带头人。组织基层党组织书记参加区委举办的创新社会管理的专题培训班。按照“分级负责、归口管理”的原则，街道不定期对基层党组织领导班子成员和党务工作者进行必要的培训。
（四）扎实开展党代表进社区，发挥示范引领作用。党代表进社区是新形势下我们党密切联系群众、服务群众的好方式。市、区党代表坚持每单月一次进社区，通过居民座谈、走访辖区单位等形式，倾听群众呼声，畅达社情民意。党代表进社区制度化、常态化地进社区开展活动，有利于深入把握居民需求，研究社区发展规律，更好地完善了社区治理和服务。
二、大力推进“百日攻坚行动”，实现“两新组织”党组织覆盖
为切实扩大党在“两新”组织中的组织和工作覆盖，按照市区文件精神和工作安排，在街道范围内开展“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”。我街道党组织应覆盖非公企业数为500家，20层以上商务楼宇建立联合党组织任务为3栋。
（一）明确任务分工和责任主体。街道组宣科统筹负责，社区工作站长为直接责任人，并由社区组织员、统计员、工会专干、妇联专干等细分成工作小组负责具体入户和摸排工作，街道党工委组织委员担任党建指导员负责指导，及时了解工作进展情况，针对不配合，工作难度大的企业，亲自上门讲解政策，做好协调处理。广泛发动辖区人大、政协代表配合“百日攻坚”行动。组宣科每周到社区对非公企业台帐进行指导和检查，对台帐的记载方法、责任人签名、企业党组织和党员基本情况、企业的查漏补缺等进行仔细检查，确保“百日攻坚”企业台帐记载完整、责任到人、动态管理。每周在班子会上对社区企业数、完成企业数、新增党员数等情况进行通报，按照每个社区覆盖40%企业的任务，做到各社区的底数清，情况明，任务清晰。
（二）广泛宣传、充分发动。制作横幅12条在社区人流旺区和商业旺区张贴；在商业楼宇内、宣传栏张贴宣传标语、公告，致党员的一封信，同时组织骨干力量进楼宇、进企业，在每间公司和商户入户发放宣传材料，说明政策，深入开展宣传动员，动员流动党员亮明身份。街道组宣科加大宣传力度，充分利用电子政务网、罗湖家园网等平台，广泛宣传“百日攻坚行动”的重要意义、工作进展和典型经验，营造浓厚的舆论氛围，努力做到“两新”组织从业人员人人知晓。
（三）认真摸底，做好台帐。一是认真查找在册党员，及时了解此类党员所在“两新”组织是否在黄贝辖区、有无其他党员及建立党组织情况。二是将工作站人员进行分片包干，两人一小组对楼宇内企业逐个上门核实，地毯式的普查登记确保了信息的准备性和有效性。三是做好党员身份确认工作。在普查登记基础上，积极开展党员身份确认工作，对于能确认党员身份的，动员党员转入组织关系，对于暂时不能确认党员身份的，动员提供党员身份的信息，争取确认身份。目前我街道已经实现党组织覆盖245家，党员总数781名，覆盖率达到49%。
（四）有步骤、有计划的逐一组建党组织。首先在商务楼宇优先开展联合行党组织组建。在对辖区的3所商务楼宇进行地毯式的普查登记和党员查找、确认的基础上，鼓励支持党员转接组织关系，现在南方大厦、文华大厦、金通大厦均已符合成立联合型党组织的条件，将分别成立联合党支部和联合党总支。其次是分类推进“两新”组织党组织组建工作，对于符合条件的成熟一个，组建一个。今年以来已组建罗湖区文华幼儿园党支部、深圳市桂园工贸发展有限公司党支部等2个“两新”党组织。特别针对辖区行业性新社会组织上门进行政策宣导，争取成立党组织，一家党组织带动覆盖多家两新企业，目前辖区的“深圳市娱乐场所行业协会”、“饶平商会”、“罗湖区雅蕾职业技术培训中心”等社会组织正在进行党员组织关系接转，力争成立党组织。
三、高质高效完成党建基础工作
一是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真落实入党积极分子培训、培养，对发展党员的材料严格把关，严格遵守发展党员的程序，确保新发展党员质量。今年共有20人参加入党积极分子培训。二是加强党员日常管理和流动党员动态管理。加强党务系统管理，及时更新调整党员信息，做好党务系统全年统计。今年，转入党员188人，转出党员50人。三是加强阵地建设，促进党建发展。在10社区全部设立党务公开栏，按照规定要求，实现党务公开。充分利用“两代表一委员”工作室、党员之家、远程教育系统等阵地，为党员学习和讨论提供更优质、更便捷的平台，创新组织生活方式，推动社区党建工作水平再上新台阶。
四、围绕街道中心工作，扎实开展宣传工作
（一）把握正确舆论导向，为街道各项工作开展提供有力的舆论支持。一是信息工作再上台阶。至11月底，在罗湖电子政务网发稿347篇、罗湖区党务公开及罗湖社区家园网等累计发稿568篇；在市、区各类工作简报、信息快报等刊物上累计发稿19篇。二是重点报道力度加强。在加强信息工作的同时，我们积极为街道党工委、办事处各项中心工作营造舆论氛围，重点对市容环境提升、社会建设、扶贫帮困、关爱行动、“两新”党建、干部作风提升等工作进行了深入报道，充分利用报纸媒体、罗湖电子政务网、社区家园网、社区宣传栏等几种形式，展示街道各项工作亮点、工作成效、工作成果，引起网友及居民的强烈反响。三是邻里相亲活动持续深入开展。积极组织辖区单位和居民创建和谐文明社区，参加市关爱行动、读书月行动等活动。
（二）积极引导社会舆论，健全网上舆情机制。以罗湖社区家园网开通五周年为契机，进一步加大对家园网的宣传力度。一是扩大家园网的覆盖面。为了让辖区各个群体都能充分利用好家园网这个平台，在原来只有10个社区论坛的基础上，增设了105个小区论坛，覆盖到辖区每一个物业管理处。二是组建网评员队伍。由各科室、社区工作站派出熟悉网络知识、具有较高写作水平的工作人员，组成了网评员队伍。今年以来，这支网评员队伍通过社区家园网论坛及时解决处理民生意见、建议近200条。居民在家园网反映的问题，网评员的回应率达100%，问题的有效解决率达到90％以上。三是提高居民的知晓率。在辖区10个社区宣传栏张贴“罗湖区家园网成立5周年”大型海报；在已开通“小区论坛”的105个小区宣传橱窗张贴画报；同时以入户的方式向辖区居民发放家园网宣传折页3万余张。通过这些宣传工作，让辖区居民更加全面认识和深入了解这个陪伴我们共同度过五年时间的罗湖社区家园网。
（三）“四个到位”全力做好文明城市迎检。一是重视到位。制定《黄贝街道全国文明城市实地考察和入户调查迎检工作方案》，成立以街道一把手为迎检总指挥的迎检工作指挥部，日前再次召开街道动员大会进行迎检部署和动员，邀请区城管局、区经济促进局、区文明办等部门到会对街道迎检工作提出指导意见；要求以社区为单位召集相关单位和工作人员进行迎检分工落实；迎检期间每天下午五点召开迎检查漏补缺会议，确保迎检工作万无一失。二是细致到位。将迎检工作分为公共文明宣传、公共环境整治、学校周边环境整治及未成年人德育建设等七个项目，每个项目、每个环节都落实到责任单位和责任人，并制做《黄贝辖区迎检薄弱环节及存在问题汇总表》和《黄贝辖区重点路段及重要交通路口公共文明志愿人员排班表》，对存在的109个薄弱环节和问题逐一落实；对存在问题较多的辖区六大集贸市场实行挂点领导包片负责，全天巡查到位，调动一切力量解决存在问题并防止反复；要求每个社区准备两套以上的入户调查迎检预案，确保迎检的文明宣传、环境整治、义工服务等100%到位。三是方法到位。以“块块为主、条块结合”的方式全面排查整改。对发现的问题，由社区及挂点社区的分管领导牵头，能当场解决的，立即解决，实在不能解决的问题，立即上报街道迎检总值班室协调解决，同时要求社区专门派人进行驻守，防止整改后出现反复现象，长期保持辖区良好的迎检状态。四是宣传到位。为辖区每户居民派发致辖区居民的一封信、文明餐桌单张、迎检纸巾等入户宣传品共6万余份，制作社区及市场的公共文明宣传栏共41块；制作并张贴大量楼道文明礼仪小标语和扶手电梯温馨提示等宣传资料，力求做到迎检工作和公共文明礼仪家喻户晓，得到辖区居民的大力支持和积极参与。
五、认真有序做好机关干部职工的人事服务工作
一是为街道8名干部职工办理了退休手续，办理了34位街道和社区干部职工的调出、调入手续，完成了6批共9位干部的人事任免工作，完成了66名协管员的聘用和离职手续工作，公开招聘了3名执法队公务员。二是进一步规范人事管理工作，今年街道领导班子调整后，人事干部根据领导的要求，规范了各项管理制度，使人员进出、调配更加规范。三是对在编和非在编人员进行了规范化管理，在编制管理方面启用了实名制管理系统，在公务员和事业单位人员管理方面启用了公务员管理系统和事业单位人员管理系统。系统转换涉及大量的数据转换和校对，在时间紧、任务重的情况下，工作人员经常加班加点进行录入和校对，按区组织人事部门要求及时完成了系统的更新。另外在住房公积金缴纳方面也完成了编制内人员的核算。
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