下面是小编为大家整理的银行女职工工作总结_职工季度工作总结,供大家参考。
2022 银行女职工工作总结_职工季度工作总结
一、牢固树立“国策”意识，扎实做好“计生”工作
开学之初，我们认真学习区教育局下发的《区教育局 XX 年度人口目标管理责任书》， 成立了以袁长春校长为组长的学校计划生育领导小组，学校书记蔡丹为主管领导，女职工 主任朱佩云为计划生育主任，建立了岗位目标责任制，明确了各自的职责，并签署了责任 书。以责任目标和考核目标为工作目的，落实各项任务、政策、法规。
我们学校的涂老师，家里就是他一个宝贝，却得了一千金，心里很不是滋味，不想办 独生子女证。为了让他解开心里的疙瘩，我们互相交流，在不同的声音中，终于让他有所 收获。
我们在接到区人民政府办公室转发的《武汉市职工生育保险办法》通知后，认真讨论， 讲解女教师工作，动员女教师开展长期避孕工作。耐心地解释长期避孕的好处和避孕套避 孕的危险。刘芳小姐又瘦又弱，不甘落后，主动上台。在她的影响下，绝大多数女教师自 愿去参加比赛，并表示为了不影响教学，她们将把时间推迟到节假日。为了让女教师安心 工作，过上幸福的生活，我们及时给女教师送去了安全套，放在她们的抽屉里。
为了落实计生工作，按照区教育局计生办的要求，我们将吴三小在编不在岗的教师进 行了一次摸底，确定李洪华老师为重点跟踪对象。每月 15 号请她及时到学校填报表，并 询问她的身体状况，宣传计划生育的政策，法规。她自己表示，安心养病绝不要第二个孩 子。
二、 和谐校园需要“法律”
如果给老师们半天的时间，坐在会议室里学习《婚姻法》、《女教职工保护条例》、 《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》等法律法规，我 觉得效果不大，而且死记硬背没有什么作用。为了让老师们既学懂又弄通法律知识，我们 采取了以小组为单位学习的形式。并且发试卷进行考核，把各组考试的成绩统计和分析。
借区女工委开展的女工法律知识竞赛，在全校开展“和谐的校园需要法”的活动。我校的 张舟、胡秀娟、李娜三位老师特别突出，选送到区参加比赛获得预赛的好成绩，准备参加 决赛。
在六年级的女孩中，我们做了一项“你对自我保护了解多少”的调查。结果是我们有 一定的意识，但我们不知道如何保护。六年级的女孩正处于青春期。如果她不懂一点法律 知识，她可能会上当受骗。在一个星期五的下午，在班级小组会议上，我给学校所有六年 级的女生提供了关于“少女如何保护自己”的心理咨询，并讲述了我们生活中从深圳一名 官员猥亵一名小女孩事件中得到的实际例子；从启东市一位 50 多岁的老人猥亵一名女孩， 到我们认识的人的案件；从少女的成长特点和自身的身体状况到如何保护自己，学生们严 肃、紧张、兴奋的表情再次告诉我，他们需要法律来支持自己，需要法律来保护自己，需 要我们成年人的关爱。
三、良好的氛围是和谐的前提
一年一度的“三八”纪念活动是我们女教师工作的亮点。为了迎接“三八”的到来， 我们一起想了很多好办法，在最短的时间内达到效果，给老师一个惊喜。
我们制定了吴三小“三 八”活动方案，围绕“和谐发展”这个主题，以“三八”妇 女节为契机，大力宣传和表彰一批女教职工先进典型，进一步引导学校广大女教职工学先 模事迹，尽主人翁职责，创新业绩，争当先进;进一步调动和发挥广大女职工在学校改革 和发展中的积极性、主动性和创造性，激励她们奋发向上，有所作为;关注女性身心健康， 组织女教师开展生殖健康查体工作。“三八”期间，根据区教育局统一安排，我校要组织 全体已婚育龄妇女进行“三查”(查孕、查环、查病)工作。“三查”普及率要达到 100%， 并做好女职工相关病情统计工作，为女教职工建立健康档案，做好工作记载;继续做好 “女职工特殊疾病安康团险”推进工作。把此项工作作为“女职工爱心帮扶工程”的重要 工作落到实处。本着为女教职工办实事、办好事的原则，及时做好续保工作，(限度地组 织男职工家属参保)，真正为女教职工抵御重大疾病筑起一道经济屏障。
在共同学习支行党委工作部署后，我部负责同志统一思想认识，明确了 XX 营业部的 工作重点和工作计划。全体员工对人事分工、岗位设置、工作目标和工作计划有了全面了 解，并达成共识：营业部是支行重要的业务部门。作为业务部门的一员，完成部门的业务 目标，提高服务水平是今年的主要任务。
一、年初，结合双贯标工作，完善制度，狠抓管理。修订完善了多项制度、办法，制 定了营业部内部的管理制度体系，包括考勤、卫生管理、服务标准，营业部经营任务分解 考核细则、营业部绩效工资分配办法等，进一步完善了服务体系和业务考核体系，发挥考 核机制的作用，充分调动员工的工作积极性。
在管理上,要注意制度的落实,不能流于形式。第一,要从自己做起,自觉带头遵守规章 制度。违反制度的员工应严格按照制度进行处罚，在纪律面前人人平等。
二、集中精力进行业务发展和市场营销，对营业部重点客户进行了认真梳理，根据具 体情况划分了不同档次，要求客户经理认真分析客户清况，根据重点客户的不同需求制定 了不同的的营销方案和工作目标。
1.在过去一年的工作中，存款一直是业务部门的重点和难点。因此，我与相关副经理、 客户经理一起对其进行了认真研究和总结，出台了许多激励和规范措施，但效果并不明显。
究其原因，一是客户经理的管理不到位，责任和权利没有充分体现，客户经理的作用没有 得到充分发挥。其次，他没有与重要客户建立相互信任的银企关系。在拜访客户时，他不 能认真分析和总结客户需求和业务情况。第三,工作怕困难。因此，结合支行制定的客户 经理考核办法，业务部实行全员客户经理制，积极探索多层次的业务管理模式：客户经理 负责定期上门服务，收集重要客户信息；业务主管负责定期拜访；定期召开业务会议确定 营销策略，及时向银行领导和公司部门汇报营销情况。通过以上工作，第四季度的效果非 常显著：开发了
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2、注重创新，善于捕捉分析信息，充分利用我行的金融产品，为企业出谋划策，今 年 4 月份，积极与*********联系，根据其资金紧张的实际情况，为其制定了融资方案， 成功为其办理了总额为 1 亿三千五百万元的委托贷款，使其资金在我行沉淀一个多月，存 款日均新增 1100 万元并为我行带来每年 22 万元的中间业务收入。
3.善于运用政策寻找新的绩效增长点。根据今年票据市场的特点，全年贴现 2.7 亿元， 贴现利息收入近 400 万元，带来了可观的收入。与此同时，银企之间建立了稳定的业务关 系。
XX 年营销当中积极探索整体营销模式，比如*********，*********在信贷支持的基础 上，从贷款，存款，贴现，财务顾问、个贷等多方面多层次的将我行金融产品同企业需求 结合起来，收到明显效果，XX 年*********对我行的综合贡献度从 XX 年的 700 万元提高到 940 万元，实现了我行利益的化
职工医院女职工工作总结
XX 年是“新世纪女职工素质达标工程活动”的第二年。在公司女职工委员会和医院党、 政府、职工的领导下，结合我院女职工的实际情况，我院女职工委员会开展了以下工作：
一、树立典型人物歌颂先进群体
春节之际，我们召开了医院“庆祝“三八”妇女节暨优秀女职工事迹讲话”，表彰了 21 名优秀女职工代表。女同胞们创造并赞扬了身边的岗位明星——外科护士长叶伦华同志、 检验科甄继民同志、好妻子、媳妇、女儿的代表、药房行政管理小组的姐妹们。通过演讲， 14 名分公司女职工代表将 14 名新鲜优秀的个人和群体形象展现在人们面前。他们常年在 临床一线工作。他们工作认真，不知疲倦。他们的工作宗旨是“一切为了患者，一切为了 患者”。三班倒工作使他们失去了许多在夜间和节假日与家人团聚的机会。为了挽救病人 的生命，他们放弃了许多与朋友和情人的约会。他们视病人为亲人，视工作为生命。日常 工作虽然平凡，却在平凡的工作中谱写了动人的篇章。感人的事迹和深情的演讲赢得了阵 阵热烈的掌声。我们真的觉得先进的就在我们身边！向好姐妹学习的热潮在每一位女同胞 心中涌动。演讲中，我们穿插了邀请公司和医院领导抽奖的活动，将“三八”庆典推向高 潮。一位男导演幸运地获得了一等奖。他高兴地说：“我今天很幸运，将来我会大力支持
你们的女工。”。演讲结束时，我院女模特团队向大家展示了一场优雅、活泼、时尚的时 装秀，展示了我院女职工健康、积极、进取的精神。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职 工的高度赞扬。通过举办“三八”活动，进一步增强了妇女委员会在女工中的凝聚力和号 召力。
二、教育女职工树立与时俱进终生学习的观念
今年，第一冶金医院已成为武汉市医疗保险定点医院。它将于 7 月正式投入运营，上 半年将完成大量准备工作。我们的女性员工如何跟上时代步伐，适应新形势的需要？根据 去年每位女性员工制定的质量标准计划，我们与科教部合作，为药费部、价格部和临床部 的价格人员提供计算机应用知识培训。全院计算机普及率大大提高。此外，我们还与医院 医保办合作，组织“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”学习，组织考试。通过学习考核, 职工对我市职工基本医疗保险制度改革目标,定点医疗机构管理,药品目录管理,，解决定 点医疗机构门诊治疗和住院费用问题，为下半年定点医院的工作奠定了基础。女员工深刻 认识到，要跟上形势的发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的理念。
三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”
XX 年 12 月 11 日，中国正式成为世界贸易组织（WTO）第 143 个成员国。中国加入世 贸组织后，女工和男工迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对员工素质 的要求不断提高，企业调整岗位的频率不断加快。今年四月,卫生部与医院分离,医院防疫 站,妇幼中心,东湖医院人员精简。通过竞争,有的人员上岗,有的女职工离职。面对下岗女 职工，我院女职工委员会与医院人事部联合举办了为期一周的“转岗培训班”。作为女性 员工的“母亲之家”，我们向女性员工伸出了温暖的手。与他们亲切交谈，帮助他们正确 面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作、新岗位，但不能固定自己习惯的工作、岗位， 拒绝改变。在工作过程中，遇到困难或挫折不一定是坏事。它可以促进我们改变，让我们 思考，提升我们的美好生活，不断自我加压、自我激励、自我发展，努力实现“自尊、自 立、自信、自强”或“赢家”。
四、维护女工权益加强孕期保护
在医院管理部门和党委的大力支持下，我院妇委会按时发放了深受女工喜爱的优质月 经保健品，使女工深切感受到工会妇委会是为女工的利益而努力的。今年以来，我们为怀 孕七个月的女工实施了一小时休息制度。目前,我们正在清理计划生育和女工保护假条例, 准备组织各部门女工干部学习。
一冶医院工会女职工委员会
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