再讲四个字：目的、隐忍——郭青寄语年轻干部十六字箴言（下）（2023年12月30日，根据讲话录音整理）去年3月15日，我围绕“比较、换位、择重、慎言、综合、深思”这12字，同机关年轻干部谈了自己人生和下面是小编为大家整理的【讲话】再讲四个字：目、隐忍——郭青寄语年轻干部十六字箴言下12月30日，根据讲话录音整理【范文精选】,供大家参考。
再讲四个字：目的、隐忍
——郭青寄语年轻干部十六字箴言（下）
（2020年12月30日，根据讲话录音整理）
去年3月15日，我围绕“比较、换位、择重、慎言、综合、深思”这12字，同机关年轻干部谈了自己人生和工作的一些体会和思考。后来有很多同志给我写信，说这12个字让他们很受启发，帮助他们解决了生活尤其是工作中的很多困惑和烦恼，希望我有空能给大家多讲一讲。今天借这个机会，我给大家再讲4个字“目的”和“隐忍”。
先讲“目的”。这里的“目的”，顾名思义，就是指做事情、干工作最终想要达到一个什么样的目标和效果。大到国家、民族，小到单位、个人，都要明确自己的“目的”，都要围绕自己的“目的”去集中力量、迈开步伐、达成目标。
我记得，毛主席1954年9月15日在第一届全国人民代表大会第一次会议上讲了一段特别动人的话，他说：“我们正在做我们的前人从来没有做过的极其光荣伟大的事业。我们的目的一定要达到。我们的目的一定能够达到。”这里，毛主席作为国家领袖讲“我们的目的”就是中国共产党要带领全国人民把我国建设成为一个伟大的社会主义共和国。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将“我们的目的”高度浓缩为“两个一百年”奋斗目标，即到中国共产党成立100年时全面建成小康社会；到新中国成立100年时把我国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化国家。这是党和国家层面的“目的”。
从我们个人来讲，一生中也都需要为自己设定一个“目的”，想从事什么工作，想成为什么样的人，想有什么样的人生，就为这个“目的”矢志奋斗。就在座的各位而言，你们都是公务员、都在党政部门工作，可能一个共同的愿望就是自己的能力被认可，尽快得到组织提拔重用，更好地实现自己的人生价值。有这样的想法很正常，没有什么可讳言的。拿破仑就说过，“不想当将军的士兵不是好士兵”。
如何提拔得更快一些？这是一个复杂的问题，有很多很多因素。简单地看，除了干部个人素质必须过硬，符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“好干部”标准，平台也很重要。你深入研究一下较高职务干部成长经历，有一个共同现象，就是很多人都在大机关工作过。显然，机关越大，提拔的机会就越多，能达到的职务也相应高。从我个人经历来讲，从乡镇到县、市、省，再到中央机关我都工作过，很大的感受是不同层级所能给你提供的平台是不一样的，越往上平台越大，也就意味着成长进步的概率也就越大。
客观来讲，受干部科层结构限制，基层干部晋升空间存在“天花板”现象是不争事实，越往基层，领导职数和岗位越是有限，晋升渠道相对较窄，很多同志达到一定级别后也许就止步于此了，所以，我一直倡导在干部任用上，要“高看基层一眼”。市直部门的一个科长，和一个乡镇党委书记相比，虽都是正科级，但份量不一样，作用更是不一样。
细算起来，这些年咱们安康提拔到省上工作的领导干部较少，一般干部也不多。为此，我在2014年召开的全市青年人才座谈会上就讲过，要进一步加大在基层遴选优秀年轻党政人才的力度，力荐他们到中省机关工作。但据我了解，现在出现了另外一种倾向，有的干部机会也有、能力也够，但因为工作压力大、生活成本高等原因不愿意去省上工作，不想跳出舒适区去迎接新的拼搏和奋斗；有的市直部门领导同志心里算这么一笔帐，如果去省上当个处级干部，管三四人、五六人的小处室，和在安康能管几十、上百号人来说不可同日而语，还是待在安康好些，于是很多机遇也就永远失之交臂了。你在安康发展，即便成长很顺利，到退休时能当上个二巡就相当不错了。大多数干部到正处就退休了。
说了这么多，并不是鼓励大家一门心思往上走、千方百计去当大官。习近平总书记曾告诫青年人，“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”，这一句话给每位青年人指引了人生的价值追求与发展方向——“大官”从来不能等同于“大事”。现实中就有一些这样的领导干部，组织给了他很好的舞台，当的官也不小，但他却没有认真去做事，以至于有的人工作岗位调整没几年，干部群众都想不起来他姓名来了，把他给忘了。相反，有的人官儿可能做的不大，时间也不长，但却为官一任、造福一方，做出了青史留名的大事。比如县委书记的榜样焦裕禄，他实际上在兰考工作不到两年时间，但带领全县人民封沙、治水、改地，他的心里装着全县的干部群众，唯独没有他自己，最终积劳成疾，才42岁就去世了。习近平总书记称赞“焦裕禄精神一直是一盏明灯”。
在生活当中，大家在与他人交往过程中，也需要清楚交往的“目的”或者说初衷和意图是什么。比如，你在办公室工作，如果你的文字水平不高，那你就要去交往一个文字水平高的人，向他多学习、多请教，尽快提升自己的写作本领；如果你是个“三门”干部，缺乏基层历练、对基层工作不熟悉，那你就得有目的地去交往一些基层的朋友，多向他了解基层实际情况，这样你就能收获很多第一手资料和真实情况。
“目的”两个字我不光和年轻人讲，和县区、市直部门“一把手”谈心的时候也曾告诫过他们，做事情一定要有“目的”。比方说，你是单位“一把手”，“一把手”推动工作要调动大家的积极性，这是你的目的，那你就要认识到推功揽过的重要性，工作上出了成绩，功劳是大家的，不要全揽在自己身上；相反，出了问题也不能将责任全推给下面，将自己撇得干干净净。另外，如果你想让班子其他成员担负起应尽的责任，你就要给他们相应的权力，权责是统一的，你如果贪权、恋权、揽权，大家的积极性肯定就得不到有效发挥。所以说，为了达到推动工作这样一个目的，怎么有利于调动大家的积极性就应该怎么去做。无疑，把想干事、能干事、干成事的干部用好，推动工作才会有力，如果你在干部使用上搞私人“小圈子”，那说明你的目的并非是为了干工作，而是追求一己私利。
还有一点要注意，就是有些时候，为了达到“前进”一步的目的，可能要后退半步，“退”是为了“进”，而不是半途而废。复杂的环境下，两点间的最短距离往往不是直线，而是曲线，以曲为直，以退为进，主动失去一些东西，目的是为了收获更多。
再讲“隐忍”。隐忍就是要善于管理负面情绪、遇事学会克制忍耐。尤其是年轻人，血气方刚，很容易因一时冲动做错事，俗话说“老要张狂少要稳”，讲的就是这个道理。你看看那些古往今来成大事的人，大都是隐忍大师。我过去在邯郸工作过，邯郸有个回车巷，相传是赵国上卿蔺相如为大将廉颇回车让路的地方，巷子里有一块石碑，碑文记载了蔺相如隐忍为国，多次为廉颇回车让路、争取将相和好的历史故事，这个故事中学课本上都有，大家也都学过。
说到隐忍大师，相信大家对汉初三杰之一韩信忍受胯下之辱的故事肯定也是耳熟能详。韩信肯定不是懦夫，他之所以忍辱负重、选择从别人胯下钻过去，是为了留下有用之身将来能够干一番大事业，事实上他也确实做到了，帮助刘邦打败了西楚霸王项羽，开创了大汉王朝四百年基业。设想韩信当时要是没忍住，把那个刁蛮无理的街头混混给杀了，他肯定会被抓起来杀头，那也就没有后来的丰功伟业了。同为汉初三杰的张良，也因为年轻时能够忍受黄石公的再三试探，最终得以被传授《太公兵法》，这为他以后成就事业打下了基础。为此，苏轼曾对秦朝末年刘邦与项羽楚汉争雄，刘邦之所以胜、项羽之所以败进行过原因剖析，认为关键就在于能忍与不能忍之间。他在《留侯论》第一段中就讲到：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”文章最后总结讲道：“观夫高祖之所以胜，而项籍之所以败者，在能忍与不能忍之间而已矣”。从以上历史人物故事就可以知道，遇事“隐忍”对于一个人成就事业是多么重要。
如果将“忍”字拆解来看是“心字上面一把刀”，可见能做到“忍”其实是很一件很艰难的事，不是任何人都能忍的，也不是任何事都能忍的，只有怀有远大志向，才能“忍常人所不能忍”。中国改革开放的总设计师小平同志就是一位伟大的忍者，他的人生三落三起，尤其是文革期间受到许多不公正的待遇，当别人问他怎么度过那段最艰难的日子，他总是回答两个字“忍耐”。大家都知道，小平同志第三次“出山”时，已是七十三岁高龄，南巡时也八十八岁了。不能忍，没有一个平和的心态，能有这高寿吗？如果没有他老人家的高寿，还能有中国的改革开放伟业吗？
古人说：“小不忍则乱大谋”，对于领导干部而言，选择“忍”是为了顾全大局、维护团结，是“大谋”。我在和县委书记谈心时就讲过，隐忍对“一把手”而言是很重要的品质。设想召开常委会讨论某个议题时，班子成员中有人提出相左的意见，尤其是极个别的人所提的意见不是从工作出发，可能因个人私怨导致，甚至纯粹是为了找事，如果“一把手”不能隐忍和他当场争吵起来，那肯定不利于团结。
我在微信上读过一篇文章，题目是《真正厉害的人，都懂得“示弱”》，这篇文章谈到了王阳明的“示弱四诀”，即“将欲取之，必固与之。或捐弃牛马而伪逃，或掩匿精悍以示弱，或诈溃而埋伏，或潜军而请和，是皆诱我以利也”。翻译过来就是“遇到过于强大的对手，硬碰硬是下下策，聪明人要么假装逃跑；要么假意示弱，暗中积蓄兵力；要么佯装战败，悄悄设伏；要么隐藏实力，假装讲和”，懂得示弱是王阳明兵法的精髓，也是他做人的智慧。这篇文章开篇还讲了一个故事，说从前有一只狮子，受到了一只小老鼠的挑衅，可是任凭老鼠怎么激怒狮子，对方还是不为所动。别的动物纷纷询问狮子：“你不是百兽之王吗？怕它做什么？”狮子回答：“如果我对它发怒，就会背负和老鼠计较的骂名，而这只老鼠却会获得挑战百兽之王的殊荣。”这篇文章蕴含着很深刻的道理，一个人越缺少什么，才越要炫耀什么。强者，懂得示弱；弱者，才喜欢逞强。大家细细体会一下，是不是这么个理儿。
隐忍岁月是人生的逆境时期。要调整好心态，韬光养晦，积蓄力量。皎皎者易污，峣峣者易折，懂得了隐忍，虽身处逆境，你也不会被“污”、被“折”。
我刚才讲过，年轻人血气方刚，更要学会隐忍。领导给你安排一项任务，你一时理解不了，或不合自己志趣，要忍下来；和同事合作出现了矛盾，也要搁置分歧争议忍下来。当然，作为领导，对下属不能将乱发脾气、批评斥责视为权威，要忍受得了他们的缺点和过失。总之，隐忍能够给你赢得思考的机会，从中发现自己的不足、错误，发脾气、情绪不稳定的时候，很容易做错事。
说到这里，大家或许也能感受到，其实，隐忍也是一种包容。古人说：“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高”。前段时间，我看到安康市委政研室微信公众号有一篇“话题双人谈”的文章，题目叫《熬得住出众、熬不住出局》，据说这句话是曾国藩讲过的，他们结合现实做了自己的解读。我想这个“熬”字其实就是“隐忍”。懂得隐忍的重要性，并且真正做到隐忍，那么你肯定会“出众”，而不会“出局”。
最后再强调一句“隐忍”是因为“其志甚远”，是为了“大谋”，是因为大局、团结，不为这个的话，那就是窝囊废一个。