对集团党建工作的意见建议15篇对集团党建工作的意见建议 公司党建和企业文化建设的意见和建议 科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观下面是小编为大家整理的对集团党建工作的意见建议15篇,供大家参考。
篇一：对集团党建工作的意见建议
公司党建和企业文化建设的意见和建议
科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。
一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。政工人员在企业中担负着沟通内外，协调上下的重要使命。而做好这些工作，必须要不断学习，能够把别人的良好经验吸收借鉴过来，同时，又善于总结企业内部的成功经验，提出自己的建议和意见，为企业决策提供理论支持，规避企业运作中的一些风险。这就要求政工人员不仅要有理论，同时还要有较高的政治觉悟和集体主义精神，讲学习、讲政治、讲正气。在企业内部，政工人员即是企业政工工作的落实者，又是一名普通员工。在某些时候，这两种身份是分离的。因此，政工人员在做工作时，必须要做好自身定位，把握两种角色的不同要求，使大家能够首先认同政工人员，然后认同政工工作，发挥政工工作在新时期企业发展中的作用。同时，要通过良好的政工环境，培养和储备一批优秀的干部，为企业发展提供良好的人才基础。贯彻和落实科学发展观，最终要靠基层党组织，要靠广大党员干部；离开基层党组织，坚持和落实科学发展观就难以谈起。能不能很好地坚持科学发展观，也是衡量基层党组织凝聚力、战斗力强弱的一个重要标准。在当前社会变革和体制转变的新形势下，公司加强和改进工作，应首先把促进科学发展作为出发点和落脚点。围绕这一支点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作的形式和方法，努力为公司发展提供坚强的组织保证。
二、以科学发展观为指导，着力构建优秀的企业文化许多优秀企业的成功经验告诉我们：有文化的企业，不一定能搞好；但没有文化的企业，一定搞不好。科学发展观也提出发展要坚持以人为本的发展理念。可以说，脱离文化的发展，任何企业的发展都很难进行。企业文化对于企业的经营发展，越来越多地起着潜移默化的推动促进作用。随着我公司改革的不断深入和发展，如何塑造具有我公司特色的企业文化，对于公司发展将起到十分重要的作用。一、建立“沟通文化”企业职工在企业文化建设中的主体地位，是我国社会主义性质和职工在企业中的主人翁地位所决定的。建设企业文化，根本的目的是要在企业内部营造出符合企业特点、有利于企业持续健康发展的氛围和习惯，也是提高职工队伍素质，实施“以人为本”的民主管理的过程。一是实施“人情化”管理。具体来讲，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。如大家最熟悉的，每年“三八”妇女节组织活动，为女职工发放小礼品；组织职工体检；每逢职工及家属婚丧嫁娶局领导亲自到场慰问；掌握员工的生日，要求办公室在每一名员工过生日前，代表公司领导给员工送上一份生日礼物（包括一份局长、经理签名的贺卡、一份生日蛋糕、一份生日纪念品等），使员工感到企业就像家庭一样，对企业有一种家的归属感，达到增强企业凝聚力的目的。“人情化”管理应该细化到“走动式管理”和“倾听式管理”及“沟通式管理”。二是“走动式管理”要让管理人员深入生产现场，了解情况，解决问题，在与员工的更多接触中，言行一定要发端于心，加强感情沟通，培养一种亲密、信任的人际关系，建立一种敬业和谐的合作氛围。企业管理人员善于进行充满人情味的情感管理，就是为企业注入减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。三是“倾听式管理”。管理者要认真倾听员工的意见，创造机会让员工们充分发表意见。企业生产经营的形势是与每个职工休戚相关的，每一步发展都要让每个职工理解，员工只有知情明理，认识到自己的工作是构成企业效益的决定因素之一，才能立足岗位，全身心地投入到工作中去。四是“沟通式管理”。管理人员与员工之间的亲密感只能建立在相互尊重、互相理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方的思维，实现“换位思考”，才能理解对方的行为，沟通才可以有效，“管理透明化”将最大限度地调动员工的生产积极性。二、加强“创新文化”创新是一个民族之魂，也是企业发展之魂，创新是增强企业“争先创优”能力的基础。如海尔文化是企业文化创新的一个代表，张瑞敏对海尔文化是这样表述的：概括成二个字：创新；概括成四个字：不断创新；概括成六个字：永远不断创新。创新是海尔文化的全部内容，就像人的血液，激荡着整个肌体；就像电流，驱动着整个机器。创新是海尔之魂。当今社会，是一个竞争的社会，没有竞争，就没有超越，也就没有生命力，所以只有创新，企业才会发展。可是执行是一套系统化的流程，也是管理创新的基础。有效执行和执行创新能帮助企业
在任何情况下得以建立和维系自身的竞争优势。企业的发展战略必须同企业的创新文化相匹配，很难想象一个追求保守、平稳文化的企业将会把一个极具成长发展型的企业战略执行得令人满意。
篇二：对集团党建工作的意见建议
[集团2021年党建工作意见]2021年供电公司党建工作要点
集团2021年党建工作意见为全面落实县委十九届三中全会精神和县级机关党委新任务围绕集团“抢抓新机遇、拓展新领域、聚合新要素、推进新常态”总要求不断提高党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用不断提升企业凝聚力、团队战斗力和员工执行力现对2021年党建工作提出如下意见。
一、强化思想建设提高全员品质紧跟全县发展形势把学习县党代会最新决策对党组织、党员最新要求对经济发展的最新举措作为强化思想建设进一步提高员工品质的有效载体开展丰富多彩、活泼多样的寓教于乐、寓教于动的学习教育系列活动使员工达到“三当”要求即“当工作先锋任务完成出色；当学习标兵素质能力出彩；当创优模范工作质量出众。”1、开展主题教育活动。在公司已开展的“素质提升年”、“团队建设年”主题教育活动基础上今年开展“企业文化发展年”主题教育活动利用一年的时间通过教育培训、问题排查、整改提高、考核验收努力使全体员工形象更具职业化各项制度更具规范化品牌创建更具特色化。培养一支“作风好”、“素质高”、“能力强”、“技能精”的专业化员工队伍；打造一个“经营活”、“形象好”、“竞争强”、“效益高”的具有现代管理能力的企业。
2、开展“大讨论”活动。策应县委“十问__”大讨论在公司开展“十问发展”大讨论并进行“三对照、三检查”即对照县委对__的新定位检查自己发展理念是否有新的提升；对照县委工作的新要求检查自己是否增加了压力和责任；对照公司细化落实县党代会提出的新任务检查自己是否具备了赶、拼实现目标的信心和能力使全体员工提振精气神以新姿态迈入新年代。
3、开展“争先创优”活动。公司从集团到各部门（单位）瞄准县内“团队建设”、“工作实绩”、“内部管理”、“业务能力”一流的单位确立追赶目标拟定追赶计划形成“学有对象、比有目标”、“个个争先进人人当先锋”的氛围。组织建党对象和工作积极分子到本县“老红军”、“老八路”和华中工委纪念馆接受革命传统教育请县“优秀共产党员”、“劳动模范”讲解成长过程评选“我身边的先进人和事”开展“巾帼建功”、“城建青年成长”汇报会用身边人、先进事激发群体的工作热情使员工爱岗敬业、无私奉献。
二、强化组织建设发挥表率作用针对企业支部工作特点公司党员素质状况以及集团发展需要积极开展“学党章增强宗旨意识；学业务增强责任意识；学先进增强自律意识”活动通过“三学”活动使党员时刻不忘自己是群众中的一名先进分子时刻不忘共产党员的责任和义务从而发挥党组织集体和党员群体的先锋模范作用并以此影响全体普通员工奋发作为的工作热情。
1、注重制度建设。在建立健全党支部“三会一课”制度的基础上根据公司工作需要建立《党员岗位履职情况报告制度》、《党员先进作用发挥评议制度》以及《建党对象成长、培养信息反馈制度》认真执行党风廉政建设制度、民主评议党员制度并进行月、季、半年和年终总结评比以加强党员的规范意识、组织意识和纪律意识切实做好党支部建设的基础性工作。
2、注重队伍管理。根据集团公司党员现状为便于活动利于工作在集团办公室、财务审计部、资产经营公司、房产开发公司、建筑工程公司、物业公司具备条件部门和单位设立五个党小组明确党小组长和成员明确工作职责和任务。在此同时实行建党对象“二对一”培养制积极分子“一对一”的引导制。对拟定为建党对象的由所在党小组明确两名老党员培养他、关心他一个负责在思想、政治上辅教使其在思想上真正先入党一个在业务上帮助使其在业务能力上提升在其入党后能发挥党员的带头和示范作用；对普通员工政治上较成熟、业务能力较过硬的企业骨干党小组明确一名党员传、帮、带积极引导使其尽快迈入党组织大门。
3、注重活动质量。改变工作方法创新工作形式提高活动效果。集团党支部成立“党员阳光服务驿站”以“播洒阳光温暖社会”为出发点推行党内谈心突出政治关心体现人文关怀；壮大志愿者队伍建立志愿常态服务制度；持续开展党员、建党积极分子带头进行“我献血、我健康”义务献血活动开展“送温暖关爱老人”到敬老院、孤寡老人慰问服务活动以及到学校开展“结对子
帮扶特困生”等系列活动让精神贫乏、经济贫困的老党员、党外群众感到党组织的温暖提高党员的影响力和信誉度弘扬正能量营造社会和谐的正气场。
三、强化作风建设夯实防腐堤坝城建集团的工作重点是工程建设接触的对象是建筑商和材料商处在防腐前沿立在拒变一线加强反腐倡廉十分重要和必要。
1、严肃作风纪律教育。根据县纪委的要求积极开展“学习党纪国法争做廉洁表率”教育活动集团公司设立反腐倡廉“微课堂”组织党员、经管层人员学习掌握党规党纪基本要求学习党章以及修订后的廉政准则、纪律处分条例等相关法律、法规各团队负责人要结合培训、学习、工作例会带头讲廉政党课、法律、法规形成人人主动学、个个谈体会的良好氛围并进行“学法、守法知识竞赛”和心得体会交流。组织集团经管层和有关人员有针对性地安排职责相近、工作环境相似的庭审案件组织人员进行旁听将反腐倡廉的“微课堂”搬到法庭零距离接受警示教育。
2、严格廉政建设责任制。按照县委“两个责任”的实施意见细化涉及工程建设人员的廉洁制度坚持“一岗双责”并完善《工程招标公示制》、《工程建设项目定期报告制》加强对工程的全程管理规范工程招投标各个环节使工程建设有章可循、有章必循使工程建设人员讲原则、讲规矩守纪律、守底线着力打造一支“业务精、作风硬、形象好、身子正”的城建队伍。
3、严厉开展批评和自我批评。运用等有效形式开展“敢亮底、敢揭丑、敢负责”活动由分管工程建设的负责人在会议上通报工程建设“重点”情况、回答与会人员提出的“疑点”问题做到反映真实情况澄清不明情况让工程建设在阳光下实施。
篇三：对集团党建工作的意见建议
集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节集团公司党建工作的好坏直接影响党的先进性建设和执政能力建设政治上是否坚定党性是否坚定工作是否勤奋学习是否刻苦作风是否优良直接影响党和政府的形象
集团公司党建工作存在的问题及建议
计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节，集团公司党建工作的好坏，直接影响党的先进性建设和执政能力建设，政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。为此，简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题(一）一些部门领导思想上不重视，对党建工作认识不足。重业务轻党建，认为党建工作是“软任务”，没有硬指标，对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。（二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧，“两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。部
分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果不佳。
二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化“五个抓”，进一步开创集团公司党建工作新局面。1、抓领导，形成齐抓共管的党建工作格局。各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识，要强化党要管党的意识，努力构建“以集团公司为龙头，以基层党委为重点，以党支部为基础，党委书记是第一责任人，一级抓一级，层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。2、抓队伍，提高集团公司党建工作水平。建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，是增强集团公司党建活力的重要保证。一是配强专职党务干部，充分发挥兼职党务干部的作用。二是党务干部要摆正位置，淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政。三是根据实际需要，定期不定期举行党务工作培训班，组织参观学习，不断增强党务工作者的素质，提高工作水平。?3、抓制度，确保集团公司党建工作规范化。集团公司党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。党委要把党建工作与业务工作
目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是要坚持学习制度，定期组织人员进行专题讨论，坚持做到理论联系实际。
4、抓保障，为集团公司党建工作提供物质基础。确保集团公司党建工作的正常运转。首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费，支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等。5、抓创新，确保党建工作始终充满活力。积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，增强党建工作的生机活力。同时，加大对党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力。
篇四：对集团党建工作的意见建议
对企业党建工作建议为深入贯彻落实党的十六大十六届五中六中全会精神和北京市委关于推进基层党建工作创新的意见巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果在实施企业搬迁调整和三步走发展战略中充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见
对企业党建工作建议
为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经
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济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、
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改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
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6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、
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重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化管理在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
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1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费；对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。
3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，
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激励党支部努力实现这些目标；二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作；三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价；四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性；五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。
四、强化夯实党支部建设工作载体
1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自XX年年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是XX年年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励办法，
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每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。
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篇五：对集团党建工作的意见建议
加强党建工作意见建议4篇
加强党建工作意见建议4篇一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。
加强党建工作意见建议4篇
主要任务：第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平(一)进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。(二)建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，
加强党建工作意见建议4篇
自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。
三、以长效机制建设为重点，坚持和健全民主集中制，提高党内科学民主依法决策水平
(一)办好《云岭高速》，健全党内重要情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，积极推进党务公开。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利实现的有效途径，倡导和保护党员通过正常渠道积极对党的工作提出批评意见和建议，营造党内民主讨论、民主监督环境。
规范公司党委委员联系基层党委、基层党委委员联系基层支部、支部委员联系党员、党员联系群众的"四联系"制度。
四、建设高素质的干部队伍(二)按照"三个一"要求，加强领导班子和领导干部能力建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以业绩考核为主，把"个人形象如一面旗，工作热情如一团火，谋事布局如一盘棋"的要求落实到领导班子和干部队伍建设工作中，贯彻落实到领导干部的培养、选拔、教育、管理、考核、监督的各个环节上，进一步加强公司领导班子和干部队伍能力建设。建设好领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，培育一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有觉悟"的干部职工队伍。公司所属各单位领导班子至少每半年召开一次务虚会，深入研究关系本单位改革发展稳定的重大问题。
加强党建工作意见建议4篇
五、加强党的基层组织建设，创新基层党组织工作方式方法，增强基层党组织生机活力，不断夯实组织基础
按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持分类指导、典型引路、突出重点、整体推进，深化和拓展"云岭先锋"工程活动，把公司党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党的基层组织在推动科学发展、服务职工群众、促进企业和谐中的重要作用。
(一)大力在基层一线发展党员。注重质量、优化结构，进一步改进发展党员工作。重视在生产和工作一线职工和青年职工中发展党员。特别注重把思想好、作风硬、业务精的一线优秀职工和业务骨干发展到党的组织中来，着力提高一线职工中党员的比例，壮大党员队伍，做到"重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员"。力争用三年时间实现公司每个基层站所都有党员，职工人数在30人以上的站所党员人数要达到3人以上。
(三)推进基层党组织工作创新。建立完善基层党员联系和服务群众制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，增强基层党组织凝聚人心、服务群众、优化服务、维护稳定的功能。深入开展"岗位练兵"、"技术比武"、"等活动，把党员锻造成为技术创新的强手、经营管理的能手、完成急难险重任务的突击手。广泛开展"党员示范岗"、"三有三无"(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、"四优党员"(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)等创建活动。
篇六：对集团党建工作的意见建议
集团加强和改进新形势下党的建设的意见
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），深刻分析了党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署，是当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献。学习、贯彻、落实好《决定》精神是集团公司各级党组织和广大党员、干部一项重大而紧迫的政治任务和政治责任。为贯彻落实好《决定》精神，进一步提升集团公司党建工作水平，推动战略实施，实现科学发展，结合集团公司实际，提出如下意见：一、充分认识集团公司党建工作面临的新形势1、实现集团公司新一轮大发展目标对加强和改进党的建设提出了新任务。了新任务。近年来，集团公司坚持“战略、管理、人本”并重，加快战略实施步伐，强力推进“三位一体”管理体系，经济总量大幅增长，形成了煤、煤化工、煤炭物流战略快速增长“三极”，构建了恒源煤电、淮化集团、北方能化“三大板块”，保持了跨越式发展良好态势。根据战略实施新要求，着眼“十二五”，集团公司确立了“3443”的战略新愿景。集团公司六届三次职代会提出了加快战略实施步伐，推动集团公司新一轮大发展的新目标。如何围绕“3443”战略目标的实现和推动集团公司新一轮大发展，进一步加强和改进党的建设，将党组织的政治优势转化为保证经济发展的强大精神动力，为推动集团公司新一轮大发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证，是摆在各级党组织面前的首要政治任务。集团管控模式的实施对加强和改进党的建设提出了新课题。2、集团管控模式的实施对加强和改进党的建设提出了新课题。为适应集团公司发展战略快速推进的需要，按照“定位准确、责权明晰、流程顺畅、管控有力、组织合理、管理高效”的要求，集团公司改变了原有组织结构、责任边界和业务流程，明晰了“集团—子（分）公司—矿（厂）”三级管理架构的功能定位，实施了集团管控。如何适应新变化，在新的管理模式下进一步加强和改进党的建设，更加充分地发挥“三大作用”，积极探索符合企业发展规律和现代企业制度要求的党建工作新思路、新途径，逐步建立与之相适应的党建工作运行新机制，成为摆在集团公司各级党组织面前的一道全新课题。
3、集团公司党建工作现状对加强和改进党的建设提出新要求。集团公司党建工作现状对加强和改进党的建设提出新要求。总体上看，集团公司各级党组织的领导水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命是适应的。同时，也要清醒地看到，《决中央定》指出的问题，在集团公司也有不同程度地表现。虽然这些问题不是主流，但在一定程度上影响着各级党组织在员工群众心目中的形象和企业的快速发展，必须引起我们的高度警醒。各级党组织和广大党员干部一定要深刻认识到，我们面临的推动跨越式发展的形势比过去任何时候都要更为复杂，我们肩负的实现科学发展的任务比过去任何时候都要更为艰巨，我们履行的党要管党、从严治党的神圣职责比过去任何时候都要更为紧迫，这些都迫切需要我们切实增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，切实解决集团公司党的建设中存在的现实问题。只有这样，才能不断推进党的建设新的伟大工程，才能适应新时期、新任务对我们提出的新要求。集团公司党建工作的基本思路、二、集团公司党建工作的基本思路、总体目标与实现路径基本思路：把握方向、融入中心、引领发展、构建和谐。4、基本思路：把握方向、融入中心、引领发展、构建和谐总体目标：5、总体目标：适应集团公司战略发展需要，建设善于推动科学发展的各级领导班子，培养“勤思考、敢负责、重执行”的管理干部队伍，锤炼“有理想、做表率、敢担当”的党员队伍；建立特色鲜明的党建工作运行机制，确保集团公司安全生产、效益提升、稳定和谐。实现路径：贯穿一条主线，建设三大载体，实施六项工程。6、实现路径即以大力提升党组织推动科学发展能力为主线，以争创“四好”班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）、“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为载体，大力实施“引领力”工程、“执行力”工程、“战斗力”工程、“免疫力”工程、“凝聚力”工程、“创新力”工程。实施“引领力”工程建设，三、实施“引领力”工程建设，大力弘扬独具皖北煤电特色的企业核心价值体系强化战略引领，7、强化战略引领，用集团公司发展战略指引党员干部员工的行提升战略共识。动，提升战略共识。集团公司是全体员工利益的忠实代表，集团公司发展战略实施的最终目的是为了最大限度地实现好、维护好、发展好广大干部员工的切身利益；广大员工是集团公司实现又好又快发展的第一推动力，集团公司发展战略的实现离不开广大党员干部员工的全力参与。要紧密结合当前集团公司改革发展的实际，运用各种宣传阵地和媒介，加大形势任务宣讲宣传的力度。大力宣传集团公司发展战
略的深刻内涵和重大意义，大力宣传集团公司近年来战略推进取得的巨大成就，大力宣传当前集团公司战略推进面临的形势任务，大力宣传集团公司战略推进的新进展，让集团公司的发展战略深入人心，成为全体党员干部和员工群众的共识，把广大党员干部和员工群众的行动统一到集团公司的发展战略上来，凝聚到推动集团公司发展战略实施和实现“3443”发展目标上来。强化理论引领，8、强化理论引领，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，巩固改革共识。头脑，巩固改革共识。要按照学以致用的要求，紧贴集团公司改革发展稳定实际、基层党组织建设实际、党员干部思想和工作实际，以党委中心组学习会、形势任务报告会、支部“三会一课”、研讨交流等党员干部喜闻乐见的传统教育形式，系统学习中国特色社会主义科学理论体系，学习党的路线方针政策，不断增强党员干部走坚持改革创新，推动科学发展道路的自觉性和坚定性，形成改革共识。要坚持不懈深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，尤其是要注重以集团公司25年成长壮大过程中积累的基本经验，特别是近年来以科学发展观为指导，全力推进“三位一体”管理体系建设，推进集团公司战略创新、管理创新、科技创新的取得的新成就、获得的新感悟、找到的新路径，教育全体党员干部，不断巩固改革共识，使全体党员干部自觉做到理解改革、参与改革、支持改革、推进改革，做改革的促进派，确保集团公司各项改革措施的稳步推进。强化文化引领，用集团公司企业核心价值体系统一员工思想企业核心价值体系统一员工思想，9、强化文化引领，用集团公司企业核心价值体系统一员工思想，凝聚文化共识独具特色的皖北煤电企业核心价值体系是社会主义核共识。凝聚文化共识。心价值体系在集团公司的具体体现；践行独具特色的皖煤企业核心价值体系，是社会主义核心价值体系在集团公司的具体实践。要继续深化集团公司企业文化建塑，积极推进以精细化管理为主要内容的管理文化建设，以完善员工诚信档案为主要内容的诚信文化建设，以实现班组自主管理为主要内容的安全文化建设，以构建学习型党组织为主要内容的学习型企业文化建设，以不断增强各级领导干部廉洁从业的自律意识为主要内容的廉洁文化建设，以员工文明作业行为和健康向上生活方式养成为主要内容的行为文化建设，形成“共同创造，共享未来”的企业文化共识，为集团公司的可持续发展，全力推进“3443”战略发展目标的实现提供强大的精神动力，营造良好的文化环境。实施“执行力”工程建设，努力打造“勤思考、重执行、四、实施“执行力”工程建设，努力打造“勤思考、重执行、敢负责”负责”的干部队伍10、积极推进干部能上能下机制的落实不断优化干部选拔任用进干部能上能下机制的落实，10、积极推进干部能上能下机制的落实，流程，建立健全选用和管理的机制。流程，建立健全选用和管理的机制。机制是活力的保障，形成充满活
力的干部选拔任用机制是集团公司干部人事制度改革的中心环节。要结合集团管控方案，进一步理顺管理人员选拔任用流程，积极推进岗位管理，严格控制管理职数，明晰管理人员管理权限，不断优化管理人员选用程序。做好干部公开选拔工作,健全完善公开选拔方式，积极扩大参与面，改进考核考察办法，通过公开选拔，真正把政治素质好、知识层次高、领导能力强、员工群众认可度高的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。加强对基层单位干部选拔任用工作的监督检查，对违反有关规定出现用人失察失误，造成严重后果的，要严肃追究主要责任人和其他直接责任人的责任。要加强领导班子绩效考核，注重从安全生产、经营管理、党建工作等方面，进行全方位考核；细化量化考核指标，实现科学公平考核。进一步完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位干部交流力度，对在同一职位任职时间较长的干部，有计划、有步骤地进行交流。11、适应集团公司战略发展需要，11、适应集团公司战略发展需要，努力培养和造就高素质后备人才队伍。才队伍。人才是事业的关键，集团公司未来发展迫切需要锻造一支包括经营管理人才、技术创新人才、党务工作人才在内的高素质后备人才队伍。要按照“德才兼备，以德为先”的要求，强化后备人才的培养，通过举办优秀后备人才培训班，不断提高后备人才的理论水平和专业素养。要强化实践锻炼，按照“拾遗补缺、全面发展”的原则，根据单位实际，结合后备人才自身特点，采取岗位轮换或担任与培养方向相关的重要职务等形式，有意识地分配急、难、险、重的工作任务，并组织选派到基层生产一线，选派到工作条件比较艰苦的单位去磨练意志，努力提高后备人才在关键岗位和复杂环境中处理和解决问题的能力。强化后备人才的监督管理，推行组织考察制度。着力加强中高层后备人才队伍建设，每年对中高层后备人才进行组织考察，全面考察中高层后备人才的德、能、勤、绩、廉等情况。强化动态管理，积极调整后备人才库。结合年度考核考察情况，每年对后备人才进行一次集中调整。与此同时，不断加大对高素质管理人才、技术人才引进的力度。12、强化领导干部作风建设，着力提高干部执行力。12、强化领导干部作风建设，着力提高干部执行力。作风是形象的标志，着力提升执行力是集团公司干部作风建设的重中之重。要通过开展各种形式的学习教育活动，着力培养管理干部认真负责的作风、真抓实干的作风、勇于创新的作风、重在执行的作风。要切实增强管理干部的大局意识，始终把集团公司整体利益放在第一位，严格遵守各项规章制度和工作纪律，坚决贯彻落实各项决策部署，自觉维护集团公司权威，确保令行禁止、政令畅通，逐步推行领导干部问责
制，对有令不行、有禁不止、不服从组织决定的单位和个人给予严肃处理。广大管理干部要自觉增强责任，敢于负责，敢抓敢管，直面矛盾，迎难而上。要勤于学习，勤于思考，持续改进、不断创新。要脚踏实地，狠抓落实，确保集团公司各项决策部署、政策措施落到实处。工程建设，着力提升基层党组织适应新形势、五、实施战斗力”“战斗力”工程建设，着力提升基层党组织适应新形势、推动新发展的能力13、加强基层党支部建设，着力提升党支部的创造力、凝聚力、13、加强基层党支部建设，着力提升党支部的创造力、凝聚力、战斗力。战斗力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层支部要重点学习和贯彻集团公司党委《党支部工作规则》，进一步明确党支部的工作职责和任务，继续改进和完善“三会一课”制度、支部班子政治学习制度、政工例会制度等，促进支部工作规范化和制度化。要积极适应集团公司快速发展对基层党务干部素质提升的迫切需要，要加强对基层党支部书记的教育培训和工作指导，从2010年开始，坚持每2年把基层党支部书记轮训一遍。要进一步丰富和创新党建活动载体，突出活动主题，紧紧围绕企业中心工作大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员身边无‘三违’”、“党员带头精细化”等主题突出、内容丰富、目标明确的传统党员主题实践活动，积极创新活动载体，广泛开展以争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动。组织开展重温入党誓词、过政治生日、佩戴党徽等活动，使党员的身份亮出来，自觉在本职岗位上发挥先锋模范作用。要保障党支部活动经费，每年初各单位党委按生产一线每个单位党支部每年6000元，生产辅助单位每个党支部每年4800元，地面及机关单位每个党支部每年3600元计算。各单位党委要按照《集团公司党支部活动经费使用管理办法》的规定，管理使用好党支部活动经费。14、抓好党员的学习教育和管理，打造高素质党员队伍。14、抓好党员的学习教育和管理，打造高素质党员队伍。集团公司各级党组织，要适应建设学习型党组织的需要，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，围绕集团公司中心工作，深入开展党员教育培训，全方位提高党员队伍素质。根据中共中央下发的《2009－2013年全国党员教育培训工作规划》的要求，根据不同类型、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，保证每年将本单位党员轮训一遍。基层党员的教育培训工作，由集团公司党委制定指导意见，各基层党委制定年度实施计划并组织实施。党员教育培训的主要内容是：党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，党风党纪教育，集团公司企业文化知识培训，业务知识和技术技能培
训。党员每年学习时间一般不少于２４学时，其中党委领导班子成员一般不少于４０学时。要重视加强新党员培训工作，着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用，进一步从思想上入党，切实抓好新党员的教育培训，每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于２４学时。集团公司中高层管理人员除认真参加集团公司统一开展的教育培训外，要带头参加所在单位的党员教育培训。要创新教育培训方式方法，建立健全党员集中轮训制度；完善党员领导干部讲党课制度，组织中高层以上党员管理人员和基层党委负责同志定期为党员、入党积极分子讲党课；广泛开设党员“流动课堂”，组织政工人员、讲师团成员、先进典型代表、技术人员、管理人员等，定期到基层党支部、基层班组送教上门。加强党员的日常考评，每年开展一次民主评议党员活动，量化评议标准，完善评议程序，突出评议效果。严格执行不合格党员的“退出”机制，保持党员队伍的纯洁性。15、积极推进集团公司基层党组织民主建设，15、积极推进集团公司基层党组织民主建设，保障党员主体地位和民主权利。和民主权利。充分发挥党员在党内生活中的主体作用，落实好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。要坚持党的重大路线方针政策首先在党员中传达，党的重大工作部署首先在党员中布置，党的重要人事安排首先让党员知晓。要逐步扩大党员知情权的行使范围，建立健全相关制度和改革完善相关环节，从制度上保障党员对党内事务有更多的知情和了解。严格实行民主集中制，逐步推行党委讨论重大问题票决制。进一步规范党务公开工作，健全党内情况通报制度，建立党内事务听证咨询制度，保证重大情况让党员知道、重大问题经党员讨论、重大决策有党员参与。积极推行党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，组织党员或党员代表每年对基层党委和基层党支部班子成员进行评议，并把评议结果作为班子整体评价的重要依据。各单位党委要按照党章规定，组织基层党支部按期进行换届。积极开展基层党支部书记民主直接选举工作，2010年起，基层党支部换届选举原则上要实行民主直选。要按照集团公司党委《关于开展基层党支部书记民主直选试点工作的意见》要求，在民主直选党支部委员的基础上，稳步推进基层党支部书记民主直选试点工作。2010年，党支部换届选举、新组建党支部，党支部书记出现缺额时，实行民主直选比例不低于新任党支部书记总额30％，2012年不低于50％，2013年不低于80％。条件成熟的单位，可以不受上述比例的限制，在工作上加快推进。16、扩大基层党组织覆盖面，改善党员队伍结构。16、扩大基层党组织覆盖面，改善党员队伍结构。按照党组织和党的工作全面覆盖的原则，在集团公司所有基层单位建立健全党的基
层组织，并正常、规范地开展党的组织活动。要加强对流动党员、离退休党员和驻外机构党员的管理，尤其是集团公司在外地、外省的分公司、子公司，要按照《党章》规定及时建立党的组织，解决驻外单位存在的党组织不够健全、组织生活不够正常的问题。各级党组织要坚持发展党员“十六字”方针，切实保证党员质量，改善党员队伍结构。全面实行发展党员公示制、票决制、会审制和责任追究制。认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强在生产一线员工中发展党员工作的意见》，制定分步培养和发展计划，进一步加强在生产一线优秀员工中发展党员工作，着力解决生产一线党员比例偏低、党员结构不合理、员工入党积极性不高、“空白班组”较多的问题，每年新发展党员，要把生产及辅助单位作为组织发展的重点，发展数量原则上不低于50%。力争经过2－3年的努力，使生产一线党员占一线员工总数的比例达到10％左右，党员结构趋于合理，杜绝“空白班组”。加强分类管理，新建厂矿发展党员数量要根据实际情况，灵活掌握。每年底，各单位党委根据本单位实际制定下年度党员发展计划，报集团公司党委审核后实施。实施“免疫力”工程建设，六、实施“免疫力”工程建设，不断完善惩防并举的党风廉政建设新格局17、加强宣传教育，促进廉洁自律。17、加强宣传教育，促进廉洁自律。以各级管理人员为重点，以“党风廉政教育月”等活动为载体，进行理想信念教育、宗旨意识教育、党性党风党纪教育、廉洁从业法纪条规教育、“勤廉兼优”好干部示范教育、典型案例警示教育和重点关键岗位干部预防职务犯罪培训等。要紧密结合企业实际，不断创新教育形式，丰富教育内容，增强反腐倡廉教育的针对性、实效性，筑牢各级管理人员拒腐防变的思想道德防线。进一步健全党风廉政宣传教育工作协调机制，完善宣传教育相关制度，形成各级领导、纪检组织、宣传及干部部门和各单位齐抓共管的党风廉政教育工作格局。要坚持做到党委理论中心组和党员“三会一课”必须安排反腐倡廉宣传教育计划，各类党员干部教育培训班必须安排廉政教育课，各级党政主要负责人每年不少于一次为领导干部讲廉政党课等要求，推行干部任前廉政法规知识测试、任前廉政谈话和警示教育制度。各级党委、纪委要进一步加强对基层党风廉政宣传教育的督促指导，通过定期部署党风廉政宣传教育重点任务、开展廉政党课下基层等活动，印发典型案例和汇编制度等方式，为基层做好党风廉政教育提供有效服务。2010年，要以全面学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司《领导干部廉洁自律若干规定》等为重点，对各级管理人员进行专题教育培训。同
时把廉洁文化纳入企业文化建设的重要组成部分，大力抓好廉洁文化建设。以廉洁文化“进社区、进家庭、进科区、进部室”活动为载体，坚持开展形式灵活、丰富多彩的廉政教育活动，不断扩大教育的覆盖面、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。18、加强制度建设，做好源头预防。18、加强制度建设，做好源头预防。进一步完善党内民主和党内制度建设，坚持领导干部双重组织生活制度。坚持领导班子民主生活会制度，加强领导班子成员之间的相互监督和员工对领导干部的监督。严格执行党员领导干部报告个人有关事项和廉洁从业情况制度，规范报告程序和内容，探索实施个人报告内容网上公开制度。完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，坚持党员领导干部“一年一述职述廉、一年一群众评议、一年一组织考核、一年一警示教育”制度。进一步建立健全权力运行监督制约制度。按照省委2009年8号文件要求，完善董事会、党委会、经理（矿长）办公会等各项议事规则，企业重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，必须坚持规范有序的决策程序。完善企（矿）务公开制度，把领导干部职务消费、人事任免等热点问题纳入公开范围。充分发挥舆论监督、群众监督的作用，建立职能部门监督信息定期沟通和联席会议制度，建立和完善党风廉政监督员制度，形成监督合力。严格执行领导干部经济责任审计制度，有效运用审计成果，严格责任追究。进一步完善违规违纪行为的惩处机制。进一步完善对各类违章违纪行为的惩处治理规定和信访、案件检查、审理、审批、执行等各项工作制度，坚持依法依纪办案。严格执行管理人员问责制度，在对违规违纪行为主要责任人进行纪律追究的同时，根据职责分工，进行责任调查，实施管理问责。积极实施效能监察监督制度，针对员工群众关注的热点问题和企业经营管理的关键环节，积极开展选题立项，组织人员进行事前、事中和事后监督，堵塞漏洞，规范管理，防止有关人员的行为失范，切实维护企业和员工利益。根据新形势、新任务，加大制度创新力度，及时督促、组织、协调各单位及时完善关键领域、重点环节的制度建设。及时根据实际，对现有管理制度进行认真梳理，建立并实施党风廉政制度建设规划。要进一步完善党风廉政建设的领导体制和工作机制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的工作格局。把党风廉政建设成效纳入各级领导班子和领导干部业绩考核的重要内容，并与奖惩和使用严格挂钩。
19、加强惩防并举，实现标本兼治。19、加强惩防并举，实现标本兼治。要紧密联系实际，以提高各级管理人员的执行力和各项规章制度的严肃性为目标，坚持经常性的监督检查工作，确保集团公司《领导干部廉洁从业规定》、“十条禁令”、“三条红线”等方面的要求贯彻落实到位。对倾向性、苗头性问题及时提醒，努力把问题消灭在萌芽状态。要坚持一手抓预防、一手抓惩治的工作方针，坚持有案必查、违纪必纠的原则，加大案件查处力度，坚决杜绝有案不调查、处理不到位等行为。严肃查处业务及商业贿赂、违反财经纪律、私设“小金库”、利用职权以权谋私、“吃拿卡要”以及克扣截留侵害员工利益等行为，对有关责任人严格按照规定给予纪律处分，形成案件查处的有效威慑。要认真处理来信来访，坚持据实有奖举报，加强与检察机关的协调配合，拓宽案件来源。同时，要切实加强纪检监察干部队伍建设，采取多种方式不断提高他们的业务素质，着重提高查办案件中的调查取证、问话突破等各项能力，不断提高办案质量和执纪水平。建立健全办案“双报告”制度，在及时纠正、严肃处理的同时，督促有关部门和人员认真分析原因，总结教训，分析和掌握普遍性问题，建章立制，规范管理，切实发挥案件查办的综合效益，达到标本兼治的目的。实施“凝聚力”工程建设，七、实施“凝聚力”工程建设，积极营造和谐共进谋发展的浓厚氛围20、强化组织领导，充分发挥群团组织作用。20、强化组织领导，充分发挥群团组织作用。群团组织作为党领导下的群众团体，是党联系群众的桥梁和纽带。当前，集团公司正处于改革发展的关键时期，实现集团公司的战略构想和奋斗目标，必须进一步强化党管群团的政治责任感，在政治上把关、在发挥作用上重视、在具体工作上放手，继续深入贯彻集团公司党委《关于深入贯彻工会法加强和支持工会工作的意见》和《关于进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的意见》，强化对群团工作的领导和支持，为开展群团工作创造条件。保持群团组织活动开展的相对独立性和组织网络的相对完整性，确保做好生产一线单位、200以上单位专职工会主席的选配工作。群团组织要主动开展工作，加强学习实践，严格队伍管理，改进工作作风，把提高创新能力作为自身建设的核心任务来抓，健全新形势下的群团组织网络，善于运用互联网等新型媒体了解员工群众意愿，不断扩大覆盖面、增强实效性，提高群团工作的整体水平。要把解决实际问题作为检验工作成效的标准，每年办几件群众看得见、摸得着的大事、好事、实事，真正发挥好党委的补充作用，担当好党委的助手角色。各级工会组织要在党委的领导下，紧紧围绕企业中心任务，广泛开展工人先锋号、“安康杯”竞赛等活动，
鼓励员工积极提合理化建议，激发员工的劳动热情。各级党组织要进一步建立健全党建带团建目标责任制，合理设置团的组织机构，保障团的经费和阵地建设，团干部的配备与待遇以及培训、转岗和协管工作。各级共青团组织要认真开展好“青年突击队”、“青安岗”等活动，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军作用，同时注重发挥统一战线、武装保卫、信访等在和谐皖北建设中的凝心聚力、维护稳定的重要作用。畅通民主渠道，加强综合治理，加大企业内外治安综合治理，把一切矛盾和问题消灭在萌芽状态，为矿区和谐稳定营造良好的软环境。21、坚持以人为本，切实保障员工群众利益保障员工群众利益。21、坚持以人为本，切实保障员工群众利益。正确处理改革发展和员工现实利益的关系，保障广大员工的劳动经济权益。切实尊重员工的民主权利，加强民主管理、民主监督，进一步完善职代会、企务公开、集体合同“三项制度”，保障广大员工民主权利。充分尊重员工在企业管理中的主人翁地位，积极推进员工自主管理。注重维护好员工的生命健康权益，坚持用企业的发展成果惠泽员工群众，改善员工生产生活环境，降低员工劳动强度，继续执行井下班中餐和一线员工工作服统领统洗等各项福利措施，根据实际需要适当扩大工作服统领统洗范围，在保障员工群众利益上出实招、办实事，不断增加员工收入，多为员工办实事。健全扶贫帮困长效机制，深入开展送温暖活动，构建坚实可靠的困难员工生活保障体系，做到不让一户员工家庭因贫困而无法生活，不让一名员工因贫困而无法就医，不让一名员工子女因贫困而辍学。22、维护和谐稳定，保证企业快速健康发展。22、维护和谐稳定，保证企业快速健康发展。当前集团公司改革正处在关键时期，员工群众思想比较活跃，容易引发思想波动，因此我们必须从构建和谐皖北的高度，充分认识维护稳定的极端重要性，进一步增强维护稳定的责任感和紧迫感，积极稳妥地化解各类矛盾。要切实加强社会治安综合治理工作，加强公共场所、重点区域、重点单位、重点人群和重要设施的管理防范，坚决整治群众反映强烈的治安难点和突出问题，切实增强群众的安全感。对本单位存在的不稳定因素尤其是可能引发群体性事件的苗头和事端进行全面的梳理，对排查出的不稳定因素，要明确包案领导、责任单位和责任人，有针对性地做好预案，认真进行协调处理。坚持领导干部开门接访和带案下访制度，切实做好信访工作，明确责任人、办理时限，促其尽快得到妥善、有效解决，及时发现和消除各种不安定因素，努力把影响集团公司稳定的矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，避免发生越级上访和大规模集体上访。各级党组织、党员领导干部要准确把握员工的思想动
态，针对员工关注的热点、难点问题，做好耐心细致的思想工作，注重人文关怀和心理疏导，引导员工树立健康积极的工作心态，及时帮助解决思想情绪问题。积极开展丰富多彩的文化活动和形式多样的文明创建活动，满足员工群众的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，让员工不仅生活上富裕，而且精神上愉快。实施“创新力”工程建设，八、实施“创新力”工程建设，积极探索适应集团公司改革发展需要的党建工作运行机制23、推进党建工作体制机制创新探索建立适应集团管控模式的制机制创新，23、推进党建工作体制机制创新，党组织管理体系。党组织管理体系。随着集团管控模式和煤矿管理新模式的实施，如何在新的管理模式下做好党建工作，成为摆在各级党组织面前的一道新课题。要积极适应集团管控模式需要，更加卓有成效地抓好党的建设；继续在坚持党管干部原则的前提下，增强各级党委“融入中心，推进发展”的管控力；在全新的管控架构下，构建集团公司、子分公司、厂矿之间权责明确、运转高效、管理科学的党建工作新格局；加强自身建设，努力构建新管理模式下党建工作的运行方式和管理机制；集团公司党委要加强对恒源煤电、淮化集团、北方公司等子分公司党的建设工作的领导，强化各子、分公司党委目标管理考核，力争2010年考核范围覆盖三大业务板块；与此同时，在对各单位的党建工作进行综合评价的基础上，积极推进党建工作示范点建设；在加强党建工作领导的同时，大力支持工会、共青团等群团组织按照各自章程相对独立开展工作；集团公司党群部门要强化对各基层党委工作的部署、指导、督查、考核、服务；各子公司党群部门要发挥好桥梁纽带作用，做到补位不缺位，到位不越位。24、推进党建工作载体创新，增强党建工作的生机与活力。24、推进党建工作载体创新，增强党建工作的生机与活力。注重运用网络信息技术加强和改进党的建设，提高党建工作效率。集团公司党委和有条件的基层党委要按照“创新栏目，丰富内容，拓展功能，打造精品”的工作思路，努力办好“党建工作网”。2010年各生产矿党委要全部建立起党建工作网，集团公司党委每年对各单位党建工作网的运行和使用情况，进行一次考核考评，奖惩纳入集团公司党委工作目标考核。2011年要实现集团公司所属各单位“网上党建”资源的互通共享。各级干部要善于运用网络传播党的声音，占领主流意识形态的新阵地。做到重大问题不缺位，关键时刻不失语，抢占舆论话语权，赢得宣传主动权；要积极创新党组织联系群众的方式，善于借助网络疏通员工诉求；善于依托网络创新工作方式，构筑党的建设的新平台。继续实施持续改进行动（CIA），即党委书记亲自主持，
以课题研究为主要形式，每年实施2—3次持续改进行动。集团公司政治工作部要坚持理论研究与实践探索“双推进”，力争在2-3年的时间里，总结升华提炼出一整套集团公司党建和思想政治工作创新理论，架构一套符合皖北实际独具皖北特色包括创新理念、创新路径、创新方法等在内的党建和思想政治工作创新发展的新模式。25、推进党建工作制度创新，提高党建工作制度化水平。25、推进党建工作制度创新，提高党建工作制度化水平。各级党委要增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，自觉履行管党责任。党委书记要切实履行抓党建第一责任人职责。全面落实党建工作责任制，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。各级党委要逐步建立和健全党的建设工作领导小组并充分发挥其职能作用。继续加大对党建工作的经费投入，为集团公司党建工作的开展提供必要的资金支持。推行党建工作经费年度预算制度，保障党建工作必要的经费投入和物质支撑。要把党建经费纳入年度经费使用规划，列入专项经费使用计划，确保经费安排和使用到位。各单位党委要加强对党建经费的提报、审核和开支情况的管理，确保党建经费投入到位、使用到位、作用发挥到位。26、推进党务干部培养和使用方式创新建设高素质党务工作队党务干部培养和使用方式创新，26、推进党务干部培养和使用方式创新，伍。要把党务工作队伍建设摆在集团公司党的建设重要位置，不断拓宽党务干部的成长通道，吸引各方面优秀人才从事党务工作；加大党务工作队伍教育培训、挂职锻炼、交流轮岗的力度，为党务工作者学习成长、发挥作用创造良好条件。要不断优化党务队伍结构，提高党务干部思想、作风、能力水平。按照“精一、会二、通三”的要求大力培养复合型党务干部，逐步推行党务干部交流制度。要高度重视加强基层党务工作者队伍建设，热情支持他们的工作，真情关心他们的成长，真心实意帮助他们解决实际困难。集团公司广大党务工作者要忠诚于党，忠诚于企业，忠诚于党务工作事业，刻苦学习党的基本理论、党建工作理论和党建工作相关知识，加强调查研究，创新工作方法，不断提升做好党建工作的本领，以坚强的党性和优良的作风，不断为集团公司党建工作作出新贡献。要不断加强对新形势下集团公司党建工作规律的研究，不断创新集团公司党建工作方式方法、体制机制，始终保持集团公司党建工作的旺盛生机和活力。
篇七：对集团党建工作的意见建议
对本单位党建工作的建议
当前，本单位党建工作中还存在抓党建与抓安全生产融合度不高、切入点不准的现象。表现为：党建工作口头上讲的多，实际上做的少，形式上重视，行动上忽视，出现了“说起来重要，忙起来不要”的局面。这种现象对维护党的形象、发挥党的作用、凝聚党员队伍都是不利的。针对本单位党建工作中的这些现象，我对进一步完善本单位党建工作有如下的个人建议：
一、确立党建工作与安全生产管理工作相互融合、同步推进、同步加强的新理念
1、融入中心的理念。作为代表政府行使安全监管职责的事业单位，我支部如果不围绕安全生产的具体要求抓党建，党建工作就会变成无源之水、无本之木，党支部的核心作用就难以发挥。我们支部必须紧紧围绕“安全”这一主题，谋划和推进党建工作，在“结合”、“融入”上不断创新，使“抓安全，必须抓党建；抓党建，就是抓安全”成为领导班子的共识。要坚持主动谋划、提前介入，在研究部署本单位
党建工作时，首先着眼于开展安全监管工作的重点是什么，考虑党组织如何围绕中心发挥服务引导作用，进而策划党建工作的载体和活动主题，把党建工作渗透到安全生产管理的全过程，确保在各项核心任务和重点工作中，有党的声音，有党的活动，有党的形象，有党的作用。
2、开拓创新的理念。要与时俱进地研究解决党建工作中遇到的新情况新问题比如采取与企业支部联建联动、针对重点领域（区域）开展党员定点指导服务、组织党员宣传贯彻党中央关于安全生产领域的最新政策等等，用改革的思路、创新的办法，探索党建工作与本职工作相融合的新路子。
3、服务的理念。坚持党支部为党员服务，党员为广大群众服务的理念。在服务中加强支部自身建设，在服务中增强支部号召力，在服务中提高支部凝聚力。
二、加强党支部的自身建设
1、建立健全支部工作制度。必须要保证安全生产工作开展到哪里，党建工作延伸到哪里，使所内成员不论在哪个条线上工作都能受到党的教育和约束。支部工作要跟踪到位、教育到位，保证对党员的有效管埋。
2、完善“一岗双责”的党建工作机制。要按照安全生产工作和党建工作“两手抓”的思想，推行干部行政职务、
党群职务实行“双肩扛”，工作任务“双责任”，业绩评价“两面考”。在具体工作中，坚持党建工作与具体行政执法工作同布置、同落实、同检查、同考核，纠正干与不干、干好与干差一个样的现象，确保“一岗双责”落到实处，使党建工作与业务工作共同发展。
3、建立健全基层党组织制度。制度好，可以使人不容易犯错误，制度不好，使人缺乏约束容易犯错误。因此在党支部的制度建设上要由临时安排向制度化、规范化转变，要建立学习制度、思想汇报制度、定期谈话制度、外出联系制度等。
三、重视抓好党员的思想教育
党员的形象影响着党组织的形象，社区安全事务所的行政工作受众正是从每一个事务所党员的一言一行中认识党。要使支部党员始终保持先进性形象，必须加强经常性思想教育。在教育内容上突出抓好社会主义核心价值观教育、职业道德教育和党纪国法教育，使党员干部思想上做到传统美德与时代精神的统一、做人与做事的统一、权力与责任的统一、个人利益与奉献精神的统一。在教育活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变；在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变；在活动内容上，要由“单一型”向“综合型”转
变，着眼于提高支部的战斗力和党员的综合素质，在活动载体上，要注重发挥身边先进典型的引路示范作用，弘扬创优争先的新风正气。
篇八：对集团党建工作的意见建议
资料集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节集团公司党建工作的好坏直接影响党的先进性建设和执政能力建设政治上是否坚定党性是否坚定工作是否勤奋学习是否刻苦作风是否优良直接影响党和政府的形象
集团公司党建工作存在的问题及建议
计算机公司范福利
集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节,集团公司党建工作的好坏,直接影响党的先进性建设和执政能力建设,政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良,直接影响党和政府的形象。为此,简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议:
一、当前集团公司党建工作存在的问题
(一)一些部门领导思想上不重视,对党建工作认识不足。重业务轻党建,认为党建工作是“软任务”,没有硬指标,对党建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣传上,党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实。
(二)党建、业务“两张皮”的情况比较突出。
就党建抓党建,把党建工作事务化,党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧,“两张皮”现象没有得到有效解决,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效。
(三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入,运用理论指导实践、推动工作效果不明显,工作缺乏实效性。部
分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上,教育内容枯燥,方式方法单一,对党员没有吸引力,实际效果不佳。
二、加强集团公司党建工作的建议
集团公司党建工作任务重、压力大,必须进一步加强领导,切实解决党建工作中存在的问题,研究工作方法,强化“五个抓”,进一步开创集团公司党建工作新局面。
1、抓领导,形成齐抓共管的党建工作格局。各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识,要强化党要管党的意识,努力构建“以集团公司为龙头,以基层党委为重点,以党支部为基础,党委书记是第一责任人,一级抓一级,层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。
2、抓队伍,提高集团公司党建工作水平。建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍,是增强集团公司党建活力的重要保证。一是配强专职党务干部,充分发挥兼职党务干部的作用。二是党务干部要摆正位置,淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政。三是根据实际需要,定期不定期举行党务工作培训班,组织参观学习,不断增强党务工作者的素质,提高工作水平。
3、抓制度,确保集团公司党建工作规范化。集团公司党建工作要建立健全管理机制,进行规范化管理。一是坚持两位一体,实行“双目标考核”。党委要把党建工作与业务
工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,统一纳入管理,从根本上解决“两张皮”的问题。二是要坚持学习制度,定期组织人员进行专题讨论,坚持做到理论联系实际。
4、抓保障,为集团公司党建工作提供物质基础。
确保集团公司党建工作的正常运转。首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费,支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等。
5、抓创新,确保党建工作始终充满活力。积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,增强党建工作的生机活力。同时,加大对党务干部的培训力度,适时组织他们外出考察学习,进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力。
篇九：对集团党建工作的意见建议
对公司党委及党支部工作提出意见及建议
篇一：对支部存在问题的意见汇总以及改进方案党支部整改方案与存在问题为进一步加强和改进“中心”工作，学习“海尔”文化，
推行问题管理，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，“中心”党委在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。特别在“中心”管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践“三个代表”的要求、与“中心”的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。“中心”党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的“五抓”措施，希望全体党员和工作人员认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。
一、存在问题（一）客观方面1、服务功能有待于进一步完善。因受场地限制，进入“中心”的审批事项还不够全、不配套，致使“中心”服务发展、
方便群众的作用还没有充分发挥出来。2、运行机制有待于进一步规范。“中心”建设尚处于探
索阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应“精简、效能、责任、监督、统一”的改革要求；有的部门审批流程不规范，“一事两地”、“两头办理”的问题仍然存在；行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。
3、部门配合有待于进一步加强。个别部门对审批事项进“中心”办理授权不充分，仍然存在层层把关、逐级签字的问题；有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进“中心”办理，人为设置障碍。
4、体制性障碍有待于进一步冲破。长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出；一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。
（二）主观方面1、窗口意识还没有完全到位。有的同志对“中心”党支部整改方案在我市“三大文明”建设中的窗口作用认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子
的意识还不够强。2、优质服务还没有完全到位。有的同志对“中心”的工
作性质、“服务”的天职认识不深刻，热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，“宁烦自己百次，不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路；有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。
3、作风转变还没有完全到位。“中心”管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大；有的对“中心”的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象；有的对在“中心”工作抱有临时观点，担心被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响；有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精神还不够强，风风火火抓落实的劲头还不够足。
4、效率提高还没有完全到位。有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求；有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法；有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍然请示，该快办的快不起来；联办事项并联办理
落实的不够好，即办件的比例还不高。5、文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普
遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”组织的氛围还不够浓。
二、整改措施（一）抓学习。充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式，坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，抓好社会主义市场经济知识、法律法规、计算机等方面的业务培训，不断提高服务本领。着眼培养一支“一兵多能、一专多用”的复合型队伍，努力实现学习教育的经常化、制度化。（二）抓管理。严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。进一步规范党支部整改方案“六类事项办理”的运作机制，对所有进入“中心”项目，制定具体的操作流程，实行标准化管理。加大对项目审批流转环节的监督力度，实行全过程跟踪管理。进一步抓好“中心”与部门、部门与窗口、窗口与业务科室的协调与配合，认真落实责任追究制度，形成“窗口围着群众转，部门围着窗口转”的配套联动局面。（三）抓创建。认真组织开展好争创“共产党员先锋岗”活动，不断丰富完善党员队伍管理经验，形成一种“民主评议、民主监督、激励约束”的长效管理机制。
（四）抓创新。倡导学习“海尔”文化，推行“问题”管理。牢固树立“找不出问题就是最大的问题”和“永远战战兢兢，永远如履薄冰”的理念，引导和鼓励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新，提高服务水平。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑，建设特色鲜明的“中心”文化，打造文明高效的服务品牌。
（五）抓完善。按照省政府《关于进一步推动政府工作提速的通知》（鲁政发[2003]33号）要求，继续做好审
批事项的梳理和第二批审批项目进入“中心”的工作。搞好与国家行政审批制度改革的衔接，对改革中取消的行政审批事项坚决落实到位。进一步拓展服务功能，使“中心”真正成为推进提速、便民服务的载体。
支部领导班子存在问题和整改方案措施xx党支部自7月开展保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种形式。现将针对xx支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；一存在问题：1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。党员教育和活动要丰富多彩；2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备
和人员紧张，部分设备老化、故障多；3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加,希望创新活动形式和内容；5、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。
二、存在问题的原因1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少数个别岗位上存在，xx公司作为厂部一个物资管理部门，加强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是xx公司职责，
不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考核
力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种原因，既然考核就必须兑现。供销在今后工作中努力做好物资降库，少部份物资还要做到零库存，使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应
为目标。5、班组长以上的手机大部份用在工作联系上，供销公司不是三产多经单位，与大多数管理单位一样，无法给予补助。三、整改措施1、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉接受基层群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，2、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，每年办公室业务人员进行培训一次，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高服务顾客、服务车间意识，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、加强工作主动性，增强超前服务意识。在日常工作中，
心系基层，服务群众、为基层服务的水平创造条件，支部与工会在今后活动中，形式多样开展自主管理、学习型班组、劳动竞赛等活动。做好比质比价和备件国产代用工作，继续做好物资使用的跟踪、调查。完善供应商信息,加强供应链管理,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供
应的目的。4、坚持解放思想，坚持创新，锐意进取。从大局出发，
结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。切实形成团结协调，富有凝聚力的班子，做到管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。
xx党支部2005年9月27日向阳小学党支部存在问题及整改措施按照创建“五好党支部”的要求，我支部认真组织，扎实推进，并结合本单位工作实际。到目前为止，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题支部制定整改方案如下：一、党支部存在的主要问题：
1、支部组织的理论学习缺少计划性和系统性，学习实效不够好。
整改措施：①建立支部理论学习制度，做到学习计划明确、学习内容具体、学习时间落实，每月集中学
习不少于一次，时间不少于两小时。要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和我校的实际，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。下一阶段支部将紧密结合五中全会文件的学习，力求取得学校工作的新提高，新进展，新收获。③支部委员起好表率作用。定期召开支委会议对党员教师思想情况进行认真分析，根据党员教师各自不同的具体情况提出不同的学习要求；在学习中注意解决学校内存在的主要问题；注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
2、支部对党员教育管理措施不力、党内批评和自我批评气氛不浓、党员先锋模范作用体现不够。
整改措施：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学
习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②支部每学期期末开展一次集体交心谈心活动，一次批评与自我批评的专题民主生活会，形成一个“严
肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的民族氛围。全体党员要敞开思想，联系工作，结合存在的问题，遵循“有则改之，无则加勉”的原则，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评。③每学期至少召开一次党外教职工座谈会，广泛征求意见，对征求到的群众意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进。④支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见。给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
3、支部自身建设计划性不强、理论研究和创新不够；党员发展工作还要进一步加强。
整改措施：①每学期初召开支部会议，围绕学校工作计划，结合学校的实际，制定切实可行的支部工作计
划，确定阶段性目标。②定期召开支委会，研究贯彻落实党支部布置的工作；根据学校中心工作，结合实际，学习政治理论，提高自身政治素养；讨论党员教育和日常管理的措施；遇重大问题集体讨论并及时向总支请示。③定期召开民主生活会，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。积极组织党员活动，充分调动党员积极性，提高党支部的凝聚力，战斗力。④制定教育培养入党积极分子的工作计划，根据入党积极分子的具体情况，制定发展党员计划，规
范发展党员的程序。二、行政管理工作中存在的主要问题：1．如何突出以教学为中心，抓好教学常规管理整改措施：①制定操作性强的《向阳小学教学常规管理
规定》，并逐步实施。②充分发挥教研组作用，调动教研组长的积极性，开展校本教研活动。③教导主任
做好每天的查堂并记载，学期初和期末进行两次教案、作业检查。
2．如何抓好学生的养成教育整改措施：①建立“每日纪律、卫生检查公布栏”，使全校师生能及时了解学校检查结果。②各班设立卫生、文明监督员，每日对本班卫生、文明进行督导，并定期参加学校卫生、文明值日。③大力做好宣传，坚持每月评选“文明之星、节约之星”并公示。④整顿上下楼、集会纪律。要求上下楼梯靠右行；集会、上下楼保持安静。每日做操时对当天的本项内容进行评价。⑤加强班主任养成教育经验交流，使好的经验和方法能得以推广，同时，对工作有实效的班主任和班级予以奖励。3．如何对青年教师进行培养和管理整改措施：①强化岗位培训，提高青年教师的职业道德修养和业务理论水平。②采取开放型的管理模式，调动青年教师的工作积极性。③规范学校师德工作方法的途径。④为
青年教师配备导师帮教；为青年班主任配备导师，加强对青年班主任的指导和考核。⑤鼓励青年教师业务进修，为青年教师进修提供方便；鼓励青年教师开展教改实践与研究，制定相应的奖励措施；加强横向联系，鼓励青年教师外出听课和参加教研活动。⑥开展有关活动，如青年教师三项基本功竞赛、优质课、论文评比活动等。
我支部将继续以科学发展观为指导，以创建“五好党支部”为目标，在九亭镇综合党委和九亭镇教育党总支的
领导下，继续做好方方面面的工作，以优异成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会的胜利召开！
松江区向阳小学党支部2012年06月19日篇二：公司党建工作情况及建议桂林**公司党建工作情况及集团公司党群工作部的建议一、党建工作情况现有党员正式党员29人，预备党员13人，党总支下属三个党支部。组织生活正常，开展了“四强”“四优”活动、“创先争优”活动和“五大先锋岗”评选活动，开展了百色红色之旅教育活动。职工群众入党积极性高，共有24名青年向党组织递交了入党申请书，已选送15名青年职工参加培训。在
2011年桂林市象山区企业工委党建工作目标管理考核中，该公司党总支获得一等奖；公司党总支分别被自治区国资委党委、集团公司党委和象山区委评为2011年先进基层党组织，公司总支副书记***同志被象山区选为党代表和人大代表。
坚持民主集中制，班子整体团结，有较强的凝聚力和战斗力；党组织书记党性强、业务精、作风正、纪律严；班子成员政治素质好，工作有特色有创新，
党组织务实进取，党员敬业奉献；党员中没有违法违纪现象；能够积极为职工群众办实事、办好事；工作求真务实，注重效率。
二、党群工作部的建议（一）要加快健全组织工作，尽快按照象山区企业工委要求做出换届选举方案并付诸实施。（二）要充分发挥党员先锋模范作用，建立健全群众评议党员制度，群众评议结果作为重要参考应用于评先和选拔干部。（三）发展党员要好中选优，有计划分批进行，在保护入党积极性的前提下，控制好发展节奏。（四）把创建具有本企业特色的党建和企业文化品牌作为重要工作纳入领导班子议事日程。在集团公司提出的“六大品牌”基础上，加上本企业的创新因素，形成一至两个拿得出、叫得响的品牌。
（五）要健全党内谈心制度，关心每一位党员，使得先进的继续保持先进，中游的成为先进，后进的学习先进。
（六）推进党建工作信息化。探索让广大党员自觉上集团网站、公司网站的办法，发挥网站内部宣传阵地的作用。
篇三：对基层党建工作的几点建议对基层党建工作的几点建议
新时期新阶段，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作条件、环境以及自身状况都发生了重大变化。加强党的建设工作，对基层党组织提出了新的更高的要求，基层党组织必须适应新的形势和任务，以改革的精神推进基层党建工作创新。
下面谈几点建议：一、为基层党组织开展工作提供物质支持建立基层党组织开展工作和活动的物质保障机制，保护发挥基层党员干部的积极性、创造性。改善基层党组织工作条件，与经济、行政、群众自治组织相结合,安排好党组织的办公场所和设施，加强党员活动阵地建设。二、加强党员教育管理,健全党的组织生活坚持用习总书记关于党建工作的重要讲话精神武装党员头脑,切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题,努力使广大党员成为坚持理想信念、坚持勤奋学习、坚持根本宗旨、坚持勤奋工作、坚持遵守党的纪律、坚持“两
个务必”的先锋战士,永远保持党的先进性。健全党员的学习、教育、管理、民主生活和联系群众等方面的制度。推进党内生活制度化,坚持定期组织党员学习,过好组织生活。
三、增强基层党组织服务群众的功能健全群众利益表达和利益协调机制，培育各类服务组织，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。把基层党组织的工作重点放到凝聚群众共同奋斗上来，明确社会主义市场经济条件下基层党组织工作与经济社会发展和人民群众利益新的结合点和着力点，通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众，引导和激励人民群众的积极性、创造性，团结和带领人民群众共同推进经济社会发展，共同创造和谐幸福生活。四、改进基层党组织的工作方式1、完善决策工作机制，使党组织的决策工作充分体现党的群众工作路线。发挥领导核心作用的基层党组织，按照党的群众路线和民主集中制原则参与决定重大问题。决策过程中要广泛听取群众意见，保证各种决策方案充分体现民意。2、改革干部人事制度，使党组织的干部、人才工作适应新的形势任务。具有干部、人才管理职责的党组织，要树立科学的人才观，以职责管理为中心，建立干部的评价和准入标准，扩大干部的民意基础。3、改进思想政治工作，使党组织的思想政治优势得到有
效发挥。贴近改革和发展，贴近人民群众利益，采用易于群众接受的方式，增强思想政治工作的针对性和有效性。坚持用党员干部的带头作用和广大党员的模范行动号召、影响、吸引群众。加强对工会、共青团、妇联等群众团
体的领导，发挥群团组织的桥梁和纽带作用。（康巴什新区分局党支部）
篇十：对集团党建工作的意见建议
针对一些党员存在党员意识淡泊理想信念不够坚定党员先锋模范作用发挥不够以及党员与党组织沟通渠道不畅等问题开展为党员过政治生日活动即由支部在党员入党的纪念日当天为每个党员赠送一份生日礼物以示祝贺体现党组织关心温暖并通过开展重温入党誓词谈心谈话党课教育等活动让每位党员回顾入党以来的工作思想成长过程坚定理想信念牢记党的宗旨以此进一步激发党员的归属感光荣感和责任感发挥先锋模范作用
关于加强企业基层党建工作的建议
摘要：党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。推进党的建设新的伟大工程，必须把党的基层组织建设作为一项基础性任务来抓。新世纪新阶段，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况发生了重大变化；加强党的执政能力建设和党的先进性建设，对基层党组织提出了新的更高的要求，基层党组织必须适应新的形势和任务，以改革的精神推进基层党建工作创新。关键词：企业基层党组织；问题及原因；建议
一、企业基层党组织存在问题及原因1、有些单位党组织干部队伍基本上都是兼职，支部干部同时还都是本单位业务工作的主要领导者。因此对党的新知识、新理论学习的不多，工作的关注点主要在业务工作上，对党务知识充电不及时，不用不学，用时才学。2、有些单位有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，对党建工作重视不够，流于形式，被动应付。认为党建工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，党建工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。少数党支部未能履行好职责，不能很好地坚持“三会一课”制度，对党员的教育、管理、监督抓得不紧，思想政治工作滞后。3、党支部组织生活松懈，活动内容、方式陈旧。仅满足于政治说教、催交党费而已，在工作中，继承不够，创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强、宗旨意识淡化，没有起到应有的模范作用。4、党支部人才储备不足，选择范围较小，发展党员后备力量不足，党员队伍先锋模范作用发挥不明显。由于各党支部党员人数偏少，党员主体地位得不到充分展现，导致部分党员的荣誉感不强，放松对自己的要求，把自己混同于一般群众，不注意维护形象，思想不坚定，全心全意为人民服务的意识开始淡化，进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性地开展工作。二、关于加强企业基层党建工作的几点建议1、健立健全党建长效工作机制。一是建立完善责任机制。认真落实党建工作责任制，党支部书记为党建工作第一责任人，健全支部班子体系，按照“一岗双责”的要求，明确党内职责分工，规范支部生活，逐步形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作格局。二是建立完善考评机制。党建工作主要依靠督促检查措施抓工作落实，应建立横向到边、纵向到底的党建工作评价考核体系。将党建工作纳入分公司工作目标管理考核之中，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。按照党建工作重点在支部、主体是党员的基本思路，将党建工作责任制分解落实到每位党员身上，把党员的自身主体意识情况、民主权利维护情况、参与党内组织生活情况作为评价的内容，通过民主评议党员等方式，扎实推进对党员主体地位的评价，形成党建工作人人有责的工作局面。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。2、以尊重党员主体地位为基础进一步推进基层党内民主建设。一是探索完善民主参与制度。认真贯彻落实《党员权利保障条例》，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，努力增强党员的主体意识，充分调动机关广大党员参与党内事务的积极性和创造性。通过“创优争先”活动，调动党员参与党内事务的积极性，不断激发党员内在动力和创造力。二是探索完善民主讨论制度。坚持民主集中制，严格党的组织生活制度，完善党务公开、党内征求意见和党内情况通报制度，拓宽党员广泛参与决策的渠道，使广大党员真正参与党内事务，活跃党内生活，激发党员热情。三是探索完善民主监督制度。积极探索健全党内监督的途径和手段，努力拓宽监督渠道，充分发挥社会各方面的监督作用，不断提高民主监督的针对性和实效性。建立“三承诺三问责三评议”制度，即党员向党组织承诺、党员代表向党员承诺、党
员领导干部向党组织群众承诺；党员向党代表问责、党代表向党组织问责、党组织向党的领导干部问责；党员评议党员、党员评议党员代表、党员群众评议党员领导干部。四是探索建立党员关爱制度。注重人文关怀，关心党员切身利益，通过建立贫困党员帮扶互助金，建立党内关爱制度，切实为党员办实事、做好事、解难事，使广大党员深切感受到组织的关怀和温暖，提高党组织的凝聚力和向心力。五是建立党员过政治生日制度。针对一些党员存在党员意识淡泊，理想信念不够坚定，党员先锋模范作用发挥不够以及党员与党组织沟通渠道不畅等问题，开展为党员过“政治生日”活动，即由支部在党员入党的“纪念日”当天，为每个党员赠送一份“生日礼物”以示祝贺，体现党组织关心温暖，并通过开展重温入党誓词、谈心谈话、党课教育等活动，让每位党员回顾入党以来的工作、思想成长过程，坚定理想信念，牢记党的宗旨，以此进一步激发党员的归属感、光荣感和责任感，发挥先锋模范作用。
3、创新教育培训方式，加大资源的整合力度。一是重点依托党校、邀请专家等阵地和载体开展学习教育，培养高素质党员队伍；通过举办“机关支部书记论坛”，举办机关党务干部学习培训班和知识竞赛等活动，提高党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是通过组织参观革命圣地、开展专题活动、举办形式多样的文体娱乐活动及比赛等，以教为主、寓教于乐、使党员干部喜闻乐见，切实把思想教育工作做实、做巧、做好。三是进一步健全领导干部学习日、中心组学习制度等学习制度，创新学习方法，提高学习质量。进一步建立健全学习培训的考核激励机制，从学习内容、学习方式、考核激励、组织领导等方面加强管理，努力营造自觉学习、终身学习的良好氛围。四是要加大学习培训和交流、轮岗的力度，把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观、交流的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。
4、丰富党建活动形式，增强基层党组织的凝聚力。开展形式多样内容丰富的活动，对增强党组织的凝聚力具有积极的作用。党组织不能单就为了党建而抓党建，必须寻找党建与中心工作的最佳结合点，以党建工作推动中心工作。一是开展创建学习型机关、创新型机关、服务型机关、责任型机关、和谐型机关的“五型机关”活动。“五型机关”活动紧密贴近工作的实际，通过活动的开展有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求达到抓好党建促中心，围绕中心抓党建的工作格局。二是将特色活动纳入常态运行轨道。将春节、三八节、七一党的生日、八一建军节、国庆节等重大节日、纪念日开展的活动，纳入党建活动的常态运行轨道，通过丰富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分发挥他们的特长，增强党组织的生机和活力。
5、以人为本，有针对性的做好思想政治工作。一是让员工参与到分公司的日常工作中，拥有知情权、参与权、商量权与决定权，增强员工的参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力，保持工作热情。二是建立有效的沟通渠道，通过内部网页和邮箱，及时了解员工的想法与需求，更好的理顺干部员工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身工作中。三是充分发挥榜样和典型的力量。树好典型，具有以点带面的功效。树立一个典型就是倡导了一种精神，就是在我们身边树起了一根大家都看得见，摸得着的标杆，就能够使大家学有榜样、赶有目标，其教育作用是十分明显的。四是以活动为载体，要在文化娱乐活动和岗位技能竞赛等活动中，使员工情绪得到调节，智能得到体现，积极性得到发挥，有效地促进各项工作。
篇十一：对集团党建工作的意见建议
P> 加强党建工作意见建议4篇一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。主要任务：第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平(一)进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。(二)建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自
觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。
三、以长效机制建设为重点，坚持和健全民主集中制，提高党内科学民主依法决策水平
(一)办好《云岭高速》，健全党内重要情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，积极推进党务公开。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利实现的有效途径，倡导和保护党员通过正常渠道积极对党的工作提出批评意见和建议，营造党内民主讨论、民主监督环境。
规范公司党委委员联系基层党委、基层党委委员联系基层支部、支部委员联系党员、党员联系群众的"四联系"制度。
四、建设高素质的干部队伍(二)按照"三个一"要求，加强领导班子和领导干部能力建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以业绩考核为主，把"个人形象如一面旗，工作热情如一团火，谋事布局如一盘棋"的要求落实到领导班子和干部队伍建设工作中，贯彻落实到领导干部的培养、选拔、教育、管理、考核、监督的各个环节上，进一步加强公司领导班子和干部队伍能力建设。建设好领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，培育一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有觉悟"的干部职工队伍。公司所属各单位领导班子至少每半年召开一次务虚会，深入研究关系本单位改革发展稳定的重大问题。
五、加强党的基层组织建设，创新基层党组织工作方式方法，增强基层党组织生机活力，不断夯实组织基础
按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持分类指导、典型引路、突出重点、整体推进，深化和拓展"云岭先锋"工程活动，把公司党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党的基层组织在推动科学发展、服务职工群众、促进企业和谐中的重要作用。
(一)大力在基层一线发展党员。注重质量、优化结构，进一步改进发展党员工作。重视在生产和工作一线职工和青年职工中发展党员。特别注重把思想好、作风硬、业务精的一线优秀职工和业务骨干发展到党的组织中来，着力提高一线职工中党员的比例，壮大党员队伍，做到"重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员"。力争用三年时间实现公司每个基层站所都有党员，职工人数在30人以上的站所党员人数要达到3人以上。
(三)推进基层党组织工作创新。建立完善基层党员联系和服务群众制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，增强基层党组织凝聚人心、服务群众、优化服务、维护稳定的功能。深入开展"岗位练兵"、"技术比武"、"等活动，把党员锻造成为技术创新的强手、经营管理的能手、完成急难险重任务的突击手。广泛开展"党员示范岗"、"三有三无"(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、"四优党员"(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)等创建活动。
篇十二：对集团党建工作的意见建议
P> 我对本单位党建工作的建议学员：xxx通过聆听市委***书记和集团党委***副书记的讲课，我进一步加深了对党的十八届三中、四中全会精神的认识，对国有企业的改革攻坚有了更加充分的理解，对做好新时期企业党建工作有重要的收穫和启迪。当前，本单位党建工作中还存在抓党建与抓经济融合度不高、切入点不準的现象。表现为：党建工作口头上讲的多，实际上做的少；形式上重视，行动上忽视；说起来重要，忙起来不要的局面；甚至一些支部书记都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去过问，只有在应付检查时才抓一下。这种现象对维护党的形象、发挥党的作用、凝聚党员队伍都是不利的。针对本单位党建工作中的这些现象，我对进一步完善本单位党建工作有如下的个人建议：一、确立党建工作与企业改革发展相互融合、同步推进、同步加强的新理念1、融入中心的理念。企业党组织如果不围绕企业改革和发展的要求抓党建，党建工作就会变成无源之水、无本之木，党委的核心作用就难以发挥。企业党组织要紧紧围绕企业发展这一主题，谋划和推进党的建设，在“结合”、“融入”上不断创新，使“抓发展，必须抓党建；抓党建，就是抓发展”成为领导班子的共识。党委要坚持在融入中心促发展上主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着眼于企业生产经营的重点是什幺、考虑党组织如何围绕中心发挥服务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题，坚持做到企业重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支援、热点难点问题主动解决，把党建工作渗透到生产经营管理的全过程，确保在企业各项中心任务和重点工作中，有党组织的声音，有党组织的活动，有党组织的形象，有党组织的作用。2、人才兴企业的理念。具体地说，就是着力强化企业靠人才发展的意识，不断优化培育、吸引和用好人才的环境；正确处理企业发展与员工发展的关係，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为党建工作的出发点和落脚点。3、开拓创新的理念。要与时俱进地研究解决企业党建工作遇到的新情况新问题，用改革的思路、创新的办法，探索企业党建工作与经营工作相融合的新路
子。4、服务的理念。坚持企业党委为基层党组织服务，基层党组织为党员服务，
党员为广大群众服务的理念。在服务中加强党的自身建设，在服务中增强党组织号召力，在服务中提高党组织凝聚力。
二、加强企业党建工作必须抓好党组织的自身建设1、建立健全基层党组织。首先是要保证企业生产经营活动开展到**，党建工作延伸到那里，使党员不论在什幺岗位上工作都能受到党的教育和约束。党组织要跟蹤到位、教育到位，保证对党员的有效管埋。其次，要积极做好党员发展工作。党员发展工作要以具有专业知识、精于管理、技术过硬和业绩突出者为重点发展物件，不断增添新鲜血液，为党组织发展壮大奠定基础。2、完善“一岗双责”的党建工作机制。要按照生产经营工作和党建工作“两手抓”的思想，推行干部行政职务、党群职务实行“双肩扛”，工作任务“双责任”，业绩评价“两面考”。在具体工作中，坚持党建工作与生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核，纠正干与不干、干好与干差一个样的现象，确保“一岗双责”落到实处，使党建工作与业务工作共同发展。3、建立健全基层党组织制度。制度好，可以使人不容易犯错误，制度不好，使人缺乏约束容易犯错误。因此在制度建设上要由临时安排向制度化、规範化转变，要建立学习制度、思想彙报制度、定期谈话制度、外出联络制度等。三、重视抓好党员的思想教育党员的形象影响着党组织的形象，职工群众正是从每一个党员的一言一行中认识党。要使党员始终保持先进性形象，必须加强经常性思想教育。在教育内容上突出抓好社会主义核心价值观教育、职业道德教育、企业发展形势教育和党纪国法教育，使党员干部思想上做到传统美德与时代精神的统一、做人与做事的统一、权力与责任的统一、个人利益与奉献精神的统一。在教育活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变；在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变；在活动内容上，要由“单一型”向“综合
型”转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质，在活动载体上，要注重发挥身边先进典型的引路示範作用，弘扬创优争先的新风正气。
篇十三：对集团党建工作的意见建议
P> 集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节，集团公司党建工作的好坏，直接影响党的先进性建设和执政能力建设，政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。为此，简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题(一）一些部门领导思想上不重视，对党建工作认识不足。重业务轻党建，认为党建工作是“软任务”，没有硬指标，对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。（二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧，“两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。部
分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果不佳。
二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化“五个抓”，进一步开创集团公司党建工作新局面。1、抓领导，形成齐抓共管的党建工作格局。各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识，要强化党要管党的意识，努力构建“以集团公司为龙头，以基层党委为重点，以党支部为基础，党委书记是第一责任人，一级抓一级，层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。2、抓队伍，提高集团公司党建工作水平。建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，是增强集团公司党建活力的重要保证。一是配强专职党务干部，充分发挥兼职党务干部的作用。二是党务干部要摆正位置，淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政。三是根据实际需要，定期不定期举行党务工作培训班，组织参观学习，不断增强党务工作者的素质，提高工作水平。3、抓制度，确保集团公司党建工作规范化。集团公司党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。党委要把党建工作与业务
工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是要坚持学习制度，定期组织人员进行专题讨论，坚持做到理论联系实际。
4、抓保障，为集团公司党建工作提供物质基础。确保集团公司党建工作的正常运转。首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费，支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等。5、抓创新，确保党建工作始终充满活力。积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，增强党建工作的生机活力。同时，加大对党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力。
篇十四：对集团党建工作的意见建议
P> 精品文档集团公司党建工作存在的问题及建议
计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节，集团公司党建工作的好坏，直接影响党的先进性建设和执政能力建设，政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。为此，简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题(一）一些部门领导思想上不重视，对党建工作认识不足。重业务轻党建，认为党建工作是“软任务”，没有硬指标，对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。（二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧，“两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。部
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分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果不佳。
二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化“五个抓”，进一步开创集团公司党建工作新局面。1、抓领导，形成齐抓共管的党建工作格局。各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识，要强化党要管党的意识，努力构建“以集团公司为龙头，以基层党委为重点，以党支部为基础，党委书记是第一责任人，一级抓一级，层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。2、抓队伍，提高集团公司党建工作水平。建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，是增强集团公司党建活力的重要保证。一是配强专职党务干部，充分发挥兼职党务干部的作用。二是党务干部要摆正位置，淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政。三是根据实际需要，定期不定期举行党务工作培训班，组织参观学习，不断增强党务工作者的素质，提高工作水平。3、抓制度，确保集团公司党建工作规范化。集团公司党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。党委要把党建工作与业务
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工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是要坚持学习制度，定期组织人员进行专题讨论，坚持做到理论联系实际。
4、抓保障，为集团公司党建工作提供物质基础。确保集团公司党建工作的正常运转。首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费，支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等。5、抓创新，确保党建工作始终充满活力。积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，增强党建工作的生机活力。同时，加大对党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力。
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篇十五：对集团党建工作的意见建议
P> 集团公司党建工作存在问题及建议集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节，集团公司党建工作的好坏，直接影响党的先进性建设和执政能力建设，政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。为此，简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题(一）一些部门领导思想上不重视，对党建工作认识不足。重业务轻党建，认为党建工作是“软任务”，没有硬指标，对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。（二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧，“两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果不佳。二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化“五个抓”，进一步开创集团公司党建工作新局面。
1、抓领导，形成齐抓共管的党建工作格局。各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识，要强化党要管党的意识，努力构建“以集团公司为龙头，以基层党委为重点，以党支部为基础，党委书记是
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