党支部及党员队伍建设工作7篇党支部及党员队伍建设工作 加大优秀党员优秀党务工作者评比条件文明科室文明职工评比条件先进工作者的评比奖励力度坚持民主评议党员年度考核评比制度对积极参加各项活动下面是小编为大家整理的党支部及党员队伍建设工作7篇,供大家参考。
篇一：党支部及党员队伍建设工作
加大优秀党员优秀党务工作者评比条件文明科室文明职工评比条件先进工作者的评比奖励力度坚持民主评议党员年度考核评比制度对积极参加各项活动及其获胜者给予精神及物质奖励平时对忠于职守严守职业道德热情耐心为群众服务的好人好事给予表扬对不讲原则违章办件服务态度生冷硬的同志给予批评教育调换工作岗位乃至辞退处分扣发年终奖等这样有奖有惩奖罚分明有效地调动了党员干部的积极二是以实践活动为载体实现工作方式的转变关于党支部建设的个人建设，
企业党组织是党在经济领域中的基层政治核心，担负着直接联系职工群众，宣传群众，组织群众，把党的方针政策落实到企业的重要任务。电力企业强化党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，当好完成企业生产经营任务的率领者，当好企业先进文化的倡导者，当好职工利益的维护者，是树立社会主义核心价值体系的的内在要求。
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。”基层党支部是党组织在企业的“触角”，是党员思想政治教育的最基本单元，也是对党员进行教育治理的最直接、最有效的载体。基层党支部的建设成果直接影响党员常态化的培养和教育。因此，如何加强和改进基层党支部建设，使其充分发挥战斗堡垒作用，成为党建工作者在实践中必须关注的课题。
一、现状分析
结合近年来的党务工作实践经验，我们对基层支部建设工作进行了实地调查。从目前公司基层党支部建设的情况来看，“三化”现象普遍存在：
一是支部建设程式化。目前，公司各基层支部由于党员比例偏低，支部建设工作只是停留在“为了创建抓创建”上，加上基层单位的生产和营销等工作任务繁重，更是无暇顾及支部建设的创新问题。加之由于场地条件限制，党员活动室大多数和会议室、职工之家在一起，而且宣传栏内容已十分陈旧，大多是一次性喷绘成型的宣传栏，不利于内容的及时更新，没有做到与当前的实际情况紧密结合。
二是党员意识淡薄化。部分党员先进意识淡薄，只顾局部利益，缺乏全局观念。把自己混同于普通老百姓，对学习不感兴趣，政治理论素质偏低，对各种主要理论精髓领会不够深刻，忘记了“吃苦在前，享受在后”的共产党员基本要求，服务意识不强，思想观念滞后，工作方法简单。有的党员认为自己只是一个普通的党员，又不能提干，认为“船到码头车到站”，在各项工作中模范带头作用发挥不明显。
三是党建工作边缘化。由于基层支部书记参加党务专题培训的机会比较少，
一些工作经验和做法基本上都是靠上传、帮、带的方式进行，导致部分基层支部书记党务工作水平不高，思想意识不到位。不能清晰地了解自己的职责，对党建业务不熟悉，不知道该做些什么事情，需要组织哪些活动来达到党建工作的目的。部分支部书记对新形势认识不足，对新情况分析不够，对新问题研究不深，学习力度不够，了解内容不及时，不能及时掌握公司发展的实时动态，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段落后，管理乏力。党组织活动能力不强。首先是活动方式比较封闭，工作处于自我体系、自我封闭、上下不沟通，左右不联系的状态。其次是工作方法单调，习惯于凭老经验办事，照搬上级文件，坐等上级指示，缺乏新思维、新举措、新招数。
二、问题思索
针对目前支部建设中存在的“三化”问题，我们经过认真思考，笔者浅认为可以从以下几个方面着手，加强基层党建工作。
（一）抓思想，力求三个“结合”。
“思想有多远，我们就能走多远。”抓好思想教育是做好党建工作的前提和基础。我们必须始终把思想教育放在首位，努力做到“三结合”。
一是“讲”“宣”结合。组织党员、干部学徐虎、孔繁森等先进人物的先进事迹，鼓励党员干部学先进、赶先进、爱岗敬业、无私奉献、多做贡献，同时对单位上积极工作，热心、周到为群众服务的优秀党员干部给予表彰和奖励。“光满”精神是随州供电公司的电力文化精神。我们在宣传先进典型中弘扬“光满”精神，使先进典型有高度；在弘扬“光满”精神中结合宣传先进人物，使“光满”精神落到实处，相得益彰。我们还要注重时事政治的宣传，特别是国网公司近期主要工作在基层支部的宣讲力度，做到支部建设与当前工作齐头并进。
二是“虚”“实”结合。抓好思想教育，提高党员整体素质，利用组织生活时间，坚持以人为本，正面教育为主的方针，采取讲座、讨论、影视、录象、参观等多种形式，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要文献。党支部还经常利用党员组织生活时间，针对单位及党员中存在的问题，强调党员要将远大理想与现实工作紧密结合，立足本职岗位，起好党员的先锋模范作用，通过学习、教育，增强了党员的党性、党纪观念，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，提高了思想业务素质。这样“虚”、“实”结合，才从根本上解决了问题。
三是“义”“利”结合。坚持以人为本的服务宗旨，根据电力行业的特点，以人文关怀的方式对党员进行马克思主义教育，提高其思想政治素养，树立、坚
定社会主义信仰，积极履行党员义务。努力落实党员的各种待遇问题，做到时刻关心党员的成长。特别是对夕阳红支部党员，要时常关心他们的生活情况，嘘寒问暖，解决他们生活和工作中的实际困难。
（二）抓建设，争创三个“优秀”。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有抓好班子建设、党员队伍建设和管理制度建设，才能有效提高支部的战斗力。
一是锻造优秀领导班子。基层党支部一班人能否形成目标一致、作风顽强、业绩突出的领导集体是支部班子建设的关键。党支部首先要从班子建设入手，统一达成共识，才能推动整个工作的开展。班子建设首先要做的工作就是要统一思想，一个单位方方面面的工作很多。每天要安排和做的事千头万绪，要完成各项安全生产经营任务，班子成员不仅要分工明确、互相补台，而且要从思想认识上把每个人的工作统一到整体目标上来，不能各自为政。只有思想统一了，大家都为一个共同的目标而努力，才能体现工作的效率。这是党支部解决班子成员统一思想认识的主要问题。因此，建设一个好班子是基层党支部工作的首要任务。
二是打造优秀党员队伍。基层党支部工作的主要对象是广大党员，按照党章的要求，党员要在职工群众中发挥先锋模范作用，树立党员的想象至关重要。一个好的党支部要靠每一个党员在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩，从而形成一面旗，带动一大片。因此，抓好党员队伍建设，调动广大职工的劳动积极性，是党支部工作的切入点。对党员的教育和管理要常抓不懈。党支部要通过各种形式组织党员学习党的路线方针政策，了解上级党委的工作重点，不失时机地把党委和上级的指示精神，通过党员传带到每一位职工。要在党内形成学习精神、落实政策、完成任务这三个链环，让职工看到党员身上的闪光点和示范作用。经常开展党员活动，让党员感受到党组织的存在和关怀。如果党支部不经常开展活动，党员感受不到党支部工作气息和存在，势必会给党支部与党员之间的交流造成梗阻，影响党员先锋模范作用的发挥。在企业，党支部要经常围绕企业的安全生产经营任务，组织党员讨论和学习，同时开展一些党员竞赛和评比活动。让党员始终不忘记自己的责任。
三是制定优秀的管理理念。企业党组织要靠政治思想理念来发挥支部的战斗堡垒作用，例如“三会一课”、“党员与职工一对一”、“党员学习教育培训制度”、“党员安全责任区管理制度”等等。在实际工作中执行的好坏，不仅能反映党支部的管理水平，同时也能影响我们在各项工作中对执行力的贯彻。用好制度是我们工作能力的体现。用好制度是体现公平、公正的民主原则。制度执行的好坏是在一定程度上反映了我们工作是否到位的一个基准。党支部就是要在落实
这些制度上起保证监督作用。
（三）抓载体，实现三个“转变”。
当前，随着电力改革的不断深化，我们正处于新一轮电力建设大发展来临之际，如何更进一步的加强基层党支部的工作，更好的稳定职工队伍，促进企业健康持续稳定发展，这是公司各基层党支部必须认真思考和开展工作的重点。
一是以典型教育为载体，实现工作效能的转变。工作形式的创新极为重要。特别是在当今市场经济条件下，党员不仅要有先进的思想和吃苦的精神，而是要有适应社会发展的能力。党支部要通过不同的形式，带领党员学管理、学理论、学技术，让党员在工作中掌握新知识、新技能。要组织党员进行培训立足岗位成才，使党员在各方面都能起到带头模范作用。因此，创新形式，才能调动广大党员的积极性和创造性。党员是党组织发挥党的先进的主体。党员的思想观念能否跟得上企业改革的步伐、能否和上级党委的要求保持一致，关系到党员在职工群众中发挥先锋模范作用的好坏。在实际工作中，要使党员改变观念，创新意识，要让党员紧紧围绕党支部每个月的工作重点来开展工作，党员的工作作风、思想观念，不同程度地影响着每个职工。对职工群众中出现的思想问题要从实际出发，做好教育和转化工作，及时反馈信息，以便支部有针对性地做好全体职工的思想政治工作。“一个党员一盏灯”的作用，就是要用党员的新观念、新思想在实际工作中体现出来。加大“优秀党员、优秀党务工作者评比条件”、“文明科室、文明职工评比条件”、“先进工作者”的评比奖励力度，坚持民主评议党员、年度考核、评比制度，对积极参加各项活动及其获胜者给予精神及物质奖励，平时对忠于职守、严守职业道德、热情耐心为群众服务的好人好事给予表扬，对不讲原则、违章办件、服务态度生冷硬的同志给予批评教育，调换工作岗位乃至辞退、处分、扣发年终奖等，这样有奖有惩，奖罚分明，有效地调动了党员干部的积极性。
二是以实践活动为载体，实现工作方式的转变。党内主题实践活动是党支部联系党员的桥梁和纽带。在我们的实际工作中，党员都分布在不同的工作岗位上，没有交流的平台和空间。基层党支部就可以发挥优势，因势利导。例如，现在大家都在倡导节能降耗，可是每个党员对本岗位的情况略知一二，对其他岗位就不一定知道多少，党支部就可以组织党员开展“党员一日”活动，让每个党员轮流上岗做一天材料员，对每个岗位要用的导线、工具等各种材料进行发放，便于党员掌握整个单位一天的材料消耗。通过上岗活动提高大家的节能意识。通过类似的活动，提高党员参与支部活动的兴趣，支部工作也就充满活力，党员的积极性得到很大的调动与发挥。
三是以文化建设为载体，实现工作氛围的转变。今年是国网公司的企业文化
建设年，良好的企业文化氛围，可以激励大家的对企业的认同感和归属感。我们要以“家和”文化为主题，加强支部文化的建设。首先，要统一制作活动室宣传栏，及时更新宣传内容。其次是要制作文化墙，将公司的企业文化理念悬挂在醒目的位置，增强大家对企业文化的认同感。最后是要开展各种丰富多彩，喜闻乐见的文体活动，丰富党员和职工的业余文化生活。
三、几点建议
要保证基层党支部工作的有效开展，规范好基层支部的各项措施与管理就很有必要。不能让基层党支部形同虚设。甚至出现一手软一手硬，“两张皮、空对空”的现象。要对基层党支部实施有效的措施和管理。规范基层党支部的工作内容和任务，确保支部工作的运转。
1.人员配备与培训。基层党支部书记是支部工作的主要载体。各单位都要配备专职的党支部书记，并对其进行定期或不定期的培训，提高基层党支部书记的素质和能力，是开展好基层支部工作的必要手段之一。对不能胜任的支部书记要先从岗位上撤换下来，进行培训和提高。待达到要求以后再上岗。可想一个素质不高、文化不多、品德低能的支部书记是不能做好支部工作的。
2.经费保证与使用。党支部要组织党员开展一系列的活动。没有活动经费的保证，很难完成其任务，党委要每年为基层党支部列支一定的活动经费。保证支部开展活动，当然并不是搞活动就要花钱，但是没有活动经费，支部组织活动就大打折扣，是不利于开展工作的。目前基层的实际情况也的确如此。
3.工作内容与考核。党支部的工作内容大多是软指标。要把支部的工作内容与生产经营任务一起列入为考核的指标，进行量化。同时把工作的内容、效果相结合。考核支部工作一个重要的因素是看这个支部是否有工作业绩、群众基础和活动氛围。要全面考核综合评价，要着重看这个单位落实上级有关文件和指示精神的效果及管理上的创新。
总之，对支部工作的规范和管理，是基层党支部做好各项工作的措施和保证，也是提高整个党务工作水平的一个具体体现。加强党组织的自身建设，一直是党倡导和殷切希望的。因此，规范和管理党支部工作的各项考核内容，形成体系，直接影响公司的发展，影响到党群关系。我们要以科学发展观为统领，强化基层党支部建设，以基层支部标准化建设引领企业又好又快发展
篇二：党支部及党员队伍建设工作
支部指定两名正式党员培养一名积极分子使积极分子端正入党动机树立共产主义理指导她们学习政治理论在市场经济中锻炼成长奋发向上尽快成熟党员队伍建设制度和措施
一、履行党支部工作职责1、宣传和执行党的路线、方针、政策及本单位的各项指示、决定，充分发挥党组织的战斗
堡垒作用，团结机关全体干部职工，保证各项工作任务的完成。2、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学
发展观，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。3、搞好党支部的自身建设，加强对党员的教育、管理和监督，负责对要求入党的积极分子
进行教育和培养，做好发展党员工作。
4、密切联系群众，经常听取党员和群众对党支部工作的意见和建议，了解、分析党员和群众的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。
二、党支部议事规则1、党支部议事的形式为支部大会和支委会，每月应召开一次，特殊情况随时召开。凡属党
支部职权范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。2、支部大会由全体党员参加，支委会由支部成员参加。在讨论和研究工作时，根据工作需
要可邀请有关人员参加。
3、支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人。4、坚持民主集中制原则。决定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式
党员半数以上通过，才能有效。
5、支部书记和支委成员应按照集体领导下的个人分工负责制，积极主动地开展工作。支部书记对决议实施过程中出的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。
6、支部大会、支委会由支部书记主持，会议均要有专人负责记录，文件、材料由支部书记签字后方可上报、下发。
三、“三会一课”制度1、支部委员会，每月召开一次以上。由支部书记主持，主要内容是：学习党的路线、方
针、政策，讨论研究决定重大事情，总结部署工作，研究党员发展、转正和自身建设问题。
2、党员大会，每季度召开一次，由支部书记或副书记主持，主要内容是：学习上级党组织有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况、听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。
3、民主生活会，每半年召开一次。围绕上级党委确定的主题，精心组织学习，汇报党员个人的思想工作情况。坚持党性原则，积极开展批评和自我批评。对存在的主要问题要开展批评教育，解决问题，团结同志，干好今后工作。
4、党课，每季度进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。四、民主评议党员制度
1、民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度，也是党支部从严治党，加强党员教育、管理和监督的一项经常性的活动，一般每年进行一次。
2、评议内容：理想信念是否坚定；在政治上是否同党中央保持高度一致；是否有大局意识；能否坚决执行党的决议、履行党员义务；是否密切联系群众，全心全意为人民服务。
3、评议程序：学习动员。学习内容主要是：“三个代表”重要思想、党章、党内两个条例及上级党组织重要文件；
4、自我评价。按党员标准和评议内容，认真对照检查个人思想、工作、学习、党纪等方面的问题，正确评价自己优缺点；
5、民主评议。在支部大会上，由党员在党内开展相互评议；组织考察定格。在支委会上确定每名党员“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，并报上级党委备案；表彰和处理。对评议出的“优秀”党员，支部在采用口头或书面表扬外，可报上级党委表彰，对“基本合格”、“不合格”党员要派专人谈话，指出主要问题，进行帮助教育，限期改正。对违犯党纪的，上报上级党委给予党纪处分。
五、发展党员工作制度1、严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针坚持个别吸收原则，成
熟一个，发展一个，按党章规定做好接收新党员工作。
2、支部坚持把发展党员工作列入重要议事日程，坚持发展党员工作的方针和原则，制定发展党员工作计划，做到每半年讨论发展党员工作一次。
3、对于表现突出的入党积极分子，支部要经常吸收他们参加党课等形式的活动，增加他们党的基础知识，并分配一定工作，在实际工作中接受考察锻炼。
4、支部指定两名正式党员培养一名积极分子，使积极分子端正入党动机，树立共产主义理想；指导他们学习政治理论，在市场经济中锻炼成长，奋发向上，尽快成熟。
5、要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。
6、对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。发展对象须经为期2-3天或不少于二十个小时的短期集中培训，因客观原因不能集中进行培训的，应安排他们学习指定的檔，并搞好辅导；未经培训的，不能发展入党。
7、预备党员必须面对党旗进行宣誓。由党支部组织仪式的，须请上级党组织派人参加。党支部每季度听取一次预备党员的工作思想汇报，并进行讨论和回馈。预备党员预备期满本人提出书面申请报，及时讨论其转正问题，不得拖延。
篇三：党支部及党员队伍建设工作
抓好企业党建引领经济发展公司党支部党建工作总结汇报公司党支部在上级党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司的各项建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力支持，有力促进了公司各项经营和管理的的良性循环，各项经济技术指标水平逐年与同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。目前的康贝公司已形成了作业、钻杆、油管和贸易全面发展的局面，房地产项目也在稳步推进。2009年总计完成收入7470.19万元，其中作业收入3107.41万元，钻杆收入3057.97万；管具制修收入1304.81万。
具体分以下几个方面总结汇报：一、在党支部班子建设方面：加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用。
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此,我们狠抓公司支部班子建设:
一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学科学发展观理论重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权
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力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，
培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。
三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营工作再上新台阶。
四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。
康贝公司党支部是一个坚决执行党的基本路线,密切联系群众,团结战斗的领导集体。康贝公司党支部班子是一个在组织上健全、政治上合格、工作中作风正派,群众信任、制度上健全、勇于开拓进取的班子。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企
业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强
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党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，到达重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了多项安全、绩效考核制度等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在职工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用。思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着
市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。面对普遍的思想认识和党性观念问题，我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的
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政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体职工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们紧紧围绕经济工作这个中心来抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到职工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，开展“一帮一”活动，通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，标准要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
四、加强党政配合，发挥政治核心作用。配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业
转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和职工的意见，提出书面建议，供董事会参考。
党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制几年多来尤其是满总在
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公司最困难的时期接管公司的管理以来，党政一心把一个人心松散、包袱沉重、濒临倒闭的公司转变为经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机的企业。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，稳固总经理中心领导地位，促进经济发展。
五、坚持开展党建主题活动为企业科学发展服务。坚持把项目党建主题活动作为公司项目党建工作的重要内容抓
实抓好，并不断赋予新的内涵和载体。在实施过程中，坚持抓策划，造声势；抓重点，选载体；抓考核，强责任；抓典型，重示范，激发了广阔党职工作热情，在公司的作业、钻杆、油管等各领域中树起了一面面鲜红的旗帜，一个又一个难题在他们手中化解。
紧密结合生产实际，增强项目党建工作的针对性和实效性，不断扩大覆盖面。围绕项目各项具体目标和急难险重任务，创新工作载体和活动方式，增强党建活动的针对性和实效性。活动的开展要因地制宜，因事制宜，分门别类，突出重点，为党员发挥先锋模范作用创造条件、搭建舞台。
项目的宣传思想工作，也要紧密结合项目实施和职工思想实际，从项目筹建、大干、收尾不同阶段的实际出发，科学合理地组织开展思想教育活动。既要突出阶段性的宣传教育，又要着眼企业长远发展，
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抓好系统性的科学发展观教育，特别要注重抓好筹建和收尾阶段的思想工作，努力通过项目实践培养锻炼一批高素质的项目经理、施工技术人员和一线操作工人队伍。
为了适应环境的变化，不断拓展党建工作领域，扩大党的工作覆盖面，坚持做到“三延伸”：
党建活动由生产领域向生活领域延伸。围绕施工生产的重难点问题，把党建和思想政治工作渗透到工作现场各个环节和岗位。
党建活动由企业内部向企业外部延伸。面对外部安装和作业施工要与当地开展好共建活动，融洽关系。
党建活动由职工队伍向外协队伍延伸。把农民工纳入项目职工同管理、同学习、同考核、同薪酬，在农民工队伍中建立党、团、工会组织，发展其入党、入会。
六、党建工作制度的落实情况和党员干部存在的主要问题。在取得党建工作成绩的同时，也要看到我们还存在一些不容无视
的问题，表现在对党建活动的重要性和必要性认识不足，个别认为生产经营是硬任务、实指标，党建工作是软任务、虚指标，存在重生产轻党建的倾向。党的工作在一些项目上执行落实不够，组织不健全，工作滞后，少数党员不到位，工作难以正常开展，决策部署落实不够好。在加强项目的管理监督，促进项目安全、质量、工期、效益上结合还不够紧密。随着企业规模扩大，给党的组织建设、党员的教育管理、党内活动的开展也带来许多新的课题。
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解决这些问题，需要我们认真学习实践科学发展观，结合管理大反思中查找出的党建工作的薄弱环节，认真整改，落实好公司加强项目党建的各项规定，紧密结合实际，不断创新工作思路和活动载体，采取灵活多样的方式，加强和改良党建工作。
一是要进一步提高对党建工作重要性的认识。经济目标是企业效益的主要来源，各项目部既是生产一线的指挥中枢，又是企业形象的窗口，很大程度上决定着质量、安全和效益。大力加强党建思想政治工作，是强化各项目管理、堵塞漏洞、提高经济效益的迫切需要，更是增强企业实力和推进企业科学健康发展的根本保证。各项目部的各级领导务必从学习实践科学发展观的高度，从强化管理监督与企业生存发展的高度，深刻认识加强和改良项目党建工作的重要性，真正把它纳入整个建设和管理的范畴，作为一项战略任务，坚持不懈地抓紧抓好，发挥应有的作用。
二是必须合理同步地设立项目党组织机构。今年为适应企业发展，新增两个党小组，配备了适应党务、政治工作需要的专兼职工作人员。保持党组织的相对健全和稳定，保证党员教育管理和组织生活的正常进行。
三是要继续强化党建责任制，严格工作考核。按照建立健全党建工作责任制的要求，把参加和检查指导项目党建活动作为抓落实、抓创新、抓典型的具体任务。以此推动党建工作考核更加标准、标准和科学。各分厂和项目部要结合自身实际，健全完善对基层项目党建工作的考核，量化考核标准，定期检查评比，并把考核结果与项目绩效
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考核挂钩，真正建立起横向到边、纵向到底、运转顺畅的党建考核网络，保证基层党建工作在项目的落实。
四是党建活开工作要与文化建设紧密结合。党建活动要主动参与到企业文化建设中，并把它融入到施工生产、现场管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，围绕打造企业形象，形成企业合力，不断地进行理念创新、制度创新、行为创新。要着眼于增强企业凝聚力、执行力、创造力，推动以“开路先锋”企业精神为特质的企业文化在生产一线落地生根，不断丰富其精神实质和内涵，营造项目安全、质量、信誉、效益、廉洁文化。要立足实际，积极抓好企业形象标识的普及推广工作，加大对外宣传力度，提升企业信誉和形象。以企业文化建设达标创建活动为载体，积极召开现场观摩会，取长补短、相互交流。要切实加强对职工的思想教育和行为引导，重视总结并发挥好先进典型的带动示范作用，将培养企业良好风气寓于文化建设中，努力形成老实守信、行为标准、奖惩分明、敬业奉献、道德高尚的企业文化，共同把企业建设成为具有“安全的工作环境，民主的管理体制，和谐的人际关系，美好的发展前景”的职工之家，为改革发展和稳定创造良好的环境氛围。
七、党员发展发展党职工作是党组织建设的一项重要的基础工程。遵照《中国
共产党发展党职工作细则》和发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，几年来，在上级党委的悉心指导下，
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公司党支部的党员发展稳步推进，工作扎实，形式新颖，成效显著。党支部从新时期加强党的建设，顺应时代要求，不断补充新鲜
血液，以永保党的生机活力的战略高度，从加大人才培养力度和加快队伍建设的现实意义，来充分认识并切实加强了发展党职工作的力度。
首先，确定公司发展党职工作的总体目标。学校发展党职工作的总体目标是：“坚持标准，保证质量，发展更多符合条件的优秀职工入党”。经过几年努力，公司党支部有的放矢的将6位优秀职工纳新进了党组织，这些新同志都是在工作一线实践中脱颖而出，并在实践中着重培养锻炼、成熟发展的。
其次，通过党员的先锋模范作用以带动、感召、激励、凝聚非党员群体。发挥老党员在政治上、业务上传、帮、带，高扬起“一个党员一面旗”的旗帜，榜样的力量是无穷的，由此在职工群体中的凝聚力和感召力与日俱增。
第三，培养锻炼入党积极分子的工作贯穿于发展党员的全过程。对已经递交了入党申请书的职工，党支部经过一段时间的学习和考察，及时把工作积极主动、成效显著的职工确定为积极分子，及时确定培养联系人。对入党积极分子的培养，实行集体教育与个别帮助相结合。特邀入党积极分子参加党员的组织生活，认真学习党的基本知识和理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和实践科学发展观等重要思想，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端
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正入党的动机，真正解决思想上入党的问题。此外，党支部还强化了实践环节，有意识地给积极分子交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主开工作、勇挑重担，在实践中锻炼成长、尽快成熟。支部要求入党积极分子立足于本职工作，要求人人都要在公司发展的坐标图上找到自己的生长点，个个都要为公司发展献计献策、尽心出力；要求牢固地树立起爱岗敬业的形象和理念。经过一段时间的培养、教育、考察，对思想进步快、表现好、条件成熟的同志，党支部适时的做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作，把那些符合条件、手续完备、条件成熟的积极分子及时吸收到党内来。
第四，注重发展党员培养教育活动形式的创新。公司党支部紧紧围绕党员、入党积极分子成长成才这个中心，除认真开展民主评议党员等党内教育活动外，还积极探索、努力改良党支部的活动内容和工作方式，创新党员教育管理的手段、方法和载体，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
公司党支部每年都要组织党员进行认真的民主评议，对评选出的优秀党员的先进事迹进行大张旗鼓的宣传，以激励、鞭策先进，感召来者。
“十六字”党员发展方针孕育出学校发展的中流砥柱，近两年以来，康贝公司党支部纳新的党员构成情况如下：
从以上新党员的构成可见公司所纳新的党员符合发展党职工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，新党员确实是一批业务水平过硬，世界观、人生观、价值观正确，师德高尚，政
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治信念和立场坚定，且对党组织执着追求的先进分子。他们不仅为公司党的队伍增添了生机和活力，而且在工作实践中，在业务的积极探索中，发挥了先锋模范带头作用，用实际行动展示和诠释了共产党员的先进性，凸现了我们党始终是中国工人阶级的先锋队，始终是中国人民和中华民族的先锋队，始终是优秀人才高度密集政党的优越性。
八、党费缴纳党员向党组织交纳党费是一件严肃的事情，按期交纳党费是党员
必须具备的起码条件，是党员应尽的义务，是党员党性的重要表达。每个党员都应在规定的时间内，主动向党组织交纳党费。
康贝公司党支部规定：由党员本人把党费交给党小组长，再由党小组长交给支部组织委员。公司所有党员均能够自觉按时交纳党费。
总之，我们坚持依托党建活动作为发挥党组织主体作用，实现党建工作创新的有效载体和重要途径，继续加大在各重难点项目深入开展的力度，实现“施工战线延伸到哪里，党的组织就建在哪里，活动就开展在哪里，党支部和党员的作用就发挥到哪里”。积极创新项目党建活动的内容和形式，加强日常检查考核，并形成长效机制，增强党支部的吸引力和向心力，推动企业的各项建设，真正在企业里把党的政治优势转化为市场竞争的优势。
我们将时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促
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中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，努力走出了一条企业党建的新路子。
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篇四：党支部及党员队伍建设工作
党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设应该从哪些方面入手呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设措施，欢迎大家阅读。党员队伍建设措施篇一
1、建立健全“超前用人、快捷育人、科学用人”机制。为加快年青干部的成长提供良好环境和平台，要“注释”60后，要“注重”70后，要“注入”80后，要“注意”90后，要树立正确导向，相对发达县市区而言，以不至于输在起点上。
2、建立健全科学考核和评价体系。考核体系突出项目建设(财源建设、招商引资)、综治维稳、计划生育。项目建设要占分最多、奖惩最重。与项目建设无关的、关联度不强的，不要列入年终考核。让干部集中力量狠抓大事，集中精力大抓项目。年终考核要客观公正一视同仁，不要有保有压失之偏颇。
3、建立健全党员发展机制。非公有制经济是郴州市国民经济重要的组成部分和新的重要的经济增长点，保持非公有制经济持续、快速、健康发展的势头，对于整个国民经济的发展具有重要的战略意义。因此必须积极转变观念，加大非公有制经济党组织建设和党员发展力度，努力提高非公有制经济的整体素质。党员队伍建设措施篇二
在新形势下，部队的政治思想工作面临着许多新情况、新问题。如何当好部队的领头雁，使自己的思想和工作适应形势的发展，围绕部队建设做好政治思想工作，增强政治思想工作的针对性，是摆在我面前的一大考验。
由于当前社会兵源结构较之以往有所变化，独生子女较多，有的是家里的“小皇帝”，饭来张口、衣来伸手，吃苦精神不足，在基层部队大强度的训练情况下，往往会产生厌倦、逃避等心理，甚至出现思想不稳定的情况。因此，思想工作面临作“挑战”。为此，我从自身开展的工作进行了分析总结。
一、抓好官兵的思想政治教育，增进部队团结教育是管理工作的基础，坚持教育为先的原则，切实把官兵思想统一起来，重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、随机教育上下功夫，扎扎实实打牢官兵守纪律的思想，一方面认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。对上级指示精神做到常学、常宣、常考，切实把上级指示精神落到实处，确保官兵在思想上正确理解上级指示精神，自觉抓好落实。针对青年官兵可塑性大、简单浮躁、思想易反复和困惑多的特点，尤其是入伍动机复杂化、思想观念多样化、为人处事功利化、奉献思想淡漠化等新情况新问题，要善于用时代、辩证、政治观点，帮助官兵提高思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，做好‘传道、授业、解惑”的工作。在平时注重抓好专题教育和官兵心理健康教育、法纪教育、宗旨教育等，特别是心理健康教育的教育至关重要。在平时的“小事”上，给战士多说、多教、多提醒，不怕麻烦。同时，建设一支团结的集体，政治工作要设身处地多为下级着想，成为融合干部与战士、战士与战士亲密关系的桥梁与纽带，成为下级的良师益友，加强部队团结，真正成为战士的贴心人，才能更有利于部队的健康发展，使这支部队充满生机与活力，充满战斗力。二、坚持以身作则，做好战士表率朱德曾经指出：“我们练兵带兵在各方面都要以身作则”。“军官以身作则，与士兵同甘共苦。只有能代表士兵的利益，能体贴士兵疾苦的军官，才是一个好的军官”。这就明确地要求我们基层干部尤其是政治教导员要严以律己，身体力行，身先士卒，以自己的模范行动建立起带兵的权威。干部是军队各项工作的组织者和指挥者，是军队建设的决策人和带头人。干部带头，以身作则，我认为是有效的带兵方法。干部的表率作用，是最有说服力的管理;干部的模范行动，对部属是无声的命令。三、作风民主，按条令办事作为政治教导员，坚持民主、廉政作风建设是本职任务和要抓好
的工作，在要求下级的同时首先严格要求自己。在部队的各项工作中能够虚心接受下属的意见和建议，不断提高自身素质。在生活中与下级打成一片，不带架子工作，听取他们好的建议，在工作中坚持公平、公正，以干好工作为培养先进的条件，努力营造了良好的队风队貌。
四、以关爱促管理，以原则强管理要想更加深入了解战士的思想状况，作为政工干部，就要给下属作好表率，经常与基层官兵在一起，同学习、同工作、同娱乐，放下架子，置身于部队这个大家庭，多听听战士心声，多与战士多沟通、多交流才能知道战士在想什么、需要什么，不当“局外人”，才能真正与战士“打成一片”。在开展各项工作时，多听取战士意见和建议，广泛调动战士参与部队建设的工作当中来，使“以队为家”深入人心，平时经常与战士们聊天、谈心、拉家常，了解战士家庭情况，战士有解不开的疙瘩，主动与战士聊天，帮助他们疏导，官兵有了困难，想办法帮助他们解决，让官兵信任自己，把自己当作兄长、当作老师、当作知心朋友，这样一来就会跟战士们拉近距离，增强了官兵关系，促进了部队管理工作。不少战士远离家乡，都渴望在连队找到“家”的感觉。尤其是独生子女、单亲家庭、年龄小体质弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵，渴望得到更多的关爱。政治教员既要当好“师长”，还要学会当好“父母”和“兄长”，发自内心地关爱战士，不能厚此薄彼，搞远近亲疏。做到在政治上精心培育，在工作上充分尊重，在生活上经常关心。在带兵上把基层同志当兄弟的同时，但原则不能变，做到严格管理，以情带兵，以条令条例管兵，不当面一套背后一套，把部队建设与官兵发展相结合，关心官兵的成长进步，以原则性、情理性严格、大胆管理。五、活跃官兵思想、丰富警营文化如今，随着兵员结构战士们的文化程度较之以往都有很大提高，对学习新知识、掌握新本领的渴求程度也与日俱增，有些战士喜欢读书和文学创作，有的战士喜欢学习电脑知识，也有的战士喜欢音乐，
这就要求我们要坚持以人为本，重视官兵的物质文化和成才需求，重视“军地两用人才”培养工作，当好“老师”，为官兵的学习成才铺路架桥，为部队培养“知识型”军人，切实从官兵的利益出发，使基层消防官兵在警营文化新天地中大显身手，学到一技之长，给战士创造良好的学习环境，满足战士需要，组织开展形式多样的文体活动，给战士提供一个发挥个人才能的空间，以便于发现人才，培养人才。以多姿多彩的警营文化生活丰富中队政治教育的形式和方法，加快“一队一特色”创建步伐，做好特色节目的“传、帮、带”工作，营造栓心留人的环境。党员队伍建设措施篇三
尊敬的党组织：当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干
部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。党员队伍建设措施篇四
近些年，随着企业中的党委组织部、宣传部、纪委、工会、团委等政工部门纷纷被整合到一起，党支部书记兼职化和政工人员的大幅度缩编，对党建工作造成了不小的影响。一些支部书记也因此产生了敷衍了事、得过且过的心态，很多工作完成的不好或根本没做，党建工作整体退步较大。
那么，在新形势下，如何加强党的建设，在企业的改革和发展进程中充分发挥党支部的战斗堡垒作用呢?我认为，首要任务就是要加强党员队伍的建设。因为，党员是我们党的细胞，加强党员队伍建设是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是搞好党建的基础性工作，是增强党的凝聚力、战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。
“扎实抓好党员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高党员素质”是党的十七大对党员队伍提出的新要求。作为基层组织的党支部要抓好党员队伍的建设，应从以下两方面着手：
一、做好党员发展工作，给党的队伍注入新鲜血液发展党员工作是党的建设的一项经常性工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作，要认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格制度，规范程序，严把党员队伍“入口”关。1、加强入党积极分子队伍建设加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础和关键，是新时期加强党的建设的一项重要内容，是增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要途径。(1)、坚持标准，切实保证入党积极分子质量。一要高度重视。党支部要把入党积极分子队伍建设，当作党建工作的一件大事来抓，与发展新党员工作紧密结合起来，纳入议事日程，制定切实可行的规划，有条不紊的开展工作。二要严把质量关。党支部书记和党小组长，要切实负起责任，层层把好入口关。要把政治素质好、思想积极要求进步、生产工作表现突出的青年员工及时吸收到入党积极分子队伍中来，决不能降低标准，放松要求。三要严格履行程序。吸收入党积极分子要按照党章的要求及有关规定，认真履行手续，严格各项程序，做好培养工作，使入党积极分子在学习工作和生产实践中成长进步，接受锻炼，提高综合素质，端正入党动机。
(2)、启发引领，不断扩大入党积极分子队伍。一是通过宣传教育引导。党组织要采取各种方式，进行政治思想和党的优良传统教育，使青年员工逐步增强对党的感情，加深对党的认识，真心实意的靠近党组织。要激发那些思想进步、表现突出、群众基础好的青年员工的入党愿望，并及时吸收到入党积极分子队伍中来，进行重点培养。二是通过丰富多彩的活动引导。党支部可以通过在“七一”组织党员重温入党誓词，在重大节日或纪念日组织单位全体员工开展各种活动等办法，激发青年员工加入入党积极分子队伍的积极性。(3)、培养教育，努力提高入党积极分子队伍素质。一是建立培养教育工作机制，促进入党积极分子成长进步。党支部应采取专人培养、重点教育、多层次培育的措施，除由党支部安排党员日常培养教育外，重点培养对象由党支部委员和介绍人共同培养，团员入党积极分子实行党组织、团组织双重培养，做到培养人、培养时间、培养措施、培养目标“四落实”。二是发挥整体优势，形成培养教育体系。党支部要安排入党积极分子参加党内的各项活动，搞好经常性教育;把入党积极分子教育纳入党务工作日程，定期有计划的对入党积极分子进行专门培训，把理论教育同形象教育结合起来，与技术业务培训结合起来，使入党积极分子成为政治上的骨干，工作上的尖子。三是交任务，压担子，在实践中经受锻炼。党支部要把入党积极分子安排到生产一线、重要岗位和无党员班组中去经受锻炼和考验，安排他们去完成急难险重的任务，使他们象党员一样承担责任，鼓励他们扎实工作，不断进步，走向成熟。四是注重管理，提高入党积极分子队伍建设水平。建立入党积极分子档案，对入党积极分子队伍实行动态管理，定期对入党积极分子队伍进行全面分析，集中整顿，采取调查摸底、党内评议、征求党内外意见等方法，把不具备入党积极分子条件的及时调整出去，把思想积极要求进步、政治立场坚定、工作表现突出的青年员工及时吸收进来，做到严密管理、规范管理。
2、制定好党员发展计划党的十六大就已经提出：“党员发展中重点做好工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”这是新形势下改善党员队伍结构的必然要求。因此，在制定党员发展计划时，首先，在对党员队伍结构和分布状况进行分析的基础上，根据入党积极分子队伍的现状，注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展党员，确保党员队伍结构合理;其次，严格按照党章规定的标准，严把质量关，做到“成熟一个，发展一个”，严格履行党员发展的手续，把具备党员条件的先进分子吸收到党内来，防止不具备党员条件的人进入党内。3、严把党员的“入口关”一是严把预审关，对每一名发展对象的政审和培养考察基础资料逐一进行预审。二是严把考察关，坚持入党前谈话制度，在对发展对象的考察基础资料预审完毕后，党支部要在上级组织部门之前同发展对象进行谈话，了解发展对象的入党动机及对党的基本知识的掌握情况。同时，广泛征求党员和群众对发展对象的意见，确定是否可以发展入党。三是严把审查关，在召开支部党员大会之前，对发展对象进行全面审查，坚持做到“五个不发展”，即：政审材料不全、群众威信不高、党的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展，从而确保发展党员的质量。二、加强党员的管理，充分发挥党员的先锋模范作用1、抓好党员的学习教育一要深入学习党章。党员要结合工作实际认真学习和遵守党章，增强党员意识，切实做到学在深处、干在实处，树立共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，模范执行党的各项方针政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观和价值观，认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。
二要搞好形势任务教育。结合党员群众关心的热点、难点、焦点问题，将形势任务教育与思想政治工作结合起来，通过召开座谈会、与党员谈心的方式澄清党员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会，对企业政策进行宣传解释，引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
2、积极开展“创先争优”竞赛活动一是深入扎实地开展党员责任区活动。本着便于开展活动、讲究实效的原则，根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区，采取定性考核和定量考核相结合的办法，把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考核相结合，使责任区活动得到很好地开展，让党员在单位双文明建设中发挥重要的作用，先进性得到充分体现。二是开展创建党员安全示范岗活动。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨，积极开展党员安全示范岗活动，充分发挥示范岗党员的模范带头作用，引导广大党员群众立足本职，拼搏奉献，增强党员队伍的创造力、战斗力，更好地为企业和谐稳定的发展作出贡献。3、推行党员目标管理一是推行党员教育管理“五先”工作法，即：上级的方针、政策、指示精神对党员先传达;先进的理念和知识要求党员先学习;重大决策的形成过程让党员先参与;单位的重大部署让党员先知道;重要任务让党员先行动。充分发扬民主，让党员积极提意见、献计策，不断增强党员的参政意识和责任感。二是推行党员先进性承诺制，建立保持党员先进性的长效机制。党员要制定承诺书并履诺。党支部按照党员权利与义务相统一的原则，积极为党员创造条件，帮助其解决履诺过程中遇到的矛盾和困难，力促党员承诺目标的实现。三是加强监督考核。设立党员承诺公示栏，下发群众意见反馈卡，定期征集职工群众对党员履诺的意见，每年进行一次民主评议和考核，评议考核结果记入党员个人履诺档案并予通报。对群众评议好，先锋模范作用突出的及时给予表彰，对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
按照科学发展观的要求，党支部要在实际工作中积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径，坚持继承与创新并举，改进与加强结合，努力增强工作的实效性，确保党员的先进性，建设一支作风优良、素质过硬的党员队伍。
篇五：党支部及党员队伍建设工作
落实上级党委政府各项支农惠农强农政策带领和引导党员群众抓好农业生产推进农业产业结构调整推广普及农业技术发展农民合作经济组织和致富项目为农民群众提供多种形式的生产经营服务千方百计增加农民收入领导和支持集体经济组织管理集体资产搞好生产服务和资源开发发展壮大集体经济实力中共中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》
村党支部（党总支、党委）书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。为了认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，现提出如下意见。
一、进一步明确村党支部书记的工作职责
根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：
（一）推动科学发展。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
（二）带领农民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入，领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
（三）密切联系群众。经常深入到村民群众中去。了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作，组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众、组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。
（四）维护农村稳定。加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念，抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗、养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
（五）加强村党支部建设。贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党支部创建活动。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村、组干部和村办企业管理人的教育管理和监督。
二、建立健全村党支部书记队伍建设工作机制
（一）建立健全选拔培养机制
1、明确选任标准。把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党支部书记。思想政治好就是理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观、办事公道、廉洁自律；带富能力强，就是有知识、有见识、思路宽、点子多，懂经济、会管理、能团结带领党员群众共同致富；协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。
2、拓宽选人渠道。主要从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复原退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记。鼓励优秀民营企业经营管理人员，县乡机关和企事业单位退居二线，提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记，本村暂时没有合适人选的，也可以从县直部门和乡镇机关党员干部中选派。积极探索村党支部书记跨
村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党支部书记。提倡村党支部书记和村委会主任“一人兼”。
3、改进选任方式。选拔任用村党支部书记由乡镇党委具体负责，按照有关规定和程序进行。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据不同村情，采取“两推一选”、“公推首选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式产生村党支部书记。
4、培养后备人才。加强村党支部书记后备人才队伍建设，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。鼓励和引导高校毕业生到村任职，认真实施一村一名大学生计划，完善和落实激励保障政策措施，加强跟踪培养，严格管理监督，帮助到村任职高校毕业生尽快成长成才，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困、工作薄弱村任职。
（二）建立健全岗位责任和监督机制
1、实行村党支部书记岗位目标责任制。村党支部书记要根据工作职责，在充分征求群众意见的基础上提出任期目标、年度目标和每年要办的实事，报经乡镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺。完善村党支部书记实绩考核办法，准确评价履职情况，考核结果要作为落实村党支部书记业绩考核奖励和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩。
2、完善村党支部书记民主评议和监督制度。村党支部书记每年要向乡镇党委、本村党员大会述职，并向村民代表会议或村民会议通报工作情况，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。健全村党支部议事规则和决策程序，认真落实党务公开、加强党员监督和群众监督。凡涉及群众利益的重大事项、必须广泛听取党员意见，在党员和党组织中充分酝酿，经过党员大会形成决策建议，提交村民会议或村民代表会议讨论通过。建立健全经济责任审计制度，加强村党支部书记任期和离任经济责任专项审计工作。督促村党支部书记认真落实农村党风廉政建设责任制，做到为民、务实、清廉。
3、健全不合格村党支部书记调整制度。对作风不实，履行职责不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村党支部书记的机制。
（三）建立健全教育培训机制
1、明确教育培训的目标要求。教育培训由各级党委组织部门牵头组织进行。通过培训提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领，增强履行岗位职责能力。
2、制定和落实培训计划。省(区、市)党委组织部要把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划，制定村党支部书记年度培训计划。省、市、县党委组织部按照分级负责的原则，有计划地组织实施培训工作，确保村党支部书记每年至少参加一次县或县以上的集中培训，累计集中培训时间不少于7天。
3、丰富培训内容。组织村党支部书记深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。组织编写切合村党支部书记实际需要的培训教材。
4、改进培训方式。充分利用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性。注重发挥先进典型的示范教育作用，开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动，组织村党支部书记到先进村实地学习考察，进行短期实践培训。鼓励村党支部书记参加学历教育，提升文化层次。
5、整合培训资源。发挥市、县党校主阵地作用，运用大中专院校、职业学校、广播电视大学、农业广播电视学校等各种教育培训机构和资源，积极探索建设农村党员干部短期实践培训基地，广泛开展村党支部书记培训。通过各种途径落实村党支部书记培训经费。
（四）建立健全激励保障机制
1、保证合理经济待遇。按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村党支部书记的基本报酬。在此基础上，建立村党支部书记业绩考核奖励制度，具体办法由各地根据实际情况确定。
2、强化保障措施。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村党支部书记办理社会养老保险。对正常离任但没有享受养老保险的村党支部书记。根据任职年限和贡献，给予一定生活补助。有条件的地方，可定期组织村党支部书记体检。
3、拓展发展空间。制定和完善配套政策和具体办法，加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部，考试录用乡镇机关公务员，招聘乡镇事业编制人员的力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代会代表，人大代表、政协委员人选。定期评选表彰在创先争优和三级联创活动中涌现出的优秀村党支部书记，授予荣誉称号，给予物质奖励。注重树立村党支部书记先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。中央组织部将适时对优秀村党支部书记进行表彰。
三、切实落实领导责任
（一）县委要发挥关键作用。县委书记要认真履行“第一责任人”职责。县委要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设工作的首要任务，摆上重要议事日程，研究制定加强村党支部书记队伍建设的具体意见，抓落实的情况要纳入县委常委会向全委会、全委会向党代会报告基层党建工作的重要内容。县委组织部要对村党支部书记登记造册，制定村党支部书记实绩考核、民主评议办法，对村党支部书记实绩考核、民主评议、调整任用情况要及时备案。加强对乡镇党委落实有关政策情况的督促检查。
（二）乡镇党委要抓好具体实施。全面落实村党支部书记队伍建设各项政策规定，按照“一好双强”的标准选拔任用村党支部书记。支持和保障村党支部书记履行职责、开展工作，加强经常性的教育培训和管理监督，保证村党支部书记报酬待遇的落实。组织实施村党支部书记的年终考核、民主评议、建立村党支部书记信息管理系统，及时发现、调整不合格村党支部书记。要结合实际，进一步
细化和确定村党支部书记工作职责，形成岗位有明确目标，工作有合理待遇，干好有发展前途，退岗有一定保障的村党支部书记队伍建设长效机制。
（三）省、市党委组织部门要加强工作指导。研究制定实施意见、强化工作措施，协调有关部门制定配套政策。把村党支部书记队伍建设成效，纳入县委领导班子和县委书记年度考核内容，列入县委书记抓基层党建专项述职内容，作为评价和使用干部的重要依据。采取多种办法、督促落实相关政策。对村党支部书记队伍建设工作推进不力，问题比较突出，造成严重后果的，要追究县乡党委责任。同时，要指导县、乡党委、统筹兼顾，抓好其他村干部的选拔培养、监督管理、教育培训、激励保障等工作。
篇六：党支部及党员队伍建设工作
在认真分析新形势下我院基层党支部建设和党员思想状况的基础上要求各支部坚持以深入学习努力实践三个代表重要思想为统领以科学发展和社会和谐为导向以单位健康持续发展为中心以推进党建创新为主线以加强党组织能力建设为着力点按照科学发展和社会和谐的时代要求在改进工作方法拓宽工作领域改善活动方式创新活动载体健全工作机制完善组织管理等方面大力开展形式多样各具特色富有实效的实践创新活动党支部制度建设情况（3）
6、加强监督，树立良好的作风形象。党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对党内监督存在的问题，进一步理顺党总支和纪检的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。此外，要研究解决党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党支部制度建设情况[篇2]中船重工集团公司政工部：根据《对基层党支部建设工作情况进行摸底调查的通知》的有关要求，现将我院基层党支部建设工作的情况汇报如下：一、基层党支部开展工作情况在认真分析新形势下我院基层党支部建设和党员思想状况的基础上，要求各支部坚持以深入学习、努力实践“三个代表”重要思想为统领，以“科学发展”和“社会和谐”为导向，以单位健康持续发展为中心，以推进党建创新为主线，以加强党组织能力建设为着力点，
按照科学发展和社会和谐的时代要求，在改进工作方法，拓宽工作领域，改善活动方式，创新活动载体，健全工作机制，完善组织管理等方面，大力开展形式多样、各具特色、富有实效的实践、创新活动。
—1—在探索基层党建工作有效载体的过程中，我院的主要特色：一是创新了党员教育载体，提高了党员队伍的思想素质。由我院党办定期在内网更新“多媒体职工之家”板块的学习内容，既克服了工学矛盾，节省了人力、物力，又可因材施教，提高培训效果，从而适应新时期党员教育培训的需求。有的党支部针对人多面广、技术密集的特点，围绕生产设计生活，制定了“每天一题”的知识竞答，使该支部注重学习、崇尚学习、抓紧学习巍然成风。有的党支部开展了“党史之旅”活动，组织支部全体党员参与回顾党的建设和发展，以党课、集中学习，红色课堂、收看先进人物事迹报告主要形式，对党员进行了系统、全面的教育，使党员的政治意识、大局意识和责任意识明显增强，工作作风明显转变。二是创新了党支部活动载体，促进了特色活动与设计生产中心任务的紧密结合。有的党支部以开展项目组“三无竞赛”（即：党风廉政建设无违纪，优质设计无投诉，管理工作无差错）为载体，运用小指标竞赛的形式，做到具有目标性、激励性和可比性，成为推动党员、职工做好工作的有力措施，实现优质设计水平的提高。党支部特色活动的开展，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有效促进了各生产室设计任务的完成。我院创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作与活动同步进行。二、基层党支部组织建设情况为进一步整合基层党建资源，加强各生产室党员管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动我院设计生产工作的进行。根据党章规定、党员分布状况和我院组织结构的实际情况，党委按党员所在部门和职能相近等情况—2—设党支部并进行合理划分了在职党员党支部10个，离退休党员党支部6个。
在职党员党支部无配备专职党务工作人员，离退休党员党支部专职党务人员6名，专职党务工作人员占全体党员的3%。基层党支部按时换届，实现按期换届的比例为100%。
基层党支部始终把制度建设贯穿于党建工作的始终，努力建立和完善一套便利、管用、有约束力的党建工作制度，以健全的制度解决党建工作中存在的问题，不断提高党建工作规范化水平，同时建立健全“三会一课”制度。为了便于监督和管理，由党办下发给各支部《党支部工作手册》，要求各支部认真填写并定期上交，以保证党组织生活的开展和优秀党支部的评估。
我院还坚持创建学习型党支部，定期给每个支部发书刊，根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习和工作氛围。并重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。
三、基层党支部书记队伍建设情况党支部书记是党的基层的骨干力量，主要职责是：一是负责召集支部委员会和支部大会，结合本部门的具体情况，认真贯彻执行上级决议、指示；紧紧围绕院生产、经营和业务工作研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部大会讨论决定。二是认真搞好党支部的自身建设，了解党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。三是组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反应，按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。四是抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部书记的选任标准为思想政治素质高、群众威信高、业务能力强、组织协调能力强。在选择“一肩挑”人选时，切实把政治上坚定，工作上过硬，能够调动党员的积极性，带领党员起到先锋模范作用，乐于为群众办实事，
有较强的社会责任感和奉献精神的人选拔到“一肩挑”岗位上。同时，要充分尊重党员和群众意愿，达到党委、党员和群众三满意。
以建立了党支部书记考核机制，对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是职业道德、业务素质和能力和履行岗位职责的情况。
四、基层党支部党员队伍建设情况为了做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作，针对其特点，在坚持行之有效的发展党员工作各项制度的基础上，进一步探索完善发展青年党员工作长效机制，以机制建设保证发展青年党员质量。一是计划管理机制。把发展青年党员工作纳入党员队伍建设的总体规划，明确年度计划，落实领导责任，实行计划发展。二是质量保障机制。在发展青年党员工作中，注重坚持标准、严格程序，确保发展党员的质量。坚持和完善“两推一公示”、党委派员列席支部党员大会、党委预审和组织谈话、发展党员责任追究等制度的同时，实行发展党员“票决”制，不断推进发展青年党员工作的制度化、规范化。三是阶段学习机制。注重建立健全青年党员阶段性学习制度，抓好阶段性教育，利用多媒体内部网络，开展思想道德和业务技能的培训，切实提高青年党员的整体素质。据统计，目前30岁以下的党员比例为42%。为了保障党员的民主权利，院党办将及时通报党内信息，保障党员的知情权；各支部实行民主议事，保障党员的参与权；在党支部换届选举中认真把好换届选举，保障党员的选举权和被选举权；在党支部活动中善于倾听各种意见，保障党员的申辩、作证和辩护的权利。院党办通过建立和完善党员考核和评价体系、党员承诺书和党支部公开点评活动等，引导和激发党员自觉发挥先锋模范作用。在民主评议党员工作中，我院结合创先争优活动，对院里全体党员进行了点评，并将点评结果公布到院内网，使民主评议更加透明化。基于我院生产结构的特点，以设计生产为中心，生产任务比较紧张，因此在推动基层党支部建设工作中有很大阻力，为了克服这一突出问题，今后我院将强化各支部抓好党支部建设的工作力度；加强思
想、组织和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；加强党支部班子建设，形成党支部的凝聚力和战斗力；创设新载体，激发党支部的生机和活力不断创新党支部活动的内容和工作方式；建立完善新机制，不断提高党支部建设成效。
附件：基层党支部建设情况统计表二○一一年五月十一日主题词：基层党支部情况汇报党委办公室2011年5月11日印发附件基层党支部建设情况统计表
篇七：党支部及党员队伍建设工作
加强企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径
摘要：当前，企业基层党组织和党员队伍建设，面临着现有体制机制、思想观念变化、工作量化等诸多挑战，因此，必须要不断提高党建工作科学化水平，为促进企业科学、安全、健康发展提供坚实的后盾。基于此，本文就对加强企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径进行探讨。
关键词：企业基层党组织；党员队伍建设；有效途径
1企业基层党组织和党员队伍建设存在的问题
1.1党员思想觉悟还有待不高
在企业管理模式中，还存在一些误区和谬论，有些干部职工甚至包含管理阶层认为一个企业的把控主要是依靠企业法人，企业作为自己经营模式的独立体，党组织可要可不要，即使建立党组织，党组织也是为企业生产经营服务，是配合的，甚至有企业做好了，党建自然就做好了的错误思想。有的企业内部通常还会出现身兼多职的现象，党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化问题依然存在，从而导致企业内部党组织党建工作难以开展甚至无法正常运行。
1.2党组织作用发挥不够
很多企业内部制度不完善，党组织建设不健全，对于企业内部出现的问题是否需要进行党组织议事和前置程序研究讨论商榷并不明确，并且部分企业在很多决策上面不能做到信息对称，参与决策的渠道不通畅，造成党组织成员在参与讨论决策无法真正起到带头作用。另外，有些企业的管理阶层中缺少党员，这就造成企业在遇到有关问题时，普通干部不能站在党的高度去思考研究，且普通党员又无法参与决策，对企业的改革及发展方向不清楚。
2加强企业基层党组织和党员队伍建设的途径
随着时代的不断变化，企业基层党组织和党员队伍建设要坚持实事求是、与时俱进的思想，积极适应现代企业各项规章制度，并投身到企业党的制度建设中，自觉转变思想，适应时代的不断变化，努力提升企业基层党组织及党员队伍建设的工作水平。针对企业基层党建工作，结合党的指导思想，主要从以下几方面着手：
2.1党建工作必须坚持服务意识
一个社会发展的稳定，是使社会和企业能够不断进步的基础，如果社会发展受到不良因素的影响而出现动荡的情况，那么社会和企业所取得的成果将在一夜之间消耗殆尽。因此，在企业党建工作中应该加强舆论的引导，不断进行宣传和教育，认真落实信访制度，将党组织的责任落实到位。同时，还应该改变工作上的行为作风，追求对矛盾不回避，迎着苦难走的工作作风，构建和谐社会，维护社会安定。
2.2抓好基层党组织带头人队伍建设
1.认真抓好选任环节，拓宽了选人用人视野，全面优化了选任渠道，主要把既懂生产经营或专业技术，又热爱党建工作的复合型人才作为培训培养目标，采取轮岗交流、交叉任职等方法，夯实基层党支部书记后备队伍建设基础，从中考核和选拔出一批优秀人才担任基层党支部书记。
2.加强对基层党组织的考核力度，结合基层党支部分类定级结果和领导干部工作作风转变情况，对不胜任现职的基层党支部书记做及时调整。
3.不断完善党务培训机制，大力推进党的书记任职资格培训专项工作，继续加大对各级专兼职党的书记在理想信念、工作作风及业务技能等方面的培训力度。
4.
进一步规范了基层党的书记工作行为，在干部群众中广泛树立起基层党的书记廉洁自律、真抓实干的作风形象，不断提升基层党的书记综合素质和履职能力。
2.3党建工作必须坚持作风的改变
作风关乎人心向背，关乎党的执政之基是否牢固。要健全改进作风常态化制度，坚持和完善领导直接联系、服务群众制度，健全改进文风会风制度，完善艰苦奋斗、勤俭节约制度。要从职工群众最关心、最迫切的问题入手，着力解决关系群众切身利益的问题，解决群众身边的不正之风问题，把改进作风成效落实到基层，真正让群众受益，努力取得职工群众满意的实效。
2.4企业党组织和党员队伍建设必须坚持行政支持
党建工作与行政工作方向相同、目标一致，是互为促进的关系，党政领导只有相互理解、相互关心、相互支持、相互补台，工作上才能真正形成合力。作为行政领导要充分尊重、重视、支持党委工作，为党委开展工作创造条件。实践证明，做好国有企业，党政关系和则顺、和则兴、和则安、和则治。
2.5党建工作必须重视教育的作用
宣传思想工作是经济工作的生命线，也是企业党建工作的重要内容。要大力开展社会主义核心价值观宣传、教育和实践活动，积极倡导社会主义核心价值体系。要大力开展形势任务教育，把企业面临的市场形势、工作任务传递给职工。要大力开展道德讲堂活动，以身边人讲身边事，弘扬新风正气，传播正能量，扩大影响力，积极营造“讲道德，做好人，树文明新风，展行业风采”的浓厚氛围。
2.6加强精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设
深化“感恩惜福”教育，实践“四个根本”，创建和谐企业。深入推进企业文化“四统一”主题实践活动，突出加强“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观学习宣传和实践。认真贯彻落实稳定工作责任制，坚持思想政治工作“五项制度”，即：思想汇报制度、思想动态分析制度、结对互助制度、谈心制度、检查总结制度，加强对影响稳定事件的排查与处理，确保队伍稳定，企业和谐。加强
党团活动室、黑板报、宣传栏以及网站等阵地建设，大力培养和树立先进典型，加大宣传和舆论引导力度，积极营造风正、气顺、心齐的良好氛围。
2.7健全党内管理考核机制
要健全考评和激励办法，把企业党员联系和服务职工的情况作为民主评议、党性分性和考核评估的重要内容，教育引导广大党员牢固树立群众观点。健全党内管理考核机制的主要内容有：
1.思想建设方面，深化思想政治工作，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育，深入开展创建“文明单位”工作。
2.组织建设方面，建立健全并落实机关党建工作责任制，组织专题调研，提出对策建议，深入开展基层党组织活动，帮助基层和群众解决实际困难，建立健全党务公开制度，加强对党务干部的教育培训。
3.作风建设方面，认真学习贯彻党的路线方针政策，根据实际情况及时制定工作方案并认真抓好落实。深入开展“创先争优”活动，健全落实基层党组织生活会制度和党员评议制度。
4.反腐倡廉建设方面，认真执行党内监督各项制度，及时了解掌握党员的思想、作风和工作情况，加强党内监督。
3结语
总之，深化企业发展规划正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，要适应企业发展的需要，就要加强基层党组织和基层党员队伍建设，需要紧紧围绕安全生产经济建设中心，服务改革发展稳定大局，广泛深入持久地开展群众路线教
育和创先争优活动，大胆探索，努力实践，不断提高党建工作科学化水平，为促进企业科学、安全、健康发展提供坚强保证。
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