监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况14篇监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况 党支部履行监督责任情况报告范文(精选5篇) 第1篇:党支部履行监督责任情况报告 乡镇监督责任履行情况报告 一、贯彻落实监督责任下面是小编为大家整理的监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况14篇,供大家参考。
篇一：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
党支部履行监督责任情况报告范文(精选5篇)第1篇:党支部履行监督责任情况报告
乡镇监督责任履行情况报告
一、贯彻落实监督责任情况
（一）协助党委加强对党风廉政建设和反腐败工作。一是层层签订目标责任书。印发《追栗街镇2022年党风廉政建设和反腐败任务分解的通知》，明确各班子成员、个村党委（总支）党风廉政建设工作职责和任务，确保2022年全镇党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。年初镇党委书记与11个班子成员签订目标责任书，党委书记、镇长代表党委政府与5个村委会签订目标责任书，分管领导与11个中心站所单位签订目标责任书。二是细化任务分解。结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。三是严格落实派单制。为推进党风廉政建设党委主体责任的落实，确保党风廉政建设责任清晰，主体明确，落实到位，精准履职。每季度对党政领导班子派出责任清单，建立档案，做到一人一档。2022年，共派单48份，派出工作任务337项，其中238项工作已得到全面落实，四季度的99项正在落实。
（二）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。
严格落实《党政领导干部选拨任用工作条例》，坚持以德为先，在选拔任用中层干部时优先考虑道德品质，多方面征求意见，注重考查干部8小时以外情况，确保选拔任用的干部不出现问题。以民主自荐的形式，建立对新选拔任用干部定期谈话制度，提醒干部廉洁从政、执政为民。今年以来，共选拨任用5名中层干部，开展任前廉政谈话5人次。
准确把握党的十八大后、中央八项规定出台后、开展党的群众路线教育实践活动后这三个时间节点，强化纪律作风建设。一是开展纪律作风检查和各项整治工作。镇纪委定期不定期对镇机关站所、村“两委”工作纪律及落实中央八项规定精神情况进行了专项监督检查，深化专项整治工作，切实开展“六个严禁”专项整治和“小金库”专项治理，强化工作措施，认真排查相关问题线索，
确保不留死角。今年以来，共开展工作作风纪律及中央八项规定落实情况等专项纪律检查17次。二是扎实开展政府系统作风整治工作。以作风整治为契机，扎实开展一系列整治活动，全镇52名干部职工完成了作风整治个人问题自检自查，悬挂作风整治举报箱40个，各办公室门口悬挂岗位去向牌，着力提升窗口单位服务效能，认真实行工作任务备案制度、定期研判工作制度等制度，全镇干部工作作风进一步转变。三是严格落实中央八项规定精神。严格财务收支管理，健全财务管理制度，严格执行财经纪律，堵塞管理漏洞，厉行节约，精简支出，切实降低行政成本。制定下发了镇机关公务用车使用管理制度，并严格执行，现在单位仅保留4辆公务用车，所有公务用车由办公室统一调配。公务用车使用严格登记，杜绝公车私用，实行车辆定点定车加油、定点维修制度。
第2篇:党支部履行监督责任情况报告
乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告
乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告
乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告:2022-10-417:42:47乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告20XX年是全面贯彻落实党的十八届三中全会、纪委十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是实施“十二五”规划的关键之年，是实现**乡与**市在20XX年同步进入小康社会的攻坚之年。今年以来，在县纪委和乡委党组正确领导下，乡纪委充分发挥纪检监察工作职责，认真贯彻中央、省、市、县关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕“同步小康帮带工程”、经济发展等中心工作，以深化改革为契机加大源头防腐力度，突出监督主业，深入推进全乡党风廉政建设与反腐败工作。现将本人至20XX年10月以来代管纪委工作后落实党风廉政建设纪委监督责任情况汇报如下：一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识党的十八届三中全会强调落实党风廉政建设责任制，各级党委负主体责任，纪委负监督责任。在思想上既要明晰和强化“两个责任”的意识，分清主体责任和监督责任，明确二者不能相互替代，又要认识到二者缺一不报》，使全乡党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。3、浓厚宣传氛围，加强廉政文化建设。在20XX年村级组织换届选举期间，利用短信提醒、制作换届纪律
小卡片、张贴宣传标语、签订换届纪律承诺书等多种形式，大力宣传换届纪律，确保了村级组织换届风清气正。（二）强化监督职能，提高干部队伍拒腐防变能力。1.落实监督责任，突出案件查办职能。20XX年9月以来，乡纪委共受理群众信访件件，执法监察过程中发现违纪线索3件，共计件，初核件，转立案件3件，处分3人，其中给予开除党籍1人、党内严重警告1人，党内警告1人。2.强化职能监督，扎实开展源头治理工作。一是进一步完善了《**乡各项规章制度》，确保工作有章可循、有据可依。二是加大对落实《廉政准则》、中央八项规定、省委“十项规定”、市委“29条实施细则”、县委“八要八不准”等监督检查力度，把领导干部作风建设情况作为机关效能、述职述廉和党风廉政建设责任制检查考核的内容。三是大力推进党务和政务公开，稳步推进党务政务公开工作。20XX年以来，全乡8各村和6个单位进行了党务政务公开，设立公开栏20个。四是加强对风险岗位廉政管理工作，对20XX年以来，全乡排查出的各类廉政“风险点”进行重点监督和岗位职责教育，增强干部职工拒腐防变的能力。（三）聚焦主责主业，突出作风监督检查，努力推进正风肃纪工作。结合党的群众路线教育实践活动，坚持问题导向，积极协助乡党委抓好正风肃纪工作，深挖机关作风问题存在的根源。建立常态化督查机制，与乡督查室联合，定期不定期的进行督查，及时发现问题并督促整改。配合乡人民政府完善车辆管理、“三公”经费管理，督查督办制度等机关内部制度，着力解决“四风”问题。强化效能问责，加大庸懒散问题治理力度。20XX年以来，对违法上班纪律的6名干部职工进行了通报批评和经济处罚。（四）深化政风行风建设，突出民生工程监督检查，努力提高党风廉政建设社会满意度评价。将政风行风建设相关工作纳入党风廉政建设目标责任。加强对民生工程项目的监督检查，纠正和查处违纪违规行为，推动民生工程项目顺利实施、民生政策贯彻落实。畅通信访举报、效能投诉、政风行风举报渠道，及时解决群众反映强烈的问题深化党风廉政建设社会评价和政风行风群众满意度评价。20XX年6月，在县第四民生督导组的帮助下，督促20XX年以前的一个水利项目施工方清退了群众集资1600元，得到了群众的一致好评。（五）加强自身建设，强化内部监督管理围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明纪律，加大自我监督力度。一是要率先垂范，将习总书记的“三严三实”内化于心，外化于行，自觉纠正自觉在“四风”方面存在的问题，自觉遵守各项规章制度。二是要坚持围绕中心，服务大局，要坚持为发展农村经济、促进农民增收提供强有力纪律保证，切实保障党和
国家一系列方针政策在农村的全面落实，为深化农村改革保好驾、护好航。三是“正己才能正人”，乡纪委既要严肃执纪又要严格自律，特别是作为监督工作的执行者，更要按照“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做正心、修身、律己的表率，以上率下带动全乡干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转
第3篇:党支部履行监督责任情况报告镇纪委履行监督责任情况我镇纪委按照党章和相关党内法规要求，协助镇党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，主要做到了以下几点：1、加强组织协调。根据县纪委的决策部署，结合我镇实际，向镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议;在镇党委统一领导下，发挥反腐组织协调作用，整体推进惩治和预防腐败各项工作;协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核，促进各项任务落实。2、维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。加强对党的路线、方针、政策和省委、市委重大决策部署贯彻的监督检查，确保政令畅通。3、严肃查办案件。按照干部管理权限，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。落实中央八项规定和省、市、县有关规定，切实转变工作作风，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向镇党委报告的同时向县纪委报告。6、严格追究问责。建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持强化责任追究，加大问责力度。对办事不力、不抓不管而导致不正窝窝网滋生划算，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行一案双究，既追究当事人责任，又追究机关领导责任。第4篇:党支部履行监督责任情况报告
监督责任情况汇报第5篇:党支部履行监督责任情况报告监督责任情况汇报
篇二：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
组织党员干部结合年终总结和党内双评按照重点写问题深入挖根源整改有方向的要求每年至少一次用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想作风工作情况党组织审阅把关并及时将党组织意见反馈给每一位党员如何实行党内监督如何实行党内监督
党内监督是指党组织对包括单位行政负责人在内的全体党员实施的监督和全体党员对党组织、党的领导干部实施的监督。1．党内监督的目的根据《中国共产党党内监督条例（试行），党内监督的目的》是为发展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力，坚持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民。2．党内监督的主要内容（1）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；（2）遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；（3）贯彻执行民主集中制的情况；（4）保障党员权利的情况；（5）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；（6）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；（7）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。3．机关党组织实施监督的主要方法（1）实施党内监督的最有效方法是党务分开。各基层党组织要按照市委的要求，认真、及时、全面、准确地实施党务公开。要认真制定党务公开方案，建立必要的党务公开阵地，建立健全并严格执行切实可行的党务公开制度，确保党务公开的实效。
（2）定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；党员领导干部参加所在党的支部组织生活的情况，应向上级党组织报告。（3）开好专题组织生活会。坚持逐个评议的原则，一人一讲一议，运用批评与自我批评的武器，推心置腹，坦诚相见，肯定优点和成绩，提出缺点和不足。（4）坚持定期撰写党性分析材料制度。组织党员干部结合年终总结和党内“双评”，按照“重点写问题、深入挖根源、整改有方向”的要求，每年至少一次用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想、作风、工作情况，党组织审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。（5）完善谈心谈话制度。机关党组织安排集中谈心谈话活动，一般每年不得少于一次，同时要积极地开展非集中谈心谈话活动。（6）实施不履职党员问责制度。对于不履行职责的党员，党组织要进行严肃问责。问责在党的组织生活中进行，要将问责结果向单位全体党员公布，并做到有记录，有检查，有提高。（7）监督定期开好党员领导干部民主生活会。会前，收集党员、群众对党员领导干部的意见，如实转告本人或者在会上报告；会后，监督党员领导干部根据党内外群众提出的主要意见进行整改，并将执行民主生活会制度、开展批评与自我批评的情况和生活会上反映的主要问题，如实向上级党组织报告。（8）不是部门党组（党委）成员的机关部门党组织专职书记或者副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议。（9）了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、作风
和工作情况，及时向本部门党组（党委）反映。对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒。揭露和按照有关规定查处党组织和党员的违纪行为。（10）每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门行政负责人通报主要工作情况。（11）坚持定期征求意见制度，广泛听取各方面意见，做好群众来信来访工作。（12）如实向上级党组织反映本部门党员干部思想、作风和工作情况。
篇三：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现(一)领导班子方面1、发扬民主不充分一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施
2、正确集中不得力一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集中，不善集中，造成议而不决。二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现1、遵守政治纪律情况。一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施
二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。
三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。
六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。2、遵守组织纪律情况：一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。二是开展批评缺乏勇气;三是落实双重组织生活制度不到位;四是参加双重组织生活不主动;五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;七是重要事项不请示报告等。3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：一是督促落实廉政制度不到位;
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施
二是落实主体责任有缺位;三是落实“一岗双责”不到位;四是不按时参加廉政教育等。三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题一是思想作风不“振奋”。二是学风不“端正”。三是工作作风不“务实”。四是工作作风不“开拓”。(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如1、服务基层联系群众不紧密不深入;2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施
3、好人主义标准放松;4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;5、调查研究贴近实际不够;6、关心关爱干部主动性不够;7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。8、守摊求稳激情衰退等。四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现1、履职尽责方面一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是工作纪律松弛、执行力差;八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。2、攻坚克难方面：
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施
一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;
二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;
三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;
四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;
五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。
五、产生问题的原因分析一是理论学习抓得还不紧不实。二是世界观改造还不彻底三是群众路线思想还不牢固。四是党性修养、作风修养还不扎实。五是组织纪律执行还不严格。六、今后的努力方向和改进措施一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系的突出问题;
篇四：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
公司党委学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》情况汇报两篇《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》是为了全面落实党委(党组)全面从严治党主体责任推动全面从严治党向纵深发展根据《中国共产党章程》和有关党内法规制定的规定。本站为大家整理的相关的公司党委学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》情况汇报供大家参考选择。
公司党委学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》情况汇报篇一
在集团公司党委《关于深入学习贯彻<党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定的通知》(以下简称《通知》)下发后公司党委高度重视、立即行动结合实际、统一部署精心组织各级党组织及广大党员学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求及《通知》精神以涵养风清气正的政治生态为目标以营造崇廉尚洁的浓厚氛围为抓手以打造担当务实的干部队伍为重点努力推动全面从严治党主体责任落实到位。现将《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》学习贯彻情况汇报如下：
一、以涵养风清气正的政治生态为目标落实全面从严治党主体责任
公司党委聚焦主业主责全面抓好党建工作、不断深化政治引领推动全面从严治党向纵深发展努力涵养风清气正的政治生态。
一是加强宣传认真学习领悟。3月__日公司党委召开党委中心组学习扩大会议组织党委领导班子成员、各党支部、基层各单位负责人学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、集团公司党委《关于认真落实领导干部个人重大事项报告制度的通知》以及《通知》精神要求各级党组织及领导干部学懂弄通文件要求、按照要求履职尽责、全面净化政治生态汇聚党组织及党员合力推动全面从严治党向纵深发展。
二是谋划举措深入贯彻落实。公司党委在迅速学习宣传的基础上组织召开全面从严治党工作部署会对接下来落实全面从严治党主体责任__项具体工作明确了“路线图”、制定了”;时间表”切实为全面从严治党工作发挥了领导核心和政治核心作用。
二、以营造崇廉尚洁的浓厚氛围为抓手落实全面从严治党主体责任
公司党委以增强党员干部遵规守纪的责任意识、营造崇廉尚洁的浓厚氛围为抓手全面落实从严治党主体责任。
一是增强党员干部遵规守纪的责任意识。在《通知》下发后及时组织全体党员观看廉洁警示教育片以真实的案例和深入的讲解引导党员干部讲规矩、讲纪律。公司党委领导班子成员深入党建工作联系点及所在党支部为广大党员讲授全面从严治党专题党课自《通知》下发后各级党组织共计开展专题党课__场次以有力的宣传和教育筑牢了党员干部廉洁从业的思想防线。
二是营造崇廉尚洁的浓厚氛围。在公司微信公众号、廉洁文化宣传栏等载体和平台自《通知》下发起每日发布全面从严治党工作要求内容包含党中央、省市委、上级党委的决策部署《中国共产党纪律处分条例(2021修订)》《中国共产党重大事项请示报告条例》等文件精神营造了加强党风廉政建设和反腐败工作的浓厚氛围。
三、以打造担当务实的干部队伍为重点落实全面从严治党主体责任
公司党委积极开展作风建设专题教育、作风建设专项整治活动努力打造担当务实的党员干部队伍。
一是积极开展作风建设专题教育。公司党委以提高党员干部的工作质量、刷新党员干部的精神面貌为目标自3月下旬起分学习教育、查摆问题、对照整改、固化成果4个阶段开展作风建设专题教育。截至目前各级党组织已完成学习教育环节工
作正在推进查摆问题阶段工作任务。共开展学习教育活动__场次查摆作风建设领域问题__项为提高公司作风建设质量提供了思想保证、做实了基础工作。
二是进行作风建设专项整治工作。公司党委在各级党组织开展作风建设专题教育工作的同时组织公司纪委、党委组织部等部门深入基层党组织严肃查处党员干部存在的落实上级要求不及时、执行纪律规矩不严格等问题以作风建设专项整治工作的常态化、深入化开展推动党员干部干净干事、务实奋进、担当有为。
公司党委学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》情况汇报篇二
在《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》印发后,公司党委及时组织专题学习会和专题党课,认真贯彻落实《规定》要求,并结合自身实际制定了《关于深入学习贯彻<党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定的实施意见》。公司纪委提高政治站位从维护公司发展稳定的大局出发,认真贯彻落实党中央、.上级党委、公司党委对落实全面从严治党主体责任的决策部署和各项要求围绕中心任务、强化履职担当加强自身建设、提高履职本领,为全面强化党风廉政和反腐倡廉工作,推动全面从严治党主体责任落到实处贡献纪检监察工作的
新力量。现将《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》学习贯彻情况汇报如下：
一、落实两个责任强化廉政建设公司纪委在认真学习《规定》要求的基础上,结合公司发展实际落实“两个责任”,推进全面从严治党。一是推动主体责任落实。3月__日组织召开全面从严治党专题会议带领各党支部及全体党员干部认真学习《规定》要求号召基层党组织要抓好班子、带好队伍、管好人员全面履行好管党治党的主体责任会上,各党支部、机关各部室、基层各单位负责人对今年以来的工作进行了述职述廉并签订了《廉洁从业责任书》为压紧压实从严治党工作责任夯实了基础。二是全力履行监督责任。公司纪委从加强自身建设入手强化主责意识、落实监督职责。今年以来,在全公司选用了__名同志专职参与到纪检监察工作中来。4月__日为新上任纪检监察干部开展全面从严治党专题培训要求纪检监察人员勇于监督、敢于执纪、善于问责,为公司发展打造健康的环境。二、认真学习贯彻强化思想建设为推动《规定》要求落到实处,公司纪委积极强化思想建设。一是制定学习计划,明确学习重点。公司纪委为推动全面从严治党工作与业务工作同部署、同推进、同落实,要求机关
各部室、基层各单位在业务:工作部署会等场合加强对党员干部的廉政提醒。与此同时公司纪委结合《规定》内容以及集团公司党委、纪委、公司党政对落实全面从严治党主体责任的新要求制定了《纪检监察工作学习计划》将廉洁从业教育融入党员教育、关键岗位人员教育的全过程,努力筑牢全体干部职I拒腐防变的自律防线。
篇五：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
一、2018年履行职责情况2018年，我作为一名基层党支部书记，在党总支的正确领导下，在支部全体党员的大力支持下，认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策和党总支的决议决定，深入学习贯彻落实党的方针政策，我坚持以党的十九大精神为指导，牢牢抓住全面从严治党、落实党支部书记抓建党工作主体责任这条主线，深入开展“两学一做〞常态化学习教育、效劳型党组织建设、党建品牌打造等工作，建设新时代“伟大事业〞提供坚强的组织保证。以做支部日常工作促党建，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。下面就2018年的党建工作情况作如下汇报。(一)认真履行党建责任，落实“一岗双责〞。2018年来，作为第二党支部第一责任人，认真贯彻党总支及上级党委工作部署，落实上级党组织关于加强党风廉政建设的要求，完成党风廉政建设各项工作，将管党治党工作与业务工作同时部署。认真抓好学习党的十九大精神，积极开展学习实践活动，立足公司实际，认真研究制定了支部党建工作方案;认真落实基层党组织“三会一课〞制度，全年按要求定期召开支委会13次，支部大会6次，党总支成员及支部书记共上党课6次，以三会一课为抓手，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。每季度开展党员联系群众活动，切实发挥党员为人民效劳的作用;紧密结合公司实际生产任务开展党员活动，调动党员积极性，充分发挥党员模范先锋作用，为公司顺利完成全年生产任务保驾护航。
(二)开展党建活动情况。2018年，修订了?党员考核管理规定?、?党员联系群众管理制度?等规章制度共计4篇，进一步标准了党支部的管理。认真组织开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做〞学习教育活动等。在学习过程中，带着学习了习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话，围绕突出“时不我待、只争朝夕投入工作〞主题，联系工作实际，党员分别进行了学习和研讨发言。在“两学一做〞学习教育活动中，认真开好组织生活会，整改提高，每位党员做自我剖析，逐项对照检查，开展批评和自我批评，进一步提升了党员的责任意识、担当意识，提升了支部战斗力。积极开展党员联系群众活动，定期检查方案落实情况，组织党员、积极分子学习党建相关知识，学习优秀党员的先进事迹;在开展党员方面，支部按照党章要求，加大了对入党积极分子的培养和考查力度，进一步做好党员开展工作，为支部开展增添后劲，支部全年共开展预备党员3名，组织预备党员转正2名。支部全年按照要求缴纳党费，无漏缴、不缴、延期缴纳等违反纪律的情况发生。每季度对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决。积极筹备镇江市“书记工作室〞工程，进一步标准支部管理工作，加强研讨、创新，旨在研究创造出一套科学、新颖、可借鉴的支部工
作法。2018年7月，获镇江市“新时代、新担当〞基层优秀党支部书记称号，2018年12月，获镇江市“书记工作室〞
(三)党风廉政建设情况。认真贯彻党风廉政建设要求，严以律己，做好支部教育工作。我本人认真贯彻落实中央八项规定精神和集团公司相党风廉政建设规定，严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁自律，接受广阔员工的监督;结合“两学一做〞常态化制度化学习教育，不断加强作风建设，改进自己的工作作风和工作方法，注重工作实效;据实填写?领导干部廉洁自律卷宗?，工作和生活中严于律己，保持良好形象。全年无违纪违规事情发生。分别国假前，对支部党员开展假期廉洁教育，支部组织全体党员学习了?中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细那么?;支部坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部、重点岗位人员身上的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，早发现、早提醒、早教育;分别于3月和6月，通过PPT演讲和观看纪录片的形式，对一些典型的违反党风廉政的案例就行了解剖，把党风廉政建设作为组织生活会的重要内容，开展批评与自我批评，监督党员切实履行义务，保障党员不受侵犯。二、存在问题一是支部活动开展与实际生产联系不紧密，相对脱节，党员同志在工作岗位上的模范带头作用还不够显著。方案在后面的活动和学习中，多结合公司实际生产任务和部门的职能特点，有针对性开展形式教育和党员先锋岗等类型的活动，调动支部范围内的部门及党员发挥
先进性和模范带头作用。二是党内活动开展的力度不够，年初筹划的党内活动有些由于主
观或客观原因未完成。原定于二季度和四季度开展的学习老党员先进事迹及党员劳动竞赛活动未能按方案完成。今后将结合生产实际，继续优化支部工作方案，并严格按照工作筹划组织党内活动。
三是支部活动形式较为单一，党员同志在工作岗位上的模范带头作用不够显著。方案在后面的活动和学习中，多结合公司实际生产任务和部门的职能特点，有针对性开展活动，调动支部范围内的部门及党员发挥党员的先进性。
四是局部党员联系群众的积极性有待提高。根据二支部党员联系群众制度，每位党员最少应每季度进行一次联系群众活动，与群众谈心，了解群众实际困难。支委成员抽查时发现，有些党员未按照要求定期与群众联系。希望党员们在今后的工作中，加强与对应群众的谈心谈话工作，真正了解群众的实际困难，发挥党员的先锋模范作用。
三、加强和改进工作的思路措施(一)加强自身的政治理论学习，积极参加党务培训，丰富和积累自己的党务知识和管理经验，并加深对党务知识的系统理解和全面掌握，更好地以知促行。(二)增强四个意识，按照党员领导干部六条标准严格要求自己，自觉践行党的群众路线，增强责任意识和担当精神，勇于创新，脚踏实地抓好每一件事情，切实把承担的各项工作落到实处，做出成效。(三)坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。工作中少琢磨组织上给
了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的缺乏，真正做到老老实实做人、踏踏实实做事。另外、更加坚决地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气，为国家的大飞机事业奉献自己的力量。
篇六：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
四顺应时代潮流骠在电力制度上下工夫这是十七大提出的新要求以创新精神解决新问题一是加大处置不合格党员的力主荣幸成主评议党员制度二是提高发展党员和选择任用干部的标准实行任前公示制责任追究制三是坚持中心组学习制度党备干部培训制度等党的制度既要把在党建实际中运用的新方法新经验逐步加以总结和完善逐步完善党建工作目标管理办法建立责任制量休工作指标强化考核推进基层党建日常工作的标准化规范化和可操作性党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设工作的始终，促进党建与生产经营，改革发展的有机融合，探索出一条在新形势，新体制下电力企业党建工作的新路子，保证和促进企业改革发展目标的实际迪就应该是新形势下企业党建工作的新思路。一、基层党组织活动存在的主要问题分析(一)当前基层党组织活动主要存在问题1.党的组织生活制度落实情况不到位。党的组织生活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活具有很大的被动性，有些党支部除完成一些上级党组织安排的学习，选举，测评等规定动作外，其他组织生活没有充分开展起来。2.领导干部参加组织生活不够积极。党章规定“不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。但实际上多数领导干部业务繁忙，很多时候业务工作与党组织活动不能兼顾，双重组织生活往往落实不了，这绎组织生活的正常开展造成了极为不利的影响。3.党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓生产，而忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员
的思想意识，职业精神，心理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，工作积极性不高，没有真正发挥出党员的模范作用。(二)党的组织生活有点单调在组织生活中，会议生活的比例多一点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职工说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议工作效果不实。(三)党员作用发挥搭设平台少部分党员想发挥作用，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作用。有的想发挥作用，但怕别人说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语言，导致党员积极性不高。(四)个别党员对入党存在着模糊的认识调研中证明，个别人对个人的经济收入和名利地位看得很重，把个人收入的多少，社会地位的高低当做人生的坐标和尺度，无私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。二、改变过去单纯抓党建的做法确立为经济建设服务的大党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济工作，面对党的十七大提出的要把握经济社会发展的趋势和规律，大力发展科学生产力，努力奋斗，确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标的宏伟蓝图，我们电力企业首先要
考虑的就是如何使企业生存发展壮大，提高经济效益，保证职工的工资福利，在企业建设中必须要提高党组织的带动力。三、改变旧的政治学习方法，结合实际开展工作以往，政治理论学习经常是读读文件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久而久之，长期指令性的学习使许多党员产生了枯燥乏味的心理。新时期的党组织也应该更新一些学习方法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设立“党员先锋岗”，走出去参与便民活动，组织慰问演出等等一些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活力增强，向心力增强，更加有利于为企业的发展奠定坚实的组织基础。四、顺应时代潮流骠在电力制度上下工夫这是十七大提出的新要求，以创新精神，解决新问题，一是加大处置不合格党员的力主荣幸成主评议党员制度，二是提高发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任追究制，三是坚持中心组学习制度，党备干部培训制度等，党的制度既要把在党建实际中运用的新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建工作目标管理办法，建立责任制，量休工作指标，强化考核，推进基层党建日常工作的标准化，规范化和可操作性。五、建党工作与生产经营紧密结合为全面完成各项经营指标，要坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和完全发动工作，为完成各项工作目标
奠定了思想基础。一是引导党员，职工树立积极进取的思想观念，党组织要求每一名党员就是一面旗帜，带动职工奋发大干，二是针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势，交任务，提要求，要求每名党员做到身边无“三违”及时的服务和制止了不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。党组织要积极主动地做工作，组织党员与职工结对子，谈心活动，用“一带一”的形式保持了职工情绪的稳定。六、建立企业文化与思想政治工作的融合机制企业文化无论是在管思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作搭建了一个新的载体。要把企业文化建设作为切入点，将思想政治工作贯穿于企业文化建设中，使思想政治工作与企业文化有机结合，互相推动，共同发展，企业文化建设对思想政治工作也有改进，补充功能。企业文化作业管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面，与企业道德建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品，职工的综合素质来反映企业文化的内涵，因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。七、提升党支部书记“复合型”素质能力1.精配强党支部书记的工作，注重把政治素质高，既懂经营，会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到了党
支部书记岗位上，使其充分发挥好支委班子的“领头羊”作用。同时，公司党委特别注重提高党支部书记的综合素质，举办了党支部书记，委员培训班，夯实支部建设的基础知识，组织他们到优秀企业考察学习，拓宽党建管理的思路。2.培养形象良好的干部队伍。企业干部的模范作用强不强，形象好不好，直接关系到企业基层党组织的形象。因此，基层党组织要在建设一支形象良好，素质全面的干部队伍方面下工夫，首先要鼓励干部在纷繁复杂的企业关系中，解决矛盾，疏通关系，不断提高其配合协调的能力，其次，要鼓励领导干部多学习新知识，把学习作为人生的第一需要，切实提高自身的理论水平和认识问题，解决问题的水平。企业基层党组织作为一种基层组织，新时期工作应到位，所有创新在保证企业决策正确实施的基础上，团结广大员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和凝聚向心力作用，推动企业又快又好地发展。党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料党章规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。这是中国共产党在长期革命实践中形成和发展起来的重要组织纪律。中国共产党历来强调组织建党和纪律建党。1922年7月召开的中共二大通过了共产党历史上的第一个党章，其中关于纪律的
规定明确指出：“下级机关须完全执行上级机关之命令;不执行时，上级机关得取消或改组之。”1927年6月1日，中央政治局会议通过的《中国共产党第三次修正章程决案》强调，党员及下级机关对于上级机关决议不同意时，得各该党部过半数党员的同意，得对于上级机关提出抗议，但在抗议时期内，未解决以前仍须执行上级机关之命令。1928年中共六大也重申：“下级党部一定要承认上级党部的决议，严守党纪，迅速且恰当的执行共产国际执行委员会和党的指导机关之决议”“党员对党内某一个问题，只有在相当机关对此问题的决议未通过以前可以举行争论”。古田会议为严格执行上级党组织决定的规定赋予了操作性很强的具体规定。1929年12月28—29日，红四军于福建上杭县古田村召开红四军第九次代表大会，通过了《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》，即《古田会议决议》。决议强调上级机关要形成权威，并充分了解下级机关的诉求，以便根据诉求形成决议，“一成决议，便须坚决执行”。1956年，八大党章规定，“党的下级组织必须定期向上级组织报告工作”“党的决议必须无条件地执行”。决议前给予充分的讨论和协商，上下级组织互相沟通、充分交流，保证了决议的正确性和科学性;决议后下级组织必须严格执行，保证了上级组织决议的权威。随后历届党代会通过的党章，继续强调这一组织纪律，并对其加以丰富和发展。
党是有组织有纪律的队伍，严格执行上级党组织决定，是维护党的团结统一、与党中央保持高度一致所要求的，是各级党组织和党员应尽的义务和党纪的明确约束。这一纪律保证了中国共产党的团结统一和政令畅通，从而使决议得以高效的贯彻，提高了中国共产党的执行力和凝聚力。党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现(一)领导班子方面1、发扬民主不充分一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决
定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。2、正确集中不得力一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集中，不善集中，造成议而不决。二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现1、遵守政治纪律情况。
一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。2、遵守组织纪律情况：一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。二是开展批评缺乏勇气;三是落实双重组织生活制度不到位;四是参加双重组织生活不主动;
五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;七是重要事项不请示报告等。3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：一是督促落实廉政制度不到位;二是落实主体责任有缺位;三是落实“一岗双责”不到位;四是不按时参加廉政教育等。三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题一是思想作风不“振奋”，二是学风不“端正”。三是工作作风不“务实”。
四是工作作风不“开拓”。(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如1、服务基层联系群众不紧密不深入;2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;3、好人主义标准放松;4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;5、调查研究贴近实际不够;6、关心关爱干部主动性不够;7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。8、守摊求稳激情衰退等。四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现1、履职尽责方面一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;
六是严格管理严格监督存在的问题;七是工作纪律松弛、执行力差;八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。2、攻坚克难方面：一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。五、产生问题的原因分析一是理论学习抓得还不紧不实。二是世界观改造还不彻底三是群众路线思想还不牢固。四是党性修养、作风修养还不扎实。
五是组织纪律执行还不严格。六、今后的努力方向和改进措施一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系的突出问题;三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程;
篇七：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
关于贯彻落实上级重大决策部署情况报告尊敬的张局长及督察组各位领导：正当全镇上下深入学习实践科学发展观，按照县委、县人民政府的安排部署，扎实抓好20xx年各项工作之际，我们非常荣幸地迎来了张局长及各位领导亲临××镇督查指导工作。
在此，我首先代表××镇党委、政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。根据中共砚山县纪委、砚山县监察局《关于对上级有关重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查的通知》(砚纪发[20xx]9号)要求，下面，我就xx镇有关上级重大决策部署贯彻落实情况向各位领导作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度贯彻落实情况
贯彻落实法制政府八项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度是各级机关面对新形势、新任务，顺应经济社会发展新变化、新发展，完善政府机关自身建设体系的重要组成部分，是进一步加强政府自身建设，以科学发展观统领经济社会发展的具体行动，也是进一步深化行政管理体制改革和加强党风廉政建设的必然要求。为使阳光政府建设工作落到实处，xx镇党委、政府统一思想、高度重视，按照县人民政府的安排部署和要求，立足当前，做到实施范围、工作原则和实施步骤“三个明确”，同时着眼长远，抓实工作领导、责任落实、重点突出、宣传培训、队伍建设、探索创新、监督考核“七项工作”，
切实把阳光政府四项制度的落实不断推向深入。同时，为确保实施阳光政府四项制度取得实效，我镇把推行阳光政府四项制度与当前开展的学习实践科学发展观活动结合起来，保证重大决策听证制度、重要事项公示制度、重点工作通报制度和政务信息查询制度四项制度得到全面实施。
(一)重大决策听证制度落实情况。
重大决策听证制度是人民群众享有知情权的直接体现，也是增加政府活动的透明度，提高政府重大决策的科学性的重要举措。为贯彻落实《砚山人民政府关于在全县行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》精神，建立科学、民主、依法决策机制，规范重大决策行为，提高政府决策的透明度和公众参与率，使政府决策充分体现人民群众的意志和利益，我镇及时制定下发了《xx镇推行阳光政府四项制度实施方案》，按照公开、公正、客观、全面、高效、便民的原则，在涉及公众重大利益的重大事项、国民经济和社会发展规划、年度计划政策措施等方面，将按照要求召开听证会，广泛征求群众意见和建议。目前听证会各项制度已制定完毕，听证工作正在准备之中。
(二)重要事项公示制度和重点工作通报制度落实情况。实行重要事项公示制度和重点工作通报制度，让人民群众了解政府工作，参与政府决策，监督政府依法行政的重大举措，是广大人民群众的愿望，也是加强基层民主政治建设的重要内容。为使重点工作通报扎实推进，我镇立足当前，着眼长远，建立和完善长效机制和
监督机制，使重要事项公示和重点工作通报成为一种自觉的意识和行为，重要事项公示制度和重点工作及时向社会进行通报。在实际工作中，我镇始终坚持讲求实效，突出重点的原则，通报内容按照县委、县政府的要求，重点公示与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点难点问题。
并结合我镇实际情况，确立了以下十项重点公开内容：
①有关农村的政策和法规。如公益林生态效益补偿资金、兑现良种补贴、农资综合补贴等；
②政府为民办实事的项目及进展情况。如通达工程、参合群众就医补助情况等。
③乡村财政、集体资产收支及审计理财结果。④重大工程项目的招投标、预决算情况。如20xx年小康示范村和温饱示范村建设工程，村级活动场所建设等将都进行了公开竞投标。⑤农民负担情况。⑥计划生育政策，包括计生奖励和计外生育费的征收、管理和使用情况。⑦各职能部门的工作职责、办事程序、收费标准、服务承诺及责任人的情况。⑧社会保障情况。民政部门的优抚对象和标准、各种困难补助均张榜公布，防止不合理现象的发生。⑨重大违法违纪案件的查处及群众关心的其他重要政务的活动情况。
⑩重点项目工程建设进展情况。如土地整理项目等。(三)政务信息查询制度落实情况。
为及时高效地满足社会公众对政务信息的多样化需求，促进政府信息公开，推进政府信息资源共享，实现人民群众对政府工作的知情权提供的多种有效服务，在原政府信息公开的基础上，积极利用现已开通的“96128”政务信息电话专线，为公众提供网络查询服务。
目前，我镇“96128”政务信息查询工作正在收集整理资料中。为做好信息查询工作，我镇按照首问责任制和限时办结制的要求，认真办理和解答公共查询事项，并根据州县政府清理党政机关门户网站及政府信息公开门户网站涉密敏感信息紧急会议的精神，镇党委、政府高度重视，及时组织有关人员严格按照会议的部署安排，严格按照政府信息公开网站数据核查步骤和要求，按照“涉密内容不上网，上网内容不涉密”原则，对在县政府信息公开网和门户网站的信息进行了严格检查。经认真对两个网站内容逐条对照，没有属于涉密敏感信息。
二、扩大内需等中央重大决策部署贯彻落实情况
为确保中央、省、州、县“扩大内需、促进经济平稳较快增长”有关政策落到实处，我镇按照上级各项工作部署，根据县委、县人民政府的要求，采取有效措施，抓好中央扩大内需政策的贯彻落实。在落实扩大内需政策工作中，我镇按照“有效跟进、有序工作、有效运作、有效蓄势”的方针，用足用活国家政策，最大限度争取国家、省、
州、县各级部门的项目和资金支持；要求全镇各级各部门通过各种方式报送相关工作发展目标、建设需求、项目储备和在建项目进展等相关情况；在项目申报上突出重点，认真选择，优先考虑已规划的项目，群众期盼的项目，有利于结构调整、民生民心、基础设施、生态环境建设和增强我镇经济发展后劲的项目。由于准备充分，措施得当，20xx年我镇获得了一批拉动内需的建设项目，主要涉及文化站建设、农村水利工程、初中校舍改造工程等方面。其中新建小水窖543口，小水井107口，总投资126万元；投资1867万元的xx水库除险加固工程已纳入2009年县重点建设项目计划；xx河12公里治理已获水利部门批准，预计投资2400万元；xx文化站已开工建设，总投资48万元；实施了镇中学学生宿舍、教学楼、食堂改造，总投资280万元。为确保各重点项目规范实施，镇党委、政府采取有效措施，加强对项目质量、进度、安全的监督和管理，并积极配合有关单位做好协调服务工作，确保以上项目全部按要求开展建设工作，在项目建设中没有发现资金挤占、挪用、截留现象。
形成了各司其职、各负其责的工作格局，使我镇各项强农惠农政策落到了实处，有效促进了农村经济持续发展，农民收入不断增加。2008年，在落实强农惠农政策中，我镇累计兑现各类补贴680.3万元，其中救灾救济款129.1万元，畜牧各类补贴130万元、农机购置补贴19.9万元、种粮农民补贴37.4万元、农资综合直补205.1万元、退耕还林资金278.9万元、生态林补偿资金7.96万
元。发放义务教育经费补助305万元、农村公益事业财政奖补项目补助79.1万元、新型农村合作医疗补助349.3万元。申报惠农卡375户950万元，获批60户150万元。2009年以来，我镇发放农资综合补贴191.53万元，良种补贴46.44万元、学生两免一补39.8万元、各类低保资金40.85元、新型农村合作医疗减免元。由于能繁母猪补贴、农机具补贴、公益林补偿金、计生奖优免补等补贴上级还未作出安排，相关补贴还未兑现到农户手中。
四、涉农收费项目贯彻执行情况
(一)农村用水用电价格
1、用水价格。根据《云南省价格管理条例》第十五条之规定，我镇农村用水按下列标准收费：农业供水价格20元/亩(砚政办复[19xx]7号)；蔬菜供水价格25元/亩(砚政办复[19xx]7号)；经济作物供水价格25元/亩(砚政办复[19xx]7号)；生活用水价格1.2元/m3(砚政办复[19xx]7号)；工业供水价格0.35元/m3(砚政办复[1997]7号)；砖厂供水价格0.005元/块(砚政办复[1995]26号)；瓦厂供水价格0.002元/块(砚政办复[19xx]26号)。从未出现超标准收费和违规收费的现象。
2、用电价格。据了解，我镇农村用电价格按下列标准收费：已进行农网改造的村寨用电价格为0.42元/度；未进行农网改造的村寨用电价格为0.95/度。以上用电价格严格要求执行了国家有关农村用电价格的政策，从未出现超标收费和违为规收费的现象。
(二)药品与医疗服务收费价格
20xx年县发改局对我镇药品与医疗服务收费价格进行了规范，目前我镇药品与医疗服务收费价格，严格按照(云发改收费[20xx]556号)文件执行，并对药品与医疗服务主要收费项目制作成公示栏，悬挂于镇卫生院最为显目的地方，供广大病人对照兑账和结账使用，同时接受社会各界的监督。主要收费项目共有86项，其中最高的收费项目是全胃切除术，收费标准为1080元/次，最低的收费项目是入院挂号费，收费标准为0.3元/次，经检查我镇卫生系统目前未发现违规收费现象。
(三)农村教育收费
在农村义务教育阶段，我镇农村所有学校认真执行“一费制”，并严格实行义务教育保障机制，我镇所有农村中小学没有出现以服务为名乱收费和违规收费的行为。
(四)农民建房收费
我镇农民建房收费认真执行《xx省行政事业收费管理条例》、《xx省行政事业性收费许可证管理规定》和《云南省行政事业收费许可证年度审验办法》有关规定，具体工作中主要从以下四方面开展工作。
1、严格按照县物价局核发的《收费许可证》准许项目收费，在收费过程中做到亮证收费。
2、对在xx范围内的农民建房，在办理《村镇建设许可证》时，按房屋种类和座落位置依法收取基础设施配套费。但20xx年初发改部门按上级要求作出停收该项费用的通知，我镇没有再收取该项费用。
3、在登记和办理房屋所有权证时，按80元/套标准收取住房所有权登记费。
4、从未出现强制或变相强制农民接受咨询、设计、评估等服务，或以保证金、抵押金等形式变相收取其他费用。
【篇二】
区x严格按照《关于开展对贯彻落实上级重大决策部署不力问题专项整治的实施意见》相关要求，结合区X自身职能和工作实际，积极开展了对贯彻落实上级重大决策部署不力问题进行专项整治工作。现将工作开展情况汇报如下。
一、紧紧抓住理论学习环节，不断提高思想认识
区X切实加强政治理论学习，不断提高政治素养，特别是对党的十八大以来党中央、省委、市委、区委重大决策部署以及中央、省、市、县相关文件进行认真的传达、学习和解读，深刻领会精神实质，明确工作重点。区X全体党员干部在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，坚决维护党中央、省委、市委、区委权威，提高思想认识、履职能力和业务水平，切实保证政令畅通。
二、紧紧抓住自查自纠环节，确保达到活动目的
一是及时部署。区X充分结合主题党日，把自查自纠活动当做一项重点任务进行动员部署，同时对“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动和“大学习、大调研、大改进”暨“环境建设年”工作开展情况进行总结提炼，确保上级重大决策部署不仅在脑海中，更要贯彻在行动中。
二是及时明责。根据任务分工，确定了分管责任领导，每一项重点工作都明确了承办责任人和时限，建立台账，确保工作进度，并健全完善各项规章制度。
三是及时查摆。区X全体党员对照实施意见中的整治重点，特别是形式主义、官僚主义、作风拖沓等方面。找出自身存在的最集中、亟待解决的问题。大家坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，做到落细落小，见人见事，逐条查找梳理，形成问题清单，并列入整改计划。
四是及时整改。每个人对照自查查摆出的问题清单，通过召开主题党日、民主生活会等方式，逐项核实个人清单落实情况，对个人查摆出的问题制定整改措施，建立整改问题台账，明确责任主体、时限要求，逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”。
三、紧紧抓住整改环节，确保整改落实到位
一是充分运用监督执纪“四种形态”推动重大决策部署落实。区x按照通过监督执纪“四种形态”推动落实上级重大部署决策。每一项涉及重大决策部署执行都按照“四种形态”进行对标。建立健全柔性约谈机制，采取谈话、提醒、督办的形式，抓早抓小、动辄则咎。以
整风肃纪促工作落实，不定期组织召开工作推进会，分析存在困难和问题，提振攻坚克难的信心。同时，逢会必讲工作纪律，要求严格遵守工作考勤纪律、执法纪律、廉洁纪律等，多措并举促进工作落实。
二是建立文件阅批制度和规范公文流转程序，推动重大决策部署落实。精简发文数量，慎重公文发布，严格按要求发文，确保发文“少而精”。实行公文“统收统管制”，统一登记、及时送签、随时复查，做到急件急办，特件特办，密件专办。
三是具体行动推动各项重大决策部署落实。
扫黑除恶：
今年是扫黑除恶专项斗争开局之年，区X紧紧围绕党中央、省委、市委关于扫黑除恶专项斗争的各项部署，勇于担当，不辱使命，在目前取得阶段性成效的基础上持续发力、步步深入，切实做到除恶务尽、务求实效，认真履行好扫黑除恶专项斗争的各项职责。扶贫攻坚：按照县委、县政府扶贫攻坚、精准扶贫、定点帮扶、干部驻村帮扶工作的总体要求，扎实开展仁风镇南陈村的定点联系帮扶工作。安排帮扶资金10万余元，实施村道硬化、旧房改造、土地流转、大棚蔬菜种植等项目，集中组织所有党员干部5次到农户家中走访调查，宣传政策，了解民情，收集群众意见和建议。
安保维稳：
全员上下共同努力，扎实工作，确保实现了上级机关提出的“六个严防”和“四个不发生”的工作目标，为安保工作营造平安和谐稳定的社会治安环境。党风廉政：通过“大学习、大调研、大改进”暨“环境建设年”以及“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动的开展，主要负责同志以身作则、带头示范，认真履行第一责任人职责，凡属“三重一大”事项，都由班子集体讨论决定。认真学习贯彻新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，带头遵法、守法、用法，带头落实中央八项规定和省市有关要求，大力改进作风、坚决整顿“四风”，为全区政法系统广大党员干部作出了表率。
【篇三】
县目标督查室：在县委十三届二次全会、全县发展环境综合整治暨政法和信访维稳工作会、创建省级生态县暨净空绿地行动工作会相继召开后，我镇把会议精神作为指导全镇当前和今后一个时期发展的纲领，统筹安排，迅速落实，推进xx经济和社会各项事业稳步发展，镇村面貌日新月异，人民生活水平和社会满意度大幅提高。一、县委、县政府会议精神贯彻情况
一是高度重视，精心制定方案。为贯彻落实县委、县政府会议精神，我镇成立了由镇党委书记徐x、镇长张x任组长，所有分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的领导小组，提前谋划，周密安排，结合实际制定下发了工作方案，创造性开展各项工作。
二是加强教育，认真召开会议。首先是召开机关干部会，认真学习会议精神，立足实际，查找问题，分析原因，努力探索解决问题新思路、新办法，力求工作上有新突破、方法上有新思路、作风上有新转变。其次是召开村社党员干部会，先后三次召开村干部会，3月25日至4月1日分五个片召开村社干部、党员代表会议。要求全体村社党员干部，对会议精神要真学、真懂、真落实，用以指导今后工作。
二、当前工作开展情况及措施
我镇紧紧围绕全县‘两化’互动发展推进工作主题，大力实施十大行动，合力攻坚，奋勇破难，确保全镇经济社会快速发展。
1、重点项目建设情况。
按照全镇今年工作部署和项目建设情况，我镇组织精干力量，成立专门项目工作组，按照一个项目、一名领导、一套班子的机制，包项目、定时间、定责任，对每个项目都安排有相应部门与人员负责，将责任层层落实到位，及时解决工程建设中的重点难点问题，有效推进了项目建设。
2、发展环境整治工作情况。
按照全县发展环境整治暨政法和信访维稳工作会议精神，针对全镇发展环境和信访稳定实际情况，召开专题会议进行研究，拟定具体工作措施：
一是强化发展环境整治工作的认识，通过召开会议、宣传栏、广播等方式，对群众加强宣传教育；
二是和各村各单位签订发展环境整治、安全信访维稳工作专项目标责任书，实行专项目标考核，强化督查，对工作不力、不到位的党员干部严肃处理；
三是抓重点，做好重点工程及企业发展的社会稳定和老上访户工作，对阻碍重点项目建设的行为进行规范，对逢工必阻、无理取闹的，坚决予以从严打击处理。
四是加强治安排查，建立不稳定因素排查、化解稳控机制，注重预防，建立完善矛盾纠纷调处机制；
五是建立常态化安全排查机制，加强对交通安全、水上安全、易燃易爆物品、非煤矿安全等进行安全检查，及时上报、消除不安全因素，着力营造风清气正、和谐稳定的发展环境。
3、构净空绿地行动工作情况。
一是按照我县创建省级生态县暨实施净空绿地行动部署，全方位、多角度开展宣传工作，营造浓厚的创建氛围，提高广大群众的知晓率和参与度，努力为我镇创建省级生态乡镇暨实施净空绿地行动的宣传教育工作提供舆论支持和精神动力。
二是认真制定我镇净空绿地行动工作方案，紧紧围绕"两化互动发展推进年"和"创建省级生态乡镇"工作主题，对我镇创建省级生态乡镇暨实施净空绿地行动工作作出整体部署。利用会议、宣传栏、标语
等大力宣传创建工作的目的意义、总体目标、具体措施等情况，迅速营造浓厚的创建氛围，引导全镇广大干部群众积极参与创建工作。
三是积极做好企业技改服务，督促企业做好环境保护，积极引进环保型企业。
四是认真做好全镇环境治理和绿化工作。xx年4月22日
篇八：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
接市委湛组电传20185号通知后我市分公司及时通过oa工作通知进一步强调把学习宣传和贯彻落实条例作为重要政治任务纳入党建工作责任制纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议中全面强化条例贯彻落实关于贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》情况报告
市直机关工委：接市委组织部《关于认真学习贯彻<中国共产党支部工作条
例（试行）的通知》（湛组电传〔2018〕5号）后，我市分公司高度重视，坚决将学习宣传贯彻《条例》摆在突出位置，深入开展了各项工作。现将贯彻落实情况简要汇报如下：
一、高度重视，强化部署落实为抓好《条例》的贯彻落实，11月26日，我市分公司就通过QQ工作群，对《条例》的学习贯彻进行了布置。接市委湛组电传〔2018〕5号通知后，我市分公司及时通过OA工作通知，进一步强调把学习宣传和贯彻落实《条例》作为重要政治任务，纳入党建工作责任制，纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议中，全面强化《条例》贯彻落实。二、多措并举，抓好学习教育为切实贯彻落实《条例》，我市分公司多措并举，采取多途径深化学习教育。一是开展专题学习。将《条例》学习纳入党委理论学习中心组和党支部会议的学习内容，深入开展专题学习，目前，全市已完成专题学习的党支部12个，参与学习人数累计300多人次。二是抓好专题培训。将《条例》的学习纳入书记讲党课内容，完成了5个支部书记讲党课。三是组织集中考试。为加深对《条例》基本内容的理解和掌握，一方面通过
动员广大党员登录共产党员网进行边学习边测试；另一方面下发《条例》学习测试卷，要求每个支部开展一次集中学习考试，深化学习教育。
三、着重规范，提升支部建设质量和水平一是全面强化排查摸底。对全市邮政40个基层党组织进行一次摸底排查，全面了解和掌握基层党组织工作情况。二是开展支部达标创优工作。对照《条例》、《广东邮政基层党支部主要任务清单》和《不达标党支部的七种情形》逐条进行自查自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。三是规范支部基础工作。严格按照市委和市直工委要求，规范印发了《党内组织生活记录本》、《党员谈心谈话记录本》、《党员党费收缴情况登记本》以及《党员学习记录本》“四本”，全面规范基层党组织基础工作。特此报告。
篇九：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
重要事项党内通报制度第一条为加强党内监督，提高党务工作透明度，发展党内民主，保障党员民主权利，提高广大党员参与党内事务的积极性，提高党的领导水平和执政水平，根据《中国共产党党内监督条例》及有关党内法规，结合本乡实际情况，制定本制度。第二条党内重要情况通报以合法、平等、公开及时真实为原则，保证党内决策的民主化、科学化，提高党内监督的效果，及时纠正党内出现的不良风气，推动党的事业顺利发展。第三条党内重要情况通报的主体为乡政府各办公室。第四条党内重要情况通报的对象为乡政府领导成员和各村负责人直至全体党员。第五条党内重要情况的通报主要以各种党内会议、文件、通知、纪要、报告或者新闻媒体等形式，按照一定的程序进行通报。第六条通报的内容。（一）党务方面1、贯彻落实上级党委、政府的重大决策、重要工作部署等情况。2、党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及反腐倡廉建设情况。
3、党组织会议形成的重大决定、决议等事项。4、党风廉政建设方面的情况和民主生活会及民主评议党员情况。5、党组织制定的年度工作计划、年度工作完成情况及重要活动的进展和完成情况。（二）组织人事方面1、对管理范围内的干部人事、考察、选举、任命或免除等情况。2、入党积极分子的培养、发展党员和预备党员转正情况。3、对党组织和党员的评先、评优、表彰奖励、惩诫以及对党员干部违法违纪处理情况。（三）其它方面1、涉及到全市范围内人事考试和职业技能鉴定事业发展等方面的重大决策情况。2、重大突发事件的处理结果和党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况。3、其它应通报的情况。第七条乡政府各办公室应根据通报内容的不同性质和特点，合理确定通报时限，一般性工作应在一月内通报，重要工作和紧急情况应及时通报。第八条凡涉及党和国家机密的内容不得通报。对有专
门要求的决定、决议、会议内容应按要求在相应的范围和层次内通报。对有些不适宜立即公开的内容，应掌握适当的时机，以适当的方式在一定范围内通报。第九条乡政府党支部对所属各党组织落实本制度情况进行监督检查，对不执行本制度或执行不力造成不良影响的，将追究相关人员的责任。
党内情况反映制度
第一条为疏通和拓宽党内下情上达的渠道，在充分发扬党内民主的基础上实行正确的集中，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及其他有关规定，制定本制度。第二条本制度所称党内情况反映制度，是指乡政府党
支部向上级党组织反映情况和问题，提出意见和建议；党员向其所在党组织或上级党组织反映情况和问题，提出意见和建议的制度。第三条下级党组织向上级党组织反映的主要内容：
（一）对贯彻执行党的路线方针政策和中央、省、市委以及局党委重大决策部署的意见与建议；
（二）工作中的新举措、新经验和新情况、新问题；（三）对上级党组织工作的意见和建议；（四）处置重大事故、灾情以及其他重大突发性事件的情况、问题和建议；（五）值得重视的党内思想倾向、社会动态和人民群众普遍关心的热点问题；（六）下级党组织认为需要向上级党组织反映的其他重要情况、重大问题。第四条党员向党组织反映的主要内容：
（一）反映维护群众正当利益的意见和要求；（二）对党的工作的意见和建议；（三）揭发检举党组织、领导干部和其他党员违法违纪等方面的事实情况；（四）向党的上级组织提出请求、申诉和控告；（五）党员认为需要向党组织反映的其他重要情况、重大问题。第五条情况反映的主要形式：
（一）下级党组织向上级党组织反映情况，一般以书面报告形式逐级反映，紧急事项或特殊情况可越级反映或多级反映。（二）党员向党组织反映情况，可采用书面或口头反映的形式。受理口头反映的党组织，应明确专人进行记录。
第六条
乡政府党支部要畅通党内情况反映渠道，按照
有关规定及时处理下级党组织或党员反映的情况和问题。对下级党组织反映的重要情况、重大问题，要认真研究；对党员署真实姓名揭发、检举的，应当以适当方式回访或者回函并告知其处理结果；党员提出意见和建议并要求答复的应当及时告知其办理情况；党员提出请求、申诉和控告的，应当给予负责的答复。第七条党组织和党员反映情况和问题，必须遵守党的
章程、党内法规和国家法律，并受党纪国法的保护。第八条反映情况有下列情形之一的，应当视情节轻
重，按照有关规定追究责任；（一）党组织和党员对重要情况不按规定向有关党组织反映，或者在反映的情况中故意歪曲、捏造事实，诬告陷害他人的；（二）党组织或党员阻挠、干扰反映重要情况、重大问题的；（三）有关党组织对反映的情况和问题在职责范围内不及时处理，造成严重后果的；（四）其他违反情况反映规定的行为。第九条党内情况反映在各级党组织统一领导下办理。
重大决策征求意见制度
为提高乡党支部重大事项决策的民主化、科学化、制度化水平，特制定本制度。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、以人为本的思想路线，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，针对局系统工作中的重大事项，坚持走群众路线，深入开展调查研究，认真听取各方面意见，广泛集中集体智慧，实现重大事项决策向科学民主转变，把群众意见、专家咨询、领导决策有机结合起来，不断提高人力资源和社会保障工作的民主化、科学化水平，从而全面提高人力资源和社会保障工作决策的可行性和实效性。二、决策原则1、实事求是原则。坚持一切从实际出发，在推进人力资源和社会保障工作发展实践中不断学习、积极探索、形成决策新机制，求真务实，把实践作为检验决策是否正确的唯一标准。2、群众路线原则。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持从群众中来，到群众中去，充分相信和依靠群众，把决策过程作为了解民情、反映民意、集中民智的有效途径，充分发挥人民群众的积极性和创造性。3、民主集中制原则。把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机结合起来，正确处理个人与组织、群体和个体、上级与下级之间的关系，既要善于拓宽民主渠道、尊重群众的创新精神，又要善于集思广益、当机立断，防止议而不决，
决而不断。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项，都必须按照规定的程序和要求，在深入调研、科学论证的基础上，经过集体讨论后作出决策。4、前瞻性原则。要正确分析工作中面临的机遇和挑战，科学预测人力资源和社会保障工作发展的趋势，用发展的眼光和创新的精神来分析并决策工作中的重大事项，使决策具有一定的前瞻性，把握未来人力资源和社会保障发展的主动权。5、可行择优原则。重大事项的决策，必须以可行为前提，以最优为目标，在制定决策过程中，要认真分析各种主客观条件和实施过程中可能出现的不测因素，在可行的基础上择优实施方案，努力提高决策的效能和效益。三、决策内容1、根据法律、法规和规章的规定，县委、县政府及上级部门的重要文件、重要会议精神，研究并提出在乡政府党支部贯彻执行的实施意见。2、研究加强乡政府党支部干部队伍建设（包括选拔、流动、培训、考核、奖惩等）方针措施。3、其它对我乡发展有深远影响或人民群众密切关注的需要决策的重大事项。四、决策程序1、提出问题、确定目标。在深入实际调查研究的基础上，或根据上级的要求和我乡经济、社会发展目标，提出实际工作中存在的问题，并对这些问题和差距形成的原因进行
深层次的分析，确定解决问题、缩小差距的基本目标。2、拟定方案、科学论证。根据工作中存在的问题、差距和确定的基本目标，组成由乡政领导、干部群众共同参与的专家组或调研组，在充分调查研究、收集情报信息、进行科学预测的基础上，拟定可供决策者选择的两个以上备选方案。在拟定方案过程中，专家组（调研组）要采用多种形式，广泛征求各方面、多层次干部群众的意见。要对各种备选方案进行可行性研究，分析各方案的优缺点及其差异，评估各种方案的实施效果。3、方案选优、集体决策。按照县委、县政府和乡党委的有关规定，对于涉及人民群众切身利益、社会各界广泛关注并且易于向社会公开的重大事项，在讨论前可以组织听证会或组织群众对方案进行公开选优，然后召开会议作出决策。4、组织实施、跟踪分析。重大事项决策作出后，由领导和有关科室按照分工负责组织实施。要对决策的实施过程和成效进行跟踪分析，及时总结经验、发现问题，并按有关规定对决策作必要的修正和完善，必要时可作出新的跟踪决策。有的决策作出后，可先在一定的范围内进行试点，取得成功经验后再全面组织实施。五、参加人员重大事项决策会议由乡政领导主持，领导班子成员参
加，必要时由会议主持人确定有关人员列席，办公室负责作会议记录。六、要求(一)重大事项必须由领导班子会议集体研究决定。(二)研究决定重大事项不得搞临时动议，事前必须经过调查分析、酝酿协调，然后确定是否召开会议研究。(三)召开决定重大事项会议时，须提前将时间、地点、人员、议题通知参会人员。(四)会议要安排足够时间对议题进行充分讨论，每个参会人员都要明确表达自己的意见。(五)会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。如持赞成意见和反对意见的人数接近时，可暂缓表决，待下次会议另议。(六)会议对议题实行逐项表决，赞成数超过应到会人数的半数为通过。(七)对会议作出的决定，个人可保留意见或向上级组织反映，但在领导集体未作出更改决定前，必须无条件服从和执行。(八)研究决定重大事项的会议结束后，要形成会议记录或纪要。(九)研究决定重大事项必须保密，对决定事项的公开时间、范围由会议同时确定。
(十)重大事项一经研究决定，各分管领导和办公室必须抓紧落实并及时将结果上报。
党内事务公开咨询制度
第一条乡党支部在酝酿、讨论人事变动、发展党员、事业发展规划、人力资源和社会保障政策规定等重大问题时，适宜召开党内听证咨询会的，须召开党内听证咨询会。第二条乡党支部对党内听证咨询会上带有倾向性的意见要作出判断及相关回应，切实保障党员主体参与党内事务的基本权利和积极性。第三条参与党内听证咨询会的人选应通过党内民主
方式产生，一般由5—7人组成，原则上每个党支部至少有一人参加。第四条召开党内听证咨询会，应鼓励党员畅所欲言、
平等表达意见，在党内决策时择善而从，并采取适当的方式将咨询获得的各种意见向党内公开。
评议党支部领导班子成员和党员工作制度
第一条为进一步发展党内民主，巩固和发展民主集中
制，推行党务、政务公开，不断推进局系统党的建设，特制定本制度。第二条民主评议党组织和党员工作，一般在年底进
行。平时可根据工作需要，不定期组织党员群众进行各种形式的调研或民主测评。第三条参评人员为全体共产党员和职工代表（或在职
全体干部职工）。第四条评议程序：由党支部负责人向参加评议人员汇
报一年以来党支部的工作，通报本年度工作要点及思路，由每个党员进行述职。然后由参加评议人员采取无记名投票方式对党组织和党员上一年度工作进行评议。第五条评议内容：
（一）民主评议党组织的内容为：1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，围绕局党委中心工作抓党建的情况。2、贯彻民主集中制的情况。3、保障党员权利，维护和执行党的纪律的情况。4、党支部班子成员团结协作，勤政廉洁、公道正派的情况。5、密切联系群众，做好干部职工思想政治工作情况。6、党员教育、管理、监督和“三会一课”制度执行情况。7、在党支部的各种活动中，党支部发挥作用的情况。评议档次分为：满意、比较满意、基本满意、不满意四个等次。
（二）民主评议党员的内容为：1、贯彻执行党的基本路线和各种方针政策情况。2、服务态度，认真解决群众举报、投诉事项等情况。3、依法行政情况，是否存在违法违规行使权力的问题。4、工作效率情况，是否存在办事程序繁琐、推诿拖沓、承诺不对现等问题。5、勤政廉政，公道正派情况。评议档次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第六条评议结果由党组织负责人负责汇总整理后，如
实向全体党员通报、反馈。党支部要及时召开委员会议进行专门研究，提出整改措施与意见；党员个人也要根据评议情况，提出整改措施。
党务例行公开制度
一、公开的主要内容凡属《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、市委《全市党的基层组织实行党务公开的实施意见》、局党委《潍坊市人力资源和社会保障局实行党务公开的实施意见》、中心党支部《潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心实行党务公开的实施意见》和其他党内法规文件要求公开的内容以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党的秘密，都应进行公开。主要包括：
1、党组织决议、决定及执行情况。包括执行中央方针政策，贯彻落实上级党组织决议、决定和工作部署等工作情况，本单位重要决策及执行，任期工作目标，阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。2、党的思想建设情况。包括本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。3、党的组织管理情况。包括本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、创先争优、民主评议，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。4、领导班子建设情况。包括领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制、召开民主生活会、年度考核评价等情况。5、干部选任和管理情况。包括干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。6、联系和服务党员、群众情况。包括对党员、群众意见建议的听取、采纳和反馈，帮助党员，群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益的重要事项等情况。
7、党风廉政建设情况。包括落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、处理违纪党员等情况。8、其他应当公开的事项。二、公开的形式中心党支部应根据党务公开的内容和范围，确定不同的公开形式。适宜在党内公开的通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室等形式进行公开；适宜对党外公开的采取公开栏、门户网站、电子显示屏进行公开。1、公开栏。设立党务公开栏，主要公布可对外公开的党务事项，方便社会各界干部群众监督。2、会议、文件。适宜党内公开的通过召开党员会议或党员代表会议、情况通报会、组织生活会、征求意见会等形式公开；也可通过发党内文件、简报、公告等文字载体公开。3、门户网站。公开涉及范围广，时效性强，需要社会周知的事项通过市人力资源和社会保障局网公开。4、短信平台。公开针对性、时效性强的需要机关党员干部周知的内容。5、党员活动室。展示党内规章制度、文件、通报、简报等，供全体党员随时查阅。三、公开的程序1、制定目录。由中心党支部分类制定党务公开目录。
2、实施公开。局中心党支部党务公开依照目录进行，如有目录外需要公开的事项，党支部应制定工作方案，报经局党委审核同意后进行公开。合理确定公开范围和时限，严格在规定的范围和时间内公开。对仅限于党内公开的事项，要及时向党员公开，认真听取党员的意见和建议，接受广大党员的监督；对可向党外公开的事项，要按照先党内后党外的原则，以适当方式向社会公开，主动接受人民群众的监督。3、收集反馈。中心党支部应通过设立意见箱、公开电话号码和电子信箱、主动征询等形式，认真收集党员群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员群众反馈。4、归档管理。中心党支部对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理使用工作。
党务依申请公开制度
第一条第二条为进一步保障和落实党员、公民、法人和其他组织党员、公民、法人和其他组织要求获得信息的，可的知情权，制定本制度。以采用信函、电报、传真、电子邮件等形式向市人力资源和社会保障局提出申请。申请应当包括下列内容：(一)公民、法人和其他组织的姓名或者名称、身份证明、联系方式；(二)所需信息的内容描述。
局系统有关党组织可以向申请人提供申请书的格式文本。格式文本中不得包含与申请信息公开事项没有直接关系的内容。第三条收到申请后，应当场登记依申请公开受理单，并根据下列情况及时给予书面答复：(一)属于公开范围的，应当告知申请人可以获得该党务信息的方式和途径。(二)属于不宜公开范围的，应当告知申请人不予公开。(三)不属于受理掌握范围的，应当告知申请人；能够确定该信息掌握机关的，告知联系方式。(四)申请公开的信息不存在的，应当告知申请人。(五)申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。第四条第五条第六条要求提供的信息含有不宜公开的内容，但能够区分答复申请人不宜公开、不宜提供的信息，不得再以对党员、公民、法人和其他组织的申请，除可以当处理的，应当提供可以公开的内容。有偿服务或者变相有偿服务的形式提供。场予以答复的外，应当自登记之日起15个工作日内作出书面答复。依照本规定向申请人提供信息，应当在申请人办妥申请手续后当场提供；不能当场提供的，应当在申请人办妥手续后10个工作日内提供。因正当理由不能在规定的期限内作出答复或者提供信息的，可以将答复或者提供信息的期限适当延长，并书面告知申请人，延长期限最长不超过15个工作日。第七条因不可抗力或者其他法定事由不能在规定的期限内答复申请人或者向申请人提供信息的，期限中止，障碍消除后期限恢复计算。期限的中止和恢复，应当及时书面通知申请人。第八条依申请提供信息，有条件的可以安排适当的时间和场所，供申请人当场阅读或者自行抄录。应申请人的要求，可以
提供打印、复制等服务。申请人在申请中选择以邮寄、递送、传真、电子邮件等形式获取信息复制件的，应当以该申请要求的形式提供。因技术原因无法满足的，可以选择以符合信息特点的形式提供。第九条违反本规定，有下列情形之一的，由中心党支部责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依有关规定给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)对公开权利人隐瞒或者拒绝提供应当公开的信息或者提供虚假信息的；(二)未履行告知义务，导致第三方的合法权益受损害的；(三)违反保密法律法规规定的；(四)违反规定乱收费的；(五)其他违反本办法的行为。第十条第十一条申请人认为市人事考试（职业技能鉴定）中心不按本制度自印发之日起施行。规定履行党务公开义务的，可以向上级党组织投诉。
党务公开监督检查制度
第一条为充分发扬民主，加强对党务公开工作的监督，及时收集党员和群众的意见，保证党务公开工作及时到位、真实有效，提高党务公开水平，制定本制度。第二条凡属《中国共产党章程》、《中国共产党党内
监督条例（试行）》、市委《全市党的基层组织实行党务公开的实施意见》、局党委《潍坊市人力资源和社会保障局实行党务公开的实施意见》中心党支部、《潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心实行党务公开的实施意见》和其它党政法
规文件要求公开的党务，不涉及党内秘密和工作机密的，都要全面公开。第三条要主动接受党员和群众的监督，为党员和群众
的监督创造条件，以设立监督咨询电话、意见箱等形式，受理党员和群众对党务政开工作的意见建议。第四条聘请党务公开监督员。党务公开监督员要广泛
听取党员、群众意见，积极发挥作用，及时反映意见，充分履行监督职责。第五条要及时收集整理监督员、党员、群众对党务公
开的意见建议，加以认真研究和整改，并将整改情况反馈给监督员、提出意见建议的党员或群众。
党务公开责任追究制度
第一条乡党支部党务公开责任追究的对象是违反党务公开规定的党员个人。第二条有下列情形之一的，由乡党支部按照管理权限
对相关责任人视情节予以批评教育、诫勉谈话、责令作出检查或给予处理：（一）对上级党组织有关党务公开工作的部署和要求不及时传达贯彻、不认真组织落实的；（二）未按乡党支部党务公开工作统一部署开展工作的；
（三）不按规定的程序、内容、形式和时间要求公开，对公开后群众要求解释或说明的问题无正当理由不解释或说明的；（四）公开工作未纳入日常工作和党风廉政建设责任制，不认真研究、检查和落实，领导不力的；（五）应实行公开而拒不公开的，或避重就轻，避实就虚，搞形式主义的；（六）其他违反规定不够纪律处分的。第三条有下列情形之一的，对直接责任人给予党内警
告、严重警告或者行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者行政降级、撤职处分。对负主要领导责任者给予党内警告、严重警告或者行政警告、记过、记大过处分：（一）弄虚作假，欺上瞒下，搞假公开的；（二）对重大决策、重要事项和涉及党员群众切身利益的重要问题，不按规定履行党员群众民主参与、民主管理、民主决策、民主监督程序，损害党员群众切身利益，侵犯党员群众民主权利，造成较大损失或不良影响的；（三）不认真落实上级党组织督促检查提出的整改要求，或对公开后党员群众要求应当解决的问题不认真解决的；（四）压制民主、打击报复的；（五）对管辖范围内严重违反党务公开规定的行为，应
当纠正而不纠正，应当追究而不追究的；（六）其他违反规定应当给予纪律处分的。第四条因违反党务公开规定引发重大案（事）件的，
对有关责任者从重或者加重处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。
党务公开考核评价制度
第一条党务公开考核工作坚持实事求是，客观公正，注重实效的原则。第二条考核工作每年开展一次，可以和当年的党建工作考核、政务公开工作考核或其他综合性考核结合起来。第三条考核内容：（一）加强对党务公开工作的领导，完成上级党组织和乡党务公开工作领导小组关于党务公开工作的部署、要求。（二）保证规定的内容全面、及时、真实公开。（三）加强党务公开载体建设，不断丰富党务公开形式。（四）完善并落实配套制度，不断推动党务公开规范化、制度化。（五）积极创新，在党务公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效。（六）加强党务公开宣传工作。
（七）建立党务公开长效管理机制。（八）党员、群众对党务公开工作的评价情况。第四条考核方法和程序（一）被考核科室开展自查和总结。（二）听取被考核科室开展党务公开工作的情况汇报。（三）查看公开载体及公开的内容。（四）查阅党务公开工作有关台帐资料。（五）组织党员、群众对党务公开工作满意度进行测评。（六）中心党支部公开领导小组进行综合评定。（七）将考核结果向被考核科室反馈。第五条考核结果的运用（一）考核结果向局党委报告，针对存在的问题提出加强和改进党务公开工作的意见和建议。（二）考核结果纳入党建目标管理考核之中，作为“创优争先”活动考核的重要指标。（三）对党务公开工作考核中成绩突出的单位及先进个人进行表彰和奖励；对考核中存在问题的单位及个人进行通报批评。
篇十：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现(一)领导班子方面1、发扬民主不充分一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。2、正确集中不得力一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集中，不善集中，造成议而不决。二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现1、遵守政治纪律情况。一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。
三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。
六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。2、遵守组织纪律情况：一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。二是开展批评缺乏勇气;三是落实双重组织生活制度不到位;四是参加双重组织生活不主动;五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;七是重要事项不请示报告等。3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：一是督促落实廉政制度不到位;
二是落实主体责任有缺位;三是落实“一岗双责”不到位;四是不按时参加廉政教育等。三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题一是思想作风不“振奋”。二是学风不“端正”。三是工作作风不“务实”。四是工作作风不“开拓”。(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如1、服务基层联系群众不紧密不深入;2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;
3、好人主义标准放松;4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;5、调查研究贴近实际不够;6、关心关爱干部主动性不够;7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。8、守摊求稳激情衰退等。四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现1、履职尽责方面一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是工作纪律松弛、执行力差;八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。2、攻坚克难方面：
一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;
二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;
三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;
四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;
五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。
五、产生问题的原因分析一是理论学习抓得还不紧不实。二是世界观改造还不彻底三是群众路线思想还不牢固。四是党性修养、作风修养还不扎实。五是组织纪律执行还不严格。六、今后的努力方向和改进措施一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系的突出问题;
三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程;
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施一、提高执行力的前提是增强员工的执行意识执行意识来自对本单位、本部门工作职责及其重要性的深刻认识。让员工正确认识自己岗位的职能和自己所肩负的重要任务，对提高执行意识并进而提高执行力意义重大。任何一个员工，其所在的岗位都是企业生产经营或者部门工作运行的一个重要环节，肩负着重要的使命和责任，可以说对整个企业或者部门而言，牵一发动全身，而企业或部门的利益又是与员工个人的利益息息相关的，一荣俱荣、一损俱损。员工只有明确这一点，才会在工作中执行任务不讲困难，完成任务追求完美，对上级的各种工作决策和本岗位的工作能够主动接受、自觉执行。二、提高执行力的核心是提高员工的工作能力能力强则执行力强，完成任务就出色;反之，不具备过硬的本领，纵有做好工作的良好愿望，任务也难以完成，所谓执行力也就成了一句空话。要想提高部门人员的工作能力，加强培训是行之有效的措施，只有不断的学习，才能不断提高工作能力和水平，才能掌握最新、最有效的工作方法，与时俱进地提高各项工作水平。一方面要坚持开展经常性教育培训，不断汲取新的知识。采取岗位练兵、业务技能比赛等有效形式，不断拓宽员工的知识面，提高员工的技术素质和业务水平。
另一方面要有计划地组织员工跨岗位锻炼。可以引入“AB角”工作制，按岗位分工及业务熟练程度的不同，开展跨岗位的实践锻炼，让不同岗位人员互相学习业务知识，使每个人都能够全面发展，具备身兼二职甚至数职的本领。
三、提高执行力的关键是建立科学规范的工作机制
要着眼于推进工作规范化、制度化、科学化，不断创新工作方法，引进现代的、先进的管理理念，借鉴现代科学的管理方法，努力构建工作和管理的高效运行机制。要建立一整套行之有效的管理制度，在落实岗位职责的基础上，围绕上级单位的整体工作部署开展工作，将本单位或部门的工作思路与上级单位开展的各项工作与活动有机地结合起来，才能确保本单位、本部门工作的有序开展，不偏离整体工作的主航线，才能将各项工作有的放矢地落到实处，才能见到执行的实效。
解决执行力问题
将各项工作细分到人，利用工作流程化和考核体制保证执行力。很多企业谈到执行力就头痛，并且把原因草率地归咎于招人不当和用人不善。而用一个策划人看问题的角度和多次的亲身感受得出的真实感受是：对管理的认识、重视程度、管理工具的实际运用能力的系统化欠缺才是问题的根结。管理问题是实现执行力的关键，而通畅的工作流程和标准化的管理体系设计是实现管理价值的关键，所以说到底是解决工作流程和管理的标准化问题。
所谓工作流程化是指：合理细化执行的各个环节。首先以环节为单位对工作进行分工的划归，再以人员为对象对各环节工作进行人员和部门划归，做到工作上下游的无缝衔接。强调一点，流程通畅的关键是明确环节和环节之间的衔接问题，也就是扫除环节上的“盲点”，使每个环节的工作结束后都有一个明确的传递位置和对下一个环节工作的明确说明。
而标准化则强调：流程化后对实际工作管理“具体化”、“明确化”和“量化”;也就是一切管理要求和评价标准对考核双方都是可衡量的，包括考核周期以及所对应的考核对象、考核内容范围、考核报告格式和上报流程。同时薪酬、奖惩和职位制度也都要进行同步的建设工作。
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施党章第42条明确规定，“党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。”《中国共产党问责条例》对党章的规定进行了细化，明确指出：维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力的党组织和党的领导干部将被问责。在党的纪律中，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。严明党的纪律，要把严明党的政治纪律和政治规矩排在首要位置。《条例》再次强调了政治纪律和政治规矩的重要性，维护政治纪律和政治规矩失职的将被严肃问责。
在党的全部纪律中，政治纪律是打头、管总的。不管违反哪方面纪律，任其发展，最终都会侵蚀党的执政基础，破坏党的政治纪律。
党的各级组织要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，加强对党员遵守政治纪律的教育。发现违反政治纪律的苗头性倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为要坚决制止。党的各级纪律检查机关要把维护党的政治纪律放在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查。
各级党委和纪检监察机关对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。这是职责所在，失责就要被问责。
严明党的组织纪律，增强组织纪律性，是加强纪律建设的重要任务之一。维护党的组织纪律是全党的义务，是党的各级组织和每名党员义不容辞的责任，也是党章赋予纪律检查机关的神圣职责。
维护组织纪律就要明确能做什么，不能做什么，按照什么样的程序做事情。“下级组织服从上级组织”是党章中明确的党的民主集中制基本原则之一，《中国共产党纪律处分条例》明确规定：下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分。
各级领导干部要切实担负起责任，用组织纪律管好党组织和党员干部，重点加强对组织纪律执行情况的监督检查，对问题突出的要启动问责机制，严肃追究责任。
人心向背是最大的政治。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。群众纪律是党的各级组织和全体党员在贯彻执行党的群众路线和处理党群关系时必须遵守的行为规则。
对群众的愿望不上心，对群众的生活不关心，对群众的疾苦不动心，甚至欺压百姓、侵害群众利益，这与我们党的性质宗旨是格格不入的，是党的群众纪律所不允许的。各级领导干部不仅要保护和捍卫人民群众的利益，同危害人民群众利益的行为作坚决斗争，更要管好班子、带好队伍，做党的群众纪律的守护者。
篇十一：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现(一)领导班子方面1、发扬民主不充分一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。2、正确集中不得力一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集中，不善集中，造成议而不决。二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现1、遵守政治纪律情况。一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。
三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。
六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。2、遵守组织纪律情况：一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。二是开展批评缺乏勇气;三是落实双重组织生活制度不到位;四是参加双重组织生活不主动;五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;七是重要事项不请示报告等。3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：一是督促落实廉政制度不到位;
二是落实主体责任有缺位;三是落实“一岗双责”不到位;四是不按时参加廉政教育等。三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题一是思想作风不“振奋”。二是学风不“端正”。三是工作作风不“务实”。四是工作作风不“开拓”。(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如1、服务基层联系群众不紧密不深入;2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;
3、好人主义标准放松;4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;5、调查研究贴近实际不够;6、关心关爱干部主动性不够;7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。8、守摊求稳激情衰退等。四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现1、履职尽责方面一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是工作纪律松弛、执行力差;八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。2、攻坚克难方面：
一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;
二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;
三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;
四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;
五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。
五、产生问题的原因分析一是理论学习抓得还不紧不实。二是世界观改造还不彻底三是群众路线思想还不牢固。四是党性修养、作风修养还不扎实。五是组织纪律执行还不严格。六、今后的努力方向和改进措施一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系的突出问题;
三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程;
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施一、提高执行力的前提是增强员工的执行意识执行意识来自对本单位、本部门工作职责及其重要性的深刻认识。让员工正确认识自己岗位的职能和自己所肩负的重要任务，对提高执行意识并进而提高执行力意义重大。任何一个员工，其所在的岗位都是企业生产经营或者部门工作运行的一个重要环节，肩负着重要的使命和责任，可以说对整个企业或者部门而言，牵一发动全身，而企业或部门的利益又是与员工个人的利益息息相关的，一荣俱荣、一损俱损。员工只有明确这一点，才会在工作中执行任务不讲困难，完成任务追求完美，对上级的各种工作决策和本岗位的工作能够主动接受、自觉执行。二、提高执行力的核心是提高员工的工作能力能力强则执行力强，完成任务就出色;反之，不具备过硬的本领，纵有做好工作的良好愿望，任务也难以完成，所谓执行力也就成了一句空话。要想提高部门人员的工作能力，加强培训是行之有效的措施，只有不断的学习，才能不断提高工作能力和水平，才能掌握最新、最有效的工作方法，与时俱进地提高各项工作水平。一方面要坚持开展经常性教育培训，不断汲取新的知识。采取岗位练兵、业务技能比赛等有效形式，不断拓宽员工的知识面，提高员工的技术素质和业务水平。
篇十二：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
贯彻落实上级有关重大决策部署情况汇报尊敬的张局长及督察组各位领导:正当全镇上下深入学习实践科学发展观，按照县委、县人民政府的安排部署，扎实抓好20XX年各项工作之际，我们非常荣幸地迎来了张局长及各位领导亲临××镇督查指导工作。在此，我首先代表××镇党委、政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。根据中共砚山县纪委、砚山县监察局《关于对上级有关重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查的通知》(砚纪发[20XX]9号)要求，下面，我就××镇有关上级重大决策部署贯彻落实情况向各位领导作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度贯彻落实情况贯彻落实法制政府八项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度是各级机关面对新形势、新任务，顺应经济社会发展新变化、新发展，完善政府机关自身建设体系的重要组成部分，是进一步加强政府自身建设，以科学发展观统领经济社会发展的具体行动，也是进一步深化行政管理体制改革和加强党风廉政建设的必然要求。为使阳光政府建设工作落到实处，××镇党委、政府统一思想、高度重视，按照县人民政府的安排部署和要求，立足当前，做到实施范围、工
作原则和实施步骤“三个明确”，同时着眼长远，抓实工作领导、责任落实、重点突出、宣传培训、队伍建设、探索创新、监督考核“七项工作”，切实把阳光政府四项制度的落实不断推向深入。同时，为确保实施阳光政府四项制度取得实效，我镇把推行阳光政府四项制度与当前开展的学习实践科学发展观活动结合起来，保证重大决策听证制度、重要事项公示制度、重点工作通报制度和政务信息查询制度四项制度得到全面实施。
(一)重大决策听证制度落实情况。重大决策听证制度是人民群众享有知情权的直接体现，也是增加政府活动的透明度，提高政府重大决策的科学性的重要举措。为贯彻落实《砚山人民政府关于在全县行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》精神，建立科学、民主、依法决策机制，规范重大决策行为，提高政府决策的透明度和公众参与率，使政府决策充分体现人民群众的意志和利益，我镇及时制定下发了《××镇推行阳光政府四项制度实施方案》，按照公开、公正、客观、全面、高效、便民的原则，在涉及公众重大利益的重大事项、国民经济和社会发展规划、年度计划政策措施等方面，将按照要求召开听证会，广泛征求群众意见和建议。目前听证会各项制度已制定完毕，听证工作正在准备之中。
(二)重要事项公示制度和重点工作通报制度落实情况。
实行重要事项公示制度和重点工作通报制度，让人民群众了解政府工作，参与政府决策，监督政府依法行政的重大举措，是广大人民群众的愿望，也是加强基层民主政治建设的重要内容。为使重点工作通报扎实推进，我镇立足当前，着眼长远，建立和完善长效机制和监督机制，使重要事项公示和重点工作通报成为一种自觉的意识和行为，重要事项公示制度和重点工作及时向社会进行通报。在实际工作中，我镇始终坚持讲求实效，突出重点的原则，通报内容按照县委、县政府的要求，重点公示与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点难点问题。并结合我镇实际情况，确立了以下十项重点公开内容：①有关农村的政策和法规。如公益林生态效益补偿资金、兑现良种补贴、农资综合补贴等;②政府为民办实事的项目及进展情况。如通达工程、参合群众就医补助情况等。③乡村财政、集体资产收支及审计理财结果。④重大工程项目的招投标、预决算情况。如20XX年小康示范村和温饱示范村建设工程，村级活动场所建设等将都进行了公开竞投标。⑤农民负担情况。⑥计划生育政策，包括计生奖励和计外生育费的征收、管理和使用情况。⑦各职能部门的工作职责、办事程序、收费标准、服务承诺及责任人的情况。⑧社会保障情况。民政部门的优抚对象和标准、各种困难补助均张榜公布，防止不合理现象的发生。⑨重大违法违纪案件的查处及群众关心的
其他重要政务的活动情况。⑩重点项目工程建设进展情况。如土地整理项目等。
(三)政务信息查询制度落实情况。为及时高效地满足社会公众对政务信息的多样化需求，促进政府信息公开，推进政府信息资源共享，实现人民群众对政府工作的知情权提供的多种有效服务，在原政府信息公开的基础上，积极利用现已开通的“96128”政务信息电话专线，为公众提供网络查询服务。目前，我镇“96128”政务信息查询工作正在收集整理资料中。为做好信息查询工作，我镇按照首问责任制和限时办结制的要求，认真办理和解答公共查询事项，并根据州县政府清理党政机关门户网站及政府信息公开门户网站涉密敏感信息紧急会议的精神，镇党委、政府高度重视，及时组织有关人员严格按照会议的部署安排，严格按照政府信息公开网站数据核查步骤和要求，按照“涉密内容不上网，上网内容不涉密”原则，对在县政府信息公开网和门户网站的信息进行了严格检查。经认真对两个网站内容逐条对照，没有属于涉密敏感信息。
二、扩大内需等中央重大决策部署贯彻落实情况为确保中央、省、州、县“扩大内需、促进经济平稳较快增长”有关政策落到实处，我镇按照上级各项工作部署，根据县委、县人民政府的要求，采取有效措施，抓好中央扩大内需政策的贯彻落实。在落实扩大内需政策工作中，我镇
按照“有效跟进、有序工作、有效运作、有效蓄势”的方针，用足用活国家政策，最大限度争取国家、省、州、县各级部门的项目和资金支持;要求全镇各级各部门通过各种方式报送相关工作发展目标、建设需求、项目储备和在建项目进展等相关情况;在项目申报上突出重点，认真选择，优先考虑已规划的项目，群众期盼的项目，有利于结构调整、民生民心、基础设施、生态环境建设和增强我镇经济发展后劲的项目。于准备充分，措施得当，20XX年我镇获得了一批拉动内需的建设项目，主要涉及文化站建设、农村水利工程、初中校舍改造工程等方面。其中新建小水窖543口，小水井107口，总投资126万元;投资1867万元的××水库除险加固工程已纳入20XX年县重点建设项目计划;××河12公里治理已获水利部门批准，预计投资2400万元;××文化站已开工建设，总投资48万元;实施了镇中学学生宿舍、教学楼、食堂改造，总投资280万元。为确保各重点项目规范实施，镇党委、政府采取有效措施，加强对项目质量、进度、安全的监督和管理，并积极配合有关单位做好协调服务工作，确保以上项目全部按要求开展建设工作，在项目建设中没有发现资金挤占、挪用、截留现象。
篇十三：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
小学2020年党支部工作总结2020年，我校党支部认真贯彻上级党委工作部署，进一步加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。“改善作风，规范师德，整顿学风，办群众满意的学校”。以此夯实支部基础工作，发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围，创建学习型党支部。一、强化学习风气，建设学习型组织。结合当前形势，党支部认真抓好形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地，增强党性观念的重要手段和内容，深入开展以全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习十八大和十八届四中、五中全会精神、通过采取集中学习与个人自学使全体党员干部进一步领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。1、自学为主，集中学习为辅。鼓励全体党员在业余时间多读报，多了解，多讨论。2、组织党员、发展对象和入党积极分子观学习先进榜样事迹。观看宣传片，学习先进事迹，通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行社会主义核心价值观，要对党忠诚、牢记宗旨、教书育人、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民教师为人民的本色，要体现中国共产党“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求。3、在党工委学习后，我支部都及时传达会议精神，并结合学校工作实际，将提出的要求贯彻落实好，充分发挥党的思想政治工作优势，以党员的先锋模范带头作用带动全体教职工完成了各项工作任务，确保队伍政治坚定、纪律严明，精神面貌焕然一新。通过一系列的政治理论学习，大家思想得到洗礼，获益良多。一是思想认识上达到了新高度。有利于推动学习贯彻社会主义核心价值观重要思想。二是联系实际、推动工作取得新成效。在深入学习的基础上，主动查找差距，确立与时俱进，开拓创新的良好精神状态。二、加强党员和干部队伍建设要搞好一所学校，必须建设一支朝气蓬勃、真抓实干、廉洁奉公、精干高效的党员、干部和教师队伍。根据统一部署，认清差距，明确任务，落实责任，顺利完成各项工作。党员们在教育活动中，明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上，更重要落实在行动上，先进性要体现在工作能力上，岗位先锋作用上，体现在全心全意为学校、学生服务上。严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。为加强组织建设，我支部建立起了联系人制度，既增强支部党员的联系沟通，又对入党积极分子进行1
正确引导，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，帮助他们摆正思想、站稳立场、坚定信心，还安排支部党员与工作能力强、有入党愿望的优秀教师密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。
三、参与学校管理，构建和谐校园1、依法治校，依德立校，在实行校长负责制的过程中，充分发挥党组织的先锋模范作用和监督作用，是依法治校的重要保证。党支部要掌握政策，为学校决策提供政策依据和方向；提倡民主治校，注重确立教师在学校中的主体地位。2、积极参与学校的日常管理。学校和党支部的建设管理，学习科学的管理理念，修改和制定各项规章制度，按计划行事，用制度约束人、激励人，保证了各项工作的有条不紊、高效地开展，也使学风、教风、作风乃至整个校风在潜移默化中得到不断优化。今天，我们从教师们敬业奉献的工作中，从学生勤奋努力的学习中看到了党支部的工作成效，明天，我们将继续贯彻局党委、指示精神，为教育事业的发展，为办人民满意的教育，继续发挥支部政治核心和堡垒作用，执政为民，立党为公，做出我们新的更大的贡献。
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篇十四：监督党支部贯彻落实上级党组织要求部署情况
发挥政治引领作用,贯彻落实上级党组织工作部署,定期开展党的组织生活,严格党员日“发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风”民主生活会材料
根据市公司《关于召开2019年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》要求，紧紧围绕“发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风”等方面进行自查，现将自查情况报告如下：
一、存在的问题及原因1、发挥政治引领作用方面：作为党员干部需提高自身的表率作用。虽说平时在工作上认真负责，做到严于律己，但在理论学习上还是抓得不够紧。平日里，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，缺乏深研细读。对未来即将上线的5G建设，有待加强学习，做好对各专业建设管理方面的指导与监督。2、贯彻落实上级党组织工作部署方面：对建设工作的特点、规律和管理有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还不够，在落实组织工作部署方面，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不够多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在缺办法的现象。对于管理工作出现的许多新情况新问题，自己平时有所思考，但是往往思考较多，但是实践较少，有时局限于某时抓管理，着
眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。3、对一线员工工作指导不足。到一线工作走访不够深入，发现
的问题不能完全从根本上解决。这主要是科学发展的意识不强，针对繁杂忙乱的工作虽然忙忙碌碌，但缺乏用科学发展的思想指导工作，对存在的各种问题分析研究不透，探索发展模式的知识和破解发展难题的勇气和能力还有待提高。
4、在工作作风上不够扎实，虽然在工作中取得了一定的成绩，但是工作作风不够深入。有些工作浮于表面和有应对思想，工作的标准未达到精益求精，存在一定的畏难情绪，对于之前提出的建设项目管理的预警机制，因存在客观上难以管理和解决的问题，导致一直未去完善；对于领导不重视，省公司不重点考核的工作，疏于管理，对后续的一些工作带来困难。
二、改进措施和今后努力的方向：1、勤于学习，虚心求教。进一步加强理论学习，不断提高自身综合素质和理论水平。牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，以谦虚的态度抓好学习，不断加强工作中的理论自觉性和理论指导;加快知识更新，着眼于解决建设管理中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施和指导工作的本领。2、树立起扎实的工作作风，对待工作问题不要有畏难情绪，要做到树立标准，以精益求精不断突破为目标要求自己及建设中心全体成员；冷静应对，透过现象察觉本质；踏实处理，完成工作难点攻坚；
尽全力去完成今年的工作目标。3、进一步加增强中心人员的凝聚力、战斗力、提高执行能力。
充分发挥班子成员的表率作用，建立健全各项规章制度，严格认真的贯彻落实党的方针政策，大胆创新，勇于拼搏，积极推进社区的改革发展。
4、进一步解放思想，审时度势，带领中心人员完成工作目标，做好工作创新，将建设技能比武作为今年的重点创新项目。通过这次民主生活会的学习和交流，我将深刻领会，作为一名党员干部如何有效的完成上级组织交代的工作，将作风落实到实践中，落实到工作中，这也将是我在今后工作中必须解决好的问题。
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