铁路党员创岗建区写实8篇铁路党员创岗建区写实 创岗建区经验材料(总6页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 实施“12下面是小编为大家整理的铁路党员创岗建区写实8篇,供大家参考。
篇一：铁路党员创岗建区写实
创岗建区经验材料(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小--
实施“1234”管理模式
打造创岗建区月月评品牌支部
空分分厂党支部
各位领导、同志们：大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题
和大家一起交流学习。空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机
关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，目前已初见成效。我们的具体做法是：
一、追求一个目标一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。
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年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。
二、夯实两个基础两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
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其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。
再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。
郝鹏飞是2010年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处
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理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。
最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。
三、抓实三项工作三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显着作用。二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影
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响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。
三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。
当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。
四、实现四个转变四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变(由粗放向精细、被动向主动转变)、控制转变(由事故处理向事故预防转变)。空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新
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颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”，以亲情的力量感化职工，激发职工内心“我要安全”的意愿，增强职工遵章守纪、按章操作的意识。我们在要求包片党员利用班前、班后会议加强安全生产观念的灌输的同时，把党小组成员作为宣传队员，深入到车间现场、食堂、宿舍，把安全思想观念的转变提高工作做到现场，做到宿舍，心贴心的讲安全，面对面的谈生产，宣传队伍分片包干，把宣传教育工作覆盖全体职工，凝聚了队伍，提高了全员安全生产责任意识。
一年来，在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分党支部在安全教育、培训、安全检查、安全文化建设等方面扎实有效地做了许多工作，实现了零事故、零违章、零缺陷的工作目标。在年度评比中，空分分厂党支部被化工公司党委评为先进基层党组织，李晓伟所包的三万空分责任区被评为先进党员责任区。这些成绩的取得是全体党员共同辛勤努力的结果，但这与公司党委的要求仍存在较大差距。在今后工作中，我们空分党支部将积极借鉴其他兄弟单位的好做法、好经
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验，并不断探索“创岗建区”工作的新思路，努力在党管安全的实践中做出新成绩，迈上新台阶，为打造一流的党管安全品牌支部继续努力。
谢谢大家！
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篇二：铁路党员创岗建区写实
关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求,为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出,使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区"活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗"和“模范共产党员责任区"为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位,创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策,理想信念坚定，履行党员义务,组织观念强，道德品质好，顾全大局,奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定.2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象,按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力.5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎,不骄不躁,宗旨观念强,密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区"。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
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具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪,无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强.准确把握员工的思想工作状况,及时化解矛盾，积极帮助后进,责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难,开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗,在本质岗位上充分发挥党员作用,尽职尽责完成本职工作.2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区,党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。⑵生产责任区,党员是:王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎.技术区负责人：杨学军。四、考核评比按照“五好"、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结,字数不要太多，
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按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定,然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分)——90分为优秀先锋岗；60分(含60分）-—80分为合格先锋岗;60分以下为不合格先锋岗.不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫,要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报.责任区在80分（含80分)以上且本区内党员80%为“模范先锋岗"的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）-—80分的,且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区.连续三次评为不合格责任区的,要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后.五、组织机构组长:王洪辉副组长：张占元成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六:要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次,请责任人落实,并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录,针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总,并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗,并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部二0一一年四月
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共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻
不好扣4分；
政治
2、理论信念不坚定扣3分;
思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任务20分
9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
11、违章违纪扣5分;
遵章
12、不兑规作业扣5分；守纪20分
13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；业务20分
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众,脱离群众扣3分；形象20分
21、在群众中形象不好扣5分；
好
22、不能廉洁自律,在各方面没有起到带头作用扣5分
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共产党员责任区评比细则
完成
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；
任务
2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
20
协作
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
分
作用
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
强
遵章
5、对违规现象不加以制止扣5分；
守纪
6、责任区内出现严重违规现象扣5分；
20
联控
7、责任区内出现事故扣5分；
分
作用
8、责任区内风气不正扣5分；
强
技术
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分;
业务
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3
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帮带
分；
分
作用
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分;
强
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；
工作
14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
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疏导
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
分
作用
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
强
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；
员工
19、没开展员工互助活动扣3分；
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互助
20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
分
作用
21、对员工家庭生活情况不了解,不掌握扣6分。
强
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篇三：铁路党员创岗建区写实
其中机关党小组有党员7名制氧车间党小组有党员8创岗建区党管安全月月评活动开展过程中空分分厂党支部落实责任积极探索不断在实践总结再实践中努力寻找有效的能够真正确保安全生产的切入点通过一年的实践和探索逐步总结出追求一个目标夯实二个基础抓实三项工作实现四个转变的1234党管安全工作模式建立健全党管安全的长效机制把创岗建区月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中目前已初见成效创岗建区工作总结
篇一：创岗建区经验材料实施“1234”管理模式打造创岗建区月月评品牌支部空分分厂党支部各位领导、同志们：大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，目前已初见成效。我们的具体做法是：一、追求一个目标一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。
年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。二、夯实两个基础两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。郝鹏飞是20XX年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他
发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。三、抓实三项工作三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党
员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。四、实现四个转变四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变、控制转变。空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主
题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”。篇二：创岗建区活动关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：
1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。具体内容是：
1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。
⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）
——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后。五、组织机构组长：王洪辉副组长：张占元成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六：要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。共茶项目部临时党支部二0一一年四月共产党员先锋岗评比细则共产党员责任区评比细则
篇三：创建党员示范岗工作总结创建党员示范岗工作总结xx市国库集中支付中心成立于年月，为财政局下属事业单位，主要职责是为纳入国库集中支付实施范围的机关事业单位办理各项资金、经费的支付事项，是财政部门一个重要的对外服务窗口。中心目前共5名成员，其中，中共党员4名、入党积极分子1名，平均年龄仅33岁，是一个富有朝气、充满活动的青年集体。近两年来，我中心在上级党委的正确领导下，以打造一流队伍、创造一流业绩为工作目标，大力开展“党员示范岗”创建活动，通过内抓管理、外强服务，充分调动党员干部先锋示范的积极性，激励党员干部立足自身，扎根本职，规范支付，优质服务，取得了良好的工作业绩，在全系统三个文明建设中起到了模范带头作用。一、妙解善用，勤学巧思，着力打造“学习型窗口”创建党员示范岗是一项系统工程，只有起点，没有终点。为进一步激发中心党员的责任感、荣誉感和使命感，使党员在学习中解放思想，增强自主创新能力，我中心以构建“学习型窗口”为己任，开展多项主题活动，倾力打造开拓性与改革性为一体的“学习型”党员队伍。以“为什么要创建党员示范岗？示范岗的作用在哪里？”两个话题为轴心，组织全体人员进行广泛的讨论交流，在统一思想、扩大共识的基础上，结合支付中心工作实际和“创先争优”活动要求，认
真制定创建规划，明确创建目标、创建标准和创建举措，将责任细化落实到具体岗位、具体人员，扎扎实实地开展创建活动。以“改进思想作风，提升服务效能”、“弘扬沈浩精神，促进财政发展”
篇四：铁路党员创岗建区写实
创岗建区实施方案方案
创岗建区”活动实施方案
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据上级党委要求，结合项目部实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则
指导思想：认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。
二、“创岗建区”活动的目标任务
目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。
三、成立“创岗建区”领导小组
组长：XXX
领导小组及办公室职责：1、编制并完善“创岗建区”方案；2、岗区划分和动态调整；3、岗区职责、任务、目标的确定；4、活动过程中的检查、监督、指导；5、按月度进行考核评比。
四、岗区的划分设置
根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。
项目正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置个党员先锋岗。
根据项目部的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分2个红旗责任区。具体划分情况如下：
第一红旗责任区：项目部行政等工作，负责人：XXX；
第二红旗责任区：项目部党务等工作，负责人：XXX；
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。
五、“创岗建区”活动的基本标准
岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
“创岗建区”领导小组办公室设在项目部办公室。
党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。
红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、
不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。
对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对“党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。
六、考核及奖惩
考核由项目部党支部采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。
对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的“党员先锋岗”、“红旗责任区”，党支部分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。
“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。
(赠送)
售后服务方案
1.售后服务概述
公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务，确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员，具有丰富的经验，能够很好的解决设备各类故障，强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
维护计划及承诺
?一、项目售后服务内容承诺
我公司贯彻执行：“诚信正直、成就客户、完善自我、追求卓越”的宗旨，对于已经竣工、验收合格的项目进行质量跟踪服务，本着技术精益求精的精神，向用户奉献一流的技术和一流的维护服务。
?质量保证期：在质量保证期内，如因质量问题造成的故障，实行免费更换设备、元器件及材料。如因非质量因素造成的故障，收取更换设备、元器件及材料成本费。
质量维护期：在质量保证期之后，即自行进入质量维护期。
我方对所承担端拾器项目提供终身质量维护服务，以不高于本合同设备单价的优惠价格提供所需更换的元器件及材料，另收维护人员工本费。
篇五：铁路党员创岗建区写实
关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、
1
积极分子充分发挥先锋模范作用。具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，
保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批
评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习
新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，
积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开
展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本
质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员
17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责
人：王洪辉。⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂
增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：
杨学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：
2
由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后。五、组织机构组长：王洪辉副组长：张占元成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六：要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部二0一一年四月
3
共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻
不好扣4分；
政治
2、理论信念不坚定扣3分；
思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任务20分
9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
11、违章违纪扣5分；
遵章
12、不兑规作业扣5分；守纪20分
13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；业务20分
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；形象20分
21、在群众中形象不好扣5分；
好
22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分
4
共产党员责任区评比细则
完成
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；
任务
2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
20
协作
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
分
作用
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
强
遵章
5、对违规现象不加以制止扣5分；
守纪
6、责任区内出现严重违规现象扣5分；
20
联控
7、责任区内出现事故扣5分；
分
作用
8、责任区内风气不正扣5分；
强
技术
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；
业务
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3
20
帮带
分；
分
作用
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；
强
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；
工作
14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
20
疏导
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
分
作用
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
强
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；
员工
19、没开展员工互助活动扣3分；
20
互助
20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
分
作用
21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。
强
5
6
篇六：铁路党员创岗建区写实
扎实有效地开展创岗建区活动扎实有效地开展“创岗建区”活动#1机组A级检修以来，设备部提出创党员先锋岗和建红旗责任区，确实让
“党员身份亮起来”，将党员置身于群众的监督与评价之下。热控第一、二党小组积极响应部门号召，在党员中扎实有效地开展“创岗建区”活动。
为充分发挥热控第一、二党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保质保量完成各项检修任务，热控白主任紧紧围绕检修现场工作特点，把检修指标、工作事项和党组织分配的各项任务有机结合在一起，落实到每个党员，形成了“层层有责任，人人有目标，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。今年热控大修现场呈现三大“亮点”特别引人注目。
亮点一：设好岗，建好区，形成岗区互动链。此次检修热控专业按实际工作性质建立了不同的责任区，做到每个党员有责任区，每个党小组有责任区。最后形成党员负责个人的责任区，党小组长负责本组全部的责任区。出现问题从下到上各负相应的责任。自开展“创岗建区”活动来，整个热控班组你追我赶，党员、职工抓住机遇在“修中学”，在检修现场掀起了新热潮。亮点二：规范程序，推行“6S”现场管理热控专业各项检修工作都严格按照“6S”管理的现场要求执行。每天坚持召开班前会，落实各项目检修进度，检修任务、检修结果，将“6S”现场管理落实到检修的实际工作中，确保大修工作安全、优质、标准。严格控制检修过程，使各类检修工作按正确的程序和标准完成，并在检修工作做到明确检修项目、施工范围、危险点预防控制，以确保检修质量，提高检修效率。亮点三：搭建示范平台，安全生产平稳安全生产工作是一切工作的基础保障，只要抓住人的安全，主动抵抗各种不安全因素，就能大大降低安全风险。热控专业根据党员不同的工作范围，为每个党员设立了一个“保证圈”，给每一位党员示范岗量化了安全保障标准，明确了每个党员在这个保证圈中的管理范围和安全责任。党员“保证圈”使每位党员带头杜绝自身的违章行为，自觉提高对反违章、反差错工作的力度，每位党员以身作则，起到了良好的典型示范引路作用，从根本上杜绝各类违章和误操作事故的
1
发生。热控专业通过创岗建区活动使人们思想观念的发生了本质变化，提高党员的
政治思想素质。过去的生产现场，安全、质量是班长、主任的事，现在又多了一道党员关。党员责任区内已形成了积极性和创造性的良好氛围，我们欣喜地看到创岗建区活动的开展，不仅激发了广大党员模范带头作用的发挥，也使党组织思想政治工作延伸到了热控专业的每一个角落。
/
2
篇七：铁路党员创岗建区写实
铁路建设优秀党员先进事迹材料在祖国的西南边陲，有一片美丽神奇的雪域高原。它高耸于世界之颠，被称作生命的禁区。西部大开发战略的实施，打破了这里千古的沉寂。*铁路，这个人类铁路建设史上最伟大的壮举，正在当代铁路建设者的忘我拼搏中，一步步由梦想变为现实。我们中铁电化人有幸跻身*铁路建设者行列，参与这一举世瞩目的工程，是集团公司的荣耀，也是我们全体上线职工的荣耀。这里记叙的是中铁电化人在雪域高原上挑战极限、顽强拼搏、不辱使命，为*集团争光，为党旗添彩的点滴事迹。
我们*指挥部承担着*铁路建设站后工程信号、通信和电力三个专业、四个标段施工任务。战线由雁石坪直至拉萨，长达630文秘杂烩余公里。施工区段穿越全线海拔最高点5072米的唐古拉山，平均海拔4700米。这里高寒缺氧，环境恶劣，地质极为复杂，处于高地震烈度及活动断层。沿线分别处于高原长年冻土、融冰泥流、冰锥和沼泽湿地等地段。施工难度大、战线长、队伍高度分散、气候恶劣、环境保护任务重、高原医疗保障工作艰巨，给我们的施工带来了巨大的困难和压力。
上线之初，指挥部党工委一班人认真分析了面临的形势文秘杂烩和任务，号召全体党员带头弘扬艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，风暴强意志更强，海拔高追求更高的*铁路精神。明确提出了上得来，站得稳，打得赢和一个党员一面旗，一个党员一盏灯的响亮口号。各党支部和全体党员行动起来，成为打好*铁路建设这一硬仗的主攻手和带头人。他们以这里艰苦我来上、这里困难让我上的实际行动,激励和带动全体职工顽强奋战在施工第一线，谱写了一曲曲荡气回肠的乐章。
关键时刻看党员三公司180公里通信工程，处于北起雁石坪，西至安多的百公里无人区。这里是*铁路全线条件最为艰苦的区段，区域内狼、野牦牛、高原雪豹等野兽常常出没，生活用水也要从几十公里外往回运。空气中的含氧量还不到50%，人称年无夏日，日有四季。去年8月的一天，职工们正在紧张地敷设光缆，突然间，暴雨夹杂着冰雹倾泻而下，几十号人一下子乱了阵脚。而此时，如果不完成光缆敷设，及时回填，就会造成已开挖的光缆沟大面积塌方，严重影响工程进度。只见
党支部书记、队长李光辉镇定自若，与几名党员扛起光缆继续前进。这无声的行动就是号令，大家又聚拢起来，重新抖擞精神，扛起光缆前进，直到完成任务。晚上回到驻地，当热腾腾的姜汤端到浑身湿透的职工手里时，大家心里充满了暖暖的热流。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，就这样影响着、激励着、带动着职工。三公司项目部提前一个月完成180公里光缆敷设任务，受到上级的嘉奖，同时被评为201*年度先进单位。
英雄的群体，由一个个英雄个体支撑共产党员、三公司项目部副经理郝全峰，去年四月初来到海拔4700多米的*线安多建设工地。在短短四个多月的时间里，他70多次翻越唐古拉山，施工线上留下他那坚实的足迹。连续的超负荷运转,郝全峰再也支持不住了，8月下旬，他病倒在工地。在十一局安多工地医院检查时发现,他的体重下降了15公斤,血压高达1202X0，x光透视发现心脏呈靴形改变,心脏b超诊断肺主动脉轻度增宽。可是就在他住院治疗的第三天，现场出现施工受阻的紧急情况。听到这个消息后，他立刻拔掉针头，在医务人员的陪同下，赶到某单位协商施工方案。这个单位的副指挥长看到郝全峰在身体极度虚弱的情况下还来登门协商，非常感动，当即表示相互协调步骤，共同施工。施工局面很快打开了。郝全峰用自己的行动赢得了职工的拥护和信任，去年底，他荣获*总指建功立业先进个人称号。一公司项目部党工委书记张云杰，把对党员的号召，对职工的要求，落实在自己的具体行动上。去年6月3日傍晚，气温降到了零下十几度，人们都在房间里取暖休息，一辆运货车急速驶进一队驻地大院，工地急等用的物资到了。正在一队研究布置工作的张云杰书记一声令下：卸车！便带头冲出室外。而此时，老天也像是要考验大家的意志一样，一场风雪不期而至，夹杂着蚕豆大的冰雹，无情地倾泻在高原上。风雪交加，空气中氧气更加稀薄。职工们在张书记的带领下，毫无畏惧，任凭风雪模糊了双眼、冰雹砸在安全帽上乒乓作响。工友们一个个喘着粗气，不停地忙碌着，终于在天黑前卸完了满满一车物资。大家望着张书记那被雨雪打湿的身影，由衷地说：有这样的带头人，还有什么我们做不到的呢？。年仅26岁的共产党员、分公司项目部总工程师孙光辉，成天奔波在现场，解决施工中的技术难题。高原冻土地带通信工程施工，是高原施工的最大难题，孙
光辉和项目部的工程技术人员成立了冻土地带施工专题攻关小组。经过无数次的现场试验，他们终于摸索出一套冻土地带的施工工艺及工法。跟着，又攻克了沼泽和湿地地段光缆沟开挖施工工艺难题，既保证了工程质量，也提高了工作效率。通6标段全线441公里通信光缆敷设任务，时间短、任务重，必须依靠超常的施工组织和技术保障。孙光辉带领工程部的全体技术人员，
在几百公里的施工现场上来回奔波。往往是早饭在当雄吃，中饭在工地就着雪水啃面包，晚饭又在那曲的一个小馆子里充饥。超常的辛劳和高原缺氧以及恶劣的气候环境，使身体一向比较棒的他病倒了。在西藏军区总医院的病房里，他躺在床上，心在现场，常常是刚输完液，就偷偷地跑回项目部，继续做他的工作。
党员要带头吃饭睡觉党员要带头吃饭睡觉，这在内地，人们会当成一句笑话，而在*线上，严重的高原反应使得人人都没有食欲，每天吃饭比吃药还难。看着职工身体每况愈下，领导们焦急不安。各党支部提出党员要带头吃饭，不允许党员端着饭碗发呆，动摇军心。同时，各级领导坚持以人为本，把搞好职工生活放在工作的首要位置，选择最好的炊事员，到几百公里外的格尔木购买新鲜蔬菜和肉类，制定每周食谱，不断变换花样，为职工提供可口的饭菜。在高原，睡觉也是大事，由于严重缺氧，每天晚上都要靠吸氧才能入睡。在唐古拉山三公司施工工地有这样一句顺口溜：天大地大不如反应大，爹亲娘亲不如氧气亲。职工下班回到驻地，首先进工地吸氧室，有的职工晚上把自己的氧气吸完了，党员同志知道后就主动送去自己的氧气袋，把享受让给了别人，难受留给了自己。共产党员杨宝明、王有忠带领全线十五名工地医务人员，来回奔波于施工线上，被职工亲切地称作保护神。他们每天身背药箱，哪里施工强度最大、最艰苦，哪里就有他们的身影，发现情况，随时进行救治。收工回到驻地后，还要为职工进行身体检查，安排吸氧，送上药品；夜间又去巡诊查铺。他们制定了医疗健康保障措施和紧急预案，建立了*线二、三级医疗健康保障络，确保*线高原病零发生，鼠疫病零死亡。6月中旬的一天清晨,三公司医疗保障部部长、共产党员孟广生在巡诊时，发现一名合同工因感冒高烧神志不清,急忙把他抬到救护车上进行检查,确诊患者
篇八：铁路党员创岗建区写实
党员岗建设方案党员“创岗建区”活动实施方案文章
党员岗建设方案党员“创岗建区”活动实施方案在股份公司改革发展进入新一轮五年规划之际，为进一步加强党的建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，全面完成公司“十一五”规划各项任务，结合公司实际，特就深化“创岗建区”活动提出如下指导意见：一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想“创党员先锋岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务;“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。开展“创岗建区”活动，并不是在安全、服务、经营工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司安全、服务、经营等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒
作用。二、“创岗建区”活动的基本原则一坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司改革发展和
生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。
二坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。
三坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。
四坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。
五坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。
六坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建区”活动作为党的建设系统工程的重要组成部分，同“创先争优”、民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。
三、党员先锋岗、红旗责任区标准
一党员先锋岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：1、政治思想好：理想信念坚定,奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。二红旗责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：1、完成任务协作作用强：团结员工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《员工守则》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。
4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、职工生活互助作用强：关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
四、考评程序与方法一“党员先锋岗”的考评：考评内容为“党员先锋岗”的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面20分进行百分制考核，评议结果分“好”90分以上、“较好”80分-89分、“差”70分-79分三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员先锋岗”。“党员先锋岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实手册》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。二“红旗责任区”的考评：“红旗责任区”的考评，在达到“红旗责任区”五项标准的基础上，责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的，可评为“红旗责任区”。
每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。
五、“创岗建区”活动的主要环节一合理设岗划区。合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。二细化责任标准。为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情况等确定。各单位要按照“五好”、“五强”要求，结合业务工作内容，进一步细化、量化责
任内容，制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。
三严格考核评比。对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。公司党委对各支部的考核每年一次，根据一年来“创岗建区”活动的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析，全面考核。考核突出强调“四看”，即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况。对群众反映较大的岗区，要进行复查，重新认定，并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策。公司党委在各单位普查的基础上，对具代表性的单位进行抽查通报，对活动有特色的，及时总结和推广。六、几点要求一“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。各支部要结合各自的实际情况，形成本单位的活动特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营
管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。
二要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。
三在创岗建区活动中，各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。
四各支部要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进公司各项工作任务的顺利完成。
党员先锋岗活动方案根据市委对创先争优活动的部署和中心党建工作的实际，以“服务发展大局，服务人民群众”为主题，把开展争先创优活动与创建学习型党组织学习活动有机结合起来，创新活动形式与途径，特制定本方案。一、指导思想
以深化“科学发展先锋行”为载体，深入开展争先创优活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“打造推进科学发展战斗堡垒、建设推进科学发展时代先锋”为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动全市科学发展、跨越发展的生动实践中争当推动科学发展的先锋、促进社会和谐的先锋、服务人民群众的先锋、加强自身建设的先锋。
二、目标要求在开展争创“党员先锋岗”活动中，每名党员所在的工作岗位就应该是先锋模范的岗位，真正树立一名党员一面旗帜的先锋模范作用，使党员在本职岗位上，爱岗敬业，无私奉献，自觉带领广大职工群众积极工作，热情服务。三、活动时间__年7月—12月。四、参加人员中心全体共产党员、入党积极分子。五、活动步骤、方法和要求第一阶段:制定方案、动员学习阶段(2010年7月中旬)(一)、根据实际工作情况和党员工的岗位特点，确定活动主题，明确开展活动的目标要求，认真研究，制定活动方案并做好材料报送工作。
(二)、制定“党员先锋岗”评选标准，“党员先锋岗”考核标准，使广大党员学有目标，赶有方向。
(三)、通过召开支部大会，对党员进行宣传教育，作好思想发动。充分认识开展党员先锋岗活动的重要性和必要性，夯实工作基础。
第二阶段：组织实施阶段(__年7月中下旬至12月底)(一)、按照“党员先锋岗”评选标准，根据本单位的工作特点设置党员先锋岗。制做“党员先锋岗”标志牌，在党员工作岗位醒目位置摆放或悬挂。同时将岗位标准，具体细化量化到各岗位。(二)、要求“党员先锋岗”党员要佩带“党员先锋岗”胸牌，办公桌要放置有“党员先锋岗”标识的桌牌，做到热情服务，接受人民群众的监督。(三)、开展“学习型党组织”读书活动，撰写读书学习心得体会。丰富创先争优活动内容，扎实推进我中心学习型党组织建设，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导广大党员争当自觉学习的表率，努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。(四)、继续注重岗位培训与业务学习。通过开展业务知识讲座，聘请专家授课，各科室间研讨等方式，内强素质，外树形象，不断提高工作效率和服务水平。(五)、通过设意见箱、公布监督举报电话、网站等方式开通
接受社会和群众监督的渠道。(六)、借争先创优活动，做好入党积极分子和预备党员的培
养、教育和考察工作，影响和发展好入党积极分子。提高党的凝聚力、战斗力。
第三阶段：检查评比以“党员先锋岗”考核标准建立工作考核制度，制定奖励办法。采取自评互评的办法，大力推广先进典型。年终对先进党员给予精神和物质奖励，颁发“优秀党员”证书，对不合格党员要给予通报批评，限期整改。将有关资料、表格、考核结果等存档备查。通过开展党员先锋岗活动，充分发挥党员特别是党员干部先锋模范带头作用，不断改进工作作风，提高办事效率，不断提高党员的党性修养和素质水平，严肃工作纪律，强化服务意识，杜绝办事拖拉、扯皮、推诿现象，为住房公积金缴存人提供优质高效便捷的服务，树立良好的公积金服务形象。党员示范岗创建方案为更好开展创先争优和“岛城先锋”党建品牌创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步推进软件与服务外包学院的工作，软件与服务外包学院党总支结合我院创建青岛市文明单位活动，决定在软外学院全体党员中开展“党员示范岗”创建活动。特制定本实施方案。一、指导思想深入开展创建党员示范岗活动，要以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕教育教学改革的要求，从学院实际出发，改革创新，务求实效，引导广大党员在教书育人、管理育人、服务育人的实践中建功立业。
二、工作目标1、提高领导班子的管理能力通过“党员示范岗”的创建工作，促使软外学院班子能模范贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，依法执教、以德立校，自觉运用现代教育教学理论指导软外学院工作，职责分明，管理规范，团结协作，廉洁自律，富有凝聚力量，引领全院教职工开拓进取。2、提高党员的政治思想素质通过创建“党员示范岗”活动，促使党员干部、教师能自觉保持党的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员干部、教师队伍素质优良，作风过硬，精学科，善管理，重科研，乐奉献，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的人格魅力。3、提高软外学院的教育教学质量。通过开展“党员示范岗”的活动，提高党员教师教书育人的自觉性，促进党员教师学术水平的提高和教学艺术的成长，促进全院整体教育教学工作和各项工作协调发展，全面提高教育教学质量。
4、提高党组织的科学管理水平通过创建“党员示范岗”活动，促使学院党建工作的规范化，完善各项规章制度，形成有效的现代化的管理办法和运行机制。5、提高群众对党组织的认同度。通过创建“党员示范岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使全体党员在各自岗位上充分彰显先进性，为党组织增光添彩。三、示范岗设置创建三个共产党员示范岗位：教书育人示范岗，管理育人示范岗，服务育人示范岗。(1)教书育人示范岗：一线党员教师，在教学育人活动中能发挥示范作用。(2)管理育人示范岗：辅导员党员，在管理工作中能够发挥示范作用。(3)服务育人示范岗：行政、教辅工作岗位的党员，在服务工作中能发挥示范作用。四、示范岗标准与要求(一)教书育人示范岗1、在教育教学中，对学生进行共产主义理想信念教育和爱国主义教育。爱岗敬业，为人师表，教书育人，起模范带头作用。
2、自觉学习教育教学理论，积极探索教育教学规律，刻苦钻研业务，改进教育教学方法，努力提高教学质量。
3、关心和爱护学生，尊重学生的人格，严格要求，耐心教育，做到爱生如己、待生如友。
4、在教学、科研上发扬团队精神，有大局观念，服从分配，勇挑重担，积极完成学校及软外学院的各项工作。
5、坚守高尚情操，执行党的决定，服从组织安排，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
(二)管理育人示范岗1、全面贯彻党和国家的教育方针，认真扎实、深入细致的做好学生日常思想政治教育及管理和服务工作。2、勤奋敬业，努力进取，热爱学生，恪尽职守，坚持原则，顾全大局，严格自律，率先垂范。3、学习和掌握大学生思想政治教育的理论与方法，注重运用各种新的工作载体和现代科技手段，不断提高工作技能和业务水平。4、熟悉和了解学生的基本情况，定期开展调查研究，在工作中做到思路清晰，导向正确，方法得当。5、继承优良传统，以教学为中心，勇于开拓创新，拓展工作途径，努力提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。
(三)服务育人示范岗1、把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，用行动来实践“三个代表”重要思想和科学发展观。有强烈的事业心和责任感，作风民主，积极营造健康、和谐、向上的氛围，努力推动软外学院持续发展。2、以身作则，勤政廉洁，有强烈的法制观念和服务意识，严明规章制度和工作纪律，做到管理科学化、制度化、规范化。3、坚持以教学为中心，以服务为宗旨，努力为师生提供优质服务。4、发扬团队精神，有中心意识、大局观念，开拓进取、求真务实，创造性地开展工作。5、坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。五、服务承诺敬业爱生、高效优质、廉洁奉献六、实施办法与奖励措施第一阶段宣传发动(201X年10月底前)1、组织全体党员学习传达“软外学院关于开展党员示范岗”活动的实施意见。2、以党支部为单位根据各自示范岗标准与要求进行申报，
也可推荐一个自然空间的办公室作为党员示范岗的对象。3、党总支根据申报情况结合示范岗标准与要求研究确定“党
员示范岗”人员名单。第二阶段实践学习(201X年11月至6月)1、公布名单2、岗位承诺3、公示“党员示范岗”内容4、党员教师课堂展示5、党员爱生敬业奉献活动第三阶段总结发扬(201X年7月1日前)1、党员实践情况调查总结2、组织考评。按照“示范岗”标准与要求验收、总结、评比、
表彰。3、评选党员模范示范岗。4、模范示范岗挂牌5、总结成绩，找出问题，完善“党员示范岗”活动。
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